Messe-Seismograph Arbeiten 4.0 Sechs Trends die hinter dem Top-Thema stecken

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Mithilfe von passenden Kennzahlen
und Algorithmen ließe sich dies
messen und der Wertschöpfungsbeitrag
für Unternehmen sichtbar
machen. Die INQA unterstütze dabei
mit entsprechenden Tools und helfe,
die richtigen Fragen zu stellen. „Nur
Menschen die Wertschätzung erfahren
und sich wohlfühlen, können
ihr Potenzial voll entfalten. Freude
und Spaß sind die essenziellen Faktoren
für Gesundheit.“
Der Spaßfaktor wird folglich bei
vielen Ansätzen von „New Work“
großgeschrieben. Selbstverständlich
bemühen sich Arbeitgeber nicht
aus reiner Selbstlosigkeit um die
Mitarbeiter, sondern weil davon
beide Seiten profitieren. Markus
Väth, Diplom-Psychologe und Autor
des Buches „Arbeit – Die schönste
Nebensache der Welt. Wie New
Work unsere Arbeitswelt revolutioniert“,
ordnet diese Sichtweise
in einer Podiumsdiskussion für die
Besucher der Zukunft Personal ein:
Der ersten Generation der New
Worker ab Ende der 80er sei es um
den philosophischen Impuls und
um Kapitalismuskritik gegangen.
„Frithjof Bergmann, der Begründer
der New-Work-Bewegung, war daran
interessiert, wie Arbeit die menschliche
Freiheit unterstützen kann.“
Die zweite Generation New Worker
widme sich heute sehr stark der Organisationsentwicklung
im Zuge von
Digitalisierung, Dezentralisierung
und Demokratisierung. „Heute
gibt es höchstens Kritik im System,
früher eher am System.“
#Trend 6:
Employee Experience –
der zufriedene
Mitarbeiter