Potenzialanalyse KOMPETENZEN Interview-Leitfaden Führungskräfte
Der Interview-Leitfaden bietet entsprechend dem Antwortverhalten der Führungskraft individualisierte Fragen, welche die massgeblichen und kompetenzbezogenen Themen ausleuchten. So haben Sie bereits vor dem ersten Kontakt ein umfassendes Skript für das erste Interview.
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<strong>Interview</strong>leitfaden<br />
003: <strong>KOMPETENZEN</strong> <strong>Führungskräfte</strong> 3<br />
IKA<br />
3.2<br />
6. Leistungskompetenz / Motivation 4.80<br />
6.1 Selbstzweifel --> Selbstvertrauen / Zuversicht 7<br />
· Haben Sie in letzter Zeit irgendeine Leistung vollbracht, auf die Sie besonders stolz sind? Welche?<br />
Wann hat Ihr Vorgesetzter zuletzt mit Ihnen über Ihre Leistungen gesprochen? Was war der Anlass?<br />
Was war das Ergebnis? Wie fühlten Sie sich danach?<br />
· Glauben Sie, dass Sie überdurchschnittlich intelligent sind? Warum sind Sie davon überzeugt? Sind<br />
Sie stolz darauf? Was genau können Sie dafür, dass Sie intelligent sind? Lassen Sie andere fühlen,<br />
dass Sie sich für intelligenter halten?<br />
6.2 Minimalismus / Müßiggang --> Einsatzbereitschaft 4<br />
6.3 Zufriedenheit / Passivität --> Erfolgswille 5<br />
6.4 Erschöpfung / Ermüdung --> Energie und Ausdauer 4<br />
6.5 Lustlosigkeit / Trägheit --> Freude an der Arbeit 4<br />
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