Jobmesse Zeitschrift Rostock Herbst2017

GANZ
NORMAL
ZEITARBEIT
...eine ganz normale Branche
Zeitarbeit – eine Branche, in der sich Vorurteile hartnäckig halten.
Doch zu unrecht. Denn die Zeitarbeit ist nicht nur ein wichtiges
Flexibilisierungsinstrument für die deutsche Wirtschaft, sondern
bietet als Erwerbsmodell abwechslungsreiche Einsätze für die
individuelle Lebenslage. Lageristen, Krankenpfleger oder Bürokaufleute
können genauso eine Anstellung wie Ingenieure oder
Akademiker finden. Ob qualifiziert oder nicht, mit oder ohne Berufsabschluss,
Akademiker oder Fachkraft – in der Branche kann
jedem ein Einstieg in Arbeit gelingen.
DREIECKSVERHÄLTNIS ZEITARBEIT
Doch wie funktioniert Zeitarbeit überhaupt? Zeitarbeitnehmer sind
bei einem Personaldienstleister fest angestellt und werden von
diesem entlohnt. Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen
ist der Wechsel von Arbeitsorten und Einsatzbetrieben.
Das Zeitarbeitsunternehmen sucht für Bewerber geeignete
Einsatz- und Arbeitsorte, sorgt für deren Qualifizierung und
Weiterbildung und vermittelt sie oftmals sogar in eine Anstellung
im Kundenunternehmen. Grundlage ist der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
zwischen Kundenbetrieb und Zeitarbeitsunternehmen.
Diese Konstellation – Zeitarbeitnehmer, Personaldienstleister
und Einsatzbetrieb – wird als Dreiecksverhältnis bezeichnet.
WETTBEWERBSVORTEIL DURCH ZEITARBEIT
Hierzulande gibt es rund 6.500 Zeitarbeitsunternehmen. Seriöse
Arbeitgeber zeichnet die Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband
der Branche, wie dem BAP, aus. Zudem muss eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
vorliegen.
Vor allem Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen lernen,
sich früh in der Karriere schnell auf neue Kollegen, unterschiedliche
Arbeitsbedingungen und Wirtschaftsbereiche einzustellen.
Diese Flexibilität wissen spätere Arbeitgeber zu schätzen.
Zudem werden Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Offenheit
gefördert. Auch lassen sich Lücken im Lebenslauf vermeiden,
wenn Bewerber mal nicht sofort die gewünschte Anstellung finden.
Dies kann ein handfester Vorteil gegenüber Mitbewerbern im
Wettbewerb um begehrte Arbeitsplätze sein. Und Zeitarbeitskräfte
schätzen die Abwechslung und Flexibilität, die sie durch den
Wechsel der Arbeitsbereiche kennenlernen. Gute Bedingungen
also, unterschiedliche Unternehmen – häufig die Marktführer in
ihrem Segment – zu durchlaufen. Denn Unternehmen, die Zeitarbeit
einsetzen, zählen nicht ohne Grund zu den innovativsten und
wirtschaftlich erfolgreichsten.
TARIFVERTRAG SORGT FÜR SICHERHEIT
Vom ersten Beschäftigungstag an haben Zeitarbeitnehmer Anspruch
auf ihren tarifvertraglich festgeschriebenen Lohn sowie
auf Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung
und werden bei Urlaub, Krankheit und in Nichteinsatzzeiten
weiter entlohnt. Das Arbeitsverhältnis unterliegt den Regelungen
des Tarifvertrages des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister
(BAP) und des Deutschen Gewerkschaftsbundes
(DGB). Das sogenannte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz aus
dem Jahr 1972 bildet die rechtliche Grundlage für die Zeitarbeitsbranche.
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