Produktbroschuere-ERGO-Betriebs-Rente-Garantie

Weil zählt, was sich für
meine Mitarbeiter auszahlt.
Die neue ERGO Betriebs-Rente Garantie.
Eine betriebliche Altersversorgung,
die sich für alle rechnet.

02 03
Inhaltsverzeichnis
Betriebliche Altersversorgung (bAV) setzt Zeichen ................................................03
Vorteile für beide Seiten .............................................................................................04–05
Das Prinzip Direktversicherung...........................................................................06–07
Garantiert flexibel ............................................................................................................. 08–09
Das dynamische Anlagekonzept/die Rentenberechnung.............................. 10–11
Die Einrichtung einer bAV ...................................................................................... 12–13
Was wir sonst noch für Sie unternehmen: die ERGO Initiativen.................. 14–15

Setzen Sie Zeichen. Für Ihre
Belegschaft. Für Ihr Unternehmen.
Auch in wechselvollen Zeiten bleibt eines gleich: Gute, qualifizierte Mitarbeiter sind ein
wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch zeichnet sich der Fachkräftemangel in vielen
Branchen immer stärker ab. Betriebe stehen heute nicht mehr nur im Wettbewerb, wenn es um Produkte,
Dienstleistungen oder Preise geht. Sie konkurrieren auch um die besten „Köpfe“. Mitarbeiter
zu gewinnen und langfristig zu binden wird daher für Unternehmen ein immer wichtigeres Thema.
Sie möchten sich als Arbeitgeber positiv von der Konkurrenz
abheben? Dann bieten Sie betriebliche Zusatzleistungen
an. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist hier
besonders gut geeignet. Denn sie bietet Vorteile für beide
Seiten – sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre
Mitarbeiter. Wie die meisten Menschen treibt auch Ihre
Belegschaft das Thema zukünftige finanzielle Sicherheit
um. Was tut man am besten fürs Alter? Hier können Sie
Ihre Mitarbeiter unterstützen. Mit einer Direktversicherung
bieten Sie einen unkomplizierten Weg der bAV. Und das mit
staatlicher Förderung.
Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter mit der bAV flexibel
bleiben und von einem zukunftsweisenden Anlagekonzept
profitieren? Dann liegen Sie mit unserer Direktversicherung,
der ERGO Betriebs-Rente Garantie, richtig.
Auf uns können Sie in Sachen bAV zählen: Wir begleiten
Sie rund um die betriebliche Altersversorgung mit ERGO.
Wenn es darum geht, eine bAV in Ihrem Unternehmen
einzurichten. Aber selbstverständlich auch bei der Durchführung.
Sie können immer von unserer Erfahrung als
einem großen bAV-Anbieter profitieren.

04 05
Vorteile für beide Seiten
Ein Gewinn für Sie. Und Ihre Mitarbeiter.
Zusatzleistungen zum Wohle Ihrer Belegschaft sind gut angelegtes Geld. Sie setzen positive Impulse
für Ihr Personalwesen. Und Sie werden als engagierter Arbeitgeber wahrgenommen. Nutzen Sie
die betriebliche Altersversorgung als Instrument, das Mehrwerte für Ihr Unternehmen schafft.

Was bietet eine Direktversicherung?
Eine bAV mit einer Direktversicherung hat für Arbeitgeber
und Arbeitnehmer verschiedene Vorteile. Als Unternehmer
beweisen Sie mit diesem attraktiven Zusatzangebot in
erster Linie Fürsorge für Ihre Belegschaft. Das wirkt sich
positiv auf Ihre Mitarbeiter aus: Sie sind motiviert und
identifizieren sich stärker mit Ihrem Unter nehmen. So
können Sie Ihre Mitarbeiter leichter ans Unternehmen
binden und Fluktuation vermeiden. Ein weiteres Plus für
Sie: Der Kosten- und Verwaltungsaufwand für die Direktversicherung
ist gering. Außerdem können Sie bei den
Sozialabgaben sparen und profitieren so von geringeren
Lohnnebenkosten. Alles in allem ein klarer Wettbewerbsvorteil
für Sie.
Auch Ihre Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Altersversorgung.
Sie bauen sich eine lebenslange monatliche
Altersrente mit Beiträgen aus dem Bruttolohn auf. Im Rahmen
der gesetzlichen Höchstgrenzen gilt: Ihre Mitarbeiter
müssen keine Steuern und Sozialabgaben auf diese Beiträge
entrichten. Ein weiterer Vorteil ist, dass Ihre Mitarbeiter mit
der ERGO Betriebs-Rente Garantie flexibel bleiben.
Die bAV – vielseitig und flexibel.
Eine betriebliche Altersversorgung verleiht dem Personalwesen
positive Impulse. Darüber hinaus geben Sie Ihrer
Firma insgesamt ein modernes, zukunftsgerichtetes Image.
Hierzu hat der Gesetz geber unterschiedliche Gestaltungsund
Fördermöglichkeiten eingeräumt. Sie können z. B.
zwischen verschiedenen Finanzierungsmodellen der bAV
wählen:
• Arbeitgeberfinanzierung (attraktive Alternative zur
Gehaltserhöhung)
• Arbeitnehmerfinanzierung
• Eine Mischform beider Modelle
Gehaltsumwandlung – ein gutes Recht.
Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf Gehaltsumwandlung
(sog. Entgeltumwandlung). Die Beiträge
führen Sie als Arbeitgeber direkt ab. Die Beitragszahlung ist
für Ihren Mitarbeiter steuer frei – innerhalb der steuerlichen
Höchstgrenzen. So erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern, mit
staatlicher Förderung fürs Alter vorzusorgen.
Folgende gesetzlich festgelegte Rahmenbedingungen
müssen Sie dabei beachten:
• Bieten Sie eine Direktversicherung an, haben Sie den
Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter erfüllt. Ihr Vorteil: Sie
wählen eine unkomplizierte und verwaltungsarme Form
der bAV. Die Wahl des Versicherers liegt bei Ihnen.
• Wechselt der Arbeitnehmer die Stelle, kann er seine
Versorgung auf den neuen Arbeitgeber übertragen,
wenn dieser einverstanden ist. Alternativ kann er die
Versorgung auch privat fortführen. Allerdings entfällt
dann auch die staatliche Förderung.
Wichtig für Ihre Mitarbeiter:
Durch die Direktversicherung werden weniger Beiträge an
die Sozialversicherungsträger abgeführt. Hierdurch mindern
sich die Leistungen aus der Sozialversicherung entsprechend.
Beispiels weise kann das Krankengeld oder das
Arbeitslosengeld geringfügig niedriger ausfallen. Ebenso
mindert sich der Anspruch auf die gesetzliche Altersrente.
Außerdem müssen auf die Renten- und Kapitalauszahlungen
aus der Versicherung in voller Höhe Steuern gezahlt
werden. Ist der Mitarbeiter gesetzlich krankenversichert,
muss er auf diese Leistungen auch Beiträge zur Krankenund
Pflegeversicherung zahlen. Dem stehen aber die Leistungen
aus der Direktversicherung gegenüber.
Die Vorteile im Überblick:
Für Ihr Unternehmen
• Einfache und unkomplizierte Erfüllung des Rechtsanspruchs Ihrer
Mitarbeiter auf Gehaltsumwandlung.
• Motivation und Bindung Ihrer qualifizierten Mitarbeiter.
• Leichtere Gewinnung von neuen Fachkräften.
• Senkung von Lohnnebenkosten.
• Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der
allgemeinen Rentenversicherung sind im Jahr sozial abgabenfrei.
• Arbeitgeberbeiträge zur bAV sind steuermindernde Betriebs ausgaben.
• Keine Auswirkungen auf die Bilanz.
• Geringer Verwaltungsaufwand.
• Beratung und Information Ihrer Mitarbeiter durch ERGO.
Für Ihre Mitarbeiter
• Aufbau einer zusätzlichen Betriebsrente über Gehaltsumwandlung oder
Arbeitgeberbeiträge.
• Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der
gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei. 2014
entspricht das 2.856 Euro im Jahr.
• Meist reibungslose Übertragung der Ansprüche bei einem
Arbeitgeberwechsel.
• Erwerbsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung können mit
abgesichert werden.

06 07
Das Prinzip Direktversicherung
Neue Zeiten brauchen neue Wege.
Gehen Sie voran.
Die betriebliche Altersversorgung ist ein bewährtes, erfolgreiches Konzept. Aber: Sowohl die Rahmenbedingungen
der Kapitalmärkte als auch die Arbeitswelt haben sich in den vergangenen Jahren
stark verändert. Deshalb haben wir mit der ERGO Betriebs-Rente Garantie eine bAV entwickelt, die
als fondsgebundene Direktversicherung den Zeichen der Zeit mit innovativen Lösungen begegnet.

Die Direktversicherung –
bewährt und unkompliziert.
Eine Direktversicherung ist ein bAV-Durchführungsweg, der
gern genutzt wird. Dabei schließen Sie als Arbeitgeber eine
aufgeschobene Rentenversicherung auf das Leben Ihres
Arbeitnehmers ab. Hierfür vereinbaren Sie mit ihm eine
Versorgungszusage.
Direktversicherung
Arbeitgeber
Beiträge
Versorgungszusage
ggf. Gehaltsumwandlung
ERGO Lebensversicherung AG
Arbeitnehmer
Anspruch
Leistungen
Die Beiträge zur Direktversicherung führen Sie an uns, die
ERGO Lebensversicherung AG, ab. Wir zahlen die vereinbarten
Leistungen später an den Arbeitnehmer bzw. seine
versorgungsberechtigten Hinterbliebenen. Die Beiträge sind
im Jahr bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in
der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei.
Das sind im Jahr 2014: 2.856 Euro.
Einfach gut – mit Sicherheit.
Bei der ERGO Betriebs-Rente Garantie sind Sie der Versicherungsnehmer.
Ihr Mitarbeiter ist die versicherte
Person. Zum vereinbarten Rentenbeginn erhält er eine
lebenslange Altersrente aus dieser Direktversicherung.
Oder er entscheidet sich dann, das vorhandene Kapital ganz
oder teilweise auszahlen zu lassen. Sie legen fest, was Ihr
Mitarbeiter in der ERGO Betriebs-Rente Garantie zusätzlich
versichern kann. Das kann eine Berufsunfähigkeits- oder
Erwerbsunfähigkeits- Zusatzversicherung sein. Aber auch
eine Absicherung für die Hinterbliebenen ist möglich.
Das Einsparpotenzial
Unverbindliches Beispiel für die Sozialabgabenersparnis eines Unternehmens mit fünf Mitarbeitern. Das angenommene
durchschnittliche Jahresbruttogehalt beträgt 30.000 Euro. Die Höhe der Gehaltsumwandlung entspricht 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
(West) in der allgemeinen Rentenversicherung (Umwandlungsbetrag im Jahr 2014: 2.856 Euro).
5 Mitarbeiter
ohne
Gehaltsumwandlung
mit
Gehaltsumwandlung
Jahresbruttogehalt 150.000 Euro 150.000 Euro
Gehaltsumwandlung – 14.280 Euro
Bruttogehalt abzüglich Umwandlungsbetrag 150.000 Euro 135.720 Euro
Sozialabgaben* 28.913 Euro 26.160 Euro
Sozialabgabenersparnis
jährlich – 2.753 Euro
für 5 Jahre – 13.765 Euro
für 10 Jahre – 27.530 Euro
* Rentenversicherung 9,45 %, Arbeitslosenversicherung 1,5 %, Pflegeversicherung 1,025 %, Krankenversicherung 7,3 %; Stand 2014
Je mehr Mitarbeiter sich an der bAV beteiligen, desto größer
sind die Einspareffekte. Mit dem so freigesetzten Kapital
wiederum können Sie die Zufriedenheit und Motivation
Ihrer Mitarbeiter noch einmal steigern. Eine Möglichkeit
ist, dass Sie die eingesparten Mittel als Zuschuss in die bAV
ein zahlen. Oder Sie finanzieren eine betriebliche Krankenoder
Unfallversicherung.

08 09 ERGO Betriebs-Rente Garantie – garantiert flexibel

Neue Flexibilität fürs ganze Arbeitsleben.
Das Arbeitsleben ist für die meisten bewegter geworden. Viele Arbeitnehmer möchten längere Fortbildungen
machen. Oder sie möchten Elternzeit in Anspruch nehmen. Und wer weiß heute schon, wann
er in Rente gehen möchte? Und was ist, wenn Extras wie Weihnachtsgeld oder Boni zur Vorsorge fürs
Alter beitragen sollen? Mit der ERGO Betriebs-Rente Garantie haben Sie eine richtige Antwort. Denn sie
lässt sich bei solchen Ereignissen anpassen.
Anpassung der Beiträge: Verändert sich die Einkommensoder
Lebenssituation Ihrer Mitarbeiter, können die monatlichen
Beiträge erhöht oder auch gesenkt werden.
Zuzahlungen: Ob Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tantiemen
oder Boni: All diese Beträge können in die bAV einfließen.
Ihr Unternehmen kann dabei wiederum Sozialabgaben
einsparen. Und für Ihre Mitarbeiter sind diese Zuzahlungen
dann steuer- und ggfs. sozialabgabenfrei.
Unser Tipp: Gehaltserhöhungen clever nutzen.
Wenn Sie das Gehalt erhöhen, ist das eine gute Motivation. Aber von
dem „Mehr“ bleibt leider wenig übrig, denn eine Gehaltserhöhung ist mit
höheren Abgaben verbunden. Das betrifft nicht nur Ihren Mitarbeiter,
sondern auch Ihren Betrieb. Eine gute Alternative: Bieten Sie an, den
entsprechenden Betrag als arbeitgeberfinanzierten bAV-Beitrag zu leisten.
Ihr Unternehmen kann damit Sozialabgaben sparen.
Auch für Ihren Mitarbeiter ist das vorteilhaft. Denn die Beiträge fließen auch
für ihn steuer- und ggf. sozialabgabenfrei in seine Direktversicherung.
Mitnahmemöglichkeit: Falls ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen
verlässt, können Sie ihm den Vertrag überlassen.
Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Ihr Mitarbeiter kann seine
Versorgung entweder auf den neuen Arbeitgeber übertragen,
wenn dieser einverstanden ist. Oder er führt die
Versorgung privat fort. Dann entfällt allerdings die staatliche
Förderung.
Zusatzabsicherungen: Ihre Mitarbeiter sind in unterschiedlichen
Lebenssituationen. Oder sie setzen jeweils andere
Prioritäten. Deshalb können Sie unterschiedliche Zusatzversicherungen
anbieten:
• Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• Absicherung bei Berufsunfähigkeit
• Eine Hinterbliebenenabsicherung, wenn ein Partner
oder die Familie versorgt werden soll
Wichtig dabei: Auch in Sachen Zusatzversicherungen bleiben
Sie und Ihre Mitarbeiter flexibel. Sie können sie nach
Absprache nachträglich einschließen oder auch wieder
ausschließen. Und in der Höhe anpassen.
Variabler Rentenbeginn:
• Sie möchten eine Fachkraft noch länger als geplant
im Unternehmen halten? Kein Problem. Die ERGO
Betriebs-Rente Garantie läuft dann einfach wie
gewohnt weiter. Bis maximal Alter 70.
• Nicht jeder Mensch ist in der Lage oder möchte bis zum
gesetzlichen Rentenbeginn arbeiten. Dann können Ihre
Mitarbeiter die Rente schon vor dem vereinbarten Zeitpunkt
beziehen. Frühestens ab 62 und zu angeglichenen
Konditionen.
Wissenswert:
Einige Flexibilitäten können durch Voraussetzungen, Fristen und Grenzen
eingeschränkt sein. Sie müssen von Ihnen und Ihrem Mitarbeiter beantragt
werden. Sie können dann ein Angebot von uns erhalten.
Vertragsänderungen während der Vertragslaufzeit können sich unter
Umständen steuerlich auswirken.
Bei der ERGO Betriebs-Rente Garantie sind zudem Auswirkungen auf die
Garantie möglich. Auch die Höhe der garantierten Mindestrente kann sich
dadurch ändern.

10 11
Das dynamische Anlagekonzept/die Rentenberechnung
Ein neues Anlagekonzept für
bessere Renditechancen.
Was für die private Altersvorsorge gilt, ist im betrieblichen Bereich nicht anders: Anhaltend niedrige
Zinsen machen es schwer, Rendite zu erzielen. Deshalb arbeitet die ERGO Betriebs-Rente Garantie
mit einem neuen dynamischen Anlagekonzept. Um Sicherheit für die eingezahlten Beiträge zu
garantieren. Und besser von Wachstumszeiten zu profitieren. Dazu kommt die Chance, durch einen
gestiegenen Höchstrechnungszins bei Rentenbeginn die Rente nochmals zu steigern.
Innovativ und dynamisch –
das Anlagekonzept.
Der Weg, den wir mit der ERGO Betriebs-Rente Garantie
beschreiten, lässt sich in zwei Sätzen zusammenfassen.
So viel Sicherheit wie nötig. So viel Spielraum für Rendite
wie möglich. Genau dies erreichen wir mit dem neuen
dynamischen Anlagekonzept. Es bietet ein garantiertes
Mindestvertragsguthaben sowie eine garantierte Mindestrente.
Aber gleichzeitig Chancen, langfristig von
positiven Börsen- und Zinsentwicklungen zu profitieren.
Damit Ihre Mitarbeiter möglichst mehr Rente im Alter zur
Verfügung haben.
Unser dynamisches Anlagekonzept für die
ERGO Betriebs-Rente Garantie:
Wachstum
+
Stabilität
+
Garantie
Investition in wachstumsorientierte Anlagen für die Wertsteigerung
Investition in schwankungsärmere Anlagen für den Werterhalt
Sicherung des Mindestvertragsguthabens
Garantie für Beiträge. Chancen für Wachstum.
Wir legen Beiträge nach einem dynamischen Verfahren
an. Dabei wird jeder einzelne Beitrag auf unterschiedliche
Anlagen verteilt. So wird in unruhigen Zeiten das Geld
möglichst sicher angelegt. Und in guten Zeiten können
Ihre Mitarbeiter an der Wertentwicklung der Kapitalmärkte
teilhaben.
Wachstum: Ein Teil der Beiträge soll für Rendite sorgen.
Dazu legen wir ihn in wachstumsorientierten Anlagen
an, um einen möglichst gleichmäßigen Wertzuwachs zu
erreichen.
Stabilität: Einen weiteren Teil der Beiträge legen wir in
möglichst sicheren Anlagen an. Er soll für eine in der
Regel solide Wertentwicklung sorgen und ist nur geringen
Schwankungen ausgesetzt.
Garantie: Ein Teil der Beiträge dient der Garantie. Damit
ist sichergestellt, dass die garantierten Leistungen selbst
bei extremen Kapitalmarktentwicklungen zu einem
vereinbarten Termin verfügbar sind. Auch wird daraus die
garantierte Leistung bei Tod mitfinanziert. Diese zahlen
wir als Rente aus.

Chance auf mehr bei der Rente:
Wir rechnen dann, wenn es drauf ankommt.
Bei Rentenbeginn ist eines ganz sicher: die vertraglich garantierte Mindestrente. Zusätzlich
kommen dann zwei Möglichkeiten ins Spiel, die die tatsächliche Rentenzahlung erhöhen können.
1. Wie hat sich das Guthaben des
Vertrags entwickelt?
Jeder eingehende Beitrag wird so angelegt, dass Sicherheit
und Rendite in Balance sind. Je nach aktueller Marktsituation
erfolgt die dynamische Verteilung entweder stärker
sicherheits- oder wachstumsorientiert. Dadurch kann sich
höheres Kapital aufbauen, als es bei herkömmlicher Anlage
möglich wäre. Das zum Rentenbeginn vorhandene Kapital
bildet die Basis für die Höhe der Rente.
2. Wie hoch ist der Höchstrechnungszins
zum Rentenbeginn?
Traditionelle Rentenversicherungen verzinsen das Rentenkapital
mit dem garantierten Zinssatz, der bei Vertragsabschluss
festgelegt wurde. Wir dagegen vergleichen bei
Rentenbeginn. Ist der dann gültige gesetzliche Höchstrechnungszins
höher als der Zins, den wir bereits bei Vertragsabschluss
für die Rentenphase garantieren? Wenn ja, dann
berechnen wir die tatsächliche Rente mit diesem Höchstrechnungszins.
Der Vorteil: Neben der Garantie auf eine Mindestrente
erhalten Ihre Mitarbeiter zusätzlich die reale Chance, an
einer möglichen positiven Zinsentwicklung teilzuhaben.
Das Ergebnis: Sie erhalten in diesem Fall mehr Rente als
ursprünglich berechnet.
So ermitteln wir zum Zeitpunkt des Rentenbeginns die Rente:
Die nachfolgende unverbindliche und schematische Darstellung zeigt, wie sich die tatsächliche Rente über die
ursprüngliche garantierte Rente hinaus entwickeln kann.
Aussicht 1 – Mögliche Veränderung durch Fondsentwicklung
und/oder
Aussicht 2 – Mögliche Veränderung durch Höchstrechnungszins
Vertragsbeginn
Rentenbeginn
Rentenphase
Garantiertes Mindestvertragsguthaben
Fazit: Die ERGO Betriebs-Rente Garantie bietet Ihren Mitarbeitern garantierte Sicherheit
plus Renditemöglichkeiten.
• Auf Basis der Einzahlungen stehen zum Rentenbeginn auf jeden Fall das
Mindestvertrags guthaben und die garantierte Mindestrente zur Verfügung.
• Die tatsächliche Rentenhöhe wird zum Rentenbeginn ermittelt. Basis
ist das vorhandene Vertragsgut haben, mindestens aber das garantierte
Mindestvertragsguthaben. Wir verwenden den jeweils höheren Wert.
Um daraus die endgültige Rente zu ermitteln, verwenden wir den
Höchstrechnungszins, der zu diesem Zeitpunkt gilt.
• Die Rentenzahlung erfolgt ein Leben lang.

12 13
Die Einrichtung einer bAV
Mit ERGO zu Ihrer bAV –
individuell und flexibel.
Die ERGO Betriebs-Rente Garantie als fondsgebundene Direktversicherung ist unkompliziert. Dennoch
gibt es natürlich einiges, das Sie beachten müssen. Hierzu informieren wir Sie gern ausführlich. Beispielsweise,
wenn es darum geht, Ihre bAV einzurichten. Oder einfach, wenn Sie Fragen zur Direktversicherung
haben. Wir begleiten Sie im gesamten Prozess. Damit Sie und Ihre Mitarbeiter den größtmöglichen
Nutzen aus der betrieblichen Altersversorgung erzielen. Dabei bieten wir Lösungen für jede
Unternehmensgröße an.
Unsere ERGO Betriebs-Rente Garantie bietet Arbeitgebern
und Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile. Um diese optimal
zu nutzen, ist eines notwendig: eine gute Beratung. So
stellen wir zwei Dinge sicher.
Sie erhalten ein individuelles Versorgungsmodell für Ihren
Betrieb. Und jeder einzelne Mitarbeiter bekommt eine
maßgeschneiderte Lösung für mehr finanzielle Sicherheit
im Alter.

Einfach gut:
eine Gruppenversicherung.
Sie haben mindestens 10 Mitarbeiter, die sich an der betrieblichen Altersversorgung beteiligen
möchten? Dann können Sie einen Gruppenversicherungsvertrag zur ERGO Betriebs-Rente Garantie
abschließen. Mit diesem können Sie die bAV für Ihre Mitarbeiter besonders vorteilhaft gestalten.
Gleichzeitig vereinfachen Sie die Verwaltung noch weiter. Zum Beispiel, wenn neue Mitarbeiter
hinzukommen.
Unser Tipp für die Gruppenversicherung: Schutz bei Erwerbsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
Bieten Sie besondere Fürsorge. Schließen Sie obligatorisch für alle Mitarbeiter
einen Basisschutz für den Fall der Erwerbsunfähigkeit ab. Der
Vorteil: Unabhängig von Tätigkeit, Position oder beruflichem Risiko ist eine
individuelle Gesundheitsprüfung nicht erforderlich. Auch neue Mitarbeiter,
die sich für eine bAV entscheiden, genießen automatisch diesen Schutz.

14 15
ERGO Initiativen
Wir haben schon viel getan.
Und uns noch mehr vorgenommen.
Was haben wir bislang umgesetzt? Und was haben Sie davon? Lernen Sie uns, unsere Ziele und
unsere Projekte noch ein bisschen besser kennen. Wir freuen uns auf Sie.
Die Klartext-Initiative.
Nicht alles, was wir Ihnen an Versicherungen bieten, lässt
sich mit drei Worten erklären. Aber alles lässt sich so
sagen, dass es jeder versteht. Deshalb haben wir Verständlichkeitsregeln
für Briefe, Mails und Gespräche aufgestellt.
So wollen und werden wir das Fachchinesisch aus unserer
Sprache verbannen.
Die Verstehensgarantie.
Wenn ein Text – trotz all unserer Bemühungen – immer
noch unverständlich ist, kann das viele Gründe haben.
Gesetzliche Regelungen können im Einzelfall bestimmte
Formulierungen erfordern. Dass diese Passagen dann nicht
so verständlich sind, können wir nicht verhindern. Aber
eines können wir garantieren: Wir werden sie Ihnen erklären.
Rufen Sie uns einfach an unter der gebührenfreien Telefonnummer
0800 3746-000. Das ist die Verstehensgarantie.

Mit ERGO rundum abgesichert.
Wir machen uns keine Illusionen: Die meisten
Menschen denken nicht gern über Versicherungen
nach. Unternehmer, Selbstständige und Frei berufler
sind da wahrscheinlich keine Ausnahme. Natürlich
müssen Sie sich vor beruflichen Risiken schützen.
Davon hängt schließlich Ihre gesamte Existenz ab.
Doch Sie sind nicht nur Unternehmer, Sie sind auch
Privatmensch: Gerade in Ihrem familiären Bereich
sind leistungsstarker Schutz und sinnvolle Vorsorgelösungen
wichtig. Für Sie selbst, Ihren Partner
und die Kinder – für Ihr gesamtes Hab und Gut. Sie
brauchen nicht viele Versicherungen, sondern die
richtigen.
Wir sind gern für Sie da – und zeigen Ihnen, welchen
Schutz Sie in Ihrer persönlichen Lebenssituation
brauchen.
Herzlich willkommen – auch im Internet.
Natürlich geht nichts über ein persönliches Gespräch.
Vielleicht möchten Sie sich aber schon vorab
einen Überblick darüber verschaffen, was wir für Sie
tun können. Dann heißen wir Sie auf unseren Internetseiten
herzlich willkommen unter www.ergo.de.

Bleiben wir in Verbindung.
Wir sind gern für Sie da: Sei es, um Fragen zu Produkten oder Leistungen zu
beantworten. Um individuelle Lösungen für Sie zu finden oder uns zu kümmern,
wenn sich bei Ihnen etwas ändert. Und erst recht, wenn es in Ihrer Firma mal
nicht nach Plan läuft.
Wir freuen uns in jedem Fall darauf, Sie und Ihr Unternehmen in Zukunft zu begleiten!
Ihr Partner für Versicherungsfragen:
Sollte Ihr Partner für Versicherungsfragen einmal nicht erreichbar
sein, nutzen Sie gern unseren Kundenservice.
Gebührenfreie Rufnummer:
0800 3746-000
www.ergo.de
Ihre Meinung ist uns wichtig!
Wir freuen uns auf Ihr Feedback unter:
www.ergo.de/feedback
Über nähere Einzelheiten informieren Sie die jeweiligen Versicherungsbedingungen.
Wenn Sie künftig unsere interessanten Angebote nicht mehr erhalten möchten, können Sie
der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke widersprechen. Informieren Sie uns hierzu
einfach über www.ergo.de/info oder rufen Sie uns an unter: 0800 3746-000 (gebührenfrei).
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