Broschüre "Christlich-soziale Politik für Frauen"

CHRISTLICH-SOZIALE POLITIK
GLEICHBERECHTIGUNG VERWIRKLICHEN

Die Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft
vertritt die Interessen der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer in der CDU. Unser Ziel
ist eine gleichberechtigte Arbeitswelt.
Im Durchschnitt verdienen Frauen 21 Prozent
weniger als Männer. Die Gründe dafür sind
verschieden: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit,
steigen seltener in Führungspositionen auf und sind
öfter in sozialen Berufen tätig, in denen deutlich
weniger verdient wird. Selbst wenn Frauen genau
die gleiche Arbeit machen wie ihre männlichen
Kollegen, bekommen sie sieben Prozent weniger
Lohn. Diese Ungerechtigkeit nehmen wir nicht hin.
Wir kämpfen für mehr Gleichberechtigung
in der Arbeitswelt.

WIR FORDERN
Gleichen Lohn für gleiche Arbeit
Aufwertung von frauentypischen Berufen
Gerechte Aufstiegschancen
Zeitsouveränität und gute Kinderbetreuung
Wahlfreiheit für Familien

Wir kämpfen für eine
gleichberechtigte
Arbeitswelt:
Und kommen ihr
Schritt für Schritt
näher. Auch in
den letzten vier
Regierungsjahren
haben wir große
Erfolge gefeiert.
Darauf sind wir stolz!
„
“
Karl-Josef Laumann
CDA-Bundesvorsitzender

ERFOLGE SEIT 2013
Mütterrente stellt 9,5 Mio. Frauen besser
ElterngeldPlus schafft mehr Möglichkeiten
zur Vereinbarkeit
* Bundestag muss Gesetz noch verabschieden
Frauenquote für Aufsichtsräte erhöht
Aufstiegschancen
Lohntransparenz stärkt
Verhandlungsmacht von Frauen *

SOZIALE BERUFE
AUFWERTEN!
Nach wie vor werden in den Branchen mit dem
höchsten Frauenanteil die geringsten Löhne gezahlt:
Pflege, Kinderbetreuung, Gastronomie. Solange die
Arbeit mit Menschen deutlich schlechter bezahlt wird
als die Arbeit mit Maschinen, wird es immer eine
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen geben.
Wir fordern, dass die sozialen Berufe
deutlich besser bezahlt und damit auch
gesellschaftlich aufgewertet werden.

Quelle: Institut für Arbeitsmarktforschung

MEHR FRAUEN
IN FÜHRUNGS-
POSITIONEN!
Wer führt, kann gestalten. Für eine
gleichberechtigte Arbeitswelt braucht es
mehr Frauen in Führungspositionen.
Die letzten Jahrzehnte haben gezeigt:
Ohne staatlichen Zwang passiert leider wenig.
Wir haben deshalb für eine verbindliche Quote
gekämpft und sie für Aufsichtsräte durchgesetzt.
Wir brauchen auch im mittleren Management
mehr Frauen in Verantwortung. Die
Unternehmen müssen zeigen, dass sie auch
ohne staatlichen Zwang Frauen befördern.

FÜR FRAUEN WIRD’S
OBEN EINSAM
46 % 54 %
50 % 50 %
71 % 29 % 91 % 9 %
Abiturienten Hochschulabsolventen Führungspositionen DAX-Vorstände
Statistik mit Frauenquoten in den verschiedenen Stationen eines Berufsfelds.
Quelle: DESTATIS & DIW, 2015

VEREINBARKEIT
VON FAMILIE
UND BERUF!
Familiengründung und berufliche Karriere soll kein
Wiederspruch sein. Dazu brauchen junge Eltern flexible
Arbeitszeitmodelle und gute Betreuungsmöglichkeiten.
Elterngeld, Elterngeld Plus und der Ausbau von
Krippen, Kindergärten und Schulhorten ermöglichen
partnerschaftliche Betreuungsmodelle.
Wir wollen, dass Eltern ihr Arbeitsleben bestmöglich
an die Bedürfnisse ihrer Familie anpassen
können. Unser Ziel ist eine familiengerechte
Arbeitswelt und keine arbeitsgerechte Familie!

„
Beruf und Familiengründung
dürfen kein Widerspruch
sein. Wer will, sollte beides
verwirklichen können.
Dazu brauchen wir mehr
Betreuungsmöglichkeiten
für Kinder, genauso wie
familienfreundliche
Arbeitszeitmodelle.
“
Elke Hannack
Stellv. Vorsitzende der CDA
Foto: DGB/Simone M. Neumann

WAHLFREIHEIT
FÜR FAMILIEN!
Wir wollen Wahlfreiheit für Familien. Kein Lebensmodell
ist besser oder schlechter als ein anderes. Beruf und
Familie muss für Frauen genauso möglich sein, wie
der zeitweise Ausstieg aus dem Arbeitsleben.
Wir wollen mehr Anerkennung für Familienarbeit
– gesellschaftlich und finanziell. Deshalb haben
wir für die Anerkennung von Erziehungszeiten
in der Rentenversicherung gekämpft und wollen
die Mitversicherung in der Krankenversicherung
erhalten. Eltern sollen ihr persönliches
Familienmodell frei wählen können.

FAMILIENMODELLE:
GELEBTE VIELFALT
14 %
Beide Eltern vollzeittätig
38 %
Vater vollzeittätig, Mutter teilzeittätig
1
Vater teilzeittätig, Mutter vollzeittätig
Beide Eltern teilzeittätig
2
Nur Vater erwerbstätig
29 %
Nur Mutter erwerbstätig
5
Keiner aktiv erwerbstätig
11 %
Erwerbstätigkeit von Elternteilen im Alter von 15-64 Jahren
Quelle: Mikrozensus

MITMACHEN —
FÜR UNSERE TÖCHTER!
Die Arbeitswelt von morgen soll gerechter sein.
Unsere Töchter sollen genauso viel wie ihre
männlichen Kollegen verdienen, sie sollen eine
Familie gründen und gleichzeitig Karriere machen
können. Sie sollen sich frei von gesellschaftlichen
Konventionen für ein Familien- und Arbeitsmodell
entscheiden können. Dafür kämpfen wir.
Mach mit, unterstütze uns, werde Mitglied in der
Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft!
WWW.CDA-BUND.DE/MITMACHEN

„Als Rentnerin will ich das Leben
genießen. Dann habe ich Zeit, doch
vermutlich wenig Geld. Und was ist,
wenn ich plötzlich pflegebedürftig bin?“
Andrea B., 48, Angestellte, 2 Kinder
www.freiraum-fuers-leben.de

AM 18. MÄRZ IST
EQUAL PAY DAY!
Der Equal Pay Day markiert
symbolisch die Lohnlücke
zwischen Männern und Frauen.
Aktuell verdienen Frauen im
Schnitt 21 Prozent weniger
als ihre männlichen Kollegen.
Im Jahr 2017 arbeiten Frauen
also 77 Tage – bis zum 18.
März – faktisch „kostenlos“.
Wir wollen, dass irgendwann
am 1. Januar Equal Pay Day
ist – und Männer und Frauen
endlich gleich entlohnt werden!
Die CDA macht seit der
ersten Stunde beim Equal Pay
Day mit! Schließ Dich an!
März 2017
Herausgeber:
CDA-Hauptgeschäftsstelle
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