CompetenceGeneration. Strategisches Kompetenzmanagement. Christiana Scholz.

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<strong>Strategisches</strong> <strong>Kompetenzmanagement</strong> Nachhaltige Kompetenzentwicklung. Wie klassische Personalentwicklung zu nachhaltiger Kompetenzentwicklung wird…
Die praxisintegrierte Lernkonzeption – Ihr Erfolg! Soziales Lernen und kollaboratives Arbeiten stehen im Vordergrund. Die Lernenden… …vereinbaren die Umsetzung eines herausfordernden Projektes aus der persönlichen Praxis. Motivation: Kompetenzzuwachs gegenüber der Führungskraft unter Beweis stellen. …lernen mit- und voneinander in einer Großgruppe von rund 15 KollegInnen. Motivation: Austausch und Wettbewerb fördert den Lernprozess. …diskutieren in Kleingruppen (Lerntandems von 2-3 Personen) Aufgabenstellungen und Projektteilergebnisse sowie offene Fragen. Motivation: Durch Verbindlichkeit und Vertrauen in der Kleingruppe entsteht keine Lernpause zwischen den Präsenzterminen. Auf der sozialen Lernplattform finden Reflexions-, Feedback- und Ideenaustausch-Prozesse statt. Motivation: Präsentation der persönlichen Lernergebnisse und kennenlernen anderer Ideen. Offen gebliebene Fragen werden im Themenspeicher für die nächste Präsenzveranstaltung gesammelt. Motivation: Keine offenen Fragen gehen verloren.
Seite 1 und 2: STRATEGISCHES KOMPETENZMANAGEMENT M
Seite 3 und 4: Vom Wissen zur Kompetenz. Vom Wisse
Seite 5: Strategisches Kompetenzmanagement P
Seite 9 und 10: Unser Leistungsspektrum für Ihren
Seite 11 und 12: Projektbeispiele & Publikationen Pr

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