audimax Sonderausgabe: Trainee-Programme 2018

tra nee
PROGRAMME
2018
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG VON

Du suchst einen einen Job? Job?
Wir haben 68.000! 57.000!
04 REWE GROUP
06 SUXXEED
08 BRITISH AMERICAN TOBACCO
10 TEAMBANK
INHALTSVERZEICHNIS
12 DÜRR
14 NOVARTIS
16 FLUGHAFEN MÜNCHEN
Praktika, Traineeships, Werkstudentenjobs
und Direkteinstiege:
alle Branchen, alle Regionen im
CAREER-Center auf audimax.de
Ein Traineeprogramm bietet dir viele Vorzüge für
den Start ins Berufsleben: In unterschiedlichen
Abschnitten lernst du dein Unternehmen Schritt für
Schritt kennen, wirst von erfahrenen Kollegen in
komplexe Zusammenhänge eingeführt und kannst
dir gleich zu Beginn deiner Karriere ein berufliches
Netzwerk aufbauen. Wir stellen dir in diesem Heft
sieben tolle Traineeprogramme vor – schau doch
mal rein, mit ein bisschen Glück ist das richtige
für dich dabei!
IT-System Engineer – München
Steuerfachangestellte – Düsseldorf
Viel Spaß beim Stöbern wünscht
dein audimax-Team.
Marketing Manager Regional – Stuttgart
Junior Account Manager Hotelvertrieb – Leipzig
Projektkoordinator Planung Railway – Berlin
Research Consultant im Bereich Health – Nürnberg
Senior Developer Ruby on Rails – München
Softwareentwickler Abschlussprozesse – Hannover
Senior Income Tax Manager – Hamburg
Data Warehouse Architekten – Hameln
Kreditspezialist mit IT-Affinität – Münster
Nautiker – Hamburg
Senior Consultant Contact Center – Köln
Konstrukteur – Mannheim
Manager Indirect Taxes – Düsseldorf
Praktikant Cloud Computing – Frankfurt am Main
Junior Product Manager Railway – Kassel
Bilanzbuchhalter – Frankfurt am Main
Projekt-Analyst – Gernsbach
Nachwuchsingenieur Fahrzeugelektronik – Aachen
IMPRESSUM VERLAG AUDIMAX MEDIEN GMBH, HAUPTMARKT 6-8 | 90403 NÜRNBERG Fon: 0911. 23 77 9-0 | E-Mail:
info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas | Druck: Jungfer, Herzberg Chefredaktion: Eva Ixmeier (V.i.S.d.P.)
Redaktionsleitung dieser Ausgabe: Sabine Storch Gestaltung: Janina Rüsseler, Viktoria Schiffler HINWEISE
Der besseren Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln dieser Publikation nur die männliche Form verwendet.
Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Die Sonderveröffentlichung ist
in Zusammenarbeit mit den darin erwähnten Unternehmen entstanden. Das nächste audimax Trainee-Booklet
erscheint mit der Ausgabe 11-2018 im Oktober 2018.
www.audimax.de
CAREER-CENTER
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 03

GROSSES BEWIRKEN
Bei der Kölner REWE Group, einem der führenden
Handels- und Touristikkonzerne Europas, ist Bewegung
drin. Dafür sorgen die 330.000 Mitarbeiter Tag
für Tag: Sie liefern Tonnen von Waren, schicken Urlauber
zu fernen Zielen oder verhandeln die günstigsten
Preise. Sie halten die Welt am Laufen.
Werde Teil einer großen Gemeinschaft, die Großes
bewirkt. Freu dich auf die Zusammenarbeit mit sympathischen
Kollegen auf internationaler Ebene und
erlebe, was du in unserer vielfältigen Marken- und
Arbeitswelt bewegen kannst. Und durch individuelle
Förderung bewegt sich auch deine Karriere, wohin
immer du willst. Lerne jetzt unsere Vertriebslinien
wie REWE, BILLA, PENNY, toom Baumarkt und DER
Touristik mit Reiseveranstaltern wie Dertour und ITS
kennen!
LUKAS MONTAG IST TRAINEE IM
BEREICH NACHHALTIGKEIT WARE
DER REWE GROUP-ZENTRALE IN
KÖLN
Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern
für den Auswahlprozess geben? Für das erste
Gespräch würde ich raten, sich den eigenen Lebenslauf
anzugucken und zu überlegen, an welcher Stelle
man was gelernt hat, wo und wann man eine große
Herausforderung gemeistert hat und dergleichen. Au-
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ßerdem würde ich Bewerbern raten, sich gut über
das Unternehmen zu informieren und dabei auch
verschiedene Pressemitteilungen zu lesen. Außerdem
ist es in meinen Augen sehr wichtig, Inhalte, die im
Anschreiben stehen, auch begründen zu können. Wer
zum Beispiel geschrieben hat, dass die REWE Group
Vorreiter ist, muss begründen, warum er das so sieht.
Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch
viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das
Feedback durch deine Vorgesetzten geregelt?
Bei erledigten Aufgaben erfolgt das Feedback meist
direkt von der Person, die den Auftrag gegeben hat.
Ansonsten bekomme ich auch immer mal wieder
Tipps, wie ich gewisse Sachen besser machen könnte
beziehungsweise sollte. Zudem habe ich einen
wöchentlich fixen Termin mit meiner Vorgesetzten,
bei dem ich meinen Stand der Arbeit bespreche
und Feedback bekomme. Darüber hinaus gibt es Evaluierungsgespräche,
die alle drei Monate stattfinden.
Was sind deine wesentlichen Aufgaben und
Tätigkeiten im Berufsalltag? Zu Beginn bestanden
meine Aufgaben viel aus Recherchetätigkeiten.
Von Anfang an wurde ich aber auch in verschiedene
Meetings mitgenommen und das ist auch weiterhin
Bestandteil meiner Tätigkeit, da mein Job viel Austausch
mit verschiedenen internen Bereichen, aber
auch externen Organisationen, verlangt. Mit der Zeit
wurde ich auch mehr und mehr in die Entwicklung
von Projekten miteinbezogen, so dass das jetzt
auch zentraler Bestandteil meines Berufsalltags
ist. Zusammenfassend würde ich sagen, dass mein
Berufsalltag ein guter Mix aus Einzelarbeit, Teamarbeit
und Meetings mit verschiedenen Leuten ist.
Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht
es mit der Work-Life-Balance in deinem Job?
Meine Work-Life-Balance sieht gut aus. Als Trainee
nehme ich an der Zeiterfassung teil, sodass meine
Arbeitszeit gut kontrolliert werden kann. Wenn ich
Überstunden mache, baue ich diese in Form von
freien Tagen oder Nachmittagen ab. Aber ich werde
dazu angehalten, erst gar nicht zu viele Überstunden
anzusammeln. Auch mit der Anzahl meiner Urlaubstage
bin ich sehr zufrieden. Ich kann auch schon in
der Probezeit Urlaub nehmen und muss nicht erst die
sechs Monate abwarten. Alles in allem bin ich mit
meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden. Der beste
Unterschied zum Studium ist, dass ich einen klaren
Feierabend habe.
Den Berufseinstieg hast du geschafft. Welche
Pläne hast du für deine weitere Karriere? Ich
hoffe, nach dem Ablauf meines Traineeprogramms
übernommen zu werden und eine unbefristete
Festanstellung zu bekommen, um dann mit der Zeit
mehr Verantwortung in einer Führungsposition zu
übernehmen.
Dein Fazit? Arbeiten bei der REWE Group ist eine
große Chance.
Du fühlst dich vom REWE Group Traineeprogramm
angesprochen? Dann bewirb dich.
Mehr Informationen findest du hier:
www.rewe-group.com/karriere
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VERTRIEBSTALENTE FÜR DIE
VERTRIEBSPROFILIGA GESUCHT
KOMM ZU SUXXEED
IN DIE TALENTSCHMIEDE
UND ENTSCHEIDE DICH
FÜR EINE KARRIERE
IM VERTRIEB
Die SUXXEED Sales for your Success GmbH
bietet Hochschulabsolventen mit ihrem Traineeprogramm
den idealen Einstieg für einen
erfolgreichen Start in das Berufsleben.
Christian Phildius, heute Vertriebsleiter,
hat das Traineeprogramm
von SUXXEED durchlaufen und kann
schon jetzt auf eine steile Karriere
zurückschauen: »Das Traineeprogramm
von SUXXEED zeichnet sich
durch große Praxisnähe aus. Ich bin
voll im Tagesgeschäft und muss mich
im Team beweisen. Von Anfang an
war klar, dass ich zügig Verantwortung
übernehmen werde. Erst im Rahmen eines
Projektes und darauf aufbauend häppchenweise
immer mehr. Besonders auf die Führungsakademie
habe ich mich gefreut. Es ist eine tolle Möglichkeit,
bereits während des Traineeprogramms Führungsschulungen
zu erhalten. SUXXEED legt großen Wert
auf das Training, da unser Job im Vertrieb sehr
personenbezogen ist.«
Gegründet 2003 in Nürnberg, gehört SUXXEED
heute zu den führenden Vertriebsspezialisten
Deutschlands.
Als Partner von nationalen und internationalen
Topunternehmen unterstützen wir unsere Kunden
beim Verkauf ihrer Produkte im B2B. Dafür haben
wir schon heute eine starke Mannschaft von 300
Mitarbeitern im Rennen. Uns treibt die besondere
Leidenschaft für Vertriebsstrategie- und Vertriebsprozessdesign
und unsere Methodenkompetenz.
Als Kenner der Märkte sind wir für die Herausforderungen
eines modernen Sales-Managements bestens
aufgestellt.
Du fühlst dich von unserem Traineeprogramm
angesprochen? Dann bewirb dich.
Mehr Informationen findest du hier:
www.suxxeed.de/karriere
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audimax 4-2018 Trainee-Extra | 07

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INTERNATIONAL
DURCHSTARTEN BEI
BRITISH AMERICAN TOBACCO
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 08
Das internationale Traineeprogramm von British
American Tobacco (BAT) ›Global Graduate Programme‹
wird in den Bereichen Marketing, Human Resources
und Finance angeboten. In 24 Monaten erhältst
du umfassende Einblicke in die jeweiligen Bereiche
und übernimmst von Beginn an Verantwortung mit
eigenen Projekten. Neben einem mehrmonatigen
Auslandsaufenthalt kannst du zudem für die British
American Tobacco Academy nach London, wo du alle
Graduates aus der ganzen Welt kennenlernst.
British American Tobacco beschäftigt 50.000 Mitarbeiter
weltweit, davon 1.300 in Deutschland. Die
Unternehmenszentrale der deutschen Tochtergesellschaft
wurde 1926 in Hamburg gegründet. British
American Tobacco ist eines der weltweit führenden
multinationalen Unternehmen, das Tabakprodukte
und sogenannte Next Generation Products herstellt.
British American Tobacco Germany ist der dritt größ te
Ta bak kon zern in Deutsch land.
LEON HEBESTREIT ABSOLVIERT
BEI BRITISH AMERICAN TOBACCO
EIN TRAINEE PROGRAMM IM
BEREICH MARKETING
Leon, was sind deine wesentlichen Aufgaben
und Tätigkeiten im Arbeitsalltag? Im Traineeprogramm
liegt der Fokus auf Projekten, die ich entweder
eigenverantwortlich oder mit Teilverantwortung begleite.
Die Kollegen sind dankbar, dass jemand mit
frischem Blick auf die Dinge schaut und Prozesse
hinterfragt. Es liegt also auch an mir, wie ich meinen
Arbeitsalltag gestalte – Langeweile kommt nie auf.
Momentan prüfe ich gemeinsam mit meinem Coach,
welche die beste Option für einen Einstieg als Junior
Manager ist.
Wie ist das Verhältnis zwischen Theorie und
Praxis? Neben zahlreichen Trainings mit externen
Experten gibt es eine zweiwöchige Akademie in
London. Hier kommen alle Trainees von BAT aus der
ganzen Welt zusammen – eine optimale Gelegenheit,
um sich ein internationales Netzwerk aufzubauen. Die
Inhouse-Trainings sowie die Akademie haben das Ziel,
die Trainees auf persönlicher und beruflicher Ebene
weiterzuentwickeln. Durch klare Ziele und konstantes
Feedback wird der perfekte Rahmen für eine Zukunft
als Senior Leader geschaffen.
Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre
im Unternehmen? ›Maximal fünf Jahre und dann
geht's weiter‹ – mit der Einstellung habe ich bei
BAT angefangen. Das freundschaftliche und professionelle
Klima lässt mich allerdings mittlerweile anders
denken. Durch die internationale Ausrichtung und
die neuen Geschäftsfelder, wie beispielsweise die
E-Zigarette, kann ich mich zusammen mit BAT ständig
weiterentwickeln und stehe konstant vor neuen
Herausforderungen.
Was war bisher dein persönliches Highlight
in der Traineeausbildung? Die Akademie in London
war ein unvergessliches Erlebnis. Das Arbeiten
im Ausland ist eine besondere Erfahrung für mich
gewesen. Besonders auf der interkulturellen Ebene,
da sich die Teams im Regelfall aus Mitarbeitern aus
verschiedensten Regionen der Welt zusammensetzen.
Du fühlst dich vom Traineeprogramm
angesprochen? Dann bewirb dich!
Mehr Informationen findest du hier:
www.bat.de/karriere.
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 09

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WERTSCHÄTZUNG UND
RAUM FÜR KREATIVITÄT
Die TeamBank ist mit der Produktfamilie
easyCredit der Experte für Liquiditätsmanagement
in der Genossenschaftlichen
Finanz Gruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.
Durch die Bereitstellung und
Vernetzung innovativer Produkte und
Services erhalten die Kunden einfach,
überall und zu jeder Zeit Zugang zu Liquidität.
Wichtige Elemente des digitalen
Ökosystems sind zum Beispiel der
Ratenkredit easyCredit und das medienbruchfreie
Bezahlverfahren Ratenkauf
by easyCredit.
LENA PÖTZL IST GENERALISTI-
SCHE TRAINEE UND ERZÄHLT VON
IHREM TRAINEEPROGRAMM BEI
DER TEAMBANK
Lena, was ist das Besondere am Traineeprogramm
bei der TeamBank? Für mich ist
es die außergewöhnliche und wertschätzende
Arbeitsatmosphäre, die sich auch im Traineeprogramm
widerspiegelt. Wir duzen uns beispielsweise
alle im Unternehmen, auch unseren Vorstand.
Zudem kann ich das Traineeprogramm nach meinen
Interessen ausrichten und werde dabei jederzeit
von meinem Mentor eng begleitet. Gemeinsam
mit ihm arbeite ich stets an meiner persönlichen
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 10
Entwicklung. Zudem lässt das sehr moderne und inspirierende
Arbeitsumfeld viel Raum für Austausch
und kreative Ideen. Im Sommer lädt zum Beispiel
unsere Dachterrasse zum Arbeiten oder auch zum
entspannten Kaffee mit Traineekollegen ein.
Wie läuft das Traineeprogramm bei der
TeamBank ab? Zu Beginn durchläuft jeder
Trainee eine etwa dreimonatige Orientierungsphase.
Hier geht es darum, das Unternehmen mit seinen
Tätigkeitsfeldern, Prozessen und Produkten zu verstehen
und sich ein Netzwerk aufzubauen. Zudem
bearbeitet jeder Trainee ein spannendes Projekt. Im
Anschluss starten wir unsere Praxisphase, je nach
Traineeprogramm arbeiten wir entweder im Rahmen
von Projektteams in den verschiedenen Bereichen
oder operativ in einer Abteilung.
Welche Stationen hast du bisher schon
durchlaufen? Meine erste Station im Traineeprogramm
war in der Personalentwicklung, wo ich
ein Weiterbildungskonzept für unternehmensweite
Englischmaßnahmen entwickelte. Anschließend
durfte ich das Konzept ›Guest-Speaker‹ gestalten,
in dem externe Gastredner eingeladen werden und
zu aktuellen, zukunftsrelevanten oder auch persönlichen
Themen referieren – zum Beispiel ›Was wir
vom Profisport lernen können‹. Alle Mitarbeiter
sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen und
den eigenen Horizont zu erweitern. Danach ging
es spannend weiter: Ich war in der Produktentwicklung,
unterstützte bei Beobachtungsstudien via
Eye-Tracking und erstellte ein Konzept, um diese
Methode für weitere Unternehmensbereiche zugänglich
zu machen.
Welche Voraussetzungen sollten Bewerber
für die Einstellung mitbringen? Durch die
offene Unternehmenskultur und die Anforderungen
im Traineeprogramm stehen Kommunikationsstärke,
Eigeninitiative und Neugierde ganz vorne. Darüber
hinaus variiert es natürlich abhängig von der Richtung
des Traineeprogramms. Als zukünftiger Trainee
im Vertrieb braucht es vor allem Begeisterungsfähigkeit
und analytisches Denken. Unterm Strich sollten
Bewerber einfach authentisch sein.
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 11

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Novartis-Mitarbeiter erkennt man
an der besonderen Leidenschaft
für die Mission, das Leben von
Menschen zu verbessern und zu
verlängern. Deshalb ist das Unternehmen
ständig auf der Suche
nach Menschen, die neue, innovative
Wege gehen
Starte deine Karriere bei Novartis mit einem der
vielfältigen Traineeprogramme für Pharmazeuten,
Mediziner, Naturwissenschaftler, Ingenieure sowie
Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften
und Gesundheitsökonomie.
Die Traineeprogramme geben dir die Chance, mit einem
individuell gestalteten Durchlaufplan intensive
Einblicke in die vielfältigen Prozesse des Konzerns
WELCOME TO THE FUTURE
OF MEDICINE
zu gewinnen. Als Trainee wirst du von Anfang an
in alle Arbeitsabläufe integriert und übernimmst
anspruchsvolle Tätigkeiten im Projekt- und Tagesgeschäft.
Während dieser Zeit steht dir bei allen
Fragen ein Betreuer als Ansprechpartner zur Seite.
Ein praxisorientiertes Entwicklungsprogramm, regelmäßige
Treffen im Traineekreis, Rotationen im
In- und Ausland sowie zahlreiche Benefits runden
dein Traineeprogramm ab.
BENEDICT RAUSER, TRAINEE MEDICAL, SOWIE
ISABELL ORLIA, TRAINEE DIGITAL STRATEGY
& SOLUTIONS, ERZÄHLEN VON IHREN ERFAH-
RUNGEN BEI NOVARTIS.
Benedict, was hat dich bewogen, bei Novartis
zu starten? Neben der Reputation als eines
der erfolgreichsten Pharmaunternehmen weltweit
hat mich bei Novartis besonders beeindruckt, wie
viel Innovation und Forschung hier stattfindet. Für
mich war es wichtig, möglichst viele verschiedene
Bereiche kennenzulernen und gleichzeitig schnell
eigenständig arbeiten zu können. Beides hat sich
in der Stellenausschreibung Trainee Medical ideal
ergänzt und ich habe mich daher beworben.
Isabell, warum hast du dich bei Novartis
beworben? Weil ich hier die Möglichkeit habe,
zwei meiner großen Interessensfelder miteinander
zu verknüpfen: Einerseits digitale Themen und Entwicklungen
sowie innovative Ideen und Start-ups und
andererseits spannende Themen aus der Pharmazie
und Chemie.
Benedict, welche Tipps kannst du anderen
Bewerbern für den Auswahlprozess geben?
Am wichtigsten ist es, sich selbst bewusst
zu werden, warum genau das die richtige Position
ist. Während des Auswahlprozesses gilt es dann,
authentisch zu sein und mit Beispielen und Erfahrungswerten
zu untermauern, dass man der ideale
Kandidat für eine sehr abwechslungsreiche Stelle
ist. Natürlich sollten Bewerber sich auch mit dem
Unternehmen, seinen Zielen, der Pipeline und den
Produkten auseinandersetzen und identifizieren
können.
Isabell, wie unterstützt dich Novartis bei
deinen Zielen? Die Unterstützung ist super. Im
regelmäßigen Austausch mit meinem Vorgesetzten
und meinem Mentor kann ich Interessensfelder, Wünsche
und Ziele ansprechen. Gemeinsam wird geschaut,
welche Maßnahmen – zum Beispiel Schulungen, weitere
Traineestationen und so weiter – auf diese Ziele
einzahlen und was es hier sonst noch braucht.
Isabell, was hat dich bei Novartis überrascht?
Die flachen Hierarchien, die große Kollegialität
und das doch sehr bodenständige Klima. Das hätte
ich bei einem so großen Unternehmen nicht unbedingt
vermutet.
Benedict, was ist das Coolste an deinem
Job? Ich schätze die große Abwechslung und interdisziplinäre
Interaktion mit verschiedensten Menschen.
Wo sonst habe ich an einem einzelnen Tag mit
Ärzten, staatlichen Behörden, dem Marketing, der Zulassung
und einer Agentur zur Publikation von neuen
Studienergebnissen zu tun? Wer also eine spannende
Aufgabe in der klinischen Forschung sucht, liegt mit
dem Traineeprogramm Medical genau richtig.
Du fühlst dich vom Novartis Traineeprogramm
angesprochen? Dann bewirb dich.
Mehr Informationen findest du hier:
www.karriere.novartis.de
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 12
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 13

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INTERNATIONAL UND INDIVIDUELL
IN 15 MONATEN DEN ERSTEN
STEIN FÜR DEINE KARRIERE BEI
DÜRR LEGEN
»IN DER PROJEKTABWICKLUNG HABE ICH NATÜR-
LICH SEHR VIEL MIT MENSCHEN ZU TUN. DIE HERAUS-
FORDERUNG DABEI IST, DIE LEUTE ZUSAMMENZU-
BRINGEN, SODASS WIR ALLE GEMEINSAM AN EINEM
ZIEL ARBEITEN.«
AMINE EL MONJID, PROJECT MANAGER APPLICATION
TECHNOLOGY, EINGESTIEGEN ALS TRAINEE BEI DÜRR
Dürr Graduate Program
Das Graduate Program bei Dürr kannst du in
verschiedenen Schwerpunktbereichen absolvieren.
Dabei erhältst du dank der generalistischen Ausrichtung
einen umfassenden Überblick über die
gesamte Dürr Gruppe. Ein Start ist zum Oktober
jeden Jahres möglich, die Stellen werden ab Mitte
März ausgeschrieben. Bei erfolgreicher Bewerbung
mit allen Unterlagen wirst du zum Webinterview
eingeladen. Anschließend kannst du bei einem Auswahltag
persönlich von dir überzeugen.
Ablauf
In 15 Monaten durchläufst du vier Stationen bei
Dürr an unterschiedlichen Unternehmensstandorten.
Mindestens eine verbringst du dabei für drei bis
fünf Monate im Ausland. Die Auswahl deiner Stationen
kannst du flexibel nach deinen Präferenzen
gestalten. Begleitet wirst du während des Programms
außerdem von zahlreichen Weiterbildungsbausteinen.
Diese umfassen Persönlichkeits- und
Fachtrainings sowie weitere Bausteine, die sich
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individuell nach deinem persönlichen Entwicklungsbedarf
richten. Somit können die Bedürfnisse des
Unternehmens und deine Entwicklung bestmöglich
aufeinander abgestimmt werden.
Mentor und Übernahmegarantie
Während deines gesamten Graduate Programs wird
dir ein Mentor aus dem Top-Management zur Seite
gestellt, um dich in Karrierefragen zu beraten und
in deiner persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Auch der Mentor profitiert vom gemeinsamen Austausch.
Als Trainee erhältst du von Anfang an einen
unbefristeten Arbeitsvertrag und wirst nach dem
Programm auf eine Zielposition übernommen, die
gegen Ende des Dürr Graduate Programs gemeinsam
mit dir festgelegt wird.
Du fühlst dich vom Traineeprogramm
angesprochen? Dann bewirb dich!
Mehr Informationen findest du hier:
www.durr.com/karriere
Dürr zählt zu den weltweit führenden
Maschinen- und Anlagenbauern. Zu den
Abnehmerbranchen zählen Automobilhersteller
und -zulieferer, der Maschinenbau,
die Chemie- und Pharmaindustrie und die
holzbearbeitende Industrie. Dürr verfügt
über 92 Standorte in 31 Ländern.
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 15

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FASZINIEREND VIELFÄLTIG.
FLUGHAFEN MÜNCHEN
TEAMARBEIT UND VIELFALT
PRÄGEN DAS TRAINEEPROGRAMM
BEIM BESTEN FLUGHAFEN
EUROPAS
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 16
Gemeinsam mit 15 Beteiligungsunternehmen betreibt
die Flughafen München GmbH den zweitgrößten
Airport in Deutschland.
Mit konzernweit über 9.000 Mitarbeitern und einem
Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro im Jahr 2017
ist er eine der größten Arbeitsstätten Bayerns – ein
starker Partner der Region mit einer Vielzahl interessanter
Jobs und Tätigkeiten.
Die Airport City ist in vielerlei Hinsicht vergleichbar
mit einer Stadt. Als ›Full Service Operator‹ bietet
der Flughafen-Konzern seinen Kunden Leistungen in
allen Bereichen des Airport-Managements an: von
der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb
der Flughafenshops und -restaurants bis hin zur
Vermarktung der Werbeflächen. Der Qualitätsanspruch
ist hoch. Aber gerade das zeichnet das Unternehmen
weltweit aus.
Zwei Fragen an Aysegül Demirtas, Trainee mit
dem Schwerpunkt IT am Flughafen München
Aysegül, wie läuft das Programm ab und worauf
können sich die Trainees freuen? Das Programm
startet mit einem mehrwöchigen internen Qualifizierungsblock
zum Flughafenbetrieb. Das Spannendste
ist hier der Blick hinter die Kulissen. 60 Kilometer
Gepäckförderanlage im Untergrund, 1.000 Flugzeugabfertigungen
täglich, zwei Start- und Landebahnen
und ein Blockheizkraftwerk. Diesen Einblick bekommen
wirklich nicht viele. Danach geht es für die
Trainees in den eigenen Fachbereich, wo sie diverse
Projekte begleiten.
Welche Voraussetzungen sollten Bewerber für
den Einstieg mitbringen? Das Tätigkeitsfeld im
Bereich IT ist sehr weit. Daher zählt die Freude am
Einarbeiten in neue Themen, in welchen der Bewerber
vielleicht noch keine beziehungsweise nicht viel
Erfahrung hat, definitiv zu den wichtigsten Voraussetzungen.
Darüber hinaus hilft natürlich ein gewisses
IT-Grundverständnis.
Die Flughafen München GmbH sucht akademische
Nachwuchskräfte für die Bereiche Terminal & Passagierprozesse,
Konzernentwicklung & Strategie,
Konzerncontrolling & Beteiligungsmanagement
sowie IT Demand Management & Sales. Das
Traineeprogramm startet im Oktober 2018, bewerben
können sich Absolventen der Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften, Informatik,
Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Studiengänge.
Werde auch du Teil der Flughafenfamilie und
tauche ein in die faszinierende Welt der Luftfahrt.
www.munich-airport.de/trainee
audimax 4-2018 Trainee-Extra | 17

TRAINEEWISSEN
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Print an der Uni. Auf dem iPad und Tablet überall.
Natürlich kostenlos.
EURO BRUTTO VERDIENEN
TRAINEES IM BEREICH
VERSICHERUNGEN IM JAHR.
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BANKING IM JAHR.
MENTOR
TRAINEEPROJEKT
Während deines Traineeprogramms steht dir in den
meisten Unternehmen ein Mentor mit Rat und Tat
zur Seite. Mit ihm führst du während des gesamten
Programms immer wieder Feedbackgespräche, um
herauszufinden, ob alles nach Plan verläuft oder ihr
eventuell eine Anpassung der Stationen oder Schulungen
vornehmen müsst. Außerdem kannst du dich bei
fachlichen und persönlichen Fragen oder Problemen an
deinen Mentor wenden.
In vielen Unternehmen übernehmen alle Trainees gemeinsam
ein Projekt. Die Ideen dafür können aus allen
Bereichen des Unternehmens kommen. Die Arbeits- und
Zeiteinteilung übernehmen die Trainees selbstständig.
Bei der Zusammenarbeit lernst du deine Mitstreiter erst
richtig kennen und ihr wachst im Team zusammen. Am
Ende präsentiert ihr eure Ergebnisse vor Kollegen und
Chefs und erhaltet ein Feedback.
Nur für Juristen
Nur an juristischen Fachbereichen
Nur für IT-ler
Nur an IT-Fachbereichen
Nur für ING-Studierende
Nur an ING-Fachbereichen
Deine
Stellenbörse
68.000 Jobs
Ausbildungsplätze, Praktika,
Traineeships, Werkstudentenjobs
und Direkteinstiege: alle Branchen,
alle Regionen im CAREER-Center
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Quelle: alma Mater Gehaltstudie, gehalt.de
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