ASCO-Marktstudie 2017

GASTBEITRAG
MÄNNERDOMÄNE
UNTERNEHMENSBERATUNG
Hindernis. Am stärksten davon betroffen sind vor allem
Frauen mit Kindern. Durchschnittlich entscheiden sich
Beraterinnen zwischen 30 und 37 Jahren, also meistens
auf Stufe Senior Manager, für oder gegen eine
Karriere in der Unternehmensberatung. Dies entspricht
dem Alter, in dem die Familienplanung beginnt.
In der Schweiz ist vorwiegend noch immer die Frau für
den Haushalt und die Erziehung der Kinder verantwortlich
und bleibt daher in der Regel zu Hause oder
arbeitet Teilzeit. Die der Rolle als teilzeitarbeitende
Mutter ist mit den starren Arbeitsbedingungen in der
Unternehmensberatung jedoch nur sehr schwer
vereinbar.
Noch immer sind Frauen in der Unternehmensberatung
stark unterrepräsentiert.
Drei Studentinnen haben sich daher
mit den herrschenden Arbeitsbedingungen
auseinandergesetzt und Vorschläge
zur Verbesserung der Lage erarbeitet.
Laut der neuesten ASCO-Marktstudie beträgt der
Frauenanteil in Unternehmensberatungen 22 %, was
unter dem durchschnittlichen schweizweiten Frauenanteil
der Arbeitnehmenden liegt. Im Rahmen eines
Seminars an der Universität Zürich haben sich die
Autorinnen mit der Unterrepräsentation von Frauen in
der Beratung befasst und sind der Frage nachgegangen,
weshalb es dazu kommt und wie man dieser
entgegenwirken könnte.
Starre Arbeitsbedingungen
Die Untersuchung hat ergeben, dass Frauen in der
Unternehmensberatung mit unterschiedlichen Problemen
konfrontiert werden. Betrachtet man das Berufsbild
der Unternehmensberatung, so wird schnell
ersichtlich, dass dieses eher männlich geprägt ist.
Neben der teilweise immer noch fehlenden Akzeptanz
von Frauen in der Unternehmensberatung sind vor
allem die starren Arbeitsbedingungen das grösste
Flexible Arbeitsformen
Das grösste Potenzial für Verbesserungen sehen die
drei Studentinnen im Ausbau der flexiblen Arbeitsformen,
wie zum Beispiel durch Gleitarbeitszeit,
Jobsharing, Teilzeitarbeit oder Homeoffice. Hier ist vor
allem das Thema Digitalisierung ein wichtiges Stichwort,
denn durch die Nutzung von Videos oder Skype
entfällt die ständige Anwesenheitspflicht im Büro und
der Zeitaufwand für das Reisen wird reduziert. Diese
Möglichkeit alleine würde Mütter stark entlasten und
zusätzlich den Anreiz bieten, besonders effizient in der
ihnen zur Verfügung stehenden Zeit zu arbeiten.
Attraktivität für junge Berufseinsteiger
Aus der Sicht von Studierenden ist der Ausbau der
flexiblen Arbeitsbedingungen daher ein wichtiger
Faktor, um sich für die Karriere als Unternehmensberaterin
zu entscheiden. Es ist wichtig zu spüren, dass
das Unternehmen die Zukunftssorgen ernst nimmt und
sich ehrlich für die Bedürfnisse der Frauen einsetzt.
Dazu gehören zum Beispiel ein angepasster Einstellungsprozess,
der die Andersheit von Frauen reflektiert
und akzeptiert, und ausgebaute Kinder-Betreuungsmöglichkeiten
vor Ort. Durch diese Verbesserungen
würde der Beruf des Unternehmensberaters nicht nur
für Frauen deutlich attraktiver werden, sondern auch
den Bedürfnissen und Wünschen von jungen Berufseinsteigern
generell entgegenkommen.
Ajshe Leonora Zuberi (o.l.)
Major: Betriebswirtschaftslehre
Flaka Rexha (o.r.)
Major: Betriebswirtschaftslehre
Lilia Ostertag (u.l.)
Major: Betriebswirtschaftslehre
Marktstudie Management Consulting Schweiz 2017 21