LEVACO Nachhaltigkeitsbericht 2016

Nachhaltigkeitsbericht
Ausgabe | 2016

Seit dem 14.10.2015 sind wir – LEVACO Chemicals GmbH –
Mitglied bei dem Global Compact der Vereinten Nationen
(United Nations UN) und möchten Ihnen hiermit im
Rahmen der jährlichen COP (Communication on Progress)
unsere Einhaltung der 10 Prinzipien des Global Compacts
zum Ausdruck bringen.
FAIRER
UMGANG
IM
GESCHÄFTSALLTAG
ÖKONOMISCHE
NACHHALTIGKEIT
Wir sind als Tochtergesellschaft eines großen
Familienunternehmens darauf ausgerichtet langfristige
Beziehungen mit unseren Geschäftspartnern zu
entwickeln. Alle Beschäftigten, sowohl temporär
(Zeitarbeitskräfte) als auch nicht-temporär, werden bei
uns fair und gleich behandelt.
Preisabsprachen und Kartellbildung lehnen wir
ausdrücklich ab. Korruptionen wie z.B. unangemessene
Geschenke und Einladungen etc. lassen wir auf allen
Stakeholdern-Seiten nicht zu.
Unsere Ressourcen setzten wir rational ein.
Ziel ist die Vermeidung der Verschwendung von Material
oder Arbeitszeit. Wir sind darauf ausgerichtet nachhaltig
Gewinne zu erzielen und streben jedes Jahr ein
kontinuierliches Wachstum sowohl mit Neukunden als
auch mit den langjähren Bestandskunden an.
Ständig werden unsere Arbeitsprozesse optimiert, um die
Effizienzsteigerung und die Rentabilität zu erhöhen. Wir
folgen der aktuellen Technik und tun alles dafür um hier
up-to-date zu sein. Auf allen Ebenen sorgen die Kollegen
dafür, dass die Segmentbereiche sich im positiven
Deckungsbeitragsbereich befinden.
Die Kundenzufriedenheit ist sehr hoch und unsere
Kundenbeziehungen haben viele Jahre Bestand.

SCHAFFUNG
VON
GUTEN
ARBEITSBEDINGUNGEN
Wir sind jederzeit daran interessiert, die Menschenrechte in unserem
Unternehmen durchzusetzen. Gleichberechtigung und Vermeidung
von Mobbing und Diskriminierung wie z.B. ethnische Herkunft,
Geschlecht, Religion oder Behinderung spielen bei uns eine wichtige Rolle.
Unser Betriebsrat setzt die Interessen der Arbeitnehmer für ein gutes
Arbeitsumfeld durch. Unsere Mitarbeiter erhalten eine faire Entlohnung
gemäß dem Chemietarif und wir bauen auf eine langfristige
Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Die Mitarbeiter besuchen abteilungsadäquate Fortbildungen,
um auf dem allgemeinen Stand der Wissenschaft und Technik zu sein
und sich für Ihren Bereich weiter zu qualifizieren.
Im Rahmen der Weiterqualifizierung geben wir den Beschäftigten auch
die Chance, über finanzielle Hilfen und wie z.B. auch mit der
Unterstützung eines Bildungsurlaubes bzw. einer Freistellung
das Ziel der Weiterqualifizierung bestmöglich zu erreichen.
QUALITÄT
UND
ERFÜLLUNG
DER KUNDENBEDÜRFNISSE
Unser Motto: Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt und nicht die Ware –
die LEVACO ist seit mehreren Jahren nach DIN ISO 9001 zertifiziert.
Gezielt gehen wir auf die individuellen Kundenwünsche ein und durch unsere
Flexibilität und Termintreue konnten wir seit vielen Jahren langfristige
Partnerschaften mit unseren Kunden aufbauen.

GESUNDHEITSSCHUTZ
UND
ARBEITSSICHERHEIT
UMWELTSCHUTZ
UND
ENERGIE
Wir legen sehr viel Wert auf die Gesundheit unserer
Mitarbeiter. Unfälle können bei uns von vornherein
vermieden werden, indem wir die konsequente
Anwendung unserer Regeln und Prozesse zum Arbeitsund
Gesundheitsschutz zur Vermeidung
von Personen- und Sachschaden befolgen.
Auch halten wir uns an die berufsgenossenschaftlichen
Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Unsere Beschäftigten im Betrieb sind mit einer speziellen
persönlichen Chemieschutzausrüstung ausgestattet.
Das Arbeiten im Sitzen, hauptsächlich in der Verwaltung,
wird durch die Anschaffung von verstellbaren Tischen
step-by-step umgesetzt. Durch unsere interne HSEQ
Beauftragte werden diese Aspekte permanent überwacht
und weiterentwickelt. Durch Effizienzsteigerungen in der
Produktion wird die Überlastung verhindert. Einzelne
Tätigkeiten in der Verwaltung werden aufgrund einer
möglichen Arbeitsbelastung schrittweise im Vorfeld
ausgelagert. Die Anzahl der meldepflichtigen
Arbeitsunfälle versuchen wir permanent zu reduzieren.
Mittels einer ununterbrochenen Begehung von
Gefahrenermittlung und der damit folgenden
Beseitigung von Gefahrenpotenzialen haben wir uns
als Ziel gesetzt die Zahl der Arbeitsunfälle
auf null zu bringen.
Auf den nachhaltigen Umgang mit den verfügbaren
Ressourcen und der Umwelt legen wir besonders
großen Wert. Unsere Gesellschaft bezieht Energien
hauptsächlich in Form von Dampf, Strom und Gas über
Leistungsvereinbarungen mit Dritten. Aufgrund der
Energiewende und der damit verbundenen EEG Abgabe,
steuern wir mit einer höheren Energieeffizienz durch
den Einsatz von ressourcenschonenden Komponenten
gegen den Anstieg der Energiekosten.
Des Weiteren haben wir ein integriertes
Energiemanagementsystem gem. DIN ISO 50001.
Wir tun alles dafür, schädliche Emissionen wie z.B. CO²,
Verunreinigungen des Abwassers und Grundwassers
zu minimieren. Wir gewährleisten einem umweltschonenden
Umgang mit Gefahrstoffen. Entsorgungen erfolgen
umweltgerecht über qualifizierte Recyclingpartner.
Im unseren Produktportfolio befinden sich unter
anderem Substanzen, die als gesundheitsgefährdend
einzustufen sind. Um möglichen Gesundheitsbeeinträchtigungen
vorzubeugen, prüft die LEVACO Chemicals GmbH
systematisch die Produkteigenschaften und weist Abnehmer auf
die mit der Verwendung einhergehenden Risiken hin.
Neben dem Audit durch den Umweltbeauftragten
(Currenta) führen wir auch Umweltaudits gemäß
DIN ISO 14001 über den TÜV Nord durch.

BÜRGERSCHAFTLICHES
ENGAGEMENT
GESETZLICHE
REGLUNGEN
Die Entwicklung der Gemeinschaft liegt uns
sehr am Herzen. Ständig suchen wir nach
geeigneten jungen Auszubildenden für unsere
Positionen sowohl im kaufmännischen als auch
technischen Bereich.
Wir möchten ihnen so den Einstieg in das
Berufsleben über eine Ausbildung ermöglichen.
Wenn möglich setzen wir Mitarbeiter mit einer
Behinderung in unserem Betrieb ein. Wir sind in
Kommunikationen mit den regionalen
(Industrie- und Handelskammer zu Köln)
und bundesweiten Einrichtungen
(Verband der Chemischen Industrie VCI)
und gestalten das politische Umfeld mit.
Wir haben umfangreichen gesetzlichen Regelungen
zu folgen, die regelmäßig von Aufsichtsbehörden
kontrolliert werden (Betriebserlaubnis,
Störfallverordnung, REACH, CWÜ, Datenschutz etc.)
Wir haben hierzu Mitarbeiter bzw. externe
Dienstleister beauftragt, die Einhaltung dieser
Regelungen sicherzustellen.
Des Weiteren haben wir ein „Code-of-Conduct“
für unsere internen Stakeholder (Mitarbeiter)
auf Basis des konzernweiten D&S (Muttergesellschaft)
Modells eingeführt, der von jedem
Beschäftigten unterschrieben wurde.
Hiermit stellen wir ein Höchstmaß an Compliance sicher.

RISIKOMANAGEMENT
OPERATIVE
UNTERNEHMENSZIELE
Die LEVACO verfügt über ein umfangreiches Spektrum von Systemen und Maßnahmen,
um Risiken regelmäßig zu überwachen. Es finden regelmäßig operative Meetings statt
(Produktion/SCM/GF) sowie auch wiederkehrende Meetings mit allen Business Units (Vertrieb)
und im Rahmen eines Status Meetings im erweiterten Führungskreis.
Wir haben durch die Implementierung eines Vertriebs- und Produktionscontrollers zwei
Funktionen, die monatlich sich Abweichungen anschauen und mit den Verantwortlichen
besprechen sowie gleichzeitig Prozessoptimierungen diskutieren und umsetzen.
Wir erreichen durch eine umfassende Implementierung des 4-Augen-Prinzips eine
automatische Kontrolle von wichtigen Prozessen (Verträge, Zahlläufe etc.). Zusätzlich
haben wir durch eine definierte „approval matrix“ die Zuständigkeiten für Genehmigungen
(Bestellungen, Rechnungsanerkennung etc.) klar definiert. Wie bereits erwähnt, finden
regelmäßig verpflichtende und freiwillige Audits statt, um mögliche Risiken aufzudecken und,
soweit möglich, zu reduzieren (z.B. DIN ISO Audits 9001, 14001, 50001, Umweltaudits,
EcoVadis Zertifikat Gold). Wir bekennen uns schon seit Jahren zu den „Responsible Care“
Grundsätzen der Chemieindustrie.
Durch die Implementierung eines integrierten Risikomanagementsystems schauen wir uns
mindestens einmal im Jahr systematisch alle materiellen Risiken an und definieren dabei
bei Bedarf weitere Maßnahmen. Neue Risiken werden sofort an die relevanten
Entscheidungsträger und an das Risikocontrolling gemeldet. Wir sehen das Risikomanagement
als einen nachhaltigen Prozess an und alle Mitarbeiter sind aufgefordert verantwortungsvoll
mit Risiken umzugehen.
- Personalkrankenstand und –fluktuation senken
- Faire Rahmenverträge mit unseren Stakeholdern
- Einhaltung von Arbeitsnormen (auch für externe Berater, Subunternehmer)
und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- permanente Schulung der Beschäftigten
- Arbeitsunfälle mit der damit verbundenen Arbeitsunfähigkeit auf

LEVACO Chemicals GmbH
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Kaiser-Wilhelm-Allee
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