Recruiting Check FINAL
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GLÜCKLICHE<br />
>> GESTATTEN …<br />
BEWERBER
RECRUITING CHECK<br />
www.unternehmen-xy.de
Es zählt nicht nur, ob man etwas macht, sondern<br />
wie man etwas macht!<br />
Wir schauen uns die entscheidenden Stationen<br />
Ihres <strong>Recruiting</strong>prozesses an und geben Ihnen<br />
konkrete Empfehlungen zu:<br />
Ihren Stellenanzeigen<br />
Ihrer Karriereseite<br />
Ihrer Reichweite & Sichtbarkeit im Internet<br />
Verbessern Sie mit uns die Candidate Experience<br />
für mehr glückliche Bewerber.
STELLENANZEIGEN<br />
natürlich - ehrlich - überzeugend
Das absolute Kerninstrument im <strong>Recruiting</strong>!<br />
STELLENANZEIGEN sind das älteste und<br />
immer noch meist genutzte Mittel, um freie<br />
Stellen öffentlich zu machen.<br />
Ist da noch Luft nach oben?<br />
Viel Bewerber entscheiden schon beim<br />
Einstiegstext, ob sie eine Anzeige weiter<br />
lesen oder nicht. Wir schauen uns die<br />
ausschlaggebenden Aspekte an und<br />
geben Ihnen Tipps zur Gestaltung.
RECRUITING CHECK<br />
STELLENANZEIGEN<br />
1<br />
2<br />
Stimmiger Aufbau der Stellenanzeige?<br />
Firmenpräsentation, Stellentitel, Aufgabenprofil, Anforderungsprofil/Qualifikation,<br />
Leistung des Unternehmens, Kontaktdaten<br />
Inhalte?<br />
Text überzeugt und ist auf das Wesentliche reduziert.<br />
Bewerber wird aktiv angesprochen.<br />
Anstellungsart und Antrittstermin sind genannt.<br />
Arbeitgeber Benefits sind bekannt.<br />
Aufgabenschwerpunkte sind ausreichend.<br />
Anforderung in Kann- und Muss-Kompetenzen gegliedert.<br />
Kontaktkanäle sind bekannt.<br />
Kontaktdaten sind vollständig angegeben.<br />
Verlinkung auf Karriereseite.<br />
Auf Rechtskonformität wurde geachtet.<br />
★★★★★<br />
★★★★★<br />
3 Jobtitel?<br />
Der Jobtitel vermittelt die Funktion: klar, gebräuchlich, praktikabel (für Suchmaschinen).<br />
★★★★★
RECRUITING CHECK<br />
STELLENANZEIGEN<br />
4<br />
Design & Layout?<br />
Im Corporate Design und Corporate Identity. Klare und übersichtliche Gestaltung.<br />
Aussagekräftige Bilder.<br />
★★★★★<br />
5<br />
Responsive Design?<br />
Mobil optimierte Darstellung der Stellenanzeige auf Stellenportalen und auf der<br />
eigenen Karriereseite.<br />
★★★★★<br />
6<br />
Richtige Platzierung?<br />
Die Stellenanzeigen wurden zielgruppengerichtet platziert und gefunden.<br />
★★★★★<br />
7<br />
Weiterführende Verlinkungen?<br />
Verlinkung zu Detailinformationen auf zielgruppengerechter Karriereseite. Videos<br />
geben Einblick ins Unternehmen. Social Media Verlinkungen sind eingebunden.<br />
★★★★★
STELLENANZEIGEN<br />
FAZIT<br />
Das hat uns sehr gefallen:<br />
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Hier können Sie noch mehr rausholen:<br />
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IHR ERGEBNIS:<br />
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KARRIERESEITE<br />
Auffindbarkeit - Zielgruppengerecht - Informativ
Ihr Herzstück im Netz!<br />
Die KARRIERESEITE ist aller Anfang.<br />
Und hier läuft alles zusammen:<br />
Der Bewerber macht sich ein Bild von<br />
Ihnen. Er informiert sich und startet seinen<br />
Bewerbungsprozess.<br />
Usability und Unternehmenskultur.<br />
Wir prüfen den ganz wesentlichen Faktor<br />
der Nutzerfreundlichkeit und betrachten,<br />
wie Sie sich potenziellen Bewerbern<br />
präsentieren. Wir informieren Sie über<br />
Stellschrauben. und visualisieren Ihnen,<br />
wie sichtbar Ihre Karriereseite ist und wie<br />
Nutzer damit agieren.
RECRUITING CHECK<br />
KARRIERESEITE<br />
8 Auffindbarkeit?<br />
Die Karrierseite ist durch Link in der Hauptnavigation leicht auffindbar. Klare<br />
Nutzerführung - Zielgruppen nach Funktion und /oder Postion<br />
9 Einstiegsseite?<br />
Der Besucher kann sich schnell zielgruppengerecht zuordnen (Azubi, Berufseinsteiger,<br />
Professionals)<br />
10 Navigation?<br />
Einfach und strukturiert. Mit wenigen Klicks gelangt man zu relevanten Bereichen. Die<br />
Begrifflichkeiten sind präzise gewählt.<br />
★★★★★<br />
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★★★★★<br />
12<br />
11<br />
Bilder und Videos?<br />
Sind ansprechend und emotional und für den Nutzer schnell abrufbar (Ladezeit).<br />
Inhalt?<br />
Texte sind strukturiert und leicht zu überblicken. Inhalt besteht nicht nur aus Fakten<br />
sondern zeigt auch Mitarbeiterstimmen. Informationen zu Unternehmenswerten.<br />
Abgrenzung Konkurrenz, Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
★★★★★<br />
★★★★★
RECRUITING CHECK<br />
KARRIERESEITE<br />
12 Ansprache?<br />
Emotional Ansprechend und passend zur Unternehmenskultur. Seite lädt zum stöbern<br />
ein und animiert zur Bewerbung.<br />
13 Bewerbungsprozess?<br />
Informationen zum Bewerbungsprozess. Kontakt zum Recruiter per Onlineformular, E-<br />
Mail und Telefon.<br />
14 Onlinebewerbung?<br />
Selbsterklärendes Online-Bewerbungsformular. Upload Informationen zu Dateigrößen<br />
und Formatbeschränkung.<br />
★★★★★<br />
★★★★★<br />
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15<br />
Mobile <strong>Recruiting</strong>?<br />
Mobilen Bewerbern haben die Möglichkeit, sich von unterwegs zu<br />
bewerben?<br />
★★★★★<br />
16 Responsive?<br />
Alle Informationen und Funktionen sind auch mobil einwandfrei nutz- und<br />
lesbar?<br />
★★★★★
RECRUITING CHECK<br />
KARRIERESEITE<br />
17<br />
Sichtbarkeit in den Suchmaschinen ?<br />
Karriereseite ist für Suchmaschinen optimiert.<br />
★★★★★
RECRUITING CHECK<br />
KARRIERESEITE<br />
Spannende Daten von Sistrix
KARRIERESEITE<br />
FAZIT<br />
Das hat uns sehr gefallen:<br />
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Hier können Sie noch mehr rausholen:<br />
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IHR ERGEBNIS:<br />
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REICHWEITE & SICHTBARKEIT<br />
Portale - Suche - Social Media
Netzwerke als Reichweitenverstärker!<br />
Die perfekte Karriereseite und beste<br />
Stellenanzeige nützen Ihnen nichts,<br />
wenn niemand Sie im Internet findet.<br />
REICHWEITE und SICHTBARKEIT sind<br />
entscheidende Faktoren bei der<br />
Personalsuche.<br />
Wir beurteilen Ihre Auswahl an<br />
Stellenportalen und schauen uns Ihre<br />
Social <strong>Recruiting</strong> Aktivitäten an. Sie<br />
bekommen ein Feedback und<br />
Empfehlungen, wie Sie mehr Wirkung<br />
im Netz aufbauen können.
RECRUITING CHECK<br />
REICHWEITE<br />
18 Stellenportale?<br />
Die Stellenanzeigen sind ausreichend und in passenden Stellenportalen platziert.<br />
★★★★★<br />
19 Suchmaschinenmarketing?<br />
Die Personalsuche wird durch Suchmaschinenmarketing unterstützt.<br />
★★★★★<br />
20<br />
Social Media Kanäle<br />
Es sind passende Social <strong>Recruiting</strong> Profile platziert, die in der Ansprache und<br />
Umsetzung überzeugen.<br />
★★★★★<br />
21 Bewertungsplattformen?<br />
Das Unternehmen nutzt Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und stellt seine<br />
individuellen Unternehmenswerte klar heraus.<br />
★★★★★
RECRUITING CHECK<br />
REICHWEITE<br />
EVTL. DATEN AUS SOCIAL MEDIA<br />
ANALYSETOOLE
REICHWEITE UND SICHTBARKEIT<br />
FAZIT<br />
Das hat uns sehr gefallen:<br />
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Hier können Sie noch mehr rausholen:<br />
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IHR ERGEBNIS:<br />
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REVIEW<br />
UNSERE KONKRETE EMPFEHUNG<br />
FÜR MEHR GLÜCKLICHE BEWERBER:<br />
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RECRUITING CHECK<br />
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Patricia Stiemert & Anne Rogalla<br />
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