Migrantinnen als Gewinn für Wirtschaft und Gesellschaft

Qualifizierte Migrantinnen als Gewinn
für Wirtschaft und Gesellschaft
Expertengespräch "Migrantinnen für MINT-Berufe gewinnen"
12. Mai 2016, Haus der Wirtschaft, Stuttgart
Prof. Dr. Swetlana Franken
Leiterin des Forschungsprojektes IMAGE, FH Bielefeld

Agenda
Zahlen und Fakten zu
qualifizierten Migrantinnen
in Deutschland
Forschungsprojekt zu
qualifizierten
Migrantinnen: Ergebnisse
Empfehlungen und
Handlungsbedarf
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Deutschland als Zuwanderungsland
(Statistisches Bundesamt 2016)
• Im Jahr 2014 hatten rund 16,4 Millionen Menschen in
Deutschland einen Migrationshintergrund, was einem Anteil von
20,3 Prozent an der Gesamtbevölkerung und einem Zuwachs
gegenüber dem Vorjahr von 3 Prozent entsprach.
• Zwischen 2011 und 2014 ist die Zahl der Zuwanderer von Jahr
zu Jahr angestiegen, besonders deutlich war der Zuwachs bei
Zuwanderern aus der Europäischen Union, China und Syrien.
• Die Nettozuwanderung von Ausländerinnen und Ausländern im
Jahr 2015 beträgt 1,1 Millionen.
Die aktuelle Zuwanderung von Flüchtlingen macht die
Problematik besonders aktuell, setzt neue Akzente und
verändert den Blick auf die bereits seit Längerem in
Deutschland ansässigen Migrantinnen und Migranten.
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Potenzial von qualifizierten Migrantinnen
(Statistisches Bundesamt 2016)
• Die 8,2 Mio. in Deutschland lebenden Frauen mit
Migrationshintergrund kommen aus mehr als 100
verschiedenen Ländern.
• 3,3 Mio. Migrantinnen besitzen einen beruflichen Abschluss.
• 959 Tsd. sind Akademikerinnen.
• 41 Tsd. sind promoviert.
Die Qualifikationspotenziale und spezifischen
Kompetenzen von Migrantinnen sind für die deutsche
Wissensgesellschaft, insbesondere vor dem
Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels,
von besonderer Bedeutung.
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Beschäftigung von Migrantinnen in Deutschland
(Statistisches Bundesamt 2015: 482-483)
• Von insgesamt 8.159 Tsd. Migrantinnen:
– 4.647 Tsd. stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung,
– 260 Tsd. sind erwerbslos,
– 3 252 Tsd. sind erwerbstätig.
• Von den 3 252 Tsd. erwerbstätigen Migrantinnen sind:
– 34 Tsd. Beamtinnen,
– 2.045 Tsd. Angestellte,
– 774 Tsd. Arbeitnehmerinnen,
– 234 Tsd. selbstständig.
Potenziale?
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Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen
(Höhne/Schulze Buschoff 2015, S. 350-352)
• Viele Migrantinnen in Deutschland werden unter ihrer
Qualifikation beschäftigt, sind arbeitslos, schlagen sich als
Solo-Selbstständige durch oder stehen dem Arbeitsmarkt nicht
zur Verfügung.
• Die Wahrscheinlichkeit von Erwerbslosigkeit unter
hochqualifizierten Aussiedlerinnen, Frauen aus dem
ehemaligen Jugoslawien (in 1. Generation) und Zugewanderten
aus EU-Osteuropa ist mehr als doppelt so hoch wie in der
Referenzgruppe ohne Migrationshintergrund.
• Migrantinnen aus Drittstaaten sind sogar mit drei- bis fünfmal
so hoher Wahrscheinlichkeit von Erwerbslosigkeit betroffen.
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Forschungsprojekte „Migrantinnen in
Führungspositionen“ und IMAGE
• Forschungsprojekt „Migrantinnen in Führungspositionen“ (01.05.2010
- 31.07.2013) hat in breitangelegten Studien (n=1002) und Interviews
(n=26) Barrieren und Erfolgsfaktoren für den Aufstieg von
qualifizierten Migrantinnen untersucht.
• Forschungsprojekt „IMAGE – Inklusion von Migrantinnen für mehr
Anerkennung, Gleichberechtigung und Effizienz“ (01.03.15 –
30.04.16).
• Ergebnisse: Best Practices aus Unternehmen und Organisationen
aufgrund von Experteninterviews (n=22), zwei Workshops: Business
Case der kulturellen Diversität und Migrantinnen im Mittelstand, eine
Abschlusskonferenz in Berlin, vier Image-Videos, Website
www.migrantinnen-in-fuehrung.de, zwei Broschüren mit
Zwischenergebnissen, ein Fachbuch (erscheint im Mai 2016).
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Forschungsergebnisse im Überblick
1. Barrieren und Erfolgsfaktoren
für den Aufstieg und Karriere
von qualifizierten Migrantinnen
2. Mehrwert einer breiteren
Teilhabe der Migrantinnen in
Unternehmen und Organisationen

Typische Barrieren für Migrantinnen-Karrieren
(Franken/Christoph 2014)
Typische Barrieren
1. Männerdominanz in Führungspositionen
2. hohe Anforderungen und Leistungsdruck
3. Probleme mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
4. traditionelles Geschlechterrollenverständnis
5. fehlende informelle Netzwerke
6. Mangel an Förderungs- und Beratungsangeboten
7. informelle und kulturelle Vorbehalte gegenüber Frauen
8. Mangel an erfolgreichen Vorbildern
9.
Diskriminierung (aufgrund von Namen, Aussehen,
Religionssymbolen, Sprachkenntnissen, Akzent etc.)
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Erfolgsfaktoren für Migrantinnen-Karrieren
(Franken/Christoph 2014)
Persönliche Kompetenzen:
Aufgeschlossenheit,
Flexibilität,
Disziplin
Soziale Kompetenzen:
Engagement,
Kommunikationsfähigkeit,
Kooperationsbereitschaft
Methodenkompetenzen:
analytisches Denken,
Lernkompetenz,
Präsentationsstärke
Fachkompetenzen:
Fachwissen,
allgemeines Wissen,
Weiterbildung
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Qualifizierte Migrantinnen als Vorteil für
Unternehmen
• Durch die Beschäftigung von qualifizierten Migrantinnen
können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
• Man rechnet mit Synergieeffekten in gemischten Teams.
• Das Image des Unternehmens wird dadurch verbessert, auch
für potenzielle Bewerber(innen).
• Die Motivation in der Belegschaft wird gesteigert.
• Internationale Aktivitäten, z.B. die Erschließung neuer
internationaler Märkte, werden unterstützt.
• Als Ergebnis verbessern sich wirtschaftliche Kennzahlen wie
Umsatz, Gewinn und Marktanteile.

Zitate
„Der Einsatz von Migranten bringt messbare Verbesserungen in
Zahlen im Export - das Wachstum ist um 15% höher, als vor
solchen Maßnahmen.
„Wir führen keine Statistik. „Gefühlt“ der größte Vorteil ist, dass
man sich als Mensch egal welcher Herkunft nicht verstecken
muss und dann mehr Leistung bringt.“
„Der Einsatz von multikulturellen Teams
bringt in jedem Fall eine Effizienzsteigerung.“
„Dem Fachkräftemangel wird durch Einsatz
von Migrantinnen und Migranten entgegen
gewirkt.“
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Qualifizierte Migrantinnen in der Wissenschaft
Besonderheiten
Fehlendes Wissen über das System
und Hochschulkultur in Deutschland
oft MINT-Abschlüsse
Reflexion über Stereotype (ein neuer
Blick auf Deutschland)
Werte wie Familienfreundlichkeit,
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Work-Life Balance ist gefährdet
(Selbstausbeutung)
Vorteile
Vorbildfunktion für Mitarbeiter/innen
und Studierende
Internationale Netzwerke
Mobilität und Bereitschaft zum
Ortswechsel („Entwurzelung“)
Frühe und langfristige Motivation,
Pflichtbewusstsein
„Macher-Mentalität“, Risikobereitschaft,
Offenheit für das Neue
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Qualifizierte Migrantinnen als Selbstständige
• Migrantinnen gründen oft in spezifischen Bereichen – für
internationale Märkte, interkulturelle Kunden.
• Befassen sich häufig mit Ethnomarketing.
• Zeichnen sich durch eine sehr hohe Motivation und
Beharrlichkeit aus.
• Migrantinnen sind oft risikofreudig und misserfolgsresistent.
„Migrantinnen haben weniger Probleme mit dem Thema Sicherheit, sie sind
risikobereiter und sind sehr orientiert daran, nach ihren Möglichkeiten zu
schauen. Sie sind sehr intrinsisch motiviert und sagen: „Ich will selbst etwas
aus meinem Leben machen und etwas verändern." Sie sind nicht so in der
Komfortzone, wie man das bei anderen teilweise vorfindet, die in der westlichen
Welt sehr gesattelt sind.“
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Neues Image von qualifizierten Migrantinnen
„Migrantinnen haben auf Grund ihrer kosmopolitischen
Lebensweise sehr viele unterschiedliche kulturelle Erfahrungen
gemacht, die bereichernd sind und sich positiv in persönlichen
und fachlichen Kontexten auswirken.
Migrantinnen sind modern, innovativ und mutig.“
(Zitat aus einem Interview)
Bildquelle: http://www.welt.de/gesundheit/psychologie/article
13651943. html
Bildquelle: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Abteilung3/Bilder__
jpeg/migrantinnen-gruenden,property=bild,bereich=bmfsfj,sprache=de.jpg
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Fazit und Empfehlungen
• Die Potenziale von qualifizierten Migrantinnen sind – insbesondere
vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels – besonders wertvoll.
Allerdings werden diese Potenziale nicht ausreichend genutzt.
• Eine breitere Teilhabe von Migrantinnen in Führungspositionen in
der Wirtschaft und Wissenschaft bringt positive wirtschaftliche und
soziale Effekte und ist ein Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und
Organisationen.
• Es ist notwendig, Personalverantwortliche und Entscheidungsträger
für die Zielgruppe der qualifizierten Migrantinnen zu sensibilisieren.
• Die positiven Auswirkungen der Inklusion von qualifizierten
Migrantinnen und die Best Practices aus Unternehmen sollten breiter
kommuniziert werden.
• Notwendig ist eine allgemeine Kultur der Wertschätzung der Vielfalt
in der Gesellschaft.
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Kontakt und weitere Informationen:
Prof. Dr. Swetlana Franken swetlana.franken@fh-bielefeld.de
www.migrantinnen-in-fuehrung.de
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Zitierte Quellen
1. Franken, S.; Christoph, O. (2014): Erfolgsfaktoren und Barrieren für
karriereorientierte Migrantinnen. Abschlussbericht des BMBF-geförderten
Forschungsprojektes „Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren
auf dem Weg an die Spitze“. http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de
/uploads/files/pdf/Abschlussbericht.pdf
2. Höhne, J.; Schulze Buschoff, K. (2015). Die Arbeitsmarktintegration von
Migranten und Migrantinnen in Deutschland. Ein Überblick nach Herkunftsländern
und Generationen. In: WSI Mitteilungen 5/2015, S. 345-354.
3. Statistisches Bundesamt (2015). Zahl der Zuwanderer in Deutschland so
hoch wie noch nie. Pressemitteilung Nr. 277 vom 03.08.2015.
https://www.destatis.de/DE/PresseService/ Presse/Pressemitteilungen/
2015/08/PD15_277_122.html (28.04.2016)
4. Statistisches Bundesamt (2016). Bevölkerung und Erwerbstätigkeit.
Bevölkerung mit Migrationshintergrund – Ergebnisse des Mikrozensus.
https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/Migrati
onIntegration/Migrationshintergrund2010220147004.pdf?__blob=publicatio
nFile (28.04.2016)
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