Organic Leadership

GRUPPENDYNAMIK
Wir haben folgende 5 Prinzipien entdeckt, welche
in gut kooperierenden Gruppen wirken:
#1 RESSOURCEN SICHTBAR MACHEN
Wenn die Gruppenmitglieder sich gut
kennen, ihre Stärken und Schwächen
kennen, von ihren gegenseitigen Entwicklungsfeldern
und Interessen wissen, fliessen
Informationen innerhalb der Gruppe
schnell. Die Ressourcen können genutzt
und zielgerichtet eingesetzt werden.
#2 DIVERSITÄT, WELCOME!
Dass Teams mit grosser Diversität mehr
Potential haben, ist offensichtlich. Unterschiedliche
Denkweisen, Hintergründe,
Erfahrungen bereichern das Ganze. Allerdings
kann dieses Potential nur dann
Wirkung zeigen, wenn es gelingt, die Diversität
zu nutzen.
Dazu braucht es eine Kultur des radikalten
Respekts und des Vertrauens. Es
braucht eine Fehlerkultur, regelmässiges
Feedback und direkte und ehrliche
Kommunikation, damit Missverständnisse
früh entdeckt oder gar vermieden werden
können.
#3 BEWEGUNG - LERNEN UND WACHSEN
Eine Gruppe ist ein komplexes System
und damit ein lebender Organismus, vergleichbar
mit einem Wald. Veränderung
und Bewegung sind natürlicherweise da,
wenn sie nicht künstlich blockiert wird.
So verändert sich eine Gruppe beispielsweise
mit jedem neuen Mitglied bzw.
einem Ausscheiden eines Mitgliedes. Sie
wächst qualitativ, wenn sie kollektiv lernt,
sich z.B. neue Möglichkeiten im Umgang
mit Konflikten aneignet.
#4 ORDNUNG UND AUSGLEICH
In erfolgreichen Gruppen sind die Rollen
und die damit verbundenen Kompetenzen
geklärt. Es besteht eine grosse Vielfalt
von Rollen, sodass sich alle mit möglichst
vielen ihrer Ressourcen einbringen
können. Rollen sind zudem fluide, d.h. es
können bei Bedarf jederzeit neue Rollen
geschaffen bzw. überflüssig gewordene
Rollen wieder aufgehoben werden. Die
Verteilung der Rollen wird regelmässig
überprüft. In diesem Zusammenhang
ist das Prinzip Ausgleich wichtig. Geben
und Nehmen müssen sich langfristig die
Waage halten, sonst enstehen Ungleichgewichte,
die sich negativ auf die Dynamik
in der Gruppe auswirken.
#5 IDENTITÄT
Die Frage nach der Identität zieht die
Linie zwischen dem Innen und Aussen
einer Gruppe. Zugehörigkeit ist ein
menschliches Grundbedürfnis. Es ist also
für das Individuum von grosser Relevanz,
wie die Gruppe ihre Grenzen definiert,
ob es dazugehört oder nicht. In grossen
Organisationen wird die Gruppenzugehörigkeit
teils sogar mit der Kleidung nach
aussen sichtbar gemacht (z.B. alle Arte
von Uniformen).
Erfolgreiche Gruppen verfügen über
klare Aussengrenzen, sind jedoch - entsprechend
dem Prinzip Bewegung - offen
für Neuzugänge und auch Abgänge.
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No. 01 Sommer 2018