audimax MINT-Guide 2018

AUSGEZEICHNET 

›MINT Minded Companies‹ vorgestellt 

ATTRAKTIV 

Top-Unternehmen porträtiert 

im 7. Jahrgang / 2018 

AUSSERGEWÖHNLICH 

Ausgewählte Hochschulen präsentiert 

Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium 

2018

So einfach funktioniert das Tippspiel 

Teilnehmer können bis kurz vor Beginn einer mit der Tendenz des Spielausgangs richtig, 

Begegnung ihren Tipp für das Spiel abgeben. gibt es einen Punkt. Neben der Möglichkeit, als 

Bei jedem Spiel können bis zu drei Punkte gewonnen 

werden. Diese gibt es bei der exakten am Tippspiel teilnehmen. Es gibt tolle Preise zu 

Einzelkämpfer anzutreten, können auch Teams 

Vorhersage des Ergebnisses. Zwei Punkte erhält gewinnen! Viel Erfolg beim Tippen und ebensoviel 

Spaß bei der EM. Mehr Infos zur Punktever- 

der Teilnehmer, der Tordifferenz und Tendenz 

des Spielausgangs richtig geraten hat. Liegt man gabe gibt es unter www.audimax.de/lidl-emtipp 

Samsung Galaxy S5 

Internetradio 

Soundbar 

Und viele weitere tolle Preise mehr! Infos unter: 

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life- 

Science- Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen 

setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit seinen Produkten und 

Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der 

Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern. 

• Biologielaborant/in 

• Chemielaborant/in 

• Chemikant/in 

• Elektroniker/in für Betriebstechnik 

oder für Automatisierungstechnik 

• Fachwirt/in für Büro- und Projekt - 

organisation 

• Industriekaufleute 

Weitere Ausbildungsberufe findest du auf unserer Webseite. 

Passion to innovate | Power to change 

Service Hotline +49 800 4 72 29 37 

www.ausbildung.bayer.de 

www.facebook.com/bayerausbildung 

• Industriemechaniker/in 

• Mechatroniker/in 

• Pharmakant/in 

• Patentanwaltsfachangestellte/r 

• Duales Studium 

– Management and International 

Business Studies 

– Wirtschaftsinformatik 

ABI ...und dann? 

Nr.2 / Sommer 2016 / im 14. Jahrgang 

www.audimax-abi.de 

P@Ausklapp-Umschlag_ALLE AUSGABEN.indd 4-5 27.05.16 10:56 

„Um unserer gesellschaftlichen 

Verpflichtung gerecht zu 

werden, ist audimax seit 2009 

Kuratoriumsmitglied und 

Strategischer Partner von ‘MINT 

Zukunft schaffen’. „ 

Oliver Bialas, audimax 

„Wir freuen uns, in den 

audimax MEDIEN im 

Hochschulbereich einen 

kompetenten Partner zu 

haben.“ 

Thomas Sattelberger, Vorsitzender von ‘MINT 

Zukunft schaffen’mit Bundeskanzlerin Angela 

Merkel, Initiatorin und Schirmherrin der Initiative 

Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’? Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel 

an Nachwuchs in den MINT-Qualifikationen. Dieses strukturelle demografische Problem verursacht 

heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit 

steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai 2008 von der 

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen 

Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen. 

Unser Engagement für die MINT-Initiativen 

Unser MINT-Portfolio: Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler 

Unsere audimax-MINT-Titel 

Die audimax MINT-Awards 

‘MINT Minded Company’-Siegel 

Mittippen und top 

gewinne abstauben! 

Ein Spiel dauert 90 Minuten. 

Und am Ende gewinnst du! 

Preise 

im Wert von 

2000 Euro 

An jedem Spieltag verlosen wir LIDL 

Einkaufsgutscheine unter den Tipp-Siegern 

www.audimax.de/lidl-emtipp 

Ausbildung und Duales Studium 2017 

NRW Nr.2 / Sommer 2016 

NRW 

ABI ...und dann? 

Info Seite 6 Info Seite 8

Liebe Studierenden, 

liebe Absolventen, 

D 

as Leben ist eine lange, spannende Entdeckungsreise mit vielen Fragen und Optionen 

zum weiteren Weg. Eine wichtige Station haben Sie gerade erreicht, beziehungsweise 

erreichen Sie in naher Zukunft, Ihren Abschluss. Mit einer MINT-Orientierung steht 

Ihnen die Welt offen. Wohin geht Ihre Reise nun? Welches ist Ihre nächste Station? Was sind 

aktuelle Herausforderungen? Was ist das Richtige für Sie? 

Mögliche Antworten sind: Mit einer eigenen Idee ein Start-up gründen, der öffentlichen 

Verwaltung auf dem Weg in die Digitalisierung helfen, eine wissenschaftliche Karriere verfolgen, 

eine berufliche Herausforderung suchen, in einem KMU flache Hierarchien finden oder in einem 

Großunternehmen am ›großen Rad‹ drehen. Die Optionen sind sehr vielfältig. Mit einem MINTfokussierten 

Abschluss beziehungsweise einem individuellen Interesse verfügen Sie für alle 

aufgeführten Möglichkeiten über gute Startvoraussetzungen. 

Die aktuellen Herausforderungen in der Energie- und Mobilitätswende, bei Umwelt und 

Nachhaltigkeit, beim Arbeiten im Netz, in der Diskussion über bedingungsloses Grundeinkommen 

müssen und werden zunehmend im Zusammenspiel von MINT-Kompetenzen und weiteren 

Fachdisziplinen gelöst werden. Alle Seiten benötigen eine Grundvorstellung der jeweils ›anderen‹ 

Seite. Isolierte Sichten werden die Herausforderungen sicher nicht bestmöglich lösen. Ihre 

MINT-Köpfe werden daher aktiv für die Gestaltung des technologischen und sozialen Wandels 

in Deutschland, Europa und der Welt gebraucht, unabhängig davon, wo und wie Sie sich konkret 

engagieren. 

Mit Ihrem Wissen und Ihrem Interesse im MINT-Bereich sind Sie für potenzielle Arbeitgeber sehr 

interessant, gibt es doch neben den Herausforderungen eine ausgeprägte MINT-Fachkräftelücke. 

Arbeitgeber – private wie öffentliche – haben diese Nachwuchsherausforderung, sowohl im 

akademischen als auch im beruflichen Bereich, erkannt und werden aktiv. Zum einen unterstützen 

sie ›MINT Zukunft schaffen‹ aktiv, zum anderen präsentieren sie sich im vorliegenden MINT-Guide. 

Mit diesem MINT-Guide erhalten Sie eine erste Übersicht MINT-affiner Firmen und Institutionen, 

die für Sie als MINT-Absolvent interessante Perspektiven zu bieten haben. Dabei ist die Vielseitigkeit 

der Tätigkeitsfelder sowie der Unternehmenskulturen der vorgestellten Firmen und Institutionen 

sehr groß. Es sollte folglich für jeden etwas dabei sein und zu Ihrer Entscheidungsfindung beitragen. 

Lassen Sie sich den Mund durch den MINT-Guide ›wässerig‹ machen und gehen Sie auf den nächsten 

Abschnitt Ihrer Reise. Alle vorgestellten Firmen und Institutionen freuen sich auf Ihre Fragen. 

Wir als ›MINT Zukunft schaffen‹ würden uns darüber hinaus freuen, wenn Sie der MINT- 

Community in Deutschland, zum Beispiel durch ein Engagement als MINT-Botschafter, 

zusätzlichen Schub geben. 

Viel Erfolg 

Harald Fisch 

Harald Fisch ist seit Anfang 2017 

Geschäftsführer der Initiative ›MINT Zukunft 

schaffen‹. Vorige Stationen seiner Reise 

führten ihn in Leitungspositionen als 

Bibliotheksdirektor, im Wissensmanagement 

und in die IT- und Geschäftskundentochter 

der Deutschen Telekom. 

Foto: privat 

| aud!max MINT-GUIDE | 3

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018 

INHALT 

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe 

112 ACADEMIC WORK 

MÜNCHEN // Personaldienstleistung 

60 ACCENTURE 

KRONBERG IM TAUNUS // Unternehmensberatung/ 

Dienstleistungsunternehmen/IT-Beratung 

28 ALBA 

BERLIN // Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/ 

Recycling 

88 ALDI NORD 

ESSEN // Lebensmitteleinzelhandel 

18 ALTANA 

WESEL // Spezialchemie 

48 ASAP 

GAIMERSHEIM // Automobilindustrie 

42 AUTOMOTIVE SAFETY 

TECHNOLOGIES 

GAIMERSHEIM // Automobilbranche/ Fahrzeugsicherheit/ 

Integrale Sicherheit/Fahrerassistenzsysteme/ 

Aktive und passive Sicherheit 

50 AVM 

BERLIN // IT/Telekommunikation 

130 BECHTLE 

NECKARSULM // Informationstechnologie 

116 BENTELER 

PADERBORN // Automotive/ Stahl, 

Maschinenbau/Handel 

92 BSI 

BADEN (CH) // Softwareentwicklung 

66 BUNDESAMT FÜR 

VERFASSUNGSSCHUTZ 

BERLIN // Öffentlicher Dienst 

22 BUNDESDRUCKEREI 

BERLIN // Systemlösungen und 

Dienstleistungen für sichere Identifikation 

122 BUNDESNACHRICHTEN- 

DIENST 

PULLACH // Öffentlicher Dienst 

90 BUNDESVERWALTUNGSAMT 

KÖLN // Öffentlicher Dienst 

124 CABKA 

BERLIN // Recycling/Kunststoffindustrie/ 

Verpackungsindustrie 

78 CAPGEMINI 

MÜNCHEN // IT & Consulting 

12 CARMEQ 

BERLIN // Automobilindustrie/ 

Elektrotechnik/IT/Softwareentwicklung/ 

Unternehmensberatung 

16 CENIT 

STUTTGART // Beratung/ 

Softwareberatung/Software 

64 CONSOL SOFTWARE 

MÜNCHEN // IT-Dienstleistung 

und -Beratung/Softwarehersteller 

106 COVESTRO 

LEVERKUSEN // Chemie 

38 DATEV 

NÜRNBERG // Softwarehersteller/ 

IT-Dienstleistung und -Beratung 

72 DELOITTE 

DÜSSELDORF // Prüfung und Beratung 

24 DENSO AUTOMOTIVE 

ECHING // Automobilindustrie 

134 DEPENBROCK 

STEMWEDE // Bauhauptgewerbe 

132 DEUTSCHE FLUGSICHERUNG 

LANGEN // Luftverkehr 

96 DEUTSCHES ZENTRUM FÜR 

LUFT- UND RAUMFAHRT 

KÖLN // Forschung 

104 DR. SCHNEIDER 

UNTERNEHMENSGRUPPE 

KRONACH/NEUSES // Automobilzulieferer 

128 EOS 

KRAILLING/MÜNCHEN // Lasersintertechnologie 

102 ESG 

FÜRSTENFELDBRUCK // System- und Softwarehaus 

82 EVOSOFT 

NÜRNBERG // IT 

54 FDM GROUP 

FRANKFURT AM MAIN // IT-Dienstleistung 

40 GERRESHEIMER 

DÜSSELDORF // Verpackungsmittel 

(Pharma, Food & Beverage, Kosmetik) 

126 GROB-WERKE 

MINDELHEIM // Maschinenbau 

46 HERAEUS HOLDING 

HANAU // Technologie 

110 IBM 

MAGDEBURG // IT 

76 INFORM 

AACHEN // IT &Consulting 

44 ITK ENGINEERING 

RÜLZHEIM // Entwicklung 

(Automobilindustrie, Luftfahrt, Medizintechnik, 

Motorsport, Bahntechnik) 

136 KPIT TECHNOLOGIES 

MÜNCHEN // Automobilindustrie 

32 K+S 

KASSEL // Bergbau 

70 LEONI 

NÜRNBERG // Automobilbereich und 

weitere Industrien 

58 MAHLE 

STUTTGART // Automobilzulieferer 

4 | aud!max MINT-GUIDE |


34 MICHELIN 

KARLSRUHE // Automobilzulieferer/ 

Reifenhersteller/Touristik-Verlag 

80 N-ERGIE 

NÜRNBERG // Energie- und Wasserwirtschaft 

108 NOVARTIS 

NÜRNBERG // Chemie/Pharma/Health Care 

36 PULS 

MÜNCHEN // Elektrotechnik/Elektronik 

100 ROCHE 

MANNHEIM // Healthcare/Diagnostika/ 

Biotechnologie/Life Science/Pharma 

20 ROLLS-ROYCE 

DAHLEWITZ/OBERURSEL // Luft- und Raumfahrt 

52 SENACOR TECHNOLOGIES 

NÜRNBERG // Business IT- 

Transformationsberatung 

120 SKF 

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und 

Automobil/ Industriedienstleistungen 

56 SOFTWARE AG 

DARMSTADT // Informationstechnologie 

26 TEXAS INSTRUMENTS 

FREISING // Halbleitertechnik 

62 TQ-SYSTEMS 

SEEFELD // Elektronikdienstleister 

114 VEOLIA 

BERLIN // Umweltdienstleistungen 

138 WAGO KONTAKTTECHNIK 

MINDEN // Elektrische Verbindungsund 

Automatisierungstechnik 

94 WVGW WIRTSCHAFTS- UND 

VERLAGSGESELLSCHAFT 

Energie- und Wasserwirtschaft 

118 ZAB ZUKUNFTSAGENTUR 

BRANDENBURG 

Fachkräfteportal 

68 ZKW GROUP 

WIESELBURG (A) // Automobilzulieferindustrie 

98 ZF FRIEDRICHSHAFEN 

FRIEDRICHSHAFEN // Automobilzulieferer 

Viele der im MINT-Guide porträtierten 

Unternehmen sowie 

weitere MINT-Arbeitgeber 

findest du in unserer Stellenbörse 

für Nachwuchsakademiker auf 

www.audimax.de. 

HINWEISE: 

Der Lesbarkeit halber wird in allen 

Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind 

Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. Bei den 

angegebenen Städten handelt es sich 

jeweils um die Hauptstandorte der 

Unternehmen/Hochschulen. In den 

meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen 

auch Standorte in 

anderen Städten. 

74 STADLER 

BERLIN // Entwicklung und Herstellung von 

Schienenfahrzeugen 

84 STRABAG, ED. ZÜBLIN 

KÖLN/STUTTGART // Verkehrsbau/ Hoch- und 

Ingenieurbau 

14 SYSS 

TÜBINGEN // IT Security/Penetrationstests 

10 TELEMOTIVE AG 

MÜHLHAUSEN // Engineering-Leistungen 

140 HOCHSCHULE STRALSUND 

142 HOCHSCHULE FÜR 

TECHNIK STUTTGART 

143 OTH AMBERG-WEIDEN 

30 TENNET 

BAYREUTH // Höchstspannungsnetzbetreiber/ 

Offshore-Windenergie 


2016 

Informatik 


Thema Von der intelligenten Vernetzung 

bis zum neuen Geschäftsmodell: Data & 

Analytics, Cyber Security und E-Crime, 

Digitale Transformation sowie (disruptive) 

Start-ups 

Partner KPMG 

Gewinner 

1. Platz: Fabian Trautsch | 

Georg-August-Universität Göttingen 

›Software-Testing mittels Big Data- 

Technologien‹ 

Technik 

Thema Innovationen für die 

Automobilzulieferindustrie 

Partner Brose 

Gewinner 

1. Platz: Robert Zidek | TU Berlin 

›Geometric modelling of kink band instabilities 

in multilayered fibre composites‹ 

VERGOLDE DEINE 

ABSCHLUSSARBEIT! 

Seit 2012 kannst du deine MINT-Abschlussarbeit 

mit audimax zu Geld machen. Zusammen 

mit Partnern aus der Wirtschaft loben 

wir die ›MINT-Awards‹ aus. Ein Überblick. 

D 

eine Abschlussarbeit begleitet dich nicht nur sehr intensiv über viele weitestgehend 

schlafarme Monate, sondern irgendwie auch dein ganzes berufliches 

Leben. Also wäre es schade, wenn sie in irgendeiner staubigen Schublade 

verschwinden würde. Doch das muss nicht sein! audimax verleiht seit 2012 

MINT-Awards, bei denen herausragende Abschlussarbeiten zu MINT-Themen 

prämiert werden – mit Preisgeldern bis zu 3.000 Euro. Alle Informationen zu 

den MINT-Awards findest du unter www.MINT-Award.de. Auf dieser Seite findest 

du alle bisherigen MINT-Awards mit ihren Gewinnern. 

2013 

Informatik 

Thema Enterprise Mobility – 

Smart Home, Smart Car, Smart Business 

Partner IT-Karrieremacher.de 

(mittlerweile aufgegangen in ›get in it‹) 

Gewinner 

1. Platz: Michael Roth | Hochschule Karlsruhe 

›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung 

einer Applikation zur Abbildung interner 

Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹ 

Frauen in MINT 

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: 

Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud 

Partner Deutsche Telekom 

Gewinner 

Susann Winkler | TU Braunschweig 

›Situative Einflüsse auf die optimalen 

Zeitpunkte von Car2X-Warnungen‹ 

Technik 

Thema Innovationen rund um den 

Verbrennungsmotor 

Partner Mahle 

Gewinner 

1. Platz: Maximilian-Paul Pfeiffer | KIT 

›Kurbelwinkelaufgelöste Untersuchung des 

lokalen Brennraumluftverhältnisses mittels 

Infrarotspektroskopie an einem Ottomotor 

im Transientbetrieb‹ 



Digital Life, Industrie 4.0, Netze der 

Zukunft, Cyber Security und Automotive 

Technologies 

Partner Telekom 

Gewinner 

Gesamtsieg Lisa Eckey | Ruhr Universität 

Bochum 

›Smart Contracts Enforced by Blockchain‹ 

im Wachstumsfeld ›Cyber Security‹ 

Mathematik 

Thema Modelle := Wahrheit? 

Partner Allianz Deutschland 

Gewinner 

1. Platz: Sebastian Walter | TU München 

›Credit Valuation Adjustments and Wrong Way Risk‹ 

2013 

2015 

2016 

2014 

2014 

6 

| aud!max MINT-GUIDE |

2015 

2012 

2015 

Informatik 


Technik 

Thema Aktuatorik, Elektrik, Sensorik 

& Co: Mechatronik und E-Motorik-Know-how 

in der Automobiltechnik 

Partner Mahle 

Gewinner 

1. Platz: Tobias Crönert | TU München 

›Monolithische Kopplung von elektrochemischen 

und thermodynamischen Effekten‹ 

Technik 

Thema Zukunft Elektromobilität – 

innovative Konzepte zur Revolution - 

ierung der Anwendbarkeit von Batterien 

Partner Mahle 

Gewinner 

1. Platz: Tim Lebherz | 

Universität Stuttgart 

›Einfluss der Struktur von monolithischen Kathodenmaterialien 

auf das elektro chemische 

Verhalten von Lithium-Schwefel- 

Batterien‹ 


Thema und Konditionen waren zum 

Redaktionsschluss noch in Planung. 

Weitere Informationen gibt es unter 

www.frauen-mint-award.de. 

2017 


Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze 

der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, 

Automotive Technologies, Digital Universe 


Gewinner 

Katrin Erlinghagen | TU Dortmund 

›Cell Size Adaptation and Intercell Interference 

Coordination in LTE Heterogeneous Networks‹ 



Netze der Zukunft, Industrie 4.0, 

Cyber Security, Automotive Technologies, 

Digital Universe 


Gewinner 

Christina Süfke / Hochschule Ruhr West 

›Konzept zur modernen Steuerung und 

Regelung des Verteilnetzes‹ 

Thema Studentennahe Apps 

Partner Datev 

Gewinner 

Preisträger Kategorie ›Leben‹: 

Niklas Priddat, Patrick Schramowski, Andreas 

Helget für die WG-App ›FlatMate‹ 

Preisträger Kategorie ›Studium‹: 

Michael Schmid und Team für die ›CampusApp‹ 

der Universität Augsburg 

Preisträger ›Spezialpreis‹: 

Stephan Schultz | Hasso-Plattner-Institut für ›Remote 

Control Collection‹, eine App als Sammlung 

von Fernbedienungen. 

2014 

2016 

2017 

Thema Versicherungs- und Finanzmathematik 

Partner Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen 

in Deutschland e.V. 

(AGV), das Berufsbildungswerk der Deutschen 

Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., die Deutsche 

Aktuarvereinigung e.V. (DAV) 

Gewinner 

1. Platz: Christian Junginger | Universität Ulm 

›Approximation von Gesamtschadenverteilungen 

eines Versicherungsbestandes durch die schiefnormale 

Verteilung‹ 

Mathematik 


MINT Minded Companies 

›MINT Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite 

präsentierten Unternehmen mit ihrer Unter zeichnung der 

gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes 

MINT-Engagement an den Tag. 

M 

INT minded Company‹, kurz MMC, 

heißt die Initiative, die audimax 2014 

gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen 

ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir 

Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT- 

Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer 

Weise fördern. 

WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN 

ZU MMCS WERDEN? 

Um als MMC nominiert werden zu können, 

muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden 

– von Studierenden, Absolventen oder 

anderen MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens 

ist dabei unwichtig, spezialisierte 

IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen 

im klassischen Mittelstand bis hin 

zu Großkonzernen können MMCs werden. 

Je nach Unternehmensgröße, ist die Anzahl 

der Vorschläge ausschlaggebend, ob ein Unternehmen 

in die Nominierungsliste Eingang 

findet. Nominierte Unternehmen erhalten 

die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹. 

Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich 

nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten 

Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten 

für Bestand und Weiterentwicklung 

des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und 

seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen 

Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung 

ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit 

dieser Initiative möchte audimax MEDIEN ein 

Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur 

setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller 

Unternehmen unterstreichen. 

Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu 

vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der 

Förderung von MINT-Talenten im Besonderen 

engagieren, um dieses Engagement nach 

außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen. 

Mit Stolz und Freude können wir auf diesen 

und den folgenden Seiten MINT minded Copmanies 

2017 präsentieren. Es begeistert uns, 

so viele kompetente Mitstreiter für die MINT- 

Sache ins Boot geholt zu haben. Die Nominierungsphase 

für MMC 2018 läuft übrigens auf 

Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge 

und auf die nächste Zertifizierungsphase ab 

Januar 2018. n 

MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN 

MIT EINEM PORTRÄT AUF SEITE 

Accenture ....................................................... 58 

Alba Group ................................................... 28 

Altana ...............................................................16 

ASAP Gruppe ................................................ 48 

Automotive Safety 

Technologies GmbH ................................... 42 

AVM ................................................................. 50 

Bundesamt für Verfassungsschutz .......... 66 

Bundesdruckerei GmbH ........................... 22 

Capgemini ...................................................... 78 

Carmeq ........................................................... 12 

Cenit .................................................................16 

Consol Software GmbH ............................ 64 

Datev eG ......................................................... 38 

Deloitte ........................................................... 72 

Denso .............................................................. 24 

Ed. Züblin AG ................................................ 84 

Evosoft ............................................................ 82 

FDM Group .................................................... 54 

Gerresheimer ................................................ 40 

Heraeus Holding GmbH ............................ 46 

Inform GmbH ...............................................76 

ITK Engineering GmbH ............................. 44 

K+S Gruppe ................................................... 32 

Leoni AG ......................................................... 70 

Mahle ............................................................... 58 

Michelin Reifenwerke 

AG & Co. KGAA ........................................... 34 

N-Ergie ............................................................ 80 

Puls GmbH ..................................................... 36 

Rolls-Royce Deutschland .......................... 20 

Senacor ........................................................... 52 

Software AG .................................................. 56 

Stadler ..............................................................74 

Strabag ............................................................ 84 

Syss ...................................................................14 

Telemotive AG ...............................................10 

Tennet ............................................................. 30 

Texas Instruments ....................................... 26 

TQ-Systems GmbH .................................... 62 

ZKW Group ................................................... 68 

WEITERE MMC-ZERTIFIZIERTE 

UNTERNEHMEN 

• Accantec Group 

• B. Braun Melsungen AG 

• Bauer AG 

• Bayer 

• Boehringer Ingelheim 

• Bosch Rexroth AG 

• Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. 

Kommanditgesellschaft 

• Carcoustics Shared Services GmbH 

• Celanese 

• Claas 

• csi entwicklungstechnik GmbH 

• Dekra 

• Delo 

• dSPACE GmbH 

• Dürr AG 

• ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG 

• Elektronische Fahrwerksysteme GmbH 

• Enercon GmbH 

• Firmengruppe Beck 

• Flughafen München GmbH 

• Gameforge AG 

• Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & 

Co. KG 

• Hannover Rück SE 

• IFA Rotorion – Holding GmbH 

• Infineon Technologies 

• infoteam Software AG 

• invenio GmbH Engineering Services 

• ITQ GmbH 

• Kautex Textron GmbH & Co. KG 

• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

• LichtBlick SE 

• Miele & Cie. KG 

• Mitcaps GmbH 

• Phoenix Contact GmbH & Co. KG 

• PwC Strategy (Germany) GmbH 

• Renesas Electronics Europe GmbH 

• Rewe Group 

• Robert Bosch GmbH 

• Schaeffler Technologies AG & Co. KG 

• Schunk GmbH a Co.KG 

• Vaillant GmbH 

• Voith GmbH 

• Webasto Gruppe

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017 

• Accantec Group 

• Lichtblick SE 

• Enercon GmbH 

Aurich 

Hamburg 

Bremen 

• Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG 

• Stadler S. 74 

• Bundesamt für Verfassungsschutz S. 66 

• AVM S. 50 

• Alba Group S. 28 

• Bundesdruckerei S. 22 

• KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

• Carmeq S. 12 

• Claas 

Damme 

• Hannover Rück SE 

Hannover 

• IFA Rotorion – Holding GmbH 

Haldensleben 

Berlin 

Wesel 

• Altana S. 16 

Düsseldorf 

Remscheid 

• Vaillant GmbH 

Leverkusen 

• Inform GmbH S. 76 

Aachen 

• Deloitte S. 72 

• Renesas Electronics Europe GmbH 

• Gerresheimer S. 40 

• Carcoustics Shared 

Services GmbH 

• Bayer 

• Rewe Group 

• Strabag AG S. 84 

Köln 

• Kautex Textron GmbH & Co. KG 

Bonn 

Harsewinkel 

• Miele & Cie. KG 

Gütersloh 

Blomberg 

• dSPACE GmbH 

Paderborn 

• Phoenix Contact GmbH & Co. KG 

• K+S Gruppe S. 32 

• B. Braun Melsungen AG 

Kassel 

Melsungen 

Leipzig 

Dresden 

• PwC Strategy (Germany) GmbH 

• FDM Group S. 54 

• Brose Fahrzeugteile GmbH 

• Rolls-Royce Deutschland S. 20 

• Heraeus Holding GmbH S. 46 

• Accenture S. 60 

• 

Oberursel 

Bosch Rexroth AG Coburg 

Kronberg im Taunus 

Hanau 

• Mitcaps GmbH • Celanese 

• TenneT S. 30 

Frankfurt 

• Boehringer Ingelheim 

Höchst 

Lohr am Main 

Mainz Rüsselsheim 

• 

Bayreuth evosoft S. 82 

Ingelheim 

• Leoni AG S. 70 

• invenio GmbH Engineering Services 

• Firmengruppe Beck 

• • infoteam 

Darmstadt ebm-papst Mulfingen 

• Datev eG S. 38 

• Software AG S. 56 

GmbH & Co. KG 

Bubenreuth • Senacor S. 52 

• csi entwicklungstechnik GmbH 

• 

Herzogenaurach 

N-ERGIE S. 80 

Mulfingen 

Neckarsulm 

• Michelin S. 34 

• Gameforge AG 

• Robert Bosch GmbH 

• ITK Engineering GmbH S. 42 

• Mahle S. 58 

Rülzheim 

• Ed. Züblin AG S. 84 

• Dekra 

Karlsruhe • Cenit S. 16 

• Schunk GmbH a Co.KG 

Lauffen am Neckar 

• Dürr AG 

Bietigheim-Bissingen 

• Syss S. 14 

Tübingen 

Stuttgart 

• Schaeffler Technologies AG 

& Co. KG 

• Voith GmbH 

Heidenheim 

• Telemotive AG S. 10 

Mühlhausen im Täle 

Gaimersheim 

• Bauer AG 

Schrobenhausen 

• Webasto Gruppe 

Nürnberg 

• Elektronische Fahrwerksysteme GmbH 

• Automotive Safety Technologies GmbH S. 42 

• ASAP S. 48 

• Denso S. 34 

• ITQ GmbH 

• Delo 

Windach Stockdorf 

Seefeld 

• TQ-Systems GmbH S. 62 

• Texas Instruments S. 26 

Freising • Consol Software GmbH S. 64 

• Capgemini S. 78 

Eching 

• 

Garching 

Flughafen München GmbH 

• Puls S. 36 

München 

Neubiberg 

• Infineon Technologies 

• ZKW Group S. 68 

Wieselburg (A)

Kreativer 

Spitzenreiter 

TELEMOTIVE AG 

Telemotive ist ein junges Unternehmen 

mit innovativen Ideen – der 

Altersdurchschnitt aller Mitarbeiter 

liegt bei 33 Jahren. Eine attraktive 

Mischung aus Eigenverantwortung und 

Erfindergeist für Berufseinsteiger und 

berufserfahrene Ingenieure. 

TELEMOTIVE AG 

Telemotive hat es innerhalb von 17 Jahren von vier auf rund 600 

Mitarbeiter gebracht und ist an fünf Standorten in Deutschland 

vertreten. Im Jahr 2013 betrug der Jahresumsatz über 35,6 Millionen 

Euro. Seit 2016 ist Telemotive Teil des internationalen Automobilzulieferers 

Magna International. Studierende erhalten für Abschlussarbeiten 

und Praktika kompetente Unterstützung, eine attraktive 

Vergütung sowie Mietzuschuss im Falle eines Umzugs. 

www.telemotive.de 

Daniel Schmidt, Gruppenleiter 

und Projektingenieur, über seine 

Zeit bei Telemotive 

NAMHAFTER 

AUTOMOBILZULIEFERER 

Telemotive ist einer der namhaftesten 

Automobilzulieferer 

– sowohl für Engineering-Leistungen 

als auch für technologische 

Produkte. Die Stärke beider 

Bereiche und deren intensive 

Vernetzung sind einzigartig. 

ENGINEERING-LEISTUNGEN 

UND TECHNOLOGISCHE 

PRODUKTE 

Die Kernkompetenzen im Engineering 

sind Bussysteme, Infotainment, 

Konnektivität, Fahrerassistenz, 

Fahr zeugdiagnose, 

Ele ktro mobilität und EMV. Das 

Leistungsspektrum beinhaltet 

Sys tem integration, Projektmanagement 

und Technologieberatung, 

außerdem Hard- und Softwareentwicklung 

sowie Tests 

und Dokumentation im eigenen 

Test-/Systemhaus oder der 

Teststrecke Car2Road. Die Produktpalette 

besteht im Bereich 

Hardware aus Datenloggern, 

Elektronik für Laboraufbauten 

und Testtools für das Gesamtfahrzeug. 

Im Bereich Software 

bietet Telemotive speziell konfigurierbare 

Anwendungen für 

Tests und Dokumentationen an. 

TOP-KUNDEN AN FÜNF 

STANDORTEN 

Das Unternehmen wurde im 

Jahre 2000 in Wiesensteig 

gegründet und betreibt neben 

dem Hauptsitz in Mühlhausen 

Standorte in München, Ingolstadt, 

Wolfsburg und Böblingen. 

Mittlerweile beschäftigt Telemotive 

rund 600 Mitarbeiter. Zum 

Kundenportfolio zählen internationale 

Automobilkonzerne wie 

Audi, BMW, Daimler, Porsche 

und Volkswagen sowie Zulieferer. 

Wer in die faszinierende Welt 

der Technologieentwicklung 

eintauchen möchte, hat bei Telemotive 

als Auszubildender, Student 

oder Berufseinsteiger sowie 

als Berufserfahrener interessante 

Perspektiven. Eines haben 

alle Wege gemeinsam: Die permanente 

Arbeit am Fortschritt. 

Daniel, mit welcher Tätigkeit 

hast du bei Telemotive angefangen 

zu arbeiten? Meine erste 

Tätigkeit hat ganz gut zu meinem 

Studium als Informatiker 

gepasst – ich wurde als Tester 

für die Bluetooth-Freisprechfunktionen 

bei einem unserer 

Kunden eingesetzt. Hier hatte 

ich die Möglichkeit, noch deutlich 

tiefer in die Materie einzutauchen, 

an einer Vielzahl von 

Test-Sessions mit Mobiltelefonherstellern 

teilzunehmen 

und auch selbständig viele Test- 

Tools zu entwickeln. Neben 

diesen Absicherungstätigkeiten 

war ich mit meinen Kollegen 

auch für die Pflege der Kundenwebseite 

mit Empfehlungen zu 

kompatiblen Mobiltelefonen 

verantwortlich. 

In welcher Position arbeitest du 

aktuell? Aktuell bin ich sowohl 

Gruppenleiter im Engineering 

als auch Creative Lead für die 

Vorentwicklung. Als Gruppenleiter 

bin ich unter anderem 

für die Erstellung von Angeboten, 

die Organisation der 

Projektdurchführung sowie 

die Abrechnung mit dem Kunden 

zuständig. Dazu kommt 

noch die personelle Führung 

meiner Gruppenmitarbeiter. In 

der Rolle als Creative Lead steuere 

ich die Vorentwicklungsaktivitäten 

in Böblingen. Hier 

geht es vor allem um Definition 

und Umsetzung innovativer 

Zukunftsthemen. 

Welche Herausforderungen und 

Hürden sind dir auf deinem Weg 

begegnet? Gelegentlich muss 

ich feststellen, dass die Wünsche 

und Vorstellungen der Kunden 

von den eigenen Möglichkeiten 

abweichen. In diesem Falle gilt 

es vor allem, einen kühlen Kopf 

zu behalten und sich gemeinsam 

eine neue Lösung zu überlegen. 

Es wird also nie langweilig 

bei Telemotive. 

Nenne drei Schlagwörter, 

die du mit Telemotive verbindest. 

Familie, Innovation, 

Offenheit. n 

Fotos: Telemotive AG, Erik Mosoni 


Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für Engineering- 

Leistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. 

Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. 

Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin 

zu Hard- und Softwareentwicklung. 

Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio 

zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 2016 ist das 

Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der 

Magna-Steyr Gruppe an. 

Berufseinsteiger (w/m) als Ingenieur im Automobilbereich 

Für unsere Kunden Audi AG, BMW AG, Daimler AG, VW AG 

Sie schließen gerade Ihr Studium erfolgreich ab und suchen eine Position, an der Sie Ihr Wissen anwenden können. Sie wollen in 

einem erfahrenen Team innovativste Produkte entwickeln und herausfordernde Projekte zur Serienreife bringen. Die Telemotive AG 

bietet Ihnen den Einstieg in die spannende Welt der Automobilentwicklung mit den verschiedensten Einsatzmöglichkeiten. 

IHRE HERAUSFORDERUNGEN IN DEN FOLGENDEN BEREICHEN: 

• Infotainment und Multimedia 

• Fahrerassistenzsysteme 

• Telematik- und Navigationssysteme 

• Anzeige- und Bedienkonzepte 

• Systemarchitektur 

• Alternative Antriebstechnologien 

• Energie- und Speichersysteme 

Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, in welchem Bereich Sie Ihre Stärken am besten einsetzen können! 

IHRE KENNTNISSE UND VORAUSSETZUNGEN: 

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Medientechnik, Nachrichtentechnik, 

Ingenieursinformatik oder vergleichbare Studiengänge 

• Interesse an neuen Technologien im Entertainment- und Automotivebereich 

• Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und systematischem Arbeiten 

• Begeisterung für die Arbeit in einem gut eingespielten Team 

• Hohe Lernbereitschaft innerhalb einer komplexen technischen Tätigkeit 

IHRE VORTEILE BEI UNS: 

• Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fester Standortzusicherung, 30 Tagen Urlaub, ansprechender 

Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und vielem mehr 

• Wir integrieren Sie in ein offenes und respektvolles Umfeld und garantieren Ihnen einen problemlosen Start 

in Ihr neues Tätigkeitsfeld 

• Zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen erhalten Sie die erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen, um sich in einem 

schnell wachsenden Unternehmen optimal zu entwickeln 

• Sie werden Teil eines fortschrittlichen Unternehmens, das die spannende automobile Zukunft gestaltet 

Ist Ihr Interesse geweckt? Der schnellste Weg uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe des 

Wunschstandortes, Lebenslauf und Zeugnisse) zukommen zu lassen, geht über unser Bewerberportal. 

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung an, wie Sie auf diese Stellenausschreibung aufmerksam wurden. 

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 

Telemotive AG Personalabteilung, Frau Marie Scholz, Breitwiesen, 73347 Mühlhausen 

Telefon: +49 7335 18493-43, bewerbung@telemotive.de, www.telemotive.de

Flexibel bleiben 

in bewegten Zeiten 

CARMEQ 

Das Tochterunternehmen der Volkswagen AG bietet 

insbesondere jungen Softwareentwicklern jede Menge 

Möglichkeiten, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten. 

Dennis Lampert entwickelt seit 2016 erfolgreich 

Software für Carmeq. Der Informatiker, 

der an der FU Berlin studiert hat, kennt die 

aktuellen Herausforderungen am Markt und 

hat für Berufseinsteiger Empfehlungen parat. 

Dennis, du kamst 2015 bereits als Student zu 

Carmeq. Wie bist du damals auf das Unternehmen 

aufmerksam geworden? Ein Kommilitone 

hat mir Carmeq empfohlen. Daraufhin bewarb ich mich noch während 

meines Studiums. Mir hat es sehr gut gefallen, dass ich sofort ins Team 

integriert wurde und an Projekten mitarbeiten durfte. Deshalb schrieb 

ich meine Masterarbeit im Bereich Softwaretests auch bei Carmeq. In 

dieser Zeit bot mir das Unternehmen an, mich nach meinem Abschluss 

zu übernehmen. Ich habe gerne zugesagt und bin seit Februar 2016 fest 

angestellt. 

Was genau sind deine Aufgaben bei Carmeq? Ich konzipiere und programmiere 

HMI-Software, die sich mit der Anwender-Interaktion 

beschäftigt. Hier geht es um nutzerorientierte Bedienoberflächen, beispielsweise 

von Infotainment-Systemen. Gleichzeitig arbeite ich auch 

noch im Embedded-Bereich. Dort programmiere ich unter anderem 

Software für Fahrzeugbauteile oder -steuergeräte – etwa zur Erkennung 

von Hindernissen. 

wichtig. Sie sind aber nur das Werkzeug, um Probleme zu lösen. Auch 

hier geht es um eine schnelle Anpassung. 

Was schätzt du an Carmeq als Arbeitgeber? Mir ist vor allem Flexibilität 

wichtig. Das gilt für Arbeitszeiten ebenso wie für die kurzfristige Urlaubsplanung. 

Außerdem liegt mir viel an Teamzusammenhalt und Wertschätzung. 

Ich kann im Unternehmen jeden ansprechen, wenn es ein Problem 

gibt oder wenn ich etwas verändern will. Auch die Gehaltsentwicklung, 

die persönliche Weiterbildung sowie die individuelle Karriereplanung 

werden bei Carmeq berücksichtigt. Wenn mich Schulungen oder Workshops 

interessieren, kann ich sie ganz unkompliziert belegen. Und als 

besonderes Goodie darf ich neue Autos fahren und bewerten – auch die der 

Konkurrenz. Das ist für mich als Softwareentwickler natürlich ein spannender 

Lerneffekt. 

Was sollten Absolventen vor dem Jobeinstieg beachten? Bewerber sollten 

wissen, ob sie eher in einem großen Unternehmen oder einem Start-Up 

arbeiten möchten und worauf sie bei Arbeitgebern besonders Wert legen. 

Ich wollte zum Beispiel in die Automobilbranche und in Berlin bleiben, da 

bot sich Carmeq an. Unternehmen müssen aber nicht nur mit Themen, 

sondern auch mit Ausstattung und vor allem mit ihrer Philosophie überzeugen. 

Kleine Firmen bieten ziemlich viel – etwa gelebtes Miteinander 

und frische Ideen. Große Firmen punkten dafür mit vielseitigen Themen 

oder mehr Aufstiegsmöglichkeiten. 

Softwareentwicklung ist enorm vielfältig und bringt viele Herausforderungen 

mit sich. Wo siehst du diese für die Zukunft? Die größte Herausforderung 

ist die Bereitschaft sich auf Neues einzustellen. Das betrifft 

vor allem neue Technologien. Entwickler müssen sich ständig weiterentwickeln, 

in ihrem Arbeitsalltag gibt es wenig Routine. Daher sollten 

sie nicht bloß stur abarbeiten, was vorgegeben ist, sondern mitdenken 

und vorausschauen. 

Was heißt das für die Fachkenntnisse und Soft Skills, die Interessenten 

mitbringen sollten? Softwareentwickler sollten ein Verständnis für 

neue Techniken, Technologien und Anwendungen mitbringen. Der Job 

erfordert Flexibilität, denn Projekte und Strukturen können sich laufend 

verändern. Umso wichtiger ist es, offen zu sein für das Neue und 

für das Lernen an sich. Fachlich geht es weniger um die eine oder andere 

Programmiersprache. Natürlich sind zum Beispiel Java, Javascript, 

HTML 5, CSS im HMI-Bereich sowie C++ und C im Embedded-Bereich 

Hast du abschließend noch einen Tipp für angehende Entwickler? Auf jeden 

Fall sollten sie sich während des Studiums mit Kommilitonen austauschen. 

So bin ich letztlich an meinen Job gekommen. Und sie sollten möglichst 

viele Firmen kennenlernen, bevor sie sich für eine entscheiden. ■ 

CARMEQ 

Im Volkswagen-Konzern stärkt Carmeq die Wettbewerbsfähigkeit der 

verschiedenen Kernmarken. Über 450 Mitarbeiter suchen in Berlin, Wolfsburg 

und Ingolstadt nach wegweisenden Lösungen für attraktive und sichere 

Mobilität. Die Entwickler, Berater und Projektmanager spüren Trends in den 

Bereichen automatisches Fahren, E-Mobilität und Connected Car auf und 

begleiten ihre Kunden durch alle Umsetzungsphasen – getreu dem Unternehmensmotto 

›Aus Ideen Erfolge machen‹. 

www.carmeq.com 

Fotos: CARMEQ 


Gestalte die Zukunft der Mobilität – 

in Berlin, Wolfsburg oder Ingolstadt 

Das Auto der Zukunft ist unsere Herausforderung, Software für Fahrzeugelektronik 

im Volkswagen-Konzern unser Kerngeschäft. Wir arbeiten an den großen Trends 

der Automobilbranche, wie E-Mobilität, automatisches Fahren und Connected Cars. 

Steig bei uns ein. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

www.carmeq.com/karriere

Auf Wachstumskurs 

SYSS 

Pentest Experts bei SySS hacken im Auftrag des 

Guten und tragen somit zum Funktionieren 

unserer Wirtschaft und Gesellschaft bei. 

Es ist eine Erfolgsgeschichte: 1998 von Sebastian 

Schreiber, noch immer Geschäftsführer von 

SySS, gegründet ist das Unternehmen für IT- 

Sicherheit heute Marktführer in Deutschland auf 

dem Gebiet der Penetrationstests. Der enorme 

Wachstum der Firma zeigt sich unter anderem 

darin, dass innerhalb von sieben Jahren zwei Mal 

das Bürogebäude gewechselt werden musste, da 

die alten Räumlichkeiten zu klein wurden. 

Umzug ins ›Home of the Pentest Experts‹ 

Seit Juni 2017 arbeiten die Mitarbeiter nun in der neugebauten Firmenzentrale 

am Tübinger Neckarbogen – nur anderthalb Jahre nach dem 

ersten Spatenstich im Februar 2016. »Zu Baubeginn hatten wir etwa 

70 Mitarbeiter, jetzt sind es bereits über 90 – die IT-Security-Branche 

boomt und wir sind bei diesem Wachstum ganz vorne mit dabei«, 

betont Sebastian Schreiber. Das ›Home of the Pentest Experts‹ bietet 

sogar Platz für 280 Pentester – im Moment ist noch eine Etage des 

Gebäudes vermietet, aber das will Schreiber schnell ändern: Das 

erklärte Ziel für 2017 ist es, die 100 bei den Mitarbeitern und die zehn 

Millionen beim Umsatz zu knacken. 

Der imposante Bürokomplex bietet neben viel Platz für neue Kollegen, 

helle Großraumbüros, moderne Meetingräume, abgeteilte Rückzugsräume 

für konzentriertes Arbeiten, sogenannte Denkerzellen, und 

ein Eltern-Kind-Zimmer für familienfreundliches Arbeiten. Auch der 

Komfort kommt nicht zu kurz: Kantine, Mitarbeiterküche, mehrere 

Balkone und als Highlight eine Dachterasse mit Grill und Panoramablick 

auf das malerische Tübingen runden den gelungenen Neubau ab. 

Hacken im Auftrag des Guten 

In fröhlicher und augelassener Stimmung zogen die Pentester in ihre 

neue Zentrale ein, um vom beschaulichen Neckarstrand IT-Angriffe 

in der ganzen Welt durchzuführen. »Die Sicherheit von IT-Systemen 

ist und bleibt essenziell für das Funktionieren unserer Wirtschaft und 

unserer Gesellschaft«, ist Sebastian Schreiber überzeugt. Die IT Security 

Consultants von SySS sorgen durch ethisches Hacking im Rahmen 

von Penetrationstests im Kundenauftrag dafür, dass digitale Unfälle wie 

etwa erfolgreiche Angriffe auf Kritische Infrastrukturen und private 

Daten bestmöglich verhindert werden. Angesichts der ungebremst 

fortschreitenden Digitalisierung wird den Tübinger Pentest Experts die 

Arbeit im neuen Gebäude sicherlich nicht ausgehen. 

Auf der Suche nach neuen Kollegen 

Gesucht werden motivierte Direkteinsteiger. Die Positionen bei SySS 

bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum 

mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben. Durch die 

Zusammenarbeit im Rahmen einer Abschlussarbeit können auch Studierende 

erste Kontakte zum Unternehmen knüpfen. Sie können sich 

mit eigenen Themenvorschlägen einbringen und ihr Wissen durch die 

Betreuung durch erfahrene Pentester erweitern. 

Das SySS-Team verbindet Elan mit langjähriger Erfahrung, um jeden 

Tag neue und alte Schwachstellen in Systemen zu entdecken. Fort- und 

Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Veranstaltungen sorgen 

für stetig wachsendes Know-how, das bereitwillig geteilt und untereinander 

weitergegeben wird – für die Pentest Experts der Zukunft. ■ 

SYSS 

Tag für Tag werden unzählige IT-Systeme in Unternehmen und 

Organisationen angegriffen – in viel zu vielen Fällen erfolgreich. Mit 

der Komplexität von IT-Landschaften steigt gleichzeitig auch die Anzahl 

der Schwachstellen und ständig kommen neue Verwundbarkeiten 

hinzu. Die IT-Security-Spezialisten der SySS GmbH testen IT-Systeme 

unter realen Bedingungen, mit realen Angriffsmustern. Das Unternehmen 

blickt aber auch gerne über den Tellerrand hinaus und engagiert 

sich für soziale Projekte. 

www.syss.de 

Fotos: Hi.Res.Cam GmbH 


Hacken im Wald: anstrengend. 

Hacken bei uns: aufregend! 

Wir 

• testen IT-Systeme und hacken in simulierten 

Angriffen 

• sind Marktführer im Bereich Penetrationstest 

• führen interessante, anspruchsvolle Projekte 

basierend auf unserer Berufsethik durch 

• schreiben Zusammenhalt groß in einem 

kreativ-dynamischen Team und 

• bieten Ihnen eine Karriere als 

IT Security Consultant 

Sie 

• sehen den Wald vor lauter Bäumen und 

führen alle Schritte bis zur Lösung durch 

• möchten IT-Systeme durchdringen und die 

Schwachstellen finden 

• sind ein Querdenker, reisebereit, flexibel und 

kundenorientiert 

• suchen ein aufstrebendes Unternehmen mit 

freundschaftlichem Arbeitsklima und 

• stehen auf der guten Seite? 

Dann bewerben Sie sich: jobs@syss.de 

SySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 Tübingen 

Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

Cenit und 

ich – warum nicht? 

CENIT 

Familiär, bodenständig, international 

agierend – bei Cenit arbeiten mehr als 

800 Menschen an 28 Standorten in acht 

verschiedenen Ländern. 

H 

auptsitz in Stuttgart, viele Standorte, 

zahlreiche Mitarbeiter und treue Kunden. 

Um letzteren passende, individualisierte 

Lösungen zu bieten, arbeitet Cenit mit 

großen Software-Unternehmen zusammen. 

Respekt und Vertrauen bei der Teamarbeit 

spielen für das IT-Unternehmen im Umgang 

mit seinen Partnern, Kunden und intern eine 

besonders wichtige Rolle. Um jeden Cenitler 

voranzubringen, gibt es individuelle Weiterbildungen, 

Förderungen und spannende Projekte. 

Aber wer könnte besser davon erzählen, 

als die Studierenden bei Cenit: 

Kann ich mich weiterentwickeln und trotzdem 

ganz Ich bleiben? 100-pro. 

»Beim Start von der Schule ins Arbeitsleben 

hatte ich erst mal Angst, etwas falsch zu machen. 

Durch das Patenprogramm bei Cenit 

konnte ich meinem Paten schon im Voraus 

Fragen stellen. Zum Beispiel, ob es einen speziellen 

Dresscode gibt. Den gibt es nicht – ich 

kann mich kleiden, wie ich möchte und muss 

mich nicht irgendwie verbiegen. Am ersten 

Tag war ich nicht allein, denn ich kannte 

meinen Paten ja schon. Es war mir schnell 

klar, dass ich bei Cenit bleiben wollte. Denn 

ich hatte innerhalb kurzer Zeit das Gefühl, 

angekommen zu sein.« Carsten Kröger hat 

bei Cenit ein Duales Studium der Informatik 

abgeschlossen und arbeitet jetzt in der SAP- 

Abteilung. 

Kann ich als Newcomer im Arbeitsleben schon 

was reißen? Aber Hallo. 

»Frisch im Praktikum durfte ich direkt ein halbes 

Jahr mit zum Kunden vor Ort. Da ich noch 

keine Erfahrung im Bereich Entwicklung hatte, 

wurde ich angelernt und konnte nach einer 

Weile schon mitentwickeln. Jetzt, im dritten 

Semester, habe ich sogar schon eine Projektleiter-Rolle. 

Dass sie mir das schon zutrauen 

ist echt ein Vertrauensbeweis. Und dabei habe 

ich nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. 

Ganz im Gegenteil: Für jedes Anliegen 

ist immer jemand da, den ich fragen kann.« 

Maximilian Wüst war sechs Monate lang 

Praktikant bei der Cenit und absolviert inzwischen 

ein Duales Studium in Informatik. 

Kann ich als Praktikant mehr machen als Kaffee 

kochen? Na logo. 

»Bei Cenit habe ich das Gefühl, es geht um mich 

und nicht um eine billige Arbeitskraft. Hier ist 

es sehr kollegial, alle duzen sich. Das hat mir 

gefallen, deshalb habe ich mich beworben. 

Ich dachte, Praktikanten kochen Kaffee und 

kopieren. Aber das, was ich jetzt mache, ist 

später Teil eines echten Codes. Sie haben sich 

Aufgaben für mich überlegt, bei denen ich etwas 

lerne und von denen sie auch profitieren. 

Ich wusste nie richtig, was ich mit meinem 

Studium machen kann. Aber nach den ersten 

vier Monaten habe ich echt schon das Gefühl, 

weitergekommen zu sein.« Marina Mayer 

studiert Mathematik und absolviert bei Cenit 

ein sechsmonatiges Praktikum in der Entwicklung 

im Bereich Digital Factory Solutions. 

GEMEINSAM ZUM ERFOLG 

Die Mitarbeiter bei Cenit sind die Gesprächspartner 

ihrer Kunden. Sie hören genau zu 

– und lesen auch zwischen den Zeilen. Sie 

kennen den Markt, sind Experten in den unterschiedlichsten 

Branchen. Sie erkennen Probleme, 

noch bevor die Kunden sie sehen. Sie 

bringen ihre Kunden voran – mit der passenden 

digitalen Lösung. Individuell zugeschnitten 

auf die Bedürfnisse, Problemstellen und 

Bedingungen. Cenitler schauen in die Zukunft 

und zeigen Potenziale auf, die noch im Dunkeln 

verborgen sind. Sie sind der Begleiter bei 

der digitalen Transformation – immer an der 

Seite ihrer Kunden. 

DER RICHTIGE PLATZ FÜR DICH 

Wenn du ein technisches oder naturwissenschaftliches 

Studium absolvierst, hat Cenit 

spannende Möglichkeiten für dich. Würdest 

du gerne neben dem Studium schon arbeiten? 

Dann ist ein Werkstudentenjob eine gute 

Option. Theoretische Inhalte kannst du als 

Praktikant umsetzen und vertiefen. Beim Verfassen 

deiner Thesis kannst du dich ganz einer 

Fragestellung widmen und dich gemeinsam 

mit Cenit weiterentwickeln – und dir nebenbei 

jede Menge Softskills aneignen. ■ 

CENIT 

Cenit steht mit seinen IT-Experten an der Seite seiner Kunden und 

begleitet sie als Partner durch die digitale Transformation. Dafür 

integriert das Unternehmen neue technologische Möglichkeiten in 

bestehende Geschäftsmodelle oder formt sie um. Gemeinsam mit den 

Kunden geht Cenit von der Strategieberatung über die Planung bis zur 

operativen Umsetzung und Inbetriebnahme der IT-Lösungen. 

www.cenit.de/karriere 

Fotos: CENIT 


KLARE ANSAGEN UND TROTZDEM 

GANZ VIEL SPIELRAUM, GEHT DAS? 

WARUM NICHT? 

Wenn du bei CENIT, dem IT-Software-Beratungshaus, ein Praktikum machst, deine Ab schlussarbeit 

schreibst oder als Werkstudent arbeitest, wirst du gleich ein Teil unseres 600 Mitarbeiter 

starken Teams. An unseren 18 Standorten in sechs verschiedenen Ländern haben 

wir viele Möglichkeiten für Studenten wie dich. Nachdem du eingearbeitet wurdest, kannst 

du dich beweisen, direkt mit einbringen und bekommst schon während deines Studiums 

Verantwortung bei uns. 

WWW.CENIT.DE/KARRIERE

Gewohntes 

in Frage zu stellen schafft Innovation 

ALTANA 

Chief Technology Officer Dr. Peter Jenkner und Projektmanager Grundlagenforschung 

Dr. Christian Alexander Schaumberg vom Spezialchemiekonzern 

ALTANA im Gespräch über Querdenker und ALTANA. 

Herr Dr. Jenkner, was zeichnet einen Querdenker 

aus? Verschiedene, besondere 

Eigenschaften. Ein Querdenker hinterfragt 

Gewohntes, schaut über den eigenen Tellerrand. 

Veränderungen sieht er als Chancen, 

weil er flexibel und offen für Neues ist. Vor 

allem aber ist er ausgesprochen neugierig, 

denkt vernetzt und ist so in der Lage, Etabliertes 

in einem neuen Zusammenhang zu sehen. 

Vor einem Satz wie »Das haben wir schon 

immer so gemacht« hat er keinen Respekt! 

Welche Typen von Querdenkern treiben denn 

die Innovationen bei ALTANA voran? Querdenker 

gibt es bei ALTANA in vielen Positionen. 

Die meisten haben einen Abschluss in 

Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften 

oder einem technischen Studiengang in 

der Tasche und während des Studiums die 

notwendige naturwissenschaftliche Denkweise 

erlernt. Darüber hinaus können Querdenker 

aus den unterschiedlichsten Bereichen 

zur Lösung bestimmter Aufgaben 

beitragen. Dadurch gewinnt man oft unerwartete, 

aber umso wertvollere Erkenntnisse. 

Herr Dr. Schaumberg, Sie sind seit etwas 

mehr als einem Jahr bei ALTANA – und ein 

Querdenker. Können Sie ein Beispiel für Querdenken 

geben? Nehmen Sie ein Babyfläschchen. 

Deren Weiterentwicklung könnte 

darin bestehen, Sensoren zu integrieren, um 

die Flüssigkeitstemperatur zu messen und so 

Verletzungen des Babys zu vermeiden. 

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollte 

Ihrer Meinung nach ein Querdenker bei ALTANA 

mitbringen? Dr. Jenkner hat ja schon zentrale 

Eigenschaften genannt. Ich habe außerdem die 

Erfahrung gemacht, dass es für das erfolgreiche 

Erreichen der Ziele sehr wichtig ist, die Balance 

zwischen Hartnäckigkeit und Empathie zu 

wahren, wobei eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 

hilfreich ist. Denn auch ein 

Querdenker muss teamfähig sein, um aus einer 

Idee ein marktfähiges Produkt zu entwickeln. 

Außerdem muss er Spaß an Aufgabenstellungen 

haben, die nicht fest umrissen sind und 

Handlungsspielraum ermöglichen. Wichtig 

ist es, dass die Führungskräfte einem hier mit 

Offenheit begegnen und mir als Mitarbeiter 

Vertrauen schenken. 

Herr Dr. Jenkner, wie wichtig ist ein gradliniger 

Lebenslauf? Entscheidend ist, dass ein 

roter Faden erkennbar wird. Denn er signalisiert 

mir Zielstrebigkeit. Es sollte im Lebenslauf 

auch deutlich werden, dass der Bewerber 

einmal über den Tellerrand geschaut und sich 

selbst ›ausprobiert‹ hat. Das ist für mich schon 

ein Anzeichen von erstem Querdenkertum. 

Jedoch ist es wichtig, dass er die Motivation 

schlüssig darlegen kann. 

Wie werden Einsteiger bei ALTANA auf ihre 

Aufgaben vorbereitet? ALTANA bietet von 

Anfang an Unterstützung an. Das Onboarding 

Package ist individuell auf den neuen 

Kollegen zugeschnitten. Der persönliche Einarbeitungsplan 

für die ersten Monate umfasst 

ZUR PERSON 

Dr. Peter Jenkner ist als Chief Technology 

Officer (CTO) für den Bereich Forschung/Entwicklung/Innovation 

bei der ACTEGA GmbH 

verantwortlich. Er ist 54 Jahre alt und studierte 

technische Chemie an der TU Graz (Dr.-Ing.). 

Dr. Christian Alexander Schaumberg ist 

Projektmanager im Bereich Grundlagenforschung 

bei der ACTEGA GmbH. Der 31-Jährige 

ist promovierter Chemiker und vertritt das 

JungChemikerForum als Gast im Vorstand der 

Gesellschaft Deutscher Chemiker. 

zum Beispiel Gespräche mit Führungskräften, 

Teamkollegen sowie Kollegen aus Schnittstellenfunktionen 

und anderen Funktionsbereichen. 

Zum Onboarding gehören aber natürlich 

auch eine Willkommensmappe mit wichtigen 

Infos, die Teilnahme an Inhouse-, externen 

und fachspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowie Labor- und Produktionsführungen. 

Das verhilft zu einem guten Start in die 

ALTANA-Welt. 

Herr Dr. Jenkner, warum sucht ein Unternehmen 

wie ALTANA eigentlich Querdenker? Wir 

müssen fortlaufend unsere Innovationskraft 

und damit Wettbewerbsfähigkeit verbessern. 

Querdenker geben uns dafür wichtige Impulse. 

Denn sie eröffnen uns neue Perspektiven und 

lösen damit neue Denkweisen aus. Nur so können 

Innovationen entstehen. ■ 

www.xing.com/company/altana 

www.linkedin.com/company/altana-ag 

www.facebook.com/ALTANAag 

ALTANA 

Auf einen Blick 

48 Produktionsstätten rund um den Globus 

17 Prozent der insgesamt 6.000 Mitarbeiter 

sind in F&E tätig 

50 Forschungslaborstandorte und sech s 

Prozent des Umsatz fließen in F&E 

Sieben Prozent niedrigerer Energi e- 

verbrauch, vier Prozent weniger CO 2 

-Emissionen 

in 2016 

Zwölf Prozent ALTANA gehört zu den 

besten zwölf Prozent der vergleichbaren 

Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit 

100+ mehr als 100 Studenten pro Jahr 

setzen im Rahmen von Praktika und 

Abschlussarbeiten wichtige Impulse 

www.altana.jobs 

Fotos: Altana 


WIR SIND 

NEWCOMER 

ENTDECKER 

Ihr Karriereplus in der Spezialchemie 

Bei ALTANA entwickeln wir die Spezialchemie der Zukunft und verändern 

die Welt von morgen. Deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Sie finden bei 

uns alle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Und noch mehr: 

Eine von Innovationsgeist und Unternehmermut geprägte Atmosphäre, in der wir unsere 

Ideen im offenen Austausch zur Perfektion bringen. Eine Kultur der Zusammenarbeit, 

in der Sie schon als Newcomer eingeladen sind, Ihr Potenzial zu entdecken. Möchten 

Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? 

Entdecken Sie Ihre Entfaltungsmöglichkeiten als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtung 

Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen: 

www.altana.jobs

Technik für 

die Zukunft 

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND 

Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten 

arbeiten bei Rolls-Royce Deutschland an den 

Innovationen von morgen. 

G 

enau jetzt sitzen 400.000 Menschen in 

Flugzeugen mit Rolls-Royce Antrieben. 

Das global aufgestellte Unternehmen 

betreut über 5.000 im Dienst befindliche Triebwerke 

und ist damit der weltweit führende Hersteller 

von Antriebssystemen sowie Anbieter 

für die Öl- und Gasindustrie zu Lande und zu 

Wasser. In Deutschland ist der Konzern in den 

Bereichen Zivile sowie Militärische Luftfahrt, 

Schiffstechnik und Power Systems vertreten 

und beschäftigt rund 11.000 Mitarbeiter an 14 

Standorten. Sie kooperieren mit zahlreichen 

deutschen Forschungseinrichtungen, Universitäten 

und dem Deutschen Zentrum für Luftund 

Raumfahrt. 

Eine neue Produktionslinie des effizientesten 

Großtriebwerkes der Welt sowie ein Prüfzentrum 

für Reduktionshauptgetriebe wird Mitte 

2017 an den Standorten Dahlewitz und Oberursel 

eröffnet – Rolls-Royce entwickelt sich 

beständig weiter und setzt neueste Technologien 

ein. Um diese Innovationen zu nutzen und 

neue Gebiete zu erforschen sucht Rolls-Royce 

Deutschland Menschen, die Logik und Analysefähigkeit 

mit Kreativität und Inspiration 

verbinden. Trainees, Praktikanten und Werkstudenten 

arbeiten an globalen Projekten und 

entwickeln optimierte Antriebslösungen für 

Kunden in einer sich wandelnden Welt. Hier 

kann Technologie neu gedacht werden – welche 

Produkte benötigen die Kunden in der Zukunft? 

LANGEWEILE IST FEHL AM PLATZ 

Trainees sammeln im festgelegten, turnusmäßigen 

Wechsel umfassende praktische 

Erfahrungen. Sie lernen, wie die verschiedenen 

Unternehmensbereiche interagieren, erhalten 

umfangreiche Einblicke und Kenntnisse im 

gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten 

mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen 

teil. So bereitet Rolls-Royce 

Deutschland Trainees auf eine Karriere als 

Experte auf ihrem Gebiet vor und bietet ihnen 

die Option, Führungserfahrungen zu sammeln. 

Einsteiger starten in eine erfolgsorientierte 

berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung 

ist dabei auch mit der Chance verbunden, die 

eigenen Kompetenzen und das Know-how zu 

verbessern und zu erweitern. Die Trainees entwickeln 

so jeden Tag neue Fähigkeiten 

und knüpfen Kontakte, die für ihre 

Karriere – und letztlich auch ihre 

Zukunft – entscheidend sind. 

Sie können somit weltweit 

hochinteressante Tätigkeiten 

übernehmen, die ihrem 

Wissen und ihren Talenten 

entsprechen. 

In Deutschland werden Traineeprogramme 

mit sieben 

Schwerpunkten angeboten: Engineering, 

Manufacturing Engineering, Operation 

Management, Purchasing, Supply Chain 

Management, Human Resources und Commercial. 

Hier haben Anfänger die Möglichkeit, von 

einigen der angesehensten, qualifiziertesten 

Fachleuten der Branche zu lernen. Sie werden 

von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern 

betreut und haben darüber hinaus 

Zugang zu einem aktiven, unterstützenden 

Netzwerk von Führungskräften, professionellen 

Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung 

– sie alle sorgen dafür, dass 

die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen 

machen können, und unterstützen sie dabei, die 

für sie richtigen Entscheidungen zu treffen. 

MÖGLICHKEITEN IN ALLEN FACHBEREICHEN 

Rolls-Royce Deutschland bietet eine Vielzahl 

an bezahlten Praktika in unterschiedlichen 

Geschäftsbereichen an. Diese werden in Form 

von Einsätzen in realen Projekten absolviert, 

in denen Praktikanten sich neuen Herausforderungen 

stellen können. So erweitern sie ihre 

Kompetenzen und sammeln wertvolle praktische 

Erfahrungen in einem weltweit 

renommierten Unternehmen – 

eine hervorragende Plattform 

für die zukünftige Karriere. 

Außerdem eröffnet Rolls 

Royce Deutschland Werkstudenten 

in den verschiedenen 

Ge schäftsbereichen 

viele Möglichkeiten, ihre 

theoretischen Kenntnisse auf 

ihren Tätigkeitsbereich anzuwenden, 

Kompetenzen weiterzuentwickeln 

und praktische Erfahrungen zu sammeln. 

Viele der Werkstudenten nutzen ihr neu 

erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle 

oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit 

zu finden. 

Ganz gleich, ob Hochschulabsolvent, Praktikant 

oder Werkstudent, Interessenten sollten 

Tatendrang und frisches Denken mitbringen – 

beides ist für den Erfolg des Unternehmens von 

wesentlicher Bedeutung. ■ 

ROLLS ROYCE DEUTSCHLAND 

Seit 1990 ist Rolls-Royce im Bereich Luftfahrtindustrie mit zwei eigenen 

Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel 

bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen mehr als 

3.600 Mitarbeiter. Im Jahr 2016 betrug der Jahresumsatz annähernd zwei 

Milliarden Euro. Rolls Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als 

auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen 

für Bewerber finden sich unter: 

www.rolls-royce.com/careers 

Fotos: Rolls-Royce 


Trusted to deliver excellence 

SHARE IN 

THE PRIDE 

INTERNSHIP, WORK STUDENT AND 

GRADUATE OPPORTUNITIES – 

ENGINEERING, MANUFACTURING 

ENGINEERING, PURCHASING, 

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, 

OPERATIONS MANAGEMENT, 

HUMAN RESOURCES 

“Seeing an engine up 

close is one thing, but 

witnessing the casing 

being assembled around 

is something else. That 

experience made me 

realise how amazingly 

impressive our products 

at Rolls-Royce really are.” 

Jonathan | Supply Chain Management 

Broaden your experience as part of our 

55,000-strong global team and you’ll 

deliver engineering excellence, whether 

you join us in a business function or an 

expert engineering team. Learn more 

at www.rolls-royce.com/graduates 

Next application period starts in 

February 2018 and ends in May 2018. 

CREATE BETTER

Hightech-Security 

made in Kreuzberg 

BUNDESDRUCKEREI GMBH 

Der weltweit führende Anbieter kompletter 

IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen 

sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter. 

Das Wichtigste gleich vorneweg: Die 

Bundes druckerei ist weder eine Behörde 

noch eine Druckerei im klassischen Sinn. 

Vielmehr widmet sie sich mit großer Leidenschaft 

einem der zentralen Themen des 21. 

Jahrhunderts: dem Schutz von Identitäten in 

einer digitalen, mobilen und global vernetzten 

Welt. Ob es darum geht, Personen zweifelsfrei 

zu identifizieren oder die Sicherheit sensibler 

Daten, Dokumente und Informationen zu 

gewährleisten: Die Bundesdruckerei ist der 

Innovationstreiber in Sachen Hochsicherheitstechnologie, 

auf dessen Produkte und 

Dienstleistungen Unternehmen, Staaten und 

Behörden vertrauen. 

INNOVATIVE LÖSUNGEN UND PRODUKTE 

Die Bundesdruckerei entwickelt maßgeschneiderte 

Lösungen zum effektiven Schutz 

sensibler, persönlicher Daten und somit von 

individuellen Identitäten. Lösungen, die im 

Zeitalter des Internethandels, Online-Bankings 

und ›grenzenloser‹ Länderreisen von 

höchster Bedeutung sind und das Leben in 

der digitalisierten Gesellschaft maßgeblich 

prägen. Dabei gehört die Bundesdruckerei 

zu den traditionsreichsten Unternehmen der 

Branche und blickt auf eine mehr als 250-jährige 

Geschichte zurück. Von jeher gehört das 

Vertrauen der Kunden und höchste Sicherheit 

von Prozessen zu ihren Markenzeichen: 

Es werden nicht nur sensible Daten erfasst, 

verwaltet und verschlüsselt, sondern auch 

Software und automatische Grenzkontrolllösungen 

entwickelt, behördliche Dokumente, 

Pass- und Ausweissysteme sowie 

Banknoten, Postwert- und Steuerzeichen 

produziert und versendet. Entsprechend 

bunt gemischt ist das Team, in dem schon 

heute rund 2.500 Mitarbeiter ihr berufliches 

Zuhause gefunden haben. 

VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER 

Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt 

nach der Schule, nach dem Studium oder als 

neuer Kick innerhalb der Karriere erfolgt: 

Die Bundesdruckerei ist ein verantwortungsvoller 

Arbeitgeber, der interessante 

Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege 

und eine sichere berufliche Zukunft 

bietet. Dazu kommt eine Fülle an attraktiven 

Arbeitgeberleistungen. Beispielsweise ist das 

Konzept des lebenslangen Lernens fest in der 

Unternehmenskultur verankert. Individuelle 

Karrierewege in Form von Fach- und Führungslaufbahnen 

werden konsequent gefördert 

– ebenso wie ein Arbeitsklima, in dem 

ein wertschätzender, offener Umgang miteinander 

gepflegt wird. Ausgezeichnet mit 

dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ 

legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, 

dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal 

nutzen können. Übrigens: Im Gegensatz 

zu anderen Technologie-Unternehmen 

wird knapp die Hälfte der Fachbereiche 

von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der 

Anteil an weiblichen Führungskräften weit 

über dem Bundesdurchschnitt. 

KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI 

Gesucht werden die größten Talente und besten 

Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts- 

und Naturwissenschaften, aber auch 

aus anderen Berufsfeldern wie Vertrieb und 

Marketing, Personal oder Logistik – engagierte 

Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam 

mit dem Unternehmen wachsen wollen. Wichtig 

ist, dass sich die Bewerber für Neues begeistern 

und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. 

Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige 

Projekte um – und dafür werden die Ideen, 

Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters 

benötigt. Aus diesem Grund wird eigenverantwortliches 

Denken und Handeln besonders 

gefördert. 

DIE UNTERNEHMENSGRUPPE 

Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative 

und komplette IT-Sicherheitslösungen 

für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit 

Technologien und Dienstleistungen ›Made 

in Germany‹ schützt sie sensible Daten, 

Kommunikation und Infrastrukturen. Die 

Lösungen basieren auf der sicheren Identifikation 

von Bürgern, Kunden, Mitarbeitern 

und Systemen in der analogen und digitalen 

Welt. Mit einem ganzheitlichen Ansatz 

unterstützt sie ihre Kunden von der Beratung 

über die Konzeption und Umsetzung bis hin 

zum Betrieb und Service. Dabei erfasst, verwaltet 

und verschlüsselt die Bundesdruckerei 

sensible Daten, produziert Dokumente und 

Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere 

Infrastrukturen und bietet Pass- und 

Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen 

an. Zur Bundesdruckerei- 

Gruppe gehören die Konzerngesellschaften 

D-TRUST GmbH, genua GmbH, Maurer Electronics 

GmbH und iNCO Sp. z o.o. Die Unternehmensgruppe 

beschäftigt über 2.500 Mitarbeiter 

und erzielte 2015 einen Umsatz von 

475 Millionen Euro. Die Bundesdruckerei 

hält zudem Anteile der Veridos GmbH, der 

DERMALOG Identification Systems GmbH 

und der cv cryptovision GmbH. ■ 

INFO 

www.bundesdruckerei.de 

Fotos: Bundesdruckerei 


Machen Sie mit uns die Zukunft sicher! 

Ihre Karriere bei der Bundesdruckerei 

Hochsicherheitslösungen sind unser Geschäft. Seit über 250 Jahren stehen wir für Verlässlichkeit, Vertrauen 

und Fortschritt. Ob eine Person zweifelsfrei identifiziert oder die Sicherheit sensibler Daten und Infrastrukturen 

gewährleistet werden soll: wir sind der Innovationstreiber für sichere Identitäten, auf dessen Lösungen 

Unternehmen, Staaten und Behörden vertrauen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie und 

Netzwerksicherheit setzen wir höchste Standards bei IT-Sicherheit und Datenschutz. Denn digitale Sicherheit 

„Made in Germany“ ist für uns mehr als eine Marke – es ist ein Versprechen! Um Identitäten in Zukunft noch 

besser zu schützen, setzen wir auf das Engagement und Know-how jedes einzelnen Mitarbeiters. Sie sind der 

Schlüssel für unseren Erfolg. 

Ihre Einstiegsmöglichkeiten: 

◼ Praktikum 

◼ Studentische Mitarbeit 

◼ Abschlussarbeit 

◼ Trainee-Programm 

◼ Direkteinstieg 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie 

unter www.bundesdruckerei.de/karriere. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Bundesdruckerei GmbH 

Kommandantenstraße 18 | 10969 Berlin | www.bundesdruckerei.de

Crafting the Core 

Weltweit vorne 

mit dabei 

DENSO 

Wer bei DENSO anfängt, kann in 

über 36 Ländern Karriere machen. 

Personalreferentin Melanie Kühnel, 

berichtet über den Berufseinstieg 

beim Automobilzulieferer. 

DENSO zählt als Automobilzulieferer 

weltweit zu den führenden 

Entwicklern und Anbietern 

von Komponenten und Systemen für 

Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung, 

Abgasreinigung, Autoelektrik, 

-elektronik, Instrumentierung und 

Robotik. Als einer der führenden 

Zulieferer trägt DENSO dazu bei, dass 

Fahrzeuge komfortabler und kommunikationsfähiger 

werden. So ist es 

möglich, mit der Außenwelt in Kontakt zu treten und den Kraftstoffverbrauch 

zu reduzieren. 

Zu den Kunden zählen alle namhaften Automobilhersteller weltweit. 

Mit über 200 Filialen und Standorten in 36 Ländern (einschließlich der 

Unternehmenszentrale in Japan) und mehr als 154.000 Mitarbeitern 

auf der ganzen Welt gehört DENSO zu den ganz Großen. 

Die DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH wurde im Jahr 1984 

in München aufgebaut und hat inzwischen seine deutschen Hauptsitze 

in Eching, einem Industriegebiet im Norden von München, und 

seit 2005 in Wegberg bei Aachen. Hier arbeiten mehr als 600 Mitarbeiter 

an innovativen, neuen Technologien. DENSO hat darüber hinaus 

eine Reihe von Vertriebsbüros in Deutschland, die sich in Wolfsburg, 

Leinfelden-Echterdingen (bei Stuttgart), Mörfelden-Walldorf (bei 

Frankfurt a. M.) und in Köln befinden. Durch die Eröffnung neuer Versuchseinrichtungen 

für die Fahrzeugklimatisierung in Eching wurde 

eine neue Möglichkeit geschaffen, die Leistung von Klimaanlagen im 

Fahrzeug zu messen. Diese Versuchseinrichtungen umfassen Klimakammern, 

Schallmessräume für Komponenten und Fahrzeuge, Komponentenprüfstände 

sowie einen Windkanal. Zudem werden Prototypen 

im Haus gefertigt und die Vorbereitungsarbeiten an Fahrzeugen 

und Komponenten können ebenfalls vor Ort durchgeführt werden. 

Im Jahr 2005 wurde das Aachen Engineering Center (AEC) in Wegberg 

eröffnet, das für Entwicklungen im Bereich Powertrain, insbesondere 

für Dieseleinspritzung und Abgasnachbehandlung, verantwortlich 

ist. Seit 2010 arbeitet das AEC an der Entwicklung von Hard- und 

Software für elektronische Steuergeräte sowie von Komponenten für 

Elektro- und Hybridfahrzeuge. n 

Frau Kühnel, die Produktsparte von DENSO ist 

groß: Absolventen welcher Fachrichtungen suchen 

Sie der zeit im Speziellen? Wir suchen vorzugsweise 

Absolventen und Young Professionals aus 

den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

und Wirtschaftswissenschaften. 

Welche Eigenschaften sollte ein Bewerber mitbringen, um zur DENSO- 

Firmenkultur zu passen? Ergänzend zu den fachlichen Qualifikationen, 

die je nach Stelle variieren, suchen wir zusätzlich nach Mitarbeitern 

mit analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. 

Besonders wichtig ist auch die Teamfähigkeit der Bewerber und ihre 

interkulturelle Kompetenz, da wir Mitarbeiter aus über 30 Nationen 

in Deutschland beschäftigen. Die Bereitschaft und Aufgeschlossenheit, 

sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sollte ebenfalls gegeben 

sein. Zusätzlich wünschen wir uns Ausdauer, Eigeninitiative und 

Termintreue. 

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie bei DENSO? Hochschulabsolventen 

haben bei uns die Möglichkeit des Direkteinstiegs. Wir qualifizieren 

sie on-the-job, indem wir nach Aufgaben suchen, die am besten 

zu ihren persönlichen Interessen passen und zugleich den Bedürfnissen 

des Unternehmens entsprechen. DENSO bietet für Hochschulabsolventen 

außerdem das Trainee-Programm ›IGNITE‹ an. Durch 

dieses Programm ist es Absolventen möglich, Teil unseres europäischen 

Teams zu werden, an innovativen Technologien zu arbeiten 

und unsere internationale Organisation kennenzulernen. Ziel des 

Programms ist es, Nachwuchskräfte auszubilden, die die technische 

Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten. Hier haben die 

Trainees während ihrer Auslandsaufenthalte auch die Möglichkeit, 

unsere Unternehmenszentrale in Japan und weitere europäische 

Standorte zu erleben. 

Weshalb sollten sich MINT-Absolventen gerade bei DENSO bewerben? 

MINT-Absolventen sind bei DENSO genau richtig, da wir als weltweit 

führender Automobilzulieferer Komponenten und Systeme für 

Heizung, Klimatisierung, Motorkühlung, Abgasreinigung, Autoelektrik 

und -elektronik, Instrumentierung und Robotik entwickeln. 

Diese Entwicklungstätigkeiten wären ohne Mitarbeiter mit einem 

naturwissenschaftlichen und technischen Hintergrund nicht möglich. 

Hier in Europa arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter zusammen 

daran, Automobilkomponenten und -systeme von höchster Qualität 

zu entwickeln und diese stetig zu verbessern. Für diese Verbesserungen 

und Innovationen suchen wir engagierte MINT-Absolventen, die 

sich mit uns gemeinsam für unsere Ziele einsetzen möchten. n 

DENSO 

Der Automobilzulieferer zählt zu den großen Fischen: Der weltweite jährliche 

Umsatz des Unternehmens beträgt 40,4 Milliarden US-Dollar. Insgesamt 

arbeiten bei DENSO über 154.000 Mitarbeiter, davon etwa 600 in Deutschland. 

Zu den Geschäftsfeldern zählen unter anderem Thermal Systems, Powertrain 

Control Systems und Robotics. 

www.denso.com 

www.densojobs.com 

Fotos: DENSO 



Kreative Köpfe gesucht 

TEXAS INSTRUMENTS 

Inspirierend, innovativ und international – so 

sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus. 

W 

er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, 

hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine 

Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm 

bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist 

es dabei, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal 

welchen Pfad sie wählen. 

INNOVATIVE WELTVERBESSERER 

Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing 

sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen 

bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen 

im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen. 

Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige 

technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern 

und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich 

durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz immer komplexerer 

Echtzeit-Signalverarbeitungstechnologien – mal mit schrittweisen, 

mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder 

im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern. 

EINE STARKE GEMEINSCHAFT 

TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten 

Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen 

Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren 

zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern 

und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities 

build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit 

für soziale Projekte: sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit 

oder Hilfe bei Katastrophen wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan. 

Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem 

Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische 

Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara. 

Außerdem ist TI Teilnehmer am Umweltpakt Bayern, einer Vereinbarung 

zwischen der Bayerischen Staatsregierung und der Bayerischen 

Wirtschaft. 

GEMEINSAME ZIELE 

Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen 

Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die 

Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, 

neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge 

Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen 

Vorsprung auf dem Markt und trägt so dazu bei, das Leben der Menschen 

positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, 

welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt 

TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, 

unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. 

›MAKE AN IMPACT‹ 

Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Trainings zu besuchen, wird 

bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung 

eine Vielzahl maßgeschneiderter Trainings, auf die die Mitarbeiter 

zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an 

Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität 

ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen 

technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten. 

Zusätzlich besteht, je nach Bereich, die Möglichkeit 

zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas. 

Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance 

ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander 

zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die 

entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. ■ 

TEXAS INSTRUMENTS 

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler 

und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden 

mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster 

Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter 

in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2016 einen 

Umsatz von 13,37 Milliarden US-Dollar. 

careers.ti.com 

Fotos: Texas Instruments 

26 


Spannende 

Entwicklungen 

mitgestalten 

ALBA GROUP 

Die ALBA Group übernimmt nachhaltig Verantwortung 

– für Gesellschaft und Umwelt. Und genau dafür 

braucht das Unternehmen Nachwuchskräfte. 

D 

ie ALBA Group ist mit ihren beiden 

Marken ALBA und Interseroh in 

Deutschland und Europa sowie in Asien 

mit insgesamt rund 7.500 Mitarbeitern aktiv. 

Im Jahr 2016 erwirtschaftete sie einen Umsatz 

von rund 1,8 Milliarden Euro. Damit ist 

die ALBA Group einer der führenden Recycling- 

und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger 

weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten 

der ALBA Group konnten allein im Jahr 

2015 fast 5,9 Millionen Tonnen Treibhausgase 

im Vergleich zur Primärproduktion und rund 

51,8 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart 

werden. 

STUDIENBEGLEITENDE PRAKTIKA: 

DER PERFEKTE EINSTIEG 

Warum mit dem Karrierestart bis nach dem 

Studienabschluss warten? Wenn Studierende 

ihr Berufsziel bereits vor Augen haben, können 

sie ihre Pläne direkt in die Tat umsetzen. 

Ein Praktikum ist oft der erste Schritt zu einer 

Karriere innerhalb der ALBA Group. Praktikanten 

lernen die Unternehmenskultur und 

das Tagesgeschäft bei ALBA oder Interseroh 

kennen und arbeiten eigenverantwortlich an 

Projekten mit. Die ALBA Group unterstützt 

sie durch eine angemessene Vergütung und 

hilft ihnen, ihren Platz im Team zu finden. 

WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT: 

MEHR PRAXIS IM STUDIUM 

Du möchtest während des Studiums relevante 

Berufserfahrung sammeln, Geld dazu verdienen 

und die spannende Welt des Recyclings 

live miterleben? Die ALBA Group bietet dazu 

die perfekte Möglichkeit, denn Studierende 

können frühzeitig ihre theoretische Ausbildung 

durch praktische Einblicke ergänzen. 

So folgt auf ein erfolgreiches Studium ein aussichtsreicher 

Karrierestart. 

ABSCHLUSSARBEIT: 

MIT DEINEM PROJEKT ZUM ZIEL 

Die ALBA Group bewegt sich in einem internationalen 

Wachstumsmarkt, in dem Nachhaltigkeit 

und Umweltschutz eine entscheidende 

Rolle spielen. In diesem dynamischen 

Umfeld finden sich zahlreiche spannende 

Themen. Mit einer Abschlussarbeit, die die 

Theorie bestmöglich mit der Praxis verbindet, 

machst du aus den Themen der ALBA Group 

dein Projekt. 

TRAINEE BEI DER ALBA GROUP: 

EIN KARRIERESTART, DER PASST! 

Zur Erweiterung des Teams ist die ALBA 

Group auf der Suche nach akademischen 

Nachwuchskräften als Fach- oder Corporate 

Trainee, die die Möglichkeit nutzen möchten, 

die spannende Entwicklung des wachsenden 

und internationalen Unternehmens mitzugestalten. 

Das Corporate Traineeprogramm 

gibt den Absolventen die Möglichkeit, operative 

und strategische Bereiche der ALBA 

Group kennenzulernen. Im Verlauf des Programms 

entscheiden sie gemeinsam mit 

ihrem Mentor und einem Teammitglied des 

Bereiches Human Resources, wo ihr fachlicher 

Schwerpunkt im Anschluss an das Programm 

liegen wird. Falls Absolventen ihren 

beruflichen Fokus bereits für sich entdeckt 

haben, können sie ihre Karriere als Fachtrainee 

starten. ■ 

ALBA GROUP 

Die ALBA Group ist einer der führenden 

Recycling- und Umweltdienstleister sowie 

Rohstoffversorger weltweit. Seit knapp 50 

Jahren ist das Unternehmen gefragter Experte in 

Sachen Kreislaufwirtschaft. Die ALBA Group 

beherrscht das komplette Spektrum der 

Recyclingtechnologien und -dienstleistungen wie 

kaum ein anderes Unternehmen der ›Green 

Economy‹. Die ALBA Group übernimmt Verantwortung 

für die Umwelt und möchte dies auch in 

Zukunft tun – mit dir! 

www.albagroup.de 

Fotos: ALBA Group 


Bereit für eine 

nachhaltige Verbindung? 

Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für 

eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter 

Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen! 

www.albagroup.de/karriere

Spannende 

Möglichkeiten 

TENNET 

Als führender europäischer Übertragungs netzbetreiber 

ist TenneT zentraler Akteur der Energiewende. Das 

eröffnet interessante Karriereperspektiven für 

Techniker und Naturwissenschaftler wie Andrea Thiel. 

TENNET 

TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber 

in Europa. Mit mehr als 22.000 

Kilo metern Hoch- und Höchstspannungsleitungen 

in den Niederlanden und in Deutschland bieten sie 

41 End verbrauchern eine sichere Stromversorgung. 

TenneT entwickelt mit über 3.000 Mitarbeitern als 

Vorreiter den nordwesteuropäischen Energiemarkt 

weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen 

Energieversorgung vermehrt erneuerbare 

Energien. www.tennet.eu 

Nach ihrem Studium 

arbeitete die Diplom- 

Biogeografin zu nächst 

in einem mittel ständi 

schen Planungsbüro 

in Hessen, bis 

sie vor vier Jahren bei 

TenneT einstieg. Heute 

ist Andrea Thiel für 

die Projektleitung sowie Planung und Gestaltung 

für SuedLink zuständig, das größte Infrastrukturprojekt 

der Energiewende. Aktuell 

leitet sie ein Team von acht Fachleuten. 

Frau Thiel, immer mehr Frauen studieren, 

aber an technische oder naturwissenschaftliche 

Disziplinen wagen sie sich 

immer noch selten ... Ich habe in Trier Biogeografie 

studiert. In meiner Disziplin war das Verhältnis 

zwischen Studenten und Studentinnen 

erfreulicherweise recht ausgeglichen. Das sieht 

in den Ingenieurwissenschaften noch ganz 

anders aus. Und das, obwohl technische Berufe 

spannende und abwechslungsreiche Möglichkeiten 

bieten. 

Welche Erfahrungen haben Sie als 

Berufseinsteigerin gemacht? Tatsächlich 

war es anfangs nicht leicht, das Passende 

zu finden. Ich habe mich aber nicht aus der 

Ruhe bringen lassen und die Zeit einfach 

genutzt, um mich zu orientieren. Nach 

einem längeren Praktikum bei einem Automobilhersteller 

wusste ich dann auch, was 

ich nicht wollte. Bei einem Planungsbüro 

für Natur- und Landschaftsfragen bin ich 

schließlich fündig geworden. Dort habe ich 

einige Jahre Umweltgutachten für Projekte der 

Energiewende erstellt, unter anderem für das 

Leitungsbauprojekt 380-kV-Leitung Wahle- 

Mecklar von TenneT. 

Warum haben Sie sich für TenneT entschieden? 

TenneT kannte ich, wie gesagt, bereits 

durch meine Mitarbeit an einem Leitungsprojekt. 

In meinen rund fünf Jahren Tätigkeit 

für das Planungsbüro hatte ich einiges an 

Erfahrungen gesammelt und das Rüstzeug 

für den nächsten Karriereschritt bekommen. 

Ich hatte vor allem Lust auf neue Herausforderungen 

in einem großen, internationalen 

Unternehmen, das auch entsprechende 

Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Zudem 

war das Angebot von TenneT wirtschaftlich 

interessant. So habe ich praktisch die Seiten 

gewechselt und bin bei TenneT als Genehmigerin 

für SuedLink im Bereich Large Projects 

Onshore eingestiegen. 

Was sind aktuell Ihre Aufgaben bei 

TenneT? Heute betreue ich als Projektleiterin 

Planung & Genehmigung mit SuedLink eines 

der beiden großen Gleichstromprojekte von 

TenneT – sozusagen die Hauptschlagader der 

Energiewende. Ich führe ein Team von derzeit 

acht Kollegen, die meisten aus den Bereichen 

Geo- und Umweltwissenschaften. Wir sitzen 

an der Schnitstelle zwischen technischer 

Planung, Gutachtern, Behörden und den 

Kollegen der Projektkommunikation. Wir 

verantworten, dass die Genehmigungen 

des SuedLink rechtzeitig zum Baubeginn 

vorliegen. 

Was bereitet Ihnen an Ihrem Job besonderen 

Spaß? Jeder Tag ist anders, jeder Tag bringt 

Neues. Vieles müssen wir einfach neu denken. 

Manchmal ist unsere Arbeit sehr mühsam und 

die Auseinandersetzung mit den Stakeholdern 

intensiv, aber wir sehen auch die ersten Erfolge 

auf dem Weg zum großen Ziel. Was mir neben 

den vielfältigen Herausforderungen sehr gut 

gefällt, ist die kollegiale Zusammenarbeit mit 

den unterschiedlichen Fachbereichen hier bei 

TenneT. 

Wie unterstützt TenneT Sie in Ihrer individuellen 

Weiterentwicklung? Bei meinem 

Karriereschritt von der Genehmigerin zur 

Projektleiterin hat mich TenneT in vielerlei 

Hinsicht unterstützt, beispielsweise durch ein 

Assessment Center, bei dem ich Rückmeldung 

unter anderem von anderen Projektleitern 

bekommen habe, aber auch durch Workshops 

und Trainings. In einer internen Projektmanagementausbildung 

stehe ich kurz vor der 

Level C-Prüfung. In einem großen Unternehmen 

wie TenneT stehen einem einfach viele 

Möglichkeiten der Weiterbildung zur persönlichen 

Entwicklung und fachlichen Qualifikation 

offen. 

Kurz gefasst: Warum können Sie Absolventen 

aus dem MINT-Bereich eine Karriere 

bei TenneT empfehlen und was sollten 

Interessierte mitbringen? Wer nicht gerne 

über den eigenen Tellerrand hinausblickt, 

ist bei TenneT sicher falsch. Offenheit, Spaß 

am interdisziplinären Austausch und Freude 

am eigenverantwortlichen Gestalten und 

Strukturieren sollten Bewerber neben einer 

fundierten fachlichen Ausbildung unbedingt 

mitbringen. Interessierte erwartet ein junges, 

aufgeschlossenes Team, ein vielfältiges Aufgabenfeld 

in einem international agierenden 

Unternehmen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. 

■ 

Fotos: Tennet 


Zukunft 

mit Energie 

Hochspannend 

TenneT ist einer der größten Investoren der 

Energiewende. Wir schließen gigantische 

Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und 

sind damit federführend in der Umsetzung der 

Energiewende. Um die neu hinzukommenden 

Herausforderungen zu meistern, suchen wir 

kaufmännische und technische Nachwuchskräfte, 

die sich gerne mit Engagement und 

Energie neuen Herausforderungen stellen. 

TenneT bietet damit vielseitige Arbeitsplätze in 

einer Branche mit hohem Zukunftspotenzial. 

Wir suchen 

Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten 

beste Perspektiven für Hochschulabsolventen 

und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen 

• Elektro-/Energietechnik 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

• Projektmanagement 

• IT 

Sie haben Freude daran, sich hochspannenden, 

abwechslungsreichen sowie verantwortungsvollen 

und herausfordernden Aufgaben in einem 

wachsenden Unternehmen zu stellen. 

Auch wünschen Sie sich ein Arbeitsumfeld, das 

von Offenheit und gestalterischen Freiräumen 

geprägt ist, und in dem sich Eigenverantwortung 

und Teamgeist ergänzen, dann werden Sie Teil 

unseres Teams und machen mit uns die Energiewende 

wahr! 

Interessiert an hochspannenden Jobs? 

Die Stellenangebote unserer verschiedenen 

Standorte und die Möglichkeit zur Online- 

Bewerbung finden Sie auf unserer Homepage 

unter www.tennet.eu 

TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 22.000 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen 

in den Niederlanden und in Deutschland bieten wir 41 Millionen Endverbrauchern rund um die Uhr 

eine zuverlässige und sichere Stromversorgung. 

TenneT entwickelt mit etwa 3.000 Mitarbeitern als verantwortungsbewusster Vorreiter den nordwesteuropäischen 

Energiemarkt weiter und integriert im Rahmen der nachhaltigen Energieversorgung vermehrt erneuerbare Energien. 

Taking power further 

www.tennet.eu

Faszination Rohstoff 

K+S GRUPPE 

Das internationale Rohstoffunternehmen fördert nicht 

nur Mineralien, sondern auch den MINT-Nachwuchs. 

D 

ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500 

Meter unter der Erdoberfläche. Das 

Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor 

Millionen Jahren entstanden sind. Die daraus 

gewonnenen Nährstoffe und Mineralien bereitet 

es auf, veredelt und vermarktet sie weltweit. 

Die Produkte sind überall zu finden: Mit den 

Düngeerzeugnissen können Landwirte reiche 

Ernten einfahren. Mit dem Industriesalz werden 

winterliche Straßen sicherer. Hochreines Speisesalz 

in Lebensmitteln sichert die Natriumzufuhr 

und bei Gelenkbeschwerden helfen die 

Sole-Bäder. 

ENTDECKE DIE ARBEITSWELT VON K+S 

Der Bergbau ist das Herz des Unternehmens. 

Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt, 

Vertrauen und Zuverlässigkeit. K+S hat über 

80 Standorte weltweit. Daraus ergibt sich eine 

K+S GUPPE 

K+S stellt mit seinen Standorten in Europa, Südund 

Nordamerika jedes Jahr über 20 Millionen 

Tonnen Salz und rund sieben Millionen Tonnen 

Kali- und Magnesiumprodukte her. Damit ist K+S 

der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur 

Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. 

Weltweit beschäftigt K+S mehr als 14.000 

Mitarbeiter. Der Umsatz betrug im Jahr 2016 rund 

3,5 Milliarden Euro, der EBIT 229 Millionen Euro. 

www.k-plus-s.com/karriere 

bunte, einzigartige Unternehmenskultur. Auf 

diese Vielfalt ist das Unternehmen ebenso stolz, 

wie auf die ganz besondere Arbeitswelt – unter 

und über Tage. Wer hierbei jedoch an das Bild 

des Bergmanns mit Hacke und Schaufel denkt, 

liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an. 

Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist 

heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen 

geprägt – diese reichen von digitalisierten 

Sprenglochbohrwagen bis hin zu komplexen 

Maschinen, die Löcher mit Sprengstoff 

füllen. 

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S 

Diese besondere Arbeitswelt kannst du 

zum Beispiel im Rahmen von Praktika oder 

Abschlussarbeiten kennenlernen und in konkreten 

Projekten erste Verantwortung übernehmen. 

Egal ob Geselle, Absolvent, Spezialist, 

Quereinsteiger oder mitten im Berufsleben – 

K+S bietet Fach- und Führungskräften viele interessante 

Einstiegsmöglichkeiten. 

Mit den technischen und bergmännischen Traineeprogrammen 

können Absolventen zum 

Beispiel direkt in das Berufsleben einsteigen und 

ihre erworbenen fachlichen Kenntnisse anwenden. 

Dabei sucht K+S insbesondere Absolventen 

in den Bereichen Agrarwissenschaft, Geowissenschaften, 

Rohstoffwissenschaften, Bergbau, 

Verfahrenstechnik, Maschinentechnik, Elektround 

Energietechnik sowie Kraftwerkstechnik, 

Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und 

Informatik. Bei K+S erwartet die Trainees ein 

Programm aus Job Rotation, Projektarbeit und 

Training-on-the-Job. Ziel ist es, dass die Trainees 

bei K+S bestmöglich integriert werden, die 

Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld 

kennenlernen sowie ein eigenes berufliches 

Netzwerk aufbauen, das bei der späteren Ausübung 

als Fach- oder Führungskraft von Nutzen 

sein kann. Während des gesamten Traineeprogramms 

steht den Trainees stets ein Ansprechpartner 

zur Seite. Im Anschluss wartet auf jeden 

der Trainees ein festes Aufgabengebiet. 

K+S MACHT SICH FIT FÜR DIE ZUKUNFT 

Bei K+S trifft Tradition auf Innovationsfähigkeit: 

K+S hat 125 Jahre Erfahrung in der Rohstoffförderung 

und nutzt diese Expertise, um in seine 

unternehmerische Zukunft zu investieren. So 

sind bislang rund drei Milliarden Euro in ein 

neues Kali-Werk (Bethune) im Westen Kanadas 

geflossen. Mit dieser Produktionsanlage wird es 

lange Zeit Zugang zu hochwertigen Rohstoffen 

geben. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg 

in die Bergbau-Branche mit einem starken 

und zukunftsicheren Arbeitgeber. ■ 

Fotos: K+S Aktiengesellschaft 


Wachstum erleben. 

„ KOLLEGEN? DIE 

GIBT ES HIER NICHT. 

WIR SIND ALLE 

KUMPEL.“ 

Als Bergbauunternehmen fördern und 

ver edeln wir weltweit mineralische Rohstoffe. 

Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier trifft Ihre Persönlichkeit auf ein nachhaltig 

wachsendes, internationales und traditionelles Bergbau-Unternehmen. Bei uns sind 

Begeisterung, Verstand und Zusammenhalt gefragt. Sie bringen all das mit? Dann bieten 

wir zahlreiche Möglichkeiten, Ihren Job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Verantwortung 

sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 

selbst zu gestalten. 

Diese Aufgaben warten auf Sie: 

k-plus-s.com/karriere

Engagement 

für eine nachhaltige 

Mobilität 

MICHELIN REIFENWERKE 

AG & CO. KGAA 

Das Unternehmen Michelin strebt seit 

jeher nach Mobilitätslösungen, die dem 

Menschen das Leben erleichtern. 

Im Michelin Werk Karlsruhe im Einsatz: Roboter zur Herstellung von 

Drahtkernen für Leicht-Lkw-Reifen. 

D 

er weltweit agierende Reifenhersteller 

Michelin beschäftigt 111.700 Mitarbeiter 

und besitzt Vertriebsorganisationen in 

171 Ländern. Angespornt von der Vision einer 

umweltverträglichen Mobilität entwickelt, produziert 

und verkauft das Unternehmen Reifen 

für nahezu alle Fahrzeugarten, wie Flugzeuge, 

Automobile, Fahrräder, Erdbewegungsmaschinen, 

Ackerschlepper, Lastkraftwagen und 

Motorräder. Produziert wird in 68 Werken in 

17 Ländern auf 5 Kontinenten. Um seine innovativen 

Produkte und Technologien permanent 

weiterzuentwickeln, besitzt Michelin Versuchsund 

Entwicklungszentren in Europa, den USA 

und Japan. Über das Kerngeschäft hinaus ist 

Michelin als Herausgeber von Reise-, Hotelund 

Restaurantführern sowie Land- und Straßenkarten 

weltweit bekannt und bietet unter 

www.ViaMichelin.de eine Internetplattform 

für die persönliche Routen- und Reiseplanung. 

Michelin Lifestyle Limited (MLL) ergänzt die 

breite Produktpalette rund um die Mobilität 

mit innovativem Zubehör. Die hohe Qualität 

der MICHELIN Produkte belegen auch die zahlreichen 

Auszeichnungen. 

UMWELTMANAGEMENT UND 

NACHHALTIGKEIT 

Als weltweit führender 

Reifenhersteller hat 

Michelin eine besondere 

Umweltverantwortung. 

Deshalb macht sich das 

Unternehmen stark für 

eine umweltgerechte 

und nachhaltige Mobilität. 

Michelin entwickelt 

energiesparende Reifen 

und hilft mit modernen 

Verfahren, den Verbrauch von 

Rohstoffen zu reduzieren. Mit 

›Movin'On‹ hat Michelin außerdem 

ein internationales Forum für umweltverträgliche 

Fahrzeuge ins Leben gerufen. Ziel des Reifenherstellers 

ist es, den Energieverbrauch von 

Fahrzeugen zu reduzieren, den CO2-Ausstoß zu 

minimieren, die Unfallzahlen zu senken und 

den Verkehrsfluss zu verbessern. 

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG UND 

KARRIERE 

Michelin möchte jedem einzelnen Mitarbeiter 

Raum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung 

im Konzern geben. Das Unternehmen 

ist daher auf der Suche nach Persönlichkeiten, 

die von Anfang an Verantwortung übernehmen 

und sich vielseitig weiterentwickeln möchten. 

Bei der Personalentwicklung werden Talente 

und Wünsche mit den Anforderungen des 

Unternehmens in Einklang gebracht. Michelin 

fördert Vielfalt nicht nur in der Belegschaft, 

sondern auch bei den Entwicklungsschritten 

jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin. So 

führen Karrierewege häufig durch verschiedene 

Bereiche und Standorte – innerhalb und außerhalb 

Deutschlands. 

EINSTIEG FÜR 

STUDIERENDE 

Engagierte Studierende 

können bei Michelin 

durch ein Praktikum 

(mindestens vier 

Monate) oder eine 

Werkstudententätigkeit 

erste berufliche 

Erfahrungen 

sammeln. Die möglichen 

Einsatzgebiete 

erstrecken sich vom 

Technischen Büro in der 

Fertigung bis hin zu Kommunikation 

und Marketing. 

Dank der Unterstützung durch 

Betreuer aus Personal- und Fachabteilung und 

speziellen Schulungen ermöglicht Michelin den 

Praktikanten eine schnelle Einarbeitung und 

wertvolle Einblicke in den Berufsalltag. Interessenten, 

die ihre Abschlussarbeit bei Michelin 

schreiben möchten, können direkt über 

das Kontaktformular auf der Karriere-Website 

www.jobs.michelin.de anfragen. 

EINSTIEG FÜR ABSOLVENTEN 

Neben dem Direkteinstieg bietet Michelin auch 

ein Trainee-Programm im kaufmännischen 

und industriellen Bereich an. Das Unternehmen 

schneidet das 18 bis 24-monatige Ausbildungsprogramm 

individuell auf die Trainees 

zu, sodasss jeder optimal auf die Übernahme 

einer Führungsposition vorbereitet wird. Das 

Programm umfasst fachliche Schulungen, 

Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und 

zum Ausbau der Führungskompetenz sowie 

praxisnahe Einsätze in den jeweiligen Fachbereichen. 

Dabei übernehmen die Trainees eigenverantwortlich 

Projekte, die zum Fortschritt der 

Michelin Gruppe beitragen. ■ 

MICHELIN REIFENWERKE 

AG & CO. KGAA 

Für die Standorte in Deutschland sucht Michelin 

Studierende und Berufseinsteiger aus den 

Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

und Wirtschaftswissenschaften. 

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter 

www.jobs.michelin.de 

Fotocredit: MICHELIN 


Stand: 09.2016 | Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA 

Michelinstraße 4, 76185 Karlsruhe, Deutschland 

Fasziniert von zukunftsweisenden 

Innovationen? 

Unser Team braucht Sie. 

Unsere Welt ist ein großes Team. Ein Team aus ganz besonderen Persönlich keiten: einzigartig, vielfältig, weltoffen 

und ambitioniert. Innovation ist unsere Leidenschaft. Gemeinsam entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen 

und treiben unseren Unternehmenserfolg voran. Für die vielen Herausforderungen, die unsere attraktive Markenwelt 

mit sich bringt, suchen wir Verstärkung. jobs.michelin.de

Technologischer Ehrgeiz 

ist ansteckend 

PULS GMBH 

PULS bietet Hochschulabsolventen eine 

spannende Entwicklerkarriere, bei der sie 

schnell Verantwortung übernehmen können. 

Sebastian Lederer 

ist seit fünf Jahren 

Hardware-Entwicklungsingenieur 

bei PULS. Im 

Interview gibt er einen 

Einblick, wie seine 

Karriere seit seinem 

Einstieg als Hochschulabsolvent 

verlief. 

Sebastian, wie sieht deine bisherige Karriere 

bei PULS aus? Als ich vor fünf Jahren frisch 

von der Uni kam, wurden mir kleinere Teilprojekte 

wie zum Beispiel die Entwicklung eines 

Aufwärtswandlers zur Vorregelung für einen 

DC/DC-Resonanzwandler anvertraut. Bei 

diesen Projekten konnte ich als Neuling beweisen, 

was ich kann. Während dieser Startphase 

wurde ich jedoch nie allein gelassen. PULS hat 

ein spannendes Mentoring-Programm etabliert, 

bei dem junge Entwickler in den ersten 

Monaten von erfahrenen Kollegen begleitet 

und geschult werden. Hinzu kommen interessante 

Trainings zu verschiedenen technischen 

Themen und Produkten. Mit der Zeit wuchsen 

dann die Komplexität und der Umfang meiner 

Projekte – und damit auch die Verantwortung. 

Inzwischen bin ich Projektleiter für ein innovatives 

480W Hutschienen-Netzteil und somit 

verantwortlich für den gesamten Entwicklungszyklus, 

vom Prototyp bis zur Serienreife 

– sowohl auf organisatorischer als auch auf 

technischer Ebene. 

Was macht dir an deinem Job am meisten 

Spaß? Ich liebe die Herausforderung in meinem 

Job. Ein Schaltnetzteil für Industrieanwendungen 

ist ein weitaus komplexeres Gerät, 

als ich vor meinem Einstieg bei PULS dachte. 

Während des Entwicklungszyklus stehe ich 

jetzt immer wieder vor neuen, komplizierten 

Problemstellungen und muss dafür die 

optimale technische Lösung finden. In vielen 

Fällen funktioniert das nur im Team. Unser 

Entwicklungsteam setzt sich aus Ingenieuren 

und Technikern aus verschiedenen Nationen 

und zahlreichen Fachgebieten zusammen. So 

erhalten wir immer wieder konstruktive Ideen 

aus den verschiedensten Bereichen der Elektrotechnik 

– oftmals auch direkt von unserem 

Geschäftsführer Bernhard Erdl, der nach wie 

vor an der Entwicklung von jedem Produkt 

aktiv mitwirkt. Das Gefühl, wenn wir dann 

endlich die Lösung für ein Problem gefunden 

haben und alles funktioniert, ist einfach super. 

Was müssen Bewerber mitbringen, um in deinem 

Bereich erfolgreich zu sein? Die Arbeit 

in der Entwicklungsabteilung von PULS ist 

sehr kreativ und dynamisch. Der Spaß am 

Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik 

sind – meiner Meinung nach – unverzichtbar, 

um bei uns erfolgreich zu sein. Es 

gibt jedoch auch immer wieder Phasen, in denen 

sich Entwickler selbst motivieren müssen. 

Spätestens dann zeigt sich, ob diejenigen mit 

dem Herz wirklich dabei sind und die Energie 

haben, sich in das Thema reinzubeißen. 

Was motiviert dich denn generell in deinem 

Job? Eine sehr große Motivation ist für mich 

der Erfolg und die damit verbundene Anerkennung. 

Dabei sehe ich den Unternehmens- 

und Teamerfolg als genauso wichtig 

an, wie meinen persönlichen Erfolg. Wenn 

man ein tolles Produkt designed hat, welches 

dann tausendfach in unseren Werken 

in Tschechien und China produziert 

wird und auch noch maßgeblich zum Erfolg 

des Unternehmens beiträgt, ist das 

ein super Gefühl und ein großer Antrieb. 

Aber auch der Wettbewerb zu anderen Unternehmen 

treibt unser Entwicklerteam an. Natürlich 

möchten wir, dass sich unsere ›Babys‹ 

immer an der Spitze im Markt platzieren. Wir 

wollen beim Wirkungsgrad, bei der Baugröße 

oder der Lebensdauer immer einen Schritt 

besser sein als die Konkurrenz. Das war für 

mich damals auch unter anderem ein Grund, 

mich bei PULS zu bewerben. Das technische 

Niveau ist hier sehr hoch, da das Unternehmen 

als Technologieführer mit jedem neuen 

Produkt auch neue Standards am Markt setzen 

will. Dieser technische Ehrgeiz ist ansteckend. 

Was rätst du jungen Ingenieuren, die gerade 

auf Jobsuche sind? Überlegt genau, was ihr 

gerne macht – was euch Spaß macht! Denn 

nur dann könnt ihr es auch gut machen und 

damit langfristig erfolgreich sein. n 

PULS GMBH 

Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. 

Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und 

Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland 

entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. 

www.pulspower.com 

PULS GMBH | ELEKTRASTRASSE 6 | 81925 MÜNCHEN 

Fotos: PULS GmbH 


www.pulspower.com/karriere 

Viel Raum für 

Ihre Entwicklung? 

Willkommen 

bei PULS! 

Wir suchen Mitarbeiter mit 

>Spaß am Entwickeln und Tüfteln 

>Leidenschaft für die Elektrotechnik 

>Technischem Ehrgeiz und Neugier 

>Verständnis für das Ganze auch 

über die Technik hinaus 

Wir bieten 

> Innovative Projekte und neue Konzepte 

in der Leistungselektronik 

>Expertenaustausch in einem internationalen 

EWG-Team 

> Intensive Einarbeitung mit Mentor 

>Sehr flexible Arbeitszeiten 

Als Junior 

Entwicklungsingenieur 

Hardware (w/m) 

für München und Bad Lobenstein – 

jetzt bewerben! 

Kreative, kollegiale Umgebung 

Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung! 

Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von 

elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns 

den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln. 

Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit 

leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere 

modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen! 

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225

Wissensvermittler 

mit Händchen für IT 

DATEV EG 

Felix Fischer gefiel seine Tätigkeit als 

Werkstudent so gut, dass er geblieben 

ist. Heute entwickelt er mit großer 

Begeisterung mobile Apps für die Datev. 

S 

eit 2011 ist Felix Fischer beim Nürnberger Software-Haus 

Datev eG angestellt. Zunächst war er in der Webentwicklung 

tätig, später programmierte er als einer der ersten im Unternehmen 

Apps für mobile Endgeräte. Heute liefern er und seine Kollegen 

die Basis-Infrastruktur für App-Anwendungen im Datev-Portfolio. 

Die Lösungen der Datev helfen dabei, die betriebswirtschaftlichen 

Prozesse in rund 2,5 Millionen kleinen und mittelständischen Unternehmen 

zu verbessern. 

Felix, wie sieht denn dein klassischer Arbeitstag aus? Die Frage kann 

ich schlecht beantworten, so richtig klassische Arbeitstage gibt es 

eigentlich nicht. Ich arbeite in Teilzeit und handhabe meine Arbeitszeiten 

zudem auch noch recht flexibel. Als Mitglied in zwei Bands 

muss ich auch die Proben und Auftritte in meinem Wochenablauf 

unterbringen. Aber das funktioniert gut: Mein Gleitzeitkonto ist 

sehr ›atmungsaktiv‹. Eine gewisse Routine gibt es aber natürlich 

schon. Wir starten morgens mit einem ›Sync‹, also einer kurzen Statusbesprechung 

mit den vier festen Teamkollegen: Wer sitzt gerade 

woran, wo hakt es gegebenenfalls, was steht sonst noch an? Es ist 

wichtig, dass wir uns eng koordinieren. Gegen Mittag gibt es dann 

noch ein Daily Stand-up, zu dem auch die Werkstudenten kommen. 

Da besprechen wir dann deren Projekte, damit kein Wissen verloren 

geht. Einmal wöchentlich treffen wir uns zu einem Planungstermin, 

in dem wir die anstehenden Aufgaben verteilen. 

DATEV EG 

Die Datev eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, 

Rechtsanwälte und deren Mandanten. Mit ihren 

betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie 

mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000 

Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 

Millionen Unternehmen und Institutionen. Monatlich erhalten 

über 11,5 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die 

Datev. www.datev.de/karriere 

Dann haben wir uns bislang ja nur über den unspektakulären Teil deines 

Tages unterhalten. Was passiert denn in den anderen 80 Prozent? 

Wir sind innerhalb der Datev für die Entwicklung von mobilen 

Anwendungen zuständig. Das machen zwar auch andere Abteilungen, 

aber wir liefern dafür die Infrastruktur und verstehen uns 

als Wissensvermittler. Wir haben einfach die größte Erfahrung im 

Unternehmen und werden häufig um Rat gefragt. Häufig sitze ich 

daher mit anderen Teams zusammen, sei es um Anbindungen an die 

anderen Systeme zu besprechen oder Wissen zu teilen. 

Wie haltet ihr euch auf dem neuesten Wissensstand? Einmal im Monat 

klinken wir uns aus dem Alltag aus und machen einen Prototyping- 

Tag. Da schauen wir uns neue Technologien an und probieren mal 

was aus. Die Ergebnisse stellen wir dann in einen hausinternen App- 

Store ein, den auch Kollegen ansehen können. Hin und wieder finden 

sie eine Inspiration, die später in einem Produkt Verwendung findet. 

Was war denn ein spannendes Projekt aus der letzten Zeit? Da fällt mir 

gleich der TimeCatcher ein. Wir haben in wenigen Wochen einen 

Prototyp für eine App gebaut, mit der Berater ihre Zeiten erfassen 

und abrechnen können. Dabei haben wir mit anderen Abteilungen 

und ausgewählten Kunden zusammengearbeitet. Die haben in kurzen 

Abständen Zwischenergebnisse zu Gesicht bekommen und 

konnten spontan ihre Anregungen und Wünsche zurückspielen. 

Diese haben wir direkt in den Entwicklungsprozess integriert. Das 

war sehr spannend – und das Ergebnis ist es nicht minder. Mal sehen, 

was aus dem Prototyp noch wird. 

Das klingt aber nach viel Verwaltung, oder? Nein, ganz im Gegenteil! 

Wir setzen uns strikte zeitliche Grenzen für diese Termine. Ziel ist 

es, maximal 20 Prozent der Arbeitszeit in Verwaltungstätigkeiten 

zu investieren. Wir haben festgestellt, dass Detailfragen besser nicht 

in den Planungsrunden geklärt werden, sondern erst, wenn es akut 

wird. Das spart viel Zeit, weil wir so keine Eventualitäten bedenken 

müssen. 

Im Rückblick – wie verlief dein Berufseinstieg? Ich habe schon sehr 

frühzeitig als Werkstudent bei Datev Anschluss gefunden. Nach Studienabschluss 

bin ich dann auch gleich hier untergekommen. Insofern 

war der Einstieg super: Ich wusste genau, was ich vom späteren 

Berufsleben zu erwarten habe. Das würde ich auch jedem Studenten 

empfehlen: Sich frühzeitig um Praktika und Werkstudententätigkeiten 

zu kümmern, um das echte Leben kennenzulernen. ■ 

Foto: DATEV eG 


Rockmusik: echte Kunst. 

Ihr Einstieg bei DATEV. 

Software-Entwicklung: echtes Handwerk. 

Bringen Sie sich mit Ihren Talenten in die Praxis ein. 

Gestalten Sie mit uns die IT-Welt der Zukunft. 

Bewerben Sie sich jetzt! 

Alle Infos auf www.datev.de/karriere

International, vielseitig 

und immer im Wandel 

GERRESHEIMER 

Der Hersteller von Primärverpackungen ist 

auf den zweiten Blick bekannter als man denkt 

und bietet Raum für Ideen in einer spannenden 

Branche. 

Ob Insulin-Pen, Hustensaftflasche, Inhalator, 

Deoroller oder die orangefarbenen 

Kunststofffläschchen, die man 

aus amerikanischen Apotheken kennt – das 

umfangreiche Portfolio von Gerres heimer 

umfasst über 6.000 Produkte und begegnet 

uns alltäglich, auch wenn wir uns dessen nicht 

immer bewusst sind. Insgesamt produziert 

das Unternehmen über 15,5 Milliarden Verpackungen 

im Jahr - dies entspricht über 500 

Stück pro Sekunde! Diese helfen dabei, dass 

Medikamente einwandfrei zum Patienten 

kommen und einfach und sicher verabreicht 

werden können. Das Traditionsunternehmen 

trägt so entscheidend zur globalen Gesundheitsversorgung 

bei – und das auf höchstem 

Niveau. 

Zudem entwickelt Gerresheimer regelmäßig 

neue Produkte – und dafür braucht es qualifizierten 

Nachwuchs. Die internationale 

Arbeitswelt zeigt sich dabei ebenso vielfältig 

wie seine Produktwelt: So bietet Gerresheimer 

aktuell 16 Ausbildungsberufe, zwölf duale 

Studiengänge sowie derzeit fünf Traineepositionen 

an – weitere werden folgen. 

GEZIELTE NACHWUCHSFÖRDERUNG 

Die unbegrenzten Möglichkeiten für junge 

Menschen machen Gerresheimer zu einem 

besonderen Arbeitgeber. Egal ob Duales 

Studium, Traineeprogramm oder Ausbildung 

– es ist für jeden etwas dabei. Das neu 

etablierte, 18-monatige Traineeprogramm 

›GxGo!‹ eröffnet Masterabsolventen die Möglichkeit 

eines guten Einstiegs ins Berufsleben. 

Während dieser Zeit durchlaufen sie mehrere 

Bereiche des Konzerns im In- und Ausland 

und bringen ihr Wissen aktiv in Prozesse 

und Projekte ein. »Mit unserem Programm 

bereiten wir junge Hochschulabsolventen 

systematisch auf die Übernahme in verantwortungsvolle 

Positionen bei Gerresheimer 

vor« sagt Thomas Perlitz, Global Senior Vice 

President Human Resources. Trainees kennen 

nach dem erfolgreich absolvierten Programm 

die Gerresheimer Unternehmenskultur, Organisationszusammenhänge 

und sie sind für 

zukünftige Aufgaben im Unternehmen gut 

vernetzt. Je nach Aufgabenbereich liegt der 

Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und 

technischen Bereich, doch jeder Trainee hat 

seine individuelle Ausbildung, in die er eigene 

Interessen einbringen kann und soll. Das Programm 

wird von der Unternehmenszentrale 

in Düsseldorf mit den jeweiligen lokalen Personalbereichen 

der Standorte aus koordiniert 

und organisiert. Mögliche Schwerpunkte sind 

derzeitig beispielsweise Projektmanagement, 

(technischer) Vertrieb oder Produktion und 

Qualitätsmanagement. 

Auch duale Studiengänge sind bei Gerresheimer 

beliebt. In der Produktion von Spezialverpackungen 

für die pharmazeutische 

Industrie werden gute Ingenieure benötigt 

– Marian Ferlic-Eisermann ist einer 

davon. Nachdem er sein Studium in ›Medical 

Engineering‹ aufgrund der mangelnden 

internationalen Ausrichtung abbrach, fand 

er im Jahre 2009 bei Gerresheimer seinen 

Platz und absolvierte ein duales Studium mit 

dem Schwerpunkt Energie verfahrens technik. 

»Mir wurde gesagt, dass explizit nach Bewerbern 

gesucht wird, die aufgrund ihrer Erfahrungen 

wissen, was zu ihnen passt«, berichtet 

der Ingenieur. Der Vorteil an seinem dualen 

Studium: Sinn und Hintergrund der Theorie 

des Grundstudiums werden durch die praktische 

Arbeit im Betrieb besser verstanden. Seit 

seinem Abschluss arbeitet Marian in vielen 

Bereichen – Produktionsingenieurswesen 

und Qualitätsmanagement sind Beispiele 

dafür. Seine Zukunft wird abwechslungsreich 

aussehen, sagt er, denn er will sich persönlich 

weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. 

Diese Wünsche wurden von Gerresheimer 

erkannt und gefördert. 

ALLE GUTEN DINGE SIND DREI 

2017 zeichnete das Focus Magazin Gerresheimer 

zum dritten mal als ›Top National Arbeitsgeber‹ 

aus. Gefragt wurde unter anderem nach 

der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, dem Führungsverhalten 

der Vorgesetzten und nach der 

Arbeitszeit. Einen großen Pluspunkt bekam 

Gerresheimer für das Kriterium ›Loyalität‹: 

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 

beträgt 11,3 Jahre. »Wir nehmen diese Auszeichnung 

als Ansporn, den eingeschlagenen 

Weg mit Leidenschaft weiterzugehen«, so 

Thomas Perlitz. ■ 

3 

Drei Fragen an Andreas 

Knie, Global Head of 

Sales Engineering 

Herr Knie, warum 

sind Sie als Mentor 

vom GxGo! Trainee 

Programm überzeugt? 

Hier können Absolventen 

ihren Schwerpunkt 

vertiefen und 

sich zudem interdisziplinär mit anderen 

Standorten und Business Units vernetzen. So 

können Wissen ausgetauscht und unternehmerische 

Zusammenhänge vermittelt werden. 

Abgesehen davon hat mich die flexible Gestaltung 

und internationale Ausrichtung des 

Konzeptes überzeugt. Berufseinsteiger lernen 

dabei direkt unser breites Produktspektrum 

und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche 

kennen. 

Welche Chancen sehen Sie durch GxGo!? Unsere 

Trainees kommen mit frischen Ideen zu uns 

und bringen uns dazu, unsere Arbeit neu zu 

überdenken. Durch den Einsatz an verschiedenen 

Standorten und Abteilungen bauen 

sie Wissen auf und erhalten neue Impulse aus 

unterschiedlichen Business Units, Kulturen, 

Generationen und Hierarchien, was für uns 

unglaublich wertvoll ist. 

Warum ist Gerresheimer gerade für Studenten 

aus dem MINT-Bereich attraktiv? Wir setzen 

alle Prozesse von der ersten Produktidee bis 

hin zum Life-Cycle-Management selbst um 

und bieten daher ein umfangreiches Aufgaben- 

und Verantwortlichkeitsspektrum. Dies 

zeigt sich auch in der Vielzahl an möglichen 

Einsatzbereichen wie in der Entwicklungsabteilung, 

im Werkzeug- oder Maschinenbau, 

im Bereich der Automatisierungstechnik oder 

in unseren Produktionsstätten für Kunststoffspritzguss 

und Glasverarbeitung. ■ 

GERRESHEIMER 

Mit Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff, wie 

Insulin-Pens oder vorfüllbare Spritzen, ist Gerresheimer 

weltweit führender Partner der Pharma- und 

Healthcare-Industrie und trägt so zur globalen 

Gesundheit bei. Das Unternehmen ist mit rund 10.000 

Mitarbeitern in über 40 Werken in Europa, Nord- und 

Südamerika sowie Asien vertreten und erwirtschaftet 

einen Umsatz von mehr als 1,4 Milliarden Euro. 

www.gerresheimer.com/karriere 

Foto: Gerresheimer 

40 


Wetten, wir kennen uns 

schon länger? 

Wetten, Du hattest unsere Produkte 

schon zig mal in der Hand und 

weißt es nur nicht? 

Gerresheimer ist in vielerlei Hinsicht 

die richtige Anwort!

Eine sichere Zukunft gestalten 

AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES GMBH 

Ein Unternehmen, das schon heute die 

Fahrzeugsicherheit von morgen im Blick hat. 

WOHER WIR KOMMEN UND WAS WIR MACHEN 

Die Automotive Safety Technologies GmbH 

(ASTech) wurde im Jahr 2009 als Joint Venture 

zwischen der Andata Entwicklungstechnologie 

GmbH (Andata) und der Audi Electronics 

Venture GmbH (AEV) gegründet. 

Wir entwickeln Softwarelösungen für die 

Integrale Fahrzeugsicherheit basierend auf dem 

Technologieansatz von Andata und dem Knowhow 

der Audi Fahrzeugsicherheit. 

Unsere Kompetenzen decken hierbei den 

gesamten Bereich der Entwicklung Integraler 

Sicherheitssysteme ab: Von der Funktions- und 

Softwareentwicklung über die notwendige 

Simulations- und Testkompetenz bis zur Toolund 

Prozessentwicklung im Bereich der 

Integralen Sicherheit. Bei uns kommt alles aus 

einer Hand. 

aus dem Automotive-Bereich. Auf diese Weise 

sind wir die erste Anlaufstelle im Bereich der 

Integralen Sicherheit. 

DYNAMISCH, INNOVATIV UND INTERNATIONAL 

Unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, ein 

kompetenter, dynamischer und innovativer 

Entwicklungspartner für unsere Kunden zu 

sein. Durch die Nutzung anspruchsvoller, wissenschaftlicher 

Entwicklungsmethoden sichern 

wir bestehende Kernkompetenzen, schaffen 

neue und sind so eine der Ideenschmieden für 

Innovationen im VW-Konzern. 

Dabei sind es vor allem unsere hochqualifizierten, 

international ausgebildeten Mitarbeiter, 

die durch ihren Einsatz und ihr Engagement 

maßgeblich zum Erfolg jedes einzelnen Projekts 

beitragen. 

Was Dich bei uns erwartet: 

Fotos: Automotive Safety Technologies GmbH 

KOMPETENZ IN BAYERN UND IN NIEDERSACHSEN 

An unseren beiden Standorten in Gaimersheim/ 

Ingolstadt und in Wolfsburg entwickeln wir 

in Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit 

mit unseren Kunden und Partnern 

• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

• Eigenverantwortliches Arbeiten 

• Flexible Arbeitszeitgestaltung 

• Breites Themenspektrum 

• Erfolgreiches Teamwork 

• Offene Feedback-Kultur 

• Mitarbeiterevents 

Automotive Safety Technologies GmbH 

Sachsstraße 16 Hafenstraße 5 

85080 Gaimersheim 38442 Wolfsburg 

Telefon: +49 8458 3677-100 

Email: karriere@astech-auto.de 


Unser Team wächst stetig weiter. Dafür suchen wir immer wieder 

Absolventen und Studenten, die ihre Vision des Fahrzeugs von 

morgen schon heute mit uns verwirklichen wollen. 

Du gehörst dazu? Sprich uns an! 

WWW.ASTECH-AUTO.DE/KARRIERE

Intelligenz 

in die Maschinen 

bringen 

ITK ENGINEERING GMBH 

Mit starker Innovationskraft und hohem Qualitätsanspruch 

sorgt ITK Engineering dafür, Intelligenz in Maschinen zu bringen. 

D 

urch kundenspezifische System- und 

Softwareentwicklung, schwerpunktmäßig 

im Bereich Embedded Systems, 

trägt ITK Engineering dazu bei, die Mobilität 

von morgen mitzugestalten und setzt sich 

dabei zum Ziel, sowohl menschlich als auch 

technologisch zu begeistern und Maßstäbe 

zu setzen. 

Namenhafte Unternehmen aus der Automobilbranche 

und dem Motorsport, der Medizintechnik 

sowie der Gebäude- und Bahntechnik 

setzen bei der Entwicklung maßgeschneiderter 

Systemlösungen auf die Flexibilität, das 

Engagement sowie die Professionalität von 

ITK. Safety und Cyber Security, modelbasierte 

Softwareentwicklung und virtuelle Absicherung 

(MiL, SiL, PiL, HiL) gehören genau wie 

die Algorithmenentwicklung – Regelungstechnik, 

Bild- und Signalverarbeitung – zu den 

Kernkompetenzen von ITK. 

EINBLICKE IN DEN ARBEITSALLTAG BEI ITK 

Seinen Berufseinstieg hat Sascha in einem 

der brandaktuellsten Themen der Automobilindustrie 

genommen – dem hochautomatisierten 

Fahren. Das reicht dem 29-jährigen 

Mechatronik-Ingenieur jedoch noch nicht an 

neuem Reiz: Für seine Arbeit bedient er sich an 

Methoden, die ihm auch aus der Freizeit als leidenschaftlicher 

Gamer nicht fremd sind. 

ITK ENGINEERING GMBH 

Mit 1000 Mitarbeitern ist ITK Engineering ein 

international anerkanntes Technologieunternehmen, 

das sich durch ausgeprägte Expertise in der 

Digitalisierung, Elektrifizierung, Automatisierung 

und Vernetzung von Systemen auszeichnet. 

Ursprünglich im Jahr 1994 gegründet verfügt das 

Unternehmen mit Sitz in Rülzheim, Nähe Karlsruhe, 

über 14 weitere Niederlassungen auf der ganzen 

Welt verteilt. 

www.itk-karriere.de 

Sascha, Gaming trifft auf 

Automatisiertes Fahren 

– was hat es damit auf 

sich? Um das autonom 

fahrende Fahrzeug auf 

die Straße bringen zu 

können, ist die Entwicklung 

bildverarbeitender 

Systeme enorm wichtig. 

Dabei setzen wir vor allem auf modellbasierte 

Entwicklung und Simulation. Hierbei wird 

aber nicht nur die Funktion simuliert, sondern 

auch die Sensoren, wie beispielsweise Utraschall 

oder RADAR, selbst – jene Elemente, die 

das Fahrzeug mit Augen und Ohren ausstatten. 

Um die Sensorik frühzeitig abzusichern, 

ist eine realitätsnahe Simulation der Umwelt 

notwendig. ITK bedient sich bei dieser Absicherung 

der Sensoren an Methoden aus der 

Gaming-Industrie. 

Was bedeutet das konkret – »Ihr bedient euch 

aus der Gaming-Industrie«? Computerspiele 

sind in den letzten Jahren immer größer, fotorealistischer 

mit höheren Auflösungen und 

Bildraten geworden. Besonders in der neuesten 

Zeit mit Aufkommen von 4K und Virtual Reality 

werden neue Herausforderungen an Consumer-Prozessoren 

und Grafikkarten gesetzt. 

Realistische 3D-Szenen müssen naturgemäß 

sehr detailreich sein. Simulationsumgebungen 

für das autonome Fahren werden in Zukunft 

ähnlichen Ansprüchen genügen müssen. Hier 

kann man auf bereits fortgeschrittene Technik 

und Methodik aus der Gaming-Industrie 

zurückgreifen. Es bedarf dazu neben leistungsfähiger 

Hardware auch einer leistungsfähigen 

3D-Engine – einer Middleware, welche für 

die rein grafische Darstellung der 3D-Szene 

zuständig ist. 

Hast du dich deswegen für das Thema Automatisiertes 

Fahren bei ITK beworben? In der 

Hoffnung, dass sich deine Leidenschaft für´s 

Zocken auch auf den Berufsalltag überträgt? 

Ha! Nein, nein. Auch wenn ich privat gerne 

zocke, galt der Automobilbranche schon in 

den letzten Zügen meines Machtronik-Studiums 

meine Leidenschaft. Neue Technologien 

im Hinblick auf Automatisiertes Fahren 

haben mich besonders interessiert – die 

Begeisterung für Sensorik hat mich dann im 

Masterstudiengang gepackt. In meiner Masterarbeit, 

die ich auch schon bei ITK geschrieben 

habe, ging es darum, Ultraschallsensoren 

in ein Fahrzeugmodell mit einzubinden. Mein 

Steckenpferd bei diesem Themenkomplex 

war die Sensormodellierung in MATLAB 

Simulink. Mein Mechatronik-Hintergrund 

mit der Regelungstechnik-Kombination passt 

dafür perfekt. 

Was reizt dich konkret am Thema Automatisiertes 

Fahren? Neben der Tatsache, dass es 

aktuell das Top-Thema der Branchen ist, finde 

ich es enorm spannend, welche neuen Ansätze 

wir aktuell verfolgen. Beim bisherigen Ansatz, 

Sensoren zu simulieren, gibt es oft die Problematik, 

dass die Simulierung von Schallwellen 

sehr rechenintensiv ist – und inzwischen aufgrund 

der genannten hohen Anforderungen 

fast nicht möglich. Bei der Suche nach Alternativen, 

wie eine möglichst genaue Simulation 

realisierbar und trotzdem noch rechenbar ist, 

fand das Raytracing Verfahren Anwendung. 

Das wird eigentlich dazu benutzt, um fotorealistische 

Bilder zu erzeugen – wie gesagt, ein 

komplexer Ansatz aus der Gaming-Industrie. 

Ich würde mich selbst auf keinen Fall als 

Gaming-Ingenieur bezeichnen, da wir trotz 

unserer Gaming-Ansätze sehr – auf das Fahrzeug 

bezogen – technisch unterwegs sind. An 

meinem konkreten Projektbeispiel rund um 

die Umweltsimulation kann trotzdem sehr 

gut gesehen werden, wie Gaming Engines verwendet 

werden können, um etwas grafisch 

Beeindruckendes zu schaffen. In mir wurde 

der Spieltrieb geweckt – das, was ich von der 

Couch kenne, wollte ich auch im professionellen 

Umfeld anwenden! Für mich ist es reizvoll, 

weil ich von der Sensorik-Seite an das Thema 

herangehe und ich die Möglichkeit habe, viele 

der Sensoren mit zu simulieren. Ich bekomme 

dadurch nicht nur einen tiefen Einblick in die 

virtuelle Absicherung, sondern ich mache 

auch meine ersten persönlichen Schritte in der 

Applikationsentwicklung. ■ 

Fotos: ITK Engineering 


10x in Deutschland | 4x weltweit 

w ww .partner- schafftperspektiven 

. de 

RUNTER VON 

DER GAMING- 

COUCH 

... rein ins virtuelle, intelligente Fahrzeug! 

Die realitätsnahe Umweltsimulation und die Absicherung der Sensoren sind für Fahrerassistenzsysteme 

im autonomen Fahrzeug essentiell. Für die Ausstattung der Fahrzeuge mit Augen 

und Ohren bedienen wir uns an rasanten Technologien aus der Gaming Industrie! Bring deine 

Finger nicht nur vor der Konsole zum Glühen – entwickle mit deinem Know-how als Teil unseres 

Teams Algorithmen zur Objekterkennung! 

Wir freuen uns auf dich! Besuche uns auf www.itk-karriere.de und erfahre gleich mehr über 

die Arbeit und das Miteinander bei ITK Engineering.

Eigene 

Ideen umsetzen 

– von Anfang an 

HERAEUS HOLDING GMBH 

Der Technologiekonzern Heraeus 

hat viele Gesichter. Eines davon ist 

Tim Protzmann, 28 Jahre alt und 

Entwicklungsingenieur im 3D-Druck bei 

Heraeus Additive Manufacturing. Wir 

haben mit ihm gesprochen und nach 

seinen Eindrücken gefragt, die er nach 

dem Studium in der Berufswelt sammeln 

konnte. 

Herr Protzmann, wie verlief Ihr Berufseinstieg 

bei Heraeus? Nach meinem Masterabschluss 

an der TU Darmstadt Mitte August 

2014 habe ich zwei Wochen später direkt bei 

Heraeus im Bereich Additive Manufacturing, 

beim heutigen Start-up 3D-Druck, begonnen. 

Heraeus war mir bereits durch ein Praktikum 

2012 bekannt, deshalb habe ich mich schnell 

zurecht gefunden. Die ersten Wochen 

habe ich mich mit der Einrichtung 

unseres neuen Gebäudes und der 

Inbetriebnahme von Messmitteln 

und Anlagen befasst. Ich 

konnte von Anfang an bei der 

Aufteilung und Einrichtung 

unseres Labors und der Produktionshalle 

mitwirken. 

Welche persönlichen Ziele verfolgen 

Sie bei Heraeus? Bei Heraeus 

gestalte ich Zukunft aktiv mit – und zwar 

in doppelter Hinsicht: Wir geben uns nicht mit 

dem Ist-Zustand zufrieden, sondern treiben 

die Weiterentwicklung von Ideen, Produkten 

und Prozessen aktiv voran. Einen spannenderen 

Arbeitgeber als Heraeus hätte ich mir nicht 

wünschen können. Dank des Personalentwicklungsprogramms 

Start-up, das speziell 

für Berufseinsteiger ins Leben gerufen wurde, 

gilt das auch für meine ganz persönliche 

Zukunft. Das Start-up-Programm unterstützt 

durch Seminare die persönliche Entwicklung 

und erleichtert das interne Networking. 

Welche Voraussetzungen waren Ihnen nach 

dem Studium bei der Jobsuche am wichtigsten? 

Am wichtigsten waren für mich die Tätigkeit, 

das Arbeitsumfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten 

im Unternehmen. Bei Heraeus 

betrete ich jeden Tag unerforschtes Territorium. 

Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten? 

Gerade in unseren Start-ups 

sind die Hierarchien eher flach, 

die Arbeits prozesse kürzer und 

die damit verbundenen Kontrollstrukturen 

eher gering. 

Es bleibt mehr Freiraum und 

Kreativität als bei einem 

Großkonzern. Ich denke 

gerade die Arbeit in einem 

Start-up wie dem 3D-Druck ist 

viel abwechslungsreicher und bietet 

gute Entwicklungsmöglichkeiten. 

Was fasziniert Sie am meisten am 3D-Druck? 

Die Additive Fertigung eröffnet uns Ingenieuren 

vollkommen neue Möglichkeiten. 

Anhand von digitalen 3D-Design-Daten können 

wir sehr komplexe Komponenten Schicht 

für Schicht formen. Die Resultate sind beeindruckend: 

In der Luftfahrtindustrie benutzen 

wir verbesserte additiv gefertigte Teile, 

die Gewicht reduzieren und damit geringere 

Treibstoffkosten verursachen. 

Welche Ziele hat Heraeus im Bereich 

3D-Druck? Wir wollen Vorreiter im 3D-Druck 

mit hochschmelzenden Metallpulvern aus 

Edelmetall- und Sonderlegierungen werden. 

Das Material hat einen entscheidenden Einfluss 

auf die Eigenschaften eines gedruckten 

Objekts. Dank unserer Erfahrung in der Herstellung 

von Metallpulvern und dem Verständnis 

für 3D-Druck sind wir das Bindeglied 

zwischen Idee und Umsetzung. 

Hat Ihr Team schon erste Meilensteine im 

3D-Druck erreicht? Ja, tatsächlich. Am Fraunhofer 

Institut in Augsburg wurde eine Steuerdüse 

eines Satelliten aus einer Platin-Rhodium-Legierung 

mit dem Edelmetall-Pulver 

von Heraeus gedruckt. Die Steuerdüse verhielt 

sich in den Tests genau so gut wie die konventionell 

gefertigten Düsen. Das gibt uns neuen 

Antrieb, denn vor ein paar Jahren hätte niemand 

geglaubt, dass das möglich wäre. ■ 

HERAEUS HOLDING GMBH 

Der Technologiekonzern Heraeus ist ein 1851 

gegründetes, weltweit führendes Familienunternehmen. 

Im Geschäftsjahr 2016 erzielte Heraeus 

einen Umsatz ohne Edelmetalle von 2,0 Milliarden 

Euro und einen Gesamtumsatz von 21,5 Milliarden 

Euro. Mit weltweit rund 12.400 Mitarbeitern in 

mehr als 100 Standorten in 38 Ländern hat 

Heraeus eine führende Position auf seinen 

globalen Absatzmärkten. 

www.heraeus.de 

Fotos: Heraeus Holding GmbH 


ICH GESTALTE ZUKUNFT. 

DURCH INTENSIVE 

FORSCHUNG. 

TIM PROTZMANN ist Entwicklungsingenieur bei Heraeus. Schon während seines Maschinenbau studiums 

hat er sich intensiv mit dem Thema Additive Fertigung beschäftigt. Bei Heraeus kann er noch tiefer in die 

Materie eintauchen. Denn hier sind seine Kollegen und er das entscheidende Bindeglied zwischen Idee 

und Umsetzung. Die Möglichkeit, an Zukunftsthemen zu forschen, versetzt dem Berufseinsteiger einen 

großen Motivationsschub. Tim Protzmann ist nicht die Ausnahme der Regel: Heraeus fordert und fördert 

Berufseinsteiger gleichermaßen. 

Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey und 

Professional Survey. 

www.heraeus.de/karriere 

OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS. ® 

Zum Bildhintergrund: Quarzglas-Stäbe von Heraeus sind wichtige Bauteile für die Halbleiterindustrie.

Gemeinsam ein 

Stück Zukunft 

bewegen 

ASAP GRUPPE 

Die Leidenschaft für technologische 

Innovationen ist der Antrieb. Dafür 

sucht ASAP motivierte Mitarbeiter und 

Nachwuchskräfte, die die Mobilität von 

morgen gestalten. 

Etwas mit Zukunft studieren 

– das war die Zielsetzung 

von Danny Dreher 

als er sein Studium 

begonnen hatte. Heute 

treibt der ehemalige Student 

für regenerative 

Energien bei ASAP die 

Entwicklung von Elektroantriebsmaschinen 

(E-Maschinenprüfstand) 

voran. Am Standort Gaimersheim verantwortet 

er das Hochvolt-Labor mit diversen 

E-Maschinen- und Leistungselektronikprüfständen. 

Einen dieser E-Maschinenprüfstände 

hatte er im Rahmen seiner Bachelorarbeit bei 

ASAP mitentwickelt. Eingestiegen als Mitarbeiter 

im Test- und Erprobungszentrum obliegt 

Danny Dreher vier Jahre später die Leitung des 

Bereichs Hochvolt-Komponenten, unter anderem 

mit Schwerpunkt Absicherung und Vermessung 

von E-Maschinen. 

Danny, wie bist du auf ASAP aufmerksam 

geworden? Auf einer Hochschulmesse bin ich 

mit meinen späteren Vorgesetzen ins Gespräch 

gekommen. Ich wollte meine Leidenschaft für 

Fahrzeuge und die Entwicklung neuer Technologien 

zusammenbringen und ASAP bot mir 

die Möglichkeit dazu. So projektierte und baute 

ich zusammen mit einem weiteren Bacheloranden 

einen E-Maschinenprüfstand mit auf. Dieser 

ist auch heute – fünf Jahre später – noch im 

Einsatz. 

Erinnerst du dich noch an deinen ersten Tag 

bei ASAP? Daran erinnere ich mich noch gut. 

Angespannt, aber mit viel Vorfreude machte ich 

mich auf den Weg. Auch als Bachelorand konnte 

ich an der Einführungsveranstaltung für neue 

Mitarbeiter teilnehmen und bekam einen Starthelfer 

an die Hand. Vor allem aber hat mich der 

enge Kontakt zur Führungsmannschaft beeindruckt. 

Auch die Geschäftsführung hatte an 

der Veranstaltung teilgenommen und begrüßte 

jeden neuen Mitarbeiter persönlich. 

Wie verlief dein Karriereweg bei ASAP im 

Anschluss an die Bachelorarbeit? Seit meinem 

Einstieg als Ingenieur optimiere und betreue 

ich den gemeinsam entwickelten E-Maschinenprüfstand. 

Im Laufe der Zeit hat sich 

sowohl das Test- und Erprobungszentrum 

als auch mein Team vergrößert. Im Jahr 2014 

übernahm ich die Teamkoordination, zwei 

Jahre später wurde ich Leiter für den Bereich 

Hochvolt-Komponenten. 

Wie hat dich ASAP auf dem Weg dorthin unterstützt? 

Meine fachliche und persönliche Weiterbildung 

hat ASAP durch die Teilnahme an 

internen und externen Schulungen gefördert. 

Den Grundstein für meine Führungslaufbahn 

hatte ich durch die Teilnahme am ASAP Nachwuchskräfteprogramm 

gelegt. Aktuell nehme 

ich am Führungskräfteprogramm teil. 

Was gefällt dir besonders an deinem Job? Die 

Entwicklung und Auslegung einer Elektroantriebsmaschine 

bringt viele spannende Aspekte 

und Herausforderungen mit sich. Dabei arbeiten 

wir fachbereichsübergreifend eng zusammen. 

Die Homologation einer E-Maschine für 

den chinesischen Markt war eine besondere 

Herausforderung für uns. Sowohl für uns als 

auch für den Kunden war es in China die erste 

Typisierung eines Plug-in-Hybrid. 

Warum hast du dich für ASAP entschieden? 

ASAP hat sich bereits früh auf Zukunftsthemen 

wie Elektronikentwicklung, Softwareentwicklung 

oder den damit verbundenen Megatrends 

wie Elektromobilität oder autonomes Fahren 

fokussiert. Ein Punkt, der mir bei der Arbeitgeberwahl 

besonders wichtig war. Als ›Game 

Changer‹ bietet vor allem die E-Mobilität jungen 

Unternehmen die Möglichkeit, eine führende 

Rolle in der Automobilentwicklung einzunehmen. 

Mit unserem akkreditierten Prüflabor, 

Leistungselektronikprüfständen und den weltweit 

leistungsstärksten E-Maschinenprüfstanden 

sind wir auf dem besten Weg. ■ 

ASAP GRUPPE 

Als Partner der Automobilindustrie biete ASAP 

Entwicklungsleistungen entlang des gesamten 

Produktlebenszyklus eines Automobils. Dabei ist 

der Blick von Anfang an auf die Technologiefelder 

von Morgen ausgerichtet. Ob autonomes Fahren, 

E-Mobilität oder Connectivity – mit den 13 Leistungs 

feldern hat ASAP die Ent wicklungen des 

Marktes fest im Blick. 

www.asap.de/karriere 

Fotos: ASAP 


NATIONALER 

ARBEITGEBER 

2017 

WIR SIND AUSGEZEICHNET. 

In vielerlei Hinsicht und mehrfach als 

Top Arbeitgeber mit hervorragenden 

Arbeitsbedingungen. 

DEUTSCHLANDS 

BESTE ARBEITGEBER 

IM VERGLEICH 

IN KOOPERATION MIT 

Teilen Sie mit uns die Leidenschaft 

für das Automobil auf www.asap.de!

Inspiration, 

Innovation und 

Begeisterung 

AVM 

Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement 

oder Testengineering – AVM bietet 

für MINTler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. 

F 

elix Neubert arbeitet nun seit März 2016 

als Systementwickler in der Abteilung 

Hardwareentwicklung bei AVM. Der 

Einstieg ins Berufsleben fiel ihm leicht, vor 

allem durch die Hilfsbereitschaft seiner Mitarbeiter, 

die Kommunikation auf Augenhöhe 

sowie das schnelle Vertrauen in ihn und seine 

Fähigkeiten. Von Anfang an konnte er sich 

in die Programmierung automatischer Tests 

und aktuelle Problemanalysen direkt 

am Produkt einbringen. Außerdem 

wurde Felix an der laufenden 

Entwicklung einer neuen 

FRITZ!-Box eingebunden. 

Einsteigerschulungen und 

Fortbildungsangebote halfen 

ihm dabei, das nötige 

Know-how aufzubauen. 

Vor seinem Einstieg bei AVM 

absolvierte Felix einen Master in Systems 

Engineering an der HTW Berlin. Nach 

einem geplanten Auslandsaufenthalt ging er 

dann auf Jobsuche. Eine seiner ersten Bewerbungen 

war dabei an AVM adressiert. »Die 

Stellenausschreibung entsprach genau meinen 

Vorstellungen: Hard- und Softwareentwicklung 

im Einklang und die Betreuung der 

Produktentwicklung von Anfang bis Ende«, 

berichtet der gebürtige Berliner. Bereits im 

Studium fasste Felix den Entschluss, einmal 

Produkte mitzuentwickeln, die Menschen 

das Leben leichter machen. Dies ist einer der 

Grundsätze, die AVM vertritt. 

AVM IN KÜRZE 

AVM wurde 1986 von vier Studenten 

in Berlin gegründet. Ihr Ziel war 

es, die damals neue ISDN-Technologie 

universell nutzbar zu machen. 

Seitdem hat sich viel getan. Mit der 

FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE, und 

Glasfaser sowie Produkten für die perfekte 

Heimvernetzung ist AVM in Deutschland 

und Europa führender Hersteller von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home- 

Produkten. Die FRITZ!Box ist in 

Deutschland die bekannteste 

Marke für WLAN-Router. 

AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen 

für sichere und 

innovative Produkte am Breitbandanschluss. 

FRITZ! steht für 

schnelles Internet, vernetztes Zuhause 

und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener 

Kunden und Hunderte von Testsiegen 

bestätigen das Engagement für hochwertige 

und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen 

Kundenservice. 

ARBEITEN BEI AVM 

AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im 

Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg 

verdankt das Unternehmen in erster Linie 

seinen Mit arbeitern. Daher sucht AVM stets 

nach Menschen, die sich für spannende und 

neue Herausforderungen begeistern. Engagierte 

Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und 

wachsen mit 

ihren Aufgaben. Wer bei AVM 

arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien 

voran und setzt sie in innovative Produkte 

um. 

DER EINSTIEG BEI AVM 

AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in 

vielen verschiedenen Bereichen: In der 

Soft- und Hardwareentwicklung können 

Mitarbeiter an innovativen Produkten 

arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie 

Funktion der neuesten Entwicklungen 

prüfen. Im Produktmanagement 

positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt 

im lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing 

erschließen sie neue Märkte und 

entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. 

In der FRITZ!-Hotline werden Kunden zudem 

bei technischen Problemen beraten. 

Bewerber sollten über einen guten Studienabschluss 

in Informatik, Elektro- und 

Nachrichten technik, Informations- und Kommunikationstechnik, 

Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen 

oder Kommunikationswissenschaften 

verfügen. Wer sich außerdem für 

neue Technologien begeistert, kommunikativ 

ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse 

mitbringt, ist bei AVM richtig. ■ 

AVM 

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, 

WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und 

Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist 

erzielte 2016 mit 660 Mitarbeitern einen 

Umsatz von 440 Millionen Euro. 

www.avm.de/jobs 

Fotos: AVM 


Als Naturwissenschaftler 

in die Beratung 

SENACOR 

Mit Senacor an komplexen 

analytischen Problemen 

arbeiten und dabei greifbare 

Veränderungen gestalten. 

SENACOR 

Als Spezialist für IT-Transformationen macht Senacor die IT-Landschaften 

führender Großunternehmen fit für die Zukunft. Senacor sucht Absolventen 

der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Physik und BWL, die in den 

echten Zukunftsthemen etwas bewegen wollen. Der Einstieg ist mit Bachelor, 

Master, Promotion oder Berufserfahrung jederzeit möglich. Weitere 

Informationen unter 

jobs.senacor.com 

S 

enacor ist einer der führenden und 

wachstumsstärksten Anbieter für Business- 

und IT-Transformation, Digitalisierung 

und individuelle Softwareentwicklung 

im deutschsprachigen Raum. Mehr als 

250 Consultants und 100 Softwareentwickler 

beraten Kunden in Business- und IT-Themen 

und übernehmen die lieferkritischen Elemente 

und die dafür notwendigen hochwertigen 

Softwarelösungen gerne auch selbst. Die 

integrierte Betrachtung von Business und IT 

macht Senacor seit über 15 Jahren zu einem 

verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, 

was nicht zuletzt die Basis für das 

kontinuierlich starke Wachstum ist. 

Nach Bachelor- oder Master-Studium beziehungsweise 

einer Promotion können Bewerber 

als (Senior) Consultant oder (Senior) 

Developer einsteigen. Mit der passenden 

Projektauswahl, einem Mentor und Einstiegstrainings 

sorgt Senacor dafür, dass Einsteiger 

einen guten Start haben. Für Quereinsteiger 

mit einem weniger typischen Studiengang 

gilt übrigens das Gleiche. Interessenten können 

praktisch jederzeit und an einem der 

neun Standorte einsteigen, während des Studiums 

auf Zeit oder danach in einer unbefristeten 

Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der 

Bewerbung kann selbst bestimmt werden – 

zwischen einem und zwölf Monaten vor dem 

geplanten Einstieg ist alles möglich. 

Dr. Markus Baumgartner 

arbeitet als 

Senior Consultant bei 

Senacor. In seinem 

Job unterstützt er 

die innovativsten und 

größten Unternehmen 

ihrer Branche mit 

strategischen IT- 

Lösungen von morgen. 

Markus, wann bist du bei Senacor eingestiegen 

und wie sieht dein Aufgabenbereich heute 

aus? Ich bin Anfang 2016 direkt nach meiner 

Promotion in Mathematik bei Senacor eingestiegen. 

Heute bin ich als Digital Architect 

bei einer großen Bank tätig, für die wir eine 

Multikanalplattform auf- beziehungsweise 

ausbauen. Meine aktuellen Aufgaben sind sehr 

vielseitig und reichen vom Lösungsdesign für 

Geschäftsprozesse, über Businessanalyse bis 

hin zum Projektmanagement. 

Warum hat Senacor dich überzeugt? Das 

Bewerbungsverfahren war außergewöhnlich 

gut. Besonders hat mir gefallen, dass ich im 

Vorfeld kurze Lebensläufe meiner Gesprächspartner 

bekommen habe und so wusste, 

wer da eigentlich auf der anderen Seite sitzt. 

Dadurch waren es Gespräche auf Augenhöhe. 

Hilfreich war sicherlich auch, dass gleich zwei 

meiner Interviewer ebenfalls Mathematiker 

waren, wodurch ich sofort das Gefühl hatte, 

dazuzupassen, obwohl bei meinem Berufseinstieg 

ursprünglich weder Unternehmensberatungen 

noch Banken auf dem Plan standen. 

Jetzt bin ich sehr froh, dass ich mich so entschieden 

habe. 

Wie hast du deinen Einstieg erlebt? Inoffiziell 

angefangen habe ich auf dem Weihnachtsfest, 

wo ich die ersten Kollegen kennengelernt 

habe. Ich kam in ein super Team, das persönlich 

und fachlich wirklich passte. Ich wurde 

sehr schnell in die Thematik eingeführt und 

hatte bereits nach einem Monat mein eigenes 

Projekt. Wenn ich Fragen hatte, konnte ich 

immer auf die erfahrenen Kollegen zugehen 

und habe Hilfe bekommen. 

Welchen Tipp kannst du Absolventen aus 

MINT-Studiengängen geben, die in die Beratung 

einsteigen möchten? Jeder sollte wissen, 

dass Beratung nicht gleich Beratung ist. 

Die Größe des Unternehmens macht viel aus, 

außerdem haben Strategie-, Fach- oder IT- 

Beratungen ganz andere Schwerpunkte und 

die Aufgaben sind sehr unterschiedlich. 

Was macht Senacor für dich aus? Es gibt für 

mich drei Dinge, die ich bei allen Kollegen 

wiederfinde und die mir sehr wichtig sind: 

Jeder möchte mit seiner Arbeit etwas wirklich 

Gutes schaffen und sucht nach pragmatischen 

und gut funktionierenden Lösungen. Alle Kollegen 

fühlen sich über ihre eigenen Themen 

hinaus für den Gesamterfolg des Projekts verantwortlich 

und ziehen an einem Strang. Und: 

Inhaltlich wirklich gute Arbeit zählt bei uns 

mehr als nur viel darüber zu sprechen. ■ 

Fotos: Senacor 

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„ALS NEUROWISSEN- 

SCHAFTLER FINDE ICH 

DIE IT-LANDSCHAFT 

EINER BANK GAR NICHT 

SO KOMPLEX. VOR ALLEM 

KANN MAN SIE AKTIV 

GESTALTEN.“ 

Wir spielen ganz oben mit, aber nach unseren 

Regeln. Wir fördern und motivieren kluge 

Köpfe mit unterschiedlichstem akademischen 

Background, im Team intelligente Lösungen 

zu entwerfen, die die deutsche IT-Landschaft 

weiterbringen. Echte Berater-Persönlichkeiten, 

die gern querdenken und unsere Kunden, 

zu denen die Großen aus dem DAX gehören, 

mit (neu) durchdachten Lösungen positiv 

überraschen. 

Das Beste: Das klingt nicht nur gut. 

Überzeug dich selbst! 

www.senacor.com 

Jörn-Philipp, 35, 

Managing Consultant aus 

Frankfurt und promovierter 

Neurowissenschaftler.

Möglichkeiten 

fürs Leben bieten 

FDM GROUP 

Absolventen werden im Rahmen des internationalen FDM 

Trainee-Programms in der eigenen FDM Academy trainiert 

und qualifiziert. Personaler Marius Gelhausen gibt einen 

Einblick. 

FDM GROUP 

Die FDM Group ist ein internationaler 

IT-Dienstleister mit Hauptsitz in London, UK. 

Durch die Bereitstellung von eigens 

ausgebildeten IT-Fachkräften unterstützt 

FDM Organisationen bei der Erreichung ihrer 

Unternehmensziele. Weltweit nehmen mehr 

als 180 Kunden aus unterschiedlichen 

Branchen diese Dienstleistung in Anspruch. 

FDM agiert in den folgenden Branchen: 

Automotive, Banking & Finance, Transport & 

Logistics, Insurance, Media und Retail. 

www.fdmgroup.com/karriere 

Herr Gelhausen, wie ist das Traineeprogramm 

bei FDM aufgebaut und was ist das Besondere 

daran? Bei unserem Programm geht es nicht 

um das ›Shadowing‹ – es werden nicht nur alle 

Bereiche durchlaufen und über die Schulter geschaut. 

Vielmehr wird der Fokus auf das praxisorientierte 

Training und die Umsetzung sowie 

die Herangehensweise an Problemlösungen 

gelegt. Das Traineeprogramm besteht aus zwei 

Bereichen, einem theoretischen und einem 

praktischen Teil. Der theoretische Teil beginnt mit einem sogenannten 

Basistraining – welches in Frankfurt stattfindet – und wird durch Spezialisierungstrainings 

weitergeführt. Jeder Trainee hat die Wahl zwischen 

verschiedenen Spezialisierungen: diese reichen von der Business Analyse 

über IT Service Management bis zur Softwareentwicklung. Denn 

jeder Bewerber bringt verschiedene universitäre Hintergrundkenntnisse 

mit und diese werden bei FDM weiter gefördert. Nachdem der 

theoretische Teil abgeschlossen und zertifiziert ist, dürfen die Trainees 

für 18 Monate bei einem Kunden das umsetzen, was zuvor gelernt wurde. 

Wenn das Unternehmen danach eine Übernahme anbietet, hat der 

Trainee die Möglichkeit, seine Arbeit dort fortzuführen, er kann jedoch 

auch zu FDM zurückkehren und seine Consultant-Fähigkeiten in anderen 

Großprojekten noch ausbauen. 

Auch wenn die Bewerber aus verschiedenen Fachbereichen kommen: 

Was muss jeder mitbringen, der bei FDM arbeiten möchte? Ein Bewerber 

sollte kognitive Leistungsfähigkeit besitzen – also logisch und analytisch 

denken können und über eine passende Persönlichkeit verfügen. 

Außerdem ist die Affinität zum IT-Bereich unverzichtbar – denn nur 

durch ein authentisches Interesse wird das Traineeprogramm mit Spaß 

verbunden sein und Erfolg bringen. Die Persönlichkeit spielt auch eine 

große Rolle: Offenheit für Neues, Flexibilität im Handeln und Denken 

sowie der Wunsch, Erfahrungen sammeln zu können ist von großer Bedeutung. 

Bei FDM wird versucht, den jungen Menschen das beizubringen, 

was ihnen für den Einstieg ins Berufsleben noch fehlt. Ergänzt wird 

dieses Wissen durch Praxiserfahrung. 

Wie genau läuft der Bewerbungsprozess ab? Da es nicht einfach ist herauszufinden, 

wer wirklich zu einem Unternehmen passt und ob der 

Bewerber wirklich das kann, was von ihm erwartet wird, haben wir 

bei FDM die Bewerbung zu einem mehrstufigen Prozess optimiert. 

Nachdem die Bewerbung eingeht, wird diese auf ein Zutreffen des 

Profils zum Unternehmen geprüft und wenige Tage später erhält der 

Absender eine Einladung zu einem Telefonat. Bei diesem ersten Interview 

werden Anforderungen wie Sprachkenntnisse, der fachliche 

Hintergrund, der Werdegang sowie die Vorstellungen und Erwartungen 

überprüft. Falls dieses Telefonat einen positiven Eindruck hinterlässt, 

wird der Bewerber eine Woche später zu einem Bewerbertag 

eingeladen. Dieser besteht aus einem kognitiven Leistungstest, einem 

weiteren Interview und einer Fallstudie. FDM legt großen Wert darauf, 

die Teilnehmer respektvoll zu behandeln und ihnen den Tag so angenehm 

wie möglich zu machen. Innerhalb von 24 Stunden erhalten alle 

Bewerber ein differenziertes Feedback mit Ergebnissen ihrer Tests sowie 

die Mitteilung der Entscheidung von FDM. Zusammenfassend ist 

der Bewerbungsprozess insofern optimiert, dass er eine kurze Dauer 

von zwei Wochen nicht überschreitet und allen Bewerbern die Möglichkeit 

gibt, sich anhand der Testergebnisse zu verbessern und an sich 

zu arbeiten. 

Können Sie den Bewerbern Tipps für die Interviews geben? Es ist besonders 

wichtig, sich nicht nur auf Fragen aus dem Internet vorzubereiten. 

FDM sucht niemanden, der sich verkauft, sondern eine Person, 

die sich selbst gut kennt und präsentiert. Deshalb ist es unverzichtbar, 

diese Selbstpräsentation zuhause zu üben und nachzudenken, wieso 

bestimmte Entscheidungen zu Zeitpunkten in der Vergangenheit getroffen 

wurden. Am besten hilft ein Zeitstrahl mit verschiedenen Stationen 

und Erklärungen dazu. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Authentizität 

eines Bewerbers. Jeder macht Fehler, doch bei FDM werden 

Bewerber gesucht, die dazu stehen und ihre Fehler weder schön reden 

noch zu rechtfertigen versuchen. 

Was zeichnet FDM als Arbeitgeber aus? FDM eröffnet jungen Menschen 

Möglichkeiten, die sie als Direkteinsteiger nach dem Uniabschluss nicht 

unbedingt hätten. Der Einstieg bei FDM öffnet Türen, hindurchgehen 

müssen die Trainees jedoch selbst. Sie können sich schnell ein eigenes, 

langfristiges Netzwerk aufbauen. Ich persönlich schätze es sehr, dass 

ich bei FDM mit netten Kollegen zusammenarbeite und ein sehr familiäres 

Umfeld gegeben ist. ■ 

Fotos: FDM Group 


Rezept für einen 

erfolgreichen 

Karrierestart: 

Motivation, 

Know-how 

und 

die Chance * sich 

zu beweisen. 

* 

Wir bieten Chancen und suchen nach 

motivierten Persönlichkeiten. 

Das nötige Know-how lernst du in der FDM 

Academy. 

Wir zeigen dir, wie dein Karrierestart als 

Consultant aussehen kann. 

#FDMCAREERS 

fdmgroup.com

A day in your 

life with Software AG 

SOFTWARE AG 

Seit über 45 Jahren steht Software AG für Innovationen, 

die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden ausrichten. 

K 

aum etwas ist schwerer zu beschreiben 

als Software. Und dennoch ist Software 

überall. Jeder braucht sie für Reisebuchungen, 

Banküberweisungen oder Internetrecherchen, 

sie steckt sogar in den kleinsten Chips. 

Ohne Computerprogramme läuft nichts mehr! 

Die Software AG als zweitgrößter Softwareanbieter 

Deutschlands entwickelt genau diese 

Programme; niemand kann sie sehen oder 

anfassen, aber sie erleichtern unseren Alltag 

und helfen Unternehmen, ihre Prozesse zu 

optimieren und so Kosten einzusparen. Ein 

Leben ohne Software AG? Kaum vorstellbar: 

6:15 UHR: Der Tag beginnt mit einem täglichen 

Ritual: dem Zähne putzen. Dank der ›Digital 

Business Platform‹ der Software AG kann 

Philips ständig Innovationen auf den Markt 

bringen, so auch deine elektrische Zahnbürste. 

6:59 UHR: Noch schnell ins Fitnessstudio, 

bevor der Arbeitstag im Büro beginnt. Nach 

einem Kilometer auf dem Laufband vibriert die 

Smartwatch und teilt dir mit, dass du bereits 250 

Kilokalorien verbrannt hast und es Zeit ist, ins 

Büro zu gehen. Dank der Partnerschaft mit der 

Software AG und ihres Know-hows im ›Cloud- 

Umfeld‹ kann Bosch das Thema ›Internet der 

Dinge‹ weiter vorantreiben und seine Technologieführerschaft 

ausbauen. 

7:45 UHR: Im Büro angekommen, schaltest 

du deinen Laptop an, und schon poppt die Meldung 

auf, dass du heute ungefähr zwei Stunden 

brauchen wirst, um deine E-Mails zu bearbeiten. 

Auch Fujitsu, das fünftgrößte IT-Unternehmen 

der Welt, baut auf die cleveren Lösungen der 

Software AG. Bei Problemen ist der Kunden- 

Support von Fujitsu rund um die Uhr erreichbar 

– dank der ›Digital Business Platform‹ der Software 

AG. 

10:00 UHR: Der erste Schwung an E-Mails 

ist abgearbeitet, jetzt steht eine Videokonferenz 

an. Kurz vor dem Termin ziehst du dir am 

Coca-Cola-Automaten noch schnell eine kühle 

Coke. Software AG-Technologie sorgt dafür, 

dass der Automat aufgefüllt ist. 

11:15 UHR: Dein Telefon klingelt und der 

Pförtner teilt dir mit, dass dein Mietwagen 

bereitsteht. Noch schnell den Laptop runterfahren, 

dann steigst du ins Auto und fährst zu 

deinem Termin am Flughafen. Auf dem Weg 

dorthin hast du eine Panne? Kein Problem, Versicherungsunternehmen 

wie die Zurich Insurance 

Group dokumentieren und modellieren 

ihre Geschäftsprozesse mit der ARIS-Plattform 

der Software AG, um einen optimalen Kundenservice 

bieten zu können. 

13:00 UHR: Du sitzt am Flughafen und wartest 

auf deinen Kollegen, der gleich mit einer Lufthansa-Maschine 

ankommen wird. Die Wartezeit 

nutzt du, um noch schnell ein paar Mails 

abzurufen. Die Lufthansa vertraut bereits seit 20 

Jahren auf die Produkte der Software AG. Erst 

vor Kurzem hat das Unternehmen für seine Mitarbeiter 

im Bereich Luftfracht eine auf Software 

AG-Technologie basierende App zur Visualisierung 

von Prozessen eingeführt. 

17:00 UHR: Endlich zu Hause! Jetzt muss nur 

noch das Paket kommen, das über Hermes geliefert 

werden soll. Schnell schaust du im Internet 

über die Sendungsverfolgung nach, wo dein 

Paket steckt. Hermes hat mit der Software AG- 

Technologie alle Unternehmensprozesse vereinheitlicht 

und digitalisiert und die Kundenzufriedenheit 

signifikant verbessert. 

18:00 UHR: Deine Freunde warten schon. 

Los, beeil dich, du musst noch zur Bank! Neben 

HSBC, ING Diba und Citibank vertrauen weitere 

acht der größten Banken der Welt auf die Software 

AG. 

Die Software AG ist bereits ein Teil deiner Welt 

– bewirb dich bei uns und werde du ein Teil der 

Software AG! Absolventen und berufserfahrenen 

ITlern bietet die Software AG zahlreiche 

Einstiegsmöglichkeiten. Spannende und herausfordernde 

Aufgaben in vielfältigen Projekten 

erwarten Interessierte unter: 

www.jobs.softwareag.com ■ 

SOFTWARE AG 

Seit über 45 Jahren steht die Software AG für Innovationen, 

die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden 

ausrichten. Das Unternehmen wird in zahlreichen 

Kategorien für Innovationen und Digitalisierung als 

Marktführer eingestuft. Die Software AG beschäftigt 

über 4.500 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern 

aktiv und erzielte im Geschäftsjahr 2016 einen Umsatz 

von 872 Millionen Euro. Mehr unter 

www.SoftwareAG.com 

Fotos: Software AG 

56 


WHERE YOU CAN MAKE AN IMPACT 

#WITHOUTCOMPROMISE 

WE‘RE HIRING 

Group of employees in Saarbrücken 

Photographed by Anna Berry 

Germany, Saarbrücken 

UNSERE BENEFITS 

P 

JETZT BEWERBEN 

jobs.SoftwareAG.com

Den 

Karrieregipfel 

erklimmen 

MAHLE 

Für Tobias Lade geht es 

nach ganz oben – sowohl am 

Berg als auch in der Arbeit. 

T 

obias Lade ist passionierter Ingenieur und 

Bergsteiger – bei MAHLE kann er beide 

Talente verbinden: 

»Ich suche die Abwechslung. In meiner Tätigkeit 

bei MAHLE genauso wie in meiner Freizeit. 

Wenn ich einen Berg erklimme oder mir eine 

Route über einen vereisten Wasserfall bahne, 

erlebe ich ganz ähnliche Herausforderungen 

wie in der Produktentwicklung. In beiden Welten 

zählen Technik, Know-how, Erfahrung und 

ein funktionierendes Team. 

Nach meinem Studium der Umwelt- und 

Verfahrenstechnik in Heilbronn habe ich bei 

MAHLE angefangen. Hier reizte mich von 

Anfang an, Teil eines weltweit führenden 

Unternehmens zu werden, das eine breite 

Produktpalette hat – und mir also auch in der 

Entwicklung viele Möglichkeiten bieten kann. 

Außerdem gibt es umfangreiche Sozialleistungen 

und eine freie Arbeitszeitgestaltung. So etwas 

trägt auch zum ›Wohlfühlfaktor‹ bei. 

Als Young Professional habe ich an einem vielseitigen 

Schulungsprogramm teilgenommen. 

Ich hatte einen eigenen Ansprechpartner, der 

mir persönlich in der Anfangsphase zur Seite 

stand. Diese Regelung und die netten Kollegen 

machten mir den Einstieg bei MAHLE sehr 

leicht. Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl, 

willkommen zu sein und individuell gefördert 

zu werden. 

Ich gehe gerne zu MAHLE, weil hier kein Tag 

wie der andere ist. Wir sind in der Produktentwicklung 

mitten im Geschehen, haben mit vielen 

anderen Bereichen zu tun. Diese ganzheitliche 

Art, Produkte zu entwickeln gefällt mir. Ich 

stimme mich ab mit den Kollegen und Teams 

aus dem Werk, dem Labor, der Konstruktion 

und der Versuchsabteilung. 

Stehenbleiben wollte ich noch nie. So wie ich 

ja auch beim Klettern immer weiter nach oben 

möchte, will ich mich auch bei MAHLE weiterentwickeln. 

Da ist es gut, dass Eigeninitiative 

hier gefragt ist. Bei jedem Projekt sind meine 

Ideen gefordert. Meine Vorgesetzten vertrauen 

mir und geben mir große Freiheiten. 

Wichtig für mich ist dabei, dass ich mit einem 

guten Team zusammenarbeite. Der gegenseitige 

Austausch und die motivierende Unterstützung 

meiner Kollegen bringen mich nicht nur 

beruflich weiter – sie tun auch einfach gut.« ■ 

MAHLE 

MAHLE ist ein international führender 

Entwicklungspartner und Zulieferer der 

Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit 

seinen Produkten für Verbrennungsmotoren 

und deren Peripherie bis hin zu 

Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle 

wichtigen Fragestellungen entlang des 

Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab: 

von Motorsystemen und -komponenten 

über die Filtration bis zum Thermomanagement. 

MAHLE hat 2016 mit rund 77.000 

Mitarbeitern einen Umsatz von rund 12 

Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit 

über 170 Produktionsstandorten in 34 

Ländern vertreten. 

www.jobs.mahle.com/germany 

www.facebook.com/MAHLEKarriereDE 

Fotos: MAHLE 

58 


MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 


MEIN HORIZONT. 

WÄCHST MIT MAHLE 

IMMER WEITER. 

„Bei MAHLE entwickeln wir ständig neue Produkte. Dabei 

komme auch ich immer weiter. Internationale Aufgaben, 

individuell abgestimmte Projekte, Weiterbildung on the job; 

die fachliche und persönliche Entfaltung ist bei uns Programm.“ 

Stefan Kupferschmid, Internationaler Trainee 

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie 

bereit für einen Einstieg im Turbogang? Als international führender Entwicklungspartner 

und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen mit dem Internationalen 

Traineeprogramm spannende Entwicklungschancen. Ihr Weg beginnt 

hier und jetzt – mit uns. 

jobs.mahle.com 

GERMANY 

GERMANY 

2017 

2016

Kompetenz für 

künstliche Intelligenz 

ACCENTURE 

Wenn Leidenschaft zum Beruf wird: Natalie 

arbeitet als Spezialistin für Artificial Intelligence 

beim Beratungsunternehmen Accenture. 

N 

atalie arbeitet bei Accenture, wo sie als 

Artificial Intelligence Spezialistin an 

künstlicher Intelligenz und den möglichen 

Einsatzgebieten forscht und entwickelt. 

In den sogenannten ›Liquid Studios‹ werden 

gemeinsam mit Unternehmen im Rahmen 

von Workshops die jeweiligen Bedürfnisse und 

Anforderungen erarbeitet, anhand derer Prototypen 

entwickelt und getetest werden. 

FREMDE WELTEN UND KÜNSTLICHE 

INTELLIGENZ 

Sie hat ihren Bachelor und Master an der Technischen 

Universität Darmstadt absolviert und sich 

in dieser Zeit vor allem auf ›Machine Learning‹ 

konzentriert. Bei Accenture programmiert sie 

vor allem ›Chatbots‹, die Kunden beim Lösen 

diverser Probleme behilflich sein können. An 

ihrer Arbeit im ›Liquid Studio‹ von Accenture 

reizen Natalie vor allem die Abwechslung und 

die vielen unterschiedlichen Projekte und Prototypen, 

die alle paar Wochen auf sie zukommen 

– immer auch unter Anwendung neuer 

Technologien. Die Entwicklung geht hier kontinuierlich 

weiter. »In meinem Beruf kann ich 

meinen Traum verwirklichen und durch Automatisierung 

die Art und Weise verändern, wie 

wir arbeiten.« 

DIE ZUKUNFT LIEGT IN ARTIFICIAL 

INTELLIGENCE 

Der Bedarf im Bereich ›AI‹ bei den Unternehmen 

steigt – und die Anfragen bei Accenture 

ebenfalls. »Die Kunden möchten verstehen, was 

›AI‹ genau ist, wo sie es anwenden, aber auch, 

welche Risiken eventuell auftreten können«, 

erklärt Natalie. In Workshops deckt sie Bedürfnisse 

auf und klärt Fragen ab, diskutiert jedoch 

genauso Ängste und Vorbehalte. Die Expertise 

rund um Potenziale und Einsatzmöglichkeiten 

künstlicher Intelligenz ist für Accenture mittlerweile 

unverzichtbar. Umso wichtiger, dass auch 

die Kollegen im Unternehmen, die nicht direkt 

in dem noch jungen Feld arbeiten, auf dem 

Laufenden sind. Natalie selbst gibt inzwischen 

interne Workshops, in denen sie ihren Kollegen 

das entsprechende Wissen vermittelt. 

KOMMUNIKATION UND TEAMARBEIT 

Auch wenn gemeinhin gerne angenommen 

wird, dass Informatik wenig mit Menschen und 

Kommunikation zutun hat, kann Natalie dieses 

Klischee nicht bestätigen. Eines der zentralen 

Elemente ihrer täglichen Arbeit ist die Teamarbeit, 

der Austausch mit ihren Kolleginnen und 

Kollegen. Die ständige und stetige Kommunikation 

führt zu höherer Produktivität und 

Effizienz, davon ist Natalie überzeugt. Dieses 

positive Erlebnis im kollegialen Miteinander 

wird durch die ›Work-Life Balance‹, die Accenture 

seinen Mitarbeitern anbietet, ideal ergänzt. 

»Sollte ein Tag auch mal länger werden, wird der 

nächste eben kürzer«, resümiert Natalie. 

Was sie manchmal ärgert: IT sei häufig noch so 

abschreckend, insbesondere für Frauen. »Klar 

müssen wir viel über Algorithmen wissen, 

über Methodik und Artificial Intelligence im 

Allgemeinen. Es ist auch ohne Frage ab und zu 

schwierig«, erzählt Natalie. »Das ist aber eben 

nicht alles. IT hat viel mehr mit Menschen zutun 

als gerne angenommen wird. Insbesondere als 

Consultant hast du bei uns ganz unterschiedliche 

Einsatzgebiete und entwickelst dich in vielen 

Bereichen weiter.« 

FRAUEN ALS GROSSE CHANCE FÜR DIE 

IT – UND VICE VERSA 

Gerade für Frauen bewertet sie das als enorme 

Chance und sieht dabei auch ihren Arbeitgeber 

in der Pflicht. »Wir müssen viel mehr über die 

einzelnen Berufsbilder sprechen, um zu zeigen, 

wie viele Facetten und Möglichkeiten es gibt, in 

der IT zu arbeiten«, ist sich Natalie sicher. »An 

vielen Stellen gibt es noch kein wirkliches Verständnis 

beziehungsweise keine Vorstellung, 

welche Berufe hier eingeschlagen werden können.« 

Für die junge Informatikerin ist klar, dass 

nur viel Erzählen und Vorbilder dabei helfen 

werden, noch mehr Frauen für MINT-Karrieren 

zu begeistern. Sie persönlich fühlt sich mehr 

als angenommen – in ihrem Job allgemein und 

auch bei Accenture. ■ 

ACCENTURE 

Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein 

breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, 

Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit rund 411.000 

Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture 

Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu 

verbessern. 

www.accenture.de/karriere 

Fotos: Accenture 


NATALIE 

IST 

EXPERTIN 

FÜR 

H2O 

CHATBOTS 

MACHINE 

LEARNING 

UND 

BE YOURSELF. 

MAKE A DIFFERENCE. 

Jetzt bewerben auf accenture.com/MakeADifference 

#MakeADifference

Die grenzenlose 

Welt der Elektronik 

TQ-SYSTEMS GMBH 

Der Technologiedienstleister liefert 

mechatronische und elektronische 

Systeme auf höchstem Niveau. 

D 

ie anspruchsvollen elektronischen 

und mechatronischen Systeme der 

TQ-Systems GmbH sind in vielen Bereichen 

zu finden. Als Technologiedienstleister 

entwickelt und fertigt TQ im Kundenauftrag 

komplexe elektronische Baugruppen 

und Systeme – und zwar von der Idee bis zur 

Serienreife. Zum Einsatz kommt die Elektronik 

von TQ dann beispielsweise in Flugzeugen, 

Schiffen, Robotern, Mess- und Medizintechnikgeräten. 

Darüber hinaus entwickelt und produziert 

TQ aber auch fertige Lösungsbausteine wie 

Mikrocontroller-Module, Industrie-PCs, Hochleistungsantriebe 

für die Industrie und E-Bikes, 

Geräte zur Gebäudeautomatisierung und Energie-Einsparung, 

Flugfunkgeräte oder auch Therapiegeräte 

für Schlaganfallpatienten. 

VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN 

Durch die Produktvielfalt haben die Mitarbeiter 

des Unternehmens die Chance, an vielen 

Produkten aus verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten 

– als Entwickler, in der Fertigung, 

der Montage, der Prüfung oder dem Service. 

Anstatt sich auf ein Produkt zu spezialisieren, 

erhalten insbesondere Neueinsteiger ein 

breites Know-how über mehrere Produkte 

und Bereiche hinweg. Eigene Ideen dürfen und 

sollen dabei bereits ab dem ersten Tag eingebracht 

werden. Bei der Erledigung der Aufgaben 

ist nicht nur Eigeninitiative und Eigenverantwortung 

gefragt: es wird der notwendige 

Handlungsfreiraum gewährt. 

DER EINSTIEG BEI TQ 

Genauso vielfältig wie die Produktpalette 

sind auch die Einstiegsmöglichkeiten bei TQ: 

Durch Werkstudentenjobs oder Praktika 

haben Studenten aus den Bereichen IT, Elektronik 

und den Ingenieurwissenschaften die 

Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen 

in den Bereichen Entwicklung, Logsitik, Einkauf 

und Vertrieb zu sammeln und erste Projektaufgaben 

eigenverantwortlich zu lösen. 

Gerne unterstützt das Unternehmen auch 

Bachelor- und Masterarbeiten. Dabei wird 

das Thema gemeinsam mit den Studenten 

abgestimmt und entsprechend der individuellen 

Interessen ein Schwerpunkt festgelegt. 

Natürlich besteht auch die Möglichkeit des 

Direkteinstiegs nach dem Studium. 

NEUGIERIG GEWORDEN? 

Mehr Informationen zu TQ und unseren 

Rahmenbedingungen erfährst du auf unserer 

Karriereseite sowie in unseren sozialen 

Netzwerken auf Facebook, XING und 

LinkedIn. 

TQ-SYSTEMS GMBH 

Die TQ-Systems GmbH wurde 1994 von Detlef 

Schneider und Rüdiger Stahl gegründet und ist bis 

heute ein eigentümergeführtes Familienunternehmen. 

Neben dem Hauptgeschäftssitz in Seefeld ist 

die TQ-Group inzwischen an zwölf Standorten in 

Deutschland, sowie in China und der Schweiz vertreten. 

Insgesamt arbeiten bei TQ-Systems rund 

1.400 Mitarbeiter. 

www.tq-group.com/karriere 

Fotos: TQ-Systems 


Gleich mehrere dieser Einstiegsmöglichkeiten hat der Hardwareentwickler 

Marc Klespe erfolgreich für sich genutzt. Seit Anfang des Jahres 

ist er bei TQ nun für die Konzeption, Realisierung und Qualifizierung 

elektronischer Baugruppen und Geräte verantwortlich. 

Herr Klespe, Sie sind Hardwareentwickler im 

Bereich Leistungselektronik. Wie sieht Ihre 

Arbeit konkret aus? Im Kern bestehen meine 

Aufgaben in der Entwicklung von Leistungskomponenten 

in elektronischen Schaltungen 

wie zum Beispiel Netzteile oder die Überwachung 

von Akkus. Aber auch die Dokumentation 

der Umsetzung und Ergebnisse nimmt 

einen großen Teil der Arbeitszeit in Anspruch. 

Da TQ ein Dienstleister ist, sind meine Aufgaben und Projekte sehr 

abwechslungsreich. 

Themen oder auch arbeitsrelevanten Fragestellungen. Daneben gefällt 

mir besonders gut, dass ich durch den firmeneigenen Badeplatz am 

Wörthsee und einer Hütte am Spitzingsee mit meinen Kollegen auch die 

Freizeit aktiv gestalten kann. 

Haben Sie konkrete Tipps für Interessierte? Falls die richtige Stelle 

nicht ausgeschrieben sein sollte: auf jeden Fall eine Initiativbewerbung 

unter Angabe der Interessengebiete, Arbeitsschwerpunkte und Erfahrungen 

schreiben. TQ bietet viele Möglichkeiten, die nicht alle im Internet 

einsehbar sind. Bei mir hat dies zum Erfolg geführt. ■ 

Wie verlief Ihr Einstieg bei der TQ? Während meines Studiums habe ich 

bereits ein Praxissemester bei TQ absolviert und darauf meine Bachelorarbeit 

aufgebaut. Dadurch war ich mit den Aufgaben in meinem jetzigen 

Themengebiet schon sehr vertraut. Um die Arbeit, die Software und das 

Unternehmen allgemein besser kennenzulernen, hatte ich in den ersten 

Monaten als fester Mitarbeiter viele weitere Schulungen. 

Zusätzlich steht mir ein erfahrener Kollege als Pate zur Seite, der mich 

bei Fragen aller Art und besonderen Herausforderungen unterstützt. 

Was gefällt Ihnen besonders an Ihrer jetzigen Tätigkeit? Durch die 

Dienstleisterfunktion von TQ besteht jeder Tag aus spannenden, vielseitigen 

Aufgaben und neuen Herausforderungen. Weitere Punkte 

sind das gute Arbeitsklima und die Freiheit bei der Umsetzung meiner 

Aufgaben. Außerdem gibt es bei TQ viele Weiterbildungsmöglichkeiten, 

wie beispielsweise Sprachkurse, interne Schulungen zu diversen 

TECHNOLOGIE 

BEGINNT 

MIT DIR. 

Kann man die Welt mit Technologie besser machen? 

Wir von TQ-Systems glauben daran und suchen 

Menschen, die mit uns gemeinsame Sache machen 

wollen. Zum Beispiel mit Entwicklungen in der 

Antriebstechnik oder innovativen Lösungen im 

Umwelt- und Energiesektor sowie in der Luft- und 

Raumfahrt. Dafür steht TQ und jeder unserer 1.400 

Mitarbeiter. 

Mehr Informationen zu TQ, unseren Angeboten 

und Arbeitsbedingungen findest Du unter: 

www.tq-group.com/karriere

Freiheit zur 

Entwicklung CONSOL SOFTWARE GMBH 

Wertschätzung, flache Hierarchien und eine hohe 

Eigenverantwortung – ConSol bietet Einsteigern 

Raum und Stütze zur Entfaltung. 

Wolfgang Klimt kam vor 20 

Jahren zu ConSol und ist 

heute Leiter des Geschäftsbereichs 

Delivery. 

Herr Klimt, was leistet 

ConSol als IT-Full-Service- 

Anbieter? Wir sehen uns 

als IT-Partner für mittelständische 

und große Unternehmen. Full- 

Service heißt für uns, dass wir den Anspruch 

haben, alle IT-Themen des Kunden abzudecken 

– durch eigene Mitarbeiter oder den Zukauf von 

Leistung. So garantieren wir dem Kunden einen 

hauptverantwortlichen Ansprechpartner, der 

sich um alle IT-Fragen kümmert. 

Was gehört als Bereichsleiter Delivery zu 

Ihren Aufgaben? Der Bereich Delivery umfasst 

alle Mitarbeiter von ConSol, die Leistungen 

für den Kunden erbringen. Das sind als Full- 

Service-Anbieter momentan drei Abteilungen: 

Software Development ist für die Softwareentwicklung 

zuständig, IT-Operations für den 

laufenden Betrieb und Professional Services 

für die Beratung. Meine Aufgabe ist es dabei, die 

Zusammenarbeit der Abteilungen zu koordinieren, 

neuste Trends und Geschäftsfelder auf 

dem Markt zu beobachten und dafür zu sorgen, 

dass unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten 

Wissensstand sind. Außerdem bin ich 

für die zukünftige Ausrichtung der Personalstrategie 

sowie die Absprache bei Problemen 

mit Kunden zuständig – letzteres kommt zum 

Glück jedoch nur selten vor. 

Sie sind nun seit über 20 Jahren bei ConSol. 

Was zeichnet den Arbeitgeber Ihrer Meinung 

nach aus? In meiner Zeit im Unternehmen 

konnte ich immer wieder feststellen, dass Con- 

Sol sehr auf die jeweilige Lebenssituation seiner 

Mitarbeiter eingeht. Heute bin ich etwa mit 

zwei schulpflichtigen Kindern nicht mehr so 

mobil wie am Anfang. Auf Veränderungen wie 

diese wird stets Rücksicht genommen. Außerdem 

achtet das Unternehmen besonders auf 

eine ausgeglichene Work-Life-Balance: Die 

40-Stunden-Woche wird hier gelebt. Es ist nicht 

gewünscht, dass Mitarbeiter riesige Überstundenkonten 

anhäufen – das Ziel ist nicht, von der 

Mehrarbeit der Teammitglieder zu profitieren, 

sondern ausgeglichene, erholte Leute an Bord 

zu haben, die ihre Leistung bringen können. 

Sabbaticals sind genauso möglich, wie nach 

einem längeren Projekt eine Weile Auszeit zu 

nehmen, um wieder frisch an die nächsten Herausforderungen 

herangehen zu können. 

Ein schönes Modell. Absolventen welcher 

Fachrichtung sucht ConSol aktuell? Natürlich 

suchen wir insbesondere Informatiker, aber 

auch Mathematiker und Naturwissenschaftler 

mit IT-Kenntnissen. Wichtiger als das reine 

Informatikstudium sind uns eine ausgeprägte 

IT-Affinität sowie das Interesse am Kontakt 

mit Menschen. Denn gerade in der IT-Beratung 

brauchen wir Experten, die ihr Know-how auch 

vermitteln können. Für die nötigen Soft Skills 

wie Präsentationstechniken oder Kundenkommunikation 

bieten wir aber auch entsprechende 

Schulungsmöglichkeiten an und coachen Einsteiger 

durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen 

Kollegen. 

Was ist die typische Laufbahn für Einsteiger 

bei ConSol? Für Quereinsteiger bieten wir ein 

einjähriges Traineeprogramm an, um die IT- 

Kenntnisse zu vertiefen. Informatikern steht 

prinzipiell der Weg vom Junior bis zum Senior 

offen. Ob ein Mitarbeiter sich dabei eher ins 

Management oder in Richtung einer Fachlaufbahn 

entwickelt, ist anfangs offen. Der Spielraum 

in beide Richtungen ist gegeben. 

Mit welchem Plus im Lebenslauf punkten 

Bewerber bei ConSol? Wir sind offen für alle 

Typen von Bewerbern. Egal, welche Nationalität 

oder welches Geschlecht – solange die Grundvoraussetzungen 

von fachlicher Seite her stimmen 

und die Person gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

vorweisen kann, freuen wir uns 

über eine Bewerbung. Positiv fällt auf, wer schon 

konkrete Vorstellungen mitbringt, in welchem 

Bereich er bei uns tätig sein möchte. Außerdem 

erwarten wir, dass die Bewerber ihren Kenntnissstand 

realistisch einschätzen können, denn 

davon profitieren letztlich beide Seiten. 

Ihr Tipp für künftige Bewerber: Allgemein 

gesprochen rate ich Absolventen dazu, genau 

zu überlegen, ob eine Firma und die Philosphie 

dahinter wirklich zu ihnen passt. Aktuell ist die 

Marktsituation für IT-Bewerber extrem günstig, 

die Nachfrage nach Fachkräften ist enorm. 

Diese glückliche Situation können junge Menschen 

nutzen, um zu prüfen, ob das Arbeitsumfeld 

passt – eine wichtige Voraussetzung in 

einer fordernden Branche wie der IT. Wir bieten 

flache Hierarchien und von Anfang an eine 

hohe Eigenverantwortung. Das sind Freiheiten, 

die nicht für jeden die ideale Rahmenbedingung 

darstellen. Wer hier seine Chance sieht, ist jederzeit 

willkommen, wer sich damit eher unwohl 

fühlt, sollte sich lieber noch weiter umsehen. ■ 

CONSOL SOFTWARE GMBH 

ConSol Consulting & Solutions Software ist ein 

mittelständisches IT-Unternehmen mit Hauptsitz in 

München, Niederlassungen in Nürnberg und 

Düsseldorf sowie Tochtergesellschaften in den 

USA, Dubai, Österreich und Polen. Weltweit 

beschäftigt ConSol rund 270 Mitarbeiter. Neben 

dem Direkteinstieg für MINT-Absolventen bietet 

das Unternehmen übrigens auch ein einjähriges 

Traineeprogramm an, das sich ausdrücklich an 

Absolventen aller Studienfächer richtet – auch 

ohne IT-Erfahrung. 

www.consol.de 

Fotos: ConSol Software GmbH, Petra Schramboehmer, Uwe Voelkner 


Deutschlands 

Demokratie schützen 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ 

Im Verborgenen widmen sich die Mitarbeiter täglich 

der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen 

wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft. 

D 

as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt 

die Fantasie: Durch Film und Fernsehen 

inspiriert reichen die Klischees von 

James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut 

und langem Mantel. Mit der Realität hat 

dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim 

Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist 

nicht nur höchst spannend, vor allem aber 

auch von besonderer Bedeutung für alle in 

Deutschland lebenden Menschen. Wer also 

eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem 

Mehrwert sucht, ist hier genau richtig. 

MINT-FACHKRÄFTE BEIM 

VERFASSUNGSSCHUTZ 

Um den gewachsenen technischen und digitalisierten 

Bedrohungen auch weiterhin auf 

höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV 

insbesondere Informatiker, Mathematiker sowie 

Ingenieure. Als MINT-Absolvent arbeiten 

diese etwa im Bereich der technischen Aufklärung, 

der Spionageabwehr, in der klassischen 

IT – beispielsweise in der Benutzerbetreuung 

oder im Projektmanagement – oder unterstützen 

die Analysten in einer Fachabteilung, wie 

der Abteilung Islamismus/islamistischer Terrorismus. 

Konkret bedeutet dies etwa, dass Einsteiger in 

der Abteilung ›Informations- und Sondertechnik‹ 

auf Basis moderner Informationstechnik 

vielfältige und komplexe Systeme zur optimalen 

Unterstützung der nachrichtendienstlichen 

Arbeit entwickeln. Dazu gehört neben 

der Informationstechnik für die Auswertung 

und Analyse gesammelter Informationen 

auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche 

Technik. 

Ein weiteres großes Aufgabenfeld für MINT- 

Fachkräfte ist die Abwehr von Cyber-Angriffen 

in der Spionageabwehr. Neben der 

Präventionsarbeit werden Angriffe mit nachrichtendienstlichen 

Erkenntnissen aus diversen 

Quellen erkannt (Detektion) und einer bestimmten 

Angreifer-Gruppierung zugeordnet 

(Attribution). Hierzu setzt das BfV ebenfalls 

spezielle nachrichtendienstliche Technik ein, 

deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung 

hoher Sicherheitsstandards 

erfolgt. Eine große Herausforderung ist dabei 

die Verschlüsselungstechnik, die besonderes 

Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert. 

»Mit Sicherheit ein 

Job wie kein anderer!« 

Dr. Hans-Georg Maaßen, 

Präsident des Bundeamts 

für Verfassungsschutz 

SPANNEND – SINNVOLL – SICHER 

Das BfV ist laufend auf der Suche nach motivierten 

MINT-Fachkräften und Studierenden, 

denn eine Bewerbung ist schon ein Jahr vor 

Studienabschluss möglich. Wer sein Fachwissen 

beim Inlandsnachrichtendienst einbringt, 

wird Teil der Sicherheitscommunity – wird 

Verfassungsschützer! 

Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere 

Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit 

beim BfV nicht nur besonders spannend, sondern 

auch besonders sinnvoll. Mit ihrer Arbeit 

leisten die Mitarbeiter einen entscheidenden 

Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber 

hinaus können sich Bewerber auch auf 

einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen 

Dienst freuen. Denn neben einem 

unbefristeten Vertrag besteht außerdem die 

Möglichkeit der Verbeamtung. Auch wird die 

Mitarbeiterentwicklung groß geschrieben. Daher 

sind Fortbildungsmaßnahmen ein wichtiger 

Bestandteil der Personalpolitik des Bundesamtes 

für Verfassungsschutz. ■ 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ 

Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. 

Die Behörde hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über 

extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten 

und ist auch für die Spionageabwehr zuständig. 

Erfahren Sie mehr über Karrieremöglichkeiten beim Inlandsnachrichtendienst 

unter: www.verfassungsschutz.de/karriere 

Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz 


Im Verborgenen 

Gutes tun ! 

MINT-Fachkräfte 

im Inlandsnachrichtendienst 

Arbeiten Sie an den zwei attraktiven Standorten 

Köln und Berlin und erleben Sie einen Job wie 

keinen anderen. 

www.verfassungsschutz.de/karriere

Stets das 

Ziel im Blick 

ZKW GROUP 

Die ZKW Group begleitet Mitarbeiter mit 

Engagement, Weiterbildung und internationalem 

Interesse bis zur Führungsposition. 

D 

ie ZKW Group zählt weltweit zu den 

führenden Anbietern von Licht- und 

Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie. 

PREMIUM-QUALITÄT FÜR DEN 

AUTOMOTIVE-SEKTOR 

Der Konzern entwickelt und produziert mit 

modernsten Fertigungstechnologien komplexe 

Licht- und Elektroniksysteme für internationale 

Automobilhersteller. Gemäß dem Versprechen 

»bright minds, bright lights« sieht die 

ZKW Group vor, nur mit den besten Köpfen die 

besten Produkte zu fertigen. Die Bereitstellung 

wegweisender Premium-Licht- und Elektroniksysteme 

für alle Mobilitätskonzepte der globalen 

Automobilindustrie ist das primäre Ziel des 

Unternehmens. 

Zum Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, 

Blinkleuchten sowie Innen- und Kenn- 

zeichenleuchten für PKW, LKW und Motorrad. 

Die Produkte von ZKW werden bei namhaften 

Automobilherstellern wie Audi, VW, BMW, 

Porsche, Daimler, Opel, Skoda, Volvo Car, 

MAN, Scania Truck oder Volvo Truck eingesetzt 

und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zu 

mehr Sicherheit im Straßenverkehr. 

Mit intelligenten Lichtsystemen und modernster 

Elektronik für den Automotive-Sektor setzt 

ZKW im Premium-Segment Akzente. Das 

Erfolgsrezept: wegweisende Technologien, helle 

Köpfe, Erfindergeist und Leidenschaft. Darüber 

hinaus sind der Mut zu Neuem, laufende Weiterentwicklung 

und Wertschätzung gegenüber 

Mitarbeitern und Kunden wichtige Erfolgsfaktoren. 

EINSTIEG BEI ZKW 

Um weiter zu wachsen, sucht ZKW engagierte, 

qualifizierte Kollegen mit eben diesen Eigenschaften. 

Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten 

an der Lichttechnik der Zukunft. ZKW – 

weil Premium-Qualität nicht auf Zufall beruht. 

Bei ZKW haben Einsteiger die Möglichkeit, in 

jeder Position durch Engagement, Weiterbildung 

und internationales Interesse eine Fachkarriere, 

eine Karriere als Projektleiter oder eine 

Führungskarriere zu starten. 

SCHON GEWUSST, … 

… dass bei einem Einstieg bei ZKW den neuen 

Kollegen ein erfahrener Mitarbeiter als Pate 

zugeteilt wird, der in der ersten Zeit mit Rat und 

Tat zur Seite steht? 

… dass ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm 

mit dem Namen Competence 

Training Center anbietet und sehr viel Wert auf 

persönliche Weiterentwicklung legt? 

… dass bei ZKW auch internationale Einsätze 

an den Standorten Slowakei, Tschechien, China, 

Mexiko und USA möglich sind? ■ 

ZKW GROUP 

1938 gründete Kommerzialrat Karl Zizala ZKW in 

Wien. Der Markenname leitet sich aus den Initialen 

seines Namens in Verbindung mit dem ›W‹ für die 

österreichische Hauptstadt ab. Heute beschäftigt 

die ZKW Group als einer der Branchenführer mehr 

als 7.500 Menschen an den Standorten in Österreich, 

der Slowakei, Tschechien, China, Indien, Mexiko und 

den USA. 

www.zkw-group 

Fotos: ZKW Group 

68 


LIGHT & ELECTRONICS 

for automotive industry 

PERFEKTE SICHT BEI NACHT 

IST NICHT NUR 

EINE FRAGE DER GENE 

Herausforderungen für viele helle Köpfe 

Bright minds, bright lights: Mit diesem Versprechen schaffen wir wegweisende 

Premium-Licht- und Elektroniksysteme für alle Mobilitätskonzepte der globalen 

Automobilindustrie. Das Erfolgsrezept: innovative Technologien, helle Köpfe, 

Erfi ndergeist und Leidenschaft. Wer unsere Leidenschaft teilt, fi ndet bei ZKW 

viele Möglichkeiten durchzustarten. 

ZKW Group GmbH • Rottenhauser Straße 8 • A-3250 Wieselburg 

+43 (0) 7416/505-0 • office@zkw-group.com • www.zkw-group.com

Den richtigen 

Draht gefunden 

LEONI AG 

80.000 Mitarbeiter arbeiten in 

31 Ländern daran, erstklassige 

Kabeltechnologie anzubieten – 

darunter auch Monika Lämmermann. 

Die Projektmanagerin gibt Einblicke. 

Frau Lämmermann, erinnern 

Sie sich noch an 

Ihren ersten Arbeitstag 

bei Leoni? Ja, obwohl 

der schon über vier Jahre 

zurückliegt. Mir ist besonders 

in Erinnerung 

geblieben, dass alles sehr 

gut organisiert war: Die 

Personalverantwortlichen haben mich freundlich 

empfangen und in das Unternehmen eingeführt. 

Und meine neuen Kollegen haben in der 

Abteilung bereits auf mich gewartet. Sie hatten 

schon alles für mich eingerichtet. Ich konnte 

also sofort beginnen, mich mit den wichtigen 

Inhalten vertraut zu machen. 

Wie kamen Sie zu Leoni? Der Name Leoni war 

mir hier in der Region Mittelfranken schon immer 

ein Begriff. Ich muss jedoch zugeben, dass 

ich nicht genau wusste, welche Produkte das 

Unternehmen betreut und wie groß die Wertschöpfung 

hierfür ist. Als ich die Stellenausschreibung 

für den Project Manager Business 

Development entdeckt habe, war ich aber sofort 

begeistert und fing an, mich intensiv mit dem 

Unternehmen zu beschäftigen. Ich wollte nach 

meiner operativen Tätigkeit im Vertrieb und 

meinem berufsbegleitenden Masterstudium in 

Business Administration gerne in den strategischen 

Bereich wechseln. Die ausgeschriebene 

Position bei Leoni war für mich die ideale Chance. 

Heute bin ich sehr froh, dass der Plan aufgegangen 

ist. 

Erzählen Sie doch bitte, welche Aufgaben Sie 

aktuell übernehmen. Im Moment bin ich im 

Bereich Digital Solutions tätig. Wir unterstützen 

unsere operativen Unternehmensbereiche 

insbesondere im Umgang mit aktuellen Themen 

wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Big 

Data. Mit diesen Schlagworten werden wir momentan 

oft konfrontiert. Meine Aufgabe ist dabei, 

im Rahmen unterschiedlicher Projekte den 

Bereich sichere und intelligente Energieübertragungs- 

und Datenmanagementsysteme voranzubringen. 

Ziel ist es, Produkte anzubieten, die 

auf das sich ändernde Umfeld angepasst sind. 

Das ist herausfordernd, denn wir begeben uns 

mit diesen Weiterentwicklungen auf ein neues 

Gebiet, mit dem wir bisher nicht vertraut sind. 

Daher setzen wir uns viel mit neuen technischen 

Lösungen, Trends und dem sich ändernden 

Markt auseinander. 

Das Tollste an Ihrer Arbeit ist … die Abwechslung! 

Als Projektmanagerin definiere, plane 

und steuere ich Entwicklungsthemen in den 

Bereichen sichere und intelligente Energieübertragungs- 

und Datenmanagementsysteme. 

Derzeit arbeiten wir insbesondere daran, mehr 

Intelligenz in das Kabel zu bringen und somit 

unter anderem predictive maintenance zu ermöglichen. 

Das ist eine sehr vielfältige Tätigkeit. 

Besonders begeistert mich dabei, dass ich immer 

wieder neue Themen und Trends der Digitalisierung 

aktiv mitgestalten kann. 

Welche Fähigkeiten sollten Bewerber für diesen 

Aufgabenbereich mitbringen? Auf jeden 

Fall die Fähigkeit, sich immer wieder an veränderte 

Umweltbedingungen anzupassen. Bewerber 

sollten der ständigen Weiterentwicklung offen 

gegenüberstehen und bereit sein, sich neues 

Wissen anzueignen. 

Haben Mitarbeiter bei Leoni gute Möglichkeiten, 

sich weiterzuentwickeln? Ja. Zum 

einen gibt es unternehmenseigene Seminare. 

Zum anderen wird im Rahmen des Individual 

Development Process analysiert, wie der weitere 

Karriereweg des einzelnen Mitarbeiters 

aussehen kann. Hierbei legt das Unternehmen 

besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. 

Das heißt, Leoni unterstützt auch 

Themen, die auf den ersten Blick nicht in direktem 

Kontext zu der aktuellen Aufgabe stehen. 

Ich habe beispielsweise eine externe Zertifizierung 

zur Projektmanagerin gemacht, für die das 

Unternehmen mich freigestellt und die Kosten 

übernommen hat. 

Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an 

Leoni? Ich glaube, Leoni zeichnet vor allem die 

tiefe Verwurzelung mit der mittelfränkischen 

Heimat aus. Der Unternehmenssitz wird auf jeden 

Fall dort bleiben, zumal die ursprüngliche 

Herkunft immer wieder betont wird. Dennoch 

handelt es sich um einen internationalen Konzern 

mit Kunden und Standorten auf der ganzen 

Welt. Diese gelungene Balance gefällt mir gut. 

Ihr Rat für Absolventen? Das Wichtigste ist 

meiner Ansicht nach, in einen Job einzusteigen, 

der einem persönlich viel Spaß macht. Absolventen 

sollten in einen Bereich gehen, in dem 

sie ihre eigenen Fähigkeiten gut einbringen und 

ihre persönliche Erfüllung finden können. ■ 

LEONI AG 

Leoni zählt zu den führenden Unternehmen für 

Kabeltechnologie in Europa. Die innovativen 

Lösungen kommen im Automobilbau und in 

Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der 

Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum 

Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken 

Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in 

nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. Rund 

80.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Ländern 

arbeiten gemeinsam daran, die führende 

Marktposition weltweit zu sichern und auszubauen. 

www.leoni.com/karriere 

Fotos: LEONI AG 


Verbinde Dein Talent 

mit unserer Innovationskraft. 

Your career connection. 

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von 

Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen. Mit 

mehr als 80.000 Mitarbeitern in 31 Ländern bieten wir 

überall auf der Welt Chancen, damit Menschen optimale 

Bedingungen vorfinden, um ihre Begabungen zu entfalten. 

Unsere Unternehmenskultur, die individuelle Förderung 

von Talenten und unser Teamgeist machen LEONI zu einem 

Top-Arbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die 

offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com

Making an impact that matters 

DELOITTE 

Was machen eigentlich MINT-Absolventen in der 

Wirtschaftsprüfung? Den entscheidenden Unterschied! 

D 

er Leitgedanke ›Making an impact that 

matters‹ verdeutlicht den Anspruch 

von Deloitte, jeden Tag das zu tun, was 

zählt – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. 

Konkret bedeutet das, Deloitte löst für 

seine Kunden komplexe Herausforderungen, 

liefert innovative Denkansätze und ermöglicht 

nachhaltiges Wachstum. 

DIGITALE TRANSFORMATION 

Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation 

ist es besonders wichtig, immer auf dem 

neuesten Stand zu sein. Nur wer selbst zukunftsfähig 

ist, kann seine Kunden langfristig 

zu Themen wie zum Beispiel autonomes Fahren, 

künstliche Intelligenz oder Big Data effizient 

beraten. Deloitte hat mit der Gründung 

des Innovation Boards, Deloitte Digital, der 

Digital Factory, des Deloitte Analytics Institutes, 

des Cyber Intelligence Centers und der 

Garage bewiesen, dass Innovation und Digitalisierung 

nicht nur Schlagworte sind, sondern 

im Fokus jedes Geschäftsbereichs stehen. 

EINSTIEGSCHANCEN MIT MINT? NA KLAR! 

Als Wirtschaftswissenschaftler ist der Einstieg 

in die Prüfung und Beratung naheliegend. 

Tatsächlich ist aber die Bandbreite der Studiengänge, 

die die Mitarbeiter bei Deloitte absolviert 

haben, immens. Eine Karriere ist sowohl 

mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften 

und BWL, als auch mit Jura, Informatik, 

Ingenieurwissenschaften, Physik, Chemie 

und Mathematik möglich. Im Bereich Consulting 

beispielsweise kamen in den letzten beiden 

Jahren rund 30 Prozent aller Neueintritte 

aus den sogenannten MINT-Fächern. Denn zu 

Deloitte passt, wer offen für Neues ist, unternehmerisch 

denkt und eine hohe Sozialkompetenz 

mitbringt. Aus Mitarbeiterperspektive 

ist Deloitte ein attraktiver Arbeitgeber für die 

besten Talente weltweit. Es bietet ein inspirierendes 

Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln 

und ihr Potenzial voll ausschöpfen 

können. 

TALENT DEVELOPMENT 

Jede Laufbahn bei Deloitte gestaltet sich ganz 

individuell und wird gemeinsam mit der Führungskraft 

und mit Unterstützung zahlreicher 

Learning- und Development-Tools entwickelt. 

Los geht es schon am ersten Arbeitstag. Alle 

neuen Kollegen nehmen am monatlich zentral 

durchgeführten ›Welcome Day‹ teil. Hier 

erhalten sie Informationen über die Deloitte 

Strategie sowie insbesondere über die Kultur 

und Werte des Unternehmens. Und dies aus 

erster Hand direkt vom Top-Management sowie 

von unterschiedlichen Partnern, die ihre 

Geschäftsbereiche persönlich vorstellen. So 

fördert Deloitte von Anfang an ein intensives 

Networking. 

Die Mitarbeiter von Deloitte gehören zu den 

Besten auf ihrem Gebiet – und das nicht von 

ungefähr. Dank eines bedarfsorientierten und 

hochwertigen Weiterbildungsangebots können 

Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent 

weiterentwickelt und ausgebaut werden. 

Denn bei Deloitte steht ihnen ein breites 

Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, 

um effektiv und motiviert dazuzulernen: Das 

Deloitte Learning Curriculum (DLC) ist ein umfassendes 

Learning-Angebot, immer passend 

auf Karrierestufe und Tätigkeitsbereich zugeschnitten. 

Es beinhaltet Weiterbildungsangebote 

zu Business Skills, Leadership, Industries 

sowie bereichsübergreifenden und -spezifi- 

schen Themen. Die Schulungen werden von 

ausgewiesenen Fachreferenten durchgeführt, 

um den Teilnehmern einen Wissenstransfer 

von höchster Qualität und Aktualität zu garantieren. 

NEUGIERIG GEWORDEN? 

Wer neugierig geworden ist, mehr über Deloitte 

erfahren und mit dem Unternehmen 

in Kontakt bleiben möchte, kann sich ganz 

einfach bei der Deloitte Stay in Touch Community 

anmelden. Der regelmäßige Karriere- 

Newsletter sorgt dafür, dass Interessenten keine 

Neuigkeit verpassen und Einladungen zu 

Webinaren, Recruiting-Events oder offenen 

Jobs erhalten. ■ 

DELOITTE GMBH WIRTSCHAFTS- 

PRÜFUNGSGESELLSCHAFT 

Als eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen 

vereinigt Deloitte die Bereiche Audit 

& Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial 

Advisory und Consulting unter einem Dach. An 16 

Standorten in Deutschland beschäftigt Deloitte 

über 7.000 Mitarbeiter – und im Verbund Deloitte 

Touche Tohmatsu Limited sind es über 244.000 

Kollegen, die das Unternehmen in mehr als 150 

Ländern auf allen Kontinenten voranbringen. 

www2.deloitte.com 

Foto: Deloitte 

72 


Züge aus Leidenschaft 

STADLER 

Das Berliner Unternehmen baut Züge aus Leidenschaft – 

und verbindet dadurch die Menschen in aller Welt. 

D 

ie Stadler Pankow GmbH ist das Berliner 

Unternehmen der Schweizer 

Stadler Rail Group. In der deutschen 

Hauptstadt und im Land Brandenburg konstruiert, 

entwickelt und baut das Unternehmen 

Züge für den Personenverkehr mit dem Ziel, 

den Menschen im In- und Ausland mit seinen 

Fahrzeugen eine bessere, effizientere und 

komfortablere Mobilität zu ermöglichen. 

Die 1.200 Mitarbeiter an drei Standorten in 

Berlin und Brandenburg bilden das Team der 

Stadler Pankow GmbH. Mit Engagement und 

Begeisterung sowie dem erforderlichen Knowhow 

entwickeln und setzen sie neue Ideen um. 

Stadler-Fahrzeuge sind sowohl in Deutschland 

als auch international im Einsatz. ›Geht 

nicht, gibt‘s nicht!‹ – nach diesem Motto werden 

die individuellen Anforderungen der 

Kunden bei Stadler Pankow umgesetzt. Zum 

Produktportfolio von Stadler gehören unter 

anderem Regionalbahnen, Interregio-Züge, 

Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, Straßenund 

Stadtbahnen sowie U-Bahnen. Sie alle 

verbinden Komfort und Technik auf einzigartige 

Weise. 

Da das Unternehmen ein zuverlässiger Partner 

für seine Kunden sein möchte, wird neben 

der Produktion von Neufahrzeugen auch ein 

umfangreicher Service angeboten. Dazu gehören 

unter anderem Modernisierungen und 

Umbauarbeiten an bestehenden Fahrzeugen. 

Auf Basis von State-of-the-Art-Technologien 

verbessert Stadler Pankow seine Züge kontinuierlich 

im Hinblick auf Leistungsfähigkeit 

und Wirtschaftlichkeit. Um dieses hohe Maß 

an Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision 

auch in Zukunft zu sichern und noch zu steigern, 

sucht das Unternehmen engagierte 

Nachwuchskräfte. 

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI STADLER 

Wer den Hochschulabschluss bereits in der 

Tasche hat, findet bei Stadler Pankow attraktive 

Karrierechancen, zum Beispiel als 

Ingenieur im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Schienenfahrzeugtechnik oder 

Information. 

Studierenden bietet das Unternehmen die 

Möglichkeit, als Praktikant oder als Werkstudent 

in das Berufsleben zu starten. In verschiedenen 

Bereichen arbeiten Werkstudenten bis 

zu 20 Wochenstunden während des Studiums 

oder schreiben Ihre Abschlussarbeit zu einem 

spannenden, praxisnahen Thema. So erhalten 

Studierende schon frühzeitig die Chance, ein 

eigenes Netzwerk aufzubauen. 

Wer bei der Stadler Pankow GmbH an Bord 

geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes, 

innovatives Unternehmen. Der erste Schritt 

für den Einstieg ist eine aussagekräftige 

Bewerbung. Denn hier zählt nicht nur der 

perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis 

– gesucht werden motivierte Bewerber, die 

Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit 

mitbringen. n 

Fotos: Stadler 


Die 

Die 

Zugkunft 

Zugkunft 

gehört 

gehört 

Ihnen. 

Ihnen. 

GESTALTEN 

GESTALTEN 

SIE 

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IHRE 

IHRE 

KARRIERE! 

KARRIERE! 

BEI 

BEI 

STADLER. 

STADLER. 

Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge, 

Von die schon Anfang heute an hat ein Stadler gutes Stück einen Zukunft besonderen verkörpern. Anspruch Züge, an die Mobilität. unseren Kunden Deshalb und bauen deren wir Fahrgästen Schienenfahrzeuge, maximale 

Sicherheit die schon heute und Zuverlässigkeit ein gutes Stück und Zukunft einen verkörpern. hohen Reisekomfort Züge, die unseren bieten. Kunden und deren Fahrgästen maximale 

Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten. 

Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler! 

Werden Sie sind Sie berufserfahren, ein wichtiger Absolvent/in Teil unseres dynamischen oder Student/in? und Dann innovativen steigen Unternehmens! 

Sie ein in das Team Stadler! 

Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens! 

jobs@stadlerrail.de 

www.stadlerrail.com 

jobs@stadlerrail.de 

www.stadlerrail.com

Gemeinsam 

auf Wachstumskurs 

INFORM GMBH 

INFORM optimiert weltweit 

Entscheidungsprozesse 

– spannende Aufgaben 

und frühe Verantwortung 

inbegriffen. 

A 

rbeiten bei INFORM bedeutet, komplexe 

Problemstellungen zu lösen. Das Unternehmen 

entwickelt Optimierungssoftware 

für unterschiedlichste Branchen. Täglich 

steuern die Systeme zehntausende Mitarbeiter 

an Flughäfen, bringen Millionen Neu-Fahrzeuge 

zeitgerecht vom Werk zum Händler, sorgen 

für reibungslose Abläufe beim Bau von Kreuzfahrtschiffen, 

für pünktliche Nahrungsmittellieferungen 

in Supermärkte und überwachen 

mehr als 20 Millionen Zahlungstransaktionen 

zur Betrugsprävention im Zahlungsverkehr. 

INFORM-Software automatisiert Entscheidungsprozesse, 

indem sie aus einer Vielzahl von 

Alternativen eine optimale Lösung findet. 

Die Projekte führen die Mitarbeiter in alle Länder 

der Welt. Wie funktioniert die Enteisung eines 

Airbus in Toronto? In welcher Taktung müssen 

Lkw Beton auf die Großbaustelle in Hongkong 

bringen? INFORM-Mitarbeiter sind in ihren 

Bereichen Branchenexperten. Denn sie müssen 

alle Betriebsabläufe verstehen, um sie mit Software 

zu optimieren. Schließlich erwarten die 

Kunden Zeit- und Kostenersparnisse in hochkomplexen 

Entscheidungssituationen – etwa in 

einem Containerhafen, wo alle drei Sekunden 

ein Container bewegt werden muss, oder beim 

Anlagenbau, wo eine Maschine in 30.000 Vor- 

gängen aus 5.000 Bauteilen zusammengesetzt 

wird, die in der richtigen Reihenfolge zur richtigen 

Zeit in der Montage eintreffen müssen. 

Seit der Gründung 1969 wächst INFORM, 

erschließt neue Märkte und investiert in Forschung 

und Entwicklung. Heute liefern über 600 

Mitarbeiter maßgeschneiderte Softwarelösungen 

für mehr als 1.000 Kunden weltweit. 

Die erfolgreiche Unternehmensentwicklung 

ist auch ein Ergebnis der hohen Mitarbeiterzufriedenheit. 

Diese genießt bei INFORM 

einen hohen Stellenwert, auch zum Vorteil 

der Kunden. Diese profitieren über Jahre von 

gleichbleibenden Ansprechpartnern aufgrund 

geringer Fluktuation und fundiertem 

Expertenwissen in vielen Branchen. 

Thomas Eck, Softwareentwickler 

im 

Geschäftsbereich 

Aviation, erzählt von 

seinem Einstieg bei 

INFORM. 

Thomas, du arbeitest seit 2016 für INFORM 

Wie bist du zu dem Unternehmen gekommen? 

Ich wollte nach meinem Informatikstudium 

in Aachen bleiben. Und wer sich in der Region 

Aachen nach IT-Jobs umschaut, kommt an 

INFORM als einem der größten Arbeitgeber 

nicht vorbei. 

Und was hat dich von INFORM als Arbeitgeber 

überzeugt? Zum einen fand ich die vielen, weltweiten 

Projekte im Bereich der Flughafenlogistik 

sehr spannend. Mich hat die Möglichkeit fasziniert, 

hinter die Kulissen eines so komplexen 

Betriebes wie den eines Flughafens zu schauen. 

Daneben hat mich das vertrauensvolle Arbeitsklima 

und die aufgeschlossene Unternehmenskultur 

überzeugt. Bei INFORM stehen die Mitarbeiter 

im Fokus! Wir haben zwar über 600 

Mitarbeiter, dennoch geht es hier sehr familiär 

zu. Darauf legt die Geschäftsführung großen 

Wert. Wir haben hier eine Kultur der offenen 

Türen. Alle, auch Vorgesetzte, sind jederzeit 

ansprechbar. Zudem genießt man in einem 

gewissen Rahmen individuelle Freiheiten. Das 

beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten, geht über 

umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und 

Sportangebote bis hin zu der Möglichkeit, sich 

als Mitarbeiter beispielsweise bei Hausmessen 

aktiv an der Unternehmensentwicklung zu 

beteiligen. 

Wie war dein Start bei INFORM? Ich habe mich 

sofort heimisch gefühlt. Alle Kollegen waren 

sehr nett und aufgeschlossen. Zudem bin ich 

schrittweise mit Unterstützung eines festen 

Mentors an die eigentliche Projektarbeit herangeführt 

worden. Neben softwaretechnischen 

Aspekten gehörten zur Einarbeitung auch 

Exkursionen, um das Innenleben eines Flughafenbetriebs 

kennen zu lernen. Bei INFORM 

gehört es dazu, die Business Logik unserer Kunden 

zu verstehen. Und die eines Flughafens ist 

sehr komplex. Unsere Software sorgt dafür, dass 

bei der Bodenabfertigung von Flugzeugen sämtliche 

Abfertigungsprozesse von der Gepäckverladung 

bis zum Betanken reibungslos ablaufen. 

Das sind Tausende von Abläufen, die alle voneinander 

abhängen! Ohne dieses Geflecht zu 

verstehen, lässt sich keine gute Software programmieren. 

Parallel zur Einarbeitung bin ich 

in kleinen Schritten in die aktuelle Projektarbeit 

eingebunden worden und durfte sofort Verantwortung 

übernehmen. 

Was schätzt du an deiner Tätigkeit bei INFORM? 

Das Besondere ist, dass der Arbeitsalltag sehr 

abwechslungsreich ist. Mit Ausnahme des 

morgendlichen Kaffees zum Start und des 

Mittagessens gleicht kaum ein Tagesablauf 

dem anderen. So entstehen jeden Tag neue 

Herausforderungen, denen wir uns im Team 

stellen. ■ 

INFORM GMBH 

Weitere Infos gibt es unter 

www.inform-software.de/karriere 

Fotos: Inform GmbH 

76 


Agile Karrieremöglichkeiten 

von Anfang an 

Valeria Reifschneider, Applications Consultant, Capgemini 

CAPGEMINI 

Der klassische Karriereweg war gestern – bei 

Capgemini ist Agilität nicht nur Bestandteil von 

Projekten, sondern auch von den persönlichen 

Entwicklungspfaden der Mitarbeiter. 

Fotos: Capgemini, Sabine Jakobs 

V 

on der Rolle des Projektmanagers einfach 

zum Analysten wechseln, eine 

Auszeit nehmen, um eine Hilfsorganisation 

zu unterstützen oder Zeit für die 

Pflege der Eltern haben: Als IT-Unternehmen 

profitiert Capgemini von seiner Erfahrung 

mit agilen Arbeitsprozessen und gibt Mitarbeitern 

die Möglichkeit, ihre Karrieremodelle 

individuell anzupassen. 

AUDIT BERUFUNDFAMILIE 

Capgemini ist stolzer Träger des Zertifikats 

zum audit berufundfamilie: Damit ist Capgemini 

ausgezeichnet als ein Unternehmen, das 

die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest 

im Blick hat und das Arbeitsumfeld so gestaltet, 

dass die Bedürfnisse der Kollegen in allen 

Lebensphasen bestmöglich berücksichtigt 

werden können. So liegt der Fokus auf persönlichen 

Entwicklungsmöglichkeiten und 

Weiterbildungsoptionen, auch in Auszeiten, 

sowie auf äußerst flexiblen Arbeitszeiten und 

Teilzeitmodellen. 

AGILE ENTWICKLUNGSMÖGLICKEITEN 

Bereits vor der Zertifizierung hat Capgemini 

seine Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre individuellen, 

privaten Lebensentwürfe mit ihren 

beruflichen Zielen zu vereinen. So nutzte 

Roland Mirwald, Principal Business Analyst 

bei Capgemini, eine mehrmonatige Auszeit, 

um ehrenamtlich die Stiftung ›Menschen für 

Menschen‹ mit seinem Fachwissen bei einem 

wichtigen IT-Projekt zu unterstützen. Die 

Software-Ingenieurin Marleen Thüringer dagegen 

interessiert sich für Psychologie und ist 

in ihrer Freizeit leidenschaftlich gerne künstlerisch 

tätig. Capgemini ermöglicht es ihr, 

berufsbegleitend Kunst- und Gestaltungstherapie 

zu studieren und währenddessen in 

Teilzeit zu arbeiten. 

VORBILD PROJEKTMANAGEMENT 

Das Thema Agilität kommt nicht von irgendwo 

her: durch den steigenden Anteil agiler 

Projekte im IT-Bereich werden auch individuelle 

Karrieremodelle immer wichtiger. 

So profitiert das Unternehmen von den Erfahrungen 

seiner Mitarbeiter im agilen Projektmanagement: 

»Ein agiles Karrieremodell 

sollte ähnlichen Prinzipien folgen wie das 

agile Projektmanagement: die Verantwortung 

des Teams als Ganzes ist entscheidend, 

weniger die Hierarchieebenen«, erklärt Stefan 

Sack, Leiter der Agile-Initiative bei Capgemini. 

»Die Rolle des Managements ist es 

dabei, Visionen vorzugeben, die vom Team 

individuell umgesetzt werden.« Agilität ist 

deshalb schon lange fest im Unternehmen 

verankert: sowohl als Führungswert im Leadership-Profil 

als auch im Capgemini-Karrieremodell, 

das die verschiedenen Entwicklungspfade 

im Unternehmen beschreibt. 

Dadurch werden auch Rollenwechsel zwischen 

verschiedenen Laufbahnen möglich. 

Dies bietet insbesondere Einsteigern die 

einzigartige Möglichkeit, viele verschiedene 

Richtungen auszuprobieren. 

INTERNE RICHTUNGSWECHSEL 

Eine Möglichkeit, die auch erfahrenen Mitarbeitern 

offensteht, wie beispielsweise 

Capgemini-Mitarbeiter Lukas Birn, der 

diese Chance bereits nutzte. Der ehemalige 

Projektmanager betreute für Capgemini 

zwei Jahre lang ein agiles Projekt mit rund 

80 Mitarbeitern auf drei Kontinenten. Nach 

Abschluss des Projekts wünschte er sich eine 

neue Herausforderung. Deshalb wechselte er 

in die Rolle des Business Analyst. Als solcher 

unterstützt er heute die Kunden dabei, neue 

Lösungen mit innovativen Methoden zu entwerfen 

und diese bestmöglich umzusetzen. 

Die individuelle Förderung schätzt Lukas 

Birn sehr: »Capgemini hat mir dabei sogar einen 

Vertrauensvorschuss gegeben und mich 

zum Principal Business Analyst befördert«, 

berichtetet er. Auch Roland Mirwald ist begeistert 

von der individuellen Unterstützung 

durch das Unternehmen. Nur so hatte er die 

Möglichkeit, sich während einer Auszeit sozial 

zu engagieren. »Ich finde es klasse, dass 

mein Unternehmen mich unterstützt hat. Ich 

konnte mir einen Herzenswunsch erfüllen 

und neue Impulse und Motivation sammeln«, 

resümiert er. ■ 



ROLAND MIRWALD 

Der Principal Business Analyst nutzte im Jahr 2014 

ein dreimonatiges Sabbatical, um sich ehrenamtlich 

für die Stiftung ›Menschen für Menschen‹ zu 

engagieren. Die Organisation stand zu diesem Zeitpunkt 

vor einem wichtigen IT-Projekt: Die Prozesse 

des Fundraisings sollten optimiert und durch ein 

neues IT-System unterstützt werden. Mirwald half 

dabei, dieses Projekt zum Erfolg zu führen. Zusätzlich 

gewann er auch Einblicke in einen ganz anderen 

Sektor, konnte etliche neue Kontakte knüpfen 

und Freundschaften schließen. »Das war eine 

beeindruckende Erfahrung« berichtet Mirwald. 

»Es ist sehr motivierend, wenn man mit seiner Arbeit 

Menschen helfen kann, die es dringend nötig 

haben. Ich kann nur jeden dazu ermutigen, mit 

seinen Fähigkeiten gemeinnützige Projekte voranzutreiben.« 

Sein Engagement führte übrigens auch 

dazu, dass Capgemini das Projekt in sein Pro-bono- 

Programm aufnahm. Dadurch hat Roland Mirwald 

nun auch weiterhin die Chance, die Organisation 

›Menschen für Menschen‹ im Rahmen seiner Arbeit 

zu unterstützen. 

MARLEEN THÜRINGER 

Eine flexible Karriereplanung war der Software- 

Ingenieurin seit ihrem Start bei Capgemini im 

Jahr 2012 wichtig. So konnte Marleen ihre beruflichen 

Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen 

bei Capgemini bereits erfolgreich ausbauen. Da 

sich die Ingenieurin auch persönlich weiterentwickeln 

möchte, strebt sie berufsbegleitend den 

Bachelorabschluss in Kunst- und Gestaltungstherapie 

an. »Durch die Kunsttherapie eigne ich mir 

Kompetenzen an, die mir auch im Beruf helfen 

können. Ich lerne zum Beispiel, die Distanz zu 

Problemen zu finden«, erzählt Thüringer. Gerne 

würde sie ihre neuen Kenntnisse später auch im Unternehmen 

einbringen: »Kunsttherapie wird zum 

Beispiel im Bereich der Burn-Out-Prävention eingesetzt, 

in dem sich auch Capgemini engagiert. Ich 

kann mir vorstellen, hier künftig mein Wissen einzubringen.« 

Um Zeit für die Weiterbildung zu haben, 

hat Marleen Thüringer ihre Arbeitszeit für eine 

Weile reduziert. Von ihrem Team und ihren Vorgesetzten 

erfährt sie hier viel Unterstützung: »Wir 

sind ein eingespieltes Team und jeder bekommt den 

Umfang an Aufgaben, den er in seiner Arbeitszeit 

bewältigen kann.« 

LUKAS BIRN 

Der studierte Maschinenbauer sucht immer wieder 

nach neuen Herausforderungen. Nachdem er im 

Anschluss an sein Studium zunächst zehn Jahre als 

Produktmanager für einen Softwareanbieter arbeitete, 

wollte er die andere Seite – das Projektgeschäft 

– kennenlernen und ging zu Capgemini. Zwei Jahre 

lang war Lukas Birn dort verantwortlich für ein 

agiles Projekt, an dem rund 80 Mitarbeiter auf drei 

verschiedenen Kontinenten beteiligt waren. »Nach 

Projektabschluss wollte ich wieder etwas Neues 

erleben und stärker inhaltlich arbeiten«, erzählt 

Birn. Deshalb hat er nach seiner Tätigkeit als Projektmanager 

in die Rolle des Business Analysten 

gewechselt, die eine intensivere inhaltliche Arbeit 

erfordert. »Im Moment unterstütze ich unsere Kunden 

beim digitalen Wandel im Bereich Manufacturing«, 

erklärt Birn. »Insgesamt lege ich bei meiner 

Arbeit großen Wert darauf, auch in neuen Bereichen 

und Rollen arbeiten zu können. Capgemini 

hat mich in dieser Hinsicht immer unterstützt.« 

EINSTEIGERPROGRAMM BEI CAPGEMINI 

Agile Einstiegsmöglichkeiten bei Capgemini: Die individuelle Karriereplanung 

soll bereits Berufseinsteigern ermöglicht werden. In dem 18-monatigen 

Einsteigerprogramm ›Fast Track‹ für Hochschulabsolventen können 

Teilnehmer ihre Schwerpunkte individuell gestalten. Die Mischung aus der 

Mitarbeit in Projekten, virtuellen und Präsenztrainings, der engen 

Betreuung durch einen persönlichen Mentor und dem Austausch mit 

Managern und Kollegen aus aller Welt bildet die perfekte Grundlage für 

beruflichen Erfolg. Darüber hinaus bietet Capgemini Bachelorabsolventen 

durch flexible Arbeitszeitgestaltung und finanzielle Unterstützung die 

Möglichkeit, berufsbegleitend ein Masterstudium zu absolvieren. 

www.capgemini.de/karriere 


Junge Ideen 

für eine alte 

Branche 

N-ERGIE 

Die Digitale Transformation und die Energiewende meistern: Julia Kuhla 

erzählt von den Herausforderungen ihres Jobs. 

Frau Kuhla, Sie sind 

Referentin für IT-Strategie 

und -Architektur bei 

der N-ergie in Nürnberg. 

Was sind dort Ihre Aufgaben? 

Einfach formuliert 

trage ich mit meinen 

Kollegen dazu bei, die 

N-ergie in der digitalen 

Transformation zu begleiten und die Herausforderungen 

der Energiewende durch IT zu unterstützen. 

Ganz konkret bin ich beispielsweise 

derzeit damit beschäftigt, neue IT-Lösungen 

für Elektromobilität zu entwickeln. Die N-ergie 

wird innerhalb weniger Monate ihren Fuhrpark 

von 38 Elektrofahrzeugen auf über 100 aufstocken. 

Hier benötigen wir perspektivisch eine 

IT-Intelligenz, welche die von den Mitarbeitern 

angeforderten Fahrtstrecken mit dem Ladebedarf 

jedes Fahrzeugs in Einklang bringt. 

Die Energiewirtschaft gilt als bürokratisch 

und traditionell. Weshalb haben Sie sich für 

diese Branche entschieden? Weil hier Vorurteil 

und Realität besonders weit auseinanderklaffen. 

Mich fasziniert es, in einer Branche zu 

arbeiten, die seit 100 Jahren das Rückgrat unserer 

Wirtschaft bildet und sich gleichzeitig gerade 

völlig neu erfindet. Die N-ergie entwickelt 

neue Geschäftsmodelle und ist beispielsweise 

Kooperationspartner im Digitalen Gründerzentrum 

Zollhof in Nürnberg. Im Mai war ich 

beim dortigen Hackathon beteiligt, bei dem 

Teilnehmer aus ganz Deutschland innovative 

Prototypen unter anderem für die N-ergie entwickelten. 

Besonders spannend ist für mich, das 

Denken von Start-ups zu verstehen und in mein 

Unternehmen hineinzutragen. Dadurch werden 

wir schneller und flexibler. 

Gibt es da nicht Widerstände, vor allem wenn 

die Vorschläge von einer jungen Frau kommen? 

In vielen Projekten, die ich leite oder in 

denen ich mitarbeite, bin ich tatsächlich häufig 

noch die einzige Frau und ja, auch Widerstände 

kommen vor. Manche Kollegen begegnen innovativen 

agilen Ansätzen bisweilen skeptisch, 

auch weil ›Design Thinking‹, ›Timeboxing‹ oder 

›Jams‹ befremdlich klingen mögen. Im persönlichen 

Gespräch lassen sich Vorbehalte aber 

meist ausräumen, vor allem wenn die Kollegen 

merken, dass viele dieser Methoden eigentlich 

ganz simpel und im Einsatz sehr nützlich sind. 

Dabei erfahre ich auch großen Rückhalt durch 

meine Führungskräfte. Ich arbeite in einem jungen 

und sehr dynamischen Team, in dem wir 

viele Dinge selbst gestalten können. 

Das klingt nach viel Erfahrung, trotz Ihres jungen 

Alters. Seit wann sind Sie schon bei der N- 

ergie? Ich habe bei der N-ergie direkt nach dem 

Abitur mit dem Dualen Studium der Informationstechnik 

begonnen und bin dann nach dem 

Bachelorabschluss als Systemingenieurin eingestiegen. 

Das Masterstudium in Elektro- und 

Informationstechnik absolvierte ich berufsbegleitend 

an der FernUniversität Hagen. Das war 

durchaus sportlich, aber meine Kollegen hielten 

mir immer dann, wenn es nötig war, den Rücken 

frei. Übrigens auch, als ich meine Weiterbildung 

zur Betriebswirtin absolvierte. Dieses 

Studium unterstützte die N-ergie auch finanziell. 

Seit 2011 bin ich als Referentin tätig und 

inzwischen stellvertretende Abteilungsleiterin. 

Als junge IT-Expertin mit Ihrer Erfahrung haben 

Sie sicher viele Angebote. Weshalb bleiben 

Sie der N-ergie treu? Als ITlerin habe ich 

eine Querschnittsfunktion, die mir einen tiefen 

Einblick in alle Unternehmensbereiche von der 

Buchhaltung über den Vertrieb oder die Kraftwerke 

bis zum Strom- und Gasnetz ermöglicht. 

Die interdisziplinäre Teamarbeit in den Projekten, 

die ständig neuen Herausforderungen, aber 

auch die großen Gestaltungsspielräume gefallen 

mir. Dazu kommt, dass ich regional verwurzelt 

bin und mich deshalb mit der N-ergie als 

großem Regionalversorger identifizieren kann. 

Außerdem weiß ich die Arbeitsbedingungen zu 

schätzen: ein transparentes Tarifsystem, flexible 

Arbeitszeiten und eine Ausstattung, die es mir 

ermöglicht, überall arbeiten zu können. 

Wie sehen Ihre Zukunftspläne aus? Nach sechs 

Jahren Expertenfunktion bin ich gern bereit, in 

einer Führungsfunktion noch mehr Verantwortung 

zu übernehmen. Die Chancen dazu sehe 

ich, auch weil ich viel Förderung im Unternehmen 

erfahre. Ich bin jedenfalls gespannt, wie 

mein Weg bei der N-ergie weitergeht. n 

N-ERGIE AKTIENGESELLSCHAFT 

Die N-ergie zählt zu den großen kommunalen 

Energieversorgern in Deutschland. Mit Strom, Erdgas, 

Wasser, Fernwärme und Energie-Dienstleistungen 

setzen die mehr als 2.600 Mitarbeiter des eigenständigen 

Energieunternehmens jährlich rund 2,8 

Milliarden Euro um. Das Unternehmen mit Sitz in 

Nürnberg setzt auf innovative Ansätze und investiert 

in die elektromobile Zukunft Nordbayerns. 

Mehr Infos unter www.n-ergie.de/student 

Fotos: N-ergie 


Heute bewerben. 

Morgen mitgestalten. 

Die N-ERGIE ist Nordbayerns Energieversorger und zählt zu den Top Ten des deutschen Strommarkts. 

Auf uns ist Verlass. Mit unseren 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern engagieren wir uns 

für eine der größten Herausforderungen unserer Zeit: die Zukunft der Energie. 

Wollen auch Sie diese Zukunft aktiv mitgestalten? 

So praktisch kann Studieren sein. 

Mit uns als Partner für Ihr Praktikum oder Ihre Abschlussarbeit. 

Sie studieren Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften? Bei 

uns in Nürnberg können Sie den Wandel in einer dynamischen Branche mitgestalten – einer Branche, 

die voller spannender Zukunftsthemen und voller Perspektiven für gute Köpfe steckt. 

Als eigenständige Größe in der Energiebranche bieten wir Ihnen die Chance, 

zusammen mit erfahrenen Praktikern an anspruchsvollen Aufgaben 

zu arbeiten. Auf eine intensive Betreuung und faire Konditionen 

können Sie sich bei uns verlassen. 

Aber nicht nur in der Energiewirtschaft setzen wir 

nachhaltige Impulse, sondern auch in der Metropolregion. 

Daher sind wir ein viel beachtetes Unternehmen 

– mit echtem Mehrwert für 

Ihren Marktwert. 

Neugierig? Genau das suchen wir. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – 

bitte online unter 

www.n-ergie.de/karriere 

N-ERGIE Aktiengesellschaft 

Zentralbereich Personal | Team Personalmarketing, 

90338 Nürnberg | Telefon 0911 802-54411

Die 

Digitalmacher 

EVOSOFT GMBH 

Augmented Reality projiziert 

3D-Hologramm einer Maschine 

auf gewünschten Raum. 

A 

ugmented 

Reality (AR) ist in aller Munde 

beziehungsweise auf aller Auge – kein 

Wunder, dass sich auch der Experte für 

Software und digitale Lösungen, die evosoft 

GmbH mit der Zentrale in Nürnberg, damit 

auseinandersetzt: Seit Mai 2017 testen Initiator 

und Software-Architekt Willem Louw 

sowie Programmierer Mintcho Tzatzarov 

die Möglichkeiten dieser zukunftsträchtigen 

AR-Technik anhand einer HoloLens. Diese 

AR-Brille projiziert das 3D-Hologramm 

einer Maschine auf einen gewünschten ›echten‹ 

Raum, beispielsweise auf den Fußboden. 

Computergestützt verschmelzen hier Realität 

und Datenvisualisierung. Mit einer Kombination 

aus Sprache sowie Kopf- und Fingerbewegungen 

steuert der Träger der 3D-Brille die 

Befehle; sei es, dass Daten gezeigt werden, dass 

die virtuelle Maschine startet oder stoppt, sei 

es, dass sie sich um die eigene Achse dreht. Anders 

bei der Virtual Reality, bei der ausschließlich 

virtuelle Bilder – die real aussehen, es aber 

nicht sind – gezeigt werden. 

Mintcho Tzatzarov hat den Masterstudiengang 

Computer Science an der Universität in 

Bonn absolviert und arbeitet seit April 2017 

als Programmierer bei der Siemens-Tochter 

evosoft GmbH in Nürnberg. Und er brennt für 

IT: Ein Interview mit dem 26-Jährigen über 

seinen Weg zum Programmieren und warum 

er von der Augmented Reality begeistert ist. 

Herr Tzatzarov, wie kam es zu Ihrer Leidenschaft 

für IT? Ich habe mit zwölf Jahren am 

Wahlunterricht ›Computer‹ teilgenommen. 

Ab der ersten Stunde vor dem PC wusste ich, 

was ich in Zukunft machen will: IT und nichts 

anderes! 

defekte Maschine nicht ad hoc selbst reparieren 

kann, setzt er die HoloLens auf, die die Maschine 

erkennt und dem Techniker Schritt für Schritt 

zeigt, wie er diese repariert. 

Ist die Augmented Reality einer der vielen 

kurzfristigen Hypes oder sehen Sie eine 

Zukunft in dieser Technologie? Ich bin absolut 

davon überzeugt, dass vor AR eine langfristige 

Zukunft liegt. Nicht nur, weil gerade viele große 

Firmen daran arbeiten. Es gibt das Gerücht, dass 

Apple auch auf den AR-Zug aufgesprungen ist 

und das nächste iPhone AR-Technologien enthält. 

Augmented Reality bietet unendlich viele 

Möglichkeiten. 

Ziel ist es, die HoloLens mit der MindSphere 

zu verbinden und aus dieser die entsprechenden 

Maschinendaten wie Drehmoment, 

Temperatur oder Öldruck zu generieren. 

MindSphere ist ein von Siemens entwickeltes, 

cloudbasiertes Internet of Things-Betriebssystem, 

das den Anwendern Datenanalyse, 

Konnektivität, Werkzeuge für Entwickler, 

Applikationen und Services bietet. Noch ist 

es Zukunftsmusik, doch geplant ist, echte Maschinen 

anhand virtueller Anweisungen über 

die AR-Brille zu reparieren: Welcher Handgriff 

ist als nächstes zu erledigen, welches 

Werkzeug wird dafür benötigt? 

EVOSOFT GMBH 

Die Siemens-Tochter ist ein internationales 

Systemhaus mit Stammsitz in Nürnberg. Seit 1995 

entwickelt dieses maßgeschneiderte Softwareund 

IT-Lösungen für Kunden im Unternehmen und 

darüber hinaus. Derzeit beschäftigt evosoft mehr 

als 2.100 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten 

in Europa. 

www.evosoft.com/karriere/ 

Wie sind Sie zu evosoft gekommen? Am 

Ende meines Studiums habe ich die Masterarbeit 

bei Siemens geschrieben. Kollegen im 

Nebenzimmer haben eine HoloLens ausprobiert. 

Das war unglaublich für mich. Heute 

hat jeder eine gesehen, aber vor eineinhalb 

Jahren war das außergewöhnlich! Ich hatte 

vorher zuhause mit der Google Cardboard 

herumprobiert und plötzlich war eine Holo- 

Lens vor mir. Da war der Sprung zu evosoft 

nur eine Frage der Zeit. 

Was gefällt Ihnen an Ihrem Arbeitgeber 

besonders gut? Ich mag den ›Spirit‹ im Haus, 

man kann hier selbständig arbeiten, Dinge ausprobieren 

und die Kollegen sind extrem freundlich. 

Das habe ich so noch nie bei anderen Firmen 

erlebt. 

An welchem Projekt arbeiten Sie aktuell? Ich 

arbeite an einem Augmented Reality-Projekt, 

bei dem wir Anleitungen zur Verfügung stellen 

wollen, wie man Maschinen zusammen- beziehungsweise 

auseinanderbaut oder sie repariert. 

Zum Beispiel wenn der Techniker vor Ort die 

Welche zum Beispiel? Sie können weltweit 

Kollegen mit der AR-Brille schulen – und das 

vom Büro in der Heimat, statt dorthin zu reisen. 

Sämtliche Beteiligten setzen sich diese spezielle 

Brille auf und sehen an jedem Standort der Welt 

dasselbe Bild. Oder wenn die Druckerpatrone 

leer ist, scannt die Brille den Drucker, erkennt 

sofort den Typ und das Modell und zeigt an, wie 

die Patrone ausgetauscht wird. 

Welche Themen sind sonst derzeit ›heiß‹ in 

der IT? Alles rund um Künstliche Intelligenz, 

bei der Maschinen selbständig lernen und daraus 

resultierend Entscheidungen treffen können. 

Und nicht zu vergessen: Big Data. 

Was heißt das? Big Data erlaubt es, Millionen 

von Daten effizient zu sammeln, zu verwalten 

und auszuwerten. Genau das, was auch die 

MindSphere von Siemens macht. 

Was sollte ein Programmierer mitbringen? Er 

muss viel Kaffee trinken können. (Lacht) Also 

ernsthaft: einfach Spaß haben, am Computer zu 

arbeiten. ■ 

Foto: evosoft GmbH 

82 


Run a winning system! 

Starte jetzt deine Karriere bei evosoft 

und werde Teil unseres Teams. 

www.evosoft.com/karriere 

www.facebook.com/evosoft

Teams work. 

STRABAG 

Die STRAGAB-Unternehmensgruppe 

baut so einiges – und vor 

allem auf Teamwork. 

ED. ZÜBLIN AG 

Albstadtweg 3 

70567 Stuttgart 

Tel. +49 711 7883-0 

karriere@zueblin.de 

www.zueblin.de 

STRABAG AG 

Siegburger Str. 241 

50679 Köln 

Tel. +49 221 824-0 

karriere@strabag.com 

www.strabag.de 

Zu den herausragenden Projekten, die die STRABAG Real 

Estate und Ed. Züblin AG im Rahmen von TEAMS WORK. gemeinsam 

erstellt haben, gehört das UPPER WEST in Berlin. 

D 

ie STRABAG-Gruppe ist einer der führenden europäischen Technologiekonzerne 

für Baudienstleistungen. In Deutschland tritt 

der Konzern mit zwei bedeutenden Marken auf, die seit vielen 

Jahren marktführend in ihren Segmenten sind: Ed. Züblin AG (Hochund 

Ingenieurbau) und STRABAG AG (Verkehrswegebau). Ohne Teamarbeit 

wäre dieser Erfolg nicht möglich. 

TRAINEEPROGRAMM 

Damit Hochschulabsolventen optimal auf die Anforderungen ihrer 

künftigen Position vorbereitet sind, bietet die STRABAG-Gruppe ein 

elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen 

Bereich an. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Traineeprogramms 

sind die Trainees bereit – für eine verantwortungsvolle Position 

und den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Konzern. Freie Traineepositionen 

beziehungsweise Einstiegspositionen werden immer aktuell 

auf der Jobbörse www.strabag.karriere.com veröffentlicht. 

Zwei Teamplayer, die aktuell das Traineeprogramm im 

Konzern durchlaufen, geben hier einen Einblick: 

Frau Angele, was hat Sie am Traineeprogramm 

gereizt? Der Aufbau und die Bestandteile 

des Traineeprogramms – insbesondere 

das breit gefächerte Schulungsprogramm, 

die fest eingeplanten Einsätze auf Baustellen 

und die Chance, im Ausland Erfahrungen zu 

sammeln – waren für mich starke Argumente 

für das Programm der Ed. Züblin AG. Komplett 

überzeugt hat mich schließlich die Aussicht, in unterschiedlichen 

Teams arbeiten zu können und so die Konzern-Kompetenzen für den 

gemeinsamen Erfolg zu verknüpfen – ganz nach dem Konzern-Motto 

›Teams work.‹. 

Herr Wild, was hat Sie am Traineeprogramm 

am meisten angesprochen? Gerade als angehender 

Bauleiter hat mir das Traineeprogramm 

einen idealen Einstieg in mein spannendes 

Berufsleben ermöglicht. Durch die 

vielseitigen Einsatzbereiche konnte ich bereits 

in jungen Jahren alle wichtigen Strukturen 

der STRABAG Großprojekte GmbH und der 

STRABAG-Gruppe kennenlernen und hierbei wichtige Erfahrungen 

sammeln. 

Das rund 250-Millionen-Euro-Projekt ist mit 118 m und 33 Obergeschossen eines der 

höchsten Gebäude Berlins und wird nach seiner Fertigstellung als Landmark die Skyline 

der Hauptstadt mitprägen. Die STRABAG Real Estate hatte das Gebäude entwickelt und 

als Forward Deal an RFR Management veräußert, die Bauausführung hat die Ed. Züblin AG 

übernommen. Nach seiner Fertigstellung im Frühjahr 2017 wird das UPPER WEST neben 

einem Motel One – mit 21.000 m² und 582 Zimmern eines der größten in Berlin – rund 

25.500 m² Büro-, 5.500 m² Einzelhandelsfläche sowie eine Skybar mit etwa 1.000 m² im 

obersten Geschoss bieten. 

LUST AUF ›TEAMS WORK.‹? 

Engagierte und qualifizierte Fachkräfte mit einem abgeschlossenen 

Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und 

Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre 

oder Architektur heißt die STRABAG-Gruppe herzlich willkommen. 

Mitbringen sollten Interessenten eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung 

und erste praktische Erfahrungen. Ebenso wichtig wie ihr umfassendes 

Fachwissen sind die persönlichen Eigenschaften, wie: 

• Teamgeist 

• analytische und kommunikative Fähigkeiten 

• unternehmerisches Denken und Handeln 

• Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben 

• Durchsetzungskraft und schnelle Auffassungsgabe 

Wir bieten: 

• dynamische Teams 

• spannende Projekte 

• praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

• vielfältige Karriereperspektiven je nach Wunsch international oder 

lokal 

Fotos: STRABAG 

84 



TEAMS 

WORK. 

Weil Erfolg nur im Miteinander 

entstehen kann. Die STRABAG-Gruppe, 

mit ihren stärksten Marken STRABAG 

und ZÜBLIN, ist mit einer Leistung von 

rund 14 Mrd. € und jährlich mehr als 

15.000 Projekten einer der führenden 

europäischen Technologiekonzerne für 

Baudienstleistungen. Ergreifen Sie die 

Initiative und steigen Sie bei uns ein: über 

unser Traineeprogramm, ein Praktikum 

oder direkt im gewünschten Job. Werden 

Sie Teil unseres Teams. Wenn wir 

gemeinsam an einem Strang 

ziehen, dann sind die Möglichkeiten 

grenzenlos – auch 

hinsichtlich Ihres persönlichen 

Karrierewegs. 

www.karriere.strabag.com 

GERMANY 

2016


Bingo, du bist ein MINT-Absolvent – 

und damit so gefragt wie nie. 

Doch welches Unternehmen passt perfekt zu dir? 

Oder solltest du doch noch einen Master machen? 

Ausgewählte Arbeitgeber und Hochschulen lassen blicken. 

Vielleicht ist ja ein Volltreffer für dich dabei. 

Ü 

ber eines können sich MINT-Absolventen 

auf jeden Fall freuen: eine 

Vielzahl an Stellen- und Masterangeboten 

– Stichwort ›Fachkräftemangel‹. Den 

richtigen Job oder die richtige Hochschule zu 

finden, kann dennoch eine Herausforderung 

darstellen. Der einst klare Wunsch verwischt 

oft angesichts der unendlich wirkenden Möglichkeiten. 

Um Struktur in die Suche zu bringen, 

hilft es, sich an folgenden Fragen zu orientieren: 

Welche konkreten Aufgaben kann 

ich im Unternehmen übernehmen? Erfülle 

ich einen Großteil der Anforderungen? Passen 

Ziele, Arbeitsweise und Unternehmenskultur 

zu mir und meinem persönlichen 

Lebensentwurf? Vermittelt die Hochschule 

die gewünschten Inhalte? 

Für die berufliche und persönliche Zufriedenheit 

ist es entscheidend, dass Bewerber und 

Arbeitgeber beziehungsweise Student und 

Hochschule zueinander passen. 

Um es dir etwas einfacher zu gestalten, die unterschiedlichen 

Unternehmen und Hochschulen 

miteinander zu vergleichen, präsentieren wir dir 

im Folgenden eine bunte Reihe an Porträts. Informativ, 

kompakt und hautnah, damit du deinen 

Berufseinstieg passgenau vorbereiten kannst – 

für den Perfect Match. n 

86 



THE 

PERFECT 

MATCH 

Foto: dziewul - stock.adobe.com/ Fotolia 



Flexibel, verlässlich, 

innovativ: IT-Karriere im 

Lebensmittelhandel 

ALDI NORD 

Einblick in die Praxis: IT-Teamleiter Martin Völpel erzählt 

im Interview, wie Informatiker bei ALDI Nord arbeiten. 

ALDI NORD 

Als führender Discounter im Lebensmitteleinzelhandel 

liefert die ALDI Nord IT 

moderne Ansätze, um alle Aktivitäten, 

Informationen, Interaktionen und 

Kontaktpunkte von gestern, heute und 

morgen aktuell und in Echtzeit 

verarbeiten zu können. Ob E-Commerce 

oder Online, ob Verkaufs- und 

Filialmanagementlösungen oder 

SAP-Systeme, unsere IT bietet 

spannende, internationale Projekte. 

www.aldi-nord.de/it 

D 

ie Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den führenden 

Discountern in Europa. Über 60.000 Mitarbeiter sowie mehr 

als 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers. 

In der Metropole Ruhr setzt ALDI Nord sein dynamisches 

Wachstum weiter fort und sucht dafür motivierte ITler, die in 

starken Teams den Discounter in die digitale Zukunft führen. 

Martin Völpel, IT-Teamleiter und Projektmanager 

bei ALDI Nord, erzählt im Interview, 

warum sich eine Bewerbung bei Deutschlands 

Discount Nummer Eins lohnt. 

Herr Völpel, wie sieht ein typischer Arbeitstag 

als Projektmanager in der IT von ALDI Nord 

aus? Einen immer gleichen Arbeitstag gibt es 

bei ALDI Nord eigentlich nicht. Als IT-Projektmanager 

betreue ich meistens mehrere Projekte 

gleichzeitig. Von der Idee, den ersten Anforderungen, der Konzeption 

und Umsetzung bis hin zum Betrieb: Der IT-Projektmanager ist auf 

technischer Seite stets erster Ansprechpartner. Dazu kommt der Support 

interner Prozesse und weiterer Geschäftsbereiche. Nicht zu vergessen 

die Koordination verschiedener externer Dienstleister, mit denen 

wir vielseitig zusammenarbeiten. 

Was sind die Herausforderungen der ALDI Nord IT? Täglich neue Anforderungen 

zu analysieren, zu definieren und bestmöglich zu visualisieren, 

zählt zu den Hauptaufgaben unserer IT-Organisation. Wir 

suchen kontinuierlich nach neuen Lösungen, um die vielen komplexen 

logistischen Strukturen des Handels so einfach wie möglich zu gestalten. 

Von SAP, über E-Commerce und Online, bis hin zu Verkaufs- und 

Filialmanagement und Kommunikationssystemen: Die ALDI Nord IT 

sorgt dafür, dass alle Bereiche des Unternehmens ideal miteinander digital 

vernetzt sind. E-Commerce ist natürlich auch ein großes Thema. 

Dafür müssen bestehende Strukturen auf neue Systeme angepasst werden, 

um den stationären Handel optimal im Netz zu integrieren. Dabei 

geht es vor allem um eines: Die Customer Journey soll zum digitalen 

Einkaufserlebnis mit einem Höchstmaß an Service werden. 

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es und was sollte man mitbringen? 

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für einen Einstieg in die ALDI Nord 

IT. Zum Beispiel in Form einer Ausbildung zum Fachinformatiker oder 

als dualer Student. Wir suchen auch immer motivierte Hochschulabsolventen 

und ITler mit Berufserfahrung. Wichtig ist natürlich ein gutes 

technisches Verständnis. Zusätzlich sollte man teamfähig sein und 

strukturiert arbeiten können. Kenntnisse im Projektmanagement sind 

ein Plus. Da bei uns kein Tag wie der andere ist und wir kontinuierlich 

weiter wachsen, sollte man zudem eine gewisse Portion Flexibilität mitbringen. 

Wie werden Mitarbeiter gefördert? Wir setzen auf eine gute Basis, der 

Rest ist ›Learning on the Job‹. Für Spezialisierungen kann man jederzeit 

gezielte Fachschulungen oder Weiterbildungen absolvieren. Und auch 

innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen 

Weiterentwicklung. 

Was macht ALDI Nord als Arbeitgeber aus? Einfach, verlässlich, verantwortungsbewusst 

– diese traditionellen Kaufmannswerte gelten bis 

heute bei ALDI Nord. Auch als Arbeitgeber kann man sich auf ALDI 

Nord einfach verlassen, das ist toll. Man übernimmt früh Verantwortung 

und Entscheidungen werden bei uns generell schnell getroffen. 

Dazu kommen zahlreiche Benefits, wie ein sicherer Arbeitsplatz, gute 

Entwicklungsmöglichkeiten oder ein überdurchschnittliches Gehalt. 

Was macht besonders viel Spaß? Ganz klar die Arbeit im Team. Bei 

uns ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das 

zeigt sich in vielen Bereichen und fängt bei der intensiven Einarbeitung 

an: Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einmal das komplette Unternehmen 

und lernt dabei alle Abteilungen und Prozesse kennen. So werden 

›Neulinge› bestmöglich auf ihre neue Aufgabe vorbereitet und der Start 

erleichtert. Auch Fragen und neue Ideen sind bei ALDI Nord stets willkommen. 

Die Kolleginnen und Kollegen haben nicht nur ein offenes 

Ohr, sondern auch immer eine offene Bürotür. ■ 

Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote unter 

www.aldi-nord.de/karriere 

Fotos: ALDI Nord 


Richtig handeln. 

Als IT'ler zum 

Discounter Nr.1 

fuer-echte-kaufleute.de


Karriere beim Bundesverwaltungsamt. 

Modern und familienfreundlich 

BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) 

Intelligente Verwaltung. Made for Germany. 

Werde auch du Teil des Teams. 

D 

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner 

von über 1.000 Behörden auf Bundes-, 

Landes- und kommunaler Ebene. 

Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden 

Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen 

Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter 

des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern 

in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom 

zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 

BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden 

und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 

Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten 

sie Ministerien und Behörden und helfen, 

die öffentliche Verwaltung in Deutschland für 

das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt 

und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich 

die beruflichen Perspektiven wider, die das BVA 

als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende 

Verwaltungsprofis, IT-Experten und 

Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle 

Hand in Hand für dieselbe Sache. 

VORREITER DER DIGITALISIERUNG: 

IT-AUFGABEN IM BVA 

Die IT-Experten des BVA unterstützen in Kooperation 

mit externen Partnern aus Wirtschaft 

und Wissenschaft die Fachabteilungen bei der 

Erfüllung ihrer Aufgaben und entwickeln dazu 

eigene neuartige Lösungen. Dabei setzen sie auf 

neueste Technologien wie Docker, Microservices 

oder Continous Delivery und entwickeln 

Software mit aktuellen Methoden wie Scrum 

und Kanban. Das Haus ist ein Vorreiter der digitalen 

Modernisierung. Zum Beispiel bei der vereinfachten 

BAföG-Rückzahlung. Mit BAföG- 

Online wird die gesamte BAföG-Rückzahlung 

auf digitale Füße gestellt. Oder bei Rechnungen, 

die fast durchgängig elektronisch bearbeitet 

werden. Standortübergreifend kann das BVA 

binnen Sekunden elektronische Akten zur Verfügung 

stellen. Beim BVA finden ambitionierte 

Nachwuchskräfte und IT-Experten spannende 

Themen, die sie gestalten sowie Projekte, die sie 

in moderne Technologien umsetzen können. 

Das BVA baut seine IT-Fachkompetenz stetig 

aus. Denn sie macht das BVA zum Innovationsmotor 

– für seine Kunden wie auch für die eigenen 

Fachabteilungen. 

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES 

UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA 

Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, 

was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso 

wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das Team 

den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich 

zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten für 

eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für den 

Ausgleich zwischen beruflicher und privater 

Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung 

und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen 

ermöglicht ein solides Fundament, um 

die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele 

Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet 

das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen 

Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten 

profitieren die Beschäftigten von der 

Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie 

den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen 

Weiterentwicklung. ■ 

BUNDESVERWALTUNGSAMT 

Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als 

selbstständige Bundesoberbehörde durch das 

Bundesministerium des Innern errichtet. Die 

Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der 

Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und 

effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über 

die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der 

aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der 

öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine 

Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten 

übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für 

die gesamte Bundesregierung, für Behörden und 

Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz 

des BVA ist Köln. 

www.bva.bund.de/karriere 

Fotos: BVA 


Intelligente Verwaltung: 

Made for Germany 

Gestalte mit beim 

Bundesverwaltungsamt 

Fluggastdatenspeicherung 

BAföG-Verwaltung 

Prozess-/Organisationsberater für 

Behörden im Bund 

Zentralstelle für das 

Auslandsschulwesen 

Werde Teil des Teams! 

Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, 

Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten 

wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit. 

Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund. 

Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen 

neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, 

Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der 

öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und 

vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir. 

Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten 

Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen 

Konzepten ein. 

Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams! 

Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! 

www.bva.bund.de/karriere


Wir lieben Kunden 

und Software 

BSI BUSINESS INTEGRATION AG 

Geboren 1996. Zuhause in Baar, Baden, Bern, 

Düsseldorf, Darmstadt, München und Zürich. 250 

Mitarbeiter. Die Stärken von BSI sind Business-Applikationen 

für CRM, CTMS, Kassen und Kundendienst 

– langjährig entwickelte Softwareprodukte sowie 

Individualsoftware. Programmiert wird etwa in Java, 

.NET und C++. Die BSI-Software basiert auf modernen 

Technologien wie dem Open Source Framework Eclipse 

Scout, REST, HTML5 oder Lucene. 

www.bsi-software.com/jobs 

BSI BUSINESS INTEGRATION AG 

Verena Kuhr arbeitet als Software Engineer bei dem 

Softwareentwickler BSI. Im Interview erzählt sie von 

ihrer Arbeit im BSI-Ökosystem. 

Als Verena bei BSI angefangen hatte, verstärkte 

sie das noch kleine Team vom jüngsten, 

siebten Standort. Im Interview erzählt 

sie, wie sie dabei half, das Büro in Düsseldorf 

zum Leben zu erwecken, mit dem Ökosystem 

›BSI‹ zu vernetzen und die BSI Kultur 

weiterzutragen. Und mit ihrer Leidenschaft 

– dem Karneval – bringt sie auch ein neues 

Stück Kultur in das große Ganze von BSI. 

»BSI ist trotz vieler Standorte 

ein großes Ganzes.« 

Verena Kuhr, Software Engineer bei BSI 

Verena, du hast dich nach abgeschlossenem Studium direkt in das 

Abenteuer ›nagelneuer Standort von BSI‹ gestürzt. Wie konntest du 

dich im neuen Büro in Düsseldorf einbringen? Am Anfang war vieles 

noch provisorisch und erinnerte mich an den Einzug in die erste eigene 

Wohnung. Es war leer, hallte und wirkte kühl. Nach und nach haben 

wir den Standort mit Leben gefüllt: Wir stellten hier einen Schreibtisch 

hin, bauten dort ein Regal auf, haben es mit Pflanzen begrünt. Die Küche 

war bald eingerichtet und bildet heute mit dem Pausenraum einen 

behaglichen Treffpunkt. Später haben wir noch einen Grill und Möbel 

für die Terrasse angeschafft. Nun ist es richtig gemütlich. 

BSI hat insgesamt sieben Standorte. Ist BSI trotzdem ein zusammenhängendes 

›Ökosystem‹? BSI ist einfach eine große Gemeinschaft mit 

vielen unterschiedlichen Menschen. Ich war von Beginn an ein Teil 

dieser Gemeinschaft und wurde mit offenen Armen empfangen. Es ist 

diese Offenheit – nicht nur den BSIlern, sondern auch unseren Kunden 

gegenüber – die ein sehr angenehmes Arbeitsklima erzeugt. Und die 

einzelnen BSI-Standorte wiederum ergeben ein großes Ganzes. 

Wie zeigt sich die Offenheit gegenüber der Kunden? Wir haben einen 

sehr direkten Umgang mit unseren Kunden. Ich muss meine Arbeit 

nicht erst meinem Projektleiter präsentieren, dieser zeigt es seinem Pendant 

auf Kundenseite, und von dort wird es weiterzählt, bis es endlich 

die zuständige Person erreicht. Bei uns ist es viel einfacher und viel effizienter. 

Ich arbeite zurzeit im CRM-Projekt für Hermes und erarbeite 

die Konzepte sowie darauf aufbauend die technische Spezifikation. 

Meine Konzepte und Ideen kann ich direkt dem Kunden vorstellen. 

Ohne Umwege über Projektleiter oder Hierarchiestufen. Ich erhalte sofort 

und unverfälscht das Feedback. ■ 

BSI AUF EINEN BLICK 

War es nicht etwas einsam im neuen Büro in Düsseldorf? Nein, überhaupt 

nicht. Die Standorte sind untereinander sehr gut vernetzt. Es gibt 

kein Standortdenken und keine Grenzen. Es gibt vielmehr BSIler, die 

zufällig ihren Arbeitsplatz in einer anderen Stadt haben. Natürlich ist es 

einfacher, wenn ich bei Fragen nur zwei Meter zum Arbeitsplatz meiner 

Kollegen gehen muss. Aber mit Telefon, Lync (Skype for Business) und 

Screen Sharing haben wir viele Möglichkeiten zu kommunizieren. 

• Herausfordernde Projekte 

• Open Source Technologie im Einsatz 

• Zehn Tage Weiterbildung pro Jahr 

• Mitarbeitergeführt: alle Aktionäre arbeiten bei BSI 

• Flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit 

• Viele Incentives, wie Sport oder Mitarbeiterausflug 

– dein Partner gehört übrigens auch zur BSI Familie 

Fotos: BSI 


Gut, dass Verena Kuhr so beweglich ist. Das kommt ihr nicht nur als «Mariechen» im Karneval zugute. 

Akrobatisches Geschick zeigt sie auch als Software Engineer bei BSI. Denn es erfordert viel Flexibilität, 

um sich mit 250 Kollegen an 7 Standorten so aufzustellen, dass jeden Tag eine perfekte Performance 

entsteht. Um so schöner ist der Applaus der Kunden, welche diese Beweglichkeit sehr schätzen. 

Verstärke unser Team (auch Praktikum möglich): www.bsi-software.com/kollegen 

BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH


Starte deine Karriere 

in einer zukunftsorientierten 

Branche 

BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER 

Das Portal ›Berufswelten Energie & Wasser‹ 

bringt Absolventen mit Unternehmen der Energieund 

Wasserwirtschaft zusammen. 

D 

u suchst einen Job in einer zukunftsorientierten 

Branche und willst mit 

deiner Arbeit einen gesellschaftlichen 

Beitrag leisten? Die Energie- und Wasserwirtschaft 

sorgt dafür, dass uns Trinkwasser und 

Strom rund um die Uhr zur Verfügung stehen. 

Um diese Aufgabe auch in Zukunft zu 

erfüllen, sucht die Branche motivierte Nachwuchskräfte. 

Unternehmen der Energie- und 

Wasserwirtschaft bieten attraktive Arbeitsplätze 

in einer zukunftsorientierten Branche 

und somit beste Ausgangsbedingungen für 

den Start ins Berufsleben! 

ZUKUNFTSREICHE JOBS 

Im Zuge der Energiewende entwickeln sich 

neue Berufsbilder, die sich in erster Linie an 

Studierende der MINT-Fächer richten. Absolventen 

der Fachrichtungen Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaft und Technik 

sind vor allem für die Bereiche Erneuerbare 

Energien sowie Energietechnik gefragt. Aufgrund 

der branchenübergreifenden Digitalisierung 

werden zunehmend Informatiker 

gebraucht. Für kleine und mittelständische 

Unternehmen ist der Ausbau digitaler Kompetenzen 

ein wichtiger Wettbewerbsfaktor, 

deshalb ist die Energie- und Wasserwirtschaft 

für Informatiker ein zukunftsträchtiger 

Arbeitsmarkt mit sicheren Jobs. 

JOBSUCHE LEICHT GEMACHT 

Die ideale Starthilfe für die Jobsuche in der 

Branche ist für Absolventen das Internetportal 

›Berufswelten Energie & Wasser‹. Ziel 

des Portals ist es, Unternehmen mit Studierenden 

zusammenzubringen. Es informiert 

über branchenrelevante Studiengänge wie 

Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau und 

Informatik und präsentiert zahlreiche attraktive 

Stellenangebote für Praktikanten, Werkstudenten, 

Trainees oder den Direkt einstieg. 

Aktuelle Termine von Hochschul- und Jobmessen 

sowie die Möglichkeit, mit Unternehmen 

in Kontakt zu treten, komplettieren das 

Angebot. 

ARBEITGEBER ENERGIEWIRTSCHAFT 

Warum die Energiewirtschaft der ideale 

Arbeitgeber für Absolventen ist? Allein in der 

Stromwirtschaft sind über 2.500 Unternehmen 

– Stromnetzbetreiber, Stromhändler 

oder Stromlieferanten – tätig. In der Gaswirtschaft 

sorgen circa 1.700 Gaslieferanten, Gasspeichergesellschaften 

und Gasnetzbetreiber 

sowie in der Fernwärmeversorgung über 

1.500 Unternehmen für die Versorgung der 

Kunden mit Erdgas und Wärme. 

Die Unternehmensgrößen variieren dabei 

vom regionalen Stadtwerk oder lokalen Ökostromanbieter 

mit 100 oder weniger Beschäftigten 

bis zum überregional oder weltweit 

agierenden Energieversorgungsunternehmen, 

sodass für jeden Absolventen das richtige 

Unternehmen dabei ist. 

ARBEITGEBER WASSERWIRTSCHAFT 

Weitere zukunftsorientierte Arbeitgeber 

warten auf Studierende der MINT-Fachrichtungen 

in der Wasserwirtschaft, die in 

Deutschland für Qualität, Nachhaltigkeit, 

Effizienz und Kundenzufriedenheit steht. 

Mehrere Tausend Wasserver- und Abwasserentsorgungsunternehmen, 

diverse Fachverbände 

und Arbeitsgemeinschaften, Forschungs- 

und Hochschuleinrichtungen 

sowie viele im Bereich der Wasserwirtschaft 

aktive Hersteller und Dienstleister bündeln 

Expertenwissen, das weltweit gefragt ist. 

Auf Absolventen warten Tätigkeiten im 

Bereich der ökologischen Sicherung der 

Wasserressourcen und ihrer Qualität sowie 

im Ausbau der Ver- und Entsorgungsinfrastruktur. 

Innovative Verfahren im Bereich 

der Trinkwasseraufbereitung oder auch 

die Energiegewinnung durch Wasser und 

Abwasser schaffen zudem neue Arbeitsplätze. 

■ 

BERUFSWELTEN ENERGIE & WASSER 

Wie geht es nach dem Studium weiter? Das Portal ›Berufswelten 

Energie & Wasser‹ bietet alle wichtigen Informationen für 

einen erfolgreichen Einstieg in die Energie- und Wasserwirtschaft: 

Stellenmarkt für Absolventen, Bewerbungstipps, 

Jobmessen, Masterstudiengänge und vieles mehr. Weitere 

Informationen: www.berufswelten-energie-wasser.de 

Fotos: © Berufswelten Energie & Wasser 



Anschnallen zum Praktikum 

in 2.000 Metern Höhe 

DEUTSCHES ZENTRUM 

FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT (DLR) 

Im ›Fliegenden Hörsaal‹ des Deutschen Zentrums für 

Luft- und Raumfahrt (DLR) gewinnen Studierende faszinierende 

Einblicke in Planung und Ablauf von Flugversuchen. 

Bei manchem beeinflusst diese fliegerische Erfahrung 

sogar die Karriereplanung. 

W 

enn das Flugzeug beim Strömungsabriss 

zur Seite wegkippt, bleiben die 

Passagiere ruhig: Sechs Studierende 

blicken konzentriert auf die Bildschirme in 

den Rückenlehnen und erfassen die wichtigsten 

Zahlen. Die waghalsige Übung dient der 

Untersuchung der Stall-Eigenschaften und 

ist eines der Testszenarien im ›Fliegenden 

Hörsaal‹ des DLR. Etwa drei Wochen im Jahr 

starten Studenten der Luft- und Raumfahrttechnik 

mit der Cessna 208B Grand Caravan 

für ein flugmechanisches Praktikum. Die 

einmotorige Maschine verfügt über eine vom 

Flugzeugsystem komplett getrennte Datenerfassungsanlage, 

die wesentliche Messgrößen 

des Fluges in Echtzeit an jedem Arbeitsplatz 

anzeigt. Was sie in der Theorie bereits 

von der Uni kennen, erleben die angehenden 

Ingenieure im ›Fliegenden Hörsaal‹ ganz 

praktisch: das Verhalten eines Flugzeugs 

anhand von Informationen über die Kräfte 

und Bewegungsdaten zu bestimmen. 

HORIZONTERWEITERUNG GARANTIERT 

Auf ihren virtuellen Cockpit-Instrumenten 

können die Praktikanten unter anderem 

Flughöhe, Temperatur, Position, Druck und 

Geschwindigkeit ablesen. Diese Zahlen protokollieren 

sie bei verschiedenen Manövern 

akribisch anhand von vorbereiteten Testkarten. 

»Dadurch erhalten die Studierenden valide 

Daten, mit denen ein Flugversuchsingenieur die 

Flugeigenschaften und -leistungen genau ermitteln 

kann«, erklärt Oliver Brieger. »Anhand der 

gewonnenen flugmechanischen Informationen 

können sie zum Beispiel die statische und dynamische 

Stabilität in der Längsbewegung oder 

die sogenannte Manöverstabilität der Maschine 

exakt berechnen.« Der 44-Jährige leitet den 

Flugbetrieb der DLR-Einrichtung Flugexperimente, 

die in Braunschweig und Oberpfaffenhofen 

die größte zivile Forschungsflugzeug- 

flotte in Europa betreibt. 

Was für die Teilnehmer ein 

aufregendes Erlebnis ist, ist 

für sein Team harte Arbeit: 

Etwa acht Mitarbeiter 

vom Testpiloten bis zum 

Mechaniker, vom Flugversuchsingenieur 

bis zum 

Mess- und Sensortechniker sind für die Studierenden 

im Einsatz. Sie planen die Testszenarien, 

rüsten die Cessna für den ›Fliegenden Hörsaal‹ 

um, machen Funktionstests und Abnahmeflüge, 

halten vorbereitende Vorlesungen und 

heben mit den Studierenden von Oberpfaffenhofen 

oder Braunschweig ab. 

VOM HÖRSAAL IN DIE SPITZENFORSCHUNG 

Die Kosten für das außergewöhnliche Praktikum 

tragen die Hochschulen gemeinsam mit 

dem DLR, das laut seiner Satzung einen öffentlichen 

Auftrag zur Nachwuchsförderung hat. 

Diese Aufgabe nimmt man nicht nur im Forschungsflugbetrieb 

ernst. An bundesweit 20 

Standorten haben alle Mitarbeiter der 40 Institute 

und Einrichtungen vielseitige Entwicklungschancen. 

Neben einem umfangreichen 

Weiterbildungsangebot können sie sich mit 

Mentoring und Coaching auf neue Aufgaben 

vorbereiten. Das DLR_Graduate_Program ist 

ein zusätzliches Qualifizierungsangebot für 

Promovierende, die sich gezielt fach übergreifend 

weiterbilden möchten. Typisch für das Forschungszentrum 

ist auch, dass junge Wis - 

sen schaftler früh Verantwortung übernehmen 

dürfen – sogar schon vor dem Studienabschluss: 

Sie leisten in vielen interdisziplinären Projekten 

wegweisende Arbeit und nutzen dabei eine 

einzigartige Infrastruktur, die unter anderem 

Windkanäle, Fahrsimulatoren, Raketenprüfstände 

und natürlich Forschungsflugzeuge wie 

den ›Fliegenden Hörsaal‹ umfasst. Der kommt so 

gut an, dass Oliver Brieger plant, eine einwöchige 

Summer School für Interessierte einzuführen. 

Schließlich ist das Feedback überwältigend positiv: 

Schon manche Karriere im DLR hat ihren 

Anfang an Bord der Cessna genommen. n 

DLR 

Nachwuchswissenschaftler der Fachrichtungen Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, 

Nachrichten-, Werkstoff - und Verfahrenstechnik 

sucht das DLR ebenso wie Informatiker, 

Mathematiker, Physiker und Chemiker. Der Einstieg 

ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit 

oder als studentische Hilfskraft möglich. 

Forschungsbereiche sind Luftfahrt, Raumfahrt, 

Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. 

DLR.de/jobs 

Fotos: DLR (CC-BY 3.0) 



What's Next? 

Join ZF! 

ZF FRIEDRICHSHAFEN AG 

ZF ist ein weltweit führender 

Technologiekonzern in der Antriebs- und 

Fahrwerktechnik sowie der aktiven und 

passiven Sicherheitstechnik. Das 

Unternehmen ist mit 137.000 Mitarbeitern 

an rund 230 Standorten in nahezu 

40 Ländern vertreten. Im Jahr 2016 hat 

ZF einen Umsatz von 35,2 Milliarden 

Euro erzielt. 

www.zf.com 

ZF FRIEDRICHSHAFEN AG 

Als global attraktiver Arbeitgeber bietet ZF 

seinen Mitarbeitern vielfältige internationale 

Einsatzmöglichkeiten. 

Kerstin, wie bist du auf ZF gekommen? Da 

ich in der Nähe des Hauptsitzes von ZF aufgewachsen 

bin, ZF ein international agierender 

Konzern und somit sehr bekannt ist und 

ich zudem an einer der Zielhochschulen von 

ZF studiert habe, war mir das Unternehmen 

ein Begriff und ich entschied mich, mein Praxissemester 

dort zu machen. Durch das ›Stipendium@ZF‹, 

ein Stipendium für ehemalige 

Praktikanten, wurde der Kontakt zum Unternehmen während meines 

gesamten Studiums gehalten, sodass ich gute drei Jahre später als Trainee 

zu ZF zurückgekommen bin. 

Wie ist das Programm aufgebaut und was sind seine Vorzüge? Jeder 

Trainee bearbeitet vier individuelle Projekte an verschiedenen Standorten, 

eines davon im Ausland. Zusätzlich wird zusammen mit den 

anderen Trainees über die gesamte Laufzeit des Traineeprogramms 

ein Gemeinschaftsprojekt bearbeitet. Insgesamt dauert das Programm 

15 Monate und startet jedes Jahr im Juli und im Oktober. Während des 

Traineeprogramms kannst du dir ein vielfältiges Netzwerk aufbauen. 

Da die Standorte gewechselt werden, werden nicht nur verschiedene 

Bereiche des Unternehmens kennengelernt, sondern auch tolle Menschen. 

Zudem wird ein sehr guter Überblick verschafft, damit verstanden 

wird, wie ZF funktioniert. Außerdem wird durch ein hohes Maß 

an geforderter Eigeninitiative und zahlreichen Trainings die Weiterentwicklung 

gesichert. 

Welche Aufgaben übernimmst du als Trainee? Das Traineeprogramm 

erfordert, dass du an viele Dinge gleichzeitig denkst: Das eigene Projekt 

wird bearbeitet, es gibt Abstimmung mit dem internationalen Team 

bezüglich des weiteren Vorgehens im Gesamtprojekt und sämlichte 

organisatorische Dinge – wie beispielsweise die Akquise des nächsten 

Projektes und die Wohnungssuche – müssen erledigt werden. Hinzu 

kommen die sogenannten Zentralveranstaltungen, an denen Trainings 

stattfinden und alle Trainees zusammen kommen. 

Welche Eigenschaften sollten Bewerber mitbringen? Da ständig neue 

Leute getroffen werden und du dich ständig in neuen Situationen wiederfindest, 

sollte ein Trainee sehr offen, kommunikationsfähig und 

tolerant sein. Zudem hilft eine schnelle Auffassungsgabe und eine gute 

Anpassungsfähigkeit, um sich zügig in die einzelnen Projekte einzuarbeiten 

und sich am neuen Standort wohlzufühlen. Viele Dinge müssen 

eigens organisiert werden und daher ist es wichtig, ein hohes Maß an 

Eigeninitiative und Selbstständigkeit mitzubringen. Weiterhin sollte ein 

Trainee flexibel und mobil sein, da nie gewusst wird, was ihn erwartet 

oder wo ihn das Programm hinführt. 

Hast du schon wertvolle Erfahrungen gesammelt und wenn ja, welche? 

Die erste tolle Erfahrung im Traineeprogramm machte ich direkt zu 

Beginn in der Einführungswoche. Alle 20 Trainees aus neun verschiedenen 

Nationen lernten sich so gut kennen, dass das Zusammengehörigkeitsgefühl 

nach dieser ersten Woche des Traineeprogramms schon 

vorhanden war. Eine andere sehr wertvolle Erfahrung ist es, mit einem 

derart internationalen Team an einem innovativen Thema arbeiten zu 

dürfen. Durch die enge Zusammenarbeit mit meinen Traineekollegen 

im Gesamtprojekt lerne ich viel über kulturelle Unterschiede im Hinblick 

auf die Arbeitsweise jedes einzelnen und die Kommunikation 

untereinander. Koordinationsfähigkeit ist hier ebenfalls sehr gefragt, 

da es nicht gerade einfach ist, ein Projekt voranzutreiben, wenn das Projektteam 

auf der ganzen Welt verteilt ist. ■ 

Fotos: ZF Freidrichshafen AG 


ZF.COM/KARRIERE 

ES IST ZEIT, DEN RICHTIGEN WEG 

IN IHRE ZUKUNFT EINZUSCHLAGEN. 

MIT ZF, EINEM WELTWEIT FÜHRENDEN 

TECHNOLOGIEKONZERN.


Herzensangelegenheit 

ROCHE DEUTSCHLAND 

Das Gesundheitsunternehmen 

überzeugt mit vielfältigen 

Aufgaben und wertschätzender 

Unternehmenskultur. 

Michael Wienchol hat 

Maschinenbau studiert 

und ein berufsbegleitendes 

Masterstudium 

Business Administration 

absolviert. 2014 

stieg er bei Roche ein. 

Im Interview erzählt 

der Projektleiter von 

seinem Werdegang. 

Herr Wienchol, in welcher Position sind Sie bei 

Roche eingestiegen? Ich bin als Projektingenieur 

in der Gruppe der technischen Gebäudeausrüstung 

im Engineering bei Roche in Penzberg 

eingestiegen. Hier am Standort vereinen 

sich die beiden Divisionen Diagnostics und 

Pharma mit Produktions-, Forschungs- und 

Entwicklungstätigkeiten. Um dieses Werk zu 

managen, gibt es eine Werkleitungsorganisation, 

die verschiedene Hauptabteilungen hat, 

eine davon ist das Engineering. Dieses ist für 

alle größeren Neu- und Umbauprojekte am 

Standort zuständig. 

Wie verlief Ihre weitere Karriere bei Roche? 

Zu Beginn startete ich als Projektmitarbeiter. 

2016 wurde ich Projektleiter und übernahm 

die Teilprojektleitung in einem Großprojekt. 

Im Herbst 2017 werde ich in den technischen 

Service als Gruppenleiter Gebäudeautomation 

wechseln. Die Aufgaben bei Roche sind vielfältig, 

was man an meinen verschiedenen Aufgaben 

bereits erkennen kann. 

Was ist unter technischer Gebäudeausrüstung 

zu verstehen? Darunter verstehen wir haustechnische 

Anlagen wie Heizungs-, Lüftungsund 

Kühlsysteme sowie sanitäre Anlagen. Wir 

unterscheiden verschiedene Gebäudetypen mit 

unterschiedlichen Funktionen. Es gibt etwa die 

klassischen Bürogebäude, das Kerngebiet sind 

aber die Produktions- und Forschungsgebäude. 

Inwieweit ist die technische Gebäudeausrüstung 

für Roche wichtig? Gerade die Produktionsgebäude 

sind technisch sehr komplex. Die 

technische Gebäudeausrüstung hat hierbei 

zum Beispiel Einfluss auf die Qualität der Prozesse 

und Produkte. Wenn etwa bei einem Prozessschritt 

die Heizung oder Kühlung ausfällt, 

entspricht das entstandene Medikament nicht 

mehr den Qualitätsvorschriften und muss verworfen 

werden. Denn die dort hergestellten 

medizinischen Produkte sind so komplex, dass 

nur durch validierte und genau gemonitorte 

Systeme und Prozesse die Sicherheit und Qualität 

garantiert werden kann. Auch bauen wir die 

Reinräume, in welchen die Produkte hergestellt, 

verarbeitet und untersucht werden. Wir sorgen 

also für eine kontrollierte Umgebung und dafür, 

dass Keim- und Partikelzahlen den Vorschriften 

entsprechen. Darüber hinaus gibt es aber 

auch Gebäude für chemische Produktionen, in 

welchen mit Lösemitteln gearbeitet wird, die explosionsgefährlich 

sind. Das heißt, die Anlagen 

müssen dafür geeignet sein und entsprechend 

überwacht werden, damit die Mitarbeitersicherheit 

gewährleistet werden kann. 

Was war bisher Ihr spannendstes Projekt? Der 

Neubau einer Chemieproduktion im Herzen 

des Werkes in Penzberg. Ich bin hierbei in verschiedenen 

Rollen tätig geworden. Zuletzt als 

Teilprojektleiter für die Gewerke Bau, technische 

Gebäudeausrüstung, Gebäudeautomation, 

Elektrotechnik und Labor. Zu meinen Aufgaben 

gehören unter anderem die Zusammensetzung 

des Teams, die Strukturierung des Projektes 

und die Kommunikation mit vielen Stakeholdern. 

Bei der Arbeit müssen wir viele technische 

und rechtliche Anforderungen beachten. Und 

ganz wichtig bei allem: Termine, Qualität und 

Kosten müssen eingehalten werden. 

Welche Herausforderungen begegnen Ihnen zudem 

bei Ihrer täglichen Arbeit? Da wir als Roche 

der Bauherr sind, müssen wir die Leistung 

der externen Firmen, die für uns arbeiten, ständig 

bewerten. Dafür braucht es einiges an Erfahrung. 

Auf dem Bau kann es auch einmal ruppiger 

zugehen – konfliktscheu darf man also nicht 

sein. Außerdem stellen die vielen Vorgaben, 

Regelungen und Gesetze uns immer wieder vor 

Herausforderungen. Wichtig ist es generell, in 

dem sehr termingetriebenen Projektgeschäft 

die persönliche Effektivität und Effizienz nicht 

zu verlieren. 

Wie unterstützt Sie Roche bei der persönlichen 

Weiterbildung? Sehr gut. Es gibt ein 

großes Schulungsangebot, sowohl intern als 

auch extern – jeder Mitarbeiter hat ein eigenes 

Schulungsbudget. Letztes Jahr habe ich beispielsweise 

an einem Leadership-Programm 

teilgenommen, um mich selbst als Führungskraft 

auch mal zu hinterfragen. 

Worauf können sich zukünftige Ingenieure bei 

Roche freuen? Roche ist ein sehr wohlwollender 

Arbeitgeber mit einer angenehmen Unternehmenskultur, 

die ich als sehr wertschätzend 

wahrnehme. Als solider und sicherer Arbeitgeber 

bietet Roche sehr viele interessante und 

anspruchsvolle Aufgabenbereiche. Es gibt außerdem 

sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, 

nicht nur am Standort Penzberg, sondern auch 

global im Roche-Konzern. Man merkt, dass bei 

Roche die Menschen im Mittelpunkt stehen: die 

Patienten, für die wir Diagnostika und Arzneimittel 

entwickeln und herstellen, aber auch die 

eigenen Mitarbeiter – das spürt man täglich in 

seiner Arbeit. n 

ROCHE 

Der Einsatz von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern 

bei Roche ist vielfältig. Dieser reicht 

von F&E, über das Qualitätsmanagement, 

Produktion, Technik, Logistik und Marketing bis 

hin zum Vertrieb. Neben den klassichen 

Einstiegsmöglichkeiten für Ingenieure sind diese 

beispielweise auch in der Logistik oder Produktion 

gefragt, um durch Automatisierungstechnik den 

Weg zwischen einer Produktidee und der 

Herstellung zu verwirklichen. 

www.roche.com/de/careers/country/germany 

Fotos: Roche 


Setzen Sie Zeichen. 

Für ein besseres Leben. 

Starten Sie als Ingenieur/in 

bei Roche. 

Als innovations- und technologieorientiertes 

Unternehmen bieten wir Ingenieurinnen und 

Ingenieuren eine außergewöhnliche Vielfalt 

an spannenden Aufgaben. 

Tragen Sie bei uns dazu bei, Innovationen 

für die Gesundheit zu entwickeln, zu produzieren 

und zu vermarkten – und verwirklichen Sie dabei 

Ihre persönlichen Vorstellungen von Beruf und 

Karriere. 

Der Erfolg von Roche beruht auf Innovationskraft, Neugier und 

Vielfalt – und das mit über 91.700 Experten in mehr als 100 Ländern. 

Indem wir konventionelles Denken hinterfragen und uns neuen 

Herausforderungen stellen, sind wir eines der weltweit führen den 

forschungsorien tierten Healthcare-Unternehmen geworden – und 

der ideale Platz, um eine erfolgreiche Karriere zu starten. 

Zusammenarbeit, offene Diskussionen und gegen seitiger Respekt 

treiben uns zu neuen Höchstleistungen an, dies zeigen auch die 

bahnbrechenden wissenschaftlichen Erfolge der Vergangenheit. 

Um weiter innovative Healthcare-Lösungen zu entwickeln, haben 

wir ambitionierte Pläne, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen – 

und suchen Menschen, die sich die gleichen Ziele gesetzt haben. 

Roche Diagnostics gehört mit seinen deutschen Standorten 

Mannheim und Penzberg zu den bedeu tendsten Länderorganisationen 

innerhalb des Konzerns. Als Nummer eins im globalen 

In-vitro-Diagnostikmarkt bieten wir Wissenschaftlern, klinischen 

Laboren, Ärzten und Patienten ein breit gefächertes Angebot an 

Produkten und Dienstleistungen. Es reicht von Werkzeugen für die 

Forschung über integrierte Laborkonzepte bis hin zu benutzerfreundlichen 

Hightech-Geräten für den Endverbraucher. Mit dem 

Ziel, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, gehen wir 

mit über 15.000 Mitarbeitenden in Deutschland neue Wege und 

schaffen umfassende Lösungen für die Gesundheit. 

Um mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Roche zu erfahren, 

besuchen Sie uns unter: www.roche.com/de/careers 

Join Roche Careers@Social Media:


Entwickle dich 

an die Spitze 

ESG 

Wer als Trainee bei der ESG 

einsteigt, sichert sich eine 

langfristige Perspektive. 

Seit fünf Jahrzehnten zählt die ESG zu den 

führenden deutschen Unternehmen für 

die Entwicklung, Integration und den 

Betrieb von komplexen Elektronik- und IT- 

Systemen für Kunden aus Militär, Behörden 

und Industrie, vor allem der Automobil- und 

Luftfahrtindustrie. 

Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur 

bedeuten ein überschaubares und angenehmes 

Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter 

wachsen und sich entwickeln können. ESG 

fördert gezielt Leistung sowie die Übernahme 

von Verantwortung. 

Durch die Zusammenarbeit im Team mit Experten 

und fachspezifische Weiterbildungen 

wird den Absolventen ein angenehmer Übergang 

von der Theorie in den Unternehmensalltag 

ermöglicht. Sie werden durch erfahrene 

Mentoren betreut, stehen im Austausch mit 

anderen Trainees im Unternehmen und haben 

somit die Chance, sich frühzeitig ein solides 

Netzwerk aufzubauen. 

Wir haben mit zwei Mitarbeitern gesprochen 

- Niels Grimm ist Trainee im aktuellen 

Programm Vertragsmanagement, Lara Ackermann 

beendete 2013 das Traineeprogramm im 

Controlling und ist seitdem festangestellt bei 

der ESG. 

ESG 

Seit 50 Jahren ist die ESG innovativer Partner für 

Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training, 

technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter 

anderen gehören in- und ausländische Streitkräfte, 

Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der 

Automobil- und Luftfahrtindustrie zu den Kunden 

der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten 

finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz 

und ein großes Angebot an technischen 


www.esg.de 

Herr Grimm, weshalb haben Sie sich für ein 

Traineeprogramm entschieden anstelle eines 

Direkteinstieges? Im Rahmen des Traineeprogrammes 

erhalte ich fachlichen Input in Form 

von Schulungen und Weiterbildungen - diese 

werden direkt von Fachexperten durchgeführt. 

Dabei lerne ich Kollegen und das Unternehmen 

kennen und werde optimal auf meine 

zukünftige Tätigkeit vorbereitet. Generell nehmen 

sich die Kollegen sehr viel Zeit für uns. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Trainee 

bei der ESG aus? So etwas wie einen typischen 

Arbeitstag gibt es eigentlich gar nicht. Jeder 

Tag ist ein bisschen anders und die Arbeit ist 

sehr abwechslungsreich! Zu meinen Hauptaufgaben 

zählt das Prüfen von Verträgen auf 

kritische Komponenten. Diese Risiken spreche 

ich dann mit den Projektleitern ab. Dann werden 

neue Vertragsklauseln formuliert und den 

Kunden vorgeschlagen. 

Frau Ackermann, was hat Sie zu einer Bewerbung 

bei der ESG bewogen? Nach einem 

Praktikum in einem großen Pharmakonzern 

hat mich die Arbeit im Mittelstand sehr gereizt. 

Hier bin ich einfach näher an allem dran: ich 

kann leichter Kontakt zu anderen Abteilungen 

knüpfen, kenne die Leute hinter den Zahlen 

und kann so ein interdisziplinäres Netzwerk 

aufbauen. Dass ich als Trainee mit der Geschäftsführung 

in einem Meeting sitze, ist in 

einem großen Konzern schier unmöglich – bei 

der ESG aber schon! 

Was macht für Sie die ESG besonders? Ich finde 

die Entwicklungsmöglichkeiten super: Ich 

habe bereits das Nachwuchsführungskräfteprogramm 

durchlaufen und auch daneben 

gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich, 

fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. 

Ich merke einfach, dass es sich bei der 

ESG um ein mittelständisches Unternehmen 

handelt und das Wohl der Mitarbeiter ganz 

oben auf der Prioritäten liste steht. 

NEUES TRAINEEPROGRAMM IM BEREICH 

LUFTFAHRT/ DEFENCE STARTET IM HERBST 

Zum Herbst startet das neues Traineeprogramm 

im Bereich Luftfahrt/Defence. Der 

Geschäftsbereich ist Partner bei der Entwicklung 

und Integration von Avioniksystemen 

für Flugzeuge und Hubschrauber, unbemannte 

Systeme sowie deren Boden- und Sondersysteme. 

Für das Traineeprogramm sucht die ESG 

MINT-Absolventen, die Leidenschaft für 

Technik und eine Affinität zu Luftfahrt-Themen 

mitbringen und Lust haben, sich in neue 

Themenfelder einzuarbeiten. 

Die ESG bietet die Chance, die Projekte im 

Rahmen des Trainee-Programms im Bereich 

Luftfahrt/Defence in ihrer Vielfalt kennenzulernen. 

Die jeweiligen Einsatzbereiche werden 

individuell für jeden Trainee gemeinsam 

mit dem Fachbereich festgelegt. Die Trainees 

entwickeln während des Programms ein 

Verständnis für unsere Kunden und können 

wertvolle Kontakte knüpfen. Ihre Integration 

in Projekte und das Tagesgeschäft sowie die 

Weiterentwicklung ihrer Fachkompetenz stehen 

zudem an oberster Stelle. 

IST DEIN INTERESSE GEWECKT? 

Finde zukunftsweisende Lösungen für 

Kunden aus den Bereichen Luftfahrt, Logistik 

sowie IT und entwickle dich und deine 

Skills in einem dynamischen und teamorientierten 

Umfeld weiter. ESG freut sich 

auf deine vollständige Bewerbung unter 

jobs.esg.de. 

Weitere Infos unter 

www.esg.de/karriere/wofuer-wir-stehen/ 

Fotos: esg 


DEDICATED TO SOLUTIONS 

Trainee-Programm Luftfahrt & Defence 

Luft- & Raumfahrttechnik, Systems Engineering, Flugzeuginformatik, Elektrotechnik 

Fürstenfeldbruck 

MACHE FORTSCHRITT SICHER. Im Cockpit, bei der Drohnenabwehr oder bei der intelligenten 

Nachtsichtbrille: Komplexe sicherheitskritische Systeme und Prozesse erfordern immer innovativere 

Strategien und Lösungen. In unseren Teams der Division Defence & Public Security arbeitest du auf 

Augenhöhe mit ausgewiesenen Experten an diesen Herausforderungen. Finde zukunftsweisende 

Lösungen für Kunden aus den Bereichen Luftfahrt, Logistik sowie IT und entwickle dich und deine 

Skills in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld weiter. Bewirb dich gleich. 

Interessiert? Dann bewirb Dich gleich. esg.de/jobs 

Kontakt: Stefanie Huber, Telefon: 089 9216-2244


KI meets Kunststoff: 

Dr. Schneider 

baut Kompetenz aus 

DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE 

Der Automobilzulieferer ist ein attraktiver Arbeitgeber 

für den Bereich Elektrik und Elektronik. 

Die hochwertigen Kunststoffprodukte von Dr. Schneider werden künftig noch stärker mit 

elektronischen Komponenten verknüpft, wie dieses multifunktionale Ablagesystem. 

Elektrik und Elektronik (E/E) sind wichtige 

Schlagworte der Dr. Schneider Unternehmensgruppe. 

Der international tätige 

Zulieferer baut seine Kompetenz aus und versieht 

seine hochwertigen Kunststoffprodukte 

und Oberflächen rund um das Automobil zukünftig 

mit Intelligenz. Dies geschieht mittels 

elektronischer Komponenten wie hauchdünne 

sensorische Folien oder Minimotoren mit 

Steuereinheit und Anschluss an die Fahrzeugbordnetze. 

Statt Drehknöpfen oder Schaltern 

für die Belüftung wird es ein Touch-Bedienung 

mit haptischem Feedback oder Gestik-Steuerung 

geben. Ähnlich wie das Soundsystem im 

Wohnzimmer auf den Raum abgestimmt werden 

kann, wird das Klima im Fahrzeuginnenraum 

individuell auf den Nutzer eingestellt und 

mit Ambientebeleuchtung inszeniert. 

E/E steht als Sinnbild für die Veränderungen, 

die sich im gesamten Fahrzeuginnenraum auf 

dem Weg zum autonomen Fahren vollziehen. 

Bei etwa einem Drittel der Projektanfragen von 

Dr. Schneider geht es bereits um E/E-Kompetenzen. 

Dem erfahrenen Entwicklungspartner 

für die Premium-Automobilindustrie eröffnen 

sich vollkommen neue Chancen. Das Ziel ist 

die Symbiose von hochwertigem Design und 

der Funktion dahinter, von ansprechenden 

Oberflächen und Elektronik. »Unsere Visionen 

gehen sogar noch einen Schritt weiter«, 

fasst Ralf Trukenbrod, technischer Projektleiter 

E/E, zusammen. »Wir arbeiten aktiv an der 

automobilen Zukunft, damit der Fahrzeuginsasse 

nichts mehr per Hand an Schaltern bedienen 

muss. Er denkt nur noch über die Wohlfühltemperatur 

nach und das Fahrzeug stellt 

alles ein.« 

E/E-Spezialisten erwarten beim weltweit gefragten 

Automobilzulieferer aussichtsreiche 

Karriere möglichkeiten. Rund um den Globus 

sind mehr als 3.900 Mitarbeiter an fünf Produktionsstandorten, 

in Vertriebs büros oder als 

Resident Engineers direkt beim Kunden für Dr. 

Schneider tätig. 

Marco Thieroff ist 

Leiter Personalwesen 

der Dr. Schneider 

Unternehmensgruppe 

Herr Thieroff, was zeichnet die Dr. Schneider 

Unternehmensgruppe als Arbeitgeber aus? 

Wir bei Dr. Schneider legen sehr viel Wert auf 

eine individuelle Personalentwicklung. Unser 

Name steht für technologische Innovation, 

höchste Qualität und absolute Zuverlässigkeit. 

Das sind ideale Rahmenbedingungen 

für Mitarbeiter, die wissen, was sie wollen; die 

Vertrauen und Selbstständigkeit zu schätzen 

wissen. Mitarbeiter, denen es Spaß macht, 

ihre Kompetenz einzubringen, Verantwortung 

zu übernehmen, die in unternehmerischen 

Prozessen denken und das menschliche 

Maß dabei nie aus den Augen verlieren. 

Welche Möglichkeiten des Jobeinstiegs halten 

Sie insbesondere für Studierende und Hochschulabsolventen 

bereit? Dr. Schneider bietet 

Absolventen mit Bachelor-, Master- oder 

Diplom abschluss spannende Perspektiven. 

Mit den auf die Bildungslaufbahn zugeschnittenen 

und den daraus resultierenden optimalen 

Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen 

wir einen zielorientierten und zügigen 

Karriere start im internationalen Kontext. Für 

den Einstieg eignen sich besonders Praktika 

DR. SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE 

Dr. Schneider macht das Auto zum besten Ort der Welt! Und du kannst 

daran mitarbeiten. Als international tätiger Zulieferer ist die Unternehmensgruppe 

Entwicklungspartner der führenden Automobilbauer weltweit 

und bietet engagierten Kräften in spannenden Bereichen nationale und 

internationale Karrieren an. Interessiert? Dann überzeug dich selbst! 

www.dr-schneider.com 

und Abschlussarbeiten, die wir regelmäßig 

ausschreiben. 

In der Automobilbranche vollzieht sich gerade 

ein großer Wandel. Welche Kompetenzen 

und Fachrichtungen werden mit Blick auf die 

zukünftigen Trends wie autonomes Fahren 

bei Dr. Schneider besonders relevant sein? 

Wir stellen uns dem Wandel der Branche aktiv. 

Neben der Expertise im Kunststoff-Umfeld werden 

aktuell für einige unserer neuen Projekte 

beispielsweise E/E-Spezialisten im Bereich Forschung 

und Entwicklung und für den operativen 

Bereich gesucht. So bieten wir unter anderem 

Soft- und Hardware-Entwicklern, Versuchs- und 

Testingenieuren, E/E-Konstrukteuren oder einem 

Requirements Management Engineer Automotive 

einen Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive. 

Aber auch die Bereiche Mechatronik, 

Informatik und IT sind sehr gefragt. 

Die Dr. Schneider Unternehmensgruppe hat 

ihren Stammsitz in Kronach-Neuses, also im 

eher ländlich geprägten Oberfranken. Wie 

stehen Sie dazu? Der ländliche Raum wird oft 

negativ dargestellt – häufig zu Unrecht. Speziell 

auch die Region um Kronach punktet mit 

vielen Vorteilen, angefangen von niedrigen Lebenshaltungskosten 

über attraktive Freizeitangebote 

inmitten einer tollen Landschaft bis hin 

zu einer guten Anbindung für Pendler. Stau im 

Berufsverkehr, wie er in Großstädten üblich ist, 

kennt bei uns kaum jemand. Und wer doch mal 

Großstadtluft schnuppern möchte, ist schnell 

in der Metropolregion Erlangen-Nürnberg oder 

auch in anderen größeren Städten. ■ 

Fotos: Dr. Schneider Unternehmensgruppe 


Sabine Graß-Müller, Projektleiterin: 

„Dr. Schneider ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das einen sehr guten Ruf bei den Premium-Herstellern genießt. 

Das breite Aufgabengebiet, die vielfältigen Herausforderungen und das Arbeiten im internationalen Team gefallen mir 

besonders gut. Dr. Schneider bietet ein angenehmes Arbeitsklima und tolle Karrierechancen.“ 

WIR MACHEN DAS AUTO 

ZUM BESTEN ORT DER WELT. 

UND SIE? 

Wollen Sie dabei sein? Dann arbeiten Sie mit Sabine Graß-Müller an der automobilen Zukunft. 

In unserem zukunftsorientierten Unternehmen geben individuelle Laufbahnplanung und flache 

Hierarchien engagierten Young Professionals beste Karrierechancen – und das weltweit! 

Erfahren Sie mehr zur Dr. Schneider Unternehmensgruppe, einem Weltmarktführer bei Belüftungssystemen 

(Ausströmer bzw. Düsen) sowie Fensterrahmenverkleidungen für Automobile und 

scannen Sie den QR-Code. Wir freuen uns auf Ihre Ideen, Kreativität und Einsatzbereitschaft! 

Dr. Schneider Unternehmensgruppe 

Marco Thieroff, Leiter Personalwesen 

Lindenstraße 10-12, 96317 Kronach/Neuses 

Telefon 09261 968-1520, Fax 09261 968-61520 

E-Mail: marco.thieroff@dr-schneider.com 

EXCELLENCE IN PLASTICS. 

DR. SCHNEIDER 

UNTERNEHMENSGRUPPE 

WWW.DR-SCHNEIDER.COM


Neugierig auf die 

Welt von morgen 

COVESTRO 

Innovativen Lösungen auf der Spur: Fabian Grote 

erzählt von seinem Einstieg bei Covestro. 

Für seine Promotion forschte Fabian Grote 

zu Nanostrukturen, winzigen Teilchen 

der Technologie der Zukunft. Innovativen 

Strukturen ist der Physiker treu geblieben – als 

International Trainee for Innovation entwickelt 

er bei Covestro heute Lösungen rund um 

Rohstoffe der Zukunft. 

Fabian, wie bist du auf Covestro als Arbeitgeber 

aufmerksam geworden? Die Produkte von 

Covestro finden sich in vielen Dingen des Alltags. 

Ständig werden neue Anwendungen für 

unsere Rohstoffe erschlossen – als alternative 

Rohstoffe, Verbundstoffe, Brandschutzstoffe. 

Mich hat besonders die Innovationskraft begeistert, 

mit der bei Covestro maßgeschneiderte 

Materialien für Kunden entwickelt 

werden, um Lösungen für deren Produkte zu 

finden. Darum habe ich die Entwicklung von 

Covestro vom Teil des Bayer-Konzerns zum 

eigenständigen Unternehmen im Jahr 2015 

verfolgt und mich dann gezielt beworben. 

Wie verliefen dein Bewerbungsprozess bei 

Covestro? Nach der schriftlichen Bewerbung 

erwarteten mich ein 30-minütiges Telefoninterview 

und ein Assessment-Center. Besonders 

das Assessment-Center war eine neue 

und interessante Erfahrung für mich. Ich 

wurde während der verschiedenen Aufgaben 

gefordert und konnte gleichzeitig Unternehmen 

und zukünftige Kollegen kennenlernen. 

Die positive Personalentscheidung fiel direkt 

am Ende des Assessment-Centers – das fand 

ich gut. Eingestiegen bin ich dann eineinhalb 

Monate später. 

Was schätzt du an Covestro besonders? Mir 

gefällt besonders, dass ich regelmäßig Feedback 

bekomme. Wir Trainees haben beispielsweise 

einen Mentor, der uns als Sparringspartner 

zur Seite steht. Im jährlich stattfindenden 

›Development Dialogue‹ analysiert der Vorgesetzte 

mit dem Mitarbeiter die Stärken und 

die Entwicklungspotenziale des Mitarbeiters. 

Es werden Ziele besprochen und gemeinsam 

Entwicklungsschritte diskutiert. So können 

Mitarbeiter ihre Interessen ausleben und fahren 

nicht fest – schließlich sind wir hier alle 

neugierig! 

Wie läuft das Traineeprogramm ab? Während 

des Traineeprogramms durchlaufe ich 

unterschiedliche Stationen in den verschiedenen 

Business Units. Ziel ist es, den gesamten 

Innovationsprozess – von Forschung und 

Entwicklung bis hin zum fertigen Produkt 

im Markt – zu verstehen. Meine erste Station 

ist in der Abteilung ›Holographic Light Guiding‹. 

Hier unterstütze ich das Physikteam bei 

aktuellen Fragestellungen der Holografie und 

führe in einem ersten eigenständigen Projekt 

eine neue Messmethode ein. Außerdem 

knüpfe ich Kontakte in unterschiedlichen Abteilungen. 

Dazu bin ich viel im Unternehmen 

unterwegs. Zudem beinhaltet das Traineeprogramm 

eine Station im Ausland. Mein Berufsalltag 

steckt also voller neuer Erfahrungen und 

Anregungen. 

Du bist ja als Trainee eingestiegen, welche 

Startmöglichkeiten gibt es bei Covestro noch? 

Studierende können bei uns Praktika machen 

und währenddessen auch ihre Abschlussarbeit 

schreiben. Für Absolventen gibt es bisher 

drei Traineeprogramme: im Financial Management, 

in Marketing und Vertrieb und natürlich 

im Bereich Innovation. Zudem startet 

demnächst unser Traineeprogramm Process 

Control Technology. Aber auch für Direkteinsteiger 

– zum Beispiel Ingenieure, Chemiker 

oder IT-Experten – gibt es bei Covestro vielfältige 

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. 

■ 

COVESTRO 

Covestro mit den vier deutschen Standorten 

Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und 

Leverkusen zählt zu den weltweit führenden 

Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. 

Mit rund 16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten 

produziert das Unternehmen innovative 

Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt 

zu finden sind. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen 

zählen die Automobil- und Bauindustrie, 

die Elektro-/Elektronik-Branche sowie die Holz-, 

Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie. 

Im Jahr 2016 betrug der Jahresumsatz 

circa 11,9 Milliarden Euro. 

www.karriere.covestro.de 

Fotos: Covestro 


Sieht aus, als wären Sie neugierig – warum sonst hätten Sie weitergelesen? 

Wer neugierig ist, sucht, wo andere es nicht tun, und geht weiter, wo andere 

stehen bleiben. Bei Covestro ist Neugier unser Antrieb. Wollen Sie wissen, 

was uns von anderen unterscheidet und wie Sie als Ingenieur, Chemiker oder IT- 

Experte den Unterschied machen können? Entdecken Sie die Möglichkeiten, die 

Ihnen ein neugieriges Chemieunternehmen wie Covestro bietet. Werden Sie Teil 

unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Welt lebenswerter MACHEN. 

Besuchen Sie karriere.covestro.de


Trainees mit 

Teamgeist gesucht 

NOVARTIS PHARMA GMBH 

Christina Zill hat Biochemie studiert. Im 

Rahmen ihres Traineeprogramms lernt sie 

Novartis von vielen Seiten kennen – national 

und international. 

NOVARTIS 

www.novartis.de 

Frau Zill, warum haben Sie sich für Ihr Studienfach 

entschieden? Mein Ziel war es immer, 

Menschen zu helfen. Zusätzlich hat mich der 

Ablauf biologischer Prozesse in unserem Körper 

unglaublich fasziniert. Warum also nicht beides 

kombinieren? Genau das dachte ich mir als ich 

mich für den MINT-Bereich und speziell für den 

Studiengang Biochemie an der Julius-Maximilians 

Universität in Würzburg entschieden habe. 

Im Verlauf meines Studiums habe ich mich auf 

die onkologische Forschung spezialisiert und hatte die Chance, Erfahrungen 

in verschiedenen Laboren in Würzburg, Hamburg sowie den USA zu 

sammeln. Hierbei habe ich an Tumorarten wie Nieren-, Brust- oder Ovarialkarzinom 

gearbeitet und den Prozess der Metastasierung genauer analysiert. 

Rückblickend war es vor allem auch das Arbeiten im internationalen 

Umfeld und Kennenlernen unterschiedlicher Kulturen, was mir im weiteren 

Verlauf sehr geholfen hat. 

Wie sind Sie zu Novartis gekommen? Irgendwann stehen Wissenschaftler 

vor der Entscheidung, ob sie den akademischen Weg einschlagen möchten 

oder einen Perspektivenwechsel suchen. Ich habe mich nach einem 

Praktikum im Marketing bewusst für den Perspektivenwechsel entschieden. 

Während der Masterarbeit habe ich dann aktiv nach Traineestellen 

im Pharmabereich gesucht und auf der Novartis Webseite das Marketing 

Traineeprogramm entdeckt. 

Wie verlief der Bewerbungsprozess? In zwei Schritten: Nach meiner 

Online-Bewerbung wurde ich recht zügig zu einem ersten Bewerbungsgespräch 

nach Nürnberg in die deutsche Zentrale eingeladen. Hier stand das 

gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Einige Wochen später folgte 

die Einladung zu einem zweiten Gespräch, bei dem ich meine fachlichen 

Kenntnisse durch Bearbeitung einer Fallstudie und anschließender Präsentation 

der Ergebnisse unter Beweis stellen durfte. Alles in allem war die 

Atmosphäre sehr angenehm und der gesamte Ablauf des Auswahlprozesses 

transparent. Vom Absenden meiner Bewerbung bis zur Zusage vergingen 

circa drei Monate. 

Was hat Sie an der Stelle gereizt? Für mich ist der Einstieg als Trainee 

der perfekte Start in den Beruf. Das Traineeprogramm schlägt quasi eine 

Brücke zwischen Studium und festem Job und ist bei Novartis dennoch 

eine unbefristete Anstellung. Während meines naturwissenschaftlichen 

Studiums hatte ich nur wenige Berührungspunkte mit der Industrie. Als 

Trainee habe ich nun die einmalige Chance, in 18 Monaten verschiedenste 

Unternehmensbereiche kennenzulernen – von denen ich vorher, wenn 

überhaupt, auch nur gehört hatte. Ein weiterer Pluspunkt ist das Netzwerk, 

das ich mir sowohl inner- als auch außerhalb des Trainee-Kreises aufbaue. 

Was ich zudem sehr schätze, sind sogenannte Kaminabende, bei denen ich 

die Möglichkeit habe, Mitglieder der Geschäftsleitung kennenzulernen 

und mehr über deren beruflichen Weg zu erfahren. 

Welche Abteilungen durchlaufen Sie bei Novartis? Die erste Station, in 

meinem Fall die Marketing-Abteilung, ist eine Art Heimatstation, in der 

ich für circa sechs Monate blieb. Somit hatte ich genügend Zeit, um mich 

im Unternehmen zurechtzufinden und neben der eigentlichen Arbeit 

auch allgemeine Prozesse und Strukturen zu verstehen. Schon nach kurzer 

Zeit bekam ich eigene spannende Projekte und hatte das Gefühl, fester 

Bestandteil des Teams zu sein. Im Anschluss habe ich vier Monate bei Market 

Access verbracht und quasi einen Crashkurs in Sachen Gesundheitsökonomie 

und -politik durchlaufen. Momentan arbeite ich im globalen 

Marketing in Basel, dem Hauptsitz von Novartis, und lerne weltweit verschiedene 

Märkte und deren Besonderheiten kennen. Der Reiz daran? Der 

Weitblick, die strategische Arbeitsweise sowie das internationale Umfeld. 

Für meine letzte Station werde ich einmal mehr die Perspektive wechseln: 

Es geht in die klinische Forschung im Bereich Neurowissenschaften. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Fast kein Tag ist wie der andere. 

Durch die Rotation durch unterschiedliche Abteilungen bleibt die Arbeit 

immer abwechslungsreich und spannend. Ob Erstellung von Marketing- 

Materialien, Durchforsten wissenschaftlicher Literatur oder Kongressvorbereitung, 

langweilig wird einem nie. Die Liste könnte mit Projekten aus 

anderen Abteilungen wie Market Access noch endlos weitergeführt werden. 

Dennoch zieht sich für mich ein roter Faden durch den Arbeitsalltag 

und dieser ist die Zusammenarbeit im Team und der gegenseitige Austausch, 

wodurch immer wieder frische Ideen und neue Denkweisen entstehen. 

Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollten Bewerber 

mitbringen? Fachlich sollten sie neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium 

beispielsweise im Rahmen eines Praktikums bereits erste 

Erfahrungen in der Industrie gesammelt haben. Da Novartis ein internationales 

Unternehmen ist, sind sehr gute Englischkenntnisse bestenfalls in 

Kombination mit einem Auslandsaufenthalt unabdingbar. Auf persönlicher 

Ebene ist es wichtig, stets offen für Neues zu sein und positiv an Herausforderungen 

heranzutreten. Bewerber sollten den Willen haben, etwas 

bewegen zu wollen und den Patienten nicht aus den Augen verlieren. Eine 

gute Auffassungsgabe und Organisationstalent helfen, sich schnell auf 

neue Situationen einzustellen und stets den Überblick zu behalten. Das 

Wichtigste aber zum Schluss: Teamwork. Vor allem diese kooperative und 

offene Atmosphäre ist es, die ich sehr schätze und die mir im Arbeitsalltag 

immer wieder aufs Neue Spaß macht. ■ 

Foto: NOVARTIS 



Tüftler, Praktiker & Entwickler. 

Offen, kooperativ & agil. 

IBM CLIENT INNOVATION CENTER GERMANY 

Das IBM Client Innovation Center ist immer auf der Suche nach der besten Lösung 

für seine Kunden. Die Bandbreite umfasst dabei eine Vielzahl von Applikationen in 

verschiedensten Bereichen, darunter die Innovationstreiber des digitalen Zeitalters 

wie Mobile, Cloud, Big Data sowie Internet of Things und IBM Watson. 

D 

as 

Unternehmen arbeitet an der Entwicklung einer besseren digitalisierten Welt. Dabei profitiert 

es als Mitglied der globalen IBM Familie von der Erfahrung und Souveränität eines seit 

über 100 Jahren erfolgreichen Unternehmens. 

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN 

Beim IBM Client Innovation Center bekommen neue Kollegen einen individuellen Berufseinstieg: Sie 

können direkt ins erste Projekt als Software- oder Web-Entwickler, Test- oder Datenbank-Spezialist 

einsteigen, um ihr Wissen dort in der Praxis anzuwenden. Alternativ haben sie die Möglichkeit, 

im Rahmen einer vierwöchigen Masterclass einzusteigen. Hier bietet das Unternehmen Vorort- 

Schulungen in den Bereichen Java EE, Datenbanken, Git, Scrum und Bluemix. Für den Berufseinstieg 

bietet das IBM Client Innovation Center neben hilfsbereiten Kollegen auch ein spezielles ›Buddy-Programm‹, 

bei dem Berufseinsteigern erfahrene Kollegen bei Fragen zur Seite stehen und sie unterstützen. 

WAS BEWERBER MITBRINGEN 

Neben einem Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, 

Physik, Statistik, Ingenieurwesen, Elektrotechnik oder ähnlichem haben sie grundlegende Kenntnisse 

in der Konzeption und Entwicklung von Software. Bewerber sollten technikbegeistert, lernbereit 

und kommunikativ sein. Außerdem motiviert, teamfähig und ausgezeichnete Deutsch- und gute 

Englischkenntnisse in Wort und Schrift haben. 

TEIL DES TEAMS WERDEN 

Das IBM Client Innovation Center ermöglicht Bewerbern einen Berufseinstieg in der Software- 

Entwicklung mit einem fließenden Übergang von Theorie zu Praxis – in Magdeburg, Frankfurt, 

Köln/Bonn, München und zahlreichen weiteren Projektstandorten. 

IBM CLIENT INNOVATION CENTER 

Weitere Informationen sowie aktuelle Stellenanzeigen finden 

sich auf der Homepage unter: 

www.ibm.com/de/cic 

Illustrationen: IBM 


ibm.biz/CICBlog 

ibm.biz/CICBlog 

CICRECDE@DE.IBM.COM 

ibm.com/de/cic


Startschuss für die 

Karriere: Academic 

Work öffnet Türen 

ACADEMIC WORK 

Vom internationalen Großkonzern 

bis zum Start-up – Academic Work 

bringt Bewerber mit Unternehmen 

aller Größen und Branchen zusammen. 

D 

er schwedische Personaldienstleister 

ist spezialisiert auf die Vermittlung 

von Young Professionals – Studenten, 

Absolventen und Akademiker mit bis zu fünf 

Jahren Berufserfahrung – und bietet jede 

Menge spannender Einstiegspositionen mit 

ausgezeichneten Zukunftsperspektiven. 

Im Interview verrät Nathalie Zetzmann, 

Recruiterin im IT/Tech-Team, wie 

Academic Work Absolventen beim Berufseinstieg 

unterstützen kann. 

Nathalie, welche Möglichkeiten haben Berufseinsteiger 

bei Academic Work? Der erste Job 

nach dem Studium legt den Grundstein 

für den weiteren Berufsweg. Wir begleiten 

Absolventen dabei und vermitteln sie entweder 

direkt in Festanstellung, als Freelancer 

oder in Arbeitnehmerüberlassung. Bei letzterer 

ist eine Übernahme in ein unbefristetes 

Arbeitsverhältnis fest geplant. Steht die Tür 

zu einem attraktiven Unternehmen einmal 

offen, ist dies fast immer der Startschuss für 

eine langfristige Karriere. 

Was sind deine Aufgaben als Recruiterin? 

Nach Abstimmung mit unserem Kunden 

erstelle ich ein Anforderungsprofil, wähle 

geeignete Kandidaten aus und begleite sie 

durch den gesamten Bewerbungsprozess. 

Für unsere Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung 

bin ich Ansprechpartner für alle Personalfragen 

und stehe bei Problemen jederzeit 

mit Rat und Tat zur Seite. Hat mich ein 

Bewerber überzeugt, setze ich mich bei unseren 

Kunden für ihn ein und finde in unserer 

umfangreichen Stellenbörse für fast jeden 

die richtige Position. Das glückliche Strahlen, 

wenn ein Bewerber seinen Traumjob gefunden 

hat, motiviert mich jeden Tag aufs Neue! 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Auf 

unserer Webseite können sich Interessierte 

sehr schnell und unkompliziert bewerben: 

Einfach Lebenslauf hochladen und Kontaktdaten 

eintragen – fertig! Dann vereinbaren 

wir ein erstes telefonisches oder persönliches 

Gespräch. Dabei handelt es sich weniger 

um ein klassisches Vorstellungsgespräch, 

sondern um ein Kennenlernen in lockerer 

Atmosphäre, bei dem alle offenen Fragen 

geklärt werden. Sind beide Seiten überzeugt, 

folgt ein Interview bei unserem Kunden, bei 

dem ich die Bewerber meist begleite. Da wir 

die Bedürfnisse unserer Ansprechpartner in 

den Unternehmen sehr gut kennen, können 

wir Bewerber optimal vorbereiten und vorab 

hilfreiche Tipps geben. 

Welchen Vorteil bietet Academic Work für 

Hochschulabsolventen der MINT-Fächer? Für 

uns zählt das Gesamtpaket eines Bewerbers. 

Auch ohne langjährige Berufserfahrung 

erkennen wir Potenzial sofort und können 

Stellen vorschlagen, die der Bewerber selbst 

oft gar nicht in Erwägung gezogen hätte – die 

aber genau das Richtige sind! Bei Personalverantwortlichen 

treten wir für unsere Kandidaten 

ein. Fehlende Berufserfahrung ist in 

großen Konzernen oft ein Ausschlusskriterium 

– wir öffnen Berufseinsteigern dort die 

Türen, wo sie auf dem klassischen Bewerbungsweg 

nicht weitergekommen wären. 

Wie unterscheidet sich Academic Work von 

anderen Personaldienstleistern? Wir kennen 

die Bedürfnisse und Wünsche, aber auch 

die Sorgen unserer Zielgruppe sehr genau 

und wissen, was Young Professionals besonders 

zu Beginn ihrer Karriere brauchen. Bei 

Academic Work sind Bewerber mehr als nur 

eine Zahl. Wir legen besonderen Wert auf 

Persönlichkeit, denn wir sind überzeugt, dass 

Leidenschaft und Ambition für eine erfolgreiche 

Karriere mindestens genauso wichtig 

sind wie Wissen und Berufserfahrung! 

Alle aktuellen Einstiegspositionen gibt es in 

der Stellenbörse auf www.academicwork.de 

oder direkt bei Nathalie unter 

nathalie.zetzmann@academicwork.de. ■ 

ACADEMIC WORK 

Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in 

Stockholm gegründet, um Absolventen mit 

Unternehmen zusammenzubringen. Mittlerweile 

bietet der schwedische Personaldienstleister 

Karrieremöglichkeiten in 19 europäischen Städten 

und hat bereits über 100.000 Young Professionals 

in neue Positionen vermittelt. Weitere Infos unter 

www.academicwork.de. 

Fotos: PETRIK PICTURES Photography, Academic Work 


Mehr als 

100.000 

vermittelte 

Kandidaten! 

Vorstellungsgespräche 

machen bei uns Spaß! 

Als Karrierepartner unterstützen dich unsere spezialisierten 

Recruiter, den optimalen Berufseinstieg zu finden. 

TOP 

PERSONAL 

DIENSTLEISTER 

2017 

Wir öffnen dir die Tür zu attraktiven Unternehmen aller Branchen 

und vermitteln spannende Einstiegspositionen mit Perspektive. 

Jetzt bewerben unter academicwork.de 

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IN KOOPERATION MIT


Vom Praktikant zur 

Führungskraft 

VEOLIA 

Vom Ein- und Aufsteigen: Der Umweltdienstleister 

Veolia unterstützt und fördert 

seine Beschäftigten und punktet mit 

spannenden technischen Aufgaben. 

Als führender Umweltdienstleister unterstützt Veolia weltweit Städte und Industrieunternehmen dabei, den Umgang mit Ressourcen dauerhaft 

nachhaltig zu gestalten. In Deutschland sorgen rund 12.000 Mitarbeiter an rund 300 Standorten für hochwertiges Trinkwasser, umweltgerecht 

gereinigtes Abwasser, professionelles Abfallmanagement und Wertstoffrecycling sowie eine sichere und saubere Energieversorgung. Franziska 

Beuck und Manuel Bulmann sind Teil dieser Leistung. Beide sind über ein Traineeprogramm bei Veolia eingestiegen. Eine gute Möglichkeit, die 

Geschäftsbereiche Wasser, Entsorgung und Energie sowie den Anlagenspezialisten Veolia Water Technologies von Grund auf kennenzulernen. Im 

Interview erzählen die Young Professionals von ihrem Ein- und Aufstieg bei Veolia. 

Franziska Beuck, 

Teamleiterin im 

Zentralbereich 

Anlagentechnik 

Frau Beuck, wie 

verlief Ihr bisheriger 

Werdegang bei 

Veolia? Nach meinem 

Diplomingenieur 

in Wasserwirtschaft und Bodenmanagement 

habe ich 2013 eine Traineestelle bei Veolia 

angetreten, die vorerst auf 18 Monate begrenzt 

war. Danach war ich in Hamburg als Projektingenieurin 

im Zentralbereich Anlagentechnik 

angestellt. Im Mai 2017 bin ich schließlich zur 

Teamleiterin aufgestiegen. 

Wie lief das Traineeprogramm ab? Während 

der Traineezeit habe ich verschiedene Positionen 

und Standorte durchlaufen. Zu Beginn war 

ich sechs Monate im PET-Recycling eingesetzt. 

Hierbei wird mittels eines patentierten Systems 

aus gebrauchten Flaschen Granulat hergestellt, 

aus dem wiederum Flaschen entstehen können. 

Meine nächste Station war bei einer mechanisch-biologischen 

Anlage. Dort wird durch 

die Vergärung von Hausmüll Biogas hergestellt. 

Im Anschluss ging es für mich nach Schweden 

– ich hatte mir von Anfang an gewünscht, eine 

Station im Ausland zu absolvieren. Danach 

wurde ich in der Anlagentechnik in Hamburg 

bereits auf meine anschließende Tätigkeit als 

Projektingenieurin vorbereitet. 

Wie festgelegt waren die Stationen? Bei der 

Gestaltung meines Traineeprogramms konnte 

ich meine Vorstellungen einbringen und mitgestalten. 

Je nach Vakanzen und Qualifikationen 

stehen jedem Trainee viele Möglichkeiten offen. 

Welche Unterschiede gab es zwischen Trainee 

und Festanstellung? Als Trainee konnte ich in 

viele Bereiche reinschnuppern und hatte kleinere 

Projekte. Als Projektingenieurin wurde 

mir mehr Verantwortung übergeben und ich 

konnte größere Projekte übernehmen. Bei Fragen 

kann ich mich aber auch heute noch immer 

an Kollegen wenden, denn wir arbeiten sehr interdisziplinär 

und unterstützen uns gegenseitig. 

Wie sehen Ihre Zukunftspläne bei Veolia aus? 

Aktuell nehme ich am Veolia Potential Programm 

teil. Dieses geschäftsbereichsübergreifende 

Programm ermöglicht es Nachwuchskräften, 

sich fortzubilden. Das hilft mir, mich 

auf neue Aufgaben und einen eventuellen Aufstieg 

vorzubereiten. 

Manuel Bulmann, 

Trainee im 

Geschäftsbereich 

Entsorgung 

Herr Bulmann, wie 

wurden Sie auf 

Veolia aufmerksam? 

Das war über 

das Veolia Praxis 

Camp, ein studentischer Ideenwettbewerb, 

bei dem ich mit Kommilitonen teilgenommen 

habe. Bei der Präsentationsrunde sind wir mit 

Mitarbeitern von Veolia in Kontakt gekommen 

– hierbei wurde mir angeboten, meine Bachelorarbeit 

bei Veolia zu schreiben. 

Danach fiel die Wahl auf Veolia als Arbeitgeber? 

Ja, nach meinem Praktikum und der Fertigstellung 

meiner Abschlussarbeit habe ich 

mich bei Veolia informiert, welche Einstiegsmöglichkeiten 

es gibt und bin auf das Traineeprogramm 

aufmerksam geworden. 

Was hat Sie am Traineeprogramm überzeugt? 

Für mich als studierten Bauingenieur und 

Quereinsteiger in die Entsorgungsbranche hat 

sich das Traineeprogramm mit seiner spezifischen 

Einarbeitungsphase angeboten. Außerdem 

ist das Traineeprogramm eine gute Ausgangsbasis 

für höhere Positionen wie Projekt-, 

Produktions- oder Bereichsleiter. 

Welche Stationen haben Sie bisher durchlaufen? 

Bei der Gestaltung meines Traineeprogramms 

wurde sehr auf meine Wünsche eingegangen, 

daher hat es einen anderen Ablauf 

als grundsätzlich vorgesehen. Ich bin in der 

Entsorgung für unser nördliches Gebiet eingesetzt. 

Das heißt, ich habe viele Standortswechsel 

und reise viel. Zuerst habe ich Erfahrungen 

in der Anlagentechnik und -planung gesammelt. 

Anschließend lernte ich den Alltag als 

Disponent kennen. Meine nächsten Stationen 

plane ich dann gemeinsam mit meinen Vorgesetzten. 

Warum würden Sie Absolventen raten, bei Veolia 

einzusteigen? Mich überzeugt das komplette 

Paket: Es wird auf individuelle Wünsche 

eingegangen und die Einarbeitung sowie viele 

Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. 

Durch die verschiedenen Standorte und die 

Komplexität der Anlagen bietet Veolia vielseitige 

Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. 

Weitere Informationen: www.veolia.de. 

Fotos: Veolia 

114 


Du willst nur noch kurz die 

Welt retten? 

Dann mach Deine Berufung zum Beruf! Unser wichtigstes Ziel ist Ressourcen effizient zu nutzen 

und den Wandel von der Wegwerfgesellschaft zur Kreislaufwirtschaft voranzubringen. Dafür 

brauchen wir kreative und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den Geschäftsbereichen 

Wasser, Entsorgung und Energie bieten wir interessante Perspektiven – auch für Dich! 

Als Praktikant, Werkstudent, Absolvent oder Trainee: 

Entdecke die Vielfalt! 

www.veolia.de/karriere 

Ressourcen für die Welt


BENTELER in 67 Wörtern: 

BENTELER entwickelt Lösungen, die den Unterschied machen – für 

unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Leidenschaftlich 

und nah am Kunden produzieren wir sicherheitsrelevante Produkte, 

Systeme und Services für die Bereiche Maschinenbau, 

Automobilindustrie und Energie, die zum Erfolg führen. Technologisch 

exzellent und stark in der Umsetzung halten wir, was wir 

versprechen. Mit Mut, Ambition und Respekt geben wir alles, nur 

nicht auf. BENTELER. Die Familie der Lösungsmacher. Seit 1876. 

Hier wird Individualität gelebt. 

Be it all at BENTELER. 

Dieses Industrieunternehmen hat auf jede Karrierefrage eine passende Antwort. 

DIE BENTELER-Gruppe ist in den drei Divisionen BENTELER Automotive, 

BENTELER Steel/Tube und BENTELER Distribution 

organisiert. Dieses gebündelte Know-how sowie die damit verbundene 

Größe und Internationalität nutzt der Konzern, damit 

seine Kunden erfolgreich ihre Ziele erreichen. Als Führungsholding 

steuert indes die BENTELER International AG in Salzburg, 

Österreich die weltweite Ausrichtung der Gruppe und der Divisionen. 

Dabei ist BENTELER immer ein Familienunternehmen 

geblieben und beschäftigt heute in der vierten Generation eine 

internationale Familie von 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

– jeder einzelne ein leidenschaftlicher Macher. Mit erstklassiger 

Kompetenz in metallbasierten Produkten, Systemen 

und Services für die Bereiche Maschinenbau, Automobilindustrie 

und Energie entstehen durch sie seit 1876 Lösungen, die 

den Unterschied machen. Diese über Jahrzehnte gewachsene 

exzellente Entwicklungs-, Herstellungs- und Vertriebskompetenz 

macht die BENTELER-Gruppe zu einem verlässlichen Partner, 

der mit- und vorausdenkt und Lösungen entwickelt, die 

heute und morgen benötigt werden – für Kunden, für Mitarbeiter 

und für die Gesellschaft. Aus dem breiten Angebot an 

differenzierten Lösungen entstehen Synergien, die eingesetzt 

werden, um mit Leidenschaft und Innovationsgeist den Erfolg 

der Kunden voranzutreiben. Dabei expandiert die Gruppe immer 

in die regionalen Wachstumsmärkte, in denen ihre Kunden sie 

braucht. Das Credo lautet: Es wird so lange daran gearbeitet, 

bis alles passt. Denn ein BENTELER gibt alles, nur nicht auf. Für 

das sichere Gefühl, mit BENTELER seine Ziele zu erreichen – 

heute und morgen. 

Um seine lange Erfolgsgeschichte weiterschreiben zu 

können, ist das Familienunternehmen auf steter Suche nach 

talentiertem Nachwuchs. Doch was ist es, das die BENTELER- 

Gruppe auszeichnet und Berufserfahrene wie auch Talente 

überzeugt? Ganz klar: Das Unternehmen stellt die Menschen 

und ihre individuellen Bedürfnisse in den unterschiedlichsten 

Lebensphasen in den Mittelpunkt. Ob Talentförderung, 

Karriereentwicklung, BENTELER-Life-Balance, Internationalität 

oder Gestaltungsmöglichkeiten – aus jedem 

dieser Bedürfnisse formt BENTELER ein schlagkräftiges Argument. 

Das Unternehmen hat für jede Frage eine passende 

Antwort parat und zeigt, dass für potenzielle Mitarbeiter 

alles möglich ist. 

So variabel der Einstieg, so vielfältig sind die Aufstiegschancen 

im gesamten Konzern. Mit Einrichtungen wie 

firmeneigenen Kindertagesstätten kümmert sich das Unternehmen 

um eine ausgewogene Work-Life-Balance oder auch 

BENTELER-Life-Balance. Wer will, kann sich in 40 Ländern 

spannenden internationalen Herausforderungen stellen und 

so neue Aufgabengebiete erschließen – die Unterstützung 

des Unternehmens ist ihm sicher. Und wer eine innovative 

Idee hat oder seine Gedanken teilen möchte, stößt bei 

BENTELER immer auf ein offenes Ohr. 

»Be it all at BENTELER«, verspricht das Unternehmen. Und setzt 

alles daran, dass dieses Versprechen für seine engagierten 

Mitarbeiter in Erfüllung geht. 

116 


Kann gemeinsamer Erfolg 

individuell gefördert werden? 

Be it all at BENTELER. 

Ja, bei BENTELER ist alles möglich. Damit das so bleibt, ergreifen 

wir Maßnahmen, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und ihren 

individuellen Stärken entsprechend zu entwickeln. So erleben Sie persönlichen 

Erfolg als Teil eines Teams, in dem Sie alles sein können – vor allem 

Sie selbst. 

www.career.benteler.de


Was? Karriere! 

Wo? Brandenburg! 

FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG 

Karriereplanung in Brandenburg 

auf einen Blick: Branchenvielfalt, 

internationale Spitzenforschung 

und Work-Life-Balance. 

B 

randenburg hat mehr zu bieten als Natur und Seen: Jobs für 

MINTler! Neben internationalen Konzernen punkten vor 

allem viele kleine und mittelständische Unternehmen im 

Land Brandenburg mit großem Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien 

und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einen 

erfolgreichen Einstieg in den Beruf mit hoher Lebensqualität verbinden 

möchte, ist in Brandenburg richtig. 

BRANCHENVIELFALT 

Das hat Brandenburg zu bieten: In der Hauptstadtregion haben 

sich jüngere Wirtschaftszweige exzellent entwickelt, beispielsweise 

Biotechnologie und Life Sciences, Energie- und Umwelttechnik, 

Medien-, Informations- und Kommunikationstechnologie. 

Aber auch die traditionell starken Branchen wie die 

Metallindustrie, die chemische und kunststoffverarbeitende 

Industrie, der Automobilbau, die Schienenverkehrsindustrie, die 

Luft- und Raumfahrttechnik, die Optik sowie die Ernährungsund 

Holzwirtschaft sind in Brandenburg vertreten. 

BRANDENBURG BRAUCHT MINT 

Um die Wirtschaftsentwicklung weiterhin positiv zu gestalten, 

braucht Brandenburg vor allem junge Menschen, die dieses Land 

und seine ökonomische Struktur mitgestalten wollen. Gerade 

– aber nicht nur – für Absolventen bieten sich vielfältige Karrierechancen. 

Auf der Online-Stellenbörse unter www.fachkraefteportal-brandenburg.de 

fin den Interessierte konkrete Stellenangebote, 

egal an welchem Punkt ihrer beruflichen Laufbahn sie 

gerade stehen. 

TOP IN WISSENSCHAFT 

Neben exzellenten Wirtschaftszweigen bietet die Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg 

auch Entwicklungsmöglichkeiten als traditioneller Wissenschaftsstandort 

mit der höchsten Forschungsdichte in Europa. Über 

200.000 Studierende und 50.000 Wissenschaftler arbeiten und forschen an 

mehr als 50 Universitäten und Hochschulen sowie an über 100 außeruniversitären 

Forschungseinrichtungen, unter anderem Institute der Leibniz-Gemeinschaft 

sowie der Fraunhofer- oder Max-Planck-Gesellschaft. 

Berlin-Brandenburg ist ein internationaler Treffpunkt und exzellentes Betätigungsfeld 

für Forscher, Wissenschaftler, Ingenieure und Technologieexperten. 

34 Nobelpreisträger kommen aus der Region, unter anderem für 

Chemie, Physik, Medizin und Literatur. 

WORK-LIFE-BALANCE: SPITZE! 

Wer Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, findet in Brandenburg zahlreiche 

kulturelle und (wasser-)sportliche Freizeit- und Bildungsangebote, 

um nach Feierabend den Tag entspannt ausklingen zu lassen. Außerdem finden 

junge Familien umfangreiche Unterstützung, um Beruf und Familie zu 

vereinbaren. Überdurchschnittliche Kita- und Hortkapazitäten sowie Ganztagsangebote 

an den Schulen gehören zu den Stärken Brandenburgs. 

FACHKRÄFTEPORTAL BRANDENBURG: ALLES AUF EINEN BLICK 

Interessierte haben die Möglichkeit, starke Wirtschaftsbranchen mit 

ausgewählten Unternehmen, Wissenschaftseinrichtungen, aber auch 

Natur-, Kultur- und Freizeiträume der Region schnell und übersichtlich 

zu finden. Neugierig? Im Jobportal können Absolventen gleich nach 

passenden Stellenangeboten recherchieren. Mehr dazu im Internet unter 

www.fachkraefteportal-brandenburg.de. ■ 


Raum für Karriere 

JOBANGEBOTE 

AUSBILDUNGSPLÄTZE 

Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job im Flugzeug- oder Fahrzeugbau, 

in der Energie- und Umwelttechnik oder in der IT-Branche? Namhafte Unternehmen 

in Brandenburg suchen gerade im MINT-Bereich motivierte Fachkräfte. 

d 

Interessiert? Dann informieren Sie sich unter: 

www.fachkraefteportal-brandenburg.de 

Ein Angebot der: 

Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und 

Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.


Immer 

in Bewegung 

SKF 

SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter mit 

den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, 

Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen. 

D 

ie Liste ist lang: Ob Windkraftanlagen, 

Eisenbahnen, Druck-, Bau- oder 

Werkzeugmaschinen, Elektromotoren 

und Generatoren, Zwei- oder Vierräder, Haushaltsgeräte 

oder Luftfahrt – beliebig lässt sich 

fortführen, wo die High-Tech-Lösungen von 

SKF zu finden sind. Gegründet 1907 von Sven 

Wingquist, einem schwedischen Ingenieur, 

hatte sich SKF bereits 1920 auf allen Kontinenten 

etabliert. Heute ist der Lieferant von Produkten 

und kundenspezifischen Systemlösungen in 

den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, 

Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme 

und Dienstleistungen in über 130 Ländern 

präsent. 

QUALITÄTSBEWUSSTSEIN SEIT ÜBER 100 

JAHREN 

Als weltweit führender Lösungsanbieter entwickelt 

SKF kontinuierlich neue Technologien 

und setzt diese in Produkte um, die den Kunden 

echte Wettbewerbsvorteile sichern können. 

Ausschlaggebend hierfür ist die Kombination 

von Erfahrungen aus über 40 Branchen mit dem 

Fachwissen aus den fünf Kompetenzplattformen 

Lager- und Lagereinheiten, Dichtungen, 

Mechatronik, Dienstleistungen und Schmiersysteme. 

Dabei legt SKF großen Wert auf Nachhaltigkeit, 

die auf betriebswirtschaftlich erfolgreichem 

Handeln und aktivem Engagement zur 

Erhaltung der Ressourcen für künftige Generationen 

basiert. Ein Beispiel dafür ist das ›Sven 

Wingquist Test Center‹, welches unter Berücksichtigung 

der modernsten Umweltstandards 

enstand. In diesem Prüfzentrum können Tests 

unter realen anstatt abstrakten Bedingungen 

durchgeführt werden und somit präzisere 

Erkenntnisse für die Verbesserung der Simulationssoftware 

sowie des Herstellungsprozesses 

von Großlagern gesichert werden. Für Maschinenkomponenten 

wie das Großlager der Windindustrie 

können nun kosteneffizientere und 

leistungsfähigere Lösungen gefunden werden. 

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN 

Weltweit sind rund 45.000 Menschen für SKF 

tätig, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren. 

Diese Identifikation beruht darauf, dass 

jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine 

persönlichen Interessen stellt und das Erreichen 

gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Aufgrund 

der Internationalität und ethnischen Vielfalt im 

Unternehmen fußt die Wertegemeinschaft auf 

einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. 

Hieraus resultieren eine außergewöhnliche 

Verantwortungsbereitschaft, enorme 

Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. 

Deshalb sucht SKF aufgeschlossene 

sowie mutige Mitarbeiter mit interkultureller, 

fachlicher und sozialer Kompetenz, die Entscheidungen 

kritisch hinterfragen und Konflikten 

konstruktiv begegnen. Studierende können das 

Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, 

persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und 

ein von Kollegialität geprägtes Arbeitsfeld bereits 

während ihres Studiums kennenlernen. 

VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE 

SKF engagiert sich über Standorte und Länder 

hinweg für eine globale SKF-Familie, die auch 

die Angehörigen der Mitarbeiter einbezieht. 

Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung 

oder Kindergarten: Das Unternehmen 

nimmt seine soziale Verantwortung sehr ernst 

– ein wenig auch aus Eigennutz: Nur zufriedene 

Mitarbeiter mit einem sorgenfreien Umfeld 

können ihre beste Leistung abrufen und sich 

auf ihren Job konzentrieren. ■ 

SKF 

Der größte Produktionsstandort mit 4.000 

Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz des 

Unternehmens befindet sich in Schweinfurt. 

Deutschlandweit sind rund 6.500 Mitarbeiter an 

insgesamt zehn Produktions standorten beschäftigt. 

SKF hat 2016 einen Umsatz von rund acht 

Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet 

Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, 

Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit 

eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter 

www.skf.com 

Fotos: SKF 


Bereit für die Zukunft? 

Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, 

was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft. 

Was bedeutet das für Sie? 

• Sie sind teil eines starken Teams hochqualifi zierter Fachleute, die mit Offenheit, 

Tatkraft und Leidenschaft arbeiten. 

• Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten wollen. 

• Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem hoch motivierten, 

dynamischen und vielseitigen Umfeld. 

• Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit. 

Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil davon. 

skf.de/karriere 

SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen, Mechatronik-Bauteilen und Schmiersystemen 

mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie 

Engineering-Beratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 

17 000 Vertragshändlern zusammen. Der Umsatz betrug 2016 ca. 8 Mrd. Euro und die Anzahl der Mitarbeiter 

belief sich auf 44 868.


Die Welt im Blick 

BUNDESNACHRICHTENDIENST 

Die Mitarbeiter des Bundesnachrichtendiensts 

sorgen für mehr Sicherheit im Cyberspace. 

Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist 

der Auslandsnachrichtendienst der 

Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag 

der Bundesregierung gewinnt und analysiert 

der BND Informationen über das Ausland 

und leistet damit einen unverzichtbaren 

Beitrag zur Sicherheit der Bundesrepublik 

Deutschland und ihrer Bürger. 

Deutschland als Hochtechnologie- und 

Wirtschaftsstandort gerät immer stärker in 

den Fokus von Spionageaktivitäten. Zu den 

Aufgaben des BND gehört es, diese Aktivitäten 

aus dem Ausland frühzeitig zu erkennen 

und Schaden abzuwenden. 

Das Internet ist integraler Bestandteil des 

heutigen Lebens. Es wird per E-Mail kommuniziert, 

in sozialen Netzwerken gepostet, 

online recherchiert und eingekauft. Wichtige 

Infrastrukturen wie Kraftwerke, Stromund 

Telekommunikationsnetze oder Krankenhäuser 

sind über das Internet verbunden. 

Gleiches gilt für die hochkomplexen Abläufe 

in der Industrie und im Transportwesen. All 

dies geschieht im sogenannten Cyberspace. 

Dies bezeichnet alle über das Internet auf 

Datenebene vernetzten IT-Systeme, aber 

darüber hinaus auch die im internationalen 

Datenraum transportierten und gespeicherten 

Daten. Mit der Bedeutung des Cyberspace 

wächst die Bedrohung und der Anreiz, 

durch Angriffe vernetzte Infrastrukturen 

und Systeme zu stören oder Informationen 

zu stehlen. 

Es ist der Blick über die Grenzen, der das 

Erkennen und Bekämpfen vorbereitender 

Aktivitäten bereits im Planungsstadium 

ermöglicht. Der BND hat ein Verfahren entwickelt, 

um Cyber-Angriffe mit Hilfe seiner 

nachrichtendienstlichen Kompetenz in der 

strategischen Fernmeldeaufklärung (Signal 

Intelligence, SIGINT) frühzeitig zu entdecken. 

Dieses Verfahren nennt man SIGINT 

Support to Cyber Defense, kurz: SSCD. 

Oft agieren Cyber-Angreifer von ihren 

Heimatländern aus. Akteure sitzen im Fall 

staatlich gesteuerter Angriffe nicht selten 

an ihrem dienstlichen Computer und entwickeln 

Schadprogramme. Mit anonymen 

Bezahlmethoden mieten sie Server in Drittstaaten 

an oder dringen in unzureichend 

geschützte Systeme ein, um diese für ihre 

Angriffe zu nutzen. Angenommen, ein professioneller 

Cyber-Angreifer hat es nach 

akribischer Vorbereitung geschafft, Zugriff 

auf den Computer eines Vorstandsmitglieds 

eines Unternehmens zu erhalten. In der Folgezeit 

wird er dem rechtmäßigen Nutzer des 

Computers bei jedem Schritt virtuell über die 

Schulter schauen. Der Angreifer sieht jedes 

Passwort, liest jede E-Mail, verschafft sich Einblick 

in Unternehmensentscheidungen und 

private Lebensumstände. Das Austauschen 

des infizierten Computers schafft nur selten 

Abhilfe. Ein zielgerichtet vorgehender Angreifer 

befasst sich nicht nur mit Inhalten auf dem 

Computer seines Opfers, sondern infiltriert 

sukzessive das gesamte Unternehmensnetz. 

Er erforscht Aufbau und Struktur des Netzes 

und installiert Schadprogramme auf anderen 

Computern. Auf diese Weise sichert er sich 

langfristig den Zugang in das betroffene Netz. 

Die Betroffenen wissen häufig nicht, dass sie 

Opfer eines Cyber-Angriffes sind. 

Moderne Schutzsysteme werden zwar 

zunehmend leistungsfähiger, um jedoch 

wirksam zu sein, müssen die Erkennungsmerkmale 

eines Cyber-Angriffes 

bekannt sein. Für einen gezielten Angriff ist 

typisch, dass er hochgradig individualisiert 

durchgeführt wird und die für eine Abwehr 

erforderlichen Erkennungsmerkmale unbekannt 

sind. An diesen Stellen bringt sich 

der BND mit SSCD ein. Mittels SSCD beobachtet 

der BND täglich Cyber-Angreifer. 

Datenströme werden mit Hilfe komplexer 

Filteregeln analysiert, Datenpakete werden 

analysiert und auf Schadsoftware- 

Merkmale, sogenannte Signaturen, geprüft. 

Bereits erkannte Schadsoftware-Merkmale 

ermöglichen, ebenso wie von Angreifern 

genutzte IP-Adressen und Internet-Domänen, 

eine Zuordnung zu Akteuren; gleichzeitig 

können daraus Angriffs-Methoden 

und Muster abgeleitet werden. 

Im Idealfall hat der BND die deutschen 

Inlandsbehörden bereits mit den für präventive 

Abwehrmaßnahmen erforderlichen 

Informationen versorgt, bevor der im 

Ausland vorbereitete Cyber-Angriff gegen 

deutsche Ziele beginnt. Dies alles stellt 

den BND vor große Herausforderungen 

und unsere Informatiker, Ingenieure und 

Mathematiker regelmäßig vor neue, fordernde 

Aufgaben. Wer sich für den BND als 

Arbeitgeber interessiert, verlässt nicht selten 

vertrautes berufliches Terrain. Gerade 

hierin liegt Reiz und Herausforderung 

einer Mitarbeit. 

Weitere Informationen über die verschiedenen 

Möglichkeiten zur Arbeit im 

Bundesnachrichtendienst finden sich unter 

www.bundesnachrichtendienst.de. ■ 

BND 

Bewerben können sich Hochschulabsolventen 

mit Bachelor- und Masterabschluss, die neben 

ihrer fachlichen Qualifikation über gute 

Fremdsprachenkenntnisse verfügen sowie an 

globalen und wirtschaftlichen Zusammenhängen 

interessiert sind. Die deutsche Staatsangehörigkeit 

ist notwendig. Insgesamt arbeiten 

rund 6.500 Mitarbeiter für den BND im In- und 

Ausland. Den technischen Fachbereichen 

kommt dabei eine wichtige Rolle zu. 

www.bundesnachrichtendienst.de 

Fotos: BND 


einzigartige Lösungen 

einzigartiger Auftrag 

einzigartige Ideen 

einzigartige Vielfalt 

Sie sind einzigartig ? Wir auch ! 

einzigartiger Arbeitgeber 

Wir suchen für unsere technischen Fachbereiche 

Ingenieure/innen der Elektround 

Informationstechnik 

Informatiker/innen 

Mathematiker/innen 

Physiker/innen 

mit den Abschlüssen Bachelor/Master 

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, finden Sie weitere Informationen 

zum BND, den Stellenangeboten und zur Bewerbung unter 

www.bundesnachrichtendienst.de (Karriere).


Nachhaltige 

Karrierechancen 

CABKA GROUP GMBH 

Acht Standorte, 600 Mitarbeiter und eine 

Spezialisierung: auf Produkte aus recyceltem 

Kunststoff. Gut für die Umwelt, spannend 

für die Mitarbeiter. 

D 

ie Mitarbeiter bei Cabka treibt seit 35 Jahren 

ein unerschütterlicher Pionier- und 

Erfindergeist an: Sie sind Vorreiter in 

der Aufbereitung schwer recycelbarer Mischkunststoffe. 

Sie stellten als eine der Ersten leichte 

Kunststoffpaletten und Boxen für den weltweiten 

Warentransport her. Und sie setzten schon 

früh auf recycelten Kunststoff zur Herstellung 

von neuen Produkten. Wirtschaftlichkeit und 

ökologische Nachhaltigkeit gehen dabei seit 

jeher Hand in Hand. 

GESCHÄFTSFELDER 

Die Kunststoffpaletten und Boxen für die Transport- 

und Lagerlogistik stellt Cabka an seinen 

Standorten in Deutschland, Belgien, Spanien 

und Nordamerika her. Die Produkte dieses 

Geschäftsbereichs lassen sich unter anderem 

im Export, in der Hochregallagerung, in der 

Pharma- , Getränke- und Automobilindustrie 

sowie in der Agrarwirtschaft finden. Daneben 

beschäftigt sich das Unternehmen in einem 

zweiten, wachsenden Geschäftsbereich mit 

der Entwicklung und Produktion von langlebigen 

und umweltfreundlichen Produkten 

für den Straßen- und Landschaftsbau sowie 

für den Anlagenbau. Der gemeinsame Nenner 

der sogenannten EcoProducts: Sie bestehen zu 

100 Prozent aus recyceltem Kunststoff. 23.000 

Tonnen fließen jährlich in ihre Produktion. Jede 

dieser Tonnen spart rund 1,26 Tonnen an CO2 

ein. Diese ressourcenschonende Alternative zu 

anderen Werkstoffen stärkt den ökologischen 

Kreislauf und verbessert die Umweltbilanzen 

der Cabka-Kunden. 

UNTERNEHMENSKULTUR 

Das Unternehmen ist intelligent und verantwortungsbewusst 

– dank seiner Mitarbeiter. Die 

Arbeitsumgebung ist daher von gegenseitigem 

Vertrauen und Respekt geprägt. Bei Cabka begegnen 

sich Menschen auf Augenhöhe. Fehler 

werden nicht verurteilt, sondern als Chance 

gesehen, es das nächste Mal besser zu machen. 

Cabka ist ein gesund wachsendes, langfristig 

denkendes Unternehmen und ein zuverlässiger 

und sicherer Arbeitgeber. Neben betrieblichen 

Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen 

gehört die Unterstützung von Fortund 

Weiterbildungen fest dazu. 

MITARBEITER 

Die Mitarbeiter bei Cabka legen großen Wert 

auf kollegialen Umgang und haben viel Spaß an 

ihrer Arbeit. Rund 600 ganz unterschiedliche 

Persönlichkeiten arbeiten im Unternehmen. 

Und doch vereint sie drei Dinge, nämlich: Der 

Mut, neue Wege zu gehen. Die Kreativität, das 

Schwierige einfach zu machen. Und die Vision, 

sich heute schon um das Morgen zu kümmern. 

Florian Winkler, 

Product Developer, 

arbeitet seit über 

drei Jahren bei 

Cabka. Im Interview 

erzählt er 

von seiner Arbeit. 

Herr Winkler, warum 

haben Sie sich 

für Cabka entschieden? Aufgrund meiner 

zuvor gemachten Erfahrungen wollte ich unbedingt 

bei einem mittelständischen Unternehmen 

anfangen, um mein theoretisches Wissen 

in möglichst vielen Bereichen mit Aufgaben aus 

der Praxis zu verknüpfen. Dabei haben mir auch 

erste Erfahrungen im Verpackungsbereich und 

3D-Druck geholfen, die Welt und Ziele von Cabka 

zu verstehen und mitzuentwickeln. 

Wie ist Ihr Einstieg bei Cabka abgelaufen? Anders 

als bei vielen Unternehmen hat es keine 

zwei Wochen vom Bewerbungsanschreiben bis 

zur Vertragsunterzeichnung gedauert. Darüber 

hinaus standen an meinem ersten Arbeitstag 

alle Arbeitsmittel wie Laptop und Mobiltelefon 

bereit. Dies hat mir bereits gezeigt, dass Cabka 

anders ist als die breite Masse. Die Einarbeitung 

in das Entwicklungsteam klappte reibungslos 

und ich war von Anfang an mit eigenen Projekten 

in die tägliche Arbeit bei Cabka eingebunden. 

Mit zunehmender Erfahrung sind die 

Aufgaben und Verantwortung gewachsen und 

ich hatte jeden Tag aufs Neue das Gefühl, etwas 

bewegen zu können. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Zu 

meinen typischen Aufgaben gehören konstruktive 

Tätigkeiten, FEM-Berechnungen, Entwicklungsgespräche 

beim Kunden, Erprobung 

der Produkte im Feld, ausgiebige Produkttests 

sowie Prüfungen, Abstimmung mit Werkzeugbauern 

bezüglich der Realisierbarkeit von Produktdesigns 

bis hin zum Anlauf der Serienproduktion. 

Nicht selten kommt es dabei vor, dass 

ich selber Hand anlege – also zum Beispiel die 

Palette mittels Gabelstapler bewege, prüfe und 

aus Sicht des Kunden betrachte. Solche Praxiserfahrungen 

können weder an der Hochschule 

noch an der Universität theoretisch vermittelt 

werden. 

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am besten? 

Am meisten Spaß macht es, neue Ideen 

und Produkte zu entwickeln und diese innerhalb 

kürzester Zeit als Prototyp real werden zu 

lassen. Hierfür nutzen wir die unterschiedlichsten 

konventionellen Fertigungsverfahren bis 

hin zum 3D-Druck. Oft kommt es dabei vor, 

dass verschiedene Verfahren und Möglichkeiten 

kombiniert werden müssen, um anschließend 

einen realitätsgetreuen Prototyp zu erhalten. 

Und dann ist es nur noch ein kleiner Schritt 

bis das Produkt, zum Beispiel eine Transportpalette, 

tausendfach auf der Welt zum Einsatz 

kommt. n 

CABKA GROUP GMBH 

Die Cabka Group entwickelt und produziert 

Produktlösungen aus recyceltem Kunststoff. Die 

Marke steht dabei für eines der weltweit umfang 

reichsten Portfolios an Kunststoffpaletten. 

Daneben kommen im Garten- und Landschaftsbau 

sowie im Bau- und Verkehrswesen innovative 

Produkte hinzu, die zu hundert Prozent aus 

recyceltem Kunststoff bestehen. An den Stand - 

orten in Europa und den USA arbeiten rund 

600 Mitarbeiter. 

www.cabka.com 

Fotos: Cabka Group 

124 


Gras wächst von alleine, wir nicht 

Pionier- und Erfindergeist 

Hast Du Lust, in einem wachstumsorientierten Unternehmen 

verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu 

übernehmen? 

Suchst Du nach einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem 

Querdenken und der Mut, neue Wege zu gehen, ausdrücklich 

erwünscht sind? 

Motivieren Dich flache Hierarchien, ein wertschätzendes 

Miteinander und Spaß an der Arbeit zu Höchstleistungen? 

Dann sollten wir uns kennenlernen! Deine Ideen und 

Fähigkeiten sind gefragt, um auch in Zukunft intelligente und 

wirtschaftliche Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden 

begeistern. 

Pionier- und Erfindergeist 

Wir übernahmen die Vorreiterrolle in der Aufbereitung schwer recycelbarer 

Mischkunststoffe. Wir gehörten zu den Ersten, die leichte Kunststoffpaletten für 

den weltweiten Warentransport herstellten. Und wir setzten als eines der ersten 

Unternehmen der Branche auf recycelten Kunststoff zur Herstellung von neuen 

Produkten. Aus ausgedienten Kunststoffprodukten gewinnen wir das Basismaterial 

für intelligente, wirtschaftliche und zuverlässige Produkte. Ob leichte Export- und 

robuste Logistikpaletten oder unsere EcoProducts: 

Wir machen Kunststoffe für viele neue Aufgaben fit. So schützen wir aktiv die 

Umwelt – und erleichtern unseren Kunden Ihre Arbeit. 

Berufe mit Perspektive 

Wir übernahmen die Vorreiterrolle in der Aufbereitung 

schwer recycelbarer Mischkunststoffe. Wir gehörten zu den 

Ersten, die leichte Kunststoffpaletten für den weltweiten 

Warentransport herstellten. Und wir setzten als eines der 

ersten Unternehmen der Branche auf recycelten Kunststoff 

zur Herstellung von neuen Produkten. 

Aus ausgedienten Kunststoffprodukten gewinnen wir 

das Basismaterial für intelligente, wirtschaftliche und 

zuverlässige Produkte. Ob leichte Export- und robuste 

Logistikpaletten oder unsere EcoProducts: 

CABKA GmbH & Co. KG 

Personalabteilung 

Anne-Frank-Straße 1 

07806 Weira 

career@cabka.com 

Wir machen Kunststoffe für viele neue Aufgaben fit. 

So schützen wir aktiv die Umwelt – und erleichtern unseren 

Kunden Ihre Arbeit. 

cabka.com 

CABKA GmbH & Co. KG 


Anne-Frank-Straße 1 

07806 Weira 

career@cabka.com


Intelligente 

Technik ist 

menschlich 

GROB-WERKE 

Weltweit sind die Grob-Mitarbeiter das 

Rückgrat des Unternehmens: Sie tragen 

entscheidend dazu bei, dass die Grob-Werke 

im internationalen Wettbewerb nicht nur 

bestehen, sondern ihre Technologie- und 

Marktführerschaft weiter ausbauen können. 

GROB-WERKE 

Die Produktion von Hightech-Produkten setzt qualitativ hochwertig 

gestaltete Arbeitsplätze und perfekte Rahmenbedingungen, wie eine 

vorbildlich organisierte betriebliche Fürsorge mit Sozialeinrichtungen 

auf dem neuesten Stand, eine Kantine und einen hochmodernen 

werksärztlichen Dienst voraus. Ein zentraler Gedanke der Grob- 

Firmen philosophie. Mehr Infos über Grob als Arbeitgeber unter 

www.grobgroup.com/karriere. 

A 

ls global operierendes Familienunternehmen in der Entwicklung 

und Herstellung von Anlagen und Werkzeugmaschinen, 

schlägt das Herz der Grob-Werke seit 1968 im bayerischen Mindelheim. 

Zu seinen Kunden gehören die weltweit namhaftesten Automobilhersteller, 

deren Zulieferer und weitere renommierte Unternehmen 

verschiedenster Branchen. Mit den Produktionsstätten in 

Mindelheim, Bluffton (USA), São Paulo (Brasilien) und Dalian (China) 

sowie welt weiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind die 

Grob-Werke rund um den Globus vertreten. Das Familienunternehmen 

setzt langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum 

aus eigener Kraft. 

Corinna Gaberle studiert Elektrotechnik an 

der Hochschule Augsburg mit dem Schwerpunkt 

Energie- und Automatisierungstechnik. 

Sie absolvierte im Sommersemester 2017 ihr 

Praktikum bei den Grob-Werken in Mindelheim. 

Corinna, wie wurdest du auf die Grob-Werke aufmerksam? 

Die Grob-Werke waren als Aussteller 

auf unserer Hochschulmesse ›Pyramid‹ in Augsburg 

vertreten, wo ich dann auch auf die Praktikumstelle aufmerksam 

wurde. Meinen Kommilitonen und mir war eigentlich gar nicht bewusst, 

wie groß das Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik aufgestellt ist, 

da die Grob-Werke ja als Hersteller von Werkzeugmaschinen bekannt 

sind. Mein erster Eindruck war zudem sehr positiv, weshalb ich mich entschieden 

habe, mich hier um eine Praktikumsstelle im Bereich der Elektrotechnik 

zu bewerben. 

sehr stark berücksichtigt. Neben Einblicken in die Softwarekonstruktion 

war es mir wichtig, auch erste Erfahrungen in der Hardwarekonstruktion 

zu sammeln. Tatsächlich arbeitete ich dann zuerst bei einem Projekt 

in der Hardwarekonstruktion mit, bevor ich hauptsächlich Aufgaben in 

der Softwarekonstruktion übernommen habe. Beispielsweise habe ich 

für einen Elektromotorenprüfstand eine alternative Auswertungsmethode 

programmiert. Im weiteren Verlauf des Praktikums wurde ich dann 

auch in die Tagesabläufe unserer Abteilung eingebunden und mir wurde 

schrittweise mehr Verantwortung übertragen. 

Was ist für dich das Besondere bei den Grob-Werken? Grob ist ein 

Familienunternehmen und das wird tatsächlich auch gelebt. Das mitarbeiterorientierte 

Handeln und Agieren der Unternehmensführung, 

trotz des immer härter werdenden Konkurrenzkampfes in der Weltwirtschaft, 

ist wirklich etwas Besonderes. Ich glaube Global Player zu 

sein und trotzdem den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen, können 

nicht viele Firmen von sich behaupten. Darüber hinaus bin ich von der 

positiven Stimmung und dem Teamgeist unter den Kollegen begeistert. 

Würdest du Absolventen die Grob-Werke weiterempfehlen? Ja, auf jeden 

Fall! Die Möglichkeiten, welche die Grob-Werke in Bezug auf die Vielseitigkeit 

der Aufgabengebiete ermöglichen, können meiner Meinung nach 

nur wenige Arbeitgeber bieten. Außerdem hat man als Mitarbeiter das 

Gefühl, dass die Grob-Werke auch in einer von Veränderungen geprägten 

Arbeitswelt einen sicheren Arbeitsplatz bieten können und darüber 

hinaus weiterhin ein Pionier in der Forschung und Entwicklung bleiben. 

Für Absolventen bietet dies natürlich durchwegs positive Argumente für 

einen Berufseinstieg. 

Welche Herausforderungen gibt es in deinem Arbeitsumfeld? Ich war das 

erste Mal überhaupt in einem so großen Unternehmen und damit auch in 

einer so großen Elektrokonstruktion tätig. Bereits am ersten Tag meines 

Praktikums wurden mir die Kollegen und Ansprechpartner vorgestellt. 

Ich wusste damit von Anfang an, an wen ich mich bei Fragen wenden 

kann. Bedenken hatte ich im Vorfeld ehrlich gesagt, wie ich als Frau in diesem 

doch eher männerdominierten Bereich aufgenommen werde – diesbezüglich 

war jede Sorge unbegründet. Die Wertschätzung und Hilfsbereitschaft, 

die mir entgegengebracht wurde, übertraf meine Erwartungen. 

Könntest du uns einen kleinen Einblick in dein Aufgabengebiet geben? 

Meine Wünsche, die ich im Vorstellungsgespräch geäußert hatte, wurden 

Inwiefern hast du vom breiten Spektrum an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

profitiert? Alle Praktikanten nehmen am Studentenprogramm 

der Grob-Werke teil. Im Zuge des speziell für Praktikanten 

und Diplomanden entwickelten Programms wurden unter anderem alle 

Produktbereiche des Unternehmens vorgestellt, damit hatte ich bei Problemstellungen 

auch immer den Wertschöpfungsprozess im Hinterkopf. 

Die Möglichkeit an einem Persönlichkeitstraining teilzunehmen, das für 

unsere Gruppe durchgeführt und dementsprechend auch in den Inhalten 

angepasst wurde, hat zudem meine Sozialkompetenz gestärkt. 

Kannst du uns abschließend drei Werte nennen, die die Grob-Werke charakterisieren? 

Innovation, Nachhaltigkeit, Wertschätzung. ■ 

Fotos: Grob-Werke 

126 


FLEXIBLE FERTIGUNGSSYSTEME • 5-ACHS UNIVERSAL-BEARBEITUNGSZENTREN • MONTAGELINIEN 

6.000 MITARBEITER WELTWEIT • GRÖSSTER ARBEITGEBER IM UNTERALLGÄU • FAMILIENUNTERNEHMEN 

BEI UNS FINDEN SIE 

IHREN TRAUMJOB! 

Wir suchen interessierte, kreative Studenten (m/w), 

die ihr erlerntes Wissen als PRAKTIKANTEN ODER 

DIPLOMANDEN in der Arbeitswelt anwenden und 

vertiefen wollen. 

Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter 

anderem über die Praktikaangebote für das 

Wintersemester 2017 / 2018. 

Für ABSOLVENTEN haben wir in unserem Stammwerk 

in Mindelheim, in dem über 4.100 Mitarbeiter 

beschäftigt sind, interessante Stellen zu besetzen. 

Nähere Informationen über 

unser Unternehmen oder konkrete 

Stellenausschreibungen finden 

Sie auf unserer Homepage. 

MELDEN SIE SICH – 

WIR FREUEN UNS AUF SIE! 

www.grobgroup.com 

GROB-WERKE GmbH & Co. KG 

Industriestraße 4 | 87719 Mindelheim | Tel.: +49 (82 61) 9 96 – 97 32 | www.grobgroup.com / karriere


Durchstarten beim Pionier 

für den industriellen 

3D-Druck EOS GMBH ELECTRO OPTICAL SYSTEMS 

Einsteiger können mit EOS einen entscheidenden Beitrag zur 

Digitalisierung der Produktion leisten – und von spannenden 

Entwicklungschancen profitieren. 

EOS – DAS UNTERNEHMEN IN KÜRZE 

D 

ie EOS GmbH ist der weltweit führende 

Technologieanbieter im industriellen 

3D-Druck von Metallen und Kunststoffen. 

Das 1989 gegründete, international 

tätige Familienunternehmen ist Pionier und 

Innovator im Bereich der Additiven Fertigung. 

Bei EOS bekommt der Kunde alles aus einer 

Hand: Systeme, Werkstoffe, Prozessparameter, 

weltweite Service- und Beratungsleistungen. 

EOS wächst kontinuierlich und ermöglicht 

jungen Menschen durch Ausbildung, 

Praktika oder Werkstudententätigkeiten den 

Eintritt ins Berufsleben und bietet nach dem 

Studium vielfältigste Karrieremöglichkeiten 

in einem aufstrebenden Markt. Denn so wie 

bei der additiven Fertigung aus einem Pulverwerkstoff 

quasi alles entstehen kann, so bietet 

auch die Arbeitswelt von EOS grenzenlose 


DAS MACHT EOS BESONDERS 

EOS ist ein klassischer Mittelständler: finanziell 

unabhängig, familiengeführt, global ausgerichtet. 

Abseits von Konzernzwängen können visionäre 

Entscheidungen getroffen werden. Das Handeln 

wird getragen von hoher unternehmerischer Verantwortung 

und langfristiger Planung. Die Arbeit 

soll Sinn stiften und das Leben der Menschen 

weltweit nachhaltig verbessern. So ermöglicht 

der industrielle 3D-Druck etwa patientenindividuelle 

Prothesen für Kinder oder die Reduzierung 

des Treibstoffverbrauchs bei Flugzeugen. 

EOS selbst hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben 

und unterstützt auch seine Kunden bei der 

Erreichung dieses Ziels. 

»Bei EOS geht es nahbar und persönlich zu – 

neue Mitarbeiter werden schnell integriert, 

Wissen wird gerne geteilt. Jobs bei uns sind 

abwechslungsreich und dynamisch. EOS bietet 

Zukunftsgestaltern in diesem Umfeld viele 

Entwicklungsmöglichkeiten und gleichzeitig 

ein familienfreundliches Beschäftigungsumfeld. 

Den Rahmen dafür bilden unsere Unternehmenswerte: 

Exzellent, Fair, Verantwortlich, 

Gemeinsam«, so Juliane Finke, Personalleiterin 

von EOS. 

EOS WÄCHST KONTINUIERLICH 

Das Unternehmen ist stolz auf seinen Wachstum, 

gleichzeitig ist dies aber auch eine tägliche 

Herausforderung für die Mitarbeiter. Damit 

neue Kollegen schnell integriert werden, hat 

EOS mit den ›Welcome Days‹ einen standardisierten 

Prozess eingeführt. Im Rahmen 

dieser Veranstaltung werden alle Neuen in 

puncto Organisation, Technologie, Produkte 

und Anwendungen auf einen Wissensstand 

gebracht. Gleichzeitig werden ihnen der EOS- 

Spirit und die -Werte vermittelt. In einem zweiten 

Schritt erfolgt die fachspezifische Einarbeitung 

in die jeweilige Abteilung oder Gruppe. 

Kontinuierliches Lernen ist Teil der DNA von 

EOS und soll vor allem eins – Spaß machen. Nur 

so bleibt EOS auch weiterhin Markt- und Technologieführer! 

■ 

EOS SUCHT BEGEISTERTE ABSOLVENTEN 

EOS ist auf der Suche nach technologiebegeisterten Teamplayern, die sich innerhalb eines werteorientierten 

und global wachsenden Umfelds wohlfühlen. Experten ihres Fachs, die gerne über den Tellerrand 

schauen, unternehmerisch und eigenverantwortlich handeln und sowohl Kunden als auch EOS weiter 

voranbringen. Ideengeber und Zukunftsgestalter mit Freude an Veränderung, die gerne Verantwortung 

übernehmen, die Extrameile gehen und immer neue Herausforderungen meistern. Menschen, die es 

motiviert und antreibt, den Kunden ins Zentrum ihres Handelns zu stellen. 

EOS GMBH ELECTRO 

OPTICAL SYSTEMS 

EOS beschäftigt mehr als 1.100 Mitarbeiter 

weltweit und ist mit eigenen Niederlassungen in 

elf Ländern und mit Distributionspartnern in 

weiteren 22 Ländern vertreten. 

www.eos.info/karriere 

Fotos: EOS 


EIN JOB. UNENDLICHE MÖGLICHKEITEN. 

Es ist, was du daraus machst. 

910g Aluminium 

1 Antennenhalterung 

2 Radträger 

Deine Idee? 

Am Anfang ist es „nur“ Pulver. Doch du machst daraus das, was der 

Kunde braucht – im Team von EOS! Als Weltmarktführer im industriellen 

3D-Druck laden wir dich ein, die Brücke zwischen digitaler und realer 

Welt zu schlagen. Mische in einem unabhängigen Familienunternehmen 

die internationalen Märkte auf – und mach dich mit über 1.000 Kolleginnen 

und Kollegen für eine Technologie stark, die die Gesellschaft weiter nach 

vorn bringt. Denn so wie bei der additiven Fertigung aus einem Pulverwerkstoff 

quasi alles entstehen kann, so bietet auch die Arbeitswelt von 

EOS grenzenlose Möglichkeiten! Denke, fühle und erlebe EOS in 3D! 

Gestalte (deine) Zukunft in jeder Form: 

eos.de/karriere


Miteinander wachsen 

BECHTLE AG 

Zukunftsstark: das Traineeprogramm 

bei Bechtle. 

A 

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, 

das mit viel Ehrgeiz und stabilen 

Werten zu einem Top-IT-Partner 

in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite 

sind es die rund 8.000 Mitarbeiter, die Bechtle 

mit Know-how und Einsatzwillen zu einem 

kompetenten und zuverlässigen Partner machen. 

Im April 2018 startet das Bechtle Traineeprogramm 

in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase 

beginnt im Herbst dieses Jahres. 

Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm 

Hochschulabsolventen und auch Quereinsteiger 

mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun 

Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf 

Das sagen die Trainees bei Bechtle: 

»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende 

Zukunftsaussichten.« 

»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe 

und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu 

jeder Zeit.« 

»Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: 

Angefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen 

Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in 

der Freizeit.« 

»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen 

Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der 

Vision 2020 beizutragen.« 

bereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System 

Engineering lernen die Trainees anspruchsvolle 

IT-Projekte zu planen und umzusetzen. 

REIZVOLLER EINSTIEG 

»Die Kombination aus Learning-by-doing sowie 

fachlicher und persönlicher Weiterbildung 

ermöglicht einen reibungslosen Start ins Unternehmen. 

Unsere Trainees erhalten sofort 

einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bekräftigen 

damit, dass wir ihre Ausbildung als 

langfristige Investition in unser Unternehmen 

sehen«, betont Insa Zeller, Leitung Human Resources, 

Personalentwicklung und Akademie 

der Bechtle AG. Die Trainees übernehmen 

von Beginn an verantwortungsvolle 

Aufgaben. »Mit 

Fach- und Persönlichkeitstrainings 

unterstützt 

die Bechtle Akademie die 

individuelle Weiterentwicklung. 

In Seminaren lernen 

die Teilnehmer praxisbezogenes 

Branchen- und IT-Wissen 

sowie das gesamte Leistungsspektrum 

von Bechtle kennen. 

Außerdem bieten wir ihnen die 

Gelegenheit, in zentrale Einheiten 

reinzuschnuppern und dabei 

wertvolle Kontakte im Konzern 

zu knüpfen.« 

GEFÖRDERT UND BEGLEITET 

Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen 

und Reflexionstagen tauschen sich 

die Teilnehmer des Programms untereinander 

aus. Jeder Trainee wird von einem Paten 

und einem Mentor, der aus dem Kreis der 

Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter 

kommt, begleitet. Der Pate ist 

vor allem für die Einarbeitung und für Fragen 

im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt 

ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen 

vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, 

ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten 

Strategie des Konzerns. Das 

modular aufgebaute und mit dem absolventa- 

Gütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte 

Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: 

Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs 

für die Beratung und Betreuung von Industriekunden 

oder öffentlichen Auftraggebern vorbei 

der individuellen Weiterentwicklung und 

beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, 

das die schnelle Integration ins Unternehmen 

fördert. 

CHANCENREICH UND SICHER 

Auf die Absolventen warten sichere und interessante 

Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. 

»Trainees erhalten bei Bechtle das Rüstzeug 

für ihre berufliche Weiterentwicklung. 

Unser Unternehmen gewinnt hervorragend 

qualifizierte, ehrgeizige und engagierte Mitarbeiter, 

die sich auf ganz besondere Weise mit 

ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen«, sagt 

Insa Zeller. Die Bechtle AG bietet über 30 Jahre 

Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide 

Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele 

– beste Argumente für eine Bewerbung und 

dafür, Teil der Bechtle-Erfolgsgeschichte zu 

werden. 

Weitere Informationen unter 

www.bechtle.com/trainee oder 

per E-Mail an trainee@bechtle.com n 

BECHTLE 

Der IT-Dienstleister betreut an rund 70 IT- 

Systemhäusern in der D-A-CH-Region seine Kunden 

von der IT-Strategieberatung über die Lieferung 

von Hard- und Software, die Projektplanung und 

-durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT 

durch Managed Services. Bechtle hat über 70.000 

IT-Produkte sowie wöchentlich 360 Neuheiten im 

Shop und beschäftigt rund 500 Auszubildende 

und duale Studenten in 15 

Ausbildungsberufen. 

www.bechtle.com 

Foto: Bechtle AG 


ZUKUNFTSSTARKE IT 

Und Sie! 

IST WEITERKOMMEN IHR 

PLAN? INITIATIVE IT IHR DING? 

Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start 

weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche 

IT. Als Deutschlands größtes 

konzernunabhängiges IT-Systemhaus und 

führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa 

haben wir unseren rund 8.000 Mitarbeitern 

jede Menge zu bieten: viel Freiraum, 

um sich zu entfalten, viel Rückendeckung 

und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß 

bei der Arbeit. 

Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg 

haben, bewerben Sie sich jetzt für unser 

neunmonatiges Traineeprogramm an einem 

der bundesweiten Bechtle Standorte. 

Sie studieren noch und suchen den Einstieg 

in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei 

Bechtle genau richtig: zum Beispiel als 

Prak tikant w/m, Werkstudent w/m oder im 

Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. 

bechtle.com/karriere


Abheben 

in Richtung Karriere 

DFS DEUTSCHE FLUGSICHERUNG 

Ob am Boden. Am Himmel. Oder zwischen Himmel 

und Erde: Die Fluglotsen der deutschen Flugsicherung 

haben alles im Blick. Und alles unter Kontrolle. 

Rund 2.000 Fluglotsen sorgen dafür, dass 

der deutsche Luftraum einer der sichersten 

der Welt ist. Sieben Tage die Woche, 24 

Stunden täglich. Sie koordinieren bis zu 10.000 

Flugbewegungen am Tag. Und mehr als drei 

Millionen pro Jahr. Im verkehrsreichsten Land 

Europas. Fluglotsen stehen in ständigem Kontakt 

mit den Piloten aus allen Ländern der Welt: 

ganz gleich, ob sie am Münchner oder Hamburger 

Flughafen starten, in Frankfurt oder Berlin 

landen oder Deutschland nur überqueren. Und 

ganz gleich, ob die Piloten gerade einen Flieger 

der deutschen Lufthansa, der arabischen Emirates 

oder der russischen Aeroflot steuern. Den 

Kontakt halten die Lotsen per Sprechfunkverbindung 

vom Tower oder von einer Kontrollzentrale 

aus. Den Piloten geben sie das An- oder 

Abflugverfahren weiter, sie erteilen ihnen die 

Startfreigabe oder weisen ihnen die Geschwindigkeit 

und die Höhen zu – damit alle Teilnehmer 

sicher im Luftraum sind. 

FÄHIGKEITEN ZUM DURCHSTARTEN 

Allein von der Verkehrsmenge lässt sich auf 

die wichtigsten Eigenschaften von Fluglotsen 

schließen: Die Fähigkeit, Entscheidungen zu 

treffen. Rasches Handeln. Hohes Verantwortungsbewusstsein. 

Hinzu kommen Konzentrationsfähigkeit, 

ein gutes Gedächtnis, hohe 

Mehrfachbelastbarkeit und ein ausgeprägtes 

räumliches Vorstellungsvermögen. Und da 

Lotsen immer im Team arbeiten, werden Teamfähigkeit 

und soziale Kompetenz ohnehin vorausgesetzt. 

FUNDIERT AUSGEBILDET, KRISENFEST 

In den vergangenen 30 Jahren hat sich der 

Flugverkehr hierzulande beinahe verdreifacht. 

Und gegenwärtige Prognosen gehen 

von einer weiteren Steigerung aus. Trotz aller 

technischen Fortschritte und systemseitigen 

Unterstützung, die es in den vergangenen 

Jahrzehnten für die Lotsen gegeben hat, bleibt 

der Mensch ein unverzichtbarer Faktor. Jedes 

Jahr bildet die deutsche Flugsicherung deshalb 

circa hundert erfolgreiche Bewerber – sowohl 

Bachelorabsolventen als auch Abiturienten – 

zu Fluglotsen aus. Haben sie ihre Ausbildung 

abgeschlossen, erhalten sie einen Arbeitsvertrag 

mit der DFS. Einen Vertrag für einen krisenfesten 

Job. 

WEG IN DIE PRAXIS 

Den Weg bis zum fertigen Fluglotsen gehen 

die Auszubildenden in rund drei Jahren. Die 

ersten Schritte führen sie zunächst in die Flugsicherungsakademie 

ins hessische Langen. 

Dort spiegelt die Ausbildung die realistische 

Vielfalt des Berufs wider: in Unterrichtsinhalten 

wie Navigation, Flugwetterkunde, 

Luftfahrt-Englisch, Luftfahrtkunde, Not- und 

Sprechfunkverfahren. Wirklichkeitsnah laufen 

auch die Übungen an den Simulatoren ab, 

an denen die Auszubildenden das Lotsen erlernen. 

Zwölf bis 16 Monate dauert die Theoriephase, 

abhängig davon, ob es sich um eine 

Ausbildung für Tower- oder Centerlotsen handelt. 

Richtig praktisch wird es dann im Onthe-Job-Training: 

Das dauert für Towerlotsen 

acht bis 15 Monate, für Centerlotsen zwölf bis 

18 Monate. Wie im richtigen (Lotsen-)Leben 

werden die Azubis dabei natürlich nicht alleingelassen, 

sondern arbeiten im Team mit 

erfahrenen Kollegen zusammen. Am Ende 

steht eine praktische Prüfung und dann, nach 

insgesamt nur drei Ausbildungsjahren, ist es 

offiziell: Aus den Auszubildenden sind fertige 

Fluglotsen geworden. Oder auch Fluglotsinnen 

– denn deren Anteil liegt mittlerweile bei 

einem Drittel. 

GUT BEZAHLT, MIT PERSPEKTIVE 

Auch wenn über finanzielle Dinge meist geschwiegen 

wird – bei der Ausbildung zum 

Fluglotsen ist eine Ausnahme durchaus angebracht. 

Denn sie ist nicht nur kostenlos, sondern 

Auszubildende verdienen von der ersten 

Stunde an Geld. Arbeitsorte können die 16 

Towerstandorte der internationalen Flughäfen 

oder die von der DFS betriebenen Kontrollzentralen 

in Langen, Bremen, München 

oder Karlsruhe sein. Den Fluglotsen stehen 

viele weiterführende berufliche Perspektiven 

offen, da in nahezu allen Bereichen der DFS 

das Wissen eines ›praktizierenden Flugsicherers‹ 

gerne gesehen und unerlässlich ist. Fluglotsen 

können entweder die Karriereleiter in 

Richtung Supervisor oder Chief of Section erklimmen 

oder beispielsweise die Möglichkeit 

nutzen, sich in der Nachwuchswerbung zu 

engagieren. ■ 

DFS DEUTSCHE 

FLUGSICHERUNG GMBH 

Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist ein 

bundeseigenes, privatrechtlich organisiertes 

Unternehmen mit rund 5.500 Mitarbeitern. Die DFS 

sorgt für einen sicheren und pünktlichen Flugverlauf. 

Die rund 2.000 Fluglotsen lenken täglich bis zu 

10.000 Flüge im deutschen Luftraum, im Jahr rund 

drei Millionen. Weitere Informationen über 

Berufschancen in der DFS finden Sie unter 

www.karriere.dfs.de 

Fotos: DFS Deutsche Flugsicherung GmbH 


Fertig mit Schule oder Uni? Dann los: 

Fluglotse werden! 

Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden? 

Lust auf einen Richtungswechsel im oder nach dem Studium? 

Dann werden Sie Fluglotse (m/w) – es warten hervorragende 

Aussichten auf Sie. 

Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. 

Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der 

Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.500 Mitarbeiter die Spezialisten. 

Wir garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. 

Dabei verlassen sich unsere Fluglotsen auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe 

Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird. 

10.000 sicher durchgeführte Flüge täglich – für uns immer wieder eine Bestätigung, dass unser 

Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre 

Bewerbung. Wir brauchen Sie – für einen sicheren Himmel über Deutschland! 

Starthilfe gibt’s hier: www.karriere.dfs.de 

Weil der Himmel uns braucht!


Die ganze Welt des Bauens 

DEPENBROCK BAU GMBH & CO. KG 

Einsteiger dürfen sich auf vielfältige Karrierewege in einem 

starken Familienunternehmen freuen. 

D 

epenbrock steht für die ganze Welt 

des Bauens. Mit einem Team von über 

1.000 Mitarbeitern bildet das Unternehmen 

spezialisierte Kompetenz-Center, die 

als Full-Service-Dienstleister ein ganzheitliches 

Gesamtpaket für wirtschaftliche Bauprojekte 

bietet. Zu den Kompetenzen der Depenbrock 

Bau Gruppe zählen: 

• Industrie- und Gewerbebau 

• Wohnungsbau 

• Verwaltungs- und Bürobau 

• Sozialimmobilienbau 

• Logistik- und Hallenbau 

• Bau von Bildungseinrichtungen 

• Tief-, Kanal- und Straßenbau 

• Ingenieur-, Hafen- und Wasserbau 

• Sportstättenbau 

• Gebäudemanagement 

• Öffentlich-Private Partnerschaft 

Ob schlüsselfertiges Bauen, komplexer Tiefund 

Straßenbau oder Verwaltung im Backoffice 

– die Depenbrock Bau Gruppe bietet 

ihren Mitarbeitern an zwölf Standorten vielfältige 

Einsatzbereiche sowie spannende und 

anspruchsvolle Aufgaben. Die Kunden erhalten 

alle Leistungen aus einer Hand – von der 

frühen Planung bis hin zum Gebäudemanagement. 

Im Rahmen der interdisziplinären 

Planungsleistungen beispielsweise, arbeiten 

die Technische Gebäudeausstattung und die 

Bauleitung im Schlüsselfertigbau sehr eng 

zusammen, sodass Schnittstellenverluste 

minimiert werden. Der hohe Grad an Flexibilität 

ist ein wesentlicher Grund dafür, dass bei 

den Projekten sehr kurze Bauzeiten erreicht 

werden und der Fertigstellungstermin oft 

sogar noch unterschritten werden kann. 

Frau Hecker, Absolventen 

welcher Faktultäten 

suchen Sie 

derzeit für die Welt 

des Bauens? Wir 

sind sehr interessiert 

an Absolventen und 

Young Professionals 

der Fachrichtungen 

Bauingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen 

mit Fachrichtung Bau. Aber auch 

Versorgungstechnik, Elektrotechnik und 

nicht zuletzt Facility Management sind von 

uns gesuchte Fachrichtungen. 

Was bieten Sie Absolventen und Young Professionals, 

die sich bei Ihnen bewerben? Eine 

große Besonderheit unseres Unternehmens 

ist der Anspruch, jeden unserer Mitarbeiter 

individuell zu fördern. Deshalb haben wir 

das Personalentwicklungsprogramm Depenbrock-CAMPUS 

ins Leben gerufen, das unseren 

Kollegen durch zielgerichtete Schulungen 

und Fortbildungsmaßnahmen technisches 

Know-how und EDV-Anwenderkenntnisse 

vermittelt oder sie bei der Entwicklung ihrer 

Persönlichkeit unterstützt. Neu ist unser Mentorenprogramm 

›Depenbrock-Buddies‹, mit 

dem wir unsere neuen Kollegen unterstützen. 

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber 

mitbringen, die bei Depenbrock erfolgreich 

durchstarten wollen? Bei Depenbrock heißen 

wir engagierte Mitarbeiter herzlich willkommen, 

die ihre Berufserfahrung und ihr 

Fachwissen zum Wohl des gesamten Teams 

und unserer Kunden einbringen wollen. Ob 

Fach- oder Führungskraft, Hochschulabsolvent 

oder Young Professional – wir suchen 

Teamplayer, die mit uns an neuen innovativen 

Ideen arbeiten und die Bauvorhaben unserer 

Kunden gemeinsam in die Tat umsetzen. 

Gibt es noch etwas, das MINT-Absolventen 

über den Arbeitgeber Depenbrock wissen sollten? 

Ja, da ist tatsächlich noch etwas: In der 

Baubranche geht es manchmal etwas hektisch 

und schnelllebig zu. Dennoch streben wir 

weniger eine kurzfristige Zusammenarbeit 

an, sondern setzen vielmehr auf langjährige, 

vertrauensvolle Partnerschaften. Wir wissen, 

dass qualifizierte Mitarbeiter unser wichtigstes 

Kapital sind. Deshalb sorgen wir inzwischen 

in vierter Generation für Rahmenbedingungen, 

die ihnen langfristige Perspektiven, 

Motivation und Sicherheit geben. Die Depenbrock 

Bau Gruppe bietet die Möglichkeit, sich 

ihrem Know-how, ihrer Kompetenz und ihren 

persönlichen Stärken entsprechend weiterzuentwickeln. 

Ihre Ideen und ihr Fachwissen 

dürfen sie in facettenreichen Kundenprojekten 

einbringen und sich so kreativ entfalten. ■ 

DEPENBROCK BAU 

GMBH & CO. KG 

www.depenbrock.de/karriere 

Fotos: Depenbrock 

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Die Depenbrock Bau Gruppe ist ein Familienunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern (m/w) – Spezialisten für Hochund 

Schlüsselfertigbau, Tief-, Kanal- und Straßenbau, Ingenieur- und Wasserbau, Projektentwicklung, ÖPP-Projekte 

und solche, die es noch werden wollen. Von Auszubildenden und Studierenden über Young Professionals bis hin zu 

Fach- und Führungskräften setzt sich die Depenbrock-Familie aus verschiedensten Charakteren zusammen. 

Unsere Mitarbeiter (m/w) schätzen an ihrem Arbeitgeber: 

• Das kollegiale und freundliche Betriebsklima 

• Die sehr guten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten 

• Die individuelle Förderung durch Schulungen und Fortbildungen 

• Die hochwertige technische Ausstattung der Standorte 

• Die kurzen Entscheidungswege 

• Die hohe Arbeitsplatzsicherheit 

Haben Sie noch Fragen? Bewerben Sie sich! 

Sie erreichen unsere Personalreferentin, Hannelotte Hecker, unter 0 54 74 / 68 - 135 oder 

Depenbrock Bau GmbH & Co. KG, Blumenhorst 6, 32351 Stemwede 

bewerbung@depenbrock.de 

depenbrock.de


Einsteigen. Ideen umsetzen. 

Gemeinsam wachsen 

KPIT TECHNOLOGIES 

Bei KPIT warten komplexe Entwicklungsprojekte 

auf Absolventen mit Persönlichkeit. 

KPIT TECHNOLOGIES 

KPIT Global – Quick Facts: 

Gegründet: 1990 

Hauptsitz: Pune (Indien) 

Mitarbeiter: 12.000 

Umsatz 2017: 494 Millionen Dollar 

31 Büros in 16 Ländern 

www.germany.kpit.com/unternehmen/career 

KPIT Deutschland koordiniert für 

Europa und weltweit länderübergreifende 

Projekte mit internationalen 

Teams: mit Softwareexperten, Projektleitern 

und Ingineuren in München (Hauptsitz), 

Wolfsburg, Nürnberg und Bielefeld und 

vernetzt mit global über 12.000 Mitarbeitern. 

Das Spektrum reicht vom reinen Beratungsprojekt 

bis hin zu kundenspezifischen 

Komplettlösungen von komplexen elektronischen 

Systemen aus einer Hand. Beratung, 

Prototyping, Engineeirng und Testing bilden 

dabei die wesentlichen Bestandteile der 

Leistung. Das moderne und standardbasierte 

Produktporfolio rundet das Profil ab. 

Die Gesamtstrategie besteht darin, bei 

Schlüssel technologien im Bereich der Automobilelektronik 

eine Führungsposition zu 

etablieren. Als Beispiele seien dabei die 

Bereiche Autonomous Driving, AUTOSAR, 

ConnectedVehicle, Diagnostics und e-Powertrain 

genannt. Namhafte OEM’s und Zulieferer 

vertrauen auf die Kompetenz von KPIT! 

Die DNA für Innovation, die Leidenschaft für 

Leistung und der starke Kundenfokus sind die 

Motoren für den Wachstum und halten KPIT 

weiter auf Expansionskurs. In Deutschland 

sucht das Unternehmen vor allem nach Absolventen 

aus den Fachbereichen der Informatik 

und Elektrotechnik. Wem eine kreative 

Arbeitsatmosphäre mit eigenem Gestaltungsfreiraum, 

flachen Hierachien, flexiblen 

Arbeitszeiten und ein interkulturelles Umfeld 

wichtig sind, der ist bei KPIT genau richtig! 

Christian Sachers 

arbeitet seit März 

2014 bei KPIT – seine 

Laufbahn begann 

als Werkstudent. 

Herr Sachers, wie 

wurden Sie auf KPIT 

aufmerksam? Auf 

der Hochschulkontaktmesse in München 

2013 hatte KPIT einen Stand. Dort lernte ich 

neben Stefanie Köhler, Head of Marketing, 

einen Werkstudenten kennen. Im Gespräch 

mit den beiden stellte sich schnell heraus, dass 

KPIT nicht nur Interesse an informatischem 

Verstand, sondern vor allem an Persönlichkeiten 

für das Unternehmen hat. Ich hatte 

von Anfang an das Gefühl, bei der Firma 

Aufgaben zu bekommen, die über ungeliebten 

Kleinkram hinausgehen würden. 

Erinnern Sie sich noch an Ihr Vorstellungsgespräch 

bei KPIT? Ja, recht gut, es war mein 

zweites Vorstellungsgespräch überhaupt. Bei 

KPIT hat mich die lockere und freundliche 

Atmosphäre sofort überzeugt. Inhaltlich 

ging es hautpsächlich um meine Interessen 

aus dem Studium. Ich war sehr offen und 

habe direkt zugegeben, dass ich von Java 

keine Ahnung hatte. Meine Programmiererfahrung 

beschränkte sich damals auf C#. 

Die Mitarbeiter, die das Gespräch mit mir 

führten, nahmen mir sofort alle Bedenken. 

Ihrer Ansicht nach war mein Interesse und 

meine Motivation viel entscheidender. 

»Programmieren kann ich dir beibringen, 

denken nicht«, sagte einer der Mitarbeiter. 

Was gehört heute zu Ihrem Aufgabengebiet? 

Aktuell arbeite ich an einer Machbarkeitsstudie 

für das cloudgestützte Flashen von 

Steuergeräten in Fahrzeugen. Hauptaugenmerk 

ist dabei die Versionsoptimierung 

und mögliche Probleme durch Ringabhängigkeiten. 

Was hat sich nach Ihrer Zeit als Werkstudent 

für Sie geändet? Meine Arbeitszeit pro Woche 

ist auf 40 Stunden angewachsen und das 

Gehalt hat sich angepasst. Ich habe immer 

noch den Eindruck, mich bei KPIT sehr gut 

entwickeln zu können. Dieses Gefühl wird 

gestärkt durch die Förderungsangebote, KPIT 

bietet. 

Was schätzen Sie besonders an KPIT? Die netten 

Kollegen und wie die Mitarbeiter gefördert 

werden. Es hat sich zum Beispiel in letzter Zeit 

eine kleine Gruppe gebildet, die gemeinsam 

Bouldern geht. Außerdem unterstützt uns KPIT 

aktiv durch Anreize zu einer gesünderen Lebensweise. 

Neben Obst und Getränken, welche für 

die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt 

werden, gibt es regelmäßig Firmenevents, die 

sich mit Gesundheit und gesunder Lebensweise 

beschäftigen. Aus fachlicher wie aus menschlicher 

Sicht haben meine Vorgesetzten zudem 

immer ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse 

und ich bin nicht gezwungen, einen Prozessweg 

einzuhalten, sondern kann meine Probleme 

direkt und persönlich lösen. All meine Kollegen 

sind ebenfalls bereit, Hilfestellung zu leisten, falls 

Hürden auftreten. Ein besseres Arbeitsklima, 

als es zur Zeit herrscht, ist in wenigen Firmen zu 

finden. ■ 

Foto: KPIT Technologies GmbH 

136 



›WAGO Family‹ sorgt für 

Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie 

WAGO 

Bei Wago Kontakttechnik wird der Begriff ›Familienunternehmen‹ 

wörtlich genommen: Die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen. 

U 

nser Angebot beinhaltet verschiedene 

Bausteine, die jungen Eltern Hilfestellung 

geben und darüber hinaus auch 

das Thema, Pflege von Angehörigen berücksichtigen«, 

erläutert Kathrin Pogrzeba, die in der 

Geschäftsleitung den Bereich Personal & Organisation 

verantwortet. Ein wichtiger Aspekt 

sei die qualifizierte Betreuung von noch nicht 

schulpflichtigen Kindern. Deshalb hat Wago an 

seinem Mindener Stammsitz gemeinsam mit 

dem Kinderschutzbund und anderen Unternehmen 

die Kindertagesstätte ›Löwenzahn‹ 

gegründet, die ein flexibles Betreuungskonzept 

für die Kinder der Mitarbeiter bietet. Außerdem 

hat das Unternehmen eine Kooperation mit 

dem Kinderschutzbund geschlossen. Informationen 

zu Betreuungs- und Kindergartenplätzen, 

Vermittlung von Tagespflegepersonal und der 

Kontakt zu qualifizierten Babysittern gehören 

ebenso zum Angebot wie ein Elterntelefon zu 

allen Fragen rund um Erziehung, Überforderung, 

Schule oder anderen Anliegen. Darüber 

hinaus zahlt Wago einen freiwilligen Betreuungskostenzuschuss 

für nicht schulpflichtige 

Kinder. »Wir möchten, dass sich junge Mütter 

und Väter weiterhin einbezogen und zugehörig 

fühlen«, so Kathrin Pogrzeba. Deshalb hält 

die Personalabteilung, wenn dies gewünscht 

wird, mit ihnen Kontakt. Mit einem Newsletter 

werden die Elternzeitler regelmäßig informiert, 

außerdem werden auch in dieser Phase Weiterbildungsmaßnahmen, 

zum Beispiel zu dem 

Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, 

oder auch fachspezifische Schulungen angeboten. 

Familie bedeutet nicht nur, dass Eltern sich 

um ihre Kinder kümmern. Die Betreuung von 

pflegebedürftigen Angehörigen wird immer 

wichtiger – und ist häufig eine große Herausforderung. 

Mit seinem Kooperationspartner 

unterstützt Wago seine Mitarbeiter im Bedarfsfall 

in dieser schwierigen Phase mit Informationen 

rund um das Thema Pflege und Betreuung 

pflegebedürftiger Angehöriger. Eine Vor-Ort- 

Pflegeberatung und eine Telefonhotline, die 

rund um die Uhr erreichbar ist, stehen für alle 

Fragen und Anliegen zur Verfügung. Darüber 

hinaus werden Pflegeseminare mit unterschiedlichen 

Schwerpunkten angeboten. Hier werden 

Betroffene praxisnah auf den Umgang mit pflegebedürftigen 

Angehörigen vorbereitet. 

Die Vereinbarkeit von Familie und einer beruflichen 

Karriere ist gerade für Frauen ein wichtiges 

Thema. Das Frauen-Netzwerk women@wago 

bietet engagierten Kolleginnen weltweit die 

Möglichkeit, sich – nicht nur zu diesem Thema 

– auszutauschen und international abteilungsund 

bereichsübergreifend zu vernetzen. Mehrmals 

jährlich finden dazu offizielle Termine und 

Treffen statt. Darüber hinaus stehen die beruflichen 

und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten 

der women@wago-Mitglieder im Fokus. 

Die Work-Life-Balance spielt auch bei dem 2016 

neu eröffneten Betriebsrestaurant eine entscheidende 

Rolle. Bei dem ganzheitlichen Konzept, 

das viel Wert auf Regionalität und Nachhaltigkeit 

legt, standen neben gesunder und vielseitiger 

Ernährung Flexibilität und eine optimale 

Versorgung für alle Mitarbeiter im Fokus. So 

gibt es auch für die Spätschicht frisch gekochte 

Mahlzeiten, die darüber hinaus als ›Dinner to 

go‹ mit nach Hause genommen werden können. 

Ein Textilreinigungsservice spart zudem Zeit 

und erhöht die Flexibilität. Die unternehmenseigene 

Betriebsarztpraxis und zahlreiche Maßnahmen 

des Gesundheitsmanagements runden 

das Angebot zur Work-Life-Balance ab, zu dem 

nicht zuletzt die flexiblen Arbeitszeitregelungen 

einen entscheidenden Beitrag leisten – und 

damit zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sich 

auch in zahlreichen Arbeitgeberauszeichnungen 

widerspiegelt. So haben unter anderem der 

TÜV Rheinland und das Nachrichtenmagazin 

›Focus‹ Wago eine hohe Arbeitgeberattraktivität 

bescheinigt. ■ 

WAGO KONTAKTTECHNIK 

GMBH & CO. KG 

Der Stammsitz von Wago Kontakttechnik befindet sich in Minden. 

Die Wago Kontakttechnik GmbH & Co. KG ist ein in 

dritter Generation unabhängig am Markt operierendes 

Familienunternehmen mit Stammsitz in Minden/ 

Westfalen und zählt zu den international richtungsweisenden 

Anbietern elektrischer Verbindungs- und 

Automatisierungstechnik. Im Bereich der Federklemmtechnik 

ist Wago Weltmarktführer. Wago beschäftigt 

weltweit mehr als 7.500 Mitarbeiter, davon rund 3.300 

in Deutschland. Der Umsatz betrug zuletzt 766 

Millionen Euro (2016). 

www.wago.de/karriere 

Fotos: Wago Kontakttechnik 


Vertrieb 

Lora Benz 

Supply Chain 

Diana Wilhelm 

Fertigung 

Jana Kallmeyer 

DAMIT SICH ERFINDERGEIST 

UNBEGRENZT AUSBREITEN KANN. 

Hochmoderne Technologien, richtungsweisende Lösungen und internationale Präsenz – dafür steht WAGO. 

Und für mehr als 7.500 ambitionierte Menschen weltweit, die Innovation zu ihrer Passion gemacht haben 

und gemeinsam exzellente Arbeit leisten. Als einer der führenden Anbieter von elektrischer Verbindungsund 

Automatisierungstechnik bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungschancen in einem familiären Umfeld. 

NATIONALER 

ARBEITGEBER 

2017 

Finden Sie in unserem Stellenportal den Job, der zu Ihnen passt. 

www.wago.com/karriere 

DEUTSCHLANDS 

BESTE ARBEITGEBER 

IM VERGLEICH 

IN KOOPERATION MIT


Stralsund: 

Durchstarten als Dualstudent 

HOCHSCHULE STRALSUND – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 

Die Hochschule Stralsund setzt auf viel Praxisnähe – durch ein 

breites Angebot an dualen Studiengängen. 

S 

tudieren, wo andere Urlaub machen – das kannst du an der 

modernen Campus-Hochschule in der Welterbe- und Hansestadt 

Stralsund. Mit dem Ostseestrand vor der Tür und einer frischen 

Brise um die Nase lässt es sich hier unter besten Bedingungen studieren und 

arbeiten. Ganz nach dem Motto ›doppelt hält besser‹ bietet die Hochschule 

Stralsund (HoST) 13 Bachelor- und sieben Masterstudiengänge im Dualformat 

an. Volle Kraft voraus für einen erfolgreichen Karrierestart. 

KOOPERATION UND ZUSAMMENARBEIT 

Die HoST versteht das Duale Studium als eine Dreiecksbeziehung 

zwischen dem Studierenden, der Hochschule und dem Unternehmen. 

Eine ideale Konstellation für dich, denn als Dualstudent hast du somit 

gleich zwei Ausbildungspartner. Die enge Zusammenarbeit zwischen 

der Hochschule Stralsund und deinem Ausbildungsunternehmen 

wird für dich die ganze Zeit über spürbar sein. Ob Projekte, Abschlussarbeiten 

oder jährliche Firmentreffen, Unternehmen und Hoch schule 

stehen in ständigem Austausch. Davon kannst du nur profitieren. 

Übrigens: Die Zahl an Unternehmen, die gemeinsam mit der 

Hoch schule Stralsund ein Duales Studium anbieten, steigt kontinuierlich 

an. Das ist ein eindeutiger Hinweis darauf, dass die 

akademische Ausbildung in Kombination mit Praxisnähe im Betrieb 

immer bedeutsamer wird. Mit an Bord sind regionale und 

überregionale Unternehmen wie Adesso, Cargill und Datagroup. 

VIELFALT AN MÖGLICHKEITEN 

An den Fakultäten für Elektrotechnik/Informatik, Maschinenbau und 

Wirtschaft stehen künftigen Studierenden duale Bachelorstudien gänge 

wie ›Betriebswirtschaftslehre‹, ›Elektrotechnik‹, ›Motorsport Engineering‹, 

›Regenerative Energien‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ zur 

Wahl. Bachelorabsolventen können unter anderem zwischen den dualen 

Masterstudiengängen ›Informatik‹, ›Management von kleinen und 

mittleren Unternehmen‹, ›Maschinenbau‹, ›Wirtschaftsinformatik‹ und 

›Wirtschaftsingenieurwesen‹ wählen. 

ARBEITSLUFT SCHNUPPERN 

Wie fühlt es sich an, in einem Unternehmen zu arbeiten? Wie sieht ein 

normaler Arbeitstag aus? Was muss ich beim Umgang mit Vorgesetzten 

und Kollegen beachten? Der praktische Teil deines Dualen Studiums ist 

die ideale Gelegenheit, um schon während des Studiums wertvolle Einblicke 

in betriebliche Abläufe und Strukturen zu gewinnen. Du lernst 

früh, deine Softskills auszubauen und kannst theoretisches Wissen aus 

deinen Vorlesungen direkt anwenden und vertiefen. Ganz nebenbei 

findest du heraus, welche Aufgaben dir besonders liegen. Passen dein 

Ausbildungsunternehmen und du aus beider Sicht zusammen, ist dein 

Berufseinstieg schon vor deinem Abschluss so gut wie perfekt. 

Fotos: Hochschule Stralsund 



ABLAUF DES DUALEN STUDIUMS 

Bevor du die Leinen loslegst und in dein Duales Studium startest, besprichst 

du den genauen Ablauf deiner akademischen und beruflichen 

Ausbildung mit deinem Betreuer. So können du, dein Unternehmen 

und die HoST die Praxiseinsätze optimal einplanen. Die HoST integriert 

das Duale Studium in den regulären Ablauf des Studiengangs. Das 

heißt, du nimmst gemeinsam mit regulär Studierenden an den Lehrveranstaltungen 

des jeweiligen Studienganges teil. Zusätzlich bekommst 

du in Praxisphasen im Unternehmen die Möglichkeit, das erworbene 

Wissen anzuwenden und auszubauen. Selbstverständlich wird deine 

geleistete Arbeit dann auch vergütet. 

SEGEL SETZEN IN STRALSUND 

Und warum Stralsund? Auf diese Frage gibt es – mal ganz abgesehen 

von der einzigartigen Lage direkt am Ostseestrand – mehr als nur eine 

eindeutige Antwort. Zum einen steht dir ein vielseitiges Freizeitangebot 

zur Verfügung. So kannst du dich etwa in verschiedenen Wassersportdisziplinen 

üben oder in Stralsunds facettenreiche Kulturszene eintauchen. 

Zum anderen bietet dir die HoST zahlreiche Vorteile: ein gebührenfreies, 

praxisbezogenes Studium mit sehr guten Berufschancen, 

individuelle Betreuung während des Studiums, Labor-, Vorlesungs- und 

Seminarräume auf dem neuesten Stand und eine umfangreiche moderne 

Bibliothek. Nicht umsonst also belegt die Hochschule Stralsund stets 

hervorragende Plätze im CHE-Hochschulranking. 

HOCHSCHULE STRALSUND 

Über 2.200 Studierende besuchen derzeit die 

Hochschule Stralsund (HoST). Mit den Schwerpunkten 

Maschinenbau, Informatik und Elektrotechnik 

sowie Wirtschaft weist sie ein unverwechselbares 

Profil auf. Im Vordergrund steht die praxisorientierte 

Lehre und Forschung, besonders intensiv im 

dualen Studium. Kooperationspartner sind sowohl 

regionale als auch überregionale Unternehmen. 

Individuelle Betreuung, ein lebendiger Campus 

direkt am Wasser sowie moderne und barrierefreie 

Labore und Hörsäle bringen der HoST regelmäßig 

Top-Platzierungen in deutschlandweiten 

Hochschulrankings ein. 

www.fh-stralsund.de 

Worauf wartest du noch? Bewirb dich für ein Duales Studium an der 

HoST und nimm Kurs auf in Richtung Karriere. ■ 

Eine sichere Bank! Duales Studium an der HOchschule STralsund: 

Mit Theorie und Praxis fit für die Zukunft! 

www.hochschule-stralsund.de


Tradition 

und Innovation 

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART 

Drei Fakultäten, 30 Studiengänge, 

praxisnah und mitten in der Stadt – 

die HFT Stuttgart hat viel zu bieten. 

T 

radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für 

Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren 

und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die 

HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule 

mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, 

Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung und Wirtschaft. 

An drei Fakultäten stehen insgesamt 30 Studiengänge zur Wahl. Der Campus 

der HFT Stuttgart liegt zentral in der Stadt zwischen Stadtgarten und 

Liederhalle. Mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands bietet 

er optimale Studienbedingungen. An der HFT Stuttgart wird praxisnah 

und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten 4.000 

Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen 

werden aber auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit, 

interdisziplinäres Arbeiten und Fremdsprachen spielen im Studium eine 

entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit 

Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 70 Partnerhochschulen 

weltweit sind in die Studiengänge integriert. Das Bachelor- 

Master-System der HFT Stuttgart bietet individuelle Ausbildungswege, 

die Absolventen haben beste Berufschancen, dies hat eine unabhängige 

Studie bestätigt. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, 

Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik 

und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige 

Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik 

an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige 

staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium 

absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in 

Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigen Studienangebote an 

und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Zudem bietet 

die HFT Stuttgart international ausgerichtete Masterstudiengänge wie 

Projektmanagement und Interior Architectural Design (IMIAD) sowie die 

englischsprachigen Masterstudiengänge Photogrammetry and Geoinformatics 

und Software Technology an. 

Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen IT- 

Ausrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum 

sowie dem akademischen Auslandsamt. 

Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de n 

Hochschule für Technik 

Stuttgart 

Schellingstrasse 24 


www.hft-stuttgart.de 

info@hft-stuttgart.de 

Hochschule für Technik 

Stuttgart 

Jetzt informieren! 

Architektur 

Bauingenieurwesen 

Bauphysik 

Informatik 

Innenarchitektur 

Mathematik 

Vermessung 

Wirtschaft 

www.hft-stuttgart.de


Zukunft studieren – 

Forschen für die Zukunft 

OTH AMBERG-WEIDEN 

Mehr Studium, mehr Know-how, mehr Zukunft 

– dieser Dreisatz geht auf an der OTH Amberg-Weiden. 

D 

ie OTH Amberg-Weiden ist eine junge 

und innovative Hochschule, die ihren 

Studierenden eine hoch qualifizierte 

und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. 

Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen 

Campus, beste Ausstattung und 

ein optimales Betreuungsverhältnis. Die 

Absolventen werden von der regionalen und 

überregionalen Wirtschaft als kompetente 

Fachkräfte geschätzt. 

VON KLASSISCHEN BIS HIN ZU 

INNOVATIVEN STUDIENGÄNGEN 

Die Studiengänge der OTH Amberg-Weiden 

sind passgenau auf die Anforderungen der 

Arbeitgeber zugeschnitten. Mit den neuen 

innovativen Bachelorstudiengängen ›Industrie-4.0-Informatik‹ 

und ›Medieninformatik‹ 

qualifizieren sich Technik- und IT-affine Studierende 

für zukunftsträchtige und spannende 

Aufgaben im Bereich der Digitalisierung. 

Der Masterstudiengang ›Digital Business‹ verbindet 

Informatik, Betriebswirtschaft und Ingenieursdisziplinen. 

OTH-Absolventen sind 

nach ihrem Studium fit für die Praxis und bei 

den Unternehmen sehr gefragt. Denn aktuelle 

Entwicklungen in der Wirtschaft und Wissenschaft 

fließen fast zeitgleich in die Lehrinhalte 

ein. 

DIE AMBERGER FAKULTÄTEN 

An den Fakultäten für Maschinenbau/Umwelttechnik 

sowie Elektrotechnik, Medien und Informatik 

im oberpfälzischen Amberg stehen 

zahlreiche Bachelorstudiengänge wie zum 

Beispiel ›Elektro- und Informationstechnik‹, 

›Medienproduktion und Medientechnik‹, 

›Medieninformatik‹, ›Industrie-4.0-Informatik‹, 

aber auch ›Erneuerbare Energien‹, ›Kunststofftechnik‹ 

oder ›Umwelttechnik‹ zur Wahl. 

Bachelorabsolventen können zwischen den 

Masterstudiengängen ›IT und Automation‹, 

›Applied Research in Engineering Sciences‹, 

›Umwelttechnologie‹, ‹Innovationsfokussierter 

Maschinenbau‹ und ›Medientechnik und Medienproduktion‹ 

wählen. 

DIE FAKULTÄTEN IN WEIDEN 

Der Standort Weiden ist mit den Fakultäten 

für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft 

weniger technisch ausgerichtet. 

Hier werden die Bachelorstudiengänge ›Internationales 

Technologiemanagement‹, ›Medizintechnik‹ 

und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ 

sowie ›Betriebswirtschaft‹ und ›Handels- und 

Dienstleistungsmanagement‹ angeboten. Zusätzlich 

gibt es die Masterstudiengänge ›Digital 

Business‹, ›Interkulturelles Unternehmens- und 

Technologiemanagement‹ sowie ›Medizintechnik‹. 

HOCHQUALIFIZIERTE ALLROUNDER 

Gefragt sind auch OTH-Absolventen mit hoher 

Schnittstellenkompetenz: Sie besitzen ein umfangreiches 

Wissen in mehreren Disziplinen, 

sind vernetzt und bringen Unternehmen voran, 

weil sie ganzheitlich denken und handeln. Die 

OTH Amberg-Weiden bildet diese Allrounder 

aus – in interdisziplinären Studiengängen wie 

›Internationales Technologiemanagement‹, ›Patentingenieurwesen‹ 

oder ›Medieninformatik‹. 

Dabei erwerben die Studierenden Kompetenzen 

auf mehreren Gebieten: Im Internationalen 

Technologiemanagement profitieren 

sie von einer fundierten Ausbildung in Wirtschaft, 

Technik und Sprachen/Kommunikation 

– Schlüsselqualifikationen für die Karriere 

im Management von internationalen 

Technikunternehmen. Patentingenieurwesen 

kombiniert Ingenieurwissenschaften mit Innovationsmanagement 

und Gewerblichem 

Rechtschutz – wertvolles Know-how in den 

Patentabteilungen innovativer Unternehmen 

und in Patentanwaltskanzleien. Angehende 

Medieninformatiker verknüpfen angewandte 

Informatik mit einer vertieften Ausbildung 

in der Produktion digitaler Medien und der 

Entwicklung interaktiver Computeranwendungen. 

So entwickeln sie Lösungen für die 

digitale Lebens- und Arbeitswelt. 

Es muss aber auch nicht immer das klassische 

Studium sein: Das duale Studium richtet sich 

an Studieninteressierte, die bereits während 

des Studiums mit überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft 

und hohem Engagement in 

einem Unternehmen Erfahrungen sammeln 

wollen. ■ 

OTH AMBERG-WEIDEN 

Die OTH Amberg-Weiden setzt sich zusammen aus den in Amberg 

angesiedelten Fakultäten für Elektrotechnik, Medien und Informatik 

sowie für Maschinenbau und Umwelttechnik und den in Weiden 

gelegenen Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft. 

Insgesamt werden 22 Studiengänge angeboten, davon 19 aus 

dem MINT-Bereich. Das vollständige Studienangebot ist abrufbar unter: 

www.oth-aw.de/studieren 

Kontakt: Studien- und Careerservice, Carolin Wagner, Tel: 09621 482-3134, 

ca.wagner@oth-aw.de 

Fotos: OTH Amberg-Weiden 


INSERENTEN 

INSERENTENVERZEICHNIS 2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen 

Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de 

Telemotive AG 

Breitwiesen 

73347 Mühlhausen 

www.telemotive.de 

Kontakt: 

Marie Scholz 

Fon: 07335-18493-43 

bewerbung@telemotive.de 

Branche: 

Engineering-Leistungen 

Produkte/Dienstleistungen: 

Engineering-Leistungen im 

Automotivebereich. 

blue PiraT 

blue PiraT mini 

blue PiraT Remote Control Voice 

Telemotive System Link 

Telemotive Live View 

Telemotive System Client 

Telemotive Easy Track 

Telemotive AUTOSAR Solutions 

Siehe Anzeige Seite xx 10 

Hochschule 

Stralsund 

Zur Schwedenschanze 15 

18435 Stralsund 

www.hochschule-stralsund.de 

Kontakt: 

Christina Hobor 

Hochschulkommunikation - Duales 

Studium 

Fon: 03831-456-513 

christina.hobor@hochschulestralsund.de 

Studienangebot: 

Elektrotechnik, IT-Sicherheit und 

Mobile Systeme, Maschinenbau 

Dual, Medizinisches Informationsmanagement/ 

eHealth, Motorsport 

Engineering, Produktionsmanagement, 

Regenerative Energien, 

Softwareentwicklung und Medieninformatik, 

Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen 

Siehe Anzeige Seite xx140 

BSI Business 

Systems Integration 

AG 

Täfernweg 1 

CH-5405 Baden 

www.bsi-software.com/jobs 

Kontakt: Claudia Isler 

Fon: +41-56-4841920 

Branche: Softwareentwicklung 


Unsere Stärke sind Business-Applikationen 

für CRM, CTMS, Kassen 

und Kundendienst – langjährig entwickelte 

Softwareprodukte sowie 

Individualsoftware. Wir programmieren 

u.a. in Java, .NET, C++, und 

setzen auf moderne Technologien 

wie das Open Source Framework 

Eclipse Scout, REST, HTML5 oder Lucene. 

Zuhause in Baar, Baden, Bern, 

Düsseldorf, Darmstadt, München 

und Zürich. 250 Mitarbeiter stark. 

Inhabergeführt, mit 185 beteiligten 

Mitarbeitern. 


Hochschule für 

Technik Stuttgart 

Schellingstraße 24 


www.hft-stuttgart.de 

Kontakt: 

Studierendensekretariat 

Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659 

studsek.vw@hft-stuttgart.de 


Architektur und Gestaltung, 

Bauingenieurwesen, Bauphysik, 

Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie, 

Wirtschaft 

Siehe Anzeige Seite 142 

STRABAG AG 

Ed. Züblin AG 

Berufswelten 

Energie & Wasser 

DLR Deutsches 

Zentrum für Luftund 

Raumfahrt 

Carmeq GmbH 

SySS GmbH 

Strabag AG 

Siegburger Straße 241 

50679 Köln 

www.strabag.de 

Ed. Züblin AG 

Albstadtweg 3 


www. zueblin.de 

Kontakt: 

karriere@strabag.com 

Fon: 0221-8240 

karriere@zueblin.de 

Fon: 0711-78830 

Branche: 

Bauindustrie 


Verkehrswegebau 

beziehungsweise 

Hoch- und Ingenieurbau 

www.berufsweltenenergie-wasser.de 

Kontakt: 

info@berufswelten-energiewasser.de 

Branche: 



Stellenmarkt für Studierende 

und Hochschulabsolventen, 

Arbeitgeberporträts, Master-Studiengänge, 

Bewerbungstipps, 

Infos zu Praktikum und Werkstudenten, 

Termine von Jobmessen, 

Brancheninformationen 

Linder Höhe 

51147 Köln 

www.DLR.de 

Kontakt: 

Bei Fragen zu konkreten 

Stellenangeboten aus unserem 

Jobportal www.DLR.de/jobs 

wenden Sie sich bitte an die in 

den Ausschreibungen genannten 

Ansprechpartner. 

Branche: Forschung 


Forschungszentrum für Luft- und 

Raumfahrt, Energie, Verkehr, 

Sicherheit und Digitalisierung; als 

Raumfahrtagentur verantwortlich 

für die Planung und Realisierung 

der deutschen 

Raumfahrtaktivitäten 

Carnotstraße 4 

10587 Berlin 

www.carmeq.com/karriere.html 

Kontakt: 


Fon: 030-3983537-100 

career@carmeq.com 

Branche: 

Automobilindustrie, Elektrotechnik, 

IT, Softwareentwicklung, 

Unternehmensberatung 


Das Auto der Zukunft ist unsere 

Herausforderung, Software für 

Fahrzeugelektronik im Volkswagen-Konzern 

unser Kerngeschäft. 

Wir arbeiten an den großen 

Trends der Automobilbranche, wie 

E-Mobilität, automatisches Fahren 

und Connected Cars. Steigen Sie 

bei uns ein. Wir 

freuen uns auf Ihre 

Bewerbung! 

Schaffhausenstraße 77 

72072 Tübingen 

www.syss.de 

Kontakt: 

Kathrin Graf 

Fon: +49 (0)7071 407856-77 

Branche: 

IT Security/Penetrationstests 


Die SySS GmbH, gegründet 1998, 

ist Marktführer im Bereich Penetrationstests 

in Deutschland. Sie 

unterstützt und berät ihre Kunden 

dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig 

zu stärken. 






144 


INSERENTEN 

CENIT AG 

ALTANA AG 

ZF 

Friedrichshafen AG 

Roche Deutschland 

Rolls-Royce 

Deutschland Ltd & 

Co KG 

Industriestraße 52-54 


www.cenit.de/karriere 

Kontakt: 

Anne-Katrin Schlenker 

Fon: 0711 7825 3163 

a.schlenker@cenit.de 

Branche: 

Beratung/SoftwareBeratung/ 

Software 


Die CENIT AG ist seit 29 Jahren 

erfolgreich für die Optimierung 

von Geschäftsprozessen im 

Product Lifecycle Management 

(PLM) und Enterprise Information 

Management (EIM) aktiv. 

Abelstraße 43 

46483 Wesel 

www.altana.jobs 

Kontakt: 

HR Corporate Recruiting 

Andrea Pfister 

Fon: +49 281 670-10354 

www.altana.de/kontakt 

Branche: Spezialchemie 


ALTANA – global führend in reiner 

Spezialchemie. 

Die Produkte von ALTANA stehen 

zwar nicht direkt in den Regalen 

der Supermärkte und Geschäfte, 

aber sie sind aus dem Alltag nicht 

wegzudenken. ALTANA bietet innovative, 

umweltverträgliche Problemlösungen 

für Lackhersteller, 

Lack- und Kunststoffverarbeiter, 

die Druck- und Kosmetikindustrie 

sowie die Elektroindustrie an. 

Löwentalerstraße 20 

88046 Friedrichshafen 

www.zf.com 

Kontakt: 

Martin Frick 

Fon: 07541 77-0 

careers@zf.com 

Branche: 



ZF ist ein weltweit führender 

Technologiekonzern in der 

Antriebs- und Fahrwerktechnik 

sowie in der aktiven und passiven 

Sicherheitstechnik. ZF entwickelt 

und fertigt Produkte, die der 

Mobilität von Menschen und 

Gütern dienen. 

Sandhofer Straße 116 

68305 Mannheim 

careers.roche.com/germany 

Kontakt: 

Telefonnummern Ihrer persönlichen 

Ansprechpartner finden Sie 

auf den jeweiligen Stellenaussch 

reibungen. 

Branche: 

Healthcare, Diagnostika, Biotechnologie, 

Life Science, Pharma 


Weltweiter Anbieter von Diagnostika, 

Laborsysteme, Monitoring 

Systeme, Schnelltests, Geräte, 

Reagenzien, biotechnologisch 

hergestellte 

Wirkstoffe. 

Standorte: Dahlewitz bei Berlin 

und Oberursel bei Frankfurt/Main 

www.rolls-royce.com/careers 

Kontakt: 

HR Shared Service Team 

Fon: 033708-6-3333 

HRSSCSouthCentralEurope@ 

rolls-royce.com 

Branche: 

Luft- und Raumfahrt 


Rolls-Royce Deutschland ist 

mit mehr als 3.500 Mitarbeitern 

der einzige deutsche 

Flugzeugtriebwerkshersteller mit 

Zulassung für die Entwicklung, 

Herstellung und Instandhaltung 

moderner ziviler und militärischer 

Turbinentriebwerke. 


Siehe Anzeige Seite 20 18 




ESG 

Elektroniksystemund 

Logistik-GmbH 

Novartis Pharma 

GmbH 

ALDI Nord 

Academic Work 

Germany GmbH 

Bundesdruckerei 

GmbH 

Livry-Gargan-Straße 6, 

82256 Fürstenfeldbruck 

w w w . e s g . d e / k a r r i e r e 

Kontakt: 

- Claudia Wenzel (Praktikum, 

Studentenjob, Abschlussarbeit): 

089 9216 2544 

- Stefanie Huber (Trainees 

sowie Absolventen Cyber/ IT): 

089 9216 2244 

- Domagoj Niksic-Marx (Absolventen 

Automotive): 089 9216 2721 

Branche: 

System- und Soft warehaus 


ESG entwickelt, integriert und 

testet komplexe, oft mals sicherheitsrelevante 

Elektronik- und 

IT-Systeme, insbesondere in den 

BereichenCyber IT, Automotive und 

Luft fahrt. 

Human Resources 

Roonstraße 25 

90429 Nürnberg 

http://karriere.novartis.de/ 

Kontakt: 

Novartis Pharma GmbH 

Human Resources 

Branche: 

Chemie, Pharma, Health Care 


Novartis bietet medizinische 

Lösungen an, um damit auf die sich 

verändernden Bedürfnisse von 

Patienten und Gesellschaften 

auf der ganzen Welt einzugehen. 

Das Unternehmen ist ausschließlich 

auf den Gesundheitssektor 

ausgerichtet und 

verfügt über ein diversifiziertes 

Portfolio, um diese Bedürfnisse so 

gut wie möglich zu erfüllen. 

ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 

Eckenbergstraße 16 + 16 A 

45307 Essen 

www.aldi-nord.de/it 

Kontakt: 

ohg-bewerbung@aldi-nord.de 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Als führender Discounter im 

Lebensmitteleinzelhandel 

liefert die ALDI Nord IT moderne 

Ansätze, um alle Aktivitäten, 

Informationen, Interaktionen 

und Kontaktpunkte von gestern, 

heute und morgen aktuell und in 

Echtzeit verarbeiten zu können. 

Ob E-Commerce oder Online, ob 

Verkaufs- und Filialmanagementlösungen 

oder SAP-Systeme, 

unsere IT bietet spannende, 

internationale Projekte. 

Seidlstr. 8 

80335 München 

www.academicwork.de 

Kontakt: 

Fon: 089 / 693 34 1000 

info@academicwork.de 

Branche: 

Personaldienstleistung 

Kommandantenstraße 18 

10969 Berlin 

www.bundesdruckerei.de 

Kontakt: 

Elisabeth Roß 

Fon 030 2598-1031 

elisabeth.ross@bdr.de 

Branche: 

Anbieter für Systemlösungen 

und Dienstleistungen für sichere 

Identifikation 


Die Bundesdruckerei GmbH 

bietet innovative und komplette 

IT-Sicherheitslösungen für 

Unternehmen, Staaten und 

Behörden. Mit Technologien 

und Dienstleistungen ›Made in 

Germany‹ schützt sie sensible 

Daten, Kommunikation und 

Infrastrukturen. 



Siehe Anzeige Seite 88 xx 


Siehe Anzeige Seite XX 22 

| aud!max MINT-GUIDE | 

145

INSERENTEN 

OTH Amberg- 

Weiden 

DENSO 

AUTOMOTIVE 

Deutschland GmbH 

Veolia Deutschland 

Texas Instruments 


ALBA Group 

Kaiser-Wilhelm-Ring 23 

92224 Amberg 

Hetzenrichter Weg 15 

92637 Weiden 

www.oth-aw.de 

Kontakt: 

Studien- und Careerservice 

Carolin Wagner 

Fon: 09621 482-3134 

ca.wagner@oth-aw.de 

www.oth-aw.de/studienservice 


22 Studiengänge, davon 19 aus 

dem MINT-Bereich 

www.oth-aw.de/studieren 

Freisinger Straße 21-23 

85386 Eching 

www.denso.com/de 

Kontakt: 

Melanie Kühnel, Personalreferentin 

Tel: +49 8165 944 695 

jobs@denso-auto.de 

Branche: 



DENSO zählt als Automobilzulieferer 


Entwicklern und Anbietern von 

Komponenten und Systemen 

für Heizung, Klimatisierung, 

Motorkühlung, Abgasreinigung, 

Autoelektrik, -elektronik, Instrumentierung 

und Robotik. 

Unter den Linden 21 

10117 Berlin 

www.veolia.de 

Kontakt: 

Franziska Sieber 

franziska.sieber@veolia.com 

Branche: 

Umweltdienstleistungen 


Als führender Umweltdienstleister 

mit 160 Jahren Erfahrung 

unterstützt Veolia weltweit Städte 

und Industrieunternehmen dabei, 

den Umgang mit Ressourcen 

dauerhaft nachhaltig zu gestalten. 

Veolia hilft seinen Kunden, ihre 

Klimabilanz zu verbessern und so 

ihre Entwicklung mit dem Schutz 

der Umwelt in Einklang zu bringen. 

In Deutschland arbeiten rund 

12.000 Beschäftigte in den drei sich 

ergänzenden Geschäftsbereichen 

Wasser, Entsorgung und Energie. 

Haggertystraße 1 

85356 Freising 

http://careers.ti.com 

Kontakt: 


Fon: 08161-804040 

Branche: 

Halbleitertechnik 


Analoge & Digitale Halbleiter, Data 

Converters, Power Management, 

Microcontrollers, Digital Signal 

Processing 

Knesebeckstraße 56-58 

10719 Berlin 

www.albagroup.de/karriere 

Kontakt: 

Karriere Hotline 

Fon: 030 35 182 6110 

Karriere@albagroup.de 

Branche: 

Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/Recycling 


Die ALBA Group ist einer der 

führenden Recycling- und 

Umweltdienstleister sowie 

Rohstoffversorger weltweit. 

Wir bieten von der Beratung in 

Entsorgungsfragen und dem 

Kreislaufmanagement, über die 

Entwicklung von Recyclingtechnologien 

bis zum Rohstoffhandel ein 

Leistungsspektrum wie kaum ein 

anderes Unternehmen der ›Green 

Economy‹. 

Siehe Siehe Anzeige Seite Seite xx143 





BENTELER-Group 

TenneT TSO GmbH 

Dr. Schneider 

Unternehmensgruppe 

K+S Aktiengesellschaft 

Michelin 

Reifenwerke 

AG & Co. KGaA 

Residenzstraße 1 

33104 Paderborn 

www.career.benteler.de 

Bernecker Straße 70 

95448 Bayreuth 

https://karriere.tennet.eu/ 

Lindenstraße 10-12 

96317 Kronach/Neuses 

www.dr.-schneider.com 

Bertha-von-Suttner-Straße 7 

34131 Kassel 

www.k-plus-s.com 

Michelinstr. 4 

76185 Karlsruhe 

www.jobs.michelin.de 

Kontakt: 

Axelle Winkelmann 

axelle.winkelmann@benteler.com 

Branche: 

Automotive, Stahl, Maschinenbau, 

Handel 


Als Full-Service-Supplier nahezu 

aller großen Fahrzeughersteller 

weltweit bieten wir kundenorientierte 

Lösungen für ein breites 

Produktspektrum. Darüber hinaus 

entwickelt, produziert und handelt 

BENTELER Rohre 

für zahlreiche 

Verwendungen und 

Anwendungsgebiete. 

Kontakt: 

Alexandra Mönch 

Human Resources Germany 

Fon: 0921-50740-4087 

alexandra.moench@tennet.eu 

Branche: 

Höchstspannungsnetzbetreiber/ 

Offshore-Windenergie 

Kontakt: 

Marco Thieroff 

Leiter Personalwesen 

Fon: 09261-968-1520 

marco.thieroff@dr-schneider.com 

Branche: 



Vom innovativen Belüftungssystem 

bis zu hochintegrierten 

Innenraumverkleidungen sowie 

anspruchsvollen Modulen für 

Instrumententafeln und Mittelkonsolen. 

Kontakt: 

Ariane Böhm 

Fon: 0561 9301 2112 

ariane.boehm@k-plus-s.com 

Branche: 

Bergbau 


K+S ist der größte Salzproduzent 

der Welt und gehört zur Spitzengruppe 

der internationalen Kalianbieter. 

Unsere Produkte kommen 

in der Agrarwirtschaft, Ernährung 

und Straßensicherheit zum Einsatz 

und sind Komponenten für eine 

Vielzahl industrieller Prozesse. 

Kontakt: 

Zentrale Personalabteilung, 

Miriam Wonneberger 

Branche: 

Automobilzulieferer, 

Reifenhersteller, Touristik-Verlag 


Michelin entwickelt, produziert 

und verkauft Reifen für nahezu 

alle Fahrzeugarten. Über das 

Kerngeschäft hinaus ist Michelin 

als Herausgeber von Reise-, Hotelund 

Restaurant sowie Land- und 

Straßenkarten weltweit bekannt. 

Siehe Siehe Anzeige Anzeige Seite Seite xx116 

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Siehe 

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30 

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104 



146 


INSERENTEN 

PULS GmbH 

DATEV eG 

Gerresheimer 

Automotive Safety 

Technologies GmbH 

ITK Engineering 

GmbH 

Elektrastraße 6 


www.pulspower.com 

Kontakt: 

Claudia Hecker 

Fon: 0049 89 9278 225 

claudia.hecker@pulspower.com 

Branche: 

Elektrotechnik/Elektronik 


Die PULS GmbH ist führender 

Hersteller auf dem Gebiet der 

Industrie- und DIN-Schienen-Stromversorgungen. 

Das inhabergeführte 

Unternehmen mit Hauptsitz in 

München ist mit eigenen Niederlassungen 

und Vertriebspartnern 

global vertreten und beschäftigt 

weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. 

Die in Deutschland entwickelten 

Geräte werden in Europa und Asien 

produziert. 


www.datev.de/karriere 

Kontakt: 

Magdalena Giengiel 

Fon: 0911-319-55576 

magdalena.giengiel@datev.de 

Branche: 

Softwarehersteller, IT-Dienstleistung 

und -Beratung 


DATEV bietet Software für 

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, 

Rechtsanwälte sowie deren 

Mandanten an. Ferner beinhaltet 

das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste 

sowie Angebote 

rund um IT-Outsourcing und 

IT-Sicherheit. 

Klaus-Bungert-Str. 4 

40468 Düsseldorf 

www.gerresheimer.com 

Kontakt: 

hr@gerresheimer.com 

Branche: 

Verpackungsmittel (Pharma, Food 

& Beverage, Kosmetik) 


Gerresheimer ist ein weltweit 

führender Partner der Pharmaund 

Healthcare-Industrie. Mit 

Spezialprodukten aus Glas und 

Kunststoff trägt Gerresheimer 

zu Gesundheit und Wohlbefinden 

bei und ist mit über 40 Werken in 

Europa, Nord- und Süd-Amerika 

und Asien vertreten. 

Sachsstraße 16 

85080 Gaimersheim 

www.astech-auto.de/de/ 

wir-bieten.html 

Kontakt: Miranda Luidl 

Personalreferentin 

Fon: +49 841 89 761751 

karriere@astech-auto.de 

Branche: Automobilbranche; 

Fahrzeugsicherheit; Integrale 

Sicherheit; Fahrerassistenzsysteme; 

Aktive und passive Sicherheit 


Sei es im Bereich Integrale Sicherheit, 

Fahrerassistenzsysteme, Simulation, 

Absicherung/Testing, Tool- & 

Algorithmenentwicklung oder 

Irreversible Pre-Crash-Systeme – als 

mittelständisches Unternehmen 

arbeiten unsere Mitarbeiter in 

Teams an den verschiedenen 

Einzelprojekten. 

Im Speyerer Tal 6 

76761 Rülzheim 

www.itk-karriere.de 

Kontakt: 

Für studentische Tätigkeiten: 

student@itk-engineering.de 

Für Festanstellungen: 

Petra Gruber 

Fon: 07272-7703-0 

jobs@itk-engineering.de 

Branche: 

Entwicklung (Automobilindustrie, 

Luftfahrt, Medizintechnik, 

Motorsport, Bahntechnik) 


Entwicklungsleistungen rund um 

Systems- und Software Engineering, 

modellbasierte Softwareentwicklung, 

Regelungstechnik und 

Signalverarbeitung, Embedded 

Systems. 






Heraeus Holding 

GmbH 

ASAP Gruppe 

AVM GmbH 

FDM Group 

Software AG 

Heraeusstraße 12-14 

63450 Hanau 

www.heraeus.de/karriere 

Kontakt: 

Recruiting Service 

Fon: 06181-35-8877 

recruiting@heraeus.com 

Branche: 

Technologie 


Der Technologiekonzern Heraeus 

mit Sitz in Hanau ist ein 1851 

gegründetes und heute weltweit 

führendes Familienunternehmen. 

Unsere Ideen richten sich auf 

Themen wie Umwelt, Energie, 

Gesundheit, Mobilität und industrielle 

Anwendungen. Mit 

weltweit rund 12.400 Mitarbeitern 

an mehr als 100 Standorten in 38 

Ländern hat Heraeus eine führende 

Position auf seinen globalen 

Absatzmärkten. 

Sachsstraße 1A 

85080 Gaimersheim 

www.asap.de 

Kontakt: 

Personalrecruiting 

bewerbung@asap.de 

Branche: 

Automobilindustrie 


Die Leistungen der ASAP Gruppe 

erstrecken sich von der technischen 

Entwicklung mit Fokus auf zukunftsorientierte 

Technologien in 

den Bereichen Leichtbau, Antrieb, 

Fahrwerk und Elektrik/Elektronik 

bis hin zu Querschnittsthemen im 

Projekt- und Prozessmanagement. 

Abgerundet wird das Portfolio um 

Querschnittsthemen im Projekt-, 

Prozess- und Qualitätsmanagement 

sowie globale technische 

Dienstleis tungen. 

Alt-Moabit 95 

10559 Berlin 

avm.de/jobs 

Kontakt: 

Alexandra Marksteiner 

Fon: 030 399 766 00 

work@avm.de 

Branche: 

IT/Telekommunikation 


AVM ist Hersteller von Produkten 

für den Breitbandanschluss und 

das intelligente Heimnetz. Mit 

der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, 

LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und 

Powerline ist AVM in Deutschland 

und Europa ein führender Hersteller 

von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home-Produkten. Die 

FRITZ!Box ist in Deutschland die 

bekannteste Marke für WLAN- 

Router. 

Mainzer Landstr. 41 

60329 Frankfurt am Main 

www.fdmgroup.com/karriere 

Kontakt: 

Sarah Riemer 

Recruitment Consultant 

Germany 

Fon: 069 9675 9286 

sarah.riemer@fdmgroup.com 

Branche: 

IT-Dienstleistung 


Unterstützung von Organisationen 

bei Erreichung von jeweiligen 

Unternehmenszielen 

Uhlandstraße 12 

62497 Darmstadt 

www.softwareag.com 

Kontakt: 

Recruiting-Team DACH 

Altenkesseler Straße 17 

66115 Saarbrücken 

Fon: 0681/2101155 

Jobs-de@softwareag.com 

Branche: 

Informationstechnologie 


Digitale Business Plattform 

für durchgängige Prozesse 

auf Basis offener Standards 

mit den Kernkomponenten 

Integration, Prozessmanagement, 

In-Memory-Datentechnologie, 

flexible Anwendungsentwicklung, 

Echtzeit-Analyse und IT-Architektur-Management. 

Siehe Anzeige Seite 46 xx 



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54 

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xx 

56 

| aud!max MINT-GUIDE | 

147

INSERENTEN 

MAHLE 

Fachkräfteportal 

Brandenburg 

SKF GmbH 

Accenture 

TQ-Systems GmbH 

Pragstraße 26-46 


careers@mahle.com 

Kontakt: 

Fon: 0711-501-0 

www.jobs.mahle.com 

Branche: Automobilzulieferer 


MAHLE ist ein international führender 

Zulieferer der Automobilindustrie 

mit einzigartiger Systemkompetenz 

in den Bereichen Motorsysteme und 

-komponenten, Filtration, Elektrik/ 

Mechatronik und Thermomanagement. 

Rund 77.000 Mitarbeiter haben 

2016 an über 170 Produktionsstandorten 

sowie in 15 großen Entwicklungszentren 

in 34 Ländern einen 

Umsatz von über 

12 Milliarden Euro 

erwirtschaftet. 

Mit dem Fachkräfteportal 

Brandenburg das Land entdecken: 

Es zeigt, welche wichtigen 

Wirtschaftsbranchen mit 

ausgewählten Unternehmen 

angesiedelt sind, wissenschaftliche 

Einrichtungen ihren Standort 

haben und welche Natur-, Kulturund 

Freizeiträume sich im 

Land befinden. 

Interessierte haben im Jobportal 

die Möglichkeit, Stellenangebote 

von Brandenburger Unternehmen 

zu recherchieren. Und Brandenburg 

bietet viel! 

www.fachkräfteportalbrandenburg.de 

Gunnar-Wester-Straße 12 

97421 Schweinfurt 

www.skf.de/karriere 

www.facebook.com/SKFGroup 

Kontakt: 

SKF Recruitment Center 

Katrin Edelmann 

Fon: 09721-56 2250 oder 

karriere@skf.com 

Branche: 

Zulieferer für Industrie und Automobil, 

Industriedienstleistungen 


SKF ist ein weltweit führender 

Technologieanbieter mit den 

Kompetenzplattformen Lager 

und Lagereinheiten, Dichtungen, 

Schmiersysteme, Mechatronik 

und Service. 

Campus Kronberg 1 

61476 Kronberg im Taunus 

www.accenture.de/karriere 

Kontakt: 

Recruiting 

Fon: 00-800-45045045 

recruiting.germany@accenture. 

com 

Branche: 

Unternehmensberatung/ 

Dienstleistungsunternehmen/ 

IT-Beratung 


Services in den Bereichen 

Strategie, Consulting, Digital, 

Technologie und Operations 

Mühlstraße 2, Gut Delling 

82229 Seefeld 

www.tq-group.com/karriere 

Kontakt: 

Michaela Pischetsrieder 

Fon: 08153/9308-563 

bewerbung@tq-group.com 

Branche: 

Elektronikdienstleister 


TQ ist einer der führenden 

Lösungsanbieter für innovative 

Technologien. Von der ldee bis 

zur Serienreife entwickelt und 

produziert TQ elektronische 

Baugruppen und Systeme für die 

Medizintechnik, den Umwelt- und 

Energiesektor, die Industrie- und 

Automatisierungstechnik und für 

die Luft und Raumfahrt. 






ConSol Software 

GmbH 

Bundesnachrichtendienst 

Covestro 

Bundesamt für 

Verfassungsschutz 

ZKW Group 

Franziskanerstraße 38 


www.consol.de/karriere 

Kontakt: 

Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten 

wenden Sie sich bitte 

an die in den Ausschreibungen 

genannten Ansprechpartner. 

Branche: IT-Dienstleistung und 

Beratung, Softwarehersteller 


Das Portfolio reicht vom technischen 

und Business Consulting 

über Software-Entwicklung 

bis hin zu IT-Service- & Applikations-Management. 

Hinzu kommt 

Spezial-Know-how in Open Source 

Monitoring, Web-Technologien und 

der eigenentwickelten Low Code 

Plattform ConSol CM. 

Personalgewinnung 

Postfach 120 

82042 Pullach 

www.bundesnachrichtendienst.de 

Kontakt: 

jobs@bundesnachrichtendienst.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst 


Der Bundesnachrichtendienst 

(BND) ist der Auslandsnachrichtendienst 

der Bundesrepublik 

Deutschland. Im Auftrag der 

Bundesregierung gewinnt und 

analysiert der BND Informationen 

über das Ausland. 

Kaiser Wilhelm Allee 60 

51373 Leverkusen 

karriere.covestro.de 

Kontakt: 

mycareer@covestro.com 

Branche: 

Chemie 


Covestro zählt zu den weltweit 

führenden Anbietern hochwertiger 

Polymer-Werkstoffe. Mit rund 

16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten 

produzieren wir innovative 

Kunststoffe, die in fast jedem 

modernen Produkt zu finden sind. 

Wir geben Innovationsanstöße 

und treiben Wachstum voran – 

durch profitable Produkte und 

Technologien, die der Gesellschaft 

nützen und Umweltbelastungen 

verringern: WE MAKE the world a 

brighter place. 

www.verfassungsschutz.de 

Kontakt: 

Fon: 0221/792-2100 

karriere@bfv.bund.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst 


Das Bundesamt für Verfassungsschutz 

(BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst 

der Bundesrepublik 

Deutschland. Aufgabe des BfV ist 

es unter anderem, Informationen 

über extremistische und 

terroristische Bestrebungen zu 

sammeln und auszuwerten sowie 

Spionageangriffe abzuwehren. 

ZKW Group GmbH 

Rottenhauserstraße 8 

A - 3250 Wieselburg 

www.zkw-group.com/karriere 

Kontakt: 

Group HR Processes: 

Verena Behr 

Fon: +43 7416 505-0 

verena.behr@zkw-group.com 

Branche: 

Automobilzulieferindustrie 


ZKW zählt in der Automobilindustrie 


Anbietern von Licht- und 

Scheinwerfersystemen im Premiumsegment. 

Das Produktangebot 

umfasst hochwertige Haupt- und 

Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, 

Innen- und Kennzeichenleuchten 

für Pkw, Lkw und Motorräder. 

Siehe Anzeige Seite XX 



Siehe Anzeige Seite xx 





148 


STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017 

CABKA Group GmbH 

GROB-WERKE GmbH 

& Co. KG 

EOS GmbH Electro 

Optical Systems 

Bechtle AG 

LEONI AG 

Christstrasse 30 

14059 Berlin | Deutschland 

cabka.com/de/de/m/ueber-uns 

Kontakt: Regina Hansen 

Human Resources Manager 

Fon: +49.174.3339355 

r.hansen@cabka.com 

Branche: Recycling, Kunststoffindustrie, 

Verpackungsindustrie 


Die CABKA Group entwickelt und 

produziert mit weltweit über 600 

Mitarbeitern Produktlösungen aus 

recyceltem Kunststoff. CABKA steht 

für eines der weltweit umfangreichsten 

Portfolios an Kunststoffpaletten. 

Verschiedene EcoProducts 

runden das Portfolio ab. 

Industriestraße 4 

87719 Mindelheim 

www.grobgroup.com 

Kontakt: 

Marlene Fischer 

Personalmanagement 

Fon: 08261 996-9732 

personal@grob.de 

Branche: 

Maschinenbau 


Das Grob-Produktportfolio reicht 

vom Universal-Bearbeitungszentrum 

bis zum hoch komplexen 

Fertigungssystem mit eigener 

Automatisierung, von Montageeinheiten 

in der Zerspanung 

bis hin zu voll automatisierten 

Montagelinien. 

Robert-Stirling-Ring 1 

82152 Krailling/München 

www.eos.info/karriere 

Kontakt: 


Fon: 089 89 336 1681 

eos-jobs@eos.info 

Branche: 

Lasersintertechnologie 


EOS ist der weltweit führende 

Technologieanbieter im industriellen 

3D-Druck von Metallen 

und Kunststoffen. Mit den EOS 

Systemen, Werkstoffen und Prozessparametern 

erzielen Kunden 

eine verlässlich hohe Bauteilequalität 

und sind für die Zukunft der 

Fertigung vorbereitet. 

Bechtle Platz 1 

74172 Neckarsulm 

www.bechtle.com/trainee 

Kontakt: 

trainee@bechtle.com 

Branche: 

IT-Branche, Informationstechnologie 


Mit über 70.000 IT-Produkten im 

Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern 

in der D-A-CH-Region ist 

das Geschäftsmodell von Bechtle 

besonders – eine Kombination aus 

Direktvertrieb von IT-Produkten 

und Systemhausdienstleistungen. 

Marienstraße 7 


www.leoni.com 

Kontakt: 

Robert Manger 

Fon: 0911-2023-0 

Robert.Manger@leoni.com 

Branche: 

Automobilbereich und weitere 

Industrien 


Leoni ist führender Hersteller 

in den Produktgruppen Drähte, 

Kabel und Bordnetz-Systeme. Der 

Fokus liegt vor allem auf einbaubzw. 

anschlussfertigen Systemen, 

die optimal auf die jeweiligen 

Einsatzbedingungen vor Ort 

abgestimmt sind. 






IBM Client 

Innovation Center 

Germany GmbH 

DFS Deutsche Flugsicherung 

GmbH 

Depenbrock Bau 

GmbH & Co. KG 

Deloitte 

KPIT Technologies 

GmbH 

Universitätsplatz 12 

39104 Magdeburg 

www.IBM.com/de/CIC 

Kontakt: 

IBM CIC Recruiting Team 

CICRECDE@de.ibm.com 

Branche: 

IT 


IT-Services – Dabei reicht die 

Bandbreite der Themen, mit denen 

wir uns beschäftigen, von Applikationen 

über die Innovationstreiber 

des digitalen Zeitalters, wie 

Mobile, Cloud und Big Data bis hin 

zu IBM Watson. 

Am DFS Campus 4 

63225 Langen 

www.karriere.dfs.de 

Kontakt: 

Team Bewerbermanagement 

Recruitment & Selection 

Fon: 06103-707-5155 

lotsenausbildung@dfs.de 

Branche: 

Luftverkehr 


Flugsicherung 

Blumenhorst 6 

32351 Stemwede 

www.depenbrock.de/karriere 

Kontakt: 

Hannelotte Hecker 


Fon: 05474 / 68 – 135 

hhecker@depenbrock.de 

Branche: 

Bauhauptgewerbe 


Schlüsselfertigbau 

Industriebau 

Ingenieur-, Hafen- und Wasserbau 

Kanal- und Rohrleitungsbau 

Straßenbau 

Projektentwicklung 

Bauen im Bestand 

Gebäudemanagement 

Öffentlich Private Partnerschaft 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

www2.deloitte.com/careers 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & Assurance, 

Risk Advisory, Tax & Legal, 

Financial Advisory und Consulting. 

Adams-Lehmann-Str. 109 


www.germany.kpit.com/ 

unternehmen/careers 

Kontakt: 

Christina Kalff 

Fon: 0176-12412567 

Christina.Kalff@kpit.com 

Branche: 

Automobilindustrie 


Software für die Automobilelktronik, 

zum Beispiel: 

Autonomous Driving 

AUTOSAR 

Connected Vehicle 

Diagnostics 

e-Powertrain 












STARKER INSERENTEN STANDORT DEUTSCHLAND 2017 

INFORM GmbH 

Stadler Pankow 

GmbH 

Capgemini 


N-ERGIE 

Aktiengesellschaft 

Kontakttechnik 

GmbH & Co. KG 

Institut für Operations Research 

und Management 

Pascalstraße 35 

52076 Aachen 

www.inform-software.de/ 

karriere 

Kontakt: 

Tabea Amthor 


Fon: 02408-94560 

bewerbung@inform-software.com 

Branche: 

IT &Consulting 


INFORM ist spezialisiert auf intelligente 

Software zur optimierten 

Planung und Echtzeit-Disposition 

von Geschäftsprozessen. 

Lessingstraße 102 

13158 Berlin 

www.stadlerrail.com 

Kontakt: 

Stephan Langenberg 

Fon: 030 9191 1451 

Branche: 

Entwicklung und Herstellung von 

Schienenfahrzeugen 


Die Stadler Pankow GmbH mit 

Standorten in Berlin und Velten, 

Brandenburg, ist ein Unternehmen 

der international agierenden 

Stadler Rail Group, die als 

Systemanbieter kundenspezifische 

Lösungen im Schienenfahrzeugbereich 

anbietet. 

Olof-Palme-Straße 14 


www.capgemini.de/karriere 

Kontakt: 

HR Recruiting 

Andrea Mayer 

ts-bewerben.de@capgemini.com 

Fon: 089-38338-1400 

Branche: 

IT & Consulting 


IT- und Managementberatung, 

Technologie-Services sowie 

Outsourcing-Dienstleistungen 

Am Plärrer 43 


www.n-ergie.de/student 

Kontakt: 

Team Personalmarketing 

Sabine Hess 

Fon: 0911-80254411 

personalmarketing@n-ergie.de 

Branche: 



Die N-ERGIE zählt zu den Top Ten 

des deutschen Strommarkts. 

Mit Strom, Erdgas, Wasser, Fernwärme 

und Energie-Dienstleistungen 

setzen die mehr als 2.600 

Mitarbeiter des eigenständigen 

Energieunternehmens jährlich 

rund 2,8 Milliarden Euro um. Das 

Unternehmen mit Sitz in Nürnberg 

setzt auf innovative Ansätze und 

investiert in die elektromobile 

Zukunft Nordbayerns. 

Hansastraße 27 

32423 Minden 

www.wago.com 

Kontakt: 

Eckhard Stach 

Fon: 0571-887 49438 

eckhard.stach@wago.com 

Branche: 

Elektrische Verbindungs- und 

Automatisierungstechnik 


WAGO mit Hauptsitz in Minden/ 

Westfalen und weltweit 7.500 

Mitarbeitern ist Weltmarktführer 

im Bereich der Federklemmtechnik 

und gehört zu den führenden 

Anbietern in der Automation. 






IMPRESSUM 

evosoft GmbH 

Marienbergstraße 76-82 


www.evosoft.com/karriere 

Kontakt: 

Florian Günther 

Fon: +49 91153991-364 

florian.guenther@evosoft.com 

Branche: 

IT 


Die eigenständige, 100-prozentige 

Tochtergesellschaft der Siemens 

AG versteht sich als Wegbereiter 

für die Entwicklung, Integration, 

Digitalisierung und den Einsatz 

von IT-Technologien der Zukunft. 

Ihren Kunden steht die evosoft 

GmbH mit innovativem Know-how 

und umfangreicher Erfahrung 

in der Software-Entwicklung, 

Automatisierung, Betrieb und Innovation 

von Applikationen sowie 

der Gestaltung von Anwendungen 

zur Seite. 


Senacor 

Technologies AG 

Äußere Cramer-Klett-Str. 21 


www.senacor.com 

Kontakt: 

Katharina Landes (Partner HR) 

Fon: 0911 4244 424 

human-resources@senacor.com 

Branche: 

Business IT-Transformationsberatung 


Strategie, Planung, Steuerung und 

Umsetzung großer, komplexer 

Transformationsvorhaben 

Bundesverwaltungsamt 

Barbarastr. 1 

50735 Köln 

www.bva.bund.de/karriere 

Kontakt: 

Fon: +49 (0) 22899358-0 

per so nal ma na ge ment@bva. 

bund.de 

Branche: Öffentlicher Dienst 


Bei der aktuellen Modernisierung 

und Digitalisierung der öffentlichen 

Verwaltung spielt das BVA 

eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 

Beschäftigten übernimmt das BVA 

mehr als 150 Fachaufgaben für die 

gesamte Bundesregierung, für 

Behörden und Vereine sowie für 

Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz 

des BVA ist Köln. 

Siehe Anzeige Seite 52 Siehe Anzeige Seite xx90 

VERLAG 

audimax MEDIEN GmbH 

Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • 

Zentrale: 0911. 23 77 9-0 

Fax: 0911. 20 49 39 • 

E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, 

Fon: 09 11. 23 77 9-23 

Gestaltung: Nero Kaiser, 

Janina Rüsseler 

Titelbilder: © angelus_liam/Fotolia, 

© skeeze/Pixabay, © Steve Mann/ 

Fotolia, © WavebreakmediaMicro/ 

Fotolia 

Druck: JR Druck + Service, Detmold 

REDAKTION 

Fon: 0911. 23 77 9-24/-41 

und 0911. 23 77 9-38 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und 

Redaktionskonzeption: 

Barbara Bialas 

Chefredaktion: Petra Herr und Eva 

Ixmeier (V.i.S.d.P.) 

Redaktionsleitung 

dieser Ausgabe: Julia Wolf 

Redaktion: Johanna Fürsattel 

Redaktionelle Mitarbeit: 

Viktoria Feifer 

Lektorat: Salome Baier, Lorenz 

Bialas 

Die Texte sind in Zusammen arbeit 

mit den Unternehmen 

und Hochschulen entstanden. 

ANZEIGEN 

Fon: 0911. 23 77 9-40 

Mediaberatung: Markus Erhardt, 

Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Stephanie 

Rogers-Graf, Dr. Rowena 

Sandner, Antje Schmidtpeter 

Für die Vollständigkeit und 

Richtigkeit von Ter min an ga ben 

wird keine Gewähr über nom men. 

Für uns un verlangt ge sandte 

Ma nus kripte, Fotos und Illus wird 

nicht gehaftet. 

Der nächste audimax MINT-Guide 

erscheint im Oktober 2018. 


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DICH! 

FALLING-WALLS.COM/ 

LAB/APPLY 

1 

3 

MINUTES 

DAY 

DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND 

PRÄSENTIERE DEIN HERAUSRAGENDES PROJEKT IN 3 MINUTEN. 

Mach mit und 

• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und 

innovativen Köpfen aus aller Welt, 

• überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, 

• werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab 

Community mit Standorten in über 50 Ländern. 

Ablauf 

• Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an 

akademischen Institutionen statt – auch in der 

DACH-Region. 

• Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls 

Lab Finale am 8. November nach Berlin. 

• 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, 

Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen 

und erhalten ein Ticket für die Falling Walls 

Conference am 9. November. 

Die drei Gewinner des Finales 

• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young 

Innovators of the Year” gekürt, 

• erhalten einen Geldpreis, 

• präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf 

der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem 

Publikum und neben den größten Namen aus 

der Wissenschaftswelt. 

Wer kann sich bewerben? 

Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs 

sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. 

FRAGEN? lab@falling-walls.com 

INFOS: www.falling-walls.com/lab

audimax MINT-Guide 2018

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