Zukunft-Personal-Europe_Vortragsprogrammheft
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11 – 13 Sept. 2018<br />
Koelnmesse | Cologne, Germany<br />
ExpoEvent<br />
Programme<br />
GET THE APP<br />
Event-App Sponsor<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
Gold Sponsoren:<br />
Silver Sponsoren:<br />
Bronze Sponsoren:<br />
Media Partner:
- Anzeige -<br />
Wie finden wir gute<br />
Wege in die digitale<br />
Arbeitswelt?<br />
Von Führung über Vielfalt und Gesundheit bis<br />
Qualifizierung: Diskutieren Sie mit uns auf den<br />
Thementagen der Initiative Neue Qualität<br />
der Arbeit, welche Chancen die Digitalisierung<br />
bereithält und wie Sie zukunftsfähig im<br />
Unternehmen agieren.<br />
Für eine kostenlose Kurzberatung<br />
zum INQA-Audit können Sie sich<br />
im Voraus anmelden:<br />
www.inqa-audit.de/zukunft-personal-2018<br />
Halle 2.1<br />
Future Stage INQA<br />
11.– 13.09.2018<br />
Weitere Infos am Messestand S.28 in Halle 2.1 und unter www.inqa.de<br />
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Words of welcome<br />
3<br />
J. Konrad Schmidt (BFF Professional)<br />
Credit:<br />
Liebe Besucherinnen und Besucher<br />
der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong>,<br />
die Digitalisierung verändert unsere Arbeit - so viel steht fest.<br />
Der rasante Transformationsprozess betrifft jedoch nicht<br />
nur einzelne Arbeitsaufgaben und -prozesse, sondern die<br />
Arbeitswelt insgesamt. Für das Bundesministerium für Arbeit<br />
und Soziales - und auch für mich persönlich - ist dabei eines<br />
von zentraler Bedeutung: Der Mensch gestaltet die Digitalisierungs-<br />
und Transformationsprozesse - nicht umgekehrt. Damit<br />
liegt es auch in unserer Hand, die Arbeitswelt der <strong>Zukunft</strong> gut<br />
zu gestalten. Die Arbeitsbedingungen müssen stimmen und<br />
die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten ausgewogen<br />
berücksichtigt werden. Das erfordert<br />
ein vorausschauendes Vorgehen: Eine Digitalisierungsstrategie<br />
und eine HR-Strategie, die<br />
aufeinander abgestimmt sein müssen. Dabei<br />
kommt den <strong>Personal</strong>verantwortlichen eine<br />
besondere Rolle zu.<br />
Nehmen wir das Beispiel der betrieblichen<br />
Aus- und Weiterbildung: Während neue Qualifizierungsbedarfe<br />
entstehen, entwickeln sich<br />
gleichzeitig technische Tools, um Weiterbildung innovativ<br />
zu gestalten. Oder der Bereich Diversity, der an Bedeutung<br />
gewinnt, weil vielfältige Belegschaften für die Herausforderungen<br />
der digitalen Arbeitswelt besser gewappnet sind. Beim<br />
Thema Gesundheit ist unumstritten, dass technische Weiterentwicklungen<br />
sowohl be- als auch entlastend wirken können.<br />
Und nicht zuletzt verändern sich angesichts der zunehmenden<br />
räumlichen und zeitlichen Flexibilität die Anforderungen an<br />
Unternehmensführung und Unternehmenskultur.<br />
Als Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist uns bewusst:<br />
Der Weg in eine digitale Arbeitswelt erfordert innovative Konzepte.<br />
Diese gilt es, gemeinsam zwischen Geschäftsführung,<br />
Mitarbeitenden und Querschnittsabteilungen zu entwickeln<br />
und auszuprobieren. Der Umgang mit Fehlern, iterative<br />
Vorgehensweisen, Kommunikation und Kooperation sind entscheidende<br />
Bestandteile von Innovation. Deshalb ermutigen<br />
wir Unternehmen dazu, ihren eigenen, neuen Weg zu gehen.<br />
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat unter<br />
www.experimentierräume.de eine Plattform eingerichtet, die<br />
solche Prozesse anhand konkreter Beispiele darstellt.<br />
Unterstützung bietet auch die vom Bundesministerium für<br />
Arbeit und Soziales begleitete Initiative Neue Qualität der<br />
Arbeit (INQA). Mit Beratungsangeboten, Vernetzungsmöglichkeiten<br />
und Praxisbeispielen unterstützt sie Unternehmen<br />
und Organisationen aller Größen und Branchen. Die Initiative<br />
Neue Qualität der Arbeit präsentiert sich auf der Messe unter<br />
dem Motto „Learning by doing - Auf dem Weg in die digitale<br />
Arbeitswelt“. Kommen Sie doch einmal am INQA-Stand vorbei!<br />
Ich wünsche allen Beteiligten und Gästen inspirierende Tage,<br />
viel Erfolg und gutes Gelingen.<br />
Björn Böhning<br />
Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales<br />
Credit: spring Messe Management GmbH<br />
Liebe Besucherinnen und Besucher<br />
der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong>,<br />
„work:olution – succeed in permanent<br />
beta“ – unter diesem Motto geben wir<br />
Ihnen gemeinsam mit über 770 Ausstellern<br />
und mehr als 450 Rednern konkrete<br />
Handlungsoptionen und Best-Practice-<br />
Beispiele zur positiven Gestaltung des<br />
digitalen Wandels.<br />
Wir erleben täglich disruptive Veränderungen auf allen<br />
Unternehmensebenen. Mitarbeiter müssen dazu befähigt<br />
werden, sich den wechselnden Bedingungen erfolgreich anzupassen.<br />
Das bedeutet Chance und Herausforderung für das<br />
Management: vom Recruiting über Weiterbildung bis hin zu<br />
Führung und Mitarbeitergesundheit. Diese Top-Themen sind<br />
entscheidend für Erfolg in permanent beta. Deshalb greifen<br />
wir sie in den neuen Special Expos Recruiting, Digital Learning<br />
Experience und Corporate Health auf. Dort bekommen Sie<br />
wertvolle Informationen von Experten und Praktikern und<br />
können sich einen Überblick über innovative Produkte und<br />
Dienstleistungen machen.<br />
Praxisorientierte Tipps für Ihren Erfolg in permanent beta<br />
geben Ihnen unsere hochkarätigen Speaker: Freuen Sie sich<br />
beispielsweise auf die Keynote von John Stepper, dem Gründer<br />
der Working Out Loud-Bewegung. Und lassen Sie sich von David<br />
Vitrano, Vice President XING E-Recruiting, erläutern, wie Sie<br />
die zunehmend wichtige Recruiting-Kennzahl „time to hire“ in<br />
Ihrem Unternehmen nachhaltig senken können. Mit Dr. Auma<br />
Obama, der Gedächtnisforscherin Dr. Julia Shaw und Barbara<br />
Wittmann, Member of the Executive Team bei<br />
LinkedIn haben wir erstklassige Keynote-<br />
Referentinnen gewinnen können.<br />
Die Initiative Chefsache, die sich die Chancengerechtigkeit<br />
von Frauen und Männern<br />
in Top-Positionen zur Aufgabe gemacht<br />
hat, unterstützt das Programm rund um<br />
den „Female Shift“ mit zwei sehr prominent<br />
besetzten Podiumsdiskussionen zum Thema<br />
„Chancengerechtigkeit für Führungspositionen im Zeitalter<br />
der Digitalisierung“.<br />
Darüber hinaus freuen wir uns auch persönlich sehr darauf,<br />
erstmals gemeinsam mit dem Global Peter Drucker Forum<br />
einen Executive Round Table am zweiten Tag der Messe auszurichten.<br />
Vordenker aus HR und Management treten dabei in<br />
den Dialog über den Faktor Mensch in einer digitalen <strong>Zukunft</strong>.<br />
Das wird ein hochspannendes Highlight der diesjährigen<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong>!<br />
Wie ein Arbeitsplatz aussieht, der Kommunikation und Teamarbeit<br />
ermöglicht, bei komplexen Aufgaben jedoch gleichzeitig<br />
Konzentration fördert und einladend ist, zeigen Ihnen<br />
die Anbieter im Future of Work Village! Erleben Sie auf über<br />
2.500 Quadratmetern innovative Produkte zum Thema New<br />
Work. Wir laden Sie herzlich ein, sich im von Design Offices<br />
kuratierten Future of Work Village fit für die Arbeitswelt von<br />
morgen zu machen, damit Sie auch in Zeiten von permanent<br />
beta Ihre Erfolgsgeschichte weiterschreiben!<br />
Credit: spring Messe Management GmbH<br />
Ihr Ralf Hocke<br />
CEO<br />
spring Messe Management GmbH<br />
Ihre Christiane Nägler<br />
Senior Director<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong>
Sponsors and partners for success in permanent beta<br />
2000 tools for success in permanent beta<br />
4 5<br />
Gold Sponsoren<br />
Silver Sponsoren<br />
Words of Welcome 3<br />
Sponsoren + Partner 4<br />
Motto 6<br />
Online registrieren:<br />
Bronze Sponsoren<br />
Featured Speakers 7<br />
Digitale Elite & Management Vordenker 8<br />
Interactive Vol. I 9-10<br />
Future of Work Village 11<br />
save time and money!<br />
Tickets ab 80,- € unter:<br />
www.zukunft-personal.com/tickets<br />
Interactive Vol. I I 12<br />
Special Expo Recruiting 13<br />
HR Innovation Award 14<br />
Inklusive kostenlosem Messekatalog, Programmheft und<br />
Besuch der hochkarätig besetzten Bühnen.<br />
Includes complementary trade fair catalogue, programme booklet,<br />
and the first-class international speaking programme.<br />
HR:motion 14<br />
Sponsor<br />
Special Expo<br />
Recruiting<br />
Sponsor<br />
Special Expo<br />
Corporate Health<br />
Partner<br />
Special Expo<br />
Corporate Health<br />
Sponsoren<br />
Special Expo<br />
Digital Learning Experience<br />
Special Expo Digital Learning Experience 15<br />
INQA Thementage 16<br />
Special Expo Corporate Health 17<br />
Öffnungszeiten: 9:00 – 17:30 Uhr<br />
Registrierung ab 8:30 Uhr<br />
Location: Koelnmesse, Eingang Süd<br />
Hallen 2.1, 2.2., 3.1, 3.2<br />
11. September 2018<br />
Presentation Programme 18-19<br />
Interactive Programme Highlights 20<br />
12. September 2018<br />
Opening times: 9:00 – 17:30 hrs<br />
Registration from 8:30 hrs<br />
Location: Koelnmesse | Entrance South, Germany<br />
Hall 2.1, 2.2., 3.1, 3.2<br />
Partner<br />
Startup<br />
Village<br />
Partner<br />
Future of Work<br />
Village<br />
Sponsor<br />
Marketplace<br />
<strong>Personal</strong>dienstleistung<br />
Kooperationspartner<br />
Marketplace<br />
<strong>Personal</strong>dienstleistungen<br />
Presentation Programme 22-23<br />
Interactive Programme Highlights 25<br />
Alle Angaben ohne Gewähr.<br />
13. September 2018<br />
Sponsor<br />
Guided Tours<br />
Event-App Sponsor<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
Partner<br />
Technik<br />
Presentation Programme 26-27<br />
Interactive Programme Highlights 28<br />
Exhibitors Hall 2.1 Future Trends & Services 29<br />
Exhibitors Hall 2.2 Professional Traning & Learning 29<br />
Exhibitors Hall 3.1 HR Recruiting & Consulting 30<br />
Exhibitors Hall 3.2 HR Software & Hardware 30<br />
Partner 30<br />
Impressum<br />
ViSdP für Messe Preview<br />
und Veranstalter:<br />
spring Messe Management GmbH<br />
Güterhallenstraße 18a<br />
68159 Mannheim<br />
www.messe.org<br />
Kontaktdaten<br />
Tel.: +49 621 70019-0<br />
Fax: +49 621 70019-19<br />
europe@zukunft-personal.com<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Redaktion: Markus Wagenhuber<br />
Grafik: Stefanie Meyer, Christoph Hübner<br />
Fotos: © <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> 2017/ Fotograf: Peter Porst<br />
Abweichende Bildrechte am entsprechenden Bild vermerkt.<br />
Partnerbeiträge geben nicht unbedingt die Redaktionsmeinung wieder.<br />
Main Media Partner<br />
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downloaden Sie die App für aktuelle Informationen<br />
zum kompletten Programm.<br />
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HR Performance<br />
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<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
www.zukunft-personal.com/europe
6<br />
What does success in permanent beta mean for me?<br />
Power boosters for your success in permanent beta<br />
7<br />
John Stepper<br />
Author & Pioneer of the<br />
Working Out Loud Movement<br />
11. Sept. 2018<br />
11:45 – 12:45 Uhr<br />
Dr. Julia Shaw<br />
Memory Hacker & Psychological<br />
Scientist UCL, Best Selling Author<br />
12. Sept.2018<br />
10:15 – 11:30 Uhr<br />
Dr. Auma Obama<br />
Sociologist, Founder of<br />
Sauti Kuu Foundation<br />
13. Sept. 2018<br />
15:00 – 16:00 Uhr<br />
Agilität, Digitalisierung, Innovation – Realitäten,<br />
welche die Geschäfts- und Arbeitswelt umtreiben.<br />
Die Folge daraus erleben wir täglich: Wir adaptieren<br />
unsere Geschäftsfelder und Produkte permanent an<br />
neue Marktbedingungen, leben neue Formen der<br />
Zusammenarbeit und erproben nicht zuletzt die<br />
Kooperation zwischen Roboter, Künstlicher Intelligenz<br />
und dem Menschen.<br />
Kurzum: Wir befinden uns in einem kontinuierlichen<br />
„Beta-Status“, in dem Produkte, Denk- und Arbeitsweisen<br />
getestet, angepasst, verworfen und revolutioniert<br />
werden. Die <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong> greift all dies in<br />
ihrem Motto „work:olution – succeed in permanent<br />
beta“ auf und gibt Ihnen als Impulsgeber rund um die<br />
Welt der Arbeit mit über 770 Ausstellern und mehr als 450<br />
hochkarätigen Speakern praktische Handlungsoptionen<br />
zur positiven Gestaltung des Wandels.<br />
Sie sind für das <strong>Personal</strong>management von A bis Z<br />
verantwortlich und treiben zugleich noch die digitale<br />
Transformation in Ihrem Unternehmen voran?<br />
Internationale Keynote Speaker geben Best-Practice-<br />
Beispiele für Ihren Erfolg in permanent beta. Von John<br />
Stepper, dem Begründer der kollaborativen Working<br />
Out Loud-Bewegung, über Memory Hacker Dr. Julia<br />
Shaw, die Ihnen zeigt, wie Sie Künstliche Intelligenz zu<br />
Ihrem Vorteil implementieren können, bis hin zu Dr.<br />
Auma Obama, die in ihrer Doktorarbeit die Auffassung<br />
von Arbeit in der deutschen und kenianischen Literatur<br />
und Kultur thematisierte – auf der Keynote Stage inspirieren<br />
Sie an allen Messetagen Top-Speaker!<br />
Ihre Herausforderungen liegen im Recruiting, Corporate<br />
Health Management oder Digital Learning? Die neuen<br />
Special Expos zu den drei Hot-Topics ermöglichen Ihnen<br />
fundierten Wissenstransfer auf den Future Stages mit<br />
Experten aus Wissenschaft und Praxis. Die innovativen<br />
Produkte und Dienstleistungen der Aussteller<br />
ebnen Ihnen den Weg für success in permanent beta.<br />
Verpassen Sie auch nicht die Vorträge auf den Solution<br />
Stages, um maßgeschneiderte Informationen über die<br />
Angebotspalette zu bekommen.<br />
Den Look & Feel des Future of Work Village erleben<br />
Sie in der Halle 2.1 schon heute: Kuratiert von Design<br />
Offices, erwarten Sie eine einzigartige Arbeitsatmosphäre,<br />
Ausstellungsbereiche mit innovativen Produkten<br />
zum Thema New Work, inspirierende Diskussionen,<br />
Networking und Interaktion in den Workshop- und<br />
Bloggerbereichen sowie Rückzug und Entspannung in<br />
Lounges und Pausenwelten. So geht Arbeiten heute und<br />
morgen für Ihren success in permanent beta!<br />
Agility, digital transformation, disruption are<br />
words on everyone’s lips. As a result we all have to<br />
constantly adapt to new conditions. Our society and<br />
working world is in a continuous “beta phase” striving<br />
to align with new market conditions. To reflect this,<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong> is adopting the motto<br />
“work:olution – succeed in permanent beta”. Over 770<br />
exhibitors and 450 high-calibre speakers will show<br />
practical ways to succeed in permanent beta.<br />
„Working Out Loud“<br />
Heidi Moser<br />
Head of HR, ratioform<br />
Verpackungen GmbH<br />
powered by:<br />
13. Sept. 2018<br />
12:00 – 13:30 Uhr<br />
Barbara Wittmann<br />
Member of Executive Team,<br />
LinkedIn DACH<br />
11. Sept. 2018<br />
13:00 – 13:45 Uhr<br />
„Talente finden und entwickeln<br />
– strategische <strong>Personal</strong>planung<br />
in Zeiten von<br />
Künstlicher Intelligenz“<br />
Dirk Müller<br />
CEO/CDO,<br />
Schacht One/Haniel<br />
„Digitale Transformation bei Haniel<br />
– ein Bericht aus der Praxis“<br />
„Disrupt Remembering:<br />
How AI is changing the<br />
way we remember“<br />
powered by:<br />
David Vitrano<br />
VP XING E-Recruiting,<br />
Member of the Executive Board<br />
12. Sept. 2018<br />
12:00 – 12:45 Uhr<br />
„New Recruiting: Wie HR in<br />
Zeiten der Digitalisierung<br />
zum Unternehmenserfolg<br />
beitragen kann“<br />
„<strong>Personal</strong> Development“<br />
Aya Jaff<br />
Founder and CEO,<br />
Co Design Factory GmbH<br />
13. Sept. 2018<br />
13:55 – 14:25 Uhr<br />
„Über die Kunst, zur richtigen<br />
Zeit, ungeduldig zu sein“<br />
Partners<br />
Technology and Translation<br />
Simultanübersetzung<br />
in der Keynote Stage:<br />
Englisch/Deutsch<br />
Translation provided<br />
for Keynote Stage:<br />
German/English<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Bildrechte: Dr. Julia Shaw - © Boris Breuer | © John Stepper | Heidi Moser - © Jens Müller |<br />
Dirk Müller - © Bettina Engel-Albustin | © David Vitrano | Barbara Wittmann - ©Christoph Vohler Munich<br />
Stay tuned! More Keynotes to follow.<br />
www.zukunft-personal.com/keynotes
Thought-leadership for success in permanent beta<br />
Interactive exchange for success in permanent beta<br />
8 9<br />
CDOs meet CHROs<br />
Digitale Veränderungen halten mittlerweile Einzug auf allen<br />
Ebenen und Bereichen eines Unternehmens. Auch wenn<br />
die Prioritäten aktuell auf dem Produktionsbereich und der<br />
Supply Chain liegen, wird <strong>Personal</strong>management einer der Bereiche<br />
sein, der am stärksten von Disruptionen betroffen ist.<br />
Kennen Sie als <strong>Personal</strong>entscheider diese Veränderungen und<br />
haben Sie hinreichend Zeit mitzuwirken bzw. sich darauf vorzubereiten?<br />
Sind Sie gar Treiber der digitalen Transformation?<br />
Oder haben die Digital Chiefs in Ihrem Unternehmen aktuell<br />
bereits ein Mandat, um digitale Veränderungen in den <strong>Personal</strong>bereichen<br />
zu planen und auszurollen? Manche Betriebe<br />
wiederum setzen auf Input von außen, weil intern vermeintlich<br />
die Kompetenz fehlt. Chief Digital Officer und HR-Executives<br />
sprechen über die <strong>Zukunft</strong> von HR.<br />
• Am Vormittag treffen sich Chief Human Resources<br />
Officers und Chief Digital Officers zu einem exklusiven<br />
Round Table im Executive Salon.<br />
• Im Anschluss findet ein Meet & Greet mit dem #WOL-<br />
Pionier John Stepper statt.<br />
• Danach informieren sich die CDOs über Trends und<br />
Produktinnovationen bei einer geführten Tour über die<br />
Messe, bevor sie am Nachmittag an einer öffentlichen<br />
Panel Discussion zum Thema Generation Y teilnehmen.<br />
Human resources will be strongly affected by digital disruption.<br />
HR should be in the driving seat, or at least consult and inform the<br />
digital transformation process. CDOs and CHROs meet to talk<br />
about the future of HR, integration of Gen Y and cultural fit.<br />
11. Sept. 2018 | ab 10:00 Uhr | Executive Salon | Halle 2.1<br />
<strong>Zukunft</strong>sweisende Synergien<br />
der führenden HR- und<br />
Management-Plattformen<br />
In einer zunehmend digitalen Wirtschaft, in der Algorithmen<br />
und Roboter immer mehr auch Wissensarbeit übernehmen,<br />
stellt sich die Frage nach der Rolle des Menschen: Wie sollen<br />
wir Technologie und Künstliche Intelligenz so einsetzen, dass<br />
sie gesellschaftlich erwünschte Zwecke erfüllt? Wie soll die<br />
Arbeitswelt aussehen, damit wir unserer gesellschaftlichen<br />
Verantwortung gerecht werden?<br />
„Davos des Managements“ auf der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
Auf der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong> wird erstmals gemeinsam mit<br />
dem Global Peter Drucker Forum ein Executive Round Table<br />
am Tag zwei der Messe (12. Sept. 2018) stattfinden. Vordenker<br />
aus HR und Management treten dabei in den Dialog über den<br />
Wandel des Managements und den Faktor Mensch in einer<br />
digitalen <strong>Zukunft</strong>. Zu den ausgesuchten Gastrednern gehören<br />
unter anderem Carsten Linz, Global Head of Center for Digital<br />
Leadership, SAP, und Klaus Dittrich, CEO, Messe München.<br />
Often hailed as the „Davos of Management“, the annual Global<br />
Peter Drucker Forum in Vienna, is one of the world’s leading<br />
management conferences. Organised by <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
and GPDF, an Executive Round Table takes place on 12 September.<br />
Invited guests only!<br />
12. Sept. 2018 | ab 10:00 Uhr | Executive Salon | Halle 2.1<br />
Get hosted by<br />
global HR authority<br />
An attendance hosted by Tom Haak, one of the top global influencers<br />
in HR tech and strategy, takes the stress out of your time at<br />
#ZP<strong>Europe</strong>18. As <strong>Europe</strong>’s largest ExpoEvent for the World of Work<br />
really packs the punch when it comes to boosting professional<br />
success. So that international attendees can easily connect and get<br />
the most of their time away, they enjoy special benefits: morning<br />
orientation meet-ups, dedicated guided tours, simultaneous translation<br />
at the Keynote Stage, and daily lunchtime briefings.<br />
Free to all visitors with a global outlook from Germany, <strong>Europe</strong><br />
and overseas.<br />
Machen Sie sich fit in den<br />
Live Training Areas<br />
Hall 2.1<br />
Trainer gibt es viele – aber welcher überzeugt Sie? Machen<br />
Sie den Live-Test. Auf den Live Training Areas 1 und 2 führen<br />
Trainer und Coaches Bausteine aus ihren Workshop- und<br />
Seminarangeboten vor. Machen Sie mit und lernen Sie neue,<br />
motivierende Angebote kennen! Darüber hinaus präsentieren<br />
Mitglieder des Berufsverbands für Training, Beratung und<br />
Coaching (BDVT) ihre Angebote auf einer eigenen Live Training<br />
Area.<br />
At the Life Training Areas, trainers and coaches present parts of<br />
their workshops and development programmes.<br />
Credit: Tom Haak<br />
Halle 2.2<br />
Guided Tours: Follow us!<br />
Ihr Weg durch die<br />
Anbieter-Vielfalt<br />
Sie möchten sich in kürzester Zeit einen Überblick über die für<br />
Sie relevanten Angebote verschaffen? Wir bahnen Ihnen den<br />
Weg durch die Anbietervielfalt! Während der Guided Tours<br />
bringen wir Sie gezielt zu den Ausstellern, die Ihrem Interessensgebiet<br />
entsprechen. Damit geben wir Ihnen eine wichtige<br />
und erste Orientierungshilfe in der stetig wachsenden Aussteller-<br />
und Themenvielfalt und beleuchten zentrale Markttrends.<br />
Lernen Sie die Produkte und Dienstleistungen von morgen<br />
schon heute kennen.<br />
Ihr Vorteil: Sie müssen nicht lange suchen, haben keine<br />
Wartezeiten an den Ständen, lernen sofort die wichtigsten<br />
Highlights kennen und kommen mit Ausstellern in Kontakt. Die<br />
Guided Tours werden von SAP gesponsert und angereichert<br />
mit spannenden Trend Sessions am Stand von SAP.<br />
One large trade fair, too little time?<br />
Follow us as we lead the way through the supplier jungle.<br />
Sponsor der<br />
Guided Tours:<br />
Treffpunkt: Übergang/Passage 2/3<br />
Meeting Point: Passage hall 2/3<br />
www.zukunft-personal.com/europe/guided-tours<br />
In Kooperation mit:<br />
HR & Law:<br />
Alles, was Recht ist<br />
Mehr Informationen zu den Themen<br />
dieser Seite unter:<br />
www.zukunft-personal.com/interaktive-formate<br />
i!<br />
Keynote Panels<br />
Chancengerechtigkeit für Führungspositionen<br />
im Zeitalter der Digitalisierung<br />
Frauen sind in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft<br />
nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Studien zeigen,<br />
dass weniger als zehn Prozent der Vorstandsposten von<br />
Frauen besetzt sind. Obwohl die Erkenntnis, dass ein ausgeglichenes<br />
Geschlechterverhältnis in Führungspositionen ein<br />
Wettbewerbsvorteil ist, auf der Hand liegt, ist immer noch<br />
deutlich Luft nach oben. Im Zeitalter der Digitalisierung machen<br />
zukünftig diejenigen Karriere, die sich auf den schnellen<br />
Wandel einlassen und ihn aktiv mitgestalten. Welche Bedingungen<br />
müssen Unternehmen schaffen, damit weibliche und<br />
männliche Talente gleichermaßen fair entwickelt werden und<br />
reflektierte Führung zukünftig nicht zwischen Geschlechtern<br />
unterscheidet?<br />
Freuen Sie sich auf zwei facettenreiche Diskussionen<br />
mit Margitta Eichelbaum für die Initiative Chefsache<br />
und deren hochrangige Vertreter, unter anderem:<br />
Kerstin Dübner-Gee | Head of Department Human Resources<br />
Development & Opportunities, Max Planck Gesellschaft<br />
Norbert Janzen | Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH,<br />
Director Human Resources DACH IMT<br />
Regina Mehler | Serial Founder, Gründerin Women Speaker<br />
Foundation<br />
Dr. Reza Moussavian | Senior Vice President HR Digital &<br />
Innovation, Deutsche Telekom AG<br />
Dr. Julia Sperling | Ärztin, Neurowissenschaftlerin, Partnerin<br />
McKinsey & Company<br />
Armin von Buttlar | Vorstand Aktion Mensch e.V.<br />
Die rechtlichen Grundlagen für das <strong>Personal</strong>wesen ändern<br />
sich kontinuierlich. Auf der Fläche HR & Law erläutern Ihnen<br />
Experten die aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen<br />
auf Ihr Unternehmen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den<br />
für das HR-Management relevanten Bereichen, wie Change-<br />
Management und Arbeitsrecht.<br />
Employment law is constantly evolving.<br />
Legal experts provide updates on current issues.<br />
MULTI<br />
APP<br />
GET THE APP<br />
ALL IN ONE – Finden Sie alle Informationen<br />
zu unseren Events in der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> App<br />
Event-App Sponsor<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
Leading experts discuss equal opportunities in the era of digital<br />
transformation.<br />
ALL IN ONE – Find all information about the events<br />
in our multi-app „<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong>“<br />
11. Sept. 2018 | 15:00 - 16:00 Uhr | Keynote Stage | Halle 2.1<br />
13. Sept. 2018 | 09:30 - 10:20 Uhr | Startup Stage | Halle 2.1<br />
www.zukunft-personal.com/europe
10<br />
Are you agile enough to succeed in permanent beta?<br />
Has your mindset already changed?<br />
11<br />
Workshops –<br />
Know how Transfer<br />
im New Work Style<br />
In diesem Jahr finden Sie in der exklusiv von Design Offices<br />
gestalteten Workshop- und Blogger Lounge ein facettenreiches<br />
Workshopangebot. Tauschen Sie sich mit Kollegen<br />
aus und erlernen Sie wertvolle Praxistipps, mit denen Sie<br />
<strong>Zukunft</strong>sthemen und Innovationstechniken für Ihren Erfolg<br />
in permanent beta einsetzen können. Bei Sabine Kluge, Chief<br />
Relationship Enabler, können Sie die Methode „Working Out<br />
Loud“ selbst ausprobieren. Ingrid Rafflenbeul, Senior Business<br />
Development bei Saba Software zeigt Ihnen, wie Sie durch<br />
gezieltes Employer Branding Ihre Mitarbeiter motivieren und<br />
damit die Performance stärken. Profitieren Sie vom „Peer-to-<br />
Peer-Exchange“ mit Gleichgesinnten!<br />
Interaction, fresh and different: new for this year are the workshops<br />
held in the Workshop- and Blogger Lounge designed by<br />
Design Offices. Benefit from in-depth knowledge transfer and use<br />
innovation techniques for your success in permanent beta.<br />
Mehr zu den Workshops unter:<br />
www.zukunft-personal.com/workshops<br />
Halle 2.1<br />
Partner<br />
Startup Village<br />
Halle 2.1<br />
FEEL THE SILICON<br />
VALLEY SPIRIT<br />
Bildrechte:<br />
Alle Bilder auf dieser Seite + Michael Schmutzer - © Design Offices<br />
Future of Work<br />
Village<br />
New Work Look & Feel<br />
auf über 2.500 m² Fläche<br />
Partner<br />
Future of Work Village<br />
Halle 2.1<br />
Lernen Sie agiles Arbeiten und innovative Techniken,<br />
unter anderem von folgenden Unternehmen:<br />
Sabine Kluge, #WOL-Expertin<br />
Petra Pflugfelder und Hannah Rauterberg,<br />
HRpepper Management Consultants<br />
Alice Kempf, ibo Beratung und Training GmbH<br />
Ingrid Rafflenbeul, Saba Software GmbH<br />
Tim Ranke, VONQ GmbH<br />
Weitere Workshops und Reservierung unter:<br />
www.zukunft-personal.com/workshop-tickets<br />
Werden Sie Teil der<br />
Blogosphäre!<br />
Halle 2.1<br />
Sie sind aus der Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken:<br />
Blogger spüren Trends und Innovationen oft als Erste auf und<br />
teilen diese in Echtzeit mit ihren Followern. Dem Who-is-who<br />
der HR-Bloggerszene gehören vor allem langjährige Praktiker<br />
an, die aufgrund ihrer Expertise fundierte und vielschichtige<br />
Analysen vornehmen können. Lernen Sie sie in der Blogger-<br />
Lounge kennen und freuen Sie sich auf interaktive Beiträge<br />
und den Austausch mit den Influenzern der Szene.<br />
Europas größter Startup Hub<br />
Das Startup Village macht Lust darauf, HR-Arbeit aus<br />
neuen Blickwinkeln zu betrachten und sie mit frischen<br />
Methoden noch zukunftsfähiger zu machen! Entdecken<br />
Sie an den Ständen innovative Lösungen für die <strong>Zukunft</strong><br />
Ihres Unternehmens. Erleben Sie unkonventionelle<br />
Ideen in Aktion auf der Startup Stage bei spannenden<br />
Vorträgen, Pitches und zahlreichen weiteren interaktiven<br />
Formaten.<br />
Daybreaker:<br />
Am zweiten Messetag lädt die <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong><br />
<strong>Europe</strong> Startups, Interessierte und Freunde zum<br />
Startup Brunch ein.<br />
Startup Brunch | 12. Sept. 2018 | 10:00 - 12:00 Uhr<br />
Blogger and Workshop Area | Halle 2.1<br />
Discover new solutions for your company’s future success<br />
at the Startup Village. Experience unconventional ideas<br />
in action at the Startup Stage with superb presentations,<br />
pitches and other interactive formats. Don’t miss the Startup<br />
Brunch on Wednesday.<br />
Media Partner<br />
Startup Village<br />
Kuratiert von Michael Schmutzer<br />
CEO + Gründer Design Offices<br />
New Work Award Gewinner 2018<br />
Erleben Sie die Arbeitswelt<br />
der <strong>Zukunft</strong> schon heute!<br />
Neue Technologien werden die Art und Weise wie wir zukünftig<br />
arbeiten verändern. Welche Auswirkungen hat das auf Ihr<br />
Unternehmen? Was sind die konkreten Konsequenzen für die<br />
<strong>Personal</strong>arbeit? Wie wollen Ihre Mitarbeiter arbeiten? Neue<br />
Formen der Kollaboration brauchen zudem eine komplett<br />
neue Infrastruktur. Doch wie sieht ein Arbeitsplatz aus, der<br />
Kommunikation und Teamarbeit ermöglicht, bei komplexen<br />
Aufgaben jedoch gleichzeitig Konzentration fördert und<br />
einladend ist? Das alles zeigen Ihnen die Aussteller im Future<br />
of Work Village!<br />
Erleben Sie auf über 2.500 Quadratmetern Ausstellungsfläche<br />
innovative Produkte und Technologien zum Thema New Work<br />
und die zukünftige Arbeitswelt!<br />
Zum Inspirieren, Erforschen und Gestalten lädt u.a. SAP in<br />
ihren Trailer im Future of Work Bereich ein. Dort präsentiert<br />
SAP seine digitalen Lösungen in einem zum Technologieträger<br />
umgebauten Airstream Trailer<br />
Work Hard - Play Hard:<br />
Nehmen Sie am Happy:ning auf der neuen Fläche teil und<br />
erleben Sie die den künftigen Workstyle. Lassen Sie sich vom<br />
Festival-Charakter inspirieren und genießen Sie GINTastings<br />
mit Happy Hour und DJ Lars Larsen, Gewinnspiele, Fun & Film,<br />
Art & Culture und viele weitere Aktionen der Aussteller und<br />
Partner, die sie für Sie geplant haben.<br />
Machen Sie sich im Future of Work Village fit für morgen und<br />
freuen Sie sich auf inspirierenden Diskussionen im Executive<br />
Salon, Networking, Interaktion und Know how Transfer in den<br />
Workshop- und Bloggerbereichen.<br />
Future of Work is curated by Michael Schmutzer, founder<br />
and CEO of Design Offices and New Work Award winner<br />
2018. Enjoy the unique working atmosphere, networking and<br />
interaction in the Workshop and Blogger Lounge.<br />
Imagine the media landscape without bloggers. Not only their<br />
expertise, but also their talent to identify new trends first and discuss<br />
them with their followers in real time. The Who-is-who of the<br />
HR blogosphere features experts with a deep understanding of the<br />
industry, able to analyse and assess trends. Meet them in person<br />
and attend their interactive sessions.<br />
www.hr-startup-village.com<br />
Ausstellerliste (Auszug)<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
www.f-o-w.com
12 New ways of thinking enable your success in permanent beta Finding great employees in permanent beta<br />
13<br />
Das neue HR BarCamp Light:<br />
Ihre Themen im Fokus<br />
Unter dem Motto „Biete Problem, suche Lösung“ ist das<br />
HR BarCamp Light Ihr Marktplatz für Ideenaustausch von<br />
<strong>Personal</strong>ern für <strong>Personal</strong>er! Reichen Sie Ihren Themenwunsch<br />
online unter www.zukunft-personal.com/europe ein und<br />
voten Sie anschließend für Ihre Favoriten. An jedem Messetag<br />
werden 3 - 4 Themen in Barcamp-Atmosphäre besprochen. Ob<br />
HR-Veteran oder HR-Rookie – bringen Sie Ihre Herausforderung<br />
oder Expertise ein und lassen Sie sich von Ihren Kollegen<br />
inspirieren.<br />
The HR BarCamp Light, by HR managers for HR managers, is the<br />
marketplace for ideas exchange following the motto „offering problem,<br />
seeking solution“! Submit your topic proposal at www.<br />
zukunft-personal.com/europe and vote for your favourite subject.<br />
On each fair day, two topics will be discussed using a design thinking<br />
approach and in a barcamp atmosphere. Whether HR veteran<br />
or HR rookie - enter your challenge or offer your expertise and let<br />
your colleagues inspire you.<br />
Halle 2.2<br />
Marketplace<br />
<strong>Personal</strong>dienstleistungen<br />
Im Zuge der digitalen Transformation und des Fachkräftemangels<br />
verändert sich die Arbeitswelt. Freizeit und Arbeit vermischen<br />
sich zunehmend, Arbeitszeiten und Arbeitsorte werden<br />
flexibler. Gleichzeitig steigen die Anforderungen der Bewerber<br />
an die Arbeitgeber. Nutzen Sie daher die Möglichkeit, sich über<br />
<strong>Personal</strong>dienstleistungen wie Zeitarbeit oder <strong>Personal</strong>vermittlung<br />
sowie Beratungen für ein zielgerichtetes Employer<br />
Branding zu informieren.<br />
Digital transformation and the skills gap are changing the world<br />
of work. Leisure time and work are merging, hours and location of<br />
work are increasingly flexible. Simultaneously, candidates’ expectations<br />
of employers are growing. Therefore, have a look at the solutions<br />
offered by temp- and staffing agencies, and find out about<br />
targeted employer branding.<br />
Recruiting Tomorrow Area des BAP:<br />
11. + 12. Sept. 18 | Halle 3.1 | Stand I.29<br />
Mit Vorträgen von Nicolas Scheidtweiler:<br />
11:00 Uhr:<br />
„Fakten auf den Tisch! Wie sich Arbeitgeberattraktivität<br />
messen lässt“,<br />
13:00 Uhr:<br />
„Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet<br />
seinen Weg über viele Kontaktpunkte“<br />
HR-RoundTable<br />
Der HR-RoundTable ist unter <strong>Personal</strong>ern zu einer festen<br />
Größe geworden: Neben den praxisorientierten Vorträge<br />
zu aktuellen Themen des <strong>Personal</strong>managements steht das<br />
Get-together im Mittelpunkt. Schon seit 2004 treffen sich<br />
Praxisvertreter viermal im Jahr am HR-RoundTable – von<br />
Hamburg bis München. An allen drei Messetagen sind hochkarätige<br />
Referenten vor Ort, die in einem eigenen Forum ihre<br />
innovativen Ideen präsentieren und zur Diskussion stellen. Die<br />
Bandbreite der Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze<br />
bis „Z“ wie Zeitmanagement.<br />
On all three days top-class speakers will be on hand to present<br />
and debate their innovative ideas at the HR-RoundTable. Topics<br />
range from “A” for absenteeism to “Z” for zero hours contracts.<br />
Halle 3.2 | Stand A.02<br />
HR Solution Check<br />
Ihr schnellstes HR-Update<br />
Sie können sich nicht zwischen mehreren Anbietern entscheiden?<br />
Dann auf zum HR Solution Check! Hier stellen sich drei<br />
bis vier Aussteller mit einem ähnlichen Angebot dem unmittelbaren<br />
Vergleich und präsentieren in moderierten Runden ihre<br />
Innovationen. Nutzen Sie die Gelegenheit, direkt Ihre Fragen<br />
zur Funktionsweise der Produkte zu stellen, welche die Referenten<br />
anschließend beantworten. Sehen Sie auf einen Blick,<br />
welche Lösung optimal zu Ihren Anforderungen passt!<br />
Themen:<br />
• Digital Health<br />
• E-Recruiting & Talentmanagement<br />
• Digital Transformation<br />
• Digital Learning<br />
At the HR Solution Check, three to four exhibitors with a similar<br />
product range go head to head for a direct comparison and present<br />
their offers as part of moderated rounds. Take the opportunity to<br />
ask in detail how the solutions work, and compare several providers<br />
in one go.<br />
Mehr Informationen zu den Themen<br />
dieser Seite unter:<br />
www.zukunft-personal.com/interaktive-formate<br />
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RECRUITING NEU<br />
Werden Sie ein Recruiting-Supertalent<br />
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Recruiting<br />
Ist für Ihr Unternehmen die Suche nach motivierten und gut ausgebildeten Fachkräften auch das größte Wachstumshindernis?<br />
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Sind der technologische Fortschritt, Künstliche Intelligenz und Blockchain der Schlüssel oder braucht es doch mehr Menschlichkeit<br />
im Recruiting? Diese Fragen stehen im Fokus der Future Stage Recruiting, die von Wolfgang Brickwedde, Institute for<br />
Competitive Recruiting, konzipiert und betreut wird. Nutzen Sie das umfangreiche Angebot der Special Expo Recruiting und<br />
informieren Sie sich in Vorträgen und Diskussionsrunden über Talent Acquisition, Strategic Sourcing, Recruiting Technology und<br />
Cultural Fit. Experten geben Ihnen Best-Practice Einblicke und zeigen Ihnen die neusten Entwicklungen zu Themen wie Big Data<br />
und Cultural Fit.<br />
Passgenaue Produktlösungen, Dienstleistungen und Services für erfolgreiche <strong>Personal</strong>beschaffung und gewinnbringendes<br />
Bewerbermanagement präsentieren Ihnen die Aussteller in spannenden Vorträgen auf der Solution Stage Recruiting.<br />
Darüber hinaus trifft sich die Recruiting-Szene wieder bei den Verleihungen der Sieger zu den Qualitätswettbewerben<br />
„Deutschlands Beste Jobportale 2018“ (mit dem Special: die besten Jobportale für Itler und Ingenieure), „Deutschlands Beste<br />
E-Recruiting-Software 2018“ und „Deutschlands beste Activer Sourcer 2018“ und des „HR Innovation Award“ in der Kategorie<br />
„Recruiting & Attraction“<br />
The Special Expo Recruiting is where you head for suppliers and presentations<br />
around the topic of finding and attracting qualified staff. Do you need more recruiting tech or more human influence to succeed?<br />
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15:00 Uhr:<br />
„Wie Analyse-Tools das <strong>Personal</strong>marketing optimieren“.<br />
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<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong><br />
www.zukunft-personal.com/europe
Celebrate success in permanent beta<br />
Learn, grow and develop to succeed in permanent beta<br />
14 15<br />
www.hr-innovationaward.com<br />
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DIGITAL LEARNING<br />
EXPERIENCE<br />
Smartes Lernen als Erfolgsfaktor in permanent beta<br />
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Digital Learning Experience<br />
Halle 2.2<br />
AWARD CEREMONY<br />
IM RAHMEN DER ERÖFFNUNGSFEIER DER ZUKUNFT PERSONAL EUROPE<br />
11. Sept. 2018 | 09:30 Uhr | Keynote Stage<br />
Arbeiten und Lernen verändern sich, Fachkräfte und digitale Kompetenzen fehlen. Nutzen Sie bereits digitale Lernstrategien,<br />
um Ihre Mitarbeiter effektiv und effizient weiterzubilden oder setzen Sie noch auf analoge, verschulte Fortbildungskonzepte?<br />
Lassen Sie sich auf dieser Special Expo für neue Lerntechnologien und technologiegestütze Aus- und Weiterbildungen begeistern!<br />
Auf der Solution Stage Digital Learning Experience geben Ihnen Vertreter der führenden Anbieter Einblicke zu den bereits<br />
vorhandenen Lern-Lösungen.<br />
Lifelong Learning, Leadership Training und Game Based Learning - zu diesen und weiteren Aspekten des digitalen Lernens finden<br />
Sie auf der Future Stage hochkarätige Vorträge, die vom Expertenrat rund um Gudrun Porath, Journalistin und E-Learning-<br />
Expertin, Roman Rackwitz, Experte für Gamification, und Dr. Jochen Robes, Berater für Weiterbildungskonzepte kuratiert<br />
werden. Über 80 Top-Aussteller geben Ihnen Einblicke in die zukunftsweisende Virtual and Augmented Reality sowie die neuesten<br />
Entwicklungen im Bereich Upskilling und Reskilling Teams. Verpassen Sie nicht die „Digital Learning Experience Party“<br />
am zweiten Messetag ab 17 Uhr.<br />
L&D departments need to add digital learning to their traditional approach. 80 exhibitors help you to find the solutions.<br />
A panel of leading experts in the field are creating a stage programme.<br />
HR:motion<br />
the riverboat edition<br />
vol. ll<br />
Nähere Infos und Tickets unter:<br />
www.zukunft-personal.com/special-expos<br />
11. Sept. 2018 | 18:00<br />
OCEANDIVA Original | Kennedy-Ufer 11 | Köln-Deutz<br />
DIGITAL LEARNING<br />
Feiern Sie das get-together der HR-Szene in einzigartiger<br />
Atmosphäre an Deck der OCEANDIVA - die exklusivste, schwimmende<br />
Partylocation mit einer beeindruckenden Länge von 86m.<br />
Ein Buffet, das keine Wünsche offen lässt und die Beats der King<br />
Kamehameha Club Band & DJ Banks laden dazu ein, die Erfolge des<br />
ersten Messetages ausgiebig zu feiern.<br />
The ultimate HR-Event!!<br />
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EXPERIENCE PARTY<br />
12. Sept. 2018 | 17:00 Uhr<br />
Future Stage Digital Learning Experience | Halle 2.2<br />
Sponsoren Special Expo<br />
Digital Learning Experience
16<br />
Get ready for a new world of work<br />
Creating happy and healthy employees in permanent beta<br />
17<br />
Learning by doing –<br />
Auf dem Weg in die<br />
digitale Arbeitswelt<br />
Wie finden wir gute Wege in eine<br />
digitale Arbeitswelt, die den Menschen<br />
in den Fokus nimmt und in<br />
den Bereichen Führung, Vielfalt,<br />
Gesundheit und Qualifizierung zukunftsfähig<br />
agiert? Ergeb nisoffenes<br />
Arbeiten in Lern- und Experimentierräumen,<br />
mutiges Aus probieren<br />
und ehrliches Reflektieren sind dabei<br />
wichtige Schritte, bei denen die<br />
Ini tiative Neue Qualität der Arbeit<br />
(INQA) Weggefährtin ist. Sie unter -<br />
stützt Unternehmensleitungen, Betriebs-<br />
und <strong>Personal</strong>räte sowie<br />
Beschäftigte bei der Gestaltung<br />
moderner Arbeitsbedingungen. Ein<br />
ganzheitlicher Ansatz steht dabei<br />
stets im Fokus. Die diesjährigen<br />
INQA-Thementage beleuchten Chancen<br />
und Risiken der Digitalisierung<br />
in verschiedensten Bereichen und<br />
zeigen Ansätze auf, wie gute Arbeit<br />
gelingen kann.<br />
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> THEMENTAGE DER INITIATIVE NEUE QUALITÄT DER ARBEIT (INQA)<br />
11. September<br />
10:15 – 11:00<br />
Trial and Error: Lernen und<br />
Arbeiten in Experimentierräumen<br />
Edward Kanitz, Berliner Verkehrsbetriebe<br />
| Sabine Minet, Leipziger<br />
Verkehrsbetriebe | Markus Müller,<br />
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12:00 – 12:45<br />
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(digital) friends: Arbeit mit<br />
Technologien gestalten<br />
Dr. Alexander Böhne, BDA |<br />
Prof. Dr. Christoph Igel, Deutsches<br />
Forschungszentrum für Künstliche<br />
Intelligenz | Prof. Dr. Monique<br />
Janneck, FH Lübeck | Oliver Suchy,<br />
DGB<br />
13:00 – 13:45<br />
Open Office Spaces – Wie geht<br />
gute Arbeit im Büro der <strong>Zukunft</strong>?<br />
AnneDorle Pfitzer, ARINKO |<br />
Michael Schurr, Deutsches Netzwerk<br />
Büro<br />
12. September<br />
10:15 – 11:00<br />
From 9 to 5 or 24/7 – Die Sache<br />
mit der Arbeitszeit<br />
Christiane FlüterHoffmann, IW<br />
Köln | Christian Liedtke, Deutsche<br />
Kreditbank | Lasse Rheingans,<br />
Rheingans Digital Enabler | Prof.<br />
Dr. Jutta Rump, INQAThemenbotschafterin,<br />
IBE Ludwigshafen<br />
12:00 – 12:45<br />
Learn it another way: Qualifizierung<br />
im digitalen Zeitalter<br />
Rudolf Kast, INQAThemenbotschafter,<br />
Die <strong>Personal</strong>manufaktur<br />
| Thomas Martin, Voith |<br />
Christine Schmidt, IBBF<br />
13:00 – 13:45<br />
Mindful or mind full? Psychisch<br />
gesund in der digitalen Arbeitswelt<br />
André GroßeJäger, BMAS |<br />
Dr. Natalie Lotzmann, INQA<br />
Themenbotschafterin, SAP |<br />
Dr. Julia Schröder, BKK Dachverband<br />
Halle 2.1 Future Stage INQA www.inqa.de<br />
Weitere Infos zum Programm finden Sie online unter europe.zukunft-personal.com<br />
14:45 – 15:30<br />
Going digital: Warum es nicht<br />
ohne Vielfalt geht<br />
Stefan Bürkle, Bürkle +<br />
Schöck | Prof. Dr. Jutta Rump,<br />
INQAThemenbotschafterin, IBE<br />
Ludwigshafen | Johannes Weidl,<br />
RKW Kompetenzzentrum<br />
13. September<br />
10:15 – 11:00<br />
Captain or Coach? Metamorphose<br />
der Führung<br />
Dr. Judith Beile, wmp consult –<br />
Wilke Maack | Doris Hülsmeier,<br />
Freie Hansestadt Bremen |<br />
Lutz Stratmann, Demografieagentur<br />
für die Wirtschaft<br />
12:00 – 12:45<br />
Allrounder vs. Specialist:<br />
Die Fachkräfte von morgen<br />
Zuzana Blazek, IW Köln |<br />
Jan Kuper, Innovationsbüro<br />
Fachkräfte für die Region |<br />
Jens Stagnet, Wachstumsregion<br />
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Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
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18 Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
19<br />
9:30 10:15 12:00 13:00 15:00 15:45 16:30<br />
Forum 1 | Halle 2.1<br />
Keynote Stage<br />
Moderiert von Thomas Ramge<br />
Simultanübersetzung /<br />
Translation provided<br />
09:30 - 11:00 Uhr<br />
Eröffnung <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong> 2018 |<br />
Verleihung des HR Innovation Award<br />
<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong> 2018 Opening |<br />
Award Ceremony of HR Innovation Award<br />
Rede Björn Böhning, Staatssekretär im<br />
Bundesministerium für Arbeit und Soziales<br />
Stay tuned ...<br />
... more Keynotes to follow<br />
11:45 - 12:45 Uhr<br />
Working Out Loud<br />
John Stepper, Author & Pioneer of the<br />
WOL-Movement<br />
13:00 - 13:45 Uhr<br />
Talente finden und entwickeln –<br />
strategische <strong>Personal</strong>planung in<br />
Zeiten von Künstlicher Intelligenz<br />
Finding and developing talent –<br />
strategic hiring in times of Artificial<br />
Intelligence<br />
Barbara Wittmann,<br />
Geschäftsführerin, LinkedIn<br />
15:00 - 16:00 Uhr<br />
Chancengerechtigkeit auf Führungspositionen im Zeitalter der Digitalisierung<br />
Equal opportunities for senior leadership roles in the era of digital transformation<br />
Margitta Eichelbaum, Moderatorin, IBM | Dr. Reza Moussavian, Deutsche Telekom<br />
AG | Dr. Julia Sperling, McKinsey & Company | Norbert Janzen, IBM Deutschland<br />
GmbH | Regina Mehler, Women Speaker Foundation | Kerstin Dübner-Gee, Max<br />
Planck Society<br />
16:15 - 17:15 Uhr<br />
Chief Digital Officer (CDO) Panel<br />
Generation Y - Workplace Ausstattung<br />
der <strong>Zukunft</strong><br />
Generation Y - Workplace of the future<br />
Moderation: Marcus Gerbershagen,<br />
EIM Executive Interim Management GmbH<br />
Forum 2 | Halle 2.1<br />
Future Stage INQA<br />
(INQA Thementage)<br />
Gesundheit als 360 Grad Benefit<br />
für ALLE: Fünf Praxisbeispiele,<br />
wie Sie Fitness & Gesundheit in<br />
den Arbeitsalltag integrieren<br />
Christian Aubry, Geschäftsführer<br />
Edenred Deutschland GmbH<br />
Trial and Error: Lernen und<br />
Arbeiten in Experimentierräumen<br />
Dr. Julia Kropf, Moderatorin<br />
Markus Müller, Bundesministerium<br />
für Arbeit und Soziales (BMAS)<br />
Sabine Minet, Leipziger Verkehrsbetriebe<br />
Kristine Simonis, radissimo GmbH<br />
Edward Kanitz, Berliner Verkehrsbetriebe<br />
With a little help from my (digital) friends:<br />
Arbeit mit Technologien gestalten<br />
Dr. Julia Kropf, Moderatorin<br />
Prof. Dr. Monique Janneck, FH Lübeck<br />
Oliver Suchy, Deutscher Gewerkschaftsbund<br />
(DBG)<br />
Prof. Dr. Christoph Igel, Deutsches Forschungszentrum<br />
für Künstliche Intelligenz (DFKI)<br />
Dr. Alexander Böhne, Bundesvereinigung der<br />
Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)<br />
Open Office Spaces - Wie geht<br />
gute Arbeit im Büro der <strong>Zukunft</strong>?<br />
Dr. Julia Kropf, Moderatorin<br />
Michael Schurr, Deutsches<br />
Netzwerk Büro<br />
Anne-Dorle Pfitzer,<br />
ARINKO GmbH, Stuttgart<br />
Best Practice for Best Ager:<br />
Zielgruppengerechtes BGM für<br />
die Generation 55+<br />
Sven Lünzer, moove GmbH<br />
Mariana Zimmermann,<br />
mhplus Krankenkasse<br />
Employee Experience –<br />
Pflegen Sie Mitarbeiter<br />
wie Ihre Kunden!<br />
Philippe Bopp, Geschäftsführer,<br />
machtfit GmbH<br />
Auf den Spuren der Luxemburger<br />
Deklaration – Mit Dienstradleasing<br />
das Betriebliche Gesundheitsmanagement<br />
stärken<br />
Raimund Lietmann, Key Account Management,<br />
LeaseRad GmbH<br />
Forum 3 | Halle 2.2<br />
Solution Stage<br />
Learning<br />
Future HR – Kompetenzen und<br />
Mindset in der neuen Arbeitswelt.<br />
Anforderungen an HR Professionals<br />
Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer<br />
Vizepräsidentin und Professorin für<br />
Human Resource Management &<br />
Business Psychology, Europäische<br />
Fernhochschule Hamburg GmbH<br />
REVOLUTION? – JA, BITTE.<br />
Old-School-Führung trifft auf New-<br />
Work-Leadership<br />
Dr. Florian Feltes, Buhr&Team<br />
Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht<br />
Dr. Peter Rambach, Rechtsanwalt und<br />
Fachanwalt für Arbeitsrecht<br />
Sozietät Dr. Fettweis & Sozien<br />
Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter<br />
Landesgericht Baden-Württemberg<br />
EU-Datenschutz-Grundverordnung<br />
– Wissenswertes für HR<br />
Axel Amelung, Senior Business<br />
Consultant, TÜV TRUST IT GmbH<br />
Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA<br />
Winning talents in times of<br />
shortage and on a lean budget<br />
Maren Hiltmann, Managing Consultant<br />
ELIGO Psychologische <strong>Personal</strong>software<br />
GmbH<br />
Ernstfall Betriebsrat? – Oder die<br />
Entwicklung hin zum Co-Manager<br />
Strategien für den Umgang mit dem<br />
Betriebsrat in Veränderungsprozessen!<br />
Carmen Halstenberg, Strategin und<br />
Wegbereiterin<br />
Ben Schulz & Consultants GmbH<br />
Der Turnaround in HR - Endlich mehr<br />
Wertschöpfung durch Optimierung<br />
Robert Knemeyer, Inhaber<br />
KPI - <strong>Personal</strong>beratung<br />
Forum 4 | Halle 2.2<br />
Solution Stage Digital<br />
Learning Experience<br />
Changing behavior instead of<br />
forgetting it - digital coaching for<br />
sustainable learning transfer<br />
Dr. Daniel Schmelzer, Founder and<br />
Managing Director, everskill GmbH<br />
Neue Trends in der <strong>Personal</strong>entwicklung:<br />
Soziales Lernen und<br />
modernes Performance-Management<br />
Christian Förg, GM EMEA sowie<br />
Ingrid Rafflenbeul, Senior Business<br />
Development, Saba Software GmbH<br />
KI meets Training: So konzipieren Sie<br />
Ihren digitalen Tutor!<br />
Dr. Cäcilie Kowald, Learning Design<br />
time4you GmbH<br />
E-Learning in Minutenschnelle:<br />
Wie Unternehmen ihre<br />
„time-to-competence“ verbessern<br />
Dr. Bernd Simon, Geschäftsführer,<br />
Knowledge Markets Consulting Ges.m.b.H<br />
B.Sc Stefan Hattenberger, Consultant,<br />
Knowledge Markets Consulting Ges.m.b.H<br />
Digitale Lehr-/Lernwelten –<br />
Meisterhaftes Lernen<br />
Heiko Miedlich, Abteilungsleiter<br />
Projektentwicklung, WBS TRAINING AG<br />
Die Vision der Weiterbildungsindustrie<br />
- Wie digitale Einflüsse<br />
unsere Lernwelt beeinflussen werden<br />
Ingmar J. Rath, Vorstandsvorsitzender<br />
Integrata AG - Cegos Group<br />
Recruiting um die Ecke: Neue Wege,<br />
um passende Mitarbeiter zu finden<br />
Raoul Fischer, StoryWorks<br />
powered by:<br />
Forum 5 | Halle 2.2<br />
Future Stage Digital<br />
Learning Experience<br />
Moderiert von Gudrun Porath,<br />
Roman Rackwitz, Dr. Jochen Robes<br />
„Noch nie digital gelernt? Hier sind<br />
drei ganz niedrigschwellige Tools<br />
für Unternehmen“<br />
Dr. Lutz Goertz, Leiter Bildungsforschung,<br />
mmb Institut - Gesellschaft<br />
für Medien- und Kompetenzforschung<br />
mbh<br />
Fit for Change - Lernkultur 4.0<br />
Roda Müller-Wieland, Kompetenzteam<br />
Unternehmenskultur und Transformation,<br />
Fraunhofer Center for Responsible<br />
Research and Innovation<br />
The Escape Room<br />
Michiel van Eunen, Gamification Expert,<br />
Speaker and Escape Room Designer<br />
Im Spiel jagt der Mensch sein<br />
‚Besseres Ich‘<br />
Roman Rackwitz<br />
14:30 - 15:30 Uhr<br />
HR Solution Check<br />
Digital Learning<br />
Performance Support: Lernen mit<br />
digitalen Assistenten – Fokus auf Performance,<br />
nicht Lernzielerreichung<br />
Thomas Jenewein, SAP Education MEE I<br />
Business Development<br />
Immersive Learning - Lernen mit<br />
und in Virtual- und Augmented Reality<br />
(VR/AR)<br />
Torsten Fell<br />
Forum 6 | Halle 3.1<br />
Solution Stage<br />
Recruiting<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
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for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Rekrutierung neu erfinden:<br />
Digitalisierung ist erst der Anfang.<br />
Eine Einladung, Rekrutierung<br />
radikal neu zu denken<br />
Nilgün Aygen, Geschäftsführerin<br />
Profiles GmbH und Valyoubel AG<br />
Smart Multichannel-Recruiting<br />
Dr. Jost Schatzmann, Vice President<br />
Product, XING E-Recruiting GmbH & Co. KG<br />
13:00 - 14:00 Uhr<br />
HR Solution Check<br />
E-Recruiting &<br />
Talentmanagement<br />
Influencer Recruiting:<br />
Die eigenen Mitarbeiter als<br />
digitale Markenbotschafter<br />
Arnim Wahls, CEO, Firstbird GmbH<br />
From POC to production in no time:<br />
How to leverage self-service BI tools<br />
for predictive people analytics<br />
Dr. Klaus Lippert, Data Scientist and<br />
Dr. Matthias Orlowski, Data Scientist,<br />
areto consulting GmbH<br />
Data Driven Recruiting - Game Changer<br />
oder heiße Luft? Was künstliche<br />
Intelligenz und Algorithmen heute<br />
schon im Recruiting leisten können<br />
Madeline Gremme, Country Director,<br />
VONQ GmbH<br />
Forum 7 | Halle 3.1<br />
Future Stage<br />
Recruiting<br />
Moderiert von Wolfgang Brickwedde<br />
Recruiting (Technology) im<br />
Verlauf der Geschichte: woher<br />
kommen wir und wo geht es hin?<br />
Prof. Dr. Beck, Hochschule Koblenz<br />
Tech Recruiting - wie schlimm ist es<br />
wirklich und was funktioniert noch?<br />
Recruitingleiter Tech Unternehmen<br />
Kerstin Wagner, Siemens AG<br />
José Ramón Besada, Deutsche Telekom AG<br />
Carsten Mende, Valeo<br />
Monika Wertheim, Rheinmetall Group<br />
Deutschlands Beste Jobportale 2018,<br />
Special: die besten Jobportale für It‘ler<br />
und Ingenieure<br />
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO<br />
Rating-Agentur GmbH<br />
Wolfgang Brickwedde, Director, Institute<br />
for Competitive Recruiting<br />
Was kommt nach der Stellenanzeige?<br />
Podiumsdiskussion mit einigen der<br />
wichtigsten Anbieter im Markt<br />
Marco Kainhuber, GermanPersonnel<br />
e-search GmbH | Tom Wiegand, jobvector |<br />
Raoul Fischer, StoryWorks | Dr. Sebastian<br />
Dettmers, StepStone Deutschland GmbH |<br />
Madeline Gremme, VONQ | Christian<br />
Hagedorn, WESTPRESS GmbH & Co. KG |<br />
Steffen Günder, Monster Worldwide<br />
Deutschland GmbH | Steffen Manes,<br />
mobileJob GmbH<br />
Praxisbeispiel Tech Recruiting -<br />
Es geht doch: Erfolgreiches<br />
Tech- Recruiting mit Meetups:<br />
Do‘s & Don‘ts<br />
Diana Knezevic, Comsysto Reply GmbH<br />
Praxisbeispiel Tech Recruiting -<br />
Es geht doch: Herausforderung Standort<br />
im Recruiting: Wie man 200 neue<br />
MINT Mitarbeiter nach Warstein lockt<br />
Martin König, Infineon Technologies AG<br />
Deutscher <strong>Personal</strong>wirtschaftspreis:<br />
Vorstellung der Gewinner im Bereich<br />
Recruiting<br />
Cliff Lehnen, Chefredakteur<br />
<strong>Personal</strong>wirtschaft<br />
Forum 8 | Halle 3.2<br />
Solution Stage<br />
HR Tech<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
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HR im Paradigmen-Wandel - die<br />
Mitarbeiter App als Demokratisierungs-Werkzeug?<br />
Björn Adam, Head of Software Solutions,<br />
VANTAIO GmbH & Co. KG<br />
Next step: 100%ige Digitalisierung im HR!<br />
Thea Heck, Aconso Consultant, aconso AG<br />
Michael Linke, Director Enterprise Cloud<br />
Services, aconso AG<br />
#doit4purpose.<br />
Drive engagement in new work<br />
Enrico A. Palumbo, HR Director der SAP<br />
Schweiz, SAP Schweiz AG<br />
Effizientes Recruiting benötigt<br />
intelligentes Matching<br />
Ralph Dennes, Head of Business<br />
Development, Textkernel BV<br />
Stephan Reiche, Manager Marketing<br />
Technologies, Randstad<br />
Sysmex <strong>Europe</strong> berichtet aus<br />
der Praxis: Schlankere Prozesse<br />
auf internationaler Ebene. Wie<br />
individualisierbare HR-Software<br />
Herausforderungen löst<br />
Simon Borchers, Human Resources<br />
IT-Spezialist, Sysmex <strong>Europe</strong> GmbH<br />
Silos abschaffen - planen, ausführen,<br />
analysieren auf einer einzigen Plattform<br />
Daniela Porr, Senior Product Marketing<br />
Manager, Workday GmbH<br />
Forum 9 | Halle 3.2<br />
Future Stage HR Tech<br />
Moderiert von Angela Stave<br />
Future of Work and Rise of HR Tech<br />
Soumyasanto Sen, Founder and<br />
Partner, People Conscience<br />
Umfassendes Management<br />
von externem <strong>Personal</strong> mit<br />
SAP Fieldglass<br />
Marian Schleidt, Solution Sales Expert,<br />
SAP Fieldglass<br />
Organisationsformen der <strong>Zukunft</strong> -<br />
wie wir uns von Hierarchien und<br />
Organigrammen verabschiedet haben<br />
Sirka Laudon, Geschäftsführerin <strong>Personal</strong><br />
Arbeitsdirektorin, DB Vertrieb GmbH<br />
Digital HR:<br />
Mit HR Thinking, die <strong>Zukunft</strong> gestalten<br />
Stefan Schüßler, SAP Deutschland SE & Co. KG<br />
Gaby Hampel, perbit Software GmbH<br />
Manuel Egger, sovanta AG<br />
Guido Zander, SSZ Beratung<br />
Dr. Ralf Gräßler, VEDA GmbH<br />
Dr. Winfried Felser, Competence Site - NetSkill<br />
Solutions GmbH<br />
Die perfekte Kandidatenerfahrung:<br />
Mensch bleiben im<br />
digitalen Recruiting<br />
Daniel Wahlen, Evangelist /<br />
Senior Manager Employer Insights<br />
Indeed Deutschland GmbH<br />
Co-Creation zwischen etablierten Selbstorganisation im Konzern<br />
Firmen und innovativen Startups – Mareike Buckmann, Head of Strategic<br />
Erfolgsfaktoren und Stolpersteine Programmes, Agile Coach,<br />
um Grenzen zu überwinden und<br />
Vodafone GmbH<br />
gemeinsam zu gewinnen<br />
Prof. Dr. Simon Werther, HRinstruments GmbH,<br />
Hochschule der Medien Stuttgart<br />
Simon Jessen, Bosch Software Innovations GmbH<br />
Anna Kaiser, Tandemploy GmbH<br />
Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA Thementag
20 Programme Highlights | 11. September 2018 #MeineFernUni<br />
»»<br />
Startup Village<br />
11:15 – 11:25 Uhr<br />
persomatch - Ihre Stellenanzeigen bei der größten Suchmaschine<br />
der Welt<br />
Tristan Niewöhner | persomatch GmbH<br />
13:10 – 13:20 Uhr<br />
Von Instant Feedback über Pulsbefragungen bis zu Feedback<br />
Apps - Kulturentwicklung mit agilen Feedbacktools<br />
Prof. Dr. Simon Werther | HRinstruments GmbH<br />
13:25 – 13:35 Uhr<br />
Führung und Kultur im New Work<br />
Sarah-Kristin Bohlmeier | teambay GmbH<br />
13:55 – 14:25 Uhr<br />
Fuck Education - Eure Weiterbildung ist nichts wert<br />
Dominic Stühler | Punk Academy<br />
16:25 – 16:35 Uhr<br />
Wie digital muss die <strong>Personal</strong>arbeit der <strong>Zukunft</strong> sein?<br />
Hanno Renner | Personio GmbH<br />
Täglich<br />
Founders Fights & Panel Diskussionen moderiert vom<br />
Founders Fight Club<br />
»»<br />
Workshops<br />
14:30 – 16:15 Uhr | Workshop Raum 3<br />
Wenn Komplexität das Problem ist - warum ist Vernetzung<br />
die Lösung? Mit Working Out Loud bessere unternehmerische<br />
Entscheidungen treffen<br />
von Sabine Kluge | KLUGE Consulting GmbH<br />
»»<br />
Guided Tours<br />
tägliche Touren<br />
10:30 – 11:30 Uhr<br />
Global HR Trends<br />
12:30 – 13:30 Uhr<br />
Future of Work<br />
15:30 – 16:30 Uhr<br />
HR Innovation Award<br />
Future of Work<br />
11:00 – 12:00 Uhr<br />
Digital Learning Experience<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
NextLearning - Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung |<br />
SAP & Netskill Solutions GmbH<br />
Corporate Health<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
14:00 - 15:00 Uhr<br />
Recruiting<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Moderne Karriereseiten -<br />
Strategie, Design und Technik im Gleichklang | projekt0708 GmbH<br />
HR Tech<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Erfolgreich in die Cloud -<br />
Schlüsselthemen frühzeitig adressieren | tts GmbH<br />
Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
Ich bin der<br />
Puls des<br />
Unternehmens<br />
Besuchen Sie<br />
uns: Stand A27,<br />
Halle 3.2<br />
10:45 – 11:30 Uhr | Workshop Raum 1<br />
Learning Experience Design – wie Sie mehr Erleben ins Lernen<br />
bringen!<br />
Hannah Rauterberg | HRpepper GmbH & Co. KGaA<br />
Petra Pflugfelder | HRpepper GmbH & Co. KGaA<br />
12:45 – 13:30 Uhr | Workshopraum 1<br />
Arbeitszeitflexibilität zwischen Fachkräftemangel und Work-<br />
Life-Balance - Wie Mitarbeiterbeteiligung die Attraktivität von<br />
Schichtbetrieben steigert<br />
Dr. Jörg Herbers | INFORM GmbH<br />
- Anzeige -<br />
»»<br />
Blogger Lounge<br />
11:50 – 12:20 Uhr:<br />
„Zombie oder Evergreen? Welchen Nutzen das Mitarbeitergespräch<br />
in Zeiten permanenten Wandels hat“<br />
Anne Lamberts - https://www.anne-lamberts.de/blog<br />
„Ein FernUni-Abschluss wird von<br />
Arbeitgebern gern gesehen –<br />
wer das geschafft hat, ist belastbar<br />
und kann Gelerntes schnell<br />
in die Praxis umsetzen.“<br />
13:10 – 13:40 Uhr<br />
„Why every organisation needs a<br />
work-life integration manager?“<br />
Agnes Uhereczky und Zoltan Vadkerti - worklifehub.com<br />
»»<br />
HR RoundTable<br />
10:05 – 10:30 Uhr<br />
KIND-Zufriedenheitsgarantie: Ein ungewöhnliches Instrument<br />
zur Mitarbeitergewinnung<br />
Sandra Bierod-Bähre, <strong>Personal</strong>leiterin / Juristin, KIND Unternehmensgruppe<br />
12:05 – 12:30 Uhr<br />
Wie IBM durch Lernen in neuen Ökosystemen es ermöglicht<br />
Digitalisierung zu gestalten<br />
Dr. Lutz Marten, IBM Learning - <strong>Europe</strong> & MEA Solutioning<br />
Squad Leader / Leadership Development Global Focal Point<br />
15:35 – 16:00 Uhr<br />
Arbeitsrecht kurz und kompakt<br />
Julia Rudolf, Leiterin HR, VDI GmbH<br />
17:05 – 17:30 Uhr<br />
Orientieren anstatt informieren! Wo IBM‘s „künstliche<br />
Intelligenz“ Schlüsseltechnologie Watson in HR heute schon<br />
einen Beitrag leistet.<br />
Roger Haenggi, Partner & Alliance Manager Talent DACH, IBM<br />
… bietet ein flexibles Studium neben Beruf und Familie<br />
… hat mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Fernlehre<br />
… verleiht hochwertige Abschlüsse<br />
… ist die FernUniversität in Hagen<br />
www.fernuni-hagen.de<br />
Service-Center:<br />
+49 (0)2331 987-2444<br />
Auf der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>Europe</strong> finden Sie die FernUniversität in Halle 2.2, Stand L.20.<br />
Unternehmen blühen durch engagierte Mitarbeiter auf.<br />
Bezahlen Sie sie nicht nur, sondern lernen Sie Ihre Mitarbeiter<br />
kennen, ihr Leben und ihr Potential. Kombinieren Sie<br />
Lohnabrechnung und <strong>Personal</strong>wesen.<br />
Schaffen Sie das ideale Arbeitsumfeld.<br />
Von <strong>Personal</strong>nummer zur Person.<br />
www.de-adp.com/peopleunboxed<br />
ADP sowie ADP – A more human resource und das ADP Logo sind eingetragene Marken der ADP, LLC.<br />
Alle anderen Marken und Warenzeichen sind das Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright © 2018 ADP, LLC.<br />
www.zukunft-personal.com/europe
Programme | 12. September 2018<br />
Programme | 12. September 2018<br />
22 Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
23<br />
9:30 10:15 12:00 13:00 15:00 15:45 16:30<br />
Forum 1 | Halle 2.1<br />
Keynote Stage<br />
Moderiert von Thomas Ramge<br />
Simultanübersetzung /<br />
Translation provided<br />
Mit dreidimensionalem Onboarding<br />
Mitarbeiter von Anfang an<br />
motivierend einarbeiten und<br />
nachhaltig integrieren<br />
Motivating induction and sustainable<br />
integration right from<br />
the start with three-dimensional<br />
onboarding<br />
Veit Lemke, Senior Manager,<br />
Haufe Group<br />
Disrupt Remembering: How AI is<br />
changing the way we remember<br />
Die <strong>Zukunft</strong> der Erinnerung. Künstliche<br />
Intelligenz und das menschliche<br />
Gedächtnis<br />
Julia Shaw, Memory hacker and<br />
psychlogical scientist, University<br />
college London (UCL)<br />
New Recruiting: Wie HR in Zeiten<br />
der Digitalisierung zum Unternehmenserfolg<br />
beitragen kann<br />
New Recruiting: How HR can contribute<br />
to business sucess in the age<br />
of digitalisation<br />
David Vitrano, Vice President<br />
Marketing & New Business Sales<br />
XING E-Recruiting GmbH & Co. KG<br />
Failing Forward<br />
Auf der <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> spricht Reiner Straub, Herausgeber<br />
<strong>Personal</strong>magazin mit Startup-Unternehmern und Managern<br />
über Ihre Erfahrungen und den Umgang mit dem Scheitern.<br />
Reiner Straub, Herausgeber, <strong>Personal</strong>magazin, Haufe Gruppe<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
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for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Future of Work<br />
Michael Schmutzer, Gründer und<br />
CEO Design Offices GmbH,<br />
N.N., VITRA AG<br />
Forum 2 | Halle 2.1<br />
Future Stage INQA<br />
(INQA Thementage)<br />
Vom Skeptiker zum Gesundheits-<br />
Influencer - Wie Sie Ihre Führungskraft<br />
zum besten Sparringspartner<br />
im BGM 4.0 machen<br />
Tom Conrads und Eva Wosko-Conrads,<br />
beide Geschäftsführung bei<br />
insa Gesundheitsmanagement<br />
From 9 to 5 or 24/7 - Die Sache<br />
mit der Arbeitszeit<br />
Miriam Janke, Moderatorin<br />
Prof. Dr. Jutta Rump, Institut für<br />
Beschäftigung und Employability<br />
Lasse Rheingans, Rheingans Digital Enabler<br />
Christian Liedtke, Deutsche Kreditbank AG<br />
Christiane Flüter-Hoffmann, Institut der<br />
Deutschen Wirtschaft<br />
Learn it another way: Qualifizierung<br />
im digitalen Zeitalter<br />
Miriam Janke, Moderatorin<br />
Christine Schmidt, Institut für betriebliche<br />
Bildungsforschung<br />
Rudolf Kast, Kast. Die <strong>Personal</strong>manufaktur<br />
Mindful or mind full?<br />
Psychisch gesund in der<br />
digitalen Arbeitswelt<br />
Miriam Janke, Moderatorin<br />
Dr. Natalie Lotzmann, SAP SE<br />
Dr. Julia Schröder, BKK Dachverband<br />
André Große-Jäger, Bundesministerium<br />
für Arbeit und Soziales<br />
(BMAS)<br />
14:45 - 15:30 Uhr<br />
Going digital: Warum es nicht<br />
ohne Vielfalt geht<br />
Miriam Janke, Moderatorin<br />
Prof. Dr. Jutta Rump, Institut für<br />
Beschäftigung und Employability<br />
Johannes Weidel, RKW Kompetenzzentrum<br />
Lohnt sich der Invest in BGM?<br />
Die Geschäftsführung mit<br />
Wirkungsketten überzeugen!<br />
Oliver Walle, Dozent und BGM-Berater,<br />
Deutsche Hochschule für Prävention<br />
und Gesundheitsmanagement<br />
Hätte, hätte - Fahrradkette!<br />
Gesundheit anpacken bevor<br />
es zu spät ist<br />
Michael Leitner, Director <strong>Europe</strong>,<br />
Virgin Pulse<br />
Forum 3 | Halle 2.2<br />
Solution Stage<br />
Learning<br />
Agile Methoden alleine reichen<br />
nicht – Wege in die agile<br />
Transformation<br />
Alice Kempf, Trainerin, Beraterin,<br />
Agiler Coach, ibo Beratung und<br />
Training GmbH<br />
10:15 - 11:30 Uhr<br />
Die digitale HR-Organisation -<br />
was geht, was geht (noch) nicht<br />
Erwin Stickling, Chefredakteur,<br />
Wolters Kluwer Deutschland GmbH<br />
Unbox your Life! Leb dein Leben<br />
BEWOHNERFREI®!<br />
Tobias Beck, Tobias Beck University<br />
Mergers & Acquisitions mit<br />
China: Was nun, <strong>Personal</strong>er?<br />
Best practice für eine interkulturelle<br />
Organisationsentwicklung<br />
Katarina Lerch und Dr. Tingting<br />
Brengelmann, Interkulturelle Trainerinnen<br />
Carl Duisberg Centren gGmbH<br />
Tools for a learning journey – As the<br />
whole idea of learning is permanent<br />
beta, what if we’d just start walking?<br />
Examples, interactive self-assessment<br />
Christina Neuhoff, Management<br />
Consultant, time4you GmbH<br />
Mein Azubi, das unbekannte<br />
Wesen - „Lighten the Blackbox“<br />
Johannes Kluge, Key Account Manager,<br />
Westermann Gruppe<br />
Scheiter heiter zum Erfolg! –<br />
Mit Charisma begeistern<br />
Eva Thiel, Geschäftsführerin,<br />
clamotta Gbr<br />
Forum 4 | Halle 2.2<br />
Solution Stage Digital<br />
Learning Experience<br />
„Darf es noch ein Feedbit sein?“ -<br />
Mitarbeiterfeedback mit effecteev®<br />
digital gestalten<br />
Dr Colin Roth, Geschäftsführer<br />
BlackBox/Open GmbH & Co. KG<br />
Agil-digital-lernende Organisation<br />
Prof. Dr. Wolfgang Wicht, Partner,<br />
Web Computing GmbH<br />
Field Report: Agility disrupts leadership<br />
Toni Böhm, Innovation Qualification<br />
Manager, BMW Group Akademie<br />
Stefanie Krügl, Geschäftsführerin,<br />
Akademie für Führungskräfte der<br />
Wirtschaft GmbH<br />
Serious Games (für Vertriebler) –<br />
Spielerisch den Wandel bewältigen<br />
Christian Wachter, Vorstand, imc<br />
information multimedia communication AG<br />
Patricia Omitogun-Meyer, Head of Sales<br />
Qualification, T-Systems International GmbH<br />
New Work = New Leadership?<br />
Effektive und zeitgemäße Führung<br />
in Zeiten sich verändernder<br />
Ansprüche und neuer Organisationsformen<br />
Dr. Cornelia Tanzer, Managing Director<br />
und Jens Vogt, Kompetenzpartner,<br />
XLNC Leadership Diagnostic<br />
Navigation in stormy times<br />
Dr. Othmar Hill, President,<br />
HILL International GmbH<br />
Stärken und Schwächen im<br />
Unternehmen: durch Benchmarking<br />
erkennen, analysieren,<br />
verbessern<br />
Friedbert Gay, Geschäftsführer,<br />
persolog GmbH<br />
Forum 5 | Halle 2.2<br />
Future Stage Digital<br />
Learning Experience<br />
Moderiert von Gudrun Porath,<br />
Roman Rackwitz, Dr. Jochen Robes<br />
Mitarbeiter im Fokus - User-orientierte<br />
Ansätze für digitales Lernen<br />
Denise Gramß, Wissenschaftliche<br />
Mitarbeiterin, Hochschule für<br />
angewandtes Management<br />
Lernplattformen. Warum die<br />
Diskussion um den Abgesang<br />
auf Lernplattformen nicht zielführend<br />
ist<br />
Dirk Burkamp, HR-IT Learning<br />
Technology Expert<br />
Agile Werte- und Kompetenzentwicklung<br />
im Netz<br />
Werner Sauter<br />
Interaktives Wissensmanagement –<br />
aus Fehlern lernen<br />
Arne Gels, Expert Consultant,<br />
Gründer Zone2Connect, TÜV Rheinland<br />
Akademie<br />
Der Selbst-Motivierte Lerner –<br />
Utopie oder Wirklichkeit?<br />
Christian Böhler, innogy SE<br />
Social Collaboration Tools als die<br />
effektiveren Lernplattformen der<br />
<strong>Zukunft</strong> – Lernen in der VUKA Welt<br />
Jan Foelsing, Learning und NewWork<br />
Designer, Hochschule Pforzheim<br />
Chancen und Herausforderungen<br />
von Social Digital Learning<br />
Prof. Dr. Deborah Schnabel, Professorin<br />
für <strong>Personal</strong>- & Organisationspsychologie,<br />
Hochschule<br />
Fresenius<br />
Forum 6 | Halle 3.1<br />
Solution Stage<br />
Recruiting<br />
What will you be –<br />
Inspiration für Digital Ninjas<br />
Stefan Hinrichsen, Director Sales &<br />
Managing Consultant und<br />
Nora Köhler, Senior Consultant<br />
cut-e GmbH<br />
Traumkandidat findet Traumjob –<br />
Mythos oder Realität?<br />
StepStone Deutschland GmbH<br />
Digitalisierung in der <strong>Personal</strong>entwicklung<br />
am Beispiel der<br />
„Alfred Kärcher GmbH und Co.KG“<br />
Johannes Hercher, Vorstand, Rogator AG<br />
Carmen Kiesele, Specialist Training &<br />
Development<br />
Alfred Kärcher GmbH & Co. KG<br />
HR Solution Check<br />
Digital Transformation<br />
Zeitarbeit: Eine gute Wahl. Rahmenbedingungen<br />
einer zukunftsfähigen<br />
Branche<br />
RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer<br />
iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen<br />
e.V.<br />
Künstliche Intelligenz im anzeigengestützten<br />
Recruiting. Wie Künstliche<br />
Intelligenz passende Kandidaten für<br />
Ihre Jobs identifiziert und aktiviert<br />
René Tillmann, Geschäftsführer,<br />
hijob GmbH<br />
Marketingstrategien im HR – wie erfolgreiche<br />
Recruiter smarte Konzepte<br />
für sich arbeiten lassen und einfacher<br />
Kandidaten finden<br />
Marc Irmisch-Petit, Vice President General<br />
Manager CE, Monster Worldwide<br />
Deutschland GmbH<br />
Forum 7 | Halle 3.1<br />
Future Stage<br />
Recruiting<br />
Moderiert von Wolfgang Brickwedde<br />
Recruiting Technology - what‘s<br />
possible today and in the future?<br />
Jan Kirchner, Blogger<br />
Blockchain für Recruiting - nur ein<br />
neues Buzzword oder tatsächlicher<br />
Nutzen?<br />
Andranik Tumasjan, Professor of<br />
Management and Digital Transformation,<br />
Johannes Gutenberg University Mainz<br />
Quo Vadis Bewerbermanagementsysteme?<br />
Ingolf Teetz, milch & zucker Talent<br />
Acquisition & Talent Management<br />
Company AG<br />
Deutschlands Beste E-Recruiting-<br />
Software 2018<br />
Wolfgang Brickwedde, Director<br />
Institute for Competitive Recruiting<br />
Cultural Fit und Cultural Contents<br />
erfolgreich im IT-Recruiting einsetzen<br />
Christoph Athanas, Geschäftsführer,<br />
Meta HR Unternehmensberatung GmbH<br />
14:00 - 14:45 Uhr<br />
Ich lebe meine Träume. Wie gestalten wir künftige Arbeitswelten und schaffen<br />
den Spagat zwischen Leistungsgesellschaft und selbstbestimmtem Leben?<br />
Stefan Barislovits, stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG | Ross Antony, Musiker und<br />
Entertainer | Michael Witt | Melanie Schütze, nushu GmbH<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
Visit the website or look in the App<br />
for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Übernimmt ein Bot bald meinen Job?<br />
Was bedeutet AI für die <strong>Zukunft</strong> des<br />
Jobs als Recruiter?<br />
Forum 8 | Halle 3.2<br />
Solution Stage<br />
HR Tech<br />
Are you ready for the Workforce<br />
Revolution? – Workforce<br />
Management in a digital world<br />
Erik Fjellborg, CEO, QUINYX GmbH<br />
Identifikation und Innovation<br />
liegen nahe beieinander. Machen<br />
Sie Ihre Mitarbeiter zu Mitgestaltern<br />
Benedikt Lell, Senior Director Solutions<br />
Consulting, PeopleDoc GmbH<br />
Wie gut ist Ihr HR-Wissen? Testen Sie sich<br />
selbst im großen HR-Wissenstest!<br />
Prof. Dr. Heiko Weckmüller (Hochschule Koblenz),<br />
Prof. Dr. Torsten Biemann (Uni Mannheim)<br />
Moderation: Reiner Straub, Herausgeber<br />
<strong>Personal</strong>magazin<br />
Terminator oder Enabler? HR-Software<br />
in kleinen und mittleren Unternehmen<br />
Christoph Buluschek, Abteilungsleiter<br />
Produktmarketing, Agenda Informationssysteme<br />
GmbH & Co. KG<br />
Der digitale Mitarbeiterlebenszyklus<br />
- welche Aspekte Ihr <strong>Personal</strong>management<br />
braucht, um in <strong>Zukunft</strong> zu<br />
bestehen<br />
Hanno Renner, Mitgründer und CEO<br />
Personio GmbH<br />
Digitalisierung von <strong>Personal</strong>prozessen<br />
und Einhaltung der EU-DSGVO im SAP-<br />
Umfeld mit der xft add-on suite<br />
Volker Kohlstetter, Geschäftsführung,<br />
xft GmbH<br />
HCM Digital: Engagement, Motivation,<br />
Erfolg – Ihr Finger am Puls der<br />
Mitarbeiter<br />
Dipl.-Kaufmann Sigurd Seifert, Direktor<br />
Strategy & Marketing, SD Worx GmbH<br />
Forum 9 | Halle 3.2<br />
Future Stage HR Tech<br />
Moderiert von Angela Stave<br />
Business & Science Panel<br />
Das agile Mindset:<br />
Die richtige <strong>Personal</strong>auswahl<br />
für agiles Arbeiten<br />
Prof. Dr. Stephan Fischer,<br />
StudiendekanHuman Resources<br />
Management, Hochschule Pforzheim<br />
Mit dreidimensionalem Onboarding<br />
Mitarbeiter von Anfang an<br />
motivierend einarbeiten und<br />
nachhaltig integrieren<br />
Veit Lemke, Senior Manager,<br />
Haufe Group<br />
Arbeitsplatz der<br />
<strong>Zukunft</strong> Studie 2018<br />
Moderator: Hans Koeniges,<br />
Computerwoche / IDG Business<br />
Media GmbH<br />
Mitbestimmung und Agilität – Tipps für<br />
eine erfolgreiche Zusammenarbeit der<br />
<strong>Zukunft</strong><br />
Carola Gutjahr, CPO Beschäftigungsbedingungen,<br />
DB Vertrieb GmbH<br />
Michael Kegelmann, Vorsitzender des<br />
Gesamtbetriebsrates DB Vertrieb<br />
DB Vertrieb GmbH<br />
Die Candidate Journey im Bewerbungsprozess<br />
von Auszubildenden<br />
- Vorschungsbasierte Handlungsempfehlungen<br />
für <strong>Personal</strong>abteilungen<br />
Prof. Dr. Carina Braun, Professorin<br />
für <strong>Personal</strong>management, OTH<br />
Regensburg<br />
Nicht Alles, was Wurzeln schlägt, kann<br />
über sich hinauswachsen<br />
Marc Wagner, Managing Partner & Lead,<br />
Practice New Work & Company ReBuilding,<br />
Detecon International GmbH<br />
VUCA loves Digital! Mit künstlicher<br />
Intelligenz Veränderung gestalten -<br />
am Beispiel Accenture HR<br />
Marina Klein, HR Director ASGR Managing<br />
Director, Accenture GmbH<br />
Tim Good, Managing Director Accenture<br />
Strategy, Talent & Organization <strong>Europe</strong> Lead,<br />
Accenture ASGR<br />
Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA Thementag
- Anzeige -<br />
Online-Weiterbildung im Recruiting<br />
Fakten<br />
Name:<br />
Reichweite:<br />
Superhelden-Gruppe:<br />
Helden-Status:<br />
Superkräfte:<br />
Recruiting-Hero<br />
360°-Recruiting<br />
digital-recruiter.com<br />
Premium-Videotutorial de luxe, Klasse A++<br />
Firmen, die schon digital-recruiter.com-Stärke zeigen:<br />
„Digital Recruiter ist eine tolle Möglichkeit, sein Wissen zum<br />
Thema Recruiting systematisch zu erweitern. Die Fülle von<br />
Informationen und neuem Wissen habe ich in dieser Form nicht<br />
erwartet, daher bin ich positiv überrascht.“<br />
acrobat GmbH<br />
Besuchen Sie uns:<br />
Stand P.12, Halle 2.2<br />
Werden Sie zum<br />
Recruiting-Hero<br />
„Recruiting-Hero“ zieht durch eine von ihm inhalierte Online-Weiterbildung im<br />
1/1 Recruiting Anzeige qualifizierte Mitarbeiter HRM magisch DE an. Seine Kraft ist so stark, dass<br />
selbst IT-Fachkräfte an ihm kleben bleiben. Mit seinem Laserblick erkennt er<br />
Talente sofort und bindet sie in sein Netzwerk ein. Durch seine Adern fließen<br />
Recht und Active Sourcing.<br />
„Der Kurs Digital Recruiter stellt für uns eine wertvolle Maßnahme<br />
dar, die vielseitigen Anforderungen an einen modernen<br />
Recruiter zielgerichtet, effektiv und effizient zu vermitteln. (...)<br />
Eine Maßnahme von Praktikern für Praktiker.“<br />
STF Placement GmbH<br />
Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
»»<br />
Startup Village<br />
10:25 – 10:35 Uhr<br />
Essen macht glücklich! Mit staatlichen Essenszuschüssen die<br />
Mitarbeiter-Bindung effizient steigern.<br />
Werner Stapf | billyard UG (haftungsbeschränkt)<br />
12:55 – 13:05 Uhr<br />
Blue Collar in Deutschland - So tickt der außerakademische<br />
Bewerber<br />
Steffen Manes | mobileJob.com<br />
13:10 – 13:20 Uhr<br />
Wie Alexa, Chat-Bots & Co. Wissen managen und den Lerntransfer<br />
verbessern<br />
Torsten Hardiess | AI Coaching<br />
16:25 – 16:35 Uhr<br />
„Digital Health – wie sieht die BGF der <strong>Zukunft</strong> aus?“<br />
Immer und Überall erreichbar! (Alp)Traum oder Realität?<br />
Dr. med. Ulrike Stefanowski | INCARE GmbH<br />
Täglich<br />
Founders Fights & Panel Diskussionen moderiert vom<br />
Founders Fight Club<br />
»»<br />
Workshops<br />
Täglich<br />
Wenn Komplexität das Problem ist - warum ist Vernetzung<br />
die Lösung? Mit Working Out Loud bessere unternehmerische<br />
Entscheidungen treffen<br />
von Sabine Kluge | KLUGE Consulting GmbH<br />
11:00 – 11:45 Uhr | Workshop Raum 2<br />
Neue Trends in der <strong>Personal</strong>entwicklung: Wie das Employer<br />
Branding stärken, Mitarbeiter motivieren, die Performance<br />
steigern?<br />
Ingrid Raffenbeul | Saba Software GmbH<br />
12:00 – 12:45 Uhr | Workshop Raum 2<br />
Design Thinking To Go - Recruiting Herausforderungen<br />
kreativ lösen<br />
Tim Ranke | VONQ GmbH<br />
»»<br />
Blogger Lounge<br />
13:10-13:40 Uhr Uhr<br />
„<strong>Personal</strong>marketing und Recruiting up2date“<br />
Stefan Scheller<br />
14:50-15:20 Uhr<br />
Active Sourcing Tools für Hacks und Praktiker –<br />
und diejenigen die Sourcer werden wollen<br />
Barbara Braehmer<br />
»»<br />
HR RoundTable<br />
10:05 – 10:30 Uhr<br />
„Working Out Loud“ als Lern- und Arbeitsmethode<br />
für die Digitale Transformation<br />
Dr. Sebastian Hollmann, HR Strategy, Continental AG<br />
- Anzeigentext HRM -<br />
Programme Highlights | 12. September 2018<br />
12:05 – 12:30 Uhr<br />
Künstliche Intelligenz und kognitive Anwendungen in HR<br />
Sven Semet, HR Thought Leader IBM Watson Talent |<br />
IBM Deutschland GmbH<br />
15:35 - 16:00 Uhr<br />
Das Geheimnis erfolgreicher Stellenbesetzungen<br />
Dr. Susanne Schulte, Hochschuldozentin | Hochschule Fresenius<br />
Düsseldorf<br />
17:05 – 17:30 Uhr<br />
HR goes digital or HR is digital? Beispiele der Datenanalysen<br />
für <strong>Personal</strong>entscheidungen innerhalb der IBM<br />
Gabriele Hallmayer, HR Leader GTS DACH | IBM Deutschland GmbH<br />
»»<br />
Guided Tour<br />
tägliche Touren<br />
10:30 – 11:30 Uhr<br />
Global HR Trends<br />
12:30 – 13:30 Uhr<br />
Future of Work<br />
15:30 – 16:30 Uhr<br />
HR Innovation Award<br />
Future of Work<br />
11:00 – 12:00 Uhr<br />
Digital Learning Experience<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Learning Experience - Lernen und neue Kompetenzen<br />
| DGFP Dt. Gesellschaft für <strong>Personal</strong>führung e.V.<br />
Corporate Health<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Mehr Engagement und Wohlbefinden am Arbeitsplatz<br />
| SAP Schweiz<br />
14:00 - 15:00 Uhr<br />
Recruiting<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Chatbots im Recruiting - Best Practices von der Erstellung bis<br />
hin zur Implementierung | Job Pal<br />
HR Tech<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
ENachhaltige digitale Transformation von HR –<br />
Tipps und Tricks | Pentos AG<br />
nur am 12. September 2018<br />
12:00 - 14:00 Uhr<br />
Mottotour: Succeed in permanent beta<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Employee Experience - wie Sie Mitarbeiter<br />
in der Digitalisierung begeistern<br />
| SAP Deutschland<br />
25<br />
Projekte des<br />
www.digital-recruiter.com<br />
Jobboards.de<br />
Digital-Recruiter.com – Die Online-Weiterbildung im Recruiting<br />
Modernes Recruiting erfordert eine neue Denkweise und vor allem neue<br />
Fähigkeiten. Recruiter benötigen heutzutage zunehmend Kenntnisse über<br />
IT, Marketing und Vertrieb. In diesem Zusammenhang ergeben sich viele<br />
Fragen: Wie finden Unternehmen geeignete Kandidaten im Internet?<br />
Wie setzen sich Recruiter selbst so in Szene, um das eigene Netzwerk<br />
auszubauen? Welche Social-Media-Tools müssen sie beherrschen? Wie<br />
lassen sich Stelleninserate für das Internet optimieren? Welche datenschutzrechtlichen<br />
Aspekte müssen dabei beachtet werden? Die neue<br />
Online-Weiterbildung des HRM Research Institute „digital-recruiter.com“<br />
gibt die Antworten auf diese Fragen. In kompakten Videotutorials präsentieren<br />
namhafte Spezialisten die wichtigsten und aktuellsten Lerninhalte<br />
zu den Themen E-Recruiting, Active-Sourcing, Marketing, Recht und Employer<br />
Branding. „digital-recruiter.com“ ist im deutschsprachigen Raum<br />
die einzige 360 Grad umfassende, zeit- und ortsunabhängige Online-Weiterbildung<br />
im Recruiting.<br />
Jobboards: Vorteil durch Spezialisierung<br />
Mit mehr als 24 spezialisierten Jobboards für den DACH-Raum bietet das<br />
HRM Research Institute wirkungsvolle Recruitingkanäle für die Zielgruppenansprache.<br />
Hier finden Unternehmen punktgenau, zielgerichtet und<br />
treffsicher qualifizierte Mitarbeiter. Denn jedes Jobboard konzentriert sich<br />
auf einen Themenbereich und richtet sich an eine spezielle Zielgruppe.<br />
Statt in x-Jobbörsen suchen zu müssen, finden Talente alles auf einen Blick<br />
und profitieren darüber hinaus von vielen exklusiven Inseraten, die sie<br />
ausschließlich auf ihrem jeweiligen Jobboard finden, z.B. www.HR-jobs.<br />
de für <strong>Personal</strong>er. Sparen Sie 25 Euro bei Ihrer Schaltung auf www.jobboards.de<br />
bis zum 31.12.2018 mit einem Rabattcode. Holen Sie sich Ihren<br />
Gutschein an unserem Messestand ab.<br />
Das HRM Research Institute<br />
In seinen länderspezifischen Netzwerk- und Wissensportalen HRM.<br />
de, HRM.at und HRM.ch vernetzen sich DACH-weit über 40.000 <strong>Personal</strong>verantwortliche<br />
und HR-Dienstleister. Dort steht mit Fachartikeln,<br />
Arbeitshilfen sowie Audio- und Videobeiträgen geballtes HR-Wissen zur<br />
Verfügung. Allein das fachspezifische Angebot an Online-Newslettern<br />
umfasst dieses Jahr 16 Ausgaben zu HR-Schwerpunktthemen wie Betrieblichem<br />
Gesundheitsmanagement, Teamerfolg sowie Recht. Auch ist das<br />
HRM Research Institute Herausgeber der Zeitschrift „personal manager“<br />
– Österreichs Fachzeitschrift für Human Resource Management.<br />
HRM_ZP18_vortragsprogrammheft.indd 1 26.06.2018 15:46:13
Programme | 13. September 2018<br />
Programme | 13. September 2018<br />
26 Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
27<br />
9:30 10:15 12:00 13:00 15:00 15:45 16:30<br />
Forum 1 | Halle 2.1<br />
Keynote Stage<br />
Moderiert von Thomas Ramge<br />
Vorstellung der Studie:<br />
Arbeit der <strong>Zukunft</strong><br />
Frauenhofer Institut für Arbeitswirtschaft<br />
und Organisation (IAO)<br />
Doppelspitze:<br />
Digitale Transformation bei Haniel –<br />
ein Bericht aus der Praxis<br />
Digital Transformation at Haniel -<br />
a case study<br />
<strong>Personal</strong> Development<br />
Potenzialentfaltung<br />
Dr. Auma Obama, Sociologist,<br />
Founder of Sauti Kuu Foundation<br />
Simultanübersetzung /<br />
Translation provided<br />
Stay tuned ...<br />
... more Keynotes to follow<br />
Heidi Moser, <strong>Personal</strong>leiterin,<br />
ratioform Verpackungen GmbH<br />
Dirk Müller, CEO/CDO, Schacht One/Haniel<br />
Stay tuned ...<br />
... more Keynotes to follow<br />
Stay tuned ...<br />
... more Keynotes to follow<br />
Stay tuned ...<br />
... more Keynotes to follow<br />
Forum 2 | Halle 2.1<br />
Future Stage INQA<br />
(INQA Thementage)<br />
Von motivieren zu verstehen –<br />
Mitarbeitergesundheit messen,<br />
steuern und Entwicklungen<br />
nachvollziehen<br />
Philip Pogoretschnik, Geschäftsführer<br />
HUMANOO | eTherapists GmbH<br />
Captain or Coach?<br />
Metamorphose der Führung<br />
Martin Hoffmann, Moderator<br />
Lutz Stratmann, Demografieagentur<br />
für die Wirtschaft GmbH<br />
Dr. Judith Beile, wmp consult<br />
Doris Hülsmeier, Freie Hansestadt<br />
Bremen<br />
Allrounder vs. Specialist:<br />
Die Fachkräfte von morgen<br />
Martin Hoffmann, Moderator<br />
Jan Kuper, Deutscher Industrie- und<br />
Handelskammertag (DIHK)<br />
Zuzana Blazek, Institut der Wirtschaft<br />
Global denken, lokal handeln!<br />
Mit Einheitsbrei für alle fallen Sie auf<br />
die Nase!<br />
Martin Zelger, Director of International<br />
Markets, Virgin Pulse<br />
14:30-15:30<br />
HR Solution Check<br />
Digital Health<br />
Unterstützung in allen Lebenslagen –<br />
der positive Nutzen eines Employee<br />
Assistance Programs (EAP) für Unternehmen<br />
und Mitarbeiter<br />
Kirsten Faust, Teamleitung Gesundheitsmanagement,<br />
B.A.D Gesundheitsvorsorge<br />
und Sicherheitstechnik GmbH<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
Visit the website or look in the App<br />
for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Forum 3 | Halle 2.2<br />
Solution Stage<br />
Learning<br />
Persönlichkeit wirkt. <strong>Personal</strong><br />
Branding durch Fokussierung<br />
Dr. Anke Nienkerke-Springer,<br />
Nienkerke-Springer Consulting<br />
Agile Teams – die New Work<br />
<strong>Personal</strong>ity im Team der <strong>Zukunft</strong><br />
Wilma Pokorny-van Lochem, Inhaberin,<br />
Institut Synergie GmbH<br />
Practical Steps for Microlearning<br />
and Gamification<br />
Dr. Eyal Ronen, Chief Learning and<br />
Engagement Evangelist, GamEffective<br />
Freedom for Freelancers – Sign<br />
employment contracts electronically<br />
and legally valid with XiTrust MOXIS -<br />
No matter when or where<br />
Dipl.-Ing. Georg Lindsberger, Managing<br />
Director, XiTrust Secure Technologies GmbH<br />
Eigenverantwortliches Lernen<br />
fördern - Lernnuggets mit Biss<br />
Katrin Seidel, Geschäftsführerin und<br />
Trainerin + Coach, SPRECHEFFEKTE<br />
Martin Wittig, Trainer+Coach,<br />
SPRECHEFFEKTE<br />
Rock Your Recruiting. Wer nicht<br />
auffällt, kann keine Bewerbungen<br />
bekommen. Ohne attraktives<br />
Angebot kein Grund zur Bewerbung<br />
Martin Gaedt, HR-Experte und<br />
Sascha Neter, Vertriebsleiter,<br />
index Internet und Mediaforschung GmbH<br />
Modern Leadership: geteilt,<br />
beidhändig oder auch ganz ohne?<br />
Aline Gizzi, Projektberatung,<br />
zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität<br />
Forum 4 | Halle 2.2<br />
Solution Stage Digital<br />
Learning Experience<br />
Sicher Führen in der VUCA Welt:<br />
Starke Führungskräftetools für Ihr<br />
globales Business!<br />
Jutta Markhof, Head of Business<br />
Development Berlitz Seminars <strong>Europe</strong>,<br />
Berlitz Deutschland GmbH<br />
Cultural Fit? Process Fit? Die Besten<br />
finden! Zeit für Klartext im Recruiting<br />
Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO,<br />
NB Networks Group<br />
Neues Lernen - DIE Chance für<br />
HR und Business<br />
Katrin Thieme-Wagner, Bereichsleitung<br />
Consulting, sowie<br />
Christian Friedrich, Bereichsleitung<br />
Digital Learning Solutions und Mitglied<br />
der Geschäftsführung,<br />
Haufe Akademie GmbH & Co. KG<br />
Frauen, Eure Chance! Karriere in<br />
der Zeit von Digitalisierung und<br />
Fachkräftemangel<br />
Dr. Kathrin Schmallenbach, Evonik Industries AG<br />
Dr. Frauke Austermann, Porsche AG<br />
Christel Habig, Zalando<br />
Birgit Oßendorf-Will, Ströer-Gruppe<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
Visit the website or look in the App<br />
for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Unternehmenskultur: Bremsklotz<br />
oder Turbo in der Veränderung?<br />
Rainer Krumm, Geschäftsführer,<br />
axiocon GmbH<br />
Jörg Wachsmut, Talentsoft<br />
Forum 5 | Halle 2.2<br />
Future Stage Digital<br />
Learning Experience<br />
Moderiert von Gudrun Porath,<br />
Roman Rackwitz, Dr. Jochen Robes<br />
America first – auch beim digitalen<br />
Lernen? Was wir von den neuesten<br />
Trends zum Thema digital corporate<br />
learning in den USA lernen können –<br />
und was vielleicht nicht<br />
Albrecht Kresse, Edutrainment<br />
Does Formal HR Education Have<br />
A Future? Dynamically Digital or<br />
Classroom Catastrophe – How Do<br />
We Choose?<br />
John Fillingham, Director of HR<br />
qualifications and HR Performance,<br />
Matchett HR Performance, London<br />
Zeugnisse adé?! Wer braucht<br />
diesen Zertifikate-Wahnsinn?<br />
Dr. Anja C. Wagner, Geschäftsführerin<br />
FROLLEINFLOW - Institut für kreative<br />
Flaneure<br />
Lernen: Digital ist anders - mit Spiel!<br />
Jasmin Karatas, Accenture<br />
„Wann Computer die besseren<br />
Lehrer/Trainer sind“<br />
Sylvie Rumler<br />
Entwicklungstendenzen des<br />
technologiegestützten Lernens<br />
Jochen Robes<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
Visit the website or look in the App<br />
for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Forum 6 | Halle 3.1<br />
Solution Stage<br />
Recruiting<br />
MINT-Zielgruppe rekrutieren -<br />
Ingenieure, Informatiker, Mediziner &<br />
Naturwissenschaftler mit fachspezifischer<br />
Suchmaschinen-Optimierung<br />
erreichen<br />
Dipl-Biol. Tom Wiegand und Dr. Eva Birkmann,<br />
beide CEO von jobvector<br />
Active Recruiting Revolution –<br />
Die Bewerbermanagement<br />
Software inklusive Bewerber!<br />
Markus Presle, Head of New Business,<br />
Prescreen International GmbH<br />
Why incentive travel experiences<br />
are the ultimate workplace reward<br />
Annamaria Ruffini, President SITE,<br />
SITE Society for Incentive Travel<br />
Excellence<br />
Pádraic Gilligan, Chief Marketing<br />
Officer, SITE Society for Incentive<br />
Travel Excellence<br />
Im Wettbewerb vorne liegen:<br />
So überzeugen Sie Fachkräfte mit<br />
Berufsausbildung<br />
Andreas Matthies, Head of Product,<br />
meinestadt.de GmbH<br />
Recruiting der neuen Generation:<br />
So meistern Sie die Herausforderungen<br />
Frau Anna Zeuss, Senior Business<br />
Developer, JobTeaser<br />
Holen Sie Ihr Recruiting aus dem<br />
Sommerloch<br />
Andreas Eisemann, Vice President Sales,<br />
softgarden e-recruiting GmbH<br />
Forum 7 | Halle 3.1<br />
Future Stage<br />
Recruiting<br />
Moderiert von Wolfgang Brickwedde<br />
Livevorstellung: Die ersten Robot<br />
Recruiter - mit mobilen Chatbots auf<br />
einer Recruting Messe<br />
Cüneyt Özcan, Bayer<br />
Tech Recruiter Experience:<br />
Wie sieht das wahre Arbeitsleben<br />
der Tech Recruiter aus?<br />
Prof. Dr. Peter M. Wald, HTWK Leipzig<br />
„Deutschlands beste Active<br />
Sourcer 2018“<br />
Andreas Dittes, Talentwunder GmbH<br />
Wolfgang Brickwedde, Director,<br />
Institute for Competitive Recruiting<br />
„Roboter können nicht Kaffee trinken -<br />
Warum gutes Sourcing nicht ohne<br />
Menschen funktioniert“<br />
Sergej Zimpel, ProSiebenSat1<br />
Argue-Battle: Mehr Mensch oder<br />
mehr Maschine - was brauchen<br />
wir im Recruiting?<br />
Heiko Schomburg, Team Maschine<br />
Felix Bünting, Team Mensch<br />
Henrik Zaborowski, Team Mensch<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
Visit the website or look in the App<br />
for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
RecTech - nützliche Helferlein oder<br />
Ablenkung vom Wesentlichen, dem<br />
Menschen<br />
Forum 8 | Halle 3.2<br />
Solution Stage<br />
HR Tech<br />
Why cloud based voice services are<br />
the future of candidate engagement<br />
Faisel Samseer, Head of Partnerships,<br />
Broadbean Technology<br />
Bürokratie versus erfolgreiche<br />
<strong>Personal</strong>arbeit - Rechtliche Herausforderungen<br />
Dr. Kirstin Maaß, Rechtsanwältin,<br />
Holthausen Maaß Steffan<br />
Dr. Joachim Holthausen, Rechtsanwalt,<br />
Holthausen Maaß Steffan<br />
Performance Job Marketing –<br />
Ein Data-Driven Recruiting-Ansatz<br />
zur Reichweiten- und Kostenoptimierung<br />
Udo A. Völke, GL, HR Monkeys<br />
Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Professor<br />
für Media Management, Hochschule<br />
RheinMain<br />
Vom ersten Tag an digital |<br />
Mitarbeiter-Lebenszyklus 2018...<br />
Ist papierlose <strong>Personal</strong>arbeit schon<br />
Realität oder noch Wunschvorstellung?<br />
Markus Langnickel, Sales Manager, forcont<br />
business technology gmbh<br />
Local Focus, Global Ability: Succeeding<br />
in a New World of Recruitment<br />
Bart van Muijen, General Manager &<br />
Director of Software Development,<br />
Bullhorn<br />
Erfolgsfaktor Ausbildungsmanagement<br />
- Mit neuer App die<br />
Herausforderung „Ausbildung“<br />
spielend meistern<br />
Katja Kolb, Geschäftsführerin,<br />
Persis GmbH<br />
Transforming Global<br />
Compensation & Rewards<br />
Martin Pairan, Head of Sales Germany,<br />
beqom International<br />
Forum 9 | Halle 3.2<br />
Future Stage HR Tech<br />
Moderiert von Angela Stave<br />
HR made in Germany:<br />
Agile Prinzipien in IT Entwicklung,<br />
aber wie diese abstimmen mit<br />
HR Prozessen und Kultur?<br />
Rita Helter, Leiterin <strong>Personal</strong>, Viadee<br />
HR made in Germany:<br />
Empowerment-Kultur im Hotel<br />
Schindlerhof. Wie digitale<br />
Instrumente unterstützen?<br />
Nicole Kobjoll, CEO, Hotel Schindlerhof<br />
HR made in Germany:<br />
Großartige Arbeitsplatzkultur digital<br />
und analog. Worauf kommt es an?<br />
Annette Pascoe, CEO, Pascoe<br />
Naturmedizin<br />
HR Made in Germany:<br />
Three strong women of Great Places to<br />
Work exchange their experience<br />
Rita Helter<br />
Nicole Kobjoll<br />
Annette Pascoe<br />
Maximale Flexibilität<br />
Cawa Younosi, Head of Human Resources<br />
Germany, Mitglied der Geschäftsführung<br />
SAP Deutschland SE & Co. KG<br />
Diesen aktuellen Programmpunkt<br />
finden Sie online oder in der App.<br />
Visit the website or look in the App<br />
for up-to-date information.<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
Andreas Schubert, Moderator<br />
Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA Thementag Eine Veranstaltung von Great place to Work
28<br />
Tools for success in permanent beta – Exhibitors<br />
Programme Highlights | 13. September 2018<br />
29<br />
Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
»»<br />
Startup Village<br />
09:30 – 10:20 Uhr<br />
Chancengerechtigkeit auf Führungspositionen im Zeitalter der<br />
Digitalisierung<br />
Moderiert von Margitta Eichelbaum, IBM<br />
11:00 – 11:10 Uhr<br />
Neue Suchtformen am Arbeitsplatz – wie kann zeitgemäße<br />
Suchtprävention aussehen?<br />
Jannis Wlachojiannis | Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH<br />
12:55 – 13:05 Uhr<br />
Wie Sie Silodenken in Organisationen abbauen und die<br />
zwischenmenschliche Kommunikation fördern.<br />
Christoph Drebes | Mystery Lunch<br />
13:10 – 13:20 Uhr<br />
Learn from Chess World Champion Magnus Carlsen on how to<br />
maintain a powerful work force<br />
Levente Fulop | SACOSA<br />
13:40 – 13:50 Uhr<br />
Mobile Recruiting mit scoolio – Ihre Talente von morgen schon<br />
heute erreichen!<br />
Danny Roller | Scoolio GmbH<br />
Täglich<br />
Founders Fights & Panel Diskussionen moderiert vom<br />
Founders Fight Club<br />
Special Presentation<br />
13:55 – 14:25 Uhr<br />
Über die Kunst, zur richtigen Zeit ungeduldig zu sein<br />
Aya Jaff | CoDesign Factory<br />
»»<br />
Workshops<br />
Täglich<br />
Wenn Komplexität das Problem ist - warum ist Vernetzung<br />
die Lösung? Mit Working Out Loud bessere unternehmerische<br />
Entscheidungen treffen<br />
von Sabine Kluge | KLUGE Consulting GmbH<br />
11:30 – 13:15 Uhr | Workshop Raum 3<br />
New Work needs New Pay: Alternative Vergütungsmodelle für<br />
die <strong>Zukunft</strong> der Arbeit<br />
Nadine Nobile | CO:X<br />
12:00 – 12:45 Uhr | Workshop Raum 2<br />
HR als agiler Vorreiter und Pionier! Bye, Bye Business Partner?<br />
Alice Kempf | ibo Beratung und Training GmbH<br />
- Anzeige -<br />
BE THE CHANGE –<br />
MAKE A DIFFERENCE<br />
30 + Speaker | 500 Teilnehmer | 30 h Workshops<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
»»<br />
Blogger Lounge<br />
11:50-12:20 Uhr<br />
„New Work – New Opportunities“<br />
Stephanie Tönjes<br />
13:10-13:40 Uhr<br />
„The future of HR: Cultivating Creativity“<br />
Sarah Murray<br />
»»<br />
HR RoundTable<br />
10:05 – 10:30 Uhr<br />
Change Management – eine Reise zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit<br />
Iris Wagner, Leitung Human Resources, nicko cruises Flussreisen GmbH<br />
12:05 – 12:30 Uhr<br />
HR Watson: Sherlock Holmes wäre neidisch auf diese(n)<br />
intelligenten Assistenten!<br />
Karin Fuhry, Senior Solutions Consultant Watson Talent, IBM<br />
Deutschland GmbH<br />
17:05 – 17:30 Uhr<br />
Kompetenzmanagement der <strong>Zukunft</strong> am Beispiel von Lernen<br />
der <strong>Zukunft</strong><br />
Stefan Berger, Senior Account Executive, IBM Watson Talent Management<br />
Solutions<br />
»»<br />
Guided Tours<br />
tägliche Touren<br />
10:30 – 11:30 Uhr<br />
Global HR Trends<br />
12:30 – 13:30 Uhr<br />
Future of Work<br />
15:30 – 16:30 Uhr<br />
HR Innovation Award<br />
Future of Work<br />
11:00 – 12:00 Uhr<br />
Digital Learning Experience<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Warum moderne Lerninitiativen scheitern<br />
| TalentChamp Consulting GmbH.<br />
Corporate Health<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
14:00 - 15:00 Uhr<br />
Recruiting<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Warum ein Recruiting-Tool zu betreiben für die <strong>Zukunft</strong> nicht<br />
mehr reicht? | T-Systems International GmbH<br />
HR Tech<br />
Special Stop: SAP Trend Session | Stand: C.24, Halle 3.2<br />
Technologie oder Bauchgefühl? So holen Sie das Beste raus! | KWP<br />
Stand: 2. Juli 2018 | Änderungen vorbehalten – Date: 2 July 2018 | May be subject to change<br />
» Berchtold-Consulting, Berchtold GmbH<br />
» Institut für Betriebliche Gesundheits-<br />
100 Worte Sprachanalyse GmbH<br />
Achievers by Blackhawk Network<br />
Ackerhelden GmbH<br />
AI Coaching<br />
AiRelo<br />
Aktion Mensch e.V.<br />
Alfred Kärcher Vertriebs GmbH<br />
AOK Rheinland/Hamburg<br />
Applicants Deutschland GmbH<br />
aQto GmbH<br />
»»<br />
B·A·D Gesundheitsvorsorge und<br />
Sicherheitstechnik GmbH<br />
» Best Doctors, Inc.<br />
»<br />
förderung BGF GmbH<br />
»»<br />
Betriebliche Suchtprävention<br />
Miehle GmbH<br />
» BGMove<br />
billyard UG (haftungsbeschränkt)<br />
BirdieMatch GmbH<br />
» Bundesagentur für Arbeit<br />
BUSINESSBIKE<br />
Business4Experts<br />
candidate select GmbH<br />
Canudo GmbH<br />
Cinector GmbH<br />
company bike solutions GmbH<br />
Compliant mobility GmbH<br />
COMTRAVO<br />
Corporate Health Award<br />
Corporate Health Netzwerk<br />
Corrente AG<br />
Crunchr<br />
Cuckoo - Simplifying Remote Work<br />
Culturizer GmbH<br />
»»<br />
CUP&CINO Kaffeesystem Vertrieb<br />
GmbH & Co. KG<br />
»»<br />
Design Offices GmbH<br />
» Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG<br />
» Bundesverband Initiative 50Plus e.V.<br />
»»<br />
9 Levels Institute for value<br />
systems GmbH & Co. KG<br />
100% Karlsruhe & Region<br />
accuo training + consulting<br />
» Adobe Systems GmbH<br />
»<br />
Handelsdelegation<br />
» AEVO Digital GmbH<br />
»<br />
und Führung GmbH<br />
»<br />
Wirtschaft GmbH<br />
» MBTI / FIRO-B<br />
Avado Learning GmbH<br />
»»<br />
Avendoo® Lernwelt<br />
(Magh und Boppert GmbH)<br />
» Babbel für Unternehmen<br />
»<br />
Berlitz Deutschland GmbH<br />
SPRECHEFFEKTE<br />
» Bird & Bird LLP<br />
blink.it GmbH & Co. KG<br />
BPW Bergische Achsen KG<br />
BuGaSi GmbH<br />
»»<br />
Carl Duisberg Centren<br />
gemeinnützige GmbH<br />
» Cetonis GmbH<br />
Competence on Top GmbH<br />
Connex Marketing GmbH<br />
Cultural Consultant<br />
»»<br />
dehner academy GmbH<br />
design.train.mastery<br />
» Deutsche Telekom AG<br />
»<br />
Coaching und Training e.V.<br />
»»<br />
DEVELOR International<br />
» ADVANTAGE AUSTRIA – Österreichische<br />
» Akademie für Coaching, Gesundheit<br />
» Akademie für Führungskräfte der<br />
» A-M-T Management Performance AG<br />
» Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR<br />
Balfanz Unternehmensentwicklung<br />
» BDVT e.V. Der Berufsverband für<br />
Training, Beratung und Coaching<br />
» Ben Schulz & Consultants GmbH<br />
» BlackBox/Open GmbH & Co. KG<br />
C.C.Buchner21 GmbH & Co. KG<br />
» Center for Creative Leadership<br />
Chancen-Navigator Michael Bone<br />
Châteauform’ Deutschland GmbH<br />
» clamotta Improvisationstheater<br />
international . coaching . training.<br />
» dvct - Deutscher Verband für<br />
Mindset & Experience<br />
» detoxRebels<br />
»<br />
Deutsche Employer Branding Akademie<br />
» “Deutsche Hochschule für<br />
Prävention und Gesundheitsmanagement”<br />
»»“Deutscher Bundesverband für<br />
Burnout-Prophylaxe und Prävention<br />
e.V. (DBVB)”<br />
»»<br />
digitransform<br />
» FitBusiness® - das gesundheits-<br />
Founders Fight Club UG (hftb.)<br />
FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH<br />
» FRÖBEL Bildung und Erziehung gemein-<br />
Edenred Deutschland GmbH<br />
el Leasing & Service AG<br />
Expertlead<br />
EXPERTRY GmbH<br />
Fabula Games GmbH<br />
» FAVOX GmbH<br />
»<br />
fördernde Werbemittel<br />
»<br />
nützige GmbH<br />
Fruitful Office<br />
function(HR)<br />
GESOCA<br />
get in Engineering<br />
get in IT<br />
» greenbody<br />
Heike Weber Akademie<br />
Honeypot gmbH<br />
» HRinstruments GmbH<br />
» iamhero inc.<br />
»<br />
heitsberatung GmbH<br />
Improwe Consulting GmbH<br />
» INCARE GmbH<br />
»»<br />
Interessenvertretung 50Plus<br />
Gympass Deutschland GmbH<br />
» HALLESCHE Krankenversicherung a.G.<br />
» HUMANOO | eTherapists GmbH<br />
IDEAL Krug & Priester GmbH & Co. KG<br />
» IFBG Institut für Betriebliche Gesund-<br />
Initiative Neue Qualität der Arbeit<br />
» insa Gesundheitsmanagement<br />
»»<br />
DGTA Deutsche Gesellschaft für<br />
Transaktionsanalyse e.V.<br />
DIALOGBILD GmbH<br />
» DIHK-Bildungs-GmbH<br />
»<br />
Profiling-Coaching<br />
»<br />
Linguistisches Programmieren<br />
»<br />
Assisted Education<br />
EOL academy<br />
»»<br />
Europäische Fernhochschule<br />
Hamburg GmbH<br />
»<br />
» Dr. Dobler - Optimierung Führung-<br />
» DVNLP Deutscher Verband für Neuro-<br />
» EAHAE <strong>Europe</strong>an Association for Horse<br />
» Nationales Europass Center bei der<br />
Nationalen Agentur Bildung für Europa<br />
beim BIBB<br />
»»<br />
everskill GmbH<br />
Haufe Akademie GmbH & Co. KG<br />
» Hermannsen-Concept Ihr Weiterbildungsinstitut<br />
für Fach- und Führungskräfte<br />
HILL International GmbH<br />
» HRM Research Institute GmbH<br />
» ibo Beratung und Training GmbH<br />
» imc information multimedia com-<br />
» ime® Institut für Management-<br />
» INFO GmbH - Institut für Organisa-<br />
Innermetrix Deutschland GmbH<br />
» INSIGHTS MDI International®<br />
» Exzellente Lernorte<br />
» foresMind GmbH<br />
»<br />
Weiterbildung<br />
Gabal Verlag GmbH<br />
GamEffective<br />
Gamelearn<br />
» Goldpark AG<br />
»<br />
» HSB Akademie<br />
» ILS Professional<br />
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munication AG<br />
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Entwicklung<br />
»<br />
tionen<br />
»<br />
Deutschland GmbH<br />
» InspiringPeople<br />
» Instahelp<br />
»<br />
» FernUniversität in Hagen<br />
» FQL - Jonglieren im Business und in der<br />
Institut für Gewaltfreie Kommunikation<br />
Institut für Persönlichkeit<br />
» Institut Synergie GmbH<br />
» Institute of Microtraining®<br />
Deutschland GmbH<br />
Invitalis GmbH<br />
Jakobs GmbH<br />
» Jobblitz GmbH<br />
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für Großkunden!<br />
LeaseRad GmbH<br />
» Knowingo BV<br />
»<br />
Integrationsamt<br />
Leapsome GmbH<br />
» lease-a-bike<br />
» littlelunch GmbH<br />
Living Hotels<br />
lounge8 AG<br />
» Lunchio GmbH<br />
» machtfit GmbH<br />
metru<br />
MoBerries GmbH<br />
MOBIKO<br />
» mobileJob.com<br />
» moove GmbH<br />
» Mystery Lunch<br />
» Org OS<br />
» PEAKON<br />
» Personio GmbH<br />
»»<br />
Protostart GmbH<br />
» JobNinja GmbH - Pay-per-Application<br />
» Landschaftsverband Rheinland -<br />
» LIEBPER UG (haftungsbeschränkt )<br />
Living Hotel De Medici<br />
Living Hotel Düsseldorf<br />
» Living Hotel Kanzler<br />
» LWL-Integrationsamt Westfalen<br />
Masterplan com GmbH<br />
Mastersolution AG<br />
» MEDISinn Plattform GmbH<br />
» Mojob - Die intelligente Jobbörse<br />
» Munich Spring GmbH<br />
» Netis Informatikai Zrt.<br />
» open source company<br />
» persomatch GmbH<br />
pme Familienservice GmbH<br />
» proFIT GmbH - fit statt fertig<br />
» Integrata AG - Cegos Group<br />
IST Studieninstitut<br />
»»<br />
I.T.C. Incentive Training<br />
Communication GmbH<br />
Katrin Frohberg<br />
KERN AG Training & Co.KG<br />
64keys Media GmbH<br />
» Kitzmann Academy<br />
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und Kommunikation<br />
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Assessments . Psychologie<br />
» Lobraco Live Online GmbH<br />
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Management GmbH<br />
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motivation analytics UG<br />
IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH<br />
» IST-Hochschule für Management<br />
» Markus Jotzo Leadership Development<br />
Kloster Schweinheim GmbH<br />
» Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi<br />
» koviko - Agentur für Wissen, Lernen<br />
» LACKNER & KABAS KG Management .<br />
MAK Management Akademie NRW<br />
Management-Institut Dr.A.Kitzmann<br />
managerSeminare Verlags GmbH<br />
» MARGA Business Simulations GmbH<br />
» MenschTRAINING Nicole Mast<br />
» METALOG® training tools OHG<br />
» MitMensch! Training Coaching<br />
» m2m consulting GmbH & Co.KG<br />
(haftungsbeschränkt )<br />
Institut für Motivationspotenziale<br />
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Neuland Partners for Development &<br />
Training GmbH & Co. KG<br />
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NewView personality development<br />
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SUSI & James GmbH - The AI Copmany<br />
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The InnoLab<br />
TheNextWe<br />
ThinkSimple<br />
t3n Magazin<br />
UniNow GmbH<br />
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Virgin Pulse<br />
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Management<br />
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Organisation<br />
Bildrechte der Speaker: Clemens Kaiser - ©Sanofi | Jutta Rump - ©Jutta Rump | Christian Gansch - ©Christian Gansch<br />
NEU<br />
10. – 11. Sept. 2018 | bauwerk köln<br />
SUMMIT<br />
360° betriebliche Gesundheit<br />
ERLEBEN SIE DAS GANZE PANORAMA BETRIEBLICHER<br />
GESUNDHEIT AUF DEM NEUEN BGM SUMMIT.<br />
ZEITGLEICH ZUR ZUKUNFT PERSONAL EUROPE<br />
Neue Perspektiven für eine gesunde Arbeitswelt von morgen: Seien Sie dabei,<br />
wenn auf dem BGM Summit erstmalig Gesetzgeber auf Querdenker treffen,<br />
Verbände mit Praktikern diskutieren und Visionäre mit Entscheidern<br />
neue Ideen entwickeln.<br />
CLEMENS<br />
KAISER<br />
Sanofi-Aventis<br />
Deutschland GmbH<br />
PROF. DR.<br />
JUTTA RUMP<br />
Institut für Beschäftigung<br />
und Employability<br />
CHRISTIAN<br />
GANSCH<br />
Gansch und Partner,<br />
sinfonisches consulting<br />
JETZT ANMELDEN!<br />
www.bgm-summit.de<br />
Recruiting
Information<br />
Information<br />
32<br />
33<br />
ZUKUNFT PERSONAL<br />
EUROPE<br />
11. – 13. Sept. 2018<br />
Öffnungszeiten: 9:00 - 17:30<br />
Registrierung ab 8:30 möglich<br />
Eingang Süd,<br />
Hallen 2.1, 2.2, 3.1, 3.2<br />
Koelnmesse GmbH<br />
Messeplatz 1<br />
50679 Köln | Deutschland<br />
11 - 13 Sept. 2018<br />
Open from: 09:00 - 17:30<br />
Koelnmesse GmbH<br />
Messeplatz 1<br />
50679 Cologne | Germany<br />
PRESSEKONFERENZ<br />
PRESS CONFERENCE<br />
11. Sept. 2018<br />
12:30-14:30 Uhr<br />
Workshop & Blogger Lounge<br />
Raum 3<br />
Zutritt nur mit Presseausweis<br />
KONTAKT PRESSE<br />
MEDIA ENQUIRIES<br />
Linda Dommes<br />
Tel.: +49 621 70019-205<br />
E-Mail: presse@messe.org<br />
Hotel<br />
Hotelservice-Deutschland.de ist ein<br />
Service der Granevento GbR<br />
Carl-Schurz-Straße 5 | 28209 Bremen<br />
Tel.: +49 421 431808-55<br />
Fax: +49 421 431808-56<br />
info@hotelservice-deutschland.de<br />
Online registrieren:<br />
save time and money!<br />
Tickets ab 80,- € unter:<br />
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Inklusive Besuch der hochkarätig besetzten Foren, kostenlosem ExpoEvent-Katalog<br />
und Programmheft. Sie haben einen Gutschein zum freien oder ermäßigten Eintritt<br />
von einem Aussteller erhalten? Bitte geben Sie die Gutscheinnummer unter folgenden<br />
Link ein: www.zukunft-personal.com/europe/registrierung<br />
*Register online for reduced price offers and to save time upon arrival!<br />
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Prices include admission, the catalogue, programme and admission to all<br />
presentation areas including the Keynote Arena.<br />
www.zukunft-personal.com/europe/registration<br />
Anreise<br />
Mit dem Auto | By car<br />
Zielstraße: Barmer Straße, Tor F<br />
Enter: Barmer Straße<br />
Anfahrt über die A3 (Ruhrgebiet |<br />
Frankfurt): am Autobahnkreuz Köln-Ost<br />
auf die A4 Richtung Köln-Zentrum bis<br />
Autobahnabfahrt Koelnmesse<br />
Anfahrt über die A57 (Neuss/Krefeld):<br />
in die Innere Kanalstraße, über die<br />
Zoobrücke zur Koelnmesse<br />
Anfahrt über die A1 (Hannover):<br />
am Autobahnkreuz Leverkusen<br />
auf die A3/4 Richtung Frankfurt/M.<br />
Mit der Bahn | By train<br />
Bahnhof Köln/Deutz<br />
Parken | Parking<br />
Das Messegelände ist direkt mit dem<br />
Autobahnring um Köln verbunden. Sie<br />
müssen nur den grünen Hinweisschildern<br />
„Koelnmesse“ folgen. Bitte parken Sie auf<br />
dem Parkplatz 21.<br />
Taxi<br />
Tel.: +49 221 2882<br />
Halteplätze: vor den Eingängen und<br />
Messebahnhof Köln/Deutz.<br />
Follow the signs for Koelnmesse – Tor F<br />
Eingang CC Ost and park in P 21.<br />
For detailed information on how<br />
to get to the exhibition halls,<br />
please visit the website.<br />
KÖLNTOURISMUS<br />
Kardinal-Höffner-Platz 1<br />
50667 Köln (Am Dom)<br />
Tel.: +49 221 34643-0<br />
Fax: +49 221 34643-429<br />
www.koelntourismus.de<br />
E-Mail: info@koelntourismus.de<br />
Stadtführungen (Auswahl):<br />
• Schiffstouren auf dem Rhein<br />
• Domführung<br />
• Stadtführung zu Fuß oder per Bus<br />
• Prätorium und Historisches Rathaus<br />
• Die Romanischen Kirchen in Köln<br />
• Museen<br />
Visit Cologne tourism‘s website to get<br />
ideas which sights to explore. Tours<br />
including the cathedral, river cruises<br />
and museums.<br />
Messeleitung<br />
Senior Director<br />
Christiane Nägler<br />
Tel: +49 621 70019-290<br />
E-Mail: c.naegler@messe.org<br />
Project Manager<br />
Kristina Menten<br />
Tel: +49 621 70019-616<br />
E-Mail: k.menten@messe.org<br />
Project Manager<br />
Miroslava Dojcakova<br />
Tel: +49 621 70019-212<br />
E-Mail: m.dojcakova@messe.org<br />
Entdecken Sie die Koelnmesse<br />
Discover the Koelnmesse<br />
MESSESTANDORT KÖLN<br />
Entdecken Sie die Koelnmesse<br />
Cologne’s trade fair and other locations<br />
Discover the Koelnmesse<br />
Hauptbahnhof<br />
Central Station<br />
Hauptbahnhof<br />
Central Station<br />
Dom<br />
Cathedral<br />
Dom<br />
Cathedral<br />
Tor<br />
Gate<br />
Parkplatz<br />
Parking<br />
Hohenzollernbrücke<br />
Fußweg<br />
Pedestrian Tor Route<br />
Gate<br />
Taxi<br />
Taxi Parkplatz<br />
Parking<br />
Pendelbus<br />
Shuttle-Bus Fußweg<br />
Pedestrian Route<br />
U-Bahn<br />
Subway Taxi<br />
Taxi<br />
Pendelbus<br />
Shuttle-Bus<br />
U-Bahn<br />
Subway<br />
Deutzer Brücke<br />
Tanzbrunnen<br />
Theater am<br />
Tanzbrunnen<br />
City<br />
Mindener Straße<br />
Rheinpark<br />
Staatenhaus<br />
am Rheinpark<br />
Messehochhaus<br />
Tanzbrunnen<br />
Eingang RheinterrassenWestStaatenhaus<br />
Theater am am Rheinpark<br />
West<br />
Entrance<br />
Tanzbrunnen<br />
Eingang West<br />
Entrance West<br />
Eingang Süd<br />
Entrance South<br />
City<br />
Deutzer Brücke<br />
City<br />
Hohenzollernbrücke<br />
Eingang Süd<br />
Entrance South<br />
City<br />
Senior Project Manager<br />
Christine Morgenstern<br />
Tel: +49 621 70019-189<br />
E-Mail: c.morgenstern@messe.org<br />
Project Manager<br />
Sina Blottenberger<br />
Tel.: +49 621 70019-619<br />
E-Mail: s.blottenberger@messe.org<br />
Rheinpark<br />
1, 9<br />
1, 9<br />
Auenweg<br />
Auenweg<br />
A57 Zoobrücke<br />
Messeallee West<br />
Messeallee Süd<br />
Deutzer Freiheit<br />
Straßenbahnhaltestelle<br />
Tram Stop<br />
Mindener Straße<br />
Fähre: City/Hbf<br />
Ferry: City/Central Station<br />
Bahnhof<br />
Train Straßenbahnhaltestelle<br />
Station<br />
Tram Stop<br />
S-Bahn<br />
Suburban Fähre: City/Hbf Railway<br />
Ferry: City/Central Station<br />
S-Bahn Koelnmesse<br />
– Bahnhof Flughafen Köln/Bonn<br />
Suburban Train Station Railway Koelnmesse<br />
– S-Bahn Cologne/Bonn Airport<br />
Suburban Railway<br />
A57 Zoobrücke<br />
Messeallee West<br />
Messeallee Süd<br />
Deutzer Freiheit<br />
S-Bahn Koelnmesse<br />
– Flughafen Köln/Bonn<br />
Suburban Railway Koelnmesse<br />
– Cologne/Bonn Airport<br />
Boulevard<br />
1, 9<br />
Barmer Straße<br />
Justinianstraße<br />
CC Nord<br />
CC Ost<br />
Deutz-Mülheimer Straße<br />
Messeallee Nord<br />
Deutz-Kalker Straße<br />
Messeplatz<br />
Messe-Kreisel<br />
Eingang Nord<br />
Entrance North<br />
Congress-Centrum Nord<br />
Congress Centre North<br />
Pfälzischer Ring<br />
LANXESS arena<br />
A4, Aachen<br />
A59, Flughafen LANXESS Köln/Bonn arena<br />
Airport Köln/Bonn<br />
Autobahnkreuz Köln-Ost<br />
A3 Frankfurt/Oberhausen<br />
A4 Olpe<br />
3, 4<br />
Autobahnkreuz Köln-Ost<br />
A3 Frankfurt/Oberhausen<br />
Eingang Ost A4 Olpe<br />
Entrance East<br />
Congress-Centrum Ost<br />
Congress Centre East<br />
3, 4<br />
Barmer Straße<br />
Eingang Ost<br />
Entrance East<br />
Congress-Centrum Ost<br />
Bahnhof Köln Messe / Deutz – Sonderhalte ICE- und IC-Züge<br />
Train Station Köln Messe / Deutz – Special stops Congress rapid trains Centre East<br />
1, 9<br />
Opladener Straße<br />
3, 4<br />
Justinianstraße<br />
Boulevard<br />
CC Nord<br />
CC Ost<br />
City<br />
Deutz-Mülheimer Straße<br />
Messeallee Nord<br />
Messehochhaus<br />
Rheinterrassen<br />
Deutz-Kalker Straße<br />
Messeplatz<br />
Messe-Kreisel<br />
Opladener Straße<br />
3, 4<br />
City<br />
Bahnhof Köln Messe / Deutz – Sonderhalte ICE- und IC-Züge<br />
Train Station Köln Messe / Deutz – Special stops rapid trains<br />
Impressum<br />
Pfälzischer Ring<br />
A4, Aachen<br />
A59, Flughafen Köln/Bonn<br />
Airport Köln/Bonn<br />
A3 /A4<br />
ViSdP für das Programmheft und Veranstalter:<br />
spring Messe Management GmbH<br />
Güterhallenstraße 18 a, 68159 Mannheim<br />
Tel.: +49 621 700 19-0<br />
Fax: +49 621 700 19-19<br />
www.zukunft-personal.com/europe<br />
europe@zukunft-personal.com<br />
Auflage Programmheft | Print run:<br />
25.000 Exemplare.<br />
Eingang Nord<br />
Entrance North<br />
Congress-Centrum Nord<br />
Congress Centre North<br />
A3 /A4<br />
Alle Angaben ohne Gewähr. Die mit Namen<br />
gekennzeichneten Beiträge stellen nicht unbedingt<br />
die Meinung der Redaktion dar.<br />
All information may be subject to change and no<br />
liability can be accepted. Partner’s features may not<br />
represent the publishers views.
34<br />
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Wichtig: Das Kontingent ist stark begrenzt. Die Teilnahme für HR-Verantwortliche ist kostenfrei.<br />
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