Rechnungslegung:Was alles auf die KMUs zukommen wird - Alltax AG

KMU info
Infoplattform für Klein- und Mittelbetriebe, herausgegeben von:
Alltax AG Treuhandgesellschaft, Basel;
Alltax AG Region Zürich Treu hand gesellschaft, Meilen, Zug, Freienbach;
Hersberger Revisionsgesellschaft AG, Seltisberg;
Treuhandgesellschaft Bont & Co., Reinach.
Ein Fokus in dieser KMUinfo-Ausgabe liegt bei den Auswirkungen des Älterwerdens.
Rechnungslegung: Was alles
auf die KMUs zukommen wird
Die Bundesversammlung hat am 23. Dezember
2011 das neue Rechnungslegungsgesetz
verabschiedet. Zahlreiche
Veranstalter bieten bereits Kurse zu den
neuen Bestimmungen an.
Nicht geändert werden:
• Vorsichtsprinzip sowie Möglichkeit
zur Bildung stiller Reserven.
• Massgeblichkeit der Handelsbilanz
für die Gewinnbesteuerung.
Folgende grundsätzliche
Änderungen werden vorgenommen:
• Die Vorschriften hängen nicht mehr
von der Rechtsform, sondern von der
Bedeutung eines Unternehmens ab.
• Nur über Einnahmen und Ausgaben
sowie über die Vermögenslage muss
Buch geführt werden: Einzelunternehmen
und Personengesellschaften mit
weniger als CHF 500 000 Umsatz; nicht-
HR-pflichtige Vereine und Stiftungen.
• Buchführungs- und rechnungsle-
gungspflichtig sind Einzelunternehmen
und Personengesellschaften, die
einen Umsatz von mindestens CHF
500 000 im letzten Geschäftsjahr erzielt
haben, sowie die juristischen Personen.
• Unternehmen, die zur ordentlichen
Revision verpflichtet sind, müssen
nebst Bilanz und Erfolgsrechnung eine
Geldflussrechnung, einen Lagebericht
und zusätzliche Angaben machen.
• Gründungs-, Organisations- und Kapitalerhöhungskosten
dürfen nicht mehr
aktiviert werden.
• Eigene Aktien sind als Minusposten im
Eigenkapital zu bilanzieren.
Einführungstermin
Noch ist offen, wann das neue Rechnungslegungsrecht
in Kraft treten wird.
Die Übergangsfrist beträgt zwei Jahre.
Sollte das Gesetz auf den 1. Januar 2014
in Kraft treten, wäre es erstmals für das
Geschäftsjahr 2016 anzuwenden.
Kurt Rau
Ausgabe Nr. 1/2012
Die 30. Ausgabe von allen.
Inhalt
Das lesen Sie im KMUinfo
Wir verfügen in der Schweiz über ein
wirkungsvolles, solides Sozialversicherungsnetz,
welches folgende Bereiche
umfasst: AHV, IV, Ergänzungsleistungen,
berufliche Vorsorge, Erwerbsersatzordnung
für Dienstleistende
und bei Mutterschaft sowie
Familienzulagen. Die Familienformen
sowie die Art und Weise des Zusammenlebens
sind heute viel mannigfaltiger
als vor einigen Jahren. Nebst
der «ordentlichen» Ehe sind Konkubinatspaare,
Patchworkfamilien, getrennt
lebende oder geschiedene
Ehegatten keine Ausnahmen mehr.
Sowohl die Sozialversicherungen als
auch die Steuergesetzgebung haben
sich laufend den ändernden Arbeitsund
Lebensformen anzupassen.
Nicht nur Erwerbstätige, sondern
auch Nichterwerbstätige sind unter
bestimmten Voraussetzungen AHVpflichtig.
Mehr hierzu erfahren Sie
im Beitrag von Daniel Kuiper.
Susanne Brunner informiert über
die Höhe der AHV-Rente, die Sie bei
vorzeitigem, regulärem oder hinausgeschobenem
Bezug erhalten.
Luc Riggenbach gibt Ihnen im Artikel
Reform der Ehe- und
Familienbesteuerung auf eidgenössischer
Ebene Hinweise zur steuerlichen
Entlastung von Familien mit
Kindern sowie zur Milderung der
Heiratsstrafe.
Rudolf Brauchli zeigt auf, wer erbt
und wie hoch die Pflichtteile und
freien Quoten sind.
Im Artikel zur Mutterschaftsversicherung
von Edith Mundschin und
Felix Fankhauser erhalten Sie unter
anderem Informationen über die Anspruchsvoraussetzungen
sowie die
Höhe der Entschädigungen.
Sie sehen, wir haben für Sie einen
bunten Strauss zusammen gestellt.
Alltax AG Treuhandgesellschaft,
Basel;
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schaft AG, Seltisberg;
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Bont & Co., Reinach

KMU info
AHV-Beiträge: Was Nichterwerbstätige
ab sofort unbedingt beachten sollten!
Wichtige Änderungen
Alle in der Schweiz wohnenden oder erwerbstätigen
Personen müssen grundsätzlich
AHV-Beiträge bezahlen. Dementsprechend
muss auch AHV-Beiträge
bezahlen, wer nicht erwerbstätig ist.
Per 1. Januar 2012 traten kaum
beachtete Gesetzesänderungen bei der
AHV-Beitragspflicht von Nichterwerbstätigen
in Kraft – ein Anlass, dieses
Thema hier näher zu erläutern.
Nichterwerbstätige im Sinne der AHV
1. Die Regel
Die AHV unterscheidet zwischen Erwerbstätigen
und Nichterwerbstätigen
(nachfolgend als NE bezeichnet).
Im Sinne der AHV gelten u.a. als NE:
• vorzeitig Pensionierte,
• Ehegattinnen/-gatten von Pensionierten,
die nicht im AHV-Rentenalter sind,
• Bezügerinnen und Bezüger von IV-
Renten und Krankentaggeldern,
• erwerbstätige Versicherte, die jedoch
ein AHV-pflichtiges Jahreseinkommen
von unter CHF 4612 brutto erzielen.
Ein wichtiger Personenkreis sind Versicherte,
die nicht dauernd voll erwerbstätig
sind und deren Beiträge aus
der Erwerbstätigkeit (Arbeitnehmerund
Arbeitgeberbeiträge) weniger als
die Hälfte der Beiträge ausmachen, die
sie als NE entrichten müssten.
Dabei stellt sich die Frage, was im
Sinne der AHV als nicht dauernd voll erwerbstätig
gilt: Es sind dies Versicherte,
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die weniger als 9 Monate im Jahr oder
weniger als 50% der üblichen Arbeitszeit
erwerbstätig sind (Vergleichsrechnung).
Wer also ein 40%-Pensum arbeitet,
gilt im Sinne der AHV als NE.
Ebenso, wer unbezahlten Urlaub nimmt,
um während 4 Monaten z.B. auf Weltreise
zu gehen. Im allgemeinen Sprachgebrauch
würde wohl niemand auf die
Idee kommen, solche Personen als NE
zu bezeichnen.
Es geht aber noch weiter: Direktorinnen,
Direktoren und Geschäftsführende
einer AG oder GmbH, welche
keinen oder einen zu tiefen Lohn beziehen,
sowie Personen, welche ausschliesslich
Verwaltungsratshonorare
beziehen, gelten auch als NE.
2. Die Ausnahmen
Damit es nicht zu einfach ist, gibt es
auch hier Ausnahmen.
Die wichtigste: NE müssen keinen
eigene Beiträge zahlen, wenn der Ehegatte
im Sinne der AHV erwerbstätig ist
und ein AHV-pflichtiges Jahreseinkommen
von mindestens CHF 9224 brutto
erzielt.
Beispiel 1
Ein Versicherter arbeitet 40% und gilt
somit als NE. Ist der Versicherte verheiratet
mit einer Versicherten, welche
mindestens 50% arbeitet (= Erwerbstätige
im Sinne der AHV, z.B.
als Selbstständigerwerbende) und
ein AHV-pflichtiges Einkommen von
mindestens CHF 9224 erzielt, muss
Ersterer keine eigenen Beiträge als
NE bezahlen.
Wenn ein Ehegatte im Rentenalter ist
Bis zum 31. Dezember 2011 musste der
Ehegatte, welcher nicht erwerbstätig
ist, mit Erreichen des Rentenalters des
anderen, erwerbstätigen Ehegatten
AHV-Beiträge als NE zahlen, auch wenn
dieser unverändert weiter arbeitete.
Besonders bei KMU-Inhaber konnte
dies zu unliebsamen Überraschungen
führen.
Ein positiver Aspekt der Gesetzesänderungen
per 1. Januar 2012 ist, dass
neu keine eigenen Beiträge als NE bezahlt
werden müssen, wenn der erwerbstätige
Ehegatte im Rentenalter ist.
Ausgabe 1/2012 – Seite 2
Auswirkungen anhand von Beispielen
Die vorstehend aufgeführten Regelungen
können zu Situationen führen, die
aus Sicht der AHV zwar logisch und konsequent
sind, aber von einigen als
merkwürdig empfunden werden.
Beispiel 2
Ehemann lässt sich mit Alter 63 vorzeitig
pensionieren. Ehefrau (Alter
60) ist nicht erwerbstätig. Somit
müssen beide Ehegatten AHV-
Beiträge als NE zahlen. Wäre die Ehefrau
zu mindestens 50% oder
während 9 Monaten erwerbstätig, so
müssten beide Ehepartner keine
Beiträge als NE bezahlen, denn die
Mindestbeiträge des Ehemannes gelten
durch die Beiträge der Ehefrau
als bezahlt.
Was ist bei Erwerbsunfähigkeit?
Nehmen wir an, eine Mitarbeiterin ist
erwerbsunfähig. Anstelle des Lohnes
zahlt ihr der Arbeitgeber die erhaltenen
Taggelder des Krankenversicherers aus.
Natürlich ist sie dankbar und denkt:
«Zum Glück hat mich der Arbeitgeber
versichert und ich erhalte 80% meines
letzten Lohnes». Allerdings handelt es
sich nicht um Lohn, sondern um Versicherungsleistungen,
welche nicht AHVbeitragspflichtig
sind. Somit beträgt ihr
AHV-pflichtiges Einkommen CHF 0 –
mit der unangenehmen Folge, dass
Beiträge als NE geschuldet sind.
Unbezahlter Urlaub
Oder sie wird Grossmutter und gönnt
sich 4 Monate unbezahlten Urlaub, um
die Tochter nach der Geburt des Grosskindes
zu unterstützen. Hätten Sie
Beispiel 3
Ein erwerbstätiger Ehemann erreicht
das ordentliche Rentenalter und wird
pensioniert, die Ehefrau ist nicht erwerbstätig.
Hat die Frau das AHV-
Rentenalter bereits erreicht, muss
das Ehepaar keine Beiträge als NE
zahlen, da ja beide das ordentliche
Rentenalter erreicht haben. Ist die
Ehefrau noch nicht 64 Jahre alt,
muss sie Beiträge als NE entrichten.

KMU info
AHV-Tipp 1
Bei Änderung der Lebenssituation
wie dauernde Erwerbsunfähigkeit,
Scheidung, vorzeitige
Pensionierung, Aufnahme einer
Erwerbstätigkeit eines Ehepartners
im Ausland usw. stets die
AHV-Beitragspflicht als NE prüfen.
Ehepaare sollten stets auch
eine allfällige Beitragspflicht als
NE für den Ehepartner prüfen.
daran gedacht, dass sie weniger als 9
Monate erwerbstätig war und deshalb
die Vergleichsrechnung anstellen muss?
Mehr davon betroffen, als man meint
In überraschend vielen Lebenssituationen
kann die Frage auftreten: Muss ich
als NE AHV-Beiträge zahlen?
So zum Beispiel bei vorzeitiger Pensionierung
– besonders auch bei
schrittweisem Rückzug aus dem Erwerbsleben
–, Scheidung, dauernder
Arbeitsunfähigkeit, Erwerbstätigkeit
eines Ehegatten im Ausland usw. Sogar
ein Weltenbummler kommt um dieses
Thema nicht herum.
Berechnung der Beiträge
Als Grundlage dient das Vermögen und
das 20-fache jährliche Renteneinkommen.
Sind diese Werte ermittelt, ist die
Höhe des AHV-Beitrages anhand einer
Tabelle ablesbar.
Die Beiträge sind leicht progressiv.
Der jährliche Mindestbeitrag beträgt
CHF 475, der jährlich Maximalbeitrag ist
seit 1.1.2012 bei CHF 23 750 (bis
31.12.2011 bei CHF 10 300) limitiert.
Der Maximalbeitrag ist ab einem Vermögen
und 20-faches Renteneinkommen
von CHF 8 300 000 (bis 31.12.2011 CHF
4 000 000) erreicht. Bei Verheirateten
bemessen sich die Beiträge für jeden
Ehegatten auf der Hälfte des gemeinsamen
Vermögens und Renteneinkommens,
ungeachtet des Ehegüterstandes.
Vermögen im Sinne der AHV
Als Vermögen im Sinne der AHV wird das
steuerbare Nettovermögen ohne Freibetrag
herangezogen. Liegenschaften
werden allerdings zum interkantonalen
Repartitionswert bewertet.
Renteneinkommen im Sinne der AHV
Als Renteneinkommen gelten unter anderem
Renten und Pensionen aller Art
(ausgenommen IV-Renten), Unterhaltsleistungen
des geschiedenen Ehe-
Beispiel für eine Vergleichsrechnung
gatten (ausgenommen jene für Kinder)
und Überbrückungsrenten der beruflichen
Vorsorge.
Nicht zum Renteneinkommen gehören
u. a. die Vermögenserträge. Weitere
Details können dem AHV-Merkblatt
2.03 (Internet www.ahv-iv.info) abgerufen
werden. Dort finden sich auch
Beispiele für die Beitragsberechnung.
Was zu beachten ist
Beachtenswert ist, dass NE, die ein
geringes AHV-pflichtiges Einkommen
erzielen, verlangen müssen, dass ihre
Beiträge aus dem Erwerbseinkommen
an die Beiträge als NE angerechnet werden.
Auf EO-Entschädigungen und IV-
Taggeldern wird der Einheitssatz von
10,3% entrichtet. Auch hier muss der
Versicherte verlangen, dass die bezahlten
Beiträge an die Beiträge als NE angerechnet
werden. Es ist nicht möglich,
freiwillig höhere Beiträge zu zahlen, um
später in den Genuss einer höheren
AHV-Rente zu gelangen.
Kleiner Hinweis
Die Beitragspflicht der NE beginnt ab 1.
Januar nach Vollendung des 20. Altersjahres
(im Gegensatz zu den Erwerbstätigen,
die ab 1. Januar nach Vollendung
des 18. Altersjahres beitragspflichtig
werden) und endet, wenn das
ordentliche Rentenalter erreicht ist:
Männer Alter 65, Frauen Alter 64.
Ausgabe 1/2012 – Seite 3
Mann, 64, frühpensioniert, arbeitet als Aushilfe 1 Tag pro Woche. AHV-pflichtiges
Erwerbseinkommen CHF 20 000, Vermögen CHF 1 Mio., Renteneinkommen CHF
50 000.
Berechnung
a) AHV-Beiträge aus Erwerbseinkommen
(Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge) CHF 20 000 x 10,3% CHF 2060
b) Bei NE geschuldete Beiträge
Vermögen CHF 1,0 Mio.
20-faches Renteneinkommen: CHF 50 000 x 20 = CHF 1,0 Mio.
CHF 2,0 Mio.
Jahresbeitrag ab 2012 gemäss Beitragstabelle CHF 4275
AHV-Tipp 2
Nicht nur Steuern, auch Sozialversicherungsbeiträge
können
optimiert werden. Besonders im
Bereich der AHV-Beiträge für
Nichterwerbstätige ergeben sich
Möglichkeiten. Reden Sie mit
Ihrem Treuhänder.
Die Vergleichsrechnung
Wie einleitend festgehalten, gelten Versicherte,
die weniger als 9 Monate im
Jahr oder weniger als 50% der üblichen
Arbeitszeit erwerbstätig sind, als NE.
Zur Überprüfung, ob Beiträge als NE geschuldet
sind, muss eine sogenannte
Vergleichsrechnung erstellt werden: Die
geleisteten Beiträge aus der Erwerbstätigkeit
(Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge)
werden den Beiträgen,
welche als NE geschuldet sind, gegenübergestellt.
Machen die AHV-Beiträge
aus Erwerbstätigkeit weniger als 50%
des AHV-Beitrages als NE aus, so sind
die NE-Beiträge geschuldet (siehe Beispiel
oben).
Fazit aus obigem Beispiel
Die Beiträge aus dem Erwerbseinkommen
(a) betragen weniger als die Hälfte
der Beiträge als NE (b), nämlich 48,2%.
Er gilt somit für das ganze Jahr als NE
und muss die Differenz von CHF 2215
noch entrichten.
Wäre sein Einkommen nur CHF 2000
höher, würden seine Beiträge CHF 2266
und damit 53% der Beiträge als NE betragen.
So könnte er CHF 2215 AHV-
Beiträge als NE einsparen.
Erhöhung der AHV-Beiträge
der NE per 1. Januar 2012
Per 1. Januar 2012 trat eine massive,
aber kaum beachtete Erweiterung der
Beitragsskala in Kraft: Der Maximalbeitrag
wurde von CHF 10 300 auf CHF
23 750 pro Jahr erhöht.
Wir erachten diese Beitragserhöhung
vor allem für vorzeitig Pensionierte
oder vermögende Zuzüger aus dem Ausland
als nachteilig, da sich doch erhebliche
Beitragserhöhungen ergeben können.
Die Auswirkungen sind von Fall zu
Fall zu beurteilen.
Daniel Kuiper

KMU info
Beiträge sind bekannt, aber wie
berechnet sich die Rente?
Da wir zumeist ein Arbeitsleben lang
Beiträge an die AHV bezahlen, sind uns
diese Beiträge weitgehend geläufig.
Wie sieht es aber mit der Höhe der Altersrente
und deren Berechnung aus?
Die AHV-Rente ist vom durchschnittlichen
Jahreseinkommen und von der
Beitragsdauer abhängig.
Bei vollständiger Beitragsdauer erhält
ein alleinstehender AHV-Rentner
eine Mindestrente von CHF 1160.
Ab einem durchschnittlichen Einkommen
von CHF 83 520 wird die Maximalrente
von 2320 ausbezahlt.
Bei Ehepaaren werden die Einzelrenten
jedoch auf maximal 150% der maximalen
AHV-Rente, also auf monatlich
3480 Franken, plafoniert.
Fazit
In der Regel liegen die AHV-Renten
nahe am Maximum. Ergänzungsleistungen
und Hilflosenentschädigungen
kommen gegebenenfalls noch hinzu
(Heimaufenthalt, Gebrechlichkeit etc).
Während das durchschnittliche Jahreseinkommen
die Höhe der Rente an
sich bestimmt, ist die Beitragsdauer
massgebend, ob eine Voll- oder Teilrente
ausgerichtet wird (fehlendes Jahr
= Beitragslücke!).
Die Voraussetzungen
Doch welche Voraussetzungen müssen
zur Anrechnung eines bestimmten Zeitraumes
erfüllt sein?
• Beitragspflicht durch persönliche
Beitragszahlungen erfüllt;
• der erwerbstätige Ehegatte einer versicherten
Person hat den doppelten
Mindestbeitrag (2 x 475 Franken) entrichtet;
• Anrechnung von Erziehungs- und Betreuungsgutschriften
Vollständig ist die Beitragsdauer,
wenn ab dem 21. Altersjahr bis zum Vorjahr
des Rentenbeginns die Beitragspflicht
stets erfüllt wurde. Ein fehlendes
Beitragsjahr führt in der Regel zu
Ausgabe 1/2012 – Seite 4
AHV-Rente: Was erwartet die Pensionierten?
So war es im Jahr 2011
Anzahl Altersrenten rund 2 Mio.
Durchschnittlich ausgerichtete
Renten(Maximalrenten zum Vergleich)
in CHF:
• Einzelrente 2011 (2320)
• Ehepaarsrente 3334 (3480)
einer Rentenkürzung um mindestens
2,3%. Doch wie können diese allenfalls
geschlossen werden?
• Während der Erwerbszeit: durch Beitragsnachzahlung
innert 5 Jahren
• Bei der Rentenberechnung:
- Jugendjahre (Beiträge vom 18. bis
zum 20. Altersjahr);
- Beitragsmonate im Jahr des Rentenbeginns;
- Gratisjahre für Lücken vor 1979
(Art. 52d AHVV).
Die genaue Rentenberechnung ist
erst im Versicherungsfall (Alter, Invalidität
oder Tod) möglich. Aber eine Rentenvorausberechnung
kann jederzeit
verlangt werden und im Sinne eines
Zwischenstandes wichtig und informativ
sein.
Elemente der AHV-Rentenberechnung
a) Erwerbseinkommen während der
Beitragsdauer (sie 42, er 44 Jahre)
gemäss Individuellem Konto (IK).
b) Aufwertungsfaktor abhängig vom
ersten Eintrag im IK (z.B. 1963 ergibt
Aufwertung mit Faktor 1,389).
c)Erziehungsgutschriften (= dreifache
jährliche Minimalrente pro
Erziehungsjahr) gibt es für jedes
Jahr mit Kindern unter 16 Jahren.
Diese Gutschrift erfolgt erst bei
Rentenberechnung und wird hälftig
auf die Ehegatten aufgeteilt.
d) Betreuungsgutschriften (= dito)
gibt es, wenn pflegebedürftige Verwandte
im gleichen Haushalt betreut
werden. Hier muss die Anmeldung
jährlich bei der kantonalen
Ausgleichskasse gemacht werden!
(Nicht kumulierbar mit Erziehungsgutschriften.)
AHV-Renten können wechselnde
Berechnungsgrundlagen haben
Da die Erwerbseinkommen zwischen
Mann und Frau in der Regel ungleich
verteilt sind, erhält der Ehegatte, welcher
zuerst pensioniert wird, seine
Rente vorerst nach Massgabe seines
eigenen Einkommens.
Erst wenn beide Ehepartner pensioniert
sind, werden die Erwerbseinkommen
und Gutschriften für die Jahre, in
denen eine Person verheiratet war, geteilt
und je zur Hälfte zugunsten der
Ehepartner zwecks Rentenberechnung
verwendet.
AHV-Tipp
Eine Rentenvorausberechnung ist
kostenlos möglich, wenn
der Gesuchsteller über 40 Jahre
alt ist;
seit der letzten Berechnung 5
Jahre vergangen sind;
die Berechnung aus einem besonderen
Grund beantragt wird
(z.B. Zivilstandswechsel, Geburt
eines Kindes, Arbeitsverlust).
In den anderen Fällen kann die
Ausgleichskasse bis 300 Franken
Gebühr verlangen. Von Fall zu Fall
ist das sicher keine schlechte Investition.
Reden Sie mit Ihrer AHV-
Kasse.
Bei geschiedenen Ehepartnern wird
das Einkommenssplitting auf Antrag
bereits im Zeitpunkt der Scheidung,
spätestens aber im Zeitpunkt der Rentenberechnung
automatisch vorgenommen.
Es werden sowohl die AHV-Einkommen
als auch die Erziehungsgutschriften
während der Ehejahre geteilt.
Nach dem Tod eines rentenberechtigten
Ehegatten ändert sich der Rentenbetrag
aus folgenden Gründen: Die Plafonierung
der Ehegattenrente auf 150%
entfällt. Zur Einzelrente kommt ein Verwitwetenzuschlag
von 20%, bis zum
Rentenmaximalbetrag von CHF 2320.
Alltax AG Region Zürich
Treuhandgesellschaft
Seestrasse 409, 8706 Meilen
T 044 924 20 10, F 044 924 20 11
Baarerstrasse 2, 6300 Zug
T 041 723 10 10, F 041 723 10 11
Etzelstrasse 21, 8808 Pfäffikon
(Freienbach SZ)
T 055 410 80 90, F 055 420 23 26
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KMU info
Anmeldung vor Bezug bei
der Ausgleischskasse nötig
Die AHV-Rente kommt nicht automatisch.
Der Bezug der Rente muss bei der
Ausgleichskasse angemeldet werden,
am besten 3 bis 6 Monate im Voraus,
damit die Rente auch auf jeden Fall
pünktlich ausbezahlt wird.
Vorbezug oder Aufschub möglich
Die Rente kann ein oder zwei ganze
Jahre vor dem regulären AHV-Alter bezogen
oder der Bezug bis zu 60 Monate
aufgeschoben werden. Während bei
einem Vorbezug die Rente um 6,8% respektive
13,6% gekürzt wird, erhöht sie
sich bei einem Aufschub um 5,2% bis zu
31,5%.
Aufschub auf ersten Blick interessant
Während die reinen Prozentzahlen
einen Aufschub prima vista interessant
erscheinen lassen, zeigt die nachstehende
Tabelle, dass sich dieser tatsächlich
erst zu lohnen beginnt, wenn das
doch hohe 85. Altersjahr überschritten
wird. Dagegen ist beim Rentenvorbezug
die finanzielle Einbusse erst ab dem
Alter 78 respektive 80 zu verzeichnen.
bis zum Erreichen des ordentlichen
Rentenalters
64 für Frauen und 65 für
Männer grundsätzlich die
AHV-Beiträge für Nichterwerbstätige
geschuldet
sind. Dies kann auch mit
einem Rentenvorbezug
nicht vermieden werden!
Kommt bei Ehepaaren
der ältere – bisher erwerbstätige
– Ehegatte in
den Genuss einer AHV-
Rente, während der jüngere
Partner aus Sicht der
AHV keiner Erwerbstätigkeit
nachgeht (z.B. Hausfrauen),
sind für den jüngeren
Partner Nichterwerbstätigenbeiträgegeschuldet.
Die AHV-Nichterwerbstätigenbeiträge
betragen mindestens
CHF 475 und neuerdings rund
verdoppelte maximal CHF 23 750 pro
Jahr. Der Beitrag ist vom Renteneinkommen
und vom Vermögen abhängig.
Bei gutsituierten älteren Personen
kann die Berechnungsformel Vermögen
plus mit Faktor 20 vervielfachtes jähr-
Vergleich: Vorbezug, Aufschub und regulärer Bezug der AHV-Rente
Basis: Alleinstehender Mann, maximale AHV-Rente, Angaben in CHF
Vorbezug Vorbezug Regulärer Aufschub Aufschub
2 Jahre 1 Jahr Bezug 1 Jahr 3 Jahre
Kürzung/Erhöhung -13,60% - 6,80% + 5,20% + 17,10%
AHV-Rente pro Jahr 24 050 25 950 27 840 29 290 32 600
Total Renten bis
Alter 70 168350 155 700 139 200 117 160 65 200
Alter 71 192 400 181 650 167 040 146 450 97 800
Alter 72 216 450 207600 194 880 175 740 130 400
Alter 73 240 500 233 550 222 720 205 030 163 000
Alter 74 264 550 259 500 250 560 234 320 195 600
Alter 75 288 600 285 450 278 400 263 610 228 200
Alter 80 408 850 415 200 417600 410 060 391 200
Alter 85 529 100 544 950 556 800 556 510 554 200
Alter 90 649 350 674 700 696 000 702 960 717 200
Quelle: Hauseigentümer, Ausgabe Nr. 9, 15.5.2012
Ein Vorbezug kann zur finanziellen
Überbrückung des Einkommensausfalls
bei Frühpensionierung sinnvoll sein
und wird in solchen Situationen mit
deutlich tieferem Haushaltseinkommen
auch steuerlich nur geringfügig erfasst.
Den Rentenaufschub sieht man
dagegen in der Praxis selten.
Frühpensionierte und jüngere Ehegatten
von Pensionierten – Achtung!
Ebenfalls ist zu berücksichtigen, dass
liches Renteneinkommen rasch einen
stattlichen Betrag ausmachen.
Mittels Teilzeiterwerb und in KMU-
Situationen mit vorausschauender,
geschickter Einkommensverteilung zwischen
Mann und Frau kann dies oft vermieden
werden.
Was ist zu tun?
Im Normalfall können Sie ruhig schlafen
und allfällige Sondersituationen
sollten Sie alle 5 Jahre prüfen. Diese
Ausgabe 1/2012 – Seite 5
Beispiel für AHV-Beitrag der Nichterwerbstätigen
Ehemann, Alter 65
AHV-Rente jährlich CHF 27 840
Pensionskassenrente CHF 45 000
Ehefrau, Alter 60
keine Erwerbstätigkeit
Vermögen des Ehepaares CHF 300 000
Berechnung
AHV-Rente CHF 27840/Jahr x 20 CHF 556 800 kapitalisiert
PK-Rente CHF 45 000/Jahr x 20 CHF 900 000 kapitalisiert
Vermögen CHF 300 000 nominal
Total Kapitalfaktoren CHF 1 756 800
davon ½ für die Ehefrau CHF 878 400 als Beitragsbasis
ihr Nichterwerbstätigenbeitrag CHF 1648
Hinweis: Ein Teilerwerb kann obige Berechnung beeinflussen.
kurze Übersicht lässt die Komplexität
im Detail erahnen.
Als seit jeher in der Schweiz wohnhafte
Person ist es – zumindest bei noch
entferntem Blick auf die Pensionierung
– gut und beruhigend, zu wissen, dass
AHV-Renten in aller Regel recht nahe an
den Maximalbetrag kommen.
Dies ist insbesondere dann gegeben,
wenn sich ein weitestgehend vollständiges
Arbeitsleben mit ungefähr durchschnittlichem
Einkommen abzeichnet
und gleichzeitig noch Kinder grossgezogen
werden oder wurden.
Steuerberater beiziehen
Ab dem 55. Altersjahr lohnt es sich, die
Einkommensbasis seitens AHV, Pensionskasse,
3. Säule und auch ganz generell
mit dem Steuerberater, welcher
Ihre Situation sehr gut kennt, einmal
auszuleuchten.
Susanne Brunner
Treuhandgesellschaft
Bont & Co.
Talackerstrasse 15
4153 Reinach
Telefon 061 711 22 43
Fax 061 711 23 10
E-Mail th.bont@bont-treuhand.ch

KMU info
Steuern: Reform der Ehe- und Familienbesteuerung
auf eidgenössischer Ebene
Das Wichtigste in Kürze
In den vergangenen Jahren war die Eheund
Familienbesteuerung Gegenstand
zahlreicher Reformen. Am 1. Januar
2011 ist nun das Bundesgesetz über die
steuerliche Entlastung von Familien mit
Kindern in Kraft getreten.
Einerseits soll mit den neuen Regelungen
die Steuergerechtigkeit zwischen
Personen mit und jenen ohne
Kinder verbessert werden und Familien
mit Kindern sollen steuerlich entlastet
werden. Andererseits sollen Ungleichbehandlungen
zwischen Familien mit
fremd- und solchen mit eigenbetreuten
Kindern vermieden werden. Insgesamt
soll die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf verbessert werden.
Die sogenannte Heiratsstrafe, die
steuerliche Mehrbelastung von Ehepaaren
gegenüber Konkubinatspaaren,
welche in gleichen Verhältnissen leben,
wurde auf Bundesebene bereits im Jahr
2008 wesentlich gemildert.
Steuerliche Entlastung
von Familien mit Kindern
a) Kinderbetreuungskostenabzug
Ab der Steuerperiode 2011 können nun
auch bei der direkten Bundessteuer die
Kosten für die Drittbetreuung der Kinder
in Abzug gebracht werden. Dieser
Abzug beträgt gegenwärtig maximal
CHF 10 100 pro Kind. Der Kinderbetreuungskostenabzug
wird gewährt für Kinder,
die das 14. Altersjahr noch nicht
vollendet haben, wobei die Drittbetreuung
in einem kausalen Zusammenhang
mit der Erwerbstätigkeit, Ausbildung
oder Erwerbsunfähigkeit der für den
Unterhalt des Kindes sorgenden Person
stehen muss.
Bei geschiedenen oder getrennt besteuerten
Eltern steht der Kinderbetreuungskostenabzug
demjenigen Elternteil
zu, der Unterhaltszahlungen
erhält. Bei Fehlen von Unterhaltszah-
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KMUinfo erscheint zweimal pro
Jahr. Nachdruck unter Quellen -
angabe erlaubt. Konzept: Edwin
Tschopp, Fotos: KMUinfo, Car toon:
Rolf Meier (Roloff), Druck: Ex press
Druck, Basel.
lungen steht der Abzug dem Elternteil
zu, der mit dem Kind zusammenlebt.
Für Kinder, die unter gemeinsamer elterlicher
Sorge stehen, wird der Abzug
den Eltern je hälftig zugestanden.
Auch die Kantone wurden im Rahmen
des Bundesgesetzes über die steuerliche
Entlastung von Familien mit
Kindern verpflichtet, im kantonalen
Recht einen entsprechenden Kinderbetreuungskostenabzug
einzuführen, wobei
sie die Obergrenze frei festlegen
können.
Die Kantone BS und BL kennen schon
seit Längerem einen entsprechenden
Abzug in Höhe von maximal CHF 5500
pro Kind. Dieser Abzug wurde für Kinder
gewährt, die das 15. Altersjahr noch
nicht überschritten haben.
BS hat nun bereits die bundesrechtlichen
Regelungen für die Steuerperiode
2011 übernommen. Für die kantonalen
Steuern BS beträgt der Kinderbetreuungskostenabzug
nun max. CHF 10 000
und wird für Kinder gewährt, die das 14.
Altersjahr noch nicht vollendet haben.
Bei den Staatssteuern BL wird die
zwingende Bestimmung des Steuerharmonisierungsgesetzes
per 1. Januar
2013 umgesetzt und die bestehende
kantonale Bestimmung redaktionell
angepasst. Dabei wird insbesondere das
Höchstalter vom 15. auf das 14. Altersjahr
reduziert. Gemäss Gesetzesvorlage
soll der Maximalbetrag von CHF 5500
jedoch beibehalten werden.
b) Kinderabzug
Die Einführung des Kinderbetreuungskostenabzugs
auf Bundesebene hat
keinerlei Auswirkungen auf den ordentlichen
Kinderabzug von derzeit
CHF 6500 und auf den Versicherungsabzug
von CHF 700 für jedes Kind.
Bei getrennt besteuerten Eltern kommen
neu diese Abzüge jedoch den
Elternteilen je hälftig zu, wenn das Kind
unter gemeinsamer elterlicher Sorge
steht und keine Unterhaltsbeiträge für
das Kind bezahlt werden. Falls Unterhaltsbeiträge
entrichtet werden, stehen
die Abzüge dem Empfänger der
Zahlungen zu. Hat nur ein Elternteil die
elterliche Sorge, kann dieser die Abzüge
geltend machen.
BS hat für die Steuerperiode 2011
den Kinderabzug von CHF 6800 auf CHF
7800 angehoben, jedoch den Versiche-
Ausgabe 1/2012 – Seite 6
rungsabzug für Kinder von CHF 1000
gestrichen. Was die Geltendmachung
des Kinderabzugs betrifft, finden die
Aufteilungsregelungen des Bundes
analog Anwendung.
BL sieht keinen ordentlichen Kinderabzug
vor. Der Einkommenssteuerbetrag
ermässigt sich jedoch um CHF 750
pro Kind. Dieser Abzug steht dem Elternteil
zu, welcher die elterliche Sorge
innehat beziehungsweise den Unterhalt
des Kindes zur Hauptsache bestreitet.
Das Gleiche gilt für den Versicherungsabzug
von CHF 450 pro Kind.
c) Elterntarif
Neu wurde bei der direkten Bundessteuer
zusätzlich zum bestehenden
Kinderabzug ein so genannter Elterntarif
eingeführt. Dieser gilt für verheiratete,
verwitwete, getrennt lebende, geschiedene
und ledige steuerpflichtige
Personen, die mit Kindern im gleichen
Haushalt leben und deren Unterhalt sie
zur Hauptsache bestreiten. Für die Berechnung
des Steuerbetrags nach dem
Elterntarif wird der Tarif für Verheiratete
angewendet. Vom so berechneten
Steuerbetrag wird derzeit ein Betrag
von CHF 251 pro Kind abgezogen.
Mit Ausnahme des Kantons BL, welcher
wie oben erwähnt einen Abzug
vom Einkommenssteuerbetrag von CHF
750 pro Kind vorsieht, kennt kein weiterer
Kanton einen Kinderabzug vom
Steuerbetrag.
Milderung der Heiratsstrafe
Seit Januar 2008 sind Massnahmen zur
Beseitigung der Heiratsstrafe in Kraft,
mit dem Ziel, die Schlechterstellung
von Ehegatten gegenüber Konkubinatspaaren
in gleichen wirtschaftlichen
Verhältnissen zu beseitigen.
Bei der direkten Bundessteuer sind
die Steuertarife progressiv ausgestaltet,
so auch der Tarif für Verheiratete.
Um die Heiratsstrafe aufgrund der steigenden
Progression bei Verheirateten
zu mildern, hat der Bund per 1. Januar
Steuerhinweis für BS
Im Kanton BS können Konkubinatspaare
mit Kindern neu einen
Konkubinatsabzug von maixmal
CHF 18 000 geltend machen!

KMU info
2008 einen Ehegattenabzug in Höhe
von CHF 2600 eingeführt.
Kanton Baselland
Wie die direkte Bundessteuer ist die
Einkommenssteuer BL ebenfalls progressiv.
Um eine Schlechterstellung von
Ehegatten gegenüber Konkubinatspaaren
zu beseitigen, wendet BL seit dem
1. Januar 2008 bei Ehegatten das Vollsplitting
an, bei dem das Gesamteinkommen
der Ehegatten zum halben
Steuersatz besteuert wird.
Kanton Basel-Stadt
BS kennt seit der Steuerperiode 2008
einen linearen (zweistufigen) Steuersatz.
Dieser beträgt ab der Steuerperiode
2012 23% für steuerbare Einkommen
von Einzelpersonen bis CHF
200 000 respektive CHF 400 000 bei verheirateten
Personen.
Das übersteigende steuerbare Einkommen
wird jeweils mit 26% besteuert.
Einzelpersonen steht ein tarifsteuernder
Abzug von CHF 18 000 und Ehegatten
von CHF 35 000 zu. Sofern beide
Ehegatten erwerbstätig sind, können
sie einen zusätzlichen Abzug von CHF
1000 geltend machen. Aufgrund dieser
Systematik sind in BS Einzelpersonen
und Verheiratete gleichgestellt.
Um jedoch auch eine Gleichstellung
zwischen Konkubinatspaaren mit Kindern
und Ehepaaren zu schaffen, hat
der Kanton BS bereits für die Steuerperiode
2011 einen Konkubinatsabzug
eingeführt. Dabei können Personen,
welche im Konkubinat mit gemeinsamen
oder nicht gemeinsamen Kindern
leben, einen maximalen Abzug von CHF
18 000 geltend machen.
Der Abzug wird insoweit gewährt, als
das Einkommen des unterstützten Partners
der Lebensgemeinschaft zur
Deckung des nötigen Lebensbedarfs
von pauschal CHF 18 000 nicht ausreicht.
Der Abzug entspricht der Differenz
zwischen dem Betrag von CHF
18 000 und dem Reineinkommen der
unterstützten Person (zuzüglich allfälliger
Sozialhilfe- oder Ergänzungsleistungen).
Übersteigt das Reineinkommen
der unterstützten Person jedoch
CHF 18 000, ist ein Unterstützungsabzug
ausgeschlossen. Der Bund und der
Kanton BL kennen keinen solchen Konkubinatsabzug.
Ehepaar- und Familienbesteuerung
Die Familienformen und die Art und
Weise des Zusammenlebens sind heute
viel mannigfaltiger als vor einigen Jahren.
Nebst der ordentlichen Ehe sind
Steuertipp
Durch die zahlreichen Neuerungen
stellen sich neue heikle Abgrenzungsfragen
für die Steuerpflichtigen.
Zudem wird auch die
Erstellung der Steuererklärung
nicht einfacher. Reden Sie mit
Ihrem Treuhänder, damit Sie nicht
zu viel Steuern zahlen.
Konkubinatspaare, Patchworkfamilien
und getrennt lebende oder geschiedene
Ehegatten keine Ausnahmen.
Dies hat die Steuerbehörden immer
wieder vor schwierige Fragen gestellt,
insbesondere was die Zuweisung von
Abzügen bei getrennt lebenden Ehegatten
mit Kindern betrifft.
Vor diesem Hintergrund hat die Eidgenössische
Steuerverwaltung bereits
2010 ein umfangreiches Kreisschreiben
publiziert, welches versucht, all den
möglichen (steuerlichen) Familienkonstellationen
gerecht zu werden und die
Ehepaar- und Familienbesteuerung einheitlich
zu regeln.
Insgesamt wurden rund 15 verschiedene
(!) Familienkonstellationen steuerlich
dargestellt. Es bleibt nun zu hoffen,
dass die Kantone für die kantona-
Nachlassplanung:
gesetzliche Erbfolge
Die gesetzliche Erbfolge berücksichtigt
in erster Linie den Ehepartner und die
Nachkommen. Wenn keine Kinder oder
deren Nachkommen da sind, dann geht
der Erbgang nach oben zu den Eltern
oder an deren Stelle zu den Geschwistern
und deren Nachkommen. Mit Ausnahme
des Ehepartners sind nur Blutsverwandte
vom eigenen Familienstamm
erbberechtigt. Erbberechtigte sind teils
in ihren Pflichtteilen geschützt, so dass
der Erblasser diese nicht einseitig entziehen
kann. Nur mit einem Erbvertrag
kann mit Einwilligung der Betroffenen
auch gültig in Pflichtteile eingegriffen
werden. Andernfalls bleibt das Testament,
wo zumindest die verfügungsfreie
Quote für ganz persönliche Gestaltungswünsche
eingesetzt werden kann.
Gesetzliche Erbfolge
Ehepartner + Kinder 1/2 Ehepartner, 1/2 Kinder zu
gleichen Teilen
Nur Kinder 1/1 zu gleichen Teilen
Ehepartner + Eltern 3/4 Ehepartner, 1/4 Eltern zu
gleichen Teilen
Ausgabe 1/2012 – Seite 7
len Steuern diese Regelungen entsprechend
übernehmen.
Fazit
Die zahlreichen Neuerungen im Bereich
der Ehe- und Familienbesteuerung tragen
den mannigfaltigen Familienkonstellationen
mit Kindern Rechnung.
Zudem wurde die Vereinbarkeit zwischen
Beruf und Familie verbessert und
wurden steuerliche Hürden abgeschafft,
die einer Erwerbstätigkeit beider
Elternteile im Wege standen.
Weitere Massnahmen geplant
Die Schlechterstellung von Ehepaaren
gegenüber Konkubinatspaaren wurde
wesentlich gemildert. Dieser Vorgang
ist jedoch noch nicht abgeschlossen.
Der Bundesrat erarbeitet derzeit Vorschläge,
wie sie ganz beseitigt werden
könnte. Ebenso wird geprüft, ob Ehepaare
weiterhin gemeinsam oder allenfalls
künftig getrennt besteuert werden
sollen.
Durch die zahlreichen Neuregelungen
hat die Komplexität der Ehe- und
Familienbesteuerung jedoch nicht abgenommen.
Es stellen sich neue heikle
Abgrenzungsfragen und Steuerpflichtigen
wurde das Ausfüllen der Steuererklärung
auch nicht einfacher gemacht.
Luc Riggenbach
Ehepart. + Geschwister 3/4 Ehepartner, 1/4 Geschwister
zu gleichen Teilen
Nur Geschwister 1/1 zu gleichen Teilen
Anstelle von vorverstorbenen Kindern, Eltern, Geschwistern
treten bei Vorhandensein deren Nachkommen
zu gleichen Teilen.
Pflichtteile + verfügungsfreie Quoten
Ehepartner + Kinder 1/4 Ehepartner, d.h. 1/2 von
der gesetzlichen Hälfte,
3/8 Kinder, d.h. 3/4 von der
gesetzlichen Hälfte
Somit 3/8 verfügungsfreie Quote.
Nur Kinder 3/4 Kinder, d.h. 3/4 vom
gesetzlichen 1/1
Somit 1/4 verfügungsfreie Quote.
Ehepartner + Eltern 3/8 Ehepartner, d.h. 1/2 von
den gesetzlichen 3/4
1/8 Eltern, d.h. 1/2 vom
gesetzlichen 1/4
Somit 1/2 verfügungsfreie Quote.
Ehepart. + Geschwister 3/8 Ehepartner, d.h. 1/2 von
den gesetzlichen 3/4
Somit 5/8 verfügungsfreie Quote.
Geschwister oder 1/1 der Quote verfügungsfrei
entferntere Verwandte
Nur jeder zweite 60-Jährige hat für sein
Ableben mit einem Testament vorgesorgt.
In klassischen Familienverhältnissen
mit Ehegattin und Nachkommen
mag die gesetzliche Regelung gut passen.
Trotzdem können so – zumindest
sympathische oder gar aufdrängende –
Gestaltungschancen verpasst werden.
Rudolf Brauchli

KMU info
Ausgabe 1/2012 – Seite 8
Mutterschaft und Arbeitswelt: ein Überblick
Rechtliche Rahmenbedingungen
In einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen
werden die Rechte und
Pflichten der werdenden Mütter festgehalten.
Grundlage sind diese Gesetze:
1. Arbeitsgesetz und dazugehörige
Vollzugsverordnung (Art. 35 ff. ArG)
Dieses Gesetz schützt die Gesundheit
von Schwangeren, Wöchnerinnen und
stillenden Müttern. Es beschreibt die
Voraussetzungen, unter welchen diese
Frauen beschäftigt werden dürfen.
2. Obligationenrecht (Art. 319 ff. OR)
Dieses Gesetz schützt Schwangere und
Wöchnerinnen vorwiegend in wirtschaftlicher
Hinsicht (Lohnfortzahlung)
sowie bei Kündigung.
3. Erwerbsersatzgesetz und
dazugehörige Verordnung
(Art. 16b ff. EOG und Art. 23 ff. EOV)
Das EOG betraf bis anhin nur den (teilweisen)
Ersatz des Verdienstausfalls
von Personen, die Militär-, Zivilschutz
oder Zivildienst leisten. Seit der Revision
des Gesetzes (das am 1. Juli 2005 in
Kraft getreten ist) wird auch der Lohnausfall
berufstätiger Frauen bei Mutterschaft
entschädigt.
4. Gleichstellungsgesetz (GlG)
Dieses Gesetz verbietet die Diskriminierung
der Frauen, namentlich wenn eine
bestehende, zukünftige oder in der Vergangenheit
liegende Schwangerschaft
der Grund ist.
Anspruchsvoraussetzungen
Schwangere Arbeitnehmerinnen und
Wöchnerinnen sowie stillende Mütter
werden durch verschiedene Bestimmungen
geschützt. Es stehen ihnen diverse
finanzielle Leistungen zu.
Zeit vor der Niederkunft
Die Schwangerschaft als solche gibt
keinen Anspruch auf Lohn ohne Arbeitsleistung.
Nur wenn die schwangere
Arbeitnehmerin aus gesundheitlichen
Gründen an der Arbeit verhindert ist,
kann sie Leistungen gestützt auf Art.
324a OR verlangen.
Wenn die Arbeitnehmerin in einem
unbefristeten Arbeitsverhältnis steht,
muss dieses mindestens drei Monate
gedauert haben, damit ein Anspruch
auf Lohnfortzahlung besteht. Wenn die
Arbeitnehmerin einen befristeten Vertrag
abgeschlossen hat, so muss er für
mehr als drei Monate eingegangen worden
sein. Grundsätzlich gilt, dass der
Arbeitgeber die Dauer der Ferien kürzen
kann, wenn eine Arbeitnehmerin während
einer gewissen Zeit nicht arbeitet
(Art. 329b OR).
Zeit nach der Niederkunft
Seit dem 1. Juli 2005 haben Arbeitnehmerinnen
nach der Niederkunft Anspruch
auf einen Mutterschaftsurlaub
von mindestens 14 Wochen (oder 98
Tagen), der an einem Stück zu nehmen
ist (keine Unterbrechung möglich). Der
Anspruch existiert nicht im Falle einer
Adoption.
Wöchnerinnen dürfen während der
ersten 8 Wochen nach ihrer Niederkunft
nicht beschäftigt werden (Beschäftigungsverbot;
Art. 35a Abs. 3 ArG).
Beginn des Urlaubs
Der Urlaub beginnt, wenn das Kind lebensfähig
geboren wird, die Dauer der
Schwangerschaft ist dabei nicht von
Bedeutung (Art. 16c Abs. 1 EOG). Wenn
das Kind tot geboren oder nach der
Geburt verstorben ist, hat die Arbeitnehmerin
Anspruch auf Leistungen,
wenn die Schwangerschaft mindestens
23 Wochen gedauert hat (Art. 23 EOV).
Ende des Mutterschaftsurlaubs
Der Urlaub endet mit dem Ablauf der 14
Wochen. Auf jeden Fall endet er, wenn
die Mutter ihre Arbeit wieder aufnimmt,
sei dies Teil- oder Vollzeit (Art. 16d
EOG).
Einverständnis zur Beschäftigung
Von der 9. bis zur 16. Woche nach der
Niederkunft darf die Mutter nur mit
ihrem Einverständnis arbeiten (Art. 35a
Abs.3 ArG).
Mit der neuen Mutterschaftsversicherung
macht diese Regelung nur für
die 15. und 16. Woche nach der Niederkunft
Sinn, während der die Arbeitnehmerin
keinen Anspruch auf Lohn hat,
wenn sie nicht arbeitet.
Entschädigung
Während des Mutterschaftsurlaubes hat
die Arbeitnehmerin Anspruch auf 80%
des Lohnes in Form von Taggeldern
(Art. 16e EOG). Damit die Frau diese
Zahlung erhält, muss sie während der 9
Monate vor der Niederkunft bei der AHV
versichert sein und mindestens 5 Monate
in dieser Zeitspanne vor der Niederkunft
gearbeitet haben.
Kündigungsschutz
Im Grundsatz darf der Arbeitgeber ein
unbefristetes Arbeitsverhältnis weder
während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin
noch in den 16 Wochen
nach der Niederkunft kündigen (Art.
336c Abs. 1 Bst c OR). Dieses Verbot gilt
unabhängig vom Kündigungsgrund (sei
dieser mit der Mutterschaft zusammenhängend
oder nicht).
Das Kündigungsverbot ist nur für den
Arbeitgeber gültig. Arbeitnehmerinnen,
die schwanger sind, Wöchnerinnen
und stillende Mütter können das
Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen.
Sie müssen jedoch die gesetzlichen,
vertraglichen oder gesamtarbeitsvertraglichen
Kündigungsfristen und -termine
einhalten.
Tipp
In Anbetracht der komplexen Materie
empfehlen wir Ihnen, sich
von einer Fachperson, z.B. Ihrem
Treuhänder, beraten zu lassen.
Prüfen Sie Ihren Versicherungsschutz
(Taggeldversicherung mit
Einschluss der Mutterschaft).
Mehr Informationen
Weitere Informationen können den Publikationen
des Seco (Staatssekretariat
für Wirtschaft) entnommen werden.
Dies ist auch empfehlenswert, weil im
vorstehenden Artikel nicht auf alle Details
eingegangen werden konnte.
Edith Mundschin
Felix Fankhauser
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4411 Seltisberg
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