Future Company - Die Zukunft der Unternehmenskulturen

Das führt schließlich auch dazu, dass wir uns
in allen Branchen nach und nach vom traditionellen
Rollenmodell der industriellen Arbeit verabschieden
werden. Karrieren, die ohne markante
Zäsuren verlaufen, werden immer seltener. Brüche
und Diskontinuitäten (etwa durch Selbständigkeit,
freiberufliche Projektarbeit, temporäre
Arbeitslosigkeit oder Multijobbing) gehören zur
neuen Norm. Sicherheitsbedürfnisse und Statusziele
bleiben dabei zwar nach wie vor wichtige
Kriterien, verändern aber ihren Charakter und
sind längst nicht mehr die allein entscheidenden
Faktoren, die die Zukunft der Arbeit prägen. Für
die Workforce in der Kreativ-Ökonomie gelten
neue Werte, persönlich-individuelle Faktoren definieren
und dominieren immer stärker die Einstellung
zur Arbeit.
Veränderung von Erwerbsformen
gegenüber 1996
Atypische Arbeit
inkl. Solo-Selbständigkeit
1996
2OO8
Normalarbeitnehmer
zum Vergleich
1996
2OO8
6,4 Mio.
9,8 Mio.
24,7 Mio.
22,9 Mio.
+53 %
-7 %
Atypische Erwerbsformen
in Deutschland*
Teilzeitbeschäftigte
1996 3,2 Mio.
2OO8 4,9 Mio.
Befristet Beschäftigte
1996 1,8 Mio.
2OO8 2,7 Mio.
Geringfügig Beschäftigte
1996 1,1 Mio.
2OO8 2,6 Mio.
Zeitarbeitnehmer
1996 O,2 Mio.
2OO8 O,6 Mio.
Solo-Selbständige
1996 1,5 Mio.
2OO8 2,1 Mio.
* Überschneidungen möglich
+53 %
+5O %
+136 %
+2OO %
+4O %
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2O1O
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