Löhne - euwatec gGmbH

Löhne pur
Freie Plätze im vierten Werkstattjahr ab dem 01.08.2010
Im 4. Werkstattjahr bietet
die euwatec gGmbH
Hauptschülern mit und ohne
Abschluss oder auch Förderschülern
eine Möglichkeit,
ihre Chancen auf dem Ausbildungsmarkt
zu steigern.
Das Ziel dieser Maßnahme
ist es, Jugendliche zur „Ausbildungsreife“
zu bringen, indem
vorhandene Defizite wie geringe
Konzentrationsfähigkeit
oder Integrationsprobleme
abgebaut werden. Im Gegenzug
sollen wichtige Schlüsselkompetenzen
wie Pünktlichkeit,
Zuverlässigkeit und
Verantwortungsbewusstsein
gelernt werden. Aber auch
Grundkenntnisse wie Lesen,
Schreiben und Rechnen sollen
verbessert werden. Dadurch
sollen die Teilnehmer,
manchmal trotz vorzeitigen
Schulabbruchs, fit für einen
Ausbildungsplatz gemacht
werden.
Bei der euwatec gGmbH in
der Außenstelle in Herford
absolvieren zurzeit sechs Jugendliche
im Alter von 16 bis
19 Jahren das Werkstattjahr.
Bei allen Teilnehmern liegen
unterschiedliche Vermittlungshemmnisse
vor, angefangen
mit Verschuldung
über Suchterkrankung, kein
Durchhaltevermögen, keine
kontinuierliche Teilnahme bis
hin zu schwacher Motivation,
die eine Ausbildungsaufnah-
Elektromeister Ulrich Krämer betreut
das Werkstattjahr.
me erschweren. Eine nicht
erkennbare berufliche Zielorientierung
ist leider auch
keine Seltenheit. Die meisten
der Teilnehmer sind froh und
dankbar, dass sie ihre Fähigkeiten
im Werkstattjahr ausprobieren
dürfen, um dann
eine richtige Entscheidung
fällen zu können.
Unter der Leitung des Elektromeisters
Ulrich Krämer und
der Diplom-Sozialpädagogin
Sabine Schröder sollen möglichst
alle Teilnehmer nach
dem Werkstattjahr eine Ausbildungsstelle
erhalten.
Die diesjährigen Teilnehmer
werden hauptsächlich im Berufsfeld
„Elektriker“ ausgebildet.
Aber auch Einblicke in andere
Handwerksbereiche wie
z. B. Trockenbau, Holz- oder
Metallverarbeitung werden
ermöglicht. Schwerpunkte
dieser Maßnahme sind: 1. das
Planen und Organisieren; 2.
die Einrichtung eines Arbeitsplatzes;
3. die Auswahl von
Werkzeug und Materialien; 4.
das Messen und Analysieren
von elektrischen Funktionen
und Systemen; 5. Schnittstellen
und Steuerschaltungen
analysieren und prüfen. Jeder
dieser Qualifizierungsbausteine
wird zertifiziert.
Ergänzt wird der technische
Teil durch den Unterricht in
den Fächern Mathematik und
Deutsch, Sozialkunde sowie
das Bewerbungstraining. Alle
Teilnehmer durchlaufen im
„Fit für die Ausbildung“
Unter wachsamen Augen des Meisters die praktischen Erfahrungen
sammeln.
Verlauf des Werkstattjahres
verschiedene Praktika in ortsansässigen
Betrieben.
Das klare Ziel der Qualifikation
ist, das Abschlusszeugnis
vom Berufskolleg,
eine Praktikumsbeurteilung,
die
Beurteilung der
jeweiligen Qualifizierungsbausteine
und die Teilnahmebescheinigung
der
euwatec gGmbH zu
erlangen. Die Maßnahme
findet in
den Herforder Werkstätten
in der Leopoldstraße
8 statt.
Gefördert wird sie
aus Mitteln der Europäischen
Union und
durch das Land Nordrhein-Westfalen.
Die Ausstattung an Werkzeugen
und Geräten kann
man durchaus als hochwertig
bezeichnen. Qualitätswerkzeuge,
moderne Messgeräte
und Bausätze stehen den
Teilnehmern zur Verfügung.
Dies ist durch eine großzügige
Spende des „Lions-Club“
Herford für die Ausstattung
der Werkstatträume möglich
geworden. Der „Lions-Club“
begleitet und unterstützt das
Werkstattjahr.
Im Rahmen der sozial-pädagogischen
Betreuung werden
die Erziehungsberechtigten
der Teilnehmer miteingebunden.
Viele Gespräche werden
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geführt, um auch das soziale
Umfeld der Teilnehmer zu stabilisieren.
Mit Stolz kann man sagen,
dass das Werkstattjahr
in Herford trotz schwieriger
Rahmenbedingungen, erfolgreicher
bei der Vermittlung
der Jugendlichen in Ausbildungsplätze
ist, als der Landesdurchschnitt
.
Alle Teilnehmer möchten im
Anschluss an das Werkstattjahr
einen Ausbildungsplatz
erhalten. Ausbilder und Pädagogen
werden weiter an den
Arbeitstugenden und Schlüsselkomponenten
arbeiten, um
die Chancen der Jugendlichen
zu erhöhen. Die Teilnehmer
werden ein sozial-pädagogisch
betreutes Praktikum
absolvieren. Dadurch sollen
sie sich besser in den Ausbildungssituationen
im Betrieb
und dessen Bedingungen zu
Recht finden. Hierzu gehört
auch die Auseinandersetzung
Vor der Praxis kommt die Theorie.
mit der eigenen Leistungsfähigkeit,
mit dem Vorgesetzten,
mit dem Team und dem Leistungsdruck
in einem regulären
Beschäftigungsverhältnis.
Das neue Werkstattjahr
beginnt am 01.08.2010.
Interessenten können sich
schon vorab informieren
bei:
euwatec gGmbH
Ansprechpartnerin:
Frau Sabine Schröder
(Dipl.-Sozialpädagogin)
Königstraße 96
32584 Löhne
Tel. 05732 – 8912-10
Andreas Schmitt Lp
www.euwatec.de/loehnepur