Erstklassige Arbeitgeber - Alma Mater

BERUFSEINSTIEG
Trainee-Studium
Ein Trainee-Studium gleicht in vielen Aspekten
einem dualen Studium und zielt darauf
ab, die Trainees zu Fach- und Führungskräften
auszubilden und an das Unternehmen
zu binden. Während eines Trainee-Studiums
werden meist die Studienkosten übernommen
und / oder ein Trainee-Gehalt gezahlt,
da die Studenten im ausbildenden Unternehmen
arbeiten. Es werden unter anderem
Nebentätigkeiten, Praktika, und Abschlussarbeiten
angeboten, die für die Trainees
verpflichtend sind. Des Weiteren ist es die
Regel, dass diese Art von Programm eine
Vertragsbindung von zwei Jahren nach dem
Studium mit sich bringt.
Die Art des Trainee-Programms ist ein guter
Indikator dafür, wie ein Programm die eigenen
Qualifikationen und Bedürfnisse am
besten unterstützt. Nichtsdestotrotz lohnt
es sich, genau hinzuschauen und spätestens
beim Vorstellungsgespräch weiter nachzuhaken.
Folgende Punkte können dabei
hilfreich sein, verschiedene Programme zu
bewerten:
Der Aufbau des Trainee-Programms
Falls in der Stellenbeschreibung nicht detailliert
beschrieben, sollten sich Bewerber
auf jeden Fall beim Unternehmen über den
Inhalt und den Ablauf des Programms informieren.
Schon kurzes Nachfragen kann Aufschluss
über die Qualität des Programms ge-
ben. Nicht, dass es sich am Ende gar nur um
ein Praktikum handelt. Denn im Englischen
heißt Praktikum „training“ und Praktikant
„trainee“.
Die Betreuung des Trainees
Ein Mentor, der dem Trainee während des
Programms zur Seite steht und ihn unterstützt,
kann eine gute Stütze sein und dem
Lernenden wertvolle Tipps geben und Fragen
beantworten. Innerhalb eines gut strukturierten
Programms hat der Trainee feste
Ansprechpartner, an die er sich wenden
kann.
Die Unternehmensgröße
Je größer das Unternehmen, desto besser,
denken viele. Die Größe eines Unternehmens
gibt in der Tat jedoch keinen Aufschluss
über die Qualität des Programms.
Oft sind es die kleineren Unternehmen, die
die strategisch günstigere Option darstellen,
denn in kleinen Unternehmen bietet sich
eher die Chance eng mit dem Chef zusammenzuarbeiten,
die Betriebsabläufe kennen
zu lernen und von Beginn an Verantwortung
zu übernehmen. Auf der anderen Seite bietet
sich in Konzernen eher die Möglichkeit,
Erfahrungen in international agierenden
und multikulturell aufgestellten Strukturen
zu sammeln.
WIE FINDE ICH DAS PASSENDE TRAINEE-PROGRAMM?
Weiterbildung, Flexibilität, persönliche
Entwicklung
Was Trainee-Programme neben den Einblicken
in verschiedene Unternehmensbereiche
wertvoll macht, sind die angebotenen
Workshops, Seminare und Trainings innerhalb
eines Programms. Interessenten sollten
darauf achten, dass neben fachlichem
Können auch Soft-Skills gefördert werden.
Als Führungskraft wird man die unterschiedlichsten
Aufgaben übernehmen, wodurch
Fähigkeiten in Bereichen wie Projekt- und
Zeitmanagement oder Präsentations- und
Verhandlungstechniken unentbehrlich sind.
Wichtig ist auch, dass diese Schulungen auf
den Lernenden zugeschnitten werden und
dort ansetzen, wo Nachhol- und Lernbedarf
besteht.
Die internationale Ausrichtung
„Fließendes Englisch“, „interkulturelle Kompetenz“:
Mit diesen Begriffen sehen sich
Bewerber bei Ausschreibungen des Öfteren
konfrontiert. Einen Auslandsaufenthalt
vorweisen zu können ist klasse. Aber ein
Trainee-Programm sollte nicht nur danach
gewählt werden, ob ein Einsatz im Ausland
erfolgt. Hingegen der weitverbreitenden
Meinung sind Auslandsaufenthalte nicht immer
nötig. Es gilt: Ein Einsatz im Ausland ist
ein nettes Add-On aber sagt nicht zwingend
etwas über die Qualität des Programms aus.
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