ERGO Versicherung Flyer Mini-Job

Vorteile
Was bringt mir der
verlängerte Minijob?
Der Minijob ist viel mehr als ein Beschäftigungsmodell.
Denn er kann den Arbeitnehmer im Alter gut absichern
und erspart dem Arbeitgeber die regelmäßige Einarbeitung
neuer Mitarbeiter. Lesen Sie hier, wie Sie noch
mehr vom Minijob profitieren:
Vorteile für Arbeitnehmer
• Aufbau einer attraktiven Altersversorgung bei gleichem
Nettoeinkommen
• Verlängerung der Arbeitszeit
• Beiträge zur bAV sind bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze
steuer- und sozialabgabenfrei (2010: 2.640 Euro
pro Jahr)
• Bezug einer garantierten Altersrente ab Rentenbeginn
(auch einmalige Kapitalabfindung möglich)
• Mögliche Beteiligung an laufenden, aber nicht garantier
ten Überschüssen
• Anwartschaften, durch eine Entgeltumwandlung finanziert,
werden nicht auf das ALG II angerechnet
• Übertragung der bAV bei Arbeitgeberwechsel möglich
Vorteile für Arbeitgeber
• Keine Sozialversicherungsbeiträge für zusätzliche
Arbeitszeit
• Minderung der Lohnkosten pro Stunde
• Bessere Integration in die Unternehmensabläufe durch
längere Arbeitszeiten
• Längerfristige Bindung der Minijobber ans Unternehmen
• Erspart die regelmäßige Einarbeitung neuer Beschäftigter
Ihr Partner in Versicherungsfragen:
© ERGO Lebensversicherung AG | 22287 Hamburg | bAV810 | 50056950 | 10.10 | MKD4D
ERGO Betriebliche Altersversorgung Information
Minijob.
Maxi Leistung.
Unsere Direktversicherung
oder Pensionskassenversorgung
sichert Sie im Alter perfekt ab.
Besser versorgt durch Mehrarbeit
Profitieren Sie von der betrieblichen Altersversorgung und bauen Sie
sich durch Mehrarbeit eine attraktive Rente auf. Wir informieren Sie
gern, wie Sie die Entgeltumwandlung optimal für sich nutzen können.

Minijob
Entgeltumwandlung
Altersversorgung
Das Maxiproblem
mit dem Minijob.
Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen, deren monatliche
Verdienstgrenze bei maximal 400 Euro liegt. Für die
Altersversorgung ist der Minijob nicht besonders attraktiv.
Denn der gesetzliche Rentenanspruch erhöht sich im Minijob
monatlich um nur 0,27 Euro.
Das liegt daran, dass der Minijob für den Arbeitnehmer in der
Regel steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Der Arbeitgeber
hingegen leistet nur eine Abgabenpauschale in Höhe von 30
Prozent, in denen die 15-prozentige Rentenversicherungspauschale
bereits enthalten ist.
Das lohnt sich für Sie. Auch später.
Häufig wünschen sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber
eine Ausweitung des Arbeitsverhältnisses. Wird jedoch die
400-Euro-Grenze überschritten, fallen zusätzliche Abgaben an.
Nicht so bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Hiermit
können Arbeitnehmer ihre Zukunft besser absichern und trotzdem
den Minijob-Status beibehalten.
Holen Sie mehr fürs Alter raus.
Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, einen Teil ihres Gehalts
in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln.* Das
können Arbeitgeber auch Minijobbern anbieten, die dadurch
zwar etwas mehr arbeiten, aber so auch bis zu 620 Euro monatlich
bzw. 7.440 Euro jährlich verdienen.
Das für die Mehrarbeit gezahlte Gehalt fließt dabei ausschließlich
in die Altersversorgung.
* Die Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG (Einkommenssteuergesetz) ist auch für Minijobber
bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzliche Rentenversicherung (GRV-
West) möglich. In 2010 sind das maximal 220 Euro monatlich bzw. 2.640 Euro jährlich.
Am Monatsende nicht weniger – später aber mehr.
Der Vergleich
Arbeitszeit monatlich 40 Std. 55 Std.
Bruttogehalt 400 € 550 €
Monatsbeitrag für die bAV – 150 €
Auszahlung Arbeitnehmer 400 € 400 €
Steuern und Sozialabgaben
durch Arbeitgeber
120 € 120 €
Gesamtkosten Arbeitgeber 520 € 670 €
Kosten je Arbeitsstunde 13 € 12,18 €
Vorsorgen ist ganz einfach.
Ist der Minijob Ihr erstes Beschäftigungsverhältnis, vereinbaren
Sie einfach mit Ihrem Arbeitgeber die Verlängerung
der Arbeitszeit. Danach erfolgt die so genannte Entgeltumwandlung,
das heißt, die zusätzliche Lohnzahlung fließt
steuer- und sozialversicherungsfrei in Ihre betriebliche Altersversorgung.
Zu beachten ist allerdings, dass bei der betrieblichen
Altersversorgung für Minijobber das Nettogehalt
monatlich 400 Euro und jährlich 4.800 Euro nicht übersteigen
darf.
Auch der Arbeitgeber profitiert.
Für den Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung muss der
Arbeitgeber keine pauschalen Abgaben an die Minijobzentrale
leisten. Im Gegenteil: Durch die längere Arbeitszeit kann
er den Minijobber länger und dadurch besser in die betrieblichen
Abläufe integrieren.
Wie Sie der Grafik entnehmen können, bleibt Ihr Nettogehalt
am Monatsende gleich. Zusätzlich bauen Sie sich aber kontinuierlich
eine gute Altersversorgung auf. Natürlich profitiert auch
der Arbeitgeber von der betrieblichen Altersversorgung. Da für
die Mehrarbeit keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen, sinken
für ihn die Lohnnebenkosten je Arbeitsstunde.