Synthegra-Flyer-Outplacement

SYNTHEGRA
Laufbahnberatung
Outplacement
Coaching
Resilienz

Zeigen Sie Feingefühl...
Ist eine Kündigung unausweichlich, fördert
eine Outplacement-Begleitung einen
würdevollen Abschied – vor allem
aber einen aussichtsreichen Neubeginn.
Synthegra begleitet die Betroffenen individuell
mit allen erforderlichen Beratungsleistungen
professionell durch den
gesamten Prozess der Neuorientierung.
Umfassend begleitet...
Die Outplacement-Begleitung folgt einem
Prozess, dessen Bausteine aufeinander
abgestimmt sind und nahtlos ineinander
übergreifen:
Situationsbereinigung
Die Vergangenheit will abgeschlossen
sein, bevor man sich wieder der Zukunft
zuwendet. Der Prozess des Outplacements
beginnt daher mit der Aufarbeitung
der jüngsten Ereignisse, der Bereinigung
der aktuellen Situation sowie der
Klärung der Bedürfnisse im Hinblick auf
die Zukunft.
Standortbestimmung
In der Standortbestimmung wird das Persönlichkeitsprofi
l erarbeitet, das Auskunft
gibt über die individuellen Ressourcen
und Interessen, die bei der Gestaltung
der weiteren Berufslaufbahn Beachtung
verdienen. Alle nachfolgenden Prozesse,
insbesondere die Entwicklungsplanung,
stützen sich auf die Erkenntnisse, die hier
gewonnen werden.
Entwicklungsplanung
In der Entwicklungsplanung werden die
künftige berufl iche Ausrichtung in einem
detaillierten Stellenprofi l festgehalten
und Massnahmen defi niert, mit welchen
die neuen Ziele verwirklicht werden sollen.
Das ermöglicht in der Folge proaktives
Handeln und stellt sicher, dass Zeit,
Geld und Energie nicht wirkungslos, sondern
stets im Sinne der eigenen Zielsetzung
investiert werden.
Präsentation
Der Erfolg bei der Stellensuche hängt
massgeblich ab von überzeugenden,
aussagekräftigen und optisch ansprechenden
Bewerbungsunterlagen. Dementsprechend
werden nun Motivationsschreiben
und Lebenslauf verfasst und
für die unterschiedlichen Bewerbungsstrategien
bereitgestellt.

Bewerbungsprozess
Es gibt weit mehr Möglichkeiten, zu einer
neuen Stelle zu gelangen, als auf Stelleninserate
zu reagieren. Dazu gehören
nebst anderen auch Initiativbewerbungen
und Netzwerkarbeit. Im Bewerbungsprozess
werden alle unterschiedlichen
Strategien kennengelernt, eingeübt und
erfolgreich praktiziert.
Kommunikation
Die berufl iche Neuausrichtung bringt uns
in unterschiedlichem Kontext mit unterschiedlichen
Menschen in Kontakt. Ein
gewinnendes und überzeugendes Auftreten
wird dabei zum A und O für den
Erfolg. Wir entwickeln eine Gesprächsstrategie
und trainieren Interviews sowie
Lohnverhandlung zur Vorbereitung der
Vorstellungsgespräche.
Neustart
Regelmässiges Coaching begleitet den
Neubeginn - von der Vertragsverhandlung
bis zum Abschluss der Probezeit und
dem defi nitiven Start in die neue Zukunft.
Dauer
im Vollmandat:
Die Outplacement-Begleitung erfolgt ab
Datum der Auftragserteilung und dauert
im Vollmandat 12 Monate.
im Teilmandat:
Die Outplacement-Begleitung erfolgt ab
Datum der Auftragserteilung und dauert
im Teilmandat 6 Monate.
Honorar
im Voll-/Teilmandat:
Das Honorar für Voll- oder Teilmandat
berechnet sich abhängig vom Bruttojahressalär
des oder der Betroffenen und
wird mit einer Kopie des aktuellen Lohnausweises
ausgewiesen.
Auftragserteilung
Die Auftragserteilung erfolgt durch Unterzeichnung
und Rücksendung einer separaten
Offerte.
Bitte fordern Sie eine verbindliche Offerte
an oder rufen Sie uns an. Gerne
erläutern wir Ihnen die Details.

Synthegra AG Multergasse 26
CH-9000 St. Gallen
Telefon: +41 (0)71 227 30 90
E-Mail:
info@synthegra.ch
Internet:
www.synthegra.ch