20170510_republica Nanne von Hahn_final
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PASSION AS GAME CHANGER -<br />
DATA-DRIVEN HR IN ZEITEN VON ARBEIT 4.0<br />
10 Thesen zur Zukunft der Arbeit<br />
Dr. <strong>Nanne</strong> <strong>von</strong> <strong>Hahn</strong><br />
Telefónica Deutschland<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
re:publica<br />
Berlin, 10.05.2017
#1<br />
Führen über Hierarchie ist in der<br />
digitalen Welt ein Auslaufmodell<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
2
Vier <strong>von</strong><br />
fünf Fachkräften in Deutschland<br />
möchten in Unternehmen mit<br />
flachen Hierarchien arbeiten.<br />
Telefónica<br />
Leading in 2017<br />
70% der Senior Professionals<br />
brauchen neue Kompetenzen<br />
zur Transformation.<br />
17% glauben, dass ihre Organisation<br />
die richtige Führung hat, um die<br />
strategischen Ziele zu<br />
erreichen.<br />
Quelle: Kienbaum, Korn Ferry<br />
Public – Nicht vertraulich
#2<br />
Stattdessen erleben wir eine<br />
Demokratisierung des Wissens<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
4
Analytical Insight<br />
Business<br />
Center<br />
& Market Intelligence<br />
Business Analytics<br />
- mit Smart Data Angebote in Echtzeit<br />
entwickeln.<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
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Analytical Insight Center –<br />
mit Smart Data Angebote in Echtzeit entwickeln.<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
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#3<br />
Der Roboter wird zum<br />
Kollegen<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
7
Public – Nicht vertraulich<br />
8
#4<br />
Smart Working<br />
durch künstliche Intelligenz<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
9
Telefónica NEXT - Künstliche<br />
Intelligenz und Datenanalyse<br />
Public – Nicht vertraulich
#5<br />
Digitale Tools ermöglichen<br />
neue Arten der Zusammenarbeit<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
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Digital Brain - Vernetzung<br />
durch neuronale Netze<br />
DatAcademy - Analytische<br />
Skills fördern<br />
Die Mitarbeiter App- Die<br />
viele Prozesse digitalisiert<br />
Ausgezeichnet mit<br />
inkom Grand Prix 2016<br />
Public – Nicht vertraulich
#6<br />
Offene Strukturen schaffen<br />
den nötigen Freiraum<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
13
1. Flexibility<br />
2. Job-Sharing<br />
3. Collaboration<br />
4. WMAD Community<br />
Public – Nicht vertraulich
#7<br />
Datenanalyse hilft, im<br />
Unternehmen Talente freizulegen<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
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Digital Profile und Talent Analytics<br />
Big Data applied to<br />
Leadership „The Digital<br />
Profile “ und to<br />
Recruitment „The HR<br />
DCC“.<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
16<br />
Pilot seit Dezember 2016
#8<br />
Permanent beta: Experimentieren<br />
ist das neue Normal<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
17
Public – Nicht vertraulich<br />
Onlife Graduates<br />
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#9<br />
Gen Y<br />
verändert alles<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
19
TEF Millennial Network, Snapchat Channel & #mitwelt.<br />
Version B<br />
Netzwerk mit 3000<br />
deutschen Millennials<br />
13 (Onlife-)Graduates, 1 mission.:<br />
App für Digital Urban Heroes<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
20<br />
Eigener Snapchat-Kanal
#10<br />
Passion drives everything<br />
– auch in der digitalen Arbeitswelt<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
21
2. Juli 2016:<br />
UEFA-CUP Deutschland-Italien<br />
Public – Nicht vertraulich
"Ich habe keine besondere<br />
Begabung, sondern bin nur<br />
leidenschaftlich neugierig."<br />
Albert Einstein<br />
Public – Nicht vertraulich<br />
23
VIELEN DANK!<br />
Public – Nicht vertraulich
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