PoP 09 - Isabelle Weyand

Österreichische Post AG 

Info.Mail Entgelt bezahlt 

Business Circle, Österreichs größtes Konferenzunternehmen präsentiert die 

FAchlIchEr lEItEr 

Christian Scholz 

Universität des 

Saarlandes / 

Universität Wien 

Gute Gründe für Ihre Teilnahme an der PoP 09 

› Impulse für das Personalmanagement in wirtschaftlich 

herausfordernden Zeiten & aktuelle Trends im HR-Bereich 

› Mehr als 35 anerkannte ReferentInnen stellen ihr Know-how 

aus der Praxis zur Verfügung 

› Optimaler Treffpunkt zum intensiven Meinungs- und 

Erfahrungsaustausch mit ExpertInnen 

22. April 2009, 

Rust am Neusiedler See 

2. Druck 

PoP 09 - Power of People 

6. Jahresforum für die Personalwirtschaft 

6. Business Circle Jahresforum 

23./24. April 2009 


KEynotE SPEAKEr 

Jörg 

Rabe von 

Pappenheim 

DATEV eG 

Hans Roth 

Saubermacher 

Dienstleistungs 

AG 

rEFErEntInnEn 

Karin Bauer, Der Standard 

Andreas Berger, RHI 

Wolfgang Braunböck 

Oracle Austria 

Sonja Breier, Verbund 

Sören Buschmann 

Strametz & Partner 

Susanne de Cillia 

Frequentis 

Susanne Dickstein 

Miba 

Jana Eichmeyer 

Kunz Schima Wallentin 

Josef Fesel 

Palfinger Gruppe 

Vera Futter-Mehringer 

Novomatic 

Sieglinde Gahleitner 

Grießer Gerlach Gahleitner 

Hannes Gsellmann 


Frank Heinisch 

Knorr-Bremse 

Wilhelm Hübner, Magna 

Sonja Karall 

Wienerberger 

Werner Kilzer, Philips 

Evelyne Koller 

Hewlett-Packard 

Ingrid Kromer, ÖIFJ 

Ursula Kuntner- 

Schweickhardt 

Erste Group Bank 

Werner Lanthaler 

Intercell 

Ruth Leodolter 

TheTree 

Sepehr Mohajer 

effect Personalmanagement 

Stefanie Müller 

Universität des 

Saarlandes 

Claudia Oszwald 

H&M Hennes & Mauritz 

Ralf Peschek 

Wolf Theiss 

Conrad Pramböck 

Neumann International 

Bernhard Reisner, Miba 

Sigrid Ruppnig 

Oracle Austria 

Eugen Maria Schulak 

Philosophische Praxis 

Herbert Sojak 

HC Marketing Consult 

Stefan Teufl 

UniCredit Group 

Volker Viechtbauer 

Red Bull 

Lothar Wenzl 

TRAIN Consulting 

Isabelle Weyand 

Selbstständige Beraterin 

Thomas Wokurka 

StepStone Österreich 

Waltraud Zorn, H&M 

SPEzIAl-WorKShoP 

AM vortAG DEr PoP 

Talent Management 

erfolgreich umsetzen 

anhand eines Praxisfalls 

Karin Lechle, Hypo Tirol Bank 

Katja Teuchmann, Deloitte 

www.businesscircle.at 

powered by

WorKShoP AM vortAG DEr PoP 09 

nach dem Schwerpunkt talent Management 

bei der PoP 08 erarbeiten Sie jetzt Instrumente 

für konkrete umsetzungsschritte! 

Spezial-Workshop 

22. April 2009, 9.00 bis 17.00 Uhr 


ErFolG StEcKt An! 

Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist 

Business Circle Österreichs größtes Konferenzunternehmen. 

Mehr als 1.000 Experten aus 

führenden Unternehmen und Organisationen 

stellen als Referenten ihr top-aktuelles Praxiswissen 

zur Verfügung und veranschaulichen ihre 

Erfolgsstrategien. 

Davon haben im letzten Jahr über 9.000 

Teilnehmer profitiert – Entscheidungsträger und 

Spezialisten aus allen Bereichen der Wirtschaft. 

Und jährlich werden es mehr, denn seit der 

Gründung durch Romy Faisst im Jahr 1994 

wächst unser Unternehmen weit über dem 

Branchenschnitt. 

Profitieren auch Sie von dieser Stärke. Lassen 

Sie sich anstecken von unserem Erfolg! 

IhrE GAStGEbEr 

Jeder Themenbereich wird von einem unserer 

langjährigen Partner verantwortet. Diese 

Kompetenzverteilung garantiert Ihnen 

Kontinuität und optimale Qualität der 

Veranstaltungen. 

Romy Faisst 

Gründerin & Partnerin 

Motto: „Seit 15 Jahren in der 

Branche und im Netzwerk der 

besten Köpfe. Dadurch ist es uns 

möglich, Trends vorauszusehen und innovative 

Themen zur richtigen Zeit anzubieten.“ 

faisst@businesscircle.at 

Mag. Klaudija Cavar 

Projektleiterin 

cavar@businesscircle.at 

01/522 58 20-19 

Verena Feilenreiter 

Organisation 

feilenreiter@businesscircle.at 

01/522 58 20-24 

Karin Neubauer 

Marketing & Sales 

neubauer@businesscircle.at 

01/522 58 20-27 

Talent Management erfolgreich 

umsetzen anhand eines Praxisfalls 

InhAlt 

Talent Management als Aufgabe in Unternehmen 

› Definition & Teilbereiche von Talent Management 

› Gemeinsame Entwicklung einer Talent Management Landkarte 

Beitrag des Talent Managements für unterschiedliche unternehmerische Herausforderungen 

› Spezieller Fokus auf Grund der derzeitigen Wirtschaftslage: 

Was kann Talent Management in turbulenten Zeiten der Unternehmensführung leisten? 

Praxisfall: Implementierung von Talent Management bei der Hypo Tirol Bank 

Darstellung des Gesamtprojektes 

› Phase 1: Konzept- und Prozessentwicklung 

› Phase 2: Planung und Begleitung der Implementierung 

Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Umsetzung von Talent Management 

› Wann ist die Umsetzung von Talent Management erfolgreich? 

› Aufgaben von HR im Rahmen der Umsetzungsphase 

› Ausgewählte Bausteine der Implementierung: qualifizierte Führungskräfte, 

Kommunikationsplan, Instrumente und IT-Infrastruktur, Ressourcen von HR sowie Messkriterien 

nutzEn 

Im Rahmen des Workshops werden die TeilnehmerInnen: 

› Bausteine für eine erfolgreiche Umsetzung von Talent Management kennen lernen 

› In einen Austausch betreffend der unterschiedlichen Talent Management Ansätze und Instrumente gehen 

› Die Umsetzung von Talent Management am konkreten Fall der Hypo Tirol Bank hören 

› Eine eigene Road Map für die Talent Management Umsetzung entwickeln 

› Erkenntnisse für die eigene Umsetzung von Talent Management gewinnen 

zIElGruPPE 

Der Workshop richtet sich an HR-LeiterInnen, Personalentwicklungs-LeiterInnen und Talent ManagerInnen, die kurz vor der Einführung eines Talent Management 

Programms sind oder mitten in der Umsetzungsphase stehen. 

Ihr rEFErEntInnEn 

nutzen Sie den vorteil der Kombibuchung 

PoP 09 und Spezial-Workshop 

„talent Management erfolgreich umsetzen“ 

nähere Informationen finden Sie auf 

der Anmeldeseite. 

Mag. Karin Lechle ist seit 2007 verantwortlich für die Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie den Talente Management Prozess bei 

der Hypo Tirol Bank AG. Zuvor war sie als leitende HR-Managerin neun Jahre lang für die Innsbrucker Kommunalbetriebe AG tätig. Sie war 

dort unter anderem für den gesamten Aufbau der strategischen Personalentwicklung verantwortlich. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre 

an der Leopold Franzens Universität Innsbruck und absolvierte einschlägige Ausbildungsprogramme in den Bereichen Kommunikation, 

Coaching und Managementberatung. 

Mag. Katja Teuchmann ist Partnerin bei Deloitte. Sie studierte Psychologie an der Universität Wien und Klagenfurt und absolvierte ein 

Postgraduate Studium im Bereich Occupational Psychology an der University of Sheffield in England. Seit 1996 ist sie als Beraterin bei 

Deloitte Human Capital tätig und leitet derzeit den Bereich Talent Management und Personalentwicklung. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen 

in der Konzeption und Implementierung von Talent Prozessen, der strategischen Personalbedarfsplanung sowie der Potenzialanalyse und 

–entwicklung. 

WEItErE Für SIE IntErESSAntE vErAnStAltunGEn 

Personal-Management Fachseminare 

› HR-Strategie, 15./16. April 2009 

› Arbeitszeitmanagement, 5. Mai 2009 

› Compensation Management, 6.-8. Mai 2009 

› Personalentwicklung, 11./12. Mai 2009 

› Professionelles Bewerbungsmanagement, 13./14. Mai 2009 

› Personalressourcen optimal steuern, 19. Mai 2009 

› HR als Change Agent, 15./16. Juni 2009 

› Update Zielvereinbarungssysteme, 17. Juni 2009 

Arbeitsrecht Fachseminare 

› HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes, 27. April 2009 

› Leistung und Entgelt - eine Sache des Betriebsrats?, 28. April 2009 

› Der Betriebsrat - Was kann er? Was darf er? Was muss er? 4. Mai 09 

› Arbeitsrecht für Personalprofis, 6./7. Mai 2009 

11. Lehrgang Arbeitsrecht 

Fundierte Ausbildung im Arbeitsrecht in 6 Modulen 

14.-16. und 28.-30. September 2009 

Fachlicher Leiter: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank 

CEE / SEE Fachseminare 

› Mitarbeiterentsendung nach Osteuropa, 20. April 2009 

› Steuer- u. Sozialversicherungsrecht bei Entsendungen, 21. April 09 

› Arbeitsrecht in Rumänien, 4. Mai 2009 

› Arbeitsrecht in Kroatien / Slowenien, 5. Mai 2009 

› Arbeitsrecht in Bulgarien, 18. Mai 2009 

› Arbeitsrecht in Tschechien / in der Slowakei, 19. Mai 2009 

Business Circle Management Trainings 

› Management Lehrgang für neu ernannte Führungskräfte, 

20.-24. April 2009 

› Führen in Krisenzeiten, 30. April 2009 

› Leadership Update, 4./5. Mai 2009 

› Business Behaviour, 11. Mai 2009 

› Teamentwicklung als Führungsaufgabe, 12./13. Mai 2009 

› Changemanagement - Veränderungen managen, 14./15. Mai 2009 

› Aktives Konflikt-Management, 4./5. Juni 2009 

› Verkaufstechniken für Führungskräfte, 5. Juni 2009 

› Erfolgreich argumentieren, 18./19. Juni 2009 

› Die Energie der Shaolin, 24./25. Juni 2009 

www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

EInlADunG zur PoP 09 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

die Welt der Produktwerbung macht es uns vor: Mit Emotionen können wir das 

Verhalten des Konsumenten entscheidend beeinflussen! Warum nicht diese 

Emotionen für die Personalarbeit nutzen? Genauso wie sich ein Konsumerlebnis 

durch ein emotionales Erlebnis auszeichnet – vor allem, wenn es mit einem 

positiven Ergebnis getätigt wurde – kann und muss auch das Arbeitserlebnis ein 

(positives) emotionales Erlebnis darstellen. 

Das 6. Jahresforum für die Personalwirtschaft hat für Sie auch in diesem Jahr 

einiges an Anregungen für Ihre Arbeit zu bieten: Erleben Sie das „Prinzip 

Tennishalle“, in der Sie Emotionen am eigenen Leib spüren, und lernen, wie man 

sie im HR-Alltag nutzen und gestalten kann. Denn HR-Arbeit hat auch immer 

etwas mit Menschen zu tun, die emotional reagieren und die man über Emotionen 

erreichen kann. Dies betrifft beispielsweise Veränderungsprozesse ebenso wie die 

Gestaltung eines Employer Brandings. 

Es erwarten Sie herausragende Keynote Speaker, Praxisbeispiele aus allen 

Bereichen der Personalwirtschaft, strategische und innovative Anregungen für 

Ihre täglichen Aufgaben, sowie Kollegen und Experten aus Ihrem Fachbereich – 

also ein abwechslungsreiches Programm. Wie im letzten Jahr können Sie selbst 

wieder in die Mitgestaltung aktueller Entwicklungen eingreifen, da wir 

gemeinschaftlich an einem zentralen Thema arbeiten. 

Unser diesjähriges Thema, das wieder unter der Dachmarke „Kompetenz4HR“ 

verbucht werden kann, widmet sich den „Emotionen in der Personalarbeit“. Wir 

diskutieren mit Ihnen Fragen wie: 

› Welche Emotionen spielen in der HR-Welt eine Rolle? 

› Wie kann man Personalarbeit über Emotionen gestalten? 

› Wie lassen sich Emotionen verarbeiten? 

Unterstützen Sie uns bei der Idee, das Jahresforum für die Personalwirtschaft 

auch in diesem Jahr wieder zu einer erfolgreichen Veranstaltung avancieren zu 

lassen – gerade in einer konjunkturellen Lage, in der leider eine „gute 

Personalarbeit“ als unerfüllter Luxus gesehen wird. Genau das Gegenteil muss 

aber der Fall sein: Nur durch ein professionelles Personalmanagement können 

Unternehmen überleben oder den Neustart realisieren. 

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz 

Fachlicher Leiter der PoP 

PoP 2008 - EIn rücKblIcK In bIlDErn 

Keynote-Speaker Albert Schmitt, Geschäftsführer der Deutschen 

Kammerphilharmonie Bremen zu „Der Aufstieg der kreativen Klasse“ 

Moderierte Gesprächsrunde in der Tennishalle 

Wohlfühl-Ambiente im Seehotel Rust 

Herzlich Willkommen zur PoP 09 

6. Jahresforum für die Personalwirtschaft 

Die PoP-Partner stellen spannende Preise beim 

Gewinnspiel zur Verfügung 

Die PoP-Gastgeberinnen, Romy Faisst und 

Mag. Klaudija Cavar, mit dem fachlichen Leiter des 

Jahresforums Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

die PoP, das Jahresforum für die Personalwirtschaft Power of People, ist zum 

etablierten und geschätzten Forum für die intensive Auseinandersetzung und 

Diskussion von vielfältigen Personalmanagement-Themen aus der Praxis geworden. 

Diesen Erfolgsweg wollen wir mit der PoP 09 konsequent fortsetzen. 

Business Circle führte im Herbst 2008 die traditionelle HR-Umfrage unter 

Österreichs Personalverantwortlichen durch. Demnach ist die 

„Kompetenzentwicklung von HR-Mitarbeitern“ das wichtigste Thema. Dieses 

Ergebnis zeigt, dass sich die Herausforderungen in den HR-Abteilungen ganz 

offensichtlich verändern und laufend neues Know-how und Erfahrungsaustausch 

(zur Kompetenzerweiterung) erfordern. An dieser Stelle möchten wir uns bei 

Ihnen für die zahlreiche Teilnahme an der Umfrage herzlich bedanken. 

Die Wirtschaftskrise beschäftigt uns derzeit sehr stark und hat komplett neue 

Herausforderungen für das Personalmanagement zur Folge. Auf der einen Seite 

müssen HR-ManagerInnen als strategische Partner der Geschäftsleitung noch 

kostenbewusster handeln, andererseits sind Sie aufgefordert, die Weichen für einen 

langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gestalten. Die Arbeitswelt 

präsentiert sich emotionaler denn je. 

Was können Sie von der PoP 09 erwarten? 

39 Top-ReferentInnen aus erfolgreichen Unternehmen und führenden Beratungshäusern 

geben ihr Know-how und wertvolle Erfahrungen aus erster Hand weiter. 

Das Programm der PoP basiert auf den Ergebnissen der traditionellen HR- 

Umfrage vom Herbst 2008 und wurde durch Ihre Feedbacks sowie wertvolle 

Anregungen der neun Fachbeiratsmitglieder diskutiert und ergänzt. 

Neu auf der PoP 09: Dieses Jahr haben wir die Programmvielfalt erweitert und 

bieten Ihnen neben den gewohnten vier Fach-Streams am 2. Konferenztag ein 

neues Feature an: den Stream „Anbieter im Praxistest“. Dieser Stream bietet eine 

optimale Gelegenheit, Best Practice Beispiele von führenden Anbietern in 

kürzester Zeit kennen zu lernen. 

Nutzen Sie gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten die PoP zum 

Erfahrungsaustausch mit ExpertInnen. 

Mit freundlichen Grüßen 

Romy Faisst 

Gründerin & Partnerin, Business Circle 

Volles Plenum 

Persönliche Verabschiedung der TeilnehmerInnen 

JAhrESForuM Für DIE PErSonAlWIrtSchAFt 

Mag. Klaudija Cavar 

Projektleiterin, Business Circle 

Podiumsdiskussion zum Thema „Finden, Fordern und Fördern von Talenten“ 

Keynote Speaker Günter Wollny, Leiter Konzernpersonal- 

und sozialwesen der BMW AG zu „Nachwuchsförderung 

und Mitarbeiterbindung als Wettbewerbsfaktoren“ 

Ausklang des 1. Tages: 

Das Seehotel Rust im Sonnenuntergang 

DEr FAchbEIrAt 

Wir bedanken uns bei den Mitgliedern des 

Fachbeirats für die wertvolle Unterstützung bei der 

Entwicklung der PoP 09. 

Karin Bauer, Der Standard 

Mag. Andreas Berger, RHI 

Dipl.-Ing. Silvia Buchinger, Hewlett-Packard 

Florens Eblinger, StepStone Österreich 

Mag. Vera Futter-Mehringer, Novomatic 

Dr. Conrad Pramböck, Neumann International 

Mag. Bernhard Reisner, Miba 

Dr. Jürgen Schuster, Bayer Austria 

Mag. Peter Zulehner, Magna International Europe 

EMPFEhlunGEn DEr 

FAchbEIrAtSMItGlIEDEr 

Unsere Fachbeiratsmitglieder über die PoP 09: 

„Ein wichtiger Teil von strategischer HR-Arbeit ist 

für mich zu wissen, welche Bewegungen es am 

Markt gibt, auf die ich im Unternehmen reagieren 

möchte und damit die richtigen HR-Tools und 

Prozesse im Unternehmen einsetze, um die 

richtigen Mitarbeiter zu kriegen und zu halten. Ein 

wesentlicher Teil der PoP ist, diese Trends am 

Arbeitsmarkt, aber auch (gesellschafts)politische, 

ökonomische oder rechtliche Bewegungen zu 

zeigen und die Basis für gute Personalarbeit zu 

liefern.“ Dipl.-Ing. Silvia Buchinger, 

HR Director CEE, Hewlett-Packard GmbH 

„Unserer Profession kommt in diesen Zeiten eine 

besondere Verantwortung zu. Top-Wissen und 

exzellente Vernetzung sind dabei entscheidende 

Erfolgskriterien. Beides bietet die PoP.“ 

Mag. Bernhard Reisner, 

Vice President Human Capital, Miba AG 

„Die PoP ist DER Treffpunkt für 

Personalverantwortliche. Ein Marktplatz zum 

Austausch und gegenseitigen Lernen von 

Topreferenten und hochkarätigen Teilnehmern.“ 

Dr. Conrad Pramböck, Head of Compensation 

Consulting Europe, Neumann International 

www.businesscircle.at 

Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at


treffen Sie über 130 ExpertInnen 

auf Österreichs 

anerkanntester hr-Konferenz 

KoMPEtEnz 4 hr - uMFrAGE 

GroSSE EMotIonS-uMFrAGE IM 

rAhMEn DEr PoP 09 

Business Circle führt gemeinsam mit der 

Tageszeitung „Der Standard“ und dem Institut für 

Managementkompetenz (imk) an der Universität 

des Saarlandes bis Ende März 2009 eine 

internetgestützte Befragung durch. Das Ziel 

dieser Umfrage ist es, den Umgang und die 

Relevanz von Emotionen in der HR-Arbeit zu 

analysieren: Welche Emotionen spielen in der 

HR-Welt eine Rolle? Wie kann Personalarbeit 

über Emotionen gestaltet werden? Wie lassen 

sich Emotionen im Alltagsgeschäft verarbeiten? 

Teilnehmen können 1. PersonalmanagerInnen, 

2. GeschäftsführerInnen, 3. MitarbeiterInnen in 

Unternehmen, die nicht zur Personalabteilung 

gehören und 4. BeraterInnen / Verbände etc. 

Die Umfrage finden Sie ab Mitte Februar 2009 

unter www.kompetenz4hr.at. 

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zahlreich 

beteiligen. Gerade angesichts der aktuellen 

Wirtschaftskrise ist diese Diskussion wichtig. 

zIElGruPPE 

Wen werden Sie treffen? 

› ExpertInnen aus allen Bereichen des HR- 

Managements wie Personalstrategie, 

Personalentwicklung, Recruiting, Compensation, 

Controlling, Arbeitsrecht 

› LeiterInnen Personalmanagement, Head of HR, 

LeiterInnen Recht & Personal 

› GeschäftsführerInnen mit Personalverantwortung 

/ ExpertInnen aus der Personal- und 

Unternehmensberatung 

PoP 09 

1. Konferenztag am Donnerstag, 23. April 2009 

PoP 09 - ErÖFFnunGSPlEnuM 

08.00 Empfang, Registrierung, Begrüßungskaffee 

09.00 Eröffnung und Begrüßung durch Romy Faisst, Business Circle und den fachlichen Leiter der PoP 09 Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz 

09.10 Einstieg: Zur Lage der (personalwirtschaftlichen) Nation 2009 

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes / Universität Wien 

09.30 Emotionen sind Erfolgsfaktor - Was heißt dies für die Personalarbeit? 

› Globale Krisen: Zerreißprobe für Unternehmen? 

› Gefühle als Erfolgsfaktor 

› Von Leistungsbarrieren und Risikoexzessen 

› Machen wir bei DATEV die Dinge anders? 

Keynote Speaker: Jörg Rabe von Pappenheim, Mitglied des Vorstandes, DATEV eG 

10.15 Human Ressources Management – Chance die Krise zu bewältigen!? 

› Unternehmens- und HR-Strategien für Stabilität in schwankenden Märkten 

› Nachhaltiges Management, CSR und die Rolle von HR in Krisenzeiten 

› Beitrag von HR-Management zur Wertschöpfung und Effizienzsteigerung in Zeiten der Rezession 

Keynote Speaker: KR Hans Roth, CEO, Saubermacher Dienstleistungs AG 

11.00 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung 

11.30 Workshop in der Tennishalle 

EMotIonEn In DEr PErSonAlArbEIt 

Moderierte Gesprächsrunde: Emotionalization 

› Emotionen erleben: Wie spürt man Freude, Trauer, Angst und Wut? 

› Emotionen gestalten: Wie kann man Emotionen für die Personalarbeit nutzen? 

› Emotionen verarbeiten: Wie kann HR dazu beitragen, Emotionen zu verarbeiten? 

Dipl.-Kff. Stefanie Müller, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes 

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes / Universität Wien 

Mag. Lothar Wenzl, Geschäftsführer, TRAIN Consulting 

Dipl.-Kff. Isabelle Weyand, selbstständige Beraterin, Coach, Trainerin 

13.00 Gemeinsames Mittagessen und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung 

14.15 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Spezialthemen 

EMPloyEr brAnDInG PhIloSoPhISchES cAFé IntErnAtIonAlISIErunG 

Employer Branding - Projekt einer 

ganzheitlichen Betrachtung am Beispiel eines 

österreichischen Mittelständers 

› Employer Branding als gemeinsame Verantwortung 

- die Stakeholder des Employer Brandings 

› Leadership Branding - Führungskultur als 

Erfolgsfaktor im Employer Branding 

› Employer Branding in herausfordernden Zeiten - 

was kostet Employer Branding und warum man 

nicht darauf verzichten sollte? 

› Wie kommuniziere ich Veränderungen - und 

stärke dabei meine Marke? 

› Die Rückkehr der Werte - aktueller Wertewandel 

am Arbeitsmarkt 

Mag. Susanne Dickstein, Head of Corporate 

Communications, Miba 

Mag. Bernhard Reisner, Vice President Human 

Capital, Miba 


PlEnuM: PErSonAlMAnAGEMEnt AlS MAnAGEMEnt von EMotIonEn 

Philosophisches Café 

EMotIonEn 

zum Thema 

„Networking versus Freundschaft in Zeiten des 

ökonomischen Niedergangs“ 

Philosophische Cafés sind Diskussionsveranstaltungen, 

die im Paris der 80er Jahre 

entstanden. 

› Worin liegt der Ursprung der Freundschaft? 

› Was macht die Qualität einer Freundschaft aus? 

› Warum Freundschaften stabiler und weniger 

neurotisch als jede andere Beziehung sind 

› Sind Netzwerkpartner oder Kontakte bereits 

Freunde? 

› Über Angst, Unsicherheit und den Verlust von 

Vertrauen in Zeiten der Krise 

1 

Dr. Eugen Maria Schulak, Philosophische Praxis 

Gastgeber des philosophischen Cafés 

ist Strametz & Partner 

16.15 Plenum zum Thema Personalmanagement als Management von Emotionen 

› Moderierte Diskussion zur Personalarbeit jenseits vom Homo Oeconomicus, Positionierung durch Emotionen, 

Umgang mit Angst, Ungewissheit und anderen Nettigkeiten 

Diskussion: Romy Faisst, Gründerin & Partnerin, Business Circle 

Dr. Werner Lanthaler, CFO und Executive Director Business Development, Intercell 

Herbert Sojak, Geschäftsführer, HC Marketing Consult 

Mag. Dr. Stefan Teufl, Head of Human Resources Asset Management CEE, UniCredit Group 

Mag. Dr. Volker Viechtbauer, LL.M., Leiter Recht und Personal, Red Bull 

Moderation: Karin Bauer, Leiterin Karrierenressort, Der Standard 

17.15 Zum Abschluss erwartet Sie ein Erlebnisvortrag der etwas anderen Art 

18.00 Ende des 1. Konferenztages 

Plenum 

EMotIonEn 

Täter und Opfer in der internationalen 

HR-Arbeit - Konzernsicht versus lokale Sicht, 

Probleme und Herausforderungen 

› Wo endet das klassische HR-Management und 

wo beginnt internationales HR-Management? 

› Wie muss das HR-Management in einem 

internationalen Unternehmen vernetzt sein? 

› Zentrale Notwendigkeiten – lokale Ansprüche 

› Erweiterte Rollen und Aufgaben von HR im 

internationalen Umfeld 

› Rahmenrechtliche und kulturelle Unterschiede 

› Differenzierungspotentiale nutzen 

Mag. Andreas Berger, Konzernleitung 

Personal, RHI 

Mag. Werner Kilzer, Personalleitung, 

Philips Österreich und Philips Schweiz 

EMotIonEn 

Plenum 

19.00 Get-Together: Gemeinsames Abendessen und anschließende PoP-Party. StepStone Österreich lädt Sie herzlich zum Sektempfang 

ein. Dieser Abend bietet Ihnen Gelegenheit, KollegInnen und ReferentInnen persönlich kennen zu lernen und Kontakte aufzubauen. 


PoP 09 - PArAllEl WorKShoPS 

9.00 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Workshops. Sie können nach jedem Workshop den Stream wechseln. 

10.05 Kurze Unterbrechung und Möglichkeit, den Stream zu wechseln 


Burnout aus medizinischer Sicht - eine 

„Modeerscheinung“ oder doch mehr? 

› Burnout 12 Phasenmodell 

› Symptome und Abklärung 

› Nachhaltige Burnout Prävention 

Dr. Ruth Leodolter, Ärztin, IBOS 

Ressourcenbewusst leben und führen 

› Auswirkungen von Stress und 

Burn-Out Prävention 

› Gesundheits- und Stressmanagement 

› Ressourcenschonende und eigenverantwortliche 

Führungsrolle 

› Impulse für eine ganzheitliche 

Lebensgestaltung 

› Integration dieser Thematik in 

Ausbildungsplattformen 

Mag. Sonja Karall, 

Personalleiterin, Wienerberger 



PErSonAlEntWIcKlunG III coMPEnSAtIon III controllInG III ArbEItSrEcht III 

Jugend und Arbeit 

› Arbeit als wichtiger 

Lebensbereich für junge Menschen 

› „Arbeit“ als Sicherung der eigenen 

(ökonomischen) Lebensgrundlage und 

als identitätsstiftendes Element 

Mag. a EMotIonEn 

Ingrid Kromer, 

Sozialwissenschafterin, ÖIFJ 

Get ready for the Millennials 

› „Aktenzeichen XYZ“ - aus HR Sicht 

› Sind wir am Ende des Alphabets 

angekommen? 

› Wie muss sich HR „y-linen“? 

Ursula Kuntner-Schweickhardt, 

Leiterin Group HR Development & 

Recruiting, Erste Group Bank 

Pro und Contra Diskussion zu: 

Schein oder Sein – Zielvereinbarungs- / 

Prämiensysteme im Focus 

› Kurzfristigkeit versus Nachhaltigkeit 

› Individuelle Optimierung versus 

gesamte Optimierung 

› Schein und Sein – Was wird am 

Jahresende tatsächlich bewertet? 

› Bürokratie versus Steuerung 

› Zahlt sich der ganze Aufwand für 5% 

Prämie auf oder ab aus? 

Mag. Vera Futter-Mehringer, 

Konzernpersonalchefin, Novomatic 

Mag.(FH) Wilhelm Hübner, 

Director Corporate Human Resources, 

Russia, Magna 

13.00 Gemeinsames Mittagessen und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung 

AbSchluSSPlEnuM 

4 

Bitte bringen Sie einen Laptop mit! 

Realtime Human Capital Management 

› Sie berechnen live den Wert Ihres 

Humankapitals 

› Welche Implikationen ergeben sich 

daraus? 

Anmeldung erforderlich, da die 

Teilnehmerzahl limitiert ist. 

Dipl.-Kff. Stefanie Müller, 

Institut für Managementkompetenz, 

Universität des Saarlandes 

14.00 Round-Table 

› Präsentation und Diskussion der Ergebnisse von der „Kompetenz 4 HR“ Umfrage 

› Rückblickende Zusammenfassung der PoP 09 

Mag. Vera Futter-Mehringer, Konzernpersonalchefin, Novomatic 

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Institut für Managementkompetenz, Universität des Saarlandes, Universität Wien 

15.45 ENDE der PoP 09 - Jahresforum für die Personalwirtschaft 

Mitarbeiterbeteiligungen in Zeiten 

von Finanzmarktturbulenzen 

› Sind Mitarbeiterbeteiligungen bei 

fallenden Aktienkursen sinnvoll? 

› Verbindung von Aktionärs-, Unternehmens- 

und Mitarbeiterinteressen 

› Arten der Mitarbeiterbeteiligung bei HP 

› Notwendige HR-Kompetenzen 

› Kommunikation - Wert der Mitarbeiterbeteiligungen 

transparent machen 

› Steuerliche Aspekte 

Mag. Evelyne Koller, Compensation & 

Benefits Manager, Hewlett-Packard 

Wie HR-Prozesscontrolling 

entscheidende Vorteile schafft 

› Wie können Sie HR-Administrations- 

Ballast abwerfen und HR-Prozesse 

effizient abwickeln? 

› Welche Informationen und Prozesse 

werden dem Oracle-Management 

systemunterstützt zur Verfügung 

gestellt? (z.B. Gehaltserhöhungen, 

Promotions, Jobwechsel, Mitarbeitergespräch, 

Kennzahlen, etc.) 

› Welche weiteren Prozesse sind in der 

Implementierungsphase? (z.B. 

einheitliche Dienstverträge in EMEA) 

3 

Mag. Wolfgang Braunböck, Regional 

HR Director, Oracle Austria 

Mag. Sigrid Ruppnig, Director Human 

Resources, Oracle Austria 


PoP 09 

2. Konferenztag am Freitag, 24. April 2009 

PErSonAlEntWIcKlunG I coMPEnSAtIon I controllInG I ArbEItSrEcht I 

Das Berufsbild des 

Personalentwicklers 

› Ziele und Aufgaben des Personalentwicklers 

› Rollen in der Personalentwicklung 

› Schnittstellen in der Personalentwicklung 

› Werkzeuge und Instrumente in der 

Personalentwicklung 

› Notwendige Skills 

Mag. Sonja Breier, Head of Training 

and Development, Verbund 

Gehaltsfragen in EMotIonEn 

der Krise 

› Wie gestalten Unternehmen ihre 

Gehaltspolitik in Krisenzeiten? 

› Welche neuen Entwicklungen gibt es in 

der aktuellen Krise? 

› Welche Auswirkungen haben geänderte 

Gehaltssysteme auf Motivation und 

Engagement der Mitarbeiter? 

› Welche Bedeutung haben Krisen für die 

Karriereentwicklung? 

› Wie gehen Unternehmen mit ihren Top- 

Performern um? 

Dr. Conrad Pramböck, Head of 

Compensation Consulting Europe, 


Personalcontrolling 2und 

Restrukturierungen im Betrieb – Was 

Unternehmenskultur - Willkommen in aus arbeitsrechtlicher Sicht zu 

der Wirklichkeit! 

beachten ist 

› Mythos Unternehmenskultur: 

› Welche Mitbestimmungsrechte hat der 

Woran wir alle gerne glauben! 

Betriebsrat? 

› Realität der Arbeitswelt: Erstaunliche › Wie können sich Mitarbeiter wehren? 

Ergebnisse einer Kausalanalyse! › Massenkündigungen und das AMS 

› Zeitgemäßes Controlling: Neue 

Frühwarnsystem 

Technologien mit neuen Chancen! › Personalabbau als Hauptanwendungs- 

› Führungsaufgabe Unternehmenskultur: fall für Sozialpläne 

Gerade in der (Wirtschafts-)Krise! › Restrukturierung - gibt es ein 

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, 

Kündigungsverbot? 

Institut für Managementkompetenz, RA MMag. Dr. Ralf Peschek, 

Universität des Saarlandes / 

Partner, Wolf Theiss 

Universität Wien 

Der Betriebsrat EMotIonEn 

als Partner 

(in guten wie in schlechten Zeiten) 

› Gesetzliche Vorgaben für die Zusammenarbeit 

von Betriebsrat und 

Geschäftsführung 

› Grenzen der Rechte und Pflichten des 

Betriebsrates / Wo sollte er jedenfalls 

eingebunden werden? 

› Praxisbeispiel H&M: Kommunikationskultur 

und Zusammenarbeit zw. HR, 

Geschäftsführung und Betriebsrat 

› Die wichtigsten Konfliktfälle / 

Streitpunkte in der Praxis 

RA Dr. Sieglinde Gahleitner, Partnerin, 

Grießer Gerlach Gahleitner RAe 

Claudia Oszwald, Geschäftsführerin 

& Waltraud Zorn, stellvertretende 

Betriebsratsvorsitzende H&M 

Die spannendsten OGH- 

Entscheidungen der letzten 

12 Monate 

› Erfolgsabhängiges Entgelt und 

Mitarbeiter-Beurteilungsbögen als 

zustimmungspflichtige Maßnahme 

iSd ArbVG 

› Zeitpunkt des Betriebsüberganges 

› Aktuelles zum Gleichsbehandlungsgesetz 

und den Diskriminierungs– 

tatbeständen 

› Arbeitskräfteüberlassung 

› (Kollektiv-)Vertragliche Verfallsfristen 

RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M., 

Rechtsanwältin, Kunz Schima 

Wallentin Rechtsanwälte OG 

Wichtiger denn je: Erfahrungsaustausch 

in wirtschaftlich 

herausfordernden zeiten! 

AnbIEtEr IM PrAxIStESt I 

HR-Business Process Outsourcing – 

Viele Pros, wenig Contras! 

› Welche Prozesse sollten sinnvollerweise 

ausgelagert werden und warum? 

- Vorteile, Nachteile und 

Voraussetzungen auf einem Blick 

› Best Practice Beispiel: Frequentis AG 

- Kostenersparnis /-effizienz 

- Ressourcenersparnis /-effizienz 

- Erfolgsfaktoren des Projekts 

- Kritische Situationen 

Mag. Susanne de Cillia, 

HR Director, Frequentis 

Dipl.-Ing. Sepehr Mohajer, Geschäftsführer, 


PErSonAlEntWIcKlunG II coMPEnSAtIon II controllInG II ArbEItSrEcht II AnbIEtEr IM PrAxIStESt II 

Mit “People Net” fit für die Zukunft – 

ein Best Practice Beispiel der 

Palfinger AG 

› Ausgangssituation im HR-Management 

bei Palfinger – ganzheitlicher Ansatz 

von Talentmanagement 

› Mit HR-Software mehr Effektivität und 

Effizienz 

› Darstellung des Projektablaufs – von 

der Strategie bis zur Umsetzung 

› Lessons learned – Ergebnisse & Risiken 

› Wann profitieren Sie von einer solchen 

HR-Software? 

Dr. Josef Fesel, Corporate HR, 

Palfinger Gruppe 

Mag. Thomas Wokurka, Leiter 

Professional Services Team, 


AnbIEtEr IM PrAxIStESt III 

Mitarbeitertraining: Auch in wirtschaftlichen 

Krisenzeiten zu rechtfertigen? 

› Sinnvoll statt sinnlos: Wie Trainingsausgaben 

wirtschaftlich Sinn machen 

› Best Practice Beispiel: Trainingskonzept 

bei Knorr-Bremse Austria 

- Ausrichtung auf strategische 

Unternehmenspositionierung 

- Standard- versus Individualtraining 

- Maßnahmen, Commitment, Lernerfolgsmessung 

- hat es sich ausgezahlt? 

Sören Buschmann und 

Mag. Hannes Gsellmann, Partner, 


Dr. Frank Heinisch, Leiter 

Personalwesen, Knorr-Bremse 

Plenum 


PArtnEr DEr PoP 09 

lEADPArtnEr 


Als führendes internationales Beratungsunternehmen ist 

Neumann International der Spezialist für Executive Search und 

Personalberatung. 1971 in Wien gegründet ist das Unternehmen heute ein Marktführer in Österreich, Zentral- 

und Osteuropa. Neben der Firmenzentrale in Wien zählt Neumann fünf weitere Büros in Österreich (Dornbirn, 

Graz, Innsbruck, Linz, Salzburg). Mit insgesamt 30 Niederlassungen quer durch Europa und Asien – von 

Madrid bis Moskau, von Paris bis Shanghai – ist Neumann International der einzige internationale 

Personalberater mit europäischen Wurzeln. Neumann International bietet folgende Dienstleistungen: 

- Executive Search: Suche und Auswahl von Führungskräften auf höchster Ebene 

- Executive Consulting: Evaluierung und Optimierung von Management-Teams bzw. Einzelpersonen, z.B. im 

Falle von Fusionen 

- Management Solutions: Suche und Auswahl von Spezialisten im mittleren Management 

- Compensation Consulting: Beratung von Unternehmen in Gehaltsfragen 

- Take It: Personalsuche vom Fachtalent bis zum Junior-Management 

Neumann International verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung am Markt und ist Experte für komplexe, 

länderübergreifende Projekte. Unsere voll integrierten Büros weltweit garantieren einheitliche Prozesse, 

Qualitätsstandards und Wissenstransfer. Unsere Klienten profitieren somit von der Kombination eines 

internationalen Netzwerks mit umfassender lokaler Fachkompetenz in den einzelnen Ländern. 

Maßgeschneiderte Lösungen stehen dabei an erster Stelle. 

Kontakt: Neumann International AG, Schottenring 12, 1010 Wien, Tel: +43/1/40140-0, 

E-Mail: wien@neumann-inter.com 

› www.neumann-inter.com, www.neumann-compensation.com 

GolDPArtnEr 

SIlbErPArtnEr 


Als Österreichs Marktführer in externen Personal Services bieten wir unseren 

Kunden die komplette Betreuung in allen Bereichen des modernen Personalmanagements: 

Als einziger Anbieter Österreichs stellt effect aus seinen Rechenzentren 

eine Vielzahl namhafter und praxiserprobter Softwarelösungen für die Personal- und Zeitwirtschaft zur 

Verfügung. Hier bieten wir branchenunabhängige modulare Standard-Softwarelösungen, die durch effect- 

Spezialisten passgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmt werden. 

Dazu gehören zum Beispiel LOGA® und LOGA®vplus sowie die Lösungspalette von dpw — allesamt führende 

Personalmanagementsysteme. Gehören Sie zu den größeren der mittelständischen Unternehmen, empfehlen 

die Personalexperten von effect den Einsatz von mySAP ERP Human Capital Management (HCM). 

Selbstverständlich sind wir als erfahrener IT-Dienstleister in der Lage, Ihre HR-Software sinnvoll in Ihr 

bestehendes IT-Umfeld zu integrieren, um so Synergien voll auszuschöpfen. Im Business Process Outsourcing 

(BPO) entlasten wir Ihr Unternehmen bei der Lohn- und Gehaltsverrechnung und administrativen Personalarbeit. 

In welchem Umfang, entscheiden Sie selbst. Langjährige Zusammenarbeit mit großen und mittelständischen 

Unternehmen, umfassendes Wissen rund um die Geschäftsabläufe im Personalwesen, Erfahrungen in der 

Umsetzung zahlreicher, komplexer Outsourcing-Projekte machen uns zu Ihrem richtigen Partner für HR Services. 

Kontakt: effect Personalmanagement GmbH, Perfektastraße 45, 1230 Wien, Tel: +43/1/7064242-0 

Fax: +43/1/7064242-4, E-Mail: office@effect.at 

› www.effect.at 

arcus Personalmanagement 

Besser. Mit System. arcus Personalmanagement spannt den Bogen über 

sämtliche Agenden der Personalarbeit. Unsere Dienstleistungen reichen 

von der Personalverrechnung / -administration, über die Personalsuche 

und Personalbereitstellung bis zur Übernahme der ausgelagerten Personalabteilung. Diese beinhaltet alle 

Abläufe und Instrumentarien eines hochwertigen Personalmanagements. Von unseren Standorten ausgehend 

betreuen wir internationale und nationale Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus unterschiedlichen 

Branchen. Kontakt: arcus Personalmanagement GmbH, Bahnhofgürtel 59, 8020 Graz, Tel: +43/316/890850, 

Fax: +43/316/890850-15, E-Mail: office@arcuspersonal.com 

› www.arcuspersonal.com 

Master HR Consulting 

Master HR Consulting GmbH ist ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, 

fokussiert auf den Bereich der Eignungsdiagnostik, als Basis für 

die meisten Projekte. Die Produkte und Leistungen sind auf den gesamten 

Zyklus von Beschäftigungsverhältnissen abgestimmt und einsetzbar. Dies reicht von der Unterstützung bei Auswahlprozessen 

(extern / intern) über Personalentwicklungsprozesse (Verkäuferanalysen, Karriereplanung, Management 

Assessments und Hearings) bis zu Organisationsfragen und Restrukturierungen. Führungskräfte werden 

unterstützt, um richtige und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen. Master HR Consulting 

GmbH ist exklusiver Partner von Master Management International für Österreich. Die von Master Management 

entwickelte - von renommierten internationalen wie auch mittelständischen Unternehmen eingesetzte - Potenzialanalyse 

(Master Person Analysis), die Kompetenzanalyse (Master Competence Analysis) wie auch das für den 

Verkaufsbereich erfolgreiche Verkäuferprofil (Master Sales Analysis) lassen sich als bewährte und produktivitätssteigernde 

Methode in den verschiedensten Aufgabenstellungen einsetzen und bedarfsgerecht in unternehmensspezifische 

Prozesse einbetten. Kontakt: Master HR Consulting GmbH, 

Fischhof 3/6, 1010 Wien, Tel.: +43/1/5354479, Fax: +43/1/5354479-15, E-Mail: info@master-hr.at 

› www.master-hr.at 

bronzEPArtnEr 

karriere.at 

karriere.at, das Online-Portal für Fach- und Führungskräfte, zählt mit 

monatlich rund 400.000 Besuchern und aktuell 6.100 Stellenangeboten zu den führenden Online-Stellenmärkten 

Österreichs. Ein umfangreiches, qualitatives Partnernetzwerk erhöht darüber hinaus die Reichweite von 

karriere.at-Stellenanzeigen um ein Vielfaches. Die Jobinserate der Kunden werden kostenlos auf allen Online- 

Portalen der karriere.at-Partnermedien durchgeschaltet. Zum Partnernetzwerk zählen beispielsweise: MSN, 

Trend, Profil, Format, Computerwelt, Wirtschaftsblatt, uvm. 

› www.karriere.at 


1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute mit europaweit 16 Niederlassungen 

einer der erfolgreichsten Betreiber von Online-Stellenmärkten und der 

weltweit führende Anbieter von Talent Management-Lösungen. Die StepStone 

Österreich GmbH mit Sitz in Wien gilt seit mehr als neun Jahren als verlässlicher 

Partner für Unternehmen mit Personalbedarf. Über den Online-Stellenmarkt 

StepStone.at erreichen Inserenten Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen. Mit rund 6 Mio. Seitenzugriffen, 

30.000 topaktuellen Stellenangeboten und mehr als 210.000 Unique User (Kandidaten auf Jobsuche) pro Monat zählt 

StepStone.at zu den führenden Online-Stellenmärkten Österreichs. Als Teil der weltweit agierenden börsennotierten 

StepStone ASA (www.stepstone.com) und des größten Bündnisses von Marktführern im Bereich Online-Recruitment 

„The Network“ ist StepStone in der Lage, mit nur einem einzigen Ansprechpartner qualifizierte Fach- und 

Führungskräfte in mehr als 70 Ländern zu rekrutieren. Mit im Portfolio befinden sich auch die Personalberater- 

Plattform JOBnews.at (www.jobnews.at) und die Studentenjobbörse Unijobs.at (www.unijobs.at), die speziell auf die 

Bedürfnisse und Lebenssituation von Studierenden ausgerichtet ist. Deutliche Akzente wird StepStone im Jahr 2009 

in den Bereichen Employer Branding, Total Talent Management und internationales Recruiting setzen. Die StepStone 

Solutions Austria GmbH stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien für eine effektive 

Personalarbeit zur Verfügung. Zu den mehr als 1.250 Kunden, die weltweit auf die Software-Lösungen von StepStone 

vertrauen, gehören u. a. Aral, BMW, British Airways, Deloitte, die Europäische Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, 

Merck, Recaro Aircraft Seatings, Toyota und Volkswagen. 

Kontakt: StepStone Österreich GmbH, Mag. (FH) Stefan Barislovits, PR & Marketing, Frankenberggasse 13/17, 

1040 Wien, Tel: +43/1/ 4050068-51, E-Mail: office@stepstone.at / presse@stepstone.at 

› www.stepstone.at 

Dale Carnegie Training 

Dale Carnegie Training ist eine global agierende 

Erwachsenenbildungs-Organisation, die Unternehmen dabei 

unterstützt, ihre Ziele besser zu erreichen, indem es deren MitarbeiterInnen mit weltweit qualitätsgesicherten 

Prozessen noch erfolgreicher macht. Dale Carnegie Training konzentriert sich darauf, dass 

Menschen ihre Fertigkeiten derart ausbauen, dass sie im Berufsleben, aber auch persönlich, nachhaltig 

positive Ergebnisse erzielen. Dale Carnegie Training betont praktische Prinzipien. In den Trainingsformaten 

bieten wir den Teilnehmern Wissen, Fertigkeiten und Praxis an. Diese nützen Menschen, um 

Mehrwert in ihrem Business zu erzielen. Die Verbindung von erprobten Lösungen mit realen Herausforderungen 

weist Dale Carnegie Training international als führend aus, wenn es darum geht, angelegte 

Stärken in den Menschen zur Entfaltung zu bringen. Mit der Unternehmenszentrale in New York ist Dale 

Carnegie Training weltweit in 80 Ländern vertreten. Etwa 3.000 Trainer halten Dale Carnegie Training 

Programme in 30 Sprachen. Bisher haben etwa 7 Millionen Menschen ein Dale Carnegie Training 

absolviert. Als Teil unserer ISO 9000:2001 Zertifizierung und Dale Carnegie Training-Verpflichtung an die 

Qualität messen wir kontinuierlich die Wirksamkeit unserer Trainings. In laufenden globalen Befragungen 

über die Kundenzufriedenheit drücken 99 Prozent der Dale Carnegie Training Absolventen ihre 

Zufriedenheit mit dem Training, das sie besucht haben, aus. 

Kontakt: DCA Training GmbH, Bartensteingasse 2, 1010 Wien, Tel: +43/1/9850523-0, 

E-Mail: office@dale-carnegie.at 

› www.dale-carnegie.at 

LGS Personal Unternehmensgruppe 

„Ihr Erfolg ist unser Ziel“ - Die LGS Personal Unternehmensgruppe wurde 1994 durch Karl 

Zemann in Wien gegründet und ist seither sehr erfolgreich national / international auf 

dem Gebiet der Personalberatung, (Personalsuche & -auswahl), Personalentwicklung und 

der externen Personalabteilung tätig. LGS verfügt über ein kompetentes Beraterteam und 

so ist es uns möglich, in drei Geschäftsfeldern übergreifendes Know-how und 

Dienstleistungen anzubieten. Spezialisierung: 

• Personalsuche /-auswahl • Executive Search • Persönlichkeits- / Potentialanalysetools • Arbeits 

(vertragliche) rechtliche Beratung • Personalentwicklung, Coaching • Personalmanagement • Outplacement 

Kontakt: LGS Personal Management & Personalberatung, Lichtenfelsgasse 5, 1010 Wien, 

Tel: +43/1/4055213, Fax: +43/1/4084003, E-Mail: office@lgs-personal.at 

› www.lgs-personal.at 

Mercer Österreich 

ist für heimische Konzerne das Portal in die weltweit führende HR-Beratung. 

• Länder- bzw. marktspezifische Beratungsleistungen auf der 

Grundlage von global vernetztem Know-how. 

• Unabhängiger Research für klare und aktuelle Orientierung im multinationalen Umfeld. 

• Durchdachte Software-Tools, die Daten relevant strukturieren und optimal zur Verfügung stellen. 

Das Beratungs- und Dienstleistungsangebot von Mercer Österreich umfasst die betriebliche Altersvorsorge und 

alle Fragen des Human Capital. Weltweit beschäftigt Mercer rund 18.000 Mitarbeiter in 180 Städten und 40 

Ländern der Welt. Mercer ist ein Tochterunternehmen der Beratungsgruppe Marsh & McLennan Companies. 

Kontakt: Mercer (Austria) GmbH, Gumpendorfer Straße 11-13, 1060 Wien, Tel: +43/1/5339766, 

Fax: +43/1/5339766-40, E-Mail: officeaustria@mercer.com 

› www.mercer.com 

Monster Worldwide Austria 

Die Erfinder des Online-Recruiting. Bereits seit 1994 bringt Monster 

Unternehmen mit hoch qualifizierten Arbeitnehmern zusammen und ist 

weltweit eines der größten Karriere-Netzwerke im Internet. Seit 1998 

engagieren wir uns auch erfolgreich in Österreich mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund 

um Beruf und Karriere, zunächst durch die Webseite www.jobpilot.at und seit 2007 auch mit www.monster.at. 

Monster verfügt über 48 eigene, nationale Webseiten sowie Partner-Seiten in China und Südkorea. Mehr als 

99.6 Mio. registrierte Nutzer, 88.7 Mio. Lebensläufe und 1.15 Mrd. Seitenabrufe pro Monat machen Monster 

Worldwide zu einem der führenden Karriereportale im Internet. 

Kontakt: Monster Worldwide Austria GmbH, Salztorgasse 2, 1010 Wien, Tel.: +43/1/5321231-22, 

Fax: +43/1/5321231-31, E-Mail: info@monster.at 

› www.monster.at, www.jobpilot.at 


39 hochKArätIGE rEFErEntInnEn 

Karin Bauer leitet seit 2005 das Karrierenressort in der 

Tageszeitung „Der Standard“. Bereits ab 1988 war sie 

Redakteurin der Tageszeitung „Der Standard“, seit 1995 in 

der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen und Geldanlage. 

Weiters war sie TV-Börsenkorrespondentin für den 

deutschen Wirtschaftssender n-tv. Karin Bauer studierte 

Publizistik und Theaterwissenschaft. www.derStandard.at 

Mag. Andreas Berger hat seit 2004 die Konzernleitung 

Personal bei der RHI AG über. Er ist seit mehr als 15 Jahren 

als Personalist in der Industrie tätig, zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten 

gehören u.a. Restrukturierung, Remuneration 

sowie Personal- und Organisationsentwicklung. 

www.rhi.at 

Mag. Wolfgang Braunböck ist seit Mai 1997 bei der Oracle 

Austria GmbH in verschiedenen Positionen tätig. Seit Juni 

2006 ist er als Regional HR Director für die Region South 

East Europe verantwortlich. Er hat an der WU Betriebswirtschaft 

mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und IT 

studiert. www.oracle.com 

Mag. Sonja Breier ist seit 2001 bei Verbund tätig. Von 2001 

– 2006 lagen ihre Schwerpunkte im Recruiting /Personalmarketing, 

Compensation & Benefits sowie in der Personalentwicklung. 

Danach war sie für 1,5 Jahre Leiterin Back 

Office der nationalen Verbund-Vertriebstochter. Seit 2007 ist 

Frau Breier Head of Training and Development – in dieser 

Funktion ist sie für die Personalentwicklung / Bildung im 

Gesamtkonzern zuständig. www.verbund.at 

Sören Buschmann ist seit 10 Jahren selbstständiger 

Unternehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources 

Management und seit 8 Jahren geschäftsführender 

Gesellschafter der Strametz & Partner Gruppe. Seine 

fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich Employer 

Branding, Recruiting Solutions und strategische Personal- u. 

Organisationsentwicklung für internationale Konzerne. 

www.strametz.com 

Mag. Susanne de Cillia ist Director Human Resources bei 

der Frequentis AG, bei der sie seit 1999 tätig ist. Davor war 

Mag. Cillia bei General Electric zunächst als Training Manager 

beschäftigt und hat später die Verantwortung des HR 

Directors übernommen. www.frequentis.com 

Mag. Susanne Dickstein ist seit 2004 Head of Corporate 

Communications bei der Miba AG. Sie beschäftigt sich mit 

der Internationalisierung und Professionalisierung der 

internen und externen Kommunikation. Sie trägt in enger 

Abstimmung mit dem Personalmanagement wesentlich zu 

den Kommunikationsaktivitäten im Bereich Employer 

Branding bei. www.miba.com 

Dr. Jana Eichmeyer, LL.M., ist Rechtsanwältin bei Kunz 

Schima Wallentin Rechtsanwälte OG. Ihre Schwerpunkte 

liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen 

Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen, 

Gestaltung sowie Auflösung von 

Geschäftsführerdienst- und Vorstandsanstellungsverträgen, 

die Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen 

sowie in Fragen des Gesellschaftsrechts. 

www.ksw.at 

Dr. Josef Fesel ist seit 10 Jahren für Corporate HR der 

Palfinger Gruppe (3.500 Mitarbeiter in 14 Ländern) 

verantwortlich. Zuvor hatte er HR-Management-Funktionen 

bei SGP-Wien, Würth, Mercurbank/GE Moneybank. 

Ausbildungen u.a. in Organisationsentwicklung, reTeaming. 

www.palfinger.com 

Mag. Vera Futter-Mehringer ist seit 2008 Konzernpersonalchefin 

der Novomatic AG. Davor war sie als leitende HR- 

Managerin mehr als 10 Jahre im Verbundkonzern tätig. Sie 

war dort u.a. für den gesamten Aufbau der Personalentwicklung 

/ Bildung und die Implementierung leistungsorientierter 

Gehaltssysteme verantwortlich. www.novomatic.at 

Dr. Sieglinde Gahleitner ist seit 1998 Rechtsanwältin in der 

Kanzleipartnerschaft Grießer Gerlach Gahleitner. Neben 

umfangreichen Vortragstätigkeiten und einschlägigen 

Publikationen im Arbeitsrecht und Sozialrecht ist sie seit 

1999 in der Übernahmekommission tätig. 

www.arbeitsrecht.at 

Mag. Hannes Gsellmann ist Partner bei der Strametz & 

Partner Gruppe und seit 10 Jahren in leitenden Positionen im 

Bereich HR-Consulting / Training. Davor 5 Jahre Personalleiter 

eines Industrieunternehmens. Seine Kernkompetenzen 

sind u.a. Leadership Excellence, Audits / Assessments und 

HR-Management. www.strametz.com 

Dr. Frank Heinisch ist Leiter Personalwesen Teilkonzern 

Schienenfahrzeuge Europa (rd. 6000 MA) und Konzernpersonalentwicklung 

sowie interimistisch Vice President HR 

Asia Pacific bei Knorr-Bremse. Frank Heinisch war gemeinsam 

mit dem für den Vertrieb verantwortlichen Geschäftsführer 

Auftraggeber eines Projektes für die marktorientiertere 

Organisation der Vertriebsbereiche von 

Knorr-Bremse Österreich. www.knorr-bremse.at 

Mag.(FH) Wilhelm Hübner ist seit 1. Jänner 2009 als 

Director Corporate Human Resources, Russia für alle 

Personalagenden im Zusammenhang mit MAGNAs 

Markteintritt in Russland zuständig. In den letzten 5 Jahren 

war Herr Mag.(FH) Hübner für die europaweite Umsetzung 

der Themen Personalentwicklung, Compensation & Benefits, 

Mitarbeiterkommunikation und Environmental, Health & 

Safety sowie Expatriate- und Talentmanagementprogramme 

verantwortlich. www.magna.at 

Mag. Sonja Karall ist Personalleiterin bei der Wienerberger 

AG (140 Mitarbeiter in der Holding, 14.000 Mitarbeiter 

konzernweit) und seit insgesamt 8 Jahren im HR-Bereich in 

internationalem Umfeld tätig (6 Jahre Wienerberger, davor 2 

Jahre in der Winterthur / Credit Suisse Group). Schwerpunkte: 

Bereich Ausbildung, Personalentwicklung und 

Recruiting. www.wienerberger.com 

Mag. Werner Kilzer hat seit 2002 die Personalleitung bei 

Philips Österreich und seit 2006 zusätzlich auch die für 

Philips Schweiz über. Er ist bereits seit nahezu 20 Jahren als 

Personalverantwortlicher in industriellen und kommerziellen 

Bereichen tätig, zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören 

u.a. Reward, Restrukturierung, Organisationsentwicklung 

und Change Management. www.philips.at 

Mag. Evelyne Koller ist bei Hewlett-Packard Compensation 

& Benefits Manager für Österreich und die Schweiz. Nach 

ihrem Wirtschaftsstudium startete sie ihre Karriere in der IT 

Industrie und wechselte 1996 in den HR-Bereich. In den 

letzten Jahren war sie u.a. für die Harmonisierung der 

Compensation und Benefits Programme im Zuge verschiedener 

Fusionen (Digital Equipment, Compaq, HP) verantwortlich. 

www.hp.com/at 

Mag. a Ingrid Kromer ist seit 1993 Sozialwissenschafterin 

am Österreichischen Institut für Jugendforschung mit 

langjähriger professioneller Erfahrung in der außerschulischen 

Jugendarbeit. Seit 2003 Lehrtätigkeit; Forschungsarbeiten 

im Bereich der Kindheits-, Jugend- und Werteforschung; 

Mitautorin des aktuellen Buches „Lieben – Leisten 

– Hoffen. Die Wertewelt junger Menschen in Österreich“ 

(2008). www.oeij.at 

Ursula Kuntner-Schweickhardt ist Leiterin Group HR 

Development & Recruiting bei der Erste Group Bank AG und 

damit verantwortlich für die strategische Ausrichtung und 

Steuerung des Recruitings und der Personalentwicklung 

innerhalb der Erste Group (8 Länder in CEE). Aktuelle 

Schwerpunkte sind Cultural Change, Leadership & Talent 

Management, Employer Branding. www.erstegroup.com 

Dr. Werner Lanthaler ist Intercells CFO und Executive 

Director Business Development. Bevor er diese Position 

übernahm, war er Leiter der Abteilung Marketing und 

Kommunikation bei der Industriellenvereinigung und davor 

leitender Wirtschaftsberater bei McKinsey & Company 

International. Seine Verantwortlichkeiten bei Intercell 

umfassen die Abteilungen Finanz, Business Development, 

Human Resources und Administration. www.intercell.com 

Dr. Ruth Leodolter ist als Ärztin in TheTree, einem 

interdisziplinären Gesundheitszentrum, und im IBOS (Institut 

für Burnout und Stressmanagement) in Wien tätig. Sie blickt 

auf eine langjährige Erfahrung als Spitalsärztin auf verschiedenen 

Abteilungen zurück. Seit Jahren beschäftigt sie sich im 

In- und Ausland mit der Salutogenese – dem Weg der 

Gesundheit. www.IBOS.co.at, www.thetree.at 

Dipl.-Ing. Sepehr Mohajer ist seit 6/2007 Geschäftsführer 

der effect Personalmanagement GmbH mit Schwerpunkt 

Marketing, Vertrieb und Projekte. Der gelernte Informatiker 

blickt auf 20 Jahre Erfahrung im IT-und Consulting-Umfeld 

zurück und war bei nationalen und internationalen Firmen 

wie Baan, CSC und Oracle beschäftigt. www.effect.at 

Dipl.-Kff. Stefanie Müller ist seit Juni 2004 Wissenschaftliche 

Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation, Personalund 

Informationsmanagement an der Universität des 

Saarlandes. Neben Lehrtätigkeiten betreut sie die Projekte 

„Humankapitalbewertung mit der Saarbrücker Formel“ 

sowie „BestPersAward“. www.orga.uni-sb.de 

Claudia Oszwald ist Geschäftsführerin H&M Österreich (seit 

1999) und Slowenien. Von 2003-2006 war sie als Geschäftsführerin 

auch für die Länder Tschechien, Ungarn und der 

Schweiz verantwortlich und seit über 20 Jahren in verschiedenen 

Positionen bei H&M beschäftigt. www.hm.com 

MMag. Dr. Ralf Peschek ist Rechtsanwalt in Österreich u. 

der Tschechischen Republik und seit 2000 Partner bei Wolf 

Theiss RAe. Schwerpunkte liegen im Arbeits-, Vertrags-, 

Gesellschaftsrecht, M&A. Dr. Peschek berät seit 1996 im 

CEE/SEE Arbeitsrecht. Er ist Regional Managing Partner für 

Kroatien und Slowenien. www.wolftheiss.com 

Dr. Conrad Pramböck ist Head of Compensation 

Consulting Europe bei Neumann International in Wien. In 

dieser Funktion berät er Unternehmen in Gehaltsfragen. Zu 

seinen Schwerpunkten zählen die Konzeption und Einführung 

von variablen Vergütungssystemen, Gehaltsvergleiche 

und Karrieremodelle. Davor Leitung des Geschäftsfeldes 

Compensation Consulting bei Kienbaum. 

www.neumann-inter.com 

rEFErEntInnEn DEr PoP 09 

Jörg Rabe von Pappenheim ist Mitglied des Vorstandes 

und Arbeitsdirektor der DATEV eG in Nürnberg, einem IT- 

Dienstleister. Seine berufliche Laufbahn begann der Jurist 

bei einem Elektrokonzern. Er veröffentlichte das Buch „Das 

Prinzip Verantwortung“, in dem er sich mit nachhaltiger 

Unternehmensführung auseinandersetzt. www.datev.de 

Mag. Bernhard Reisner ist seit 2005 Vice President 

Human Capital bei der Miba AG. Die Schwerpunkte seiner 

Tätigkeit liegen in der Führungskräfteentwicklung, globalen 

Aspekten des Arbeitsmarktes sowie der Positionierung von 

Human Capital Management. Vor seiner jetzigen Tätigkeit 

war er u.a. als Human Capital Operations Manager in der 

Miba Gruppe tätig. www.miba.com 

KR Hans Roth ist CEO der Saubermacher Dienstleistungs 

AG, welche 1979 gegründet wurde. 2001 Auszeichnung 

zum Unternehmer des Jahres in der Sparte Dienstleistungen. 

2006 hat er die Rumpold AG übernommen. 

Hans Roth ist u.a. Fachgruppenvorsteher der Abfall- und 

Abwasserwirtschaft Steiermark sowie Obmann des 

steirischen Wirtschaftclubs. www.saubermacher.at 

Mag. Sigrid Ruppnig ist seit 1998 Director Human 

Resources für Oracle Austria. Sie war zeitweise auch für die 

adriatischen Länder verantwortlich und hat an der WU 

Handelswissenschaften und Wirtschaftspädagogik studiert. 

www.oracle.com 

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls 

für Organisation, Personal- und Informationsmanagement 

an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken und 

Honorarprofessor für Personalmanagement an der 

Universität Wien. Gründungsdirektor des Saarbrücker MBA- 

Programms sowie u.a. Mitglied des Vorstands der 

Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.). 

Autor diverser Bücher. www.orga.uni-sb.de 

Dr. phil. Eugen Maria Schulak gründete 1998 die 

Beratungsorganisation „Philosophische Praxis“. Er ist 

Departmentleiter für Philosophie an der „Academy of Life“ 

von Siemens Österreich, Vorstand der Gesellschaft für 

angewandte Philosophie und Beirat im Österr. Netzwerk für 

Wirtschaftsethik. www.philosophische-praxis.at 

Herbert Sojak ist Inhaber und Geschäftsführer der HC 

Marketing Consult und berät seit über 25 Jahren Kunden 

aus Industrie, Handel, Markenartikler und Dienstleister zum 

Thema „Emotion & Erlebnis“. Schwerpunkte: Informationsund 

Motivationsprozesse, sowie Begeisterungsprogramme 

für Mitarbeiter und Kunden. www.hc-consult.at 

Mag. Dr. Stefan Teufl ist Head of HR Asset Management 

CEE in der UniCredit Group. Davor war er mehrere Jahre in 

verschiedenen HR-Funktionen - Learning & Development, 

Managementausbildung & Interne Beratung - der Bank 

Austria Gruppe tätig. Aktuelle Schwerpunkte: u.a. die 

Implementierung von Job-Familien u. Funktionsstrukturen 

und Entwicklung von Performance Management & 

Compensation Standards in CEE. www.unicreditgroup.eu 

Mag. Dr. Volker Viechtbauer, LL.M. ist seit 1995 Leiter 

Recht und Personal bei Red Bull GmbH in Fuschl am See. 

Studium der Rechtswissenschaften an der Uni Linz und der 

Harvard Law School. Zuvor war er zwei Jahre lang bei 

Haslinger, Nagele & Partner. Weiters ist Dr. Viechtbauer 

Autor zahlreicher Publikationen. www.redbull.com 

Mag. Lothar Wenzl ist Geschäftsführender Gesellschafter 

von TRAIN Consulting. Topmanagement-Berater für 

komplexe Veränderungsvorhaben im Bereich Kulturveränderung, 

Restrukturierung und Strategie. Experte für 

Leadership Development Programme und Begleiter für das 

HR-Management. Davor langjährige Erfahrung u.a. als 

Personalverantwortlicher im Bankbereich und in einem 

globalen Biotech-Unternehmen. www.train.at 

Dipl.-Kff. Isabelle Weyand ist selbstständige Beraterin, 

Coach und Trainerin im Bereich Personalentwicklung. Ihre 

Schwerpunkte sind Kommunikations- und Coachingprozesse 

im Business, insbesondere die Einsatzmöglichkeit 

und Wirksamkeit von Sprachmustern in der Führung. Sie 

kooperiert u.a. mit der Universität des Saarlandes. 

www.isabelleweyand.de 

Mag. Thomas Wokurka leitet seit 2008 das Professional 

Services Team bei StepStone in Österreich. Er studierte 

Wirtschaftsinformatik und ist seit 8 Jahren in der HR- 

Software Branche tätig. Seine Schwerpunkte sind: 

Prozessanalyse und –definition, technische Implementierung 

verschiedenster Inhalte im Bereich der Personalentwicklung 

in nationalen und internationalen Kundenprojekten. 

www.stepstone.at 

Waltraud Zorn ist seit 8/1997 bei H&M in verschiedenen 

Bereichen eingesetzt. Sie war maßgeblich beteiligt an der 

Entwicklung eines Abrechnungstools für die Shops in 

Österreich und ist nach wie vor für dessen Support 

zuständig. Von 2002 - 2005 war sie unter anderem im 

internal Audit tätig und ist zur Zeit in Projekte wie Workforce 

Management eingebunden. Seit November 2005 ist sie 

auch stellvertretende Betriebsratsvorsitzende der Firma. 

www.hm.com 


AnMElDunG / PoP 09 

FAx 01/ 522 58 20 - 18 

Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung immer den 

Anmeldecode an: PE 4900 - REF 

Telefonische Auskünfte: 01/522 58 20-24, Verena Feilenreiter 

E-Mail: anmeldung@businesscircle.at 

Post: Business Circle, Andreasgasse 6, A-1070 Wien 

Ihre Anmeldung wird binnen 3 Tagen per E-Mail bestätigt. 

1. tEIlnEhMEr/In 

■ Jahresforum PoP 09, 23./24. April 2009 

■ Workshop „Talent Management erfolgreich umsetzen“, 22. April 2009 

Vor- und Zuname, Titel �� 

Beruf, Funktion �� 

E-Mail �� 

Tel, Fax �� 

Firma, Branche �� 

Ansprechpartner im Sekretariat �� 

Mitarbeiterzahl ■ bis 20 ■ 21-50 ■ 51-100 ■ 101-300 ■ über 300 

Adresse �� 

Firmenmäßige Zeichnung/Datum �� 

2. tEIlnEhMEr/In 

■ Jahresforum PoP 09, 23./24. April 2009 

■ Workshop „Talent Management erfolgreich umsetzen“, 22. April 2009 

Vor- und Zuname, Titel �� 

Beruf, Funktion �� 

E-Mail �� 

Tel, Fax �� 

InForMAtIonEn 

■ Da ich am Jahresforum PoP 09 nicht teilnehmen kann, bestelle ich die schriftliche Dokumentation 

(EUR 99,- exkl. MWSt.) je Konferenztag. 

Informieren Sie mich künftig über aktuelle Konferenzen zu: 

■ Banken & Versicherungen ■ Bau & Immobilien 

■ Einkauf & Logistik ■ Finanzen, Controlling & Rechnungswesen 

■ Führung & Management ■ Strategie & Neue Märkte 

■ Personal ■ IT & Telekom 

■ Marketing & Sales ■ Kommunikation & PR 

■ Pharma & Gesundheit ■ Produktion & Industrie 

■ Recht ■ Steuern 

■ Vergabe & Öffentlicher Sektor ■ Secretary ACADEMY 

■ Mittel- und Osteuropa (CEE) 

■ Besonders schnell per E-Mail-Service 

Bitte füllen Sie Ihre persönlichen Daten oben aus! 

MEDIEnPArtnEr 

personal manager 

Sie tragen Personalverantwortung in Ihrem Unternehmen? Dann sichern Sie sich 

jetzt die Informationen, die Sie für Ihre Praxis benötigen! Der personal manager, Österreichs Zeitschrift für das Personalmanagement, 

informiert Sie sechsmal im Jahr über Themen, die Personalverantwortliche bewegen, angefangen von 

Recruiting und Weiterbildung über die Lohn- und Gehaltsverrechnung bis hin zu Management und Führung. Als AbonnentIn 

des Magazins personal manager erhalten Sie außerdem (kostenlos) die Nachschlagewerke hr-software aktuell, 

weiterbildung aktuell und stellenmarkt aktuell, die Sie über die Angebote der österreichischen Softwareanbieter, Weiterbildungsinstitute 

sowie Jobbörsen und Printstellenmärkte informieren. Weiters beziehen Sie ein Jahr lang kostenlos 

den monatlichen Newsletter personal recht mit wichtigen Änderungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. 

Besuchen Sie uns unter personal manager - Zeitschrift für Human Resources. 

Kontakt: Tel: +43/7722/67350-8958, E-Mail: info@personal-manager.at 

› www.personal-manager.at 

tEIlnAhMEKoStEn 

Die Teilnahmekosten (zzgl. 20 % MWSt.) betragen pro Person: 

Jahresforum PoP 09 EUR 1.599,- 

Spezial-Workshop „Talent Management erfolgreich umsetzen“ EUR 899,- 

Kombibuchung: PoP 09 und Spezial-Workshop EUR 2.199,- (Sie sparen EUR 299,-) 

Im Konferenzbetrag enthalten: 

Umfassende Dokumentation, Mittagessen an den Konferenztagen, alle Erfrischungsgetränke, 

Pausenimbisse während der Konferenz. Außerdem bei der PoP 09 enthalten sind: Empfang und 

Abendessen am 23. April 2009. Nicht enthalten sind: Übernachtungskosten, Getränke außerhalb der 

Konferenz und außerhalb der gemeinsamen Mittagessen. 

zAhlunGSMoDAlItätEn 

Sie erhalten umgehend nach Anmeldung eine Rechnung mit Zahlschein. Die Einzahlung muss so erfolgen, dass 

die Zahlung spätestens 14 Tage vor der Veranstaltung auf unserem Konto einlangt. Andernfalls bringen Sie 

bitte die Zahlungsbestätigung am Veranstaltungstag mit. Ermäßigungen sind nicht addierbar. 

Rücktritt: Sie erhalten umgehend den bereits eingezahlten Betrag abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von 

EUR 80,- zurück (bitte übermitteln Sie uns die Kopie des Überweisungsscheines). Diese Vereinbarung gilt 

dann, wenn Ihre schriftliche Stornierung bis 2 Wochen vor Veranstaltungstermin eingelangt ist. Danach 

bzw. bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird der gesamte Betrag fällig. Selbstverständlich ist die 

Nennung eines Ersatzteilnehmers willkommen und ohne Zusatzkosten möglich. 

vErAnStAltunGSort unD zIMMErrESErvIErunG 

Seehotel Rust, www.seehotelrust.at 

Am Seekanal 2-4, A-7071 Rust, Tel: +43/2685/381 - 402, Fax: +43/2685/381 - 419 

Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung direkt im Seehotel Rust **** unter Bezug auf „Business Circle“ 

vor. Sie erhalten dann direkt vom Hotel eine schriftliche Reservierungsbestätigung. 

Business Circle Vorteilspreise: pP EUR 76,- für DZ/F zur Alleinbenutzung oder pP EUR 60,- DZ/F. 

Bitte buchen Sie frühzeitig, das Zimmerangebot im Seehotel Rust ist beschränkt. 

Weitere Übernachtungsmöglichkeiten: 

Bürgerhaus**** 

Tel: +43/2685/6162, www.hotelbuergerhaus-rust.at, ca. 4 Gehminuten vom Veranstaltungsort Seehotel Rust 

entfernt. Preis auf Anfrage (ab März 2009) 

Hotel am Rathausplatz*** 

Tel: +43/2685/6202, ca. 10 Gehminuten vom Veranstaltungsort Seehotel Rust entfernt. 

Preis: EZ/F/pP ab EUR 52,- und DZ/F/pP EUR 45,- und DZ zur Einzelbenützung EUR 65,- 

Diese und weitere Hotels finden Sie auf www.burgenland.at. 

MEDIEnPArtnEr 

derStandard.at/Karriere 

Der Stellenmarkt von derStandard.at/Karriere hat sich Zeit seines Bestehens 

konsequent im Bereich gehobener und qualifizierter Stellenangebote positioniert. Damit hat sich derStandard.at/Karriere 

am österreichischen Markt der Online-Jobbörsen ein Alleinstellungsmerkmal geschaffen. Eingebettet 

in das redaktionelle Umfeld von derStandard.at, dem führenden Online-Qualitätsmedium in Österreich, erreicht 

derStandard.at/Karriere mit seinem Angebot neben aktiv Suchenden, auch latent Jobsuchende. Monatlich 

nutzen über 140.000 Leser und Leserinnen diesen Service. Im Durchschnitt sind die Nutzer und Nutzerinnen von 

derStandard.at/Karriere Mitte 30 und zu 44 % weiblich bzw. zu 56 % männlich. Die User und Userinnen von der- 

Standard.at/Karriere sind überdurchschnittlich hoch gebildet, haben zu 51 % Maturaniveau und zu 35 % einen akademischen 

Abschluss. BewerberInnen schätzen an derStandard.at/Karriere die Kombination von tagesaktuellen 

Karrierethemen und attraktiven Jobangeboten. Für Neukunden gibt es zum Einsteigen attraktive Testpakete. 

› www.derStandard.at/Karriere 

DER STANDARD – Die Zeitung für Leser 

Als eine von Interessensgruppen und politischen Parteien unabhängige 

Qualitätszeitung liefert DER STANDARD seit nunmehr 20 Jahren erstklassige Berichterstattung über Politik, Wirtschaft 

und Kultur. DER STANDARD ist die Tageszeitung für Leserinnen und Leser, die exklusive Informationen 

schätzen und nutzen. Mit innenpolitischen Interviews, internationalen Reportagen, einem umfassenden Kulturfeuilleton 

und erlesenen Gastkommentaren ist DER STANDARD federführend in der tagesaktuellen Berichterstattung 

und Meinungsbildung. Außergewöhnliche Stärke beweist die Tageszeitung im KARRIERENSTANDARD, 

der Plattform für Österreichs Stellenmarkt für Topkarrieren, mit umfassenden Themenschwerpunkten zu 

Karrieren in Zentral- und Osteuropa, Bildung und Forschung. 

Kontakt: STANDARD Verlagsges.m.b.H., Herrengasse 19-21, 1014 Wien, Tel: +43/1/531 70-0 

› www.derStandard.at 

www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at, DVR: 0756130

PoP 09 - Isabelle Weyand

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?