Synthegra-Flyer-Outplacement

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Zeigen Sie Feingefühl... Ist eine Kündigung unausweichlich, fördert eine Outplacement-Begleitung einen würdevollen Abschied – vor allem aber einen aussichtsreichen Neubeginn. Synthegra begleitet die Betroffenen individuell mit allen erforderlichen Beratungsleistungen professionell durch den gesamten Prozess der Neuorientierung. Umfassend begleitet... Die Outplacement-Begleitung folgt einem Prozess, dessen Bausteine aufeinander abgestimmt sind und nahtlos ineinander übergreifen: Situationsbereinigung Die Vergangenheit will abgeschlossen sein, bevor man sich wieder der Zukunft zuwendet. Der Prozess des Outplacements beginnt daher mit der Aufarbeitung der jüngsten Ereignisse, der Bereinigung der aktuellen Situation sowie der Klärung der Bedürfnisse im Hinblick auf die Zukunft. Standortbestimmung In der Standortbestimmung wird das Persönlichkeitsprofi l erarbeitet, das Auskunft gibt über die individuellen Ressourcen und Interessen, die bei der Gestaltung der weiteren Berufslaufbahn Beachtung verdienen. Alle nachfolgenden Prozesse, insbesondere die Entwicklungsplanung, stützen sich auf die Erkenntnisse, die hier gewonnen werden. Entwicklungsplanung In der Entwicklungsplanung werden die künftige berufl iche Ausrichtung in einem detaillierten Stellenprofi l festgehalten und Massnahmen defi niert, mit welchen die neuen Ziele verwirklicht werden sollen. Das ermöglicht in der Folge proaktives Handeln und stellt sicher, dass Zeit, Geld und Energie nicht wirkungslos, sondern stets im Sinne der eigenen Zielsetzung investiert werden. Präsentation Der Erfolg bei der Stellensuche hängt massgeblich ab von überzeugenden, aussagekräftigen und optisch ansprechenden Bewerbungsunterlagen. Dementsprechend werden nun Motivationsschreiben und Lebenslauf verfasst und für die unterschiedlichen Bewerbungsstrategien bereitgestellt.
Bewerbungsprozess Es gibt weit mehr Möglichkeiten, zu einer neuen Stelle zu gelangen, als auf Stelleninserate zu reagieren. Dazu gehören nebst anderen auch Initiativbewerbungen und Netzwerkarbeit. Im Bewerbungsprozess werden alle unterschiedlichen Strategien kennengelernt, eingeübt und erfolgreich praktiziert. Kommunikation Die berufl iche Neuausrichtung bringt uns in unterschiedlichem Kontext mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt. Ein gewinnendes und überzeugendes Auftreten wird dabei zum A und O für den Erfolg. Wir entwickeln eine Gesprächsstrategie und trainieren Interviews sowie Lohnverhandlung zur Vorbereitung der Vorstellungsgespräche. Neustart Regelmässiges Coaching begleitet den Neubeginn - von der Vertragsverhandlung bis zum Abschluss der Probezeit und dem defi nitiven Start in die neue Zukunft. Dauer im Vollmandat: Die Outplacement-Begleitung erfolgt ab Datum der Auftragserteilung und dauert im Vollmandat 12 Monate. im Teilmandat: Die Outplacement-Begleitung erfolgt ab Datum der Auftragserteilung und dauert im Teilmandat 6 Monate. Honorar im Voll-/Teilmandat: Das Honorar für Voll- oder Teilmandat berechnet sich abhängig vom Bruttojahressalär des oder der Betroffenen und wird mit einer Kopie des aktuellen Lohnausweises ausgewiesen. Auftragserteilung Die Auftragserteilung erfolgt durch Unterzeichnung und Rücksendung einer separaten Offerte. Bitte fordern Sie eine verbindliche Offerte an oder rufen Sie uns an. Gerne erläutern wir Ihnen die Details.
Seite 1: SYNTHEGRA Laufbahnberatung Outplace

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