Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen – innovative Fördermöglichkeiten

Der Angestellte muss dem Arbeitgeber
lediglich seine Originalrechnung überlassen
und kann hierfür dann bis zur vollen
Summe des Aufwands (Unterkunft, Betreuung
und Verpflegung) einen Zuschuss
erhalten. Die Kinderbetreuung im eigenen
Haushalt wird nicht anerkannt, ebenso
wie die Kosten für die Fahrten zum Kindergarten.
Die Kostenübernahme für die Kinderbetreuung
wird vom Gesetzgeber bis zur Einschulung
des Kindes gefördert. Bedenkt
man die hohen Kosten für Kita-Plätze gerade
in den Großstädten, lassen sich hier
für den Arbeitnehmer erhebliche Vorteile
erzielen.
Gesundheitsförderung
Um die Verbesserung des allgemeinen
Gesundheitszustandes der Belegschaft zu
fördern, bietet der Gesetzgeber die Möglichkeit
der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Für jeden Mitarbeiter können jedes Jahr
aufs Neue bis zu € 500 steuerfrei ausgegeben
werden. Ob Fango, klassische Massage
oder der Nichtraucherkurs: Die Bandbreite
der unterschiedlichen Angebote ist groß.
Die Leistungen müssen jedoch hinsichtlich
Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit
bestimmten Anforderungen genügen.
Mit dem sogenannten Präventionsgesetz
ist 2015 ein für alle Krankenkassen einheitliches
Zertifizierungsverfahren eingeführt
worden. Die Leistungen müssen zertifiziert
sein und den Anforderungen der §§ 20,
20a SGB V entsprechen. Nicht von dieser
Fördersumme abgedeckt sind die Mitgliedsbeiträge
für Fitnessstudios oder Vereinsbeiträge
für Sportvereine, die allenfalls
unter die €-44-Bagatellgrenze fallen.
Notstandsbeihilfe
Bis zu € 600 Unterstützung im Kalenderjahr
können steuerfrei bei einem privaten
Unglücksfall des Arbeitnehmers vom
Arbeitgeber gewährt werden. Der Arbeitnehmer
muss wirtschaftlich belastet sein,
die Unterstützung muss gerechtfertigt sein
und entsprechend dokumentiert werden,
wie zum Beispiel Unterstützung nach einer
Flutkatastrophe oder der Tod eines nahen
Verwandten. In kleinen Betrieben bis fünf
Mitarbeitern sind keine formellen Voraussetzungen
nötig. Ab fünf Mitarbeitern muss
die Unterstützung aus den Mitteln einer
Unterstützungskasse oder aus Beiträgen
gezahlt werden, die ein Arbeitgeber der
Belegschaftsvertretung zu diesem Zwecke
überweist. Die Unterstützung muss dann
auch mit der Belegschaftsvertretung abgestimmt
werden.
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