Der Akademiker, Jahresausgabe 2016/2017

Firmen-Report
sich bezüglich vakanter Positionen mit ihren
Ansprechpartnern ab. Im Bedarfsfall vermittelt
sie ihren Kunden die gesuchten Experten. Die
Manager of Candidate Relations bei Hays fokussieren
sich auf diese Aufgabe: das Recruiting
der passenden Kandidaten für die Kunden. Sie
gleichen die Anforderungsprofile der Kunden
mit den Qualifikationen der Experten ab, führen
erste Auswahlinterviews und treffen eine
Vorauswahl an passgenauen Kandidaten. Das
Ziel ist das Placement – die Rekrutierung eines
passgenauen Spezialisten für den Einsatz beim
Kunden.
Einarbeitung und Training
Die ersten Wochen bei uns sind geprägt von
Schulungen, für die wir in Mannheim ein eigenes
Learning Center unterhalten. Simone
sieht das mehrwöchige Training zu Beginn und
auch die folgenden Seminare und Workshops
nicht nur als eine Möglichkeit, das eigene
Netzwerk innerhalb von Hays aufzubauen, sondern
auch als einen wertvollen Invest für ihre
Einarbeitung und weitere Karriereentwicklung.
Jeder Neustarter hat zudem einen Mentor, der
ihn in der Einarbeitung unterstützt.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
»Wer bei Hays etwas leisten möchte, kann viel
bewegen«, betont Simone. Das eigene Tun hat
sichtbare Auswirkungen, zum einen auf den
Erfolg des Unternehmens und zum anderen auch
auf die eigene Karriere. Diese kann bei Hays
durch die eigene Performance selbst gestaltet
werden und unterschiedlich aussehen – so wie es
zu einem passt. Simone unterstützt im Zuge ihrer
fachlichen Weiterentwicklung momentan zum
Beispiel dabei, eine neue Branche im Bereich
Life Sciences aufzubauen: Schwerpunktmäßig
betreut sie kleinere und mittelständische
Unternehmen, die auf der Suche nach freiberuflichen
Spezialisten sind. Im Moment steht hier
auch Business Development auf der Agenda.
64
Und das nicht nur im Raum Mannheim, sondern
auch überregional: »Zuletzt war ich bei
Kundenterminen am Bodensee, denn an diesem
Standort gibt es bislang keine Teammitglieder
für unseren Geschäftsbereich. Und die Kunden
dort wünschen sich natürlich auch persönlichen
Kontakt zu ihrem Ansprechpartner bei uns.«
Nach dem Account Manager kannst Du Dich
zum Key Account Manager weiterentwickeln.
Im nächsten Schritt kannst Du Dich dann entscheiden,
ob Du eine Fachlaufbahn anstrebst
oder eine Führungslaufbahn einschlagen möchtest.
Auf diese Führungsaufgabe werden unsere
Kollegen durch gezielte Trainings intensiv
vorbereitet. In der Position des Managers of
Candidate Relations hast Du die Möglichkeit,
in eine Senior-Position aufzusteigen. Als Senior
wirst Du insbesondere in die Einarbeitung neuer
Manager of Candidate Relations einbezogen,
kannst eine Mentorenfunktion übernehmen und
erhältst mehr Verantwortung. Natürlich steht
Dir auch der Weg in den Vertrieb oder in einen
anderen Unternehmensbereich offen.
Anforderungen an Vertriebstalente
Neben einem akademischen Abschluss sind
uns soziale und persönliche Kompetenzen wie
Leistungsbereitschaft und Engagement sehr
wichtig. Vertrieb bedeutet aber auch, Strategien
zu entwickeln, wie man mit Kunden gemeinsam
Geschäfte initiiert. So solltest Du für den
Einstieg bei uns neben einer Vertriebsbegabung
auch über Ergebnisorientierung und analytisches
Denkvermögen verfügen. Ebenso wichtig
ist es, gerne mit Menschen zu kommunizieren
und diese begeistern zu können. Die
notwendige fachliche Expertise erlernst Du in
unseren Personalentwicklungsmaßnahmen und
im Zuge unseres Trainings on the Job.
Nähere Informationen zu unseren Einstiegsund
Karrieremöglichkeiten findest Du auf unserer
Karriereseite hayscareer.net.
Bitte beachte auch unsere Anzeige auf Seite 3.