M Schulen nutzen Vogtländischen Energie- und Umweltpark - VA

Sachsen Sachsen
Bayern
Mehr als 20 % der Auszubildenden
im dualen System brechen
ihre Ausbildung ab, davon über
10 % im ersten Ausbildungsjahr.
Das Bildungsinstitut PSCHERER
arbeitet aktiv auf dem Gebiet der
Berufsorientierung Jugendlicher.
Mit verschiedenen Projekten soll
diesem Trend entgegengewirkt
werden. Nur ein Beispiel sind
Projekttage für Schulen.
So fanden am 27. Februar für 42
Schüler der Mittelschule G. E. Lessing
Lengenfeld und am 21. und
22. März für 100 Schülerinnen und
Schüler der Seminarschule Auerbach
fächerübergreifende Projekttage
für die 9. Klassenstufe zum
Thema „Energieerzeugung und En­
Firmenzeitung
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
Lengenfeld • Freiberg • Marktredwitz
Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2000
ergienutzung / Nachwachsende Rohstoffe“
im Bildungsinstitut PSCHE­
RER Lengenfeld statt. Da die Möglichkeiten
der Schulen auf diesen Gebieten
oft begrenzt sind, sind die energie-
und bautechnischen Laboratorien
des Vogtländischen Energie- und
Umweltparks und das Know-How
der Fachkräfte besonders gefragt.
Durch das Gebiet „Energieerzeugung
und Energienutzung“ und
warum „Energie“ ein wichtiges Thema
ist, führten abwechselnd Doris
Wildgrube und Dr. Matthias Delling.
Nachwachsende Rohstoffe behandelte
Stefan Breymann. Er erläuterte
vor allem die bautechnischen Verwendungsmöglichkeitennachwachsender
Rohstoffe aber auch deren
Frühjahr 2007
Auflage: 500
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Sozialfonds
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Fonds
für Regionale Entwicklung
Schulen nutzen Vogtländischen Energie- und Umweltpark
Erneuerbare Energien, nachwachsende Rohstoffe und Biotechnologie
Stefan Breymann erläutert den Schülerinnen und Schülern der Seminarschule Auerbach den Aufbau
und die Funktionsweise einer Solarthermieanlage zur Warmwassererzeugung anhand eines Modells
im „Vogtländischen Energie- und Umweltpark“ des Bildungsinstituts PSCHERER.
Nutzung als Energieträger. Im Demonstrationshaus
und in der Dauerausstellung
„Nachwachsende
Rohstoffe“ des Bildungsinstituts
konnten die verschiedensten Materialen
und Bauweisen aus nächster
Nähe betrachtet und angefasst werden.
Abschließend wurde jeweils
ein Rundgang durch den Vogtländischen
Energie- und Umweltpark
Lengenfeld gemacht.
Ziel dieser Projekttage ist vor
allem die Sensibilisierung junger
Menschen für Themen wie Ressourcenschonung,
nachhaltige Entwicklung
und Energiewirtschaft sowie
das Erweitern der Vorstellungen
beruflicher Möglichkeiten.
Ein weiterer Projekttag wurde
am 27. März für die Neunt-Klässler
der Mittelschule Lengenfeld durchgeführt.
Hier fand ein kurzes Praktikum
im chemisch-biologischen Ausbildungslabor
des Hauses statt. Dabei
untersuchten die 40 Schüler das
Lengenfelder Leitungswasser auf verschiedene
Parameter wie zum Beispiel
pH-Wert, Leitfähigkeit und Temperatur
mittels spezieller Messgeräte
oder Gehalte an bestimmten
Ionen per Teststreifen. Auch wurden
an diesem Tag Neutralisationsreaktionen
durchgeführt, welche dem
Lehrplan Chemie der Alterstufe entsprachen.
Der Projekttag wurde
durch den Besuch der Kläranlage
in Lengenfeld abgerundet.
Diese Veranstaltungen fanden
im Rahmen des Projekts „Lernende
Regionen - Lernzentrum Bildungsforum
Südwestsachsen“ der Technischen
Universität Chemnitz statt.
Alle Aktivitäten zur Berufsorientierung,
wie zum Beispiel Schülerpraktika
oder Projekttage ordnen
sich der großen Zielstellung „Einführung
des Berufswahlpasses im
Vogtland“ unter.

Erfahrungen in Rom ausgetauscht
PRO PERSONAL - 2. Transnationales Treffen
Erfahrungsaustausch beim Transnationalen Treffen des Projekts „Pro Personal“ in Rom.
In der Zeit vom 27. bis 29. März
trafen sich die Partner des Projektes
„Pro Personal“ aus Frankreich,
Deutschland und Italien in Rom.
Neben dem aktuellen Stand der Projektarbeit
wurde über die weitere
Vorgehensweise gesprochen. Die
Partner waren sich einig, dass die
Personalarbeit in Unternehmen und
Verwaltungen mittels der Kompetenzbilanzierung
zielgerichteter und
effektiver erfolgen kann. So wurde
vereinbart, dass der französische
Partner C.I.B.C. 71 auf der Jugendkonferenz
der ARGE Vogtlandkreis
über Erfahrungen aus der Kompetenzbilanzierung
für Jugendliche
berichtet. Darüber hinaus soll in der
Region Südtirol/Italien gemeinsam
381 über 50-Jährige konnten bis
jetzt über den Beschäftigungspakt
„VITAL ab 50 – Vogtländische Initiative
für Training und Arbeit Lebensälterer“
in versicherungspflichtige Arbeit
vermittelt werden. Eine stolze
Zahl, auf die das Projekt, welches die
ARGE Vogtlandkreis gemeinsam mit
dem Bildungsinstut im Rahmen des
Bundesprogramms „Perspektive
50plus“ durchführt, verweisen kann.
Jedoch steht nicht nur die Vermittlungsarbeit
im Vordergrund. So fand
am 25. Januar mit den Personalverantwortlichen
größerer Unternehmen
und Vertretern der AOK Sachsen
ein Forum zum Thema „Beschäftigung
älterer Arbeitnehmer und Gesundheitsfürsorge
im Unternehmen“ statt.
Hieraus konnten hilfreiche Inputs für
VITAL ab 50 mitgenommen werden.
Weiterhin geht es aber auch darum,
die Erfolgsfaktoren von VITAL für
Seite 2 Frühjahr 2007
mit dem Partner Ass.For.Seo sowie
dem Unternehmerverband Südtirol
die Kompetenzbilanzierung für
hauptsächlich Klein- und Kleinstunternehmen
weiterentwickelt und
eingesetzt werden. Die Erfahrungen
aus der nationalen Arbeit mit der
IHK Südwestsachsen als deutscher
Projektpartner werden dafür genutzt.
Aufgrund dieser zusätzlich anstehenden
Aufgaben und der guten
nationalen und transnationalen Zusammenarbeit
wird das Bildungsinstitut
PSCHERER gGmbH als Zuwendungsempfänger
im Namen
der Partner eine Verlängerung der
Projektlaufzeit bei der Europäischen
Kommission in Brüssel beantragen.
Timo Zimmer
„VITAL“ nach wie vor auf Erfolgskurs
Beschäftigungspakt auch überregional aktiv
die überregionale Nutzung transferfähig
zu machen und sich mit anderen
Beschäftigungspakten auszutauschen.
In den vergangenen
drei Monaten beteiligte sich das
vogtländische Projekt verstärkt an
verschiedenen Erfahrungsaustauschen
in mehreren Paktregionen.
Die Integrationserfolge des Projekts
„VITAL ab 50“, sind unter anderem
auf den Baustein VITAL-competence
zurückzuführen, bei dem die
älteren Arbeitslosen eine Kompetenzbilanz
durchlaufen. Am 21.
März lud der Nürnberger Beschäftigungspakt
zur Expertentagung
„Kompetenzbilanzierung bei älteren
Arbeitslosen“ ein. Gefragt waren
hier insbesondere die Erfahrungen
mit dem Baustein VITAL-competence.
Dr. Regina Hentschel schilderte
diese im Rahmen eines Vortrages.
Streiflichter
Am 23. Januar fand das alljährliche
Treffen der Solarteurschulen
in Güssing statt. Daran beteiligte
sich Dr. Matthias Delling, Leiter
der Solarteurschule des Bildungsinstituts
PSCHERER.
Am 15. und 16. Februar beteiligte
sich Stefan Breymann am Trinationalen
Workshop der Sächsischen
Landesstiftung Natur und Umwelt
mit dem Thema „Projektentwicklung
und -planung im internationalen
Kontext“ in Bad Schandau.
Am 14. März fand die Beratung
der Regionalgruppe Westerzgebirge/Vogtland
des Netzwerks
Umweltbildung Sachsen beim
Netzwerkpartner Bildungsinstitut
PSCHERER statt.
Am 16. und 17. März beteiligte
sich das Bildungsinstitut PSCHE­
RER zum fünften Mal an der westsächsischen
Fachausstellung für
Bildung, Qualifizierung und Beschäftigung
„ZUKUNFT HIER“ in der
Stadthalle Zwickau.
Am 27. März nahmen Dr. Matthias
Delling und Anne König an der
Energiefachtagung der Weiterbildungsgenossenschaft
des Südtiroler
Bauernbundes in Andrian teil.
Vom 28. bis 30. März 2007 nahm
der Sicherheitsbeauftragte Stefan
Breymann an einer SIB-Weiterbildung
zum Thema „Arbeitsschutz
in Ausbildungseinrichtungen“ der
VBG-Akademie Gevelinghausen teil.

Frühjahr 2007
Seite 3
Jobstarter - Für die Zukunft ausbilden
Ausbildungsinitiative „PRO-Azubi-Vogtland“
Die Nachfrage übersteigt das Angebot.
Jugendliche haben es nicht
leicht auf der Suche nach einem
Ausbildungsplatz. Das Bundesministerium
für Bildung und Forschung
fördert mit seinem Programm „JOB­
STARTER - Für die Zukunft ausbilden“
bundesweit Innovationen und
Strukturentwicklung in der beruflichen
Bildung. In dessen 2. Förderrunde
erhielt das Bildungsinstitut
PSCHERER den Zuschlag für seine
Ausbildungsinitiative „PRO-Azubi-
Vogtland“ und wird diese in der
vogtländischen Region umsetzen.
Ziel der Initiative ist die Unterstützung
und Betreuung von
Kleinst- und Kleinunternehmen, des
Handwerks, im gewerblich-technischen
Bereich und im Dienstleistungssektor
bei der Schaffung zusätzlicher
Ausbildungsplätze. Mittels gezielter
Ausbildungsplatzentwicklung
und -akquise sowie externen Ausbildungscoachings
und dem Ausbau
vorhandener regionaler Kooperationsbeziehungen
in der beruflichen
Erstausbildung, soll zur Verbesserung
der Ausbildungsstrukturen und
zur Schaffung von 40 zusätzlichen
Ausbildungsplätzen beigetragen
werden. Zielgruppen sind hierbei
vor allem Unternehmen, die noch
nicht ausgebildet bzw. sich vorübergehend
von der Ausbildung distan­
Das Instrument der Kompetenzbilanzierung
ist immer häufiger Bestandteil
von Maßnahmen und Projekten.
Die Zielgruppen reichen
dabei von der Berufsorientierung
für Schüler, über Berufsrückkehrende,
bis hin zu älteren Arbeitssuchenden.
Weiterhin nutzen immer mehr
Unternehmen die Kompetenzbilanzierung
als Mittel der Personalentwicklung.
Um den damit verbundenen
Anforderungen auch weiterhin
gerecht zu werden, ist die stetige
Weiterbildung des Fachpersonals
unumgänglich. Aus diesem Grund
absolvierten 12 Mitarbeiter des Bildungsinstituts
aus den Fachbereichen
Kompetenzbilanzierung und
Reintegration kürzlich eine Weiterbildung
mit Schwerpunkt „Coaching
in Beobachtungsverfahren“. Haupt­
ziert haben und Existenzgründer.
Vor allem in den Bereichen verarbeitendes
Gewerbe, Handwerk,
Land- und Forstwirtschaft mit der
Zielrichtung erneuerbare Energien
und Tourismus sollen die
zusätzlichen Ausbildungsplätze für
die Region geschaffen werden.
Kooperationspartner der Ausbildungsinitiative
ist die Handwerkskammer
Chemnitz. Eng zusammen
gearbeitet wird auch mit den Ausbildungsberatern
der Agenturen für
Arbeit und den Kammern.
Coaching im Beobachtungsverfahren
„Kompetenzbilanzierungsteam“ bildet sich weiter
Karl Schiller, Anke Korndörfer und René Krolzik
(v. l. n. r.) erarbeiten in der Gruppe neue zielgruppenbezogene
Übungen.
bestandteile waren die Auffrischung
durchführungsrelevanter Aspekte,
die Aktualisierung bestehender Materialien
sowie die Entwicklung neuer
zielgruppenbezogener Übungen,
um auch weiterhin auf die Spezifität
der einzelnen Zielgruppen eingehen
zu können.
Qualitätssicherung
bei Ein-Euro-Jobs
Vom 28. Februar bis zum 2. März
fand das 5. Netzwerktreffen „Sozialwirtschaft“
der Gemeinschaftsinitiative
EQUAL II beim Bundesministerium
für Arbeit und Soziales in
Berlin statt. Elke Pscherer, Projektleiterin
des EQUAL-Projekts „NA­
VEXcompetence“, wirkt dort in der
Arbeitsgruppe „Qualitätssicherung
bei Ein-Euro-Jobs“ mit. Ziel dieser
Arbeitsgruppe ist es, eine Praxishilfe
mit Best-practice-Beispielen zur
„Qualitätssicherung bei öffentlich
geförderter Beschäftigung“ zu erstellen.
Der derzeitige Stand ist,
dass bundesweit Rasteranalysen
mit entsprechenden Beispielen gesammelt
wurden. Diese befinden
sich nun in der Bewertungsphase bei
den Mitgliedern der Arbeitsgruppe.
Das Auswertungstreffen findet vom
7. bis 8. Mai ebenfalls in Berlin statt.
CeBIT besucht
Dass die CeBIT als Trendsetter der
Computer-Branche gilt, ist bekannt.
Mitarbeiter Joachim Riedl besuchte
die Messe in Hannover und kann
nun sicher eingige der viel versprechenden
neuen Ansätze an die Fachinformatiker
oder Assistenten für Informatik,
die im Bildungsinstitut ausgebildet
werden, weitergeben.
Energiemanager
Kursstart in Lengenfeld
Am 19. März startete der Lehrgang
„Manager für dezentrale Energiesysteme
- Schwerpunkt erneuerbare
Energien“ auch am Standort Lengenfeld.
Die Teilnehmer stammen
überwiegend aus der Region Vogtland
aber auch aus dem Chemnitzer
Raum und Leipzig.
Den angehenden Energiemanagern
wird zurzeit das Rüstzeug für
die in ein paar Monaten anstehende
Praktikumsphase vermittelt. Dazu
gehört neben der theoretischen und
fachpraktischen Ausbildung auch
ein Studienaufenthalt in der energieautarken
Region Güssing. Im anschließenden
Praktikum werden in
Kommunen und Betrieben der Region
Energiedatenerhebungen, Energiebedarfsanalysen
und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
durchgeführt.

Seite 4 Frühjahr 2007
Komponenten transnationaler Zusammenarbeit
LEONARDO DA VINCI - Projekte im Überblick
Das europäische Programm
LEONARDO DA VINCI unterstützt
und ergänzt die Berufsbildungspolitik
der Mitgliedsstaaten. Mittels
transnationaler Zusammenarbeit
soll die Qualität erhöht sowie
Innovation und europäische
Dimension in Berufsbildungssystemen
und -methoden gefördert
werden. Das Bildungsinstitut
PSCHERER arbeitet als Projektpartner
in insgesamt vier LEO­
NARDO DA VINCI Pilotprojekten
bzw. Netzwerkprojekten.
Im Projekt WASTE TRAIN werden
Konzepte im Bereich Abfallmanagement
und Module für den Unterricht
erarbeitet. Diese E-Learning-Module
werden von Partnern aus Italien
und der Schweiz erarbeitet und
sollen ab Herbst diesen Jahres im
Bildungsinstitut PSCHERER getestet
und bewertet werden. Die dazu
erforderlichen Abstimmungen sowie
die Aufgabenverteilung erfolgte
beim transnationalen Treffen vom
7. bis 11. März 2007 in Dresden. Für
die Organisation dieses Treffens
war das Bildungsinstitut PSCHE­
RER verantwortlich. Über dieses
Projekt wurde bereits in der letzten
Ausgabe der bip aktuell ausführlich
berichtet.
Das Projekt WEB-ORIENTATION
befasst sich mit der Verbesserung
der beruflichen Orientierung unter
Nutzung von IuK-Technologien.
Hauptzielstellungen sind die Entwicklung
eines Portals zur beruflichen
Orientierung mittels Internet
mit den dafür notwendigen Dokumenten,
Links und Kontakten sowie
die Entwicklung einer Software zur
individuellen Ermittlung von für die
berufliche Orientierung wichtigen
personalen, sozialen und fachlichen
Kompetenzen. Das Auftakttreffen
zu diesem Projekt fand vom 18. bis
21. Februar 2007 in Chambèry/Frankreich
statt. Projektpartner
sind neben dem Bildungsinstitut
PSCHERER das C.I.B.C 73 Chambéry
als Projektträger, der Nationale
Bildungsfonds der Tschechischen
Republik sowie die Firma C.I.O.F.S./
Berufliche Bildung aus Italien.
Das Auftakttreffen vom Projekt
EUROJOBMEDIATOR II fand vom
15. bis 18. März 2007 in Agen/ Frankreich
statt. Hier erfolgt die Zusam­
Beim Transnationalen Treffen des Projekts WASTE TRAIN wurde mit den Partnern die Dresdner Abfallverwertungsgesellschaft
mbH besichtigt.
menarbeit mit der Lokalmission
Agen in Frankreich als Projektträger.
Im Projekt geht es um die Erarbeitung
und Erprobung eines Lehrplans
für die Weiterbildung von externen
und internen Mittlern, sogenannte
Mediatoren, für die berufliche
Integration von benachteiligten
Personen in Arbeit bzw. Ausbildung.
Die Beschäftigungssicherung für
die Zielgruppe spielt dabei eine
genauso wichtige Rolle wie die
Unterstützung bei der Integration.
Die Lehrpläne sind speziell auf diese
Ziele ausgerichtet. Interne Mediatoren
sind Beschäftigte in Betrieben,
die mit der Aufgabe der Betreuung
der in Arbeit Integrierten
betraut sind. Weitere Partner in
diesem Projekt sind das Jobcenter
der Provinz Perugia und das Umbria
Training Center, beide aus Ita­
Eine zeitige und umfassende Berufsorientierung
für Schüler ist unter
Anbetracht des sich abzeichnenden
Fachkräftemangels und der demographischen
Entwicklung äußerst
wichtig. Herbert Pscherer, Vorsitzender
des Fachkräfteausschusses
der IHK Südwestsachsen, lud am
19. März zur Ausschusssitzung ein,
um genau dieses aktuelle Thema
zu behandeln. Zu Gast waren Eva
Glauch, Geschäftsführerin Bildung
der IHK Südwestsachsen, Frau Müller
von der Agentur für Arbeit Chemnitz
sowie die Direktorin der Bildungsagentur
Sachsen Brunhild Kurth, die
lien sowie die Firma VUSTE ENVIS
aus der Tschechischen Republik.
QUELO ist ein Projekt in der Achse
Netzwerke des LEONARDO-Programms.
Zielstellungen des Projektes
sind die Anwendung von Qualitätskriterien
für die Kompetenzbilanz
in europäischen Partnerländern,
die Erweiterung der bestehenden
Europäischen Föderation
der Zentren für Kompetenzbilanz
und Berufliche Orientierung (FEC­
BOP). Projektträger ist der langjährige
italienische Partner des
Bildungsinstituts PSCHERER -
ASS.FOR.SEO in Rom. Weitere
Projektpartner kommen aus Portugal,
Spanien, Frankreich, Großbritannien,
Litauen und Italien. Das
offizielle Auftakttreffen ist für Mai
2007 geplant.
Timo Zimmer
Fachkräfteausschuss der IHK
Schwerpunkt „Berufsorientierung in Sachsen“
die sachsenweite Einführung des
Berufswahlpasses massiv unterstützt.
Vor allem die Vorgehensweise
zur Einführung des Berufswahlpasses
im Vogtland bewertete sie
als vorbildlich. Bereits auf dem 2. Mitteldeutschen
Bildungskongress, stellte
der Landrat des Vogtlandkreises,
Dr. Tassilo Lenk die Zielstellungen
vor. Neben der Einführung des „Berufswahlpasses“
hat sich der Vogtlandkreis
entschlossen, den direkten Kontakt
der zukünftigen Auszubildenden
mit der einheimischen Wirtschaft gezielt
zu unterstützen. Das Bildungsinstitut
koordiniert diesen Prozess.

Frühjahr 2007
„Deutsch-tschechischer Wissenstransfer
für zukunftsweisende interregionale
Energieperspektiven in
den Regionen Vogtland und Egerland“,
kurz WAVE - ein INTERREG
III A-Projekt, bei dem unter der Federführung
des Bildungsinstituts
PSCHERER gGmbH tschechische
und deutsche Partner kooperieren.
Bis zum Jahr 2008 soll mit diesem
Projekt nachhaltig beiderseits der
tschechisch-deutschen Grenze umfassend
über Möglichkeiten der
Nutzung alternativer Energien informiert
werden.
Regionale Ist-Stand-Analyse
Die analytische Erfassung des Ist-
Zustandes der Nutzung regenerativer
Energieformen in den betreffenden
Regionen wird derzeit gemeinsam
von tschechischen und deutschen
Projektpartnern durchgeführt und
ausgewertet. Zur Bündelung der
Akteure und Erfahrungsträger fanden
bereits zahlreiche Treffen statt,
auch konkrete weitere Kooperationsvereinbarungen
wurden abgeschlossen.
Auftakt Workshopreihe
Die Vorbereitung und Durchführung
von Wissenstransferveranstaltungen
ist ein weiterer Schwerpunkt
der Projektarbeit. Dabei hat der
Workshop mit dem Schwerpunkt
„Bioenergierohstoffe“ am 13. März
in Lengenfeld den Auftakt einer
Reihe von weiteren geplanten Veranstaltungen
dargestellt. Der Vortrag
von Martina Marx vom
Seite 5
Alternative Energien Vogtland/Egerland
WAVE - Projektarbeit schreitet voran
Martina Marx vom SMUL bei ihrem
Vortrag im Rahmen des Workshops
zum Thema „Bioenergierohstoffe“.
Projektpartner Torsten Brückner (links), WTU Leipzig
und Projektleiter Stefan Breymann vor der WAVE-
Präsentation auf der Messe ENERTEC in Leipzig.
Sächsischen Staatsministerium für
Umwelt und Landwirtschaft widmete
sich den rechtlichen und förderpolitischen
Rahmenbedingungen
des Anbaus. Stephan Wolf von der
Sächsischen Landesanstalt für
Landwirtschaft ging auf die Thematik
Biokraftstoffe ein. Berichte aus
der Praxis wurden vom Kommunalen
Biomasseheizkraftwerk Zlutice
(CZ), von der Milchwirtschaft Dehles
e. G., dem ersten Betreiber einer
landwirtschaftlichen Biogasanlage
im Vogtland, sowie Thilo Lehmann
von der Lehmann Maschinenbau
GmbH Jocketa präsentiert.
Ein nächster WAVE-Workshop
mit dem Schwerpunktthema „Biogas“
ist bereits in Vorbereitung. Die
Veranstaltung soll im Juni stattfinden
und auch eine Exkursion zu
einer landwirtschaftlichen Biogasanlage
einschließen.
Messeauftritt bei ENERTEC Leipzig
Im Bereich Öffentlichkeitsarbeit präsentierte
sich das Projektteam unter
anderem auf dem Stand des Partners
Kompetenzzentrum Bioenergie
vom 5. bis 8. März 2007 auf der
Internationalen Fachmesse für Energie
ENERTEC in Leipzig. Die
dabei eingesetzten zweisprachigen
Infotafeln sind zugleich der Grundstock
der ebenfalls im Rahmen der
Projektarbeit vorgesehenen Wanderausstellung.
Internetpräsentation in Arbeit
Aktuell wird an einer Online-Plattform
zum Projekt gearbeitet, die in Kürze
unter www.wave-bioenergy.eu abrufbar
ist.
Neue Maßnahmen
in Freiberg
Erwerbsfähige Erstantragsteller,
das sind Personen, die innerhalb
der letzten zwei Jahre weder Leistungen
nach dem SGB II noch nach
dem SGB III bezogen haben, erhalten
nach § 15 a SGB II ein Sofortangebot
zur Aufnahme einer Beschäftigung
oder Qualifizierung
bereits zum Zeitpunkt der Antragstellung.
Hilfebedürftigkeit soll dadurch
vermieden und gleichzeitig
die Bereitschaft des Hilfesuchenden
zur Arbeitsaufnahme geprüft werden.
Für jeweils zehn Erstantragssteller
pro Monat führt das Bildungsinstitut
PSCHERER in Freiberg zusammen
mit der GSQ mbH (siehe Partnerseite)
seit Februar Qualifizierungsmaßnahmen
durch. Im Zeitraum
von acht Wochen wird mit Hilfe von
berufspraktischen Erprobungen und
betrieblichen Praktika die Ausprägung
berufsbereichsspezifischer
Arbeitsvoraussetzungen festgestellt.
Das individuelle Bewerberprofil
der Teilnehmenden wird gemeinsam
überarbeitet. Dazu gehört
natürlich auch ein Bewerbungstraining
sowie das Aneignen verschiedener
Recherchetechniken bei der
Suche nach einem Arbeitsplatz.
Fit halten in der Elterzeit
Sich in der Elternzeit wieder für den
Einstieg in das Berufsleben fit machen
– das ist das Anliegen der
Teilzeitfortbildung, die das Bildungsinstitut
PSCHERER Freiberg seit
dem 20. März für 15 Muttis und
einen Vati durchführt. Im Zeitraum
eines halben Jahres werden sich
die Eltern mit verschiedenen Modulen
beschäftigen. Beispielsweise
mit betriebswirtschaftlichen Themen
oder mit Arbeits- und Sozialrecht.
Sie erhalten einen Einblick in IuK-
Systeme sowie verschiedene PC-
Anwendungen. Ein Bonus der Fortbildung
ist der Europäische Computerführerschein
(ECDL ® -Start),
den die Eltern ablegen können. Viel
Zeit wird aber auch für Themen
genutzt, die wichtig sind für die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
So absolvieren sie ein Bewerbungstraining,
erfahren mehr über
ihr Persönlichkeitsprofil, über Konfliktmanagement,
über Teamarbeit
und über erfolgreiche Kommunikation.
Bereits für September sind die
nächsten Kurse für Freiberg aber
auch für Lengenfeld geplant.

Zu den Aktivitäten des Teilprojekts
„NAVEXcompetence“, welches im
Rahmen der Gemeinschaftsinitiative
EQUAL II in Marktredwitz durchgeführt
wird, zählt zum Beispiel das
Profiling von Personen, die an Maßnahmen
zur Schaffung von Arbeitsgelegenheiten
teilnehmen, um mögliche
Existenzgründerinnen und
Existenzgründer zu identifizieren.
Seit Februar wird nun auch eine
Reihe von zielorientierten Seminaren
angeboten. Eines davon ist ein
einwöchiges Aufbauseminar zum
Thema „Kaufmännische Grundlagen
– Marketing/Strategie“. Diese vom
Bildungsinstitut PSCHERER in
Marktredwitz initiierte Qualifizierung
findet in regelmäßigen Abständen
im Innovations- und Gründerzentrum
(IGZ) in Hof statt. Die Nachfrage
nach diesem Seminar bestätigt
den handlungsorientierten Ansatz.
So absolvierten 22 angehende Existenzgründerinnen
und -gründer erfolgreich
den ersten Kurs. Zu den
Inhalten des 30-stündigen Intensiv-
Seite 6 Frühjahr 2007
Kaufmännische Grundlagen und Marketing für Existenzgründer
Seminarreihe über EQUAL-Teilprojekt „NAVEXcompetence“ initiiert
Das sächsische Förderprogramm
QAB, ermöglicht Arbeitslosen, einen
anerkannten Berufsabschluss
oder entsprechend zertifizierte Teilabschlüsse
zu erwerben. Seit August
vorigen Jahres hat das Bildungsinstitut
PSCHERER die Koordination
von QAB für den Vogtlandkeis
und die Stadt Plauen inne.
Bereits über 250 Arbeitsuchende
nutzten die Chance und haben sich
beraten lassen. In einem persönlichen
Gespräch wurden sie zu Stationen
ihres Lebenslaufes, zu Zielen und
konkreten Wünschen ihrer Berufsplanung
befragt und individuell über
die Möglichkeiten des Programms
informiert. Im Ergebnis durchliefen
bereits über 160 Personen die Kompetenzbilanzierung,
welche ein wichtiger
Bestandteil des Projektes ist.
Mit dem Gutachten als Ergebnis erhielten
diese Teilnehmer eine individuelle
Bildungsempfehlung.
Seit Januar laufen nun die ersten
Qualifizierungsmaßnahmen. So
befinden sich bereits Teilnehmende
in der Ausbildung zum/zur Fachlagerist/in
und für weitere steht das Ziel,
seminars zählen weiterführende
Grundlagen in den Buchführungs
sowie Steuerpflichten, der Kalkulation
und Preisgestaltung sowie dem
Controlling und des Marketings speziell
abgestimmt auf die Bedürfnisse
der Existenzgründer und -gründer.
Die anschließende Teilnehmer-
Befragung zu dem Seminar erbrachte
mehr als positive Erkenntnisse.
So waren über 81 % mit dem
Kurs sehr zufrieden, über 95 %
fanden die Kombination Theorie
Anerkannter Berufsabschluss als Ziel
QAB - erste Qualifizierungen haben begonnen
Dozentin Kerstin Rettig (Gründernet e. V.), Klaus Dolling (Geschäftsführer IGZ und Koordinator der
Entwicklungspartnerschaft NAVEX) und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des ersten Existenzgründer-
Aufbauseminars im Innovations- und Gründerzentrum Hof (v. r. n. l.)
den Abschluss Bürokauffrau zu erlangen.
Auch die Ausbildungen für
Einzelhandelskaufleute, Groß- und
Außenhandelskaufleute sowie Mechatroniker
konnten begonnen werden.
Diese Qualifizierungen finden
bei der Fördergesellschaft Plauen,
dem bsw, der Akademie Schweiger
und Schmitt und dem Witt Schulungszentrum
statt. Teilnehmende, die die
Berufsabschlüsse Altenpfleger, IT-
Systemkauffrau/ mann, Webdesigner/in,
Fachkraft für Wach- und Sicherheitsschutz,
Berufskraftfahrer/in,
Florist/in oder Trockenbauer/in ins
Auge gefasst haben können bereits
ab April mit ihrer Ausbildung starten.
Am 3. April 2007 tagt der regionale
Projektbeirat des Losgebietes
Plauen/Vogtland. Agentur für Arbeit
Plauen, ARGE Vogtlandkreis und
ARGE Stadt Plauen, IHK Regionalkammer
Plauen, Handwerkskammer
Chemnitz, DGB Vogtland-Zwickau,
Sächsische Aufbaubank, Sächsisches
Staatsministerium für Wirtschaft
und Arbeit sowie der beteiligten
Bildungsdienstleister kommen
dort zusammen.
und Praxis als optimal und ebenfalls
über 95 % betrachteten das Seminar
als wertvoll bis sehr wertvoll für
ihre Existenzgründung. Diese Ergebnisse
zeigen eindeutig, dass
hier ein bedarfsorientiertes Seminar
für diese Zielgruppe und somit ein
wichtiges Instrument für den erfolgreichen
Start in die Selbstständigkeit
geschaffen werden konnte.
Termine für weiter Seminare:
www.pscherer-online.de.
Elke Pscherer
Am 28. April findet deutschlandweit
der Tag der Erneuerbaren
Energien statt. Das Bildungsinstitut
PSCHERER beteiligt sich daran
im Rahmen eines Tages der
offenen Tür von 9:00 bis 12:30 Uhr.
Fachkundiges Personal ist in dieser
Zeit vor Ort. Interessierte Besucher
können an Führungen durch das
Lehr-, Demonstrations- und Anwendungszentrum
„Vogtländischer
Energie- und Umweltpark“ teilnehmen.
Erneuerbare Energien
und ökologisches Bauen sind hier
Kernthemen. Außerdem gibt es
Infos zu Lehrgängen wie „Solarteur
® “oder „Manager für dezentrale
Ernergieversorgung“.

Frühjahr 2007
Die GSQ Gesellschaft für Strukturentwicklung
und Qualifizierung Freiberg
mbH arbeitet seit 2005 eng
mit dem Bildungsinstitut PSCHE-
RER gGmbH zusammen.
Im Jahr 1993 wurde die GSQ
Gesellschaft für Strukturentwicklung
und Qualifizierung Freiberg mbH
gegründet. Sie wird heute von den
Gesellschaftern Landkreis Freiberg,
Kreissparkasse Freiberg, Stadt Freiberg
und Gemeinde Halsbrücke
getragen.
Die GSQ Freiberg mbH arbeitet
seit ihrer Gründung vor allem auf
dem Gebiet der Umsetzung staatlicher
Beschäftigungsprogramme
für arbeitslose Mitbürgerinnen und
Mitbürger im Landkreis Freiberg.
Die GSQ verfügt im Firmensitz
in Freiberg sowie in der Geschäftsstelle
Flöha, mit Fuhrparks, Werkstätten,
Schulungsräumen und modernen
IT-Technologien, über eine
umfangreiche materiell technische
Basis.
Jedes Jahr werden vielfältige
Fördermaßnahmen realisiert. Oft
werden darin eingebundene Qualifizierungsanteile
in Kooperation mit
Bildungsträgern durchgeführt.
Seit dem Jahr 2005 hat sich
eine enge, vertrauensvolle Projektpartnerschaft
mit dem Bildungsinstitut
PSCHERER gGmbH entwickelt.
So werden in Form einer
Bietergemeinschaft Leistungen wie
Luftbild des Firmengeländes der GSQ mbH in Freiberg
Seite 7
P A R T N E R S E I T E
Gesellschaft für Strukturentwicklung
und Qualifizierung Freiberg mbH
Die GSQ - Gesellschaft für Strukturentwicklung und Qualifizierung Freiberg mbH.
– Eingliederungsmaßnahmen
auf der Grundlage des § 16
Abs. 1 SGB II i. V. m. § 421 i
SGB III
– Profilingmaßnahmen
– Maßnahmen nach § 15a SGB II
(Sofortangebot) erbracht.
Darüber hinaus führt die GSQ
Freiberg mbH derzeit folgende
Maßnahmeformen durch:
– Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
– Maßnahmen zur Schaffung von
Arbeitsgelegenheiten mit
Mehraufwandsentschädigung -
Zusatzjobs, Entgeltvarianten
– Sozialpädagogisch begleitete
Qualifizierungs- und Beschäftigungsprojekte,Jugendberufshilfe
– Maßnahmen zur Integration
Die zwei marktwirtschaftlich
agierenden Geschäftsfelder ÖkologischerLandschaftsbau/Sanierung
und IT-Dienste ergänzen
das Firmenprofil.
Kontakt::
GSQ Gesellschaft für
Strukturentwicklung
und Qualifizierung Freiberg mbH
Halsbrücker Straße 34
09599 Freiberg
Telefon: 03731 7980-0
Fax: 03731 7980-199
E-Mail:
Sekretariat@GSQ-Freiberg.de
Internet:
www.gsq-freiberg.de

Seite 8
Am 2. Januar 2007 nahm Silke Taudte ihre
Tätigkeit als Verwaltungsangestellte in der
Niederlassung Marktredwitz auf. Langjährige
Erfahrungen im Verwaltungsbereich konnte Silke
Taudte bereits als Büroangestellte in einer
Werbeagentur sammeln.
Die Diplom-Soziologin Tina Seifert ist seit dem
2. Januar 2007 im Bildungsinstitut PSCHERER
gGmbH beschäftigt.
Sie führt die Kompetenzbilanzierung für
Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Beschäftigungspaktes
„VITAL ab 50 - Vogtländische
Initiative für Training und Arbeit Lebensälterer“
durch.
12. April: Fachkräfteforum zum Thema
dezentrale Energieversorgung
Marktredwitzer Energiemanager geben Einblick
Nicht nur die Fachkräfteproblematik,
sondern auch die wachsenden Kostenfaktoren
bergen ständig steigende
Kalkulationsrisiken und stellen
uns vor neue Herausforderungen.
Besonders deutlich zeigt sich dies
bei den Energiekosten.
Diskussionspunkte wie Entmonopolisierung
der Energiekonzerne
und Ansätze der Energieerzeugung
auf dezentraler Basis mittels erneuerbarer
Energietechnologien spielen
dabei eine führende Rolle.
Das Bildungsinstitut PSCHE­
RER gGmbH ist seit 1996 in der
Aus- und Weiterbildung im Bereich
erneuerbare Energien tätig. Im vergangenen
Jahr wurde mit fachkom­
VKNW - Laufzeit verlängert
Gutes kommt oft unverhofft. So
auch die freudige Nachricht, dass
das Vogtländische Kooperationsnetzwerk
für berufliche Weiterbildung
in seiner Laufzeit verlängert
wurde. Bis zum 31. Dezember besteht
nun weiterhin die Möglichkeit
im ursprünglichen Förderrahmen
petenten Partnern die einjährige
Weiterbildungsmaßnahme Manager
zum Aufbau dezentraler Energieversorgungssysteme
mit dem
Schwerpunkt erneuerbare Energien
konzipiert, die seit September 2006
in der Niederlassung Marktredwitz
des Bildungsinstituts PSCHERER
durchgeführt wird.
Da sich auch Unternehmen verstärkt
mit diesen Fragen auseinandersetzen,
findet zur Schaffung
einer gemeinsamen Kommunikationsplattform
und zum Erfahrungsaustausch
am 12. April ein „Fachkräfteforum
- Dezentrale Energieversorgung“
in Marktredwitz statt. Eingeladen
sind interessierte Unternehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen im
verkürzten Förderverfahren durchzuführen.
Kleine und mittelständische
Unternehmen können für
ihre Mitarbeiter kurzfristiger und
bedarfsgerechter Bildungsangebote
nutzen – und das mit bis zu 80 %
Förderung.
Frühjahr 2007
IMPRESSUM
bip-aktuell ist konzipiert als Firmenzeitung
des Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH
mit den Standorten Lengenfeld, Freiberg,
und Marktredwitz.
Sie erscheint quartalsweise und wird hausintern
verteilt.
bip-aktuell wird von Mitarbeitern für Mitarbeiter
zur umfassenden Information über ihr
Unternehmen erstellt.
Alle Mitarbeiter sind zur aktiven Mitarbeit und
Berichterstattung über Aktivitäten im
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH aufgerufen.
Redaktion: Anne König
Redaktionsschluss: 30. März 2007
ADRESSEN
FIRMENSTAMMSITZ LENGENFELD
Berufsfachschulen in freier Trägerschaft
Reichenbacher Straße 39
08485 Lengenfeld
Tel.: 037606 39-0
Fax: 037606 39-100
E-Mail: bildungsinstitut@pscherer-online.de
NIEDERLASSUNG FREIBERG
c/o GSQ mbH
Halsbrücker Straße 34
09599 Freiberg
Tel./Fax: 03731 7980-150
E-Mail: freiberg@pscherer-online.de
NIEDERLASSUNG MARKTREDWITZ
Oskar-Loew-Straße 12
95615 Marktredwitz
Tel.: 09231 92260
Fax: 09231 92262
E-Mail: marktredwitz@pscherer-online.de
INFORMATIONS- UND
BERATUNGSSTELLE ADORF
Markt 3
08626 Adorf
Tel.: 037606 39-0
Fax: 037606 39-100
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INTERNET
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