Rat & Tat - Klienten-Info / Ausgabe 3/2017

KLIENTENJOURNAL
AUSGABE 3 | September 2017
Top-Themen dieser Ausgabe:
> Das Jahresende naht! > Ebay, willhaben & Co > Aufpassen von der Scheinunternehmerliste bis zur GPLA
Nach einem heißen Sommer
steht uns ein heißer Herbst
bevor – zumindest politisch.
Steuerlich wird sich heuer
wohl nicht mehr viel tun. Bis
zur Wahl gibt es nur noch wenige
Sitzungen des Nationalrates
und es ist fraglich ob in
diesen überhaupt noch etwas
beschlossen wird – Stichwort
Blockadepolitik.
Was nach der Wahl kommt ist
noch ungewisser. Tatsache ist
aber, egal wie die Wahl ausgehen
wird, dass dann erst die
lange Phase der Koalitionsverhandlungen
anbricht. Bis wir
also dann eine (hoffentlich
handlungsfähige) neue Regierung
haben werden wird das
Jahr um sein.
Und was dann kommt – neue
Belastungen, Rücknahme bestehender
Regelungen, vielleicht
sogar Erleichterungen,
Verbesserungen? Wir wissen es
nicht!
Als Unternehmer muss man
immer unter den gegebenen
Rahmenbedingungen agieren
und erfolgreich sein. Nützen
wir also das restliche Jahr
2017, für das wir die Rahmenbedingungen
kennen.
Auf Seite drei finden Sie wie
jedes Jahr eine Auflistung der
Möglichkeiten, die Sie heuer
noch nützen können. Sie wissen,
am 32. Dezember ist es
bekanntlich zu spät!
Wir biegen also bereits in die
Zielgerade des Jahres 2017
ein. Dafür wünschen wir sowohl
Kraft als auch Speed –
und stehen Ihnen dabei wie
immer mit Rat & Tat zur Seite!
Mag. Manfred Wildgatsch
und Johann Wildgatsch
Wem die Stunde
schlägt ...
STUNDENSATZKALKULATION:
WAS MUSS IHRE STUNDE KOSTEN?
Was kostet mich die Stunde
meiner Mitarbeiter? Wie muss
ich meinen Stundensatz kalkulieren?
Diese Grundsatzfragen
hat sich jeder Unternehmer zu
stellen. Selbst ein Einpersonenunternehmen
steht vor der
Frage wie der eigene Stundensatz
zu berechnen ist.
Vom Installateur sind wir es
gewohnt: Eine Monteurstunde
kostet, eine Lehrlingsstunde
kostet ...
Aber wie kommen diese Stundensätze
zustande? Und gilt
die Notwendigkeit der exakten
Stundensatzkalkulation nur für
Fortsetzung Seite 4
..
Mag. Manfred Wildgatsch, Wirtschaftsprufer und Steuerberater | Johann Wildgatsch, Steuerberater
A-1210 Wien, Pius Parsch-Platz 2, Tel. 1/278 12 95-0, Fax DW 28, e-mail: office@jupiter.co.at, www.jupiter.co.at

| 3 | September 2017
2
Beschäftigungsbonus
jetzt in Kraft!
WAS IST ZU TUN?
Wie in unserer letzten Ausgabe
angekündigt ist der Beschäftigungsbonus
jetzt Reali -
tät und er ist wirklich eine
feine Sache. Für ein zusätzliches
Arbeitsverhältnis mit
einem Jahresbruttogehalt von
z.B. € 35.000,- (entspricht
monatlich € 2.500,- brutto)
werden drei Jahre lang die
Lohnnebenkosten zu 50.%
gefördert. Das ergibt immerhin
einen Zuschuss in der
Höhe von € 16.000,-!
Gefördert werden Arbeitsplätze,
die ab dem 1.7.2017
zusätzlich zu bestehenden ent -
stehen.
Wie läuft das ganze ab?
Sehen wir uns ein Beispiel an.
Ein förderungsfähiger Arbeitnehmer
tritt mit 7.8.2017 in
ein Unternehmen ein. Innerhalb
von 30 Tagen ab der Anmeldung
muss ein Antrag
beim Austria Wirtschaftsservice
(aws) gestellt werden. Um
feststellen zu können, ob ein
zusätzlicher Arbeitsplatz geschaffen
wurde, ob es also zu
einem Beschäftigungszuwachs
gekommen ist, sind gleich die
Beschäftigtenstände am Vortag
des Eintritts und der vier
vorhergehenden Quartale zu
melden. Der höchste Beschäftigungsstand
dieser Vergleichswerte
wird zum Refe -
renzwert. Der Abrechnungsstichtag
ist dann ein Jahr spä-
ter, in unserem Fall also der
7.8.2018. Ist am 7.8.2018
der Beschäftigtenstand zumindest
um einen Beschäftigten
höher steht die Förderung zu
und sie wird dann im Nachhinein
ausbezahlt.
Da man in den meisten Fällen
zum jetzigen Zeitpunkt nicht
wissen kann, ob in einem Jahr
der Beschäftigtenstand höherer
sein wird, haben wir uns
entschlossen, für unsere Klienten,
bei denen wir die Personalverrechnung
durchführen,
lieber vorsorglich Anträge zu
stellen. Das raten wir Ihnen
auch, wenn Sie selbst die Personalverrechnung
erstellen.
Erfreulich ist, dass auch neugegründete
Unternehmen
förderungswürdig sind.
Werden allerdings andere
Förderungen gewährt, wie
z.B. die Eingliederungshilfe,
steht der Beschäftigtenbonus
nicht zu.
Natürlich gäbe es noch viel
Kleingedrucktes zu berichten.
Es gibt sogar eine eigene
Homepage www.beschaeftigungsbonus.at.
Sprechen Sie uns darauf an.
Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Zusatzinfo:
Auf Grund von Datenschutzbestimmungen
ist es erforderlich,
dass die Dienstnehmer
ihr Einverständnis zur Verarbeitung
ihrer Daten im Rahmen
des Antrags auf Be -
schäftigungsbonus schriftlich
erteilen. Wir empfehlen Ihnen,
den folgenden Passus auf
Ihren Dienstverträgen/Dienstzetteln
zu ergänzen bzw. gesondert
unterschreiben zu
lassen:
Zustimmung zur Beantragung
des Beschäftigungsbonus:
Ich, …
Dienstnehmer/in bei ...
stimme ausdrücklich zu, dass
meine Daten zur Beantragung
des Beschäftigungsbonus
bei der staatlichen För -
derbank aws (Austria Wirtschaftsservice
GmbH) verwendet
werden dürfen.
> Achtung Frist:
30.9.2017!
Dies ist der letzte Termin für einen
Antrag auf Herabsetzung der Vorauszahlungen
an Einkommen- bzw. Körperschaftsteuer 2017.
Wenn Sie also der Meinung sind, dass Ihre Vorauszahlungen
zu hoch sind, setzen Sie sich bitte rechtzeitig mit uns in
Verbindung (30.9.2017 ist ein Samstag!)
Für die Herabsetzung der Beiträge zur Sozialversicherung der
gewerblichen Wirtschaft kann der Antrag bis zum
31.12.2017
gestellt werden, wenn der voraussichtliche Gewinn unter der
vorläufigen Beitragsgrundlage liegt.
> Aushangpflicht
(fast) abgeschafft!
Vielleicht wussten Sie gar nicht, dass es sie überhaupt gibt?!
Das Deregulierungsgesetz 2017 hat in 25 Gesetzen einzelne
Bestimmungen ersatzlos gestrichen. Eine davon ist die Aushangpflicht
der entsprechenden Gesetze (von ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
bis Bauarbeiterschutzverordnung).
Aber auch keine Streichung ohne Ausnahme: Die Auflagepflicht
für Kollektivverträge (§ 15 ArbVG) sowie die für Lenker
geltenden arbeitszeitrechtlichen Vorschriften bleibt bestehen.
Die diesbezüglichen Gesetze gelten natürlich weiterhin und
die gedruckte Zusammenstellung heißt auch weiterhin
„Sammlung Aushangpflichtige Gesetze“!

3
Alle Jahre wieder: Was ist bis
Jahresende noch zu tun bzw.
zu beachten?
Tipps für Unternehmer:
Investitionen wirken sich mit
Ausnahme der Geringwertigen
Wirtschaftsgüter (bis €
400,-) grundsätzlich nur im
Wege der Abschreibung aus.
Einzelunternehmer und Personengesellschaften
können darüber
hinaus den Gewinnfreibetrag
in Höhe von 13.% des
Gewinnes (bis 30.000,- automatisch)
bestimmter Investitionen
bzw. Wertpapiere gewinnmindernd
geltend machen.
Ab einem Gewinn von €
175.000,- wird dieser eingeschliffen.
Durch das RÄG 2014 sind die
Bewertungsspielräume bei den
Vorräten, halbfertigen Erzeugnissen
(noch nicht abrechenbaren
Leistungen) und Rückstellungen
ziemlich eingeschränkt.
Inventur gemacht
werden muss natürlich trotzdem.
Einnahmen-Ausgaben-Rechner
können durch das Zuflussprinzip
(Verlagerung von Einnahmen,
Vorziehen von Ausgaben)
ihr Ergebnis beeinflussen.
Gleiches gilt für Einkünfte
aus Vermietung und Verpachtung.
Spenden an begünstigte Institutionen
sind in Höhe bis zu
10.% des laufenden Gewinnes
(vor Gewinnfreibetrag) abzugsfähig.
Tipps für Arbeitnehmer:
Bei den Werbungskosten (=
beruflich veranlasste Ausgaben)
gilt mit Ausnahme der
AfA das Abflussprinzip, d.h.,
sie müssen auch tatsächlich
bezahlt worden sein.
Bei Sachgeschenken und Betriebsveranstaltungen
fallen
bis zu 186,- € bzw. 365,- €
weder Lohnsteuer noch Sozialversicherung
an.
Was kann, muss, sollte
man bis Jahresende
noch tun?!
AM 32. DEZEMBER IST ES ZU SPÄT!
Die freiwillige Arbeitnehmerveranlagung
für das Jahr
2012 ist nur mehr bis Jahresende
möglich.
Sonstiges:
Auch bei den Sonderausgaben
> bestimmte Rentenzahlungen
> „Topf-Ausgaben“ (Lebens-,
Kranken- und Unfallversicherung,
Wohnraumschaffung
und Wohnraumsanierung)
soweit noch möglich
> freiwillige Weiterversicherungen
> Nachkauf von Versicherungszeiten
> Kirchenbeiträge
> Spenden an begünstigte
Institutionen bis zu 10.%
des Gesamtbetrages der
Einkünfte (nach Verlustausgleich)
> Steuerberatungshonorare
(sofern nicht Betriebsausgaben
oder Werbungskosten)
gilt das Abflussprinzip!
Der Verlustabzug wird – soweit
er uns bekannt ist – von uns
automatisch berücksichtigt.
Außergewöhnliche Belastungen:
Dies sind die „unliebsamen“
Ausgaben, wo es besser wäre,
sie nicht zu haben, z.B. Krankheits-
oder Pflegekosten, Katastrophenschäden,
unter Umständen
Begräbniskosten.
Auch hier gilt das Abflussprinzip,
darüber hinaus ist ein einkommensabhängiger
Selbstbehalt
in Abzug zu bringen.
Um diesen zu überwinden, ist
es ratsam möglichst viele derartigen
Zahlungen in einem
Jahr zu leisten!
Kein Selbstbehalt ist zu berücksichtigen
bei
> Aufwendungen zur Beseitigung
von Katastrophenschäden,
> Kosten für eine auswärtige
Berufsausbildung (Pauschale),
> Aufwendungen für die
Kinderbetreuung (max. €
2.300,- pro Jahr und Kind),
> Mehraufwendungen wegen
Behinderung (ab 25.% –
Behindertenpass! – bzw.
Bezug der erhöhten Familienbeihilfe).
Auch für Zahlungen für Bausparverträge
und staatlich geförderte
Zukunftsvorsorgen ist
es am 32. Dezember zu spät!
Schließlich können unter Umständen
Spekulationsgewinne
und -verluste miteinander ausgeglichen
(verrechnet) werden.
Dies macht aber nur Sinn,
wenn die Veräußerung ohnehin
geplant ist und erfordert
eine Beratung im Einzelfall!

| 3 | September 2017
4
Stundensatzkalkulation
FF VON SEITE 1
nach außen sichtbare Leistungen?
Keinesfalls! Personalkosten
sind zwar nur ein Teil der
Gesamtkosten einer Dienstleistung
oder eines Produkts,
aber oft ein sehr wesentlicher.
Beginnen wir also damit.
Dienstnehmer beziehen 14
Gehälter pro Jahr, aber sie
sind auch zu bezahlen, wenn
sie auf Urlaub oder krank sind
– und auch an Feiertagen.
Von 52 Wochen stehen also
Dienstnehmer im Schnitt nur
41 bis 42 Wochen zur Verfügung.
Allerdings hat man
kaum die Möglichkeit die vollen
Wochenstunden als produktive
Stunden an den Kun -
den zu verrechnen bzw. in die
Schematische Darstellung
Mitarbeiterkosten
MVK 1,53%
Kommunalsteuer 3,0%
Finanzamt 4,9%
Sozialversicherung 21,48%
Arbeitgeberanteil
Kalkulation einfließen zu lassen.
Es gibt Steh- und Umrüstzeiten
und Zeiten für Ver -
waltungskram. Selten kommt
man über 70.% verrechenbarer
Stunden.
Das führt beispielhaft zu folgenden
Stundensätzen:
Ihr Mitarbeiter hat eine Wochenarbeitszeit
von 40-Stunden.
Bei einem Bruttogehalt
von 2.000,- € 14x p.a. ergibt
sich ein Stundensatz von ca.
17,- € nach Bruttogehalt gerechnet
(wovon Ihrem Dienstnehmer
nicht einmal 13,- €
übrig bleiben!). Rechnet man
jetzt die Dienstgeber-Kosten je
Stunde dazu sind wir schon
auf über 23,- €. Gehen wir
jetzt vom günstigsten Fall aus
– Ihr Mitarbeiter bringt es auf
70.% Produktivität – müssen
Sie in der Kalkulation bereits
an die 33,- € ansetzen!
Das selbe Beispiel mit einem
Brutto-Gehalt von 3.000,- €
im Monat gerechnet sind es
bereits ca. 47,- €!
Das kann aber noch lange
nicht der Verkaufspreis bzw.
der kalkulatorische Personalkostenanteil
sein. Schließlich
müssen die Gemeinkosten
(Fixkosten) auch noch eingespielt
werden und ein Gewinn
sollte eigentlich auch einkalkuliert
werden. Nicht zu vergessen
die Umsatzsteuer, die
die Unternehmer für den Staat
einheben und dann an das Finanzamt
abführen.
Wer hat sich nicht schon darüber
entsetzt, wie teuer eine
Waschmaschinenreparatur
oder ähnliches ist. Dabei kalkulieren
diese Unternehmen
natürlich richtig und knallhart.
Man darf sich also nicht wundern,
wenn viele private Haushalte
für persönliche Dienstleistung
die Schattenwirtschaft
in Anspruch nehmen.
Doch Sie als Unternehmer
müssen sich eben der Realität
stellen und Ihre Preise richtig
und kostendeckend kalkulieren.
Wir helfen Ihnen im konkreten
Fall dabei gerne.
Sozialversicherung 18,07%
Arbeitnehmeranteil
Lohnsteuer 0 - 55%
Erkenntnis
Wer seiner Führungsrolle
gerecht werden will,
muss genug Vernunft besitzen
um die Aufgaben
den richtigen Leuten
zu übertragen und
genügend Selbstdisziplin,
um ihnen nicht ins Handwerk zu
pfuschen.
Theodore Roosevelt

5
Ebay, willhaben und Co boomen.
Es ist schnell, praktisch
und oft findet man Schnäppchen.
Durch den Verkauf von Omas
altem Service hat man ein
gutes Gewissen es nicht weggeschmissen
zu haben und
obendrein ein paar Euro Taschengeld.
Man glaubt es kaum, aber
auch dabei sind einige steuerliche
Grundregeln zu beachten.
Der Verkauf von alten, privaten
Dingen führt selbstverständlich
zu keiner Einkommensteuerpflicht.
Bei Gütern,
die man allerdings kürzer als
ein Jahr besitzt, also innerhalb
eines Jahres verkauft, ist Vorsicht
geboten. Es gilt nämlich
die einjährige Spekulationsfrist.
Ein Gemälde vom Flohmarkt,
das sich dann doch als
nettes Sammlerobjekt herausstellt
und einen Preis über die
seinerzeitigen Anschaffungskosten
erzielt, führt also bei
Verkauf innerhalb eines Jahres
Ebay, willhaben & Co
AUCH DABEI SCHAUT DER FISKUS ZU!
zur Steuerpflicht, außerhalb
nicht.
Wenn man sehr häufig, also
über ein „normales“ Maß auf
ebay & Co handelt, muss man
sich schon die Frage gefallen
lassen, ob man nicht im steuerlichen
Sinn gewerblich tätig
ist. Dann gilt auch die oben
beschriebene einjährige Spekulationsfrist
nicht und es tritt
sofort Einkommensteuerpflicht
ein.
Gewerblich tätig wird man,
wenn man mit Gewinnerzielungsabsicht
am allgemeinen
wirtschaftlichen Verkehr teilnimmt.
Das wird spätestens
dann der Fall sein, wenn man
Ware einkauft, um diese auf
ebay anzubieten. Auch eine
eventuelle Umsatzsteuerpflicht
wäre zu prüfen.
Wer kontrolliert das und
wenn, dann wie?
Da sitzt nicht eine Heerschar
eifriger Beamter sondern es
werden von der Finanzverwaltung
listige EDV-Programme
eingesetzt, die nützliche Hinweise
geben.
Die Welt des Internets ist groß,
die Kontrollmöglichkeiten allerdings
auch!
> Automatische Übermittlung von Sonderausgaben
an das Finanzamt!
Ab dem Jahr 2017 müssen
Spenden an begünstigte Vereine
und Institutionen sowie
Kirchenbeiträge von diesen
Organisationen direkt an das
Finanzamt gemeldet werden.
Das Finanzamt erstellt eine
automatische Veranlagung.
Wir haben in unserem Newsletter
im April berichtet. Jetzt
verschickt das Finanzamt die
ersten Bescheide. Diese betreffen
natürlich das Jahr
2016 und beziehen sich bei
Guthaben nur auf „Negativsteuer“,
da die Spendenempfänger
ja erst ab heuer melden.
Wenn Sie also 2016 gespendet
ha ben müssen Sie für
die steuerliche Absetzbarkeit
wie bisher selbst einen Jahresausgleich
durchführen.
Im Bescheid ist eine Frist angeführt,
die aber eigentlich
keine besondere Rechtswirkung
hat. Bringt man nämlich
einen Antrag auf Arbeitnehmerveranlagung
ein bewirkt
dieser die Wiederaufnahme
des Verfahrens, und dafür hat
man – wie bisher – fünf Jahre
Zeit.
Das Finanzamt überweist
dann nach verstrichener Frist
den automatisch ausgerechneten
Betrag, bei späterer
Veranlagung wird eine Gutschrift,
die darüber hinausgeht,
nachüberwiesen.
In den jetzt verschickten Bescheiden
wird auch die Bankverbindung
abgefragt – ha -
ben Sie mittlerweile ein anderes
Bankkonto sollten Sie das
unbedingt während der Frist
berichtigen, da sonst auf das
nicht mehr existente Konto
überwiesen wird!
Wichtig für Spenden 2017:
> Vor der Zahlung ein Blick in
die beim BMF geführte
Liste!
> Vor- und Zunamen (wie am
Meldezettel angegeben!)
> das Geburtsdatum
> anonym Spenden bedeutet
Verlust der steuerlichen
Absetzbarkeit
Betriebliche Spenden sind von
der automatischen Übermittlung
nicht betroffen. Sie finden
weiterhin in die Buchhaltung
des Unternehmens
Eingang.

| 3 | September 2017
6
„Mühlstein“
Abfertigung alt
NOCH EINMAL GUT AUSGEGANGEN!
Seit Jänner 2003 gibt es die
Abfertigung Neu. Der Unternehmer
zahlt für den Mitarbeiter
in eine vereinbarte MVK
(Mitarbeitervorsorgekasse)
laufend ein und diese zahlt
dann die Abfertigung an den
Mitarbeiter aus wenn es soweit
ist.
Einer der Vorteile für den Unternehmer
ist, dass er den voraussichtlich
auszubezahlenden
Betrag nicht mehr zurücklegen
muss – und dieser muss
ja im laufenden Geschäft
auch erst einmal erwirtschaftet
werden!
In der Übergangsphase konnte
für bestehende Mitarbeiter
gewählt werden ob sie in das
neue System wechseln oder im
alten verbleiben. Viele sind
umgestiegen, bei einem Wechsel
in ein neues Dienstverhältnis
war ohnehin nur mehr
MVK möglich.
Diejenigen, die damals nicht
wechselten, werden naturgemäß
immer weniger – aber
auch immer teurer.
Der Fall einer Friseurin, die ihr
Geschäft wegen zunehmend
schlechterer Kundenfrequenz
und einer gesundheitlichen
Beeinträchtigung zusperren
musste, ist noch einmal
glimpflich ausgegangen. Die
einzige Mitarbeiterin war bereits
25 Jahre angestellt und
noch in der Abfertigung Alt –
sie hatte Anspruch auf ein volles
Jahresgehalt. Die Mittel
dafür waren in konkretem Fall
natürlich nicht da.
Nach Klage durch die Mitarbeiterin
und Intervention der
Wirtschaftskammer wurde die
Unternehmerin in diesem Fall
von der Zahlungsverpflichtung
entbunden und die Mitarbeiterin
erhielt ihre Abfertigung aus
dem Insolvenzentgeltfonds.
Diese Sonderregelung ist aber
keinesfalls als Präzedenzfall
anzusehen – Betroffene sollten
ihre Rückstellungen prüfen!
> Register der wirtschaftlichen
Eigentümer –
was ist das?
Mit dem Wirtschaftliche Eigentümer Registergesetz – WiEReG
wurde die rechtliche Grundlage für das Register der wirtschaftlichen
Eigentümer geschaffen. Das Register wird durch die
beim Bundesminister für Finanzen eingerichtete Registerbehörde
geführt. Sinn dieses Registers soll sein, die tatsächlichen
Eigentümer von Gesellschaften (GmbH, AG, OHG, KG, etc)
feststellen zu können. Es handelt sich um eine weitere Maßnahme
im Zusammenhang mit den Bestimmungen zur Vermeidung
von Geldwäsche. Sind natürliche Personen mit
Wohnsitz in Österreich die Gesellschafter, ist die Gesellschaft
von einer Eintragung im Register befreit. Grundsätzlich befreit
sind Genossenschaften und Vereine.
Bei Gesellschaften, die nicht im Besitz von natürlichen Personen
sind, ist die Gesellschaft selbst verpflichtet, zu melden,
wer direkte oder indirekte Kontrolle auf die Geschäftsführung
ausübt. Für die Umsetzung dieser Bestimmungen sind Sanktionen
vorgesehen. Eine allgemeine öffentliche Einsichtsmöglichkeit
in das Register ist nicht vorgesehen, Behörden können
jedoch, soweit es für die Erfüllung ihrer Aufgaben notwendig
ist, in das Register Einsicht nehmen.
> Achtung
Scheinunternehmen!
Vor einiger Zeit wurde zur Betrugsbekämpfung beim Finanzministerium
eine Liste von Scheinunternehmen eingerichtet.
Wir haben darüber berichtet, wollen aber wieder an dieses
Thema erinnern, weil damit erhebliche Haftungen verbunden
sind.
Auf dieser Liste befinden sich Unternehmen, die nach Ansicht
des BMF nur dazu gegründet wurden, Lohnabgaben, Sozialversicherungsbeiträge
bzw. Entgeltsansprüche von Arbeitnehmern
zu verkürzen oder zu hinterziehen.
Derzeit enthält diese Liste 95 Unternehmen.
Überprüfen Sie speziell im Bau- und Baunebengewerbe unbedingt
neue Geschäftsbeziehungen, aber natürlich auch bestehende,
wenn Ihnen etwas verdächtig vorkommt. Ab der
Eintragung haften nämlich Auftraggeber neben dem Scheinunternehmern
für Entgeltansprüche von Arbeitnehmern, die
für diesen Auftrag eingesetzt waren.
Bei dieser Gelegenheit möchten wir Sie auch an die HFU-Liste
erinnern, aus der hervorgeht, ob man an den Geschäftspartner
haftungsbefreiend die gesamte Auftragssumme zahlen
darf.

7
Aus der Praxis
>GPLA
Gemeinsame Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben
Die GPLAs werden erstens
immer mehr (häufiger) und
zweitens immer schärfer. Deshalb
fassen wir die – aus unseren
letzten Erfahrungen –
wichtigsten Punkte nochmals
zusammen:
Die verlangten Unterlagen
sollten möglichst zeitnah vorgelegt
werden. Generell gilt:
Dokumentation ist alles! Eben -
so wichtig: Denken Sie an Recherchen
und durchaus mögliche
Zeugeneinvernahmen
seitens der Behörde – die besten
(und schriftlichen) Vereinbarungen
nützen nichts, wenn
sie nicht gelebt werden! Jeder
Dienstnehmer muss einen
Dienstzettel erhalten, sofern es
keinen schriftlichen Dienstvertrag
gibt; Lebenslauf sowie
Kopien von Ausweis und Meldezettel
sollten Sie vor Arbeitsbeginn
einfordern. Ebenso
muss natürlich im Bedarfsfall
eine entsprechende Arbeitserlaubnis
vorliegen.
An erster Stelle stehen zweifellos
die Arbeitsaufzeichnungen,
sie sind für Vieles Grundlage
(auch für andere Prüfungen) –
und bei Fehlen derselben drohen
zusätzlich Verwaltungsstrafen.
An nächster Stelle zu erwähnen
sind die Urlaubs- und
Krankenstandsaufzeichnungen,
insbesondere bei beendeten
Dienstverhältnissen (Wä -
re da nicht noch eine Ersatzleistung
zugestanden?)!
Nächster Punkt sind natürlich
die Fahrtenbücher und Informationen
wer mit welchem
Fahrzeug unterwegs ist. Ist die
Privatnutzung untersagt, sollte
dies nicht nur im Dienstvertrag/Dienstzettel
festgehalten
sein, sondern ist die Einhaltung
zu kontrollieren und organisatorisch
sicherzustellen!
Auch die Reiseabrechnungen
werden zunehmend genauer
unter die behördliche Lupe genommen.
„Highlight“ ist natürlich das
LSDB-G in Verbindung mit der
richtigen Einstufung (Lebenslauf!).
Nicht nur, dass bei einer
Unterentlohnung Beiträge
nachgefordert werden, drohen
auch empfindliche Strafen!
Änderungen der Ar beitszeit
sollten unbedingt schriftlich
vereinbart werden, ebenso
wie Gleitzeit schriftlich vereinbart
werden muss.
Fazit: Die Lohnverrechnung
wird immer heikler, unübersichtlicher
und komplizierter.
Wir können das leider nicht
ändern, Sie aber dabei bestmöglich
unterstützen. Allerdings
sind wir dabei auf Ihre
Mitarbeit angewiesen!
Abgesehen von zahlreichen
Strafdrohungen ist im Bereich
der Sozialversicherung das
Anspruchsprinzip zu beachten:
Im Gegensatz zur Lohnsteuer
(Zuflussprinzip) sind die SV-
Beiträge vom Lohnanspruch
(unabhängig von der Auszahlung)
zu berechnen.
Bürokratie live!
Wie Sie vielleicht auch den Medien
entnehmen konnten,
„schlitterte“ der Pflegekräftevermittler
Visicare vor knapp
zwei Jahren in die Pleite – eigentlich
wurde diese durch die
> Diesmal leider mit tragischem Ausgang!
Finanz ausgelöst.
Bei einer GPLA (siehe oben)
stufte die Finanz die frei vermittelten
freiberuflichen Pflegerinnen
als „Verdeckte Angestellte“
ein und stellte Lohnsteuerbescheide
über 6.000.000,- €!
aus.
Das Unternehmen legte Berufung
ein, die vom Bundesfinanzgericht
aber abgewiesen
wurde. Für die Dauer des Verfahrens
der daraufhin eingebrachten
Berufung beim Verwaltungsgerichtshof
wurde
aber auch kein Aufschub gewährt
– die sechs Millionen
wurden fällig gestellt!
Heute, zwei Jahre später, hat
der Unternehmer Recht bekommen.
Das Geschäftsmodell
ist korrekt und es liegen
auch keine verdeckten Angestelltenverhältnisse
vor.
Das hilft aber jetzt weder dem
Unternehmer noch den rund
4.000 Pflegekräften, die seither
nicht mehr pflegen oder
andere Wege finden mussten
ihre Leistung zu erbringen. Gerade
in diesem sensiblen und
ständig wachsenden Bereich
der Pflege ist diese Fehleinschätzung
der Finanz – und
vor allem der bürokratische
Zugang das Ende des Verfahrens
nicht abwarten zu wollen
– fatal.
Man kann nur hoffen, dass
dieses Urteil jetzt Rechtssicherheit
für neue Geschäftsmodelle
dieser Art für die Zukunft
bringt. Bei allem Verständnis
für das Bemühen der Behörden
Abgabenhinterziehung zu
unterbinden sollten doch Augenmaß,
Vernunft und Fairness
im Vordergrund stehen.

| 3 | September 2017 8
> Wahlkampfversprechen
Abgabenquote –
und was bleibt davon
nach der Wahl?
> Nachwuchs bei
Jupiter
Laut OECD lag die Abgabenquote in Österreich 2016 bei
47,1.%. Zum Vergleich: Belgien schlägt uns mit 54,0.% um
Längen, die Schweiz treibt uns mit 21,8.% Tränen in die
Augen und der OECD-Schnitt liegt bei 36,0.%!
Alle drei „Groß“-Parteien, die realistische Chancen haben
unser Land nach dem 15. Oktober zu regieren, versprechen
eine Entlastung zwischen vier und 14 Milliarden –
wobei man nie weiß – pro Jahr oder für die ganze Legislaturperiode?!
Auch die Gegenfinanzierung könnte widersprüchlicher und
teilweise weniger glaubhaft nicht sein. Bei allen sind Einsparungen
vorgesehen, die aber (fast) niemandem etwas wegnehmen
werden?! Die Verwaltungsreform, die Milliardenpotenzial
hat (und dies wahrscheinlich sogar wirklich!), wird
seit Jahrzehnten in die Auslage gestellt – allerdings ist sie bis
heute dort stehen geblieben.
Wer immer nach dem 15. Oktober regieren wird, bitte denkt
an die mittelständische Wirtschaft: Sie erhält das Land!
Belgien
Abgabenquote 2016 in %
Österreich
OECD
Schweiz
Quelle OECD
Neuerliche Vaterfreuden bei Bernd Metzger: Der kleine
Matteo erblickte am 21. August das Licht der Welt, mit bereits
strammen Maßen von 3,99 kg und 54cm Größe.
Wir gratulieren herzlich und wünschen der Familie alles Gute
und viele frohe Stunden für den weiteren Lebensweg.
> Achtung Frist 30.9.2017:
Vorsteuerrückerstattung
aus EU-Mitgliedsstaaten
für 2016!
Wenn Sie Vorsteuerforderungen aus 2016 gegenüber Mitgliedsstaaten
der EU haben ist dies der letzte Termin
diese geltend zu machen. Der Antrag erfolgt elektronisch
über FinanzOnline, die österreichische Finanzverwaltung
prüft den Antrag auf Vollständigkeit sowie Zulässigkeit und
leitet ihn an das jeweilige Land weiter.
Die Bearbeitung dauert in der Regel vier bis acht Monate.
Unser Büro ist nicht besetzt
> am Freitag, 27. Oktober (Fenstertag)
Nützen Sie bitte unser Fax
01/278 12 95 28 distanz
und unsere E-Mail
office@jupiter.co.at distanz
Impressum: Medieninhaber, Herausgeber und Redaktion: Jupiter Wirtschaftstreuhand
GmbH Buchprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft,
Mag. Manfred Wildgatsch, Johann Wildgatsch, 1210 Wien, Pius Parsch-
Platz 2, Tel.:+43/1/278 12 95/0, Fax: DW 28 – Email:
office@jupiter.co.at – www.jupiter.co.at – Redaktion: Mag. Manfred Wildgatsch,
Mag. Dr. Michael Kowarik, H.E. Münch – Illustration: Michael
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