dialog 2-2016 (Sommer)

Eva Winter-Meissl (53) ist die Seele
des Re-Use Shop der BAN in der Idlhofgasse.
was keiner mehr
haben will
4thema: einfach weg
Kaum wer in Graz kennt „die BAN“
nicht. Der Second-Hand-Laden in
der Idlhofgasse, jetzt „Re-Use Shop“
genannt, ist seit langem bekannt für
sein vielfältiges Angebot an Möbeln,
Geschirr, Textilien, Elektrogeräten,
Büchern und einfach allem, was
FlohmarktliebhaberInnen das Herz
höher schlagen lässt.
Was andere nicht mehr brauchen:
hier wird es wiederverwertet, in der
angeschlossenen Werkstatt repariert
bzw. restauriert, oder auch zu
hippen Designstücken veredelt
(„upcycelt“).
Eine Art von „Upcycling“ erfahren
aber nicht nur die Waren in der ehemaligen
Gewerbehalle, sondern
auch die rund zehn „Transitarbeitskräfte“:
befristet auf höchstens neun
Monate bekommen sie hier die
Möglichkeit, nach langer Arbeitslosigkeit
wieder berufliche Perspektiven
zu entwickeln. „Bei uns landet
viel, was keiner mehr haben will“,
sagt die Leiterin des Shops Eva Winter-Meissl
– und meint damit auch
Menschen, „auf deren Erfahrung der
Arbeitsmarkt pfeift“.
Es sei derzeit sehr schwierig für
Menschen, die nicht zu 100% „funktionieren“,
am Arbeitsmarkt (wieder)
Fuß zu fassen. „Da reichen
schon Lücken im Lebenslauf, etwa
durch Haft oder auch Kindererziehung.“
Natürlich sind auch das Alter
(„50+“), ungenügende Sprachkompetenz
und schlechte Schulbildung
Problembereiche, mit denen das
vierköpfige Team immer wieder
konfrontiert ist.
juni 2016 - nr. 165
von heinz
schubert
und matthias
weigold
Neue Perspektiven
Ziel einer Beschäftigung bei der
BAN ist die Wiedereingliederung in
den sogenannten ersten Arbeitsmarkt,
also ein reguläres Dienstverhältnis.
Das gelingt freilich nicht immer.
Dennoch, berichtet Frau
Winter-Meissl, entwickeln die MitarbeiterInnen
innerhalb kürzester
Zeit ein neues Selbstbewusstsein.
„Es ist wunderbar, das in ihrer veränderten
Körpersprache, der Stimme,
ihrer ganzen Haltung beobachten
zu können!“
Die täglichen Schulungseinheiten
gleich zu Arbeitsbeginn, wie Verkaufstraining,
Dekoration oder
Holzkunde, tragen natürlich mit
dazu bei. Vor allem ist es aber das
Gefühl, wieder „gebraucht zu werden“,
das die Menschen wachsen
lässt.
Bunte Vielfalt
So vielfältig wie das Warenangebot
ist auch die Zusammensetzung des
Personals und der Kundschaft. Auch
wenn die KundInnen aus allen
Schichten kommen, bilden die Preise
natürlich einen Magnet für viele
Studierende und MigrantInnen: Wo
sonst kann man schon für zehn Euro
eine Haushaltsgrundausstattung erwerben?
„Wir sind ein richtiger Multi-Kulti-Betrieb“,
bemerkt Winter-Meissl
und zählt die fünf Nationen auf, aus
denen die derzeitigen Mitarbeiter-
Innen kommen. Und sie ergänzt:
„Trotzdem und auch trotz der großen
Fluktuation gelingt es immer
gut, ein gemeinsames Teamgefühl
zu entwickeln.“
Angesichts der kulturellen Unterschiede
gäbe es manchmal natürlich
auch Schwierigkeiten, z.B. beim
Handeln, wenn ein Fixpreis absolut
nicht akzeptiert wird. „Ich kann aber
auch meinen Mund nicht halten,
wenn etwa der Mann vorne weggeht
und seine Frau dahinter schwer zu
tragen hat“, erzählt die Shop-Leiterin.
Nachhaltigkeit
Integraler Bestandteil des Geschäftsmodells
der BAN ist der
möglichst schonende Umgang mit
den natürlichen Ressourcen. Bei
Räumaufträgen ist oberste Maxime:
so wenig wie möglich entsorgen, so
viel wie möglich verwerten. „Das
steigende Bewusstsein, Dinge nicht
einfach wegzuwerfen, kommt uns
natürlich zugute“, erklärt die gelernte
Drogistin aus dem Ausseerland,
die bereits auf 20 Jahre in der BAN
zurückblickt.
Und: „Unter den Jungen schämt sich
heutzutage kaum wer, Second Hand
zu kaufen. Das war früher schon
ganz anders.“ Wobei natürlich Modetrends
eine gewisse Rolle spielten:
So träfen momentan z.B. Gründerzeitmöbel
kaum auf Nachfrage – außer
man lackiere sie weiß. „Noch vor
15 Jahren wäre das undenkbar gewesen,
da durften alte Möbelstücke nur
gebeizt, höchstens noch geölt sein.“
Wertvolleres Inventar im Rang von
Antiquitäten lande nur mehr selten
dialog