Newsletter des zB. Zentrum Bildung – Wirtschaftsschule KV Baden

gut zu wissen 

Newsletter des zB. Zentrum Bildung – Wirtschaftsschule KV Baden 

Alle Diplomandinnen und Diplomanden, die an der 

Feier in Wettingen oder Bad Zurzach anwesend waren, 

haben es geschafft – und die jungen Berufsleute 

bekamen an diesem Freudentag, was sie wollten, weil 

sie wussten, was sie wollten. 

Jedenfalls die meisten: Nur wenigen Glückspilzen fällt ein Diplom 

einfach so in die Hände. Also hat die grosse Mehrheit der 

Diplomierten einen gehörigen Effort geleistet: Es braucht zum 

Lernen Selbstdisziplin, Ausdauer, Zielstrebigkeit und nicht zuletzt 

gegenseitiges Vertrauen von allen am Bildungsprozess Beteiligten. 

Würden die Berufslernenden, die Lehrfirmen und die 

Schule diese Werte nicht hochhalten, gäbe es am Ende einer 

Ausbildung wenig Positives zu melden. 

Die jungen Berufsleute haben in den letzten Jahren im Lehrbetrieb 

und in der Schule ihre Spuren hinterlassen. Und ich bin 

sicher, die meisten werden auch in Zukunft als sichtbares Zeichen 

ihrer Existenz Spuren setzen, hoffentlich nur positive und 

ehrenhafte. Jedenfalls wünsche ich allen Diplomierten viel Lust, 

Freude und Hartnäckigkeit bei der Suche nach ihrem Glück. 

Man sagt, früher sei alles gut gewesen und heute sei alles besser. 

Mit Blick auf die gesamten Prüfungsergebnisse stimmt 

dies nur teilweise. Die diesjährigen Resultate zeigen, dass den 

Prüflingen der Erfolg nicht geschenkt wird, sondern dass er 

mit Ausdauer und Zielstrebigkeit verdient werden muss - was 

erstens auch richtig und unterstützungswürdig ist und zweitens 

im Sinne einer mittel- bis langfristigen Qualitätssicherung der 

beruflichen Ausbildung so bleiben muss. 

All den jungen Berufsleuten und ihren Berufsausbildnerinnen 

und -ausbildnern gratuliere ich im Namen der ganzen Lehrerschaft 

zu ihrem Erfolg. Wir würden uns freuen, weiterhin positive 

Meldungen von den «frisch» Diplomierten zu hören, weil wir 

dann wüssten, dass die Bemühungen um ihre Ausbildung die 

erhoffte Langzeitwirkung nicht verfehlt hätten. 

Jörg Pfister, 

Rektor

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Grundbildung 

2 

Klassen mit iPads 

Ausgangslage und Rahmen des 

iPad-Projekts 

Seit jeher ist unsere Schule bekannt für 

Innovation und fortschrittliche Lehr- und 

Lernformen. Das iPad-Projekt schliesst 

nahtlos in diese Schul- und Lernkultur an. 

Im Rahmen eines Innovationsprojekts rüsten 

wir ab Schuljahr 2011/12 je eine E- und 

M-Profil-Klasse mit einem iPad aus. 

Die Tablets werden vorerst gezielt in einigen 

thematischen Inselbereichen eingesetzt. 

In einer zweiten Phase, ab Schuljahr 

2011/2012, sollen die iPads in einer oder 

zwei Klassen des E- resp. M-Profils durchgehend 

in allen Fachbereichen zum Einsatz 

kommen, wobei auch die Lehrmittel 

soweit als möglich in elektronischer Form 

genutzt werden. Die Phase 2 wird gestartet, 

wenn der iPad-Einsatz einen erkennbaren 

und nachgewiesenen Nutzen auf 

verschiedenen Ebenen bringt. 

Einige Partner konnten für das Projekt bereits 

gewonnen werden, z. B. Apple und 

diverse Verlagshäuser. Wissenschaftlich 

begleitet wird das Projekt von den beiden 

Mediendidaktik-Spezialisten Herrn W. Kuster 

und Herrn F. Schmid vom Institut für 

Gymnasial- und Berufspädagogik der Universität 

Zürich. 

Mit dem iPad als elektronischem Hilfsmittel 

soll die Integration digitaler Medien in 

den Unterricht gefördert und dadurch sollen 

die Lernprozesse unterstützt werden: 

konsequente Nutzung von Learning Management 

Systems wie Moodle, Zugriff auf 

Internetressourcen wie Artikel, Videos, 

Podcasts und zusätzlichen Lernmaterialien 

und der Zugriff auf die Lehrmittel in 

digitaler Form. Damit soll ein starker Impuls 

im Bereich Unterrichtsentwicklung 

gegeben werden. Weitere Ziele sind die 

Entlastung der Informatikzimmer und eine 

bessere Nutzung der bestehenden Infrastruktur, 

die Eindämmung der Papierflut 

sowie eine stärkere Individualisierung der 

Lernprozesse. 

Ziel ist ein sogenanntes M-Learning 

(=mobile learning). Der Begriff vom mobilen 

und ubiquitären (=überall verbreiteten) 

Lernen bezeichnet die Nutzung mobiler 

und allgegenwärtiger Computertechnologie 

als Lernunterstützung. 

Quelle: Institut für Gymnasial- und 

Berufspädagogik, Mediendidaktik, 

Kuster & Schmid 

Mediennutzung der Jugendlichen in 

der Schweiz 

66 % der Jugendlichen nutzen ihren Computer 

zuhause täglich oder mehrmals pro 

Woche, um Arbeiten für die Schule oder 

die Lehrstelle zu erledigen. In der Schule 

werden Computer und Internet von knapp 

einem Drittel der 18- bis 19-Jährigen täglich 

oder mehrmals pro Woche genutzt. 

Bei den Jüngsten der Befragten (12 bis 13 

Jahre) sind es 10 %. Drei Viertel der Befragten 

haben einen eigenen Computer. 95 % 

haben von zuhause aus Zugang zum Internet. 

An Wochentagen wird durchschnitt- 

iPad-Projekt 

lich 2 Stunden und 5 Minuten im Internet 

gesurft, an freien Tagen 3 Stunden und 

1 Minute. Bei den medialen Freizeitbeschäftigungen 

stehen Handy und Internet 

gemeinsam an erster Stelle. Im Vergleich 

zur JIM-Studie 2009 hat das Fernsehen 

seinen Spitzenrang eingebüsst. Mit zunehmendem 

Alter steigt die Nutzungshäufigkeit 

des Handys, des Internets, des Radios 

und der Tageszeitung (print und online) an. 

Demgegenüber werden Fernseher sowie 

Computer- und Videogames mit steigendem 

Alter weniger häufig genutzt. 

Quelle: JAMES-Studie (2010), Jugend, Aktivitäten, 

Medien, Befragung der Schweizer 

Schülerinnen und Schüler von 12-19 Jahren 

– Zürcher Fachhochschule, Erhebung 

Schweiz 2010 

Wirkung von Online-Learning 

(Empirische Erkenntnisse) 

• Lernende in Online-Arrangements erbringen 

für denselben Lernstoff insgesamt 

leicht bessere Lernleistungen als 

Lernende in Präsenzunterricht. 

• Kombination von Online- und Präsenz- 

sequenzen (Blended Learning) erbringen 

gegenüber Präsenzunterricht bessere 

Lernleistungen als reine Online- 

Arrangements. 

• Die Wirkung reiner Online- und Präsenz- 

Arrangements ist statistisch äquivalent. 

• Die Effektstärke scheint weitgehend 

unabhängig von der konkreten Implementierung, 

von den Inhalten oder von 

den Lerntypen zu sein. Geleitetes bzw.

iPad-Projekt 

kollaboratives Online-Lernen erweist 

sich jedoch als effektiver als autonomes 

Online-Lernen. 

• Aber: bessere Lernleistungen lassen 

sich vermutlich eher auf unterschiedliche 

Dimensionen von Online- und Präsenzlernen 

zurückführen, insbesondere 

auf die längere Lernzeit und andere Aufgabenstellungen 

gegenüber den Kontrollgruppen, 

als auf das Medium selbst. 

Zudem ist der Transfer auf K-12 fraglich. 

Quelle: Evaluation of Evidence-Based 

Practices in Online Learning 2010 

Veränderung der Lernkultur 

(Empirische Erkenntnisse) 

Die Befundlage zeigt eine Veränderung 

der Lernkultur dahingehend, dass Schülerinnen 

und Schüler stärker eigenaktiv 

tätig sind, oftmals vermehrt kooperativ 

lernen und Lehrpersonen mehr individuell 

beraten und unterstützen. 

Resultate der internationalen Studie 

«SITES M4» 

Gleichwohl bleibt lehrergesteuerter Unterricht 

weiterhin ein fester Bestandteil 

und wird von Schülerinnen und Schülern, 

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Grundbildung 

3 

insbesondere von leistungsschwächeren, 

auch nachgefragt. 

Mit Nachdruck bleibt zu betonen, dass 

eine häufige Nutzung des Computers im 

Unterricht für sich genommen noch kein 

Indikator für eine qualitative Verbesserung 

des Unterrichts ist. 

Quelle: R. Schulz-Zahnder 2005 

Jörg Pfister, 

Rektor 

BESSERE 

QUALITÄT?

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Grundbildung 

4 

Wesentliche Änderungen der 

Reform 2012 im B- und E-Profil 

Mit Beginn des Schuljahres 2012/13 soll 

die Bildungsverordnung für die kaufmännische 

Grundbildung EFZ in Kraft gesetzt 

werden. Dabei sind einige wesentliche 

Änderungen in der schulischen Ausbildung 

im B- und E-Profil geplant. 

B-/E-Profil: Unterschied nur im 

schulischen Teil 

Die beiden Profile (B und E) unterscheiden 

sich nur noch in den schulischen 

Zielen. In der betrieblichen Ausbildung 

und in den überbetrieblichen Kursen bestehen 

für die beiden Profile die gleichen 

Ausbildungsziele. Die Wahl des Profils zu 

Beginn der Lehre liegt in der Verantwortung 

der Lehrvertragsparteien. Bis zum 

Ende des 3. Semesters soll eine Promotionsordnung 

der Berufsfachschulen die 

Umstufungen regeln. Beide Profile führen 

zum Abschluss «Kauffrau/Kaufmann 

EFZ». Die Profilangabe erfolgt nur noch 

im Notenausweis. 

Standardisierung der Bildungsziele 

auf schulischer Ebene 

Während die Bildungsziele auf betrieblicher 

Ebene von den Branchen flexibler 

gestaltet werden können, wird die schulische 

Ausbildung durch folgende Änderungen 

stärker standardisiert: 

• Die Einführung in die wichtigsten 

Grundfertigkeiten erfolgt über die Zu- 

teilung der entsprechenden Leistungsziele 

auf die ersten Semester. Der Basiskurs 

findet ab Sommer 2012 nicht 

mehr statt. 

• Zur Verbesserung der Transparenz 

werden die Leistungsziele in den Lernbereichen 

Wirtschaft & Gesellschaft 

(W&G) und IKA (Information/Kommunikation/Administration)semesterweise 

aufgeteilt. 

• Der Wegfall von schulspezifischen 

Leistungszielen ermöglicht die Vereinfachung 

des schulischen QV. In den 

Lernbereichen IKA und W&G werden 

künftig nur noch zentrale Prüfungen 

durchgeführt. 

• Im E-Profil muss eine Fremdsprache 

(Englisch oder Französisch) zwingend 

nach zwei Jahren abgeschlossen werden. 

Die Berufsfachschulen innerhalb 

eines Kantons müssen sich darüber 

einigen, welche Fremdsprache während 

zwei bzw. drei Jahren unterrichtet 

werden soll. Eine kantonale Vereinheitlichung 

wird es auch bei den Fremdsprachendiplomen 

geben. 

Wir gehen davon aus, dass diese geplanten 

schulischen Änderungen auch durch 

die Auswertung der letzten Vernehmlassung 

im Wesentlichen nicht verändert 

werden. Noch nicht gelöst ist das Problem 

der zeitlichen Abstimmung zwischen 

den überbetrieblichen Kursen (üK) und 

Kaufleute 

Schule. Damit die schulischen Leistungsziele 

in der vorgegebenen Zeit auch erreicht 

werden können, dürfen die üKs 

den Schulunterricht nicht mehr so stark 

beschneiden. 

Dieter Notter, 

Konrektor B- und E-Profil 

Sonder- 

wochen 

im Schuljahr 2011 und 2012 

Projektwoche M14 in Frankreich 

Sonntag, 25., bis Freitag, 

30. September 2011 

Sprachaufenthalt Frankreich 

E/M12 und Detailhandel 

Sonntag, 25. September, bis 

Freitag, 7. Oktober 2011 

Sprachaufenthalt England 

B/E/M12 

Sonntag, 5., bis Samstag, 

18. Februar 2012 

Ausbildungseinheit 

2&3 B/E/M13 

Montag, 18., bis Freitag, 

22. Juni 2012 

Sprachaufenthalt Italien 

Sonntag, 1., bis Samstag, 7. Juli 2012

Immersion 

Zwischenbericht zum Immersions-Unterricht 

Seit dem Schuljahr 2009/2010 führt das zB. Zentrum Bildung im Rahmen eines Projekts des BKS eine Klasse 

des M-Profils im Immersions-Unterricht. Dabei steht die Wahl des Unterrichts mit Immersion einerseits den 

Die Pilotklasse (16 Lernende) hat im 3. 

Semester einen Fragebogen ausgefüllt, 

der von Verena Matter, Englisch-Lehrerin 

und fachliche Betreuerin des Projekts, 

erarbeitet worden ist. Sämtliche Lernende 

haben ihr Feedback abgegeben. 

Im Folgenden sollen die wichtigsten Erkenntnisse 

aus dem Feedback herauskristallisiert 

werden. 

Wahl und allgemeine Beurteilung 

des Unterrichts mit Immersion 

5 der Lernenden haben aus eigenen 

Stücken den Unterricht in Immersion 

gewählt, bei den anderen 11 Lernenden 

entschied der Lehrbetrieb. Die meisten 

Lernenden sind aber froh über den Entscheid 

(«Luckily they did», «it was a great 

decision of my company»). 14 Lernende 

sagen, dass sie es noch nie bereut haben 

im Immersions-Unterricht zu sein. 

Auch die anderen 2 Lernenden stehen 

dem Unterricht positiv gegenüber («I love 

the change») oder haben nur kurzfristig 

Zweifel an der Immersion («some specific 

topics»). 

15 von 16 Lernenden sagen aus, dass 

der Unterricht in Immersion die Englisch- 

Kenntnisse gefördert hat. Die Verbesserungen 

der Sprachkenntnisse sehen die 

Lernenden in den Bereichen Hörverstehen, 

Leseverstehen und Sprechen. Die 

Verbesserungen im Bereich Schreiben 

werden deutlich weniger hoch eingeschätzt, 

was wohl darauf zurückzuführen 

ist, dass diese Fähigkeit nicht so häufig 

im Unterricht geschult wird, sondern allenfalls 

in Prüfungen relevant wird. Allerdings 

wird aus den Antworten deutlich, 

dass der Wunsch besteht, auch in Englisch 

zu schreiben stärker zu fördern. 

Letztlich lässt sich auch festhalten, dass 

12 Lernende aussagen, dass ihnen der 

Unterricht in Immersion am Arbeitsplatz 

sehr zugute kommt. Dazu muss gesagt 

werden, dass in der Immersions-Klasse 

in erster Linie Lernende bei internationalen 

Firmen wie ABB, Alstom und UBS 

sind. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese 

Lernenden mit der englischen Sprache 

im Alltag konfrontiert werden, ist entsprechend 

hoch. 

Unterricht in den Immersions- 

Fächern VBR und Mathematik 

Die Lehrpersonen in den Immersions- 

Fächern müssen den grössten Teil ihrer 

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Grundbildung 

5 

Lehrbetrieben, andererseits den Lernenden selber frei. Ein Übertritt aus der Immersions-Klasse in eine reguläre 

Klasse des M-Profils steht jederzeit offen. Der erste Jahrgang hat das 2. Lehrjahr abgeschlossen. 

Unterlagen selber zusammenstellen. Es 

gibt (noch) keine Lehrmittel in Englisch, 

die den sehr spezifischen Ansprüchen 

der kaufmännischen Berufsmaturität 

gerecht werden. Das führt dazu, dass 

die Lernenden viele Unterlagen in englischer 

Sprache erhalten, die eigentlichen 

Lehrmittel aber in deutscher Sprache 

sind. Dieser Umstand wird von den Lernenden 

als unbefriedigend oder kritisch 

beurteilt. Offenbar gibt es darum einige 

Schwierigkeiten («It’s just a little bit 

difficult because we have all the books 

in German but the stuff in English. It’s 

some-times hard to combine.») 

Die englischsprachigen Unterlagen werden 

mehrheitlich als nützlich empfunden. 

Dies lässt sich sowohl über die inhaltliche 

Qualität als auch die sprachliche Aufbereitung 

sagen. Inhaltlich werden die Unterlagen 

in beiden Fächern als informativ 

oder sogar sehr informativ eingestuft, in 

beiden Fächern gibt es eine Minderheit, 

die nicht immer alle wesentlichen Inhalte 

in den Unterlagen findet. 

Sprachlich werden die Unterlagen dem 

Kenntnisstand der Lernenden sehr gut 

gerecht. Das sprachliche Niveau ist

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Grundbildung 

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nach Einschätzung der Lernenden gerade 

richtig, in 3 Fällen wird das Sprachniveau 

als anspruchsvoll eingeschätzt. 

Ähnliches lässt sich auch über den 

sprachlichen Teil des Unterrichts sagen. 

Die in Englisch unterrichteten Teile sind 

ebenfalls informativ oder sehr informativ 

und bilden daher inhaltlich einen wertvollen 

Teil der Ausbildung. 

Erfreulich ist, dass die Lernenden nicht 

den Eindruck haben, dass Immersion ein 

Nachteil bezüglich Erreichung der Unterrichtsziele 

ist. Im Gegenteil, die grosse 

Mehrheit attestiert dem englischsprachigen 

Unterricht einen positiven oder 

gar sehr positiven Einfluss auf den Lernprozess. 

Bedenken gibt es einzig im Bereich 

des Tempos. 11 Lernende glauben, 

dass sie in englischer Sprache weniger 

schnell vorwärtskommen als im regulären 

Unterricht. 

Das Resultat der diesjährigen Prüfungen 

im Qualifikationsverfahren Mathematik 

zeigt allerdings, dass die Immersions- 

Klasse im Durchschnitt ein wenig tiefer 

lag als die anderen Klassen. Ob dies 

allerdings nur auf den Unterricht in 

Englisch zurückzuführen ist, kann noch 

nicht schlüssig gesagt werden. Dazu 

kommt, dass die Bestehensrate der 

Klasse gleich hoch ist wie in den Parallelklassen. 

Daraus folgt, dass es weniger 

Spitzenresultate in der Klasse gab, die 

Chance, das Fach Mathematik zu bestehen, 

aber gleich gross war wie in der regulären 

Ausbildung im M-Profil. 

Immersions-Unterricht und 

Englisch-Unterricht 

Es gibt erstaunlich wenige Verbindungspunkte 

zwischen dem englischsprachigen 

Unterricht in den Immersions-Fächern 

und dem eigentlichen 

Englisch-Unterricht. Erstaunlich dabei 

ist, dass eine solche Beziehung von den 

Lernenden weder erwartet noch gewünscht 

wird. 

Sprachliche Unsicherheiten (insbesondere 

was den Wortschatz angeht) werden 

jeweils entweder gleich im Unterricht 

oder dann daheim geklärt («At home 

my best friend is leo.org»). Die grosse 

Mehrheit der Lernenden sagen aus, dass 

sie noch nie oder zumindest selten bei 

der Englisch-Lehrperson um Rat gebeten 

haben. Ebenso viele sagen, dass sie dies 

nicht tun würden. Es wird also auch im 

Bewusstsein der Lernenden klar nach inhaltlichen 

Kriterien eingeteilt, nicht nach 

der Unterrichtssprache («I want to learn 

the subject in English, but the language 

itself in the English lessons»). 

Allerdings ergibt sich nach Einschätzung 

der beteiligten Lehrpersonen die Problematik 

der «Fossilierung» von Fehlern, 

d. h. falsche Formen werden immer wieder 

angewandt, aber nie in Unterricht 

korrigiert und so auch nicht ausgemerzt. 

Es lässt sich aber auch sagen, dass der 

Englisch-Unterricht mit der Klasse auf 

hohem Niveau stattfinden kann. 

Fazit und Ausblick 

Der Immersions-Unterricht kann mit gutem 

Gewissen als Erfolg für die Lernenden 

bezeichnet werden. Wenn auch statistische 

Werte zum Leistungsvergleich 

noch weitgehend fehlen, lässt sich festhalten, 

dass zumindest in der Motivation 

Immersion 

ein wesentlicher Vorteil der Immersion 

zu erkennen ist. Der Unterricht in den 

Immersions-Fächern ermöglicht es den 

Lernenden, alle Inhalte wie in einer regulären 

Klasse zu lernen. 

Auf das Zusammenspiel zwischen Immersions-Unterricht 

und Sprach-Unterricht 

muss mehr geachtet werden. Dazu 

hilft kurzfristig sicher die Bereitstellung 

relevanter Ressourcen wie z.B. Wörterbücher 

oder Internetzugriff, längerfristig 

muss aber nach Wegen gesucht werden, 

wie das Bewusstsein der korrekten Anwendung 

der Sprache auch im Immersions-Unterricht 

gefördert werden kann. 

In dieser Hinsicht kann die fachkundige 

Betreuung der Immersions-Lehrpersonen 

einen sehr wichtigen Beitrag leisten, 

aber auch die Lehrpersonen in den 

Immersions-Fächern und die Englisch- 

Lehrpersonen können Wege der Zusammenarbeit 

öffnen. 

Andreas Pribnow, 

Konrektor M-Profil/Qualität

Detailhandel 

RoadCross – Verkehrsunfallprävention 

bei Jugendlichen 

In der Woche vom 20. bis 24. Juni 2011 

hatten die Lernenden des 2. Lehrjahrs der 

Abteilung Detailhandel die Gelegenheit, 

an einer Veranstaltung von RoadCross 

teilzunehmen. Die schweizweit einzigartigen 

Verkehrsunfall-Präventionsveranstal- 

tungen von RoadCross dauern rund 3 

Schullektionen und sprechen vor allem 

die 18- bis 24-Jährigen an. Diese Gruppe 

verzeichnet das höchste Risiko, bei einem 

Unfall in Zusammenhang mit Geschwindigkeit 

oder Alkohol schwer verletzt oder 

getötet zu werden. 

Um die Attraktivität der Ausbildung 

der Detailhandelsfachleute zu erhöhen, 

wird den Lernenden der Abteilung 

Detailhandel erstmals die Möglichkeit 

eines Sprachaufenthaltes angeboten. 

Während in anderen Ausbildungsprofilen 

der Aufenthalt in einem fremden 

Sprachgebiet fest verankert ist, ist der 

Sprachaufenthalt für Detailhandelsfachleute 

freiwillig. Die Erfahrungen 

in den anderen Abteilungen haben 

gezeigt, dass ein Sprachaufenthalt bezüglich 

Sicherheit in der Sprache und 

Motivation für das Fach durchwegs positiv 

ist. 

Der Sprachaufenthalt für Lernende mit 

der Fremdsprache Französisch findet 

vom 25. September bis 7. Oktober 2011 

in Montpellier (Südfrankreich) statt. Pro 

Woche sind 20 Lektionen in Gruppen 

zu ca. 10 Personen auf dem Niveau A2 

vorgesehen. Ein organisierter Ausflug 

in die Umgebung rundet das vielseitige 

Programm ab. Die Kosten betragen ca. 

Fr. 1300.- und beinhalten Schule, Un- 

Während der Veranstaltung wurden die 

Jugendlichen vom Moderator interaktiv an 

das Thema herangeführt und mit den massiven 

Folgen von unüberlegtem Verhalten 

auf der Strasse konfrontiert. Die emotionale 

Auseinandersetzung mit dem Thema 

stand dabei stets im Mittelpunkt. 

Dass die Veranstaltungen auf ein positives 

Echo stiessen, zeigen die Resultate des 

Feedbacks: Auf die Frage «Wie hat dir die 

Veranstaltung gefallen?» antworteten 96% 

der Lernenden mit «gut» oder «sehr gut». 

Sprachaufenthalt in Montpellier (F) 

für Detailhandelsfachleute 

terkunft (HP) bei einer Gastfamilie und 

Hin-/Rückreise in einem Reisebus. 

Es ist geplant, auch den Lernenden 

des Detailhandels mit Fremdsprache 

Englisch im nächsten Frühling die Gele- 

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Grundbildung 

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genheit zu bieten, ihre Fremdsprachen- 

kenntnisse im Fremdsprachengebiet zu 

verbessern. 

Daniel Brunner, 

Konrektor Detailhandel/Pharma

gut zu wissen 

Grundbildung 

8 

Grundbildung Zurzach: Warum 

wir an der Diplomfeier festhalten 

In regelmässigen Abständen wird die Frage an mich herangetragen, warum 

wir eigentlich eine Diplomfeier am Standort Bad Zurzach organisieren. 

Immerhin sei es doch völlig unproblematisch, diese eine Klasse in die Badener 

Feier zu integrieren. 

Spannend dabei ist, dass die verschiedensten 

Personen diese Frage aufwerfen, 

darunter Lernende vom Standort 

Baden, ganz vereinzelt Vertreter von 

Lehrbetrieben und bisweilen auch Bad 

Zurzacher Lernende aus den unteren 

Klassen. Wenn man lediglich den ökonomischen 

und den Effizienzgedanken 

in den Vordergrund stellt, scheint es 

durchaus Sinn zu machen, die Bad Zurzacher 

Feier umgehend abzuschaffen. 

Trotzdem – oder gerade deshalb – ist es 

mir wichtig, an dieser Stelle einmal eine 

Lanze für die Beibehaltung dieses kleinen 

und familiären Anlasses zu brechen. 

Natürlich bestreite ich nicht, dass unsere 

Sekretärin Maria Köllner und ich 

uns eine ganze Menge Zeit und Arbeit 

sparen könnten, wenn wir die Bad Zurzacher 

Diplomfeier nicht zu organisieren 

hätten. Die Reservation der Kirche und 

(bei schlechtem Wetter) des Forums, 

die Organisation des Apéros und diverser 

Geschenke, der Musik, des Preises 

für die beste Gesamtnote sowie die Suche 

nach einem geeigneten Festredner 

sind nur einige Elemente, die Jahr für 

Jahr an die Hand genommen werden 

müssen. Zudem gebe ich offen zu, dass 

mir diese Feier selbst im zehnten Anlauf 

ein nicht unerhebliches Mass an Nervosität 

beschert, auf das ich kurz vor 

dem Ende eines in aller Regel anstrengenden 

Semesters durchaus verzichten 

könnte. Würde also die Bad Zurzacher 

Abschlussklasse einfach in die Badener 

Feier integriert, würde dies dort niemandem 

mehr Aufwand verursachen, 

während bei uns in Bad Zurzach einiges 

davon wegfallen würde. Fazit: Die Erhaltung 

der Bad Zurzacher Diplomfeier 

lässt sich also sicher nicht unter dem 

Aspekt der Aufwandoptimierung verkaufen. 

Welche Gründe sprechen denn 

überhaupt dafür? 

Tatsächlich kamen bei mir im Anschluss 

an die Feier 2010 recht erhebliche Zweifel 

auf, ob «die Übung» so noch Sinn 

mache. Eine Durchfallquote von über 

20% hatte dazu geführt, dass lediglich 

15 Diplomierte verabschiedet werden 

konnten. Die Obere Kirche war dadurch 

Standort Bad Zurzach 

lediglich zu etwa drei Vierteln gefüllt, wo 

es in den Jahren davor doch immer zu 

praktisch vollen Rängen gekommen war. 

In diesem Jahr lag die Bestehensquote 

zwar wieder im üblichen Rahmen – rund 

90% der Klasse konnten den Fähigkeitsausweis 

in Empfang nehmen –, aber aufgrund 

der eher geringen Klassengrösse 

waren es wieder deren 15, die sich erfolgreich 

von der Schule verabschieden 

durften. Umso erfreuter und überraschter 

war ich, als ich am 27. Juni um 19.30 

Uhr vor vollen Rängen die Feier eröffnen 

durfte. Schon dieser Umstand zeigte mir, 

dass nach wie vor ein grosses Interesse 

an diesem Anlass besteht. Insbesondere 

fiel mir auf, wie gut die Lehrbetriebe 

vertreten waren. Ihnen möchte ich an

Standort Bad Zurzach 

dieser Stelle einmal mehr meinen Dank 

aussprechen, und zwar nicht nur für ihre 

Präsenz an der Diplomfeier, sondern 

mindestens ebenso sehr für die Bereitstellung 

der Lehrstellen, die es sowohl 

für die Volksschulabgänger als auch für 

die Erhaltung des Standorts Bad Zurzach 

benötigt. Dadurch starten wir auch 

in diesem August wieder mit einer vollen 

ersten Klasse ins neue Schuljahr. 

Es gibt aber noch einige weitere Gründe, 

warum es meiner Auffassung nach 

unverzeihbar wäre, die Bad Zurzacher 

Diplomfeier zu opfern. In allererster Linie 

ginge die Möglichkeit verloren, diese 

eine Klasse, die während dreier Jahre 

ohne Parallelklasse unterwegs war, we- 

nigstens während dieser einen Stunde 

in den Fokus zu stellen. Der Preis für die 

beste Gesamtleistung, die Diplomübergabe 

und die Powerpointpräsentation 

der Abschlussklasse gehören mittlerweile 

zum Standard in Bad Zurzach. In 

diesem Jahr wirkten zudem die Kandidatinnen 

Michelle Kloter, Noëlle Marti und 

Sabrina Meier im musikalischen Bereich 

mit. Das durchschlagendste Argument 

für die Beibehaltung unserer kleinen 

Feier ist aber Folgendes: in jedem Jahr 

bedanken sich immer wieder Diplomierte 

bei mir, und zwar nicht unbedingt für 

den Englisch- oder Französischunterricht 

der vergangenen drei Jahre, sondern 

vielmehr für die Diplomfeier an 

sich. Dies ist für mich die mit Abstand 

gut zu wissen 

Grundbildung 

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stärkste Triebfeder daran festzuhalten, 

egal was es an zusätzlichem Aufwand 

bedeutet. 

Zum Schluss möchte ich unbedingt festhalten, 

dass mir die Beibehaltung der 

Bad Zurzacher Feier ein ganz grosses 

Anliegen ist. Hauptgrund dafür sind die 

zahlreichen positiven Rückmeldungen 

der verschiedensten Personengruppen, 

die jeweils an diesem Anlass teilnehmen. 

Es sind genau diese Momente, die 

mich Jahr für Jahr wieder topmotiviert 

an die Vorbereitung des Events gehen 

lassen. 

Stephen Livingstone, 

Konrektor Zurzach

gut zu wissen 

Grundbildung 

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Personelle Änderungen Mitte 2011 

Name Vorname Fächer Eintritt zB. 

Neueintritte (ab Schuljahr 2011/12) Frau Annette Bjönness DE, EN August 2011 

Frau Kerstin Boell IKA August 2011 

Frau Sandra Ernst W&G August 2011 

Austritte (per Ende Schuljahr 2010/11) Herr Martin Bolliger IKA August 2008 

Hauptberufliche Lehrpersonen (ab Schuljahr 

2011/12) 

Annette 

Bjönness 

Aufgewachsen bin ich in Oberrohrdorf 

und dort bin ich auch in die Primarschule 

gegangen. Nach der Bezirksschule Baden 

bin ich an ein Gymnasium in Zürich 

gegangen. In Zürich habe ich auch mein 

Studium der Anglistik und Germanistik 

absolviert sowie die Ausbildung zur 

Gymnasiallehrerin. Nun habe ich meinen 

Wohnort wieder zurück in den Aargau 

verlegt und bin in Wettingen zu Hause. 

Privat gehe ich gerne wandern, Velo fahren 

oder neuerdings auch tauchen. Auch 

lerne ich gerne immer etwas Neues dazu. 

Momentan besuche ich einen Sprachkurs, 

in dem ich Norwegisch lerne. Meine 

Wurzeln liegen zur Hälfte in Norwegen, 

und nun hole ich das lange Versäumte 

nach und lerne meine Vatersprache. Hinzu 

kommt, dass ich mich so auch wieder 

besser in meine Schüler versetzen kann, 

die bei mir eine Fremdsprache lernen. 

In meinem Unterricht ist mir wichtig, 

dass eine vertrauensvolle Atmosphäre 

herrscht. Die Schüler/innen sollen mit 

Spass lernen und motiviert sein, Neues 

zu entdecken, um so ihre persönlichen 

Ziele zu erreichen. 

Herr Alexander Brändle IN August 2010 

Frau Tanja Frei KA Februar 2008 

Frau Edith Kleindienst KA Februar 2010 

Herr Marco Steuble W&G August 2010 

Frau Doris Disler Sport, IKA Oktober 1999 

Herr Serdar Ursavas W&G Mai 1987 

Ich bin eine neue IKA-Lehrkraft in der 

Grundbildung. Ich bin gebürtige Deutsche, 

studierte Betriebswirtschaft und 

war 10 Jahre als Produkt-Managerin in 

verschiedenen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen 

tätig. Ich bildete mich 

im Bereich Personalwesen weiter und absolvierte 

das Primarlehrerstudium an der 

pädagogischen Hochschule in Zürich. In 

den letzten fünf Jahren arbeitete ich als 

Rektoratsassistentin an einem Berufsbildungszentrum 

im Kanton Luzern und 

legte während dieser Zeit die Prüfung zur 

Direktionsassistentin (FA) sowie die SIZ 

PowerUser-Prüfung ab. Ich lebe in St. Erhard 

bei Sursee und bin verheiratet. 

Kerstin Boell Sandra Ernst 

Personelles 

Meine Maturität habe ich in Wettingen 

absolviert, mit dem Schwerpunkt 

Italienisch. Wegen meines teils 

italienischen Hintergrunds und nach dem 

Austauschjahr in den USA ging ich mit 

dem Ziel nach St. Gallen, internationale 

Beziehungen zu studieren. Es kam jedoch 

anders als gedacht, und nach dem 

Assessment-Jahr entschied ich mich 

dazu, stattdessen «Law and Economics» 

zu studieren. 

Der Lehrerberuf begleitete mich schon 

lange. Bereits als kleines Kind musste 

meine Schwester als «Schülerin» beim 

Spielen herhalten. Ich entschied mich 

schlussendlich ganz bewusst dafür, mein 

erworbenes Wissen zu teilen und das 

Lehrdiplom in Zürich nachzuholen. Meine 

ersten beruflichen Erfahrungen habe ich 

im letzten Semester an einem Gymnasium 

in Zürich als Stellvertreterin gemacht. 

In meiner Freizeit versuche ich mich immer 

wieder in anderen sportlichen Betätigungen, 

tanze sehr gerne oder lese 

fremdsprachige Literatur. 

Ich freue mich nun sehr auf die Arbeit 

beim Zentrum Bildung – KV Baden.

Pharma-Assistentinnen 

Lingua e cultura italiana: Eine Woche in Florenz 

Fürs DELF und DFP können sich unsere 

Schüler in Montpellier den letzten Schliff 

in Französisch holen, fürs First bringen 

sie ihr Englisch in Paignton auf Vordermann. 

Und was machen die Pharma- 

Assistentinnen, die als obligatorische 

Fremdsprache Italienisch lernen? 

Seit drei Jahren bietet sich ihnen die Möglichkeit, 

in Florenz in Sprache und Kultur 

einzutauchen: Die KV-Schulen von Aarau 

(2 Pharma-Klassen) und Baden (1 Pharma-Klasse) 

haben sich zu einem «Joint 

Venture» zusammengeschlossen und ihre 

Pharma-Assistentinnen sowie auch die 

Italienisch-Freifach-Lernenden zu einer 

Woche Italien eingeladen. Gekommen 

sind 42 Damen und 3 Herren, die eine 

neun Stunden lange Busreise auf sich nahmen, 

um in eine Welt voll von architekto- 

nischen Schönheiten, aromatisch unvergleichlichem 

Kaffeeduft und … unendlich 

vielen Touristen entführt zu werden. In einem 

sommerheissen Florenz verbrachten 

sie danach jeden Morgen 5 Stunden im 

Sprach- und Schweissbad. Viele hatten 

nach der Woche die Genugtuung, dass 

sie nun «Italienisch recht gut verstehen», 

und hatten auch neue inneraargauische 

Freundschaften geschlossen. 

Am Nachmittag verlangte es die jungen 

Leute nicht so sehr nach Kultur als nach 

Shoppen – ah, die Verführung durch scarpe 

e borse (Schuhe und Taschen)! –, nach 

dem Meer oder nach Pisa, wohin sie sich 

mit ihren Sprachkenntnissen gut durch- 

schlugen. Kultur verfolgte sie ja sowieso 

auf Schritt und Tritt: Untergebracht in einem 

Hotel, einem alten «Palazzo», trafen 

sie auf dem Schulweg automatisch auf 

den einzigartigen Dom, der auch von gewissen 

Schulzimmern der Schule «Leo- 

nardo da Vinci» aus zu sehen war. Wer 

mehr Kulturelles suchte, konnte entweder 

am Nachmittagsprogramm der Schule 

teilnehmen oder sich dem Abendausflug 

nach Fiesole anschliessen, den die 

zwei Begleitpersonen, Niklaus Müller und 

Esther Baldenweg, anboten. Oder aber 

gut essen gehen, was ja der schmackhafteste 

Teil der Kultur Italiens ist … Zumin- 

gut zu wissen 

Grundbildung 

11 

dest wurde den jungen Leuten ans Herz 

gelegt, auf McDonald’s zu verzichten zu- 

gunsten einer echten Pizza Quattro Stagioni, 

Margherita oder Marinara. 

Dass die Woche sehr gefiel, erzählen die 

Feedbacks, mit denen die Heimreise, die 

ebenso problemlos verlief wie die erste 

Fahrt, verkürzt wurde. 

Firenze, die Blühende, wartet auf die 

nächste Gruppe im kommenden Jahr! 

Esther Baldenweg, Italienisch-Lehrperson 

Pharma-Assistentinnen

12 

gut zu wissen 

Grundbildung 

Wie immer herrschte an den beiden 

Diplomfeiern des zB. Zentrum Bildung 

gute Stimmung, als die frisch 

diplomierten Kaufleute und Detailhändler 

ihre Ausweise in Empfang 

nahmen. Schon mit dem ersten Lied 

der Rock-’n-’Roll-Band «The Fires», der 

jüngsten Band ihrer Art in Europa, 

geriet die Feier in Fahrt. Die 14- bis 

17-jährigen Musiker sprühten vor 

Energie und übertrugen ihr Feuer auf 

das junge Publikum. 

In seiner Einleitung machte Rektor 

Jörg Pfister deutlich, welch wichtigen 

Schlüssel die jungen Leute mit ihrem 

Diplom für ihre Karriere erlangt hatten. 

Er wies auf die vielen Türen hin, 

die sich mit diesem Schlüssel öffnen 

liessen, und wünschte den frischgebackenen 

Berufsleuten viel Erfolg bei 

der Wahl derjenigen Türen, die sie mit 

ihrem Schlüssel aufschliessen wollen. 

Nationalrätin Pascale Bruderer Wyss 

ging in ihrer Festrede von ihrer Erfahrung 

aus, als sie im Alter von knapp 

20 Jahren selber ihre Ausbildung erst 

einmal abgeschlossen hatte. Damals 

hatte ihr ein Zitat des amerikanischen 

Philosophen Reinhold Niebuhr 

so grossen Eindruck gemacht, dass es 

sie bis heute begleitet hat. «Gib mir die 

Gelassenheit Dinge hinzunehmen, die 

ich nicht ändern kann, den Mut Dinge 

Anlässe 

Gelassenheit, Mut, Weisheit – 

Das zB. Zentrum Bildung feiert seine Diplomierten 

An den beiden Diplomfeiern des zB. Zentrum Bildung erhielten rund 450 junge 

Kaufleute und Detailhändler im jeweils vollen Saal des Tägerhard ihre 

Fähigkeitsausweise. Nationalrätin Pascale Bruderer Wyss hielt die Festrede. 

Stolze Klasse F11A 

* Auf den Seiten 14 und 15 werden alle Diplomierten aufgeführt. 

zu ändern, die ich ändern kann, und 

die Weisheit, das eine vom anderen 

zu unterscheiden.» In ihrer Ansprache 

legte sie dar, warum diese drei Punkte 

im Leben wichtig sind. Sie machte am 

Schluss aber auch deutlich, dass die 

jungen Berufsleute ihr ganzes Leben 

an ihrer Gelassenheit, dem Mut und 

vor allem der Weisheit feilen müssten, 

um erfolgreich zu bleiben. 

Den Höhepunkt für die Detailhändler 

und Kaufleute bildete aber wie immer 

die Übergabe der Fähigkeitsausweise. 

Dank grosszügiger Sponsoren konnten 

herausragende Leistungen prämiert 

werden, ehe alle Diplomierten 

Pascale Bruderer Wyss hielt die Festrede 

Rektor Jörg Pfister leitete die Feiern Das Tägerhard war an beiden Feiern voll 

Der grosse Moment – die Diplomübergabe 

einzeln auf der Bühne ihren Ausweis 

entgegennehmen konnten.* 

Am anschliessenden Apéro wurde wie 

immer viel gelacht, es wurden Ergebnisse 

ausgetauscht und viele Fotos 

geschossen, die sicher schon auf den 

Facebook-Seiten der jungen Berufsleute 

zu sehen sind. Fotos der beiden 

Diplomfeiern können auch auf unserer 

Website angeschaut und nach Bedarf 

auch über diese Quelle bestellt werden. 

Andreas Pribnow, 

Konrektor M-Profil/Qualität

Terminplan August 2011 bis Januar 2012 

Montag, 8. August – Freitag, 


Montag, 8. August – Freitag, 


7 Wochen Basiskurs 1. Lehrjahr 

B-, E-Profil 

6 Wochen Basiskurs 1. Lehrjahr M-Profil 

Mittwoch, 31. August 2011, ab 12.30 Uhr Themenverteilung SA/IDPA, Zi 0.1 (Lehrpersonen 

E12-, M12-Kl.) 

Mittwoch, 7. September 2011 Klassenausflug Abteilung Detailhandel/ 

Pharma 1. Lehrjahr 

Montag, 26. September – Freitag, 


Sonntag, 25. September – Freitag, 

7. Oktober 2011 

Montag, 3. Oktober 2011 – Samstag, 


Montag, 17. Oktober – Freitag, 


Projektwoche in Frankreich M-Profil 

1. Lehrjahr 

Sprachaufenthalt Frankreich Kaufleute/ 

DHF 3. Lehrjahr 

HERBSTFERIEN 

kein Unterricht - Weiterbildungswoche 

für alle LP 

Montag, 31. Oktober 2011 Notenabgabe für Zwischenberichte B-, 

E-, M-Profil 

Montag, 31. Oktober – Freitag, 

11. November 2011 

ÜK 1-Fenster für das 1. Lehrjahr B-, E-, 

M-Profil (der Unterricht für diese Klassen 

fällt aus) 

November /Dezember 2011 Elternabende für alle 1.-Lehrjahr-Klassen 

B-, E-, M-Profil 

Mittwoch, 9. November 2011, 8 – 14 Uhr Kantonale Konferenz der Lehrpersonen 

an der KV Lenzburg-Reinach 

Dienstag, 1. Nov. – Freitag, 25. Nov. 2011 

(prov.) 

DELF B1-Prüfung mündlich M-Profil 

3. Lehrjahr 

Mittwoch, 9. November 2011 Versand Zwischenberichte B-, E-, M- 

Profil 1. Lehrjahr 

Samstag, 12. November 2011 (prov.) DELF B1-Prüfung schriftlich M-Profil 

3. Lehrjahr 

Mittwoch, 16. November 2011 Zukunftsmesse für Lehrabgänger 

Freitag, 9. Dezember 2011 Meldung der Absenzen an Klassenlehrpersonen 

(Abteilung DH) 

gut zu wissen 

Grundbildung 

13 

Freitag, 9. Dezember – Freitag, 

Noteneingabe Abteilung DH 

16. Dezember 2011 

Montag / Dienstag, 12./13. Dezember 2011 Blutspendeaktion 

Freitag, 16. Dezember 2011 Schulschluss für F-, A-Klassen nach 

Stundenplan 

Samstag, 17. Dezember 2011 Nachprüfungstermin für versäumte Tests 

und SIZ Prüfungen 

Mittwoch, 21. Dezember 2011, 

Notenkonferenz Abteilung DH 

7.30 – 12 Uhr 

Freitag, 23. Dezember 2011 Schulschluss B-, E-, M-, P-Klassen nach 

Stundenplan 

Montag, 26. Dezember 2011 – Samstag, WEIHNACHTSFERIEN 

7. Januar 2012 

Freitag, 30. Dezember 2011 - Freitag, Noteneingabe übrige Klassen 

6. Januar 2012 

Mittwoch, 11. Januar 2012 Notenkonferenzen B-, E-, M-Profil 

Donnerstag, 12. Januar 2012, 11 Uhr Notenkonferenz Abteilung Pharma 

Montag, 16. Januar – Freitag, 27. Januar 

2012 

ÜK 4-Fenster für das 3. Lehrjahr 

(Unterricht dieser Klassen findet statt) 

Montag, 16. Januar 2012 Abgabetermin SA-Note DHF + 

Branchenkunde DHF/DHA 

Montag, 23. Januar – Freitag, 27. Januar Zeugnisabgabe Herbstsemester 

2012 

Freitag, 27. Januar 2012 Zeugnisversand an Berufsbildner/innen 

Montag, 30. Januar 2012 Klassenchefkonferenz 

Montag, 30. Januar – Freitag, 3. Februar 

2012 

Mittwoch, 1. Februar 2012 

(Reserve: 29.2.2012) 

DFP-Prüfung mündlich E-Profil 3. Lehrjahr 

Wintersporttag 2. Lehrjahr 

Mittwoch, 1. Februar 2012 DFP-Prüfung schriftlich E-Profil 

3. Lehrjahr 

Sonntag, 5. Februar – Samstag, 


Montag, 6. Februar 2012 – Samstag, 


Sprachaufenthalt England für alle 

Interessierten (3. Lehrjahr) 

SPORTFERIEN 

Impressum 

Adresse Standort Baden Kreuzlibergstrasse 10, 5400 Baden, Telefon GB 056 200 15 50, Telefon WB 056 200 15 60, Fax 056 222 07 81, E-Mail: info@zentrumbildung.ch 

Adresse Standort Bad Zurzach Neubergstrasse 8, 5330 Bad Zurzach, Telefon 056 249 22 51, Fax 056 249 05 27, E-Mail: info@zentrumbildung.ch Auflage 2500 

Redaktion Andreas Pribnow, Konrektor M-Profil/Qualität, E-Mail: andreas.pribnow@zentrumbildung.ch Gestaltung S&W Werbeagentur BSW, Baden

gut zu wissen 

Grundbildung 

14 

Diplomierte 

B-Profil 

Adamovic Aleksandra Lonstroff AG, Aarau Ahmadi Sima Bänziger + Zollinger GmbH, Mellingen Amoruso Ramona FrymaKoruma AG, Rheinfelden Bachmann 

Cécile Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Banbulovic Daniel Streck Transport AG, Möhlin Benacchio Romeo Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Bertolino Valentina 

PAGG Global Insurance GmbH, Wettingen Blatter Lisa Streck Transport AG, Möhlin Bouverat Nadine Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Braccini Julia 

Einwohnergemeinde Möhlin, Möhlin Brandenberger Alicia elvetino AG, Zürich Bussinger Jeff Streck Transport AG, Möhlin Cömert Merve R. Meiers Söhne AG, 

Künten De Silva Jigme Dorjee Fluri + Partner, Baden Döbeli Selina Intertime AG, Endingen Egloff Stephanie CAT Medien AG, Baden Fazio Gloria Limmatdruck AG, 

Spreitenbach Geissmann Rebecca Eberhard Bau AG, Kloten Giedemann Michelle Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Herzog Corinna Louis Ditzler AG, Möhlin Irniger 

Sabrina Karrer AG, Dättwil AG Köchli Alessandra Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Koster Ella Peterhans Handwerkercenter AG, Wettingen Kunz Sascha 

Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Lam Niphung Beringer & Partner AG, Neuenhof Lerf Stephanie Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Lesic Monika Hadimec 

AG, Mägenwil Martinovic Lidija STEIN TEC GmbH, Rheinfelden Masoni Romina Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Mauberger Alessia Bridgestone Schweiz 

AG, Spreitenbach Melliger Thomas Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Morciano Elena, Streck Transport AG, Möhlin Mrsic Mirjana Hans-Peter Gaechter & Co., 

Zürich Muci Vanessa Stadt Baden, Baden Neiger Mirjam Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Oeschger Bettina Gemeindeverwaltung, Bad Zurzach Phan Shirley 

Man Nhi Berufsbildner AG, Baden Roscic Ana MGS Naturstein AG, Ehrendingen Rüetschli Sabrina Autohaus Küng AG, Gebenstorf Saiger Oliver Lernzentren LfW 

Baden-Birr, Baden Sidler Dario Wesco AG, Wettingen Tschopp Pascal Reha Rheinfelden, Rheinfelden Vlacic Sanja Gutor Electronic LLC, Wettingen Vogt Tabea 

Nimmi Gemeindekanzlei Freienwil, Freienwil Würsch Josina Gemeindeverwaltung Kaisten, Kaisten 

E-PROFIL 

Aerne Jeannine Globus Magazine zum Globus AG, Spreitenbach Amrein Natalie Merkli & Partner AG, Dättwil AG Arber Oliver Privera AG, Dättwil AG Bächli Lorena 

Stéphanie Gemeindeverband Verwaltung 2000Plus, Böbikon Bauer Céline Raiffeisenbank, Würenlos Beer Cédric Meier Schmocker AG, Dättwil AG Bianchi Nico 

Star Micronics AG, Otelfingen Blöchlinger Yves Gemeindeverwaltung Fislisbach, Fislisbach Brnjic Katarina Raiffeisenbank, Gebenstorf Brunner Sabrina Einwohnergemeinde 

Wettingen, Wettingen Brunner Florian Bucher-Guyer AG, Niederweningen Bucher Martina Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Burger Belinda 

Gemeindekanzlei Freienwil, Freienwil Cipriano Vanessa Raiffeisenbank, Wettingen Cerrato Dario Maler Wind, Baden Citaku Vjollca Gemeindekanzlei Gebenstorf, 

Gebenstorf Cosic Andreja pflegimuri, Muri AG Costa Luca Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Cufaj Liridon FTK Finanz-Treuhand-Köchli, Bergdietikon Delminio 

Valeria Nicole SGH Montage – Technik GmbH, Bad Zurzach Deppeler Oliver Indermühle AG, Rekingen AG Dick David Marein AG, Spreitenbach Ehrler Michèle 

Die Mobiliar, Baden Ender Tanja Elevite AG, Spreitenbach Erni Roman Kuoni Reisen AG, Baden Fedrizzi Nadia Gemeindeverwaltung Turgi, Turgi Ferhat Soriya 

Twerenbold Reisen AG, Rütihof Finazzi Bettina Brother (Schweiz) AG, Dättwil AG Fischer Chantal Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Flückiger Anja Klimavent 

AG, Baden Gähwiler Sarah Gemeindeverwaltung Killwangen, Killwangen Galfano Stephanie Axpo AG, Baden Gashi Hanife Varistor AG, Neuenhof Gerig Stefan 

Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Glättli Olivia Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Wicki Randy Manres AG, Zollikon Gspandl Sarah login Berufsbildung, Zürich 

Gygli Lea zB. Zentrum Bildung, Baden Herzog Jessica Gemeindeverwaltung Fislisbach, Fislisbach Hintermann Martina Bauknecht AG, Lenzburg Hofmann Tobias 

Staatsanwaltschaft Baden, Dättwil AG Hoti Betim Pemag Treuhand AG, Lenzburg Humbel Nina Rehaklinik Bellikon, Bellikon Huwyler Sascha Sertronics AG, Spreitenbach 

Ineichen Liriano Marinela Ripe-WORLD GmbH, Fislisbach Ioannou Nicolas Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Iseni Valdrin tesa Bandfix AG, Bergdietikon 

Jordhen Nima Dolma Fantasy Tours, Baden Jucker Stefan Umbricht AG, Turgi Kanalga Julia Holcim Group Support Ltd., Holderbank AG Karadzic Katarina 

Vaudoise Versicherungen, Baden Karafilovska Elena Neue Aargauer Bank AG, Aarau Käufeler Tosca Globus Magazine zum Globus AG, Spreitenbach Kaufmann 

Jan Viva Real AG, Niederrohrdorf Keller Arlette Debrunner Acifer AG, Regensdorf Keller Jennifer Gemeindekanzlei Stetten AG, Stetten AG Keller Manuela login 

Berufsbildung, Zürich Keller Melanie RehaClinic, Bad Zurzach Keller Nadja de Sede AG, Klingnau Kissling Thierry Debrunner Acifer AG, Regensdorf Klepo Damira 

Liebherr-Export AG, Nussbaumen AG Kloter Michelle Gemeindekanzlei Endingen, Endingen Koch Andrea André Roth AG, Baden Krasniqi Edona AXA-Winterthur, 

Baden Lippuner Seraina Statron AG, Mägenwil Lüthin Anna-Lena Globus Magazine zum Globus AG, Spreitenbach Lutz Larissa Aargauische Kantonalbank, Baden 

MacLucas Dennis, Bucher-Guyer AG, Niederweningen Maurer Nicole Gemeindeverwaltung Spreitenbach, Spreitenbach Meier Angelina Lernzentren LfW Baden- 

Birr, Baden Merkli Larissa Organisations und Treuhand AG, Baden Meyer Tamsyn NTI AG, Spreitenbach Moscone Delia Triumph International, Bad Zurzach Moser 

Fabienne Johnson & Johnson AG, Spreitenbach Müller Bettina, Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Müller Ramona, Dr. iur. Martin Ramisberger, Nussbaumen 

AG Music Kenan Einwohnergemeinde Wettingen, Wettingen Ngu Alex, Bucher-Guyer AG, Niederweningen Oeschger Jessica Gemeindeverwaltung Würenlingen, 

Würenlingen Orteca Sabrina Rapid Technic AG, Killwangen Ott Moreno Hächler AG, Wettingen Palucci Ilaria E. Ledergerber & Co AG, Baden Pinnow Michelle 

CHKP Rechtsanwälte, Baden Pöll Tanja EUROBUS Knecht AG, Windisch Pulice Katia Gemeindeverwaltung Spreitenbach, Spreitenbach Randazzo Alessandra A. 

Steffen AG, Spreitenbach Rizzi Larissa Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Rudolph Isabella Germann & Gfeller, Wettingen Salanitro Chiara Egro Treuhand AG, 

Niederrohrdorf Schärer Ronny Raiffeisenbank, Lengnau AG Schmid Fabian Huba Control AG, Würenlos Schorno Laura Filexis AG, Fislisbach Schuler Salome 

Edelmann & Oswald, Bad Zurzach Senn Laura Markstein AG, Baden Serratore Anna Ambassador Verwaltungs AG, Baden Signer Seline Radio-TV-Service Fries 

AG, Wettingen Simic Martina Kuratle & Jaecker AG, Leibstadt Sommer Sara Stadt Baden, Baden Spahiu Tamane, Staatsanwaltschaft Brugg-Zurzach, Bad Zurzach 

Spuler Sabrina, Baur Hürlimann AG, Baden Spörri Chantal Gemeindekanzlei Untersiggenthal, Untersiggenthal Staltner Liliane tesa Bandfix AG, Bergdietikon 

Stäubli Tania cargopack tägi AG, Untersiggenthal Steiner Luana Kontiki-Saga Reisen AG, Baden Steiner Nicholas Voser Rechtsanwälte, Baden Streuli Eric Gemeindeverwaltung 

Mellingen, Mellingen Sulejmani Erime Rapid Technic AG, Killwangen Tairi Vlora Beldona AG, Dättwil AG Tran Catherine Rittal AG, Neuenhof 

Varrese Rocco Soudronic AG, Bergdietikon Velardi Gianluca Gemeindekanzlei Koblenz, Koblenz Vogt Nadine Baur Hürlimann AG, Baden Waser Marco Gemeinde 

Böttstein, Kleindöttingen Whaib Safa AF-Consult Switzerland AG, Dättwil AG White Jan Brugg Rohrsysteme AG, Kleindöttingen White Richard ELSTAR Elektronik 

AG, Wettingen Widmer Miriam Knecht Reisen AG, Wettingen Widmer Nuria Knecht Reisen AG, Reinach AG Widmer Rebecca Axpo AG, Baden Wiederkehr Sarah 

Liebherr-Export AG, Nussbaumen AG Xhema Albion GoEasy Freizeit & Event AG, Siggenthal Station Yelli Salih Maxit AG, Dättwil AG Yoganathan Kobithan 

Raiffeisenbank Bergdietikon, Bergdietikon Zolliker Linda Olivia, Globus Magazine zum Globus AG, Spreitenbach Zyba Gentiana Roland Messerli AG, Spreitenbach 

M-PROFIL 

Aebli Sandra Aargauische Kantonalbank, Baden Albiez Janine Gemeindekanzlei Leibstadt, Leibstadt Bächli Simon UBS AG, Bern 94 UBS Bestgen Rebecca Asana 

Gruppe Spital Leuggern, Leuggern Bieri Laura Gemeindekanzlei Untersiggenthal, Untersiggenthal Bollinger Christa Alice Bucher-Guyer AG, Niederweningen 

Brandao Dino login Berufsbildung, Zürich Brunner Fiona Stadt Baden, Baden Bürgler Simone Claudia Gemeindeverwaltung Neuenhof, Neuenhof Bürli Andrea 

Gemeindekanzlei Klingnau, Klingnau Corkovic Sandra Aargauische Kantonalbank, Baden Devay Eliya GoEasy Freizeit & Event AG, Siggenthal Station Dillier Raphael 

Gemeindekanzlei Schneisingen, Schneisingen Filimonova Xenia Hotelplan, Baden Finster Stephan UBS AG, Bern 94 UBSh Franqueira Lucia Walter Mäder AG, 

Killwangen Frei Liana Kantonsspital Baden AG, Baden Gantner Roman Aargauische Kantonalbank, Baden Graf Ramona Neue Aargauer Bank AG, Aarau Grüring 

Céline Berufsschule BBB, Baden Hauenstein Cedrine, Gemeindeverwaltung, Bad Zurzach Hauser Tabea, Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Heimgartner Timo 

Gemeindekanzlei Ennetbaden, Ennetbaden Jeck Sebastian UBS AG, Bern 94 UBS Keller Fabienne Beldona AG, Dättwil AG Klein Czarina Carlit + Ravensburger 

AG, Würenlos Knecht Sandra Gemeindekanzlei Lengnau AG, Lengnau AG Kohler Esther Susanne Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Kopp Jérôme Raiffeisenbank, 

Niederrohrdorf Leber Stephanie Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Lufi Romina Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Markovic Aleksandar Lernzentren 

LfW Baden-Birr, Baden Mauchle Kathrin Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Mazzei Sabrina Hüsser Gmür + Partner AG, Dättwil AG Meier Adrian Raiffeisenbank, 

Würenlingen Meier Patrizia, Raiffeisenbank, Mellingen Meier Ramona, Einwohnergemeinde Wettingen, Wettingen Messmer Nina Ozeania Reisen AG, Fislisbach, 

Müller Cedric Basler Versicherung AG, Baden Müller Lukas BDO AG, Dättwil AG Näf Lea Elisabeth Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Olgiati Fiona login Berufsbildung, 

Zürich Petschen Kyra Raiffeisenbank, Niederrohrdorf Pozzi Alain, CREDIT SUISSE AG, Bern Renold Karin login Berufsbildung, Zürich Renold Rebekka 

Schoop + Co. AG, Dättwil A Rohner Björn Allianz Suisse, Brugg AG Rohner Yves Gutor Electronic LLC, Wettingen Schaufelbühl Pascale login Berufsbildung, 

Zürich Schertenleib David, Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Schibli Christina Neue Aargauer Bank AG, Aarau Schibli Daniela UBS AG, Bern 94 UBS Schmid 

Stephanie Gemeindeverwaltung Niederrohrdorf, Niederrohrdorf Schneider Jasmin Neue Aargauer Bank AG, Aarau Schwarz Sabrina Gemeindeverwaltung Turgi, 

Turgi Seiler Patrick Raiffeisenbank, Leuggern Signer Saskia Gemeindeverwaltung Ehrendingen, Ehrendingen Sommerhalder Noëlle Gemeindekanzlei Ennetbaden, 

Ennetbaden Stalder Fabian Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Steiner Fiona Knecht Reisen AG, Baden Suter Patricia Jessica Gemeindekanzlei Leuggern, 

Leuggern Topaloglu Ozan Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Vögeli Stéphanie Danièle Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Welti Manuel Dominique de Sede 

AG, Klingnau Wettstein Fabienne Kantonsspital Baden AG, Baden Wollenmann Michael Lernzentren LfW Baden-Birr, Baden Wüthrich Jael login Berufsbildung, 

Zürich Wyss Raphaela Dr. med. Aufdermaur AG, Lengnau AG Zeier Tobias, Raiffeisenbank, Kleindöttingen

Diplomierte 

gut zu wissen 

Grundbildung 

15 

Repetierende und Artikel 32 

Antonic Renata Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Baskarad Nikola Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Batushaj Valentina Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau 

Baumann Sereina Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Caruso Rossella Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Conidi Maria-Cristina Repetenten ohne Lehrvertrag, 

Aarau Dalissier Cécile Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Di Martino Sandra Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Erni-Kleimann Monika Art. 34 BBG / Art. 

32 BBV, Aarau Facciuolo Mirella Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Fedier Sophie Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Haas Martina Repetenten ohne Lehrvertrag, 

Aarau Hajrullahu Zejnepe Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Henry Vanessa Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Maeder Michael, Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, 

Aarau Mareque Sonja Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Marrella Vito Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Meiler Thomas Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Messerli 

Rahel Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Städler Isabelle Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Stöckli Andrea Repetenten ohne Lehrvertrag, Aarau Stojmenovska 

Tanja Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Stucki Nadine Aargauische Kantonalbank, Baden Vuletic Sanja Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau Zimmermann Judith 

Art. 34 BBG / Art. 32 BBV, Aarau 

PHARMA 

Bruhin Stephanie Rhein-Apotheke, Stein AG Bukejlovic Vesna Stauffacher Apotheke, Zürich Burkard Isabel TopPharm Rathaus-Apotheke, Wettingen Fischer Fabienne 

Apotheke, Bremgarten AG Haag Valentina Valeria Damian-Apotheke, Fislisbach Hoxha Hana TopPharm Damian Apotheke, Nussbaumen AG Iseni Dafina 

Paracelsus-Apotheke, Wettingen Jakob Mirjam Bahnhof Apotheke AG, Aarau Kappeler Jasmin TopPharm Kapuziner Apotheke, Rheinfelden Meier Janine Bahnhof- 

Apotheke, Döttingen Meier Nadine Capitole Bahnhof-Apotheke, Baden Müller Sandra Rosenau-Apotheke, Rheinfelden Ramadani Dardana Paracelsus-Apotheke, 

Wettingen Realini Olivia Altenburg-Apotheke, Wettingen Ryan Kezia Schwanen-Apotheke, Baden Schoch Jennifer Reuss-Apotheke, Bremgarten AG Schriber Silvana 

Apotheke Mellingen, Mellingen Senn Manuela Ländli Apotheke, Würenlos Stanic Danijela Löwen Apotheke, Rheinfelden Studer Nadja Apotheke Husmatt AG, 

Dättwil AG Tanrisever Nur Apotheke Möhlin AG, Möhlin Voegtli Robin TopPharm Apotheke Dr. Voegtli, Kleindöttingen Weber Ramona Oberdorf-Apotheke, Möhlin 

DHA 

Abazi Adelina Valora AG, Neuenhof Ajdini Shpresa Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Alsan Cigdem Valora AG, Wettingen Bajrami Nuretin 

Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Brahimi Liridona Genossenschaft Migros Aare, Spreitenbach Deppeler Melanie Berger Karl, Brugg AG Dibra 

Anduena SPAR Supermarkt, Lupfig Elsasser Désirée Dorfladen Freienwil, Freienwil Fernandes Marc Coop Region Nordwestschweiz, Basel Feuerstein Patrizia 

Atlanta AG, Spreitenbach Gashi Teuta Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Gauch Carina Coop Ausbildung Trading, Lenzburg Graf Denise Tally 

Weijl, Spreitenbach Hasani Senadire Volg Detailhandels AG, Lupfig Hossle Michelle Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Isufi Drenusha Volg 

Detailhandels AG, Schinznach-Bad Katic Lucija Schild AG, Spreitenbach La Chiana Antonia Coop Region Nordwestschweiz, Basel Leimgruber Janine Landi 

Maiengrün, Gebenstorf Lekaj Albana Tally Weijl, Baden Liechti Vanessa Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Lumi Besart Genossenschaft Migros 

Aare, Schönbühl-Urtenen Meho Sibera Boutique Evoilà, Berikon Mihailovic Melani Coop Region Nordwestschweiz, Basel Millien Séverine Richner Karl, Veltheim 

AG Murati Albina Spar Supermarkt, Rudolfstetten Nikollbibaj Florentina Coop Region Nordwestschweiz, Basel Nussbaumer Tanja TopCC AG, Hendschiken 

Özmen Olcay O. Vonlanthen GmbH, Würenlos Pelaj Shqipe Weinbaugenossenschaft, Döttingen Pitteloud Pon Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen 

Plüss Joanna Coop Region Nordwestschweiz, Basel Qorrolli Besnik Denner Satellit, Baden Rexhepi Blerta marcosteffen, Baden Sakar Ilknur Genossenschaft 

Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Schiavone Vanessa Schuhhaus Borner, Bremgarten AG Sej Midzaret Coop Region Nordwestschweiz, Basel Shabani Leonora 

Oil! Tankstellenshop, Bad Zurzach Shabani Liriana Bata Schuh AG, Pratteln Sturzenegger Angela P. + E. Karpf, Windisch Sun Larckeynna Coop Region Nordwestschweiz, 

Basel Tahiri Luljeta SPAR Supermarkt, Dättwil AG Tahmaz Merve SPAR Supermarkt, Turgi Troisi Gianmarco Denner Satellit, Nussbaumen AG Tunc 

Selcuk Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Turap Seher Tally Weijl, Spreitenbach Urech Jessica Shell Baregg, Dättwil AG Usteri Manuela SPAR 

Supermarkt, Berikon Vladusic Jelena Fritz Wanner & Co., Baden Vock Nadine Alexanders GmbH, Fislisbach 

DHF 

Acimovic Teodora Meier Möbel AG, Brugg AG Aljkovic Emir BIG AG, Zürich Alushi Teuta Charles Vögele Mode AG, Spreitenbach Baer Silvan Peterhans Sport AG, 

Baden Baeriswyl Marc Landi Surb, Endingen Bänziger Jessica Alexanders GmbH, Fislisbach Bashar Akram Manor AG, Baden Berisha Filloretta Hunn Gartenmöbel 

AG, Bremgarten AG Binda Sandro Charles Vögele Mode AG, Spreitenbach Blazevic Marko Interdiscount, Spreitenbach Bodmer Jeannine Esprit Switzerland 

Retail AG, Spreitenbach Bollinger Romy Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Bornbusch Sarah OTTO‘S AG, Döttingen Boza Isabel Schlatter D. + 

C., Baden Brezga Dovydas Lispo Sport AG, Anglikon Buchholz Stephanie Schmitt Uhren-Bijouterie, Baden Bütler Nicole Gartencenter Lengnau AG, Lengnau AG 

Cabraja Mateja Schuhhaus Borner, Bremgarten AG Cardinaux Natascha Atlanta AG, Spreitenbach Casubolo Salvatore WE Switzerland Fashion AG, Dättwil AG 

Delminio Sabrina Moira, Dosenbach-Ochsner AG, Würenlingen Derri Florentina, Möbel Pfister AG, Spreitenbach Dettwiler Philippe Louis Jysk GmbH, Dättwil 

AG Di Minico Laura Papeterie Baldelli, Bremgarten AG Dietter Janina Derendinger AG, Baden Djukanovic Ivo Interdiscount, Würenlingen Dodaj Teuta chämi 

metzg, Fislisbach Dogan Yaman Autohaus Küng AG, Gebenstorf Dzelili Afije Giuseppe Imbimbo‘s Frischmärkte, Wettingen Farag Tarek Swisscom AG, Bern 

Feldmann Sandra C&A Mode Brenninkmeijer & Co., Spreitenbach Germanier Michel Interdiscount, Brugg AG Giaccone Fabio Tiefenbacher AG, Spreitenbach 

Glaus Marc ZST AG, Dättwil AG Glavurdic Luka IKEA AG, Spreitenbach Grenacher Sarah Landi Wasserschloss, Gebenstorf Guci Berat Genossenschaft Migros 

Aare, Schönbühl-Urtenen Hardegger Dario Dosenbach-Ochsner AG, Spreitenbach Harlacher Denise Laube und Gsell, Baden Hartmann Tanja Die Schweizerische 

Post, Olten Hayoz Rebekka Elisabeth Coop Ausbildung Trading, Lenzburg Huber Caroline Hunn Gartenmöbel AG, Bremgarten AG Hufschmid Nadine P. 

+ E. Karpf, Windisch Humm Eveline IKEA AG, Spreitenbach Huwiler Alexandra Die Schweizerische Post, Olten Iorio Francesca Genossenschaft Migros Aare, 

Schönbühl-Urtenen Jashari Mejreme Arnold Mathias, Bad Zurzach Jevdjevic Daniela Coop Region Nordwestschweiz, Basel Jusic Sejla IKEA AG, Spreitenbach Justiniano 

Ruvira Jackeline Yves Rocher SA, Zürich Jusufi Selmira Dosenbach-Ochsner AG, Spreitenbach Kabashaj Besarta Charles Vögele Mode AG, Spreitenbach 

Kalajdzini Bersiha Vögele Shoes, Spreitenbach Karadza Kristian Taff Tool AG, Spreitenbach Käser Andreas Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen 

Keller Benjamin IKEA AG, Spreitenbach Keller Nicole Marka Sport Baden AG, Baden Kistler Silvia Kistler Teppich AG, Gippingen Klein Marc Jelmoli AG, Zürich 

Kohlbrenner Sina Bütler & De Toma GmbH, Rudolfstetten Kücüktopuz Cansu Chicorée Mode AG, Brugg AG Kuhn Sabrina Interdiscount, Dättwil AG Landös Kai 

Peterhans Handwerkercenter AG, Wettingen Laube Kristina Coop Region Nordwestschweiz, Basel Leder Stefanie Migrol Service, Brugg AG Lekaj Dorentina Bata 

Schuh AG, Pratteln Logiurato Michela Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Loosli Cindy Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Loretz 

Nadja Die Schweizerische Post, Olten Ludwig Romina Mode Herzog AG, Baden Lüscher Kathrin Geissmann Paper, Hausen AG Macanah Charlyn Bastelzentrum 

Wundertüte, Bad Zurzach Mäder Daniela Coop Ausbildung Trading, Lenzburg Marta Michel J. Stocker AG, Neuenhof Martinelli Talisa Marionnaud Parfumeries, Baden 

Maurer Melissa Coop Ausbildung Trading, Lenzburg Mazidi Alexander Angelo Laube-Dössegger Viktor, Endingen Meier Janine Genossenschaft Migros Aare, 

Schönbühl-Urtenen Meister Stefanie Papeterie Calmart AG, Fislisbach Milankovic Dragana Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Milanovic Sanela 

Volg Detailhandels AG, Lupfig Mini Pietro Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Monte Lucia O. Vonlanthen GmbH, Würenlos Moser Gina Reusstal 

Papeterie GmbH, Mellingen Müller Charlotte Charles Vögele Mode AG, Baden Müller Danielle Dosenbach-Ochsner AG, Baden Müller Tamara Die Schweizerische 

Post, Olten Müller Letizia Denner Satellit, Bremgarten AG Murati Merita WE Switzerland Fashion AG, Dättwil AG Musli Zulejka Chäsegge Baden GmbH, Baden 

Mustafa Sabahate Charles Vögele Mode AG, Regensdorf Nguyen Tri K. Düggelin AG, Baden Nicoletti Fabio Gross Garage Wettingen, Wettingen Nörlinger Melanie 

Playland AG, Wettingen Oeztas Meltem Mode Gloor, Brugg AG Oeztas Erdal Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Paletta Alessandra IKEA 

AG, Spreitenbach Pali Brikenda Fly Sitz Schweiz Manor AG, Spreitenbach Ramadani Armen, Coop Region Nordwestschweiz, Basel Ravi Steffina Genossenschaft 

Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Reshani Egxona Coop Region Nordwestschweiz, Basel Rexhaj Zamire Vögele Shoes, Spreitenbach Rrudhani Libehova Genossenschaft 

Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Sahil Erkut Interdiscount, Wettingen Salerno Irene Kunze AG, Baden Sandmeier Nicolas Genossenschaft Migros 

Aare, Schönbühl-Urtenen Sathiyeswaran Sanjeevan O. Vonlanthen GmbH, Würenlos Schatzmann Anicia mobilezone ag, Brugg AG Schaub Oliver Swisscom AG, 

Bern Schifferle Dominique E. Ledergerber & Co AG, Baden Schneider Jasmin BÜPA AG, Brugg AG Schori Fabienne Zulauf AG, Schinznach-Dorf Simon Jessica 

Modissa AG, Zürich Steimer Jasmin Coop Region Nordwestschweiz, Basel Strebel Saskia Kunze AG, Baden Studer Fabienne Vögele Shoes, Baden Stulz Marc 

Robert Huber AG, Mellingen Süess Sheela Form + Wohnen AG, Baden Thaqi Antigona Manor AG, Baden Togac Nordin Manor AG, Baden Troller Janaina Beldona 

AG, Baden Trösch Severen Bauer-Sport AG, Wettingen Unterluggauer Nicolas Peterhans Sport AG, Baden Urech Andrea Chrättli Lebensmittel, Baden Üzgün 

Marco Dosenbach-Ochsner AG, Wettingen Üzümyemez Fatih Die Schweizerische Post, Olten Vögeli Veronica Dosenbach-Ochsner AG, Brugg AG Vogler Fabian 

Die Schweizerische Post, Olten Vögtlin Shannon E. Ledergerber & Co AG, Baden Vojkanovic Anica Bäckerei-Konditorei Verenahof, Bad Zurzach Weber Mirjam 

Coop Region Nordwestschweiz, Basel Weidmann Luisa Höchli AG, Baden Wernli Manuela Genossenschaft Migros Aare, Schönbühl-Urtenen Wernli Nicol BÜPA 

AG, Brugg AG Wiesendanger Katja Volg Oberrohrdorf, Oberrohrdorf Willi David Bächli Automobile AG, Siggenthal Station Wohler Sereina Zulauf AG, Schinznach- 

Dorf Zuber Sibylle Obrist‘s Baby-Rose AG, Dättwil AG Zuzak Martina Charles Vögele Mode AG, Brugg AG

gut zu wissen 

Newsletter des zB. Zentrum Bildung – Wirtschaftsschule KV Baden 

Zeit in einer Zeit ohne Zeit 

Geschätzte Leserin, Geschätzter Leser 

Nehmen Sie sich bewusst Zeit für wichtige Anliegen? Wenn ja, wie 

gehen Sie dabei vor? Planen Sie eine feste Zeit ein? 

Zeit für sich nehmen ist ungemein wichtig, denn Sie gewinnen dabei 

Folgendes: 

• Wenn Sie sich Zeit zum Nachdenken nehmen, werden Sie effizienter 

handeln und arbeiten. Sie werden bewusster an gewisse 

Dinge herangehen und sich nicht durch eine operative Hektik 

von den wichtigen Sachen abwenden, weil Sie keine Zeit haben. 

Es gibt keine Sachzwänge, nur Denkzwänge! 

• Sie werden gleichzeitig auch mehr Zeit für andere haben, was 

nicht nur für Ihr privates, sondern auch Ihr berufliches Leben 

entscheidend ist. Gemeint ist hier das sogenannte Networking. 

• Sie werden auch erkennen, dass Sie besser mit der Flut von 

Informationen wie E-Mails, SMS und sozialen Netzwerken wie 

Facebook umgehen können. Apropos Facebook: Verfügen Sie 

auch über mehr als 1000 «Freunde»? Eine neuere Studie hat ergeben, 

dass man bis maximal 150 Bekannte den Überblick behalten 

und nur 6 bis maximal 10 Personen wirklich so gut kennen 

kann, dass man von einer Beziehung sprechen kann. 

• Wenn Sie bewusster an Sachverhalte und Entscheidungen herangehen, 

d.h. sich Zeit nehmen, werden Sie auch kreativer. 

Kreativität ist eine der elementarsten Fähigkeiten eines jeden 

Menschen - und sie ist lernbar. Kreativität und Wissen bedingen 

sich gegenseitig. Gleichzeitig stellen diese beiden Eigenschaften 

den Hauptfaktor für den Erfolg sowohl für Dienstleistungs- als 

auch für Produktionsbetriebe dar. 

Nun stellt sich natürlich die Frage, wie wir unser Wissen und unsere 

Kreativität entwickeln und vermehren können. Ich glaube, dass die 

Antwort darauf nur aus lebenslanger (Weiter-)Bildung besteht. Sie 

ermöglicht uns, das Fundament zu bauen, mit dem wir in unserer 

Informations- und Wissensgesellschaft nicht zunehmend unsicherer 

werden. Oder anders formuliert: Weiterbildung hilft uns, dem 

Übergang von der Wissensgesellschaft in die Ungewissheitsgesellschaft 

mit Kreativität und reflektiertem Wissen zu begegnen. 

Wenn Sie sich also bewusst Zeit für ein solch wichtiges Anliegen 

nehmen und aus Ihrer Sicht auch eine feste Zeit dafür einplanen 

möchten, dann helfen wir Ihnen 

selbstverständlich gerne dabei. Wir 

laden Sie ein zu einem Besuch auf 

www.zentrumbildung.ch ein. Natürlich 

heissen wir Sie wie immer herzlich 

willkommen an einem unserer 

vielen Informationsanlässe oder bei 

einer persönlichen Studienberatung. 

Wir freuen uns auf Sie. Gut zu wissen. 

Joseph Sutter, 

lic. phil., Rektor Weiterbildung

gut zu wissen 

Weiterbildung 

2 

Höhere Fachschule für Wirtschaft – HFW Baden: 

Am 3. Dezember 2011 feiern wir ein Vierteljahrhundert 

HFW Baden 

Die HFW Baden ist eine der traditionsreichsten 

HFW in der Schweiz. Im Kanton 

Aargau hat sie Pionierarbeit geleistet: Die 

Handelsschule KV Baden bot als erste 

aargauische Handelsschule im Jahr 1986, 

damals noch unter dem Namen «Höhere 

Kaufmännische Gesamtschulung HKG», 

diese kaufmännische Kaderausbildung 

an. Am 16. Mai 1989 trat eine neue Verordnung 

des Bundes in Kraft, nämlich 

die «Eidgenössische Verordnung über 

die Mindestvorschriften für die Anerkennung 

von Höheren Kaufmännischen Gesamtschulen 

(HKG)». Die Handelsschule 

Baden startete darauf im Jahr 1990 den 

neuen Studiengang gemäss diesen Vorgaben 

und erhielt dann 1993 die eidgenössische 

Anerkennung. 

Am 1. April 2001 trat wieder eine neue 

Mindestvorschrift für die Anerkennung 

von Höheren Kaufmännischen Gesamtschulen 

in Kraft: Aus der HKG Baden 

wurde die HFW Baden, also die Höhere 

Fachschule für Wirtschaft Baden. 

Am 12. März 2008 wurde vom Bundesamt 

für Bildung und Technologie (BBT) 

Führung und Management 

ein neuer Rahmenlehrplan für Höhere 

Fachschulen für Wirtschaft verabschiedet. 

Die HFW Baden bot darauf im gleichen 

Jahr einen Studiengang nach dem 

neuen Rahmenlehrplan an. 

Einige hundert Absolventinnen und Absolventen 

durften in der Zwischenzeit 

mit Stolz das Diplom «Eidgenössisch dip- 

lomierte Betriebswirtschafterin HF»/ 

«EidgenössischdiplomierterBetriebswirt- 

schafter HF» entgegennehmen. 

Die HFW Baden ist bis heute dynamisch 

und innovativ geblieben. Diesen Herbst 

starten z. B. 2 neue Studiengänge mit 

einem national neuartigen iPad-Projekt, 

das von der Universität Zürich wissenschaftlich 

begleitet und von Apple 

Schweiz unterstützt wird. Die neuen Studierenden 

dürfen gespannt sein. 

All dies ist eine Feier wert. Am Samstag, 

3. Dezember, von 9 bis ca. 13 Uhr werden 

sich deshalb ehemalige und jetzige Studierende 

und Dozierende der HFW Baden 

im zB. treffen. Die Einladungen werden 

rechtzeitig verschickt. 

Nächster Informationsanlass 

Mittwoch, 7. September 2011, 19 Uhr

Führung und Management 

Diplomfeier Führungsfachleute 

mit SVF Zertifikat 

Zur Feier, die ab 18 Uhr in der Aula des 

zB. Zentrum Bildung – Wirtschafts- 

schule KV Baden stattfand, begrüsste 

Joseph Sutter, Rektor Weiterbildung. Er 

würdigte das Durchhaltevermögen und 

die Disziplin, die die Studierenden für den 

erfolgreichen Abschluss des Kaderlehrganges 

zeigten. Mit dem Zitat «Ich überlege, 

mein Bauch entscheidet» wies er auf 

das grosse Spannungsfeld von Führung 

hin. Er untermauerte mit Erkenntnissen 

aus neueren Untersuchungen die Wichtigkeit 

und Aktualität von Führungsausbildungen: 

• Nur 10 Prozent der Mitarbeitenden 

sind davon überzeugt, dass sie von ihren 

Führungskräften als das wichtigste 

Element der Organisation angesehen 

werden. 

• 15 Prozent gehen davon aus, dass sie 

ihren Führungskräften gleichgültig sind. 

• Für 38 Prozent steht fest, dass sie von 

ihren Führungskräften lediglich als ein 

weiteres noch «zu managendes Ding» 

betrachtet werden. 

• Über 40 von 400 HR-Verantwortlichen 

verschiedenster Unternehmensbranchen 

aus 40 Ländern halten mangelnde 

Führungskompetenzen für die 

grösste Herausforderung für ihre Organisation. 

Um auch später noch den Kontakt zu 

ihren Kolleginnen und Kollegen pflegen 

zu können, wies Joseph Sutter auf die 

Alumni-Gruppe auf der Online-Plattform 

xing.com hin. Die Plattform soll zum Networking 

anregen, einer Tätigkeit, die im 

Berufsleben eine zentrale Rolle spielt. 

Anschliessend übergab er das Wort 

dem Lehrgangsleiter Anton Knecht, der 

mit persönlichen Worten die Diplome 

überreichte. Er zeigte mit einem kurzen 

Überblick über die prozentualen Bestandesquoten 

des zB. Zentrum Bildung – 

Wirtschaftsschule KV Baden auf, dass 

diese die eidgenössischen Resultate beachtlich 

überstiegen. 

Der nächste Lehrgang startet wieder im 

Oktober 2011. 

gut zu wissen 

Weiterbildung 

3 

Die Diplomfeier der Führungsfachleute mit SVF Zertifikat am Freitag, 29. April 2011 bildete einen würdigen Anlass für 

die 16 erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen, die nach dem berufsbegleitenden Kaderlehrgang am 

zB. Zentrum Bildung – Wirtschaftsschule KV Baden nun ihr Zertifikat für den Bereich Leadership oder Management 

entgegennehmen durften. Beide erworbenen Zertifikate berechtigen zur Prüfungszulassung für den nächsten Schritt 

zur/zum «Führungsfachfrau/Führungsfachmann mit eidg. Fähigkeitsausweis». 

BILD FEHLT NOCH 

Die frisch Diplomierten mit ihrem 

Lehrgangsleiter Anton Knecht (rechts im Bild) 

Weitere Informationen 

zB. Zentrum Bildung – 

Wirtschaftsschule KV Baden 

Cornelia Vögeli 

cornelia.voegeli@zentrumbildung.ch 

Telefon 056 200 15 60 

Teil Management 

Gasser Doris Würenlingen 

Knecht Michel Niederrohrdorf 

Staubli Markus Künten 

Tremp Tanja Bremgarten 

Teil Leadership 

Bänziger Stefanie Büren a. d. Aare 

Barletta Maurizio Zürich 

Bartholdi Ruth Baden 

Blum Nadja Baden 

Briner Sandra Baden 

Heimgartner Béatrice Fislisbach 

Huber Martin Stetten AG 

Hüsser Manuel Muri AG 

Näf Pascal Gebenstorf 

Roth Nicole Baden 

Schär-Stieger Angela Oftringen 

Wernli Christian Lenzburg

gut zu wissen 

Weiterbildung 

4 

Dozierende vermitteln und bringen Erfahrungen aus ihre 

Im Bereich Personal unterrichten ca. 30 Dozierende. Die Dozierenden sind verantwortlich 

für eine erwachsenengerechte «Verteilung» von Know-how. Alle Dozierenden 

des Bereichs Personal sind Praktiker/innen, d.h. sie arbeiten in den Bereichen, die 

sie als Dozierende vermitteln, und bringen Erfahrungen aus ihrem eigenen wirtschaftlichen 

Schaffen in den Unterricht mit. Ab und zu verlassen uns Dozierende und werden 

durch neue ersetzt. Am zB. dürfen wir ab Sommer 2011 zwei neue Dozierende 

begrüssen. Es sind dies Frau Barbara Schuler und Herr Jürg Monstein. Barbara Schuler 

unterrichtet in Zukunft im Lehrgang Sachbearbeiterin Personalwesen das Fach 

Gehaltsmanagement, Jürg Monstein wird im selben Lehrgang das Fach Personalmarketing 

und –entwicklung unterrichten. Beide verfügen über die notwendigen praktischen 

Erfahrungen sowie über genügend Know-how in der Stoffvermittlung. Beiden 

Persönlichkeiten geben wir in dieser Ausgabe die Möglichkeit, sich und ihre Vorstellungen 

über Erwachsenenbildung vorzustellen. 

Barbara Schuler 

Aus- und Weiterbildung: 

Kaufmännische Grundausbildung, Höhere 

Fachschule für Wirtschaft, Expertin Personal- 

und Sozialversicherungs-Management 

Beruflicher Werdegang: 

Assistenz-Funktionen in verschieden Firmen, 

Leiterin Administration eines KMU 

in der Medizintechnik, Leiterin Personal 

und Administration in der Arbeitsintegration, 

HR-Verantwortliche in der Informatikbranche 

Jürg Monstein 

Aus- und Weiterbildung: 

Marketingplaner mit Fachausweis, Eidg. 

Dipl. Verkaufsleiter, Diverse Weiterbildungen 

im Bereich Verkauf, Führung, HR, 

SVEB1 

Beruflicher Werdegang: 

2 Jahre als Berater im Bereich Human 

Resources, 25 Jahre Erfahrung im Marketing/Verkauf 

in der Luxusbranche 

Interview 

Human Resources / HR 

zB. Du bist vor Kurzem als 

Dozent/in am zB. Zentrum Bildung 

eingestiegen. Was war deine 

Motivation? 

Barbara Schuler Wissen an interessierte 

Menschen weitergeben. 

Jürg Monstein Spannenden Unterricht 

gestalten, Wissen vermitteln und zufriedene 

Kursteilnehmer, die vom Unterricht 

profitieren! Aber natürlich ist auch 

ein gewisser Eigennutzen im Spiel, denn 

es sind nicht nur die Kursteilnehmer, die 

sich weiterentwickeln, sondern auch 

der Dozent. 

zB. Wie wichtig ist Weiterbildung im 

Bereich HR aus deiner Erfahrung? 

BS Sehr wichtig, damit die Mitarbeitenden 

in der Unternehmung kompetent beraten 

werden können. 

JM Weiterbildung, ob generell oder im 

HR-Bereich, finde ich persönlich sehr 

wichtig. Weiterbildung öffnet den Horizont, 

gibt neue Ansätze und fördert 

die Persönlichkeitsbildung. Spätestens 

dann, wenn ein HR-Verantwortlicher Einfluss 

auf die HR-Gestaltung & -Prozesse 

in einem Unternehmen nehmen will (z.B. 

Sparringspartner der Linie), braucht es 

neben fachlichem und theoretischem

Human Resources / HR 

m wirtschaftlichen Schaffen in den Unterricht 

Know-how auch Marktnähe und Persönlichkeit, 

um die Linie für eine professionelle 

Zusammenarbeit zu überzeugen 

respektive zu gewinnen. 

zB. Welchen Stellenwert hat HR in 

den Betrieben, die du kennst? 

BS Der Stellenwert und die Akzeptanz 

der HR-Bereiche in den Firmen haben 

zum Glück in den letzten Jahren zugenommen. 

JM Die Unterschiede sind gewaltig. Von 

Firmen mit quasi inexistentem HR über 

Firmen mit guter HR-Struktur, jedoch 

nicht gelebter HR-Kultur bis zu Firmen 

mit zeitgemässem und umgesetztem HR. 

Ich bin immer wieder erstaunt zu beobachten, 

wie viele Firmen sich mit unprofessionellem 

HR Schaden zufügen und 

sich der damit verbundenen direkten und 

indirekten Kosten nicht einmal bewusst 

sind. 

zB. Warum hast du dich in deiner 

Laufbahn für den Bereich Human 

Resources entschieden? 

BS Weil ich gerne mit Menschen zusammenarbeite 

und der HR-Bereich sehr viel- 

seitig ist. 

JM In meinen vorgängigen Tätigkeiten 

als Linienverantwortlicher im internationalen 

Vertrieb und Operations 

betreute, führte und entwickelte ich 

Menschen und Unternehmen verschiedener 

Erdteile. Dabei stellte ich fest, 

dass es mir liegt und grosse Freude bereitet, 

Menschen und Organisationen 

weiterzubringen. Somit war der Schritt 

zu meiner jetzigen Tätigkeit als Unternehmensberater 

im Personalbereich 

nicht mehr weit. 

zB. Welche Erwartungen an eine 

Weiterbildung hast du, wenn du 

selber Teilnehmer/in bist? 

BS Dass ich einige neue Inputs erhalte 

und diese in der Praxis umsetzen kann. 

JM Ich erwarte einen zielführenden 

und abwechslungsreichen Unterricht 

mit vielen Beispielen aus der Praxis. Ich 

erwarte, dass der Dozent organisiert 

und trotzdem flexibel genug ist, um auf 

die Kursteilnehmer einzugehen. 

zB. Was wünschst du dir von den 

Teilnehmenden in deinem Fach? 

BS Dass Sie mit Interesse am Unterricht 

teilnehmen und aktiv mitmachen. 

JM Mein Anspruch ist, den Kursteilnehmern 

einen optimalen Unterricht 

zu gewährleisten. Damit dies gelingt, 

stehen meiner Ansicht nach auch die 

Kursteilnehmer in der Verantwortung. 

Aus diesem Grund erwarte ich von den 

Kursteilnehmern vor allem ein offenes 

und ehrliches Feedback. 

gut zu wissen 

Weiterbildung 

5 

zB. Welches ist deine wichtigste 

Erfahrung in einer Weiterbildung? 

BS Wissen erarbeiten oder vertiefen. 

JM Jede Weiterbildung hat mich weitergebracht, 

und zwar sowohl fachlich als 

auch als Person. 

zB. Was antwortest du einer Teilnehmerin, 

wenn sie über Prüfungsstress 

klagt? 

BS Durchhalten, das Ende ist in Sichtweite. 

JM Jetzt sind wir schon fast im Coach- 

ing-Bereich angelangt. Nein, Spass beiseite. 

Ich höre zu und stelle Verständnisfragen, 

um rauszufinden, wo genau 

der Schuh drückt, und wenn erwünscht, 

gebe ich selbstverständlich gerne ein 

paar individuelle Tipps. 

zB. Was dürfen die Teilnehmenden 

von dir als Dozenten/in erwarten? 

BS Spannenden, praxisnahen Unterricht. 

JM Commitment, Herzblut und dass ich 

alles daransetze, einen abwechslungsreichen 

und zielführenden Unterricht zu 

bieten. 

Wir danken beiden neuen 

Dozierenden für die Beantwortung 

der Fragen und wünschen ihnen 

viel Erfolg beim Unterrichten.

gut zu wissen 

Weiterbildung 

6 

Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen 

Erste Prüfung nach neuer 

Prüfungsordnung 

Am 3. Juni 2011 fand im Berner Kultur- 

Casino die diesjährige Übergabe der begehrten 

und in der Praxis tief verwurzelten 

Diplome für Fachleute im Finanz- und 

Rechnungswesen statt. Erstmals wurde 

nach der neuen Wegleitung geprüft. Das 

Resultat war ernüchternd: Gesamtschweizerisch 

haben sich 947 Kandidaten/innen 

den hohen Hürden gestellt; nur 511 (54 %) 

haben es geschafft. Im Vorjahr waren 

noch 61 % der Prüflinge erfolgreich gewesen. 

Warum diese tiefe Quote? 

Meiner Meinung nach liegt es weder am 

Schwierigkeitsgrad der Prüfung noch an 

der Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten. 

Vielmehr ist die Struktur der 

Prüfung als Hauptgrund zu sehen. Bislang 

wurde die neunte Notenposition in einer 

mündlichen Prüfung festgelegt. Hier 

konnte man mit einer guten Vorbereitung 

eine Note von mindestens 4,5 erzielen. 

Neu gibt es eine zweistündige Fallstudie, 

die über alle Themen eine Integration des 

Wissens verlangt. Einerseits wird von den 

Prüflingen eine schnelle Auffassungsgabe 

für die Problemstellung und andererseits 

eine zügige Lösungsbeantwortung 

verlangt. Der Notenschnitt lag mit 3,8 

auch entsprechend tief. 

Mit der 4-fach-Gewichtung des Fachs 

Rechnungswesen wird ein klares Zeichen 

gesetzt: Ausrutscher in der Kernkompetenz 

müssen viel stärker in den anderen 

Fächern kompensiert werden. 

Baden mit kleiner Gruppe am Start 

Beim zB. Zentrum Bildung haben sich im 

Jahre 2011 zehn Kandidatinnen und Kandidaten 

für die Prüfung eingeschrieben. 

Sechs Kandidatinnen und Kandidaten haben 

von uns einen Vorschlag mitgenom- 

men, die Prüfung erfolgreich ablegen zu 

können. Vier waren erfolgreich: 

Frau Sandra Annen 

Herr Gaël Fuchs 

Herr Simon Gisin 

Herr Gregor Stalder 

Eine besondere Gratulation geht an zwei 

Kandidatinnen, die die Weiterbildung in 

den Vorjahren an der Wirtschaftsschule 

KV Baden abgeschlossen haben und nun 

ihr wohlverdientes Diplom entgegennehmen 

konnten: 

Frau Jolanda Rösli 

Frau Karin Wildberger 

Ein Blick auf die Notenschnitte unserer 

sechs Kandidatinnen und Kandidaten 

zeigt Erfreuliches: In allen Fächern lagen 

wir mindestens eine Zehntelnote, in 

der anspruchsvollen Fallstudie sogar 0,4 

Notenpunkte über dem eidgenössischen 

Schnitt. Die intensiven Fallstudientrainings 

haben sich also ausgezeichnet. 

2010 – 

letzte Prüfungen nach alter 

Wegleitung 

Erst vor zwei Monaten wurde die letzte 

Beschwerde einer Kandidatin durch das 

BBT abgewiesen. Es war ein langer und 

aufwändiger Weg. Nun können wir für 

das Jahr 2010 eine Bilanz ziehen: 

Unter dem Namen Wirtschaftsschule KV 

Baden haben sich 28 Personen angemeldet. 

Für die Schulstatistik zählen die 

A- und B-Vorschläge, die 18 Personen im 

Jahre 2010 erhalten haben. Erfolgreich 

waren die nachfolgenden 12 Prüflinge, 

denen wir herzlich gratulieren: 

Herr Adrian Balazs 

Frau Cornelia Berner 

Frau Valeria Bühler 

Frau Miriam Hegetschweiler 

Frau Dora Heggli 

Frau Melanie Heule 

Frau Sonja Köchli 

Herr Marco Kohler 

Herr Christian Schläpfer 

Herr Michael Schüpbach 

Frau Tamara Töngi 

Herr Roger Zürcher 

Finanzen und Controlling 

Mit 11 von 18 erfolgreichen Kandidatinnen 

und Kandidaten haben wir mit 61,1 % 

exakt den gleichen Schnitt wie die gesamtschweizerische 

Prüfung erreicht. 

Aktuelle Bildungsgänge 

Derzeit bereiten wir 24 Kandidatinnen und 

Kandidaten auf die Berufsprüfung 2012 

vor. Die Resultate der Vorjahre sollen allen 

ein Zeichen geben, die Prioritäten in diesem 

letzten Jahr noch richtig zu setzen. Die 

drei Grundtugenden für die erfolgreiche 

Weiterbildung zur Fachfrau/zum Fach- 

mann im Finanz- und Rechnungswesen 

sind Fähigkeit, Wille und Selbstdisziplin. 

Am Willen liegt es oft nicht. Die Fähigkeiten 

sind trainierbar, erfordern jedoch eiserne 

Selbstdisziplin. Gerade die Tugend 

der Selbstdisziplin erfordert eine genaue 

Planung des zu bewältigenden Stoffs (Effektivität 

= die richtigen Dinge tun) und 

eine stringente Umsetzung (Effizienz = 

die Dinge richtig tun). Ab den Sommerferien 

ist eine exakte Planung der Stoff- 

inhalte für die Prüfungen im März 2012 

unbedingt erforderlich. Es wäre schön, 

wenn wir am 8. Juni 2012 in Bern viele 

Diplome in Empfang nehmen könnten. 

Michael Neuer, 

Bereichsleiter Rechnungswesen/Controlling

Finanzen und Controlling 

Neuer Bildungsgang: 

«Best Practice in KMU-Kompetenz» 

«Die einzige Konstante im 

Universum ist die Veränderung» 

Diese Feststellung hat schon 500 Jahre 

v. Chr. der griechische Philosoph Heraklit 

von Ephesus gemacht. Jeder von uns 

weiss, welche Veränderungen sich in 

den letzten Jahren in unserem Umfeld 

ergeben haben: neue Technologien, neue 

Gesetze, geänderte Verfahren und vieles 

mehr. Zeit, sich ein generelles Update 

oder sogar ein Upgrade zu verschaffen. 

Hierzu bietet sich das zB. Zentrum Bildung 

geradezu an. 

Weiterbildung in Sequenzen 

Das zB. Zentrum Bildung bietet in verschiedenen 

Sequenzen eine gezielte Förderung 

der «Best Practice» in betriebswirtschaftlichen 

Themenbereichen an. 

Eigentlich kann man «Best Practice» als 

Vermittlung eines «Erfolgsrezeptes» verstehen. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

erweitern ihr vorhandenes Wissen 

und ihre Praxis um aktuelle Erkenntnisse 

und erhalten so die Fähigkeit, sich in einem 

modernen wirtschaftlichen Umfeld 

sicher in Richtung Erfolg zu bewegen. 

Als erste Sequenz steht die Vermittlung 

von aktuellem Wissen zum Thema 

«Schweizerische Mehrwertsteuer» an. 

Mit der Einführung des neuen Mehrwertsteuergesetzes 

per 1. Januar 2010 sowie 

den Anpassungen der Steuersätze per 

1. Januar 2011 ist in der Praxis nebst 

einigen Klärungen auch eine Unsicherheit 

entstanden. An fünf Abenden wird 

auf Stufe KMU die «Best Practice» in 

der Mehrwertsteuer vermittelt. 

Von der Praxis für die Praxis 

Praktikerinnen und Praktiker vermitteln 

gezielt und effizient in der ersten 

SequenzdieNeuheitenderEidg.Steuerverwaltung, 

Hauptabteilung Mehr- 

wertsteuer. Je nach Bedarf sind weitere 

Sequenzen in Rechnungslegung, 

Personaladministration, Werbung und 

Kommunikation (Social Media), Steuern 

(Unternehmenssteuerreform II), 

gut zu wissen 

Weiterbildung 

7 

Informatik und Business-English vorgesehen. 

Wer soll sich angesprochen fühlen? 

Personen, die in KMUs arbeiten und 

sich tagtäglich mit der Praxis der realen 

Wirtschaft konfrontiert sehen. Ebenfalls 

Personen, die sich nach einer Pause mit 

einem frischen Rucksack an Wissen auf 

den Wiedereinstieg vorbereiten wollen. 

So sind auch Personen, die die kaufmännischen 

Angelegenheiten ihres Partners 

oder ihrer Partnerin besorgen, an einem 

solchen Update interessiert. 

Michael Neuer, 

Bereichsleiter Rechnungswesen/Controlling

gut zu wissen 

Weiterbildung 

8 

Erneutes Spitzenresultat der Marketing- 

fachleute mit eidg. Fachausweis 2011 

An der Diplomfeier vom 16. Juni 2011 durften die erfolgreichen 

Absolventen/innen des Kaderlehrgangs 

Marketingfachleute mit eidg. Fachausweis bereits 

die internen Diplome in Empfang nehmen. 

Von den insgesamt 14 Prüfungsteilnehmern haben 

13 die eidg. Berufsprüfung bestanden. Dies entspricht 

einer Erfolgsquote von 93% (bei einem gesamtschweizerischen 

Durchschnitt von 79%). Wie 

im Vorjahr (100 % Erfolgsquote!) schneiden also die 

Studierenden des zB. Zentrum Bildung wesentlich 

besser ab als der gesamtschweizerische Durchschnitt. 

Zu dieser hervorragenden Leistung gratulieren 

wir folgenden erfolgreichen Absolventen/innen 

herzlich: 

Herrn Patrick Borner 

Frau Franziska Bühler 

Herrn Adrian Huber 

Frau Melanie Jäggi 

Herrn René Kneubühler 

Frau Jeanine Küng 

Herrn Diego Peier 

Frau Benjamina Perdedaj 

Frau Ana Peric 

Frau Sandra Stämpfli 

Frau Michelle Troxler 

Frau Adriana Weisz 

Frau Natalie Wolf 

Erfolgreiche Absolventen/innen 

Sachbearbeiter Marketing und Verkauf 

6 von insgesamt 10 Teilnehmern/innen absolvierten 

die externe Prüfung zertifizierte Sachbearbeiter/in 

Marketing und Verkauf edupool.ch. Davon haben 5 

die Prüfung bestanden. Mit einer Erfolgsquote von 

83,3% liegt auch hier das zB. Zentrum Bildung über 

dem gesamtschweizerischen Durchschnitt (80%). 

Wir gratulieren folgenden Absolventinnen zur bestandenen 

Zertifikatsprüfung herzlich: 

Frau Martina Huber 

Frau Jessica Kramer 

Frau Fabienne Lüscher 

Frau Nadine Vera Meier 

Frau Tamara Peterhans 

Für die weitere Zukunft wünschen wir allen Teilnehmern/innen 

weiterhin viel Erfolg. 

In den letzten 12 Monaten ist Social 

Media-Marketing endgültig zu einer 

Pflichtdisziplin für Marketingtreibende 

geworden. Heute stellt sich nicht mehr 

die Frage, ob ein Unternehmen oder 

eine Organisation in Facebook, Twitter 

und Co. vertreten sein sollte, sondern 

nur noch wie. 

Am zB. Zentrum Bildung in Baden können 

Sie im Februar/März 2012 von einer 

praxiserfahrenen Expertin lernen, 

was Sie über Social Media-Marketing für 

die zukünftige Unternehmenskommunikation 

wissen müssen. Der Kurs Social 

Media-Marketing vermittelt Fach- und 

Organisationswissen und zeigt die Stärken 

und Chancen der neuen Kommunikations- 

und Handlungsfelder auf. 

Geleitet wird der Kurs von Sandra Albisser, 

Betriebswirtschafterin HF und 

Eidg. dipl. Marketingleiterin. Sie ist 

Geschäftsführerin und Gründerin der 

SocialCom GmbH, einer spezialisierten 

Beratungs- und Schulungsagentur im 

Bereich Social Media-Marketing und 

–Kommunikation. (www.socialcom.ch) 

Marketing und Verkauf 

Social Media wird zur Pflichtdisziplin 

für Marketingbetreibende 

Dank ihrer Erfahrung aus der Kommunikations- 

und Social Media-Praxis sowie 

der Dozententätigkeit an führenden 

Ausbildungsstätten erwerben die Kursteilnehmer 

ein umfassendes und aktuelles 

Wissen über die Möglichkeiten 

des Einsatzes von Social Media. Durch 

vielfältige Schulungsmethoden werden 

Theorie, aktuelles Fachwissen und Praxis 

miteinander verknüpft. Melden Sie 

sich jetzt für den Kurs an, der im Februar 

2012 am zB. Zentrum Bildung in 

Baden startet. 

Sandra Albisser, Kursleiterin 

Geschäftsführerin der SocialCom GmbH

Marketing und Verkauf 

Am 8. August 2011 startet der erste Lehrgang 

Detailhandelsspezialist/in mit eidg. Fachausweis 

Das zB. Zentrum Bildung hat sich zum 

Ziel gesetzt, für Berufstätige im Detailhandel 

ebenfalls eine Kader-Ausbildung 

anzubieten. Dies ist nun gelungen, 

indem das zB. Zentrum Bildung als 

Mitglied des Verbundes Weiterbildung 

Detailhandel Schweiz VWDS den ersten 

Lehrgang Detailhandelsspezialist/in 

mit eidg. Fachausweis startet. Der 

VWDS hat für alle Mitarbeitenden 

im Detailhandel auch die richtigen 

Kontakte zu Dachverbänden wie Bildung 

Detailhandel Schweiz BDS und 

Wirtschaftsorganisationen. Dank der 

engen Zusammenarbeit mit dem BDS 

wird der Lehrgang laufend optimiert 

und den Prüfungsanforderungen angepasst. 

Die Weiterbildung zum Detailhandelsspezialisten 

wurde komplett 

überarbeitet und ist in dieser Form neu 

und einmalig. Der Lehrgang zur Vorbereitung 

auf die Berufsprüfung dient 

zum Erwerb der nötigen Kompetenzen 

für die Studierenden. Diese Kompe- 

tenzorientierung verlangt Bildungsorganisationen, 

die auf praxisbewährte 

Dozentinnen und Dozenten zurückgreifen 

können. Wissensvermittlung alleine 

genügt heute nicht mehr! Vernetztes 

Denken, Wissen und Können aus der 

Praxis verbunden mit hoher Fachkompetenz 

aus der Branche sind ebenso 

wichtig. Davon können Sie nun auch 

am zB. Zentrum Bildung in Baden profitieren. 

Hier die wichtigsten Informationen zum 

nächsten Lehrgang: 

• Der Lehrgang basiert auf fünf Modulen, 

die mit je einer Modulprüfung 

intern abgeschlossen werden. 

• Unterricht ist jeweils am Montag von 

8.30 bis 17 Uhr mit praxisorientierten 

Dozenten. 

• Stoffvermittlung richtet sich auf Detailhandel 

(Food/Nonfood) aus mit aktu- 

Bildungsgang Tourismus, Marketing, Events 

Am 24. April 2012 startet der nächste 

Bildungsgang zum zertifizierten Sachbearbeiter 

bzw. zur zertifizierten Sachbearbeiterin 

Tourismus, Marketing, Events 

edupool.ch. Während eines Jahrs vertiefen 

Sie berufsbegleitend Ihr Wissen in 

Marketing, Kommunikation, Eventorganisation 

und Informatik/Soziale Medien. 

Nach Abschluss dieses Lehrgangs 

sind Sie in der Lage, wirkungsvoll zu 

präsentieren, Websites zu pflegen, 

Reklamationen gewinnbringend zu behandeln, 

einfache Konflikte zu lösen, 

professionelle Einladungen zu erstellen 

und zu organisieren, Knigge-Regeln situationsgerecht 

anzuwenden, einfache 

gut zu wissen 

Weiterbildung 

9 

ellen Marktbeispielen dank neuen 

Skripten zu den fünf Modulen. 

• Ihren Lernerfolg können Sie jederzeit 

von zuhause aus via Internet mit 

HilfeeinesFragenkatalogszudenfünf 

Modulen überprüfen. 

• Sie bereiten sich auf die Modulprüfungen 

in Baden im März/April 2013 

mit Null-Serien vor. 

• Sie werden von uns auf die Erstellung 

Ihrer Fallarbeit vorbereitet und 

unterstützt. 

• Am Schluss organisieren wir für Sie 

eine Prüfungssimulation wie an der 

Eidgenössischen Schlussprüfung. 

Für mehr Infos verlangen Sie die Bro- 

schüre unter www.zentrumbildung.ch 

oder kontaktieren Sie unseren Lehr- 

gangverantwortlichen Rolf Schmalz. 

rolf.schmalz@zentrumbildung.ch 

Jürg Rinderknecht, 

Bereichsleiter Marketing & Kommunikation 

Events von A bis Z zu organisieren und 

vieles mehr. 

Informieren Sie sich online, telefonisch 

oder an einem der Info-Abende. 

14. September, 18.30 Uhr 

18. Januar und 29. März 2012, 

jeweils um 18 Uhr

gut zu wissen 

Weiterbildung 

10 

Blog aus der Welt der Sprachen 

... warum muss ich diese Franz-Wörterliste 

lernen? 

Ja, warum sollten wir Fremdsprachen 

überhaupt lernen? Was bringt es uns? 

In meiner privaten und beruflichen Umgebung 

höre ich diese Frage häufig von 

jungen Personen. 

Aber ich höre auch häufig bei Erwachsenen 

eine andere Aussage: «Warum habe 

ich mich damals im Französischunterricht 

nicht mehr angestrengt? Jetzt ist es 

zu spät.» 

Auf diese beiden Fragenstellungen möchte 

ich gerne im Folgenden eingehen. 

Eine (oder mehrere) Fremdsprache(n) 

zu beherrschen ist heutzutage im Rahmen 

der laufenden Globalisierung ein 

Muss und kein Soll, insbesondere in der 

Schweiz, in der wir drei offizielle Sprachen 

und vier Landessprachen pflegen. 

Dank unseren Sprachkenntnissen können 

wir miteinander kommunizieren, 

Geschäfte abwickeln, Informationen 

austauschen, globale soziale Netzwerke 

aufbauen und pflegen (Facebook etc). 

Das berufliche, aber auch das private 

Leben ist ohne Kommunikation nur 

schwer möglich. 

Allerdings können wir auch in einer 

Fremdsprache miteinander kommunizieren, 

ohne uns inhaltlich gut zu verstehen. 

Der Grund hierfür liegt darin, dass wir die 

Kultur des anderen nicht kennen, obwohl 

wir vielleicht seine Sprache gelernt haben 

und ihn verbal zu verstehen glauben. 

Das Erlernen seiner Sprache sollte somit 

auch einbeziehen, die Kultur des anderen 

zu entdecken. Ein Deutschschweizer, der 

die Lieder von Serge Gainsbourg mag, 

hat eine bessere und engere Beziehung 

zu den Welschen und somit neben dem 

sprachlichen Verständnis auch seinen 

kulturellen Anknüpfungspunkt gefunden. 

Dies vereinfacht ihm den Kontakt, und 

die berufliche oder private Kommunikation 

verbessert und intensiviert sich 

hierdurch gewaltig. Das Mitnehmen und 

Erlernen dieser Kulturkenntnisse beginnt 

bereits im jungen Alter – eine Sprache 

sollte man somit erfolgreich schon als 

Jugendlicher erlernen. 

Ist es somit zu spät, als Erwachsener 

eine Sprache zu lernen? Nein, bei Weitem 

nicht. Wir können eine Sprache jederzeit 

erlernen oder vertiefen. Das Sprechen, 

Lesen sowie Schreiben in Englisch oder 

Italienisch oder nur das Zuhören einer 

Fremdsprache ist ein kontinuierliches 

Gehirntraining. Als Erwachsene pflegen 

und trainieren wir unseren Körper, warum 

also nicht auch unseren Kopf? 

Bleiben Sie fit und jung, trainieren 

Sie in unserer Sprachschule. 

Unser Trainingsangebot ist reichhaltig 

und wird laufend an Ihre Bedürfnisse 

angepasst und weiterentwickelt, um 

Sprachen 

Ihr Gehirn in Form zu halten. In welcher 

Sprache möchten Sie Ihr Gehirn trainieren: 

Englisch, Italienisch, Spanisch, Französisch 

oder Russisch? Alle regulären 

Gehirn-Trainingskurse starten ab dem 

kommenden November 2011. 

Haben Sie keine Zeit, in unserer Schule 

physisch anwesend zu sein? Kein Problem, 

Sie können auch von zuhause mit 

unserem E-Learning-Angebot Ihren Kopf 

pflegen (siehe E-Learning: die Sprache zu- 

hause). Ein Einstieg in einen E-Learning- 

Sprachkurs ist laufend jeden Monat 

möglich. 

Für mehr Informationen besuchen Sie 

unsere Website www.zentrumbildung.ch. 

Dort können Sie Ihr aktuelles Sprachniveau 

selbst nach den Kriterien des 

Europäischen Sprachportfolios beurteilen, 

was Sie bei der Auswahl Ihres 

richtigen Sprachkursniveaus unterstützen 

wird. 

Decken wir mit unserem Kursangebot 

Ihre aktuellen Bedürfnisse für Fremdsprachen 

nicht optimal ab? Brauchen Sie 

für Ihre Mitarbeiter eine persönliche Weiterbildung? 

Nehmen Sie einfach Kontakt 

mit uns auf, und wir werden gemeinsam 

mit Ihnen eine Lösung finden. 

Véronique Fischer, 

Bereichsleiterin Sprachen

Absolventinnen und Absolventen 

Das zB. Zentrum Bildung gratuliert seinen 

erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

1 Verkaufsfachfrau/mann mit Diplom 

des zB. Zentrum Bildung – 


Berger Randy, Schlieren 

Bircher Martin, Rekingen AG 

Carl Jon, Wettingen 

Hassler Bianca, Brugg AG 

Hubeli Fabian, Möhlin 

Ohlin Denis, Adlikon b. Regensdorf 

Stierli Lucia, Fischbach-Göslikon 

Stierli Priska, Niederwil AG 

Nächster Lehrgangsstart 

Montag, 14. Mai 2012 

Informationsanlässe 

Dienstag, 20. September 2011 

Donnerstag, 2. Februar 2012 

2 Sachbearbeiter/in Tourismus 

edupool.ch/KV Schweiz 

Hahn Flavia, Magden 

Haltner Mocci Denise, Sargans 

Hobi Christa, Mels 

Hughes Julia, Winterthur 

Wildhaber Michaela, Mels 

Wyss Evelyne, Birrhard 

Sachbearbeiter/in Tourismus mit 

Diplom des zB. Zentrum Bildung – 


Meister Susanne, Laufenburg 

Ott-Huber Andrea, Wettingen 

Rüegger Brack Patricia, Uhwiesen 

Schwaninger Dolores, Beringen 


Dienstag, 24. April 2012 


Mittwoch, 14. September 2011 

Mittwoch, 18. Januar 2012 

3 Sachbearbeiter/in Rechnungswesen 

edupool.ch/KV Schweiz/veb.ch 

Albert Muriel, Windisch 

Bayindir Halil, Künten 

Hemmeler Christine, Leibstadt 

Lüscher Kirstin, Oberentfelden 

Meier Simone, Oberlunkhofen 

Müller Barbara, Wettingen 

Müller-Sciacca Isabella, Niederlenz 

Rexhaj Hamit, Koblenz 

Vidal Elena, Neuenhof 


Donnerstag, 23. Februar 2012 


Donnerstag, 1. Dezember 2011, 20 Uhr 

Mittwoch, 18. Januar 2012, 19 Uhr 

4 Sachbearbeiter/in Sozialversiche- 

rung edupool.ch/KV Schweiz 

Brunner Monika, Roggliswil 

Dekker Thomas, Fischbach-Göslikon 

Grüninger Regina, Wohlen AG 

Jordi Yolanda, Scherz 

Meier Yvonne, Ehrendingen 

Oeschger Nicole, Dättwil AG 

Richner Heidi, Ammerswil AG 

Schüepp Anita, Zufikon 

Seifert Daniela, Döttingen 

Stefani Denise, Full-Reuenthal 

Weber Rudolf, Oberflachs 

Wenger Nicole, Zofingen 

Widmer Karin, Windisch 

Sachbearbeiter/in Sozialversicherung 

mit Diplom des zB. Zentrum Bildung – 


Lanz Yvonne, Ehrendingen 

Lapierre Yasa Yvonne, Baden 

Mitrucci Claudia, Rupperswil 

Motta Anyosa Sonja, Killwangen 

Phillipsen Heike, Rütihof 

Steinsiepe Tilman, Zürich 

Zeller Alfred, Würenlos 


Mittwoch, 2. Mai 2012 


Donnerstag, 29. September 2011 

Donnerstag, 12. Januar 2012 

5 Marketingfachleute mit 

eidg. Fachausweis 

Borner Patrick, Baden 

Bühler Franziska, Frick 

Huber Adrian, Dottikon 

Jäggi Melanie, Niederrohrdorf 

Kneubühler René, Niederrohrdorf 

Küng Jeanine, Würenlingen 

Peier Diego, Otelfingen 

Perdedaj Benjamina, Wohlen AG 

Peric Ana, Wohlen AG 

Stämpfli Sandra, Niederrohrdorf 

Troxler Michelle, Mellingen 

Weisz Adriana, Dättwil AG 

Wolf Natalie, Wittnau 


Samstag, 24. September 2011 

Informationsanlass 

Mittwoch, 18. Januar 2012 

gut zu wissen 

Weiterbildung 

11 

6 Sachbearbeiter/in Marketing & 

Verkauf edupool.ch / KV Schweiz 

Huber Martina, Zufikon 

Kramer Jessica, Schöfflisdorf 

Lüscher Fabienne, Gebenstorf 

Meier Nadine Vera, Wohlenschwil 

Peterhans Tamara, Schinznach Bad 

Sachbearbeiter/in Marketing & 

Verkauf mit Diplom des 

zB. Zentrum Bildung – 


Brack Sabrina, Mellikon 

Kadriu Nerife, Kleindöttingen 

Riek-Schmidt Tanja, Würenlos 

Sabani Diana, Schwaderloch 

Schefer Marcel, Hirschthal 


Donnerstag, 27. Oktober 2011 

Informationsanlass 

Dienstag, 20. September 2011 

7 Handelsschule edupool.ch 

Aliu-Alili Flora, Klingnau 

Cosic Marina, Untersiggenthal 

Eichele Donovan, Dällikon 

Essl Cindy, Kleindöttingen 

Filcev Blazo, Wettingen 

Frei Nadine, Würenlingen 

Fricker Melanie, Mülligen 

Geigele Sandra, Bremgarten AG 

Gross Markus, Neuenhof 

Hauri Sandra, Dintikon 

Hitz Moritz, Vogelsang 

Höchli Christine, Kleindöttingen 

Hurni Thomas, Hermetschwil 

Ilengiz Dilan, Rietheim 

Indermühle Andreas, Bad Zurzach 

Kaufmann Tanja, Rudolfstetten 

Kühn Marco, Wettingen 

Küng Ronny, Brunegg 

Lapiccirella Patricia, Lupfig 

Lipari Mario, Dintikon 

Mack Caroline, Fislisbach 

Mathis Oliver, Gebenstorf 

Merki David, Neuenhof 

Mösch Patrik, Baden 

Müller Susanne, Schöftland 

Nacht Sebastian, Mägenwil 

Novakovic Aleksandra, Neuenhof 

Reinhard Marco, Remetschwil 

Rymann Caroline, Baden 

Ryser Leonie, Bünzen 

Sadikovic Armin, Birr 

Seiler Pascal, Untersiggenthal 

Stähli Nicole, Kölliken 

Steigmeier Fabian, Villigen 

Vock Janine, Niederwil AG 

Wasescha Eveline, Ennetbaden 


Montag, 20. Februar 2012 

Dienstag, 21. Februar 2012 


Montag, 28. November 2011, 19 Uhr 

Montag, 9. Januar 2012, 19 Uhr 

Montag, 12 März 2012

gut zu wissen 

Weiterbildung 

12 

FoToGRAFIE 

SIZ-Lehrgänge Mac-Kurse am zB. 

Das neue Modul 333 (Texte gestalten mit 

DTP) des Power-User-Modulbaukastens 

startet bei uns am 24.2.2012. In diesem 

Modul lernen Sie mit Indesign professionelles 

Desktop Publishing. Sie sind danach in 

der Lage, gedruckte Werbemittel wie Flyer, 

Prospekte oder Inserate selbstständig zu 

layouten. 

SIZ Anwender I 

Die Diplomprüfung richtet sich an Personen, 

die sich über Grundkenntnisse und 

Fähigkeiten im Umgang mit einem PC sowie 

den Standardanwendungen ausweisen 

können. Das Diplom ist der Einstieg für eine 

weitere Informatik-Ausbildung. 

Ab Mittwoch, 19. Oktober 2011 

SIZ Anwender II 

Die Ausbildung zur Vorbereitung auf die Diplomprüfungen 

richtet sich an Personen, die 

mit einem PC arbeiten und ihre Fähigkeiten 

Silberreiher, aufgenommen am Naturfototag 

Naturfototag 

Das aussergewöhnlich schöne Wetter verhalf 

dem Naturfototag vom 7. Mai 2011 

zu guten, ja beinahe zu heissen Fotobedingungen. 

Martin Eisenhawer, ein Naturfotograf 

mit internationalem Renommee, 

liess die Teilnehmer dieses Fotokurses an 

seinen Erfahrungen teilhaben. Nach einem 

theoretischen Input fotografierten wir in 

der Region von Unterlunkhofen am Ufer 

der Reuss. Dank Paul Merki von der Firma 

Light und Byte AG stand den Teilnehmern 

professionelles Material zum Testen zur 

Verfügung. So ermöglichten grosse Teleobjektive 

neue fotografische Perspektiven 

der Wasservögel, und auch im Makrobereich 

brachte das Material kleine Details 

ganz gross raus. 

Das nächste fotografische Highlight mit 

Martin Eisenhawer folgt am 3. und 4. November 

2011. In diesem 2-Tages-Seminar 

werden wir Steinböcke am Niederhorn im 

Berner Oberland fotografisch festhalten. 

Foto: Elizabeth Beeler 

professionalisieren wollen. Es sind dies Personen, 

die sich mit einem kaufmännischen 

Hintergrund die Standardanwendungen auf 

einem PC sowohl im privaten als auch im 

beruflichen Umfeld nutzbar machen. 

Ab Donnerstag, 20. Oktober 2011 

Power-User SIZ 

Mit dem Diplom können ganz unterschiedliche 

Interessen abgedeckt werden. Ob technisch 

oder mehr gestalterisch orientiert, 

mehr an einer Spezialisierung im Umgang 

mit Daten und Informationen oder aber in 

Richtung Projektmanagement interessiert, 

der ICT Power-User SIZ bietet eine Vielzahl 

von Ausbildungsmöglichkeiten, die in der 

praktischen Arbeitssituation und auch im 

privaten Bereich sehr hilfreich sind. 

Ab Mittwoch, 19. Oktober 2011 

Infoabend für SIZ-Lehrgänge 

12. September 2011 ab 18.15 Uhr 

Martin Eisenhawer gibt Tipps zur Makrofotografie 

Diplomlehrgang Fotografie 

Die 2 ersten Lehrgänge sind ein voller Erfolg. 

Sowohl auf praktischer als auch theoretischer 

Ebene bewährt sich das Lehrgangskonzept 

sehr gut. Die Dozenten der 

verschiedenen Module ergänzen sich und 

bieten eine durchgehend hohe Fachkompetenz. 

Der Modulmix steht für Abwechslung 

und fördert die unterschiedlichen fotografischen 

Kompetenzen der Teilnehmer. 

Die nächsten Lehrgänge 3 und 4 starten ab 

dem 21. November 2011 respektive dem 

30. Januar 2012. 

Architekturfotografie Workshop 

Ferit Kuyas 

Nachdem Ferit Kuyas bereits in einem 

Kurzauftritt zum Thema Available Light am 

zB. Zentrum Bildung begeistert hat, wird 

er zum Thema Architekturfotografie ab 14. 

September 2011 wiederum am zB. Zentrum 

Bildung in Baden unterrichten. Ferit Kuyas’ 

Arbeiten werden in Galerien und Museen 

Informatik 

Das zB. Zentrum Bildung bietet in Kooperation 

mit der Data Quest Mac-Kurse für das 

Betriebssystem OS X, iLife und iPad an. Die 

Kurse werden durch kompetente Kursleiter 

durchgeführt, die sich seit Jahren mit dem 

Mac und seinen Anwendungen auseinandersetzen 

und Ihnen fundiertes Wissen 

weitergeben. 

Mittwoch, 17.8.11 Mein erster Mac 

Mittwoch, 24.8.11 Grundkurs OS X 

Mittwoch, 31.8.11 iPad Seminar 

Mittwoch, 7.9.11 Grundkurs iLife 

Mittwoch, 14.9. Mein erster Mac 

Mittwoch, 21.9. Grundkurs OS X 

Mittwoch, 28.9. Grundkurs iLife 

in Europa, Amerika und Asien gezeigt. 1999 

erhielt er den Kodak-Fotobuchpreis für Industrielle 

Innenwelten, 2002 wurde er mit 

dem Hasselblad Masters Award ausgezeichnet. 

Gerade sein Projekt «City of Ambition», 

das Stadtlandschaften aus der Megalopolis 

Chongqing zeigt, steht für aussergewöhnliche 

Architekturfotografie. Für alle, die sich 

mit Bauten und dem Raum zwischen Gebäuden 

sowie Lichtführung beschäftigen, 

ist dieser Workshop eine Topgelegenheit. 

Alle Fotokurse unter 

www.zentrumbildung.ch/foto 

Am 26. November 2011 findet in der Trafohalle 

Baden der nächste DIGITALEVENT 

statt. Die Messe für Fotografie und Video 

lockt mit Produkteneuheiten, Ausstellungen 

und Workshops. Die Bildvorträge namhafter 

Fotografen sind nicht nur für Fotofans ein 

Highlight. 

Alle Infos finden Sie unter 

www.digitalevent.ch 

Tobias Küng, 

Bereichsleiter Informatik

Informationsabende 2011 

Datum Zeit Lehrgang 

Donnerstag, 25. August 2011 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Montag, 29. August 2011 19.00 Uhr Führungsfachfrau/Führungsfachmann 

mit SVF Zertifikat – Teil Leadership 

Montag, 29. August 2011 19.00 Uhr Führungsfachfrau / Führungsfachmann 

mit SVF Zertifikat – Teil Management 

Freitag, 2. September 2011 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Mittwoch, 7. September 2011 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Personalwesen 

edupool.ch/KV Schweiz (Stufe 1) 

Mittwoch, 7. September 2011 19.00 Uhr Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW 

Montag, 12. September 2011 18.15 Uhr Informatik-Anwender II SIZ 

Montag, 12. September 2011 18.15 Uhr Informatik-Anwender I SIZ 

Montag, 12. September 2011 19.00 Uhr ICT Assistent Web SIZ 

Montag, 12. September 2011 19.00 Uhr ICT Power-User SIZ 

Dienstag, 13. September 2011 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Mittwoch, 14. September 2011 18.30 Uhr Sachbearbeiter/in Tourismus 


Dienstag, 20. September 2011 18.00 Uhr Auffrischung des Rechnungswesens 

Dienstag, 20. September 2011 18.00 Uhr Verkaufsfachmann/-frau mit 


Dienstag, 20. September 2011 18.00 Uhr Basislehrgang MarKom 

Dienstag, 20. September 2011 19.00 Uhr Sachbearbeiter/in Marketing und 

Verkauf edupool.ch/KV Schweiz 

Mittwoch, 21. September 2011 19.00 Uhr Führungsfachfrau/Führungsfachmann 

mit SVF Zertifikat – Teil Leadership 

Mittwoch, 21. September 2011 19.00 Uhr Führungsfachfrau/Führungsfachmann 

mit SVF Zertifikat – Teil Management 

Donnerstag, 22. September 2011 17.30 Uhr Dipl. Event Manager/in (inkl. Sponsoring) 

Mittwoch, 28. September 2011 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Donnerstag, 29. September 2011 18.30 Uhr Sachbearbeiter/in Sozialversicherung 


Montag, 17. Oktober 2011 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Personalwesen 


Donnerstag, 27. Oktober 2011 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing 

HFMK 

Donnerstag, 27. Oktober 2011 20.00 Uhr Detailhandelsspezialist/in mit 


Montag, 31. Oktober 2011 18.00 Uhr Eidg. Fachausweis Ausbilder/in 

Montag, 31. Oktober 2011 18.00 Uhr Lernveranstaltungen mit Erwachsenen 

durchführen (SVEB I) 

Montag, 28. November 2011 18.00 Uhr Kauffrau/Kaufmann B- und E-Profil 

Montag, 28. November 2011 19.00 Uhr Handelsschule edupool.ch 

Donnerstag, 1.Dezember 2011 19.00 Uhr Fachfrau/Fachmann im Finanz- und 

Rechnungswesen 

Donnerstag, 1. Dezember 2011 20.00 Uhr Sachbearbeiter/in Rechnungswesen/ 

Treuhand edupool.ch/KV Schweiz 

Dienstag, 13. Dezember 2011 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Dienstag, 13. Dezember 2011 20.00 Uhr Detailhandelsspezialist/in mit 


Montag, 9. Januar 2012 19.00 Uhr Handelsschule edupool.ch 

Donnerstag, 12. Januar 2012 18.30 Uhr Sachbearbeiter/in Sozialversicherung 


Montag, 16. Januar 2012 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Personalwesen 


Montag, 16. Januar 2012 19.00 Uhr HR-Fachmann/-frau mit 

eidg. Fachausweis (Stufe 2) 

gut zu wissen 

Weiterbildung 

13 

Datum Zeit Lehrgang 

Mittwoch, 18. Januar 2012 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Marketing und 


Mittwoch, 18. Januar 2012 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Tourismus 


Mittwoch, 18. Januar 2012 19.00 Uhr Basislehrgang MarKom 

Mittwoch, 18. Januar 2012 19.00 Uhr Sachbearbeiter/in Rechnungswesen/ 

Treuhand edupool.ch/KV Schweiz 

Mittwoch, 18. Januar 2012 19.30 Uhr Marketingfachmann/-frau mit 


Mittwoch, 18. Januar 2012 20.00 Uhr Fachfrau/Fachmann im Finanz- und 

Rechnungswesen 

Donnerstag, 2. Februar 2012 18.00 Uhr Basislehrgang MarKom 

Donnerstag, 2. Februar 2012 18.30 Uhr Verkaufsfachmann/-frau mit 


Donnerstag, 2. Februar 2012 19.15 Uhr Dipl. Verkaufsleiter/in 

Montag, 20. Februar 2012 10.00 Uhr Detailhandelsspezialist/in mit 


Montag, 20. Februar 2012 12.00 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Montag, 5. März 2012 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Personalwesen 


Montag, 5. März 2012 19.00 Uhr HR-Fachmann/-frau mit 

eidg. Fachausweis (Stufe 2) 

Mittwoch, 7. März 2012 19.00 Uhr Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW 

Montag, 12. März 2012 18.00 Uhr Experte/Expertin im Personal- und 

Sozialversicherungsmanagement (NDK) 

Montag, 12. März 2012 18.00 Uhr Kauffrau/Kaufmann B- und E-Profil 

Montag, 12. März 2012 19.00 Uhr Handelsschule edupool.ch 

Mittwoch, 14. März 2012 18.00 Uhr Basislehrgang MarKom 

Mittwoch, 14. März 2012 18.30 Uhr Verkaufsfachmann/-frau mit 


Mittwoch, 14. März 2012 19.15 Uhr Dipl. Verkaufsleiter/in 

Donnerstag, 22. März 2012 18.30 Uhr Sachbearbeiter/in Sozialversicherung 


Donnerstag, 29. März 2012 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Marketing und 


Donnerstag, 29. März 2012 18.00 Uhr Sachbearbeiter/in Tourismus 


Donnerstag, 12. April 2012 18.30 Uhr Höhere Fachschule für Marketing HFMK 

Donnerstag, 12. April 2012 20.00 Uhr Detailhandelsspezialist/in mit 


Montag, 23. April 2012 19.00 Uhr Direktionsassistent/in mit 


Mittwoch, 25. April 2012 19.00 Uhr Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW 

Donnerstag, 26. April 2012 18.00 Uhr Dipl. Verkaufsleiter/in 

Donnerstag, 10. Mai 2012 18.30 Uhr Sozialversicherungsfachfrau/mann mit 


Donnerstag, 31. Mai 2012 18.30 Uhr Dipl. Finanzberater/in IAF/Finanzplaner/in 

mit eidg. Fachausweis 

Mittwoch, 13. Juni 2012 19.00 Uhr Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW 

Mittwoch, 27. Juni 2012 18.30 Uhr Dipl. Finanzberater/in IAF/Finanzplaner/in 

mit eidg. Fachausweis 

Donnerstag, 28. Juni 2012 18.30 Uhr Sozialversicherungsfachfrau/mann mit 


Montag, 27. August 2012 18.00 Uhr Leiter/in HR/Höhere Fachprüfung für 

Leiter/in Human Resources 

Mittwoch, 29. August 2012 19.00 Uhr Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW

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