Rat & Tat - Klienten-Info / Ausgabe 4/2017

KLIENTENJOURNAL
AUSGABE 4 | Dezember 2017
Top-Themen dieser Ausgabe:
> Gleichstellung Arbeiter/Angestellte > „183-Tage-Regelung“ > LEI (lei) – die neue Nummer!
ZUM GELEIT
Dieses Jahr ist schnell vergangen
– noch schneller als sonst!
Wir haben gewählt und zwar
Veränderung. Ob diese und in
welchem Ausmaß nun kommen
wird wissen wir nicht. Und
wenn sie kommt wissen wir
auch nicht, ob wir zu den Gewinnern
oder den Verlierern
zählen werden.
Aber wie schon in der Vergangenheit
trägt der Mittelstand
die Wirtschaft und wird es –
unter welchen Rahmenbedingungen
auch immer – weiterhin
tun.
Die Wirtschaft ist heuer unerwartet
überproportional gewachsen
und alle Prognosen
prophezeien eine Fortsetzung
für das kommende Jahr. Das
ist doch schon einmal eine gute
Nachricht!
Die Digitalisierung schreitet
weiter voran, und wenn wir
auch nicht alle von Produktion
4.0 direkt betroffen sind, müssen
wir dennoch auf den Zug
der Zeit aufspringen (wenn wir
noch nicht drinnen sitzen). Bei
der Registrierkasse geht es z.B.
ohne Handy-App praktisch
nicht mehr (siehe Jahresabschluss-Bon,
Seite acht). Die
DSGVO (Datenschutz-Verordnung)
wird uns nächstes Jahr
noch ausgiebig beschäftigen.
Hoffentlich war 2017 für Sie als
Unternehmer aber auch privat
ein erfolgreiches Jahr.
Wenn ja, wünschen wir Ihnen
für 2018 eine Fortsetzung,
wenn nicht, erst recht, dass es
2018 ein solches wird! Wir stehen
Ihnen dabei wie immer
mit Rat & Tat zur Seite!
Mag. Manfred Wildgatsch
und Johann Wildgatsch
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..
Mag. Manfred Wildgatsch, Wirtschaftsprufer und Steuerberater | Johann Wildgatsch, Steuerberater
A-1210 Wien, Pius Parsch-Platz 2, Tel. 1/278 12 95-0, Fax DW 28, e-mail: office@jupiter.co.at, www.jupiter.co.at

| 4 | Dezember 2017
2
Sozialversicherungs-
Zuordnungsgesetz –
Neu ab 1.7.2017!
EIN KLEINER SCHRITT
IN DIE RICHTIGE RICHTUNG!
Neu ab 1.7.2017: Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetz
Bisher kam es bei Lohnabgabenprüfungen
oft zu einer
Umqualifizierung von Vertragsverhältnissen
mit teuren
Folgen für die betroffenen
Personen: Gerne wurden
Werkverträge in Dienstverträge
umqualifiziert und alle
damit verbundenen Abgaben
wie Krankenkassenbeiträge
(die ASVG-Beiträge sind deutlich
höher als die GSVG-Beiträge)
und Lohnnebenkosten
vorgeschrieben.
Mit einem neuen Verfahren
nach dem Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetz
soll
nun die Zuordnung zum jeweiligen
Sozialversicherungsträger
bereits zu Beginn der
Tätigkeit verbindlich festgestellt
werden.
Vorabprüfung bei Neuanmeldung:
Mit Einlangen der
Versicherungserklärung eines
Unternehmers bei der SVA
prüft diese mittels Fragebogen
> Gebühren für
Wohnungsmietverträge
abgeschafft!
In der letzten Nationalratssitzung der alten Regierung wurde
endlich ein Teil einer total veralteten Regelung abgeschafft:
die Gebühren für Wohnungsmietverträge.
Das entsprechende Gesetz wurde am 10.11. 17 veröffentlicht
und gilt für Wohnungsmietverträge, die ab 11.11.2017
abgeschlossen wurden.
Achtung:
Die Gebühren für Mietverträge, die nicht für Wohnraum
geschlossen werden (z.B. Geschäftsmietverträge) bleiben
leider aufrecht. Auch Bürgschaftserklärungen, die im
Zusammenhang mit Wohnungsmietverträgen abgegeben
werden, sind weiter gebührenpflichtig.
ob bei Aufnahme der Erwerbstätigkeit
von „Neuen
Selbstständigen“, bestimmten
freien Gewerbetreibenden bzw.
bei bäuerlichen Tätigkeiten
eine Pflichtversicherung nach
dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz
(ASVG) oder
nach dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz
(GSVG)
bzw. BSVG vorliegt.
Abstimmung: Durch ein gemeinsames
Feststellungsverfahren
von SVA und GKK
werden der Sachverhalt sowie
die Ergebnisse abgestimmt.
Abhängig vom Ergebnis der
Überprüfung ergeht ein Bescheid
der SVA oder der GKK.
Versicherungszuordnung
auf Antrag: Daneben besteht
nun auch die Möglichkeit,
dass GSVG-Versicherte oder
ihr Auftraggeber die bereits
bestehende Pflichtversicherung
durch die SVA oder GKK
auf Richtigkeit prüfen lassen.
Bindungswirkung: Der Feststellungsbescheid
über die sozialversicherungsrechtliche
Zuordnung bindet einerseits
die Versicherungsträger, andererseits
entfaltet dieser Bindungswirkung
für die Zuordnung
zu selbstständigen oder
unselbstständigen Einkünften
auch für die Ermittlung der
Einkommensteuer/Lohnsteuer.
Eine Neuzuordnung kann
nur dann vorgenommen werden,
wenn eine Änderung des
für die Zuordnung maßgeblichen
Sachverhalts eintritt.
Neu ist auch, dass es bei einer
rückwirkenden Umqualifizierung
eines „Scheinselbstständigen“
in einen Dienstnehmer
zu einer beitragsrechtlichen
Rückabwicklung kommt.
Nach bisheriger Rechtslage
musste der Dienstgeber die
Sozialversicherungsbeiträge
nachträglich abführen. Nunmehr
kommt es zu einer Anrechnung
von Beiträgen, die
der Vertragspartner bereits
geleistet hat, und diese geleisteten
Beiträge werden direkt
von der SVA an die GKK
überwiesen. Die Lohnnebenkosten
wie Dienstgeberbeitrag,
Kommunalsteuer, etc.
fallen aber in einem solchen
Fall leider zusätzlich an.
> Erleichterung bei
GmbH-Gründung!
Ab Jänner 2018 soll die digitale Gründung einer
Ein-Personen-GmbH über das Unternehmer-Service-Portal
möglich sein. Der Gründer wird durch das Bankinstitut,
bei welchem die Stammeinlage einbezahlt wird, physisch
und elektronisch (Bürgerkarte oder Handysignatur)
identifiziert werden.
Auch die Notare, die zusätzlich auf fachliche Beratung setzen,
arbeiten an der digitalen Gründungsmöglichkeit – der
Probebetrieb läuft schon. Allerdings fehlen hiezu noch die
gesetzlichen Grundlagen (Änderung des GmbH-Gesetzes).

3
Besonders in international agierenden
Unternehmen spielt
Mitarbeitermobilität eine immer
größere Rolle. Die Bandbreite
reicht hier von kurzfristigen
Aktivitäten wie die Teil -
nahme an Schulungen im
Ausland bis hin zu mehrmonatigen
Entsendungen zu einem
verbundenen Unternehmen
im Ausland. Gemeinsamer
Ausgangspunkt ist, dass
der Arbeitnehmer weiterhin
bei seinem Heimatunternehmen
angestellt bleibt und dieser
Staat nach wie vor sein Ansässigkeitsstaat
bleibt – etwa
weil dort der Familienwohnsitz
liegt. Interessant ist die Frage,
ob durch diese Auslandsaktivitäten
der andere Staat ein
Besteuerungsrecht an den Einkünften
aus unselbständiger
Tätigkeit des Arbeitnehmers
erhält.
Die Aufteilung des Besteuerungsrechts
zwischen zwei
Staaten wird im jeweiligen
Doppelbesteuerungsabkommen
(DBA) geregelt. Für die
„183-Tage“-Regel
ARBEITEN IHRE MITARBEITER AUCH IM
AUSLAND?
DANN SOLLTEN SIE DIESE INFO LESEN!
Aufteilung des Besteuerungsrechts
an dem Gehalt des angestellten
Arbeitnehmers zwi -
schen dem Ansässigkeitsstaat
und dem Tätigkeitsstaat kommt
Artikel 15 OECD-Musterabkommen
zur Anwendung. Diese
Norm sieht vor, dass Gehälter,
Löhne und ähnliche Vergütungen
für eine unselbständige
Tätigkeit grundsätzlich im Ansässigkeitsstaat
besteuert werden
dürfen. Sofern die un selbständige
Tätigkeit jedoch im
anderen Staat ausgeübt wird,
darf auch der Tätigkeitsstaat
die dort bezogenen Vergütungen
besteuern. Damit nicht
bereits eine kurze Dienstreise
eine mögliche Doppelbesteuerung
des Dienstneh mers auslöst,
weist das OECD-Musterabkommen
das ausschließ -
liche Besteuerungsrecht dem
Ansässigkeitsstaat zu, sofern
diese drei folgenden Voraussetzungen
alle gleichzeitig erfüllt
sind:
> Der Empfänger (der Einkünfte
aus unselbständiger Tätigkeit)
hält sich im anderen
Staat (Tätigkeitsstaat) insgesamt
nicht länger als 183 Tage
innerhalb eines Zeitraums von
zwölf Monaten, der während
des betreffenden Steuerjahres
beginnt oder endet, auf (und)
> die Vergütungen werden
von einem Arbeitgeber oder
Fortsetzung Seite 5
> „Fristlose“! Was reicht und was nicht?
Fristlose Entlassung ist nie etwas Angenehmes
– weder für Dienstnehmer
noch für Dienstgeber! Oft ziehen sie
langwierige Verfahren vor dem Arbeitsgericht
nach sich und womöglich wird
am Ende noch Kündigungsentschädigung
fällig.
Daher lohnt es sich zu wissen was sichere
Gründe für eine „Fristlose“ sind.
Ganz sicher ist dies die Herabwürdigung
des Unternehmens, unternehmensschädigendes
Verhalten, was
immer auch mit Vertrauensverlust gegenüber
dem Mitarbeiter verbunden
ist. Postings auf Facebook wie „... mein
Chef, der Trottel, ...“ oder „... unsere
Firma, der Saftladen, ...“ reichen dafür
vollkommen aus. Achtung: Der Entlassungsgrund
gilt aber nur für den Poster,
die Mitglieder seiner Gruppe (soferne
sie das Posting nicht teilen) sind davon
nicht betroffen.
Diebstahl, Unterschlagung und
Schlampigkeit in größerem Ausmaß
gilt ebenfalls. Hier muss man allerdings
unterscheiden zwischen erheblichem
Schaden und das Mitnehmen
von Bleistiften oder Druckerpapier. Klopapier
gilt übrigens hinreichend ausjudiziert
als Bagatelle-Delikt!
Bei Krankenstandsverletzungen, Unpünktlichkeit
oder mangelndem Respekt
gegenüber Vorgesetzten empfiehlt
es sich zunächst abzumahnen, in der
Folge die Entlassung anzudrohen und
erst dann durchzuführen.
Und bitte – in allen diesbezüglichen
Fällen – immer alles genau dokumentieren!

| 4 | Dezember 2017
4
Gleichstellung Arbeiter
und Angestellte
MASSIVE VERSCHLECHTERUNG FÜR
DIENSTGEBER
Bevor sich der Nationalrat vor
der Wahl aufgelöst hat wurde
noch schnell ein Gesetz durchgewunken,
das weitreichende
Folgen hat – die Angleichung
der Rechte der Arbeiter an die
der Angestellten in zwei Bereichen:
1. Entgeltfortzahlung im
Krankheitsfall – gültig ab
01.07.2018
2. Anpassung der Kündigungsfristen
an die Fristen
der Angestellten – gültig
ab 01.01.2021
Insbesondere die Regelungen
von Punkt 2 bringen massive
Verschlechterungen für die
Dienstgeber mit sich, da die
bisherigen – in manchen Branchen
sehr kurzen Kündigungsfristen
– damit abgeschafft sind.
Zu 1.: Die Angleichung der
Entgeltfortzahlung gilt ab einem
Dienstjahr, das nach dem
30.06.2018 beginnt. Wird ein
Arbeiter oder Angestellter in
einem solch neuen Dienstjahr
krank, so hat er bereits nach
einjähriger Dauer seines
Dienstverhältnisses Anspruch
auf volle Entgeltfortzahlung
durch den Betrieb für die
Dauer von acht Wochen (bisher
sechs Wochen) – als Ausgleich
wurde die volle Ent -
geltfortzahlung bei Angestellten
bei einer Wiedererkrankung
im selben Dienstjahr
mit acht Wochen limitiert.
Arbeiter und Angestellte
haben nach der neuen Regelung
also maximal acht Wochen
volle Entgeltfortzahlung
im Jahr (dann noch vier Wochen
die halbe, wie bisher),
bei Beginn des nächsten Arbeitsjahres
beginnt der Anspruch
bei beiden aufs Neue
zu laufen. (Arbeitsunfälle
haben andere Vorschriften).
Lehrlinge haben zukünftig Anspruch
auf volle Lehrlingsentschädigung
für acht Wochen
und danach halbe Lehrlingsentschädigung
für vier Wochen.
Arbeiter haben auch ab 01.07.
2018 dieselbe bezahlte Zeit
wie Angestellte für „Dienstverhinderung
aus wichtigem
Grund“ wie z.B. Eheschließung
und Tod eines Angehörigen,
auch wenn im Kollektivvertrag
dazu nichts oder etwas
anderes vorgesehen ist! Im
Zweifel gilt die für den Dienstnehmer
günstigere Bestimmung!
Zu 2.: Ab 01.01.2021 werden
die (üblicherweise deutlich
kürzeren) Kündigungsfristen
der Kollektivverträge für Arbeiter
nicht mehr gelten, sondern
es kommt zur Angleichung an
die Fristen für Angestellte –
das bedeutet Kündigungsfristen
von sechs Wochen bis fünf
Monate (je nach Dauer des
Dienstverhältnisses) und Ende
nur zum Quartalsende, es sei
denn, man hat den 15. und
Monatsletzten als Kündigungstermin
im Dienstvertrag oder
Dienstzettel ausdrücklich vereinbart!
Es wird hier abzuwarten sein,
wie man sich – vor allem bei
bestehenden Dienstverhältnissen
– am besten verhalten soll.
Natürlich halten wir Sie darüber
auf dem Laufenden!
> Kontenregister: Erste Erfahrungen!
Das Kontenregister liefert der Finanz in verschiedenen
Abstufungen wertvolle Hinweise, insbesondere über welche
Konten eine bestimmte Person verfügen kann. Werden die
verfahrensrechtlichen Bestimmungen eingehalten, leistet es
sicher einen effizienten Beitrag im Kampf gegen
Steuerhinterziehung.
In diesem Zusammenhang sei auch an das Kapitalabfluss-
Meldegesetz erinnert, welches allerdings oft zu kuriosen bis
unnötigen Kontrollen führt.
Haben Sie schon Ihre persönliche Abfrage gemacht?
Sie werden sich wahrscheinlich wundern, welche Konten dort
(oder auch nicht) aufscheinen.
Kommt es im Zuge von Veranlagungsverfahren nach unserer
Erfahrung eher selten zu Abfragen (auch verfahrenstechnisch
bedingt), gehört eine solche Abfrage schon zum Standard im
Zuge der Vorbereitung für eine Außenprüfung.
Eine parlamentarische Abfrage vom 10. März 2017 (bzw. deren
Beantwortung) gibt Auskunft, dass von Oktober 2016 bis Februar
2017 1.756 Abfragen getätigt worden sind. Spitzenreiter
waren folgende Finanzämter:
Wien 3/6/7/11/15/Schwechat/Gerasdorf 133
Wien 8/16/17 107
Salzburg-Stadt 101
Wien 4/5/10 98
Salzburg-Land 97
Erfahrungen aus Deutschland, wo es eine vergleichbare Kartei
bereits seit 2005 gibt, lassen weiterhin eine intensive und
gesteigerte Nutzung erwarten.

5
Lassen Sie keine mögliche
Steuerersparnis links liegen.
Um den Gewinnfreibetrag optimal
auszunutzen könnten
noch Investitionen vor Jahresende
helfen. Wir machen für
Sie gerne eine Prognoserechnung
für 2017 um die optimale
Höhe feststellen zu
können.
Einzelunternehmen und Personengesellschaften
können bei
der Ermittlung der Einkünfte
einen Gewinnfreibetrag steuermindernd
absetzen. Abhängig
von der Höhe des
Gewinnes können für die ersten
€ 175.000,- 13%, für die
nächsten 175.000,- 7% und
für die nächsten 230.000,-
4,5% geltend gemacht werden.
Der höchste Gewinnfreibetrag
kann somit € 45.350,-
betragen.
Bis zu einem Gewinn von €
30.000,- steht ein Grundbetrag
von € 3.900,- zu. Dafür
braucht man auch keine Investitionen
zu tätigen.
Für höhere Gewinne muss
man hingegen schon Investitionen
tätigen um den Gewinnfreibetrag
ausnutzen zu
können. Es muss sich dabei
um bestimmte abnutzbare
Optimale Nutzung des
Gewinnfreibetrages
PROGNOSERECHNUNG GIBT ANTWORT!
körperliche Wirtschaftsgüter
handeln. PKW sind wie üblich
ausgenommen.
Sollten Investitionen in Wirtschaftsgüter
nicht notwendig
sein, kann man Wertpapiere
anschaffen. Anders als in den
Vorjahren kann auch in unter
Umständen ertragreichere
Wertpapiere als Wohnbauanleihen
investiert werden.
Basis für diese Entscheidung
sollte immer eine Prognoserechnung
sein.
„183-Tage“-Regel
FORTSETZUNG VON SEITE 3
für einen Arbeitgeber gezahlt,
der nicht im anderen Staat
(Tätigkeitsstaat) ansässig ist
(und)
> die Vergütungen werden
nicht von einer Betriebsstätte
getragen, die der Arbeitgeber
im anderen Staat (Tätigkeitsstaat)
hat.
Wesentliches Kriterium bei der
Entscheidung, in welchem
Staat die Einkünfte aus unselbständiger
Tätigkeit besteuert
werden dürfen ist also die sogenannte
„183-Tage-Regel“.
Für die Frage, ob durch die
Auslandstätigkeit der Tätigkeitsstaat
das Gehalt des
österreichischen Arbeitnehmers
besteuern darf, sind in
einem ersten Schritt die Aufenthaltstage
im Ausland zu ermitteln.
Als Aufenthaltstage
zählen Tage physischer Anwesenheit,
wobei es nicht erforderlich
ist, dass an diesen
Tagen eine Arbeitsleistung erbracht
wird. Folglich zählen
nicht nur Wochenenden, Feiertage
und Urlaubstage als
Aufenthaltstage, sondern auch
Anreise- und Abreisetage. Da
Teilanwesenheit in einem Land
ausreicht, kann ein 24h-Tag zu
mehreren vollständigen Aufenthaltstagen
in verschiedenen
Ländern führen.
Bei Überschreiten der 183
(Aufenthalts)Tage im Ausland
erlangt der Tätigkeitsstaat ein
Besteuerungsrecht an den Einkünften
aus unselbständiger
Tätigkeit. Nun kommen in
einem zweiten Schritt für die
tatsächliche Aufteilung der zu
versteuernden Einkünfte die
Arbeitstage ins Spiel. Es sind
für das Ausmaß des Besteuerungsrechts
des Tätigkeits- bzw.
des Ansässigkeitsstaats nämlich
nicht die Aufenthaltstage,
sondern die Arbeitstage entscheidend.
Im Unterschied zu
den Aufenthaltstagen kommt es
hierbei auf das Überwiegen
an – folglich kann ein Arbeitstag
immer nur einem der das
Besteuerungsrecht beanspruchenden
Staaten zugeordnet
Erkenntnis
werden.
Um eine mögliche Steuerpflicht
an den Einkünften aus
unselbständiger Tätigkeit im
Tätigkeitsstaat (Ausland) abschätzen
zu können ist es ratsam,
die entsprechenden Tage
wie auch die Aktivitäten zu dokumentieren.
Sollte dem Tätigkeitsstaat
ein Besteuerungsrecht
zukommen, so wird
durch das DBA regelmäßig sichergestellt,
dass es zwar zu
einer Besteuerung im Ausland
kommt, nicht aber zu einer
Doppelbesteuerung.
Fortschritt
ist die Verwirklichung
von Utopien!
Oscar Wilde

| 4 | Dezember 2017
6
LEI (Lei)
HURRA! NOCH EINE NEUE NUMMER!
Ein LEI ist ab 01.01.2018 für
die Durchführung von Wertpapiergeschäften
notwendig,
Ihre Bank darf ohne LEI, um
den Sie sich selbst kümmern
müssen, keine Wertpapierkäufe/-verkäufe
(wie z.B. den
Kauf von Wertpapieren für
den Gewinnfreibetrag) mehr
durchführen.
> Kompromiss bei
Entsenderichtlinie
In Dänemark kostet eine Arbeitsstunde 42 Euro, in
Bulgarien nur 4,40. Dieses Beispiel spiegelt ein großes
Problem der EU wider, unter dem letztlich viele
österreichische Unternehmen massiv leiden.
In Brüssel hat man sich daher vor kurzem auf einen
Kompromiss zur Änderung der Entsenderichtlinie geeinigt.
Die Einsätze sollen befristet werden und in der Regel nicht
länger als ein Jahr, in Ausnahmefällen 18 Monate dauern.
Schon seit längerem ist den ausländischen Arbeitskräften
jener Lohn zu zahlen, der inländischen Arbeitskräften nach
dem Kollektivvertrag zusteht (Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungs-Gesetz).
Bei ausländischen Firmen ist die Kontrolle
allerdings nicht immer gewährleistet. Außerdem sind
die übrigen Lohnabgaben in manchen osteuropäischen
Ländern deutlich niedriger, was ebenfalls zu einem Wettbewerbsvorteil
führt.
Daher soll in Zukunft ein entsendeter Arbeitnehmer nicht
in die heimische Sozialversicherung, sondern in jene des
Ziellandes einzahlen.
Bleibt abzuwarten, ob mit dieser Regelung der Sumpf aus
Scheinfirmen, Briefkastenfirmen und kriminellen Machenschaften
trockengelegt werden kann.
Der Legal Entity Identifier (LEI)
dient als weltweit eindeutige
Referenz-/Identifikationsnummer
für Unternehmen im Zusammenhang
mit Wertpapiertransaktionen.
Die Vergabe
des LEI erfolgt über die
Österreichische Kontrollbank
(OeKB), kostet rd. 80 €, und
der LEI muss jährlich verlängert
werden.
Ein LEI ist für alle Unternehmer
notwendig, die entweder im
Gewerberegister und/oder im
Firmenbuch eingetragen sind,
d.h., für alle Unternehmer mit
Gewerbeschein, eingetragene
Einzelunternehmen, OGs, KGs
und Kapitalgesellschaften.
Keinen LEI benötigen Freiberufler,
Vermieter und Privatpersonen
(für diese muss die
Bank bei solchen Geschäften
eine eigene Kennzahl ermitteln,
um die sich aber die
Bank selbst kümmern muss).
LEI anfordern und
verlängern
Die OeKB als Servicepartner
der LEI-Vergabestelle WM Datenservice
prüft LEI-Anträge
österreichischer Unternehmen.
Vergeben wird der LEI von
WM Datenservice. Voraussetzung
einer erfolgreichen Beantragung
und der damit
einhergehenden Vergabe ei -
nes LEI ist ein vorhandener
Eintrag im jeweils zuständigen
Handelsregister bzw. Gewerberegister.
Bitte beachten Sie, dass für die
Vergabe eines LEI an Gewerbetreibende
eine beglaubigte
Kopie des Gewerbescheins
zwingend erforderlich ist!
LEI anfordern
> Melden Sie sich im WM-
LEIPORTAL unter www.wm-leiportal.org
an.
> Wenn Sie noch nicht registriert
sind, legen Sie einen Account
an und bestätigen Sie
Ihre E-Mail-Adresse.
> Bestellen Sie Ihren LEI im
WM-LEIPORTAL.
> Im Anschluss erhalten Sie
eine Rechnung per E-Mail.
Nach Eingang Ihrer Zahlung
prüft die OeKB Ihren österreichischen
LEI-Datensatz.
> Nach positiver Prüfung erhalten
Sie den Ihnen zugeteilten
LEI per E-Mail. Ihr LEI ist
ein Jahr gültig.
LEI verlängern
> 45 Tage vor Ablauf der
Gültigkeit Ihres LEI werden Sie
automatisch per E-Mail erinnert,
Ihren LEI-Datensatz zu
überprüfen. Sie können Ihre
Daten im WM-LEIPORTAL
überprüfen und bestätigen
bzw. verändern.
> Sie erhalten eine Rechnung
an Ihre E-Mail-Adresse. Nach
Eingang der Zahlung prüft die
OeKB erneut Ihren österreichischen
LEI-Datensatz.
> Anschließend ist Ihr LEI ein
weiteres Jahr gültig.
Wenn Sie Ihre Daten nicht
rechtzeitig bestätigen oder die
Rechnung nicht bezahlen, verliert
der LEI seine Gültigkeit.
Sie finden wie immer alle Artikel dieser
Ausgabe auch auf unserer Homepage
www.jupiter.co.at.
Sie können das Klienten-Journal auch
komplett als Pdf downloaden
oder online lesen!

7
Grundsätzlich können Forderungen,
deren Einbringlichkeit
fraglich bis aussichtlos erscheint,
wertberichtigt oder abgeschrieben
werden. Kann die
Forderung wahrscheinlich
nicht oder nicht zur Gänze eingebracht
werden, kann man
sie auf den Betrag wertberichtigen,
mit dem sie sicher eingehen
wird; ist klar, dass die
Forderung nicht mehr bezahlt
werden kann, wird man sie
abschreiben und damit sowohl
den Gewinn aus dieser Forderung
als auch die Umsatzsteuer
endgültig berichtigen.
Es ist dabei auch zu beachten,
dass diese Maßnahmen in
dem Bilanzjahr vorgenommen
werden, in dem das jeweilige
Ereignis eintritt (Nachholverbot!).
Im Zuge von (Betriebs-)Prüfungen
ist es wichtig, die erforderlichen
Nachweise bei- bringen
zu können, weshalb man die
Forderung genau in dieser
Höhe wertberichtigt oder abgeschrieben
hat. Das können
dokumentierte Einbringungsmaßnahmen
sein, wie Mahnungen,
Klagen, Forderungs -
exekutionen oder Anmeldungen
in Insolvenzverfahren.
„Geld,
das nie mehr kommt“!
FORDERUNGSWERTBERICHTIGUNG
Nach einer neuen Entscheidung
des Bundesfinanzgerichts
kann man eine Forderungsabschreibung
im Einzelfall
auch mit einem stark
negativen Eigenkapital des
Schuldners begründen, das
Einbringungsmaßnahmen erfolglos
erscheinen lässt. Nach
unserer Erfahrung aus dem
Prüfungsalltag sollte man sich
nicht darauf verlassen, dass
eine solche Argumentation
zum Erfolg führt, wenn man
nicht auch noch andere Maßnahmen
ergriffen hat, um die
offene Forderung einbringlich
zu machen.
Bürokratie live!
> Schoenberg-Chor soll
Krankenkassenbeiträge zahlen!
Im Wahlkampf versprachen die beiden
Parteien, die jetzt im Endstadium
der Koalitionsverhandlungen sind –
vielleicht bei Erscheinen dieser Ausgabe
schon eine Regierung gebildet
haben – den Kampf gegen die überbordende
Bürokratie. Bis zu einer
Milliarde Euro soll so pro Jahr
eingespart werden.
Die Kranken Kassen sind eines der
genannten Zielobjekte. Diese sind – bis
auf die SVA (Kasse der Selbständigen)
schwer defizitär. Das dürfte auch der
Grund sein immer neue (vermeintliche)
Einkunftsquellen anzapfen zu müssen.
Wie Sie vielleicht auch den Medien
entnommen haben wurde dem Arnold
Schoenberg Chor ein Bescheid durch
die Wiener Gebietskrankenkasse
zugestellt. Die WGKK ist nämlich der
Meinung bei der freiwilligen Tätigkeit
der Chormitglieder liege ein Dienstverhältnis
vor.
Die Begründung, wir kennen sie aus
zahlreichen GPLA-Prüfungen, beruht
auf Weisungsgebundenheit – dem
Dirigenten gegenüber! – und Benutzung
wesentlicher Betriebsmittel – Notenpult
und Proberaum!
Der Schoenberg Chor ist ein Verein.
Dessen Mitglieder nehmen im Jahr ein
paar Mal an Opernproduktionen teil.
Vergütet werden nur die Stunden in
der Oper (lernen, üben zu Hause), das
sind sieben bis acht Stunden/Woche
mit dem unglaublichen Salär von ca.
7,- Euro/Stunde!
Abgesehen von der Absurdität des Zugangs
der WGKK stellt der Aufwand
der dadurch vielleicht erzielbaren
Abgaben ein Vielfaches der möglichen
Einnahmen dar. Klar, wenn man so
wirtschaftet kann unter dem Strich
keine schwarze Zahl stehen.
Auch die Präzedenzfallwirkung ist ja
eine verheerende. Bei Bridge-Turnieren
werden manchmal die horrenden
Summen von 10,-, 20,- Euro oder
noch mehr Preisgeld an die ersten
Plätze ausbezahlt. Es werden die Tische,
die Biddingboxen und die Eingabegeräte
des Clubs verwendet, ... Die
logische Konsequenz wäre übrigens,
dass alle Teilnehmer die Nenngebühr
von 10,-, 20,- Euro oder noch mehr
als „Betriebsausgabe“ absetzen dürfen!
Wer auch immer wie regieren wird:
Reform ist angesagt!

| 4 | Dezember 2017 8
> Nicht vergessen:
Registrierkassen-Bon
per Jahresende
Alles Gute und viel
Erfolg für 2018!
Ganz wichtig ist der Monatsabschluss-Beleg Dezember,
denn er gilt gleichzeitig als Jahresbeleg. Das gilt auch wenn
Sie ein gebrochenes Wirtschaftsjahr haben und Ihr Abschlussmonat
ein anderes wäre!
Der Jahresabschluss-Beleg ist immer mit dem letzten
Umsatz zu erstellen, spätestens aber am 31. Dezember.
Dieser muss mit der BMF-App und einem neuen
Authentifizierungscode überprüft werden (derselbe Vorgang
wie bei Neuanlage der Kasse).
Das muss bis 15. Februar 2018 erfolgen!
Pius Parsch-Platz:
Abgründe tun sich auf!
Humor
2018 kommen ausschließlich
Steuersenkungen, Verwaltungsvereinfachungen,
in der
Wenn Sie in den letzten Monaten bei uns in der Kanzlei waren
haben auch Sie den Hindernisparcours passieren müssen. Das
riesige Loch soll (hoffentlich bald!) als Tiefgarage das Parkplatzproblem
lösen. Darüber ist ein Park geplant.
Das wird sicher wunderschön. Freuen wir uns schon darauf –
jedes Mal wenn wir um die Baustelle herum müssen!
Unser Büro
ist über den Jahreswechsel
durchgehend besetzt!
distanz
Lohnverrechnung gibt es nur
mehr eine Beitragsgruppe –
und die Registrierkasse wird
abgeschafft!
Impressum: Medieninhaber, Herausgeber und Redaktion: Jupiter Wirtschaftstreuhand
GmbH Buchprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft,
Mag. Manfred Wildgatsch, Johann Wildgatsch, 1210 Wien, Pius Parsch-
Platz 2, Tel.:+43/1/278 12 95/0, Fax: DW 28 – Email:
office@jupiter.co.at – www.jupiter.co.at – Redaktion: Mag. Manfred Wildgatsch,
Mag. Dr. Michael Kowarik, H.E. Münch – Illustration: Michael
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