e-magazin für Bewerberinnen & Bewerber

Kirsten Müller
{Jobsuche}
Hindernis Bewerbungsangst
– Wie Dir die Berufs-Welt
trotzdem offen steht!
Die Zeiten in denen ein Arbeitsplatz
lediglich dazu diente, die Familie zu
ernähren ist vorbei. Vielmehr ist der
Arbeitsplatz heute persönliches Image,
Selbstbestätigung, Lebensqualität und
Lebensgefühl sowie Prestige.
1

Entschärfen Sie Ihre Bewerbung, Ihre Bewerbungsphase
aktiv in dem Sie den Blickwinkel
korrigieren um kein Monster daraus
zu machen und um Ängste abzubauen denn:
Eine Bewerbung ist zunächst einmal nichts
anderes, als ein Angebot. Ein Angebot ist im
kaufmännischen Sinne Teil eines Beschaffungsvorgangs.
Autor Kirsten Müller
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© Copyright Kirsten Müller
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Über mich
Als freiberufliche Rekruiterin und Spezialistin für
Arbeitgeber-Kommunikation uns außerdem Beraterin
von Menschen in Bewerbungsphasen unterstütze
ich Bewerber seit 2010 kompetent und effizient auf
dem Weg zu Ihrem neuen Job. In meiner Beratung
vermittele ich Bewerbern unter anderem:
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• wie sie ihre Position als Bewerber realistisch
betrachten können
• wie Sie mit Ängsten umgehen und woher diese
Ängste stammen
• wie Sie durch das Wissen um die Anforderungen
und Mechanismen des Arbeitsmarktes ihren
Bewerbungsprozess effizienter gestalten
• worauf sie bei der Gestaltung und Formulierung
ihrer Bewerbungsunterlagen achten
• uvm.
unabhängig davon, ob Bewerber
• als Absolvent/in einen Einstieg in das Berufsleben
suchen
• sich als High Potential, Fach- oder Führungskraft
beruflich verändern wollen
• als Frau, Mutter oder Vater den Wiedereinstieg
in den Job suchen
• sich als Arbeitsuchende(r) in Einsatzabsichten
befinden
Durch meine umfassenden Einblicke die ich durch
meine tägliche Praxis im Zusammenhang mit Auswahlverfahren
sowohl von Arbeitgeberseite als auch
von Bewerberseite erlebe und durch die jeweils beiderseitigen
existentiellen Ziele sowie der offenen
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und mit Erwartungshaltung geprägten ersten Begegnung
beider Parteien durch den Versand / Eingang
von Arbeitsangeboten, agiere ich für jeweils beide
Seiten als neutraler Partnerin, Beobachterin und auch
Kritikerin.
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Kapitel 1
Ein ganz wesentlicher Bestandteil einer Bewerbungsphase
ist die Angst. Angst zu verlieren, vor
Verlust, Zurückweisung, Ablehnung und vor dem
Versagen.
Ängste als Bewerber/in zu hegen ist ein Rezept für
kontinuierliche Sorgen und ein belastendes Bewerbungs-das
ein das zudem einen immensen Druck
aufbaut und schließlich eine Spirale wird.
Das aktuell bestehende Bild der Rolle bzw. der Position
die einem Bewerber/in ‚zugeschrieben‘ ist, resultiert
teils aus überholten aber immer noch existierenden
traditionellen reaktionären Rollenverhältnissen:
Bewerber und Bewerberinnen, sind auf eine niederere
Ebene reduziert, als nehmende Partei definiert.
Alleine die Bezeichnung Arbeitnehmer verdeutlicht
dies.
Arbeitgeber hingegen ist die Kraft einer Entscheidungsgewalt
zugeschrieben, als gebende Partei definiert.
Auch hier verdeutlicht durch die Bezeichnung
Arbeitgeber.
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Ein Rollen”Korsett” quasi, das Menschen nur wenig
Freiheiten lässt. Dieses Korsett darf heute getrost als
überwunden gelten.
Dieses Bild entbehrt jeder Gleichberechtigung und
zeitgemäßer Rollenverteilung: Bei beiden Parteien
handelt es sich vielmehr um zwei gleichberechtigte
Parteien die jeweils zur Absicherung der eigenen
Existenz, zu Weiterentwicklungszwecken etc. an
einer Sache, einem Produkt oder einer Dienstleistung
arbeiten.
Hierzu wird ein gegenseitiger Vertrag abgeschlossen
(Arbeitsvertrag) - Ein gegenseitiger Vertrag ist ein
Vertrag, bei dem Leistung und Gegenleistung in
einem Gegenseitigkeitsverhältnis stehen.
Kapitel 2
GLEICHBERECHTIGUNG
Gleichberechtigung bezeichnet die Gleichheit verschiedener
Rechtssubjekte in einem bestimmten
Rechtssystem.
Gleichberechtigung ist nicht selbstverständlich, die
muss man sich erarbeiten. Die Position der nehmenden
Partei bekommen Sie hingegen geschenkt.
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Was zerstört Gleichberechtigung zwischen Bewerbern
und Arbeitgebern?
„Bewerber-Kompetenz“ ist die Fähigkeit von Personen,
in Ihrer Bewerbungsphase mittels Bewerbungsunterlagen
und in persönlichen Gesprächen gleichstellungsorientiert
zu agieren.
Nimmt man Bewerberinnen und Bewerbern diese
Kompetenz dadurch, dass man Arbeitgebern die
Kraft der Entscheidungsgewalt über die wirtschaftliche
und damit auch automatisch entstehende emotionale
Abhängigkeit zuschreibt, entstehen auf Seite
der Bewerber Unsicherheiten und Ängste mit der
Folge sich in einer unterworfenen, abhängigen und
hilflosen Position zu erleben.
Aus dieser Position heraus agieren Bewerber nicht
mehr sachlich, fachlich, realistisch und dem Anlass
angemessen: Die entstandenen Ängste bemühen sie
sich zu kompensieren, alle Bewerbungsratschläge
und Maßnahmen über-zu-erfüllen etc. um aus dieser
- emotional unerträglichen Situation zu gelangen,
sich aus dieser Abhängigkeit, aus dem Gefühl des
Versagens zu befreien:
Bewerber-Kompetenz ist eine Voraussetzung für
erfolgreiches und gesundes Bewerbungsverfahren.
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Sie setzt sich aus den Elementen Dürfen, Wissen
und Können zusammen:
• Das Dürfen-bezieht sich auf die ‚Erlaubnis‘,
gleichstellungsorientiert handeln zu können, dazu
benötigen Sie Freiraum den man ihnen geben und
auch lassen muss
• Das Wissen-bedeutet, ein Wissen über die
realen Positionen von Bewerbern und Arbeitgebern
• Das Können–meint die Fähigkeit von Personen,
ihre persönlichen und individuellen Strategien
im
• Bewerbungskontext umzusetzen und zu
gestalten
DIE RELATIVIERUNG DER BEWERBUNG
Entschärfen Sie Ihre Bewerbung, Ihre Bewerbungsphase
aktiv in dem Sie den Blickwinkel
korrigieren um kein Monster daraus zu machen
und um Ängste abzubauen denn:
Eine Bewerbung ist zunächst einmal nichts anderes,
als ein Angebot. Ein Angebot ist im kaufmännischen
Sinne Teil eines Beschaffungsvorgangs. Mit einem
Angebot reagiert ein Anbieter auf die Anfrage eines
potentiellen Kunden (in unserem Fall ist eine Stel-
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lenanzeige die Anfrage, der Kunde natürlich Ihr
potentieller neuer Arbeitgeber). Das Angebot legt
Bedingungen fest, unter denen ein Anbieter (hier ein
Bewerber) bereit ist, Waren zu liefern oder Dienstleistungen
zu erbringen (in unserem Fall werden
Waren/Dienstleistung durch seine Arbeitsleistung
ersetzt).
Im Zivilrecht bezeichnet das Angebot (auch Antrag
oder Offerte) eine Willenserklärung, die auf den
Abschluss eines Vertrags gerichtet ist.
Eine Initiativbewerbung kann mit einem Blindangebot
gleichgesetzt werden. Ein Blindangebot ist ein
Angebot, welches ohne Aufforderung eines Kunden
(hier ohne Stellenanzeige eines Arbeitgebers) erstellt
und versendet wird. Darüber hinaus ist auch ein
Blindangebot, das eine Willenserklärung zum Abschluss
eines Vertrags in sich birgt.
Das Ziel einer Bewerbung: Abschluss eines Vertrags
• Die Definition einer Bewerbung: Sie ist eine Willenserklärung
• Der Besitzer, der Verantwortliche, der Willensgeber,
der Anbieter, einer Bewerbung: Der Bewerber
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• Der potentielle Vertragspartner, der ‚Kunde‘: Der
eventuell künftige Arbeitgeber
Kapitel 3
DIE „KLASSISCHE" FRAGE IN VORSTEL-
LUNGSGESPRÄCHEN:
Warum sollen wir gerade Sie einstellen?
Die sogenannten ‚ Stressfragen‘ gibt es in manchen
Unternehmen im Rahmen eines persönliches Gespräch
tatsächlich. Zum Glück jedoch eher selten.
Ein Arbeitgeber 'SOLL' einen Kandidaten nicht
einstellen. Mit dieser Frage bringen AG sich in eine
deutlich erhöhte Position die bereits im Vorfeld ein
Gefälle mit sich bringt.
Ein AG 'KANN' einen Bewerber einstellen wenn er
Qualifikation, Erfahrungen und die Person als solche
als einen Gewinn für sein Unternehmen betrachtet.
Es ist eine Ermessenentscheidung die alleine im
Kompetenzbereich des AG's liegt.
Umgekehrt könne ein Bewerber auch fragen 'Warum
soll ich mich bei Ihnen bewerben / Warum soll ich
bei Ihnen arbeiten'. So, lieber AG, nun lass mal was
kommen, lass mal hören.
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Immer noch ist auch ein Arbeitsvertrag /-Verhältnis
ein Vertrag zweier Parteien AUF AUGENHÖHE.
Jeweils jede Partei agiert um ihre Existenz zu sichern.
Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag 'Geld gegen Leistung
- Leistung gegen Geld'.
Warum sollen wir sie einstellen ist eine Frage die
einen Bewerber ermuntern soll, zu verdeutlichen,
was speziell an ihm interessant ist.
Sind Parteien, ob beruflich oder privat, in der Situation
bin, eine Bindung einzugehen, hier Arbeitsbeziehung
sollten sie ihr Gegenüber und damit die
potentielle künftige Vertragspartei mit Achtung und
Respekt behandeln und sie auf Augenhöhe akzeptieren
und Anforderungen und Fakten etc. abgleichen
und sich aufs Wesentliche, faktische etc. beschränken
anstatt Psychospiele zu spielen.
Erlauben Sie sich solche Fragen durch aus so zu
beantworten, als das das Gespräch wieder auf eine
sachliche und respektvolle Ebene zurück geführt
wird z.B. ‚Ich würde es bedauern, wenn der Eindruck
entstanden ist, dass Sie mich einstellen SOL-
LEN.
Vielmehr würde ich mich freuen, wenn meine Qualifikationen,
Kompetenzen und auch ich als Person
für Ihr Unternehmen einen Gewinn darstellen.
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Es hat nämlich niemand gesagt, dass der Arbeitgeber
Sie einstellen soll. Kein Mensch, keine Behörde,
keine Institution etc. Nirgendwoher hat der Arbeitgeber
eine Anweisung erhalten Sie einstellen zu müssen.
Er KANN Sie einstellen wenn er das als für sich
interessant erachtet.
Kapitel 4
MACHT IM BEWERBUNGSGESPRÄCH
Macht kann man nicht lernen. Macht bekommt man
übertragen oder maßt sie sich selbst an.
Leider tragen Bewerber einen maßgeblichen Teil
dazu bei. Sie übertragen nämlich selbst aktiv die
Macht auf Personaler, Chefs etc. ohne dies natürlich
zu wollen.
Wenn Sie bereits vor Beginn mit dem Bewusstsein in
ein Gespräch gehen, das es sich nur um ein Gespräch
handelt und Ihnen nichts passieren kann und
es in der Natur der Sache liegt, das sich Ihr Gegenüber
für einen anderen Mitarbeiter entscheiden kann
(part of the game - wie immer im Leben ist das Leben,
lebensgefährlich), sind Sie ruhiger und gelassener
und haben emotional mehr Sicherheit und Stärke
12

und im Kopf mehr Raum für kompetente Antworten.
Ganz gleich, welches Auto ein Mensch fährt, welche
Position er inne hat etc. In letzter Instanz halten Sie
sich tagtäglich nur unter Menschen auf, die alle Ihnen
gleichberechtigt sind. und umgekehrt.
Zwar haben sie unterschiedliche Verantwortungsbereiche
übertragen bekommen und werden z.B. dafür
entsprechend entlohnt etc. Doch das ist doch nur
vordergründig.
Hinter jedem Lenkrad eines dicken Benz, sitzt nur
ein Mensch.
Brechen Sie Ihre Bewerbung und Bewerbungsphase
- auch ein Bewerbungsgespräch - auf eine sachliche
und vor allem realistische Ebene herunter, damit Sie
sich sicherer fühlen und weniger Angst oder Unsicherheit
besetzt.
Ganz egal wie alt, welches Geschlecht, ob Küchenjunge
oder Manager - jeder bildet eine gleichwertige
Partei welche die gleichen Absichten verfolgt, wie ein
Unternehmen: Existenzsicherung. Jede dieser Parteien
hat ihre ganz eigene Existenzberechtigung und
wird entsprechend ihrer Kompetenzen gebraucht um
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z.B. einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten
etc.
Lassen Sie sich daher weder durch Positionen oder
ähnlichem einschüchtern.
Kapitel 5
DIE NATUR, DAS WESEN DER BEWER-
BUNGSPHASE
In der Zeit Ihrer Bewerbungsphase, dürfen Sie sich
durchaus auf ideelle Weise, als Firmeninhaber, als
Geschäftsführer, als Firmengründer verstehen. Der
um sein Unternehmen (Ihre berufliche Existenz,
Ihre Karriere, Ihre wirtschaftliche Situation) aufzubauen,
auszubauen oder aufrecht zu erhalten, einen
neuen Kunden gewinnen muss.
Ein Unternehmen zu führen bedeutet, einen Businessplan
in die Tat umzusetzen. Nach der Gründungsphase
(Ihre Entscheidung den Arbeitgeber zu
wechseln oder Ihren Neueinstieg) müssen Sie als
‚Existenzgründer‘ dafür aktiv einen Kunden (Arbeitgeber)
für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung (in
unserem Fall werden wieder Produkte/Dienstleistung
durch Ihre Arbeitsleistung ersetzt)
gewinnen.
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Oder bzw. zusätzlich sofern Sie aktuell nicht berufstätig
sind, sollten Sie die Zeit Ihrer Bewerbungsphase
als Ihren temporären Job verstehen und diesen mit
der erforderlichen Sorgfalt, dem notwendigen Maß
an Ernsthaftigkeit, Genauigkeit und Ordnung erfüllen.
Sie erhalten am Ende des Monats zwar kein
Leistungsentgelt. Doch dürfen Sie Ihre Tätigkeit /
Ihre befristete Tätigkeit als eine Tätigkeit verstehen,
die Sie auf Erfolgsbasis ausüben. Im Vertrieb, ob auf
Angestelltenbasis oder als Handelsvertreter, ist die
übliche Vergütung die Provision. Sie ist eine Erfolgsund
keine Leistungsvergütung. D.h. in Ihrem Fall,
dass Ihre Erfolgsvergütung die Unterzeichnung Ihres
neuen Arbeitsvertrags sein wird.
Damit haben wir eine Charaktereigenschaft herausgearbeitet
die Ihnen sicher bis hierhin noch nicht
klar gewesen ist:
• Die Bewerbung / Ihre Bewerbungsphase ist
Ihr aktueller Job oder Nebenjob - übergangsweise.
Er erfordert die gleichen Dinge wie am Ende der
eigentliche Arbeitsplatz
Kapitel 6
DAS BEWERBUNGSMONSTER
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Angst vor Arbeitslosigkeit und den wachsenden
Anforderungen in Bewerbungsphasen nimmt zu.
Ein ganz wesentlicher Bestandteil einer Bewerbungsphase
ist daher die Angst. Angst vor dem
verlieren, vor Verlust, Zurückweisung, Ablehnung
und vor dem Versagen.
Ängste zu hegen ist ein Rezept für kontinuierliche
Sorgen und ein belastendes Bewerbungsdasein das
zudem einen immensen Druck aufbaut und schließlich
eine Spirale wird.
Egal welche Ängste, Befürchtungen, Sorgen oder
welcher Druck Sie plagt, sie alle wurzeln in ein und
demselben Übel: Dem Festklammern an Dingen, an
denen man sich gar nicht festklammern kann. Dem
Wunsch etwas zu erreichen, zu etwas zu gelangen,
was man (noch) nicht hat.
Sie projizieren Ihr eigenes Glück (Berufsglück, Ansehen
etc.) in äußere Umstände, klammern sich dann
an diesen fest und haben dann Angst, zu verlieren,
den Job nicht zu bekommen, wieder sich erneuten
Zurückweisungen auszusetzen, wieder das Genörgel
des Lebenspartners, der Druck eines Jobcenters und
auch Ihrem eigenen Druck.
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Jede Verlust- / Versagensangst basiert auf der Vorstellung,
dass etwas passieren oder eintreten könnte,
das etwas aus Ihrem Leben entfernt oder etwas nicht
ermöglicht, wodurch Sie einen Verlust erleiden (erneute
Absage, Arbeitsplatzverlust).
Hier ist es also wichtig, festzuhalten, das Verlust- /
Versagensängste zu einem großen Teil Projektionen
Ihres Kopfes sind, was eventuell passieren könnte.
Das soll nicht bedeuten, dass hier die wahren Absichten
und die Notwendigkeit der Sie mit einer
Bewerbung nachgehen, nämlich der Sicherung Ihrer
Existenz, nicht ernstgenommen würden oder vernachlässigt.
Im Gegenteil.
Natürlich können Sie eine erneute Absage erhalten,
natürlich kann sich der Arbeitgeber auch diesmal für
einen anderen Bewerber entscheiden. Dies liegt in
der Natur der Sache, dass ein Anderer sich für einen
anderen Mitarbeiter entscheiden kann (part of the
game - wie immer im Leben ist das Leben, lebensgefährlich).
Es gibt im Leben lediglich eine einzige Sicherheit:
Die, das nichts sicher ist.
Existenzängste sind Ängste die real und berechtigt
sind und doch ausreichend sein sollten, so dass Sie
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sich nicht mit weiteren 'imaginären' Ängsten selbst
unter Druck setzen.
Soll heißen: Verlust- / Versagensängste sind imaginär
und haben nichts mit der realen Welt einer Bewerbung,
einer Bewerbungsphase und einem Auswahlverfahren
zu tun und haben darin auch keinen
Platz. Dazu später mehr.
Verlust- / Versagensängste in einer Bewerbungsphase
machen Sie glauben, etwas zu verlieren, das Sie nie
wirklich besessen haben oder noch nicht besitzen
(den ersehnten Arbeitsvertrag).
Einen Partner, einen Job, Ihre Kinder… Sie besitzen
sie nicht. Sie haben sie nie besessen und Sie werden
sie nie besitzen können.
! SIE HABEN KEINE KONTROLLE DARÜ-
BER!
Ihr Arbeitsplatz soll dafür her halten, Sie glücklich zu
machen Ihnen ein Gefühl der Sicherheit und der
Kontrolle zu geben. Genauso verhält es sich, wenn
Sie ihre Bewerbung nur besonders kreativ machen,
ein besonders innovatives Bewerbungsfoto mit extra
Make up einer Kosmetikerin, usw. usw.
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Suchen Sie ZUNÄCHST Ihre Sicherheit an dem
einzigen Ort, wo Sie sie wirklich finden können,
nämlich in Ihnen selbst. Nicht im Personaler, nicht
in einem Arbeitsplatz oder einer Bewerbungsmappe
etc.
Kapitel 7
ANGST VOR ABLEHNUNG / ZURÜCKWEI-
SUNG
Woher kommt die Angst vor Zurückweisung, was
kann man dagegen tun?
Hintergrund dieser Angst ist immer:
Die anderen werden furchtbare Dinge über mich
denken und entscheiden, und das könnte ich nicht
ertragen. Das wäre schrecklich. Ich könnte eine neue
Absage, eine erneute Ablehnung/Zurückweisung
nicht ertragen.
Hinter dieser Angst, von anderen abgelehnt / abschlägig
benachrichtigt zu werden, steht die eigentliche
Angst, dass diese Ablehnung schlimme Folgen
für einen haben könnte.
Gefühlsmäßig empfinden wir allgemein schon eine
Ablehnung gleichbedeutend mit einem vernichten-
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den Urteil über unser Leben, über uns als Person, so,
als wäre unser Leben damit zu Ende, als wäre unser
Existenz als der der wir sind damit zu Ende bzw.
bedroht.
Das Gefühl eine Ablehnung nicht überleben zu können,
geht auf unsere Kindheit zurück, in der die
Ablehnung durch unsere Eltern tatsächlich etwas
sehr Bedrohliches für uns war. Wir waren damals
nämlich noch nicht in der Lage, ohne unsere Eltern
leben zu können. Wir waren auf sie angewiesen und
darauf, dass sie für uns sorgen, uns lieben und uns
nicht verlassen. Jeden strafenden Blick und jede
Zurechtweisung empfanden wir damals als Gefahr,
als eine 'tödliche' Gefahr.
Hören Sie auf, Ihr schlimmster Gegner in der
Zeit Ihrer Bewerbungsphase zu sein und lernen,
sich zu akzeptieren.
Solange Sie selbst schlecht oder unsicher von sich
denken, so lange haben Sie Angst vor Ablehnung
und davor, dass ein Arbeitgeber nichts für Sie übrig
haben könnte.
Wenn Sie selbstsicher auftreten und leben möchten,
müssen Sie lernen, von der Meinung und Entscheidung
anderer - hier Arbeitgeber - nicht abhängig zu
sein.
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Kapitel 8
AUTHENZITÄT JA, ABER BITTE NUR DIE
GUTEN SEITEN? IHR WAHRES GESICHT
Arbeitgeber und Bewerber wünschen sich am allermeisten
Authentizität, jeder jeweils von der anderen
Partei, denn gefragt ist nicht die offenherzig-naive
Ehrlichkeit, denn nur authentische Partner sind einander
nah. Nähe wiederum ist Grundvoraussetzung
da aus ihr u.a. die Loyalität entspringt.
Sind Bewerberinnen und Bewerber aber auch der
Arbeitgeber selbstaufrichtig, so zeigte dies Wirkung
bei ihren Gesprächspartnern im Bewerbungsgespräch
und bereits beim Lesen der Bewerbungsunterlagen
oder der Informationen im Karrierebereich
einer Internetseite eines Arbeitgebers. Personaler
und Bewerber verhalten sich dann offener und konstruktiver.
Authentische Menschen und Unternehmen wirken
echt, ungekünstelt, offen und entspannt. Ein authentischer
Mensch oder Arbeitgeber aber auch Personaler
strahlt aus, dass er zu sich selbst steht, zu seinen
Stärken und Schwächen. Er ist gewissermaßen im
Einklang mit sich selbst und das spürt auch ein Arbeitgeber/Bewerber/Personaler.
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Im Zeitalter von Social Media, kämpft jeder damit,
Authentizität genauer zu definieren. Arbeitgeber und
Bewerber präsentieren sich ständig im Internet - und
damit nicht mit allen Eigenheiten: Sie verbringen viel
Zeit damit, auf Instagram Fotos zu posten, die geteilt
werden, geben auf Facebook tiefe Einblicke in ihr
Leben oder Unternehmen, in sozialen beruflichen
Netzwerken und Bewerber beschreiben auf Online-
Dating-Seiten ihre eigene Persönlichkeit.
Doch jede Facette der eigenen Persönlichkeit zu
zeigen oder zu beschreiben, das passt einfach nicht
ins ideale Bild, das man von sich selbst präsentieren
möchte. Menschen haben also gelernt, sich selbst
neu zu erfinden und stets 'werbewirksam' zu präsentieren.
Dies steht im Gegenzug zur Authentizität als
solches.
So wichtig Authentizität auch ist, so muss sie doch
differenziert betrachtet werden denn Sie kann auch
Integrität oder Integrationsbereitschaft verhindern
und damit zu unprofessionellem und unternehmerisch
problematischen Erscheinungsbild eines Bewerbers
führen.
In einer Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber
jedoch geht es nicht um Selbstfindung sondern auch
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darum ein gewisses Maß an Anpassungsbereitschaft
mitzubringen.
Das richtige Mittelmaß an Authentizität ist es also
um professionell und integrer und damit aus unternehmerischer
Sicht wertvoll zu sein aber auch um
selbst Besseres zu erreichen als jemand, der sich auf
komplett auf Authentizität festbeißt.
Kapitel 9
SELBSTUNSICHERHEIT
Im Rahmen einer Bewerbungsphase fühlen sich
Bewerber oft unsicher, minderwertig, angespannt
und besorgt. Gleichzeitig erhoffen sie sich ständig
nach danach, von einem Arbeitgeber akzeptiert zu
werden. Sie leiden unter Selbstzweifeln und reagieren
überempfindlich auf Kritik und Zurückweisungen.
Daher suchen Sie nach Entwicklungsplänen, Förderkursen,
usw.. Sie suchen Expertenmeinungen statt
auf Bauchgefühl, gesunden Menschenverstand und
ihren Instinkt zu vertrauen. Bewerber wollen korrekt
handeln, sind aber mehr denn je verwirrt, wie richtige
Bewerbung funktioniert.
In der Bewerbungsphase scheinen Bauchgefühl und
Instinkt nicht mehr zu zählen. Bewerber suchen
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nach Lösungen, nach Leitfäden, nach Anleitungen,
nach Tipps, nach goldenen Regeln, nach einer Gebrauchsanleitung
für eine Bewerbung. Bewerber
wollen Sätze wie "beim nächsten Mal klappt's" oder
"das wird schon" nicht mehr hören.
Daher sind Bewerber/innen selbstkritisch und eher
vorsichtig und zurückhaltend.
Sie vermeiden aus Angst vor der Ablehnung eines
Arbeitgebers, Aussagen in Ihren Bewerbungen oder
Angabe im Lebenslauf, die ein aus ihrer Sicht Gefahrenpotential
mit sich bringen.
Sie lassen sich nur widerwillig auf das Verfassen
eines Arbeitsangebotes ein, wenn sie nicht sicher
sind, dass diese gut ankommt
Sie verhalten sich aus Angst, beschämt oder lächerlich
zu wirken, auch einem 2. Bewerbungsgespräch
bei ein und demselben Arbeitgeber nach wie vor
zurückhaltend
Sie sind stark von der Angst eingenommen, von
einem Arbeitgeber oder dessen Personaler kritisiert
oder abgelehnt zu werden
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Aufgrund der Gefühle der eventuellen eigenen Unzulänglichkeit
sind sie in Bewerbungsgesprächen
gehemmt
Sie halten sich für unbeholfen, fachlich unattraktiver
als der Mitbewerber und unterlegen gegenüber anderen
Bewerbern
Sie vermeiden Risiken und neue Bewerbungen, weil
diese sich als ebenfalls negativ erweisen könnten
Typisch für ein dependentes (Abhängiges) Erleben
der Situation als Bewerber ist, dass sich Bewerberpassiv
und unterwürfig verhalten, wenig Selbstbewusstsein
haben und sich stark an den Arbeitgeber
oder den Personaler anpassen bzw. daran, was der
Bewerber glaubt, was dieser hören oder lesen möchte.
Dies geschieht in der Auswahl von Informationen
und Formulierung in einem Bewerbungsangebot
aber auch im Bewerbungsgespräch selbst.
Wichtig ist hier, wie es zu der Entstehung kam und
wie die Gedanken, Gefühle und Auswirkungen (z.B.
eine Absage des Arbeitgebers) miteinander zusammen
hängen. Setzt sich ein Bewerber/in intensiv
damit auseinander kann er verstehen, warum sich
bestimmte Verhaltens- / Denk- und Sichtweisen in
ihm entwickelt haben. Diese negative Gedankenschleife,
in der der/die Bewerber/in gefangen ist, gilt
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es durchbrechen und zu förderlichen, positiven Gedanken
„umzuprogrammieren“.
Kapitel 10
ABGRENZUNG ALS BEWERBER/IN VON
MITBEWERBERN
Hierbei geht es um die Kunst sich von anderen abzugrenzen
ohne gegenüber Mitbewerbern unlauter
oder unfair zu werden.
Menschen erleben oft Schuldgefühle, wenn sie sich
anderen gegenüber abgrenzen. Wir fühlen uns für
ihre Gefühle verantwortlich.
Und es stimmt auch (teilweise): Wir haben Einfluss
auf die Gefühle anderer. Unser Einfluss ist aber nur
zweitrangig. Erstrangig ist der Einfluss, den jeder
Mensch selbst auf seine Gefühle hat. Das ermöglicht
es jeden Menschen selbstbestimmt auf die eigenen
Gefühle zu reagieren.
Dies legitimiert die Abgrenzung in einem Bewerbungsverfahren
sodass Schuldgefühle nicht erforderlich
sind.
Sich in einem Bewerbungsverfahren abzugrenzen
fördert die Beziehung zu einem Arbeitgeber denn
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jeder ist dankbar für eine klare Ansage. Er erkennt,
dass er sich auf Sie verlassen kann, dass Sie für sich
selbst sorgen. Das ist das Fundament einer guten
Atmosphäre in einer Arbeits-Beziehung oder dem
späteren Team.
Das schafft außerdem eine gehörige Portion Achtung,
weil sich abzugrenzen auch mit Mut verbunden
ist. Bewerber stärken so also ihre Identität in einem
Auswahlverfahren.
Das heißt auch “Nein” sagen in einem Bewerbungsgespräch
wenn es erforderlich ist: Auch hier verdeutlicht
ein 'Nein' das der Bewerber in der Lage ist, für
sich selbst zu sorgen und gleichzeitig auch die Bedürfnisse/Anforderungen/Vorstellungen/Kondition
en des Gegenübers ernst zu nehmen.
Die sanfte Art: Wertschätzend “Nein” sagen
Mit dieser Haltung „Nein” sagen bedeutet, Vertrauen
Vertrauen aufzubauen und bereits im Bewerbungsgespräch
die mögliche spätere Beziehung zu
einem Arbeitgeber zu stärken – auch wenn man
kurzfristig einen Wunsch abschlägt.
Ein Bewerber/in der sich abgrenzen kann sagt nicht
Ja, wenn er/sie Nein meint, er/sie steht für sich
selbst und seine/ihre Bedürfnis-
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se/Anforderungen/Vorstellungen/Konditionen ein,
er schützt und artikuliert sie.
Selbstbeobachtung:
Welcher Choreografie folgen Sie als Bewerber/in
und wie fühlen Sie sich jeweils dabei
- wenn Sie Ja sagen aber Nein meinen (ärgerlich über
sich selbst, feige, erwischen Sie sich bei einem Fehler?)
- wenn Sie Nein sagen, wenn Sie Nein meinen (entsteht
Angst/Verlustangst, empfinden Sie sich als
unfreundlich, arrogant?)
Sicher werden Sie nicht sofort Nein sagen können,
wo Sie Nein meinen, aber Sie werden achtsamer
ihrem leicht dahin gesagten Ja gegenüber, achtsamer
auf ihre eigenen Grenzen. Denken Sie hier nochmals
daran, dass Sie als Bewerber eine gleichberechtigte
Partei sind. Ergo ist es absolut legitim, wenn Sie sich
selbst und Ihre Anforderungen und Vorstellungen
auch gegenüber einem Arbeitgeber vertreten.
Menschen haben verlernt sich authentisch und
wahrheitsgemäß zu präsentieren. Zu sich zu stehen,
als der/die aufzutreten der sie/er ist/sind, sich abzugrenzen.
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Geht es um eine Bindung, ist Authentizität grundlegend
denn immerhin baut sich - auch wenn heute
alles möglich erscheint - alles von unten nach oben
auf.
Heute nimmt man es nicht mehr so genau. In allen
Dingen. Die Kompromissbereitschaft ist extrem
hoch. Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Die Problematik jedoch ist, das es Bereiche gibt im
Leben in denen Genauigkeit, Korrektheit, Wahrheitsmäßigkeit
und Authentizität nach wie vor trotz
aller Entwicklung erforderlich sind.
Glaubwürdigkeit, Vertrauen und die Bereitschaft sich
auf einen Menschen (von Arbeitgeber-Seite aus)
einzulassen - auch auf einen Arbeitgeber - resultieren
nach wie vor uneingeschränkt aus diesen Faktoren.
Kapitel 11
ANGST ALS SCHLECHTER RATGEBER
Es ist der Zwang, der Spagat einerseits den Job zu
bekommen zu wollen und andererseits nach eigener
Identität. Es ist die Angst vor Verlusten, es ist die
Angst der Mitbewerber könnte ‚besser‘, sein. Es ist
die Angst vor Verlust, vor dem verlassen werden,
dem verlieren, dem Alleinsein.
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Grundsätzlich ist es den Menschen heute kaum mehr
möglich, Verluste als Teil des Lebens zu akzeptieren.
Dies führt dazu, dass alles erlaubt scheint, das Grenzen
übergangen, jedwede Anstands- oder Verhaltensregeln
außer Kraft gesetzt werden. Mit einem, so
muss man vermuten, legitimen Argument: Die Suche
nach einem Arbeitsplatz. Die Sicherung der eigenen
Existenz.
Diese Zeilen möchten hier ansetzen und der Bewerbung
ihre naturgemäßen Charaktereigenschaften
zurückgeben. Nicht weniger den Bewerbern Angst
nehmen und eine gewisse Ruhe und Distanz.
Zunächst einmal sei zum Ausdruck gebracht, dass
Personen in beruflichen Einsatz- oder Wechselaktivitäten
sich selbst und mit ihrer Bewerbung und während
der Bewerbungsphase in der Welt der Wirtschaft,
der Öffentlichkeit bewegen. Dem offiziellen,
nach außen gerichteten Teil des Lebens. Wo sich
alles in letzter Instanz auf eines aufbaut / aufgebaut
ist: G - E - L - D, Unternehmenssicherung, Expansion
usw.
In der Zeit Ihrer Bewerbungsphase, dürfen Sie sich
durchaus auf ideelle Weise, als Firmeninhaber, als
Geschäftsführer, als Firmengründer verstehen. Der
um sein Unternehmen (Ihre berufliche Existenz,
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Ihre Karriere, Ihre wirtschaftliche Situation) aufzubauen,
auszubauen oder aufrecht zu erhalten, einen
neuen Kunden gewinnen muss.
Ein Unternehmen zu führen bedeutet, einen Businessplan
in die Tat umzusetzen. Nach der Gründungsphase
(Ihre Entscheidung den Arbeitgeber zu
wechseln oder Ihren Neueinstieg) müssen Sie als
‚Existenzgründer‘ dafür aktiv einen Kunden (Arbeitgeber)
für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung (in
unserem Fall werden wieder Produkte/Dienstleistung
durch Ihre Arbeitsleistung ersetzt)
gewinnen.
Oder bzw. zusätzlich sofern Sie aktuell nicht berufstätig
sind, sollten Sie die Zeit Ihrer Bewerbungsphase
als Ihren temporären Job verstehen und diesen mit
der erforderlichen Sorgfalt, dem notwendigen Maß
an Ernsthaftigkeit, Genauigkeit und Ordnung erfüllen.
Sie erhalten am Ende des Monats zwar kein
Leistungsentgelt. Doch dürfen Sie Ihre Tätigkeit /
Ihre befristete Tätigkeit als eine Tätigkeit verstehen,
die Sie auf Erfolgsbasis ausüben. Im Vertrieb, ob auf
Angestelltenbasis oder als Handelsvertreter, ist die
übliche Vergütung die Provision. Sie ist eine Erfolgsund
keine Leistungsvergütung. D.h. in Ihrem Fall,
dass Ihre Erfolgsvergütung die Unterzeichnung Ihres
neuen Arbeitsvertrags sein wird.
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• Die Bewerbung / Ihre Bewerbungsphase ist
Ihr aktueller Job oder Nebenjob - übergangsweise.
Er erfordert die gleichen Dinge wie am Ende der
eigentliche Arbeitsplatz
Kapitel 12
DIE WIRKUNG ÄUSSERER EINFLÜSSE
AUF DAS INNERE
Es ist ein allgemein bekanntes Phänomen: Man betritt
einen Raum – und fühlt sich wohl. Oder genau
das Gegenteil ist der Fall und man möchte sofort
wieder die Tür nehmen um den Ort schnellstmöglich
zu verlassen. Auch fühlt man sich beispielsweise in
der Jogginghose anders als im Anzug/Kostüm. Am
heimischen Schreibtisch anders als im Büro etc.
I.d.R. werden Bewerbungen von zu Hause aus formuliert,
gestaltet und versendet. Ebenso werden
Bewerbungsratgeber in häuslichem Umfeld gelesen.
Der Kopf, die Emotionen, das Gefühl, ist man in
einer bestimmten Umgebung sollten nicht unterschätzt
werden. Der Einfluss der heimischen Umgebung
beim Verfassen einer Bewerbung hat natürlich
eine Wirkung auf uns. Es ist ein Unterschied ob ich
mich in vollem Umfang mit allem was dazu gehört in
einer Situation befinde oder ob ich mit einem Bein
32

in dieser Situation, in dieser Umgebung, in dieser
Kleidung befindet und mit dem anderen Bein in
einer anderen Situation etc.
Meint, natürlich beeinflusst es unser Empfinden,
unser Gefühl und damit auch unsere Gedanken unsere
Konzentrationsfähigkeit und unser Bewusstsein,
sitzen wir leger am heimischen Schreibtisch, draußen
spielen die Kinder, oben schreit der Vermieter und
der Nachbar hört Musik. Wir fühlen uns zuhause,
wir fühlen uns privat und dies hat Einfluss auf unser
Denken.
Es ist ein hohes Maß an Anstrengung nötig sich
mental aus dieser realen Umgebung heraus zu denken,
quasi an den eigenen Haaren herauszuziehen
um einen klaren Kopf, eine klare Wahrnehmung zu
haben und um ausreichend Platz in den Gedanken
zu finden um eine Bewerbung zu formulieren und zu
gestalten.
Nun sitzen wir also in mitten unserer privaten Welt,
möchten/müssen uns um einen Arbeitsplatz bewerben.
Den Kopf klar bekommen, die Tür verschlossen
um in Ruhe arbeiten zu können, haben die gelesenen
Inhalte der Bewerbungsratgeber und auch die
Verlust-/Versagensängste und gleichzeitig das Bewusstsein
z.B. wirtschaftlicher Notstände die mit der
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Bewerbung gelöst werden sollen, Raum, um uns
entsprechend zu beeinflussen.
Vielleicht noch den Frust über die bisher erhaltenen
Absagen, der Druck durch einen Lebensgefährten,
das schlechte Gewissen wegen der Kinder oder der
vorherrschende Wunsch seine berufliche Karriere
vorantreiben zu wollen.
Für die meisten Bewerber ist das bewerben purer
Stress, für andere eine lästige Pflicht. Für fast niemand
lediglich ein ernstzunehmender Job den man
aktuell ausübt. Zu keiner Zeit gibt es so viele Reibereien
Missstimmungen wie zur Zeit einer Bewerbungsphase.
Die Bewerbungsphase, hier liegt manches Nervenkostüm
blank. Statt Erfolg, Anerkennung und das
Gefühl des ‚sich-angenommen-Fühlens, gibt es oft
Frustrationen, Enttäuschungen, Familienstreit,
Hoffnungen, Wut, Anspannung etc.
Kapitel 13
BEWERBUNGEN SIND DIE VISITENKAR-
TE EINES BEWERBERS
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Die äußere Erscheinung einer Bewerbung ist Teil der
Kommunikation mit einem potentiellen neuen Arbeitgeber
Die äußere Erscheinung eines Menschen gehört zur
Körpersprache und stellt damit einen Teilbereich der
nonverbalen Kommunikation dar. Dazu gehören
sämtliche Unterkategorien wie Kleidung, Abzeichen,
Schmuck, Körperbau, Haar und Haut.
Weiterhin wird jede verbale Kommunikation – ob
mündlich oder schriftlich –von paraverbalen und
nonverbalen Elementen begleitet. Es verwundert
immer wieder, wenn man Bewerber am Markt agieren
sieht, die sich ganz viel darüber Gedanken machen,
was sie anbieten, kaum aber darüber, wie sie
dies tun.
Und dies gilt sowohl für die Bewerbungsunterlagen
als auch für den Bewerber in Person.
Die visuelle Wahrnehmung ist der oft unterschätzte
erste persönliche Kontakt, den Bewerber mit ihrer
Bewerbungsmappe haben, jedoch nicht unmittelbar
wahrnehmen. Denn vor einem ersten persönlichen
Kontakt zu dem Sie zunächst einmal erst gelangen
müssen, hat Ihre Bewerbung die Aufgabe, als Ihre
Visitenkarte, Ihnen den Weg zu bahnen.
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Hier stehen zwei wesentliche Punkte im Vordergrund:
das visuelle Angebot (Schrift, Farbigkeit,
Ambiente, Klarheit, Einheitlichkeit, Stimmigkeit etc.)
und das assoziierte anschließende Erlebnis, das das
visuelle Angebot verspricht und selbstverständlich
der Inhalt (hier sei nochmals auf die Thematik des
authentisch sein verwiesen).
NOCHMALIGE VERDEUTLICHUNG
Alle Worte zum Thema ‚äußeres &
inhaltliches Erscheinungsbild‘ beziehen
sich sowohl auf den Bewerber in
Person als auch seine Bewerbungsunterlagen
die ihm zunächst als Visitenkarte
und Türöffner dienen sollen.
Jedes Unternehmen, das in irgendeiner Weise mit der
Öffentlichkeit zu tun hat, benötigt eine erste Anlaufstelle
für Besucher aller Art.
Dies kann die Telefonzentrale, der die Mitarbeiter
am Empfang, die Internetseite, der Messeauftritt
sein.
Natürlich sind Kommunikationsfähigkeiten per Telefon
und per E-Mail für das Personal an einer Rezeption
wichtig. Oft ist der Empfangsmitarbeiter die
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erste Person, die Besuchern (Herstellern, Bewerbern,
Geschäftspartnern) beim Betreten eines Unternehmens
gegenübersteht, und erste Eindrücke sind immer
wichtig.
Und genau das ist die Funktion der Bewerbungsmappe
Die richtige Verwendung von Visitenkarten (hier
Ihrer Bewerbung), die richtige Kommunikation (Anschreiben/Lebenslauf)
und das soziale Leben (bezogen
auf die beruflichen Aktivitäten) im Rahmen einer
Bewerbungsphase, also Einladungen (…zum Bewerbungsgespräch)
und die passende Garderobe.
Faktoren wie diese sind nicht das entscheidende
Kriterium für einen erfolgreichen Geschäftsabschluss,
aber ohne sie kann der erwünschte Erfolg
manchmal unwahrscheinlich werden.
Visitenkarten, hier Bewerbungen, haben bei der Vorstellung
der einzelnen Personen im Geschäftsleben
generell eine zentrale Bedeutung und Legitimation.
Sie zeigen, mit wem man es zu tun hat und welche
Funktion die betreffende Person in dem jeweiligen
Unternehmen einnehmen möchte oder welche Funktion
sie in der Vergangenheit in anderen Unternehmen
inne hatte. Sie sind am Anfang die wichtigste
Informationsquelle für das Gegenüber und geben
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Auskunft über die Person, Funktion und sämtliche
wesentliche Kommunikationsdaten. Die meisten
Personaler oder Chefs erhalten im Verlauf ihrer Tätigkeit
Hunderte, manche gar Tausende von ‚Visitenkarten‘
also Bewerbungen. Daher ist es wichtig,
dass man diesen als Überreichender einen besonderen
Wert beimisst.
Kapitel 14
SELBSTREFELXION
Versetzen Sie sich objektiv und selbstkritisch in die
Lage des Arbeitgebers. Nehmen Sie Platz auf der
anderen Seite und betrachten Sie sich (Ihre Bewerbung)
von dieser Position aus und überlegen Sie,
wie wirkt das Angebot auf Sie? Seien Sie sachlich
und objektiv! Orientieren Sie sich jedoch nicht am
heutigen Zeitgeist der Medien, der Mode, dem technisch
machbaren etc. Bleiben Sie realistisch und auf
dem Boden.
Es liegt in der Natur des Menschen, alles und jedem
eine Bedeutung beimessen zu müssen. Das heißt,
dass alles, was Sie sagen, tun oder zeigen von einem
anderen auf einer bestimmten Ebene interpretiert
wird, ob Sie wollen oder nicht.
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Und da einer Interpretation auch eine Bewertung
folgt, sollte alles getan werden, um diese positiv ausfallen
zu lassen. Jedoch ohne zu manipulieren in
einer Art und Weise, die Sie nicht mehr authentisch
sein lässt. Bitte auch nicht in einer Form, die Sie
devot, gefallsüchtig erscheinen lässt. Stattdessen stets
in dem klaren Bewusstsein, welche Aufgabe Ihre
Bewerbung erfüllt, welche Charaktereigenschaften
sie in sich trägt, s.o. und das Sie einen potentiellen
Vertragspartner ansprechen mit dem Sie auf Augenhöhe
kommunizieren können sollten/müssen.
Haben Sie Rückgrat, Courage und einen Charakter.
Stehen Sie zu sich, SO, wie Sie wahrheitsgemäß sind.
Erlauben Sie sich Ihre ganze Größe!
Menschen wollen begeistert, überzeugt und inspiriert
werden.
Menschen wollen begeistern, überzeugen und
inspirieren.
In einer Bewerbungsphase bzw. einem Auswahlverfahren
geht es jedoch weder um Inspiration, Begeisterung
etc. noch darum die andere Partei zu begeistern
oder zu überzeugen.
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Es geht schlicht weg darum:
Ein Bewerbungsgespräch ist NUR eine ernste Unterhaltung
zweier Parteien zum gegenseitigen Abgleich
zwecks Rahmenbedingungen, Qualifikationen,
'Chemie' etc. Nichts weiter. Jede geringste Manipulation,
ob im reden, dem Auftreten, der Kleidung etc.
wird später Folgen und Konsequenzen mit sich ziehen.
Wie alles im Leben. Seien Sie sich dessen stets
bewusst.
Konsequenzen können hier z.B. sein, dass das Arbeitsverhältnis
unangenehm wird weil sich der Arbeitgeber
auf eine andere Person, auf andere Aussagen
eingelassen hat, wie sie sich später im Arbeitsalltag
als real herausstellen. Eine Kündigung kann hier
dann eine ernsthafte weitere Folge sein.
Natürlich gibt man sein Bestes, möchte einen guten
Eindruck machen. Das gehört dazu. Ein gepflegtes
Äußeres, eine gute Vorbereitung etc. ist schließlich
auch ein Ausdruck von Achtung und Respekt gegenüber
der jeweils anderen Partei.
Die Zeiten in denen ein Arbeitsplatz lediglich
dazu diente, die Familie zu ernähren ist vorbei.
Vielmehr ist der Arbeitsplatz heute persönliches
Image, Selbstbestätigung, Lebensqualität und
Lebensgefühl sowie Prestige.
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UND
Sich klein zu machen, sich anders zu machen - und
sei es auch nur in Teilen oder Bereichen - hat noch
niemandem gedient.
Wenn Sie bereits vor Beginn mit dem Bewusstsein in
ein Gespräch gehen, das es sich nur um ein Gespräch
handelt und Ihnen nichts passieren kann und
es in der Natur der Sache liegt, das ein Anderer sich
für einen anderen Mitarbeiter entscheiden kann (Part
of the Game - wie immer im Leben ist das Leben,
lebensgefährlich), sind Sie ruhiger und gelassener
und haben emotional mehr Sicherheit und Stärke
und im Kopf mehr Raum für kompetente Antworten
und das Wesentliche.
Kapitel 15
BEWERBUNGSFOTOS UNTER DIE LUPE
GENOMMEN
Verschränkte Arme vor dem Oberkörper, keck über
die Schulter blickend, mit angewinkeltem Zeigefinger
unterm Kinn, die Hände in die Hüften gestemmt.
Leider werden Bilder als modern, schön, innovativ,
kreativ und Erfolg ausstrahlend interpretiert die in
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der nonverbalen Kommunikation als negativ definiert
sind.
Zwei Beispiele
1. Auch wenn es eher freundlich aussieht weil Sie
freundlich lächeln: Vor dem Körper verschränkte
Arme sind eine Abwehr-Haltung der Ihren Gesprächspartner
/ den Betrachter (der Personaler) in
die Defensive gedrängt. Diese Haltung gilt in der
nonverbalen Kommunikation als egoistisch, abwehrend,
als Gegenwehr.
2. Auch wenn Sie hier Ihren Kopf nett leicht zur
Seite neigen, die Hände in die Hüften gestützt demonstriert
einen Besitzanspruch, eine vorgesehene
Verteidigung, eine Entrüstung und gilt als Imponiergehabe
oder Entrüstung.
Achten Sie bei der Wahl eines Fotografen darauf, in
wie weit er in der Lage ist, Sie nicht in irgendwelche
Posen zu stecken die allgemein üblich sind, bzw. von
denen Fotografen meinen, dass sie allgemein üblich
sind oder von denen er meint, die seien besonders
kreativ, erfolg ausstrahlend oder Business-like.
Achten Sie darauf, dass er in der Lage ist, Menschen
abzulichten und deren Persönlichkeit anschließend
auf dem Bild im Ergebnis auch ansprechende, sach-
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liche und vor allem authentische Art und Weise abzulichten.
Die Bewerbungsfotografie hat sich in den letzten
Jahren leider verselbstständigt und Fotografen haben
die Ablichtung wechsel- oder einsatzwilliger Personen
in die Hand genommen. Gepaart mit der ihnen
eigenen, legitimen und berufswichtigen Kreativität.
Bei der Bewerbungsfotografie geht es jedoch ebenso
wenig um Kreativität oder Innovation sondern es
muss uneingeschränkt im Fokus bleiben, das eine
Bewerbung wie bereits erwähnt eine / Ihre Visitenkarte
ist die Sie ins Rennen schicken um ihnen eine
Tür zu öffnen und damit eine Chance für ein erstes
persönliches Gespräch zu ermöglichen.
Bei einem Bewerbungsfoto geht es nicht um die
Kreativität, Innovation eines Fotografen, es geht
nicht um den Fotografen, sondern es geht um Sie,
um das eigentliche Wesen und die Funktion einer
Bewerbungsmappe und darum, dass dieses Foto
nicht auf dem heimischen Kaminsims seinen Platz
finden wird sondern sich in der freien Wirtschaft
bewegen wird und von existentieller Bedeutung ist.
Die Kunst in der Bewerber-Fotografie besteht
darin, die Persönlichkeit, den Charakter und die Na-
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türlichkeit des Gegenübers zum Ausdruck zu bringen.
Fotografieren kann fast jeder, der in der Lage ist, den
Auslöser einer Kamera zu drücken. Ein hochwertiges
Bewerber-Foto anzufertigen, ist jedoch ungleich
schwerer und wir zu oft selbst von Profis nicht verstanden.
DAS BEWERBER-FOTO: DIE ZEICHNUNG
EINES CHARAKTERS
Ein gutes Bewerber-Foto entsteht, wenn es dem
Fotografen durch das gezielte Spiel mit Variablen
wie der Perspektive, der Belichtung, der Schärfentiefe
oder dem Bildausschnitt gelingt, Charaktermerkmale
aufzuzeigen. In der Bewerber-
Fotografie geht es also darum, das charakteristische
Wesen des Menschen herauszuarbeiten, beispielsweise
Merkmale wie Sanftmut und Kompetenz, Erfahrung
und Selbstbewusstsein etc. Es geht darum die
Charaktereigenschaften auf Bild zu bannen.
Die traurige Praxis
Fotografen ermuntern den Protagonisten eine z.B
die. ‚Karrieretypische‘ Haltung mit verschränkten
Armen vor der Brust einzunehmen, prüfen Perspektive,
Belichtung, Schärfentiefe oder Bildausschnitt,
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versichern sich, dass die Frisur der Person noch
stimmt, die Kleidung sitzt und knipsen.
Anschließend wird das perfekt gelunge Foto präsentiert,
der/die Fotografiert bestaunt sich in einer Darstellung,
wie sie oder er sich selbst noch nicht gesehen
hat, zahlt und fertig ist das Bewerbungsfoto.
Genau DAS ist es jedoch nicht. Der Fotograf muss
schauen, welche Erscheinung ist der Protagonist, wie
wirkt er und statt den eher schüchternen und ernsten
Bewerber in z.B. eine ‚Karrieretypische‘ Haltung mit
verschränkten Armen vor der Brust zu bringen, sollte
er, bei jedem Bewerber aufs Neue schauen, was
sind dessen Stärken, die es herauszustellen gilt.
Bewerber-Fotografie ist das Wissen um den Charakter
des anderen. Der Fotograf muss sein Gegenüber
nicht seit Jahren kennen, um diesen erkennen
zu können – meist reichen schon wenige gezielte
Fragen über das Leben, um wichtige Einblicke in die
Persönlichkeit des Menschen zu erhalten, die er später
in seinen Fotos einfangen kann.
Es geht nicht darum, wie gut es der Fotograf
versteht aus einem Menschen zu machen, was er
nicht ist.
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Für Ihre laufenden oder künftigen Aktivitäten im
Rahmen beruflicher Einsatz- oder Wechselaktivitäten,
Ihnen die notwendige Energie sowie Ihren verdienten
Erfolg.
Ihnen gewogen und mit Ihnen auf Kurs.
Mit optimistischen Grüßen
Kirsten Müller
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