BRefF 2018/19

www.beck-stellenmarkt.de 

Beck'scher 

Referendarführer 

2018 / 2019 

Orientierungshilfen 

Kanzlei- und 

Unternehmensprofile 

Nützliche Adressen

JURISTEN 

RICHTIG GUT FINDEN 

Deshalb finden wir für Juristen die richtig guten Positionen. 

Und für Kanzleien oder Unternehmen die richtig guten Juristen. 

Kontaktieren Sie Julia Hirsch für weitere Informationen: 

Tel. +49 (0)69 300 882 1365 oder julia.hirsch@hays.de 

hays.de/legal

Geleitwort 

Beck'scher 


2018 / 2019

Die ganze Welt des Rechts – 

für Sie zum günstigen Vorteilspreis. 

NJW mit NJWDirekt und NJW 

iPad-App gratis testen 

Ein Preis – ein Abo – drei Vorteile 

Die NJW als führende Fachzeitschrift 

für Juristen bringt jede Woche die 

wichtigsten Neuigkeiten aus der ganzen 

Welt des Rechts. Der zeitgemäße 

Informationsverbund umfasst die 

klassischen wöchentlichen Printausgaben 

ebenso wie die Datenbank 

NJWDirekt und die mobile Nutzung 

auf dem iPad. 

Vielseitig wie nie zuvor 

■ Die Zeitschrift: Wöchentlich neu. 

Und alle zwei Wochen mit der 

Beilage NJW-Spezial mit aktuellen 

Entscheidungen aus 11 zentralen 

Rechtsgebieten. 

■ Die Datenbank NJWDirekt: 

mit der gesamten BGH-Rechtsprechung 

der letzten acht Jahre – 

20.000 Entscheidungen; zusätzlich 

aktuelle zivilrechtliche Entscheidungen 

sowie exklusive Aufsätze 

aus der NJOZ (Neue Juristische 

Online-Zeitschrift). 

■ Die iPad-App: Lesen und blättern 

Sie auf Ihrem iPad wie in der gedruckten 

Zeitschrift. Greifen Sie jederzeit 

auf die letzten vier aktuellen 

Hefte zu, die nach dem Download 

auch offline nutzbar sind. Alle mit 

Verlinkung in 

beck-online.DIE DATENBANK. 

NJW mit Datenbank NJWDirekt und iPad-App 

71. Jahrgang. 2018 

Erscheint wöchentlich. Mit zweimal monatlicher Beilage NJWSpezial 

sowie Zugang zur Datenbank NJWDirekt und NJW iPad-App. 

Abonnement: 

Vorzugspreis für Anwälte, deren Zulassung jünger ist als drei Jahre, 

Referendare sowie Studenten (fachbezogener Studiengang), € 74,–. 

Vorzugspreis für Studenten (fachbezogener Studiengang) und 

Referendare, die gleichzeitige Bezieher der JuS sind, € 55,–. 

Vorzugspreis für Mitglieder des Deutschen Anwaltvereins und 

FORUM Junge Anwaltschaft (jew. gegen Nachweis) € 129,–. 

Normalpreis € 139,–. 

Preise halbjährlich inkl. MwSt., zzgl. Vertriebs-/Direktbeorderungsgebühren 

halbjährlich (€ 24,60/€ 5,–) € 29,60. 

Abbestellung jeweils bis 6 Wochen vor Halbjahresende. 

Mehr Informationen: 

www.beck-shop.de/go/NJW 

Erhältlich im Buchhandel oder bei: beck-shop.de | Verlag C.H.BECK oHG · 80791 München | kundenservice@beck.de | Preise inkl. MwSt. | 134493

Impressum 

Beck'scher 



Herausgegeben von 

Dr. Klaus Winkler 

Verlag C.H.BECK oHG 

Wilhelmstraße 9, 80801 München 

Telefon: +49(0)89 38189-0 

Telefax: +49 (0)89 38189-156 

E-Mail: referendarfuehrer@beck.de 

Internet: www.beck.de 

Redaktion 

Dr. Joseph Wälzholz, Natalie Klimsa 

Lektorat und Mitarbeit 

Ingrid Boumessid, Hildgund Kulhanek, Susanne 

Loder, Annette Merbeler, Bettina Miszler, Philipp 

Mützel, Ulrich Pawlik, Gerhard Peter, Dorothea 

Swoboda, Sinan Behrozi, Karolin Borcherding, 

Florian Fuchs, Heike Gabel, Phillip Hinz, 

Simon Lutz, Sarah Müller, Miriam Wester 

Anzeigenleitung 

Bertram Götz (für den Anzeigenteil verantwortlich) 

Anzeigenverkaufsleiter 

Thomas Hepp, E-Mail: thomas.hepp@beck.de 

Mediaberatung 

+49 (0)89 38189-687 

E-Mail: mediaberatung@beck.de 

Anzeigenherstellung 

Marle Wolf, +49 (0)89 38189-604, 

E-Mail: anzeigen@beck.de 

Der nächste Referendarführer erscheint 

im Mai 2019. Anzeigenschluss ist der 

7. März 2019, 12 Uhr. 

Design 

Birthe Gehrmann, Regina Schick 

Herstellung 

Erwin Wollenschläger 

Satz 

C.H.Beck.Media.Solutions, Nördlingen 

Druck 

Druckerei Aumüller, Regensburg 

Bildnachweis 

www.istockphoto.com: 

Titelbild: Bild-Nr. 625889702 © RicoK69; 

S. 1: Bild-Nr. 526092371 © aragami123345; 

S. 11: Bild-Nr. 461839297 © aragami123345; 

S. 117: Bild-Nr. 845471260 © glebchik; 

S. 321: Bild-Nr. 658596000 © Pinosub; 

S. 363: Bild-Nr. 471819046 © EM_prize. 

Redaktionell: Verlag C.H.BECK oHG. 

© 2018 Verlag C.H.BECK oHG 

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme 

ins Internet sowie Vervielfältigung auf Datenträger 

dürfen nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung 

des Verlages erfolgen. Fotokopieren mit 

Quellennachweis zu privaten Zwecken sowie zum 

Zweck der Berufsberatung ist gestattet. Die 

Inhalte der Artikel geben nicht notwendig die 

Meinung der Redaktion wieder. 

Die Informationen in dieser Publikation sind 

sorgfältig recherchiert und geprüft worden. Eine 

Garantie kann dennoch nicht übernommen werden. 

Eine Haftung für Personen, Sach- und Vermögensschäden 

ist ausgeschlossen. 

Wir danken allen Autorinnen und Autoren sowie 

Anzeigenkunden für ihren Beitrag zum Gelingen 

dieses Referendarführers sehr herzlich. 

Geleitwort 

Liebe Leserin, lieber Leser, 

im aktuellen Beck'schen Referendarführer stellen wir Ihnen 

erneut eine große Bandbreite an juristischen Berufsfeldern vor, 

außerdem finden Sie zahlreiche Tipps rund um das Thema Referendariat 

und Berufsstart. 

Was hat es mit Smart Contracts auf sich? Welche Chancen 

schafft LegalTech? Welche Rolle spielt Work-Life-Balance in 

einer internationalen Großkanzlei? Worauf kommt es an, wenn 

Sie sich auf Kartellrecht spezialisieren möchten? Würden Sie 

gerne als Datenschutzanwältin/Datenschutzanwalt arbeiten? 

Überlegen Sie, Ihren LL.M. zu machen, brauchen dafür aber 

noch konkrete Tipps? Zu diesen und vielen anderen Themen 

finden Sie hilfreiche Infos in den Beiträgen im redaktionellen 

Teil. 

In der Mitte des Referendarführers präsentieren sich Ihnen 

zahlreiche Kanzleien, Unternehmen und Behörden. Möglicherweise 

finden Sie dort eine interessante Station, einen spannenden 

Nebenjob oder bereits Ihren künftigen Arbeitgeber. 

Weitere nützliche Adressen und Informationen finden Sie am 

Ende des Referendarführers. 

Natürlich können Sie Ihre Wahlstation auch sehr gerne im 

Verlag C.H.BECK verbringen. Bewerben Sie sich dazu einfach 

direkt bei mir unter referendarfuehrer@beck.de und wirken 

Sie bei der nächsten Ausgabe des Referendarführers mit. Ich 

freue mich auf Sie! 

Für Ihr Referendariat und Ihren darauf folgenden Start in das 

Berufsleben wünsche ich Ihnen von Herzen alles Gute! 

Ihr 

Dr. Klaus Winkler München, im April 2018 

www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2018 / 2019 3

Der Verlag C.H.BECK 

Wussten Sie, dass der Verlag 

C.H.BECK eines der ältesten 

Verlagsunternehmen Deutschlands 

ist? 

Gegründet wurde der Verlag 

bereits im Jahre 1763 in der 

mittelalter lichen Kleinstadt 

Nördlingen. Dort kaufte der 

Firmengründer Carl Gottlob 

Beck eine schon seit 130 Jahren 

bestehende Druckerei und 

gliederte ihr einen Verlag und 

eine Buchhandlung an. Die 

heutige Firmenbezeichnung 

C.H.BECK geht übrigens auf 

die Initialen seines Sohnes 

Carl Heinrich Beck zurück. 

1889 verlegte Oscar Beck den 

Verlagssitz nach München, die 

Druckerei blieb in Nörd lingen. 

Als einer der wenigen juristischen 

Verlage in Deutschland ist der Verlag 

C.H.BECK noch heute in Familienbesitz 

– und feierte im Jahr 2013 sein 

250- jähriges Firmenjubiläum. Inhaber 

sind die Brüder Dr. Hans Dieter Beck 

und Dr. h.c. Wolfgang Beck. Den Verlagsteil 

Recht – Steuern – Wirtschaft 

(RSW) leitet Dr. Hans Dieter Beck in 

sechster Generation. Im Verlagsteil 

Literatur – Sachbuch – Wissenschaft 

(LSW) hat 2015 mit Dr. Jonathan Beck 

bereits die siebte Generation die Leitung 

übernommen. 

Der Verlag beschäftigt allein am 

Haupt sitz in München rund 750 Mitarbeiter. 

Die meisten juristischen Zeitschriften 

werden in der Zweigniederlassung 

in Frankfurt am Main betreut. In Nördlingen 

arbeiten weiterhin die firmeneigene 

Buch- und Zeitschriftendruckerei, 

eine Setzerei und eine Multimedia- 

Abteilung. Ebenfalls dort angesiedelt 

ist die Nördlinger Verlagsauslieferung, 

von der aus die gesamte Verlagsproduktion 

einschließlich der Titel von 

Alp mann Schmidt ausgeliefert wird. 

Ab Mitte des 19. Jahrhunderts begann 

der Ausbau zu einem vielseitigen 

wissenschaftlichen Verlag, der immer 

auch ein kleines literarisches Programm 

pflegte. Ein bedeutender Faktor für den 

Aufbau des juristischen Verlagsprogramms 

war die Gründung des Deutschen 

Reichs im Jahr 1871, in deren 

Folge einige wichtige, erstmals für ganz 

Deutschland geltende Gesetze entstanden, 

so die Zivilprozess ordnung von 1876, 

das Bürgerliche Gesetzbuch von 1896 

und das Handelsgesetzbuch von 1897. 

Schon in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts 

wurden mit der Gesetzessammlung 

Schönfelder (ab 1935), mit 

dem BGB-Kommentar Palandt (Erstauflage 

1938) und mit der Neuen Juristischen 

Wochenschrift (ab 1947) eine 

Reihe von juristischen Standardwerken 

gegründet, die heute jeder Jurist kennt. 

Im Jahr 1970 konnte der C.H.BECK- 

Verlag den Vahlen- Verlag erwerben, der 

heute durch verschiedene Erweiterungen 

ein breites Spektrum an Referendarliteratur 

bietet. Er wurde bereits im Jahr 

1870 von Franz Vahlen (1833 – 1898) 

in Bonn gegründet. Zahlreiche seiner 

Titel aus der juristischen Studien- und 

Referendarliteratur, aber auch wissenschaftliche 

Kommentare, Handbücher, 

Schriftenreihen sowie Zeit schriften aus 

den Bereichen Jura, Wirtschafts- und 

Sozialwissenschaften zählen heute zu 

den deutschlandweit führenden Werken 

auf ihrem Gebiet. Ein absoluter Klassiker 

der Referendarliteratur ist beispielsweise 

das bereits seit 1884 regelmäßig 

erscheinende Werk «Zivilrechtliche 

Arbeitstechnik im Asses sorexamen 

(Bericht- Votum-Urteil-Aktenvortrag)» 

von Schuschke/Kessen/Höltje. 

Tradition und Fortschritt sind keine 

Gegensätze. Auch im traditionsreichen 

C.H.BECK- Verlag gewinnt neben dem 

klassischen Buch der Online- Bereich 

mit der Datenbank beck- online eine 

immer größere Bedeutung. Nicht zuletzt 

durch die Module JA/JuS Direkt 

und JA/JuS Premium wird auch den 

elektronischen Informationsbedürfnissen 

von Referendarinnen und Referendaren 

Rechnung getragen. Ihnen im 

Referendariat und auch später im Beruf 

zuverlässige juristische Fachinformationen 

zu bieten ist unser Ziel. Vielleicht 

denken Sie bei Ihrem nächsten 

Besuch in einer Buchhandlung an uns. 

Wir würden uns freuen! 

4 

Beck'scher Referendarführer 2018 / 2019 · www.beck.de

Meine eigene Anwaltskanzlei: ein großer Traum. 

Meine Software: eine große Hilfe. 

Die DATEV-Startpakete ab 15 Euro*. 

Die erste eigene Rechtsanwaltskanzlei kostet viel Anstrengung. Schön, wenn man günstige 

Unterstützung bekommt. Mit den Startpaketen erhalten Sie die professionelle Kanzleisoftware 

DATEV Anwalt classic pro bereits ab 15 Euro* monatlich. Darüber hinaus profitieren Sie 

von zahlreichen Vergünstigungen und Serviceleistungen, die Ihnen den Start in die Selbstständigkeit 

spürbar erleichtern. 

Informieren Sie sich auf www.datev.de/kanzleistart 

oder unter 0800 3283872. 

* Betrag pro Monat zzgl. USt. für einen Arbeitsplatz DATEV Startpaket compact für Rechtsanwälte.

Inhaltsverzeichnis 

Geleitwort / Impressum .................................................. 3 

Der Verlag C.H.BECK .................................................... 4 

Beiträge 

Was wäre, wenn …? 

Oder: Wie man es schafft, als Jurist doch noch etwas ‹Ordentliches› zu werden 

Sebastian Fitzek . ......................................................... 12 

Kommt der Halbtags-Referendar? 

Prof. Dr. Joachim Jahn ..................................................... 16 

Auto tot, Tür zu, Smart Contracts 

Prof. Dr. Nikolas Guggenberger, LL.M. (Stanford). ................................ 20 

«Legal Tech? Legal Engineer? Data Lawyer? 

Ich will doch Anwalt werden.» 

Marco Klock ............................................................. 24 

«Wer auf vier Punkte lernt, landet leicht unter dem Strich» – 

Die Tätigkeit als Repetitor 

Laura Christiane Nienaber . ................................................. 28 

Prüfungen im Jurastudium souverän meistern 

Antje Heimsoeth ......................................................... 32 

Tipps für ein LL.M.-Studium 

Susanne Loder . .......................................................... 35 

Informationsrecht: Rechtsfragen der Digitalisierung 

Mit dem berufsbegleitenden Master of Laws (LL.M.) Informationsrecht 

auf dem neuesten Stand 

Heidi Scharvogel ......................................................... 37 

LL.M., M.C.L., M.C.J.? – Hauptsache, in den USA studieren! 

Prof. Dr. Andreas Kark . ..................................................... 40 

Insurance-Anwalt 

Ein Erfahrungsbericht aus dem Arbeitsalltag bei Norton Rose Fulbright, München 

Dr. Daniel Peppersack, LL.M ................................................ 43 

Work-Life-Balance bei McDermott Will & Emery 

Volker Teigelkötter . ....................................................... 46 

Arbeitsrecht in der Großkanzlei – alles, was das Anwaltsherz begehrt 

Dr. Jens Günther .......................................................... 48 

Bewerbungstipps für die Auslandsstation 

Dr. Klaus Winkler ......................................................... 52 

Going East 

Erfahrungsbericht eines Referendars bei King & Wood Mallesons 

Lukas Kirchhof . .......................................................... 55 

6 


Beck'scher 



Beiträge 

Wahlstation bei adidas – Only the best for the athlete 

Tim Lisner .............................................................. 58 

Unternehmensjurist bei der Bavaria Film GmbH 

Christiane Herbrecht ...................................................... 62 

Compliance Management im Unternehmen – ein Beruf für Vielseitige 

Dr. Robert Ratay . ......................................................... 65 

«Datenschutzanwälte sind sehr gesucht» 

Interview mit Tim Wybitul .................................................. 68 

Die Rechtsanwaltschaft – berufliche Heimat der meisten Volljuristen 

Prof. Dr. Matthias Kilian .................................................... 71 

Kartellanwalt – eine berufliche Perspektive für junge Juristen? 

Prof. Dr. Kai-Thorsten Zwecker . .............................................. 74 

Baurechtler und ihr (Hand-)Werk 

Anwaltliche Tätigkeit in einer mittelständischen Kanzlei mit bauund 

immobilienrechtlichem Schwerpunkt 

Dr. Meike Kilian und Eva Strauss ............................................. 78 

Der Notar – Ein unparteiischer Rechtsberater 

Dr. Armin Winnen ......................................................... 82 

Der Richterberuf – nichts für Langweiler 

Dr. Christina Pernice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 

Richter 4.0? 

Dr. Adrian Hans .......................................................... 88 

«Denn sie wissen (nicht), was sie tun»: 

Warum ein bisschen Dolmetschen und Übersetzen nicht reicht 

Plädoyer für mehr Sicherheit im Rechtsverkehr 

Birgit Strauß . ............................................................ 91 

Als Jurist/in in der Steuerfahndung/Finanzverwaltung 

Katrin Kühl . ............................................................. 95 

Juristinnen und Juristen in der Allgemeinen Inneren 

Verwaltung und der Verwaltungsgerichtsbarkeit in Bayern 

Dr. Simone Hilgers, Frank Unkroth und Daniela Simeonova ........................ 99 

Querschnittsaufgabe Gleichstellungsbeauftragte 

Jobcenter als Alternative im öffentlichen Dienst 

Janine Klimsa ............................................................ 105 

Arbeiten im politischen Berlin 

Juristin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

Dr. Friederike Kilian ....................................................... 108 



Kanzlei- und 

Unternehmensprofile Beiträge 

Kanzlei-Awards, Kanzlei-Rankings, Kanzlei-Handbücher – 

was steckt dahinter? 

Eine Nachfrage bei JUVE, LTO, The Legal 500 und trendence .................. 111 

«Wir stehen auf der Seite der Bewerber» 

Interview mit Markus Lembeck .............................................. 111 

«Unsere Ergebnisse sind transparent und nachvollziehbar» 

Interview mit Christian Dülpers .............................................. 113 

«Ein Ranking in The Legal 500 ist mit keinerlei Kosten verbunden» 

Interview mit Anna Bauböck ................................................ 114 

«Wir zeigen, welche Arbeitgeber besonders attraktiv sind» 

Interview mit Holger Koch .................................................. 116 

«Das juristische Denken funktioniert wie ein Schlüssel» 

Interview mit Prof. Dr. Dr. Heribert Prantl ...................................... 384 

Allen & Overy LLP ...................................................... 118 

ALPMANN FRÖHLICH ................................................... 120 

Alpmann Schmidt Juristische Lehrgänge .................................... 122 

Arendt & Medernach – Rechtsanwälte ...................................... 124 

ARNECKE SIBETH ....................................................... 126 

Arnold & Porter ........................................................ 128 

ARQIS Rechtsanwälte ................................................... 130 

Ashurst LLP ........................................................... 132 

AULINGER Rechtsanwälte | Notare ......................................... 134 

Baker & McKenzie Partnerschaftsgesellschaft mbB ............................ 136 

Baker Tilly ............................................................ 138 

Bayerisches Staatsministerium des Innern und für Integration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 

BBG und Partner ....................................................... 142 

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V. (BDA) ............... 144 

BDO ................................................................. 146 

Becker Büttner Held .................................................... 148 

BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 

Bird & Bird LLP ......................................................... 152 

BLAUM DETTMERS RABSTEIN ............................................. 154 

BLD Bach Langheid Dallmayr ............................................. 156 

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN Partnerschaft von Rechtsanwälten, 

Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern mbB .................................... 158 

Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 

BRP Renaud & Partner .................................................. 162 

Bryan Cave Leighton Paisner ............................................. 164 

CBH Rechtsanwälte Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner ................ 166 

Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP ....................................... 168 

Clifford Chance ........................................................ 170 

CMS Hasche Sigle ...................................................... 172 

8 


Beck'scher 



Kanzlei- und 


Commerzbank AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 

Deloitte/Deloitte Legal .................................................. 176 

Dentons .............................................................. 178 

Deutsche Bundesbank .................................................. 180 

DLA Piper UK LLP ....................................................... 182 

Ernst & Young Law GmbH (EY Law) ........................................ 184 

Esche Schümann Commichau ............................................. 186 

Eversheds Sutherland (Germany) LLP ....................................... 188 

FPS .................................................................. 190 

Gibson, Dunn & Crutcher LLP ............................................. 192 

Glade Michel Wirtz – Corporate & Competition ............................... 194 

Gleiss Lutz ............................................................ 196 

GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ............................... 198 

GvW Graf von Westphalen ............................................... 200 

Hengeler Mueller ....................................................... 202 

Herbert Smith Freehills .................................................. 204 

Hessisches Ministerium der Justiz ......................................... 206 

Hessisches Ministerium des Innern und für Sport ............................. 208 

Heuking Kühn Lüer Wojtek ............................................... 210 

Hogan Lovells ......................................................... 212 

honert + partner mbB ................................................... 214 

HOYNG ROKH MONEGIER ................................................ 216 

Iffland Wischnewski Rechtsanwälte ........................................ 218 

Jones Day ............................................................ 220 

Justiz des Landes NRW .................................................. 222 

K & L Gates LLP ........................................................ 224 

kallan Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ...................................... 226 

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ................................ 228 

Kirkland & Ellis International LLP .......................................... 230 

KLIEMT.Arbeitsrecht .................................................... 232 

KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (kurz KPMG Law) .................... 234 

KUCERA Rechtsanwälte und Steuerberater Partnerschaft mbB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 

KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare ..................................... 238 

KWG Rechtsanwälte .................................................... 240 

King & Wood Mallesons / KWM Europe ..................................... 242 

Landeshauptstadt München .............................................. 244 

Latham & Watkins LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246 

Leinemann Partner Rechtsanwälte ......................................... 248 

Lenz und Johlen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ............................ 250 

lindenpartners ......................................................... 252 

Linklaters LLP .......................................................... 254 

Loschelder ............................................................ 256 

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ..................................... 258 

Mayer Brown LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 

McDermott Will & Emery Rechtsanwälte Steuerberater LLP ...................... 262 



Kanzlei- und 


Menold Bezler Rechtsanwälte ............................................ 264 

Milbank, Tweed, Hadley & McCloy LLP ...................................... 266 

Morgan, Lewis & Bockius LLP ............................................. 268 

Morrison & Foerster LLP ................................................. 270 

Noerr LLP ............................................................ 272 

Norton Rose Fulbright .................................................. 274 

Hauptberufliche/r Notarin/Notar ........................................... 276 

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte ............................................ 278 

Osborne Clarke ........................................................ 280 

Pinsent Masons Germany LLP ............................................ 282 

PwC Legal ............................................................ 284 

RITTERSHAUS Rechtsanwälte ............................................. 286 

SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER ....................................... 288 

SGP Rechtsanwälte ..................................................... 290 

Shearman & Sterling LLP ................................................ 292 

Simmons & Simmons LLP ................................................ 294 

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP .................................. 296 

SKW Schwarz Rechtsanwälte ............................................. 298 

SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH .................. 300 

Taylor Wessing ......................................................... 302 

thyssenkrupp AG ....................................................... 304 

Weil, Gotshal & Manges LLP .............................................. 306 

White & Case LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308 

Willkie Farr & Gallagher LLP .............................................. 310 

WilmerHale ........................................................... 312 

Wolter Hoppenberg ..................................................... 314 

ZENK Rechtsanwälte .................................................... 316 

ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ................................. 318 

Literaturempfehlungen 

Nützliche Adressen 

und Informationen 

Jurakompakt – Studium und Referendariat .................................. 322 

Themenschwerpunkt .................................................... 324 

Schwerpunkt: Zivilrecht .................................................. 334 

Schwerpunkt: Strafrecht ................................................. 343 

Schwerpunkt: Öffentliches Recht .......................................... 351 

Kommentare .......................................................... 357 

Inhaltsverzeichnis der nützlichen Adressen und Informationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 364 

Adressen ............................................................. 365 

Ländertabellen bezüglich Klausuren, Stationen, Einstellung und Vergütung ......... 377 

Übersicht über die Ergebnisse der juristischen Prüfungen 2012 – 2016 ............. 378 

Bezugsquellen ......................................................... 380 

10 


Beiträge 

Beck'scher 



Was wäre, wenn …? 

Oder: Wie man es schafft, als Jurist doch noch 

etwas ‹Ordentliches› zu werden 

Von Sebastian Fitzek * 

Als ich gefragt wurde, ob ich eine Glosse für den 

Beck’schen Referendarführer schreiben möchte, fühlte 

ich mich sehr geehrt. Zumal der Themenvorschlag lautete: 

«Wie schafft man es, als Jurist doch noch etwas ‹Ordentliches› 

zu werden?» 

Meistens stellen mir alte Studiengefährten genau die gegenteilige 

Frage, nämlich wann ich mich denn auf meinen «ordentlichen 

Beruf» besinnen und den albernen Ausflug in die 

Niederungen der Belletristik endlich aufgeben würde. 

Was, selbst wenn ich es wollte, gar nicht so einfach wäre, 

denn ich habe zwar im Urheberrecht promoviert, aber ich 

bin nur Halbjurist, ohne zweites Staatsexamen. Das Leben 

kam mir vor dem Referendariat dazwischen, damals in Gestalt 

eines Angebots als Chefredakteur beim Berliner Rundfunk. 

Im Grunde bin ich der Albtraum eines auf Gradlinigkeit und 

konsequente Berufszielverfolgung achtenden Personalberaters 

und – gemessen an meinen Lebenszielen – ein totaler 

Versager. (Ein Satz, den meine Lektorinnen wegen unsäglicher 

Substantivierung rot markieren würden, aber hey, wir 

sind ja unter uns Juristen.) 

Ich hatte gerade erfolgreich ein Veterinärmedizinstudium 

nach nur drei Monaten abgebrochen, weil ich über meine 

Tierliebe vergessen hatte, dass ich zwei linke Hände habe, 

die mir schon beim Sezieren eines Hundes im Weg waren. 

Was sollten da später die noch lebenden Tiere sagen? 

Aber auch Tierarzt war nicht meine erste Wahl, nicht einmal 

meine dritte. Ich hatte Tennisspieler und Schlagzeuger 

werden wollen, beides scheiterte an einem offensichtlichen 

Mangel an Talent. Meinen Traum vom Job in der Musikindustrie, 

damals wurden noch Schallplatten und CDs verkauft, 

wollte ich dennoch nicht aufgeben. Band- oder Konzertmanager 

schwebte mir vor, aber selbst ein Praktikum bei 

Labels und Agenturen war unerreichbar. Denn um in die 

heiligen Hallen der Musikindustrie vorgelassen zu werden, 

braucht man Beziehungen. Da meine Eltern Lehrer waren, 

sah es mit ihren Kontakten in die schillernde Welt des 

Showbusiness eher schlecht aus. 

Ich wollte nie Autor werden. Niemals beim Radio arbeiten. 

Und nie Jura studieren. 

Vom Medienrechtler zum Musikmanager? 

Als ich im Wintersemester 1991, also in einem für Smartphonebesitzer 

prähistorischen Zeitalter, mein Studium 

der Rechtswissenschaften an der FU Berlin begann, war das 

aus der Not geboren. 

Ob Sebastian Fitzek wohl 

*deshalb* das Veterinärmedizinstudium 

abge brochen hat? 

12 


In meiner grenzenlosen Naivität nahm ich an, dass es auch 

Menschen mit einer ordentlichen Berufsausbildung in den 

von mir angestrebten Aufgabenbereichen geben musste. Ich 

schnappte mir das Handbuch der Musikwirtschaft und studierte 

die Lebensläufe der A&R-Manager, -Produzenten und 

-Plattenbosse. Und siehe da: Ich fand auffällig viele Juristen 

unter ihnen. 

ter Not zu dem Buch, einfach aus Mangel an Alter nativen. 

Und stellen beim Lesen fest, dass wir es mögen. Nein, dass 

wir es sogar lieben. Dass es das Potential hat, unser Lieblingsbuch 

zu werden. Und wir fragen uns, wieso wir diesen 

Schatz so lange ignoriert haben. Auch das Jura studium hat 

meine Erwartungen weit übertroffen. 

Das Jurastudium – ein Studium generale? 

Der Begriff des Studium generale mag zu hoch gegriffen 

sein, aber das Studium der Rechtswissenschaft hat mich 

vieles gelehrt, was mir heute meinen Beruf als Autor erleichtert, 

wenn nicht sogar erst ermöglicht. 

Ein weiterer Beruf, den 

Sebastian Fitzek nicht ergriffen 

hat: Tennisspieler. 

Überall Juristen, Juristen, Juristen 

Vermutlich hätte ich auch im Handbuch der Fleischereiwirtschaft 

nachschauen können und wäre auf eine ähnliche 

Schnittmenge gestoßen. Dass Jura damals ein Modefach 

und völlig überlaufen war, wurde mir erst klar, als ich 

im Audimax um einen Platz auf dem Fußboden kämpfen 

musste. 

Eine juristische Argumentation muss – wie eine fiktionale 

Geschichte – den Adressaten überzeugen. Sie beginnt mit 

der Recherche jener Fakten, auf denen wir unsere Argumentationskette 

aufbauen. Neben dem Handwerk der Recherche 

habe ich an der rechtswissenschaftlichen Fakultät aber etwas 

noch Essentielleres gelernt: die Notwendigkeit, im Leben 

einen anderen Standpunkt einzunehmen, um seine eigenen 

Ansichten auf den Prüfstand zu stellen. 

«Nichts ist, wie es auf den ersten Blick scheint», schrieb ein 

wohlwollender Kritiker über mein Debüt «Die Therapie». Im 

Grunde eine Zusammenfassung jener Aha-Effekte, die ich 

beim Studium mehrfach erlebte, etwa wenn die nähere Betrachtung 

Kausalketten in Frage stellte, die auf den ersten 

Blick ganz logisch erschienen: Der Arzt vergaß eine Vorsorgeuntersuchung 

der schwangeren Frau, weswegen die 

Missbildung des Babys nicht diagnostiziert wurde. Natürlich 

gibt es hier einen «Schaden» – war meine Erstsemesterreaktion. 

Die «Was wäre, wenn der Arzt korrekt gehandelthätte»-Frage 

stellte ich mir nicht. Aber sie ist natürlich ent- 

Ich hatte mich eingeschrieben in dem Glauben, mit dem 

Studium des Wettbewerbs-, Medien-, Urheber- und Verlagsrechts 

meinem Traum von der Arbeit im Musikgeschäft als 

abgebrochener Schlagzeuger endlich näher zu kommen. Ich 

hatte erwartet, mich durch ein knochentrockenes Paragraphenstudium 

durchbeißen zu müssen, um am Ende mit 

einem Traumjob belohnt zu werden. Ich musste lernen, dass 

ich völlig falsch lag. Die Vorlesungen streiften noch nicht 

einmal die von mir erwarteten Rechtsgebiete, waren aber 

dennoch faszinierend und spannend. 

Ich erlebte etwas, das alle Leserinnen und Leser nachvollziehen 

können, die im Regal seit Jahren ein ungelesenes 

Buch haben, dessen Titel und Thema sie nicht anspricht und 

das sie schon oft in den Händen hielten, jedoch nie zu lesen 

begannen. Irgendwann greifen wir dann doch in allerhöchs- 

Wäre Sebastian Fitzek Schlagzeuger 

geworden, hätte er natürlich 

auch *so* enden können. 


scheidend, verändert alles. Sie öffnete mir damals das Tor zu 

einem moralischen Dilemma, denn bis heute will ich ein 

lebendiges, jedoch krankes Kind nicht als Schaden ansehen, 

die Eltern aber nicht mit den Kosten der fi nanziellen Mehrbelastungen 

alleine lassen. 

Heute bestimmen «Was wäre, wenn»-Fragen mein Leben. 

Nahezu jeder meiner bisher sechzehn Psychothriller dreht 

sich um eine: «Was wäre, wenn das Paket, das ich für den 

Nachbarn annehme, einen gefährlichen Inhalt hat?» – «Was 

wäre, wenn mein Kind, das ich zum Arzt begleitet habe, nie 

wieder aus dem Behandlungszimmer herauskommt?» – 

«Was wäre, wenn eine Blinde die einzige Zeugin ist und den 

Täter sogar beschreiben kann?» 

Die Juristenausbildung – eine Kreativitätsschmiede 

Oft werde ich belächelt, wenn ich sage, dass ich die Juristenausbildung 

für eine Kreativitätsschmiede halte. Aber 

selten wird das «out of the box»-Denken so gefördert wie 

hier. Und es ist eben nicht nur ein Gesetz der Masse, dass wir 

Juristen in so vielen, verschiedenen Lebensbereichen zu fi n- 

den sind. Gerade das Strafrecht, dem ich in gewisser Hinsicht 

treu geblieben bin (nur dass ich die Axtmörder nicht in der 

Realität, sondern auf dem Papier anklage, verteidige oder 

richte), hat mich gelehrt, was für meinen derzeitigen Beruf 

als Autor unabdingbar ist: den Sachverhalt aus allen denkbaren 

Perspektiven zu beleuchten, bevor man entscheidet. 

Viele Menschen vergleichen das Leben mit einer einzigen, 

großen Reise, die bei näherer Betrachtung übrigens eine 

Parallele zu der dreiaktigen Erzählstruktur hat, in die wir fast 

intuitiv verfallen, wenn wir uns Geschichten erzählen: Man 

bricht auf in das Ungewisse (1. Akt: Geburt), man zieht durch 

fremde Welten (2. Akt: Leben im Allgemeinen) und man 

kehrt zurück (3. Akt: Tod). Im Grunde genommen ist dieser 

Vergleich hilfreich, aber – was sollte ich als Jurist auch sonst 

sagen – er greift zu kurz. 

Das Leben ist nicht eine Reise, sondern sie besteht aus unglaublich 

vielen, unterschiedlichen Reisen. Und meine nicht 

sehr weltbewegende, aber für Kühlschrankmagneten geeignete 

These lautet: Je mehr Reisen man erlebt habt, desto 

erfüllter und glücklicher war das Leben. 

Schon aus diesem Grund bedauere ich hin und wieder, dass 

ich niemals Referendar war. Ich bin mir sicher, diese Reise 

hätte mir noch weitere Aha-Effekte beschert; hätte mich die 

Welt, in der ich lebe, erneut mit anderen Augen sehen lassen. 

Hätte mich noch kreativer werden lassen. Doch dazu 

haben Sie ja jetzt die Gelegenheit. Ich wünsche allen Leserinnen 

und Lesern des Beck’schen Referendarführers eine 

gute und spannende Reise. Vielleicht kreuzen sich ja irgendwann 

unsere Wege. Und Sie könnten sich ja jetzt schon mal 

fragen: «Was wäre, wenn …?» 

Sebastian Fitzek 

geboren 1971, ist Deutschlands erfolgreichster 

Autor von Psychothrillern. Seit 

seinem Debüt «Die Therapie» (2006) ist er 

mit allen Romanen ganz oben auf den 

Bestsellerlisten zu fi nden. Mittlerweile werden seine Bücher 

in vierundzwanzig Sprachen übersetzt und sind Vorlage für 

internationale Kinoverfi lmungen und Theateradaptionen. Als 

erster deutscher Autor wurde Sebastian Fitzek mit dem Europäischen 

Preis für Kriminalliteratur ausgezeichnet. Er lebt mit 

seiner Familie in Berlin. 

Autorenfoto: © FinePic / München / Helmut Henkensiefken 

Foto 1 (S. 12): istockphoto.com Nr. 913131720 © IgorChus 

Foto 2 (S. 13): de.fotolia.com/# Nr. 44893478 © GoodMood Photo 

Foto 3 (S. 13): istockphoto.com Nr. 682636052 © Sportactive 

14 


Wie wird Karriere gemacht? Ganz einfach! 

Indem Sie Ihre Arbeit schneller, besser und mit 

mehr positivem Elan erledigen, als alle Anderen. 

Wie geht das? Ganz einfach! Mit einer 

Sprach- 

erkennungs- 

Maschine 

haben Sie Ihren Karrierevorsprung in der Hand. 

Sie sprechen in Ihr Philips SpeechMike Premium Air und sehen Ihr 

gesprochenes Wort sofort als Text auf dem Screen 

Juristische Fachbegriffe und Eigennamen werden von einer 

Spracherkennungs-Software mitgelernt 

Noch einmal Fehlerlesen, auf Drucken 

klicken und: Fertig ist Ihr professionelles 

juristisches Dokument! 

So geht Karriere mit einem Lächeln: 

philips.com/dictation 

Aus Sprache wird Text. 

Aus Arbeit wird Leben. 

Erleben Sie bei uns die neuen Philips-Lösungen, die Juristen im 

21. Jahrhundert die tägliche Arbeit erleichtern. 

Vereinbaren Sie einfach eine unverbindliche Online-Präsentation: 

www.diktierportal.de 

Thomas Wicklein berät Sie gerne: 

Tel. 09123/178-111 

thomas.wicklein@diktierportal.de

Kommt der Halbtags-Referendar? 

❯❯ 

Von Prof. Dr. Joachim Jahn * 

Prof. Dr. Joachim Jahn 

Ein Referendariat mit kleinem Kind 

oder pflegebedürftigen Eltern zu absolvieren, 

ist eine echte Herausforderung. 

Was läge da näher als ein Teilzeitreferendariat? 

Das fand Anfang 2017 auch 

der Bundesrat und brachte eine entsprechende 

Initiative im Bundestag 

ein. Denn für die Einführung müsste 

das Deutsche Richtergesetz geändert 

werden. Auf den letzten Metern vor 

der Bundestagswahl ist der Vorstoß 

dann aber versackt – trotz prinzipieller 

Unterstützung durch die Bundesregierung. 

Wegen des Grundsatzes der Diskontinuität 

müsste also ein neuer Gesetzesvorschlag 

eingebracht werden. 

Derzeit ist dieser allerdings nicht in 

Sicht: Niedersachsen, das damals zusammen 

mit Brandenburg die Länderkammer 

angetrieben hatte, mag das 

Thema nach dem zwischenzeitlichen 

Regierungswechsel in Hannover vorerst 

nicht wieder aufgreifen, sondern 

wartet ab – sieht aber durchaus Chancen, 

dass eine solche Reform kommt. 

Der Bedarf wächst 

Dabei hat Julia Reumann es erst kürzlich 

wieder erlebt. «Eine angehende 

Referendarin hat uns kontaktiert, ob 

wir ihr weiterhelfen können», erzählt 

die Vorsitzende des Vereins der Rechtsreferendare 

in Bayern. Ein Elternteil 

wurde schwer krank und musste gepflegt 

werden, die junge Frau wollte 

aber gerne gleichzeitig ihr Referendariat 

machen. «Sie bekam eine rigorose 

Absage vom OLG mit dem Hinweis, 

allenfalls könne sie kurze Sonderurlaube 

einlegen.» Auch sonst sieht Reumann 

einen echten Bedarf für die 

Einführung eines Teilzeitmodells. «Ich 

kenne ein paar Referendarinnen, die 

schwanger sind oder kleine Kinder 

haben – für die ist das schwierig, weil 

alles so strikt vorgegeben ist.» Anwesenheitspflichten 

in der AG, Urlaubssperren 

für den Blockunterricht beim 

Einführungslehrgang zum Familienrecht: 

Wenn Sohn oder Tochter Fieber 

kriegt oder die Kita schließt, bricht der 

enge Zeitplan zusammen. 

Zumal: «Viele gehen nicht gleich 

nach dem Ersten Examen ins Referendariat, 

sondern promovieren erst einmal. 

Dann aber ist das Thema Familie 

oft schon viel aktueller.» Auch die vielen 

vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen 

für die Kleinen bringen 

Terminprobleme, weiß Reumann von 

Kolleginnen. Wenn Sohn oder Tochter 

öfter krank seien, werde vom Dienstvorgesetzten 

sogar ein Attest verlangt. 

Die Justizverwaltung sei da recht unflexibel, 

anders als die oftmals großzügigen 

AG Leiter. Für große Einführungslehrgänge 

werde mitunter eine 

Urlaubssperre verhängt. Und bei einem 

Antrag auf Sonderurlaub werde eine 

erhebliche Begründungsarbeit verlangt. 

Das Fazit der Referendars Lobbyistin: 

«Das Thema begegnet einem immer 

wieder – in jeder AG sind ein paar 

Fälle dabei.» 

Eine «überfällige» Reform 

«Überfällig» findet auch Daniel Brunkhorst, 

Vorsitzender des Referendarspersonalrats 

am OLG Celle, eine solche 

Reform. Er hat ebenfalls beobachtet, 

wie schwer es für Kolleginnen mit 

Kleinkind ist – «weil die Betreuung 

dann ja doch meist an den Frauen 

hängenbleibt». Vermeiden müsse man 

allerdings, dass jemand ohne einen 

wichtigen Grund eine Art Halbtagsreferendariat 

ablege: «Das würde zu 

* Prof. Dr. Joachim Jahn ist Mitglied der Schriftleitung der NJW. 

Autorenfoto: privat, Foto (S.17): www.istockphoto.com Nr. 522399038 © Geber86 

16 


Niemand soll sich zwischen Familie und Ausbildung zum Volljuristen entscheiden müssen. 

einer Verzerrung führen.» Eine Begründung 

wie ein eigenes Kleinkind oder ein 

familiärer Pflegefall müsse daher schon 

verlangt werden. «Aber wenn jemand 

durch so etwas aktiv eingebunden ist, 

zieht er ja keinen Vorteil aus einem 

Teilzeitreferendariat, sondern bekommt 

nur einen Ausgleich für seine Belastungen 

daheim.» Auch Brunkhorst hielte 

die Einführung dieser Möglichkeit für 

eine wichtige Sache – vor allem für 

Kollegen mit eigenem Nachwuchs: 

«Wenn die Betreuung nicht durch den 

Partner oder die Partnerin organisiert 

werden kann, sind sie gekniffen.» Und 

eine Klausur bereite sich nun einmal 

nicht von alleine vor. 

Niedersachsen und Brandenburg 

waren mit ihrem Gesetzentwurf für ein 

Rechtsreferendariat in Teilzeit schon 

auf einem guten Weg. Der Bundesrat 

hatte ihn sich zu eigen gemacht, die 

Bundesregierung lobte in ihrer offiziellen 

Stellungnahme die Initiative. 

Schließlich sei die Vereinbarkeit von 

Familie und Beruf auch für die Ausgestaltung 

des juristischen Vorbereitungsdienstes 

ein bedeutsames Kriterium. 

Antje Niewisch Lennartz, die damalige 

Justizministerin in Hannover, sah darin 

überdies eine Chance, den notwendigen 

Nachwuchs für Justiz, Anwaltschaft 

und Verwaltung zu gewinnen. 

«Keiner soll vor die Entscheidung zwischen 

Familie und Ausbildung zum 

Volljuristen gestellt werden», sagte die 

Grünen Politikerin. In der Lehrerausbildung 

gebe es bereits zunehmend 

die Möglichkeit, eine familiäre Doppelbelastung 

durch eine flexiblere Zeiteinteilung 

abzumildern. 

Woran es hakt 

Der Haken: Ursprünglich wollte der 

Vor schlag zur Änderung des Richtergesetzes 

den Ländern die Wahl lassen, 

ob sie eine Teilzeitoption einführen, um 

ihnen die Zustimmung zu er leichtern. 

Doch gerade diese Öffnungsklausel stieß 

vielfach auf Bedenken. So gab Hessens 

Ressortchefin Eva Kühne Hörmann in 

der Länderkammer zwar ihre prinzipielle 

Unterstützung zu Protokoll. Doch 

müsse es eine bundeseinheitliche Regelung 

geben. Eine Optionsklausel gefährde 

die Chancengleichheit und die 

Vergleichbarkeit der Examensergebnisse, 

fürchtete die CDU Politikerin. 

Eine Sorge, die mit Blick auf das Gleichheitsgebot 

auch die Bundesregierung 

teilte, weswegen sie einen eigenen Vorschlag 

ankündigte. Daraus ist aber, wie 

eine aktuelle Nachfrage ergab, bisher 

nichts geworden. «Die notwendigen Abklärungen 

der offenen Fachfragen dazu 

im Kreis der Länder sowie die Überlegungen 

der Bundesregierung dauern 

noch an», erklärte eine Sprecherin. 

Dabei haben die Bundesländer längst 

selbst nachgebessert. Eine spezielle 

Arbeitsgruppe des Koordinierungsausschusses, 

den die Justizminister ohnehin 

für die Reform der Juristenausbildung 

eingesetzt haben, hat ein konkretes 

Modell ausgearbeitet. Danach bliebe die 

Dauer der einzelnen Pflichtstationen – 

unter Absenkung der Ausbildungslast 

und der Wochenstundenzahl – zunächst 

unverändert. Anschließend müssten angehende 

Juristen, die ein zu betreuendes 

Kind oder zu pflegende Angehörige 

nachweisen können, aber vor der 

schriftlichen Prüfung zwei oder drei 

zusätzliche Stagen absolvieren. Damit 

würde die praktische Ausbildungsphase 

30 Monate dauern. 

Kein «Examen light» 

Vorsichtige Unterstützung erfährt das 

Vorhaben auch von dem Heidelberger 

Rechtsanwalt Gustav Duden, der 

dem Ausschuss Juristenausbildung der 

Bundesrechtsanwaltskammer vorsitzt. 

«Das Grundanliegen ist zu begrüßen», 

äußert er als private Einschätzung. 

Problematisch sei allerdings, dass sich 

die ohnehin schon lange Juristenausbildung 

in diesen Fällen noch weiter 

verlängern würde. Denn die praktische 


Erfahrung dürfe darunter nicht leiden: 

«Dabei darf keine Kürzung der 

Teilnahme an Arbeitsgemeinschaften 

und Einführungslehrgängen herauskommen.» 

Und ebenso wenig, dass ein 

«Examen light» geschrieben werden 

könne. Denn das würde die gesamte 

Ausbildung entwerten und überdies 

ein Gleichheitsproblem gegenüber jenen 

schaffen, die ein traditionelles 

Voll zeitreferendariat absolvieren. Zwei 

Sachen sind für Duden somit klar: Es 

dürfe nur eine Sonderregelung aus Sozialgesichtspunkten 

geben, aber keine 

Wahlfreiheit: «Zwei Wege zum Examen 

einzuführen wäre absurd.» Und käme 

es zur Reform, dürfe nicht wieder der 

Föderalismus «zuschlagen», sondern es 

müssten bundesweit einheitliche Anforderungen 

dabei herauskommen. 

Oder doch kein Bedarf für 

Änderungen? 

Dr. Andrea Schmidt, Chefin des bayerischen 

Landesjustizprüfungsamts, zeigt 

sich dagegen skeptisch. Eigentlich sehe 

sie keinen Bedarf für Änderungen – 

jedenfalls nicht in ihrem Bundesland. 

«Wir nehmen in der Praxis schon jetzt 

große Rücksicht, wenn ein Kind da 

ist», versichert sie. So werde der gewünschte 

Ausbildungsort zugewiesen. 

Ebenso diejenige Arbeitsgemeinschaft, 

die je nach vorhandener Kinderbetreuung 

vormittags oder nachmittags stattfinde. 

Zudem gebe es eine ganze Reihe 

von Rechtsansprüchen. So habe eine 

Referendarin auch nach Auslaufen des 

Mutterschutzes noch bis zur Vollendung 

des dritten Lebensjahrs ihres jeweils 

jüngsten Kindes einen Anspruch 

auf Elternzeit. Und falls das nicht reiche, 

gebe es immer noch die Möglichkeit 

eines Sonderurlaubs. Hinzu 

kommt aus Sicht der Amtsleiterin: 

Jene Arbeitsgruppe der Justizminister 

hatte in den Referendars- AGs gezielt 

junge Mütter und Väter gefragt, ob sie 

ein Bedürfnis für ein Teilzeitmodell 

sähen. Doch nur 42 Prozent von ihnen 

hätten überhaupt geantwortet. Und 

von denen hätten wiederum 37 Prozent 

ausdrücklich erklärt, dass sie 

dies gar nicht wählen würden, wenn 

es die Möglichkeit dazu gäbe. Die erfahrene 

Chefprüferin gibt außerdem 

zu bedenken: «Je länger eine Ausbildung 

dauert, desto schwieriger wird 

der Kampf gegen das Vergessen – und 

desto später kommt der Berufseinstieg.» 

18 


K2 

Mehr als Fall und Lösung 

Fernklausurenkurs 2. Examen 

Ihre besonderen Vorteile auf einen Blick: 

Klausuren von ausbildungserfahrenen Praktikern, 

auch zum Landesrecht 

Klausurtaktische Vorüberlegungen und themenbezogene 

Vertiefungshinweise 

Mit individueller und aussagekräftiger Korrektur, 

Einreichung der Ausarbeitung digital möglich 

Zusatzangebot: staatlich zugelassener Fernklausurenkurs 

mit individueller Audio-Korrektur, die 

Ihre Klausurlösung bespricht und bewertet 

Alle Infos unter www.alpmann-schmidt.de 

Alpmann Schmidt

Auto tot, Tür zu, 

Smart Contracts 

❯❯ 

Von Prof. Dr. Nikolas Guggenberger, LL.M. (Stanford) * 

Stellen Sie sich vor, Sie sind zu Besuch 

bei Bekannten im Ausland, die Ihnen 

Villa, Garten, Auto, Kaninchen und alles, 

was dazugehört, für eine Woche 

überlassen haben, weil sie selbst verreist 

sind. Sie kommen morgens aus 

der McMansion, kollidieren fast mit 

einer der pseudokorinthischen marmorfarbenen 

Betonsäulen und steigen 

in den vor dem Haus geparkten Vorstadtpanzer 

Ihrer Bekannten. Sie versuchen 

das Fahrzeug zu starten. Eigentlich 

ist das nur ein Knopfdruck. Doch 

nichts tut sich. Es ist kalt draußen und 

vielleicht hat die Batterie den Geist aufgegeben. 

Sie schauen nach – nichts. 

Von dem Nachbarn, mit dem Sie tags 

zuvor noch Auberginen gegrillt haben, 

wissen Sie, dass es in dem Viertel in 

letzter Zeit zu Schäden durch Nagetiere 

gekommen ist. Diese Ursache halten Sie 

bei dem Neuwagen für unwahrscheinlich, 

schauen aber dennoch nach – 

nichts zu sehen. So langsam gehen Ihnen 

Fantasie und Geduld aus und Sie 

wollen zurück ins Haus, um Ihre Bekannten 

anzurufen. 

An der Haustür angekommen tippen 

Sie 1 – 9 – 2 – 9 und dann die Sternchentaste 

in das Keypad an der Haustür. 

Nichts. Sie versuchen es erneut – genauso 

wie von Ihren Bekannten beschrieben. 

Vielleicht hatten Sie sich 

vertippt. Nichts. Komisch, gestern, vorgestern 

und die Tage davor hat das 

alles noch funktioniert. Das Auto ließ 

sich auf Knopfdruck starten und die 

Haustüre konnte durch Eingabe des 

Codes geöffnet werden. 

Statt aus dem wohlig warmen 

Wohn zimmer rufen Sie Ihre Bekannten 

nun von der frostigen Terrasse des 

Hauses über WhatsApp an und hoffen, 

dass der Akku Ihres Mobiltelefons 

noch ausreicht. Insgeheim fluchen Sie 

über die ganze «neue Elektronik» und 

ärgern sich über die anfallenden Roaminggebühren. 

Sie schlucken Ihren Ärger 

aber herunter, weil Sie vor Ihren 

neureichen, technikaffinen Bekannten 

nicht altbacken oder gar geizig wirken 

wollen. Nach mehrmaligem Klingeln 

nimmt Ihre Bekannte ab und lacht nur. 

Ihre Reise sei wohl zu teuer gewesen. 

Sie verstehen nur Bahnhof. Was soll 

ihre Reise mit dem Auto und der Haustür 

zu tun haben? Na, vermutlich sei 

ihr Konto nicht mehr gedeckt gewesen, 

fügt Ihre Bekannte hinzu. Sie verstehen 

nicht einmal mehr Bahnhof. 

Was hier passiert ist, kann aber 

ohne weiteres vorkommen, wenn man 

Verträge unmittelbar mit der Realität 

verknüpft. Die Idee hinter sogenann 

20 


ten Smart Contracts ist die Automatisierung 

der Rechtsdurchsetzung. Ihre 

Bekannten hatten weder die Leasingrate 

für ihr Fahrzeug noch die Miete 

für ihr Haus entrichtet. Die entsprechenden 

Verträge, der Leasingvertrag 

und der Mietvertrag, waren verknüpft 

mit dem Auto und dem Schloss in der 

Haustüre. Oftmals werden solche Objekte 

dann aufgrund ihrer Verknüpfung 

als «smart» bezeichnet – also 

etwa als Smart Lock. Denken können 

aber weder Smart Contracts noch 

Smart Locks. Sie sind oder 

enthalten vielmehr nur Programmcode, 

der, ausgelöst 

durch eine bestimmte Bedingung, 

hier die Nichtzahlung, 

eine bestimmte Folge, 

hier die Verriegelung, automatisch 

herbeiführt. Was 

für manche eventuell wie 

Science Fiction klingt, gibt 

es im Prinzip bereits. 

Das Revolutionäre an 

Smart Contracts 

Bestimmte Formen und 

Grade der mechanischen 

oder elektronischen Automatisierung 

der Abwicklung 

von Verträgen existieren sogar 

schon seit Ewigkeiten. 

Der Warenautomat, die Jukebox 

und die Parkuhr sind 

alles Beispiele für die automatisierte 

Abwicklung von 

Verträgen. Auch unternehmensintern 

wird die Abwicklung 

von Verträgen zu 

einem hohen Grad automatisiert. 

Wenn eine Zahlung 

nicht «durchgeht», wird etwa 

ein Buchungsprozess nicht weiter verfolgt. 

Wenn ein Abo oder eine Mitgliedschaft 

nicht bedient werden, so wird 

automatisch das Abo oder die Mitgliedschaft 

beendet. Das sind aber noch 

nicht zwingend Smart Contracts. Was 

sind Smart Contracts also genau und 

was ist so inte ressant und revolutionär 

am Konzept von Smart Contracts? 

Smart Contracts muss man sich 

vor stellen wie das digitale Äquivalent 

eines Warenautomaten. Beim Warenautomaten 

löst der Einwurf einer 

Münze oder die Autorisierung einer 

elektronischen Zahlung eine bestimmte 

mechanische Folge aus: Der ausgewählte 

Schokoriegel, das Erfrischungsgetränk 

oder die Schale Pommes Frites 

werden ausgegeben. [Merke: Kaufe niemals 

Pommes Frites von einem Automaten. 

Es gibt schlicht Dinge, die Automaten 

nicht können.] 

Es gibt schlicht Dinge, die Automaten nicht können. 

Wie der klassische Warenautomat 

auch, garantiert ein Smart Contract auf 

technische Weise den Eintritt einer bestimmten 

vordefinierten Folge, wenn 

spezifische Voraussetzungen erfüllt sind. 

Nachdem der Smart Contract aufgesetzt 

bzw. veröffentlicht ist, kann er 

nur noch so abgeändert werden, wie 

es in seinem Programmcode vorgesehen 

ist. Regelmäßig bedeutet dies, 

dass der Smart Contract jedenfalls 

nicht mehr einseitig umgeschrieben 

werden kann. Wird die vordefinierte 

Bedingung nun erfüllt, kann grundsätzlich 

keine der Parteien mehr eine 

vorgesehene Folge einseitig verhindern. 

Der Smart Contract kann also sowohl 

das Wollen der Vertragsausführung als 

auch das Fortbestehen des Könnens 

der Vertragsausführung technisch ersetzen. 

Mit Blick auf die konkrete Folge 

wird das sogenannte Gegenparteirisiko 

beseitigt. In unserem Fall 

bedeutet dies, dass Ihre Bekannten, 

deren Haus Sie sitten, 

nichts gegen die Verriegelung 

der Zündung oder 

der Haustüre unternehmen 

können, nachdem die Auslösebedingung 

eingetreten ist. 

Im konkreten Beispiel wurde 

das Gegenparteirisiko damit 

freilich nicht vollständig beseitigt, 

sondern nur reduziert. 

Das theo retische Konzept 

der Smart Contracts 

stammt von dem Pionier und 

Visionär auf dem Gebiet der 

Automatisierung von Recht, 

Nick Szabo, und wurde vor 

gut zwanzig Jahren geprägt. 

Blockchain und Bitcoin 

Zum ersten Mal ermöglichen 

Smart Contracts eine 

automatisierte, digitale Abwicklung 

von Verträgen auf 

Peer to Peer Basis. Das ist 

die wirkliche Neuerung. Was 

ein Warenautomat dank der 

Eigenschaften von Bargeld 

schon längst konnte, war digital 

nämlich undenkbar. Ermöglicht 

wird das Ganze durch die sogenannte 

Blockchain-Techno logie, die auch hinter 

der virtuellen Währung Bitcoin 

steht. Die zentrale Innovation dieser 

Technologie besteht darin, eine Übertragung 

digitaler Güter ohne Intermediär 

zu erlauben. Wie, das ging doch 

schon immer – oder nicht? Man 


konnte doch seit jeher einen Song, ein 

Video oder ein Bild an jemanden anderen 

senden. Nun endlich lässt sich ein 

«Ja, aber …» in diesen Text einbauen: 

Ja, aber die Übertragung ist hier in Abgrenzung 

zur Kopie zu verstehen. Eine 

Übertragung bedeutet insoweit, dass 

nichts beim Übertragenden verbleibt 

[für Nerds: denken Sie an die Übergabe 

im Rahmen von § 929 Satz 1 BGB]. Es 

wird sichergestellt, dass ein Wert oder 

Gegenstand nicht doppelt ausgegeben 

oder verwendet werden kann. 

Recht und Realität verknüpfen 

Fragt sich natürlich, warum Verwender 

Verträge oder einzelne Konsequenzen 

aus Verträgen überhaupt automatisiert 

umgesetzt sehen oder Verträge mit der 

Realität verknüpfen möchten. Im Wesentlichen 

können diese Mechanismen 

für zweierlei verwendet werden: Zunächst, 

und das ist der unmittelbare 

Anwendungsfall, kann der Eintritt einer 

Folge garantiert und damit direkt 

durchgesetzt werden. Man macht sich 

wie beschrieben vom Wollen und Fortdauern 

des Könnens des Vertragspartners 

unabhängig. Außerdem, und darauf 

läuft das Eingangsbeispiel hinaus, 

können Vertragspartner «motiviert» 

wer den, ihren vertraglichen Verpflichtungen 

nachzukommen. Ihre Bekannten 

würden vermutlich alles daran setzen, 

die versäumte Mietzahlung oder 

Leasingrate schnellstmöglich auf den 

Weg zu bringen, um ihr Haus wieder 

betreten beziehungsweise ihr Auto wieder 

bewegen zu können. Genau dieser 

Umstand bietet auch die Grundlage 

dafür, die entsprechende Leistung oder 

das jeweilige Produkt zu einem güns 

tigeren Preis anzubieten. Dies wiederum 

macht eine solche Verkürzung der 

eigenen Freiheit eventuell attraktiv für 

Mieter, Kunden oder Verbraucher. 

Das Haus Ihrer Bekannten befindet 

sich im nicht näher bezeichneten Ausland. 

Wer aufmerksam liest, der stellt 

fest, dass die Bekannten vermutlich 

außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums 

residieren. In Deutsch land jedenfalls 

wäre ein entsprechendes Smart 

Lock am Wohnhaus unzulässig. Offensichtlich 

ist dies schon deshalb, weil 

die gesetzlichen Voraussetzungen einer 

fristlosen Kündigung umgangen würden. 

Nun ließe sich der Zeitablauf seit 

der letzten Zahlung noch relativ einfach 

in den Programmcode aufnehmen. 

Doch dann hört es schon bald auf mit 

den Automatisierungsmöglich keiten. 

Auch wenn die Voraussetzungen einer 

fristlosen Kündigung erfüllt sind, darf 

ein Mieter nämlich nicht einfach aus 

der Wohnung ausgesperrt werden. 

Etwas schwieriger wird die Grenzziehung 

schon mit Blick auf Fahrzeuge. 

Wenn das Ganze etwa nicht als 

Leasing, sondern als Prepaid Modell 

ausgestaltet wird, wird es irgendwie 

schon vertrauter. Ein entsprechendes 

CarSharing Modell kann ich eben nur 

nutzen, solange sich noch Geld auf 

meiner Karte befindet. Von Prepaid- 

Handys und erst recht von klassischen 

Münztelefonen ist das seit Ewigkeiten 

bekannt. Das Gespräch endet schlicht, 

wenn das Guthaben aufgebraucht ist. 

Gerade beim Auto bleiben aber auch 

öffentlichrechtliche Schutzvorschriften 

zu beachten: Natürlich dürfte das Auto 

nicht einfach abstellen, wenn es sich 

in voller Fahrt auf der Autobahn be- 

findet. Auch wäre es wohl nicht akzeptabel, 

wenn der Motor mitten in 

der Nacht tief draußen im dunklen 

Wald deshalb aufgeben würde, weil 

die nächste Rate fällig wird. 

Insgesamt gilt: Was mit konventionellen 

Methoden, etwa einem Austausch 

des Schlosses, unzulässig wäre, 

wird natürlich nicht dadurch zulässig, 

dass die Methode als smart bezeichnet 

wird. Die Möglichkeiten, Recht und Realität 

zu verknüpfen, sind aber hochinteressant 

und eröffnen eine Vielzahl 

neuer Anwendungsfälle. In der Zwischenzeit 

haben Ihre Bekannten ihre 

ausstehenden Zahlungen beglichen. Die 

Zündung im Hochgeschwindigkeitsluxustraktor 

und das Keypad an der 

Eingangstüre sind wieder freigegeben 

und Sie genießen die restlichen Tage 

in Ihrem Feriendomizil. 

Prof. Dr. Nikolas Guggenberger 

* Prof. Dr. Nikolas Guggenberger, LL.M. (Stanford), 

Inhaber der RWTÜV Stiftungsjuniorprofessur am 

Institut für Informations-, Telekommunikationsund 

Medienrecht (ITM) der Universität Münster. 

Autorenfoto: privat 

Foto (S. 21): www.istockphoto.com Nr. 482764827 

© aristotoo 

22 


Gut gerüstet für das Referendariat 

Schnelle Einarbeitung in den Stationsalltag und 

gezielte Vorbereitung auf das Assessorexamen 

Zivilprozess 

Stagen und Examen 

Von VizePräsLG a.D. Dr. Walter Baumfalk 

und RiOLG Walter Gierl 

11. Auflage 2013, 399 S., brosch., 32,– € 

ISBN 978-3-8329-7463-3 

nomos-shop.de/14632 

Zwangsvollstreckungsrecht 

Von VRiLG Malte Kornol und 

VRiLG Carsten Wahlmann 


ISBN 978-3-8487-3098-8 

eISBN 978-3-8452-7471-3 


Klausurtraining 

Die Assessor-Klausur im Zivilrecht 

Von VRiLG Dr. Walter Boeckh, RiAG Dr. 

Andreas Gietl, RA Dr. Alexander M.H. 

Längsfeld, VizePräsLG Ursula Raab- 

Gaudin und VRiLG Dr. Klaus Rappert 

2. Auflage 2018, 366 S., brosch., 28,– € 

ISBN 978-3-8487-4382-7 

eISBN 978-3-8452-8647-1 


Öf fentliches Recht 

Baden-Württemberg 

Von RiBVerwG Dr. Markus Kenntner 


ISBN 978-3-8487-2633-2 

eISBN 978-3-8452-6750-0 


Formulare für Referendare 

Von Prof. Dr. Sönke Gerhold, 

RA Dr. Bernd Hoefer, 

VRiLG Hege Ingwersen-Stück und 

Dr. Sönke E. Schulz 


ISBN 978-3-8487-2094-1 


Staatsanwaltschaftlicher 

Sitzungsdienst 

Von OStA Anton Deventer 

3. durchgesehene Auflage 2016, 

179 S., brosch., 19,90 € 

ISBN 978-3-8487-2887-9 


Anwaltsrecht 

Von RA Stefan Peitscher 


ISBN 978-3-8487-2865-7 


Die Revision im Strafrecht 

Von RiLG Dr. Matthias Weidemann 

und RiOLG Fabian Scherf 


ISBN 978-3-8487-2387-4 


TIPP 

Berufsrecht der Rechtsanwälte, 

Patentanwälte und 

Steuer berater 

Von Prof. Dr. Kai von Lewinski 


ISBN 978-3-8487-2200-6 


Bestellen Sie jetzt telefonisch unter (+49) 7221/2104-37. 

Portofreie Buch-Bestellungen unter www.nomos-shop.de 

Alle Preise inkl. Mehrwertsteuer 

Ausführliche Informationen zum Nomos Studienprogramm unter 

www.die-blauen.info

«Legal Tech? 

Legal Engineer? 

Data Lawyer? 

Ich will doch Anwalt 

werden.» 

❯❯ 

Von Marco Klock * 

Die Orientierung kommt mit dem ersten 

Staatsexamen. Ein Satz, den ich selbst 

in den weiten Gängen unseres Juridicums 

oft gehört habe. Aber ist das so? 

Nein. Die große Orientierungslosigkeit 

und die Jagd nach dem vermeintlichen 

Idealbild einer juristischen Laufbahn 

beginnen erst mit dem Referendariat. 

Bei vielen ist die Erwartung an das 

«Danach» klar: Ein sechsstelliges Jahreseinkommen, 

hohes Ansehen und 

die große juristische Erleuchtung winken, 

weshalb jeder von uns sofort wild 

drauf los lernt. Spätestens nach dem 

ersten Staatsexamen kommt aber langsam 

die Gewissheit: Mit dem Referendariat 

fängt das «richtige» Leben an, 

und das wird heute begleitet von Zukunftsängsten 

und Jobunsicherheit. 

Auch bei Juristen. 

Beständigkeit und einfache Entscheidungen 

sind leider Mangelware. 

Viele spüren den Druck, sich langsam 

festzulegen, «ihr» Arbeitsfeld zu finden 

und damit den Grundstein für eine 

erfolgreiche Zukunft als Rechtsanwalt 

zu legen. 

Leider befinden wir uns in einer 

Zeit, in der das gewohnt ruhige Fahrwasser 

der konservativen Juristen von 

tsunami-ähnlichen Marktveränderungen 

(LegalTech) durcheinandergewirbelt 

wird. Gepaart mit der eigenen 

Unsicherheit zum Ende des Grundstudiums 

stellen sich viele die Frage: War 

es die richtige Entscheidung, sich der 

Rechtswissenschaft zu widmen? 

LegalTech definiert den Beruf 

des Juristen komplett neu – und 

schafft große Chancen 

Erstaunlich ist, dass viele Referendare 

den Trend LegalTech für sich als unwichtig 

erachten. Das antiquierte Bild 

des Rechtsanwalts wird weitergelebt 

und als Chance gesehen. Dabei übersehen 

viele, dass die wahren Chancen 

an anderer Stelle liegen. 

Bei rightmart (stellvertretend für 

viele andere LegalTech-Rechtsdienstleister) 

beschäftigen wir viele Referendare, 

die früher mit mir zusammen 

studiert haben. Als sich mein Weg in 

Richtung LegalTech abzeichnete und 

das Studium deshalb frühzeitig beendet 

wurde, trennten sich unsere Wege, die 

nun so langsam wieder zusammenfinden. 

24 


Obwohl rightmart als Kanzlei hochgradig 

automatisiert ist und der Effekt 

von Technologie vor allem in der Qualität 

unserer Arbeit erkennbar wird, 

gilt rightmart auch für viele unserer 

Referendare als keine echte Kanzlei. 

Denn stapelweise Papierdokumente, die 

badische Aktenordnung und Besprechungen 

an schweren Eichentischen 

im renovierten Altbau findet man bei 

uns nicht. 

Und obwohl bei rightmart Software- 

Entwickler, Marketing- und Produktverantwortliche, 

Vertriebler und nicht 

zuletzt der Kundenservice den unternehmerisch 

gleichen Stellenwert haben 

wie Rechtsanwälte und Wirtschaftsjuristen, 

scheint der Gedanke an eine 

nachhaltige Veränderung der Rechtsdienstleistungen 

für viele immer noch 

unrealistisch. 

Scheuklappen abnehmen und 

die Chance ergreifen 

rightmart als Kanzlei steht sicherlich 

für Tausende von Verfahren zugunsten 

der Verbraucher (Massengeschäft). 

Wir bedienen mehr als 20.000 Mandanten 

im Bereich Sozial- und Verkehrsrecht 

und steuern unsere Kanzlei 

durch eine eigene Software (rightmart), 

die einen Großteil der Prozesse 

automatisiert. Ein zentrales Wissensmanagement 

gewähr leistet, dass repetitive 

Arbeit auch nur 1 × gemacht 

wird und wir aus jedem Prozess lernen 

– sei es rechtlich-inhaltlicher oder 

administrativer Natur. 

Kann man rightmart trotzdem noch 

als Nischenphänomen abtun? Nein, 

das ist zu kurz gedacht. 

Das Recht ist in modernen Kanzleien 

nicht mehr der, sondern ein 

Schwerpunkt 

Die Prozesse von rightmart sind so effizient, 

weil sie auf einer ausgeklügelten 

Dynamik von Daten basieren, die nicht 

durch das eigentliche Rechts gebiet, 

son dern durch die dahinterliegende 

Daten struktur geprägt ist. Die Struktur 

hinter rightmart ist die Grundlage für 

Automatisierung und letztlich die Basis 

für künstliche Intelligenz, die umso 

effizienter wird, je mehr und besser organisierte 

Daten vorhanden sind. 

Die Bearbeitung rechtlicher Probleme 

wird zukünftig immer analytischer. 

Neuronale Netze und die Masse 

der Daten werden schneller und besser 

als Rechtsanwälte – seien diese noch 

so juristisch versiert. Data Science, Verständnis 

für rechtliche bzw. kanzleiinterne 

Prozesse und unternehmerisches 

Denken werden zu Kernskills erfolgreicher 

Juristen. 

Aus diesen Veränderungen heraus 

entsteht eine neue Auffassung einer 

modernen Kanzlei, die an die Bearbeitung 

einzelner Fälle ganz anders herangeht 

als traditionelle Anwaltskanzleien. 

Das Recht steht als Dienstleistung weiterhin 

im Mittelpunkt. Aber es basiert 

auf einer größeren Wissensgrundlage 

und kann nur erfolgreich bestehen, 

wenn Produkt, Prozesse, Mar keting und 

Software als Kernpunkte erfolgreicher 

Kanzleiarbeit anerkannt werden. 

Papierberge findet man bei einem LegalTech-Player wie rightmart nicht. 


Wo ist mein Platz in der Welt des 

LegalTechs? Wo ist mein Platz in 

der neuen Berufswelt der Juristen? 

LegalTech ist gerade für Referendare 

und Berufseinsteiger die größte Chance 

der letzten Jahrzehnte im Bereich der 

Juristerei. Das juristische Establishment, 

ob auf Seite des Rechts für Verbraucher 

oder aber für Unternehmen 

(Großkanzleien), ist angeschlagen und 

gezwungen, sich neu zu erfinden. 

Moderne Kanzleien bieten neue 

Schwer punkte, die zwar juristisches 

Grundverständnis voraussetzen, im 

Kern allerdings ganz andere Fähigkeiten 

verlangen: Ob juristisches Marketing 

mit vielen Schnittpunkten zum 

Berufsrecht (Legal Marketer), die datenpunktbasierte 

Analyse von Urteilen 

und Schriftsätzen auf ihre juristische 

Grunddynamik hin (Data Lawyer), juristische 

Softwareentwicklung (Legal 

Engineer) oder eine agile Prozessge- 

staltung in der Mandatsbearbeitung 

(Structure Lawyer) – jede Veränderung 

bringt viele neue Möglichkeiten mit 

sich. 

Als Referendar oder Berufseinsteiger 

in der heutigen Zeit startet man in 

diese Welt ganz ohne Altlasten. Ein 

Referendariat oder Praktikum bei den 

richtigen LegalTech- Playern der Branche 

bringt unverhoffte Eindrücke und 

ein Mindset, das zukünftig große Vorteile 

bei der beruflichen Zukunft mit 

sich bringt – sogar in konservativen 

Kanzleien. 

Genau dieser Gedanke hat mich 

dazu getrieben, mit edicted. und rightmart 

zwei LegalTech- Unternehmen zu 

gründen. Was heute als erfolgreiche 

Gründung bezeichnet wird, war damals 

als Jurastudent ein großes Risiko. 

Dennoch war mir eines klar: Der Markt 

wird sich verändern und Technologie 

wird den Beruf des Rechtsanwalts verändern. 

Jeder angehende Jurist muss 

sich fragen: Will ich diese Chance wirklich 

verpassen, oder erkenne ich die 

neuen Perspektiven an und gestalte die 

Zukunft aktiv mit? 

Marco Klock 

* Marco Klock ist Gründer und CEO von rightmart 

und edicted. und Mitautor des im Verlag C.H.Beck 

erschienenen Buches «Legal Tech – Die Digitalisierung 

des Rechtsmarkts». 


Foto (S. 25): www.istockphoto.com Nr. 637242578 © sturti 

26 


MIT RECHT 

KARRIERE 

MACHEN 

Nutzen Sie die bundesweiten JURAcon-Karriere-Events, um unkompliziert mit 

interes santen Arbeitgebern Kontakt aufzunehmen, deren Angebote kennenzulernen 

und Bewerbungs gespräche zu führen. 

Frankfurt 

p 8. Mai 2018 

Kap Europa Frankfurt 

Karrieremesse 

München 

p 28. November 2018 

BMW Welt 

Karrieremesse 

Bus-Shuttle-Angebot 

eReminder 

Bequem und kostenfrei zu ausgewählten JURAcon- 

Events anreisen! www.juracon.de/busshuttle 

Rechtzeitig erinnern lassen: 

www.juracon.de/eReminder 

www.juracon.de 

Ansprechpartnerin für interessierte Kanzleien und Unternehmen: 

Susanne Glück · sg@iqb.de · 069 / 79 40 95-69 

Medienpartner: 

Veranstalter:

«Wer auf vier Punkte 

lernt, landet leicht 

unter dem Strich» – 

Die Tätigkeit als 

Repetitor 

❯❯ 

Von Laura Christiane Nienaber * 

Annähernd jeder Jurastudent, der den 

Weg zum ersten oder auch zweiten 

juristischen Staatsexamen beschreitet, 

besucht zur Examensvor bereitung ein 

privates Repetitorium. In diesem wird – 

in unterschiedlich großen Gruppen – 

gelernt, vertieft und stetig wiederholt, 

bis die scheinbar unendlichen juristischen 

Konstellationen (hoffentlich) nach 

dem unerläss lichen Feinschliff durch 

den Repetitor sitzen. 

Der Besuch eines Repetitoriums 

stellt keine Modeerscheinung dar. Die 

Tätigkeit als Repetitor ist traditionsreich 

und stets gefragt, insbesondere 

im Bereich der Rechtswissenschaften. 

So kam bereits Goethe in den Genuss 

eines Repetitoriums, nachdem es sich 

seit Beginn des 18. Jahrhunderts in 

Preußen verbreitete. Kurt Tucholsky 

hat sogar manche der von ihm verwendeten 

Pseudonyme den Unterlagen 

seines Repetitors entnommen, der 

eine Schwäche für Kunstnamen hatte. 

Dies zeigt, wie stark ein Repe titorium 

die Teilnehmer prägen kann. 

Unterschiedliche Erfahrungen 

mit Repetitoren 

Repetitoren sind genauso unterschiedlich 

wie die Teilnehmer. Über eine pädagogische 

Ausbildung verfügen Repetitoren 

als Praktiker in aller Regel nicht. 

Manche Repetitoren und deren Vortrags- 

sowie Unterrichtsstil erscheinen 

manchen Teilnehmern ansprechend, 

mit dem Ergebnis einer regen aktiven 

Teilnahme am Unterricht. Andere Unterrichtsstile 

hingegen fallen einigen 

Teilnehmern mitunter eher schwer, 

was zu der Notwendigkeit einer verstärkten 

Nacharbeit führen kann, um 

den Stoff zu verstehen. Natürlich spielt 

für den Erfolg auch die persönliche 

Vorliebe für ein bestimmtes Rechtsgebiet 

eine Rolle, allerdings kann ein 

enorm versierter und begeisterungsfähiger 

Repetitor auch so manch ver- 

28 


meintlich langweiliges oder schwer 

verständliches Rechtsgebiet anschaulich 

und für die Teilnehmer ansprechend 

und spannend darstellen. 

Während der doch durchgehend 

uns teten und harten Vorbereitungszeit 

auf das erste Staatsexamen werden die 

Jurastudenten und später Rechtsreferendare 

in der Regel von verschiedenen 

Repetitoren begleitet. Diese versuchen 

auf unterschiedliche Art und 

Weise, die Studenten zu motivieren 

und den Stoff zu vermitteln. Allen 

Repetitoren ist es jedoch gemein, dass 

sie selbst Prädikatsexamina haben und 

teilweise zu den Landesbesten ihres 

jeweiligen Jahrgangs gehören. Sie haben 

sich zum Ziel gemacht, ihre Kenntnisse 

und die eigenen Erfahrungen an 

die jüngeren zukünftigen Kolleginnen 

und Kollegen weiterzugeben und sie 

bei der Examensvorbereitung so gut 

wie möglich zu unterstützen. Zudem 

weisen Repetitoren meist besondere 

rhetorische und fachliche Fähigkeiten 

zur Vermittlung von Lehrinhalten auf 

und können andere für das Fachliche 

begeistern und zum Lernen motivieren. 

Einige Repetitoren sind als Anwalt 

tätig, andere als Richter oder Staatsanwalt. 

Manche sind hauptberuflich 

als Repetitor tätig, dies ist allerdings 

die Ausnahme. Einige wenige sind auch 

bereits schon während ihrer Promotion 

als Repetitoren tätig. 

Repetitoren für das zweite 

Staatsexamen 

Repetitoren für das zweite Staatsexamen 

haben sich – häufig im Unterschied 

zu Repetitoren für das erste 

Staatsexamen – meist ein jahrelanges 

Praxiswissen angeeignet. Dies ist auch 

hinsichtlich des zweiten Staatsexamens 

von enormer Wichtigkeit, da es insoweit 

nicht nur auf juristische Kenntnisse, 

sondern auch auf deren Umsetzung 

in der Praxis ankommt. Bei 

der Vorbereitung für das erste juristische 

Staatsexamen ist dies nur bedingt 

notwendig, entscheidend sind 

hier haupt sächlich das juristische Verständnis 

und die Vermittlung juristischen 

Wissens. 

Außerhalb der Kurse sind die einzelnen 

Repetitoren meist gut vernetzt. 

So haben die Repetitoren selbst die Gelegenheit, 

sich zu verbessern und neue 

Unterrichtsmethoden anzuwenden. 

Vorteile und Herausforderungen 

Die Tätigkeit als Repetitor hat viele 

Vorteile. So bleibt man nicht nur als 

Repetitor selbst fachlich stets auf dem 

neuesten Stand, sondern entwickelt 

sich dank der permanenten Auseinandersetzung 

mit den Teilnehmern ständig 

weiter. Die größte Motivation für 

den Repetitor ist es, wenn die Teilnehmer 

mitteilen, dass ihnen Jura nun 

erstmals richtig Spaß mache, da sie 

es nun verstehen würden und viele 

Puzzleteile ein großes Ganzes ergeben. 

Des Weiteren ist die Arbeit als Repetitor 

sehr abwechslungsreich. Denn 

es gibt nicht den typischen Studenten 

bzw. Referendar. Häufig kann bei den 

Teilnehmern der Lernfortschritt beobachtet 

werden, was auch zu einer Steigerung 

der intrinsischen Motivation 

des Repetitors führt. Anders als bei 

manchen anderen Tätigkeiten hat man 

als Repetitor daher die Chance, eine 

unmittelbare Reaktion auf die eigene 

Arbeit zu bekommen. 

Gerade dies bringt aber auch eine 

große Herausforderung mit sich. Insbesondere 

zu Beginn eines Kurses fällt 

auf, dass man als Repetitor mit abwegigsten 

und theorielastigen Konstellationen 

seitens der Studenten konfrontiert 

wird. Auch derartige Fallkonstellationen 

müssen souverän gelöst werden, 

denn fachliche Lücken darf man als 

Repetitor nicht haben. Da rüber hinaus 

muss die Durchführung eines Kurses 

auch akribisch geplant werden. Die 

Teilnehmer sollen am Ende einer Unterrichtseinheit 

stets das Gefühl haben, 

etwas gelernt zu haben, ohne dass sie 

dabei überfordert wurden. Um diese 

optimalen Ergebnisse zu erzielen, ist es 

sinnvoll, verschiedene Unterrichtsmethoden 

anzuwenden. Zudem stellt die 

Erstellung eigener Unterrichtsmateria 

1 

2 3 

4 


lien eine große fachliche und zeitliche 

Herausforderung dar. 

Die Arbeit als Repetitor ist durch 

die mannigfaltigen Teilnehmer mit verschiedenen 

Ausgangshorizonten und 

völlig unterschiedlichen Charakteren 

sowie die eigene fachliche Weiterentwicklung 

– da man stets auf dem aktuellen 

Stand der Gesetzgebung und 

Rechtsprechung sein muss – sehr fordernd. 

Überdies hat man neben der 

fachlichen auch eine soziale Verantwortung 

den Teilnehmern gegenüber, da 

man sie in einer sehr anstrengenden 

und anspruchsvollen Zeit begleitet und 

sie als Repetitor häufig öfter als deren 

Freunde sieht. 

Auch die Kursvorbereitung und 

-durchführung ist oft sehr anstrengend. 

Diese Anstrengungen sind jedoch 

schnell vergessen, wenn man merkt, 

dass die Teilnehmer Erfolge erzielen 

und ihre Angst verlieren, da sie erkennen, 

was auf sie zukommt und Jura 

kein Hexenwerk ist. Dem mitunter kursierenden 

Vorwurf, dass Repe titoren 

Geld mit der Angst der Studenten machen, 

ist daher entgegenzutreten. Vielmehr 

ist die Angst vor dem Examen 

zu Beginn sehr hoch, doch im Verlauf 

des Kurses nimmt sie stetig ab. 

Zukunftsmusik 

Es soll nicht unerwähnt bleiben, dass 

die Universitäten die Existenz und die 

Zukunft privater Repetitorien kritisch 

sehen. Immer wieder werden Berichte 

von Jurastudenten verbreitet, die sich 

ohne privates Repetitorium auf das 

erste juristische Staatsexamen vorbereitet 

haben und welche überdurchschnittlich 

viele Prädikatsexamina erlangt 

haben. Diese Berichte können auf 

unterschiedlichste Art und Weise interpretiert 

werden. Maßgeblich ist aber, 

dass jeder für sich selbst entscheiden 

muss, ob ein privates Repetitorium besucht 

wird. Trotz wachsender universitärer 

Repetitorien gibt es einen ungebrochen 

hohen Zulauf bei privaten 

Repetitorien. Daher ist nicht damit zu 

rechnen, dass der Beruf des Repetitors 

keine Zukunft mehr haben wird. 

Eigene Anforderungen 

Die Anforderungen an die Tätigkeit eines 

Repetitors sind hoch, die interessanten 

Aspekte aber ebenso. Die Freude 

an der Lehre, der soziale Kontakt mit 

Studenten und die mögliche Kombination 

mit einer praktischen Tätigkeit sind 

nur ausgewählte Vorteile des Berufes. 

Hinzu kommen ein freundschaftlicher 

Austausch mit Kollegen und auch zumeist 

die Besichtigung verschiedener 

Städte. Dennoch sollte sich jeder auch 

den Nachteilen der Tätigkeit stellen, 

um auszuloten, ob es für einen selbst 

der beste Weg ist. 

Um herauszufinden, ob einem die 

Tätigkeit als Repetitor selbst liegt, ist 

zu empfehlen, dass man versucht, Lehr 

erfahrungen zu sammeln und sich zu 

erproben. Dies kann schon in der eigenen 

Lerngruppe geschehen oder an 

der Universität. Nur wenn man feststellt, 

dass man Lehrinhalte gut und 

moti vierend vor einer großen Gruppe 

vermitteln kann und Freude daran 

hat, empfiehlt es sich, die Tätigkeit als 

Repetitor in Betracht zu ziehen. Selbstbewusstsein, 

pädagogische und rhetorische 

Fähigkeiten sind neben der fachlichen 

Qualifikation daher zwingend 

erforderlich. 

* Laura Christiane Nienaber ist Rechtsanwältin 

bei einer internationalen Anwaltssozietät und Dozentin 

an der Hochschule für Wirtschaft und Recht 

Berlin und war jahrelang als Repetitorin tätig. 

Autorinnenfoto: privat 

Laura Christiane Nienaber 

30 


„Bi online bin 

ik keen 

Bangbüx!“ 

Bedeutet: „Mit den neuen Medien kenne ich mich aus!“ (Standort Hamburg) 

Deshalb: Jetzt kostenlosen Testzugang für das innovative 

Wissenscockpit Schweitzer Mediacenter beste len! 

Einfach E-Mail an: freie-sicht@schweitzer-online.de 

„Hömma, wat 

is dat schön!“ 

Bedeutet: „Unglaublich, wie toll das ist!“ (Standort Düsseldorf) 


Wissenscockpit Schweitzer Mediacenter bestellen! 

len! 

Einfach E-Mail an: 

freie-sicht@schweitzer-online.de 

„Hääd i, 

wenn i, war i!“ 

Bedeutet: „Nicht zögern, einfach machen!“ (Standort München) 




„Ei verbibbsch 

nu ober 

schnell!“ 

Bedeutet: „Na, jetzt aber nicht länger warten!“ (Standort Leipzig) 




„Nix Gwiss 

woass ma 

ned!“ 

Bedeutet: „Man weiß es nicht so genau!“ (Standort München) 




„Immer schee 

logger bleibe!“ 

Bedeutet: „Entspannt sein, wir haben eine Lösung!“ (Standort Frankfurt) 




„Bisch halt a 

Cleverle!“ 

Bedeutet: „Du hast es verstanden!“ (Standort Stuttgart) 

„Da kiekste 

wa!“ 

„Sabbel nich, 

dat geit!“ 


Bedeutet: „Rede nicht lange rum, das funktioniert!“ (Standort Hamburg) 



Bedeutet: „Das hättest du nicht gedacht!“ (Standort Berlin) 







„Ick wunder mir 

über jarnüscht 

mehr!“ 

Bedeutet: „Das war ja klar, dass es so kommt!“ (Standort Berlin) 




„Ä äschdes 

unigad!“ 

Bedeutet: „Das ist einzigartig!“ (Standort Leipzig) 




„Was mer net 

im Kopp hat!“ 

Bedeutet: „Das hätte ich fast vergessen!“ (Standort Frankfurt) 




12 Sprüche unserer deutschlandweiten Standorte zum Thema Testzugänge ... 

„Immer schee logger bleibe!“ 

Besuchen Sie uns vom 7.–8. Juni 2018: 

Deutscher Anwaltstag / Advotec 

Congress Center Rosengarten 

Mannheim 

Ebene 3, Stand 313 

Jetzt 4 Wochen kostenlos testen: Das Schweitzer Mediacenter – 

Ihr Wissenscockpit für maximalen Überblick in der Kanzlei. 

Mit dem Schweitzer Mediacenter nutzen Sie Ihre gedruckten und 

digitalen Fachinformationen einfach, komfortabel und sicher. Ob auf 

dem Computer in der Kanzlei oder auf dem Tablet unterwegs. Mit der 

optimierten Suchfunktion finden Sie gewünschte Informationen z.B. 

in Datenbanken und Online-Archiven besonders schnell. Für maximale 

Sicherheit sind Ihre Lizenzen exakt zugeordnet. So können Sie mit nur 

einem Zugangscode komfortabel auf Ihre gesamten digitalen Fachinformationen 

zugreifen. 

Mehr Wissen über Beschaffung, Verwaltung und Nutzung von Fachinformationen 

erhalten Sie direkt auf www.schweitzer-online.de/go/freie-sicht, in Ihrer 

Schweitzer Fachbuchhandlung oder bei Ihrem Ansprechpartner. 

Übrigens: Die Postkarten bekommen Sie in jeder Schweitzer Buchhandlung. 

mail@schweitzer-online.de 

www.schweitzer-online.de

Prüfungen im Jurastudium 

souverän meistern 

❯❯ 

Von Antje Heimsoeth * 

Antje Heimsoeth 

Gerade zu Beginn ihres Studiums sind 

Jurastudenten mit der komplexen Informationsflut, 

die sie verarbeiten müssen, 

komplett überfordert. Sie sitzen in 

den Vorlesungen und werden mit Anspruchsgrundlagen 

und Tatbeständen 

konfrontiert, deren Zusammenhänge 

sie, gerade frisch aus der Schule gekommen, 

nicht nachvollziehen können. 

Wenn dann die erste Klausur mit 

der Bewertung «mangelhaft» zurückkommt, 

folgt schnell das «böse Erwachen». 

Die hohen Anforderungen des 

juristischen Studiums und der folgenden 

Referen darausbildung lassen regelmäßig 

viele Jurastudenten scheitern. 

«Es gibt kaum ein Studium, ein studentisches 

Unterfangen, das mit so viel 

Erwartungen und Neugier begonnen 

wird und das mit solcher Häufigkeit 

fehlschlägt wie das juristische Studium», 

schreibt Hochschulprofessor Peter 

Dyrchs in seinem Blog «Juris tische 

Ent deckungen – Ihr Einstieg ins Jurastudium» 

(http://professordyrchs.de/) 

und weist auf eine Abbrecherquote von 

60 Prozent und eine Durchfallquote von 

30 Prozent hin. «Hinzu kommt, dass die 

Anfänger sich meist selbst für dumm 

halten, so dass schwer verständliche, 

ja ge radezu vorbeifliegende Informationen 

in Vorlesung und Literatur sie 

nicht nur nicht informieren, sondern 

darüber hinaus ihr Selbstwertgefühl 

beschädigen.» 

Mentale Stärke entscheidet 

über den Erfolg 

Umso wichtiger ist es für Jurastudenten 

und Referendare, sich frühzeitig 

nicht nur fachlich, sondern auch 

mental gut auf die Prüfungen und das 

Staatsexamen vorzu bereiten, um sie 

ge lassen, souverän, konzentriert und 

selbstbewusst meistern zu können. 

Nur mit einer gezielten mentalen Vorbereitung 

können Studenten und Referendare 

während des Studiums und 

der beruflichen Vorbereitung immer 

einen kühlen Kopf behalten. Besonders 

mit einem angeknacksten Selbstwertgefühl 

befinden sich Jurastudenten zu 

Beginn ihres Studiums schnell in der 

Opferrolle, in der sie sich nur noch 

selber bedauern und sich passiv ihrem 

Schicksal ergeben. Jeder Misserfolg 

nagt weiter am Selbstwertgefühl. Sie 

müssen schnell Selbstverantwortung 

für ihre Leistungen übernehmen, wenn 

sie nicht immer weiter in die Abwärtsspirale 

gezogen werden wollen. 

Wichtig ist: Jeder Schritt, den wir 

persönlich erfolgreich gegangen sind, 

stärkt unser eigenes Selbstwertgefühl. 

Was ist das für ein tolles Gefühl, wenn 

ich sagen kann: «Ich habe es tatsächlich 

geschafft!» Ich habe mich der großen 

Herausforderung in der Klausur, 

der Hausarbeit oder später den Ab- 

* Antje Heimsoeth, Jahrgang 1964, ist Dipl. Ing. (FH). Als Gründerin und Geschäftsführerin des Instituts für Business- und Sport Coaching, Heimsoeth Academy, 

trainiert Antje Heimsoeth Führungskräfte, Vorstände und Unternehmer. Sie gehört zu den bekanntesten Mental Coaches und Vortragsrednern im deutschsprachigen 

Raum. Die ausgebildete Ingen ieurin – sie studierte Geodäsie –, ehemalige Leistungssportlerin, Unternehmerin, Bestseller- Autorin und Hochschullehrbeauftragte 

gilt bei Managern und Medien als « renommierteste Motivations trainerin Deutschlands» (FOCUS). 

www.antje- heimsoeth.com, www.heimsoeth- academy.com, www.chefsache- kopf.de. 

Autorinnenfoto: Orhidea Briegel, Illustration (S. 33): © Kudryashka – Fotolia.com, Illustrationstext: Antje Heimsoeth 

32 


schlussprüfungen im ersten oder zweiten 

Staatsexamen gestellt und habe 

sie erfolgreich bestanden. Aus meinen 

rationalen Selbstzweifeln, die mich vorher 

ausgebremst haben («Schaffe ich 

das überhaupt?»), entwickelt sich durch 

das Erfolgserlebnis ein positiver innerer 

Dialog – meine gesamte Einstellung 

und meine persönliche Perspektive werden 

auf einmal positiv eingefärbt. Und 

über die weitere Anerkennung von 

außen für diese Leistung wird das 

Selbstwertgefühl noch weiter gestärkt. 

Dieses positive Gefühl motiviert mich, 

die neuen Herausforderungen ebenfalls 

positiv anzugehen, denn ich möchte 

das Erfolgs erlebnis natürlich wiederholen! 

Stärkenorientierung: Der Mehrwert 

für das Selbstwertgefühl! 

Wagen Sie den ersten Schritt aus 

der Passivität, durchbrechen Sie die 

Abwärtsspirale, übernehmen Sie proaktiv 

Verantwortung für Ihren eigenen 

Erfolg! Ihr eigenes Selbstwertgefühl 

verbessern Sie in erster Linie, wenn 

Sie sich Ihrer eigenen Stärken bewusst 

werden. Seien Sie sich bewusst: «Auf 

meine Stärken kann ich mich verlassen, 

wenn ich Höchstleistungen erbringen 

muss!» Über legen Sie, über 

welchen Ressourcenschatz Sie bereits 

verfügen, mit dem Sie die kommenden 

Herausforderungen in Ihrer juristischen 

Ausbildung erfolgreich bewältigen 

können. Welche Talente, positiven 

Eigenschaften, besonderen Begabungen, 

Fertigkei ten, individuellen Fähigkeiten, 

Erfahrungen und Erinnerungen 

besitzen Sie bereits? Im Bewusstsein 

Ihrer eigenen Stärken werden Sie den 

kommenden Prüfungen optimistischer, 

gelassener und souveräner entgegenblicken. 

Denn Sie können nur Höchstleistungen 

erbringen, wenn Sie Ihre 

Flexibilität, Ihren Mut, Ihre Begeisterungsfähigkeit, 

Ihre Intuition und Ihre 

Beharrlichkeit voll in die Waagschale 

werfen! Besinnen Sie sich daher jeden 

Tag wieder mit Dankbarkeit, Zuversicht 

und Stolz auf Ihre bereits vollbrachten 

Leistungen! 

Steuern Sie daher ganz bewusst, 

wem oder was Sie ihre Aufmerksamkeit 

schenken: Nicht in negativen Gedanken 

und Gefühlen verharren! Richten 

Sie den Blick stattdessen zügig 

wieder nach vorn! 

Zielvisualisierung 

Nur wenn Ihnen im Vorfeld bewusst 

ist, auf welche Ziele Sie den Fokus Ihrer 

Aufmerksamkeit richten wollen, können 

Sie sich Gedanken machen, welche 

inneren und äußeren Res sourcen Sie 

zur Reali sierung benötigen. Formulieren 

Sie daher realistische Ziele – mit 

Hilfe des positiven Zielrahmens – eindeutig, 

konkret, klar («Ich verstehe die 

Inhalte der kommenden Prüfung!»). Die 

Schritte der Zielarbeit verlaufen überwiegend 

auf der gedanklich-kognitiven 

Ebene. Das vollständige Potenzial entfaltet 

sich dann, wenn Sie die Zielerreichung 

zusätzlich emotional und körperlich 

erleben. 

Formulieren Sie daher Ihr Ziel so 

konkret, dass Sie den Zielzustand sehen, 

hören, fühlen, vielleicht auch riechen 

und schmecken können. Was 

haben Sie an? Wo sind Sie? Schließen 

Sie die Augen und erleben Sie möglichst 

intensiv, wie es sein wird, am 

Fokussierung 

Zufriedenheit 

Freude 

Antrieb 

Glück 

Bewusste kleine Auszeiten 

Ein gutes Gespräch 

Innere Ruhe 

Neugier 

Humor 

Unterstützung 

Ziel und Vision vor Augen 

Selbstbewusstsein 

Intuition 

Flexibilität 

Gelassenheit 

Begeisterungsfähigkeit 

Spaß 

Inspiration 

Motivation 

Willen 

Dankbarkeit für die Möglichkeit 

Anerkennung 

Struktur 

Erfolg 

Mut 

Kraft 

Konzentration 

Mentale Stärke 

Ausdauer 


Ziel zu sein! Versetzen Sie sich in das 

Bild Ihres gewünschten Er gebnisses. 

Lassen Sie Ihre Phantasie spielen und 

vor Ihrem inneren Auge einen Film 

ablaufen, indem Sie das Ziel schon erreicht 

haben. Aktivieren Sie Ihre Emotionen. 

Denn je bewusster und greifbarer 

Ihre Ziele werden, umso eher werden 

Sie sie auch umsetzen! Damit Sie Ihre 

Ziele nicht aus den Augen verlieren, 

führen Sie ein Erfolgstagebuch (mindestens 

einmal in der Woche). 

Techniken zum Abbau von 

Leistungsstress 

Und wenn der Stress in der Prüfungssituation 

doch einmal zu stark wird? 

Stress abbau kann über eine tiefe 

Bauchatmung erreicht werden. Mindestens 

fünf tiefe Atem züge (und mehr) 

in Verbindung mit dem Klopfen der 

Thymusdrüse (in der Kinesiologie die 

Steuerungszentrale für den Energiefluss 

und das Bindeglied zwischen Körper 

und Geist) können die Stresssituation 

he runterfahren. Die Drüse sitzt 

etwa vier Finger breit in der Körpermitte 

bzw. unter dem Brustbein unterhalb 

der Hals kuhle. Dazu wird eine 

Hand locker zu einer Faust geschlossen 

oder mit vier Fingern auf diese Stelle 

geklopft. Sie wird so lange und stark 

stimuliert, bis Sie durchatmen müssen, 

denn dann hat sich etwas gelöst. Die 

Übung kann auch durch die Visualisierung 

eines Ruhebildes unterstützt 

werden – ein Bild, mit dem Sie eine besonders 

schöne Erinnerung verbinden 

oder einen schönen Ort, an dem Sie 

sich sehr wohl gefühlt haben. 

Eine weitere Möglichkeit zum Abbau 

von Leistungsstress sind unter 

anderem professionelle wingwave ® 

Coachings. 

Der positive, innere Dialog 

Gehen Sie in einen inneren positiven 

Dialog mit sich, um eine positive Grundeinstellung 

zu erzeugen, mit der Sie 

an die kommenden Herausforderungen 

herangehen. So können Sie die «Muster» 

in Ihrem Kopf po sitiv dauerhaft 

verändern. Das Gehirn hat die Eigenschaft, 

lebenslang bis ins hohe Alter 

seine neuronalen Strukturen fortlaufend 

zu verändern. Diese Eigenschaft 

nennt sich Neuroplastizität oder neuronale 

Plastizität. Dabei gilt: Je häufiger 

wir Nervenverbindungen benutzen, 

desto mehr stärken wir ihre Effektivität. 

Lernen wir etwas, vermehren sich 

die Verbindungen zwischen zwei Nervenzellen. 

Das geschieht, indem Gene 

in den Ner venzellen aktiviert werden, 

die weitere Proteine bilden, um neue 

Verbindungen zu formen. Sogenannte 

Neuro transmitter (von altgriech. «neuron» 

= Sehne und lat. «transmittere» = 

hinüberschicken, über tragen) übertragen 

an chemischen Synapsen die Erregung 

von einer Nervenzelle auf eine 

andere. 

Die Dinge, denen wir unsere Aufmerksamkeit 

schenken, formen die 

Struktur unseres Gehirns. Das beeinflusst 

in erheb lichem Maße unsere innere 

Haltung: Stellen Sie also das Positive, 

die glücklichen Momente und das 

Bewusstsein für die eigenen Stärken in 

den Vordergrund Ihres Denkens. Heben 

Sie besonders hervor, was Ihnen 

bereits gelungen ist! Daraus entwickeln 

sich positive Emotionen, die Ihre Motivation 

verbessern, weiter an den eigenen 

Stärken, Talenten und Fähigkeiten 

zu arbeiten. Ihre eigene Leistungsbereitschaft 

wird entscheidend gestärkt. 

Positive Affirmationen verändern 

Überzeugungen 

Den inneren positiven Dialog können 

Sie mit der Anwendung einer Affirmation 

(= posi tives Selbstgespräch; lat.: 

firmare = festigen, verankern) verstärken. 

Die Affirmation ist ein bejahender, 

bekräftigender Satz, der – oft genug 

laut oder innerlich wiederholt – Gedanken 

und Überzeugungen verändert. 

Fangen Sie jeden Satz mit «Ich» an, 

wählen Sie immer positive, be jahende 

Formulierungen und bilden Sie kurze, 

eingängige Sätze in der Gegenwartsform 

mit höchstens zehn Wörtern 

(rhythmisch, ggf. auch lustig oder originell). 

Beispiele: «Ich bin voller Selbstvertrauen!» 

oder «Ich bin sehr gut 

vorbereitet!» Entwickeln Sie dabei ein 

inneres Lächeln – das entspannt gleichzeitig 

die Gesichtszüge und verleiht 

äußerlich eine positive Ausstrahlung. 

Notieren Sie die Affirmationen auf 

Haftzetteln, die zum Beispiel in Ihrem 

persönlichen Bereich in Sichtweite 

plat ziert werden. Je öfter Sie darauf 

schauen, umso besser speichert Ihr 

Unterbewusstsein die Botschaft ab. 

Ein positives Umfeld ist 

entscheidend für den Erfolg 

Damit Sie sich körperlich und geistig 

nicht überlasten, sollten Sie auf gesunde 

Ernährung, genug Trinken (reines 

Wasser), auf Pausen beim Lernen, 

genug Schlaf (mindestens 7,2 Stunden; 

Schlaf hat Priorität Nr. 1) und Bewegung 

achten. Darüber hinaus ist es 

sehr wichtig, dass Sie um sich herum 

ein positives Umfeld aufbauen! Neben 

Partnern und guten Freunden können 

dazu Kommi litonen zählen, mit denen 

Sie eine Lerngruppe bilden. Aber Achtung: 

Überlegen Sie sich im Vorfeld 

ganz genau, mit welchen Menschen Sie 

sich umgeben. Meiden Sie die ständigen 

Bedenkenträger! Wichtig sind Ressourcengeber, 

die positive Energie geben 

können, die in diesem Moment 

gerade gebraucht wird. Ein «Du schaffst 

das!» erzeugt Motivation und weitere 

Leistungsbereitschaft. 

Literaturverzeichnis: 

Heimsoeth, Antje (2017): Mentale Stärke. 

Was wir von Spitzensportlern lernen können. 

C.H.Beck Verlag, Reihe Beck kompakt. 

Dyrchs, Peter (2017): «Warum scheitern 

so viele Jurastudenten bereits im ersten 

Semester? http://professordyrchs.de/423-2/ 

(zuletzt aufgerufen am 5.2.2018). 

Heimsoeth, Antje (2015): Sportmentaltraining. 

Mit einem Vorwort von Oliver Kahn. 

Verlag pietsch. 

Heimsoeth, Antje (2015): Chefsache Kopf. 

Mit mentaler und emotionaler Stärke zu mehr 

Führungskompetenz. Springer Gabler. 

34 


Tipps für ein LL.M.-Studium 

Der Abschluss LL.M. wird auch Master of Laws genannt. Der LL.M. ist 

neben einer Dissertation eine der Möglich keiten, nach dem Jura- 

Studium eine Zusatzqualifikation zu erlangen. Einen LL.M.-Abschluss 

kann man sowohl an deutschen Hochschulen als auch im Ausland 

erwerben. Ein LL.M. ist eine hervorragende Möglichkeit, verschiedene 

Dinge zu verbinden: Zum einen ist es eine Zusatzqualifikation, 

die bei einer späteren Bewerbung hilft, sich von der Masse der 

Bewerber abzu heben. Hier kann auch eine entsprechende Spezialisierung 

im LL.M. helfen. Zum anderen ist es eine gute Gelegenheit, 

ins Ausland zu gehen, inter nationale Kontakte zu knüpfen und die 

eigenen Sprachkenntnisse zu ver bessern. 

Der richtige Zeitpunkt 

Grundsätzlich kann man ein LL.M.- 

Studium sowohl nach dem ersten als 

auch nach dem zweiten Staatsexamen 

machen. Das ist eine Geschmacksfrage. 

Allerdings kann es sein, dass 

es einem schwerer fällt, nach einem 

LL.M.- Studium wieder in den Referendariatsalltag 

zurückzukehren und sich 

wieder mit deutschem Recht auseinanderzusetzen. 

Durch den LL.M. ergeben 

sich oftmals Chancen für den Berufseinstieg 

oder nützliche Kontakte. 

Welches Land, welche 

Univer sität? 

Es ist üblich – aber natürlich nicht 

zwingend notwendig –, den LL.M. im 

englischsprachigen Ausland zu erwerben. 

Allerdings sind die Studiengebühren 

in den USA erheblich höher als z.B. 

die im Vereinigten Königreich oder in Irland. 

Auf der Seite www.llm- guide.com 

kann man sich einen guten Überblick 

über mögliche Universitäten verschaffen. 

Regelmäßig erstellen auch renommierte 

Zeitungen in den jewei ligen 

Ländern Rankings über die Hochschulen 

(z.B. für Großbritannien ist hier 

das jährliche Ranking des Gu ardian 

empfehlenswert). Es lohnt sich auch, 

auf entsprechende LL.M.-Messen, wie 

z.B. die von e- fellows, zu gehen. Hier 

bekommt man einen guten ersten Eindruck 

von verschiedenen Universitäten 

und deren Angebot. 

Die Möglichkeiten zur Spezialisierung 

muss man sich genau anschauen: 

In welche Richtung will man gehen 

und ist die Universität in diesem Bereich 

gut aufgestellt? In der Regel haben 

größere Universitäten auch mehr 

Möglichkeiten, z.B. Studienfahrten zu 

organisieren oder Gastprofessoren einzuladen. 

Darüber hinaus kommen möglicherweise 

nicht alle Universitäten in 

Frage auf Grund der eigenen Note im 

Staatsexamen. Am besten recherchiert 

man auf den Uni- Websites: Dort sind 

die Voraussetzungen für eine LL.M.- 

Bewerbung, sortiert nach den jeweiligen 

Herkunftsländern der Bewerber, 

aufgeführt. Oder man fragt konkret bei 

der Universität nach, wie viele Punkte 

mindestens benötigt werden. 

Bei der Wahl der Universität spielen 

neben den Studiengebühren na türlich 

auch die Lebenshaltungskosten eine 

Rolle. 

Lohnt sich eine Spezialisierung? 

Man kann einen allgemeinen LL.M. 

oder einen spezialisierten LL.M. machen. 

Beim allgemeinen LL.M. darf man 

sich eine bestimmte Anzahl an Fächern 

aus dem gesamten Kursprogramm aussuchen. 

Dies lässt einem einerseits sehr 

große Freiräume und man hat die Möglichkeit, 

verschiedene Fachrichtungen 

auszuprobieren. Andererseits kann es 

gerade in der Prüfungsphase sehr stressig 

werden, wenn man zu viele Themen 

gleichzeitig lernen muss. Mit einer 

Spezialisierung in einem Rechtsgebiet 

hat man es da leichter. Viele Kanzleien 


auf den Kar rieremessen geben zu verstehen, 

dass ihnen das LL.M.-Studium 

wichtig ist, weil es Sprachkenntnisse 

und Flexi bilität, aber auch Anpassungsfähigkeit 

und interkulturelle Kompetenz 

beweist. Die Fach richtung des LL.M. ist 

ihnen dabei nicht so wichtig. 

Mit wieviel Aufwand muss man 

rechnen? 

Man darf nicht verkennen, dass ein 

LL.M. in der Vorbereitung sehr aufwändig 

ist. Das beginnt schon bei der Recherche, 

um die geeignete Universität 

zu finden. Die meisten Universitäten 

verlangen mindestens zwei Empfehlungsschreiben 

von Professoren. Diese 

Professoren muss man finden und sie 

bitten, ein Empfehlungsschreiben anzufertigen. 

Hier sollte man genügend Zeit 

einplanen (mehrere Monate). Darüber 

hinaus muss man seine Zeugnisse übersetzen 

lassen, z.B. in Übersetzungsbüros 

oder in einem OLG (dort dauert 

die Anfer tigung der Übersetzung zwar 

länger, ist dafür aber auch billiger als 

in einem Übersetzungsbüro). Außerdem 

muss man für den LL.M. im Ausland 

einen Sprachtest ablegen (TOEFL oder 

IELTS je nach Land und Universität). 

Auch hierfür sollte man genügend Zeit 

einplanen und nicht vergessen, dass 

der bestandene IELTS- Test nur zwei 

Jahre gültig ist. 

Über die Finanzierung sollte man 

sich frühzeitig Gedanken machen. Vielleicht 

hat man die Möglichkeit, eines 

der seltenen Stipendien (siehe LL.M.- 

Infokasten) zu bekommen, oder man 

kann den LL.M. selbst bezahlen. Zu den 

Studiengebühren kommt ein nicht unerheblicher 

Betrag an Kosten für Flüge, 

Miete, Essen, Lehrbücher und Freizeitaktivitäten 

hinzu. 

Vor Ort darf man nicht den Fehler 

machen, nur in der Bibliothek zu sitzen. 

Außer den Vorlesungen, die man sich 

ausgesucht hat, sollte man unbedingt 

auch Zusatzprogramme der Universität 

wahrnehmen. Ein LL.M.- Studium lebt 

vom Austausch mit an deren Studenten, 

und zumindest die größeren Universitäten 

werden dazu auf jeden Fall 

einige Veranstaltungen organisieren. 

Das LL.M.-Studium ist eine wunderbare 

Erfahrung, die viele neue Eindrücke, 

Freundschaften und berufliche 

Chancen bringt. 

Viel Erfolg dabei! 

Susanne Loder 

Illustration (S. 35): de.fotolia.com/# Nr. 55382350 © ecco 

LL.B. + LL.M. 

WIRTSCHAFTSRECHT 

(BAU UND IMMOBILIEN) 

• Flexibles Fernstudium 

• Weiterbildend 

• Berufsbegleitend 

Studienstart: 01.09.2018 | 01.03.2019 

www.hochschule-biberach.de/zww 

36 


Informationsrecht: 

Rechtsfragen der Digitalisierung 

Mit dem berufsbegleitenden Master of Laws (LL.M.) Informationsrecht 

auf dem neuesten Stand 

❯❯ 

Von Heidi Scharvogel * 

Heidi Scharvogel 

Crowd Working und der Einsatz immer 

leistungsfähigerer Roboter verändern 

Arbeitsabläufe, neue Geschäftsmo delle 

wie Sharing- Plattformen und virtuelle 

Währungen entstehen, soziale Medien 

und Smart Home-Anwendungen hinterlassen 

deutliche Spuren in unserem 

privaten Umfeld – die rasant voranschreitende 

Digitalisierung treibt diesen 

Wandel an. Mit ihm entstehen immer 

neue Rechtsfragen. «Anwälte und Unternehmensjuristen 

werden im Jura- 

Stu dium darauf meist nicht ausreichend 

vorbereitet», merkt Prof. Dr. Jürgen Taeger 

an. Er leitet den Studiengang Master 

of Laws (LL.M.) Informationsrecht 

am Center für lebenslanges Lernen (C3L) 

der Universität Oldenburg. 

Dieser berufsbegleitende Studiengang 

wendet sich an Juristinnen und Juristen 

sowie Betriebswirte und Informatiker 

mit juristischen Kenntnissen. Sie 

lernen aktuelles, durch Gesetze, Rechtsprechung 

und Wissenschaft geprägtes 

Recht kennen, das sie benötigen, um 

diese neuen, informationstechnisch bedingten 

Rechtsfragen bearbeiten zu 

können. «In Deutschland gibt es wohl 

kein vergleichbares An gebot, das durch 

Präsenzphasen und Selbstlernmethoden 

in der wissenschaftlichen Tiefe und 

praktischen Aus richtung so umfassend 

auf dem Gebiet des Informationsrechts 

ausbildet», sagt Taeger. «Wir legen zum 

Beispiel Wert da rauf, dass durch Mustertexte 

oder simulierte Verhandlungssituationen 

Vor gehensweisen eingeübt 

werden, wie sie in der Praxis häufig 

vorkommen.» 

Fragen aus Betrieben im 

Studium geklärt 

«Da alle Teilnehmenden über Berufserfahrung 

verfügen, ist der Praxisbezug 

im Studium garantiert. Die Studierenden 

bringen zum Beispiel Fragestellungen 

aus ihren Unternehmen oder 

Anwaltskanzleien mit, die dann mit 

wissenschaftlichen Methoden, etwa in 

Projekten, bearbeitet werden», ergänzt 

Tim Zentner, Bereichsleiter Studiengänge 

am C3L. 

Die Studieninhalte orientieren sich 

an den Bedürfnissen von Rechtsanwaltskanzleien, 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, 

Unternehmen der Informations- 

und Medienwirtschaft, der 

Software-Entwicklung sowie von Service- 

und Content- Providern. Dabei stehen 

Themenschwerpunkte wie Datenschutzrecht, 

Telekommunikationsrecht, 

Internetrecht, Immaterialgüterrecht und 

IT- Vertragsrecht im Vordergrund. 

Flexible Studiengestaltung 

Neben Beruf und Familie ein Studium 

absolvieren, ist das zu schaffen, ohne 

dass anderes auf der Strecke bleibt? 

Und lohnt sich die Investition an Zeit 

und Geld? «Ich weiß von Teilnehmenden, 

dass ein berufsbegleitendes Studium 

eine sehr disziplinierte Organisation 

erfordert», sagt Zentner. «Eine 

Studentin berichtet etwa, dass sie mit 

ihrem Partner feste Zeiten vereinbart 

hat, in denen sie vor Prüfungen lernt 

und er für die Kinder zuständig ist.» 

Der Studiengang kann allerdings sehr 


flexibel an die eigenen Bedürfnisse angepasst 

werden. Er ist webbasiert und 

setzt sich aus Online-Selbststudium und 

kurzen Präsenzphasen zusammen. 

Außerdem ist er modular aufgebaut. 

Teilnehmende können frei entscheiden, 

wann sie welche Module belegen möchten. 

«Viele Studierende schätzen es, 

dass der Masterstudiengang Informationsrecht 

so wenig verschult ist», so 

Zentner. «So bieten wir auf der Homepage 

des C3L einen Musterstudienplan 

an, der vier Semester dauert, aber zugleich 

auch Alternativen. Möchte jemand 

statt der vorgeschlagenen zwei 

Module pro Semester lieber nur eines 

belegen, ist das kein Pro blem.» 

Ein komplettes Studium ist zu viel, 

aber eines oder mehrere Module, wie 

etwa Internet- und Telekommunikationsrecht, 

sind sehr interessant? Für 

diesen Fall bietet das C3L ein Zertifikatsstudium 

an. Interessierte belegen 

entweder drei Module ihrer Wahl und 

schließen mit dem Diploma of Advanced 

Studies (DAS) ab oder sie absolvieren 

ein einzelnes Modul und erhalten 

dafür ein Certificate of Advanced Studies 

(CAS). 

übernehmen muss. In solchen begründeten 

Fällen suchen wir gemeinsam 

nach einer Lösung. Das kann etwa 

sein, dass die kurze Projektarbeit in 

Absprache mit dem Prüfer zwei Wochen 

später abgegeben wird oder die 

abschließende Präsentation nicht vor 

Ort, sondern per Videoübertragung erfolgt», 

berichtet Zentner. 

«Oder eine Teilnehmerin bekommt 

das Angebot, eine Zweigstelle im Ausland 

aufzubauen. In so einem Fall kann 

das Studium eine Zeit lang ruhen und 

später fortgesetzt werden. Die Teilnehmerin 

kann auch aus dem Ausland 

weiter studieren, da nur wenige Präsenzphasen 

pro Jahr vorge sehen sind. 

Regelmäßig nehmen auch Studierende 

aus dem europäischen Ausland am 

Studiengang teil.» 

Großer Mehrwert durch Netzwerk 

Auf die Präsenzphasen verzichten wollen 

die Oldenburger auf keinen Fall. 

«Dabei entsteht ein Netzwerk zwischen 

Lehrenden und Teilnehmenden sowie 

zwischen den Studierenden untereinander. 

Absolventen erzählen immer 

wieder, dass dies neben der Karriere- 

förderung ein ganz großer Mehrwert 

des Studiums ist. Da entstehen Freundschaften 

und berufliche Kontakte, die 

weit über die Studiendauer anhalten. 

Das kann kein reines Fernstudium 

bieten», ist Zentner überzeugt. 

Auch entstehen aus Projektausarbeitungen 

häufig Publikationen in angesehenen 

Fachzeitschriften. 

Den Nutzen der Weiterbildung für 

die Karriere belegen Absolventenbefragungen. 

So gaben 35 Prozent der 

Teilnehmenden vor dem Studium an, 

als qualifizierte Mitarbeiter tätig zu 

sein. Nach dem Studium waren dies 

nur noch 17 Prozent, während die Zahl 

derer, die in mittleren und gehobenen 

Leitungspositionen arbeiteten, signifikant 

stieg. «Teilnehmer erzählen immer 

wieder, dass ihre Arbeitgeber ihnen 

schon nach kurzer Studiendauer 

verantwortungsvollere Aufgaben anbieten, 

weil sie gemerkt haben, dass 

die jeweiligen Arbeitnehmer höher 

qualifiziert sind und Sachverhalte besser 

durchdringen.» Für Anwälte ist 

das erworbene Wissen wesentlich, 

um Mandanten qualifiziert beraten zu 

können. 

Persönliche Beratung bietet 

individuelle Lösungen 

Treten während des Studiums Probleme 

auf, sind die Studienberater jederzeit 

ansprechbar. «Es passiert immer 

wieder, dass jemand zum Beispiel 

eine Hausarbeit nicht rechtzeitig abgeben 

kann, weil sein Kollege krank 

geworden ist und er dessen Arbeit 

Bewerbungen sind für das Sommersemester bis 1. März, für das Wintersemester 

bis 1. September möglich. 

Studienaufbau: Online-Selbststudium kombiniert mit wenigen Präsenz phasen 

pro Jahr (meist Freitagnachmittag und Samstag) 

Studiendauer: 4 Semester – kann per sönlichen Wünschen angepasst werden; 

es ist auch möglich, einzelne Module zu belegen (Zertifikatsstudium) 

Weitere Informationen unter: www.informationsrecht.uni-oldenburg.de 

* Heidi Scharvogel fand nach ihrem Studien abschluss in Biologie, dass es zu viel Spannendes gibt, um sich nur einem Fach zu widmen und wechselte deshalb in 

den Journalismus. Sie lebt und arbeitet als freie Redakteurin in Oldenburg. 

Autorinnenfoto: privat, Foto (S. 38): www.istockphoto.com Nr. 908264470 © tolgart 

38 


Jetzt. Berufsbegleitend. Studieren. 

Informationsrecht (LL.M.) 

Für Juristen, Wirtschaftsrechtler und 

Beschäftigte der IT-Branche 

_Flexibel in Studienorganisation, Umfang und Inhalten 

_Ausgeprägte Praxisorientierung 

_Lernen in kleinen Gruppen mit persönlicher Betreuung 

_Zertifikatsprogramm oder LL.M.-Studium 

92 % 

Erfolgsquote! 

Infos & Beratung: 

+49(0)441 798-4433 

www.informationsrecht.uni-oldenburg.de 

LL.M. 

in Deutschland und im Ausland 

Foto: www.istockphoto.com 

Nr. 148314926 © Clerkenwell 

www.llm-guide.com 

www.master-vergleich.com 

www.hochschulkompass.de 

Finden Sie beim LL.M. Day 

die passende Law School: 

www.e-fellows.net/Events/LLM-Day 

LL.M.-Fair der 

Deutsch-Amerikanischen 

Juristen vereinigung e.V.: 

dajv.de/llm-fair.html 

Master and more-Messen: 

www.master-and-more.de 

Ausgewählte LL.M.-Studiengänge siehe Seite 370 


LL.M., M.C.L., M.C.J.? – 

Hauptsache, in den USA 

studieren! 

❯❯ 

Von Prof. Dr. Andreas Kark * 

So oder ähnlich kann die Motivation 

um schrieben werden, die mich bereits 

vor dem ersten juristischen Staatsexamen 

dazu antrieb, mir zu überlegen, 

wie ich es schaffen könnte, in 

den USA zu studieren. Der Vorzug, bei 

späteren Bewerbungen ein Auslandsstudium 

im Lebenslauf vorweisen zu 

können, spielte eine Rolle, aber gewiss 

keine übergeordnete. Meine Englischkenntnisse 

ver bessern zu wollen, vor 

allem auch in Bezug auf die juristische 

Fachterminologie, auch dies spielte 

eine Rolle, war aber bestenfalls ein 

«nice to have». 

Warum in die USA? 

Tatsächlich ging es mir im Kern darum, 

dieses Land, das ich bis dato durch den 

einen oder anderen Urlaub auf naturgemäß 

nur sehr oberflächliche Weise 

kennengelernt hatte, näher zu erforschen. 

In einer Prä Internet- Zeit, die 

heute eigentlich kaum vorstellbar ist, 

die es aber tatsächlich vor gar nicht 

allzu langer Zeit einmal gab, erschienen 

mir damals die USA, trotz des Vietnamkrieges, 

trotz Pershing Raketen und trotz 

vieler anderer, vielleicht nicht ganz perfekter 

Dinge, als ein Land mit einer fast 

magnetischen Anziehungskraft. 

Dieses so unglaublich vielfältige 

Land, über das ich schon so viel gelesen 

hatte, dieser wohl geradezu unzerstörbare 

Optimismus, den dieses 

Land und seine Menschen ausstrahlten 

und der vor wenigen Jahren in 

dem Wahlkampfslogan «Yes, we can!» 

zusammengefasst wurde, erschienen 

mir unglaublich attraktiv. 

Überwindbare Hürden 

Allerdings gab es zwei kleinere Hürden 

zu überwinden: einen Studienplatz 

an einer vernünftigen Universität 

zu erhalten und diesen zu finanzieren. 

Beides zu erledigen kann mit einem 

Schlag gelingen, wenn man das zweite 

Hindernis als erstes in Angriff nimmt. 

All dies erfordert ein gewisses Organisationstalent, 

denn Finanzquellen 

wollen langfristig erschlossen werden. 

Anders formuliert: Möchte man ein 

Stipendium, sollte man sich frühzeitig 

darum bewerben. Hat man dies erfolgreich 

erledigt, sorgen die Stipendiengeber 

dafür, dass man auch an einer 

vernünftigen Universität einen Studienplatz 

erhält. 

Die Finanzierung eines einjährigen 

Studienjahres in den USA ist in der Tat 

heute wichtiger denn je, da in den letz 

40 


ten Jahren die Studiengebühren explosionsartig 

gestiegen sind. Dazu kommen 

die Ausgaben für die Lebenshaltung, 

einschließlich der Mietkosten. Nicht zu 

vergessen sind dabei die horrenden 

Preise für Lehrbücher und das Auto, 

welches man in aller Regel benötigt, da 

in vielen Städten der «public transport» 

diese Bezeichnung eigentlich nicht verdient. 

Der Weg in die Uni, sofern man 

off- campus wohnt, der Wocheneinkauf 

im fernen Supermarkt und der dringende 

Wunsch, etwas anderes als Bücher 

und Hörsäle zu sehen, lassen den 

Erwerb eines Fahrzeugs sehr schnell 

alternativlos erscheinen. 

Das zwingend erforderliche Mindest-Toefl-Testergebnis 

ist schlussendlich 

nur eine Fleißaufgabe. Dieser sollte 

man sich jedoch mit ähnlicher Akribie 

widmen wie der Beantwortung der 

Frage, wer als Gutachter für Stipendienanträge 

in Frage kommen könnte. 

Spätes tens nach dem Ergebnis des 

ersten «Probe-Toefl-Tests» merkt man, 

dass auch hier der Teufel im Detail 

steckt. 

Die ersten Tage in den USA 

Die ersten zwei Wochen an der University 

of Miami in Coral Gables waren 

gefüllt mit einer Unzahl von Eindrücken, 

die von dem Schreck über ein 

aquariumsartiges Wohnheimzimmer 

reichten, das komplett in einem frischen 

Himmelblau gestrichen war, und aus 

dem ich nicht nur deshalb nach einer 

Woche in eine off-campus-WG flüchtete, 

bis hin zu einer außerordentlich 

großen Hilfsbereitschaft und 

Freundlichkeit sowohl der Universitätsmitarbeiter 

als auch 

der Kommilitonen. 

In der Tat erleichtert 

ein Stipendium sehr vieles, 

da zum Beispiel das 

Verfahren der Einschreibung 

deutlich 

vereinfacht war. Bei 

dieser Gelegenheit 

wurde übrigens 

auch gleich mein 

Vorurteil ausgeräumt, dass es in den 

USA deutlich bürokratiefreier zugehe 

als in Deutschland. 

Auch merkten wir relativ schnell, 

dass wir Masterstudenten, und abgesehen 

von einem himmelblauen Zimmer 

war dies nicht der einzige Unterschied 

zu einem Masterstudium in 

Deutschland, aus Sicht der amerikanischen 

Kommilitonen und Universitätsmitarbeiter 

wirklich nichts Besonderes 

waren. Die Vorlesungen und Seminare, 

die wir besuchten, waren daher auch 

die des JD- Programms, also des normalen 

amerikanischen Jurastudiums, 

das nach dem Bar Exam die Zulassung 

zur Anwaltschaft ermöglicht. 

All die vielen Vorteile 

Und in diesen Lehrveranstaltungen 

zeigte sich ein weiterer eklatanter Unterschied 

zu den deutschen Studiengängen: 

kleinere Studentengruppen sowie 

Professoren, die nicht nur ex cathe dra 

über ihr Thema referieren, sondern mit 

den Studenten in einen – sehr häufig 

ziemlich anstrengenden – Gedankenaustausch 

eintreten, den man gesichtswahrend 

eigentlich nur übersteht, 

wenn man die sogenannten 

«reading assignments» 

vor der Vorlesung 

bewältigt 

hat. 

Dies vermittelt nicht nur vertiefte 

Kenntnisse von einer völlig fremden 

Rechtsordnung, sondern erledigt eines 

der oben genannten Nebenziele, nämlich 

die Verbesserung der eng lischen 

Sprachkenntnisse, in Windes eile. 

Ein weiterer, bis dahin von mir in 

Deutschland noch nicht so wahrgenommener 

Vorteil waren die Bibliothekare. 

Es gab nichts, was sie für mein 

Forschungsprojekt im Rahmen meiner 

Dissertation an Literatur nicht organisieren 

konnten. Dabei half, dass sie 

sich nicht nur im Bibliothekswesen, 

sondern auch in der Jurisprudenz gut 

auskannten. 

Ein weiterer Unterschied war die 

Internationalität der Zusammensetzung 

der Studenten aus vier Kontinenten. 

Da wir alle durch ein entsprechendes 

Auswahlverfahren gekommen waren, 

hatte ich den Eindruck, dass alle Kommilitonen 

mit großem Ernst, aber auch 

zu gegebener Zeit mit großem Spaß bei 

der Sache waren. 

Und diesen Spaß hatten wir in der 

Tat. Auch

wenn das Studium in Bezug auf den 

erforderlichen Arbeitseinsatz hohe Anforderungen 

an das eigene Durchhaltevermögen 

stellte, schaffte die 

verbleibende Zeit einen fantastischen 

Ausgleich. Gemeinsam mit Kommilitonen 

aus einer Vielzahl von Ländern 

an manchen Wochenenden und in der 

vorlesungsfreien Zeit unterwegs zu 

sein, war eine Erfahrung, an die ich 

gern zurückdenke und aus der Freundschaften 

entstanden, die bis heute gehalten 

haben. 

Welche Eindrücke sind 

geblieben? 

Die fachlichen Aspekte des «Master 

of Laws»-Studiums in den USA waren 

außerordentlich interessant, zumal in 

einer Vielzahl von Themen, wie zum 

Beispiel im Gesellschafts- oder Wettbewerbsrecht, 

amerikanisches Gedankengut 

Einzug in europäische bzw. deutsche 

Regelungen gefunden hat. 

Für mindestens ebenso wichtig halte 

ich jedoch – damals wie heute – die 

Aspekte der persönlichen Bereicherung 

eines solchen Aufenthaltes. Nicht 

nur bewegt man sich in einer angeblich 

doch ähnlichen, de facto jedoch in 

einer sehr anderen Kultur. Ist man bereit, 

sich selbst zu hinterfragen, bietet 

es die Gelegenheit, viel über sich selbst 

lernen zu können. So ist mir bis heute 

in Erinnerung geblieben, wie ansteckend 

die Freundlichkeit, oder besser, 

die Herzlichkeit und Hilfsbe reitschaft 

von Menschen war, welche sicherlich 

ein Leben führten, das deutlich härter 

war als das eines stipendiatsfinanzierten 

LL.M. Studenten. 

Rückblickend war es auch interessant 

zu erfahren, wie es ist, Ausländer 

zu sein, in einem Land zu leben, in 

dem man keinen Heimvorteil genießt 

und in dem man nur ein beschränktes 

Bleiberecht erhalten hat. Dies alles 

führte bei dem Verfasser dieses Artikels 

zu einer deutlich differenzierteren 

Sicht auf das eigene Leben. 

Und was hat es beruflich 

gebracht? 

Der homo oeconomicus unter den Lesern 

mag sich dies seit den letzten 1000 Worten 

fragen. Die Antwort auf diese einfache 

Frage ist durchaus vielfältig. 

Nach dem zweiten Staatsexamen 

hatte ich mich gegen die klassische juristische 

Karriereschiene entschieden 

und wurde Mitglied eines Traineeprogramms 

eines deutschen Großkonzerns. 

Hier gereichte mir ganz gewiss die erhebliche 

Auslandserfahrung über das 

Studium zunächst in der Schweiz und 

sodann in den USA in dieser international 

ausgerichteten Geschäftswelt zum 

Vorteil. Der oben erwähnte Sprachvorteil 

kam voll zum Tragen, ebenso wie 

das Verständnis für andere Länder und 

andere Sitten und vor allem die damit 

verbundene Art zu kommunizieren sowie 

das Verständnis für unterschiedliche 

Problemlösungsstrategien. 

Fachlich profitierte ich mehr und 

mehr, als zunehmend amerikanisches 

Regelwerk im Tagesgeschäft zu berücksichtigen 

war. Damit meine ich nicht 

nur die Vorgaben der U.S. GAAP, sondern 

auch und vor allem die Regelungen 

des Sarbanes Oxley Act (SOX) und Themen 

des Foreign Corrupt Practices Act. 

Denn ich war zwar im Finanzbereich 

des Konzerns tätig, zunächst in London, 

dann in Tokio, erhielt jedoch dort zusätzlich 

die Verantwortung für die operative 

Umsetzung der SOX-Anforderungen 

in den Gesellschaften, in welchen 

ich als Chief Financial Officer tätig war. 

Nach meinem Konzernleben baute 

ich, mittlerweile wieder als Rechtsanwalt 

zugelassen, eine Compliance Beratung 

auf. Auch hier erwies sich die US-Ausbildung 

als sehr hilfreich. Kenntnisse 

des amerikanischen Rechts systems sind 

einfach sehr nützlich bei der Erstellung 

entsprechender Rechtsgutachten oder 

bei der Beratung von Mandanten, die 

international tätig sind. Darüber hinaus 

versuche ich als Hochschulprofessor, 

dieses Wissen weiterzugeben. 

Daher wird es nicht verwundern, 

wenn ich die oben gestellte Frage mit: 

«unglaublich viel» beantworte. Ebenso 

eindeutig würde ich die Frage positiv 

beantworten, ob ich diesen Schritt noch 

einmal machen würde. Der Grund hierfür 

liegt in der Mischung aus der Auslandserfahrung 

und dem Masterstudium 

in einer fremden Rechtsordnung. 

Die Verbindung der persönlichen Erfahrungen 

eines längeren Auslandsaufenthaltes 

gekoppelt mit einem völlig 

anderen Stil der Zusammenarbeit 

zwischen Professoren und Studenten 

und damit einer sehr anderen Unterrichtskultur 

lassen ein solches Studium 

für mich bis heute als eine wichtige 

Bereicherung erscheinen. 

Abschließende Empfehlung 

Yes, you can! So just do it! 

Prof. Dr. Andreas Kark 

* Der Autor ist Professor für Wirtschaftsrecht an 

der Hochschule Heilbronn und berät als Rechtsanwalt 

Unternehmen beim Aufbau von Compliance- 

Managementsystemen. Dies beinhaltet sowohl die 

konzeptionelle Vorbereitung als auch die Schulung 

von Vorständen, Führungskräften und Mitarbeitern 

(www.compliance- consultancy.de). Zuvor war er 

nach einem Studium der Rechtswissenschaften 

u. a. als kaufmännischer Geschäftsführer verschiedener 

ausländischer Tochtergesellschaften und 

als Leiter eines Compliance- Bereichs in einem Dax- 

30-Konzern tätig. Die Schweiz, die USA, Hongkong, 

Belgien, England und Japan waren Stationen auf 

seinem beruflichen Weg. Im Verlag C.H.Beck ist 

von ihm die Monographie «Compliance- Risikomanagement» 

erschienen. 


Foto (S. 41): de.fotolia.com/# Nr. 66895049 © beatrice prève 

42 


Insurance-Anwalt 

Ein Erfahrungsbericht aus dem Arbeitsalltag bei 

Norton Rose Fulbright, München 

❯❯ 

Von Dr. Daniel Peppersack, LL.M. * 

Mein Interesse für das Versicherungsrecht 

habe ich 

schon frühzeitig während 

des Studiums entdeckt und 

durch die Gestaltung meiner Stationen 

im Referendariat weiter vertieft. Nach 

mehrjähriger Tätigkeit bei einem großen 

Düsseldorfer D&O-Spezialmakler stellte 

sich für mich die Frage, wohin sich meine 

berufliche Ausrichtung in Zukunft entwickeln 

sollte. Schon länger spielte ich 

mit dem Gedanken, in den Anwaltsberuf 

zu wechseln. Um nicht die Zeit für den 

Einstieg in den Anwalts beruf zu «verpassen», 

habe ich mich dann auch relativ 

schnell für den Wechsel zu Norton Rose 

Fulbright entschieden. Dies nicht zuletzt 

wegen des tollen Arbeits klimas im Büro. 

Es bietet auf jeden Fall einen interessanten 

Perspektivwechsel, wenn man 

von der Makler ebene in die «Anwaltsschiene» 

hinein gelangt. Auf Maklerebene 

stand man im «Lager» der Versicherungsnehmer, 

nunmehr nehme ich die Interessen 

und Wünsche von Mandanten wahr, 

die im Corporate Insurance- Bereich insbesondere 

Versicherer oder auch Banken 

sind. Jedem, der sich mit dem Einstieg 

in den Anwalts beruf anfreunden könnte, 

kann ich nur empfehlen, diese Chance 

zu nutzen und auch frühzeitig wahrzunehmen. 

Zu lange sollte mit dem Einstieg 

jedoch nicht gewartet werden, da es bedeutend 

einfacher ist, nach mehrjähriger 

Anwaltstätigkeit in ein Wirtschaftsunternehmen 

zu wechseln als andersherum. 


Die Kanzlei 

Norton Rose Fulbright gehört weltweit 

zu den Top Ten der internationalen 

Wirt schaftskanzleien mit einer 

starken strategischen Ausrichtung und 

Dynamik. Das stetige Wachstum von 

verschie denen Standorten oder Fusionen 

mit externen Kanzleien führen mit 

dazu, dass die Entwicklung von einem 

unternehmerischen Denken geprägt ist. 

Norton Rose Fulbright verfügt über 

ein zielgerichtetes und strukturiertes 

Fortbildungssystem, die sogenannten 

International Academies, die für die 

unterschiedlichen Stufen der Associates 

weltweit standardisiert sind und im 

Londoner Hauptbüro stattfinden. Im 

Rahmen solcher Academies wird neben 

der Vermittlung von Fachkenntnissen 

auch die Entwicklung von Soft Skills 

gefördert. Mit steigender Erfahrung auf 

Associate-Ebene (Junior/Middle/Senior) 

wird auch die Weiterbildung immer 

spezieller und angepasster (Business 

Development Training), gerade im Hinblick 

auf die früh zeitige Vorbereitung 

einer etwaigen Partnerschaft, welche 

von Partnern an den jeweiligen Standorten 

durchgeführt wird. In regelmäßigen 

Meetings werden Associates so 

an die eigenständige Mandatsgenerierung 

herangeführt, bearbeiten Business 

Development-Aufgaben und müssen 

ihren eigenen Business Case entwickeln 

und präsentieren. 

Das Mentoring der jüngeren Anwältinnen 

/Anwälte erfolgt durch einen 

erfahrenen Partner während des gesamten 

Karrierewegs vom Junior bis 

hin zum Senior Associate. Zudem steht 

den Junior Associates ein schon berufserfahrener 

Senior Associate als Ansprechpartner 

in der Kanzlei zur Verfügung. 

So wird sichergestellt, dass eine 

umfassende Betreuung in der Ausbildung 

zum Tragen kommt. 

Die Arbeit im Alltag 

Wer bei Norton Rose Fulbright im 

Bereich Corporate Insurance tätig ist, 

findet eine interessante Mischung aus 

den Bereichen Gesellschafts- und Versicherungsrecht. 

Hier ist man beratend 

insbesondere auf Seiten der Versicherer 

tätig, vor allem in Bereichen des 

Versicherungsaufsichtsrechts oder im 

Bereich M & A, speziell auf Versichererbegleitung 

ausgerichtet. Im Aufsichtsrecht 

liegt ein Schwerpunkt auf der 

Bestandsübertragung von alten (Rück-) 

Versicherungsbeständen (im run-off). 

Es kann beispielsweise vorkommen, 

dass ein Versicherer einen alten Bestand 

in der Lebensversicherung gerne 

auf einen neuen (Rück-)Versicherer 

über tragen will. Zum Schutz der Belange 

der Versicherten ist ein solches 

Vorhaben eng durch die Aufsichtsbehörde 

im Versicherungsbereich, die 

BaFin, reglementiert. Aber auch Fragen 

zu Neuregelungen im Versicherungsvertragsrecht 

stehen durch die 

Umsetzung der IDD-Richtlinie und Vorgaben 

von Solvency II auf der Tagesordnung. 

Gerade durch den anstehenden 

Brexit ergeben sich für die in UK 

ansässigen Versicherer oder Broker eine 

Vielzahl von ungelösten und schwierigen 

Fragen, die deren Geschäftsbetrieb 

und die Niederlassungen betreffen. Daneben 

kann ich als Associate im Bereich 

Litigation auch an einer Vielzahl 

von spannenden (gerichtlichen) Fällen 

mitwirken. Hier gibt es auch einen passenden 

Schwerpunkt im Versicherungsrecht, 

wo viele Sachverhalte sowohl 

mit dem interessanten Bereich der 

Managerhaftung («D&O-Versicherung») 

als auch «W&I – Versicherung» (Gewährleistungsversicherung 

bei Unterneh 

Bei Norton Rose Fulbright besteht standortabhängig 

auch ein Angebot an Yogakursen. 

44 


menskaufverträgen) in Zusammenhang 

stehen. Bei letzterer gibt es Auseinandersetzungen 

meist im Rahmen der 

Schiedsgerichtsbarkeit. 

Schon als Berufseinsteiger gibt es 

früh die Möglichkeit, Projekte vom 

Start bis zum Abschluss zu begleiten. 

Durch diese vollständige Begleitung 

eines ganzen Projektes kann viel Erfahrung 

gesammelt werden – sofern 

die Möglichkeit sich anbietet, steht 

einem auch die Teilnahme an Terminen 

mit den Mandanten offen. Norton 

Rose Fulbright bietet so Berufseinsteigern 

frühen Man dantenkontakt und 

die Möglichkeit, sich erfolgreich einzubringen, 

eigene Ideen umzusetzen und 

die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. 

Ein frühzeitiger Mandantenkontakt 

ist sehr hilfreich und wichtig 

für die weitere Entwicklung, im Gegensatz 

zu einer bloßen «back office»- 

Tätigkeit, ohne jeglichen Bezug nach 

«außen». 

Die «Work-Life-Balance» 

Jeder, der in einer größeren Kanzlei 

arbeitet, hat von vornherein das Bewusstsein 

und die Erwartung, dass es 

nicht immer geregelte Arbeitszeiten 

gibt und auch kein typischer Arbeitsalltag 

mit einem Nine-to-five-Job besteht. 

Das ist natürlich auch nicht 

weiter schlimm, so gibt es eine faire 

Arbeitszeitregelung, die sich an dem 

aktuell bestehenden Arbeitsbedarf orientiert. 

In arbeitsreichen Phasen wird 

eine entsprechende Präsenz erwartet, 

dafür ist es in ruhigeren Phasen auch 

selbstverständlich, das Büro früher zu 

verlassen. Feste Präsenzzeiten, auch in 

ruhigeren Phasen, sind der Kanzlei 

fremd. Die Wochenenden sind grundsätzlich 

immer arbeitsfrei. In wenigen 

Ausnahmefällen – z.B. bei eiligen Projekten 

– kann es allerdings vorkommen, 

dass auch mal am Wochenende 

gearbeitet wird. Erleichternd besteht 

bei Bedarf und in individuellen Fällen 

sogar die Möglichkeit, von zuhause aus 

zu arbeiten. Das ist je nach Situation 

sehr praktisch und technisch überhaupt 

kein Problem. Es besteht nach 

Absprache auch die Möglichkeit, eine 

längere unbezahlte Auszeit («leave») zu 

nehmen. Dadurch lassen sich persönliche 

Belange gut verfolgen. 

Wer sich zwischendurch sportlich 

betätigen möchte, kann das in der 

Kanzlei auch tun. Hier besteht standortabhängig 

ein Angebot an Inhouse 

Rückentraining und Yogakursen; darüber 

hinaus bietet die Kanzlei vergünstigte 

Konditionen bei einem Fitness-Studio 

an. 

Es wird von der Kanzlei sichergestellt, 

dass alle Anwältinnen /Anwälte 

ihren Jahresurlaub im aktuellen Kalenderjahr 

auch tatsächlich vollständig 

nehmen können. Nur in Ausnahme 

situationen kann es vorkommen, dass 

ein kleiner Teil des Resturlaubes mit 

ins neue Jahr genommen wird. 

Norton Rose Fulbright verfolgt eine 

Open-Door-Policy. Das unter Kollegen 

übliche «Du» auf allen Ebenen unterstreicht 

unsere Arbeitsatmosphäre auf 

Augenhöhe. Hier wird viel Wert auf 

Teamgeist und internen Austausch gelegt. 

Regelmäßig geht man im Team 

miteinander zum Lunch. Das soziale Miteinander 

wird durch wiederkehrende 

Veranstaltungen, gemeinsame Freizeitaktivitäten 

oder auch unsere monatlichen 

«After Work Drinks» gepflegt. 

Regelmäßig gibt es auch wöchent liche 

interne Trainings in dem passenden 

Fachbereich, wo man sich «Grundwissen» 

aneignet und dieses später auch 

vertieft. Beim 14-tägig stattfindenden 

sogenannten «Lunch&Learn» werden 

aktuelle Themen aus der Praxis und 

unterschiedlichen Praxisgruppen von 

erfahrenen Kollegen präsentiert. 

Resümee 

Der Arbeitsalltag in der Kanzlei gestaltet 

sich sehr vielseitig. Es kommt 

durch individuelle und verschiedene 

Projekte nie zu einem «standardisierten 

Ablauf». Durch die internationale Ausprägung 

kann man auch öfter mit Anwältinnen/Anwälten 

anderer deutscher 

oder ausländischer Büros bei diversen 

Projekten zusammenarbeiten. 

Dr. Daniel Peppersack 

* Dr. Daniel Peppersack, LL.M., ist Rechtsanwalt im Bereich Corporate Insurance in München und Mitglied 

der Practice Area «Corporate Insurance / Litigation». Er berät regelmäßig Versicherer und Rückversicherer in 

regulatorischen und gesellschaftsrechtlichen Fragen sowie im Versicherungsvertragsrecht. Im Versicherungsvertragsrecht 

hat er besondere Erfahrung in Financial Lines und D&O-Deckung. Sein Fokus liegt auf der 

Finanz- und Versicherungsbranche. Daneben liegt ein Teil seines Tätigkeitsfeldes in der Begleitung versicherungsrechtlicher 

Streitigkeiten. 

An der Universität Münster hat er Jura studiert und dort auch sein Referendariat mit dem Schwerpunkt 

Versicherungsrecht bei renommierten Kanzleien absolviert. Er hat zudem einen LL.M. von der Universität 

Münster im Versicherungsrecht erhalten, welchen er parallel zum Referendariat durchführte. Die Promotion 

hat er an der Universität Bielefeld zu einem D&O-versicherungsrechtlichen Spezialthema abgeschlossen. 


Foto (S. 44): de.fotolia.com/# Nr. 171854777 © alfa27 


Work-Life-Balance 

bei McDermott Will & Emery 

❯❯ 

Von Volker Teigelkötter * 

Volker Teigelkötter 

In der Ankündigung ihres Werkes über 

eine vermeintliche «Elite ohne Ambition» 

unter dem reißerischen Titel «Ihr 

kriegt den Arsch nicht hoch» lässt die 

Autorin Evi Hartmann ihren Verlag 

bemängeln, dass jede Menge intelligente 

und gut ausgebildete junge Menschen 

Status und Geld, aber weder 

Anstrengung noch zu viel Verantwortung 

im Job wollen. Diese Pseudo-Elite 

sei selbstzufrieden, gierig und überschätze 

sich maßlos selbst. Es breite 

sich eine Kultur der Leistungsverweigerung 

aus, gut getarnt als «Work- Life- 

Balance». Dem möchte die Autorin offenbar 

entgegenwirken und zu einem 

«verschärften Leben» aufrufen. ** 

Das ist einerseits starker Tobak als 

Mittel der Verkaufsförderung. Andererseits 

dürfte die Autorin mit hoher 

Wahrscheinlichkeit leider gerade unter 

altgedienten Partnern in deutschen 

und internationalen Sozietäten auf eine 

gewisse Zustimmung zu ihren Thesen 

stoßen. Allen Personalmarketingstrategien 

und -kampagnen zum Trotz fremdelt 

die konservative Anwaltsbranche 

auch im Jahre 2018 jedenfalls teilweise 

noch mit Kandidaten, die sich bereits 

im ersten Vorstellungsgespräch frank 

und frei nach den üblichen Arbeitszeiten, 

freien Wochenenden und mobilem 

Arbeiten erkundigen. Nichtsdestotrotz 

wird der zumeist in den 90 er 

Jahren des vergangenen Jahrhunderts 

sozia lisierte Partner ein solches Denken 

im Interesse der Zukunfts- und 

Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Sozietät 

sehr schnell ablegen müssen. 

Dabei mag das Verständnis helfen, 

dass die «Work-Life-Balance» letztlich 

nur Mittel zur Verwirklichung eines 

durch und durch kapitalistischen Prinzips 

und mitnichten eine Tarnung für 

Arbeitsscheu und Leistungsverweigerung 

ist. Die Abgrenzung produktiver 

von unproduktiver Arbeit hat bereits 

Karl Marx vorgenommen. Von dauerhaftem 

Interesse für den Arbeitgeber 

ist allein die produktive Arbeit. Insoweit 

unterscheiden sich Rechtsanwaltssozietäten 

nicht von Unternehmen 

anderer Branchen. Indem durch 

die «Work-Life-Balance» der perfekte 

Einklang zwischen Arbeits- und Privatleben 

angestrebt wird, wird zugleich 

die Grundlage für höchst produktives 

Arbeiten geschaffen. Das Private kann 

gleichsam außerhalb der Bürotür bleiben, 

weil es zur Zufriedenheit des Mitarbeiters 

organisiert ist. Kaum etwas 

ist giftiger für produktives Arbeiten als 

die unzureichende Organisation des 

Privatlebens. 

Flexible Arbeitsorte, flexible 

Arbeitszeiten 

In dieser Überzeugung versuchen wir 

bei McDermott bereits seit dem Eintritt 

in den deutschen Anwaltsmarkt 

in 2002 dem Bedarf sowohl unserer 

Rechtsanwälte als auch unserer nicht 

* Volker Teigelkötter, Düsseldorf, ist Partner der Rechtsanwaltssozietät McDermott Will & Emery und gehörte 2002 zu den Gründungspartnern der Kanzlei in 

Deutschland. Neben seiner arbeitsrechtlichen Praxisgruppe kümmert sich Volker Teigelkötter u.a. um strategische Personalthemen der Sozietät. 

** Hartmann, Ihr kriegt den Arsch nicht hoch – Über eine Elite ohne Ambition, Campus Verlag 2018. 

Autorenfoto: privat, Foto (S.47): de.fotolia.com/# Nr. 31514842 © kmiragaya 

46 


Die Abgrenzung produktiver von unproduktiver Arbeit hat bereits Karl Marx vorgenommen. 

anwaltlichen Mitarbeiter an der Flexibilisierung 

von Arbeitsort und Arbeitszeit 

gerecht zu werden. 

Die tageweise Möglichkeit des mobilen 

Arbeitens im Home-Office ist eine 

Selbstverständlichkeit und technisch 

abgesichert. Nicht zuletzt als Reaktion 

auf die miserable Verkehrssituation 

in Nord rhein-Westfalen haben wir 

zudem in 2017 die Möglichkeit für unsere 

in Köln wohnenden Kolleginnen 

und Kollegen geschaffen, wohnortnah 

in un serem Kölner Hub zu arbeiten. 

Eine Ausweitung dieses Konzepts auf 

andere Uni versitätsstädte ist grundsätzlich 

denk bar. Die Zeit im Verkehrsstau 

ist so wohl aus beruflicher als 

auch aus privater Sicht vollkommen 

unproduktiv. 

Gleichermaßen selbstverständlich 

sind die unterschiedlichsten Gestaltungen 

der Teilzeit, die insbesondere von 

Kolleginnen nach der Rückkehr aus der 

Elternzeit, aber beispielsweise auch von 

jungen Rechtsanwälten zum Anfertigen 

einer Dissertation genutzt werden. Auf 

den gesetzlichen Anspruch zur Rückkehr 

in die Vollzeit muss bei McDermott 

im Übrigen niemand warten. 

Modell der alternativen 

Vollzeitbeschäftigung 

Abgerundet wird das flexible Arbeitszeitangebot 

bei McDermott durch das 

Mitte 2017 eingeführte Modell der alternativen 

Vollzeitbeschäftigung mit fest 

vereinbarten Arbeitszeiten ohne Mehrarbeit. 

Allein in Düsseldorf arbeiten 

bereits fünf neu eingestellte Rechtsanwälte 

in diesem noch nicht einmal ein 

Jahr alten Modell. Der Beitrag, den dieses 

Modell zur «Work-Life-Balance» leistet, 

ist die klare Berechenbarkeit für den 

Mitarbeiter, welche wiederum (s.o.) zu 

hoch produktiver Arbeit im von Vornherein 

festgelegten Zeitraum führt. 

Entgegen allen Unkenrufen und literarischen 

Versuchen der Verunglimpfung: 

Der Einklang zwischen Berufs- und 

Privatleben ist in einer internationalen 

Großkanzlei nicht nur möglich, sondern 

im Interesse produktiven Arbeitens ausdrücklich 

gewünscht. Darauf, ob der 

einzelne dabei sein Gleichgewicht im 

klassischen 24 / 7-Anwalts leben findet, 

weil ihm dafür bereits die Gelegenheit 

zum mobilen Arbeiten genügt oder 

weil die individuelle Balance eine zeitlich 

klar definierte und stets einzuhaltende 

Grenze voraussetzt, kommt es 

nicht an. 

«Umparken beginnt im Kopf», lautete 

ein preisgekrönter Werbeslogan 

zur Aufbesserung des etwas angestaubten 

Images einer Automarke. Das 

Umdenken auf der Führungsebene deutscher 

Anwaltssozietäten muss eben 

dort statt finden und sehr schnell abgeschlossen 

werden. Der Kandidat, der 

im Bewerbungsgespräch die Frage nach 

dem perfekten Einklang von Berufsund 

Privatleben stellt, denkt unternehmerisch 

und erfüllt damit bereits eine 

wichtige Voraussetzung für eine zukünftige 

Anwaltspersönlichkeit. 


Arbeitsrecht in der 

Großkanzlei – 

alles, was das Anwaltsherz 

begehrt 

❯❯ 

Von Dr. Jens Günther * 

Man kennt das ja: Die Juristerei gilt 

häufig als langweilig und trocken. Und 

wenn wir ehrlich sind, ist da durchaus 

manchmal etwas dran. Wer Abwechslung, 

Herausforderungen, Kontakt 

zu un terschiedlichsten Menschen 

und ständige Horizonterweiterung 

sucht, für den gibt es eine Alternative: 

Arbeitsrechtsanwalt in der Großkanzlei! 

Konferenzräume, Fabrikhallen 

und Gerichtssäle 

Die Tätigkeit als Arbeitsrechtler ist 

vielfältig. Unterschiedlichste Aufgaben 

und Szenarien warten. Dabei kann 

Ver handlungsgeschick nicht schaden. 

Bei organisatorischen Veränderungen 

in Betrieben sind oftmals Interessenausgleich 

und Sozialplan mit einem 

Betriebsrat zu verhandeln. In einem 

Interessenausgleich einigen sich Arbeitgeber 

und Betriebsrat auf die Durchführung 

einer konkreten Maßnahme 

(z.B. eine Standortverlagerung). Mit einem 

Sozialplan werden etwaige Nachteile 

für die Arbeitnehmer ausgeglichen, 

z.B. durch die Zahlung von Umzugskosten. 

Der Arbeitsrechtsanwalt (gemeint 

ist damit selbstverständlich auch immer 

die Arbeitsrechtsanwältin) braucht 

dazu nicht nur Rechtskenntnisse, sondern 

auch einiges an taktischem Geschick. 

Und geht es in den Verhandlungen 

einmal hoch her, gilt es, die 

Nerven zu bewahren und den Mandanten 

zu beruhigen. Verhandlungen 

sind so etwas wie das «täglich Brot» 

des Arbeitsrechtsanwaltes. So setzt er 

die Interessen seines Mandanten auch 

beim Abschluss von Anstellungsverträgen 

oder – sollten sich die Wege 

wieder trennen – von Aufhebungsverträgen 

durch. In Großkanzleien geht 

es dabei oftmals um Anstellungsverträge 

von Vorständen und Geschäftsführern. 

Sowohl die im Streit stehenden 

Summen als auch die öffentliche 

Aufmerksamkeit sind dabei häufig nicht 

gering. 

Doch den Arbeitsrechtler sieht man 

nicht nur in Konferenzräumen und am 

Schreibtisch, sondern auch in Gerichtssälen. 

Dort gilt es, in der Robe den Fall 

für den Mandanten zu gewinnen. Dieses 

Kerngeschäft des Anwaltslebens 

lässt sich in der Großkanzlei wohl vor 

allem im Arbeitsrecht erleben. Der be- 

48 


sondere Reiz liegt dabei im unmittelbaren 

Feedback. Der Anwalt merkt sofort, 

ob seine Schriftsätze das Gericht 

überzeugt haben. Verlässt der Mandant 

das Gerichtsgebäude mit einem 

Lächeln, ist dies eine schöne Bestätigung. 

In der Großkanzlei sind die Fälle 

in der Regel besonders interessant. 

Unternehmen wenden sich an größere 

Kanzleien, wenn entweder viel auf 

dem Spiel steht (Reputation, hohes finanzielles 

Risiko) oder die Sache rechtlich 

besonders knifflig ist. Da kann der 

Anwalt durchaus ein bisschen Rechtsgeschichte 

schreiben, wenn die bislang 

ungelösten juristischen Fragen «seiner» 

Fälle vor dem Bundesarbeitsgericht beantwortet 

werden. 

Die Tätigkeit in der Großkanzlei ist 

zudem durch die Zusammenarbeit mit 

Kollegen aus anderen Rechtsge bieten 

gekennzeichnet. Besteht beispielsweise 

der Verdacht, dass aus Unternehmen 

heraus Rechtsverstöße be gangen wurden, 

werden in Compliance-Untersuchungen 

auch Arbeitsrechtler gebraucht. 

Hier stellen sich viele Fragen: Darf 

der Arbeitgeber den beruflichen 

E-Mail-Account des Mitarbeiters 

ohne dessen Wissen 

durchsuchen? 

Hat der Mitarbeiter an Befragungen 

teilzunehmen? Ist der Betriebsrat einzubinden? 

usw. Und wird einem möglichen 

Mitwisser die Sank tionsfreiheit 

(z.B. Verzicht auf Kündigung) versprochen, 

falls er sich an der Aufklärung 

beteiligt, hat der Arbeitsrechtler die 

Vereinbarung hierüber (Amnestie) 

«wasserdicht» zu machen. Auch beim 

Erwerb und Verkauf von Unternehmen 

(Mergers & Acquisitions) geht es 

nicht ohne den Arbeitsrechtsanwalt. 

Bevor ein Unternehmen ein anderes 

Unternehmen kauft, checkt es dieses 

auf Risiken. Aus arbeitsrechtlicher Sicht 

können hier z.B. versteckte finanzielle 

Verantwortlichkeiten in der betrieblichen 

Alters versorgung liegen. Bei 

solchen Transaktionen ist Team arbeit 

angesagt. Ab stimmungen mit den Kollegen 

aus dem Gesellschaftsrecht, Steuerrecht 

und weiteren Rechtsgebieten 

schaffen Mehrwert für den Mandanten 

und erweitern auch den eigenen Horizont. 

Flugzeug, Zug 

und Taxi 

Wer nicht jeden Tag an 

seinem Schreibtisch 

verbringen möchte, 

ist im Arbeitsrecht 

richtig auf gehoben. 

Der Arbeitsrechtsanwalt 

ist un terwegs: zu 

Mandanten, Gerichten, 

Verhandlun gen an «neutralen» Orten 

wie Flug häfen und zu Konferenzen. 

Dies macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich. 

Verhandlungen mit Betriebsräten 

bei Restrukturierungen finden 

regelmäßig in den Unternehmen statt. 

Um die Auswirkungen von Management-Entscheidungen 

auf einzelne Arbeitsplätze 

beurteilen zu können, muss 

der Arbeitsrechtsanwalt verstehen, 

welche Auf gaben an den einzelnen Arbeitsplätzen 

erledigt werden. Hierfür 

lässt er sich den Arbeitsprozess am 

besten durch einen Werksleiter in der 

Fabrikhalle erklären. Gerichtsverfahren 

gilt es bundesweit zu gewinnen. 

Unterstützt der Arbeitsrechtler seinen 

Kollegen aus dem Bereich Mergers & 

Acquisitions bei Vertragsverhandlungen, 

finden diese auch schon einmal in 

den USA oder anderswo statt. 

National und International 

Mandanten in der Großkanzlei sind 

zum einen die großen nationalen Unternehmen. 

Doch der Arbeitsrechtler 

arbeitet auch international. So haben 

internationale Konzerne oftmals auch 

Unternehmen in Deutschland. Diese 

werden im Arbeitsrecht konzernintern 

in der Regel von der Konzernzentrale 

begleitet. Für den Arbeitsrechtler bedeutet 

dies, dass er z.B. die Einführung 

eines neuen Entgeltsystems mit dem 

Head of Global HR aus der Konzernzentrale 

in Los Angeles abklärt. Will 

Demnächst Platztausch? Der Kollege Roboter könnte zum Vorgesetzten befördert werden. 


die Konzernmutter mit Sitz in Deutschland 

etwa weltweit ein einheitliches 

Bonusprogramm ausrollen, arbeitet 

der Arbeitsrechtsanwalt aus Deutschland 

mit Kollegen aus den Büros der 

Kanzlei im Ausland oder mit Kanzleien 

im ausländischen Netzwerk zusammen. 

Bei der Koordination solcher 

internationalen Projekte sind wahre 

Managementfähigkeiten gefragt. Zudem 

erfährt man einiges über andere Jurisdiktionen 

und deren Besonderheiten. 

Auf dem Laufenden bleiben 

im digitalen Wandel 

In kaum einem Rechtsgebiet ist so 

viel Bewegung wie im Arbeitsrecht. 

Die arbeitsrechtliche Gesetzgebung ist 

stark interessengesteuert. Jede Regierung 

versucht, eigene Akzente zu setzen. 

Und selbst wenn Gesetze bestehen 

bleiben, ändert sich oftmals die Auslegung 

durch die Gerichte. Einöde sieht 

anders aus. Dies gilt erst recht in Zeiten 

der Digitalisierung. Das Arbeitsleben 

wandelt sich – «Arbeit 4.0» ist 

das Stich wort. Der digitale Wandel der 

Wirt schaft bringt neben revolutionären 

technischen Möglichkeiten auch 

Veränderungen in der Arbeitswelt mit 

sich. Diese stellen Mitarbeiter, Arbeitgeber, 

aber auch deren rechtliche Berater 

vor spannende Herausforderungen. 

Neue Berufsbilder und Formen 

der Zusammenarbeit wie Crowdwork 

entstehen. Unternehmen schreiben auf 

web-basierten Plattformen einzelne 

Arbeitsaufgaben oder Aufträge aus und 

bedienen sich auftragsbezogen kurz 

fristig der Arbeitskraft einzelner. Dabei 

sind viele Fragen zu beantworten: Sind 

die Crowdworker selbständig? Haben 

sie im Einzelfall Arbeitnehmerrechte? 

Wem gehören Arbeitsergebnisse? In 

einer Smart Factory sind Maschinen, 

Bauteile und Menschen über das Internet 

vernetzt. Dies sorgt für einen Paradigmenwechsel: 

Arbeitnehmer müssen 

nicht mehr unbedingt vor Ort anwesend 

sein, um unmittelbar in den Produktionsprozess 

einzugreifen. Die Produktion 

kann grundsätzlich von jedem 

Ort der Welt mit ausreichendem Internetzugang 

gesteuert werden. Arbeit 

wird so mobiler. Dies bedeutet gleichzeitig, 

dass Arbeitszeit und Erreichbarkeit 

neu zu regeln sind. 

Künstliche Intelligenz 

Roboter sind längst mehr als reine 

Hilfsmittel. Intelligente Systeme übernehmen 

immer mehr Aufgaben, die 

bisher Menschen vorbehalten waren. 

Wenn Roboter ihre Käfige verlassen 

und Hand in Hand mit den Menschen 

arbeiten, gewinnen die Vorgaben des 

Arbeitsschutzrechts besondere Bedeutung. 

Beim Einsatz von Software, ohne 

die intelligente Roboter nicht arbeiten 

können, hat ein Betriebsrat mitzubestimmen. 

Hier gilt es für den Arbeitsrechtler, 

gemeinsam mit den Mandanten 

Lösungen zu entwickeln, um 

zum einen eine flexible Produktion zu 

sichern und gleichzeitig die betrieblichen 

Mitbestimmungsrechte zu wahren. 

Der «Kollege Roboter» kann zum 

Vorgesetzten befördert werden. Maschinen 

und Computerprogramme treffen 

Arbeitgeberentscheidungen. Sie üben 

das sog. Direktionsrecht aus, wenn sie 

Beschäftigten Arbeitsanweisungen erteilen. 

Hier wird – etwa durch Programmierungen 

– sicherzustellen sein, 

dass auch der «virtuelle Vorgesetzte» 

sich in den Grenzen des Arbeitsrechts 

bewegt. Es bleibt insbesondere auch 

für anwaltliche Berater spannend: Für 

diese gilt es, nicht nur bei der rechtlichen, 

sondern auch bei der technischen 

Entwicklung «am Ball zu bleiben». 

Aber genau dies ist schließlich 

einer der Reize der anwaltlichen Tätigkeit. 

Dr. Jens Günther 

* Dr. Jens Günther ist Partner und Rechtsanwalt 

im Arbeitsrecht bei Gleiss Lutz in München. 


Illustration (S. 49): de.fotolia.com/# Nr. 129714519 

© aleutie 

50 


RÜ+RÜ2 

Ihre Examensfälle von morgen 

RechtsprechungsÜbersicht 

RÜ und RÜ2 (Kombiausgabe) 

Aktuelle Rechtsprechung von ausbildungserfahrenen 

Praktikern 

Aufbereitet als praktischer Aufgabenteil der 

Referendars- und Assessorklausuren 

Speziell in der RÜ2: Aufgabenstellungen aus 

gerichtlicher, staatsanwaltlicher, behördlicher 

und anwaltlicher Sicht musterhaft gelöst 

Infos unter www.alpmann-schmidt.de 

Alpmann Schmidt

Bewerbungstipps 

für die Auslandsstation 

Für Referendare besteht bekanntlich die Möglichkeit, 

einen Teil der Ausbildung während der Verwaltungs-, 

Anwalts- oder Wahlstation im Ausland 

zu verbringen. Für die Zeit zwischen Bewerbung 

und geplanter Auslandsstation sollte mindestens ein halbes 

Jahr eingeplant werden, besser sind zwölf Monate. Die 

Chancen, bei einer Kanzlei im Ausland als Referendar genommen 

zu werden, hängen von den jeweiligen Zeugnissen, 

besonderen Qualifikationen und den nachgewiesenen guten 

Sprach kenntnissen ab, manchmal aber auch schlicht von 

einem interessanten Anschreiben und häufig einem persönlichen 

Kontakt (der vielleicht wiederum einen Kontakt 

vermittelt etc.). 

Die Station im Ausland muss durch eine Verfügung der 

eigenen deutschen Ausbildungsbehörde an geordnet werden. 

Interesse an der Bearbeitung von Rechtsfragen mit internationalem 

Bezug wird ebenso voraus gesetzt wie die Fähigkeit, 

sich an die Lebens- und Arbeitsbedingungen im Ausland anzupassen. 

Schließlich ist auch ein gutes Stück (Selbst-)Organisation 

bei der Suche nach einer Wohnmöglichkeit sowie 

das Sicherstellen der finanziellen Rahmen bedingungen (Miete, 

Reise- und Lebenshaltungskosten etc.) erforderlich. 

Illustration: de.fotolia.com/# Nr. 78893008 © elenabsl 

52 


Juristenvereinigung 

Ein guter Ansprechpartner für die 

Frage, bei welcher ausländischen 

Kanzlei oder Einrichtung man unterkommen 

möchte, kann eine deutschausländische 

Juristenvereinigung sein. 

Eine Internetrecherche mit dem Suchbegriff 

«Juristenvereinigung» lohnt sich. 

Sie sollten dann anfragen, ob die jeweilige 

Ver einigung Kanzleien benennen 

kann, die deutsche Referendare aufnehmen. 

Besonders informativ sind 

hierbei unter anderem die Deutsch- 

Amerikanische, die Deutsch-Britische, 

die Deutsch- Französische, die Deutsch- 

Brasilianische und die Deutsch-Südafrikanische 

Juristenvereinigung. Es 

gibt aber noch viele weitere. Viele von 

ihnen haben ein eigenes Verzeichnis 

mit Rechtsanwälten für Referendare. 

Fragen Sie nach, ob man Ihnen bei der 

Suche nach einer Stationskanzlei weiterhelfen 

kann. 

Auswärtiges Amt 

Außerdem können Sie über die Homepage 

des Auswärtigen Amtes zu den 

jeweiligen Botschaften und Konsulaten 

im Ausland gelangen. Diese wiederum 

veröffentlichen häufig Listen von 

Rechts anwälten, die Referendare aufnehmen. 

Auch lohnt es sich, bei der 

eigenen Stammdienststelle oder dem 

Ausbildungspersonalrat nachzufragen, 

ob entsprechende Listen geführt werden. 

Internationale Kanzleien 

Die meisten internationalen Großkanzleien, 

am einfachsten diejenigen, die 

auch in Deutschland einen Standort 

haben, können zu ihren Büros in anderen 

Städten weltweit ebenfalls Kontakte 

herstellen. Eine Nachfrage bei 

den deutschen Standorten lohnt sich 

in vielen Fällen. Einige der Kanzleien 

nehmen allerdings nur zu bestimmten 

festen Zeiten Referendare auf. Fragen 

Sie also gezielt nach, ob dies der Fall 

ist, und geben Sie die Zeitspanne an, in 

der Sie dort arbeiten wollen. 

Tipps 

1. 

2. 

3. 

4. 

5. 

Informieren Sie sich frühzeitig 

(am besten sechs Monate bis 

ein Jahr vor Ihrer Auslandsstation) 

über die Homepage der 

Kanzlei oder des Unternehmens. 

Lesen Sie nach, was dort über 

die jeweiligen Tätigkeitsfelder 

und Einsatz gebiete steht. Meist 

haben die Homepages eine englische 

und/oder sogar deutsche 

Sprachversion. 

Gehen Sie auf den Unterpunkt 

Career oder Recruitment. Dort 

erhalten Sie meist einen Überblick 

über die jeweiligen Bewerbungsmodalitäten. 

Suchen Sie dort auch die 

E-Mail- Adresse des zuständigen 

Ansprech partners heraus. 

Achtung: Dieser kann im Laufe 

der Zeit wechseln! 

Rufen Sie zunächst nicht an, 

sondern schreiben Sie eine 

kurze E-Mail (Landessprache) 

mit folgendem Inhalt: 

a) kurze Vorstellung der 

eigenen Person 

b) Interesse an der Kanzlei 

(konkreter Bezug) 

c) Ihr Wunsch, dort für die 

Zeit vom (…) bis (…) zu 

arbeiten 

d) Frage hinsichtlich der Verfügbarkeit 

eines Referendarplatzes. 

Sobald Ihre E-Mail beantwortet ist, 

können Sie alle weiteren Punkte, 

zum Beispiel benötigte Zeugnisse 

und Unter lagen, besprechen. Wenn 

keine Antwort kommt, kann es auch 

sein, dass Ihre E-Mail versehentlich 

im Spamordner gelandet ist. Fragen 

Sie daher noch einmal per E-Mail 

nach, ob Ihre Nachricht angekommen 

ist. Falls keine Reaktion kommt, 

sollten Sie dort anrufen oder sich 

schriftlich vorstellen. Es kann durchaus 

sein, dass E-Mails nicht abgerufen 

wurden. 

Eine Vergütung wird in den seltensten 

Fällen bezahlt, da Sie schließlich 

zu Ausbildungszwecken dort sind. 

Allerdings wurde schon des Öfteren 

die Hin- und Rückreise bezahlt. Am 

besten man klärt diese Punkte frühzeitig 

ab. 

Ihre Aufgabe ist es nun, auch die 

weiteren Modalitäten wie Unterkunft, 

Entfernung zur Kanzlei, Gültigkeit 

des Reisepasses, Impfungen, 

Visum, EC- oder Kreditkarten, Preise 

für Wohnen und Essen, Gesetze und 

Regeln im Ausland, Aufenthaltsund 

Einfuhrbedingungen, Gepäckbeschränkung 

bei Flügen, Auslandskrankenversicherung, 

beglaubigte 

Übersetzung der Zeugnisse und Befreiung 

von Arbeitsgemeinschaften 

zu klären. 

Alle weiteren Informationen über 

die nachfolgenden Kanzleien können 

Sie auf den jeweiligen Homepages 

erhalten. 

Noch etwas in eigener Sache: 

Berufen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf diesen Referendarführer, damit die Kanzleien 

wissen, woher Sie den Kontakt haben! 

Ich wünsche Ihnen bei der Bewerbung viel Erfolg! 



REFERENDARSTATIONEN 

IM IN- UND AUSLAND 

rsw.beck.de mit der JuS zum Job 

www.karriere.de/stellenmarkt 

www.karriere-jura.de 

www.kimeta.de 

www.monster.de 

www.daad.de 

www.auswaertiges-amt.de 

Haben Sie selbst eine spannende 

Wahlsta tion erlebt und möchten darüber 

einen Beitrag schreiben? 

Oder möchten Sie Ihre Wahlstation 

in unserem juristischen Lektorat verbringen? 

Dann melden Sie sich doch einfach unter: 

referendarfuehrer@beck.de

Going East 

Erfahrungsbericht 

eines Referendars bei 

King & Wood Mallesons 

Von Lukas Kirchhof * 

schaftlichen Aufstieg beschleunigt, der das Land von einem 

seit Jahrtausenden verschlossenen Kaiserreich hinter seiner 

symbolhaften großen Mauer über eine Stellung als «Werkbank 

der Welt» zunehmend zu einem Herausforderer im 

Hightech-Bereich wandelte, der nun auch seinen Blick auf 

den Dienstleistungssektor wirft. 

Ganz in diesem Sinne fusionierten 2012 King & Wood mit 

Mallesons Stephens Jaques zu King & Wood Mallesons 

(KWM). In Deutschland stehen hinter all den hochtrabenden 

englischen Namen der Kanzleien aber deutsche Anwälte, die 

im deutschen Recht praktizieren. Wo liegt also der Unterschied 

zwischen einer asiatisch-pazifischen Kanzlei und einer 

anglo-amerikanischen? 

Zum Thema «internationale Großkanzlei» fallen den meisten 

Jurastudenten und Referendaren vermutlich zuerst 

die englischen Namen der großen Kanzleien aus den USA 

und dem Vereinigten Königreich ein. Die Wachstumsregionen 

dieser Welt liegen aber mittlerweile hauptsächlich im Osten. 

Der große Reformbedarf der dortigen Rechtssysteme, der 

exponentiell zunehmende Handel mit Asien und die Investitionsströme 

in diese aufstrebenden Märkte, aber auch die 

zunehmende Globalisierung asiatischer Unternehmen ziehen 

Juristen an wie das Licht die Motten. Auch mich als jungen 

Juristen hat es nach Osten verschlagen: Nach einem LL.M. in 

Hongkong war ich als Referendar bei King & Wood Mallesons 

in Hongkong und Frankfurt. 

King & Wood Mallesons ist zwar auch ein englischer Name, 

die Geschichte dahinter ist aber eine asiatisch-pazifische. 

Während King & Wood, auf Mandarin 金杜 , ein Kunstname 

ist, der die fünf Elemente des Fengshui widerspiegelt, gab es 

einen Mr. Mallesons wirklich. Alfred Brooks Mallesons, ein 

britischer Anwalt, startete 1856 als 25-Jähriger von England 

nach Australien und hinterließ als einer der führenden 

Anwälte des südlichen Kontinents seinen Namen der Kanzlei 

Mallesons Stephens Jaques, eine der «Big Six» Australiens. 

King & Wood PRC Lawyers hingegen firmierte als solche seit 

1993 als eine der ersten Kanzleien Chinas zu einer Zeit, in der 

es in dem Riesenreich kaum Anwälte gab und Guanxi 关系 – 

persönliche Kontakte – noch ein verlässliches Rechtssystem 

mehr schlecht als recht ersetzte. Seitdem hat sich viel geändert. 

Chinas Öffnung hat einen unvergleichlichen wirt 

Chengdu und Perth statt Houston 

und Boston 

In den großen Finanzzentren der Welt findet man sie alle. Sei 

es London, New York und Frankfurt am Main oder Sydney, 

Singapur und Shanghai. Geht man aber davon weiter in Richtung 

regionaler Umschlagplätze, fällt die Verwurzelung in 

einem Heimatmarkt auf. In Houston oder Boston haben 

hauptsächlich US-Kanzleien eine Dependance, genauso wie 

in Chengdu, Jinan oder Chongqing chinesische Kanzleien 

dominieren. 

Mit den Standorten abseits der großen Zentren nehmen die 

Anzahl der weniger globalen Mandanten und damit auch 

die kulturellen Eigenheiten zu. Während für den US-Mandanten 

eher der optimierte Prozess mit schnellem Resultat 

im Vordergrund steht, ist es chinesischen Unternehmern 

häufig wichtig, förmliche vertrauensbildende Maßnahmen 

inklusive Baijiu – einem furchtbaren Reisschnaps – zu durchlaufen. 

Und so landet auch der deutsche Anwalt mit Stäbchen 

in der einen Hand und Tee in der anderen am runden 

Tisch in China. 

Die Referendare bei KWM in Deutschland fliegen leider seltener 

mit nach Asien. Die kulturelle Erfahrung hat man trotzdem: 

Sei es durch die Zusammenarbeit mit den chinesischen 

Juristen im Frankfurter Büro oder im Treffen oder Telefonat 

mit asiatischen Mandanten und australischen Kollegen. Auch 

bringen die deutschen Ausbilder ihre Erfahrung aus dem 

westpazifischen Raum mit ein. Zum Beispiel durch mitgebrachte 

Teespezialitäten oder Team-Lunchs in chinesischen 

Restaurants. Und mit etwas Glück (oder Fleiß) bietet sich eine 

Chance auf eine aufregende Wahlstation fern der Heimat. 


Panda-Bonds statt 

Yankee-Bonds? 

Civil Law statt Common Law 

Neben den kulturellen Unterschieden gibt es auch rechtliche. 

Zusätzlich zum Beherrschen des deutschen Rechts 

wird in internationalen Wirtschaftskanzleien meist auch ein 

Grundverständnis des anglosächsischen Rechtskreises erwartet. 

Der internationale Wirtschaftsverkehr wird weltweit 

zu einem erheblichen Teil auf Grundlage der Prinzipien dieser 

Rechtstradition abgewickelt. 

Daran führt auch in einer pazifischen Kanzlei kein Weg vorbei. 

Mit einem Standbein in Australien ist auch KWM im 

Common Law zuhause. Das chinesische Recht gehört aber in 

den Civil Law-Rechtskreis und basiert unter anderem auf deutschem 

Recht. Natürlich wird man sich als deutscher Jurist in 

der Regel keinen tiefgreifenden Fragen im chinesischen 

Recht stellen müssen. Dennoch gibt es immer wieder Schnittstellen, 

an denen man sich doch einarbeiten muss. 

Lukas Kirchhof 

studierte Rechtswissenschaften und Europarecht 

an der Julius-Maximilians-Universität 

Würzburg und der University of Bristol. 

Anschließend erlangte er einen LL.M. 

in International Economic Law an der Chinese University of 

Hong Kong. Seit März 2017 ist er Referendar im OLG-Bezirk 

Frankfurt a. M. und in der Nebentätigkeit wissenschaftlicher Mitarbeiter 

im Corporate Department bei KWM Europe. Zuvor verbrachte 

er bereits weitere drei Monate im KWM-Netzwerk in 

Frankfurt a. M. und fünf Monate in Hongkong. 

So stellt sich beispielsweise für einen deutschen Investor bei 

einem Projekt in China die Frage, welche rechtlichen Unterschiede 

er erwarten muss. Auch wenn sich der chinesische 

Markt langsam weiter für ausländische Investoren öffnet, 

gibt es immer noch viele Restriktionen, die es schon in einer 

frühen Planungsphase zu beachten gilt. Zum Beispiel gibt es 

in China eine spezielle Rechtsform für ausländische Investoren 

– das WFOE (Wholly Foreign Owned Enterprise). Aus 

diesem darf man aber in aller Regel vor dem Ende einer 

festgelegten Laufzeit seine Investition nicht wieder abziehen. 

Deshalb könnte man dem Mandanten nahelegen, ein Offshore-Vehikel 

zwischenzuschalten – eine Gesellschaft außerhalb 

Chinas, die alle Anteile am WFOE hält und samt dieser 

frühzeitig verkauft werden könnte. 

Panda-Bonds statt Yankee-Bonds 

Aber auch jenseits des Gesellschaftsrechts gibt es eine 

Reihe von Unterschieden im Wirtschaftsalltag. Ein Großteil 

der Arbeit ist natürlich ähnlich und von globalen Trends 

bestimmt, doch der Teufel steckt im Detail der Spezialisierung. 

Der Finance-Experte einer US-Kanzlei wird zum Beispiel 

Erfahrung mit den rechtlichen Tücken der Ausgabe von 

Yankee-Bonds – in US-Dollar ausgegebene Bonds ausländischer 

Investoren – haben. Der Kollege mit einer östlichen 

Ausrichtung ist dagegen eher auf Panda-Bonds spezialisiert 

– das Gegenstück in chinesischen RMB. Bei Letzteren 

liegt die Herausforderung oft weniger in den Verhandlungen 

mit den Banken als in den vielfältigen Kontrollen der Behörden. 

Während der US-Dollar weltweit eine Ankerwährung 

ist, unterliegt der Kapitalverkehr in China strengen Devisenkontrollen. 

Zwar betreibt Peking die Internationalisierung 

des RMB, schreckt aber vor einer zu schnellen Öffnung unter 

anderem aus Angst vor einer starken Aufwertung des RMB 

56 


noch zurück. Wer den Behördendschungel lieber meidet, 

kann sich in der Region alternativ auf die australischen Kangaroo-Bonds 

konzentrieren. 

Harmonie statt Streit 

In Vorträgen zu ostasiatischem Recht hört man an Universitäten 

oft vom Harmoniestreben der Ostasiaten, die – 

basierend auf Konfuzianismus und Buddhismus – offenen 

Streit als Gesichtsverlust sehen. Das ist sicherlich grundsätzlich 

nicht falsch und gerade bei lokalen Unternehmen auch 

oft der Fall. Bei den global agierenden Konzernen sieht das 

jedoch ganz anders aus. Hier sind Schiedsgerichtsklauseln in 

internationalen Verträgen nahezu Marktstandard in Ostasien, 

während zumindest kontinentaleuropäische Unternehmen 

vor solchen tendenziell eher zurückschrecken. 

Die Ursachen dafür mögen vielfältig sein, in der Praxis bedeutet 

das aber, dass man auch als deutscher Anwalt – oder 

eben Referendar – die Wirksamkeit solcher Klauseln regelmäßig 

prüfen muss. Auch gilt es den Mandanten darin zu 

beraten, ob solche Klauseln für ihn akzeptabel sind, welches 

Forum in Frage kommt und ob sich Schiedssprüche oder 

auch Urteile in den jeweiligen Rechtsordnungen durchsetzen 

lassen. 

Belt and Road statt America First 

Schließlich ist mit spektakulären Übernahmen europäischer 

Hightech-Unternehmen durch chinesische Investoren 

noch eine politische Komponente hinzugekommen. 

Während europäische Staaten und Bürger sich vor dem Ausverkauf 

von Schlüsselindustrie und strategisch wichtigen Betrieben 

fürchten, sorgen sich chinesische Geschäftsleute um 

ihren Marktzugang, um Möglichkeiten der Diversifizierung 

und vor antichinesischer Rhetorik. Berechtigte Argumente 

lassen sich wohl für beide Seiten finden und eine Bewertung 

möchte ich mir nicht anmaßen. Im Arbeitsalltag spielt aber 

seit der letzten Reform der Außenwirtschaftsverordnung (AWV) 

die Investitionskontrolle eine spürbar größere Rolle – schon 

allein, um besorgte chinesische Mandanten zu beruhigen. 

Protektionismus beschäftigt die Geschäftswelt auf der ganzen 

Welt – insbesondere unter den Stichworten «America 

First» und «Brexit». Betroffen sind nicht nur Anwälte anglosächsischer 

Kanzleien, sondern, wie die Reform der AWV beweist, 

gerade auch Anwälte mit einem asiatischen Fokus. In 

Asien gibt es aber noch ein weiteres großes Thema: «Belt and 

Road» – das größte Infrastrukturprojekt der Welt in Form 

einer Initiative Pekings, die Märkte Asiens untereinander und 

mit Europa zu verbinden. Hierzu stellt China bisher Mittel 

von über 110 Mrd. USD bereit. Während die Volksrepublik es 

als Entwicklungsprojekt anpreist, wird es im Westen teils 

als geostrategisches Manöver gesehen, Südost- und Zentralasien 

in Chinas Einflusssphäre zu binden. 

Eine Entwicklung dieser Märkte ist jedenfalls auch im Interesse 

Deutschlands, das sich offiziell an der Initiative beteiligt, 

und genauso eine Chance für deutsche Unternehmen. Berater, 

die auch die Hintergründe aus Asien verstehen, sind für 

diese Unternehmen besonders wertvoll. 

Fazit 

Ich persönlich würde jederzeit wieder den Weg in Richtung 

Osten einschlagen: in eine Region, die sich rasant ändert, 

Abenteuer genauso wie glitzernde Metropolen bietet, in der 

ständig neues Recht geschrieben wird und noch viele neue 

Wege unbegangen sind. Auch wenn die Arbeit letztlich der 

Arbeit in einer anderen Großkanzlei durchaus ähneln mag 

und bei weitem nicht alle Mandanten aus dem Osten kommen, 

liefern die feinen Unterschiede gelegentlich kleinere 

Kulturschocks und Herausforderungen außerhalb der gängigen 

juristischen Arbeit. 

Kangaroo-Bonds statt 

Behördendschungel? 


Foto (S. 56): de.fotolia.com/# Nr. 43211650 © xiebiyun 

Foto (S. 57): de.fotolia.com/# Nr. 75254756 © jodie777 


Wahlstation bei adidas – 

Only the best for the athlete 

❯❯ 

Von Tim Lisner * 

Tim Lisner 

Wahlstation im Unternehmen 

Die Wahlstation sticht aus den übrigen 

Stationen der Referendarausbildung 

hervor. Sie ist die einzige Station, die 

weitestgehend frei bestimmt werden 

und den Bereich der klassischen Referendarstationen 

(Gericht, Behörde, 

Anwalt) verlassen kann. So ist es zum 

Beispiel möglich, das Tätigkeitsfeld eines 

Unternehmensjuristen ** kennenzulernen. 

Die dafür geeigneten Unternehmen 

mit eigener Rechtsabteilung 

sind zahlreich. Wie schon bei der Anwaltsstation 

stehen die Referendare 

also vor der «Qual der Wahl». 

Wie immer können dabei die bevorzugten 

Rechtsgebiete ausschlaggebend 

sein. Vorlieben für spezielle Rechtsgebiete 

können den Weg in ebenso spezialisierte 

Unternehmen ebnen. Weiter 

können Größe und Internationalität 

des Unternehmens eine Rolle spielen, 

ebenso wie Erfahrungsberichte von 

Bekannten und die eigene Präsentation 

der Unternehmen als potentielle Arbeitgeber. 

Folgende Fragestellungen können 

den Referendaren bei der Auswahl 

eines Unternehmens aber zusätzlich 

durch den Kopf gehen: 

❯❯ 

Gibt es vielleicht ein Unternehmen, 

mit dem ich mich auch sonst identifizieren 

kann? 

❯❯ 

Gibt es ein Unternehmen, zu dessen 

Branche ich Berührungspunkte habe, 

vielleicht durch meine Freizeit und 

sonstigen Interessen? 

❯❯ 

Vielleicht gibt es sogar ein in Frage 

kommendes Unternehmen gerade in 

der Branche, für die ich eine besondere 

Leidenschaft hege? 

❯❯ 

Vielleicht noch ein Unternehmen, bei 

dessen Produkten und Dienstleistungen 

ich ohne lange zu überlegen auf 

«Gefällt mir» klicken kann? 

Bei mir führten eine besondere Leidenschaft 

für Sport, der Wunsch, in einem 

internationalen Umfeld zu arbeiten, ein 

kurzer Blick in meinen Kleiderschrank, 

auf meine Schuhe sowie in und auf 

meine Sporttasche zu einer Bewerbung 

bei adidas. Eine Entscheidung, die ich 

so jederzeit wieder treffen würde. 

Welcome to the adidas-Campus – 

Anzugträger sucht man vergebens 

Für Praktikanten und Trainees aus der 

ganzen Welt – zu denen mangels passender 

Übersetzungsmöglichkeit auch 

Referendare gezählt werden – erfolgt 

am ersten Tag eine Einführungsveranstaltung 

zur Vorstellung des Unternehmens 

und der Angebote für die Neuen 

in den kommenden Monaten. 

In Herzogenaurach betritt man ein 

beeindruckendes Gelände, den Campus. 

Die Bezeichnung als Campus ist 

dank seiner vielen Grünflächen und 

eines extra angelegten Teichs mehr als 

treffend. Das Sportangebot ist überragend. 

Nicht nur der – auch in der 

übrigen Jurawelt geschätzte – Kickertisch 

hat hier seinen Platz. Hinzu kommen 

Tischtennisplatten, Fußball-, Basketball-, 

Volleyball- und Tennisfelder, 

ein Kletterturm sowie diverse Workoutbereiche. 

Für ambitionierte Fahrradfahrer 

stehen ausreichend Stellplätze, 

Dusch- und Umkleidemöglichkeiten 

sowie Schließfächer zur Verfügung. Ein 

echtes Prunkstück ist das Adi-Dassler 

Stadion, in dem abends nicht nur Hobbyfußball 

der Mitarbeiter stattfindet, 

sondern auch Turniere zu bestaunen 

sind, beispielsweise mit den U19-Mannschaften 

von Real Madrid und Manchester 

United. 

Den Campus prägen die sympathischen, 

sportlich-schick und natürlich 

unternehmensbewusst gekleideten Mit 

58 


* Nach einem Freiwilligen Sozialen Jahr in Frankreich 

studierte der Autor ab 2010 Rechtswissenschaften 

in Göttingen und Versailles. Dabei hatte 

er einen medienrechtlichen Schwerpunkt und war 

studentischer Mitarbeiter am Lehrstuhl von 

Prof. Dr. Gerald Spindler im Gesellschafts- und 

Medienrecht. Seit November 2015 absolviert er 

sein Rechtsreferendariat im Oberlandesgerichtsbezirk 

Hamm. Für seine dreimonatige Wahlstation 

ging es nach Herzogenaurach – in ein internationales 

Team der Abteilung Global Brand & Sports 

Marketing | Legal & Business Affairs bei adidas. 

** Gemeint sind selbstverständlich auch immer 

Unternehmensjuristinnen/Referendarinnen, etc. 

Der besseren Lesbarkeit halber beschränke ich 

mich auf die Verwendung des Maskulinums. 

Autorenfoto: privat, Foto (S. 59): adidas 

arbeiter aus über 80 Nationen der 

Welt. Anzugträger sucht man vergebens. 

Nette Cafés und Kantinen, deren 

ausgewogene Angebote sich nahtlos in 

den eigenen Trainingsplan einfügen 

lassen, laden zum entspannten gegenseitigen 

Kennenlernen ein. Jura- Small- 

Talk wie: «Herr Rechtsreferendar im 

Hause, wie lief eigentlich Ihr erstes 

Examen? Planen Sie eine Promotion 

oder einen LL.M.?» findet nicht statt, 

auch nicht beim Zusammentreffen 

deut scher Juristen. Häufiger hört man 

hingegen: «Hast du am Wochenende 

Bundesliga geschaut? Warst du heute 

schon im Gym? Are you up for an 

after-work match at the Adi-Dassler- 

Stadion?» 

Bei der Einführungsveranstaltung 

und auch in den kommenden Monaten 

wurde deutlich: Bei adidas liebt 

man den Sport und will diesen nachhaltig 

fördern. Darüber hinaus ist man sich 

seiner sozialen und gesellschaftlichen 

Verantwortung bewusst. «Through sport, 

we have the power to change lives», ist 

schließlich nicht ohne Grund die Unternehmensricht 

linie. Bei allen Mitarbeitern 

und Prak tikanten war eine Begeisterung 

für Sport deutlich zu spüren. 

Tätigkeitsfelder – How is it 

according to German law? 

Das Arbeitsumfeld bei adidas ist international, 

selbst in den Rechtsabteilungen 

in Herzogenaurach. Juristen aus 

ver schiedensten Ländern und Rechtsordnungen 

arbeiten hier im ständigen 

Austausch miteinander. Mein Haupttätigkeitsfeld 

lag in der Vertragsgestaltung 

mit Athleten sowie sonstigen 

Wer beträgern und Agenturen. Dabei 

waren Telefonate nach Paris, Amsterdam 

und in sonstige Sportmetropolen 

keine Seltenheit. 

Vertragsanpassungen 

an besondere 

Gegebenheiten 

auf ver- 

schiedenen Sprachen erfordern juristisches 

und sprachliches Verständnis 

sowie eine enge Zusammenarbeit mit 

den ausländischen Kollegen. Häufig 

erhielt ich auch gesonderte Fragestellungen 

mit dem Zusatz: «How is it 

according to German Law?» Die Begutachtung 

und Beantwortung einer 

Frage zum deutschen Zivilrecht auf 

Englisch birgt besondere Herausforderungen 

und ist ja auch in anderen 

juristischen Berufen keine Seltenheit. 

Für die bestmögliche Ausstattung 

der Athleten investiert adidas viel in 

seine Produkte und Designs. Allein der 

Blick in ein Schaufenster oder einen 

Onlinekatalog zeigt, dass adidas über 

viel geistiges Eigentum verfügt. Dessen 

Schutz am internationalen Markt ist 

da her ein zentrales Anliegen. Mögliche 

Vertragsverletzungen und auch deliktische 

Sachverhalte bedürfen einer 

schnellen juristischen Bewertung und 

entsprechenden Reaktion durch die 

eigenen Rechtsabteilungen. Für mich 

als Referendar bedeutete dies eine 

ganz vertraute Vorgehensweise – Recherche, 

Vor schlag, Gutachten, Praktischer 

Entwurf – , nur eben diesmal 

auch auf Englisch. 


Die eigenen Beiträge werden wertgeschätzt 

und auch ein gegenseitiger 

Austausch über relevante Gerichtsentscheidungen 

zum Wettbewerbs- und 

Werberecht in den unterschiedlichen 

Ländern findet statt. Man arbeitet lösungsorientiert 

und wirklich als Team 

zusammen. Gespräche beginnen nicht 

mit: «Herr Rechtsreferendar, die mir 

fristgerecht vorgelegte Ausarbeitung 

bewerte ich mit …». 

Work-Life-Balance 

Das Campusgelände und das umfassende 

Sportangebot steigern das allgemeine 

Wohlbefinden schon erheblich. 

Freizeit und Beruf lassen sich so 

hervorragend verbinden, ohne dass 

die eigene Leistungsfähigkeit und -bereitschaft 

darunter leiden. Dementsprechend 

gut sind Arbeitsatmosphäre 

und Stimmung unter den Mitarbeitern. 

Auf dem Campusgelände gibt es zudem 

eine Kita, ein Eltern-Kind-Büro 

und in den Pfingst- und Sommerferien 

«Kids Camps». Sogar ein Kleiderwaschservice 

und Behandlungen durch Physiotherapeuten 

können am Campus 

wahrgenommen werden. Letzteres ist 

sowohl bei sportlichen Verrenkungen 

als auch für den examensgeplagten 

Rücken eine Wohltat. Hinzu kommen 

noch flexible Arbeitszeiten, Onlinezeiterfassung 

zur Beschränkung von Überstunden 

und regelmäßige Befragungen 

der Mitarbeiter zu ihrer Zu friedenheit 

und zu Verbesserungsvorschlägen. Die 

im Studium und Referendariat entwickelte 

eigene Haltung, auch am Abend 

noch «kurz» etwas fertig machen zu 

wollen, unterstützten meine Ausbilder 

nicht. 

Fazit – only the best for the 

Referendar 

Nach meiner Erfahrung lohnt sich der 

Blick in ein Unternehmen. Selbst wenn 

es danach beruflich nicht in ein Unternehmen 

gehen sollte, bringt eine solche 

Wahlstation dennoch enormen 

Erkenntnisgewinn. Herausforderungen 

bei der unternehmensinternen Kommunikation 

und das Verhalten der verschiedenen 

Abteilungen im Falle der 

Entstehung von Rechtsstreitigkeiten 

können so nachvollzogen werden. Die 

Mitwirkung an Vertragsgestaltungen 

fördert die rechtlichen und sprachlichen 

Kompetenzen. Anders als bei 

gerichtlichen Streitverfahren geht es 

dabei nicht nur um die Behandlung 

von diversen Schäden und Pflichtverletzungen 

aus der Vergangenheit, sondern 

vor allem um eine zukunftsorientierte 

Konfliktvorsorge. 

In meinem Fall ermöglichte ein international 

aufgestelltes, junggebliebenes 

(Durchschnittsalter der Mitarbeiter: 

37 Jahre!) und dynamisches Unternehmen 

wie adidas hervorragende Einblicke 

in bisher unbekannte und vor 

allem spannende und fordernde Betätigungsfelder 

für Juristen. Daneben 

trugen eine gute Mitarbeiterbetreuung 

und die zahlreichen Sport- und sonstigen 

Erlebnismöglichkeiten bei adidas 

zusätzlich zu einer rundum gelungenen 

Wahlstation bei. 

Was ist EULISP? 

Der auf ein Jahr angelegte postgraduale 

Studiengang besteht seit dem Wintersemester 

1999/2000 und ist eines der ältesten 

Studienprogramme im Bereich des IT-Recht 

& Recht des geistigen Eigentums in Deutschland. 

Der Studiengang wird mit dem aka- 

demischen Grad „Master of Laws“ (LL.M.) 

abgeschlossen. Das im Rahmen des Studiengangs 

erworbene Fachwissen deckt zudem 

den Theorieteil des Fachanwalts für Informationstechnologierecht 

ab und bietet damit 

in zweifacher Hinsicht eine exzellente Qualifizierungsmöglichkeit. 

Wie lange? 

Insgesamt zwei Semester. Das Erste Semester 

in Hannover und das zweite an einer der 

zwölf Partner Universitäten. 

Wer kann teilnehmen? 

Qualifizierte Juristen mit erster juristischer 

Prüfung oder einem vergleichbaren rechtswissenschaftlichen 

Abschluss. 

Welche Schwerpunkte? 

• Nationales und internationales Urheberrecht 

• Europa- und völkerrechtliche Grundlagen 

des IT-Rechts 

• Marken- und Patentrecht einschließlich 

Rechtsdurchsetzung 

• Medienrecht 

• IT-Vertragsrecht 

• Telekommunikationsrecht 

• Datenschutzrecht 

• Recht des E-Commerce 

• Computerstrafrecht 

• Informationstechnische Grundlagen 

Bewerbungsfrist? 

15. Juli für Bewerber aus Deutschland und 

der EU jeweils zum kommenden Wintersemester. 

Weitere Informationen erhalten Sie online 

unter www.eulisp.de oder telefonisch unter 

0511 762-17428. 

60 


Referendarwissen 

in der JuS-Schriftenreihe. 

Diese Bände komprimieren das Wissen, das Referendare brauchen, und begleiten 

Sie auf Ihrem Weg durch die Stationen. Gezielte Tipps, Beispielsfälle aus der 

Praxis und Musterklausuren mit Lösungen geben perfekte Hilfestellungen fürs Examen. 

Theimer/Theimer 

Mustertexte zum 

Zivilprozess 

Band I: Erkenntnisverfahren 

erster Instanz 

Begründet von VorsRiLG a.D. Dr. Otto 

Tempel, Frankfurt a.M. Fortgeführt von 

DirAG Dr. Clemens Theimer, Königstein i. Ts. 

und VorsRiLG Anette Theimer, Frankfurt a. M. 

9. Auflage. 2016. XXI, 495 Seiten. 

Kartoniert € 44,90 

ISBN 978-3-406-68773-0 

Band II: Besondere Ver 

fahren erster und zweiter 

Instanz, Relationstechnik 

8. Auflage. 2018. Rund 500 Seiten. 

Kartoniert ca. € 47,– 

ISBN 978-3-406-71915-8 

In Vorbereitung 

Tempel/Graßnack/ 

Kosziol/Seyderhelm 

Materielles Recht im Zivilprozess 

Begründet von VorsRiLG . a. D. Dr. Otto 

Tempel. Bearbeitet von RiOLG Christiane 

Graßnack, RiBGH Frank Kosziol und VorsRiLG 

Dr. Bernhard Seyderhelm, Frankfurt a.M. 

6. Auflage. 2014. XXXI, 637 Seiten. 


ISBN 978-3-406-65410-7 

Kintz 

Öffentliches Recht 

im Assessorexamen 

Von Roland Kintz, RiVG a.D. 



ISBN 978-3-406-72287-5 

In Vorbereitung. 

Wimmer 

Klausurtipps für das 

Assessorexamen 

Von Andreas Wimmer, Ministerialrat 

5. Auflage. 2018. XXIV, 168 Seiten. 


ISBN 978-3-406-69931-3 

Kießling 

Wirtschaftsrecht im Assessorexamen 

Von Dr. Erik Kießling, RiLG 



ISBN 978-3-406-66781-7 



Unternehmensjurist bei 

der Bavaria Film GmbH 

❯❯ 

Von Christiane Herbrecht * 

Wie wird man eigentlich 

Unternehmensjurist? 

Der Unternehmensjurist, Syndikusrechtsanwalt, 

In-House Jurist oder Justiziar 

kommt in der juristischen Ausbildung 

kaum vor. Eigentlich schade, 

denn dabei wird ein spannendes, abwechslungsreiches 

und herausforderndes 

Berufsfeld für Assessoren übersehen. 

Während man als Rechtsanwalt 

häufig konsultiert wird, wenn das Kind 

bereits in den Brunnen gefallen ist, 

kann man als Unternehmens jurist im 

Rahmen der Vertragsgestaltung aktiv 

daran arbeiten, dass gerade dies nicht 

passiert oder, sollte es doch mal schief 

gehen, Einfluss darauf nehmen, dass 

sich künftig etwas ändert. 

Ich bin als Syndikusrechtsanwältin 

bei der Bavaria Film zuständig für die 

gesellschaftsrechtlichen Angelegenheiten 

im Konzern, für das Grundstücksund 

Immobilienrecht, für öffentlichrecht 

liche Themen und für alle Fragen, 

die im Bereich der Produktionen in den 

Bavaria Studios am Gelände aufkommen. 

Für die urheber-, medien- und 

produktionsrechtlichen Fragen habe ich 

drei Kollegen, die Film- und Fernsehproduktionen 

rechtlich vom Autorenvertrag 

bis zu den Senderechten begleiten. 

Nach dreijähriger Tätigkeit als Rechtsanwältin 

in einer mittelstän dischen 

Kanzlei unter anderem mit den Schwerpunkten 

Verwaltungs- und Grundstücksrecht 

habe ich nach einem Unternehmen 

gesucht, bei dem ich meine 

bisherigen Themenschwerpunkte einbringen 

und ausbauen kann. Auf ein 

Film- und Fernsehunternehmen bin 

ich dabei nur zufällig aufmerk sam geworden. 

Aus der Rückschau betrachtet 

ist dies gar nicht so abwegig, denn 

viele Unternehmen haben Grundstücke, 

halten Immobilien, vermieten und 

mieten. Hierbei treten regelmäßig auch 

öffentlich-rechtliche Fragestellungen 

auf, sodass ich meinen regelmäßigen 

Kontakt mit Baubehörden, Gewerbeaufsichtsämtern 

oder Gemeinden nicht 

verloren habe. Zudem ist mit dem gesellschaftsrechtlichen 

Bereich mit verschiedenen 

Beteiligungsverhältnissen 

und Strukturen eine neue spannende 

Herausforderung hinzugekommen. 

Und was macht man den 

ganzen Tag? 

Mein Arbeitsalltag als Justiziarin unterscheidet 

sich von meiner vorherigen 

Tätigkeit als Rechtsanwältin nur darin, 

dass ich meine Mandanten häufiger 

62 


sehe und besser kenne und ich meinen 

Arbeitgeber nicht vor Gericht vertrete. 

Wie zuvor wenden sich die Mandanten, 

jetzt in Form von Fachabteilungen, 

Geschäftsführern und Mitarbeitern von 

Tochterfirmen, mit ihren Anfragen und 

Rechtsproblemen an mich. Je nach 

Kom plexität klären wir per Mail oder 

Telefon bzw. in einer oder mehreren 

Besprechungen den Sachverhalt und 

erarbeiten Lösungsansätze. Es gilt offene 

Punkte unter Berücksichtigung 

der wirtschaftlichen Eckdaten und im 

Rahmen oft langjährig bestehender 

Geschäftsbeziehungen im Verhandlungswege 

zu lösen. Und sollte es im 

Ausnahmefall doch einmal zu einer gerichtlichen 

Auseinandersetzung kommen, 

stehe ich als wichtige Schnittstelle 

zwischen der beteiligten Firma 

oder Fachabteilung und den externen 

Prozessanwälten zur Verfügung. 

Ich bin viel am Gelände unterwegs, 

besuche die von mir betreuten Tochterfirmen 

und bespreche aktuelle Sachverhalte 

oder wir gehen gemeinsam 

die Arbeitsabläufe durch, um zu sehen, 

wo die Rechtsabteilung z.B. mit Musterverträgen 

oder AGB behilflich sein 

kann. Dadurch komme ich mit vielen 

Menschen am Gelände in Kontakt, man 

geht gemeinsam Mittagessen oder kann 

mal bei einer Fernsehshow oder Serienproduktion 

live hinter die Kulissen 

schauen. Denn bei all der Arbeit am 

Schreibtisch sollte man nicht vergessen, 

dass auf dem Gelände stets spannende 

und abwechslungsreiche Produktionen 

entstehen. 

Wie sieht die Rechtsberatung aus? 

Die Rechtsabteilung der Bavaria Film 

steht allen konzernverbundenen Unternehmen 

mit rechtlicher und wirtschaftlicher 

Beratung zur Seite, zeigt 

Lösungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen 

auf. Wie auch als Rechtsanwältin 

braucht man dabei als Syndikusrechtsanwältin 

viel Neugier für 

eine große Vielfalt an Fragestellungen 

sowie die Bereitschaft, mit dem Mandanten 

den vollständigen Sachverhalt 

zu ermitteln. Dabei darf man sich 

nicht davon abschrecken lassen, dass 

man z.B. alle technischen Möglichkeiten 

eines Übertragungswagens (kurz: 

Ü-Wagens) oder die Funktionsweise 

eines Blockheizkraftwerks nicht von 

Anfang an versteht, sondern muss 

gemeinsam mit den Verantwortlichen 

die für die rechtlichen Fragestellungen 

relevanten Sachverhalte erarbeiten, um 

sodann die bestehenden Handlungsmöglichkeiten 

zu bewerten und Entscheidungen 

entsprechend rechtlich 

um zusetzen. Wobei diese Umsetzung, 

entgegen häufiger Annahmen von 

Rechts anwaltskollegen, nicht darin besteht, 

eine externe Kanzlei zu beauftragen. 

Ein Großteil der Tätigkeit liegt 

in der Vertragsgestaltung und erfordert 

fundierte Kenntnisse im allgemeinen 

Zivilrecht, insbesondere dem Werkvertragsrecht. 

Hier kann z.B. im Produktionsbereich 

gut mit Musterverträgen 

gearbeitet werden. Diese werden von 

der Rechtsabteilung stets aktualisiert 

und angepasst. Darüber hinaus gehört 

die Erstellung und Aktualisierung von 

AGB genauso zu den regelmäßigen 

Aufgaben wie die Erstellung und Prüfung 

von Gewerberaummietverträgen. 

Komplexer wird es bei Unternehmensverträgen, 

Grundstücksverträgen und 

den Fragen des privaten und öffentlichen 

Baurechts. Darüber hinaus 

kommen immer wieder umfangreiche 

Fragestellungen aus den unterschiedlichsten 

Bereichen in der Rechtsabteilung 

an. Hier gilt es, sich auch in 


neue Rechtsgebiete wie das Energierecht, 

IT-Recht oder Versammlungsstättenrecht 

einzuarbeiten, aber auch 

mal zu dem Ergebnis zu kommen, dass 

es im Einzelfall wirtschaftlich sinnvoller 

ist und auch schneller geht, wenn 

eine bestimmte Frage von einem Fachanwalt 

im entsprechenden Thema bewertet 

wird. 

Was sollte man mitbringen? 

Als Jurist im Unternehmen sollte man 

gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen 

und Freude daran haben, sich 

sowohl in kleine als auch komplexe 

Sachverhalte mit dem gleichen Elan 

einzuarbeiten. Man darf sich nicht zu 

schade sein, auch mal Anfragen z.B. zu 

Kündigungsfristen von Verträgen oder 

zu dem Thema, was genau vom Begriff 

Räum- und Streupflicht umfasst ist, zu 

beantworten. Man sollte nie vergessen, 

dass nicht jeder wie man selbst 

tagaus tagein mit Worten, Formulierungen 

und Verträgen umgeht und 

dass man hierbei eine gute Unterstützung 

und Rechtsberatung sein kann. 

Darüber hinaus hat man große Gestaltungsmöglichkeiten, 

um den Arbeitsalltag 

von Tochterfirmen und Fachabteilungen 

zukunftsorientiert durch 

Musterverträge, AGB oder Bereitstellung 

von Work Flows tatsächlich und 

rechtlich zu erleichtern, wofür man 

häufig positives Feedback und Anerkennung 

bekommt. Das wiederum erhöht 

den Spaß und die Freude an der 

gemeinsamen Arbeit und Weiterentwicklung. 

Und für diejenigen, die sich das 

Ganze mal aus der Nähe ansehen 

möchten: Die Rechtsabteilung der 

Bavaria Film freut sich stets über Bewerbungen 

von qualifizierten und engagierten 

Referendarinnen und Referendaren. 

Christiane Herbrecht 

* Die Autorin hat an der Ludwig-Maximilians- 

Universität in München Rechtswissenschaften 

studiert. Ihr Referendariat absolvierte sie am 

OLG München und in Melbourne, Australien. Sie 

ist seit 2013 als Rechtsanwältin zugelassen und 

war drei Jahre in einer mittelständischen Anwaltskanzlei 

tätig. Seit 2016 ist sie auch als Syndikusrechtsanwältin 

zugelassen und arbeitet in der 

Rechts abteilung der Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig 

bei München. 


Foto (S. 63) www.istockphoto.com Nr. 839072788 

© SrdjanPav 

Eigenstudium und Präsenzunterricht sinnvoll kombiniert: 

In nur 9 Tagen zum Fachanwaltstitel! 

Deine Vorteile: 

nur 9 Seminartage 

geringere Reisekosten 

mehr Zeit für Kanzlei und Familie 

umfangreiche Unterstützung 

während des Eigenstudiums 

Austausch mit Kollegen 

Praxistipps der erfahrenen Dozenten 

Nähere Informationen sowie die aktuellsten Seminartermine erhältst Du unter 

www.fachseminare-von-fuerstenberg.de oder unter Tel. 0221 93738 - 08. 

FernstudiumCheck 

Teilnehmerbewertung 

GUT 

96% Weiterempfehlung 

Stand: 23.08.2017 

64 


Compliance 

Management im 

Unternehmen – 

ein Beruf für 

Vielseitige 

❯❯ 

Von Dr. Robert Ratay * 

Ich bin seit 1992 als Unternehmensjurist 

in der BMW Group 

tätig und habe vor etwa zehn 

Jahren die Ge legenheit bekommen, 

das Compliance Management 

System der BMW Group aufzubauen 

und kontinuierlich weiterzuentwickeln. 

Bis dahin war ich als Syndikusanwalt 

in der Konzernrechtsabteilung der 

BMW Group für unterschiedliche Betreuungsgebiete 

verantwortlich. Während 

dieser Zeit habe ich vielfältige 

Erfahrungen in der juristischen Unternehmenspraxis 

im Automobilsektor 

gesammelt, angefangen vom Endverbrauchergeschäft, 

über Finanzdienstleistungen, 

Immobilien- und Baurecht, 

Marketing und Beschaffung, bis hin 

zu komplexen Entwicklungskooperationen, 

um nur einen Ausschnitt zu 

nennen. 

Vor allem die Vertragsgestaltung in 

Beschaffungs- und Entwicklungsprojekten 

hat mir deutlich gemacht, wie reizvoll 

es ist, an Zukunftsfragen zu arbeiten. 

Bis dahin war ich nicht selten mit 

der Aufarbeitung von Sachverhalten aus 

der Vergangenheit beschäftigt, um gerichtliche 

oder außergerichtliche Streitfälle 

möglichst günstig abschließen zu 

können. Eine weitere wichtige Erkenntnis 

aus dieser Zeit: Es macht mir Freude, 

in Teams gemeinsam Dinge voran zu 

bringen und dabei mit Kol legen ** aus 

unterschiedlichen Fakultäten zusammenzuarbeiten. 

So wagte ich vor zehn 

Jahren den Absprung vom Syndikusanwalt 

ins Compliance Management. 


Compliance – was ist das? 

Während damals noch häufig die 

Frage gestellt wurde: «Compliance – 

was ist das?», hat sich Compliance 

mittlerweile als unverzichtbare Managementdisziplin 

in Unternehmen etabliert 

und wurde zu einem bedeutenden Betätigungsfeld 

für Unternehmensjuristen 

– neben der Rechtsabteilung, dem 

Personalwesen und dem Vertragsmanagement. 

Dabei ist Compliance eine 

echte Managementaufgabe. Möglicherweise 

ist dies einer der Gründe, weshalb 

Compliance auch heutzutage in 

der Referendarsausbildung kaum Berücksichtigung 

findet. 

Compliance Management hat zur 

Aufgabe, in einem Unternehmen wirksame 

Instrumente zu etablieren, um 

flächendeckend Rechtsverstöße zu vermeiden 

und damit das Unternehmen 

und sein Management vor Haftungsrisiken 

zu schützen. Angesichts der zunehmenden 

Internationalisierung des 

Wirtschaftsgeschehens und aufgrund 

der Vielzahl und Komplexität rechtlicher 

Vorschriften ist Compliance in 

der Unternehmenswelt nicht mehr wegzudenken, 

und dies gilt nicht nur für 

Großunternehmen und den Finanzsektor, 

sondern auch für den Mittelstand 

und kleinere Betriebe. Ingenieure würden 

dazu sagen: «Compliance ist Stand 

der Technik». 

Natürlich sind Unternehmen auch 

in früheren Zeiten darauf bedacht gewesen, 

auf die Vermeidung von Rechtsverstößen 

hinzuwirken. Nicht umsonst 

kennt das Handelsrecht seit vielen Jahrhunderten 

das Leitbild des «ehrbaren 

Kaufmanns», und auch das deutsche 

Aktiengesetz sieht die Vorstandsmitglieder 

seit vielen Jahren in der Pflicht, die 

jeweiligen Geschäfte mit der Sorgfalt 

eines ordentlichen und gewissenhaften 

Geschäftsleiters zu betreiben. Etwas 

neuer ist hingegen die Erwartung an 

Unternehmen, ihre jeweiligen Risiken 

aktiv anzugehen und diese durch systematische 

Präventions- und Kontrollmaßnahmen 

in angemessener Weise 

nachhaltig in den Griff zu bekommen. 

Gleichzeitig erwarten Unternehmen von 

ihren Compliance Managern, nicht nur 

Probleme aufzuzeigen, sondern auch 

passgenaue Lösungen zu liefern und 

deren Umsetzung aktiv zu steuern. Genau 

das ist Compliance Management! 

Für Rechtsreferendare und junge 

Juristen ist dabei unter Karrieregesichtspunkten 

nicht ganz unwichtig, 

dass es sich bei Compliance definitiv 

um ein «Wachstumsfeld» handelt, unabhängig 

von der Branche, und gleichgültig 

ob es um den organischen Aufbau 

von Strukturen geht oder den 

anlassbezogenen Einsatz aufgrund behördlicher 

Verfahren. Der steigende 

Bedarf für Talente im Bereich Compliance 

ist nicht konjunkturabhängig, 

und ein Ende dieser Entwicklung ist 

derzeit nicht absehbar. 

Vielseitigkeit im Compliance 

Management 

Was die Rechtsthemen betrifft, wird 

Compliance in erster Linie mit Korruptionsvermeidung, 

Kartellrecht und 

Geld wäscheprävention in Verbindung 

gebracht, und das ist auch zutreffend. 

Abhängig vom Geschäftsmodell des 

jeweiligen Unternehmens, kommt in 

der Regel noch ein bunter Strauß an 

Rechtsthemen hinzu, wie etwa Verbraucherschutz, 

Daten- und Informationsschutz 

oder Exportkontrolle. Einen 

Sonderbereich bildet sicherlich 

der Finanzsektor, wo sich das weite 

Feld der aufsichtsrechtlichen Regulatorik 

eröffnet, ähnlich wie in der Versicherungswirtschaft. 

In vielen Unternehmen 

beinhaltet Compliance u.a. 

auch das Human Rights Management, 

was eine große Nähe zum Bereich 

Corporate Social Responsibility («CSR») 

mit sich bringt sowie zu Fragen der 

Wirtschaftsethik und der Unternehmenskultur. 

Man kann also sagen, es 

gibt bei Compliance sicherlich keinen 

«numerus clausus» an Rechtsthemen. 

Die Tatsache, dass es sich bei Compliance 

um eine Managementaufgabe 

handelt, bringt eine Vielzahl unterschiedlicher 

praktischer Tätigkeiten mit sich. 

Den Juristen fällt in einem Compliance 

Team zunächst die Aufgabe zu, die 

relevanten rechtlichen Anforde rungen 

zu identifizieren («Legal Monitoring») 

und deren Auswirkungen auf das Unternehmen 

und dessen Geschäfte zu 

analysieren («Risk Assessment»). Das 

ist aber in der Regel nur der Start beim 

Compliance Management. Was dann 

folgt, ist das Erstellen von Regelungen, 

das Gestalten von Kommunikationsund 

Trainingsmaßnahmen, die Optimierung 

von Unternehmensprozessen und 

Kontrollen und natürlich ein umfangreiches 

Case Management (Anfragen 

und Hinweise). Letzteres führt in Ein- 

66 


zelfällen auch immer wieder zum Einsatz 

von Task Forces, bei denen mit 

forensischen Methoden Sachverhaltsaufklärung 

betrieben und die Begleitung 

behördlicher Verfahren vorbereitet wird. 

Da Com pliance in der Regel von der 

Unter nehmensführung mit großer Aufmerksamkeit 

verfolgt wird, berichtet 

ein Compliance Manager nicht selten 

in den leitenden Gremien und Ausschüssen, 

wo er sich mit Trends und 

strategischen Weichenstellungen auseinandersetzt. 

Diese Aufgaben erledigt der Compliance-Jurist 

selbstverständlich nicht 

alleine. Im Regelfall bestehen Compliance-Abteilungen 

nicht nur aus Juristen, 

sondern aus Kollegen mit unterschiedlichen 

fachlichen Hintergründen, 

wie etwa Kommunikation, Training, 

IT und Forensic. Diese arbeiten projekthaft 

in kleinen Teams zusammen, 

um jeweils ihr Know-How einzubringen 

und gemeinsam zu einer sinnvollen 

Lösung zu kommen. Ähnlich 

vielfältig wie diese abteilungsinternen 

Konstellationen sind die Schnittstellen 

zu Fachstellen außerhalb des Compliance 

Managements. Da wären zunächst 

die Rechtsabteilung und die Interne 

Revision, aber auch die Bereiche 

Kommunikation, Training, IT und das 

Personalwesen. Hinzu kommen die 

zahlreichen Ansprechpartner in den 

Geschäftsbereichen, insbesondere Entwicklung, 

Beschaffung und Vertrieb, 

wo die Compliance-Maßnahmen letztlich 

umgesetzt werden müssen. Im Fachjargon 

spricht man hier vom «integrierten 

Compliance Management», 

was für den Compliance-Juristen bedeutet, 

dass er im gesamten Unternehmen 

– weit über die eigenen Landesgrenzen 

hinaus – intensiv vernetzt ist. 

Der Vollständigkeit halber sind noch 

die unterschiedlichen externen Kontakte 

zu Geschäftspartnern, Behörden, 

Anwaltskanzleien, Wirtschaftsprüfern 

und zu den vielen Organisationen zu 

erwähnen, die sich in den letzten Jahren 

rund um das Compliance Management 

gebildet haben. 

Compliance – ein Job für 

Multitalente 

Wer also ist der richtige Typ für Compliance? 

Nach meiner Beschreibung 

der Compliance-Praxis liegt die Antwort 

auf diese Frage beinahe schon auf der 

Hand. Wer als Jurist in das Compliance 

Management einsteigen möchte, 

sollte Spaß daran haben, sich – über 

das eigene Handwerk hinaus – weitere 

Aufgabenfelder zu erschließen. Gefragt 

ist definitiv der «Teamplayer», der sich 

in andere Fachbereiche eindenken kann 

und gut mit den dort vorherrschenden 

Denk- und Arbeitsstilen zurechtkommt. 

Als Compliance-Jurist sollte man in der 

Lage sein, komplexe juristische Fragestellungen 

zu durchdringen, diese auf 

typische Unternehmenssituationen anzuwenden 

und für den Einzelnen in 

verständliche, pragmatische Botschaften 

zu übersetzen. 

Compliance bedeutet, Menschen zu 

sensibilisieren, zu überzeugen und für 

eine Lösung zu begeistern. Dies gilt für 

alle Hierarchiestufen im Unternehmen 

hinweg, vom Tarifmitarbeiter bis zum 

Vorstand. Die Stärken des Compliance 

Managers liegen dementsprechend in 

seiner Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit 

und – vor allem bei 

größeren Unternehmen – im Gespür 

für interkulturelle Besonderheiten. Da 

Compliance immer noch eine verhältnismäßig 

junge Disziplin ist, ergeben 

sich nicht selten neue Entwicklungen 

und auch Anforderungen. Dies erfordert 

eine große Bereitschaft, immer 

wieder Neuland zu betreten, Gestaltungsspielräume 

zu nutzen und dabei 

eine gewisse Start-up-Mentalität an den 

Tag zu legen. Von Vorteil ist sicherlich 

auch ein gewisses Interesse für moderne 

Technologien, vor allem im Bereich 

Medien und IT. 

Für den Berufseinsteiger bietet sich 

Compliance an, wenn dieser die juristische 

Ausbildung von vornherein mit 

dem Ziel verfolgt hat, in einem Unternehmen 

ins sog. Management zu gehen. 

Compliance hat eine große Sichtbarkeit 

im Unternehmen und bietet 

einen guten Ausgangspunkt für die 

nächsten Karriereschritte, sei es in Governance-Funktionen 

oder in anderen 

Bereichen. Für junge Kollegen, die zunächst 

eine der «klassischen» juristischen 

Tätigkeiten aufnehmen wollen, 

wird Compliance bei einem möglichen 

späteren Jobwechsel immer ein Thema 

bleiben. Dort besteht die Möglichkeit, 

die bestehende juristische Fachkompetenz 

mit Management- und Umsetzungsfähigkeiten 

zu ergänzen. Compliance 

wird damit zu einem Baustein in der 

Juristenkarriere, der für leitende Funktionen 

in Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen 

immer mehr an Bedeutung 

gewinnt. 

«Last but not least» sollte erwähnt 

werden, dass die Vermeidung von 

Rechts verstößen in Unternehmen eine 

Aufgabe ist, mit der man sich voll und 

ganz identifizieren kann. Für mich persönlich 

ist dies ist ein wichtiger Aspekt, 

der mich bei meiner Tätigkeit als Compliance 

Manager täglich motiviert. 

Dr. Robert Ratay 

* Der Autor, Jahrgang 1961, ist seit 1992 im 

Bereich Recht und Patente der BMW Group tätig. 

Bis 2008 war er als Syndikusanwalt in der Konzernrechtsabteilung 

der BMW Group tätig. Seit 2008 

ist er Leiter des BMW Group Compliance Office. 

** Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird 

auf die geschlechtsneutrale Differenzierung, z.B. 

Kollegen / Kolleginnen, verzichtet. Entsprechende 

Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung 

selbstverständlich für alle Geschlechter. 



© georgeclerk 


«Datenschutzanwälte 

sind sehr gesucht» 

❯❯ 

Interview mit Tim Wybitul * 

Tim Wybitul 

Seit wann sind Sie im Bereich 

Datenschutz tätig? 

Schwer zu sagen, Datenschutz war bei 

der täglichen Arbeit schon immer dabei. 

Aber bis vor einigen Jahren konnte 

man alleine vom Datenschutz kaum 

leben. Angefangen habe ich daher im 

Bereich Arbeitsrecht. Allerdings war 

schon immer Arbeit mit datenschutzrechtlichen 

Bezügen dabei. Gerade 

arbeitsrechtliche Mandate haben oft 

starke datenschutzrechtliche Aspekte. 

Beispielsweise wenn Sie mit Betriebsräten 

über die Einführung oder den 

Betrieb von IT-Anwendungen wie Betriebssystemen, 

Office-Anwendungen 

oder Personalinformationssystemen 

ver handeln. Aber auch vor Gericht 

wird der Datenschutz immer wichtiger. 

Mittlerweile nehmen Arbeitsrichter 

und normale Zivilgerichte regelmäßig 

Beweisverwertungsverbote an, 

wenn eine Partei einen Sachverhalt 

vorträgt, den sie unter Verstoß gegen 

die strengen Vorgaben des Datenschutzes 

erhoben hat. Seit etwa 2012 

arbeite ich fast ausschließlich im Datenschutz 

oder mit datenschutzrechtlichen 

Bezügen. Der Blick über den 

Tellerrand in andere Rechtsgebiete ist 

aber nach wie vor sehr wichtig. 

Wie sind Sie zum Datenschutz 

gekommen? 

Das ist schnell gesagt, ich mag Computer. 

Das hat mit meinem ersten Rechner, 

einem Commodore 64, angefangen 

und zieht sich bis heute durch. 

Nach wie vor finde ich es spannend, 

was moderne IT mittlerweile alles 

kann. Nehmen Sie beispielsweise aktuelle 

Diktierprogramme. Wenn man 

sich etwas Zeit nimmt, zu lernen, wie 

man diese Systeme anwendet und auf 

die eigene Sprechweise anpasst, kann 

man damit in der Alltagsarbeit ausgesprochen 

schnell arbeiten. Selbst wenn 

man Maschinenschreiben kann, arbeitet 

man mit einem guten Diktierprogramm 

deutlich effektiver. 

Noch klarer werden die Vorteile bei 

Legal Tech, also bei auf unsere Arbeit 

als Anwälte zugeschnittenen Anwendungen. 

Bei Hogan Lovells arbeiten wir 

etwa mit sehr guten Programmen zur 

Unterstützung der Planung und Umsetzung 

komplexer rechtlicher Projekte, 

sogenanntes Legal Project Management. 

So können Sie den Zeitaufwand 

umfangreicher Arbeiten besser einschätzen, 

einzelne Teilziele bestimmen 

und vor allem die angefallenen Kosten 

gut im Blick behalten. Das ist auch für 

ein gutes Erwartungsmanagement gegenüber 

unseren Mandanten enorm 

wichtig. Aber auch beim Know-How- 

Management sparen moderne Systeme 

viel Zeit und ermöglichen ein kosteneffizientes 

Arbeiten. Auch wenn Legal 

Tech noch nicht alles umsetzen kann, 

was es verspricht, bieten moderne IT- 

Lösungen auch für Anwälte enorme 

Chancen. 

Zum Datenschutz bin ich unter anderem 

auch dadurch gekommen, dass 

meine Chefs und Kollegen stets davon 

wussten, dass ich sehr gerne Themen 

rund um IT bearbeite. Und wer schon 

* Rechtsanwalt, Certified Information Privacy Professional (CIPP-E), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner Hogan Lovells, Frankfurt am Main. 

Autorenfoto: privat, Foto (S. 70): www.istockphoto.com Nr. 828938138 © Sidekick 

68 


einmal einen Blick in das alte Bundesdatenschutzgesetz 

(BDSG) geworfen hat, 

weiß, dass das nicht unbedingt ein 

übersichtliches oder gar verständliches 

Gesetz ist. Meine Kollegen waren daher 

froh, wenn ich ihnen bei solchen 

eher technischen und rechtlich komplexen 

Mandaten half. Sie halfen mir 

dafür gerne bei anderen Themengebieten. 

Inwiefern hat sich in Ihrer Tätigkeit 

der in den letzten Jahren vollzogene 

Wandel im Datenschutz 

bemerkbar gemacht? 

Der Wandel ist gravierend. Früher bestand 

die Arbeit in unserem Team aus 

einer recht bunten Mischung aus Datenschutz, 

Arbeitsrecht und Compliance. 

Allein mit dem Datenschutz hätte man 

sich bis etwa vor fünf, sechs Jahren finanziell 

kaum erfolgreich über Wasser 

halten können. 2008 bis 2010 beispielsweise 

habe ich in Zürich für zweieinhalb 

Jahre lang eine große interne 

Ermittlung bei einer Schweizer Bank 

geleitet. Vorher hatte ich schon oft 

Mandanten zum Datenschutz bei unternehmensinternen 

Ermittlungen beraten. 

Meine damalige Kanzlei hatte zu 

der Zeit niemanden vor Ort mit mehr 

Erfahrungen bei internen Ermittlungen 

und im Datenschutz. Da kommt man 

manchmal sehr unverhofft an überraschende 

Tätigkeitsfelder. 

Mittlerweile sieht die Arbeit in Datenschutz 

ganz anders aus. Das liegt 

vor allem an der EU-Datenschutz-Grundverordnung 

(DSGVO), die ab Mai 2018 

gilt. Mit der DSGVO tritt ein EU-weit 

einheitliches und sehr strenges Datenschutzrecht 

in Kraft. Künftig können 

die Aufsichtsbehörden für den Datenschutz 

pro Verstoß gegen die DSGVO 

Bußgelder von bis zu 4 Prozent des globalen 

Umsatzes eines Mandanten verhängen. 

Das können bei sehr erfolgreichen 

Unternehmen durchaus kleine 

einstellige Milliardenbeträge werden. 

Hinzu kommen flächendeckende Risiken 

in Bezug auf Schadensersatzforderungen. 

Auch dass Gerichte bereits seit geraumer 

Zeit datenschutzwidrig erhobene 

Informationen in der Regel nicht 

als Beweismittel in einem Rechtsstreit 

zulassen, hat vieles geändert. Wenn 

Unternehmen damit rechnen müssen, 

dass sie bei Fehlern im Datenschutz 

ein wichtiges Gerichtsverfahren verlieren, 

gewinnt das Thema in der Praxis 

stark an Bedeutung. 

Was sind aktuell die inhaltlichen 

Schwerpunkte Ihrer Arbeit? 

Ganz vorne stehen hier derzeit Projekte 

zur Umsetzung der komplexen 

Anforderungen der DSGVO. Das ist 

einerseits juristisch sehr spannend. 

Denn Sie beraten ja zu einem Gesetz – 

bzw. zu einer EU-Verordnung –, das 

zwar in der gesamten Union gelten 

wird, zu dem es aber keinerlei Rechtsprechung 

und nur vage Aussagen 

der Aufsichtsbehörden für den Datenschutz 

gibt. Zudem braucht man einen 

gesunden Menschenverstand und ein 

solides Verständnis von IT-Systemen, 

um sich zu überlegen, wie man die 

neuen Vorgaben der DSGVO am besten 

in die Praxis übersetzt. Unsere Kanzlei 

gehörte in Deutschland meines Wissens 

zu den ersten Sozietäten, die 

Unternehmen zu der Einführung der 

DSGVO beraten. Bei diesen ersten Implementierungsprojekten, 

aber auch 

vom Austausch mit unseren anderen 

europäischen Kollegen haben wir sehr 

viel gelernt. 

Sehr häufig vertreten wir auch Unternehmen 

in datenschutzrechtlichen 

Fragestellungen vor Gericht. Beispielsweise 

verteidigen wir gerade einen Mandanten 

gegen eine Aufsichtsbehörde, 

die ihm ein recht hohes Bußgeld wegen 

vermeintlicher Datenschutzverstöße angedroht 

hat. Dieses Ver fahren ist für 

den Mandanten aus mehreren Gründen 

sehr wichtig. Denn hier geht es 

nicht nur um viel Geld, sondern auch 

um die Außenwirkung, wenn man ein 

solches Verfahren verliert. Das ist Kunden 

oder Anlegern oft nur schwer zu 

erklären. 

Ein anderer Schwerpunkt ist die 

Einführung von IT-Systemen. Da muss 

man beim Datenschutz genau arbeiten, 

auch weil ansonsten die Verhandlungen 

mit den Betriebsräten sehr schwierig 

und teuer werden. Mittlerweile 

gehen die meisten Mandanten daher 

dazu über, die datenschutzrechtlichen 

Fragen gleich von Anfang an gründlich 

zu regeln. 

Welche typischen Aufgaben lösen 

Sie bei Ihrer Arbeit? 

Das muss man in der Tat oft erst einmal 

erklären. Datenschutz soll verhindern, 

dass der Staat oder Unternehmen 

Informationen über Menschen 

auf eine Weise nutzen, die sie unangemessen 

benachteiligt. Ein typisches 

Beispiel ist die Überwachung von Mitarbeitern. 

Einerseits haben Arbeitgeber 

natürlich ein berechtigtes Interesse 

daran, zu überprüfen, dass Arbeitnehmer 

ihre Arbeit richtig machen. 

Andererseits möchte niemand bei der 

Arbeit durchgehend überwacht werden. 

Daher ist es beispielsweise verboten, 

Beschäftigte während ihrer gesamten 

Arbeitszeit durchgehend per 

Videoüberwachung zu kontrollieren 

oder jede einzelne Email des Mitarbeiters 

durchzugehen. Die Kunst hierbei 

ist es, einen vernünftigen Mittelweg 

zu finden, mit dem Unternehmen Verstöße 

gegen gesetzliche Vorgaben oder 

arbeitsrechtliche Pflichten aufdecken 

können, ohne zu sehr in die Rechte 

ihrer Beschäftigten einzugreifen. 

Beim Datenschutz ist letztlich die 

Einschätzung und Minimierung von 

rechtlichen und sonstigen Risiken sehr 

wichtig. Es geht darum, Lösungen zu 

finden, mit denen Unternehmen in der 

Praxis gut arbeiten können, ohne dass 

Aufsichtsbehörden oder Gerichte später 

Bußgelder verhängen oder Schadensersatzklagen 

stattgeben. 

Als Datenschutzanwälte beraten 

wir Unternehmen vor allem dazu, was 

sie mit Informationen machen dürfen 

und was sie besser bleiben lassen. Das 

wird in der modernen Informations 


Definitiv kann man mit Datenschutz sehr gute Umsätze erzielen. 

gesellschaft immer wichtiger. Früher 

hat die Technik die Leitplanken dafür 

vorgegeben, was ich mit Daten machen 

kann. Die wesentlichen Eckdaten waren 

Prozessorgeschwindigkeit, Speicherplatz 

und Datenverfügbarkeit. Heute haben 

Sie W-LAN, schnelle Rechner und günstigen 

Speicherplatz. Trotzdem wollen 

Sie nicht, dass die NSA oder große Unternehmen 

jede Ihrer Emails mitlesen 

und auswerten. Der begrenzende Faktor 

ist daher jetzt der Datenschutz und 

nicht mehr die IT. Damit nimmt die 

Bedeutung des Datenschutzes immer 

mehr zu. 

Kann man als Anwalt denn 

gut vom Thema Datenschutz 

leben? 

Ja, definitiv kann man mittlerweile als 

Datenschutzanwalt sehr gute Umsätze 

erzielen. Wenn man sich hier auskennt 

und einen guten Ruf hat, kann man 

beispielsweise als Partner in einer internationalen 

Kanzlei durchaus höhere 

Stundensätze als in vielen anderen Beratungsfeldern 

nehmen. Aber auch für 

Einsteiger bietet der Datenschutz attraktive 

Möglichkeiten. Anwälte mit Kenntnissen 

im Datenschutzrecht sind sehr 

gesucht. Wenn man nach einem spannenden 

und lukrativen Rechtsgebiet 

sucht, ist dieses Thema eine sehr gute 

Wahl. 

Wo sehen Sie das Hauptgewicht 

der Arbeit im Datenschutz in, 

sagen wir, fünf Jahren? 

Bei der sogenannten Data Privacy Litigation, 

also bei Gerichtsverfahren mit 

datenschutzrechtlichen Bezügen. Wir 

vertreten jetzt schon häufig Mandanten 

in Datenschutzfragen vor Gericht. 

Und das wird noch deutlich zunehmen. 

Zum einen wird es zunehmend große 

Verfahren geben, in denen sich Unternehmen 

gegen hohe Bußgelder wegen 

vermuteter oder tatsäch licher Datenschutzverstöße 

wehren. Die DSGVO 

sieht Bußgelder von bis zu 4 Prozent 

des globalen Umsatzes eines Unternehmens 

vor. Das können bei großen Firmen 

Bußgelder in Milliardenhöhe werden. 

Da ist dann schnell auch der 

Vorstand in der Haftung. Daher werden 

sich Unternehmen gegen hohe Bußgelder 

auch vor Gericht immer öfter 

verteidigen. 

Vor allem werden aber Verbraucher 

Schadensersatzansprüche wegen Datenschutzverstößen 

einklagen. Das geht 

seit Mai 2018 recht einfach. Anders als 

das bisherige Recht sieht die DSGVO 

Schadensersatz für immaterielle Verstöße 

vor. Kunden, Mitarbeiter oder 

Dritte können also schnell mal ein paar 

tausend Euro allein dafür verlangen, 

dass ein Unternehmen ihre Daten nicht 

ordnungsgemäß verarbeitet. Und Verstöße 

gegen EU-Verordnungen sind 

grundsätzlich teuer. Das größte Problem 

für Unternehmen, die Daten verarbeiten, 

ist dabei die Beweislast. Künftig 

muss nicht der Kläger beweisen, 

dass ein Unternehmen seine Daten nicht 

ordnungsgemäß verarbeitet hat. Sondern 

die beklagte Firma muss nachweisen 

können, dass sie alles richtig 

gemacht hat. Und das ist in der Praxis 

enorm schwer. Ein solcher Nachweis 

setzt eine umfassende Dokumentation 

aller datenschutzrecht lich relevanten 

Prozesse voraus. Zudem sieht die 

DSGVO Verbandsklagen vor, so dass 

einzelne Verbraucher anwälte hunderte 

oder sogar tausende Kunden eines 

Unternehmens bei Datenschutzklagen 

vertreten können. Das wird ein sehr 

lukratives Geschäftsfeld für spezialisierte 

und gut ausgebildete Anwälte. 

70 


Die Rechtsanwaltschaft – 

berufliche Heimat der meisten 

Volljuristen 

❯❯ 

Von Prof. Dr. Matthias Kilian * 

Prof. Dr. Matthias Kilian 

Wer ein Studium im Fach Rechtswissenschaft 

aufnimmt und mehrere 

Jahre zunächst in der Universität und 

sodann im Referendariat an seiner 

juristischen Basisqualifikation, dem 

«Ass. iur.», arbeitet, kann angesichts 

des gesetzlich definierten Studienziels 

leicht in die Irre geführt werden: Der 

angestrebte Studienabschluss ist nach 

§ 5 Abs. 1 DRiG die Befähigung zum 

Richteramt – doch die wenigsten Absolventen 

dieser Ausbildung streifen 

sich in der Gegenwart tatsächlich nach 

Abschluss der Ausbildung die Richterrobe 

über. Dass die Regelqualifikation 

für Volljuristen mit einem Beruf verknüpft 

ist, den nur relativ wenige Absolventen 

der Ausbildung tatsächlich 

ergreifen werden, ist vor allem historisch 

begründet: Als vor rund 150 Jahren 

die bis heute maßgeblichen Eckpfeiler 

der juristischen Ausbildung definiert 

wurden, gab es tatsächlich noch mehr 

Richter als Rechtsanwälte. Die Tatsache, 

dass gegenwärtig 163.000 Rechtsanwälte 

zugelassen sind, in den Stellenplänen 

der Justiz hingegen nur rund 

20.000 Stellen für Richter und 5000 Stellen 

für Staatsanwälte vorgesehen sind, 

legt nahe, dass die allermeisten Absolventen 

der volljuristischen Ausbildung 

ihre berufliche Heimat in der Anwaltschaft 

finden. Der genaue Prozentsatz 

ist nicht bekannt. Vergleicht man aber 

die Zahl der jährlich von den Landesjustizprüfungsämtern 

frisch examinierten 

Asses soren mit der Zahl der neu 

zugelassenen Rechtsanwältinnen und 

Rechtsanwälte, bleiben wenig Zweifel: 

Mehr als 70 % derjenigen, die nach der 

mühsamen, häufig fast zehnjährigen 

Ausbildung der Juristerei treu bleiben 

und einen der traditionellen volljuristischen 

Berufe ergreifen, werden Rechtsanwalt 

– nach einer Studie des Soldan 

Instituts übrigens mehrheitlich aus 

Überzeugung und nicht, weil sich keine 

anderen Beschäftigungsmöglichkeiten 

geboten hätten. 

Die Großkanzlei – Ausnahme, 

nicht Regel 

Ein Problem hierbei: Zwar wird die 

Mehrheit der Absolventen Rechtsan 

* Prof. Dr. Matthias Kilian ist Inhaber der Hans-Soldan-Stiftungsjuniorprofessur für Bürgerliches Recht, Wirtschaftsrecht, Verfahrensrecht, Anwaltsrecht sowie anwaltsorientierte 

Juristenausbildung der Universität zu Köln. Schwerpunkte seiner Tätigkeit in Forschung und Lehre sind das Berufsrecht und die juristischen Berufe. 

Er ist zudem Direktor des Soldan Instituts (www.soldaninstitut.de), einer 2002 gegründeten interdisziplinären Forschungseinrichtung, die sich mit empirischer 

Berufsforschung zum Anwaltsberuf befasst. In dieser Funktion ist er u.a. Herausgeber des Statistischen Jahrbuchs der Anwaltschaft, der Forschungsberichte des 

Soldan Instituts und des Berufsrechtsbarometers. 

Autorenfoto: privat, Foto (S. 72): de.fotolia.com/# Nr. 100585346 © Wavebreak Media 


walt, das den Anwälten in spe während 

Studium und Referendariat vermittelte 

Bild der deutschen Anwaltschaft 

entspricht aber nur eingeschränkt den 

Realitäten. Engen Kontakt mit Nachwuchsjuristen 

suchen in Studium und 

Referendariat insbesondere die großen, 

wirtschaftsberatenden Kanzleien. 

Sie stellen einen Großteil der anwaltlichen 

Lehrbeauftragten an den juristischen 

Fakultäten, bieten Praktika und 

Nebenbeschäftigungen für Studierende, 

werben häufig durch attraktive Hinzuverdienstmöglichkeiten 

um Referendare, 

die vom Staat mit einer kargen 

Ausbildungsbeihilfe abgespeist werden. 

Diese häufig international aufgestellten 

«Law Firms» investieren in 

profes sionelle Imagewerbung, sei es 

über Sponsoring von akademischen 

Aktivitäten, Promotionspreise oder Stipendien, 

durch Berichterstattung in 

Zeitschriften, die sich an den juristischen 

Nachwuchs richten, oder 

durch Teilnahme an Absolventenkongressen. 

So kann sich bei Nachwuchs 

juristen schnell das Bild verfes tigen, 

dass diese Art der anwaltlichen Tätigkeit 

typisch für die Berufspraxis der 

allermeisten deutschen Rechtsanwälte 

ist. Allerdings sind nur rund 11.000 

der 163.000 Rechtsanwältinnen und 

Rechtsanwälte in den 75 größten deutschen 

Kanzleien tätig – dies sind Kanzleien 

mit einer Größe von 60 und mehr 

Berufsträgern. Selbst wenn man dieser 

Zahl noch einige tausend Anwälte aus 

den zahlreicher werdenden «Spin-Offs» 

der Großkanzleien hinzurechnet, die 

am Markt häufig als kleinere, spezialisierte 

«Boutique»-Kanz leien tätig werden: 

Die Wahrscheinlichkeit, als Nachwuchsanwalt 

in einer solchen Kanzlei 

beruflich durchzu starten, ist statistisch 

betrachtet nicht so groß, wie mancher 

Nachwuchsjurist während seiner Ausbildung 

denken mag. Sich diesen Umstand 

bewusst zu machen, hilft, realistische 

Erwartungen etwa in Fragen der 

Einkommensmöglichkeiten oder Internationalität 

der Berufstätigkeit zu entwickeln. 

Familienrecht, Mietrecht, 

Verkehrsrecht – Materien der 

anwaltlichen Berufspraxis 

Eine Überraschung für Referendare, die 

im Anwaltsberuf ankommen, ist nicht 

selten, dass die fachlichen Inhalte der 

Berufstätigkeit, die in den omnipräsenten 

Wirtschaftskanzleien gepflegt werden 

und die häufig auch Gegenstand 

der universitären Schwerpunktausbildung 

sind, weil sie das besondere Interesse 

der Hochschullehrer finden, 

nicht mit den Rechtsgebieten in Deckung 

sind, mit denen sich Deutschlands 

Anwaltschaft vorrangig beschäftigt: 

Das Brot- und Buttergeschäft der 

großen Mehrheit der deutschen Rechtsanwältinnen 

und Rechtsanwälte ist 

nicht das Gesellschaftsrecht, das Kapitalmarktrecht, 

der gewerbliche Rechtsschutz 

oder das internationale Wirtschaftsrecht 

– es sind vielmehr die 

zivilrechtlichen Materien des Familienrechts, 

des Miet- und Wohnungseigentumsrechts 

und des Verkehrsrechts 

sowie das Arbeitsrecht. Sieht man einmal 

von Letzterem ab, spielen diese 

Rechtsgebiete in der Ausbildung der 

Studierenden praktisch keine, in der 

Ausbildung der Referendare eine eher 

untergeordnete Rolle. In fachlicher Hinsicht 

entsprechen sich damit juristische 

Ausbildung einerseits und Berufspraxis 

andererseits nur in geringem 

Maße. Dies gilt auch für weitere Tätigkeitsschwerpunkte, 

die bei Anwäl ten 

sehr verbreitet sind, etwa das Erbrecht, 

das Baurecht oder das Sozialrecht. Wer 

sich nicht nur offen, sondern auch interessiert 

für diese zunächst einmal 

ungewohnten Materien zeigt, wird sich 

beim Berufseinstieg leichter tun als ein 

Absolvent, der die Erwartung hegt, das 

universitäre Lieblingsfach auch im späteren 

Berufsleben pflegen zu können. 

Die Fachanwaltschaft – eine Art 

drittes Staatsexamen 

Nach dem zweiten Staatsexamen ist 

vor den nächsten Prüfungsklausuren – 

eine ernüchternde Wahrheit für die 

große Mehrheit der frisch gebackenen 

72 


Assessoren: Für Junganwälte ist mit 

dem zweiten Staatsexamen die Zeit 

des Lernens meist nicht vorbei, sondern 

sie beginnt von neuem. Wer in 

der Gegenwart Rechtsanwalt wird, für 

den ist es sehr wahrscheinlich, dass 

die Phase der Ausbildung nahtlos in 

eine Phase der Weiterbildung übergeht, 

an deren Ende der Erwerb eines 

oder mehrerer Fachanwaltstitel steht. 

Dies erfordert das Bestehen von Prüfungsklausuren 

in den entsprechenden 

Fachanwaltslehrgängen gewerblicher 

Anbieter. In einer Studie mit jungen 

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten 

in den ersten Jahren ihrer Berufstätigkeit 

gaben vor einigen Jahren mehr 

als drei Viertel der Befragten an, bereits 

über einen Fachanwaltstitel zu 

verfügen, einen solchen zu erwerben 

oder zumindest anzustreben. Die sich 

der juristischen Ausbildung anschließende 

Weiterbildung durch Erwerb 

eines Fachanwaltstitels ist daher für 

Nachwuchsanwälte in der Gegenwart 

mittlerweile fast schon eine Selbstverständlichkeit 

– sie wird auch belohnt, 

können doch Fachanwälte im Wettbewerb 

mit Kollegen, die über keinen 

Fachanwaltstitel verfügen, höhere Stundensätze 

gegenüber Mandanten realisieren 

und spürbar höhere Umsätze 

und damit unternehmerische Gewinne 

erzielen. Die hierfür notwendige Vorleistung: 

der Besuch eines Fachanwaltslehrgangs 

und der Nachweis der 

Bearbeitung einer Mindestzahl von 

praktischen Fällen im Rechtsgebiet, 

die abhängig vom jeweiligen Fachanwaltsgebiet 

ist. Gerade dieser Nachweis 

prak tischer Erfahrung gestaltet 

sich zu nehmend schwieriger, neigen 

Rechts suchende doch dazu, bevorzugt 

erfahrene Fachanwälte zu beauftragen 

und nicht Junganwälte, die erst noch 

Fachanwalt werden wollen. Einziger 

Ausweg für Berufseinsteiger ist häufig 

eine Anstellung bei Fachanwälten, die 

die geeigneten Fälle akquirieren und 

zur Bearbeitung kanzleiintern weiterreichen. 

Eine vorausschauende Planung 

des Erwerbs eines Fachanwaltstitels, 

der bereits referendariatsbegleitend 

durch Besuch entsprechender, für Referendare 

häufig vergünstigt angebotener 

Fachanwaltslehrgänge begonnen 

werden kann, ist daher jedem Referendar 

anzuraten. 

Die Anwaltsrobe – ein selten(er) 

gebrauchtes Kleidungsstück 

Als Synonym für Rechtsanwälte wird 

gerne der Begriff des «Robenträgers» 

verwendet – die Robe ist die Berufstracht 

des Rechtsanwalts vor Gericht. 

Dem traditionellen Bild des Rechtsanwalts 

entspricht ein starker Fokus 

auf die forensische Praxis – bis heute 

sind Studium und Referendariat darauf 

ausgerichtet, prozessual denkende 

Dezisionsjuristen auszubilden. Wer als 

Nachwuchsjurist in der Rechtsanwaltschaft 

ankommt, wird deshalb häufig 

überrascht sein, dass das gerichtliche 

Tätigkeitsfeld mittlerweile für die meisten 

Rechtsanwälte eine vergleichsweise 

geringe Bedeutung hat: Nur 

rund ein Viertel ihrer Arbeitszeit verwenden 

Rechtsanwälte in der Gegenwart 

auf Mandate, deren Gegenstand 

die Prozessvertretung ist. Bedeutender 

sind die außergerichtliche Beratung 

und die außergerichtliche Vertretung. 

Die meiste Arbeitszeit fließt mit 35 % 

in Beratungsmandate – also solche, in 

denen der Mandant nicht nach außen 

vertreten, sondern rein intern beraten 

wird. Fast ebenso bedeutend ist die 

außergerichtliche Vertretung von Mandanten 

gegenüber Dritten. Bemerkenswert: 

Fast jeder zehnte Rechtsanwalt 

ist überhaupt nicht mehr gerichtlich 

tätig. Wer einen Blick in die Justizstatistik 

wirft, kann von diesem Befund 

freilich nicht überrascht sein: Während 

sich in den vergangenen 20 Jahren die 

Zahl der Rechtsanwälte verdoppelt hat, 

sind die Eingangszahlen bei den Gerichten 

dramatisch zurückgegangen – 

immer mehr Rechtsanwälte teilen sich 

also immer weniger Gerichtsverfahren. 

Für Nachwuchsanwälte bedeutet dies, 

dass nicht-juristische Kompetenzen, 

die in der Ausbildung kaum vermittelt 

werden, für den beruflichen Erfolg immer 

wichtiger werden: So verbringen 

Rechtsanwälte nach der Studie «Anwaltstätigkeit 

der Gegenwart» des Soldan 

Instituts ein Drittel ihrer Arbeitszeit 

in Besprechungen mit Mandanten 

oder Dritten, hingegen nur 11 % in 

Gerichtsterminen. Ein solcher Arbeitsschwerpunkt 

verlangt solide Fähigkeiten 

zum Beispiel im Bereich der Gesprächs- 

und Verhandlungsführung – 

der nach wie vor lieblose Umgang mit 

der seit 2003 bestehenden gesetzlichen 

Pflicht, entsprechende Schlüsselqualifikationen 

in der juristischen Ausbildung 

zu vermitteln, bedeutet, dass bei 

jungen Rechtsanwälten hier häufig erhebliche 

Defizite bestehen. Wer sich 

daher entsprechende Fähigkeiten, die 

sich durch Besuch einschlägiger Fachveranstaltungen 

erlernen lassen, aneignet, 

wird sich beim Start in den 

anwaltlichen Berufsalltag leichter tun 

(und erfolgreicher sein) als so mancher 

Kollege. 


Kartellanwalt – eine 

berufliche Perspektive 

für junge Juristen? 

❯❯ 

Von Prof. Dr. Kai-Thorsten Zwecker * 

Obwohl das Kartellrecht in der universitären 

Ausbildung noch immer etwas 

stiefmütterlich behandelt wird, hat es 

in der Beratungspraxis in den vergangenen 

Jahren eine herausragende Rolle 

eingenommen. Im Fokus der Medien 

stehen derzeit die großen Kartellschadenersatzverfahren 

wie z.B. das Lkw- 

Kartell, das Zucker-Kartell oder die 

Kon sumgüterkartelle. Diese bilden allerdings 

nur einen kleinen Ausschnitt der 

vielfältigen Betätigungsfelder des Kartellanwaltes. 

Viele im Kartellrecht tätige Anwälte, 

insbesondere solche in Großkanzleien, 

beschäftigen sich in enger Zusammenarbeit 

mit den Kollegen aus dem M&A- 

Bereich mit der Fusions kontrolle. Hier 

steht die Frage im Vordergrund, auf 

welchen räumlich und sachlich relevanten 

Märkten die an dem Zusammenschluss 

beteiligten Unternehmen aktiv 

sind, und wie sich die konkreten Marktanteile 

ermitteln lassen. Oft erfolgt hier 

eine enge Zusammenarbeit mit Volkswirten 

und Wettbewerbsökonomen. 

Neben der Fusionskontrolle deckt 

das Kartellrecht die sog. Verhaltenskontrolle 

ab. Nach § 1 GWB, Art. 101 AEUV 

sind wettbewerbsbeschränkende Absprachen 

oder abgestimmte Verhaltensweisen 

zwischen Unternehmen 

ver boten. 

Aufgaben des Kartellanwaltes 

Ein Verstoß stellt eine Ordnungswidrigkeit 

dar, die vom Bundeskartellamt 

oder der Europäischen Kommission 

verfolgt wird. Hat eine Kartellbehörde 

ein Ermittlungsverfahren gegen ein 

Unternehmen eingeleitet, besteht die 

Aufgabe des Kartellanwaltes darin, das 

Unternehmen gegen die drohende Bußgeldforderung 

zu verteidigen. Da die 

im Kartellrecht verhängten Bußen am 

Umsatz des Unternehmens bemessen 

werden, geht es hier oft um sehr hohe 

und teilweise für die Unternehmen 

existenzbedrohende Strafen. Die Arbeit 

des Kartellanwaltes besteht nun darin, 

das Unternehmen mit den Mitteln des 

OWiG und der StPO zu verteidigen. 

Letztlich handelt es sich um die «klassischen» 

Aufgaben eines Strafverteidigers 

mit bestimmten kartellrechtlichen 

Besonderheiten. Zwischenzeitlich wird 

im Kartellrecht sehr häufig von der 

sog. «Bonusregelung» Gebrauch gemacht. 

Nach diesen Regelungen der 

Kartell behörden kann die Buße bis hin 

74 


zur Bußgeldfreiheit ermäßigt werden, 

wenn ein kartellbeteiligtes Unternehmen 

mit der Kartellbehörde zusammenarbeitet 

und Beweismittel zur Aufdeckung 

und zum Nachweis der illegalen 

Kartellabsprache liefert. In diesem Fall 

arbeitet der Kartellanwalt eng mit der 

Kartellbehörde zusammen und übernimmt 

in einem gewissen Rahmen die 

Er mittlungsarbeit in dem betroffenen 

Unternehmen selbst, indem er etwa 

Mit arbeiter zu den Kartellverstößen 

vernimmt, Unterlagen und Beweismittel 

zu den Kartellver stößen sammelt, 

diese auswertet und der Kartellbehörde 

überlässt. 

Ausnahmen vom Kartellverbot 

Aufgrund des hohen Aufdeckungsrisikos 

durch die Bonusregelung und der 

teilweise exorbitanten Sanktionen sowie 

der Öffentlichkeitswahrnehmung 

werden immer mehr Unternehmen im 

Kartellrecht präventiv tätig und machen 

die Vermeidung von Kartellverstößen 

zum zentralen Gegenstand ihrer Unternehmens-Compliance. 

Als externer Berater 

hat der Anwalt hier die Aufgabe, 

die Geschäftsleitung, die Mitarbeiter 

und die Compliance- Officer zu beraten 

und zu schulen, welche unternehmerischen 

Maßnahmen kartellrechtskonform 

sind und wann von einem Verstoß 

gegen § 1 GWB, Art. 101 AEUV auszugehen 

ist. So ist nicht jede wettbewerbsbeschränkende 

Absprache oder 

Ab stimmung auch schädlich für den 

Wett bewerb und damit kartellrechtlich 

verboten. Im Gegenteil: Das Kartellrecht 

lässt zahlreiche Ausnahmen vom 

Kartellverbot zu (z.B. § 2 GWB, Art. 101 

Abs. 3 AEUV). Viele dieser Ausnahmen 

sind in sog. Gruppenfreistellungsverordnungen 

geregelt. Hierbei lässt sich 

generell zwischen Wettbewerbsbeschränkungen 

zwischen Unternehmen 

derselben Wirtschaftsstufe (beispielsweise 

Apple und Samsung), den sog. 

horizontalen Wettbewerbsbeschränkungen, 

und Wettbewerbsbeschränkungen 

zwischen Unternehmen auf unterschiedlichen 

Wirtschaftsstufen (beispielsweise 

Apple und Media-Markt), also Hersteller, 

Groß- und Einzelhandel, den sog. 

vertikalen Wettbewerbsbeschränkungen, 

unterscheiden. 

Im Bereich der horizontalen Wettbewerbsbeschränkungen 

können etwa 

sog. überbetriebliche Kooperationen 

(beispielsweise ein gemeinsamer Einkauf, 

eine gemeinsame Produktion von 

Komponenten oder eine gemeinsame 

Logistik) zu Kostensenkungen bei den 

Unternehmen führen und damit wettbewerbsfördernde 

Wirkung haben. Als 

Kartellanwalt besteht in diesen Bereichen 

die Tätigkeit oft darin, den Mandanten 

die kartellrechtlichen Möglichkeiten 

und Grenzen einer 

solchen Kooperation aufzuzeigen und 

diese mit zu gestalten. 

Aktuelle Probleme 

Eine sehr enge Verknüpfung zum klassischen 

Vertriebsrecht hat der Kartellanwalt 

bei den vertikalen Wettbewerbsbeschränkungen 

(beispielsweise 

Exklusivitätsregelungen, Wettbewerbsverbote, 

Alleinbelieferungsverpflichtungen 

oder Beschränkungen von Vertriebsgebieten 

oder Kundengruppen). 

Vertikale Wettbewerbsbeschränkungen 

können durchaus positive Wirkungen 

haben: So wird ein Händler nicht 

in den Aufbau einer Marke im Rahmen 

eines Franchise-Systems investieren, 

wenn er im Gegenzug keinen Gebietsschutz 

vom Hersteller bekommt. Im 

Rahmen dieser vertriebsrechtlichen 

Fragestellungen hat der Kartellanwalt 

die Aufgabe, die vertikalen Wettbewerbsbeschränkungen 

darauf zu untersuchen, 

ob sie mit den kartellrechtlichen 

Vorschriften (beispielsweise der 

sog. Vertikal-GVO 330 / 2010) in Einklang 

stehen. Ein aktuelles Problem, das derzeit 

viele Kartellrechtler beschäftigt, ist 

die Internet-Ökonomie. Aufgrund des 

Siegeszuges von «amazon & Co» verliert 

der stationäre Einzelhandel zunehmend 

Marktanteile an e-commerce- 

Händler, die oft deutlich billiger an bieten

können als stationäre Händler, da sie 

kaum Kosten für Mieten, Verkaufspersonal 

etc. haben. Hier versuchen viele 

Einzelhändler, Druck auf die Hersteller 

auszuüben, die Waren an Internethändler 

teurer zu verkaufen. Ein solches 

«Doppelpreissystem» ist allerdings 

kartellrechtswidrig und hat schon zu 

zahlreichen populären Ermittlungsverfahren 

der Kartellbehörden geführt 

(Dornbracht, Gardena, etc.). 

Was ist «private enforcement»? 

Neben diesen herkömmlichen Tätigkeitsfeldern 

des Kartellanwalts hat sich 

in den letzten Jahren ein neuer Bereich 

in der Beratungspraxis durchgesetzt 

und in kürzester Zeit eine dominierende 

Rolle eingenommen: das sog. 

«private enforcement». Hinter diesem 

Begriff verbirgt sich der sog. Kartellschadenersatz. 

Es handelt sich um 

nichts anderes als um – jedem Studenten 

ab dem zweiten Semester bekannte 

– deliktische Schadenersatzansprüche. 

Hat ein Abnehmer von einem 

Lieferanten Waren gekauft, die Gegenstand 

von Kartellabsprachen waren, 

dann hat der Abnehmer einen deliktischen 

Schadenersatzanspruch. Dies 

ergibt sich bereits aus § 823 Abs. 2 BGB 

i.V.m. § 1 GWB. Zwischenzeitlich hat 

der Gesetzgeber hier aber neben einer 

eigenen Anspruchsgrundlage im Kartellrecht 

zahlreiche kartellrechtliche 

Sondervorschriften erlassen. So muss 

etwa der Kartellverstoß als solcher 

nicht mehr bewiesen werden, wenn 

dieser von einer Kartellbehörde oder 

einem Kartellgericht rechtskräftig festgestellt 

wurde (der Kartellrechtler spricht 

von einer sog. Follow-on-Klage). In diesen 

Prozessen geht es also um klassische 

«Litigation»-Fragen (Zuständigkeiten 

der Gerichte, Aktivlegitimation, 

Gesamtschuldnerschaft, Verjährung, 

Vorteilsausgleichung etc.). Kartellrechtliche 

Besonderheiten ergeben sich erst 

bei der Frage der Schadenshöhe, die 

der Richter nach § 287 ZPO schätzt. Der 

Ausgangspunkt ist auch hier das allgemeine 

zivilrechtliche Schadensrecht, also 

die Differenzhypothese des § 249 BGB 

und die Frage: Zu welchen Preisen hat 

der Abnehmer bezogen, und zu welchen 

Preisen hätte der Abnehmer ohne 

die Kartellabsprache bezogen. Letzteres 

kann nicht bestimmt werden, denn den 

Bezugspreis unter hypothetischen Wettbewerbsbedingungen 

kennt niemand. 

Es gibt aber wettbewerbsökonomische 

und wettbewerbs ökonometrische Verfahren, 

mit denen man sich unter bestimmten 

Annahmen diesem Preisniveau 

mehr oder weniger genau nähern 

kann. Diese Bere chnungen werden in 

der Beratungspraxis häufig von Wettbewerbsökonomen 

angestellt und dann 

als Partei- oder Gerichtsgutachten Gegenstand 

des Schadenersatzprozesses. 

Eine weitere Besonderheit in Kartellschadenersatzprozessen 

ist aus der angloamerikanischen 

Praxis nach Deutschland 

«geschwappt»: Häufig gibt es bei 

Kartellen eine Vielzahl von Geschädigten 

(im Lkw-Kartell geht man beispielsweise 

von etwa 600.000 geschädigten 

Abnehmern aus). Da die Prozesse aber 

immer noch sehr aufwändig, teuer und 

risikoreich sind, werden die Ansprüche 

oft von sog. Bündelungsgesellschaften 

erworben, die diese dann auf eigenes 

Risiko und in eigenem Namen geltend 

machen. Ist die Bün delungsgesellschaft 

erfolgreich, erhält der Geschädigte die 

Schadenssumme unter Abzug der Gebühr 

der Bündelungsgesellschaft ausgezahlt. 

Hinter den Bündelungsgesellschaften 

stecken in der Regel Finanzinvestoren, 

die den Prozess (Anwälte, Gericht, Gutachter 

etc.) finanzieren und im Gegenzug 

einen Teil der erstrittenen Schadenssumme 

erhalten. 

Die Aufgabe des Kartellanwaltes in 

diesen Prozessen geht daher oft über 

die reine anwaltliche Begleitung des 

Schadensersatzprozesses hinaus, und 

er wird daneben zum «Projekt-Manager», 

der die Tätigkeiten der Beteiligten 

(Gutachter, Finanzierer, Bündelungsgesellschaft, 

oft auch Statistiker und Datenanalysten) 

steuert und koordiniert. 

Ein zukunftsträchtiges 

Betätigungsfeld 

Ergo: Die Arbeit des Kartellanwalts geht 

weit über eine Arbeit im reinen Kartellrecht 

hinaus. Er ist an der Schnittstelle 

zum Strafrecht, zum M&A, zum Gesellschaftsrecht, 

zum Vertriebsrecht und 

Deliktsrecht tätig, hat mit einer Vielzahl 

von Fakultäten, insbesondere mit Volkswirten 

und Wettbewerbsökonomen zu 

tun, und übernimmt immer häufiger 

Managementaufgaben. Sicher eine Herausforderung 

für junge Juristen, aber 

ein überaus spannendes und zukunftsträchtiges 

Betätigungsfeld. Es ist sicher 

sinnvoll, ein hohes Maß an Interesse für 

wirtschaftliche Zusammenhänge mitzubringen 

und in der Uni gelegentlich 

eine Vorlesung über Makroökonomie, 

Statistik, Ökonometrie oder Wettbewerbspolitik 

zu hören. 

Prof. Dr. Kai-Thorsten Zwecker 

* Prof. Dr. Kai-Thorsten Zwecker ist geschäftsführender Gesellschafter der SGP Rechtsanwälte mit Sitz in Ulm. Dort leitet er das Dezernat Kartellrecht und 

Compliance. Mit seinem Team bietet er seinen Mandanten getreu dem Kanzlei-Motto «Unternehmen. Besser. Machen.» höchstes Beratungsniveau durch 

aus gewiesenes Expertenwissen und langjährige praktische Erfahrung. Neben seiner Anwaltstätigkeit ist Prof. Zwecker Professor für Wirtschaftsrecht an der 

betriebswirtschaftlichen Fakultät der Hochschule Neu-Ulm und Referent bei zahlreichen Seminaren. 

Autorenfoto: privat, Illustration (S. 75): de.fotolia.com/# Nr. 166495707 © suslo 

76 


BECK Stellenmarkt 

Deutschlands große Jobbörse 

für Anwälte und Juristen 

Schnelle Online-Veröffentlichung 

Höchste Reichweite 

Online plus Print – Der Kombi-Vorteil für Ihre Stellenanzeige 

Profitieren Sie neben der Glaubwürdigkeit und Kompetenz des Verlags C.H.BECK im professionellen juristischen Umfeld 

von den vielen Vorteilen der Online-Print-Kombination Ihrer Stellenanzeige im BECK Stellenmarkt. Die Leistungswerte 

für Ihre Stellenanzeige sind überzeugend: höchste Reichweite und schnelle Online-Ver öffentlichung. Schalten Sie deshalb 

Ihre Stellenanzeige im BECK Stellenmarkt! 

Online 

• über 3.000 Stellenangebote jährlich 

• ca. 5 Millionen Page Impressions/Jahr 

• je nach Position bis zu 1.600 Klicks auf eine 

Stellenanzeige (innerhalb der Laufzeit) 

• Stellenanzeigen auf beck-stellenmarkt.de binnen 

24 Stunden nach Auftragseingang 

Print 

• Reichweite über 60.000 Exemplare 

• ca. 120.000 Leser 

• Bezug im Abonnement 

• Zitiertitel 

• Pflichtlektüre für Juristen 

• wöchentliche Erscheinung (NJW) 

• plus BECK Stellenmarkt – Beilage in bis zu 15 weiteren 

Fachtiteln: 

NZA, NZFam, NVwZ, NZG, NZS, NZM, NZI, EuZW, NStZ*, 

NZBau*, BKR*, ZEV*, GRUR*, MMR* und ZD* 

* auf Anfrage 


Media-Beratung 

Wilhelmstraße 9 

80801 München 

Kontakt: 

Tel. (089) 3 81 89 – 687 

mediaberatung@beck.de 


http://apps.facebook.com/chbeckstellenmarkt

Baurechtler 

und ihr (Hand-)Werk 

Anwaltliche Tätigkeit in einer mittelständischen Kanzlei mit 

bauund immobilienrechtlichem Schwerpunkt 

❯❯ 

Von Rechtsanwältin Dr. Meike Kilian und Rechtsanwältin Eva Strauss * 

«Qual der Wahl» 

Das Studium der Rechtswissenschaften 

ist traditionell auf die Befähigung zum 

Richteramt ausgerichtet. Wer sich für 

dieses Studium entscheidet, ist aber 

keineswegs auf diesen konkreten Berufsweg 

festgelegt, denn die Juristerei 

bietet viele Möglichkeiten. Trotzdem 

entscheiden sich zahlreiche Absolventen 

für den Rechtsanwaltsberuf. Doch 

auch hier hat man «die Qual der Wahl» 

nicht nur mit Blick auf die Fülle möglicher 

Tätigkeitsschwerpunkte: Soll es 

eine kleine oder mittelständische, vielfach 

hochspezialisierte Anwaltsboutique 

werden oder doch lieber eine 

große «law firm»? 

Frühe Spezialisierung? 

Dabei bietet das Referendariat hervorragende 

Gelegenheit dazu, unterschiedliche 

Kanzleiformen und Rechtsgebiete 

kennenzulernen und sich selbst 

auszuprobieren, um die spätere Entscheidungsfindung 

zu erleichtern, wenn 

beide Examen endlich geschafft sind. 

Eine frühzeitige Spezialisierung auf ein 

Rechtsgebiet im Studium oder Referendariat 

schadet sicherlich nicht, ist aus 

unserer Sicht jedoch nicht zwingend 

erforderlich. 

«Learning by doing» 

Wir sind in einer mittelständischen 

Kanzlei gelandet, die mittlerweile seit 

60 Jahren schwerpunktmäßig auf dem 

gesamten Gebiet des öffentlichen Rechts 

sowie des Zivilrechts rund um die Immobilie 

tätig ist. Wir arbeiten auf dem 

Gebiet des öffentlichen Bau- und Planungsrechts 

bzw. des privaten Bauund 

Immobilienrechts, ohne uns zuvor 

schon in der Ausbildung hierauf spezialisiert 

zu haben. Unser Einstieg in 

das Berufsleben hat uns gezeigt: Das 

nötige «Werkzeug», das uns die juristische 

Ausbildung an die Hand gibt, ermöglicht 

auch das Einarbeiten in neue 

Rechtsmaterien zu Beginn eines neuen 

Berufsabschnitts. Die tägliche Arbeit 

und der Praxisbezug machen deutlich, 

dass «learning by doing» immer noch 

am besten funktioniert. 

Nachfolgend wollen wir deshalb 

einen kleinen Einblick in unseren Berufsalltag 

gewähren, der möglicherweise 

die Lust auf eine Tätigkeit «rund 

um die Immobilie» weckt. 

78 


Öffentliches Baurecht 

Ein Grundstück und was nun? Bauen? 

Aber wie? Und schon sieht man sich 

mitten im Alltag eines Baurechtlers. 

Von trockenem Verwaltungsrecht kann 

keine Rede sein, wenn es um die Nutzung 

von Grundstücken geht. Hier 

wird mitgestaltet – im Großen wie im 

Kleinen, wenn es um die Errichtung 

von Ein- oder Mehrfamilienhäusern 

geht, die Ansiedlung von Einzelhandelsvorhaben, 

Einkaufszentren, großen 

Bürokomplexen, Gewerbe- und Industriebauten, 

Hotels oder aber die (Neu-) 

Entwicklung ganzer Stadtquartiere. Im 

Rahmen dieser vielschich tigen Projektarbeit 

trifft und arbeitet man zusammen 

mit unterschiedlichsten Berufsgruppen 

wie Architekten, Ingenieuren 

und Unternehmen, sodass die reine juristische 

Arbeit durch fachfremde Betrachtungen 

bereichert und ergänzt 

wird. Im Berufsalltag verschlägt es die 

Öffentlichrechtler dann auch nicht selten 

an die frische Luft, denn den besten 

Eindruck von einem Grundstück und 

dessen Umgebung gewinnt man schließlich 

vor Ort. 

Da die Praxis eine schnelle Realisierung 

von Bauvorhaben fordert, steht 

daneben insbesondere der stetige Austausch 

mit den Genehmigungsbehörden 

im Mittelpunkt der anwalt lichen 

Tätigkeit. Denn durch eine frühe Projektbegleitung 

und vorausschauende 

Planung lassen sich oftmals zeitraubende 

gerichtliche Auseinandersetzungen 

vermeiden. Eine sach- und interessengerechte 

Vertretung der Man danten 

erfordert vielfach Verhandlungsgeschick. 

Denn die tägliche anwaltliche Tätigkeit 

bewegt sich oft im Spannungs feld gegenläufiger 

Interessen nicht nur von 

Behörden und Bauherrn, sondern auch 

von Bauherrn und Nachbarn. Diese Interessen 

gilt es miteinander in Einklang 

zu bringen. Weil sich die Differenzen 

nicht immer ausräumen lassen, kommt 

der Einsatz vor Gericht auch nicht zu 

kurz. 

Ebenso facettenreich wie die Projektstruktur 

gestalten sich die zu beantwortenden 

Rechtsfragen, da auf dem 

Weg zur Realisierung der Bauvorhaben 

zahlreiche Rechtsmaterien wie bspw. 

das Bauplanungsrecht, das Bauordnungsrecht, 

das Umweltrecht u.v.m. 

ineinander greifen. Dementsprechend 

arbeiten im Sinne einer effektiven 

Rechtsberatung, insbesondere bei der 

Planung von Großbauvorhaben, hochspezialisierte 

Kollegenteams zusammen. 

Das tägliche aktive Gestalten, Vermitteln 

sowie die Suche nach kreativen Lösungen 

machen also die grundstücks- und 

projektbezogenen Beratungen im öffentlichen 

Baurecht äußerst spannend und 

abwechslungsreich. 

Privates Bau- und 

Immobilienrecht 

Auch im privaten Baurecht dreht sich 

alles um die Immobilie und ihre Anfänge. 

So beginnt die zivilrechtliche Beratung 

regelmäßig mit einem Grundstück, 

einer Baumaßnahme oder bereits 

deren Planung. Dabei begegnen einem 

immer wieder alte Bekannte aus dem 

Studium, etwa wenn es um grundlegende 

Aspekte beispielsweise des Immobiliarsachenrechts 

oder des Werkvertragsrechts 

geht. Die Dinge und 

Zusammenhänge, auf die es im Einzelfall 

bei der anwaltlichen Beratung aber 

entscheidend ankommen kann, werden 

einem regelmäßig erst in der Praxis nähergebracht. 

Themen, die im Studium 

auf der Hitliste nicht immer an erster 

Stelle standen, erlangen hier nun hohe 

Priorität, wenn sich etwa abzeichnet, 


dass ein durch Grunddienstbarkeit 

gesichertes Wegerecht die Bebauungsabsichten 

eines Mandan ten gefährdet. 

Und plötzlich werden auch die im Studium 

allenfalls abstrakt bekannte Prüfung 

von Grundbuchaus zügen und die 

Auslegung notarieller Bewilligungsurkunden 

höchst spannend, da sie erhebliche 

Bedeutung für die Verwertbarkeit 

eines Grundstückes haben. Bei 

großen Bauprojekten beginnt die rechtliche 

Beratung daher schon sehr früh, 

um dem Mandanten eine Risikobewertung 

über die Grundstückssituation geben 

zu können. Hierbei wird regelmäßig 

dezernatsübergreifend gearbeitet, 

um sowohl das öffentliche Baurecht 

als auch die zivilrechtlichen Themen 

rechtssicher einzuschätzen. 

Auch im Zivilrecht geht es (regelmäßig) 

nicht ohne den Nachbarn. Bei 

Realisierung eines Bauvorhabens im 

inner städtischen Bereich wird man 

selten darum herumkommen, auch 

die Interessen der Nachbareigentümer 

zu berücksichtigen, wenn etwa bei 

Abbruchmaßnahmen mit Lärm oder 

Erschütterungen zu rechnen ist. Die 

Baupraxis zeigt, dass die Führung gerichtlicher 

Verfahren oftmals mit kostenträchtigen 

Bauzeitverzögerungen verbunden 

ist. Deshalb müssen in solchen 

Fällen regelmäßig andere Konfliktlösungsstrategien 

– unter Einbindung der 

Nachbareigentümer – gefunden werden, 

beispielsweise durch Vergleichsbemühungen 

und die Gestal tung von 

nachbarschaftlichen Vereinbarungen. 

Die tägliche Arbeit, auch eines Junganwalts, 

findet aber auch hier nicht 

nur am Schreibtisch statt. Neben Besprechungsterminen 

mit Mandanten 

oder Gegnern gehört auch die Wahrnehmung 

von Gerichtsterminen oder 

Ortsterminen mit Sachverständigen zur 

Anwaltstätigkeit. Dabei kommt man in 

den Genuss, über den rechtlichen Tellerrand 

zu blicken, um so auch ein 

Verständnis für die oftmals relevanten 

technischen Aspekte entwickeln zu 

können. Ist ein Bauvorhaben nämlich 

bereits im Gange, stellen sich nicht selten 

Fragen im Zusammenhang mit 

Mängeln am Bauwerk und der Qualität 

der Leistungserbringung der einzelnen 

am Bau beteiligten Personen, wie Architekten, 

Fachplaner und ausführende 

Unternehmen. Streitigkeiten über Mängel 

führen dabei regelmäßig zur Einleitung 

selbstständiger Beweissicherungsverfahren 

oder Klageverfahren. 

Da dabei entscheidend sein kann, wie 

die Haftung in den Vertragsgrundlagen 

gestaltet wurde, gehört auch die Prüfung 

von Bestandsverträgen zum Arbeitsalltag. 

Tradition 

Auf die Unterstützung unseres Teams 

von mittlerweile 33 Anwälten an unserem 

neuen Standort am Rhein in 

Köln-Bayenthal durch neugierige und 

engagierte Referendare freuen wir uns, 

denn diese hat bei uns gute Tradition – 

eine Tradition, die sich bewährt hat, 

wie die daraus hervorgegangenen Eigengewächse 

zeigen. Referendare werden, 

wie auch die späteren Junganwälte, 

in unserer Kanzlei einem Partner 

zugewiesen, um Einblick in dessen Berufsalltag 

und die jeweilige inhaltliche 

Spezialisierung zu erhalten. 

Kompetenz durch 

Spezialisierung 

Gemäß dem Kanzleigrundsatz «Kompetenz 

durch Spezialisierung» gelingt 

durch diesen engen fachlichen Austausch 

in der täglichen Mandatsarbeit 

eine optimale Weichenstellung auf 

dem Weg zur eigenen Spezialisierung. 

Dabei wird der Weg zum Spezialisten 

zugleich durch den aktiven «Einsatz an 

der Front» von Beginn der anwaltlichen 

Tätigkeit an gefördert. In einer 

mittelständischen Kanzleistruktur bedeutet 

dies, dass wir als Junganwälte 

von Tag eins an eine hohe Verantwortung 

in der Mandatsarbeit übernehmen, 

die den stetigen Lernprozess 

enorm beflügelt. Dabei ist jedoch niemand 

allein, da zu jeder Zeit die erfahrenen 

Kollegen mit Rat und Tat zur 

Seite stehen. 

Deshalb keine Angst vor dem 

Sprung ins kalte Wasser. Der lohnt 

sich, nicht zuletzt aufgrund des äußerst 

kollegialen Miteinanders, das 

auch durch gemeinsame Veranstaltungen 

gestärkt wird, beispielsweise – wie 

könnte es bei einer «echten kölschen 

Kanzlei» anders sein – die jährlichen 

Karnevalsfeiern. Wenn auch ihr bereit 

seid, mit vollem Einsatz auf hohem Niveau 

in einer mittelständischen Kanzlei 

mitzuwirken, sind eure Bewerbungen 

stets willkommen. 

Dr. Meike Kilian 

Eva Strauss 

* Dr. Meike Kilian ist seit 2015 als Rechtsanwältin 

in der Kanzlei Lenz und Johlen Rechtsanwälte 

Partnerschaft mbB tätig. Sie studierte 

in Bonn und Berlin (HU) und promovierte an 

der Universität Bonn. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte 

liegen im öffentlichen Bau- und Planungsrecht, 

im Denkmalschutzrecht und im 

Besonderen Städtebaurecht. 

Eva Strauss ist ebenfalls seit 2015 als Rechtsanwältin 

in dieser Kanzlei tätig. Sie studierte 

an den Universitäten Köln und Kopenhagen. 

Schwerpunkte ihrer anwaltlichen Tätigkeit 

sind das Grundstücks- und Immobilienrecht, 

das gewerbliche Miet- und Pachtrecht sowie 

das Bau- und Architektenrecht. 

Autorinnenfotos: Lenz und Johlen Rechtsanwälte 

Partnerschaft mbB 

Foto (S. 79): de.fotolia.com/# Nr. 187579386 © epics 

80 


Mit Schwung ins Examen. 

Kostenlos testen: 

3 Monate JuS inklusive 

beck-online-Modul JuSDirekt 

JuS – Jetzt testen! 

3 Monate JuS in klu sive Zugang zum 

beck-online Modul JuSDirekt kostenlos 

zum Kennenlernen. 

Danach zum Vorzugspreis für Studenten/ 

Referendare von € 52,– im Halbjahr bei 

einer Mindeslaufzeit von 6 Monaten 

zzgl. Vertriebs-/Direktbeorderungsgebühr 

halbjährlich (€ 5,80/€ 5,–) € 10,80. 

Abbestellung der Zeitschrift JuS bis 

6 Wochen vor Laufzeitende. Bestellen Sie 

nicht ab, verlängert sich das Abo JuS- und 

JuSDirekt um weitere 6 Monate. 


www.beck-shop.de/go/JuS 

Mit der JuS fit für die Prüfung 

■ JuS-Rechtsprechungs übersicht: Neue examensrelevante 

Entscheidungen für Sie aufbereitet, mit 

Prüfungs schemata versehen und von Ihren Prüfern 

kommentiert 

■ Spitzenaufsatz: Grundlegendes für alle Ausbildungsstufen 

■ Studium: Grundwissen, Schwer punktbereiche, 

Examensvorbereitung 

■ Referendariat: Maßgeschnei derte Themen für die 

zweite Ausbildungsstufe 

■ Fallbearbeitung: Mit Original klausuren und lösungen 

■ JuS-Tutorium: Die Übersicht über die besonders 

examens relevanten systematischen Beiträge der JuS 

seit 2000. 

Das Online-Modul 

... bietet alles für die optimale 

Examens vorbereitung: 

■ Die JuS online: alle Jahrgänge 

seit 2000 

■ das prüfungsrelevante Bundes, 

Landes und Europa recht 

■ mehr als 16.000 examensrelevante 

Entscheidungen zum 

Zivilrecht, Zivilprozess recht, 

Öffentlichen Recht, Straf recht und 

Strafprozess recht. 


Der Notar – 

Ein unparteiischer 

Rechtsberater 

❯❯ 

Von Dr. Armin Winnen * 

Notare – Mehr als nur Vorleser 

«Wird das ständige Vorlesen von Urkunden 

nicht auf die Dauer langweilig?» 

– Diese oder ähnliche Fragen werden 

mir häufig von Studenten und 

Referendaren gestellt, die sich für den 

Beruf des Notars interessieren. Gerade 

am Erfordernis des Verlesens der Niederschrift 

lassen sich ganz wesentliche 

Aufgaben des Notars erkennen: Es soll 

zum einen gewährleistet werden, dass 

sämtliche Beteiligte von dem Inhalt der 

Urkunde Kenntnis erlangen und sich 

mit deren Inhalt tatsächlich auseinandersetzen 

und vertraut machen. Zum 

anderen wird sichergestellt, dass der 

Notar seine Aufklärungs- und Belehrungspflichten 

gegenüber den Beteiligten 

wahrnimmt. Die Wahrnehmung 

dieser Pflichten stellt oftmals den wesentlichen 

Kern der Beurkundungsverhandlung 

dar. Und dabei kommt mitnichten 

Langeweile auf. Der Notar hat 

dabei vor allem die Aufgabe, unerfahrenen 

und ungewandten sowie juristisch 

nicht vorgebildeten Beteiligten 

die oftmals juristisch nicht einfachen 

Problemstellungen zu erläutern und 

hierdurch sicherzustellen, dass diese 

verstanden werden. 

Die Klienten des Notars stammen 

dabei aus der gesamten Bandbreite 

der Gesellschaft. Er wird von juristisch 

erfahrenen und völlig unerfahrenen 

Personen, Verbrauchern und Unternehmern 

aufgesucht. Es erscheinen alte 

und junge, vermögende und nicht vermögende, 

kranke und gesunde Menschen 

bei ihm. Auf jeden Termin muss 

sich der Notar schnell und individuell 

einstellen. Es bedarf oftmals eines großen 

Einfühlungsvermögens und einer 

guten Menschenkenntnis, um mit den 

Beteiligten richtig umzugehen und deren 

Sprachebene zu finden. Schließlich 

ist der Besuch beim Notar für die meisten 

Beteiligten ein außergewöhn liches 

und besonderes Ereignis, wenn man 

sich vor Augen führt, dass der Gesetzgeber 

das Beurkundungserfordernis 

nur bei besonders wesentlichen Rechtsgeschäften 

anordnet. 

Vorbereitung von Urkunden 

Zwar stellt das Verlesen der Niederschrift 

eine Kernaufgabe der notariellen 

Tätigkeit dar, doch handelt es sich 

dabei mitnichten um die einzige Aufgabe 

des Notars. Zu seinen wesentlichen 

weiteren Aufgaben zählt vor 

82 


Notare haben vor allem die Aufgabe, 

unerfahrenen und ungewandten sowie juristisch 

nicht vorgebildeten Beteiligten die oftmals juristisch 

nicht einfachen Problemstellungen zu erläutern und 

hierdurch sicherzustellen, dass diese verstanden 

werden. 

Die Vorleserin – eine zukünftige Notarin? 

allem die Vorbereitung seiner Urkunden. 

Dabei geht es vor allem darum, 

den Willen der Beteiligten zu ermitteln 

und in eine rechtlich zutreffende Regelung 

zwischen den Beteiligten umzusetzen. 

Hier sind dann tatsächlich fundierte 

Rechtskenntnisse verlangt. Dabei 

sind die Tätigkeitsbereiche des Notars 

besonders vielfältig, was aus meiner 

Sicht einen ganz besonderen Reiz meiner 

Tätigkeit ausmacht. 

Die notarielle Unparteilichkeit 

Der Notar hat stets seine gesetzlich 

vorgesehene Unparteilichkeit gegenüber 

sämtlichen Beteiligten zu wahren, 

was ein ganz wesentlicher Unterschied 

zur anwaltlichen Tätigkeit ist. 

Insoweit hat ein Notar vor allem bei 

gegenläufigen Interessen und Vorstellungen 

gegenüber sämtlichen Beteiligten 

die gleiche Distanz zu wahren. Er 

ist eben anders als der Rechtsanwalt 

kein Parteivertreter. 

Rechtsgebiete in der 

notariellen Praxis 

Es dürfte wenige juristische Berufe geben, 

die in der täglichen Praxis mit so 

vielen unterschiedlichen Rechtsgebieten 

befasst sind. In folgenden Bereichen erwarten 

die Beteiligten eine Beratung 

und anschließend ausgearbeitete Entwürfe 

des Notars: 

❯❯ 

Immobilienrecht: 

Kauf und Schenkung von Immobilien, 

Bauträgerverträge, Bestellung von 

Grundpfandrechten zur Finanzierung 

des Immobilienankaufs, Aufteilung von 

Immobilien in Wohnungseigentum, 

Änderung von Teilungserklärungen, 

Bestellung von weiteren Grundstückbelastungen 

(z.B. Wohnungs-, Wegeund 

Leitungsrechte), Begründung und 

Übertragung von Erbbaurechten 

❯❯ 

Familienrecht: 

Eheverträge und Scheidungsvereinbarungen, 

Partnerschaftsverträge 

zwischen nichtehelichen Lebenspartnern, 

Vaterschaftsanerkennungen, 

Adoptionen, Vorsorgevollmachten und 

Patientenverfügungen 

❯❯ 

Erbrecht: 

Testamente und Erbverträge, Erbscheinsanträge 

und Anträge auf 

europäische Nachlasszeugnisse, Erbauseinandersetzungen, 

Erbausschlagungen, 

Nachlassverzeichnisse, Erbund 

Pflichtteilsverzichte 

❯❯ 

Gesellschaftsrecht: 

Gründung von Personen- und Kapitalgesellschaften 

einschließlich des Entwurfes 

von Gesellschaftsverträgen und 

die Vornahme damit im Zusammenhang 

stehender Handelsregisteranmeldungen, 

Verkauf und Übertragung von 

Gesellschaften, Umwandlung von Gesellschaften, 

Änderungen von Gesellschaftsverträgen, 

Protokollierung von 

Gesellschafterversammlungen 

❯❯ 

Vereins- und Stiftungsrecht: 

An meldungen zum Vereinsregister, 

Stiftungsgeschäfte und Zustiftungen. 


Zusätzlich sind in der täglichen Praxis 

in sämtlichen genannten Bereichen 

aufgrund der fortschreitenden Internationalisierung 

oftmals Fragen des 

internationalen Privatrechtes zu behandeln. 

Auch die interprofessionelle 

Zusammen arbeit mit anderen beratenden 

Berufen, insbesondere Steuerberatern, 

ist in vielen Fällen erforderlich 

und angezeigt. Gerade hierdurch ergibt 

sich aus meiner Sicht stets ein interessanter 

Erfahrungsaustausch, der den 

eigenen (oftmals zu sehr juristisch geprägten) 

Horizont sehr erweitert. In 

diesem Zusammenhang sind zumindest 

auch Grundkenntnisse im Steuerund 

Sozial recht erforderlich. 

Bei der Gestaltung von Urkunden ist 

es keineswegs so, dass stets auf vorgefertigte 

Muster und Lösungen zurückgegriffen 

werden kann, was ein häufiges 

Vorurteil in Bezug auf die notarielle 

Tätigkeit ist. Zwar gibt es eine Vielzahl 

von Hand- und Formular büchern und 

stets auch eine eigene Mustersammlung, 

auf die man selbstverständlich 

zur Vorbereitung von Urkunden primär 

zurückgreift, doch ist in aller Regel eine 

Individualisierung der zu erstellenden 

Entwürfe anhand der kon kreten Umstände 

des Einzelfalles er forderlich. 

Im Anschluss an die Beurkundung 

privatrecht liche Genehmigungen zur 

Urkunde einzuholen. 

Der Weg zum Notar 

Der Weg zum Beruf des Notars führt – 

zumindest im Bereich des hauptberuflichen 

Notariats – über einen mindestens 

dreijährigen Anwärterdienst als 

Notarassessor. Dabei werden nur so 

viele Bewerberinnen und Bewerber in 

den Anwärterdienst übernommen, wie 

später voraussichtlich als Notarinnen 

und Notare bestellt werden können. In 

den Anwärterdienst werden nur solche 

Bewerberinnen und Bewerber eingestellt, 

die die Gewähr dafür bieten, 

dass sie sich nach Persönlichkeit, Fähigkeiten, 

Kenntnissen und Leistungen für 

das Notaramt eignen. Typischerweise 

werden für die Übernahme in den Anwärterdienst 

in fachlicher Hinsicht überdurchschnittliche 

Ergebnisse in beiden 

Staatsexamina erwartet. Im Einzelnen 

können zu den Übernahmevoraussetzungen 

die lokal zuständigen Notarkammern 

oder Justizverwaltungen Auskunft 

erteilen. Schließlich sollte ein 

Anwärter auf das Notaramt auch eine 

gewisse örtliche Flexibilität mitbringen. 

Gerade in Flächenländern führen Notarvertretungen 

und -verwaltungen zu 

vermehrter Reisetätigkeit. 

oder gar die Verwaltung von zwischenzeitlich 

nicht besetzten Notarstellen 

wird sichergestellt, dass Notarassessoren 

optimal auf die Übernahme eines 

eigenen Notaramtes vorbereitet werden. 

Darüber hinaus gibt es ein vielfältiges 

Fortbildungsangebot, welches von 

den Notarkammern organisiert wird 

und auch einen kollegialen und persönlichen 

Austausch zwischen den Notarassessoren 

ermöglicht. Notarassessoren 

können sich nach Ableistung des Anwärterdienstes 

auf frei werdende oder 

neu geschaffene Notarstellen bewerben. 

Während des Anwärterdienstes stehen 

Notarassessoren in einem öffentlich-rechtlichen 

Dienstverhältnis zum 

Staat und zur Notarkammer. Die Bezüge 

eines Notarassessors sind dabei an die 

eines Richters auf Probe angeglichen. 

Mein persönlicher Weg ins Notariat 

begann mit der Wahlstation im Referendariat, 

die ich ganz bewusst bei einem 

Notar absolviert habe. Hierdurch 

konnte ich wertvolle erste Einblicke in 

einen mehr als interessanten Beruf erlangen, 

der in der juristischen Ausbildung 

für mich persönlich bis dahin viel 

zu kurz gekommen ist. 

ist die Arbeit des Notars und seiner Während des Anwärterdienstes 

Mitarbeiter regelmäßig noch nicht beendet. 

Vielmehr schließt sich hieran 

die Abwicklung bzw. der Vollzug der 

Urkunde an. Oftmals sind Eintragungen 

in Registern (Grundbuch, Handelsregister, 

zentrales Vorsorgeregister, 

zentrales Testamentsregister) zu veranlassen, 

Behörden zu kontaktieren 

wird man verschiedenen Notaren zur 

Ausbildung zugewiesen. Hierbei wird 

den Anwärtern frühzeitig die Möglichkeit 

gegeben, etwa durch Besprechungen 

mit Klienten, erste praktische 

Erfahrungen zu sammeln. Durch die 

regelmäßige Übernahme von Notarvertretungen 

bei Abwesenheit oder Verhinderung 

oder/und öffentlich-rechtliche bzw. von amtierenden Notaren 

Dr. Armin Winnen 

* Notar Dr. Armin Winnen, Amtssitz in Aachen (seit 2017), Studium der Rechtswissenschaften in Köln, Promotion zu einem aktienrechtlichen Thema, Ausbildungsstationen 

als Notarassessor (2012 bis 2017) in Köln und Aachen, Mitglied der Geschäftsführung der Rheinischen Notarkammer, Schriftleiter der RNotZ, Autor von 

Kommentie rungen (AktG und BeurkG) und Beiträgen in Praktikerbüchern. 

Autorenfoto: privat, Foto (S. 83): de.fotolia.com/# Nr. 86385720 © JenkoAtaman 

84 


Der Richterberuf – 

nichts für Langweiler 

❯❯ 

Von Dr. Christina Pernice * 

Jeden Tag spannende Geschichten, die 

das Leben schreibt, verknüpft mit der 

Herausforderung, für kniffelige Rechtsfragen 

die richtige rechtliche Lösung zu 

finden – das macht für mich den Beruf 

des Richters aus. Aber nicht nur das: 

Auch der Kontakt zu Menschen und 

die Aufgabe, Möglichkeiten einer Einigung 

auszuloten und zu finden, sind 

für mich ein Herzstück der täglichen 

Arbeit als Richterin. Beide Kernaufgaben 

des Richters – das Bemühen um 

eine gütliche Einigung und Befriedung 

der Streitparteien einerseits sowie die 

Lösung juristischer Probleme durch 

Entscheidungen andererseits – sind 

eine Kombination, die die richterliche 

Tätigkeit vielseitig, anspruchsvoll und 

erfüllend sein lassen. Sie machen es 

möglich und erfordern, dass man sich 

mit seinem Verstand, seinem Wissen 

und seiner Persönlichkeit voll einbringt. 

Die Verantwortung, die man als 

Richter für die rechtsuchenden Menschen, 

aber auch für das Gelingen des 

Staates und den Zusammenhalt der 

Gesellschaft trägt, ist in der täglichen 

Arbeit und im Umgang mit den streitenden 

Menschen immer spürbar. Sie 

tut gut, weil man ihr aufgrund der sachlichen 

und persönlichen Unabhängigkeit 

als Richter gerecht werden kann. 

Wichtig ist für mich dabei vor allem, 

dass man in seiner Arbeit nicht von 

pekuniären Überlegungen und Erwartungen 

anderer abhängig, sondern alleine 

«seinem Gewissen unterworfen» 

ist. Diese Freiheit ist unbezahlbar! Sie 

ist für mich die elementare Voraussetzung 

dafür, dass ich mit mir, meiner 

Aufgabe und meinen Ent scheidungen 

im Reinen sein und das Gefühl haben 

kann, das Richtige zu tun. 

Familienfreundliche Bedingungen 

Da man als Richter im Wesentlichen 

selbstbestimmt arbeiten kann, ist es 

auch möglich, den beruflichen Alltag 

mit seinem keineswegs unerheblichen 

Arbeitsanfall weitgehend frei zu gestalten 

und diesen mit privaten oder sonstigen 

Aufgaben und Interessen in Einklang 

zu bringen. Dies ist insbesondere 

für die Herausforderung, Familie und 

Beruf miteinander zu vereinbaren, ein 

klarer Vorteil. Beides lässt sich – da 

spreche ich aus eigener Erfahrung – in 

der Justiz bestens unter einen Hut 

bringen. In der Justiz herrscht nach 

meiner Erfahrung ein familienfreundliches 

Klima. Das kommt insbesondere 

darin zum Ausdruck, dass nicht nur 

problemlos Elternzeit und Teilzeit genommen 

werden kann, sondern dass 


So ähnlich geht es manchmal auch bei den Amtsgerichten zu. 

auch die praktische Umsetzung des 

Spagats zwischen Beruf und Familie 

von der Gerichtsleitung und den Kollegen 

innerhalb des Gerichts unterstützt 

wird, sodass diese gelingen kann. Verständnis 

und Rücksicht auf meine doppelte 

Aufgabe als Richterin und Mutter 

dreier Kinder habe ich fast immer erfahren. 

Besonders hilfreich ist dabei 

natürlich auch, dass man als Richter 

seine Arbeitszeiten frei gestalten und 

die Akten notfalls auch zu Hause bearbeiten 

kann. Die Entscheidung für eine 

Familie muss sich zum Glück auch nicht 

als Karrierebremse auswirken: In der 

Justiz wird durchaus wahrgenommen, 

wenn sich Teilzeitkräfte engagiert einbringen; 

die berufliche Förderung von 

kinderbetreuenden Eltern wird aktiv 

betrieben. 

Die Vielfalt der Einsatzgebiete 

Was ich als weiteren besonderen Vorteil 

der Tätigkeit in der Justiz empfinde, 

ist die Vielfalt der möglichen Einsatzgebiete. 

So ist jedenfalls in einigen 

Bundesländern ein Wechsel zwischen 

Gericht und Staatsanwaltschaft ohne 

weiteres möglich und in manchen Ländern 

sogar zwingend. Meine berufliche 

Tätigkeit hat beispielsweise als Strafrichterin 

am Amtsgericht begonnen 

und sich dann bei der Staatsanwaltschaft 

fortgesetzt. Obwohl ich mich bis 

dahin vor allem im Zivilrecht zuhause 

gefühlt hatte, hat zu meiner Überraschung 

auch das Strafrecht in der 

Praxis viel Spaß gemacht. Aus heutiger 

Sicht weiß ich: Der Wechsel tut gut 

(auch wenn das eigene Herz besonders 

für einen bestimmten juristischen 

Bereich schlägt), er erweitert den Horizont, 

hält geistig wach und belebt. 

Nicht nur der Wechsel zwischen 

Straf- und Zivilrecht und der – allerdings 

meist schwierigere – Wechsel 

zwischen Gerichtsbarkeiten, sondern 

auch die Möglichkeit einer zeitlich befristeten 

Abordnung in ein Ministerium, 

einen Landtag, den Bundestag oder – 

als wissenschaftlicher Mitarbeiter – an 

eines der obersten Bundesgerichte, das 

Bundesverfassungsgericht oder auch 

europäische Institutionen können eine 

spannende Abwechslung sein. Nach 

meiner Zeit bei der Staatsanwaltschaft 

bin ich selbst für zwei Jahre an das 

Staatsministerium Baden-Württemberg 

(Staatskanzlei) abgeordnet worden, wo 

ich als Justiziarin und Spiegelreferentin 

für das Justizministerium ein interessantes, 

breit gefächertes Zuständigkeitsfeld 

hatte. Ich konnte dort nicht 

nur die Tätigkeit in der Ministerialverwaltung 

kennenlernen, sondern auch 

etwas Einblick in die Arbeit des Landtags 

und des Bundesrats gewinnen. Da 

ich aber mit Herz und Seele Richter 

bin, hat es mich wieder in die Justiz 

zurückgezogen, wo ich dann als Zivilrichterin 

(am Landgericht) tätig war. 

Diese Zeit am Landgericht, in der zwei 

meiner drei Kinder geboren wurden, 

habe ich – auch wenn sie sehr arbeitsam 

war – in bester Erinnerung. 

Trotzdem habe ich die Möglichkeit 

eines weiteren beruflichen «Ausflugs» 

als wissenschaftliche Mitarbeiterin am 

Bundesverfassungsgericht gerne wahrgenommen, 

zunächst halbtags und später 

ganztags. Die drei Jahre dort haben 

mir nicht nur einen eindrucksvollen 

Überblick über die Arbeit der deutschen 

Gerichte verschafft, sondern mir einige 

wunderbare Freundschaften mit klugen 

Kollegen aus ganz Deutschland beschert, 

die noch heute fortbestehen. 

Eine solche Tätigkeit als wissenschaftlicher 

Mitarbeiter ist aber nichts für 

ewig: Auch wenn die Zuarbeit für einen 

Verfassungsrichter spannend ist, 

erstarkt doch nach einiger Zeit bei den 

meisten Hiwis – wie bei mir – der 

86 


Wunsch, wieder selbst Verantwortung 

als Richter zu übernehmen. 

Unterschiedliche Herausforderungen 

– man wächst mit 

seinen Aufgaben 

Nach der Abordnung an das Bundesverfassungsgericht 

und der Geburt 

meines dritten Kindes stand für mich 

die Erprobungsabordnung an das Oberlandesgericht 

an. Ich kam in einen Familiensenat, 

obwohl ich noch nie zuvor 

Familiensachen gemacht hatte. Die 

Sache entpuppte sich als großes Glück: 

Nicht nur – aber auch – dank der tollen 

Kollegen habe ich die dortige Zeit 

als große Bereicherung empfunden. Ich 

habe gelernt, dass das Familienrecht 

nicht nur rechtlich spannend und vielseitig 

ist, sondern dass dieses Rechtsgebiet 

wie kaum ein anderes auch 

menschlich eine besondere Herausforderung 

ist. 

Bald nach der Abordnung bin ich 

zum Oberlandesgericht zurückgekehrt, 

diesmal in einen eher wirtschaftsrechtlich 

ausgerichteten Senat, der daneben 

aber (unter anderem) auch für Vergabesachen 

zuständig ist. Neben der 

richterlichen Tätigkeit im Senat bin ich 

Güterichterin am Oberlandesgericht, 

was mir vielfältige Einblicke in wirtschaftliche 

Zusammenhänge, in familiäre 

Strukturen und die menschliche 

Seele gewährt, mich auch und insbesondere 

als Mensch sehr fordert und 

mir sehr viel Freude macht. 

Oberlandesgerichte, Landgerichte, 

Amtsgerichte … 

So unterschiedlich die tägliche Arbeit 

eines Richters je nach der konkreten 

Aufgabe ist, ich habe sie immer als abwechslungsreich 

und spannend erlebt. 

Natürlich entfällt ein Großteil der täglichen 

Arbeitszeit im richterlichen Bereich 

auf die Lektüre von Akten, die 

juristische Recherche und das Diktieren 

bzw. Schreiben von Entscheidungen. 

Das gilt vor allem für die Tätigkeit 

am Oberlandesgericht, wo mündliche 

Verhandlungen meist durch eingehende 

schriftliche Voten des jeweils 

zuständigen Berichterstatters und eine 

hierauf gestützte Beratung im Senat 

vorbereitet werden. Verhandlungen 

finden hier in der Regel nicht häufiger 

als einmal pro Woche – manchmal 

auch seltener und im Strafbereich sowieso 

nur ausnahmsweise – statt. Zu 

Beweisaufnahmen kommt es am Oberlandesgericht 

nicht allzu häufig; Vergleichsgespräche 

werden aber auch 

hier, wenn es sinnvoll und erfolgversprechend 

erscheint, geführt. Als Einzelrichter 

entscheidet man am Oberlandesgericht 

– anders als bei 

Land- und Amtsgericht – eher selten. 

Das macht einerseits eine weiträumigere 

Vorausplanung erforderlich und 

führt natürlich auch zu Abstimmungsbedarf 

mit den Kollegen; andererseits 

kann das aber wegen der interessanten 

Rechtsgespräche im Senat, über 

die man immer wieder neue Denkanstöße 

und Impulse erhalten kann, eine 

große Bereicherung sein. Die vertiefte 

juristische Arbeit, für die beim Oberlandesgericht 

natürlich mehr Zeit 

bleibt als bei Land- und Amtsgerichten, 

habe ich immer als sehr interessant 

und befriedigend empfunden. 

Etwas lebendiger als am Oberlandesgericht 

ist es allerdings schon aufgrund 

der höheren Verfahrenszahlen 

beim Landgericht, wo man als Zivilrichter 

– meist als Einzelrichter – zumindest 

einen Verhandlungstag pro 

Woche hat, an dem verschiedene Verfahren 

verhandelt werden, und wo sich 

eine Hauptverhandlung im Strafbereich 

auch mal über einige Tage oder sogar 

Wochen ziehen kann. Manchmal ein 

bisschen wie im Taubenschlag geht es 

schließlich bei den Amtsgerichten zu, 

wo je nach Zuständigkeit auch zweimal 

oder öfter pro Woche verhandelt wird 

und für vertiefte juristische Arbeit daher 

naturgemäß weniger Zeit bleibt. 

Dafür kommt es umso mehr auf das 

eigene Organisations- und Verhandlungsgeschick 

sowie die persönliche 

Überzeugungskraft an, um die Verfahrenszahlen 

zu bewältigen. 

Sinnstiftende Arbeit 

Ein langer Verhandlungstag, an dem 

man – ob bei Amts-, Land- oder Oberlandesgericht 

– ständig mit allen Sinnen 

voll präsent sein muss, an dem stets 

Unvorhersehbares geschehen kann und 

vielfach geschieht und an dem man 

sich auch immer mit seiner ganzen 

Persönlichkeit einbringen muss, fordert 

regelmäßig viel Kraft. Meist ist die Erschöpfung 

nach der Verhandlung aber 

gepaart mit einem Gefühl entspannter 

Zufriedenheit, weil es gelungen ist, Probleme 

zu lösen, Verfahren zu erledigen 

und – im besten Falle – Streitigkeiten 

auszuräumen und zuvor zerstrittene 

Menschen zusammenzubringen. Als 

wohltuend empfinde ich dabei auch 

und insbesondere, dass man von den 

Menschen, über deren Streitigkeiten 

(oder Verfehlungen) man entscheidet, 

in der Regel großes Vertrauen sowie 

Respekt und Anerkennung erfährt. 

Meinen Beruf empfinde ich aus all 

diesen Gründen jeden Tag als großes 

Glück. Nach fast 20 Dienstjahren kann 

ich sagen, dass es niemals langweilig und 

immer sinnstiftend war. Noch heute 

freue ich mich an jedem Tag auf den 

nächsten – mit all seinen juristischen, 

menschlichen und praktischen Herausforderungen. 

Und natürlich auf die Kollegen 

– vielleicht demnächst Sie! 

Dr. Christina Pernice 

* Dr. Christina Pernice ist derzeit Richterin am 

Oberlandesgericht Karlsruhe in einem Zivilsenat 

und Senat für Vergabesachen sowie Landwirtschaftssachen. 

Daneben ist sie als Güterichterin 

am Oberlandesgericht tätig. Im März 2017 wurde 

sie zur Richterin am Bundesgerichtshof gewählt. 


Foto (S. 86): www.istockphoto.com Nr. 689268004 © myibean 


Richter 4.0? 

❯❯ 

Von Dr. Adrian Hans * 

Einem Sprichwort zufolge soll nichts 

so beständig sein wie der Wandel. 

Dieser Ausspruch aus dem fünften 

vorchristlichen Jahrhundert soll von 

Heraklit von Ephesus stammen. 

Die richterliche Tätigkeit befindet 

sich ebenfalls im Wandel, man könnte 

sagen, sie befindet sich in einem epochalen 

Umbruch. Wer in diesen durchaus 

spannenden Zeiten die Chance 

nutzt und für die Justiz tätig wird, 

kann an diesem Wandlungsprozess 

täglich teilhaben. Eingeübte Geschäftsprozesse 

werden grundlegend umgestaltet. 

Die Kommunikation zwischen 

Rechtsanwälten und Gerichten erfolgt 

auf elektronischem Weg. Die gesamte 

Gerichtsadministration und sämtliche 

Prozessabläufe werden in absehbarer 

Zeit umfassend digitalisiert sein. Auf 

den ersten Blick scheint es lediglich so 

zu sein, dass man künftig ähnlich einer 

E-Mail mit dem Gericht kommunizieren 

muss und anstelle einer Papierakte 

künftig PDF-Dateien durchgesehen werden 

müssen. Verfahrensinformationen, 

die bislang in Papierform in Papp- oder 

Aktenordnern sortiert worden sind, 

werden in digitalisierter Form be- und 

verarbeitet. Welche Probleme sich im 

Einzelnen stellen, wird erst nach und 

nach bei der praktischen Umsetzung 

der gesetzlichen Vorgaben sichtbar, 

etwa bei Einführung des elektronischen 

Rechtsverkehrs. Wie geht man 

etwa mit der Möglichkeit um, dass eine 

Zustellung gegen Empfangsbekenntnis 

auch an Privatpersonen möglich ist 

(§ 174 ZPO)? Wie muss man Rechtsbehelfsbelehrungen 

anpassen, um die 

Einreichung eines Rechtsbehelfs bei der 

richtigen Gerichtsbehörde sicherzustellen? 

Auch hier lässt sich die Reihe der 

Fragestellungen noch abendfüllend fortsetzen. 

Blickt man zwei Jahrzehnte zurück, 

war eine der ersten wahrnehmbaren 

Folgen der Digitalisierung der Zugriff 

auf juristische Fachpublikationen. Während 

man in den 1990 er Jahren eine 

juristische Recherche vor mit Printwerken 

gefüllten Regelwänden beginnen 

musste, reicht heute schon das 

Internet aus, um eine erste Einschätzung 

zu einer juristischen Fragestellung 

zu erhalten oder um Hintergrundwissen 

zu einem Problem zu erlangen. 

Die Anbieter juristischer Informationen 

haben ihrerseits Plattformen errichtet, 

die das Auffinden «der» speziellen 

und richtigen Information schnell 

und sicher gewährleisten. 

Big Data, Cloudsysteme, 

predictive analytics 

In der Welt der Juristen erfährt das 

Thema «Legal Tech» derzeit sehr große 

Aufmerksamkeit. Technologien rund 

88 


um «Big Data», Cloudsysteme oder «predictive 

analytics» werden eingesetzt, 

um Aufgaben zu automatisieren, die 

man den Juristen (möglichst) abnehmen 

möchte. Vorbilder gibt es bereits: 

Banken und Versicherungen wickeln 

Kundenkontakte möglichst ohne Kundenkontakt 

ab, der Patient soll bereits 

vor dem Arztbesuch erfahren, welche 

Diagnose ihn erwartet. Steuerberatung 

wird automatisiert. Der Wirtschaftsprüfer 

wird durch Algorithmen ersetzt, 

die den Jahresabschluss eines Unternehmens 

maschinell prüfen (zum Beispiel 

bei devatax.de). Kundenbeschwerden 

werden automatisch beantwortet. 

Statt eines Journalisten erstellen Textroboter 

Meldungen. Filmdrehbücher 

werden von einer Software geprüft und 

es wird dabei der Umsatz des Films 

prognostiziert, den man auf Grundlage 

des Drehbuchs drehen würde. Die 

Vorhersage, ob ein Roman wirtschaftlich 

erfolgreich sein kann, soll sich 

anhand des Schreibstils beantworten 

lassen («Using Writing Style to Predict 

the Success of Novels» **). Man kann 

die Reihe der Beispiele weiterführen. 

In der Welt der Juristen wird noch 

nicht so recht geglaubt, dass bereits 

in absehbarer Zeit tiefgreifende Änderungen 

das traditionelle Berufsbild 

des Juristen renovieren werden. Die 

Ungläubigkeit im Hinblick auf den digitalen 

Wandel dürfte der «berufsbedingten 

Kritikunfähigkeit» der Juristen 

zuzuschreiben sein. 

Man kann vermutlich schon in naher 

Zukunft mit den ersten wirklich 

durchschlagenden Neuerungen bei der 

Technologisierung juristischer Aufgaben 

rechnen. Vertragstexte können bereits 

jetzt automatisch generiert wer den, 

Schrift sätze werden möglicherweise 

schon bald anhand einiger Stichworte 

im Entwurf erstellt und die 

Qualität der Schriftsätze wird 

von Algorithmen bewertet. 

Erwarten kann man auch, 

dass künftig die Suche nach 

Literatur oder Rechtsprechung 

nicht mehr auf Wortübereinstimmungen 

basieren 

wird, son dern dass Algorithmen 

errechnen, welcher 

Referenztext der richtige ist. 

So verfährt etwa die Plattform 

wolfram.com, allerdings 

(leider noch) nicht für 

juristische Texte. 

Richter 4.0? 

Vorteile des Richteramts 

Falls Sie sich für eine Tätigkeit als Zivilrichter 

interessieren, erwartet Sie ein 

breites Spektrum juristischer Fragestellungen: 

Von Verkehrsunfällen und Erbangelegenheiten, 

über Baurechtsstreitigkeiten 

bis hin zu Haftungsprozessen 

gegen Rechtsanwälte, Steuer berater 

und Ärzte sowie Wettbewerbsthemen 

bleiben nur wenige Vorschriften des 

Bürgerlichen Gesetzbuchs und der Zivilprozessordnung 

unberührt. Die Verfahrensabläufe 

sind bereits heute 

schon gerichtsintern technisch optimiert. 

Raum belegung für die mündliche 

Verhandlung, Terminierung und 

Kommunikation werden weitgehend 

automatisiert abgewickelt. Die zunehmende 

Digitalisierung beschäftigt inzwischen 

alle Mitarbeiter der Justiz. 

Falls Sie überlegen sollten, ob der Eintritt 

in den Justizdienst das Richtige für 

Sie wäre: Der Einstieg in das Richteramt 

wird erleichtert durch die gesetzlich 

gewährleistete Unabhängigkeit 

des Richters. Von Anfang an wird 

Entscheidungsstärke gefördert und gelobt. 

Der Kollegenkreis, so jedenfalls 

meine Erfahrung, verdient das Prädikat, 

wirklich kollegial zu sein: hilfsbereit, 

aufmerksam, persönlich interessiert, 

ehrlich und – wenn es sein 

muss – auch kritisch. Sicher liegt eine 

Besonderheit der richterlichen Tätigkeit 

darin, mit einem Kollegenkreis zusammenarbeiten 

zu können, in dem 

ein hohes Maß an Eigenmotivation und 

Verantwortung aufgebracht wird. Eine 

weitere Besonderheit der richterlichen 

Tätigkeit besteht darin, dass man aller 

Digitalisierung zum Trotz tun kann, 

wofür man ausgebildet wurde, und 

das ist eben: juristische Sachverhalte 

aufzuarbeiten und zu lösen. 

Das Ministerium der Justiz Rheinland-Pfalz 

hat auf seinen Internetseiten 

*** zusammengefasst, welche 

Anforderungen für eine Bewerbung 

bestehen. Sie können in Rheinland 

Pfalz zwischen der Tätigkeit als Staatsanwalt 

und der richterlichen Tätigkeit 

wechseln. Während der Assessorenzeit 

wird eine möglichst flexible Verwendung 

vorausgesetzt. Das bedeutet zum 

einen, dass sowohl ein Wechsel zwischen 

Zivilgericht und Strafgericht möglich 

ist, zum andern muss man aber 

auch wissen, dass in einem Flächenland 

wie Rheinland-Pfalz eine gewisse 

räumliche Flexibilität verlangt wird. 

* Dr. Adrian Hans war vor dem Eintritt in den Justizdienst Rechtsanwalt und Steuerberater bei Deloitte und Linklaters, anschließend Prokurist bei einem Medienunternehmen. 

Aktuell tätig in der Zivilkammer eines pfälzischen Landgerichts und abgeordnet an das Pfälzische Oberlandesgericht Zweibrücken (IT-Referat). 

** https://aclweb.org/anthology/D/D13/D13-1181.pdf. 

*** https://jm.rlp.de/de/ministerium/karriere/richterlicher-und-staatsanwaltschaftlicher-dienst. 

Foto: de.fotolia.com/# Nr. 173652771 © phonlamaiphoto 


Ausländisches Recht in der 

JuS-Schriftenreihe. 

Babeck 

Einführung in das 

australische Recht 

mit neuseeländischem Recht 

Von Prof. Dr. h.c. Wolfgang Babeck 

2. Auflage. 2017. XXVII, 309 Seiten. 


ISBN 978-3-406-68793-8 

Blumenwitz/Fedtke 


anglo-amerikanische Recht 

Rechtsquellenlehre, Methode der Rechtsfindung, 

Arbeiten mit praktischen Rechtsfällen 

Begründet von Prof. Dr. Dieter Blumenwitz. 

Fortgeführt von Prof. Dr. Jörg Fedtke 


Kartoniert ca. € 49,80 

ISBN 978-3-406-60659-5 


Menski/Fischer 


indische Recht 

Von Prof. Dr. Werner F. Menski und 

Dr. Alexander Fischer, MA (LSE), LL.M. 

(Heidelberg) 

2018. Rund 300 Seiten. 


ISBN 978-3-406-68034-2 


Adomeit/Frühbeck 


spanische Recht 

Das Verfassungs-, Zivil-, Wirtschafts- und 

Arbeitsrecht Spaniens 

Von Prof. Dr. Klaus Adomeit in Zusammenarbeit 

mit Federico, Fernando und 

Dr. Guillermo Frühbeck Olmedo 


Kartoniert ca. e 49,80 

ISBN 978-3-406-70956-2 


Bu 


Recht Chinas 

Von Prof. Dr. Yuanshi Bu 

2. Auflage. 2017. XXVIII, 376 Seiten. 


ISBN 978-3-406-69538-4 

Rumpf 


türkische Recht 

Von Prof. Dr. Christian Rumpf 

2. Auflage. 2016. XXXI, 413 Seiten. 


ISBN 978-3-406-65766-5 

Graf von Bernstorff 


englische Recht 

Von Prof. Dr. Christoph Graf von Bernstorff, 

Rechtsanwalt 



ISBN 978-3-406-70955-5 


Kindler 


italienische Recht 

Von Prof. Dr. Peter Kindler 



ISBN 978-3-406-66635-3 


Feiten Wingert Ody 


brasilianische Recht 

Von Prof. Dr. Lisiane Feiten Wingert Ody 

2017. XXV, 283 Seiten. 


ISBN 978-3-406-69540-7 

Pereira/Zenthöfer 


luxemburgische Recht 

Von João Pereira und Dr. Jochen Zenthöfer 

2017. XX, 223 Seiten. 


ISBN 978-3-406-69539-1 

Ring/Olsen-Ring 


skandinavische Recht 

Von Prof. Dr. Gerhard Ring und 

Prof. Dr. Line Olsen-Ring, LL.M. (Köln) 

2. Auflage 2014. XVI, 282 Seiten. 


ISBN 978-3-406-66127-3 

Medina/Walter/Scholz/Wabnitz 


israelische Recht 

Hrsg. von Prof. Dr. Barak Medina, 

Prof. Dr. Christian Walter, Dr. Lothar Scholz 

und Dr. Heinz-Bernd Wabnitz 

2018. Rund 300 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71139-8 



«Denn sie 

wissen 

(nicht), was 

sie tun»: 

Warum 

ein bisschen 

Dolmetschen 

und Übersetzen 

nicht 

reicht 

Plädoyer für mehr Sicherheit 

im Rechtsverkehr 

Von Birgit Strauß * 

Durch Globalisierung und Migration sind immer mehr 

Menschen auf die Hilfe eines Sprachmittlers, also eines 

Dolmetschers bzw. Übersetzers, angewiesen. Das gilt auch 

und erst recht für den juristischen Bereich. Egal in welcher 

Funktion Sie dort tätig sind, ob als Richter, Staatsanwalt, 

Rechtsanwalt. 

Wenn Sie vermeiden wollen, dass Prozesse platzen, Ermittlungen 

torpediert werden, ein Urteil nicht revisionssicher ist 

oder Vertragsverhandlungen ins Stocken geraten, dann sollten 

Sie auf gut ausgebildete Sprachspezialisten zurückgreifen. 

Machen Sie sich nicht angreifbar – 

minimieren Sie Ihr Risiko! 

Ihre Risiken 

Machen Sie sich bewusst, welche Folgen die Beauftragung 

von Laien, d. h. von Personen, die nicht für juristische 

Sprachmittlung ausgebildet sind, für Sie haben kann – 

die Qualität Ihrer eigenen Arbeit, Zeitaufwand und Kosten 

hängen wesentlich von der Tätigkeit der beauftragten Sprachmittler 

ab. Laien sind nicht in der Lage, komplexe juristische 

Sachverhalte adäquat zu übertragen. Das gilt sowohl 

für die inhaltlichen und sprachlichen Aspekte als auch den 

Einsatz verschiedener Dolmetschtechniken. Dazu bedarf es 

einer soliden Aus- und Weiterbildung, dafür sind fundierte 

Kenntnisse beider Kulturen und Rechtsordnungen unerlässlich. 

Der Einsatz von Laien kann für Sie zu erheblichen Problemen 

führen, denn sie unterliegen keinerlei Überprüfung, 

weder fachlich noch persönlich. Laien sind sich ihrer Aufgabe 

nicht bewusst, gefährden die Sicherheit im Rechtsverkehr 

und die Durchsetzung der Rechtsprechung und sind an keine 

Berufs- und Ehrenordnung gebunden, d. h. sie unterliegen 

auch nicht dem Geheimnis- und Datenschutz. Somit könnten 

vertrauliche Informationen publik und Ihre langwierige, 

intensive Vorbereitung auf ein Verfahren, die gewonnenen 

Ermittlungs ergebnisse oder die laufenden Verhandlungen zunichte 

gemacht werden, ohne dass Laien entsprechend zur 

Rechenschaft gezogen werden könnten. So machen Sie sich 

und Ihre Tätigkeit/Urteile angreifbar, denn eine mangelhafte 

Qualität der Sprachmittlung kann ein Revisionsgrund sein 

(un zureichendes rechtliches Gehör)! 


Berufsbild 

Das Angebot an Sprachmittlern ist unübersichtlich, denn 

die Berufsbezeichnungen «Sprachmittler, Dolmetscher, 

Übersetzer» sind in Deutschland nicht geschützt. Geschützt 

sind lediglich Bezeichnungen, die eine staatliche oder staatlich 

anerkannte Prüfung voraussetzen, beispielsweise Diplom- 

oder M. A.-Abschlüsse einschlägiger akademischer 

Ausbildungsstätten. 

Das bedeutet: Auch ohne besondere (Sprach-)Kenntnisse 

oder Ausbildung darf sich jedermann mit einer der allgemeinen 

oder ähnlich klingenden Bezeichnungen schmücken, 

ohne dass dies zu irgendwelchen Konsequenzen führt. Verhängnisvoll 

ist auch der Irrglaube, dass, wer eine andere 

Sprache einigermaßen spricht oder zweisprachig aufgewachsen 

ist, automatisch auch dolmetschen und / oder übersetzen 

kann. In der Praxis entstehen daraus Probleme in Bezug auf 

Qualität (Inhalte, Sprache, Einhaltung von Standards) und 

Ethik (Datenschutz, Geheimhaltung) im Bereich der juristischen 

Sprachmittlung, die handfeste Folgen haben können. 

Dabei sind gerade diese Aspekte im Rechtsverkehr besonders 

sensibel. Als Juristen erwarten Sie zu Recht, dass Ihre 

Texte präzise, rechtskonform und inhaltsgetreu übersetzt 

werden und dass korrekt und vollständig gedolmetscht wird. 

Der Weg zum richtigen Spezialisten 

Wie aber finden Sie gut ausgebildete Spezialisten, die 

über fundiertes sprachliches und fachliches Wissen verfügen, 

sich in den verschiedenen Rechtssystemen auskennen 

und auch kulturelle Unterschiede einzuordnen wissen? 

Die Oberlandesgerichte führen eine bundeseinheitliche, 

öffentlich zugängliche Internet-Datenbank aller für den 

juristischen Bereich zugelassenen Dolmetscher und Übersetzer 

unter www.gerichts-dolmetscher.de. 

Die Anforderungen an natürliche Personen, die als Dolmetscher/Übersetzer 

im juristischen Bereich tätig werden dürfen, 

sind im sog. «Dolmetschergesetz» jedes Bundes landes ** 

festgelegt. Neben Sprach- und Rechtssprachekenntnissen ist 

auch die fachliche und persönliche Eignung nachzuweisen 

und ein Führungszeugnis vorzulegen. 

Mit der Ermächtigung/Beeidigung/Bestallung/Verpflichtung 

[die konkrete Bezeichnung hängt vom jeweiligen Bundesland 

ab] sind diverse Pflichten (Vertraulichkeit des Wortes, Datenschutz, 

Integrität, Neutralität) verbunden, bei Verstößen 

drohen harte Strafen und der Entzug der «Lizenz» (u. a. bei 

Vorteilsnahme, Bestechlichkeit und Verletzung von Dienst- / 

Steuergeheimnissen). 

Ermächtigte Übersetzer … 

… übertragen das geschriebene Wort (Akten, Anklageschriften, 

Rechtshilfeersuchen, Verträge usw.) von einer Sprache in 

eine andere. Bei direkter Beauftragung eines qualifizierten 

Sprachmittlers aus dem erwähnten OLG-Verzeichnis sparen 

Sie Zeit, denn der Auftrag wird nicht erst über Zwischenstationen 

zu ihm weitergeleitet, und der Daten schutz wird eingehalten. 

Qualifizierte Übersetzer werden im Zweifelsfall mit 

Ihnen Rücksprache halten, etwa wenn Unklarheiten, Fehler 

oder Widersprüche im Text zu erkennen sind oder wenn der 

Text umfangreiche Standardformulierungen enthält. 

Sie sparen so Aufwand und bares Geld, weil z. B. Ungereimtheiten 

oder Fehler im Text noch vor der Weiterleitung geklärt 

werden können oder ggf. redundante Textteile erst gar nicht 

übersetzt werden müssen. 

Ermächtigte Übersetzer führen einen personalisierten Stempel 

bzw. ein Siegel [je nach Bundesland]. So können Sie 

sofort erkennen, dass wirklich ein qualifizierter, dazu berechtigter 

Sprachmittler die Übersetzung angefertigt hat. 

Birgit Strauß 

schloss 1982 das Sprachenstudium als Diplom-Sprachmittlerin 

ab und ist für Slowakisch, 

Russisch und Tschechisch ermächtigt. 

Seit 1990 ist sie freiberuflich tätig und arbeitet 

u. a. für Gerichte, Staatsanwaltschaften, Großkonzerne und 

deren Rechtsabteilungen im In- und Ausland. Sie ist spezialisiert 

auf die Fachgebiete Recht, Wirtschaft und Medizin. Für Kollegen 

und Kunden ist sie Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um 

das JVEG oder zum professionellen Einsatz von Sprachmittlern. 

www.rechtstexte.eu 

Für NRW: 

Hinweise zur Allgemeinen Beeidigung von Sprachmittlern in 

Nordrhein Westfalen: 

http://www.jm.nrw.de/Gerichte_Behoerden/anschriften/dolmetscher__u_uebersetzer/hinweise/hinweise_all_beeidigung.pdf 

Gesetz über Dolmetscher und Übersetzer sowie zur Aufbewahrung 

von Schriftgut in der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen Gesetz 

über Dolmetscher und Übersetzer sowie zur Aufbewahrung von 

Schriftgut in der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen: https://recht. 

nrw.de/lmi/owa/br_vbl_detail_text?anw_nr=6&vd_id=10649&vd_ 

back=N128&sg=0&menu=1 

92 


Gerade im juristischen 

Bereich steigt der Bedarf 

an Dolmetschern. 

Beeidigte Dolmetscher … 

… übertragen das gesprochene Wort und unterstützen Sie 

bei Mandantengesprächen, Vernehmungen, Verhandlungen 

usw. Erforderlichenfalls werden Sie auf kulturelle oder Unterschiede 

in den Rechtsordnungen hingewiesen. 

Der Dolmetscher unterstützt Sie, um eine reibungslos funktionierende 

Verständigung zu ermöglichen – deshalb ist es 

sinnvoll und legitim, ihm Materialien zur Verfügung zu stellen 

oder Einsicht in die Akte nehmen zu lassen, damit er sich 

optimal auf den Einsatz vorbereiten und z. B. Fachbegriffe im 

Vorfeld recherchieren kann. 

Agenturen / Makler / Büros, die Dolmetsch-/ 

Übersetzungsleistungen vermitteln 

(«Agenturen») … 

… werben oft mit dem Versprechen, rund um die Uhr für Sie 

verfügbar zu sein, natürlich bei bester Qualität – in vielen 

Fällen entpuppt sich das jedoch als Mogel packung. 

Bei Übersetzungen bedeutet das nicht zwangsläufig, dass 

Ihr Auftrag auch sofort bearbeitet wird. Häufig werden die 

Texte zuerst unverschlüsselt (!) per E-Mail rundgesendet, 

und zwar im In- und Ausland, an möglichst viele in Betracht 

kommende Zulieferer, um jemanden zu finden, der das niedrigste 

Honorar anbietet und / oder als Erster annimmt (in 

dieser Reihenfolge). Für Agenturen steht erfahrungsgemäß 

Gewinnmaximierung an erster Stelle, nicht professionelle 

Qualität oder Datenschutz. Darum werden sie sich bei Rückfragen 

auch kaum bei Ihnen melden, denn das bedeutet 

Zusatz aufwand, der nicht eingepreist ist. 

Viele Agenturen beauftragen deshalb Personen, die nicht 

auf der oben erwähnten OLG-Liste stehen. Sie erkennen es 

daran, dass die Bestätigungsformel zur Richtigkeit und Vollständigkeit 

einer Übersetzung von der Agentur statt von 

einem ermächtigten Übersetzer, der über einen personalisierten 

Stempel bzw. ein Siegel verfügt, bescheinigt wird. Die 

Übersetzung ist damit nicht rechtssicher, da Agenturen als 

juristische Personen die Voraussetzungen für die Ermächtigung 

schlicht nicht erfüllen (können). 

Im Bereich Dolmetschen werden ebenfalls häufig Laien 

eingesetzt. Das ist deshalb problematisch, weil sie erst ad 

hoc vereidigt werden müssen, bevor die Verhandlung beginnen 

kann. Sie bezeugen damit lediglich, dass sie «treu und 

gewissenhaft übertragen werden», was aber nichts zur Qualität 

der Verdolmetschung aussagt. Sie kennen in der Regel 

die Rechts- bzw. Fachsprache nicht, beherrschen auch keine 

Dolmetschtechniken und sind zumeist nicht in der Lage, 

simultan (zeitgleich) zu dolmetschen. Eine rein konsekutive 

(zeitversetzte) Verdolmetschung bedingt aber eine längere 

Einsatzdauer, was prozessökonomisch nicht sinnvoll ist. 

Da Sie selten durchgängig kontrollieren können, ob korrekt 

gedolmetscht wurde (weil Sie sich auf Ihre eigentliche Aufgabe 

konzentrieren müssen oder mangels Sprachkenntnis), 


müssen Sie sich zu 100 % auf den Dolmetscher verlassen 

können, d. h. er muss jederzeit neutral, sachlich und integer 

agieren, und zwar auch in belastenden Situationen. 

Doch gleich um welche Sprachdienstleistung es sich handelt, 

es bleibt die Frage: Wer trägt die Verantwortung und/oder 

haftet, wenn eine Agentur bzw. ein Laie beauftragt wird? 

Klare Regelung in Nordrhein-Westfalen 

Die direkte Beauftragung der Dolmetscher und Übersetzer 

wird in Nordrhein-Westfalen durch eine Justizverwaltungsvorschrift 

geregelt [(Verzeichnis der Dolmetscher und Übersetzer, 

AV d. JM vom 29. September 2016 (3162 – I.4) – JMBl. 

NW S. 309)]: «Die Service-Einheiten der Gerichte und Staats- 

anwaltschaften müssen – sofern keine anders lautende richterliche 

oder staatsanwaltschaftliche Anordnung vorliegt – 

bei der Auswahl von … Dolmetschern sowie … Übersetzern 

auf das gemeinsame Verzeichnis der allgemein beeidigten … 

Dolmetscher und ermächtigten … Übersetzer … Zugriff 

nehmen.» 

Fazit 

Mit der direkten Beauftragung der in dem OLG-Verzeichnis 

der Sprachmittler für die Justiz geführten Übersetzer und 

Dolmetscher sind Sie auf der (rechts)sicheren Seite. Lassen 

Sie sich nicht durch anderslautende Ansichten beirren. 

Beauftragen bzw. laden Sie direkt! 

Ihre Vorteile 

bei direkter Beauftragung von qualifizierten Dolmetschern 

und Übersetzern: 

❯❯ 

Sie finden ermächtigte / allgemein beeidigte 

Sprachmittler in der von den OLG geführten Liste: 

www.gerichts-dolmetscher.de 

❯❯ 

Sie erhalten rechtssichere Übersetzungs- und 

Dolmetschleistungen. 

❯❯ 

Sie haben direkten Kontakt zum Sprachmittler 

Ihres Vertrauens. 

❯❯ 

Der Dolmetscher wird sich durch Akteneinsicht 

oder Referenzmaterialien auf Ihren Dolmetschauftrag 

vorbereiten. 

❯❯ 

Der Übersetzer führt einen personalisierten 

Stempel bzw. ein Siegel für seine Sprachenpaare. 

❯❯ 

Er wird ausschließlich in den Sprachen tätig, für die er 

ermächtigt ist. 

❯❯ 

Er wird Sie auf Probleme im Text oder redundante 

Textteile und auf kulturelle und Unterschiede in den 

Rechtsordnungen hinweisen. 

❯❯ 

Er wird Ihre Texte und Informationen vertraulich behandeln 

und unterliegt dem Geheimnis- und Datenschutz. 

❯❯ 

Er wurde fachlich und persönlich überprüft. 

❯❯ 

Sie sparen Zeit und meistens auch Geld, weil 

Zwischenvermittler wegfallen. 

Weiterführende Informationen finden Sie auf den Seiten der 

Berufsverbände für Dolmetscher und Übersetzer, z. B. unter 

www.bdue.de oder www.aticom.de. Selbstverständlich stehe 

auch ich Ihnen zur Verfügung, sollten Sie Fragen zu diesem 

Thema haben (Kontakt über info@rechtstexte.eu). 

Anm.: Zur besseren Lesbarkeit wurde auf gendergerechte Sprache verzichtet, es sind jedoch immer beide Geschlechter gemeint. 


Illustration (S. 93): de.fotolia.com/# Nr. 169071381 © pukach2012 

94 


Als Jurist/in in der 

Steuerfahndung / 

Finanzverwaltung 

❯❯ 

Von ORR'in Katrin Kühl * 

«Studiere Jura! … Juristen werden immer und 

überall gebraucht … Als Jurist stehen dir später 

alle beruflichen Möglichkeiten offen!» 

So oder so ähnlich formuliert, haben 

diese Aussage bestimmt zahlreiche Abiturientinnen 

und Abiturienten gehört, 

die nach dem Schulabschluss ein Studium 

beginnen wollten und sich noch 

nicht abschließend für ein Studienfach 

entschieden hatten. 

Hat man Jahre später das Jura- 

Studium dann erfolgreich abgeschlossen, 

ist diese Aussage leider für die 

meisten von uns immer noch eine 

genauso «leere Hülle» wie zu Studienbeginn. 

Erstmals im Referendariat hat 

man neben dem Kennenlernen der 

bekannten Juristenberufe wie Richter, 

Staatsanwalt oder Rechtsanwalt im 

Rahmen der Wahlstation eine Chance, 

die Fühler in bisher unbekannte Arbeitsbereiche 

für Juristen auszustrecken 

und sich etwas umzuschauen, 

um diese «leere Hülle» mit erstem Leben 

zu füllen. Da allerdings in dieser 

Phase der Fokus zunächst einmal auf 

den erfolgreichen Abschluss des zweiten 

Staatsexamens gerichtet ist, fehlt 

den meisten die Zeit und Ruhe, sich 

hier intensiver umzuschauen. Dann 

spätestens nach dem Abschluss als 

«Volljurist» erinnert man sich an die 

motivierenden Aussagen zu Beginn des 

Studiums und beginnt sich zu fragen, 

welche vielfältigen Möglichkeiten es 

denn nun tatsächlich gibt … 

Einen Schritt zur Erhellung dieser 

Frage möchte ich durch diesen Beitrag 

leisten, indem ich die Tätigkeit des / der 

Juristen/-in im höheren Dienst als Führungskraft 

in der Finanzverwaltung 

und hier im speziellen die Position «Leiterin 

einer Steuerfahndungsstelle», in 

welcher ich über sechs Jahre lang tätig 

war, vorstelle. 

Wenn Strafverteidigung nicht 

das richtige ist … 

Als ich mich nach meinem zweiten 

Staatsexamen auf Jobsuche machte, 

war ich durch meine Vorliebe für das 

Strafrecht zunächst auf eine Stelle als 

Richter oder Staatsanwalt fixiert, da 


die Strafverteidigung für mich nicht 

die «richtige» Seite darstellte. Die Einstellungssituation 

in der Justiz war 

damals jedoch äußerst schlecht und so 

habe ich mich nach Alternativen umgesehen. 

Dabei bin ich zufällig auf den 

Internetauftritt der Finanzverwaltung 

gestoßen, mit welcher ich bis dahin, 

außer bei der Abgabe meiner ersten 

Steuererklärungen während des Referendariats, 

eigentlich keine Berührungspunkte 

hatte. Das hier für Juristen 

gemachte Angebot, direkt als 

Führungskraft mit Personalverantwortung 

eingestellt zu werden, hörte sich 

für mich attraktiv an. Hinzu kam nicht 

nur, dass mir das Thema Steuerstrafrecht, 

in welches ich während des Referendariats 

bereits erste kurze Einblicke 

gewinnen konnte, interessant 

erschien, sondern auch die Tatsache, 

dass man zunächst ein sog. Einweisungsjahr 

durchläuft, während dessen 

man fast alle Bereiche der Finanzverwaltung, 

insbesondere das Finanzamt 

und die vorgesetzte Behörde Oberfinanzdirektion 

(OFD), in manchen Ländern 

auch Landesamt genannt, kennenlernt. 

Zudem finden in dieser Zeit 

unter anderem einige steuerrechtliche 

Lehrgänge bei der Bundesfinanzakademie 

statt, so dass man sich von dem 

vielleicht eher unbekannten und umfangreichen 

Rechtsgebiet des Steuerrechts 

nicht abschrecken lassen sollte. 

Wechselnde Aufgabenbereiche 

Schon während des Einweisungsjahrs 

wird man, wie auch ich es getan habe, 

feststellen, dass es in der Finanzverwaltung 

aufgrund der vielfältigen Tätigkeitsmöglichkeiten 

nie langweilig werden 

kann. Man hat die Möglichkeit, die 

Aufgabenbereiche zu wechseln und auf 

verschiedenen Ebenen der Verwaltung 

zu arbeiten, d.h. im Ministerium, der 

OFD oder auch im Finanzamt. Dabei 

kann man sich nicht nur mit den unterschiedlichsten 

Rechtsgebieten, wie 

natürlich dem Steuer- und Steuerstrafrecht 

oder etwa dem Beamten-, Vollstreckungs- 

oder Insolvenzrecht u.v.a., 

befassen, sondern auch mit eher praktisch 

geprägten Themen, wie der EDV, 

der Organisation der Verwaltung oder 

der Aus- und Fort bildung. Darüber hinaus 

stellen sich insbesondere im Bereich 

der Personalführung verschiedenste 

Herausforderungen. 

Ich hatte mich nicht nur auf die 

Rolle der «Chefin» einer Abteilung und 

die Arbeit mit den Menschen dort gefreut, 

sondern auch auf das Thema 

Steuerstrafrecht gehofft und begann 

nach dem Einweisungsjahr dementsprechend 

als Sachgebietsleiterin einer 

Straf- und Bußgeldsachenstelle. Diese 

Stelle und auch die Steuerfahndung 

sind in Baden-Württemberg und den 

meisten anderen Bundesländern einem 

Finanzamt angegliedert und für einen 

überregionalen Bereich zuständig. 

Die Straf- und Bußgeldsachenstelle 

ist mit staatsanwaltschaftlichen Befugnissen 

ausgestattet und als Ermittlungsbehörde 

in den Grenzen der §§ 399 ff. 

Abgabenordnung (AO) selbstständig 

für die Verfolgung von Steuerstraftaten 

zuständig. Als einzige Juristin war ich 

hier Vorgesetzte von 10 Sachbearbeitern 

des gehobenen Dienstes, welche 

die Ermittlungsverfahren weitgehend 

eigenständig durchführen, sowie einer 

eigenen Geschäftsstelle. 

Die praktische Ermittlungsarbeit 

Bei meiner darauf folgenden Tätigkeit 

war ich als Sachgebietsleiterin der 

Steuerfahndung für 10 – 12 Fahnder 

zuständig und als sog. Hauptsachgebietsleiterin 

zudem für die Gesamtorganisation 

der Fahndungsstelle, die 

aus mehreren Sachgebieten besteht. 

Während die Strafsachenstelle für 

die Leitung und den Abschluss der Ermittlungsverfahren 

zuständig ist, führt 

die Steuerfahndung die eigentliche Ermittlungsarbeit 

durch. 

Man könnte sagen, dass man bei 

der Fahndung im «tatsächlichen» Leben 

ankommt, denn hier hilft das bisher 

angesammelte theoretische juris tische 

Fachwissen, insbesondere bei der Planung 

und Durchführung von Durchsuchungseinsätzen, 

im Pressejargon auch 

«Razzien» genannt, nur bedingt. Vielmehr 

ist die praktische Anwendung 

und rechtlich korrekte Umsetzung der 

Vorschriften von StPO und AO gefragt, 

was gar nicht so einfach ist, wie man 

sich das vielleicht vorstellen mag. Es 

gibt nämlich viele Fragen, die sich erst 

in der Praxis stellen und dort z.B. während 

einer Durchsuchung auch unter 

96 


Zeitdruck beantwortet werden müssen. 

Die Antworten sind aber teilweise 

weder direkt aus der StPO herauszulesen, 

noch in den Kommentierungen 

auffindbar. 

Beispielsweise können sich folgende 

Fragen ergeben: 

❯❯ 

Welche konkreten Maßnahmen sind 

von meinem Durchsuchungsbeschluss 

gedeckt? 

❯❯ 

Darf ich z.B. fotografieren und wenn 

ja, aus welchen Gründen? 

❯❯ 

Wie ist zu verfahren, wenn behauptet 

wird, dass der Gegenstand, den man 

beschlagnahmen will (z.B. Laptop oder 

Handy), einer dritten Person gehört? 

❯❯ 

Wie setze ich die Beweissicherung verhältnismäßig 

um, möglichst ohne dass 

der Betrieb länger lahmgelegt wird? 

❯❯ 

In welchen Situationen rufe ich den 

Schlüsseldienst, um in ein Durchsuchungsobjekt 

zu gelangen? 

❯❯ 

Wie geht man damit um, wenn jemand 

die Durchsuchung stört, und wie setzt 

man z.B. § 127 StPO praktisch um? 

❯❯ 

Ist einem Firmenvertreter oder Rechtsanwalt, 

der für eine Firma tätig ist, 

deren Steuern verkürzt wurden, die 

Teilnahme an der Vernehmung einer 

angestellten Zeugin zu gestatten und 

so die Gefahr der Beeinflussung dieser 

hinzunehmen? 

Auf Menschen eingehen 

Außer diesen Fragen der Rechtsanwendung 

in der Praxis ergeben sich im 

Einsatz aber auch andere als rechtliche 

Fragen, insbesondere zum Umgang 

mit den Menschen, die man mit einer 

Durchsuchungsmaßnahme überrascht. 

Hier bedarf es eines gewissen Maßes 

an allgemeiner Lebenserfahrung, um 

auf die unterschiedlichsten Situationen 

und Menschen eingehen zu können. 

Die Steuerfahndung ermittelt nämlich 

nicht nur – wie es vielleicht in der 

Presse den Anschein macht – bei Banken, 

Großkonzernen oder Millionären, 

sondern, um nur einige Branchen aufzuzählen, 

auch bei Schrotthändlern, in 

der Gastronomie, bei Ärzten, Handwerkern 

oder auch bei hochkriminellen 

und organisierten Banden, welche mit 

sog. Umsatzsteuerkarussellen riesige 

Summen hinterziehen. Auf all diese 

unterschiedlichen Menschen, die sich 

i.d.R. bei einer Durchsuchung ihrer 

Räume in einer extremen Stresssituation 

befinden, sollte man eingehen 

können, auch um Gefahren für sich 

und die Kollegen zu vermeiden und die 

Maßnahme erfolgreich durchführen zu 

können. Bei Großkonzernen wiederum 

sieht man sich ggf. einer enormen 

Riege von Rechtsanwälten und Steuerberatern 

gegenüber, mit denen man 

rechtliche Diskussionen führen muss. 

Allrounder gefragt! 

So spannend die eigentliche Fahndung 

auch ist, möchte ich nicht den falschen 

Eindruck erwecken, dass dies die einzige 

Aufgabe eines Sachgebietsleiters 

dort ist. Erwähnenswert ist auch die 

Zusammenarbeit mit anderen Behörden, 

wie Staatsanwaltschaft, Zoll oder 

Polizei. 

Neben den rechtlich anspruchsvollen 

Themen wie z.B. Umsatzsteuerbetrug, 

«cum-ex»- oder «cum-cum»-Geschäften, 

mit denen man sich auseinandersetzt, 

liegt der wesentliche Schwerpunkt der 

Aufgaben in der Leitung und Organisation 

der Stelle sowie der Personalplanung, 

-entwicklung und -führung. Hier 

ist eine gute Mischung aus Teamarbeit 

mit den Fahndern und Führung dieser 

gefragt, da man neben der Fallverteilung 

und der Verantwortung für die 

zügige und sachgerechte Fallerledigung 

auch recht intensiv in die Fallbearbeitung 

einbezogen ist. 

» 

Um es zusammenfassend zu beschreiben, sollte 

man für diesen Job ein Allroundtalent und nicht 

ausschließlich Jurist sein. 

Meine Person betreffend, habe ich es 

glücklicherweise gewagt, mich auf das 

unbekannte Terrain des Steuerrechts 

zu begeben, da ich die besonders spannende 

und abwechslungsreiche Tätigkeit 

als Sachgebietsleiterin der Steuerfahndung 

wirklich gerne ausgeübt habe. 

Ich freue mich, wenn ich mit diesem 

Artikel bei manchen vielleicht 

Interesse an der Tätigkeit als Jurist in 

der Steuerfahndung oder besser noch 

als Führungskraft in der Finanzverwaltung 

insgesamt wecken konnte. 

Denn die Fahndung ist zwar m.E. der 

spannendste, aber nicht der einzig interessante 

Tätigkeitsbereich hier. Ehrlich 

gesagt, ist es beruhigend zu wissen, 

dass man als Beamtin nicht nur 

einen si cheren Arbeitsplatz hat, sondern 

auch, dass man dennoch nicht 

40 Berufsjahre lang dieselbe Tätigkeit 

ausüben muss. Wer mehr über die 

Einstellungsvoraussetzungen und Perspektiven 

erfahren will, kann dies über 

die Homepage der OFD Karlsruhe bzw. 

den Link http://www.zu-hoeheremdienst-berufen.de/. 

Katrin Kühl 

* Katrin Kühl ist Oberregierungsrätin und derzeit 

Leiterin der Betriebsprüfung beim Finanzamt 

Rastatt. Sie trat Ende 2006 in den höheren Dienst 

der Finanzverwaltung des Landes Baden-Württemberg 

ein, war zunächst Sachgebietsleiterin der 

Straf- und Bußgeldsachenstelle und danach sechs 

Jahre lang Hauptsachgebietsleiterin der Steuerfahndung 

beim Finanzamt Karlsruhe-Durlach. 


Illustration (S. 96): de.fotolia.com/# Nr. 121696965 

© ivector 


Die praktischen Ratgeber 

für juristische Hausarbeiten. 

Thomas/Putzo · ZPO 

mit FamFG · GVG · Einführungsgesetze · 

EU-Zivilverfah rensrecht 

Begründet von Prof. Dr. Heinz Thomas und 

Prof. Dr. Hans Putzo, München, Vizepräs. 

des BayObLG a.D.; fortgeführt von Dr. Klaus 

Reichold, VorsRi BayObLG München a.D., 

Dr. Rainer Hüßtege, VorsRiOLG München und 

Dr. Christian Seiler, RiOLG. 

39. Auflage. 2018. XXXVII, 2512 Seiten. 

In Leinen € 63,– 


Jauernig · BGB 

Herausgegeben von Prof. Dr. Dres. h.c. Rolf 

Stürner, Universität Freiburg. 


In Leinen ca. € 70,– 

ISBN 978-3-406-71269-2 


Jarass/Pieroth · GG 

Von Prof. Dr. Hans D. Jarass, LL.M., Münster, 

und Prof. Dr. Bodo Pieroth, Münster. 

14. Auflage. 2016. XXVIII, 1386 Seiten. 


ISBN 978-3-406-69379-3 

Kopp/Ramsauer · VwVfG 

Begründet von Prof. Dr. Ferdinand O. Kopp. 

Fortgeführt v. Prof. em. Dr. Ulrich Ramsauer, 

RA, VorsRi Hamburgisches OVG a.D., und 

Dr. Peter Wysk, RiBVerwG und Dr. Carsten 

Tegethoff, RiBVerwG 

18. Auflage. 2017. XXXII, 1990 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71056-8 

Kopp/Schenke · VwGO 

Herausgegeben von Prof. Dr. Wolf-Rüdiger 

Schenke, Universität Mannheim. 

23. Auflage. 2017. XXX, 2066 Seiten. 


ISBN 978-3-406-70767-4 

Geiger/Khan/Kotzur · EUV/AEUV 

Von Prof. Dr. Rudolf Geiger, 

Prof. Dr. Daniel-Erasmus Khan und 

Prof. Dr. Markus Kotzur 

6. Auflage. 2017. XXXIII, 1254 Seiten. 


ISBN 978-3-406-67480-8 

Schmidt · EStG 

Herausgegeben von Prof. Dr. Heinrich 

Weber-Grellet. Begründet von 

Prof. Dr. Ludwig Schmidt 

37. Auflage. 2018. XXVII, 2600 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71503-7 

Zur 2. juristischen 

Staatsprüfung zugelassen 

in allen Bundesländern 

Zur 2. juristischen 

Staatsprüfung zugelassen 

in vielen Bundesländern 


Juristinnen 

und Juristen 

in der 

All gemeinen 

Inneren 

Verwaltung 

und der 

Verwaltungsgerichtsbarkeit 

in 

Bayern 

Zugegeben, die Tätigkeit der Juristinnen und Juristen in 

der öffentlichen Verwaltung erschließt sich nicht auf 

den ersten Blick. Auch vermitteln das juristische Studium 

sowie das Rechtsreferendariat noch immer zu wenig Einblicke 

in die Praxis. Wie so oft lohnt sich aber ein zweiter 

Blick: 

Nur wenigen Referendarinnen und Referendaren ist bekannt, 

wie viele unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten für 

Juristinnen und Juristen im öffentlichen Dienst und speziell 

in der fachlich sehr breit gefächerten Inneren Verwaltung 

bestehen. Die hier wahrzunehmenden Aufgaben sind 

so vielfältig und aufgrund der unterschiedlichsten Einsatzmöglichkeiten 

auf allen Ebenen der öffent lichen Verwaltung 

so facettenreich, dass kein fixiertes Berufsbild eines 

Verwaltungsjuristen besteht. Vielmehr fügen sich diverse 

Berufsbilder zu einem bunten Strauß an Möglichkeiten zusammen, 

der in Bayern obendrein eine von vielen als reizvoll 

empfundene Tätigkeit in der Verwaltungsgerichtsbarkeit 

umfasst. 

Verantwortung – Gestaltung – Gemeinwohl 

Die Innere Verwaltung des Freistaats Bayern bietet die 

Möglichkeit, bereits in jungen Jahren auf verschiedenen 

Ebenen der Verwaltung Führungs- und auch Personalverantwortung 

zu übernehmen. Eigenverantwortliches Arbeiten, 

überdurchschnittlicher juristischer Sachverstand und 

ein hohes Maß an Sozialkompetenz sind gefordert, wenn 

Sie im Ministerium Gesetzesvorhaben auf den Weg bringen, 

an den Regierungen bedeutende Infrastrukturvorhaben 

begleiten oder am Landratsamt als Leiterin oder Leiter 

einer Abteilung rasche Entscheidungen, etwa im Katastrophenschutz, 

treffen müssen. Eine Karriere in der Verwaltung 

des Freistaats kann aber auch über die Grenzen 

Bayerns hinausgehen. Eine berufliche Station in den Bayerischen 

Vertretungen in Berlin oder Brüssel ist ebenso 

möglich wie eine Tätigkeit als wissenschaft liche Mitarbeiterin 

oder wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesverfassungs- 

oder Bundesverwaltungsgericht. 

Es ist praktisch alles möglich, wenn man die Chancen ergreift, 

die sich bieten, und Veränderungen offen gegenübersteht. 

Hierzu zählt durchaus auch ein heimatnaher 

und die individuellen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigender 

beruflicher Einsatz. Was das konkret für den 

Einzelnen bedeutet und wie sich ein möglicher Werdegang 

in der In neren Verwaltung Bayerns gestalten lässt, zeigt 

sich exem plarisch anhand folgender Lebensläufe. 


Dr. Simone Hilgers 

Oberregierungsrätin bei der Regierung von Oberbayern in München 

– aktuell in Elternzeit – 

Meine berufliche Laufbahn als Juristin in der Allgemeinen 

Inneren Verwaltung des Freistaats Bayern begann nach 

einer vierwöchigen Hospitation bei der Regierung von 

Oberbayern zunächst am Landratsamt Miesbach, und 

zwar als Abteilungsleiterin für Bauen und Umwelt. Bereits 

im Studium hatten wir ja gelernt, welche Aufgaben ein 

Landrats amt erfüllt und so hatte ich eine grundsätz liche 

Vorstellung davon, was mich erwarten würde. Allerdings 

muss ich sagen, dass bereits zu diesem frühen Zeitpunkt 

meine Er wartungen übertroffen wurden. Meine Aufgaben 

als Abteilungsleiterin hätten vielfältiger, abwechslungsreicher 

und eigenverantwortlicher nicht sein können. Mein 

Tätigkeitsfeld umfasste neben der juris tischen Überprüfung 

von Baugenehmigungen und Planfeststellungsbeschlüssen 

einschließlich der Wahrnehmung von Gerichtsterminen 

sowie der Durchführung von Er örterungsterminen auch 

Verhandlungen mit politischen Mandatsträgern, die Teilnahme 

an Kreistagssitzungen, Pressegespräche, Besprechungen 

mit Vertretern anderer Behörden und nicht zuletzt 

herausfordernde Bürger- und Personalgespräche. 

Ich habe in dieser Zeit sehr viel gelernt, Einblick in den 

(kommunal-)politischen Alltag im Landkreis erhalten und 

die Abläufe direkt vor Ort mitgestaltet. Die eigene Entscheidung 

unmittelbar umgesetzt zu sehen und die direkten 

Auswirkungen erleben zu dürfen ist eine Art von Eigenverantwortung 

und Gestaltungsmöglichkeit, die man so in 

nur wenigen juristischen Berufen finden wird. Gleichzeitig 

war ich als Abteilungsleiterin für ca. 60 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter verantwortlich und konnte meine ersten 

Erfahrungen als Führungskraft sammeln. 

In jedem Lebensabschnitt aktiv 

mitgestalten 

Nach drei Jahren wechselte ich zur Regierung von Oberbayern, 

um dort bei dem zu dieser Zeit drängendsten 

Thema mitzuarbeiten – der Bewältigung der Flüchtlingsbewegungen. 

Hier habe ich zunächst als persönliche Referentin 

die zuständige Bereichsleitung unterstützt. Trotz 

gänzlich neuer Themenbereiche waren meine Aufgaben 

nicht weniger vielgestaltig. Sie reichten von der Koordinierung 

von Terminen und Bürgerinformationsveranstaltungen 

über die konkrete Vorbereitung und Organisation 

derselben vor Ort. Auch hier stand der Austausch mit Bürgerinnen 

und Bürgern, anderen Behörden und Kolleginnen 

und Kollegen sowie mit politischen Mandatsträgern auf 

der Tagesordnung. Schon kurze Zeit später wechselte ich 

sodann auf die Stelle der Pressesprecherin der Regierung 

von Oberbayern. Diese Zeit war sicherlich meine bisher 

spannendste, be reicherndste und herausforderndste zugleich. 

Die organisatorische Bewältigung der Flüchtlingsbewegungen 

stellte für die zuständigen Behörden eine 

Die Pressestelle ist zentraler Ansprechpartner für alle Medien. 

Presseauskünfte, Interviews, Pressekonferenzen sowie der enge Austausch 

mit den jeweils verantwort lichen Stellen gehören zum Tagesgeschäft. 

100 


Herausforderung in einer neuen Größenordnung dar. Um 

diese gesamtgesellschaftliche und historische Aufgabe zu 

meistern, zogen alle Beteiligten an einem Strang. Entsprechend 

intensiv und reizvoll waren all die Aufgaben, 

die mich jeden Tag erwarteten. Ich konnte mich uneingeschränkt 

einbringen und aktuelle Themen, quasi das 

jeweilige Tages geschehen, aktiv mitgestalten. Tägliche 

Presseauskünfte, Pressegespräche, Interviews, Pressekonferenzen 

sowie der enge Austausch mit den jeweils verantwortlichen 

Stellen, anderen Behörden und Interessenvertretern 

forderten mich jeden Tag aufs Neue. Die 

gewonnenen Einblicke und Erfahrungen möchte ich keinen 

Tag missen. 

Nach einer anschließenden elfmonatigen Elternzeit trat 

ich eine Teilzeitstelle im Rahmen der «Ausbildung der 

Rechtsreferendare» bei der Regierung von Oberbayern an, 

sicherlich die «juristischste» Tätigkeit in meiner bis herigen 

Laufbahn. Das Sachgebiet ist für die Ausbildung der 

Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare und deren 

Vorbereitung auf das Zweite Juristische Staatsexamen im 

Bereich des öffentlichen Rechts zuständig. In meine Zuständigkeit 

fällt die Überarbeitung und Aktualisierung von 

Unterlagen für die Arbeitsgemeinschaften wie auch die tatsächliche 

Lehrtätigkeit; es gilt die Rechtsreferen darinnen 

und Rechtsreferendare bestmöglich auf die bevorstehenden 

Prüfungen vorzubereiten. Den Austausch mit jungen 

Nachwuchskräften empfinde ich immer wieder als bereichernd, 

und die Aufgabe, die kommende Juristengeneration 

auszubilden und auf die Berufswelt vorzube reiten, als eine 

schöne Verantwortung. Zumal einige von ihnen künftige 

Kolleginnen und Kollegen sein werden. 

Ich habe viel Freude an meiner Arbeit, was für alle meine 

bisherigen beruflichen Stationen gilt. Zu jedem Zeitpunkt 

habe ich mich mit hochinteressanten, abwechslungsreichen 

Themen beschäftigt. Hierbei wurde ich stets individuell 

gefördert. Insbesondere mein Wechsel von einer 

Vollzeit- zu einer Teilzeitbeschäftigung wurde optimal unterstützt. 

Ich kann einen Großteil meiner Arbeit von zu 

Hause aus erledigen. Ein Platz in der re gierungseigenen 

Kita wurde mir sofort zugesichert, was den Wiedereinstieg 

in das aktive Berufsleben erheblich erleichtert. So kann ich 

meine Arbeit maximal flexibel gestalten und das meiste 

aus der Arbeitszeit herausholen. Die Entscheidung, in die 

Allgemeine Innere Verwaltung des Freistaats Bayern zu 

gehen, würde ich immer wieder treffen. Dafür spricht aus 

meiner Sicht: ein hochinte ressantes, abwechslungsreiches 

Tätigkeitsfeld bei guter Bezahlung mit einer großen Bandbreite 

an Entwicklungsmöglichkeiten. Daneben ein Arbeitgeber 

– im Beamtenbereich Dienstherr genannt – , der insbesondere 

mit fle xiblen Arbeitszeitmodellen und in 

moderner Art und Weise die Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie ermöglicht. 

Frank Unkroth 

Regierungsdirektor im Bayer. Staatsministerium des Innern und für Integration 

in München 

Dass man als Nicht-Bayer auch im Freistaat herzlich aufgenommen 

wird, hatte ich bereits während meiner Referendarzeit 

in Bamberg erfahren dürfen. Gleichwohl habe 

ich die Entscheidung zugunsten der Allgemeinen Inneren 

Verwaltung in Bayern eher zufällig getroffen und letztlich 

meinem Bauchgefühl vertraut. Sie war in erster Linie dem 

Umstand geschuldet, dass ich schon kurze Zeit nach dem 

Absenden meiner Bewerbung einen Anruf, die Einladung 

zu einem Vorstellungsgespräch und ein konkretes Angebot 

für den Berufseinstieg erhalten hatte. Diese Offenheit und 

die hierdurch zum Ausdruck kommende Verlässlichkeit 

meines Dienstherrn schätze ich bis heute. 

Den vielbesagten bunten Strauß an Möglichkeiten in der 

Inneren Verwaltung vor Augen hatte ich mich im Juni 

2007 im Bayerischen Innenministerium vorgestellt und 

schließlich eine Stelle als Proberichter am Verwaltungsgericht 

in Bayreuth angetreten. Nach einem Gespräch mit 

dem Präsidenten des Verwaltungsgerichts fing ich im August 

2007 am Verwaltungsgericht an und war je zur Hälfte 

in der Kammer für Beamtenrecht sowie einer wei teren 

Kammer für Kinder- und Jugendhilferecht, Ausbildungsförderung 

und Schulrecht tätig. Zwar hatte man das 

Schreiben von Urteilen und Beschlüssen im Referendariat 

gelernt, die Auseinandersetzung mit den genannten Rechts- 


Die Digitalisierung ist der große Megatrend unserer Zeit. 

Unser Ziel ist es, auch im virtuellen Raum ein hohes Sicherheitsniveau für 

Bayerns Bürger und Unternehmen zu gewährleisten. 

materien war jedoch Neuland. Das hieß schon kurze Zeit 

nach dem Zweiten Examen erneut weiter zu lernen. 

Die Tätigkeit am Verwaltungsgericht hat den ungemeinen 

Vorteil, dass man in einer Kammer entscheidet und damit 

jedenfalls als Berufseinsteiger stets im Team agiert. Denn 

eine Tätigkeit als Einzelrichter kommt in klassischen Verfahren 

erst nach einem Jahr, im Asylrecht nach sechs Monaten 

in Betracht. Schließlich kommt jeder Richterin und 

jedem Richter hohe Verantwortung zu, sobald im Namen 

des Volkes in richterlicher Unabhängigkeit Rechtsstreitigkeiten 

– am Verwaltungsgericht zwischen Bürger und 

Staat – entschieden oder besser noch einer einvernehmlichen 

Lösung zugeführt werden. 

Es ist eine bayerische Besonderheit, dass nur jemand als 

Richter auf Lebenszeit am Verwaltungsgericht ernannt 

wird, der auch über praktische Verwaltungserfahrung 

verfügt. Nicht selten schreckt dies den einen oder anderen 

Bewerber ab, weil man nicht weiß, ob und wann eine 

Rückkehr zum Gericht erfolgen wird. Derartige Bedenken 

sind allerdings unberechtigt. Sicherlich erfolgt eine Ernennung 

von Verwaltungsrichtern nur, sofern Bedarf besteht 

und auch eine Stelle frei ist. Nicht jeder frühere Proberichter 

kehrt nach seinem Wechsel in die Innere Verwaltung aber 

in die Verwaltungsgerichtsbarkeit zurück. Zusätzlich steht 

auch den Kolleginnen und Kollegen eine Tätigkeit am Verwaltungsgericht 

offen, die zuvor nicht als Proberichterin 

oder Proberichter tätig waren. Zudem sichert das bayerische 

Modell eine sehr praxis orientierte Rechtsprechung. 

Man weiß nicht nur, worüber man entscheidet, sondern 

auch welche Folgen und Umsetzungsschwierigkeiten eine 

Entscheidung auslösen kann. 

Gerade der Wechsel zwischen Verwaltung 

und Verwaltungsgerichtsbarkeit 

schärft den Blick und eröffnet ungeahnte 

Betätigungsmöglichkeiten 

Ich selbst habe es stets als sehr beruhigend empfunden, 

nicht auf ein Berufsbild festgelegt zu sein, sondern 

auch Einblicke in andere Betätigungsfelder zu erhalten. So 

schloss sich für mich zunächst an meine Proberichterzeit 

eine zweijährige Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter 

im 8. Senat des Bundesverwaltungsgerichts in Leipzig 

an, der zu jener Zeit u. a. für das Kommunalrecht, das 

Wirtschaftsverwaltungsrecht und das Recht der freien 

Berufe zuständig war. Hier galt es in größeren Revisionsverfahren 

Vorgutachten zu erstatten und die Entscheidung 

des Senats vorzubereiten. Besonders spannend waren freilich 

die mündlichen Verhandlungen und die Teilnahme an 

der Beratung des Senats. 

Nach diesem praktischen Einblick in die höchstrichterliche 

Verwaltungsrechtsprechung wechselte ich auf eine 

Referentenstelle in die Abteilung Verfassungsschutz und 

Cyber sicherheit des Innenministeriums in München. Statt 

Schlapphut und James-Bond-Manier standen hier sicherheitsrechtliche 

Fragen im Fokus, die neben der Extremismusbekämpfung 

und der Rechtsaufsicht über das Bayerische 

Landesamt für Verfassungsschutz auch klassische 

Gebiete wie das Waffen- und Versammlungsrecht umfassten. 

Über meine konkreten Aufgaben darf ich selbstverständlich 

nichts Näheres sagen … 

Nach dieser Zeit im Innenministerium wechselte ich 

wunschgemäß nach Oberfranken zurück und ging an das 

102 


Landratsamt Forchheim. Dort wurde mir die Leitung der 

Dienststelle in Ebermannstadt samt der dortigen Abteilung 

für Bauen und Umwelt übertragen. Zunächst beschränkten 

sich meine baurechtlichen Erfahrungen zwar 

auf die graue Theorie, dies änderte sich aber schnell. Herausfordernd 

und spannend waren dabei weniger die juristischen 

Detailfragen, die im Arbeitsalltag seltener, aber 

durchaus auch vorkamen, sondern vor allem die Möglichkeiten 

der Zusammenarbeit mit den Menschen vor Ort. 

Beraten, informieren und im Streitfall Lösungen aufzeigen, 

die für alle Beteiligten einen gangbaren Weg darstellen, ist 

nicht immer leicht, aber letztlich das Salz in der Suppe 

eines Verwaltungsjuristen. Auf diese Weise kann man 

selbst erleben und praktizieren, was es heißt, Ermessen 

auszuüben und Beurteilungsspielräume zu nutzen und 

trotzdem Recht und Gesetz zu wahren. Größere Gestaltungsmacht 

hat man in keiner anderen Position in der öffentlichen 

Verwaltung. 

Seit März 2017 bin ich nun erneut im Innenministerium 

und in erster Linie für Fragen der Aus- und Fortbildung 

zuständig. Was der weitere Lebensweg bringt, wird sich 

zeigen. Eines ist aber sicher: Langweilig wird es nicht 

werden. 

Daniela Simeonova 

Oberregierungsrätin bei der Vertretung des Freistaates Bayern bei der 

Europäischen Union in Brüssel 

Wie mein Name bereits erahnen lässt, bin ich gebürtige 

Bulgarin. Ich kam nach Deutschland, um in Augsburg Jura 

zu studieren und entschied mich, nach dem Studium in 

Augsburg zu bleiben. Meine Herkunft habe ich im Bewerbungsprozess 

und auf dem weiteren beruflichen Weg zu 

keinem Zeitpunkt als Nachteil empfunden. 

Wie viele meiner Kolleginnen und Kollegen stand ich 

während und vor allem nach dem Referendariat vor der 

Entscheidung: Anwaltschaft oder öffentlicher Dienst. Die 

einzelnen Stationen im Rechtsreferendariat boten bereits 

einen guten Überblick, aber erst nach der schriftlichen 

Prüfung stand für mich fest, dass ich im öffentlichen 

Dienst, und zwar nicht in einer kommunalen, sondern in 

der Staatsverwaltung, arbeiten will. Mich reizten neben 

der Arbeitsplatzsicherheit und der Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf vor allem die äußerst vielfältigen beruflichen 

Perspektiven. 

Meine erste Stelle war aufgeteilt auf das Landrats amt 

Günzburg und die Regierung von Schwaben. Während ich 

drei Tage in der Woche die Abteilung Öffentliche Sicherheit 

und Ordnung im Landratsamt betreute und mich um ausländer-, 

waffen- sowie versammlungsrechtliche Fragen 

kümmerte (etwa die juristische Begleitung schwieriger 

Abschiebungen oder großer Versammlungslagen), bastelte 

ich an den zwei anderen Tagen unter der Woche an Plan 

feststellungsbeschlüssen für den Straßenbau. So durfte ich 

von Anfang an die Arbeitsweise sowohl einer unteren als 

auch einer mittleren Staatsbehörde kennenlernen. 

Später wechselte ich in Vollzeit zum Landratsamt Günzburg 

und übernahm die Abteilung Kommunales und Soziales. 

Als junge Abteilungsleiterin im Landratsamt übernahm 

ich sehr früh große Personalverantwortung und 

schreckte auch nicht davor zurück, Entscheidungen zu 

treffen. Das macht den Berufsalltag umso abwechslungsreicher. 

Die Zeit im Landratsamt will ich auf keinen Fall 

missen; neben spannenden juristischen Fragen hat man 

einen ganz engen Kontakt zum Bürger, aber auch zu seinen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die praktische Anwendung 

des Rechts und die Möglichkeit, die konkreten 

Auswirkungen auf das tägliche Leben zu be obachten, sind 

nur einige der Vorzüge dieser Tätigkeit. 

Nach knapp zweieinhalb Jahren in dieser Position stand 

ein beruflicher Wechsel an. Ich liebte meine Arbeit und 

war daher nur schweren Herzens zu einer Veränderung 

bereit. Nach einigem Überlegen entschied ich mich dennoch 

für eine Referentenstelle im Innenministerium in 

München im Bereich Rettungsdienst. Eine Entscheidung, 

die ich nie bereut habe. Während man im Landratsamt als 

Abteilungsleiter sofort viel Verantwortung trägt, fängt man 

im Ministerium zunächst als Referent vergleichsweise 


Katastrophenschutz ist eine staatliche Aufgabe. 

Kern dieser Aufgabe ist es, Katastrophen abzuwehren und die dafür 

notwendigen Vorbereitungsmaßnahmen zu treffen. 

«klein» an. Grundlegende Entscheidungen werden von der 

Sachgebiets- bzw. Referatsleitung oder der Abteilungsleitung 

getroffen. Und während der Abteilungsleiter im Landratsamt 

in vielen Rechtsgebieten unterwegs ist, arbeitet 

man im Ministerium sehr spezialisiert und fokussiert in 

einem bestimmten Rechtsgebiet. Das Rettungsdienstrecht 

ist eine Materie der Länder, sodass man sich nach einer gewissen 

Einarbeitungszeit schnell zu einem der wenigen 

Spezialisten entwickelt. Während meiner Zeit im Sachgebiet 

Rettungsdienst konnte ich ganz eng die Änderung des Rettungsdienstgesetzes 

begleiten und vertieft juristisch arbeiten 

– diese Gelegenheit hat man im Landratsamt aufgrund 

der Themenfülle und der Führungsbreite eher selten. 

Von Augsburg nach Günzburg, München 

und Brüssel – ein eher gewöhnlicher 

Werdegang? – Nein, keineswegs … 

In der Regel wechselt man als junger Jurist im Minis terium 

nach zwei bis drei Jahren die Stelle, um möglichst viele 

Bereiche des Ministeriums kennenzulernen. So kam es, 

dass ich nach meiner Zeit im Rettungsdienst bereich stellvertretende 

Leiterin des Sachgebiets «Öffentlichkeitsarbeit» 

wurde und mich um die Vorbereitung von Ver anstaltungen 

(z.B. der Tag der offenen Tür), die Erstellung von Broschüren 

und viele andere spannende, teils auch weniger juristische 

Themen kümmerte. Eine sehr kurzweilige, kreative 

und ungemein reizvolle Aufgaben. 

Parallel zu meiner Tätigkeit im Innenministerium in München 

absolvierte ich ein einjähriges Fortbildungsprogramm 

der Bayerischen Staatskanzlei mit Schwerpunkt 

Europa. Der Zufall wollte es, dass nach Abschluss dieses 

Programms eine Stelle in der Vertretung des Freistaats 

Bayern in Brüssel frei wurde, was mir einen weiteren beruflichen 

Wechsel ermöglichte. Die Bayerische Vertretung 

in Brüssel ist organisatorisch der Baye rischen Staatskanzlei 

zugeordnet. Als Bindeglied zwischen München und 

Brüssel ist es meine Aufgabe, die vielfältigen Themenbereiche 

des Innenministeriums zu beobachten, die Kolleginnen 

und Kollegen in München zu informieren, Veranstaltungen 

zu relevanten Themen und Besucher aus 

Bayern zu betreuen – ein im Vergleich zu meinen bisherigen 

Tätigkeiten vollkommen anderes Aufgabenfeld. Nun 

bin ich bereits seit einigen Monaten in Brüssel und würde 

diesen «Blick über den Tellerrand» in einer internationalen 

Umgebung jedem, der die Möglichkeit hierzu erhält, ans 

Herz legen. 

Der Geschäftsbereich der Allgemeinen Inneren Verwaltung 

bietet eine unglaubliche Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten 

für Juristen – man muss nur neu gierig und wissbegierig 

bleiben! Im Übrigen schätzen wir nicht nur 

Flexibilität, sondern können auch Kon tinuität bieten. So 

muss niemand befürchten, gegen seinen Willen etwa von 

Unterfranken ins Alpenvorland versetzt zu werden – es 

sei denn, Sie fahren gern Ski und wollen eine Ortsveränderung. 

Autorenfotos: privat 

Foto (S. 100): de.fotolia.com/# Nr. 79103334 © wellphoto 

Foto (S. 102): de.fotolia.com/# Nr. 101117362 © sp4764 

Foto (S. 104): de.fotolia.com/# Nr. 169465415 © mbruxelle 

104 


Querschnittsaufgabe 

Gleichstellungsbeauftragte 

Jobcenter als Alternative im öffentlichen Dienst 

❯❯ 

Von Janine Klimsa * 

Der öffentliche Dienst bietet Juristinnen 

und Juristen viele 

Tätigkeitsfelder auf Bundesoder 

Landesebene und in 

der kommunalen Verwaltung. Bei meiner 

Jobsuche unmittelbar nach dem 

Referendariat durfte ich fest stellen, 

dass – neben den «klassischen» Berufen 

als Richterin oder Richter, Staatsanwältin 

oder Staatsanwalt oder Beschäftigte 

bzw. Beschäftigter in einem 

Rechtsamt – der Bereich der Grundsicherung 

in den Jobcentern bundesweit 

eine Vielzahl von Möglichkeiten 

im Hinblick auf eine juristische Tätigkeit 

zu bieten hat. 

Ich habe als Juristin beim Jobcenter 

zunächst in der Leistungssachbearbeitung 

gearbeitet, mich dann in 

den Bereich Controlling Finanzen begeben 

und bin nun seit vier Jahren 

als Gleichstellungsbeauftragte tätig. 

Die unmittelbar der Dienststellenleitung 

zugeordnete Gleichstellungsbeauftragte 

gehört zur Personalverwaltung 

des Jobcenters. Anders als in den 

kommunalen Verwaltungen bin ich für 

die Amtszeit von vier Jahren von den 

weiblichen Beschäftigten des Jobcenters 

gewählt. In der Ausübung meiner 

Tätigkeit bin ich weisungsfrei. 

Die rechtlichen Grundlagen der Gleichstellung 

von Frauen und Männern ergeben 

sich aus dem Grundgesetz (GG), 

dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz 

(AGG) und dem Bundesgleichstellungsgesetz 

(BGleiG). Daneben sind 

Kenntnisse des Arbeitsrechts, insbesondere 

zum Teilzeit- und Befristungsgesetz 

(TzBfG), zum Mutterschutzgesetz 

(MuSchG), zum BGB und zum Kündigungsschutzgesetz 

(KSchG), unabdingbar. 

Immer stärker in den Fokus rücken 

die Gesetze rund um die Pflege von Angehörigen. 


Die Gleichberechtigung von 

Frauen und Männern ist bereits 

im Grundgesetz verankert 

In Art. 3 Abs. 2 GG heißt es: 

«Männer und Frauen sind 

gleich berechtigt. Der Staat fördert die 

tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung 

von Frauen und Männern 

und wirkt auf die Be seitigung bestehender 

Nachteile hin.» 

Damit legt bereits das Grundgesetz die 

Gleichberechtigung von Frauen und 

Männern sowie den Auftrag zur staatlichen 

Förderung fest. Das Allgemeine 

Gleichbehandlungsgesetz verfolgt das 

Ziel, die Benachteiligung aus Gründen 

der Rasse oder wegen der ethnischen 

Herkunft, des Geschlechts, der Religion 

oder Weltanschauung, einer Behinderung, 

des Alters oder der sexuellen 

Identität zu verhindern oder zu beseitigen. 

Als Ausprägung des im GG verankerten 

Gebotes ist am 5.12.2001 das 

Gesetz für die Gleichstellung von Frauen 

und Männern in der Bundesverwaltung 

und in den Unternehmen und Gerichten 

des Bundes – Bundesgleichstellungsgesetz 

– in Kraft getreten. Ziel 

des BGleiG ist, die Gleichstellung von 

Frauen und Männern zu verwirklichen, 

bestehende Benachteiligungen aufgrund 

des Geschlechts, insbesondere Benachteiligungen 

von Frauen, zu beseitigen 

und künftige Benachteiligungen zu verhindern 

sowie die Familienfreundlichkeit 

und die Vereinbarkeit von Familie, 

Pflege und Berufstätigkeit für Frauen 

und Männer zu verbessern. 

Zu meinen Aufgaben zählt insbesondere, 

die Dienststelle darin zu 

unterstützen, die Ziele des BGleiG zu 

erreichen. So wirke ich bei allen personellen, 

organisatorischen und sozialen 

Maßnahmen der Dienststelle mit, die 

die Gleichstellung von Frauen und 

Männern, die Beseitigung von Unterrepräsentanzen, 

die Vereinbarkeit von 

Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie 

den Schutz vor sexueller Belästigung 

am Arbeitsplatz betreffen. Daneben 

ist es mir ein hohes Bedürfnis, die 

Gleichstellung von Frauen und Männern 

auch sprachlich zum Ausdruck 

zu bringen. 

Vertrauensvolle Zusammenarbeit 

mit Geschäftsführung, Führungskräften 

und Personalverwaltung 

Meine Einbeziehung in alle personellen, 

organisatorischen und sozialen Maßnahmen 

muss durch die Geschäftsführung 

frühzeitig und umfassend zu 

Beginn des Willensbildungsprozesses 

erfolgen. Die Teilnahme an Arbeitskreisen 

und anderen geschäftspolitischen 

Besprechungen wird mir durch die Geschäftsführung 

ermöglicht. Sofern dies 

nicht geschieht, habe ich ein Einspruchsrecht 

gegen die beabsichtigte Maßnahme 

bzw. gegen den Ausschluss von Besprechungen. 

Dieses kann im Rahmen 

eines gerichtlichen Verfahrens vor dem 

Verwaltungsgericht enden. 

Eine meiner Kernaufgaben ist zudem 

die Rekrutierung von Personal. 

Dabei stelle ich sicher, dass der Inhalt 

der Bewerbungsgespräche und das Auswahlverfahren 

keiner geschlechterspezifischen 

Benachteiligung unterliegen. 

In Vorstellungsgesprächen sind Fragen 

nach dem Familienstand, einer bestehenden 

oder geplanten Schwangerschaft 

sowie nach einer bestehenden oder geplanten 

Familien- oder Pflegezeit nicht 

zulässig. Zudem gibt § 7 BGleiG weitere 

formelle Voraussetzungen vor, die bei 

der Durchführung von Bewerbungsgesprächen 

zu beachten sind. Gerade 

in den Positionen der Führungskräfte 

stelle ich in den Bewerbungsgesprächen 

immer wieder fest, dass Teilzeitkräfte, 

insbesondere weibliche Beschäftigte 

oder auch jüngere Frauen, oft 

benachteiligt werden. Trotz fach licher 

Eignung werden Vorbehalte wie: «Wer 

nur halb da ist, verpasst die Hälfte 

oder ist auch nur halb motiviert», «Entweder 

Kinder oder Karriere» oder «Sie 

gehen immer früh, bekommen nicht 

alles mit oder kommen gar nicht, wenn 

ein Kind krank ist» gehegt und gepflegt. 

Auch wenn viele wissenschaftliche 

Studien belegen, dass eine Karriere 

in Teilzeit sehr gut möglich und 

auch effektiv ist, ist es notwendig, die 

Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung 

einschließlich Beförderung 

von Beschäftigten durch die Gleichstellungsbeauftragte 

zu überwachen. 

Gleichzeitig stehe ich allen Beschäftigten 

des Jobcenters als Beraterin in 

allen gleichstellungsrelevanten Fragen 

zur Verfügung. Die Fragestellungen der 

Kolleginnen und auch der Kollegen sind 

breit gefächert – über die Regelungen 

106 


zum Mutterschutz und zur Elternzeit, 

die Auswirkungen der Arbeitszeitreduzierungen 

nach dem Teilzeit- und 

Befristungsgesetz (Urlaubsansprüche, 

Rente, Beförderung), die arbeitsrechtlichen 

Ansprüche bei Kündigung etc. 

bis hin zum rechtlichen Rahmen der 

Pflege. Neben den verschiedenen Rechtsgebieten 

sind auch die Regelungen der 

verschiedenen Tarifverträge von großer 

Bedeutung. 

Ein gutes Netzwerk ist hilfreich 

Aufgrund des sehr umfangreichen gesetzlichen 

Rahmens und der verschiedenen 

tarifrechtlichen Bestimmungen 

bin ich sehr glücklich über ein gut funktionierendes 

Netzwerk der Gleichstellungsbeauftragten 

der Jobcenter. Jede 

Kollegin bietet Hilfe und Unterstützung 

sowie wertvolle Tipps bei noch nicht 

dagewesenen Problemstellungen. Sowohl 

die Pflege des Netzwerkes im 

Rahmen von persönlichen Treffen (umliegende 

Jobcenter, landesweit, bundesweit) 

als auch die Unterstützung im 

Tagesgeschäft per E-Mail und Telefon 

dürfen nicht vernachlässigt werden. 

Der Austausch über neuste Rechtsprechung 

und die Vorgehensweisen der 

unterschiedlichen Dienststellen in allen 

personellen Belangen stehen bei den 

persönlichen Treffen auf der Tagesordnung. 

Auch wenn das Gleichstellungsrecht 

in der Juristerei eine Nebenrolle 

spielt, gibt es Expertinnen und Experten, 

die mir immer mit Rat und Tat zur 

Seite stehen. 

Die eigenen Soft Skills 

hinterfragen 

Für die Überlegung, ob man eine Tätigkeit 

in einem Jobcenter aufnehmen 

möchte, sollte man sich mit dem gesetzlichen 

Konstrukt des Jobcenters und 

ihren diversen Tätigkeitsfeldern auseinandersetzen. 

Zudem ist es sinnvoll, 

die eigenen Soft Skills zu hinterfragen. 

Teamfähigkeit, Empathie, Belastbarkeit 

sowie Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit 

sind persönliche Eigenschaften, über 

die man verfügen sollte. 

Die Aufgaben der Grundsicherung 

für Arbeitsuchende nehmen die Jobcenter 

nach dem Sozialgesetzbuch II 

wahr. Diese können in zwei unterschiedlichen 

Organisationsmodellen organisiert 

sein: zum einen als gemeinsame 

Einrichtung als Zusammenschluss des 

kommunalen Trägers und der Bundesagentur 

für Arbeit, zum anderen als zugelassene 

kommunale Träger. Aufgrund 

der unterschiedlichen Organisationsformen 

kann sowohl die ortsansässige 

Kommune als auch die Bundesagentur 

für Arbeit als Arbeit geberin bzw. Arbeitgeber 

für eine zukünftige Anstellung 

fungieren. 

Die Grundsicherung für Arbeitsuchende 

umfasst Leistungen zur Beratung, 

Beendigung oder Verringerung 

der Hilfebedürftigkeit insbesondere 

durch Eingliederung in Ausbildung 

oder Arbeit (Arbeitsvermittlung) und 

die Sicherung des Lebensunterhalts 

(Leistungsabteilung). Der erste Einstieg 

in die berufliche Tätigkeit in einem 

Jobcenter findet sich auf Ebene des 

ge hobenen Dienstes zumeist in der 

Leistungsabteilung, aber auch bei der 

Arbeitsvermittlung. Die Rechtsmaterie 

der Sozialgesetzbücher ist sehr vielfältig 

und von essentieller Bedeutung. 

Neben den Kernaufgaben der Leistungsgewährung 

und der Arbeitsvermittlung 

können Tätigkeiten in der 

Widerspruchsstelle, der Unterhaltsheranziehung, 

der Abteilung zur Verfolgung 

von Ordnungswidrigkeiten nebst 

Ermittlungsdienst und im Querschnitt 

(Personal, Controlling, Finanzen, Vertragsrecht, 

Infrastruktur, Datenschutz) 

interessant sein. Die Themen reichen 

dort von Anwendung des BGB (Mietrecht, 

Unterhalt, etc.), den Vorschriften 

der Vergabe, dem Zuwendungsrecht 

und der Bundeshaushaltsordnung 

bis hin zu Datenschutz und Arbeitsrecht. 

Fazit 

Nun kann man sich fragen, ob es heutzutage 

tatsächlich noch einer Stelle zur 

Durchsetzung der Gleichstellung von 

Frauen und Männern bedarf. Diese 

Frage habe ich mir vor nunmehr vier 

Jahren zunächst auch gestellt. Heute 

kann ich jedoch mit Überzeugung sagen: 

Der Weg zur finalen Gleichstellung 

von Mann und Frau ist noch lang 

und eine Gleichstellungsbeauftragte zur 

Erreichung der Ziele unabdingbar. Meiner 

Einschätzung nach wird dies auch 

noch viele Jahre lang der Fall sein. 

Eine Tätigkeit im Jobcenter bringt 

eine hohe Flexibilität bei der Vereinbarkeit 

von Familie, Pflege und Beruf 

mit sich. Die Bedürfnisse der Beschäftigten 

werden berücksichtigt und umgesetzt. 

Neben diesen Aspekten ist die 

Rechtsmaterie der Sozialgesetzbücher 

äußert interessant und vielseitig. Aufgrund 

der immer wiederkehrenden 

rechtlichen Änderungen bleibt die Tätigkeit 

herausfordernd und abwechslungsreich. 

Janine Klimsa 

* Janine Klimsa studierte Rechtswissenschaften 

an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster 

und absolvierte das Rechtsreferendariat am 

Landgericht Essen. Ihren Schwerpunkt richtete sie 

im Studium auf das Arbeits- und Sozialrecht aus. 

Während des Referendariates erfolgte die erste 

Orientierung und Spezialisierung auf die öffentliche 

Verwaltung. Seit 2009 ist sie über die Bundesagentur 

für Arbeit in verschiedenen Tätigkeiten 

beim Jobcenter Rhein-Kreis Neuss beschäftigt. 


Illustration (S. 106): www.istockphoto.com Nr. 496561827 

© sorbetto 


Arbeiten im 

politischen Berlin 

Juristin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

❯❯ 

Von Dr. Friederike Kilian * 

Eines vorweg: Eine Berufswahl zu haben, 

ist ein echtes Privileg. Dank der 

guten Arbeitsmarktlage werden aktuell 

Referendarinnen und Referendare von 

vielen offenen Türen empfangen. Um 

eine geeignete Wahl treffen zu können, 

muss man aber erst einmal wissen, 

was man von seiner Arbeit erwartet 

und welche Erwartungen man selbst erfüllen 

möchte. Wer das jetzt noch nicht 

weiß, der darf die erste Jobsuche dennoch 

entspannt angehen: Oftmals bedarf 

es etwas Praxis, das heißt Berufserfahrung, 

um genau das herauszufinden. 

Das BMAS 

Meine Berufswahl hat mich nach etwa 

drei Jahren in einer Großkanzlei in 

den Staatsdienst, genauer: in das Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales 

(BMAS), geführt, obwohl ich diese 

Option direkt nach dem Referendariat 

zunächst nicht näher in Betracht gezogen 

hatte. Das BMAS ist eines von 

14 Bundesministerien mit Sitz in Berlin 

und Bonn. Es ist das Ministerium mit 

dem größten Anteil am Bundeshaushalt, 

was insbesondere der Zuständigkeit 

für die Rentenversicherung und 

die Grundsicherung geschuldet ist. Insgesamt 

sind über 1200 Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer bzw. Beamtinnen 

und Beamte für das Ministerium 

tätig. Zusammengefasst kann man sagen, 

dass das BMAS für das Arbeitsrecht 

im Allgemeinen, die Systeme der 

sozialen Sicherung – mit Ausnahme 

der Kranken- und Pflegeversicherung –, 

die Inklusion und für die Gestaltung 

von Rahmenbedingungen für mehr Beschäftigung 

zuständig ist. 

Die vergangene Legislaturperiode 

war eine sehr arbeitsintensive. Es wurden 

viele neue Gesetze auf den Weg 

gebracht und bestehende Regelungen 

überarbeitet. Dabei waren nicht nur 

der demographische Wandel und der 

Arbeitsmarktzugang von Asylbewerberinnen 

und Asylbewerbern leitende 

Themen. So wurde beispielsweise auch 

die Auswirkung des digitalen Wandels 

auf unsere Art und Weise zu arbeiten 

in einem Dialogprozess diskutiert und 

die Ergebnisse im sogenannten «Weißbuch» 

festgehalten. Der digitale und 

der demographische Wandel werden 

auch die neue Regierung weiter beschäftigen. 

108 

Beck’scher Referendarführer 2018 / 2019 · www.beck.de

Der interministerielle Arbeitsstab 

Meine bisherige Tätigkeit im BMAS 

führte mich zunächst in den interministeriellen 

Arbeitsstab der Beauftragten 

der Bundesregierung für die 

Belange von Menschen mit Behinderungen, 

Verena Bentele. Obwohl ich 

Beamtin des BMAS bin, war dieser 

Einsatz möglich, weil die Beauftragte – 

und damit auch ihr Arbeitsstab – 

dem BMAS organisatorisch zugeordnet 

sind. 

Die Besonderheit des Arbeitsstabes 

ist, dass Referentinnen und Referenten, 

anders als teilweise in den Referaten 

des BMAS, kein singuläres Thema bearbeiten, 

sondern einen bunten Strauß 

an Zuständigkeiten besitzen. Ich habe 

dort beispielsweise das Betreuungsrecht 

und verfassungsrechtliche Fragen 

wie den Ausschluss vom Wahlrecht 

von sogenannten «Vollbetreuten» 

bearbeitet. Auch sozialrechtliche Themen 

fielen in meine Zuständigkeit. So 

wurde ich gleich zu Beginn meiner 

Tätigkeit in die Arbeit am Bundesteilhabegesetz 

involviert. Das war durchaus 

herausfordernd, da ich meinen 

fachlichen Schwerpunkt bis dahin ausschließlich 

auf das Arbeitsrecht gelegt 

hatte und mir das Sozialrecht daher, 

bis auf einzelne Vorschriften, neu war. 

Trotzdem hat es großen Spaß gemacht, 

sich in die neue Materie einzuarbeiten 

und mitzubekommen, wie ein Gesetzesentwurf 

zustande kommt, was das 

Parlament damit macht und wie der 

Bundesrat reagiert. Die Arbeit findet 

dabei nicht nur am Schreibtisch, sondern 

auch im Rahmen von vielen 

Besprechungen mit anderen Häusern 

und Abgeordneten statt. 

Was mir an der Arbeit im Arbeitsstab 

besonders gefallen hat, waren die 

flachen Hierarchien und die eigenverantwortliche 

Arbeit. Die Tätigkeit war 

vornehmlich juristisch geprägt, allerdings 

war ich auch mit der Organisation 

von Veranstaltungen betraut und 

durfte die Beauftragte auf Terminen 

vertreten. Die Arbeit war inhaltlich anspruchsvoll, 

gleichzeitig wurde mir 

ausreichend Zeit gegeben, mich in die 

verschiedenen Materien einzuarbeiten 

und mir ein Netzwerk aufzubauen. 

Das Pressereferat 

Nach zwei spannenden Jahren im Arbeitsstab 

habe ich mich letztes Jahr 

dazu entschieden, ins BMAS direkt zu 

wechseln. Eine tolle Gelegenheit hierfür 

war ein neues Modellprojekt der 

Personalabteilung, das flexible Einsätze 

in unterschiedlichen Bereichen – je 

nach Bedarf in den Referaten – ermöglicht. 

Seit Oktober 2017 bin ich im Rahmen 

dieses Modellprojekts nun im Leitungs- 

und Kommunikationsstab des 

BMAS im Bereich Presse und Strategische 

Kommunikation tätig. Auch hier 

handelt es sich wieder um eine neue 

Herausforderung, die ich als sehr bereichernd 

empfinde. Als Juristin darf 

ich nun mit an Pressemitteilungen arbeiten 

und Presseanfragen beantworten. 

Das Spannende daran ist, dass es 

sich um juristisch anspruchsvolle Sachverhalte 

handelt, die jedoch so nach 

außen kommuniziert werden müssen, 

dass sie auch für Nicht-Juristinnen und 

-Juristen gut verständlich sind. Das ist 

nicht immer einfach, bestätigt aber auch, 

dass nur dann etwas einfach formuliert 

werden kann, wenn es auch wirklich 

verstanden wurde. 

Ich glaube nicht, dass es mir in 

der freien Wirtschaft möglich gewesen 

wäre, mich in kurzer Zeit bereits in 

zwei so unterschiedlichen Bereichen 

auszuprobieren, ohne hierfür den Arbeitgeber 

zu wechseln. Die Flexibilität 

und Offenheit, die auch neuen Kolleginnen 

und Kollegen entgegengebracht 

wird, ist etwas, was ich von einem Ministerium 

nicht erwartet hatte und 

mich wirklich positiv überrascht hat. 

Wirklich beeindruckend ist auch, wie 

viel Fachwissen die Kolleginnen und 

Kollegen besitzen. Gerade im Pressebereich, 

wo Anfragen aus allen Themengebieten 

des BMAS zusammenlaufen 

und mit allen Abteilungen zusammengearbeitet 

wird, erlebe ich dies jeden 

Tag aufs Neue. 

www.beck.de · Beck’scher Referendarführer 2018 / 2019 109

Die Karrierechancen 

Als Beamtin in einer Bundesbehörde 

weiß man bereits bei der Verbeamtung, 

wohin die berufliche Entwicklung 

im besten Fall führen kann. Während 

dies auf der einen Seite natürlich 

Sicherheit schafft, nimmt es auf der 

anderen Seite auch den Berufsweg ein 

Stück weit vorweg. Dessen muss man 

sich bewusst sein. Andererseits gibt es 

aber neben den Entwicklungsmöglichkeiten 

im Haus auch viele weitere Optionen, 

die bei entsprechender Eigeninitiative 

auch den Weg ins Kanzleramt, 

nach Brüssel, Genf und an viele Botschaften 

weltweit eröffnen. 

Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie/Freizeit 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

ist wahrscheinlich direkt nach dem 

Referendariat nicht das wichtigste Kriterium 

bei der Berufswahl. Allerdings 

steht nach meinem Dafürhalten die 

Handhabung dieses Themas stellvertretend 

für die Einstellung des Arbeitgebers 

bzw. des Dienstherren zum Verhältnis 

von Arbeit und Freizeit bzw. 

Privatleben. Für das Ministerium kann 

ich nur bestätigen, dass beide Themen 

eine wichtige Rolle spielen und auch 

ernst genommen werden. Natürlich 

muss man auch mal länger bleiben 

und Termine in den Abendstunden 

und am Wochenende wahrnehmen. 

Dies ist aber die Ausnahme und für geleistete 

Mehrarbeit wird zudem Freizeitausgleich 

gewährt. Daneben werden 

flexible Teilzeitmodelle angeboten 

und eine hauseigene Kita erspart Müttern 

und Vätern doppelte Wege am 

Morgen und Abend. 

Fazit 

Ich habe im BMAS die für mich passenden Rahmenbedingungen 

gefunden, die es mir erlauben, mich kreativ 

einzubringen und inhaltlich anspruchsvolle Arbeit zu erbringen. 

Kollegialität und ein gutes und respektvolles Miteinander 

werden hier großgeschrieben und prägen die 

Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitszeit und die Besoldung 

stehen in einem ange messenen Verhältnis zueinander und 

runden damit das Gesamtpaket ab. Wer sich zudem für 

Politik und den berühmten «Blick hinter die Kulissen» interessiert, 

ist beim BMAS gut aufgehoben. Das BMAS bildet 

auch Referendarinnen und Referendare aus und freut 

sich über Bewerbungen von fähigen und interessierten 

Juristinnen und Juristen. 

Dr. Friederike Kilian 

* Die Autorin ist juristische Referentin im Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales. Zuvor war sie 

Associate in einer Großkanzlei in Berlin. Dr. Kilian 

hat an den Universitäten Heidelberg und Köln studiert 

und ihr Referendariat im Bezirk des Kammergerichts 

Berlin absolviert. 



© Cineberg 

110 

Beck’scher Referendarführer 2018 / 2019 · www.beck.de

Kanzlei- 

Awards, 

Kanzlei- 

Rankings, 

Kanzlei- 

Handbücher – 

was steckt 

dahinter? 

In den Anzeigen vieler 

Kanzleien finden sich Labels 

wie «Kanzlei des Jahres», 

«Top 100 Arbeitgeber», 

«Top tier» oder «Young professionals' 

choice». Doch wie 

kommen diese Bewertungen 

zustande? Eine Nachfrage 

bei JUVE, LTO, The Legal 500 

und trendence 

Wir stehen auf der 

Seite der Bewerber 

Interview mit Markus Lembeck, 

Co-Leiter des Karrieremagazins azur im JUVE Verlag * 

Seit wann gibt es das azur100 Ranking 

und die azur Awards? 

Begonnen haben wir 2007 mit einer Sonderausgabe des azur 

Karrieremagazins. Die Recherchen reichten damals für 36 Arbeitgeber, 

die wir noch ohne Platzierung in alphabetischer Reihenfolge 

vorgestellt haben. Das haben wir Jahr für Jahr ausgebaut. 

2008 gab es die erste azur-Liste mit 50 Plätzen, seit 2009 heißt 

die Publikation mit dieser Liste azur100. Seit 2010 gibt es die 

azur Awards, zu Beginn nur auf dem Papier. 2012 wurden die 

azur Awards erstmalig im Rahmen einer Preisverleihung an die 

Sieger übergeben, damals noch im Auditorium der Bucerius 

Law School in Hamburg. Inzwischen findet die Verleihung der 

azur Awards jährlich in der Wolkenburg in Köln statt. 

Bitte beschreiben Sie kurz die Methodik 

dahinter. 

Sowohl für die azur Awards als auch für azur100 ist die Umfrage 

unter Bewerbern und Associates der wichtigste Baustein, 

denn sie sind auch unsere Leser-Zielgruppe. Die Umfragen werden 

jährlich online auf azur-online.de sowie auf juristischen 

Karrieremessen durchgeführt. Die Umfrageergebnisse fließen 

in die azur-Liste ein und sind zugleich ein Prüfkriterium für die 

Awards. Die azur Awards werden in den drei Kategorien «Referendariat 

und Praktikum», «Aus- und Fortbildung» und «Diversity» 

verliehen. In diesen drei Kategorien nominiert die azur- 

Redaktion je fünf Arbeitgeber, die als besonders dynamisch 

und engagiert aufgefallen sind und die ein gutes Feedback von 

Bewerbern und Berufseinsteigern bekommen. Zusätzlich wird 

bei den azur Awards der Platz 1 azur100 ausgezeichnet – Preisträger 

ist der Arbeitgeber, der an der Spitze der azur-Liste 

steht. In der Rangliste spiegeln sich Ergebnisse aus der azur- 

Bewerber- und Associate-Umfrage ebenso wider wie harte 

Fakten zu Neueinstellungen und Gehältern. 


später auch auf unserer Website. azur100 ist kostenlos an 

über 300 deutschlandweiten Auslageorten an Universitäten, 

Gerichten und in Universitätsbuchhandlungen sowie auf 

verschie denen Karrieremessen erhältlich. Eine Übersicht 

aller Auslageorte fi ndet sich auf unserer Website. 

Wie ist das Zusammenspiel in der 

Aus wertung zwischen dem Fragebogen 

für die Kanzleien und dem Fragebogen 

für die Associates? 

Maßgeblich sind die Ergebnisse der Associate-Umfrage, da 

wir so erfahren, was die Associates über ihre Arbeitgeber 

denken. Die Gespräche, die wir mit den Kanzleien führen, basieren 

auf diesen Fragebögen und die Ergebnisse verifi zieren 

sich gegenseitig – oder auch nicht. Wirbt z.B. eine Kanzlei 

mit einem neuen Ausbildungsprogramm und wir erhalten 

von mehreren Associates die Rückmeldung, dass dieses in 

der Praxis nicht umgesetzt wird, ist das für uns Anlass, die 

Angaben der Kanzlei genauer zu hinterfragen. Über die 

Associate-Umfrage erhalten wir darüber hinaus auch Feedback 

zu Kanzleien, in denen der Umfrageteilnehmer nicht 

oder nicht mehr tätig ist. 

Wie oft erscheint das Ranking, bzw. wie 

oft werden die Awards vergeben? 

Die azur Awards werden jährlich im Februar verliehen. Dann 

erscheint auch die neue azur100 mit der azur-Liste – sie liegt 

bei der Preisverleihung zum ersten Mal aus. 

Wo werden die Ergebnisse veröffentlicht? 

Die Sieger der azur Awards sowie Platz 1 – 3 der azur-Liste 

veröffentlichen wir in der Nacht der Preisverleihung auf unserer 

Website azur-online.de. Die komplette azur-Liste gibt 

es ab dem Folgetag gedruckt in der azur100 sowie wenig 

Welchen Nutzen sollen junge Juristen 

daraus ziehen? 

azur100 bietet unseren Lesern einen Blick hinter die Kulissen 

und eine allgemeine Orientierung im Markt der Wirtschaftsjuristen. 

Die Lektüre hilft bei der Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch, 

sowohl für Praktikanten, Referendare als 

auch Berufseinsteiger. Nicht zuletzt schaffen wir Transparenz 

im Markt. Am auffälligsten ist dieser Punkt bei den Gehaltsverhandlungen: 

Wer sich auf die veröffentlichten Einstiegsgehälter 

berufen kann, der bekommt vielleicht mehr, als 

beim freien Aushandeln möglich wäre. 

Was unterscheidet das azur100 Ranking 

von anderen Auszeichnungen? 

Am wichtigsten aus unserer Sicht ist die Unabhängigkeit: Die 

Arbeitgeber haben weder direkt noch indirekt Einfluss auf 

ihre Platzierung. Wir stehen auf der Seite der Bewerber und 

versuchen aus ihrem Blickwinkel zu berichten. Hinzu kommt 

der Anspruch auf eine gewisse Vollständigkeit. Die azur-Liste 

ist kein in einem Moment erstelltes Ranking, das auch viele 

subjektive Eindrücke enthalten kann, sondern basiert auf 

harten Fakten zu Gehältern und Einstellungszahlen und, wie 

gesagt, auf den Ergebnissen unserer Bewerber- und Associate-Umfrage. 

Markus Lembeck 

ist Fachredakteur und Co-Leiter des azur 

Karrieremagazins im JUVE Verlag. Seit 1998 

im Verlag, zuvor Studium der Geschichte, 

Anglistik und Philosophie (M. A.) in Münster 

und Köln. In der Redaktion u.a. zuständig 

für die Produktgruppe azur sowie die JUVE- und azur Awards. 

112 


Unsere Ergebnisse 

sind transparent und 

nachvollziehbar 

Interview mit Christian Dülpers, 

Head of Product der Legal Tribune Online * 

Seit wann gibt es die LTO Young 

Professional Survey? 

Wir haben die erste Umfrage Ende 2014 gestartet. Die Ergebnisse 

wurden im Mai 2015 veröffentlicht. 

Bitte beschreiben Sie die Methodik dahinter. 

Die Teilnehmer füllen einen Online-Fragebogen aus. Mitmachen 

kann jeder, der sich selbst in die Zielgruppe der jungen 

Juristen einordnet. Das Ergebnis präsentieren wir transparent 

und nachvollziehbar: Wir zeigen die Fragen im selben 

Wortlaut, wie wir sie den Nutzern gestellt haben. Die Antworten 

geben wir ohne jegliche Bearbeitung weiter. 

Wie erreichen Sie Ihre Teilnehmer? 

Die Teilnehmer wurden über LTO.de und unsere Social- 

Media-Seiten angesprochen, außerdem über unsere Partner 

ELSA Deutschland, Talent Rocket, Clavisto, Lawyered und 

Squeaker sowie Flyer an den Unis vor Ort. 

Wie oft wird die Umfrage durchgeführt? 

Bislang jährlich. 


Auf LTO unter der Adresse www.lto.de/jura/umfrage/ 

Was unterscheidet die LTO Young Professional 

Survey von anderen Rankings? 

Die LTO Young Professionals Survey ist kein Ranking. Wir stellen 

nicht darauf ab, wie gut oder schlecht einzelne Kanzleien 

sind. Wir wollen wissen, wie Kanzleien und Unternehmen 

von jungen Juristen wahrgenommen werden und welchen 

Ruf sie als Arbeitgeber haben. Das ist aber nur ein kleiner Teil 

der gesamten Umfrage. 

Von anderen Umfragen unterscheiden wir uns unter anderem 

in der Breite der Datenbasis. 2016 hatten wir rund 

5500 Beantwortungen – damit hat die LTO Young Professional 

Survey mit Abstand die größte Teilnehmerzahl. 

Bei der Methodik legen wir sehr viel Wert auf Nachvollziehbarkeit 

und Objektivität. Viele Rankings basieren teilweise 

auf subjektiven Bestandteilen: Redakteure nehmen 

Einschätzungen des Marktes und einzelner Kanzleien vor. 

Die zugrunde liegenden Kriterien sind intransparent. Diese 

Beeinflussung der Ergebnisse ist den meisten jungen Juristen 

gar nicht bewusst. Wir als LTO machen das anders: Bei uns 

kann man sich darauf verlassen, dass wir ungefi ltert die Meinung 

der Teilnehmer wiedergeben. 

Welchen Nutzen sollen junge Juristen daraus 

ziehen? 

Wir wollen jungen Juristen eine Orientierung für ihre Karriereplanung 

geben. Sie können die Ergebnisse als Bezugspunkte 

verwenden: Sie sehen, wie die Gehaltsvorstellungen anderer 

junger Juristen sind, in welche Städte es sie zieht, welche Arbeitgeber 

sich großer Beliebtheit erfreuen und vieles mehr. 

Junge Juristen profi tieren auch mittelbar. Denn unsere Umfrage 

ist auch ein Werkzeug für Kanzleien, mit dem sie die 

Bedürfnisse der jungen Juristen erkennen und verstehen. Auf 

dieser Basis können Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, in dem 

ihre Mitarbeiter produktiv sind und sich wohl fühlen. Wer an 

unserer Umfrage teilnimmt, beeinflusst damit also seine zukünftige 

Arbeitssituation positiv. 

Christian Dülpers 

Head of Product der Legal Tribune Online. 

Der Dipl.-Finanzwirt und Dipl.-Medien wirt 

startete als Redakteur bei Wolters Kluwer. 

2010 übernahm er im LTO- Gründungsteam 

die Verantwortung für Produktentwicklung 

und Marketing. 


Ein Ranking in 

The Legal 500 ist mit 

keinerlei Kosten 

verbunden 

Interview mit Anna Bauböck, 

Chefredakteurin von The Legal 500 * 

Was ist The Legal 500? 

The Legal 500 Handbücher wenden sich an Justiziare und Anwälte, 

die sich einen Überblick über den Rechtsmarkt in verschiedensten 

Jurisdiktionen verschaffen wollen. Sie dienen 

als Guide zu den führenden Kanzleien weltweit, sind jedoch 

mehr als nur ein Nachschlagewerk, da jedes Handbuch auf 

detaillierter, qualitativer Recherche und Analyse von Kanzleien 

und Anwälten beruht. Während The Legal 500 United 

Kingdom als unser Aushängeschild gilt, ist The Legal 500 Europe, 

Middle East und Africa unsere größte Ausgabe; zu den 

weiteren bekannten Handbüchern zählen außerdem The Legal 

500 United States, The Legal 500 Latin America sowie 

The Legal 500 Asia Pacifi c. Darüber hinaus veröffentlichen wir 

auch The Legal 500 Canada, The Legal 500 Caribbean und 

das französischsprachige The Legal 500 Paris. Nicht zu vergessen 

ist natürlich unser Handbuch speziell für den deutschen 

Markt: The Legal 500 Deutschland. 

jährlich von einem großen Team an Redakteuren über mehrere 

Monate hinweg durchgeführt wird. 

Bitte beschreiben Sie die Methodik hinter 

Ihrer Recherche. 

Jedes Jahr bitten wir Kanzleien, uns Informationen über ihre 

Teams, ihre Mandatsarbeit und ihren Mandantenstamm in 

den verschiedenen Praxisbereichen zur Verfügung zu stellen. 

Anhand dieser Infos, die bis spätestens Anfang Mai bei uns 

eintreffen müssen und die wir von Mai bis Ende Juli auch 

mittels ausführlicher Interviews mit Partnern in den Kanzleien 

vertiefen, ziehen wir den Vergleich zwischen den führenden 

Praxen in diversen Rechtsgebieten. Darüber hinaus 

befragen wir auch Mandanten und andere Referenzkontakte, 

die uns von Kanzleien bereitgestellt werden, zum Serviceniveau 

und den Leistungen der Sozietät. 

Nach welchen Kriterien bewerten Sie 

Kanzleien und Anwälte? 

The Legal 500 konzentriert sich auf das obere Ende des 

Rechtsmarkts – und damit ist nicht die Kanzleigröße, sondern 

die Qualität der Beratung gemeint. Unsere Rankings basieren 

in erster Linie auf den Informationen, die uns Kanzleien 

über ihre Praxen zur Verfügung gestellt haben. Zudem 

ziehen wir ebenso das Feedback der Referenzen in Betracht. 

Obwohl wir uns während der Interviews mit Partnern in den 

Kanzleien gerne auch über den Kanzleienmarkt unterhalten, 

fließen subjektive Meinungen über andere Anwälte und So- 

Seit wann gibt es The Legal 500? 

The Legal 500 gibt es seit über 30 Jahren. Unser Verlag wurde 

im Jahr 1987 von John Pritchard, selbst ein Jurist, gegründet 

und befasst sich seitdem mit dem Thema Kanzleiempfehlungen. 

Begonnen hat die Recherche in und für Großbritannien; 

im Jahr 1990 erschien erstmals das Handbuch The Legal 

500 Europe, Middle East und Africa (EMEA), in das auch 

deutsche Kanzleien einbezogen wurden. Seit 2013 veröffentlichen 

wir das deutschsprachige Werk The Legal 500 Deutschland 

– in diesem Jahr erscheint die fünfte Ausgabe. 

Wie oft wird die Umfrage durchgeführt? 

Ich würde es weniger als Umfrage bezeichnen, denn dem 

Handbuch liegt eine tiefgreifende Recherche zugrunde, die 

114 


zietäten nicht direkt mit in unsere Ranking-Entscheidung ein. 

Zu den zahlreichen Elementen, die wir bei den Rankings berücksichtigen, 

gehören als primäre Faktoren die jüngste Tätigkeit 

der Kanzlei – konsistent anspruchsvoll, marktführende 

Mandatsarbeit, aber auch Routinetätigkeit –, sowie die 

Qualität des Mandantenstamms, einschließlich inländischer 

und internationaler Mandanten, auf die wir als weltweit bekannte 

Auszeichnung besonderen Wert legen, immer im Zusammenhang 

mit der Art der Tätigkeit für die Mandanten; 

neue Mandanten sind außerdem ein guter Indikator des Fortschritts 

der Kanzlei. Unsere Recherche läuft auf jährlicher 

Basis, nichtsdestotrotz berücksichtigen wir auch den historischen 

Track-Record der Kanzlei und schenken der von Jahr 

zu Jahr gleichbleibenden oder sich steigernden Leistung Beachtung. 

Zu den sekundären Faktoren zählen zudem die 

Breite der Praxis, einschließlich der Breite der abgedeckten 

Branchen, sowie die Tiefe der Kenntnisse und die Erfahrung 

des Teams. Hier betrachten wir auch jegliche Partnerernennungen 

und/oder -wechsel und andere Veränderungen auf 

per soneller Ebene. Schlussendlich ist auch die Fähigkeit der 

Kanzlei, Schnittstellenbereiche zu anderen Praxen gut abdecken 

zu können, von Bedeutung. 


Die Ergebnisse, sprich die Rankings und Beschreibungen der 

Kanzleien in den jeweiligen Praxisbereichen, werden sowohl 

im gedruckten Handbuch als auch auf der deutschsprachigen 

Website www.legal500.de sowie der englischen Website 

www.legal500.com veröffentlicht. Für die englische 

Version übersetzen wir jährlich das Deutschland-Handbuch, 

denn das Germany-Kapitel in unserer englischsprachigen 

EMEA-Ausgabe darf natürlich nicht fehlen. Somit wird jede 

Kanzlei, die es in unsere Rankings in The Legal 500 Deutschland 

geschafft hat, auch automatisch in The Legal 500 EMEA 

aufgenommen und folglich einem globaleren Publikum vorgestellt. 

Welchen Nutzen können junge Juristen 

daraus ziehen? 

Grundsätzlich wenden sich unsere Handbücher an Inhouse- 

Juristen, aber natürlich kann sich jeder durch unsere Guides 

über den Kanzleimarkt informieren. Neben einem nützlichen 

Überblick über die Top-Kanzleien und führenden Anwälte in 

Deutschland können unsere redaktionellen Texte auch aufschlussreiche 

Einblicke in die verschiedenen Praxen verleihen. 

So können sich junge Juristen beispielsweise anhand 

der Kanzleibeschreibungen in die diversen Spezialisierungen 

be ziehungsweise die Vielfalt der anwaltlichen Tätigkeiten innerhalb 

von Praxisbereichen und Rechtsgebieten einlesen 

und sich durch die Mandatsbeispiele ein Bild von der Spitze 

des Fortschritts in der Rechtsberatung sowie den neuesten 

Marktgeschehnissen und Innovationen in den verschiedensten 

Industriebranchen machen und somit berufliche Orientierung 

und Inspiration gewinnen. 

Was unterscheidet The Legal 500 von 

anderen Rankings? 

Ein Ranking in The Legal 500 ist mit keinerlei Kosten verbunden 

und somit können wir unabhängig und unvoreingenommen 

unsere Recherche des Kanzleimarkts vornehmen. 

Das ist nicht bei allen Rankings der Fall, da Auszeichnungen 

des Öfteren durch einen Kostenbeitrag errungen werden 

können. Ein weiteres bedeutendes Merkmal ist die globale 

Bekanntheit und Reichweite von The Legal 500 im Gegensatz 

zu diversen anderen Rankings sowie die Tatsache, dass 

wir unsere Methodik seit drei Jahrzehnten perfektionieren 

und unsere Handbücher stets weiterentwickeln. Abgesehen 

von unseren bekannten Guides ist The Legal 500 auch durch 

die Organisation von verschiedenen Veranstaltungen im 

Rechtsmarkt präsent und zeichnet zusätzlich zu Rechtsanwälten 

in Kanzleien ebenfalls die führenden und innovativsten 

Inhouse-Juristen in einer Vielzahl an Jurisdiktionen, 

inklusive Deutschland, durch unser Schwesterprodukt GC 

Powerlist aus. 

Anna Bauböck 

ist seit 2015 Chefredakteurin von The Legal 

500 Deutschland. Angefangen hat sie 

beim Verlag Legalease Ltd als Redakteurin 

des allerersten deutschsprachigen The Legal 

500- Handbuches im Jahr 2013. Sie ist 

im Londoner Büro ansässig, reist jedoch häufig quer durch 

Deutschland, um den Kanzleimarkt zu erforschen. 


Wir zeigen, welche 

Arbeitgeber besonders 

attraktiv sind 

Interview mit Holger Koch, 

Gründer und Geschäftsführer des trendence 

Instituts * 

Was ist trendence? 

trendence ist ein unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen 

für Employer Branding und Personalmarketing. 

Wir wissen, was Bewerber wollen, denn durch 

unsere Befragungen kennen wir die Karrierepläne von drei 

Millionen jungen Talenten weltweit. 

Seit wann gibt es trendence? 

Wir sind bereits seit 1999 am Markt. 

Wie oft wird das trendence Graduate 

Barometer erstellt? 

Wir ermitteln einmal pro Jahr die Top-Arbeitgeber der Nachwuchsjuristen 

mit dem trendence Graduate Barometer – Law 

Edition. 

Bitte beschreiben Sie die Methodik dahinter. 

Das trendence Graduate Barometer ist eine Online-Befragung 

unter 52.000 Studierenden in ganz Deutschland. Für 

die Law Edition befragen wir rund 2200 Nachwuchsjuristen 

zu ihren Wunscharbeitgebern, ihren Karriereplänen, aber 

auch dazu, wie sie sich über Job und Karriere informieren. 

nur Kanzleien, sondern auch der Öffentliche Dienst, Industrieunternehmen 

und Wirtschaftsberatungen stehen weit oben 

in der Gunst der Nachwuchsjuristen. 


Das Ranking veröffentlichen wir auf unserer Website 

www.trendence.com sowie in verschiedenen Medien wie 

der JuS und der NJW. 

Welchen Nutzen können/sollen junge 

Juristen daraus ziehen? 

Das Ranking gibt Nachwuchsjuristen einen wichtigen Impuls 

für die eigene Berufsorientierung und Arbeitgeberwahl, weil 

es ihnen zeigt, welche Arbeitgeber besonders attraktiv sind. 

Zu erkennen sind diese Arbeitgeber an unserem Siegel. Gleichzeitig 

erfahren Arbeitgeber aus unserer Studie, welche Dinge 

den Nachwuchsjuristen bei einem Arbeitgeber besonders wichtig 

sind, und sie können ihre Angebote und die Arbeitswelt 

stärker an den Wünschen der jungen Bewerber ausrichten. 

Nach welchen Kriterien bewerten Sie 

Kanzleien? 

Für das Ranking der Top-Arbeitgeber ist entscheidend, ob 

sich die Nachwuchsjuristen bei einer Kanzlei oder einem Unternehmen 

bewerben möchten. Je mehr Nachwuchsjuristen 

einen Arbeitgeber so attraktiv fi nden, dass sie sich bei ihm 

bewerben wollen, desto weiter oben landet das Unternehmen 

im Ranking. Es ist also einzig und allein eine Entscheidung 

der Bewerber, wen sie in das Ranking wählen. Übrigens befi 

nden sich im Ranking der Top-Arbeitgeber der Juristen nicht 

Holger Koch 

ist Gründer und Geschäftsführer des 

trendence Instituts, dem Beratungs- und 

Markt forschungsunternehmen für Employer 

Bran ding und Personalmarketing. 

Fast 20 Jahre Markt forschung zu den 

Karriereplänen und Wunscharbeitgebern von drei Millionen 

jungen Bewerbern weltweit und jährlich über 400 Image- 

Analysen von Arbeitgebern aller Branchen machen ihn zum 

Experten für den Bewerbermarkt. 

Autorenfoto: jakobhoff.com 

Autorenfotos (S. 112, S. 113, S. 115): privat 

Foto (S. 112): de.fotolia.com/# Nr. 25352639 © STUDIO GRAND OUEST, Foto (S. 113): de.fotolia.com/# Nr. 25352654 © STUDIO GRAND OUEST, 

Foto (S. 114): de.fotolia.com/# Nr. 29773706 © STUDIO GRAND OUEST, Foto (S. 116): de.fotolia.com/# Nr. 29773730 © STUDIO GRAND OUEST 

116 


Kanzlei- und 


Beck'scher 



Allen & Overy LLP 

Schlüsseldaten 

Gründungsjahr 

1930 in London 

Standorte in Deutschland 

Düsseldorf, Frankfurt am Main, 

Hamburg, München 

Standorte weltweit 

44 Büros in 31 Ländern 

Umsatz p.a. k. A. 

Anzahl der Berufsträger/-innen 

ca. 220 Rechtsanwälte, Steuerberater 

und Wirtschaftsprüfer 

Anzahl der Partner/-innen 

49 Partner und 28 Counsel 

Referendarplätze/Jahr 

Über 60 Plätze 

Neueinstellungen/Jahr 

35 – 45 Volljuristen m/w / Jahr 

Einstiegsgehalt 

Einstiegsgehalt 120.000 €/Jahr brutto 

Tätigkeitsschwerpunkte 

Arbeitsrecht, Bank- & Finanzrecht, 

Dispute Resolution, Kapitalmarktrecht, 

Steuerrecht, Unternehmensrecht/M&A 

Mandate und Erfolge 

Beratung von EG Group Ltd. bei der 

Übernahme von mehr als 1000 Esso 

Tankstellen in Deutschland und der 

damit verbundenen Markenpartnerschaft 

– eine der größten Transaktionen 

des Jahres in Deutschland im Jahr 2017. 

Beratung von SAP SE bei ihrer geplanten 

Übernahme von Callidus Software Inc., 

dem führenden Anbieter von cloudbasierten 

Lead-to-Money (Quote-to- 

Cash)- Lösungen mit einem Transaktionswert 

von rund 2,4 Milliarden 

US-Dollar. 

Beratung von VW Financial Services AG 

bei der umfassendsten Umstrukturierung 

ihrer Unternehmensgeschichte. 

Angebote für Nebenjobs 

Nebentätigkeit für Studierende und 

Referendare, Teilzeitbeschäftigung für 

Doktoranden. 

Angebote für das Referendariat 

Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation 

(im In- und Ausland), Inhouse KAISER- 

Seminare, Voucher für Jura INTENSIV, 

KAISER oder Alpmann Schmidt, Übung 

zum Aktenvortrag, Vorträge, Trainings 

und Schulungen, wöchentlicher Legal- 

English Unterricht, Stipendienkurse von 

AssociateNet sowie Social Events. 

Angebote für den Berufs einstieg 

Wir suchen in vielen Rechtsgebieten 

nach Berufseinsteigern mit hervorragenden 

juristischen Kenntnissen. 

Aktuelle Angebote sind unter 

www.allenovery.de/careers zu fi nden. 

Fortbildungsangebote 

Wir möchten Sie fachlich und persönlich 

optimal auf Ihrem Karriereweg bei 

Allen & Overy unterstützen. Ihre Tätigkeit 

bei uns ist international geprägt 

und soll zu jeder Zeit unseren hohen 

Qualitätsansprüchen gerecht werden. 

Daher legen wir großen Wert darauf, 

ein ganzheitliches und speziell auf Ihre 

Bedürfnisse ausgerichtetes Trainingsprogramm 

anzubieten. Dieses ist breit 

gefächert und umfasst Veranstaltungen 

innerhalb Deutschlands sowie internationale 

Kurse, die inhaltlich genau aufeinander 

abgestimmt sind. Eine Vielzahl 

der Seminare ist dabei auf Ihre 

Senioritätslevel und Ihre Praxisgruppe 

zugeschnitten. 

Karriereaussichten 

Unser Ziel ist es, hochqualifi zierte 

Juristen (m/w) zu unternehmerisch 

denkenden Beratern auszubilden. 

Wesentlich für Ihre persönliche Entwicklung 

ist dabei die Zusammenarbeit 

mit einem kompetenten und sympathischen 

Team. 

Was wir für Work-Life-Balance tun 

Teilzeitmodelle, Home- Offi ce, flexibles 

Arbeiten, Post- Deal Break, Sabbatical, 

verbindliche Urlaubsplanung, Freistellungen 

für Promotion oder LL.M., 

Kita- Plätze, Sport- und Gesundheitsangebote. 

Kontakt 

Allen & Overy LLP, Legal Recruitment Haus am OpernTurm, Bockenheimer Landstraße 2, 60306 Frankfurt am Main 

E-Mail: recruitment.germany@allenovery.com 

www.allenovery.de, www.allenovery.de/careers 

118 


It’s days in the library. 

Nights at the kitchen table. 

Graduation, elation 

İT’S TIME. 

Referendare (m/w) und wissenschaftliche 

Mitarbeiter (m/w) an allen deutschen Standorten 

Erfolgreich zum 

Examen mit dem 

Referendarausbildungsprogramm 

von 

A&O 

Zur Unterstützung unserer Expertenteams sind wir auf der Suche 

nach Ihnen. Wenn Sie heute an Mandaten mitarbeiten wollen, über 

die morgen in der Fachpresse berichtet wird, bewerben Sie sich. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Weitere Informationen finden Sie unter allenovery.de/careers 

Bianca Städter – Manager Legal Recruitment 

+49 (0)69 2648 5588 | recruitment.germany@allenovery.com

ALPMANN FRÖHLICH 


Gründungsjahr 1961 


Münster, Emsdetten, Rheine 


– 

Umsatz p.a. – 


ca. 45 

Anzahl der Partner/-innen 24 

Referendarplätze/Jahr 6 – 8 

Neueinstellungen/Jahr 2 – 4 


Angemessene, qualifikationsabhängige 

Einstiegsgehälter 


Als wirtschaftsrechtlich ausgerichtete 

Kanzlei beraten und vertreten wir Unternehmen, 

öffentlich-rechtliche Körperschaften 

und Privatpersonen in allen 

wirtschaftsrechtlichen Fragen, sowohl 

national als auch international. Unsere 

Schwerpunkte liegen im Gesellschaftsrecht 

(insbesondere Strukturberatung, 

Unternehmensnachfolge, M&A), 

Handels recht, Arbeitsrecht, Baurecht, 

Gewerblichen Rechtsschutz, Steuerrecht, 

Bank- und Kapitalmarktrecht, 

IT-Recht, Wirtschaftsstrafrecht, Verwaltungsrecht 

und Vergaberecht. Unser 

Spektrum wird abgerundet durch 

Notariate und Insolvenzverwaltung. 


– 


Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, 

promotionsbegleitende Nebenjobs 


Wir bieten eine Einbindung in laufende 

Mandate und komplexe juristische Fälle 

als optimale Vorbereitung nicht nur für 

das bevorstehende Examen, sondern 

auch als Basis für die weitere berufliche 

Karriere. Die enge Verbindung zum 

juristischen Verlag und Repetitorium 

ALPMANN SCHMIDT ermöglicht einen 

wechselseitigen Erfahrungsaustausch 

und bestmögliche Unterstützung in der 

Examensvorbereitung. Referendare/innen 

nehmen u.a. kostenlos am 12-monatigen 

E2-Examenskurs zum zweiten Examen 

bei ALPMANN SCHMIDT teil. 


Wir bieten interessante und anspruchsvolle 

Mandate im nationalen und internationalen 

Wirtschaftsrecht, eine enge 

Zusammenarbeit mit Kollegen und den 

verantwortlichen Partnern, schnelle 

Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten, 

eine realistische Partnerperspektive 

und flexible Arbeitszeitmodelle. Sie 

haben von Anfang an die Möglichkeit, 

anspruchsvolle Mandate eigenständig, 

aber auch im Team zu bearbeiten. Wir 

leben unser Motto «Gemeinsam. Stark». 


Wir unterstützen und fördern Sie 

bei Aus- und Weiterbildungen (Fachanwaltslehrgänge, 

Seminare, etc.). 


Engagierte Anwälte/innen mit besonderen 

juristischen Fähigkeiten, wirtschaftlichem 

Gespür und Teamfähigkeit haben 

bei uns realistische Aussichten auf 

eine Partnerschaft bereits nach überschaubarer 

Zeit (Verhältnis Partner/Angestellte 

Rechtsanwälte/innen ca. 1 : 1). 


Angemessene Work-Life-Balance, 

flexible Arbeitszeitmodelle 

Kontakt 

Münster: Jens Meyer, Tel.: +49 (0)251 41701-12 

Emsdetten: Thomas Prehn, Tel.: +49 (0)2572 875-0 

Rheine: Manfred Richter, Tel.: +49 (0)5971 80161-0 

E-Mail: karriere@alpmann-froehlich.de 

www.alpmann-froehlich.de/karriere 

120 


Verstärkung. 

Gesucht. 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir regelmäßig 

• Rechtsanwälte (m/w/d) 

• Referendare (m/w/d) 

• wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) 

• Praktikanten (m/w/d) 

Wir sind eine der führenden wirtschaftsrechtlich ausgerichteten 

Anwaltssozietäten in Westfalen. Mit über 40 Rechtsanwälten sind 

wir an den Standorten Münster, Emsdetten und Rheine vorwiegend 

für Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften und 

Privatpersonen tätig. 

Sie sind ideal für unser Team, wenn Sie ein fundiertes juristisches 

Wissen vorweisen können und bereit sind, sich intensiv in neue 

Rechtsgebiete einzuarbeiten. Zudem sollten Sie ein ausgeprägtes 

Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und auch 

menschlich zu uns passen. Denn wir sind Gemeinsam. Stark. 

Wir bieten Ihnen die Einbindung in laufende Mandate und komplexe 

juristische Fälle. Im Referendariat profitieren Sie zudem von 

unserer Kooperation mit dem Repetitorium und Verlag Alpmann 

Schmidt: So bereiten Sie sich optimal auf das Examen vor und 

schaffen eine solide Basis für Ihre weitere berufliche Zukunft. 

Wir freuen uns, wenn Sie nach einem erfolgreich absolvierten 

zweiten Staatsexamen langfristig unser Team als Rechtsanwalt 

(m/w/d) verstärken wollen. Es erwarten Sie eine abwechslungsreiche 

Tätigkeit in einem teamorientierten Umfeld sowie interessante 

und anspruchsvolle nationale / internationale Mandate. 

In Kombination mit guten Aufstiegs- und Karrierechancen sowie 

der Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle ist dieses Angebot 

insbesondere für Bewerber attraktiv, die ihren Lebensmittelpunkt 

in der Region haben. 

Sind Sie interessiert? Dann senden Sie 

uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen zu! 

ALPMANN FRÖHLICH 

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Münster: Rechtsanwalt Jens Meyer 

Verspoel 12, 48143 Münster 

Telefon: 02 51 / 4 17 01-12 

E-Mail: meyer@alpmann-froehlich.de 

Emsdetten: Rechtsanwalt Thomas Prehn 

Bonhoefferstraße 10, 48282 Emsdetten 

Telefon: 0 25 72 / 8 75-25 

E-Mail: prehn@alpmann-froehlich.de 

Rheine: Rechtsanwalt und Notar Martin Breinlich 

Münsterstraße 53, 48431 Rheine 

Telefon: 0 59 71 / 8 01 61-0 

E-Mail: breinlich@alpmann-froehlich.de 

www.alpmann-froehlich.de 

ALPMANN FRÖHLICH Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Münster | Emsdetten | Rheine

Alpmann Schmidt Juristische Lehrgänge 




Münster, Augsburg, Bayreuth, Berlin, 

Bielefeld, Bochum, Bonn, Bremen, 

Düsseldorf, Erlangen, Essen, 

Frankfurt/Main, Frankfurt/Oder, 

Freiburg, Göttingen, Greifswald, 

Hamburg, Hannover, Heidelberg, 

Kiel, Köln, Leipzig, Mainz, Mannheim, 

Marburg, München, Nürnberg, 

Oldenburg, Osnabrück, Passau, 

Potsdam, Regensburg, Saarbrücken, 

Stuttgart, Trier, Tübingen, Würzburg 


– 


Anzahl der Mitarbeiter/-innen 

ca. 100 (Angestellte und 

freie Mitarbeiter/innen) 

davon in der Rechtsabteilung 

– 


ca. 10 

juristische Neueinstellungen/Jahr 

nach Bedarf 


je nach Qualifikation und Tätigkeitsumfang 


Juristenausbildung (1. und 2. Examen) 


Tätigkeit als Autor/in, 

Vortragende(r) oder Korrektor/in, 

auch als Nebentätigkeit für 

Rechtsanwälte, Richter und 

Staatsanwälte (m/w) 


Tätigkeit im Lektorat, 

als Vortragende(r) oder als Korrektor/in 

Angebote für den Berufseinstieg 

Dezernatsmitarbeiter/in in der 

Zentrale in Münster, 

Vortragende(r) in einem örtlichen 

Repetitorium 


Hausinterne Fortbildung 


Mitglied der Geschäftsleitung 

in Münster, 

selbstständiger Kooperationspartner 

von Alpmann Schmidt am eigenen 

Standort 


Flexible Tätigkeitszeiten als 

freier Mitarbeiter 

Kontakt 

Alpmann Schmidt Juristische Lehrgänge Verlagsgesellschaft mbH & Co KG 

RA Dr. Tobias Wirtz 

Alter Fischmarkt 8 

48143 Münster 

Tel.: +49 (0)251 98109-75 

E-Mail: tobias.wirtz@alpmann-schmidt.de 

122 


Gestalten Sie mit uns die 

Juristenausbildung der Zukunft! 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir bundesweit 

engagierte Juristinnen und Juristen 

für eine selbstständige Tätigkeit als Repetitor/in und/oder Autor/in. Sie haben die Examina mit 

Prädikat abgelegt (mind. vollbefriedigend) und verfügen über didaktische Fähigkeiten sowie Freude 

an der Vermittlung juristischen Fachwissens? Dann eröffnen wir Ihnen interessante Perspektiven! 

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: 

Alpmann Schmidt Juristische Lehrgänge l Herrn RA Dr. Tobias Wirtz 

Alter Fischmarkt 8 l 48143 Münster l Tel.: 0251 98109-75 

E-Mail: tobias.wirtz@alpmann-schmidt.de 

Alpmann Schmidt

Arendt & Medernach – Rechtsanwälte 



Standorte in Deutschland – 


Luxemburg, Dubai, Hong Kong, 

London, Moskau, New York und Paris 

Umsatz p.a. 

N/A 


325 


Referendarplätze/Jahr 10 


30 – 40 


Leistungsorientiert, auf Basis Ihrer 

Qualifikation und Berufserfahrung. 


Administrative Law, Property, 

Construction & Environment | Bank 

Lending & Structured Finance | Banking 

& Financial Services | Capital Markets | 

Corporate Law, Mergers & Acquisitions | 

Dispute Resolution | Employment Law, 

Pensions & Benefits | EU & Competition 

Law | Commercial & Insolvency | 

Insurance & Reinsurance Law | Investment 

Management | IP, Communication 

& Technology | Private Equity & Real 

Estate | Private Wealth | Tax Law 


Best advisory Firm – UCITS – 

MENA Fund Manager Awards 2018 

Luxembourg Law Firm of the Year – 

Chambers Europe Awards 2017 

Luxembourg Law Firm of the Year – 

IFLR European Awards 2017 

Luxembourg Tax Firm of the Year – 

International Tax Review – 

European Tax Awards 2017 


Wir bieten motivierten Studenten 

höherer Fachsemester ganzjährig 

Praktikumsplätze (Dauer 3 – 6 Monate) 

am Standort Luxemburg an. 


Wir bieten Referendariatsplätze in der 

Anwalts- und/oder Wahlstation. 


Während des ganzen Jahres möglich. 


Juristische Trainingsangebote, die wir 

regelmäßig intern anbieten. 


Die Integration in unsere Teams bietet 

eine ideale Voraussetzung dafür, dass 

junge Anwälte ab dem ersten Tag in 

unserer Kanzlei eine hervorragende 

Betreuung und Ausbildung genießen. 


Sämtliche nebenberufliche Aktivitäten 

werden von der Kanzlei angeboten und 

gefördert (Lauftraining, Fußballteam, 

Arendt Chor, Skiwochenende, etc.); 

Flexibilität in der Arbeitsorganisation. 

Kontakt 

Karen Cabantous 

Human Resources 

41A, avenue JF Kennedy 

L - 2082 Luxemburg 

E-Mail: Karen.Cabantous@arendt.com 

www.arendt.com 

124 


ing value, get value, be valued 

arendt.com/careers

ARNECKE SIBETH 


Gründungsjahr 2015 


München, Frankfurt am Main, Berlin, 

Dresden 


– 

Umsatz p.a. 

ca. 28 Mio. € netto 


121 


43 Equity Partner, 21 Salary Partner 

Referendarplätze/Jahr über 22 


8 – 15 Volljuristen m / w 


70.000 € – 85.000 € / Jahr brutto 


Unsere Spezialisten sind in sechs 

starken Practice Groups organisiert: 

Corporate/M&A/Tax, Real Estate, Public 

Law, Employment, IP/IT/Commercial 

(mit Sport und Medien), Transportation/ 

Aviation/Logistics. 


Unsere Mandanten sind Unternehmen 

und Unternehmer aus allen Branchen, 

multinationale Konzerne ebenso wie 

mittelständische Gesellschaften und 

einzelne Gesellschafter. 


Nebentätigkeiten für Studierende und 

Referendare, Teilzeitbeschäftigung für 

Doktoranden. 


Anwalts- und Wahlstation sowie 

Nebentätigkeiten, Wahlstation bei 

befreundeten Kanzleien im Ausland 

z.B. in Kanada oder USA möglich. 


Wir suchen für verschiedene Rechtsgebiete 

regelmäßig nach Berufseinsteigern. 

Unsere aktuellen Angebote 

finden Sie auf unserer Homepage. 


Individuelle Karriereförderung und 

entsprechend individuelle Fortbildungsmaßnahmen: 

Unterstützung bei 

Fachanwaltskursen, LL.M., Promotion, 

sonstigen Seminaren, Fortbildungen 

und Veranstaltungen, Secondments 

bei Mandanten und Netzwerkkanzleien 

im Ausland. 


Wir haben ein Ziel. Sie zu einem von 

uns zu machen. Wir wissen, dass wir 

damit anders sind als andere. Eben weil 

es hier um MEHR ALS RECHT geht. 

Wir stellen nicht nur Kollegen ein, 

die das Potential zum Partner haben. 

Das tun andere Kanzleien auch. Bei 

ARNECKE SIBETH ist uns wichtig, 

gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche 

Karriere auf den Weg zu bringen. 


Individuelle Teilzeitmodelle je nach 

privater Situation, flexible Verkürzung 

oder Verlängerung der Elternzeit, 

flexibler Arbeitsort (Homeoffice- Tage, 

mobiles Arbeiten), Sabbatical. 

Kontakt 

Frauke Fries (Human Resources) 

Tel.: +49 (0)69 979885-256 

E-Mail: karriere@arneckesibeth.com 

www.arneckesibeth.com 

126 


TAPETENWECHSEL GEFÄLLIG? 

WIR BRINGEN FARBE IN IHR LEBEN! 

FÜR UNSERE VIER STANDORTE SUCHEN WIR LAUFEND 

REFERENDARE, WISSENSCHAFTLICHE 

MITARBEITER UND RECHTSANWÄLTE (M/W) 

für unsere Practice Groups Corporate/M&A/Tax, Employment, IP/IT/Commercial 

(mit Sport und Medien), Public Law, Real Estate und Transportation/Aviation/Logistics. 

Standortübergreifende Teamarbeit. Herausfordernde Mandate. Gesunde Work-Life-Balance. 

Wir bei ARNECKE SIBETH setzen auf fachlichen Biss und Spaß an der Arbeit. 

Bei uns geht es eben um MEHR ALS RECHT. 

Werden Sie ein Teil von uns und bewerben Sie sich unter karriere@arneckesibeth.com 

FRANKFURT AM MAIN • MÜNCHEN • BERLIN • DRESDEN arneckesibeth.com

Arnold & Porter 


Gründungsjahr Arnold & Porter 

kann auf eine hundertjährige 

Geschichte zurückblicken 

(Kaye Scholer wurde 1917 in New York 

gegründet; Arnold & Porter 1946 in 

Washington, DC; 2017: Zusammenschluss 

der beiden zu Arnold & Porter) 


Frankfurt am Main 


13 Büros weltweit (Belgien, China, 

Deutschland, Großbritannien, USA) 



global 1.000+; 20 in Deutschland 

Anzahl der Partner/-innen global: 

344 Partner; in Deutschland: 9 Partner 


Neueinstellungen/Jahr 3 


100.000 € – 110.000 € Einstiegsgehalt; 

jährliche Gehaltssteigerungen; 

leistungsbezogene Boni 


Praxis- und büroübergreifend beraten 

die Frankfurter Anwälte (m/w) nationale 

und internationale Mandanten. Zentrale 

Rechtsgebiete sind Arbeitsrecht, 

Compliance, Litigation/Konfliktlösung, 

Corporate/M&A, Steuern, Finanzierung, 

Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilien, 

Kartellrecht und Restrukturierung. 

Dabei liegt ein besonderer Fokus auf 

den Beratungssektoren Life Sciences 

sowie Financial Services. 


Im Bereich Corporate hat ein Team aus 

Frankfurt, London und New York kürzlich 

Carestream Health und deren Muttergesellschaft 

Onex Corporation beim Verkauf 

der Dental Digital-Sparte beraten. 

Im Biotech/Life Sciences-Sektor betreut 

A&P Out-Licensing Deals ebenso wie 

komplexe grenzüberschreitende Kooperationen. 

Im Marken- und Wettbewerbsrecht 

vertraut u.a. der Smoothie-Hersteller 

true fruits seit vielen Jahren auf 

die Beratung i.S. Lebensmittelkennzeichnung. 

Die Prozessanwälte genießen 

das Vertrauen von Mandanten diverser 

Sektoren und betreuen häufi g großvolumige 

Streitigkeiten, z.B. im VW- 

Diesel-Skandal. Die Steuerrechtler 

haben u.a. einen Kläger erfolgreich vor 

dem Bundesfi nanzhof vertreten. Dabei 

ging es um grunderwerbsteuerliche 

Auswirkungen rein schuldrechtlicher 

Gestaltungsmodelle bei Anteilsübertragungen 

an Personengesellschaften mit 

Immobilienvermögen. Im Kartellrecht 

betreut A&P z.B. für eine Gruppe von 

Bäckereien eine große Schadenersatzklage 

im sog. «Mühlenkartell». 


Praktikumsplätze (ab dem 5. Semester), 

Teilzeitbeschäftigungen für Doktoranden 

(m/w), Werkstudenten (m/w), 

Studentische Hilfskräfte (m/w). 


Ausbildung in Anwaltsstation und/oder 

Wahlstation in Frankfurt, Brüssel, 

London oder den USA, Nebentätigkeit 

als Wissenschaftl. Mitarbeiter (m/w). 


Wir suchen Berufseinsteiger (m/w), 

insb. für den Bereich Corporate/M&A. 


Referendaren (m/w) bieten wir einen 

abwechslungsreichen und umfassenden 

Einblick in die Tätigkeiten einer internationalen 

Wirtschaftskanzlei. Jungen 

Anwälten (m/w) bieten wir neben der 

fachlichen Spezialisierung die Möglichkeit, 

«über den Tellerrand zu schauen». 

Flankiert wird Ihre Tätigkeit durch fachbezogene 

sowie Softskill-Trainings. 

Dabei bieten wir Ihnen ausgezeichnete 

Karriereperspektiven, aber auch alternative 

Karrierewege. 


Die Sozietät sucht Anwälte (m/w) mit 

überdurchschnittlichen Examina und 

verhandlungssicherem Englisch. A&P 

legt Wert auf Individualität und unterstützt 

von Anfang an die Ausprägung 

von Anwaltspersönlichkeiten. Die Einbindung 

in die Mandatsarbeit erfolgt 

frühzeitig. In Frankfurt bearbeiten Sie 

Mandate in kleinen Teams und in enger 

Zusammenarbeit mit den Partnern. 


Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten 

und eine individuelle Karriereplanung 

erleichtern die persönliche 

Lebensplanung. 

Kontakt 

Frau Nina Rahn, Offi ce Manager, Tel.: +49 (0)69 25494-245, E-Mail: recruiting-frankfurt@arnoldporter.com, www.arnoldporter.com 

128 


Wir bringen Sie zum Leuchten! 

Arnold & Porter ist eine internationale 

Wirtschaftssozietät mit weltweit über 1000 

Anwältinnen und Anwälten. An unserem Standort 

in Frankfurt am Main sind rund 20 Berufsträger 

tätig. 

Finden Sie bei uns das Beste aus zwei Welten: 

exzellente Mandate in einem internationalen 

Umfeld und individuelle Förderung in einem 

kleinen Team. 

Wir unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen 

Entwicklung, damit Sie ihre Leuchtkraft optimal 

entfalten können. 

Sie haben überdurchschnittliche Examina und 

sehr gute Englischkenntnisse? Dann freuen wir 

uns auf Ihre Bewerbung! 

Ihre Ansprechpartnerin: 

Nina Rahn 

Office Manager 

recruiting-frankfurt@arnoldporter.com 

Tel.: +49 69 25494245 

Brussels | Chicago | Denver | Frankfurt | Houston | London | Los Angeles | New York 

San Francisco | Shanghai | Silicon Valley | Washington, DC | West Palm Beach 

© Arnold & Porter Kaye Scholer LLP 2018 All Rights Reserved

ARQIS Rechtsanwälte 




Düsseldorf, München 


Tokio 



45 



5 – 10 


4 – 5 


100.000 – 110.000 €/Jahr 


Akquisitionsfinanzierung 

Arbeitsrecht 

Compliance 

Datenschutz 

Gesellschaftsrecht 

Gewerbl. Rechtsschutz & Urheberrecht 

Handels- & Vertriebsrecht 


Japan Desk 

Kapitalmarktrecht 

Kartellrecht 

Markenrecht 

Mergers & Acquisitions 

Private Equity 

Prozessführung & Schiedsverfahren 

Restrukturierung & Insolvenzrecht 

Venture Capital 


Die Rechtsanwälte bei ARQIS beraten 

zu den Kernfragen des deutschen u. 

japanischen Wirtschaftsrechts. Langjährige 

Mandanten des Corporate- u. 

M&A-Teams sind z.B. der Süßwarenhersteller 

Katjes, der Pflegeheimbetreiber 

Alloheim u. der Zementkonzern CRH. 

Eine Besonderheit ist unser marktführendes 

Japan-Desk, das namhafte 

japanische Unternehmen bei ihren 

M&A- u. Joint-Venture-Aktivitäten in 

Deutschland unterstützt. Das britische 

Finanzmagazin Acquisition Intl. hat 

ARQIS 2017 als «M&A Law Specialist of 

the Year» u. «Best Commercial Law 

Firm» in Deutschland bestätigt. 

Das Arbeitsrechtsteam wurde indessen 

bei den JUVE Awards 2017 als «Kanzlei 

des Jahres für Arbeitsrecht» nominiert, 

u.a. weil sie die Beschäftigungssicherung 

bei der viel beachteten Fusion zwischen 

Edeka u. Tengelmann erfolgreich begleitet 

hat. Spannende Aufgaben warten 

auch im IP-Team, das aktuell z.B. gegen 

die Wortmarke «Black Friday» kämpft, 

oder im Litigation-Team, das u.a. auf 

Berufshaftung u. Streitigkeiten rund 

um Anlagenbau spezialisiert ist. 


Es gibt die Möglichkeit, als studentische 

Hilfskraft oder wissenschaftliche Mitarbeiter/in 

(auch promotionsbegleitend) 

bei ARQIS zu arbeiten. 


Wir bilden bei ARQIS regelmäßig 

Rechtsreferendare/-innen im Rahmen 

der Anwalts- oder Wahlstation aus oder 

beschäftigen sie in Nebentätigkeit. 


Wir suchen Teamplayer mit exzellenten 

Staatsexamina, verhandlungssicherem 

Englisch u. idealerweise einer Promotion 

oder einem LL.M.-Abschluss – 

aktuell für die Bereiche Corporate/M&A, 

Venture Capital, IP, Arbeitsrecht u. 

Litigation. 


Die ARQIS Academy ist unser kanzleieigenes 

Aus- u. Fortbildungsprogramm. 

Auf jeder Karrierestufe bieten wir Veranstaltungen 

zu den drei Academy-Bausteinen 

Recht, Wirtschaft und Soft Skills 

an. So unterstützen wir Ihre fachliche 

und persönliche Weiterentwicklung. 


Etwa sechs Jahre nach dem Einstieg 

erfolgt in der Regel die Entscheidung 

über die Aufnahme in die Partner schaft. 

Die erste Stufe ist die Salary-Partnerschaft. 

Hieran schließt sich die mögliche 

Equity-Partnerschaft an. Als alternativen 

Karriereweg gibt es den Status des 

Counsel. 


Wir nehmen Rücksicht auf Ihre individuelle 

Lebensplanung u. bieten Ihnen u.a. 

Sabbaticals, Teilzeit auf allen Karrierestufen 

sowie Homeoffice an. Zudem 

unterstützen wir Sie bei der Suche nach 

einer Kinderbetreuung u. übernehmen 

teilweise die Kosten. Einmal in der 

Woche findet im Rahmen der ARQIS 

Sports Academy ein Sportkurs mit 

Personal Trainer statt. Im Sommer gehört 

ein gemeinsames Barbecue in der 

Mittagspause für uns einfach dazu. 

Kontakt 

ARQIS Rechtsanwälte, Heike Drepper, Leitung Personal, Tel.: +49 (0)211 13069-031, E-Mail: recruiting@arqis.com 

130 


WENN ICH EINEN SOHN HABE, 

SO SOLL ER ETWAS RECHT 

PROSAISCHES WERDEN: 

JURIST ODER SEERÄUBER. 

(LORD BYRON, DICHTER) 

GUTEN JURISTISCHEN 

NACHWUCHS NEHMEN WIR 

IMMER GERNE AN BORD. 

(DR. ANDREA PANZER-HEEMEIER, ARQIS) 

RECHTSANWÄLTE (M/W) GESUCHT 

Spannende Mandate, ein kollegiales Team und eine ausgewogene Work-Life-Balance: 

Dies erwartet Sie, wenn Sie bei ARQIS anheuern. Wir sind 45 Wirtschaftsanwälte, 

die in Düsseldorf, München und Tokio ihre Mandanten auf höchstem Niveau beraten. 

Werden Sie Teil unserer Mannschaft: 

recruiting@arqis.com

Ashurst LLP 


Gründungsjahr 1822 Gründung 

der Kanzlei in London; 1997 Eröffnung 

des Büros in Frankfurt/Main; 

2001 Eröffnung des Büros in München; 

2012 Zusammenschluss mit der 

australischen Kanzlei Blake Dawson. 


Frankfurt/Main und München 


Insgesamt 25 Standorte in 15 Ländern 

Umsatz p.a. 

541 Millionen GBP 


Um die 80 Berufsträger in Deutschland, 

weltweit ca. 1.600 

Anzahl der Partner/-innen 21 in 

Deutschland, weltweit über 370 

Referendarplätze/Jahr Ca. 20 


Ca. 10 


100.000 € bis 110.000 € / Jahr plus 

leistungsabhängiger Bonus 


Gesellschaftrecht, M&A, PE, Kapitalmarkt-, 

Finanzierungs-, Immobilien-, 

Arbeits- und Datenschutzrecht, IP/IT, 

Compliance, Ressourcen und Infrastruktur, 

Restrukturierungen, Kartellund 

Wettbewerbsrecht, Steuerrecht, 

Konfliktlösung. 


Beratung des führenden dänischen 

Porenbetonhersteller H+H International 

A/S beim Erwerb des dt. und schweiz. 

Kalksandsteingeschäfts von HeidelbergerCement; 

der IBU-tec advanced 

materials AG beim Börsengang im Freiverkehr 

der Frankfurter Wertpapierbörse; 

des Managements des Automobilzulieferers 

Grammar AG bei 

der erfolgreichen Abwehr feindlicher 

Aktionäre. 


Referendariats- und promotionsbegleitende 

Nebentätigkeit. 


Ausbildung in Anwalts- und Wahlstation 

sowie die Möglichkeit, die Wahlstation 

in einem der ausländischen Büros von 

Ashurst zu verbringen. 


Aktuelle Stellenangebote finden Sie 

jederzeit auf unserer Karriereseite unter 

www.ashurst.com. Grundsätzlich sind 

wir immer an qualifizierten Nachwuchsjuristen 

für alle genannten Bereiche 

interessiert. 


Internes Fortbildungsprogramm und die 

Möglichkeit, an externen Fortbildungsangeboten 

wie u.a. Fachanwaltslehrgängen 

teilzunehmen. Für Referendare 

bieten wir einen Jura Intensiv Crashkurs 

zur Vorbereitung auf die Juristische 

Staatsprüfung an. 


Viele unserer Anwälte haben ihren Weg 

zu uns bereits in ihrer Ausbildung gefunden. 

Ob beim Übergang vom Referendar 

zum Anwalt, vom Teammitglied 

zum Teamleader, bei der Übernahme 

von Management-Aufgaben oder auf 

dem Weg in die Partnerschaft, Ihnen 

stehen alle Möglichkeiten offen. 


Ob flexibles Arbeiten, Familienförderung, 

Vielfalt & Einbindung oder Training & 

Entwicklung, mit unserem FLEXible 

EXcellence Konzept finden wir gemeinsam 

mit Ihnen die optimale Lösung. 

Kontakt 

Tina Ludwig, HR 

Tel.: +49 (0)69 971126 

E-Mail: tina.ludwig@ashurst.com 

www.ashurst.com 

132 


MovE your Mind 

Mehr als nur juristische Fachkenntnisse. 

Mehr als nur wirtschaftliche Beratung. 

Bekannt sein für mehr: klare Gedankengänge 

und ein ausgeprägter lnstinkt für 

Lösungen in der Beratung von weltweit 

führenden Unternehmen und 

Organisationen. 

Sie suchen einen Praktikumsplatz, 

eine Referendarstation oder 

eine Nebentätigkeit während des 

Referendariats oder lhrer Doktorarbeit? 

Dann werden Sie Teil unseres 

Teams in Frankfurt oder München. 

Wir helfen lhnen, lhren Horizont zu 

erweitern, lhre Kenntnisse zu 

vertiefen und ganz neue 

Denkweisen zu entwickeln. 

Wir wachsen jeden Tag über uns hinaus. 

Machen Sie mit! 

Wir freuen uns auf Sie! 

Ashurst LLP 


Tel.: 069 97 11 26 

Bewerben Sie sich online unter careers.ashurst.com

AULINGER Rechtsanwälte | Notare 




Bochum und Essen 


– 



43 


Referendarplätze/Jahr ca. 12 


Nach Bedarf, meist 3 – 5 


72.000 € / Jahr + bis 12.000 € Bonus 


Gesellschafts- und Steuerrecht, M&A, 

Arbeitsrecht, Energiewirtschafts- und 

Infrastrukturrecht, Immobilienrecht, 

Kartell- und Vergaberecht, Sanierungsberatung, 

öffentliches Wirtschaftsrecht 


Viele Unternehmen und Kommunen 

vertrauen uns – etwa Evonik, E.ON 

Bioerdgas, BP Europa SE, Ernsting’s 

Family, Vonovia, die Stadt-Parfümerie 

Pieper oder Unibail-Rodamco. Auch im 

Projektbereich sind wir stark – zum Beispiel 

bei der Auftragsvergabe für die 

Zentralen Dienste der Polizei NRW, bei 

der Beratung eines global agierenden 

Unternehmers beim Erwerb eines 

Ringlokschuppens zwecks Sanierung 

und kultureller Nutzung, in der Unterstützung 

eines großen Versorgers bei 

dem Erwerb eines Fernwärmenetzes 

oder bei der Beratung von Investoren 

und Unternehmen bei Transaktionen. 


Studenten und Absolventen sind uns 

immer willkommen – ob als studentische 

Hilfskraft, wissenschaftliche Mitarbeiter 

oder Praktikanten. So erleben 

Sie den Anwaltsberuf und seine Herausforderungen 

aus erster Hand. 


Das Referendariat ist die wichtigste 

Orientierungsphase für den Einstieg in 

den Beruf. Gleichzeitig müssen Sie sich 

aber auf Ihr zweites Staatsexamen vorbereiten. 

Bei uns können Sie beides: 

Sie lernen die Arbeit in einer Wirtschaftskanzlei 

hautnah kennen und 

trainieren zugleich Ihre Fähigkeiten in 

der Erfassung von Problemen, ihrer 

Lösung und in der überzeugenden 

juristischen Argumentation. 


Als Berufsanfänger werden Sie einem 

Partner zugeordnet, der für Ihre fachliche 

und persönliche Entwicklung verantwortlich 

ist. In Ihrer Fachgruppe 

finden Sie ein Team, das Sie von Anfang 

an in neue Projekte und in die Planung 

von Aktivitäten wie Mandantenveranstaltungen 

einbezieht und Sie bei 

Fragen unterstützt. Durch frühzeitigen 

Mandantenkontakt, flache Hierarchien 

und enge Zusammenarbeit wird gewährleistet, 

dass jede neue Kollegin 

und jeder neue Kollege schnell integriert 

wird. So können Sie Ihre Fachkompetenz 

auch in Spezialgebieten 

ausbauen und zunehmend mehr Verantwortung 

übernehmen. 


Ein Baustein unseres Fortbildungskonzepts 

ist die Teilnahme an externen 

Fortbildungen und Fachanwaltskursen. 

Daneben organisieren wir ein internes 

Entwicklungsprogramm sowohl mit 

Referenten aus den eigenen Reihen als 

auch mit Gastreferenten. Die Themen 

werden durch die Interessen unserer 

Anwältinnen und Anwälte bestimmt, 

zum Beispiel Zeitmanagement, Rhetorik, 

Kommunikation oder der jährliche 

«Akquisetag». 


Wir legen großen Wert auf Transparenz 

des Karriereweges, der von regelmäßigen 

Feedback- Gesprächen mit den 

Partnern begleitet wird. Bei erfolgreicher 

Zusammenarbeit führt Ihr Weg 

über die Salary Partnerschaft zur Vollpartnerschaft. 


Selbstbestimmung und Flexibilität bezüglich 

Arbeitszeit und Arbeitsort verschaffen 

Ihnen die nötigen Freiräume. 

Unsere Arbeitszeiten entsprechen 

denen in vergleichbaren Sozietäten, 

Wochenendarbeit wird von Associates 

grundsätzlich nicht erwartet. Auch Teilzeitarbeit 

ist nach Absprache selbstverständlich 

möglich. 

Kontakt 

Unser Recruitingausschuss freut sich auf Ihre Fragen: karriere@aulinger.eu 

134 


Baker & McKenzie 

Partnerschaftsgesellschaft mbB 



1949 in Chicago gegründet, ist Baker 

McKenzie heute eine der größten und 

leistungsstärksten Kanzleien der Welt. 

Wir beraten zahlreiche der namhaftesten 

Unternehmen rund um den Globus. 


Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, 

München 


78 Standorte in 47 Ländern 

Umsatz p.a. 

2,67 Mil li arden Dollar weltweit (FY 2017) 


Mehr als 7.000 Berufsträger (m/w) 

weltweit, davon mehr als 200 in 

Deutschland 


Mehr als 1.600 Partner (m/w) weltweit, 

davon ca. 80 in Deutschland 


ca. 80 in 2018 


ca. 45 bis 50 in 2018 


bis zu 120.000 Euro/Jahr für 

Berufseinsteiger (m/w) 


Beratung nationaler und internationaler 

Unternehmen und Institutionen auf 

allen Gebieten des Wirtschafts- und 

Steuerrechts 


Wir sind die erste Adresse für deutsche 

und multinationale Unternehmen sowie 

Finanzinstitute mit inländischem 

und grenzüberschreitendem Beratungsbedarf. 


Praktikumsplätze, Teilzeitbeschäftigung 

für Doktoranden, Law Clerk Program 

und Career Mentorship Program 


Ausbildung in Anwalts-/Wahlstation 

(In- und Ausland), Teilzeitbeschäftigung, 

Career Mentorship Program 


Sie sind Volljurist, Wirtschaftsjurist, Projektmanager 

oder haben einen anderen 

Background und begeistern sich ganz 

einfach für die Kanzleiwelt? Sie möchten 

wissen, wie «Life with Baker» für Sie 

aussehen kann? Ganz einfach: Als «Law 

Firm of the Future» bieten wir Ihnen 

einen Arbeitsplatz, der Ihnen vielfältige 

Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und 

Ihnen ermöglicht, Ihre Talente optimal 

einzubringen. Die Trendthemen Industrie 

4.0, Künstliche Intelligenz und 

Digitalisierung begreifen wir als Chance 

und setzen auf neue Technologien wie 

Legal Tech. Daher schätzen wir Kolleginnen 

und Kollegen, die stets einen Schritt 

voraus denken und mit uns gemeinsam 

innovative Projekte begleiten. 


Wir begleiten Ihre Karriere von Tag eins 

an – hierzulande und über die Grenzen 

hinweg. Lokal und global partizipieren 

Sie an aufeinander abgestimmten Entwicklungsprogrammen. 

Sie lernen für 

Ihre nächsten Karriereschritte und betreiben 

Networking. So entwickeln 

Sie sich kontinuierlich weiter. Unsere 

Inhouse University, e-Learning Programme 

und European Associate 

Meetings mit Associates aus ganz 

Europa sind nur einige Beispiele, wie 

wir Sie für Ihre Karriere fit machen. 

Mit dem «Talent Management und 

Business Development Booster» fördern 

wir Ihre unternehmerischen Ideen, 

besonders in Sachen Digitalisierung. 


Internationale Mandatsarbeit, ein maßgeschneidertes 

Ausbildungs programm, 

Mobility Programme (Arbeiten in 

unseren Büros rund um den Globus, 

von zwei Wochen bis zu einem Jahr), 

passende Karrieremodelle für jede 

Lebensphase 


Arbeitswelt 4.0 – bei uns bereits Realität: 

Unsere Initiative «bAgile» ermöglicht 

Ihnen, Arbeitsplatz und -zeit 

flexibel zu gestalten. Teilzeit, Homeoffice 

und der Associate Alternative 

Track sind Modelle, die Ihnen Freiräume 

lassen, um Berufs- und Privatleben in 

Einklang zu bringen – das passende 

Karrieremodell zur richtigen Zeit. 

Auch Elternzeit fördern wir für alle 

Kolleginnen und Kollegen. 

«Life with Baker» birgt noch viele 

weitere Facetten. 

Kontakt 

Melita Mesaric, Senior Manager Recruiting, Tel.: +49 (0)69 29908-555, E-Mail: melita.mesaric@bakermckenzie.com 

www.bakermckenzie.com 

136 


Referendare 

„Internationaler geht’s kaum. Baker & McKenzie zählt zu den 

internationalsten und am breitesten aufgestellten Kanzleien 

in Deutschland. […] Davon profitieren bereits Praktikanten 

und Referendare.” (azur100 Top-Arbeitgeber 2018) 

Nutzen Sie (m/w/divers) die Chance und lernen Sie uns 

b ereits während Ihrer Ausbildung kennen. Als Referendar 

partizipieren Sie am “Law Clerk Program“: Ein erfahrener 

Anwalt (m/w/divers) als Coach, Soft- und Hard Skill-Seminare, 

Zeitschriftenrundschauen, Praxisgruppen-Meetings 

und Mandantenseminare gehören ebenso zum Programm 

wie unser monatliches “Passionately Global Breakfast“. 

Sind wir Ihre Wahl? Dann freuen wir uns auf Ihre 

Bewerbung. 

www.bakermckenzie.com 

Kontakt 

Baker & McKenzie - Partnerschaftsgesellschaft 

Fabienne Ramb, Bethmanns traße 50-54, 60311 Frankfurt am Main, 

Telefon +49 69 2 99 08 168, E-Mail: fabienne.ramb@bakermckenzie.com

Baker Tilly 




Berlin, Dortmund, Düsseldorf, 

Dresden, Frankfurt am Main, 

Hamburg, Leipzig, München, 

Nürnberg, Schwerin, Stuttgart 


Für die Beratung auf globaler Ebene 

sorgen 125 Partnerunternehmen 

mit über 33.600 Mitarbeitern in 

147 Ländern innerhalb des weltweiten 

Netzwerks unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- 

und Beratungsgesellschaften 

Baker Tilly International. 

Umsatz p.a. 

€ 147,5 Millionen Euro 


318, davon 89 Rechtsanwälte 

Anzahl der Partner/-innen 124, 

davon 33 Rechtsanwälte 



ca. 12 


Attraktives Vergütungspaket 


In der Rechtsberatung liegen unsere 

Tätigkeitsschwerpunkte in den folgenden 

Bereichen: Gesellschaftsrecht / M&A, 

Steuerrecht, Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, 

Litigation, Insolvenzrecht, 

Arbeitsrecht, Erbrecht und Nachfolgeregelungen, 

Kapitalmarktrecht, Immobilienrecht, 

Energierecht, Vergaberecht, 

Öffentliches Recht und Allgemeines 

Handelsrecht. 


Zu unseren bisherigen Mandaten gehören 

u.a. Red Bull, Demire, Flughafen 

Düsseldorf, Schön Kliniken, Curanum, 

Pressedruck, Engie Deutschland, 

Summit Deutschland, Henke-Sass Wolff, 

Silony Holding (NL), Green City Energie, 

Umega und die WEG-Gruppe. 


Wir freuen uns, Sie als Praktikant/in, 

studentische Aushilfe oder wissenschaftliche/r 

Mitarbeiter/in schon während 

Ihres Studiums kennen zu lernen 

und Ihnen spannende Einblicke in unser 

Unternehmen zu bieten. 


Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und 

Kollegen bei der laufenden Beratung der 

Mandanten und wirken bei der Bearbeitung 

größerer Projekte mit. Darüber hinaus 

gehört zu Ihren Aufgabenbereichen 

die Erstellung von Rechtsgutachten sowie 

die Mitarbeit an Veröffentlichungen 

und (Fach-)beiträgen. 


Je nach Vakanz ist der Berufseinstieg 

in allen Bereichen möglich. 


Mit unserer Baker Tilly Academy fördern 

wir Ihre berufliche Weiterbildung in umfassender 

Weise. Wir ergänzen systematische 

On-the-job-Maßnahmen, bei 

denen Sie in der täglichen Zusammenarbeit 

von dem Erfahrungsschatz Ihrer 

Kolleginnen und Kollegen profitieren, 

durch Off-the-job-Angebote wie Seminare 

und Workshops. Im Fokus stehen 

dabei stets Ihr individueller Bedarf sowie 

die Weiterentwicklung Ihres Fachwissens 

und die Förderung Ihrer Softskills. 


Wir sehen in Ihnen unsere Partner und 

Partnerinnen von morgen. Ihre erfolgreiche 

berufliche Entwicklung unterstützen 

wir durch interne und externe 

Fortbildungsmöglichkeiten. 


Neben flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen 

bieten wir Ihnen eine 

kollegiale Unternehmenskultur. 

Kontakt 

Baker Tilly 

Anika Thomas 

E-Mail: career@bakertilly.de 

www.bakertilly.de/karriere 

138 


Baker Tilly wächst. Wachsen Sie mit uns mit! Bringen Sie sich ein als 

Rechtsanwalt, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) und 

profitieren Sie von der attraktiven Weiterbildung in der Baker Tilly Academy. 

Besuchen Sie uns auf www.bakertilly.de/karriere. 

Baker Tilly 

Cecilienallee 6-7 

40474 Düsseldorf 

career@bakertilly.de 

www.bakertilly.de 

Berlin, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg, Schwerin, Stuttgart 

An independent member of Baker Tilly International 

The name Baker Tilly and its associated logo is used under licence from Baker Tilly International Limited

Bayerisches Staatsministerium des 

Innern und für Integration 


Standorte 

bayernweit 


ca. 66.600 


ca. 1.300 Juristinnen und Juristen 


maximal 3 pro Einstellungsjahrgang in 

der Wahlstation im Staatsministerium 

selbst 


ca. 50 bis 70 Volljuristinnen und 

Volljuristen 


aktuell mindestens 53.000 € / Jahr 

brutto (sozialversicherungsfrei) 


alle Bereiche des Öffentlichen Rechts 


AG-Leiter in der Referendarausbildung, 

Dozenten- und Lehrtätigkeiten 


– Verwaltungsstation an einem Landratsamt 

oder einer Regierung bzw. 

an einem der sechs Verwaltungsgerichte 

in Bayern 

– Wahlstation auch im Bayerischen 

Staatsministerium des Innern und 

für Integration in München 


Einstieg als Regierungsrätin/Regierungsrat 

(A 13) 

– als Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter 

an einem Landratsamt, 

– als Referentin/Referent an einer der 

sieben Regierungen in Bayern, 

– als Referentin/Referent im Bereich 

der Bayerischen Polizei, 

– als Referentin/Referent im Staatsministerium 

in München 

Einstieg als Proberichterin/Proberichter 

(R 1) an einem der sechs Verwaltungsgerichte 

in Bayern 


– systematische Einführungsfortbildung 

in den ersten Berufsjahren sowie 

fachliche Fortbildungsmöglichkeiten 

je nach Einsatzgebiet, 

– Trainee-Programm bei einem 

unmittelbaren Einstieg an einem 

Landratsamt 


Wir bieten umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten 

mit Bewährungschancen 

auf verschiedenen 

Ebenen der Inneren Verwaltung sowie 

leistungsbezogene Aufstiegschancen. 


– Gleitzeit, Telearbeit sowie flexible 

Arbeitsgestaltungsmöglichkeiten, 

– diverse Teilzeitmodelle und vieles 

mehr zur Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie, 

– aktivierendes Gesundheitsmanagement 

Kontakt 

Bayerisches Staatsministerium des 

Innern und für Integration 

Odeonsplatz 3 


E-Mail: Sachgebiet-IZ2@stmi.bayern.de 

www.innenministerium.bayern.de/karriere 

140 


Juristinnen und Juristen 

in der Allgemeinen Inneren Verwaltung 

und der Verwaltungsgerichtsbarkeit in Bayern 

Verantwortung 

Gestaltung 

Gemeinwohl 

www.innenministerium.bayern.de/karriere

BBG und Partner 




Bremen 


– 



30 




2 – 3 


Das Einstiegsgehalt orientiert sich 

an der fachlichen Qualifi kation der 

Bewerber. 


BBG und Partner ist auf das Recht der 

öffentlichen und privaten Infrastruktur 

spezialisiert. Unsere Schwerpunkte liegen 

auf den Rechtsgebieten Eisenbahnrecht, 

ÖPNV-Recht, Beihilfenrecht, Kommunalrecht, 

Vergaberecht, Umwelt- und 

Planungsrecht, Energiewirtschaftsrecht 

und Recht der Erneuerbaren Energien. 


Die von uns betreuten Mandate betreffen 

oft Projekte mit besonderer Bedeutung 

für die Bevölkerung in einer Region 

und haben damit gesellschaftliche 

Relevanz. Dies veranschaulichen zwei 

Beispiele aus unserer Berufspraxis: 

In der Stadt Eschwege haben wir durch 

innovative Beratung daran mitgewirkt, 

die Stadt wieder an den Schienenverkehr 

anzuschließen und das Stadtzentrum 

mit einem neuen und lebendigen Bahnhof 

noch attraktiver zu machen. 

Auf der Insel Helgoland haben wir im 

Rahmen eines Vergabeverfahrens daran 

mitgewirkt, dass die ganzjährige Schiffsverbindung 

zur Insel für 15 Jahre abgesichert 

ist und dass dabei ein attraktives 

und den höchsten Umweltstandards 

entsprechendes neues Schiff zum Einsatz 

kommt. 


Wir bieten studienbegleitende Nebentätigkeiten 

sowie Promotionsunterstützung. 


Referendare (m/w) können bei uns im 

Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation 

in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre 

an spannenden Mandaten mitwirken. 


Wir bilden Sie innerhalb kurzer Zeit zu 

einem erfolgreichen Anwalt in einem 

unserer Spezialgebiete aus. Sie haben 

von Anfang an direkten Kontakt zu 

Mandanten, Behörden und Kooperationspartnern. 


Wir fördern wissenschaftliche Veröffentlichungen 

und unterstützen Sie mit 

internen und externen Fortbildungen. 


Bei uns fi nden Sie flexible Karrieremodelle, 

die maßgeschneiderte berufliche 

Entwicklungs- sowie attraktive 

Aufstiegsmöglichkeiten bei leistungsgerechter 

Vergütung bieten. 


Bei BBG und Partner erwartet Sie ein 

starkes Team, für das Zusammenhalt 

und Wertschätzung eine hohe Bedeutung 

haben. Fester Bestandteil unserer 

Unternehmenskultur sind regelmäßige 

Teambesprechungen, ein monatliches 

Kanzleifrühstück, bei dem wir uns über 

aktuelle Rechtsentwicklungen und Mandate 

austauschen, Betriebssport und 

gemeinsame Ausflüge und Feiern. 

Durch unsere flexiblen Teilzeitmodelle, 

angepasst an Ihre individuelle private 

Lebenssituation, unterstützen wir die 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

Darüber hinaus bieten wir Unterstützung 

bei der Kinderbetreuung. 

Hervorheben möchten wir den Standort 

unserer Kanzlei. In Bremen, der Stadt 

der kurzen Wege, fi nden Sie familienfreundliche 

Wohnverhältnisse und eine 

Umgebung mit hohem Freizeitwert. 

Unser lichtdurchflutetes Büro liegt im 

Herzen der Bremer City. 

Kontakt 

Christoph Meitz, LL.M. 

E-Mail: meitz@bbgundpartner.de 

www.bbgundpartner.de 

142 


SpannenDe ManDate IM InfraStrukturrecht. 

Lernen von anerkannten experten. 

InDIvIDueLLe karrIereweGe. 

BBG – Die Infrastrukturkanzlei 

Wir sind als bundesweit tätige Kanzlei mit Sitz in Bremen auf Rechtsfragen öffentlicher Infrastruktur 

spezialisiert. Unsere Mandanten kennen und schätzen uns als ausgewiesene Experten für den öffentlichen 

Verkehr, für das Vergabe- sowie für das Umwelt- und Planungsrecht. Wir suchen regelmäßig Referendarinnen 

und Referendare sowie Nachwuchsjuristen (m/w). Im Rahmen unserer flexiblen Karrieremodelle 

bieten wir Ihnen hervorragende Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. 

Mehr auf www.bbgundpartner.de/karriere.

Bundesvereinigung der Deutschen 

Arbeitgeberverbände e.V. (BDA) 




Berlin, Einsatz im Rahmen des 

Mentorenprogramms (GFN) deutschlandweit 

in den Mitgliedsverbänden 


Brüssel 



130 


Insgesamt 25 Rechtswissenschaftler, 

davon 9 in der Arbeitsrechtsabteilung 



ca. 10 


37.200 € / Jahr für das Mentorenprogramm 

(GFN) zzgl. Mietzuschuss, 

wenn doppelter Wohnort im Rahmen 

des GFN- Programms notwendig wird 


Die BDA ist die Stimme der Arbeitgeber 

für die Soziale Marktwirtschaft! 

Wir setzen uns dafür ein, dass Unternehmen 

in Deutschland investieren, 

Innovationen vorantreiben sowie 

Arbeits- und Ausbildungsplätze 

schaffen können. Dies entspricht 

unserer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung 

und ist der wesentliche 

Beitrag, den Arbeitgeber für die Soziale 

Marktwirtschaft, für Demokratie und 

Sicherheit sowie für gesellschaftlichen 

Wohlstand leisten. 

Wir gestalten Freiräume für Unternehmen, 

damit diese erfolgreich wirtschaften, 

im internationalen Wettbewerb 

bestehen und Gewinne erzielen 

können. Die BDA ist erste Ansprechpartnerin 

und Ratgeberin für alle Anliegen 

der Arbeitgeber in der Tarifpolitik, 

im Arbeitsrecht, in der Sozial-, Arbeitsmarkt- 

und Bildungspolitik sowie in 

europapolitischen und internationalen 

Fragen. 


keine 


Wahlstation 


Mentorenprogramm für Geschäftsführungsnachwuchs 

(GFN) in den 

Arbeitgeberverbänden 


Am Standort Berlin gibt es ein umfangreiches 

Weiterbildungsprogramm zu 

allen Themen des geschriebenen und 

gesprochenen Wortes (u.a. präziser 

Ausdruck, Rhetorik, Präsentation, 

Moderation, englische Sprachseminare). 

Teilnehmende in den bundesweit aufgestellten 

Verbänden sind willkommen, 

müssen aber ihre Teilnahmen mit dem 

jeweiligen Einsatzverband abstimmen. 

Politische Fortbildungen beim Institut 

für Sozial- und Wirtschaftspolitische 

Ausbildung (ISWA) und Teilnahmen an 

arbeitsrechtlichen Fachveranstaltungen, 

Kongressen werden ebenfalls unterstützt. 

Darüber hinaus steht die BDA mit jedem 

einzelnen Einsatzverband im Austausch. 

Bei Rückmeldungen zu Stärken, 

Talenten und weiteren Lernfeldern wird 

individuelle Unterstützung außerhalb 

des bestehenden Weiterbildungsprogramms 

organisiert. 

Je nach Einsatzverband ergeben sich 

darüber hinaus Teilnahmen an individuellen 

Schulungsmöglichkeiten. 


Typischerweise wechseln Sie in einen 

Verband, in dem Sie im Rahmen des 

GFN- Programms eingesetzt waren. 

Auch der Wechsel in eines unserer 

Mitgliedsunternehmen ist möglich. 

Wir unterstützen während des GFN- 

Programms Ihren individuellen Karriereweg 

mit intensiver Betreuung und 

effizienten Coachingmaßnahmen. 


Flexible Arbeitszeiten, Home- Office, 

bundesweite Zusammenarbeit mit 

pme Familienservice. 

Kontakt 

Astrid Zippel 

E-Mail: personal@arbeitgeber.de 

www.arbeitgeber.de 

144 


Aktiv für 

Arbeitgeber 

Sie möchten Verantwortung in einem 

Arbeitgeberverband übernehmen? 

Juristin/Jurist gesucht! 

Für die spannenden Herausforderungen bei uns 

suchen wir insbesondere Absolventen (m/w) der 

Rechtswissenschaften, die wir während des 

Referendariats betreuen oder die das Mentorenprogramm 

für den Geschäftsführungsnachwuchs 

(GFN) bei uns durchlaufen wollen. 

In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde 

Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die 

facettenreiche Verbandswelt kennen. Dabei 

werden Sie von erfahrenen Kollegen (m/w) 

betreut. 

Sie erhalten Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweisen 

der Arbeitgeberverbände im Zusammenspiel 

mit Unternehmern, Sozialpartnern, 

Politikern, Beamten sowie der Presse. Typischerweise 

wechseln Sie nach dem GFN-Programm 

in einen unserer Verbände, da Ihnen diese 

vielversprechende Aussichten für Ihren weiteren 

Berufsweg bieten. 

Interesse? 

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige 

Bewerbung. Mehr über uns als Arbeitgeber 

erfahren Sie unter www.bda-karriere.de. 

Die BDA | Bundesvereinigung der 

Deutschen Arbeitgeberverbände ist die 

sozialpolitische Spitzenorganisation der 

gesamten deutschen gewerblichen 

Wirtschaft. Branchenübergreifend setzt 

sie sich auf nationaler, europäischer 

und internationaler Ebene für die 

Interessen von einer Mio. Betrieben mit 

ca. 20 Mio. Beschäftigten ein, die der 

BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in 

Arbeitgeberverbänden verbunden sind.

BDO 




26 Standorte in Deutschland mit 

rd. 1.900 Mitarbeitern 


mehr als 1.500 Büros in 162 Ländern 

mit rd. 74.000 Mitarbeitern 

(internationales BDO Netzwerk) 

Umsatz p.a. ca. 212 Mio. € in 

Deutschland (7,4 Mrd.€ weltweit) 


850 




ca. 20 Juristen 


branchenüblich 


Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Transaktionsberatung 


k. A. 


Wir bieten laufend Stellen für 

Praktikanten. 


Sie können in unserem Fachbereich für 

Umwandlungs- und Transaktionsberatung 

in Hamburg Ihre Anwalts- oder 

Wahlstation absolvieren. Hier lernen Sie 

das Gesellschaftsrecht intensiv kennen 

und erfahren gestalterische Beratung 

von allen Seiten. 

Bei uns haben Sie die besondere Möglichkeit, 

die Vorteile einer großen Gesellschaft 

mit internationalem Netzwerk mit 

den positiven Seiten einer spezialisierten 

Fachabteilung im Bereich Umwandlungs-/Transaktionsberatung 

kombinieren 

zu können. Hier können Sie spannende 

internationale Due Diligences 

mitgestalten und auch tiefgehende 

rechtliche Sachverhalte an der Schnittstelle 

zum Steuerrecht analysieren und 

damit unsere Mandanten gewinnbringend 

beraten. Dies alles ohne Ablenkungen 

aus dem Erklärungsgeschäft. 

Im Fachbereich Umwandlungs- und 

Transaktionsberatung arbeiten hauptsächlich 

Volljuristen mit steuerund 

gesellschaftsrechtlichem Schwerpunkt, 

die Ihre Ausbildung intensiv begleiten 

werden. Wir arbeiten immer lösungsorientiert 

in kleinen Teams, ohne starre 

Hierarchien. 


Wir suchen Persönlichkeiten, die flexibel 

und schnell denken können, gerne im 

Team arbeiten und unternehmerisch 

handeln. Wir möchten, dass unsere 

Mitarbeiter – und damit auch die Berufseinsteiger 

– gerne bei uns arbeiten. 

Daher ist ein Referendariat oder ein 

Praktikum die beste Möglichkeit, unser 

gutes Team kennen und schätzen zu 

lernen. 


Während Ihres Referendariats nehmen 

Sie selbstverständlich an unseren 

inhouse Schulungen teil. Als Berufseinsteiger 

durchlaufen Sie das umfangreiche 

Ausbildungsprogramm der BDO 

Akademie in Scharbeutz direkt an der 

Ostsee. 


Vom Assistenten zum Partner entwickelt 

sich Ihre Karriere im Rahmen einer professionellen 

Karriereplanung. Jährliche 

Karrieregespräche gehören bei uns 

ebenso wie tägliches Feedback zur 

gelebten Normalität. 


Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt 

Ihren Karriereweg. Wir bieten 

flexible Arbeitszeiten, Home Offi ce und 

die Möglichkeit der Teilzeit auf allen 

Ebenen. 

Kontakt 

BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

Recruiting Team 

Fuhlentwiete 12 

20355 Hamburg 

www.bdo.de/jobs-karriere 

146 


“Gesellschaftsrecht erleben? Referendariat bei BDO!” 

BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

BDO zählt mit über 1.900 Mitarbeitern - davon knapp 100 Rechtsanwälte - an 26 Standorten in 

Deutschland zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung sowie Advisory 

Services. Weltweit ist BDO mit knapp 74.000 Mitarbeitern in 162 Ländern vertreten. 

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung (www.bdo.de/jobs-karriere) für ein Referendariat in der 

gesellschaftsrechtlichen Beratung an der Schnittstelle zum Steuerrecht im Fachbereich Umwandlungsund 

Transaktionsberatung an unserem Standort in Hamburg. 

Audit & Assurance | Tax & Legal | Advisory 

www.bdo.de/jobs-karriere 

BDO ist der Markenname für das BDO Netzwerk und für jede der BDO Mitgliedsfirmen. © 2018 BDO.

Becker Büttner Held 




Berlin, München, Köln, Hamburg, 

Stuttgart, Erfurt 


Brüssel 

Umsatz p.a. 

ca. € 50 Millionen 


250 


74 


20 – 30 


15 – 20 


€ 65.000 – 68.000 zzgl. Bonus 


Öffentliches Wirtschafts- und Energierecht 

für Infrastruktur- und Industrieunternehmen 

(Erneuerbare Energien, 

Regulierungsrecht, Rekommunalisierungsprojekte, 

Energievertragsrecht, 

Kraft- Wärme- Kopplung, Emissionshandel 

etc.), Kartell- und Vergaberecht, 

Wettbewerbsrecht, Datenschutzrecht 

und Compliance, Allgemeines Zivil- und 

Vertragsrecht, Steuer-, Handels- und 

Gesellschaftsrecht, Transaktionen und 

Unternehmensbewertungen, Kommunalrecht, 

Wasser- und Abwasserrecht, 

Bank- und Börsenrecht, Telekommunikationsrecht 

und Digitalisierung, Insolvenzrecht 

und Inkasso, Urheberrecht 


Diverse strukturpolitisch relevante 

Mandate insbesondere im Bereich 

der Energiewende und des Deutschen 

und Europäischen Energiemarkts 

Nähere Infos unter 

www.bbh-online.de 


Wir suchen stets jur. MA (m / w) für 

Nebentätigkeiten. 


Wir bilden in Anwalts-/Wahlstationen 

etc. aus. 


Gesucht werden Studenten, Doktoranden 

und Stationsreferendare als juristische 

bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter 

(m/w), gerne mit einschlägigen Vorkenntnissen. 


Eigene Akademie, Jour Fixe, interne 

Fortbildungen 


Übernahme in ein Anstellungsverhältnis 

als RA (m / w) ist möglich und erwünscht. 


Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitbeschäftigungen, 

Mobiles Arbeiten, 

Betriebssport, Kultur angebote 

Kontakt 

Becker Büttner Held 

Sabine Fischer, HR-Leiterin 

Magazinstraße 15 – 16 

10179 Berlin 

E-Mail: bewerbung@bbh-online.de 

www.bbh-online.de 

148 


SPÜREN SIE DIE ENERGIE? 

SETZT ES SIE UNTER STROM, WENN KOMPLEXE SACHVERHALTE NACH WIRKUNGSVOLLEN LÖSUNGEN 

VERLANGEN? KÖNNEN SIE UNTER HOCHSPANNUNG AM EFFIZIENTESTEN ARBEITEN? DANN SPÜREN 

SIE DIE ENERGIE IN UNSEREM DYNAMISCHEN UNTERNEHMEN UND WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS. 

Wir sind eine der führenden Partnerschaften im Energie 

und Infrastrukturrecht mit rund 250 Berufsträgern an den 

Standorten Berlin, München, Köln, Hamburg, Stuttgart, 

Erfurt und Brüssel. 

Etwa tausend Versorgungsunternehmen, Infrastrukturbetreiber, 

Industrieunternehmen und Kommunen beraten 

wir interdisziplinär: Häufig entstehen erst aus der Zusammenarbeit 

von Rechtsanwälten, energie-/betriebswirtschaftlichen 

Spezialisten und Ingenieuren tragfähige 

Lösungen für die komplexen Problemstellungen unserer 

europaweiten Mandanten. 

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir fortwährend für 

unsere Büros in Berlin, München, Köln, Hamburg, Stuttgart, 

Erfurt und Brüssel in den Bereichen Energiewirtschaftsrecht 

(Erneuerbare Energien, Regulierung und Unbundling, 

Konzessionsverfahren, Rekommunalisierung, Netzübernahmen, 

Energievertragsrecht), Kraft-Wärme-Kopplung, 

Emissionshandel, Kartell- und Vergaberecht, Wettbe werbs- 

recht, Allgemeines Zivil- und Vertragsrecht, Steu erund 

Gesellschaftsrecht, Kommunalrecht, Wasser- und 

Abwasserrecht, Bank- und Börsenrecht etc. 

DOKTORANDEN, JURISTISCHE MITARBEITER 

SOWIE STATIONSREFERENDARE (M/W) 

möglichst mit einschlägigen Vorkenntnissen und ersten 

Publikationen. Idealerweise promovieren Sie zu einem 

einschlägigen Infrastrukturthema und erwerben bei uns 

parallel die praktischen Grundlagen. Profitieren Sie von 

unserem universitären Netzwerk! 

Sofern Sie sich angesprochen fühlen, richten Sie bitte Ihre 

aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Nennung 

des Einsatzortes per E-Mail an: 

Frau Sabine Fischer, HR-Leiterin, 

bewerbung@bbh-online.de oder bewerben Sie sich online 

über unsere Karriereseite www.bbh-karriere.de 

Magazinstraße 15-16, 10179 Berlin, www.bbh-online.de 

BERLIN · MÜNCHEN · KÖLN · HAMBURG · STUTTGART · ERFURT · BRÜSSEL

BEITEN BURKHARDT 








Beijing, Brüssel, Moskau, St. Petersburg 



Rund 280 


59 Equity Partner, 

133 (Senior) Salary Partner 


50 – 60 Plätze 


ca. 35 – 40 Volljuristen (w/m) 


75.000 – 85.000 € / Jahr 

zzgl. möglicher Bonus 


Wir sind eine führende unabhängige 

deutsche Kanzlei, die international tätig 

ist. Wir beraten anspruchsvolle inund 

ausländische Mandanten auf allen 

Gebieten des Wirtschaftsrechts: Arbeitsrecht, 

Bank-/Finanzrecht & Kapitalmarktrecht, 

Gesellschaftsrecht, Real 

Estate, Kartellrecht & Beihilferecht, 

IP / IT / Medien, Mergers & Acquisitions, 

Öffentliches Recht/Vergaberecht, 

Prozessführung & Konfliktlösung, 

Restrukturierung & Insolvenz, Steuern, 

Vermögen/Nachfolge/Stiftungen 


k. A. 


In der Wartezeit auf einen Referendariatsplatz 

oder promotionsbegleitend 

bieten wir sowohl nach dem 1. als auch 

nach dem 2. Staatsexamen die Möglichkeit, 

uns im Rahmen einer wissenschaftlichen 

Mitarbeit kennenzulernen. 


Ausbildung von Referendaren im 


oder in Nebentätigkeit. 


Wir suchen für alle Tätigkeitsschwerpunkte 

an allen Standorten Berufseinsteiger 

(w / m) und Rechtsanwälte (w / m) 

mit Berufserfahrung. 


Im Rahmen unserer internen BB 

Academy bieten wir Ihnen ein umfassendes 

Ausbildungsprogramm. 


4 – 5 Jahre angestellter Anwalt, 

3 – 4 Jahre Salary Partner, 

danach Senior Salary Partner bzw. 

Equity Partner. 


Unsere Kolleginnen und Kollegen 

können nach erfolgter Einarbeitung 

ihre Arbeitszeit selbst gestalten und 

sich die notwendigen Freiräume für 

persönliche Belange schaffen. 

Wir bieten zudem sehr flexible Teilzeitregelungen 

auf allen Karriereebenen an. 

Kontakt 

Christine Herzog, HR- und Recruitment Manager 

Kurfürstenstraße 72 – 74 

10787 Berlin 

Tel.: +49 (0)30 26471-255, 

E-Mail: Christine.Herzog@bblaw.com 

www.beitenburkhardt.com 

150 


Es gibt viele Karriereformen. 

Ihre finden Sie bei uns. 

Für unsere Büros in Berlin, Brüssel, 

Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und 

München suchen wir 

engagierte 

RECHTSREFERENDARE (W/M) 

FÜR ALLE RECHTSGEBIETE 

Aus bildung wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten Ihnen eine interessante Tätigkeit in ju ris tisch und wirtschaftlich spannenden Bereichen. Sie werden 

von Beginn an in spezialisierten Teams eingebunden sein und die Arbeit in einer Großkanzlei hautnah kennen lernen. Es ist unser Anspruch, Ihnen neben 

vertiefenden theoretischen Kenntnissen vor allem die Möglichkeit zu bieten, qualifizierte praktische Erfahrungen zur Vorbereitung Ihrer Anwaltskarriere 

zu erwerben. Auch für eine promotionsbegleitende Nebentätigkeit oder für den Berufseinstieg freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Bitte übersenden Sie uns bei Interesse Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen 

per E-Mail an: 

Christine Herzog, HR- und Recruitment Manager 

+49 30 26471-255 • Christine.Herzog@bblaw.com 

Wir sind eine unabhängige internationale Anwaltskanzlei mit Büros in 

Deutschland, Russland, China und Brüssel. Wir beraten anspruchs volle 

inund auslän dische Man danten auf allen Gebieten des Wirt schafts - 

rechts. 

Weitere Stellenangebote finden Sie unter: 

WWW.BEITENBURKHARDT.COM

Bird & Bird LLP 




Düsseldorf, Frankfurt/Main, 

Hamburg und München 


28 Büros in 19 Ländern in Europa, 

dem Nahen Osten und in Asien 



Über 180 Anwälte 


49 in Deutschland 


keine Begrenzung 


20 – 25 Berufseinsteiger 


Marktüblich 


Wir decken die gesamte Bandbreite des 

Wirtschafts- und Unternehmensrechts 

ab, insbesondere in Bereichen, in denen 

Technologie, Regulierung und gewerblicher 

Rechtsschutz eine besondere 

Rolle spielen. 


Bird & Bird LLP hat den DRK-Blutspendedienst 

West vor dem Bundesarbeitsgericht 

in Erfurt gegen den Konzernbetriebsrat 

vertreten. Es ging um die 

Frage, ob ein Betriebsrat mitreden 

darf, wenn ein Unternehmen eine 

Facebook-Seite einrichtet. Die Mitbestimmung 

räumten die obersten 

Arbeitsrichter dem Betriebsrat ein. 

Zum ersten Mal hat ein höchstes 

deutsches Gericht über dieses Thema 

entschieden. 

Bird & Bird LLP hat für den Dachverband 

der Sparkassen, den Deutschen 

Sparkassen- und Giroverband (DSGV), 

im Rahmen eines umfangreichen und 

intensiv geführten Markenstreits mit 

der spanischen Santander-Gruppe die 

Eintragung der abstrakten Farbmarke 

Rot erfolgreich verteidigt. Diese Farbe 

ist das Erkennungszeichen der Sparkassen 

im Markt und wurde 2002 von 

Bird & Bird als abstrakte Farbmarke 

für die Kerndienstleistungen der Sparkassen 

(Retailbanking) angemeldet. 


Praktikum, studentische Nebentätigkeit, 

wissenschaftliche Mitarbeit zur Überbrückung 

nach dem 1. SE oder promotionsbegleitend, 

Nebentätigkeit während 

des Referendariats, Anwaltsstation, 

Wahlstation, oder promotionsbegleitend 

nach dem 2. SE. 


Individuelle Gestaltung Ihrer Station, 

enge Teamanbindung mit Zuordnung 

eines persönlichen Mentors, praxisorientierte 

Ausbildung inklusive Teilnahme 

an Mandanten- und Gerichtsterminen 

sowie an Praxisgruppentreffen 

und anderen internen Kanzleiveranstaltungen, 

Vernetzung durch das 

«Youngster Treffen», Klausurenkurse 

von Kaiserseminare. 


Sind Sie an einem Einstieg bei Bird & 

Bird interessiert? Wir freuen uns über 

Ihren Anruf und beantworten Ihre 

Fragen! 


Ein regelmäßiger Austausch mit anderen 

Youngstern wird unter anderem durch 

das «Youngster Treffen» ermöglicht. 

Außerdem werden im Rahmen unserer 

Vortragsreihe «Über den Tellerrand» 

verschiedene Fachbereiche und deren 

Inhalte vorgestellt. 


Ihre Karriere ist klar defi niert und transparent, 

soll aber auch von Ihnen mitgeführt 

und gestaltet werden. Neben dem 

klassischen Karriereweg bieten wir auch 

alternative Wege an. Das Mitarbeiterjahresgespräch 

sowie unsere Bird & Bird 

Academy unterstützen Sie dabei. 


Wir unterstützen unsere Birds individuell 

und bieten verschiedene Arbeitsmodelle 

an. Am besten lernen Sie uns 

aber im Rahmen Ihrer Station kennen 

und machen sich Ihr eigenes Bild. Wir 

freuen uns über Ihre Bewerbung! 

Kontakt 

Ina Runge (HR Referentin) 

Tel.: +49 (0)211 2005 6456 

E-Mail: legal.recruitment@twobirds.com 

www.twobirds.com 

152 


& die Kanzlei 

für Digitalisierung 

& Technologie 

Sie lieben die digitale Welt, 

den technologischen Fortschritt und 

Innovationen und suchen eine Kanzlei, 

die zu Ihnen passt? 

Starten Sie Ihre Karriere bei uns bereits als 

Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter 

oder Referendar (m/w). 

Wir freuen uns über Ihren Anruf! 

Ina Runge 

HR-Referentin 

T: +49 (0)211 2005 6456 

twobirds.com 

Abu Dhabi & Amsterdam & Beijing & Bratislava & Brussels & Budapest & Copenhagen & Dubai & Düsseldorf & Frankfurt 

& The Hague & Hamburg & Helsinki & Hong Kong & London & Luxembourg & Lyon & Madrid & Milan & Munich & Paris & 

Prague & Rome & Shanghai & Singapore & Stockholm & Sydney & Warsaw

BLAUM DETTMERS RABSTEIN 




Bremen, Hamburg, München 


– 



31 


18 


6 


3 


50.000 – 75.000 € / Jahr 


Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, 

Seehandels- und Transportrecht, 

Arbeitsrecht, gewerblicher Rechtsschutz, 

Immobilienrecht, Bankrecht 


Führende Platzierungen für Bremen und 

Hamburg (JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleieien, 

The Legal 500 und kanzleimonitor.de), 

renommierte Kanzlei im 

Gesellschaftsrecht und für M&A im 

JUVE Handbuch und in The Legal 500, 

Top-Platzierungen für Seehandels- und 

Transportrecht in The Legal 500 (Top 

Tier Transportrecht, 2nd Tier See- und 

Schifffahrtsrecht), und kanzleimonitor. 

de (Rang 1 im Transport- und Logistikrecht), 

Platz 77 im bundesweiten 

Arbeitgeberranking der azur-Liste 2018. 


Wissenschaftliche Mitarbeit ab dem 

Ersten Staatsexamen. 


Die Referendarausbildung verstehen 

wir als Gelegenheit zum gegenseitigen 

Kennenlernen, die Perspektiven eröffnen 

kann. Wir lassen Sie gerne an 

unserer interessanten Tätigkeit teilhaben. 

Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung 

auf das Zweite Staatsexamen 

(s. AZUR 02/14). 


Wir bieten eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche 

Tätigkeit in einem 

dynamischen Team. Selbstständiges 

Arbeiten im aktuellen Tagesgeschäft 

und frühzeitiger Mandantenkontakt 

sind für uns wichtig. Ihre weitere 

anwaltliche Entwicklung unterstützen 

wir aktiv. Dabei stehen Ihnen ein oder 

zwei Partner zur Seite. 


Wir fördern Ihre Fachanwaltsausbildung, 

Ihre Fortbildung in unseren fachbezogenen 

Arbeitsgruppen und Ihre 

fachbezogenen Englischkenntnisse. 


Wir bieten erstklassige Karrierechancen 

in kollegialer Atmosphäre. Hierzu gehört 

für uns die konkrete Perspektive, 

in einem überschaubaren Zeitraum 

Partner unserer Sozietät zu werden. 

Wir suchen keine Zuarbeiter, sondern 

künftige Partner. 


Wir haben Freude an unserer Arbeit und 

möchten, dass Sie diese auch haben. 

Dazu gehören unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, 

die Ihnen Zeit für die 

Familie oder eine Promotion geben. 

Kontakt 

Hamburg: Dr. Stephanie Rettmann, Tel.: +49 (0)40 36977-415, 

Bremen: Dr. Leif Zänker, Tel.: +49 (0)421 3660-132 

E-Mail: karriere@bdr-legal.de 

www.bdr-legal.de/karriere 

154 


BOCK 

STATT BEIFAHRER. 

Selbst lenken, von Anfang an. Uns ist selbstständiges 

Arbeiten wichtig, denn wir suchen zukünftige Partner und 

keine Zuarbeiter. Anspruchsvolle Mandate, kreative Teamarbeit, 

erstklassige Karrierechancen – willkommen im Team! 

Bremen Hamburg München 

www.bdr-legal.de/karriere

BLD Bach Langheid Dallmayr 




Köln, München, Frankfurt am Main, 

Berlin, Karlsruhe 


Gründungsmitglied von Legalign Global, 

einem internationalen Verbund von 

vier führenden Haftungs- und Versicherungsrechtskanzleien 

sowie weltweit 

mit weiteren 40 Partnerkanzleien verbunden. 



150 


43 


20 – 25 


Referendare: 20 – 25; 

Berufsein steiger: 5 – 10; 

Praktikanten: 15 – 20 


Marktüblich nach Vereinbarung. 


an der fachlichen Qualifikation. 


Haftungs- und Versicherungsrecht; 

Gesellschaftsrecht; D&O; Urheberrecht 

und gewerblicher Rechtsschutz; 

Kapitalmarktrecht. 


Germanwings zu ww. Koordinierung der 

Schadenregulierung nach Flugzeugabsturz; 

Produkthaftung: div. Versicherer 

und Unternehmen bei Rückrufen u.a. 

wegen Kinderwagen, Industriemaschinen 

und Kfz-Teilen, Medizinproduktehersteller 

im Zshg. mit Blutspenden in 

Irland, Industrieversicherer wg. Dioxinkontaminierter 

Futtermittel; internationale 

D&O-Versicherer zu Organhaftung 

im Zshg. mit Energiegeschäft im Nahen 

Osten; div. D&O-Versicherer im Zshg. 

mit Abgasskandalen der Autoindustrie; 

dt. und internat. Versicherer zu D&O- 

Ansprüchen wg. Cum-Ex-Deals; frz. 

Lebensversicherer bei Einstieg in dt. 

Restschuldversicherungsmarkt; dt. und 

ausl. Lebensversicherer und Vertriebsorganisationen 

zur IDD. 


Praktikum; Nebentätigkeiten für Studierende; 

Wissenschaftliche Mitarbeiter. 


Unser spezielles Referendarprogramm 

gewährt Ihnen in der Anwalts- sowie 

der Wahlstation Einblick in die unterschiedlichen 

Fachbereiche unserer 

Spezialkanzlei und ist von einem hohen 

Praxisbezug geprägt. Sie nehmen u.a. 

an unserem internen Tutorium teil und 

erhalten Kaiserklausuren nach Wahl. 


Bei uns werden Sie von Anfang an aktiv 

in das Tagesgeschäft eingebunden. So 

erhalten Sie frühzeitig Kontakt zu unseren 

Mandanten. In den ersten sechs 

Monaten durchlaufen Sie eine intensive 

Einarbeitung mit einem erfahrenen 

Mentor an Ihrer Seite. Regelmäßige Feedbackgespräche 

begleiten diese Phase. 


Neben den internen Tutorien zur Besprechung 

examensrelevanter Fälle, 

der Nutzung unserer umfangreichen 

Bibliothek, Datenbanken, etc. ist die 

(angeleitete) Terminsvertretung vor 

Gericht ebenso Ausbildungsbestandteil 

wie die Teilnahme an externen Seminaren 

zu zahlreichen fachlichen Themen. 


Ihre individuelle Entwicklung steht im 

Mittelpunkt. Nach Ihrer Einarbeitung 

entwickeln Sie in den ersten zwei Jahren 

gemeinsam mit Ihrem Mentor ein 

eigenes Dezernat. Nach drei Jahren 

nehmen Sie als Associate an unserem 

Bonusprogramm teil. Ab dem 4. Jahr 

können Sie Partner werden. Wir fördern 

sowohl den Weg in die Partnerschaft als 

auch die fachbezogene Anwaltskarriere. 


In jährlichen Fördergesprächen entwickeln 

wir gemeinsam individuelle 

Wege, die auch die Freistellung oder 

Teilzeitarbeit in Familiengründungsphasen 

beinhalten können. Eine Partnerschaft 

in Teilzeit ist bei BLD möglich 

und die Kombination von Mutterschaft, 

Partnerstatus und Teilzeit gelebte Realität. 

Zusätzlich bieten wir Gesundheitsund 

Sport- Workshops an. 

Kontakt 

Kristina Radtschenko, M.A. (Personalleiterin), Theodor-Heuss-Ring 13 – 15, 50668 Köln 

Tel.: +49 (0)221 944027-938, Bewerbungen gerne per E-Mail an: karriere@bld.de 

Homepage der Kanzlei: www.bld.de 

156 


trendence 

GRADUATE BAROMETER 

TOP 

100 

ARBEITGEBER 

DEUTSCHLAND 

2016 

LAW

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN 

Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern mbB 




Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, 

Dortmund, Frankfurt am Main 


– 



100 


40 


8 – 10 vorzugsweise an den Standorten 

Hamburg oder Berlin 


17 an 5 Standorten 


Auf oberem Marktniveau je nach 

Qualifi kation, regelmäßige Gehaltsanpassungen, 

leistungsabhängige 

Jahresboni 


Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Sanierung & Insolvenz. 


In unserer multidisziplinären Partnerschaft 

von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern 

und Steuerberatern betreuen 

wir Unternehmer, mittelständische 

Unternehmen, große Industrie-, 

Handels- und Dienstleistungsunternehmen 

sowie den öffentlichen Sektor. 

Regelmäßig wird BRL für Leistungen auf 

höchstem Niveau als Top-Kanzlei von 

renommierten Rankings ausgezeichnet. 


Wissenschaftliche Mitarbeiter, 

Referendare, Werkstudenten, 

Praktikanten (m / w). 


Anwalts- und Wahlstation, 

Nebentätigkeit. 


Initiativbewerbungen von Berufseinsteigern 

sind in allen Disziplinen 

von BRL willkommen. 


Individuelle Vereinbarung je nach 

Qualifi kation und Karriereplanung. 


Ihre Referendarstation oder wissenschaftliche 

Mitarbeit bei BRL verstehen 

wir als mögliches Sprungbrett in den 

Berufseinstieg bei uns. Ambitionierten 

Associates bieten wir eine realistische 

Partnerperspektive. Fortbildung ist für 

BRL selbst verständlich und wird individuell 

gefördert, z.B. die Teilnahme an 

Fachanwalts kursen. 


Teilzeitmodelle, Flexibilität bei der 

Arbeitszeit, Freistellung für Fortbildung, 

Mitarbeiterevents und gemeinsame 

sportliche Aktivitäten. Zeit zum Luftholen 

und Familiensinn sind für uns 

wichtig. 

Kontakt 

Hamburg: Rechtsanwalt Dr. Daniel Mundhenke, LL.M. 

Berlin: Rechtsanwalt Mathias Münch 

Bewerbung@BRL.de 

www.BRL.de 

158 


www.BRL.de 

Auf Sieg spielen - 

gemeinsam im Team 

Für unsere Standorte Hamburg und Berlin suchen wir 

- Berufseinsteiger Rechtsanwalt (m/w) 

- Stations-Referendare (m/w) 

- wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w) 

- Praktikanten und Werkstudenten (m/w) 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: Bewerbung@BRL.de 

Weitere Stellenausschreibungen unter www.BRL.de 

Hamburg 

Jungfernstieg 30 

+49-40-35006-0 

Berlin 

Pariser Platz 4A 

+49-30-565556-0 

Bochum 

Meinolphusstraße 6 - 10 

+49-234-610688-0 

Hannover 

Gellertstraße 6 

+49-511-543688-31 

Dortmund 

Semerteichstraße 54 - 56 

+49-231-108771-0 

Frankfurt 

Westhafenplatz 1 

+49-69-12007471-10 

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN 

Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern mbB

Brödermann Jahn 





Hamburg 


– 



24 


9 


4 


1 – 2 


vergleichbar mit deutschen 

mittelständischen Kanzleien; 

Lock- step- System 


Internationales und nationales 

Wirtschaftsrecht, Gesellschafts- und 

Handelsrecht, Prozessführung & 

Schiedsverfahren, IT- & Datenschutzrecht, 

Europarecht, Rechtsvergleichung, 

Internationales Erbrecht & Nachfolge. 


k. A. 


Ja 


Ja 


Ja 


Interne und externe Fortbildungsprogramme 


Jeder junge Rechtsanwalt hat eine 

faire Chance, nach Abschluss unseres 

kanzlei internen Ausbildungsprogramms 

in die Partnerschaft aufgenommen zu 

werden. Die Entscheidung über die Aufnahme 

in die Partnerschaft steht in der 

Regel zwischen dem 5. und dem 7. vollständig 

absolvierten Berufsjahr an. 


Wir haben nur ein Leben, das soviel 

Freude wie möglich machen sollte. 

Nur diejenigen, die ihren Beruf mögen, 

üben ihn auch gut aus. 

Kontakt 

Rechtsanwälte: Dr. Philipp von Dietze 

Referendare: Dr. Christoph Oertel 

www.german-law.com 

160 


BRP Renaud & Partner 




Stuttgart, Frankfurt a. M. 


– 



55 


25 Equity-Partner, 

15 Non-Equity-Partner 



ca. 9 Volljuristen 


75.000 € – 85.000 € / Jahr 


BRP konzentriert sich als Full-Service- 

Kanzlei auf die umfassende Beratung 

von mittelständischen und großen 

Unternehmen in allen Bereichen des 

Wirtschaftsrechts. 


Zu unseren Mandanten zählen namhafte 

nationale und internationale 

Unternehmen aus unterschiedlichen 

Branchen. 


Wir sind flexibel bei der Ausgestaltung 

der Zusammenarbeit im Rahmen einer 

wissenschaftlichen Mitarbeit. Nutzen 

Sie die Möglichkeit und gewinnen erste 

praktische Einblicke schon nach dem 

ersten Staatsexamen. Wenn Sie promovieren, 

an einem LL.M.-Programm teilnehmen 

oder eine Wartezeit überbrücken 

müssen, geben wir Ihnen gerne 

die Gelegenheit, Ihre juristischen Qualifikationen 

bei BRP praxisnah zu erweitern. 

Auch wenn Sie nach dem zweiten 

Staatsexamen zur Orientierung mitarbeiten 

möchten, heißen wir Sie herzlich 

willkommen. 


Wir bieten Ihnen einen umfassenden, 

praxisnahen Einblick in die Arbeit 

unserer Kanzlei: 

• Einbindung in die Mandatsarbeit 

• Persönliche Betreuung durch den für 

Sie zuständigen Partner und regelmäßige 

Feedback-Gespräche 

• Feste Zuordnung zu Ihrem gewünschten 

Fachbereich 

• Flexible Ausgestaltung des Einsatzzeitraums 

und der Dauer Ihrer Tätigkeit. 

Wir stellen gerne ehemalige Referendare 

ein; viele unserer heutigen 

Kollegen haben ihre Karriere mit 

einer Referendarstation bei uns 

begonnen. 


Direkte Mandatsarbeit, persönlicher 

Partnerkontakt und ein kollegiales 

Arbeitsumfeld zeichnen die Arbeit bei 

BRP ebenso aus wie die richtige Balance 

zwischen Arbeit und Privatleben. 

Flache Hierarchien und eine Kultur der 

«offenen Türen» erleben Sie bei uns von 

Anfang an: Sie gestalten die Mandatsarbeit 

und die Kanzlei aktiv mit. Erfahrene 

Anwälte stehen Ihnen mit Rat und 

Tat zur Seite. 


Wir unterstützen Ihre persönliche und 

fachliche Weiterentwicklung: Kostenübernahme 

bei Fachanwaltskursen, 

Förderung Ihres Promotionsvorhabens, 

individuelle Fortbildungsangebote 

(z.B. Verhandlungstraining, Rhetorik 

Coaching, Personality Coaching). Auch 

die Nutzung unseres INTERLAW-Netzwerks 

zur Weiterbildung im Ausland 

steht Ihnen zur Verfügung. 


Wir zeigen Ihnen klar den Weg zu einer 

Partnerschaft auf oder unterstützen Sie 

auf Ihrem individuellen Karrierepfad. 


Wir gehen auf Ihre individuelle Lebensund 

Karriereplanung ein: flexible Arbeitszeitmodelle, 

Home Office, Teilzeit auf 

allen Ebenen, Sabbaticals. 

Sie haben neben dem beruflichen 

Arbeitsalltag auch andere Interessen? 

Mit dem BRP Kultur-Abo erhalten Sie 

zu verschiedenen Kultur- und Kunstveranstaltungen 

freien Eintritt. 

............................................................... 

Allein aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die 

Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen 

verzichtet. Sämtliche Bezeichnungen 

gelten selbstverständlich für alle Geschlechter. 

Kontakt 

Kontaktieren Sie uns bei Fragen gerne vorab persönlich: 

Sibylle Günther, E-Mail: karriere@brp.de, Tel.: +49 (0)711 16445-307 

162 


Bryan Cave Leighton Paisner 


Gründungsjahr 2018 (Merger aus 

den Kanzleien Bryan Cave, 1873 

gegründet als King, Phillips & Stewart 

in St. Louis, USA, und Berwin Leighton 

Paisner, gegründet 1970 in London, UK) 


Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg 


Abu Dhabi, Atlanta, Beijing, Boulder, 

Brüssel, Charlotte, Chicago, Colorado 

Springs, Dallas, Denver, Dubai, Hong 

Kong, Irvine, Jefferson City, Kansas City, 

London, Los Angeles, Manchester, 

Miami, Moskau, New York, Paris, 

Phoenix, San Francisco, Shanghai, 

Singapur, St. Louis, Tel Aviv, 

Washington D.C. 

Umsatz p.a. 

mehr als USD 900 Mio. 


60 Anwälte/innen in Deutschland, 

weltweit ca. 1.600 


17 Partner / innen in Deutschland, 

weltweit mehr als 550 


über 10 


5 – 8 Volljuristen m / w 


100.000 € / Jahr 


Compliance, Employment, Finance, 

Financial Regulation, IP/IT, M&A, Private 

Equity, Real Estate, Restructuring, Tax 


Beratung der AmRest Holdings SE beim 

Erwerb der exklusiven Master-Franchiserechte 

für die Pizza Hut Dine In, Delivery 

und Express Konzepte in Deutschland. 

+++ Beratung von Mount Street beim 

Erwerb der EAA Portfolio Advisers 

GmbH («EPA»), dem größten jemals 

durchgeführten Plattform-Transfer in 

Europa. EPA ist der Portfolio Manager 

der Ersten Abwicklungsanstalt («EAA») 

mit einem verwalteten Vermögen von 

EUR 29 Mrd. +++ Beratung von Aurec 

Capital, die ein Konsortium israelischer 

institutioneller Investoren anführten, 

beim Erwerb des Eschborn Plaza im 

Raum Frankfurt für ca. EUR 236 Mio. 

+++ Beratung der Ufenau Capital Partners 

beim Verkauf der NRW Gruppe an 

Fonds von Bregal Unternehmerkapital 

und bei der Akquisition von Altano. 


Werkstudententätigkeit (1.– 4. Semester), 

Wissenschaftliche Mitarbeiter 

(nach dem 1. Staatsexamen). 


Wir bilden ganzjährig Referendare in 

unseren Büros in Berlin, Frankfurt am 

Main und Hamburg aus. 


Wir sind regelmäßig auf der Suche nach 

hervorragend qualifizierten Absolventen 

(w / m / d). 


Individuell auf die Bedürfnisse des 

Einzelnen abgestimmt. 


Wir streben mit jedem unserer Mitarbeiter 

eine lange Zusammenarbeit an, 

was bei geeigneten Kandidaten bis zur 

Aufnahme in die Partnerschaft führt. 


Wir wissen, dass Bestleistungen im 

Büro nur möglich sind, wenn auch genügend 

Raum für Familie und Freizeit 

bleibt. In persönlichen Gesprächen 

finden wir deshalb gemeinsam Lösungen, 

um den individuellen Bedürfnissen 

unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. 

Kontakt 

Heike Struck, Business Manager Germany 

E-Mail: heike.struck@bclplaw.com 

www.bclplaw.com 

164 


– Compliance 

– Employment 

– Finance 

– Financial Regulation 

– IP / IT 

– M&A 

– Private Equity 

– Real Estate 

– Restructuring 

– Tax 

Dieses Jahr haben sich die beiden internationalen 

Sozietäten Bryan Cave und Berwin Leighton Paisner 

zusammengeschlossen und damit einen neuen Global 

Player unter den Wirtschaftskanzleien geschaffen. Mit 

dieser Fusion bündeln zwei Firmen ihre Resourcen, die 

für ihre Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Anwendung 

innovativer Ideen bekannt sind. Bryan Cave Leighton 

Paisner bietet internationale Praxis- und Branchenteams 

in 32 Büros in Europa, den USA, Asien, Russland und 

den Vereinigten Arabischen Emiraten. 

Auch wenn wir eine globale Kanzlei sind, verfolgen 

wir in unserer Arbeit einen „One Firm“-Ansatz, der sich 

in der täglichen Arbeit vor allem durch den Respekt 

unter einander und eine besonders angenehme 

Arbeits atmo sphäre auszeichnet. Wir möchten auch 

in Zukunft weiter wachsen und suchen regelmäßig 

motivierte Teamplayer für alle Bereiche. 

Wenn Sie Prädikatsexamina und hervorragende 

Englischkenntnisse mitbringen, sich nicht scheuen, 

Verantwortung zu übernehmen und Freude an der 

Mitarbeit an großen Transaktionen haben, freuen 

wir uns, von Ihnen zu hören: 

Bryan Cave Leighton Paisner LLP 

Heike Struck 

Potsdamer Platz 8 | 10117 Berlin 

Heike.Struck@bclplaw.com

CBH Rechtsanwälte 

Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner 


Gründungsjahr Seit dem 1. Juli 

2017 ist CBH Rechtsanwälte an insgesamt 

sechs Standorten bundesweit 

vertreten. Zusammen mit dem Stammsitz 

in Köln und den Büros in Berlin, 

Hamburg, München, Stuttgart und 

Cottbus verfügt unsere seit 1963 

bestehende Sozietät heute über rund 

100 hoch spezialisierte Rechtsanwälte 

und 90 qualifizierte Mitarbeiter. Als 

eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien 

berät und vertritt CBH 

Rechtsanwälte in unterschiedlichen 

Fachbereichen eine Vielzahl national 

und international engagierter Unternehmen, 

öffentlich-rechtlicher Körperschaften, 

Wirtschaftsverbände, Stiftungen, 

großer Infrastrukturprojekte und 

Einzelpersonen. 


Köln, Berlin, Hamburg, München, 

Stuttgart, Cottbus 


– 



ca. 100 


Referendarplätze/Jahr 10 bis 15, 

gesucht wird für alle Bereiche 


10 bis 15 Volljuristinnen/Volljuristen 


60.000 – 75.000 € / Jahr 


CBH hat 5 strategische Schwerpunkte: 

Unternehmen und Finanzen (Handelsund 

Gesellschaftsrecht, M&A, Bankund 

Kapitalmarktrecht), Personal und 

Sozialwesen (individuelles und kollektives 

Arbeitsrecht, Beratung und Vertretung 

von Unternehmen, Konzernen und 

Trägern der öffentlichen Verwaltung, 

betriebliche Personalarbeit), Geistiges 

Eigentum und Medien (Patent-, Markenund 

Designrecht, Wettbewerbs- und 

Kartellrecht, Medien, Urheberrecht und 

Informationstechnologie, Lotterie- und 

Glücksspielrecht), Bau und Immobilien 

(Entwicklung, Planung und Genehmigung 

von Projekten, Baurecht, Immobilienwirtschaft 

und gewerbliches Mietrecht, 

Anlagenbau), Verwaltung und 

Wirtschaft (Verwaltung und Wirtschaft, 

Vergabe- und Beihilferecht, Umweltund 

Energierecht). 


k. A. 


Ja, Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. 


Ja, Anwalts- und Wahlstation mit sehr 

guten Übernahmechancen. 


Ja. 


Im Rahmen des CBH-Referendarprogramms 

bieten wir eine intensive 

fachliche Ausbildung mit regelmäßigen 

ausbildungsrelevanten Fortbildungsveranstaltungen. 


Wir bieten eine realistische Partnerperspektive 

und hervorragende Wachstumsperspektiven. 


Wir bieten ausgewogene und faire 

Arbeitszeiten. Wir nehmen Rücksicht 

auf die Belange unserer Mitarbeiter 

und ermöglichen auch Teilzeitmodelle. 

Wir wollen unsere jungen Anwältinnen 

und Anwälte nicht verheizen oder ausbeuten, 

sondern aufbauen. 

Kontakt 

Dr. Jörg Laber 

E-Mail: j.laber@cbh.de 

166 


© Fotolia – gustavofrazao 

Wir sind mit rund 100 Anwältinnen und Anwälten eine der führenden mittelständischen 

Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Aufgrund unseres starken 

Wachstums suchen wir für unsere Standorte in Köln und Stuttgart regelmäßig: 

Referendarinnen/Referendare für die Bereiche: 

| Handels- und Gesellschaftsrecht 

| Bankrecht 

| Arbeitsrecht 

| Vergabe- und Beihilferecht 

| Gewerblicher Rechtsschutz 

| Bau- und Immobilienrecht 

| Öffentliches Recht 

Unser CBH-Referendarprogramm für Sie: 

· Betreuung durch persönlichen Mentor in Ihrem 

Fachbereich 

· Unmittelbare Einbindung in spannende Mandate 

· Offene partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre 

· Individuelle Begleitung durch Referendarbeauftragte 


Ansprechpartner: Dr. Eike Najork, e.najork@cbh.de 

· Regelmäßige ausbildungsrelevante Fortbildungsveranstaltungen 

· Monatliche kanzleiweite Netzwerkveranstaltungen mit 

CBH-Partnern und Associates 

· Gute Übernahmechancen 

· Attraktive Vergütung 

Cornelius Bartenbach Haesemann & Partner 

Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB 

Köln | Berlin | Hamburg | München | Stuttgart | Cottbus 

Bismarckstraße 11 - 13 | 50672 Köln 

Fon +49 221 9519085 | Fax +49 221 9519095 

koeln@cbh.de | www.cbh.de 

Unternehmen und Finanzen 

Personal und Sozialwesen 

Geistiges Eigentum und Medien 

Bau und Immobilien 

Verwaltung und Wirtschaft

Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP 




Frankfurt am Main, Köln 


New York, Washington D.C., Paris, 

Brüssel, London, Rom, Moskau, 

Mailand, Hongkong, Peking, Buenos 

Aires, São Paulo, Abu Dhabi, Seoul 



Rund 60 in der deutschen Praxis, 

rund 1.200 weltweit 


11 in der deutschen Praxis, 

191 weltweit 


Neueinstellungen/Jahr ca. 10 – 15 


Für Berufseinsteiger: 125.000 €/Jahr 


M&A/Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, 

Finanzierung, Restrukturierung 

und Insolvenz, Steuerrecht, EU-/Kartellrecht 

und Litigation/Arbitration. 


€ 8 Milliarden Kapitalerhöhung der 

Deutschen Bank; Beratung von General 

Motors beim Verkauf ihres Opel/Vauxhall 

Automobil-Geschäfts an PSA; Beratung 

von LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton 

beim Erwerb von RIMOWA; fusionskontrollrechtliche 

Beratung von The Dow 

Chemical Company im Hinblick auf die 

Fusion mit Dupont. 


Juristische Mitarbeit, Nebentätigkeit 

zur Promotion. 


Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit 

im Rahmen Ihres Referendariats. 


Wir suchen laufend Verstärkung durch 

hervorragend qualifizierte und engagierte 

Anwältinnen und Anwälte. 


Neben dem täglichen Training-on-the- 

Job fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung 

durch unser Cleary Gottlieb 

Training Center. Veranstaltungen aus 

dem Bereich Basiswissen richten sich 

fachbereichsübergreifend an alle Anwälte 

und vermitteln in regelmäßigen 

Abständen Grundkenntnisse aus verschiedenen 

Praxisbereichen. Teil des 

Programms ist unser «European Financial 

Awareness Program», ein mehrtägiger 

Mini-MBA-Kurs für unsere europäischen 

Associates. Das Kursprogramm 

ist vielseitig und auf die Bedürfnisse 

unserer Associates abgestimmt (u.a. 

Financial Statement Analysis, Financial 

Maths for Lawyers, Accounting Concepts, 

Business Valuation sowie Excel Training). 

Ergänzend finden regelmäßig Praxisgruppenveranstaltungen 

wie z.B. das 

Corporate Breakfast oder das German 

Antitrust Group Meeting statt. Soft Skill 

Trainings runden das Programm ab. 

Des Weiteren können alle Associates 

von Cleary Gottlieb an den weltweiten 

Fortbildungsveranstaltungen via Web 

View teilnehmen sowie externe Seminare 

und weltweite Praxisgruppentreffen 

besuchen. Veranstaltungen unseres 

Training Centers stehen auch unseren 

Referendaren, juristischen Mitarbeitern 

und Praktikanten offen. Zudem unterstützen 

wir unsere Referendare und 

juristischen Mitarbeiter bei der Vorbereitung 

auf das 2. Staatsexamen und 

arbeiten hierbei intensiv mit dem externen 

Repetitorium Kaiser zusammen. 


Cleary Gottlieb setzt primär auf internes 

Wachstum. Deshalb haben Associates 

mit der notwendigen fachlichen und 

sozialen Kompetenz sehr gute Chancen, 

in die Partnerschaft aufgenommen zu 

werden. Neben der Partnerschaft gibt 

es auch alternative Karrieremodelle. 


Flexible Arbeitszeitmodelle sind in allen 

Positionen möglich. Neben dem regulären 

Karriereweg bieten wir alternative 

Karrieremöglichkeiten für Anwältinnen 

und Anwälte, die dauerhaft in Teilzeit 

tätig werden wollen. Wir bieten Unterstützung 

bei der Suche nach einer 

Kinderbetreuungseinrichtung. 

Kontakt 

Frankfurt: Dr. Daniel Weyde, E-Mail: gerlegalrecruit@cgsh.com 

Köln: Dr. Romina Polley, E-Mail: gerlegalrecruit@cgsh.com 

Brüssel: Thomas Graf, E-Mail: brulegalrecruit@cgsh.com 

www.clearygottlieb.com 

168 


Global kollegial. 

So wichtig wie höchste Professionalität im Umgang mit 

Mandanten unserer internationalen Kanzlei ist uns eine 

angenehme Arbeits atmosphäre. Sie spiegelt sich u. a. in 

einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, einem 

transparenten Vergütungssystem und der persönlichen 

Anrede wider: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 

den deutsch sprachigen Büros duzen sich, unabhängig von 

ihrer Position in der Kanzlei. Wenn auch Sie zum Du werden 

wollen, eine juristische Karriere mit internationaler Perspektive 

anstreben und Lust auf wegweisende Projekte haben, 

schicken Sie Ihre Bewerbung an gerlegalrecruit@cgsh.com. 

Wir freuen uns auf ein weiteres Du!

Clifford Chance 


Gründungsjahr – 


Düsseldorf, Frankfurt / Main, München 


30 weitere Büros auf fünf Kontinenten 



ca. 3.300 Rechtsberater weltweit, 

davon rund 300 Berufsträger in 

Deutschland 


ca. 580 weltweit, ca. 70 in Deutschland 


ca. 150 pro Jahr 


30 – 40 


120.000 € 1. Jahr, jährliche Gehaltssteigerungen 

im Lockstep System 

(bis 6. Jahr: 150.000 – 165.000 €) 


Banking & Capital Markets, 

Corporate, Litigation & Dispute 

Resolution, Real Estate, Tax. 


– 


Wissenschaftliche Mitarbeit 

(z.B. promotionsbegleitend). 


ReferendarAcademy mit umfangreichem 

Kursangebot und Repetitorien: 

KAISERSEMINARE: zahlreiche, zum Teil 

mehrtägige Intensivkurse in unserem 

Hause sowie Probeklausuren; Vorbereitung 

auf die mündliche Prüfung 

(Rhetorik und Aktenvortrag mit Videoanalyse). 


Berufseinstieg auf allen Gebieten 

des Wirtschaftsrechts. 


Die Clifford Chance Academy, die interne 

Fortbildungsakademie. Durch rund 

85 Präsenzkurse, die in verschiedenen 

europäischen Clifford Chance Büros 

stattfinden, und ergänzende E-Learnings 

bietet die Academy die besten Voraussetzungen, 

sich intensiv weiterzubilden 

und ein internes Netzwerk aufzubauen. 


Nach zwei Jahren Aufnahme auf den 

Briefkopf, Senior Associate mit Eintritt 

in das vierte Berufsjahr, Aufnahme als 

Partner oder Ernennung zum Counsel 

nach fünf bis sieben Jahren. 


Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit Modelle, 

Urlaub/Sabbaticals, Home- Office, Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf (hauseigene 

Kindertagesstätte Kids’Chance 

in Frankfurt, Kita- Plätze in Düsseldorf 

und in München), Gesundheit (z.B. 

Yoga Kurse in der Mittagspause). 

Kontakt 

Düsseldorf: Dr. Christian Vogel, Telefon +49 (0)211 4355-5268, E-Mail: christian.vogel@cliffordchance.com 

Frankfurt: Nele Gorny, LL.M., Telefon: +49 (0)69 7199-4280, E-Mail: nele.gorny@cliffordchance.com 

München: Tim Schreiber, LL.M., Telefon: +49 (0)89 21632-8384, E-Mail: tim.schreiber@cliffordchance.com 

oder Thomas Weitkamp, Telefon: +49 (0)89 21632-8384, E-Mail: thomas.weitkamp@cliffordchance.com 

www.cliffordchance.com/karriere 

170 


Eins draufl egen. 

Was gute Juristen noch besser macht. 

Praktikanten, Referendare, 

Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w) 

Besondere Talente verdienen besondere Förderung. Für 

diesen Anspruch steht unsere ReferendarAcademy. Als eine 

der weltweit führenden Anwaltssozietäten sind wir immer 

auf der Suche nach hochqualifizierten Nachwuchskräften 

(m/w) für unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main 

und München. Ausgezeichnete Examina und exzellentes 

Englisch setzen wir dabei voraus. Im Rahmen unserer 

ReferendarAcademy bieten wir Ihnen als Referendar u. a. in 

Zusammenarbeit mit dem Repetitorium KAISERSEMINARE 

Intensivkurse zur Vorbereitung auf das Assessorexamen, 

einen Über blick über unsere Rechts be reiche und eine Einführung 

in relevante Business Skills. Für die stetige Weiterbildung 

unserer Anwälte sorgt die Clifford Chance Academy. 

Erfahrene externe und interne Referenten informieren über 

aktuelle juristische Entwick lungen und ver mitteln Fähigkeiten 

und Kenntnisse, die für eine Beraterpersön lichkeit entscheidend 

sind. Haben wir Ihr Inter esse ge weckt? Wir freuen uns 

über Ihre Bewerbung per E-Mail an karriere@cliffordchance. 

com. Ihre Ansprech partnerin: Nicola von Tschirnhaus, 069 

7199-4477. 

Career starts with C 

Informationen zu uns und der ReferendarAcademy finden Sie unter: 

www.cliffordchance.com/karriere – oder den QR-Code scannen.

CMS Hasche Sigle 





Hamburg, Köln, Leipzig, München, 

Stuttgart 


Brüssel, Hongkong, Moskau, Peking, 

Shanghai und Teheran 



Über 600 Anwältinnen und Anwälte 


Über 200 Partnerinnen und Partner 


ca. 300 


ca. 80 – 100 


100.000 € / Jahr als Associate 


CMS in Deutschland berät mittelständische 

Unternehmen ebenso wie Großunternehmen 

in allen Fragen des nationalen 

und internationalen Wirtschaftsrechts 

– von Arbeitsrecht über Banking 

& Finance, Dispute Resolution, Gesellschaftsrecht 

& M&A, Gewerblicher 

Rechtsschutz bis hin zu Kartellrecht, 

Real Estate & Public, Steuerrecht, TMC – 

Technology, Media & Communications 

und vieles mehr. 


Platz 1 bei der Anzahl der Einzel- und 

Unternehmensempfehlungen (Kanzleimonitor, 

2017/ 2018), Kanzlei des Jahres 

für Gesellschaftsrecht (JUVE Handbuch, 

2017/ 2018), Platz 2 als Top Arbeitgeber 

(Azur100, 2017). 


Wissenschaftliche Mitarbeit. 


In Ihrer Ausbildung in der Anwalts- oder 

Wahlstation bei uns werden Sie von 

Anfang an umfassend in die anwaltliche 

Tätigkeit einbezogen. Zusätzlich bieten 

wir mit unserer Referendarsakademie in 

Zusammenarbeit mit den Kaiserseminaren 

mit Kursen, Skripten und Klausuren 

die optimale Ergänzung Ihrer Vorbereitung 

auf das Zweite Staatsexamen an. 


Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an 

Möglichkeiten: interessante und 

anspruchsvolle Mandate mit internationalem 

Bezug, Mandantenkontakt 

von Anfang an sowie qualitativ hochwertige 

Weiterbildung. Während Ihrer 

Karriere werden Sie durchweg von 

einem Partner als persönlichem Mentor 

begleitet. 


Für jede Karrierestufe gibt es bei uns 

die passende Weiterbildung: Angefangen 

bei den Onboarding-Tagen 

für unsere Einsteiger, über das Profiltraining 

für Senior Associates bis hin 

zu den Karrieretagen für Asscoiates 

und Counsel sind unsere Angebote 

maßgeschneidert. 


Wir bieten Ihnen klare Aufstiegschancen 

– bis hin zur Partnerschaft. 

Wir haben für Ihren Lebensentwurf 

das passende Karriereziel. 


Wir sind der festen Überzeugung, dass 

zufriedene Mitarbeiter das größte Kapital 

von CMS Hasche Sigle sind. Deshalb 

bieten wir allen unseren Mitarbeitern die 

Möglichkeit einer individuellen Karriereund 

Lebensplanung an. 

Kontakt 

Mareile Paske, Human Resources Coordinator 

Lennéstraße 7 

10785 Berlin 

Telefon: +49 (0)30 20360 2963 

E-Mail: karriere@cms-hs.com 

career.cms-hs.com, courageousminds.de 

172 


Franziska Krokutsch 

CMS Deutschland 

Franziskas Herz schlägt für Berlin. Hier geboren und aufgewachsen 

war sie immer mittendrin, wenn sich die Stadt gerade neu 

erfand – von der Wende bis ins Jetzt. Heute begleitet sie als Anwältin 

für Immobilienrecht die wichtigsten Projektentwicklungen 

und Immobilientransaktionen Berlins. Mit den Mandanten auf 

Augenhöhe trifft man Franziska auf den zentralen Events zur 

Stadtentwicklung. So weiß sie schon jetzt, was morgen die Stadt 

bewegen wird, und verliert doch nie den Blick für den Einzelnen. 

Derzeit berät sie pro bono bei Mietstreitigkeiten. 

Erfolg braucht Passion. Wir suchen Menschen, die sich und ihre 

Themen einbringen möchten. 

Erfahre mehr über Franziska und Immobilienrecht 

unter courageousminds.de

Commerzbank AG 




Rund 1.100 Filialen bundesweit; 

Rechtsabteilungen in Frankfurt am 

Main, Hamburg, Quickborn (comdirect), 

Düsseldorf und Wiesbaden 


International vertreten in über 

50 Ländern; Rechtsabteilungen: 

15 Standorte weltweit, u.a. in 

New York, London, Warschau, Prag, 

Luxemburg, Moskau, Singapur, 

Shanghai 

Umsatz p.a. 

www.commerzbank.de 


Rund 50.000 weltweit 


ca. 250 weltweit (ohne Tochtergesellschaften), 

davon ca. 209 in 

Deutschland 


15 


10 in der Rechtsabteilung 


ca. 81.000 € / Jahr für Berufseinsteiger 


Allgemeines Bank-, Anlageberatungs-, 

Arbeits-, Bankaufsichts-, Derivate-, 

Finanzierungs-, Gesellschafts-, IT/IP-, 

Kapitalmarkt-, Kredit-, Wettbewerbsund 

Zahlungsverkehrsrecht. 


Wir bieten Jurastudenten (m / w) im 

Rahmen eines Pflichtpraktikums einen 

spannenden Einblick in die Arbeitsweise 

der Rechtsabteilung einer international 

agierenden Großbank. 


Referendare (m/w) können bei uns im 


in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre 

an spannenden nationalen wie internationalen 

Rechtsfragen und Projekten 

mitarbeiten. Konkret bedeutet das: 

Enge Anbindung an das Team, interne 

Fortbildungen und Einblicke in das 

Geschäft der Commerzbank. 


Wir suchen – auch außerhalb der 

Rechtsabteilung in anderen Bereichen 

der Commerzbank – fortlaufend talentierte 

Juristen (m / w), gerne auch als 

Berufs einsteiger. 


Ja 


Unter dem Dach der Commerzbank- 

Akademie haben wir ein Personalentwicklungskonzept 

entwickelt, das auf 

eine dreistufige kontinuierliche Qualifizierung 

baut: Fach-, Projekt- und 

Führungslaufbahn. 


Kinderbetreuungseinrichtungen, 

Familienservice, flexible Arbeitszeitmodelle 

(Teilzeit etc.), Gesundheitsmanagement, 

Betriebssport, 

Employee Assistance. 

Kontakt 

Urs Thannheiser, Syndikusrechtsanwalt 

Tel.: +49 (0)69 136 82477 

www.commerzbank.de/karriere 

174 


Bewerben Sie 

sich jetzt! 

Bereit für ein Unternehmen, das 

mehr bietet als Sie erwarten? 

Bewerben Sie sich als Referendar (m/w) oder 

Jurist (m/w) in der Rechtsabteilung 

Ob als Referendar/-in in der Anwalts- oder Wahlstation, beim Direkteinstieg und auch als Berufseinsteiger - Ihre Tätigkeit bei uns 

wird durch eigenverantwortliches Arbeiten und Entwickeln von praxisgerechten Lösungen zu anspruchsvollen Rechtsfragen geprägt 

sein. Über 150 Juristen (m/w) in der Rechtsabteilung tragen weltweit mit ihrer Expertise dazu bei, den Erfolg und die Zukunft der 

Commerzbank mit zu gestalten. Für Sie bedeutet das ganz konkret die Zusammen arbeit in einem großen Team mit einer kollegialen 

Arbeitsatmosphäre an spannenden nationalen wie internationalen Rechtsfragen und Projekten. 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in folgenden Rechtsgebieten tätig zu sein: Allgemeine Bank-, Anlageberatungs-, Arbeits-, Bankaufsichts-, 

Finanzierungs-, Derivate-, Gesellschafts-, Kapitalmarkt-, Kredit-, Zahlungsverkehrs-, IT/IP- und Wettbewerbsrecht. 

Als Ihr Arbeitgeber ist uns wichtig, Ihnen eine herausfordernde und interessante Tätigkeit zu bieten. Gleichzeitig wissen wir um eine 

ausgewogene Balance zwischen Job, Freizeit und Familie. Deshalb legen wir auch großen Wert auf für Sie passende Karriere- und 

Arbeitszeitmodelle, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie eine attraktive Vergütung. 

Neben Ihrem juristischen Talent besitzen Sie wirtschaftliches Gespür, sehr gute Englischkenntnisse und Sie finden, wir sollten uns 

kennen lernen? 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.commerzbank.de/karriere. 

Für Rückfragen steht Ihnen Syndikusrechtsanwalt Urs Thannheiser, Group Legal, unter +49 69 136 82477 gerne zur Verfügung.

Deloitte/Deloitte Legal 




Deloitte Legal: Berlin, Düsseldorf, 

Frankfurt a. M., Hamburg, Hannover, 

München, Stuttgart; 

Deloitte: 16 Standorte in Deutschland 


Deloitte Legal: über 75 Länder, 

Deloitte: über 150 Länder 

Umsatz p.a. 

Deloitte: 38,8 Mrd. US $ weltweit 


Deloitte Legal: 134 Rechtsanwälte; 

Deloitte: über 750 StB, 177 Juristen 


Deloitte Legal: 47 (Equity & Salary 

Partner); Deloitte: 362 in Deutschland 


Deloitte Legal: 15 – 20, 

Deloitte Tax: 15 – 20 


Deloitte Legal: ca. 20, Deloitte: 900 Absolventen, 

700 erfahrene Professionals 


Unser Vergütungssystem orientiert 

sich am Markt, am Erfolg des Unternehmens 

und vor allem an Ihrer 

Leistung. 


Deloitte Legal: Gesellschaftsrecht, M&A, 

Private Equity, Arbeitsrecht, Handelsrecht, 

Wettbewerbsrecht (Kartell-, 

Vergabe- und Beihilferecht), Banking & 

Finance, Compliance, Business Integrity, 

Tax Controversy, Immobilien- & Baurecht, 

Insolvenz & Sanierung, IP, 

IT- und Datenschutzrecht, Litigation; 

Deloitte Tax: Steuerrecht 


Im Jahr 2017 ist Deloitte Legal zum 

dritten Mal in Folge im Rahmen der 

LTO-Umfrage unter jungen Juristen zu 

einem der 10 beliebtesten Arbeitgeber 

für Juristen gewählt und mit dem 

Award «Young Professionals´ Choice» 

ausgezeichnet worden. Außerdem zählen 

wir laut Azur-Liste zu den TOP 100 

Arbeitgebern für junge Juristinnen und 

Juristen in Deutschland 2018. 

Deloitte Legal berät eine Vielzahl nationaler 

und internationaler Mandanten, 

u.a.: Wüstenrot Holding; Henkel; Toyota 

Boshoku Europe; GETEC Energie Holding; 

HANNOVER Finanz; verschiedene 

Bundesministerien und Kommunen; 

TÜV Rheinland 


Nebentätigkeit als Referendar und 

Doktorand oder als Werkstudent. 


Ausbildung in Anwalts-/Wahlstation, 

interne Fortbildungsveranstaltungen & 

Workshops 


Wir suchen Berufseinsteiger für alle 

genannten Tätigkeitsschwerpunkte. 


1. Förderung der Weiterbildung im 

jeweiligen Fachgebiet: durch interne 

Deloitte Legal Seminare (national 

und international) und externe Fortbildungen 

/ Fachanwaltschaftskurse 

2. Praktische Ausbildung am Fall und 

eine direkte Betreuung durch einen 

Partner (Mentoring), Einbindung in das 

Mandatsverhältnis von Anfang an 

3. Legal Learning Curriculum: Ein internes 

Ausbildungsprogramm, das sowohl 

fachliche wie auch soft-Skills vermittelt. 

4. Einbindung in die Deloitte Legal Service 

Lines auf nationaler & internationaler 

Ebene, Teilnahme an regelmäßigen 

Treffen & Fortbildungen. Deloitte Universities: 

eigene Learning Facilities in 

Brüssel, Paris & Dallas; Global Legal Service 

Line Schools – Commercial | Corporate 

& M&A | Employment & Pensions. 

5. Global Tax & Legal Business School: 

Seminare und Fortbildungsveranstaltungen 

für Management-Nachwuchs, 

Personalführung, etc. 


Bei uns zu arbeiten heißt, sich gezielt 

weiterentwickeln zu können. Nutzen Sie 

die vielfältigen Chancen und nehmen 

Sie Ihre Karriere selbst in die Hand. Das 

unterstützen wir mit einer transparenten 

Karriereplanung und umfangreichen 

Weiterbildungsmöglichkeiten. 


Wir bieten die Möglichkeit, aus dem 

Home Offi ce zu arbeiten, sowie diverse 

Teilzeitmodelle. 

Kontakt 

Deloitte Legal: Felix Skala, Tel.: +49 (0)40 3785-380, E-Mail: career-legal@deloitte.de, www.deloittelegal.de 

Deloitte Recruiting-Team, Tel.: +49 (0)211 8772-4111, E-Mail: career@deloitte.de, www.careers.deloitte.de 

176 


Experience the future of law, today 

Gleich ob Sie Berufsanfänger sind oder den nächsten Karriereschritt planen: Deloitte Legal bietet 

Ihnen einen Karriereweg, den Sie nach Ihren Fähigkeiten und Interessen anpassen können. 

Sie erhalten nicht nur Zugang zu anspruchvollen Mandaten, Industrie-Know-how und hochkarätigen 

Mandanten, sondern auch die Gelegenheit zur vernetzten Zusammenarbeit mit Kollegen aus den 

Bereichen Digital, Tax, Assurance, Consulting und Financial Advisory. So bietet Ihnen Deloitte Legal 

eine Arbeitsumgebung, in der Sie als hervorragender Jurist unternehmerische Fähigkeiten ausund 

wertvolle Beziehungen in der ganzen Welt aufbauen können. 

Wollen auch Sie Teil unseres Teams werden? Mit 2.000 Anwälten in über 75 Ländern und mehr als 

130 Anwälten in Deutschland begleiten wir Unternehmen in einer Zeit tiefgreifender Veränderungen. 

Mandanten schätzen unsere kollaborative Herangehensweise. Und profitieren von unserem 

ganzheitlichen Beratungsansatz, der rechtliche und steuerliche Expertise mit wirtschaftlichem 

Verständnis und Branchenkenntnis vereint. 

What impact will you make?

Dentons 




Berlin, Frankfurt am Main, München 


159 Standorte in über 60 Ländern 



Über 160 in Deutschland 





Wir suchen jährlich ca. 10 – 15 Berufseinsteiger. 


Volljuristen erhalten 100.000 €/Jahr 

plus variablen Bonus. 


In Deutschland: Arbeitsrecht, Bankund 

Finanzrecht, Bankaufsichtsrecht, 

Compliance, Energiewirtschaftsrecht, 

Gesellschaftsrecht/M&A, Private Equity, 

Gewerblicher Rechtsschutz und Technologie, 

Immobilienwirtschaftsrecht, 

Investmentfonds und Asset Management, 

Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, 

Life Sciences, Prozessführung und 

Schiedsverfahren, Regulierung und 

öffentliches Wirtschaftsrecht, Restrukturierung 

und Insolvenz, Steuerrecht, 

Venture Technology, Vergaberecht 


Top20-Arbeitgeber, azur100 

«Europe Law Firm of the Year» 

(Chambers Europe, 2017) 

«International Firm of the Year» 

(The Lawyer, 2017) 


Praktika während des Studiums (z.B. 

im Rahmen des Praktikantenprogramms 

«Meet Dentons» am Berliner Standort 

sowie in den einzelnen Praxisgruppen 

im Frankfurter und Münchener Büro), 

promotionsbegleitende Nebentätigkeit 

bzw. zur Überbrückung zwischen dem 

1. Staatsexamen und dem Beginn des 

Referendariats. 


Wir bieten Plätze für die Ausbildung in 

der Anwalts- und Wahlstation (u.a. im 

Ausland) sowie die Möglichkeit einer 

Nebentätigkeit während des Referendariats. 


Berufseinsteiger lernen bei uns 

schnell das breite Tätigkeitsspektrum 

eines Wirtschaftsanwaltes kennen, indem 

wir sie von Anfang an in die tägliche 

und abwechslungsreiche Mandatsarbeit 

im Wirtschafts- und Steuerrecht 

integrieren. 


Wir fördern die Karriere insbesondere 

von Berufseinsteigern durch die Teilnahme 

an regelmäßigen fachgebietsübergreifenden, 

wirtschaftlichen und 

außerfachlichen Fortbildungsveranstaltungen 

im Rahmen der Dentons 

Legal Academy. 


Berufseinsteiger finden ein interessantes 

Tätigkeitsspektrum zwischen 

der Arbeit in starken, lokal etablierten 

Büros und der Herausforderung multinationaler 

Mandate. Anwälten mit der 

entsprechenden Beratungskompetenz 

und ausge prägtem Unternehmergeist 

bietet Dentons einen gut strukturierten 

Weg zur Partnerschaft. 


Kooperation mit überregionalem 

Fitnessstudio, Yoga Kurs, diverse Mitarbeiterevents 

Kontakt 

Frau Agneta Lullies, Markgrafenstraße 33, 10117 Berlin 

E-Mail: Career.Germany@dentons.com 

www.dentons.com/de/careers 

178 


Werden Start your Sie legal Teil der career größten with the 

Kanzlei firm that der is Welt. transforming the 

practice of law. 

„Mir macht insbesondere die abwechslungsreiche und 

grenzüberschreitende Mandatsarbeit viel Spaß. In den 

Teams arbeiten wir eng zusammen und ich genieße 

den persönlichen Kontakt zu meinen Kollegen sowie den 

herzlichen Umgang miteinander.” 

Dentons. The Global Elite Law Firm* 

challenging the status quo. 

Senait Berhe, Associate 

Challengers never rest. 

dentons.com 

© 2017 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide through its member firms and affiliates. 

Please see dentons.com for Legal Notices.

Deutsche Bundesbank 


Standorte 

Frankfurt am Main (Zentrale); ein Auslandseinsatz 

z. B. in Brüssel von bis zu 

drei Jahren ist möglich. 


Rund 10.000 Mitarbeiter/innen 


ca. 50, außerdem ca. 50 Juristinnen 

und Juristen in den Fachabteilungen 


ca. 5 für Juristinnen und Juristen im 

Bundesbank- Referendariat 


Nach Bedarf 


Während des Bundesbank-Referendariats 

erhalten Sie ca. 24.700 € netto, 

nach dessen Abschluss eine Vergütung 

nach A 13 mit Bankzulage, ca. 39.800 € 

netto. Bei Direkteinstieg ist das Gehalt 

abhängig von der Berufserfahrung. 


Gemeinsam mit unseren europäischen 

Partnern gestalten wir die Geldpolitik im 

Euroraum und engagieren uns für ein 

stabiles Finanzsystem und zuverlässige 

Zahlungssysteme. In zahlreichen europäischen 

und internationalen Gremien 

beschäftigen wir uns mit Fragen der 

internationalen Wirtschafts- und Währungspolitik 

sowie der globalen Finanzsysteme. 

Wir managen die Währungsreserven 

Deutschlands und achten in 

der Bankenaufsicht u.a. darauf, dass 

Kreditinstitute die nationalen und internationalen 

Regelungen zur Risikovorsorge 

einhalten. Wir stellen den Kreditinstituten 

Zentralbankgeld zur Verfügung 

und sorgen für die reibungslose 

Abwicklung des Zahlungsverkehrs im 

Inland und mit dem Ausland. 

Unsere Jurist/innen arbeiten zu Rechtsfragen 

der Bankenaufsicht, der Finanzstabilität, 

des Europarechts, des Finanzmarktrechts 

und ähnlichen Themen. Sie 

vertreten die Bundesbank in diesbezüglichen 

nationalen und internationalen 

Gremien. Außerdem bearbeiten Sie 

Fragen zu z.B. Haushalts-, Steuer- und 

Außenwirtschaftsrecht, Personalwesen 

und Verwaltungsrecht. 


– 


Das 18-monatige, eigenständige 

Bundesbank- Referendariat ermöglicht 

Ihnen den Einstieg in die Beamtenlaufbahn 

des höheren Bankdiensts bereits 

nach dem ersten Staatsexamen. In den 

Praxisphasen bearbeiten Sie aktuelle 

zentralbankspezifische Fragestellungen, 

die Sie entsprechend Ihrer Qualifikationen 

und Interessen aus einem Themenpool 

auswählen. Eine der Praxisphasen 

kann auch im Ausland stattfinden. In den 

theoretischen Ausbildungsabschnitten 

erarbeiten Sie sich einen Überblick über 

die Tätigkeitsfelder der Bundesbank und 

vertiefen Ihre wirtschaftswissenschaftlichen 

sowie juristischen Kenntnisse im 

Bereich des Zentralbankwesens. 

Der Bewerbungszeitraum liegt im Oktober 

und November eines Jahres für die 

Einstellungstermine 1. November des 

Folgejahres und 1. Mai des auf dieses 

folgenden Jahres. 


Neben dem Bundesbank- Referendariat 

für (Wirtschafts-)Juristen/-innen mit 

erstem Staatsexamen bieten wir für 

Volljuristen/-innen den Direkteinstieg, 

ins besondere in die Rechtsabteilung 

und in die Bankenaufsicht. Auf 

www.bundesbank.de/karriere 

können Sie unseren Jobnewsletter 

abonnieren. 


Wir fördern Ihre fachlichen und persönlichen 

Kompetenzen durch zielgerichtete 

Fortbildung und unterstützen Ihre 

berufliche Weiterentwicklung durch unsere 

Personalentwicklungsprogramme. 


Nach dem Bundesbank- Referendariat 

entscheiden Sie sich für ein Fachgebiet, 

in dem Sie sich zum Spezialisten/zur 

Spezialistin weiterentwickeln können. 

Auch Führungspositionen stehen Ihnen 

offen. Weitere berufliche Perspektiven 

finden Sie in unserem internen Stellenmarkt. 


Wir bieten flexible und planbare 

Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Teilund 

Telearbeit und fördern die Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie. Überstunden 

werden im Allgemeinen durch 

Freizeit ausgeglichen. 

Kontakt 

In den Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse unter www.bundesbank.de/jobboerse werden die jeweiligen Ansprechpersonen genannt. 

180 


Bundesbank – Die Alternative zum juristischen Referendariat. 

Work-Life-Balance nicht nur als Phrase. 

Vielfältige Aufgaben für Juristinnen und Juristen. 

Besuchen Sie uns gerne: www.bundesbank.de/Bundesbank-Referendariat

DLA Piper UK LLP 




Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und 

München 


über 90 Standorte in über 40 Ländern 

in Europa, Afrika, Asien, Australien, 

dem Nahen Osten sowie Nord- und 

Südamerika 



Deutschlandweit mehr als 200 Anwälte 

– weltweit mehr als 4.000 Anwälte 


Deutschlandweit rund 60 Partner – 

weltweit rund 1.300 Partner 




Einstiegsgehalt als Zielgehalt, bestehend 

aus einem Fixgehalt (zwischen 

90.000 € und 105.000 € je nach Qualifikation) 

und einer variablen Vergütung 

(je nach Zielerfüllung bis zu 30.000 €). 

Zusätzlich ein Erfolgsbonus, der bis zu 

50.000 € betragen kann. 


Arbeitsrecht, Bank- und Finanzierungsrecht, 

Datenschutzrecht, Energierecht, 

Gewerblicher Rechtsschutz, Geistiges 

Eigentum, Gesellschaftsrecht/M&A, 

Handels- und Vertriebsrecht, Immobilienrecht, 

Informationstechnologie, Kartellrecht, 

Öffentliches Recht IT-Projekte, 

Patentrecht, Presse- und Äußerungsrecht, 

PPP/Privatisierung, Private Equity, 

Prozessführung, Schiedsverfahren, Regulatory/Government 

Affairs, Restrukturierung, 

Insolvenzrecht, Steuerrecht, 

Telekommunikationsrecht, Urheberund 

Medienrecht, Vergaberecht, Versicherungsrecht, 

Wirtschaftsstrafrecht 


DLA Piper – erwirkt grundlegende Entscheidung 

des Gerichts der EU zum 

Rechtsschutz für Banken; – berät BASF 

bei geplantem Erwerb des globalen 

Polyamid-Geschäftes von Solvay; 

– berät Domino's Pizza beim Erwerb 

von Joey's Pizza; – berät Konsortium 

erfolgreich im europaweiten Vergabeverfahren 

um ÖPP-Projekt auf der 

A 10/A 24; – erringt für Sat.1 Erfolg um 

Drittsendezeitenvergabe; – erstellt für 

BMAS Rechtsgutachten zur Weiterentwicklung 

des «Sozialpartnermodells 

Betriebsrente» 


Doktoranden (m/w), wissenschaftliche 

Mitarbeiter (m/w), Referendare (m/w) 


Ausbildung in der Anwalts- oder Wahlstation 

im In- und Ausland, Pro Bono- 

Referendar in Amsterdam/Paris und 

Hamburg, Trainings/Schulungen zur 

Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen 


Wir bieten einen Berufseinstieg für Anwälte 

mit und ohne Spezialisierung aus 

Studium und Referendariat an. In unseren 

mehrfach ausgezeichneten Praxisgruppen 

arbeiten Sie an hervorragenden 

internationalen und nationalen 

Mandaten. Von Beginn an werden Sie 

wichtige Aufgaben für Mandanten übernehmen. 

In unseren kleinen Teams wird 

das Engagement jedes Einzelnen besonders 

geschätzt. Die Vernetzung und 

Zusammenarbeit mit vielen DLA Büros 

weltweit erleben Sie tagtäglich. Sie werden 

zudem von neusten Entwicklungen 

aus dem Legal Tech in Ihrer Arbeit 

unterstützt. 


Für Anwälte bieten wir ein internationales 

und nationales Weiterbildungsprogramm 

an. Zudem haben wir ein 

Secondment-Programm mit Kurz- und 

Langsecondments im Ausland. Für Referendare 

und wissenschaftliche Mitarbeiter 

wird es ab 2018 ein deutschlandweites 

modulares Weiterbildungsprogramm 

geben. Unser hervorragendes 

Fortbildungsprogramm wurde mit dem 

Azur Award 2018 ausgezeichnet. 


Vom Associate zum Counsel oder 

Partner – bei uns gelebte Realität 


Ihre persönliche Lebensplanung bestimmt 

Ihren Karriereweg. Wir bieten 

flexible Arbeitszeiten, Home Office und 

die Möglichkeit der Teilzeit in allen Karrierephasen 

sowie Sabbaticals. Durch 

die Kooperation mit dem pme Familienservice 

erhalten Sie professionelle 

Unterstützung in allen Lebensphasen. 

Kontakt 

Leonie Heumüller (Human Resources), www.dlapipercareers.de 

182 


EXPERIENCE THE INTERNATIONAL 

FLAVOUR OF OUR BUSINESS 

DLA Piper ist eine weltweit tätige Rechtsanwaltskanzlei. In mehr als 40 Ländern in Europa, Afrika, 

Asien, Australien, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika bietet DLA Piper ein umfassendes 

Rechtsberatungsangebot. In Deutschland sind wir an den Standorten Frankfurt am Main, Hamburg, Köln 

und München mit über 200 Anwälten vertreten. 

Für Referendare in der Wahlstation bieten wir 

eine Ausbildung im Pro Bono-Dezernat an. 

Der erste Monat der Station erfolgt im Pro Bono-Team in Paris oder Amsterdam. Hier werden Sie 

in die internationalen Pro Bono-Aktivitäten von DLA Piper sowie Pro Bono-relevante Rechtsbereiche, 

insbesondere Völkerrecht/Human Rights, eingebunden. 

Anschließend werden Sie mit dem deutschen Pro Bono-Team in Hamburg zusammenarbeiten. 

Zusätzlich werden Sie unsere lokalen Praxisgruppen unterstützen. Die Station ermöglicht einen 

intensiven Einblick in die vielfältige Pro Bono-Arbeit von DLA Piper. 

Auf den Geschmack gekommen? Weitere Informationen zu Aufgabenfeldern, Anforderungsprofil und 

Bewerbungsprozess finden Sie unter www.dlapipercareers.de. 

DLA Piper UK LLP 

Frau Leonie Heumüller 

Augustinerstraße 10 

50667 Köln 

T 0221 277 277 846 I TalentManagement@dlapiper.com

Ernst & Young Law GmbH (EY Law) 




11 Standorte in Deutschland 


in 75 Ländern 

Umsatz p.a. 

39,8 Mio. Euro in 2016/2017 


Weltweit rund 2.000 Rechtsanwälte 



10 Referendare 


20 Anwälte 


Branchenüblich 


Arbeitsrecht, Banking & Finance, Corporate/M&A, 

Energierecht, Immobilienrecht, 

IT-Recht / Datenschutz, Kartellrecht, 

Steuerstrafrecht, Öffentliches 

Wirtschaftsrecht 


Unterliegen der Verschwiegenheitspflicht 


Praktika in allen Bereichen sind ab einer 

Dauer von 6 Wochen möglich. 


In einem multidisziplinären Team lernen 

Sie die Praxis einer dynamisch wachsenden 

Rechtsanwaltsgesellschaft als Teil 

eines weltweit führenden Beratungsunternehmens 

kennen. 


Gestalten Sie Ihre Karriere in einem 

internationalen Team mit spannenden 

Aufgaben und jeder Menge Rückenwind 

– vom Praktikum bis zum Einstieg 

als Rechtsanwalt oder Rechtsreferendar. 


Wir bieten ein umfangreiches Aus- und 

Weiterbildungsprogramm, finanzielle 

und zeitliche Unterstützung bei der 

Erlangung des Fachanwalttitels sowie 

einschlägiger Berufsexamina, internationale 

Karrieremöglichkeiten, Mentorenprogramm 

für jeden Mitarbeiter, regelmäßiges 

Feedback zur Entwicklung und 

Karriereplanung. 

Außerdem: Mentorenprogramm für 

jeden Mitarbeiter, Training on- und 

off-the-job, Angebot von internen und 

externen Seminaren, jeweils abgestimmt 

auf Bereich und Karrierestufe. 


Einstieg als Rechtsanwalt (w/m) oder 

Rechtsreferendar (w/m) 


Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle 

für besondere Lebenssituationen 

und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung 

in unserem Unternehmen. 

Kontakt 

Tel.: +49 (0)6196 996 10005, E-Mail: karriere@de.ey.com 

www.jobportal.de.ey.com 

www.ey.com/de/de/services/tax/law/ey-law 

184 


EY Law: Wann werden 

aus mutigen Ideen 

echte Erfahrungen? 

Entdecken Sie neue Perspektiven in der Rechtsbera tung bei 

EY Law! Multidisziplinäres Denken und ca. 2.000 Kollegen 

in rund 75 Ländern erwarten Sie, wenn Sie uns als Rechtsanwalt 

(w/m), Referendar (w/m) oder Praktikant (w/m) 

in einem unserer Beratungsschwerpunkte verstärken: 

Digital Law (IP/IT/Datenschutz), Corporate/M&A, 

Arbeits recht, Banking & Finance sowie Krankenhausrecht/Pharma 

recht und öffentliches Wirtschaftsrecht 

— informieren Sie sich jetzt, wie Sie an 

einem unserer elf Standorte durchstarten können. 

Bewerben Sie sich direkt bei Theresa.Stark@de.ey.com 

oder unter www.de.ey.com/karriere-law 

#BuildersWanted 

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED 2006.

Esche Schümann Commichau 




Hamburg 


Hamburg 

Umsatz p.a. 26,6 Mio. € 


ca. 50 

Anzahl der Partner/-innen ca. 40 




Referendare: Pro Wochenarbeitstag 

monatlich 625 €, maximal 2.900 €/Monat; 

Einstiegsgehalt Associates: 

75.000 € – 85.000 €/Jahr 


– Anlagenbau 

– Arbeitsrecht 

– Bankrecht, Börsenrecht, Kapitalmarktrecht 

– Datenschutz / IT-Recht 

– Erneuerbare Energien und Energieeffizienz 

– Erbrecht, Familienrecht, Vermögensstrukturierung 

– Gesellschaftsrecht, Transaktionen 

– Gewerblicher Rechtsschutz 

– Handelsrecht und Vertriebsrecht 

– Immobilienrecht, Baurecht, Vergaberecht 

– Immobilientransaktionen 

– Insolvenzrecht und Sanierungen 

– Kartellrecht 

– Managerhaftung / D&O-Versicherung 

– Öffentliches Wirtschaftsrecht 

– Prozessführung und Schiedsverfahren 

– Stiftungsrecht 

– Steuerrecht 

– Wirtschaftsprüfung und Prüfungsnahe 

Dienstleistungen 


– Frankfurter Allgemeine 

Zeitung GmbH 

– Frankfurter Rundschau GmbH 

– J.J. Darboven GmbH & Co. KG 

– Tochterges. der Salzgitter AG 

– All4Labels Group GmbH 


Keine Angabe 


Ganzjährige Vergabe, 3 – 6 Monate 


Wir suchen für unsere sämtlichen 

Geschäftsbereiche nach Bedarf. 


ESCHE campus: 

– Interne Schulungen 

Lernen Sie in unseren internen 

Schu lungen alles Wichtige über unsere 

Software, die Technik und viele weitere 

interessante Themen aus den Bereichen 

Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung 

kennen. 

– Interne Veranstaltungen 

Es finden regelmäßig interne Veranstaltungen 

zum gemeinsamen Austausch 

statt, wie z.B. unsere Praxisgruppen 

oder unser «Revision Tax & 

Law 3.0». 

– Externe Fortbildung für Referendare 

(m/w) 

Wir unterstützen Sie bei der Teilnahme 

an den Kaiserseminaren. 

– Externe Veranstaltungen 

Unsere externen Fachvorträge und 

Workshops für Mandanten bieten Ihnen 

eine tolle Möglichkeit, Ihre eigenen 

Kenntnisse zu erweitern und gleichzeitig 

unsere Mandanten persönlich kennenzulernen. 

– Individuelle Fortbildung 

Wir unterstützen Sie zeitlich oder finanziell 

bei externen Weiterbildungen, Vorbereitungen 

auf Examina oder im Falle 

einer Promotion – sprechen Sie uns einfach 

an. 

Beteiligung am Mentoring-Programm 

der Bucerius Law School 

Für Associates und Referendare bieten 

wir außerdem ein modulares Weiterbildungsprogramm 

zur Begleitung ihres 

Berufsstarts an. 


Wir übernehmen erfolgreiche Referendare 

gerne als Associates. 


Diverse Teilzeitmodelle, Laufkurse, 

Yoga 

Kontakt 

Frau Sabine Virk, Am Sandtorkai 44, 20457 Hamburg 

Tel.: +49 (0)40 36805-135 

E-Mail: bewerbung@esche.de 

186 


Rechtsberatung | Steuerberatung | Wirtschaftsprüfung 

Ihre Zukunftsmusik 

spielt in Hamburgs 

HafenCity 

esche.de/karriere 

ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU 

Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater 

Partnerschaftsgesellschaft mbB 

Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg 

Tel +49 (0)40 36805-0 | bewerbung@esche.de 

Unser KarriereEvent: 

jur xe.de

Eversheds Sutherland (Germany) LLP 




Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München 


66 Büros weltweit 



Mehr als 120 Rechtsanwälte, Notare 

und Steuerberater deutschlandweit sowie 

mehr als 2.400 Anwälte weltweit. 


35 Partner deutschlandweit 




75.000,00 € – 85.000,00 € 


Als Full Service- Kanzlei decken wir das 

gesamte Spektrum der Rechtsberatung 

für Wirtschaftsrecht ab. 


Unser breitgefächerter Mandantenstamm 

umfasst kleine und mittelständische 

Unternehmen bis hin zu internationalen 

Konzernen. So sind wir für den Großteil 

der Unternehmen der FTSE100, der 

Fortune 100 und der Fortune 200 tätig, 

ebenso für DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen. 

Mehr als 25 Großbanken und 

mehrere hundert internationale Konzerne 

haben uns als bevorzugte Rechtsberater 

für ihre Kanzlei- Panels ausgewählt. 


Wir bieten Studierenden abwechslungsreiche 

juristische sowie nichtjuristische 

Nebentätigkeiten rund um den Kanzleialltag. 


Wir geben motivierten Referendaren 

einen authentischen Einblick in die abwechslungsreichen 

Tätigkeitsbereiche 

unserer Kanzlei. Schon von Beginn an 

ist es uns wichtig, unsere Studenten/ 

Referendare in die Mandatsarbeit mit 

einzubinden und auch die Zusammenarbeit 

mit den internationalen Kollegen 

zu fördern, beispielsweise im Rahmen 

der Wahlstation in einem unserer internationalen 

Büros. 


Wir sind regelmäßig auf der Suche nach 

qualifi zierten Absolventen. 


Im Rahmen unseres «Eversheds Sutherland 

Navigators» bieten wir unseren Anwältinnen 

und Anwälten ein abwechslungsreiches 

Fortbildungsangebot. Dies 

beinhaltet fachliche Inhalte, Soft Skill 

Trainings sowie internationale Programme 

(Austauschprogramm mit den 

US-Büros «Pass the Baton», Secondments, 

Sales Training, etc.) 


sind aufgrund unseres dynamischen 

Wachstums überdurchschnittlich gut. 

Wir bieten Ihnen ein transparentes Karrieremodell, 

das von einem umfassenden 

Weiterbildungsangebot (Eversheds 

Sutherland Navigator) begleitet wird. 

Feedback- Gespräche ermöglichen beiden 

Seiten eine Rundumeinschätzung 

fachlicher und persönlicher Kompetenzen, 

so wird Ihre Karriere von uns klar 

defi niert und von Ihrer Seite aktiv mitgestaltet. 


Flexible Arbeitszeiten, interne Sportangebote 

(z.B. Yogakurse, Lauftrainings), 

Teilzeitmodell 

Kontakt 

Eversheds Sutherland (Germany) LLP 

Brienner Straße 12 


Ulrike Lehbrink (Head of HR Germany) 

E-Mail: bewerbung@eversheds-sutherland.de 

www.eversheds-sutherland.de 

188 


The world is your oyster 

Create the career you want, 

where you want 

Eversheds Sutherland zählt mit mehr als 2.400 

Anwälten in 32 Ländern zu den weltweit größten 

und leistungsstärksten Anwaltskanzleien. Mit 66 

Büros in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten 

und den USA berät Eversheds Sutherland Mandanten 

umfassend in allen Fragen des nationalen und 

internationalen Wirtschaftsrechts. In Deutschland 

sind wir in Berlin, Düsseldorf, Hamburg und 

München mit mehr als 120 Rechtsanwälten, 

Steuerberatern und Notaren vertreten. 

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter 

eversheds-sutherland.de/karriere 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: 

Ulrike Lehbrink 

Head of Human Resources (Germany) 

T: +49 54565 218 

bewerbung@eversheds-sutherland.de

FPS 




Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main 

und Hamburg 

Standorte weltweit – 

Umsatz p.a. 

ca. € 52 Mio. 


140 Rechtsanwälte (m/w) 


49 Equity Partner (m/w) 


ca. 40 Referendarplätze in der 

Anwalts- und Wahlstation 


ca. 12 – 15 Volljuristen (m/w) 


Qualifikationsabhängig, 

70.000 € – 82.500 €/Jahr 


Als eine führende deutsche Wirtschaftskanzlei 

beraten wir renommierte inund 

ausländische Mandanten in allen 

Bereichen des Wirtschaftsrechts. 


Accenture, Deutsche Börse, Duracell, 

Hassia, ING Bank, Microsoft u.v.m. 


Als Wissenschaftliche Mitarbeiter in 

allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. 


Wir bieten Ihnen eine Kleingruppen- 

Referendar- AG, geleitet von einem 

ehemaligen Richter und Prüfer, ein 

Mentorensystem, verschiedene gemeinsame 

Young Professionals- Aktivitäten 

und Ausflüge sowie die Teilnahme an 

un seren Lectures mit praxisnahen und 

examensrelevanten Vorträgen. 


Frühe Einbindung in anspruchsvolle 

nationale und internationale Mandate, 

Möglichkeit/Erwartung zur Weiterbildung 

und Spezialisierung sowie eine 

realis tische Partnerperspektive. 


Mit dem FPS YOUNG PROFESSIONALS- 

Ausbildungsprogramm bieten wir eine 

breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen 

an, welche die fachliche 

und praktische Förderung unseres 

Nachwuchses abrunden. So erreichen 

wir unser Ziel, Anwältinnen und Anwälte 

auszubilden, die fachlich zu den 

Besten zählen und menschlich zu uns 

passen. 


in unserem Haus sind realistisch. Wir 

wachsen kontinuierlich und können mit 

unserem geringen Leverage allen geeigneten 

Kolleginnen und Kollegen eine 

Partnerperspektive bieten. 


Offenheit gegenüber individuellen 

Abreden von Teilzeitarbeit und Home 

Office. 

Kontakt 

BERLIN: Christian Rahns – E-Mail: karriere-b@fps-law.de 

DÜSSELDORF: Tobias Törnig – E-Mail: karriere-dus@fps-law.de 

FRANKFURT AM MAIN: Jörg Kadesch – E-Mail: karriere-ffm@fps-law.de 

HAMBURG: Askan Deutsch – E-Mail: karriere-hh@fps-law.de 

www.fps-law.de 

190 


VIELFALT 

PLUS 

ENGAGEMENT 

Bei FPS kombinieren wir die Schlagkraft und breite Aufstellung einer Großkanzlei mit 

der Effizienz und Dynamik einer Boutique. Statt entweder oder heißt es bei uns 

sowohl als auch. Wir zeigen Ihnen die Welt des Wirtschaftsrechts in allen Facetten 

und lassen Sie Teamwork und Zusammenarbeit neu erfahren. Mit uns können Sie 

wachsen – auch über sich hinaus – und sich von der Leidenschaft für unsere Branche 

anstecken lassen. Know-how ist für uns dabei genauso wichtig wie Persönlichkeit. 

Dafür begleiten wir Sie ohne Kompromisse auf Ihrem Weg, ebnen ihn und helfen 

Ihnen dabei Ihr Potenzial zu entfalten. Klingt nach einem unschlagbaren Angebot? 

Dann freuen wir uns über ein persönliches Gespräch mit Ihnen. www.fps-law.de 

FPS. Ihre Kanzlei. Ihr Partner. 

BERLIN DÜSSELDORF FRANKFURT AM MAIN HAMBURG

Gibson, Dunn & Crutcher LLP 




Frankfurt am Main und München 


20 Standorte in neun Ländern in 

Amerika, Europa, dem Nahen Osten 

und Asien 



Rund 40 in Deutschland – weltweit 

mehr als 1.200 






120.000 €/Jahr, marktübliche 

Gehaltsentwicklung, Boni ab 2. Jahr 


Die Schwerpunkte unserer Beratung 

liegen in den Bereichen Compliance, 

Gesellschaftsrecht, M&A und Private 

Equity. Daneben decken wir auch die 

Bereiche Arbeitsrecht, Bank- und 

Finanz recht, Datenschutz, gewerblichen 

Rechtsschutz, Kartellrecht, Prozessführung 

und Schiedsgerichtsbarkeit, 

Real Estate, Restrukturierung und 

Insolvenz, Steuerrecht und Wirtschaftsstrafrecht 

ab. 


Unsere deutschen Büros betreuen 

nationale und internationale Blue Chip- 

Konzerne, mittelständische Unternehmen, 

Financial Institutions und Investmentbanken 

sowie Private Equity-, 

Venture Capital-Gesellschaften und 

Immobilieninvestoren. 


Ganzjährig Praktika sowie Nebentätigkeit 

für Referendare und wissenschaftliche 

Mitarbeiter. 


Anwalts- und Wahlstation (Begleitung 

durch Mentoren, aktive Mandatseinbindung, 

Teilnahme an internem Fortbildungsprogramm, 

Kostenübernahme 

für Teilnahme an Kaiserseminar o.ä.). 


Sie werden von Anfang an integriert 

und arbeiten nicht nur an komplexen 

und spannenden Mandaten mit, sondern 

haben auch direkten Mandantenkontakt. 


Unsere Partner engagieren sich für die 

Aus- und Weiterbildung unserer jungen 

Kolleginnen und Kollegen. Neben der 

Mandatsarbeit lernen Sie uns auch bei 

unseren regelmäßigen Social Events 

und der sog. New Lawyers Academy 

kennen. 


Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg 

mit regelmäßigem Feedback. Neben der 

juristischen Mandatsarbeit fördern wir 

auch Ihre Beraterpersönlichkeit und 

führen Sie frühzeitig an die Mandantenakquise 

heran. Nach etwa acht Jahren 

besteht die Möglichkeit, Partner/-in zu 

werden. 


Uns ist es sehr wichtig, dass ausreichend 

Zeit für Privatleben, Familie 

und gesellschaftliches Engagement verbleibt. 

Dazu bieten wir auch individuelle 

Lösungen wie z.B. Teilzeitverträge oder 

flexible Elternzeit- Regelungen an. 

Kontakt 

Dr. Jan Schubert, Rechtsanwalt (Frankfurt) 

Katharina Saulich, Rechtsanwältin (München) 

E-Mail: bewerbungen@gibsondunn.com 

www.gibsondunn.com 



Wir suchen für unsere Standorte Frankfurt und München 

Praktikanten / Referendare (m/w) 

Teamgeist, Engagement, Kreativität, hervorragende Examina und 

Englischkenntnisse sowie wirtschaftliches Interesse bringen Sie 

mit. Alles andere bekommen Sie von uns. 


Gibson, Dunn & Crutcher LLP 

Dr. Jan Schubert 

TaunusTurm 

Taunustor 1 

60310 Frankfurt am Main 

Katharina Saulich 

Hofgarten Palais 

Marstallstraße 11 


Email: bewerbungen@gibsondunn.com 

Beijing • Brussels • Century City • Dallas • Denver • Dubai • Frankfurt • Hong Kong • Houston • London • Los Angeles 

Munich • New York • Orange County • Palo Alto • Paris • San Francisco • São Paulo • Singapore • Washington, D.C.

Glade Michel Wirtz – 

Corporate & Competition 




Düsseldorf 


– 



24 


8 Partner + 1 Managing Counsel + 

3 Counsel 



3 – 5 Rechtsanwälte (m / w), 3 wissenschaftliche 

Mitarbeiter (m / w) 


100.000 € 1. Jahr; 105.000 € 2. Jahr; 

110.000 € 3. Jahr; 115.000 € 4. Jahr 


GesellschaftsR. / M&A / Restrukturierung, 

Compliance, KartellR., Litigation. 


Unsere Schwerpunkte sind CORPORATE 

und COMPETITION. Im Bereich CORPO- 

RATE beraten wir zu Gesellschaftsrecht, 

Kapitalmarktrecht, public und private 

M&A, Restrukturierung, Gremienberatung 

und Prozessführung. Im Bereich 

CORPORATE haben wir z.B. ZF Friedrichshafen 

bei der Veräußerung der ZF 

Lenksysteme an Robert Bosch oder 

Haniel bei einem Joint Venture zwischen 

CWS-boco und Rentokil Initial beraten. 

Unsere Beratung im Bereich COMPETI- 

TION leisten wir zu Fusionskontrolle – 

europaweit und international –, Kartellbußgeldverfahren 

der Europäischen 

Kommission und des Bundeskartellamts, 

kartellrechtlicher Prozessführung, 

Missbrauchsverfahren und Vertragsgestaltung 

oder Gestaltung von Vertriebssystemen. 

Im Bereich COMPETITION 

sind zwei namhafte Mandate z.B. die 

Beratung der Deutschen Telekom im 

Beschwerdeverfahren gegen den Zusammenschluss 

von Liberty Global und 

Kabel BW oder die Beratung von United 

Internet beim Erwerb des Hosting- 

Spezialisten Strato und des Mobilfunkanbieters 

Drillisch AG. An der 

Schnittstelle zwischen beiden Schwerpunkten 

beraten wir in den Bereichen 

Compliance, Post Closing Audits und 

kartellrechtliche Schadenersatzklagen. 


Ihre studienbegleitenden Praktika können 

Sie gerne bei uns absolvieren. Auch 

suchen wir immer engagierte wiss. Mit. 


Referendaren bieten wir gerne eine Stelle 

während der Anwalts- oder Wahlstation 

und/oder in Nebentätigkeit an. Unsere 

Referendare nehmen an allen internen 

(Fortbildungs-)Veranstaltungen der GMW 

#trainingculture teil. Zusätzlich übernehmen 

wir die Kosten für die Teilnahme 

am Alpmann Schmidt Klausurenkurs. 


Wir suchen qualifizierte Berufsanfänger 

für die Bereiche Corporate oder Competition. 

Gerne können Sie auch als wiss. 

Mit. (m/w) oder als Rechtsanwalt (m/w) 

in Teilzeit bei uns arbeiten und parallel 

Ihre Dissertation anfertigen. 


Für Referendare: Wir möchten Sie auf 

Ihr Examen, Ihre Berufswahl und den 

Beruf des Wirtschaftsanwalts praktisch 

vorbereiten. Deshalb bieten wir direkte 

Mandatsarbeit, Ausbildung & Fach-Feedback 

von einem Partner oder Managing 

Counsel, Persönliches Mentoring: Zuordnung 

zu einem der Associates, Einführungskurse 

in Kleingruppen, Interne 

Weiterbildung: Kartell- oder Corporate 

Club, Business-Englisch, Kostenübernahme 

der Alpmann Schmidt Klausurenkurse. 


Unser Ziel ist es, dass Sie bei uns Partner 

(m/w) werden, damit steht unsere transparente 

GMW #trackculture. Wir suchen 

nicht nach Quereinsteigern, damit Ihr 

Weg in die Partnerschaft realistisch ist. 


Die Work- Life- Balance und die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf stehen 

bei uns stark im Fokus. Flexible Arbeitszeiten, 

keine verbindlichen Stundenvorgaben 

(«billable hours») und Arbeitszeitmodelle 

wie der Alternative Track ermöglichen 

wir in enger Absprache mit 

unseren Anwälten. 

Kontakt 

Vera Eckartz, Kasernenstraße 69, 40213 Düsseldorf, E-Mail: career@glademichelwirtz.com, Tel.: +49 (0)211 20052-191 

www.glademichelwirtz.com, www.gmw-career.com 



Gleiss Lutz 





Hamburg, München, Stuttgart 


Brüssel 



Über 300 


Referendarplätze/Jahr Wir bilden 

pro Jahr ca. 160 Referendare aus. 


ca. 45 


110.000 – 120.000 €/Jahr 


Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, 

Kartellrecht/EU, Gesellschaftsrecht/M&A, 

Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Öffentliches 

Recht, Immobilienrecht, Kapitalmarktrecht, 

Prozessführung, Schiedsgerichtsbarkeit, 

Steuerrecht 


Zu unseren Mandanten gehören namhafte 

inund ausländische Unternehmen, 

darunter zahlreiche DAX-notierte 

Gesellschaften, große mittelständische 

Unternehmen und Körperschaften des 

öffentlichen Rechts. 

Zahlreiche Auszeichnungen, u.a. 

azur100 2018: Platz 4 im Ranking als 

Top-Arbeitgeber, Chambers Europe 

Awards 2017, Europe Women in 

Business Law Awards 2017. 


Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer 

wissenschaftlichen Mitarbeit, z.B. 

promotionsbegleitend oder zum Überbrücken 

einer Wartezeit. 


Sie können an jedem unserer Standorte 

und in jeder Praxisgruppe Ihre Anwaltsund/oder 

Wahlstation absolvieren. 

Unser monatliches, sozietätsweites 

Referendarprogramm beinhaltet u.a. 

diverse Fachvorträge, einen wöchentlichen 

Englischkurs, ein monatlich 

stattfindendes Aktenvortragstraining, 

einen Klausurenkurs in Kooperation 

mit Kaiserseminare sowie gesellige 

After- Work- Veranstaltungen. Ein 

«Referendar- Retreat» bereitet Sie auf 

den Berufseinstieg vor. 


Wir suchen an allen unseren Standorten 

und für alle unsere Praxisgruppen juristische 

Talente. Ihre Initiativbewerbung 

ist uns jederzeit willkommen. 


Mit unserer Gleiss Lutz-Akademie unterstützen 

wir Sie auf jeder Karrierestufe 

individuell bei Ihrer persönlichen Entwicklung. 

Sie erhalten regelmäßig das 

Angebot zu praxisbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen 

und Seminaren – 

jeweils angepasst an Ihr Karrierelevel 

und Ihre Aufgaben. Vom First-Year- 

Associate bis hin zum Partner. 


Wir stellen nur Mitarbeiter/-innen ein, 

die wir für fähig halten, Partner zu werden. 

Ihre Karriere folgt einem klaren 

Verlauf und ist transparent. Nach einem 

Jahr erfolgt die Aufnahme auf unseren 

Briefkopf, nach dreieinhalb Jahren die 

Entscheidung über die Assoziierte Partnerschaft 

und nach sieben Jahren über 

die Vollpartnerschaft. Regelmäßige 

Feedbackgespräche zeigen Ihnen Ihren 

Leistungsstand. 


Wir bieten u.a. verschiedene Flex- Time- 

Modelle, Teilzeitpartnerschaften, einen 

Kinder betreuungsservice und einmonatige, 

vollbezahlte Sabbaticals für Associates 

und Assoziierte Partner an. 

Kontakt 

Natascha Frankl, Sofia Jung, Co-Head of HR Legal 

Tel.: +49 (0)69 95514-632, Tel.: +49 (0)69 95514-631 

E-Mail: karriere@gleisslutz.com 

www.gleisslutz.com/karriere/ 



Sarah Roth, Senior Recruiting Specialist 

Wir suchen regelmäßig an allen Standorten 

Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten (m/w) 

Sie sind fortgeschrittener Jurastudent (m/w)? Oder haben Sie erfolgreich Ihr erstes Staatsexamen abgeschlossen und 

stehen am Anfang Ihres Referendariats? 

Wir sind immer an herausragenden Juristen (m/w) interessiert. 

Das gilt für alle Rechtsgebiete und sämtliche Standorte. 

Bei Gleiss Lutz erwartet Sie das perfekte Umfeld für Ihre Karriere an der Marktspitze. 


Mehr auf gleisslutz.com/karriere/ 

EUROPEAN 

Berlin I Düsseldorf I Frankfurt I Hamburg I München I Stuttgart I Brüssel

GÖRG Partnerschaft von 

Rechtsanwälten mbB 




Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, 

Köln, München 


– 

Umsatz p.a. 

keine Angabe 


270 


über 100 


ca. 25 


ca. 30 


90.000 – 100.000 € Jahresbruttogehalt 

+ Bonus; jährliche Gehaltssteigerung 

(5.000 € / Jahr) für Associates 


Arbeitsrecht; Bank- und Kapitalmarktrecht, 

Bankaufsichtsrecht; Energiewirtschaftsrecht; 

Gesellschaftsrecht; Handel 

und Wettbewerb; Immobilienwirtschaftsrecht; 

Insolvenzverwaltung; 

IP/ IT; Mergers & Acquisitions; Notariat; 

Öffentliches Wirtschaftsrecht; Vergaberecht; 

Private Equity; Venture Capital; 

Prozessführung; Restrukturierung und 

Beratung in der Krise; Steuerrecht. 


Mandate: 

– Beratung der Veolia-Gruppe bei der 

Akquisition der Eurologistik-Gruppe 

– Vertretung des Landes Nordrhein- 

Westfalen vor dem Bundesverwaltungsgericht 

im Umweltabgabenrecht 

– Beratung der Deka beim Erwerb des 

Campus Tower in der Hamburger 

HafenCity 

– Beratung von Oakley beim Kauf der 

Schülerhilfe 

– Beratung der Zurich Insurance im Zusammenhang 

mit einer €-300-Mio.- 

Rückstellungsverpflichtung der Pirelli 

Group 

Erfolge: 

– Ausgezeichnet vom FOCUS Spezial 

«Ihr Recht 2017» als Top-Wirtschaftskanzlei 

sowie in den Kategorien 

Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, 

Immobilien, Insolvenz / Restrukturierung 

/ Sanierung, M&A 

– Nominiert für den JUVE-Award als 

Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht 

2016 

– JUVE-Award als Kanzlei des Jahres 

2015 im Norden 


Tätigkeit als wissenschaftliche 

Mit arbeiter oder studentische 

Hilfskräfte laufend auf Anfrage 

(ca. 60 Einstellungen / Jahr). 


Referendariatsstellen werden i.d.R. 

nicht ausgeschrieben. Diese werden 

über Initiativbewerbungen besetzt. 


Alle Vakanzen finden Sie auf karriere. 

goerg.de, auch Initiativbewerbungen 

sind möglich. 


GÖRG-Akademie: Standortübergreifende 

Seminare (fachliche Kompetenzen, 

Management- und Führungskompetenzen, 

berufliche Kompetenzen) in Zusammenarbeit 

mit der Bucerius Education; 

zusätzlich unterstützen wir die Teilnahme 

an externen Seminar- und Lehrveranstaltungen; 

Unterstützung bei dem 

Erwerb eines Fachanwaltstitels; Englischkurse 

an allen Standorten; Online-Repetitorium 


Mitarbeiter; Secondments 

bei einer Partnerkanzlei im Ausland. 


Möglichkeit der Ernennung zum Assoziierten 

Partner nach 4 – 5 Jahren; 

Möglichkeit der Partnerernennung nach 

ca. weiteren 4 Jahren; auch dauerhafte 

Festanstellung als Counsel möglich. 


Firmenkooperation mit einem Fitnessstudio, 

Social Events (z.B. Businessrun, 

Skifreizeiten etc.), 2 – 3-tägige Associate 

Fahrt mit allen angestellten Anwälten; 

Vermittlung von Kita- Plätzen, Teilzeitmodelle 

sowie Home Office. 

Kontakt 

Ewa Scheid, Personalreferentin 

Tel.: +49 (0)221 33660-177, E-Mail: recruiting@goerg.de, www.karriere.goerg.de 



„HERAUSFORDERUNGEN 

FANGEN FÜR MICH DA AN, 

WO ANDERE AUFHÖREN.“ 

GÖRG sucht echte Charaktere: 

Menschen, die weiterkommen wollen 

und dabei mit Mut und Verstand neue 

Wege einschlagen. Denn das bringt 

auch unsere Mandanten weiter. 

Nehmen Sie die Herausforderung an? 

Dann ist es Zeit, sich zu bewerben. 

karriere.goerg.de 

DR. THOMAS BEZANI 

PARTNER

GvW Graf von Westphalen 







Brüssel, Istanbul, Shanghai 

Umsatz p.a. 42 Mio. € 


121 


56 


60 


15 


75.000 – 105.000 € / Jahr 


Arbeitsrecht; Bank- und Bankaufsichtsrecht; 

Beihilfen- und Subventionsrecht; 

Finanzierung; Gesellschaftsrecht; 

Handels- und Zivilrecht; Immobilie 

und Bau; Insolvenzverwaltung und 

Sanierung; IP, IT und Medien; Kapitalmarktrecht; 

Kartellrecht; M&A; Öffentliches 

Wirtschaftsrecht; Prozessführung; 

Steuerrecht; Vergaberecht; Versicherungsrecht; 

Vertriebsrecht; Wirtschaftsstrafrecht; 

Zoll- und Außenhandelsrecht. 


Nominiert als Kanzlei des Jahres 

«Mittelstand» (JUVE); beliebteste 

mittelgroße Kanzlei in Deutschland 

(LTO Young Professional Survey). 


Regelmäßig Doktorandenstellen und 

Arbeitsplätze als Wissenschaftliche 

Mitarbeiter. 


«Training on the job» lautet das Prinzip 

unserer individuellen Referendarsausbildung 

in Pflicht- und Wahlstation. 

Daneben bereiten wir Sie gezielt auf 

das Assessorexamen vor. 


Wir stellen bevorzugt ehemalige Referendarinnen 

und Referendare ein. 

Im vergangenen Jahr war etwa jede 

zweite Neueinstellung ein/e Kandidat/ 

Kandidatin, der/die eine Referendarstation 

bei uns abgeleistet hat. 


Workshops von Kaiserseminare bei 

GvW; Vorbereitung auf die Prüfungssituation 

durch Mentaltrainer; Teilnahme 

am Klausurenfernkurs; Sponsoring 

des «Examenskoffers»; Aktenvortrag 

zur Simulierung der mündlichen 

Prüfung; Prüfungsprotokolle; GvW- 

Kolloquium. 


Flache Hierarchien, klar definierte 

Karriereschritte und die Perspektive 

einer späteren Partnerschaft bzw. 

eines alternativen Karrieremodells 

(individuelle Karriereplanung). 


Flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit- 

Partnerschaft 

Kontakt 

E-Mail: k.westphal@gvw.com 

www.gvw.com 

200 


Wir machen Sie fit fürs Staatsexamen 

GvW-JuS-Probeexamen 

Kaiserseminare 

Mentaltraining 

Klausurenkurs 

Klausurenpool 

Aktenvorträge 

Prüfungsprotokolle 

Examenskoffer 

GvW Graf von Westphalen 

Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB 

Berlin Düsseldorf Frankfurt Hamburg München 

Brüssel Istanbul Shanghai 

Kontakt: 

Katja Westphal, k.westphal@gvw.com 

gvw.com

Hengeler Mueller 


Gründungsjahr Hengeler Mueller 

entstand 1990 aus dem Zusammenschluss 

der Düsseldorfer Kanzlei 

Hengeler Kurth Wirtz und der Frankfurter 

Kanzlei Mueller Weitzel Weisner. 

Das Düsseldorfer Büro hat eine mehr 

als 100-jährige Tradition. Der Ursprung 

der Sozietät in Frankfurt geht auf das 

Jahr 1947 zurück. 1990 haben wir 

das Büro in Berlin eröffnet, später 

folgten Brüssel, London, München 

und Shanghai. 



München 


Brüssel, London, Shanghai 



ca. 280 




Erfahrungsgemäß stellen wir jährlich 

ca. 50 Juristinnen und Juristen ein. 


Jahresgehalt 120.000 € / Jahr mit LL.M., 

sonst 110.000 € / Jahr 


Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, 

Bankaufsicht, Compliance/ 

Internal Investigations, Dispute Resolution, 

Finanzierung, Gesellschaftsrecht, 

Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, 

IT, Kartellrecht, Fusionskontrolle, 

Mergers & Acquisitions, Öffentliches 

Wirtschaftsrecht, Regulierung, Restrukturierung/Insolvenz, 

Steuerrecht. 


Eine Übersicht unserer aktuellen 

Mandate finden Sie auf unserer 

Homepage. 


Nebentätigkeit nach 1. Examen, 

z.B. promotionsbegleitend. 


Sie haben an allen Standorten jederzeit 

die Möglichkeit, die Anwalts- oder 

Wahlstation bei uns zu absolvieren. Wir 

integrieren Sie in die Mandatsarbeit und 

bieten Ihnen neben einem vielfältigen 

Rahmenprogramm auch examensrelevante 

Fortbildungen. Unser Anspruch 

ist, dass Sie am Ende der Station einen 

realis tischen Einblick in die Tätigkeit als 

Wirtschaftsanwalt haben. 


Wir suchen ständig qualifizierte Juristinnen 

und Juristen für alle Tätigkeitsgebiete 

und Standorte. 


Ihre Aus- und Weiterbildung liegt uns 

am Herzen: ob bei der HM Akademie 

St. Gallen für Associates oder im Rahmen 

unseres Young Talents Programms 


Mitarbeiter. Weitere Informationen zur 

HM Akademie St. Gallen und der Ausund 

Weiterbildung bei Hengeler Mueller 

finden Sie unter: www.hengeler.com/ 

karriere 


Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrer Entwicklung 

zur Anwaltspersönlichkeit zu 

begleiten. Im Mittelpunkt unserer Kultur 

stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, 

Loyalität und Verantwortung. Sie erklären 

Haltung und Handeln unserer 

Kolleginnen und Kollegen ebenso wie 

Stellenwert und Strukturen unserer 

Personalentwicklung. Ihre Karriere bei 

Hengeler Mueller folgt einem transparenten 

und verlässlichen Zeitplan. 


Anders als in vielen Sozietäten gibt es 

bei uns keine Stundenvorgaben. Uns 

kommt es auf das Arbeitsergebnis an. 

Neben vielseitigen Teilzeitangeboten 

sind Sabbaticals und individuelle 

Freistellungen möglich, z.B. für ein 

LL.M.-Studium. Zusätzlich unterstützen 

wir die Verein barkeit von Beruf und 

Familie, z.B. durch die Vermittlung von 

Beratungs- und Betreuungsangeboten. 

Kontakt 

Lisa Fiegenbaum – Personalreferentin 

Tel.: +49 (0)69 17095 394 

E-Mail: lisa.fiegenbaum@hengeler.com 

www.hengeler.com/karriere 

202 


Hengeler Mueller 

Young Talents 

Unser Programm für Referendariat 

und wissenschaftliche Mitarbeit 

www.hengeler.com/young-talents

Herbert Smith Freehills 


Gründungsjahr Die Geschichte 

von Herbert Smith Freehills reicht ins 

19. Jahrhundert zurück. Im deutschen 

Rechtsmarkt sind wir seit 2013 mit 

Büros in Berlin und Frankfurt vertreten. 

Seit 2016 verfügen wir über ein Büro 

in Düsseldorf. 


Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main 


Bangkok, Belfast, Brisbane, Brüssel, 

Dubai, Hong Kong, Jakarta, Johannesburg, 

Kuala Lumpur, London, Madrid, 

Mailand, Melbourne, Moskau, New 

York, Paris, Peking, Perth, Riad, Seoul, 

Shanghai, Singapur, Sydney, Tokio 

Umsatz p.a. 

keine Angaben 


Weltweit ca. 3.000, Deutschland ca. 65 


Weltweit ca. 460 


20 – 30 


10 – 15 


Einstiegsgehalt: 120.000 € / Jahr; 

Referendariat: 750 € / Wochenarbeitstag 


Corporate/M&A, Dispute Resolution, 

Finance, Real Estate, Competition, 

Öffentliches Wirtschaftsrecht, Employment. 

Wir beraten weltweit viele der größten 

und angesehensten Unternehmen und 

Organisationen bei ihren wichtigsten 

und komplexesten Transaktionen, 

Streitigkeiten und Projekten. Zu unseren 

Mandanten gehören u.a. Finanzinvestoren 

sowie Unternehmen aus den 

Branchen Energie, Financial Services, 

Industrie, Infrastruktur & Transport, 

Touristik, Konsumgüter, Handel, Automotive 

und Telekommunikation. 


keine Angaben 


Sie können unsere Kanzlei als Wissenschaftliche 

Mitarbeiter kennenlernen. 

Die konkrete Ausgestaltung dieser Tätigkeit 

kann individuell vereinbart werden. 


Anwalts-/Wahlstation, ggf. Station im 

Ausland. 


Für den Berufseinstieg bieten wir herausragend 

qualifizierten Nachwuchsjuristen 

die Anstellung als Rechtsanwältin 

oder Rechtsanwalt (Associate) an. 


Wir bieten eine maßgeschneiderte 

Aus- und Weiterbildung an. Eine breite 

Palette von Trainingseinheiten wird von 

erfahrenen Rechtsanwälten sowie von 

unserem «Learning and Development»- 

Team aus London durchgeführt. Die 

Trainings umfassen sowohl die fach liche 

Fortbildung zu relevanten juristischen 

Themen als auch Fortbildung in Bezug 

auf Präsentationstechniken, Verhandlungstaktik, 

Networking und Business 

Development. Die Fortbildung findet in 

den deutschen Büros und zum Teil im 

Ausland statt. 


sind außergewöhnlich, weil unsere 

ersten deutschen Büros erst im April 

2013 eröffnet wurden. Wir können 

Ihnen daher die seltene Gelegenheit 

bieten, unsere Erfolgsgeschichte mitzuschreiben 

und mit unserer deutschen 

Praxis groß zu werden. 


Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 

Sabbaticals. 

Kontakt 

Dr. Christoph Nawroth, Partner 

Tel.: +49 (0)211 9755 9082 

E-Mail: christoph.nawroth@hsf.com 

www.herbertsmithfreehills.com 

204 


BE A PART OF 

EVERYTHING 

Als eine der global führenden 

Anwaltskanzleien beraten wir weltweit 

viele der größten und angesehensten 

Unternehmen und Organisationen. 

Unsere Mandanten vertrauen uns bei 

ihren wichtigsten und komplexesten 

Transaktionen, Streitigkeiten und 

Projekten. 

Für unsere Büros in Berlin, Düsseldorf und Frankfurt 

suchen wir für die Gebiete Corporate/M&A, Dispute 

Resolution, Finance, Real Estate, Competition, Öffentliches 

Wirtschaftsrecht und Employment Rechtsanwälte/innen 

(mit oder ohne Berufserfahrung), Referendare/innen sowie 

juristische Mitarbeiter/innen, die herausragend qualifiziert 

sind, ein tiefes wirtschaftliches Verständnis mitbringen und 

sich für die Arbeit in einem internationalen Team begeistern. 

Wir bieten die besonderen Herausforderungen und Chancen 

einer noch jungen, stark wachsenden deutschen Praxis, die 

integrierter Bestandteil einer der größten und renommiertesten 

internationalen Anwaltskanzleien ist. Sie werden mit 

inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren 

Bereichen führend sind und Sie bei Ihrer Entwicklung und 

Ausbildung anleiten und unterstützen. 

Schreiben Sie unsere Erfolgsgeschichte mit. Wir freuen 

uns auf Ihre Bewerbung. 

Kontakt: 

Dr. Christoph Nawroth 

Partner, Düsseldorf 

T +49 211 9755 9082 

christoph.nawroth@hsf.com 

HERBERTSMITHFREEHILLS.COM

Hessisches Ministerium der Justiz 


Standorte 

hessenweit 74 Gerichte, 10 Staatsanwaltschaften 

und 18 Justizvollzugsbehörden 


derzeit rund 13.500 


derzeit rund 1.770 Richterinnen / Richter, 

rund 450 Staatsanwältinnen / Staatsanwälte 

und rund 40 Juristinnen /Juristen 

im Justizvollzug im aktiven Dienst 


hessenweit derzeit bis zu 1.020 


insgesamt ca. 100 Richterinnen / Richter 

und Staatsanwältinnen / Staats anwälte 

sowie 2 bis 5 Juristinnen / Juristen für 

den Justizvollzug 


als Richterin / Richter, Staatsanwältin / 

Staatsanwalt: R1 HBesG; im Justizvollzug 

E13 TV-Hessen, bei Verbeamtung 

A13 HBesG 


nahezu sämtliche Rechtsgebiete, 

nämlich als Richterin/Richter in allen 

Gerichtsbarkeiten, als Staatsanwältin/ 

Staatsanwalt und als Juristin/Jurist im 

Justizvollzug. 


– 


(Wahl-)Stationen bei Gerichten und 

Staatsanwaltschaften. 

Verwaltungs- und Wahlstation in 

Justizvollzugsanstalten. 


Als Richterin / Richter, Staatsanwältin / 

Staatsanwalt werden Sie im Richterverhältnis 

auf Probe eingestellt. Während 

der mehrjährigen Probezeit werden Sie 

mit unterschiedlichen Rechtsgebieten 

an verschiedenen Gerichten bzw. mit 

verschiedenen staatsanwaltlichen Aufgaben 

betraut. Nach erfolgreichem Ablauf 

der Probezeit erfolgt die Berufung 

zur Richterin/zum Richter auf Lebenszeit 

oder die Ernennung zur Staatsanwältin / 

zum Staatsanwalt im Beamtenverhältnis 

auf Lebens zeit. 

Im Justizvollzug bieten wir Ihnen ein 

Traineeprogramm in mehreren hessischen 

Justizvollzugsanstalten zur Einführung 

in Ihre künftigen Aufgaben als 

Führungskraft an. Bei Erfüllung aller 

Voraussetzungen ist die Übernahme in 

das Beamtenverhältnis auf Probe (Regierungsrätin/Regierungsrat) 

vorgesehen. 


Ein speziell auf die Bedürfnisse von 

Berufseinsteigern zugeschnittenes Fortbildungsangebot 

begleitet Ihren Start 

bei uns. Außerdem bieten die Hessische 

Justizakademie, das European Judicial 

Training Network (EJTN) und das H. B. 

Wagnitz-Seminar ständig zahlreiche 

Fortbildungen zu unterschiedlichen 

Themen an. 


Wir bieten die Möglichkeit zu vielfältigen 

Abordnungen und Hospitationen 

bei anderen Behörden und Gerichten – 

national wie europaweit (z.B. beim 

Generalbundesanwalt, beim Bundesgerichtshof, 

in Ministerien, aber auch 

als Staatsanwältin / Staatsanwalt im 

Justizvollzug oder im Rahmen des 

EJTN-Austauschprogrammes). 

Bei entsprechender Eignung, Befähigung 

und fachlicher Leistung können Beförderungen 

erfolgen, etwa zur Oberstaats anwältin 

/ zum Oberstaats anwalt. Im Justizvollzug 

können Sie mit zunehmender 

Berufserfahrung und bei entsprechender 

Leistung die Vertretung der Anstaltsleitung 

übernehmen, um schließlich 

selbst eine Vollzugsbehörde zu leiten. 


Flexible Arbeitszeiten und hervorragende 

Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf sind bei uns selbstverständlich. 

Viele Gerichte, Staatsanwaltschaften, 

Justizvollzugsanstalten sowie das Hessische 

Ministerium der Justiz tragen das 

Gütesiegel «Familienfreundlicher Arbeitgeber 

Hessen». 

Kontakt 

Frau Becker (+49 (0)611 32-2800; Cordula.Becker@hmdj.hessen.de) 

Frau Fröba (+49 (0)611 32-2976; Michelle.Froeba@hmdj.hessen.de) 

für den Justizvollzug Frau Brandau (+49 (0)611 32-2813; Katharina.Brandau@hmdj.hessen.de) 

www.justizministerium.hessen.de/karriere 

206 



Ihre Zukunft in der hessischen Justiz 

interessant – vielseitig – gesellschaftlich bedeutend – 

eigenverantwortlich – anspruchsvoll 

Richterin/Richter 

Juristin/Jurist 

im Justizvollzug 

Staatsanwältin/ 

Staatsanwalt

Hessisches Ministerium des Innern und für Sport 


Standorte 

Hessisches Ministerium des Innern und 

für Sport (Wiesbaden), 3 Regierungspräsidien 

(Darmstadt, Gießen, Kassel) 

nebst nachgeordneten Behörden hessenweit, 

Landesamt für Verfassungsschutz 

Hessen (Wiesbaden), Hessische Landesfeuerwehrschule 

(Kassel), Hessische 

Bezügestelle (Kassel, Wiesbaden), 

Hessische Hochschule für Polizei und 

Verwaltung (Zentrale in Wiesbaden), 

7 Polizeipräsidien hessenweit, Hessisches 

Landeskriminalamt (Wiesbaden), Polizeiakademie 

Hessen (Wiesbaden), Hessisches 

Bereitschaftspolizeipräsidium 

(Mainz-Kastel), Präsidium für Technik, 

Logistik und Verwaltung (Wiesbaden) 


ca. 25.000 


– 


Verwaltungs- und Wahlstation in vielen 

unserer Behörden 


ca. 15 Volljuristinnen/Volljuristen für 

sämtliche Behörden 


E 13 TV-Hessen, Verbeamtung nach 

6 Monaten mit A 13 HBesG 


Sie können in nahezu sämtlichen 

Rechtsgebieten im Öffentlichen Recht 

tätig werden, daneben auch im Zivilund 

Strafrecht. Polizei, Verfassungsschutz, 

Feuerwehr, Katastrophenschutz, 

Wahlen, Ausländerrecht, Kommunalwesen, 

Sport und Verwaltungsmodernisierung 

mit E-Government – das ist nur 

eine Auswahl der Aufgaben des Innenressorts. 

In unseren Regierungspräsidien 

erwarten Sie auch Aufgaben aus den 

Bereichen Umwelt, Bauwesen, Regionalplanung, 

Natur- und Verbraucherschutz, 

Gesundheit und Soziales etc. 


Lehrauftrag an der Hessischen Hochschule 

für Polizei und Verwaltung. 


Verwaltungs- und Wahlstation in 

vielen unserer Behörden (dort direkt 

bewerben). 


Als Volljurist/in werden Sie im Rahmen 

unseres 30-monatigen Trainee-Programms 

auf Ihre künftigen Aufgaben 

vorbereitet und lernen die Ebenen der 

Innenverwaltung kennen. Während des 

Trainee-Programms werden Sie Stationen 

in verschiedenen Fachbereichen 

unserer Behörden im Innenressort 

durchlaufen. Dabei ist auch ein mehrmonatiger 

Einsatz im Hessischen 

Ministerium des Innern und für Sport 

vorgesehen. Teilweise werden Sie auch 

eine EU-Auslandsstation absolvieren. 

Danach werden Sie zu einer unserer 

Behörden versetzt. Im Trainee-Programm 

ist nach sechs Monaten im 

Beschäftigtenverhältnis die Verbeamtung 

vorgesehen. 


Gezielte Fortbildungen unterstützen Sie 

bei Ihrer Entwicklung zur Führungskraft. 

Daneben gibt es ein umfangreiches Programm 

unserer Zentralen Fortbildung 

für Angebote im Fach- und Führungsbereich. 


Nach erfolgreicher Teilnahme an unserem 

Trainee-Programm erwartet Sie eine vielseitige 

und verantwortungsvolle Tätigkeit 

als Referent / in bei einer unserer Behörden 

im Innenressort. Bei entsprechender 

Bewährung können Sie durch Beförderungen 

sämtliche Funktionen im höheren 

Dienst der Hessischen Innenverwaltung 

erreichen, auch Führungspositionen (z.B. 

Referatsleiter / in, Dezernatsleiter / in). 


Flexible Arbeitszeiten mit Teilzeit- und 

Telearbeit sowie hervorragende Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf sind bei 

uns selbstverständlich. Wir verfügen 

z.B. über Betreuungsplätze in einer 

landeseigenen Krippe/Kindergarten 

und in einem Kinderferienprogramm. 

Zudem werden gesundheitsfördernde 

Maßnahmen angeboten. Nahezu alle 

unsere Dienststellen tragen das Gütesiegel 

«Familienfreundlicher Arbeitgeber 

Land Hessen». Wir bieten einen diskriminierungsfreien 

Arbeitsplatz in einem 

Arbeitsklima, das von Offenheit und 

Vertrauen geprägt ist. 

Kontakt 

Frau Wild (+49 (0)611/353-1567; christina.wild@hmdis.hessen.de) 

Schriftliche Bewerbung für das Trainee-Programm: Hessisches Ministerium des Innern und für Sport, Personalreferat, 

Friedrich-Ebert-Allee 12, 65185 Wiesbaden oder elektronisch: bewerbung@hmdis.hessen.de 

208 


Hessisches Ministerium 

des Innern und für Sport 

Zukunft gestalten

Heuking Kühn Lüer Wojtek 




Berlin, Chemnitz, Düsseldorf, Frankfurt 

am Main, Hamburg, Köln, München, 

Stuttgart 


Brüssel, Zürich 

Umsatz p.a. 

€ 149,5 Mio. 


Etwa 350 


146 


ca. 50 Plätze für Referendare (w / m) 

und/oder juristische Mitarbeiter (w / m) 


40 – 50 


85.000 – 105.000 € / Jahr zzgl. Bonus 


Arbeitsrecht; Banking & Finance; 

Energie; Gesellschaftsrecht / M&A; 

Health Care, Pharma & Life Sciences; 

Immobilien & Bau; Investmentfonds; 

IP, Media & Technology; Kapitalmarktrecht; 

Kartellrecht; Öffentlicher Sektor 

und Vergabe; Private Clients; Private 

Equity / Venture Capital; Prozessführung / 

Schiedsgerichtsbarkeit; Restrukturierung; 

Steuerrecht; Transport, Verkehr & 

Infrastruktur; Ver sicherungsrecht / Rückversicherungsrecht; 

Vertriebsrecht; Wirtschafts- 

und Steuerstrafrecht. 


– HERKULES Folgeprojekt: Beratung 

zum Insourcing der IT der Bundeswehr 

aus einer öffentlich-privaten 

Partnerschaft, 

– Oakley Capital Private Equity II: 

Beratung bei dem Erwerb von Elitepartner 

und PARSHIP, 

– Deutsche Fußball Liga: Beratung in 

sämtlichen arbeits- und sportrechtlichen 

Fragestellungen, z.B. Muster 

Spielervertrag. 


Juristische Mitarbeit neben dem 

Studium, während des Referendariats 

oder promotionsbegleitend. 


Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation; 

Heuking Academy (Kaiserseminare, 

Business English, Corporate Webinare, 

Online Repetitorium by Lecturio); 

Referendarlunch; Referendarstammtisch; 

Mentorenprogramm; Go for 

Career (Auslandsstation) 


Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, 

die Spaß an wirtschaftlichen Zusammenhängen 

haben, unternehmerisch denken 

und über besondere Kommunikationsund 

Teamfähigkeit verfügen. Wir bieten 

Ihnen die Vorteile einer unabhängigen, 

großen, wirtschaftsberatenden deutschen 

Sozietät mit internationalem 

Man dantengeschäft. Durch unsere 

flachen Hierarchien erleben Sie von 

Anfang an Mandantennähe und werden 

im Rahmen der Heuking Academy 

kontinuierlich persönlich wie auch fachlich 

weitergebildet. Erfahren Sie Freiraum 

zur individuellen Entfaltung und 

gestalten Sie mit uns Ihren persönlichen 

Karriereweg. 


Kaiserseminare (verschiedene juristische 

Repetitorien rund um das Assessorexamen), 

Zugang zum Online Repetitorium: 

«Examensvorbereitung mit Lecturio», 

Corporate Training, Workshop «Präsentieren 

in der mündlichen Prüfung», 

Business English. 


Arbeiten Sie praxisbezogen in hochqualifizierten 

Teams und nutzen Sie die 

Vorzüge unserer flachen Hierarchie. Sie 

gestalten Ihren Karriereweg individuell 

mit unserer Unterstützung und einer 

reellen Chance auf eine Partnerschaft. 


Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten. 

Üben Sie Ihren Beruf in Teilzeit aus – 

egal, ob längerfristig oder nur für eine 

bestimmte Zeit. Zudem gibt es regelmäßiges 

gemeinsames Mittagessen 

der Anwälte, ein jährlich stattfindendes 

Associatetreffen sowie unser Referendarclubevent. 

Kontakt 

Christina Barthel, Recruiterin 

Georg-Glock-Straße 4, 40474 Düsseldorf 

bewerbung@heuking.de, www.heuking.de/karriere 

210 


1A vorbereitet 

Mit der Heuking Academy bieten wir unseren Mitarbeitern 

vielseitige Qualifizierungs programme, 

die sie kontinuierlich fördern, das Profil schärfen 

und sie nach vorne bringen. 

Unser Seminar- und Workshopangebot für 

Referendare w/m und wissen schaft liche 

Mitarbeiter w/m: 

■ Kaiserseminare 

■ 

sechs verschiedene juristische 

Repetitorien rund um das 

Assessor examen 

■ Workshop „Präsentieren in der 

mündlichen Prüfung“ 

■ Zugang zum Online Repetitorium 

„Examensvorbereitung mit Lecturio“ 

■ 

Video-Vorträge 

■ 

mobiler Zugriff per App 

Treten Sie mit uns in Kontakt! 

www.heuking.de/karriere 

Wir wollen gemeinsam besser werden.

Hogan Lovells 


Gründungsjahr k. A. 


Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und 

München 


über 45 Büros weltweit 



In Deutschland über 360 und 

weltweit über 2.500 


In Deutschland über 90 und 

weltweit über 800 


ca. 100 (deutschlandweit) 


80 – 90 Associates 


Marktübliche Vergütung, Boni und 

jährliche Gehaltssteigerungen 


Alle Bereiche des nationalen und 

internationalen Wirtschaftsrechts. 


k. A. 


Als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m / w) 

neben dem Studium, referendariatsund 

/ oder promotionsbegleitend. 


Anwalts- und Wahlstationen. Zudem 

bieten wir mögliche Auslandsaufenthalte 

an. 


Wir sind bekannt und anerkannt für 

unsere kollegiale und offene Unternehmenskultur. 

Wir verstehen, dass eine 

gesunde Work- Life- Balance, der Einklang 

von Arbeit und Privatleben, die beste 

Voraussetzung für Erfolg ist. Unsere 

People Development Academy bietet 

ein hervorragendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, 

das die Anwälte auf 

die Anforderungen in einer Wirtschaftssozietät 

bis hin zur Aufnahme in die 

Partnerschaft optimal vorbereitet. 


Neben unserem internen Aus- und 

Weiterbildungsprogramm, der People 

Development Academy, unterstützen 

wir verschiedenste Arten der beruflichen 

und persönlichen Entwicklung unserer 

Mitarbeiter. So bieten wir flexible 

Arbeits zeitmodelle beispielsweise für 

eine berufsbegleitende Promotion und 

helfen dabei, die eigenen Englischkenntnisse 

mithilfe interner Sprachkurse 

zu perfektionieren. Im Rahmen regelmäßig 

stattfindender (inter)nationaler 

Konferenzen können Sie darüber hinaus 

Ihre beruflichen Netzwerke weiter ausbauen 

und sich über die Landesgrenzen 

hinweg miteinander austauschen. 

Mit unserem neuen, globalen Feedback- 

Projekt «Pathways» haben wir eine neue 

Feedbackkultur innerhalb der Sozietät 

etabliert. Die wesentlichen Ziele sind 

regelmäßigere Feedbacks in höherer 

Qualität. Im Unterschied zum bekannten 

Jahresgesprächsprozess werden 

zukünftig viel häufi ger und direkter 

Feedbacks eingeholt. Ein Development 

Lead unterstützt dabei, verschiedene 

Feedbacks zu interpretieren und mögliche 

nächste Entwicklungsschritte abzuleiten. 


Nach etwa drei Jahren können Sie zum 

Senior Associate ernannt werden. Bei 

weiterer kontinuierlicher Entwicklung 

kann nach weiteren drei Jahren die 

Ernennung zum Partner oder Counsel 

erfolgen. 


Zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung bestehen 

Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, 

des mobilen Arbeitens sowie Home- 

Offi ce- Lösungen. Darüber hinaus bietet 

Hogan Lovells diverse Sport- und 

Freizeitangebote an. 

Kontakt 

Hogan Lovells International LLP 

Recruitment Team Germany 

Kennedydamm 24 


Tel.: +49 (0)211 1368 120 

E-Mail: karriere@hoganlovells.de 

www.hoganlovells.de/karriere 

212 


Fachliche Expertise. 

Persönliche Leidenschaft. 

Einfluss über Grenzen hinweg. 

This is the New Dynamic. 

Für unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München 

suchen wir exzellente 

Rechtsanwälte (m/w), 

wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w), 

Referendare (m/w) und 

Praktikanten (m/w), 

die ihr Potenzial bei uns entfalten und zusammen mit uns wachsen wollen. 

Recruitment Team Germany 

0211 / 1368-120 

karriere@hoganlovells.de 

www.hoganlovells.de 

karriere@hoganlovells.de 

“Hogan Lovells” oder die “Sozietät” ist eine internationale Anwaltssozietät, zu 

der Hogan Lovells International LLP und Hogan Lovells US LLP und ihnen 

nahestehende Gesellschaften gehören. Abbildungen von Personen zeigen 

aktuelle oder ehemalige Anwälte und Mitarbeiter von Hogan Lovells oder 

Models, die nicht mit der Sozietät in Verbindung stehen. 

www.hoganlovells.com 

© Hogan Lovells 2017. All rights reserved.

honert + partner mbB 


Gründungsjahr 1998 Honert Funke 

Maute Neumayer in München, 

2006 honert + partner in Hamburg und 

München 




keine ausländischen Standorte, 

weltweites Netzwerk von Kooperationspartnern 

Umsatz p.a. 

keine Angaben 


27 


10 


8 – 10 


ca. 4 


Marktgerechtes Gehalt auf Basis Ihrer 

Qualifikation und Berufserfahrung 


Wir beraten nationale und internationale 

Mandanten in den Bereichen: 

Gesellschaftsrecht, M&A, Steuerrecht, 

Unternehmensnachfolge sowie Corporate 

und Commercial Litigation. 


Ausgewählte Mandate: K-Mail Order 

(Klingel Versand) / Erwerb der Creatrade 

Gruppe (Schneider Versand) aus der 

Insolvenz, Sanierung einer börsennotierten 

AG, BioNTech-Kapitalerhöhung, 

Beratung Managementgruppe 

(30 Manager) bei großer PE-Transaktion, 

kartellrechtliche Schadensersatzklagen 

im Nahrungsmittelbereich, div. Venture 

Capital Transaktionen auf Investorenund 

Gründerseite. 


Wir bieten vielfältige promotionsbegleitende 

oder sonstige Nebenjobs als 

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in. 


Anwalts- oder Wahlstation, Nebentätigkeit 

als wissenschaftlicher Mitarbeiter. 


Rechtsanwalt (m/w) für beide Standorte 

mit und ohne Berufserfahrung. 


Regelmäßige interne Fortbildungen, 

standortübergreifend halbjährliche z.T. 

mehrtägige Seminare zu M&A-spezifischen 

Themen (Bilanzierung, Unternehmensbewertung 

u.ä.). 


sind sehr gut, da wir stetig wachsen. 

Daneben fördern wir fortlaufend Ihre 

fachliche Qualifikation und persönliche 

Weiterentwicklung. 


Wir arbeiten in überschaubaren Teams 

ohne komplexe Hierarchien. Da alle 

Anwälte von Beginn an Kontakt zu 

unseren Mandanten haben, sind sowohl 

die Möglichkeiten, ein eigenes Netzwerk 

zu entwickeln, als auch die Lerneffekte 

«on-the-job» groß. Darüber hinaus 

bieten wir ein professionelles Aus- und 

Weiterbildungsprogramm. Wir arbeiten 

hochspezialisiert und auf höchstem 

Niveau. Nach unserer Überzeugung 

muss ein guter Anwalt bzw. eine gute 

Anwältin aber auch als Berater «im 

Leben stehen» und sollte vielfältige 

Interessen haben, sei dies z.B. Sport, 

Kultur und/oder die Familie. Dies erfordert 

Freiräume neben dem Beruf, die 

wir unseren Mitarbeitern gerne geben. 

Es sind auch Teilzeitmodelle möglich. 

Kontakt 

Dr. Jan-Christian Heins, Hohe Bleichen 8, 20354 Hamburg, Tel.: +49 (0)40 380 3757-0 

E-Mail: j.heins@honert.de 

Dr. Jochen Neumayer, Theatinerstr. 14 (Fünf Höfe), 80333 München, Tel.: +49 (0)89 388 381-0 

E-Mail: j.neumayer@honert.de 

www.honert.de 

214 


Wir setzen auf Vielfalt. 

Und Sie? 

Für uns zeichnet gute Mitarbeiter (m/w) nicht nur fachliche Kompetenz und 

Leidenschaft im Beruf aus. Wir begrüßen es, wenn Sie auch andere Interessen 

haben, etwa für Kunst oder Sport, oder Zeit mit Ihrer Familie verbringen. 

An unseren beiden Standorten Hamburg und München suchen wir ständig 

Referendare, 

wissenschaftliche Mitarbeiter, 

Berufseinsteiger (m/w). 

Nähere Informationen unter www.honert.de 

Hamburg 

Dr. Jan-Christian Heins || Hohe Bleichen 8 || 20354 Hamburg 

+49 (0)40 38 03 757-0 || j.heins@honert.de 

München 

Dr. Jochen Neumayer || Theatinerstraße 14 || 80333 München 

+49 (0)89 38 83 81-0 || j.neumayer@honert.de

HOYNG ROKH MONEGIER 




Düsseldorf, Mannheim (Zweigstelle), 

München 


Amsterdam, Brüssel, Madrid, Paris 



93 


42 


3 – 4 


4 – 5 


100.000 € / Jahr 


Patentrecht, Markenrecht, Urheberrecht, 

Designrecht, Produkt- und 

Marken piraterie, Werbung, Unlauterer 

Wettbewerb, Schiedsverfahren und 

Mediation. 


JUVE Kanzlei des Jahres 2016 für 

Gewerblichen Rechtsschutz und Patentrecht. 


Referendar (Wahl- oder Pflichtstation), 

Wissenschaftliche Mitarbeiter, studienoder 

referendarsbegleitend nach dem 

1. oder 2. Staatsexamen, Praktikanten. 


Sie haben von Anfang an engen 

Mandatsbezug und arbeiten als fester 

Bestandteil in variierenden Teams. 

Wir besprechen die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten 

direkt mit 

Ihnen und ermöglichen grundsätzlich 

individuelle Modelle. 

Wir bieten einen festen Arbeitsplatz, 

auch für das Studium oder die Doktorarbeit 

etc., flexible Arbeitszeiten sowie 

die Nutzung der Bibliothek und der 

Datenbanken. 


Sie sammeln von Anfang an Erfahrung 

«on the job», d.h. Sie sind bereits frühzeitig 

direkt in Mandate eingebunden 

und arbeiten mit unterschiedlichen 

Partnern und Anwälten der Kanzlei 

zusammen. 

In größeren Projekten arbeiten Sie 

Seite an Seite mit Anwälten und Patentanwälten 

anderer Kanzleien zusammen. 

Über unser Mentorensystem und die 

Jahresgespräche haben wir die Möglichkeit, 

Ihre persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowohl perspektivisch zu 

planen als auch ggf. schnell und individuell 

zu klären. 


Unterstützung bei der Promotion, Unterstützung 

bei der Ausbildung zum Fachanwalt 

/ Steuerberater, Möglichkeit zu 

wissenschaftlichen Veröffentlichungen. 


Ganz gleich, ob Sie bei uns als wissenschaftlicher 

Mitarbeiter, Referendar 

oder Associate beginnen, für jedes 

Karrierelevel gilt: 

Sie arbeiten eng mit einem Partner der 

Kanzlei als Mentor zusammen. Um in 

dauerhaftem Austausch über Ihren 

zukünftigen Karrieretrack zu bleiben, 

führen wir in jedem Berufsjahr ein 

Jahresgespräch durch und definieren 

gemeinsam, welchen Karierreweg Sie 

weiterhin einschlagen. 


Teilzeitarbeit auf allen Karrierestufen 

möglich, Flexible Elternzeitmodelle. 

Kontakt 


Dr. Mirko Weinert 

Steinstraße 20 


E-Mail: mirko.weinert@hoyngrokh.com 

www.hoyngrokhmonegier.com 

216 


AMSTERDAM 

BRUSSElS 

DüSSElDORf 

MADRID 

MANNHEIM 

MUNICH 

PARIS 

100 Anwälte, 

7 Standorte, 

1 Rechtsgebiet 

Rechtsanwältin/Rechtsanwalt 

im Gewerblichen Rechtsschutz 

in Düsseldorf 

Wir suchen Persönlichkeiten, 

die höchste Ansprüche an die Qualität 

ihrer Arbeit stellen und hervorragende 

juristische Qualifikationen vorweisen. 

Wir wünschen uns hohes Engagement 

und Eigeninitiative von Ihnen und das 

Ziel, zu den Besten zu gehören. 

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, 

verantwortungsvolle Tätigkeit in 

einem teamorientierten Umfeld mit internationalen 

Mandanten aus den verschiedensten 

Branchen. 

Wir bieten zudem ein hoch professionelles 

Umfeld mit der Möglichkeit, Ihre Zukunft 

flexibel zu gestalten. Dazu gehören für uns 

angepasste Arbeitszeitmodelle, individuelle 

Stationen auch an unseren weiteren 

Büros und die realistische Chance, Partner 

zu werden. 

HOYNG ROKH MONEGIER ist eine auf 

den gewerblichen Rechtsschutz spezialisierte 

Kanzlei mit Schwerpunkt im 

Patent-, Marken- und Wettbewerbsrecht 

an den Standorten Amsterdam, 

Brüssel, Düsseldorf, Madrid, Mannheim 

(Zweigstelle), München und Paris. 

Wir vertreten nationale und internationale 

Unternehmen aus den unterschiedlichsten 

Branchen. Internationalität und Teamarbeit 

prägen dabei unsere beratende und forensische 

Tätigkeit. 

Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: 


Dr. Mirko Weinert 

Steinstraße 20 


T: +49 211 550 22 200 

E: mirko.weinert@hoyngrokh.com 

www.hoyngrokhmonegier.com

Iffland Wischnewski Rechtsanwälte 




Darmstadt 

Standorte weltweit 1 



15 (+ 2 Betriebswirte) 




2 Rechtsanwälte (m/w) 


Nach individueller Vereinbarung 


Wirtschaftsrecht für die Sozialwirtschaft: 

Heim- und Pflegerecht, Leistungserbringersozialrecht, 

Arbeitsrecht, 

Immobilienrecht, Regulierung und 

Compliance, Strafverteidigung u.v.m. 


Wir sehen uns in der Beratung unserer 

Branche in einer Spitzenposition. 

Das sagen andere auch über uns. 


Studierende haben die Möglichkeit, die 

Arbeit in unserer Kanzlei im Rahmen 

eines regelmäßig vierwöchigen Praktikums 

mitzuerleben, praxisbezogen 

juristisch mitzuarbeiten und Branchenluft 

zu schnuppern. 


Referendar*innen mit einem mindestens 

befriedigenden ersten Staatsexamen 

geben wir gerne Gelegenheit, uns im 

Rahmen einer Station oder auch promotionsbegleitend 

als wissenschaftliche 

Mitarbeiter*innen kennen zu lernen. 

Selbstverständlich verbleibt Ihnen ausreichend 

Zeit für die Vorbereitung auf 

Ihre Prüfung. Die Intensität Ihrer Mitarbeit 

und ggf. eine Entlohnung sprechen 

wir vorher mit Ihnen ab. Ziel der Station 

im Referendariat ist es, junge Jurist*innen 

an den Anwaltsberuf heranzuführen 

und, wenn man zusammenpasst, eine 

gemeinsame Zukunft zu planen. 


Unsere Kanzlei braucht Persönlichkeiten, 

keine Arbeitsmaschinen. Wir sind 

hoch spezialisiert, aber Spezialist wird 

man nicht von heute auf morgen. 

Für den Berufsstart und die Einarbeitungsphase 

gibt es deshalb bei uns 

drei Säulen, auf die Sie Ihren Einstieg 

bei Iffland Wischnewski bauen können: 

– Wir definieren mit Ihnen gemeinsam 

ein klar umrissenes Aufgabenfeld 

und individuell erreichbare Ziele. 

– Sie begleitet ein erfahrener Kollege 

als fester und verlässlicher Ansprechpartner, 

der Ihre Leistungen offen 

und konstruktiv mit Ihnen gemeinsam 

entwickelt. 

– Sie sind in ein Team eingebettet, das 

sich durch Kollegialität und gemeinsame 

Ziele definiert. 

Nehmen Sie uns beim Wort. 


Fortbildungen und Fachanwaltskurs 

bezahlen wir. Wöchentliche Teambesprechungen 

dienen dem Erfahrungsaustausch, 

dem Fachgespräch und dem 

Identifzieren für unsere Zielbranche 

wichtiger Themen. Wir fördern die Teilnahme 

an Fachkongressen und wissenschaftliche 

Publikationen. 


Wir wissen, dass man juristische Kompetenz 

gut bezahlen muss und werden 

Ihnen ein faires Angebot machen. Im 

Anstellungsverhältnis haben Sie bei uns 

einen hohen Stellenwert. Bei uns gibt es 

kein «up or out». Wenn Sie Partner*in 

werden möchten, können Sie uns jederzeit 

ansprechen. Wir vereinbaren mit 

Ihnen dann einen verlässlichen Fahrplan 

zur Partnerschaft mit regelmäßigem 

Feedback auf dem Weg dorthin. 


Wir sind eine familienfreundliche Kanzlei 

mit einem angemessenen Verhältnis 

von Privatleben und Beruf und flexiblen 

Arbeitszeitmodellen. Wir finden, dass 

neben einem verantwortungsvollen und 

erfüllenden Job auch noch Zeit für die 

anderen schönen Dinge des Lebens 

bleiben muss. Wir kennen einen Feierabend, 

bei dem noch Abend übrig 

bleibt. Wochenenden sind keine Arbeitszeit, 

sondern Freiräume. 

Kontakt 

Iffland Wischnewski Rechtsanwälte, Kanzleimanagement, Andrea Grosler, Tel.: +49 (0)6151 136600, E-Mail: bewerbung@iw-recht.de 

218 


Mandantenglücklichmacher 

iw-recht.de

Jones Day 





München 


43 Büros weltweit 

Umsatz p.a. 

Keine Angabe 


2.500, in Deutschland 100 


800, in Deutschland 42 


10 


8 – 12 


ist abhängig vom Persönlichkeits- und 

Leistungsprofil, bewegt sich auch für 

Berufsanfänger auf oberstem Marktniveau. 

Ihre Leistung wirkt sich im 

Rahmen der jährlichen Gesamtbeurteilung 

bei der Gehaltsanpassung für das 

kommende Jahr positiv aus 


Aktienrecht, Automobilindustrie, 


Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, 

Immobilienrecht, Insolvenzrecht 

und Restrukturierung, Investigations & 

White Collar Defense, Kapitalmarktrecht, 

Kartellrecht, M&A, Medienrecht, 

Öffent liches Recht und Regulierung, 

Outsourcing & IT, Private Equity & 

Venture Capital, Prozessführung / 

Schiedsgerichtsbarkeit (int.), Pharma / 

Biotechnologie, Steuerrecht, Telekommunikation, 

Umweltrecht, Vergaberecht. 


Keine Angabe. 



München. 



München. 



München. 


Europe Associate Training, JD Germany 

Academy, JDWorld Program, New 

Lawyers Academy, German Associate 

Meetings. 


Von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene, 

eigenverantwortliche Mitarbeit 

an hochinteressanten Fällen, 

meistens mit internationalem Bezug. 

In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen 

aus den Jones Day Büros weltweit 

haben Sie Gelegenheit zur Bearbeitung 

juristisch anspruchsvoller Themenstellungen, 

von denen Sie auch in der 

Tages presse lesen. Wir bieten ein internationales 

und vielfältiges Fortbildungsprogramm. 


Bei Jones Day gibt es keine festen 

Bürostunden. Wenn Sie weniger zu 

tun haben, können Sie früh nach Hause 

gehen und auch spät ins Büro kommen. 

Wir achten darauf, dass keine Kultur 

entsteht, die Büroanwesenheit als Leistung 

bewertet. Arbeit von zuhause aus 

ist ohne Weiteres möglich. 

Kontakt 

Dr. Johannes Zöttl 

E-Mail: jzoettl@jonesday.com 

Ted Kroke 

E-Mail: tkroke@jonesday.com 

Adriane Sturm 

E-Mail: austurm@jonesday.com 

www.jonesday.com 

220 


Warum Jones Day? Aus unseren gemeinsamen beruflichen Werten 

entstehen Leidenschaft, Überzeugung und Integrität. 

Rechtsanwälte und Referendare (m/w/d) erwartet bei Jones Day eine 

spannende und anspruchsvolle Karriere in einem globalen Umfeld. 

Unsere mehr als 2.500 Anwälte in 43 Büros und 18 Jurisdiktionen 

arbeiten zusammen in internationalen Teams, ohne internen Wettbewerb, 

fokussiert darauf, Mandanten den bestmöglichen Service zu bieten. 

Unsere neuen Kollegen sollten bereit sein, sich mit anspruchsvollen und 

komplexen Themen zu beschäftigen und multinationale Mandanten bei der 

Bewältigung ihrer globalisierten Herausforderungen zu beraten. 

Ted Kroke 


tkroke@jonesday.com 

Adriane U. Sturm 

München 

austurm@jonesday.com 

Dr. Johannes Zöttl 

Düsseldorf 

jzoettl@jonesday.com 

2500 LAWYERS. 43 LOCATIONS. 5 CONTINENTS. ONE FIRM WORLDWIDE. JONESDAY.COM

Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen 

Gerichte • Staatsanwaltschaften • Justizvollzugsanstalten 


Standorte 

Wir sind an 278 Standorten in ganz 

Nordrhein-Westfalen vertreten. 


Wir haben rund 40.000 Kolleginnen 

und Kollegen. 


– 


Mehrere Tausend, Beginn in jedem 

Kalendermonat möglich 


Wir stellen in den Jahren 2018 / 2019 

voraussichtlich mehrere Hundert 

Juristinnen und Juristen ein. Diese 

Einstellungen erfolgen über das 

gesamte Jahr hinweg. Daher sind 

Initiativbewerbungen jederzeit herzlich 

willkommen. 


Nichts ist so transparent wie die 

Bezahlung im öffentlichen Dienst! 

Sie finden auf der Homepage des 

Landesamtes für Besoldung und Versorgung 

die jeweils aktuellen Tabellen: 

https://www.finanzverwaltung.nrw.de/ 

de/bezuegetabellen 


Zivilrecht, Strafrecht, Strafvollzugsrecht, 

Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, 

Steuerrecht. 


Wir freuen uns jederzeit über Praktikantinnen 

und Praktikanten, die die Arbeit 

der Justiz kennenlernen wollen. 


Neben der obligatorischen Ausbildung 

in den einzelnen Stationen bieten wir 

Referendarinnen und Referendaren 

attraktive Zusatzveranstaltungen zum 

Ausbau fachlicher und sozialer Kompetenzen. 


Wir freuen uns auf Sie! Deswegen 

werden Sie in allen Bereichen der 

nordrhein-westfälischen Justiz willkommen 

geheißen. Dabei erhalten Sie viel 

Unterstützung, praktische Hilfestellung 

und kollegiale Beratung. Es gibt daneben 

Tutoren und Mentoren sowie ein 

umfangreiches Angebot an Fortbildungen 

speziell für Berufsanfängerinnen 

und Berufsanfänger. 


Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

steht ein umfangreiches Angebot an 

nationalen wie internationalen Fortbildungen 

zur Verfügung. 


In allen Bereichen der nordrhein-westfälischen 

Justiz gibt es vielfältige Aufstiegs- 

und Verwendungsmöglichkeiten. 


Das braucht keinen Vergleich zu 

scheuen! Viele Tätigkeiten können 

Sie dort erledigen, wo Sie wollen und 

wann Sie wollen! Teilzeit oder Elternzeit 

unterstützen wir nach Kräften. Und 

Gesundheitsmanagement ist bei uns 

kein Fremdwort. 

Kontakt 

E-Mail: karriere@jm.nrw.de 

www.justiz.nrw.de 

222 


Die Justiz des Landes 

Nordrhein-Westfalen

K&L Gates LLP 




Berlin, Frankfurt/Main und München 


45 Standorte in Europa, den USA, 

Asien, Australien, dem Nahen Osten 

und Südamerika 



In Deutschland circa 75, 

weltweit circa 2.000 


In Deutschland 32 

(zweistufiges Partnermodell) 


5 Referendare 


Circa 10 – 12 


90.000 – 110.000 EUR 


M&A, Private Equity, Gesellschaftsrecht, 

Aktien- und Konzernrecht, Kartellrecht, 

TMT und IP, Emerging Growth and 

Venture Capital, Arbeitsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, 

öffentliches / 

privates Baurecht, Umweltrecht, 

Dispute Resolution, Arbitration, Bankund 

Finanzrecht, Bankaufsichtsrecht, 

Investment Management, Steuerrecht, 

Private Clients, Vergaberecht, ÖPP, 

Wettbewerbsrecht, Beihilfenrecht, 

Zoll- und Außenhandelsrecht 


Mandate: Fidelium-Gruppe beim Erwerb 

von 100 Prozent der Anteile an der 

Wolfensberger AG. VTG AG beim Kauf 

der Nacco-Gruppe. CLX Communications 

bei der grenzüberschreitenden 

Akquisition der Dialogue Group Ltd und 

beim Kauf der Xura Secure Communications 

GmbH. 


Nebentätige (m / w) in Einzelfällen. 


Ausbildung in der Anwalts- / Wahlstation, 

Nebentätigkeiten für Studierende / 

Referendare/Doktoranden (m / w) 


Wir möchten Ihnen frühzeitig Einblicke 

in unsere tägliche Praxis geben und sind 

stets an hochqualifiziertem, motiviertem 

Nachwuchs interessiert. 


Professional Development (sozietätsweites 

Inhouse-Weiterbildungsprogramm 

für alle Juristen: Expertenvorträge per 

Videokonferenz, interne Referenten, 

Hard- und Soft Skill-Themen); Inhouse- 

Weiterbildungsprogramm (für alle Associates 

in Deutschland): Seminarreihe 

unter Leitung externer Referenten zu 

Hard- und Soft Skill-Themen; Associate 

Forum (Weiterbildungsveranstaltung 

für ausgewählte Associates mit mind. 

4 Jahren BE, zweitägige jährliche Seminarreihe 

in einem US-Büro der Sozietät, 

externe und interne Referenten, Thema 

«Business Development»), externe Weiterbildungsveranstaltungen; 

Women in 

the Profession Program (sozietätsweites 

Weiterbildungs- / Förderungsprogramm 

für Anwältinnen). 


Ihre fachliche Spezialisierung und persönliche 

Weiterentwicklung sind uns 

wichtig: Mit einem erfahrenen Partner 

an Ihrer Seite binden wir Sie frühzeitig 

in die Mandatsarbeit ein. Die oben 

genannten Fortbildungsmaßnahmen 

erweitern unser Angebot an Sie. 


Balanced Hours Program (individuelle, 

bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung, 

Sabbatical, Teilzeit, Freistellung 

für Forschung und Lehre, Home Office, 

Eltern / Kind- Arbeitsplatz), Fitnessclub, 

Firmenläufe, Ski & Snow Retreat. 

Kontakt 

Rebecca Freygang, Director of Administration 

Tel.: +49 (0)30 220029-0 

E-Mail: karriere@klgates.com 

www.klgates.com 

224 


Mehr auf klgates.com

kallan Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 




Frankfurt am Main, Berlin 


Etabliertes Netzwerk mit nordischen 

und internationalen Kanzleien 



17 


5 


6 – 9 


2 – 4 




Allgemeines Wirtschaftsrecht 

Arbeitsrecht 

Bank- und Finanzrecht 

Gewerblicher Rechtsschutz und IT-Recht 


M&A und Gesellschaftsrecht 

Öffentliches Wirtschaftsrecht 


www.kallan-legal.de/de/aktuelles/ 


Wissenschaftliche Mitarbeit nach 

dem 1. oder 2. Staatsexamen. 


Ausbildung in der Anwalts- und/oder 

Wahlstation. Sie arbeiten in integrierten 

Teams und lernen dadurch verschiedene 

Bereiche einer international tätigen 

Wirtschaftskanzlei mit Spezialisierung 

im deutsch-skandinavischen 

Rechtsverkehr kennen. Bei entsprechenden 

Sprachkenntnissen können wir eine 

Kombination aus Anwaltsstation bei 

kallan und Wahlstation bei einer 

schwedischen Kanzlei ermöglichen. 


Einbindung in anspruchsvolle Mandate 

vom ersten Tag an, direkter Mandantenkontakt, 

Möglichkeit zur Weiterbildung 

und Spezialisierung. 


Förderung von Fachanwaltskursen, 

Teilnahme an internen und externen 

Fortbildungen, Schwedischunterricht. 


Gleiche Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter, 

individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 

durch jährliche Feedback- 

Gespräche. 


Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit 

und Homeoffice-Regelungen für alle 

Juristen. 

Kontakt 

E-Mail: Karriere@kallan-legal.de bzw. Referendariat@kallan-legal.de 

226 


Kapellmann und Partner 

Rechtsanwälte mbB 





Hamburg, Mönchengladbach, München 


Brüssel 

Umsatz p.a. ca. 47 Mio. € 


ca. 133 


52 


Neueinstellungen/Jahr ca. 10 


80.000 – 90.000 € / Jahr, abhängig von 

der Qualifikation, im 2. und im 3. Jahr 

jeweils eine Gehaltserhöhg. von 

5.000 € / Jahr und ab dem 4. Jahr 

eine Umsatzbeteiligg. 


BauR, ImmobilienR, VergabeR, GesellschaftsR/Unternehmenskauf, 

Kartellund 

EU-Recht, WirtschaftsstrafR, 

ArbeitsR, öffentliches Recht, Handelsund 

VertriebsR, Geistiges Eigentum / 

WettbewerbsR, BankR/Finanzierungen, 

VersicherungsR und SteuerR 


Begleitg. großer Bauvorhaben: 

Elbphilharmonie, Neubau der EZB, 

Stuttgart 21, Kraftwerke und Windparks; 

immobilienrechtl. Beratg. zum Projekt 

East Side Mall Berlin; Beratg. im Vergabeverfahren 

der BRD zur LKW-Maut; 

SEAT Dtl.: Wettbewerbsrechtl. Beratg. 

im Marketing-Bereich; thyssenkrupp: 

Korruption- und Kartellaudits, interne 

Ermittlg.; weitere Highlight-Mandate 

aus allen unseren Tätigkeitsgebieten finden 

Sie in unseren Geschäftsberichten: 

https://www.kapellmann.de/downloads/ 


Praktika und wissenschaftl. Mitarbeit 

bieten wir nach Bedarf an. 


Ausbildg. in Anwalts- und Wahlstation, 

Nebentätigkeit, auch promotions begl. 


Für alle Standorte suchen wir hervorragend 

qualif. Rechtsanwälte (m / w) 

als Einsteiger oder mit Berufserfahrg. 


Die Ausbildg. unserer Junganwälte (m / w) 

nennen wir «Entwicklung²». Unser Ziel 

ist es dabei, neben der fachl. auch die 

persönl. Entwicklg. zu echten Anwaltspersönlichkeiten 

zu fördern. Unsere 

kanzleiweiten Junganwaltsmeetings 

fördern die anwaltl. Persönlichkeit durch 

fachl. unabhängige Ausbildungsmodule 

(z.B. Verhandlungsführg., Rhetorik, wirtschaftl. 

Zusammenhänge). Wir legen 

Wert auf eine individuelle, an den Bedürfnissen 

des jeweiligen Anwalts (m / w) 

orientierte Fortbildg. (z.B. Fachanwaltskurse, 

Spezialisierg.). Das interne Fortbildungsangebot 

unter dem Dach der 

«Kapellmann Akademie» wird kontinuierl. 

weiter ausgebaut. 


Referendaren (m / w) und Praktikanten 

(m / w) bieten wir eine fundierte Ausbildg., 

die gleichermaßen auf den Anwaltsberuf 

und das Staatsexamen vorbereitet. 

Nachwuchsanwälten (m / w) 

bieten wir eine anspruchsvolle Tätigkeit 

bei guter Work- Life- Balance. 


Den Anwälten (m / w) verbleibt genug 

Raum für ihr Privatleben – auch unter 

der Woche. Unsere Anwälte (m / w) erhalten 

eine mit der Kanzleizugehörigkeit 

steigende Vergütg. Teilzeitarbeit ist bei 

uns auf allen Ebenen möglich, auch für 

Partner (m / w). Die Kanzlei unterstützt 

ihre Mitarbeiter (m / w) durch einen Familienservice 

bei der Kinderbetreuung. 

Unsere flexible Karriereplang. erlaubt 

es, einen Karriereschritt zu verschieben, 

ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn 

zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen. 

Kontakt 

Berlin: Dr. Michael Wolters, E-Mail: michael.wolters@kapellmann.de; 

Brüssel: Prof. Dr. Robin van der Hout, E-Mail: robin.vanderhout@kapellmann.de; 

Düsseldorf: Prof. Dr. Antonius Ewers, E-Mail: antonius.ewers@kapellmann.de; 

Hamburg: Dr. Peter Leicht, E-Mail: peter.leicht@kapellmann.de; 

Mönchengladbach: Dr. Tom Giesen, E-Mail: tom.giesen@kapellmann.de; 

München: Prof. Dr. Jochen Markus, E-Mail: jochen.markus@kapellmann.de 

www.kapellmann.de/karriere 

228 


AUCH WIR HABEN FACETIME. 

ABER AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN. 

Herzlich willkommen bei Kapellmann: Wir sind eine im Bau- und Immobilienrecht hoch spezialisierte 

und führende mittelständische Kanzlei mit derzeit rund 130 Anwältinnen und Anwälten, die auch im 

Wirtschaftsrecht Außergewöhnliches leistet. 

Neben spannenden und herausfordernden Mandaten interessieren uns spannende und herausfordernde 

Kolleginnen und Kollegen, denen ihr Beruf zwar viel, aber nicht alles im Leben bedeutet. Denen eine gesunde 

Balance zwischen Arbeit und Freizeit ebenso wichtig ist wie ein inspirierendes, kollegiales Miteinander. Denen 

wissenschaftliches Arbeiten so viel Spaß macht wie der direkte Kontakt zum Mandanten. 

Sind Sie so eine(r)? Dann sind Sie bei Kapellmann herzlich willkommen: Wir suchen für alle unsere Standorte 

Rechtsanwälte (m/w) 

als Berufsanfänger oder mit Berufserfahrung. Mindestens ein Prädikatsexamen sowie 

eine weitgehend abgeschlossene Promotion sollten Sie Ihr Eigen nennen. 

Referendare (m/w) 

die Interesse an einer praxisnahen und zugleich examensrelevanten Ausbildung haben. 

Alles Weitere erfahren Sie unter www.kapellmann.de/karriere. Wir freuen uns auf Sie! 

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB 

Berlin | Dr. Michael Wolters | michael.wolters@kapellmann.de 

Brüssel | Prof. Dr. Robin van der Hout | robin.vanderhout@kapellmann.de 

Düsseldorf | Prof. Dr. Antonius Ewers | antonius.ewers@kapellmann.de 

Frankfurt/Main | Prof. Dr. Martin Havers | martin.havers@kapellmann.de 

Hamburg | Dr. Peter Leicht | peter.leicht@kapellmann.de 

Mönchengladbach | Dr. Tom Giesen | tom.giesen@kapellmann.de 

München | Prof. Dr. Jochen Markus | jochen.markus@kapellmann.de 

Berlin · Brüssel · Düsseldorf · Frankfurt / Main · Hamburg · Mönchengladbach · München

Kirkland & Ellis International LLP 


Gründungsjahr Gegründet 1909 in 

Chicago, Büroeröffnung in München 

2005 


München 


Chicago, Boston, Hongkong, Houston, 

London, Los Angeles, New York, 

Palo Alto, Peking, San Francisco, 

Shanghai, Washington, D.C. 



Derzeit rund 35 Anwälte in Deutschland, 

2.000 Anwälte weltweit 

Anzahl der Partner/-innen k. A. 


ca. 10 


ca. 10 


125.000 € / Jahr plus Bonus 


Kirkland & Ellis gehört zu den weltweit 

führenden Wirtschaftskanzleien. 

In München beraten wir in den Bereichen 

Private Equity / M&A, Corporate, 

Capital Markets, Restructuring, Finance 

und Tax. 


STADA – Größte Private-Equity-Transaktion, 

die je im deutschen Markt realisiert 

worden ist 

HETA Asset Resolution – Erste Restrukturierung 

eines Finanzinstitutes unter 

Anwendung der neuen EU-Richtlinie 

BRRD 

Biotest – Größtes Investment eines 

chinesischen Unternehmens im deutschen 

Gesundheitssektor 

Jack Wolfskin – Umfassende finanzielle 

Restrukturierung, welche mit der Zustimmung 

aller relevanten Stakeholder 

umgesetzt wurde. 


Wir bieten ganzjährig Praktikumsplätze 

sowie studentische und wissenschaftliche 

Mitarbeit (promotionsbegleitend 

oder während des Referendariats) an. 


Ausbildung in der Anwalts-/Wahlstation. 

Unsere Referendare erhalten bei Kirkland 

die Möglichkeit, ihre Wahlstation 

an einem unserer internationalen Standorte 

zu verbringen, nach erfolgreich absolvierter 

Anwaltsstation in München. 


Vom ersten Tag an erwartet Sie die 

Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen 

Mandaten mit überwiegend 

internationalem Bezug, hervorragende 

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowie die Chance, für einige 

Zeit in einem unserer Büros in USA, 

UK oder Asien zu arbeiten. 


Die Anwälte sowie unsere Referendare 

durchlaufen im «Kirkland Institute» über 

das Jahr hinweg ein Trainingsprogramm 

aus drei Modulen zu fachlichen Themen 

(praxisgruppeninterne sowie praxisgruppenübergreifende 

Fortbildung) 

sowie zum Ausbau der persönlichen 

Fähigkeiten und Soft Skills (u.a. individuelles 

Coaching mit Experten). Wir veranstalten 

zudem (auch in Zusammenarbeit 

mit unseren Kollegen im Ausland) 

regelmäßige Fortbildungen und Retreats 

(z.B. Corporate Retreat in Barcelona 

2017). 


sind bei uns überdurchschnittlich gut, 

weil wir in der Wachstumsphase sind, 

wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich 

fachlich und persönlich zu entwickeln, 

und weil wir in unseren Associates 

grundsätzlich das Potenzial sehen, 

nach ca. 6 Jahren Partner zu werden. 


Wir bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr mit 

der Erwartung, dass dieser vollständig 

genommen wird. Wir versuchen, die 

Wochenenden von Arbeit frei zu halten. 

Es gibt keine sogenannte «Facetime», 

in ruhigeren Phasen können Anwälte 

später kommen und / oder früher 

das Büro verlassen. Unser Flex- Time- 

Modell erlaubt es, Transaktionen zu begleiten 

und trotzdem die Familie nicht 

zu vernachlässigen. Vereinbarkeit von 

Familie und Beruf ist uns ein wichtiges 

Anliegen. 

Kontakt 

Dr. Achim Herfs, LL.M. (Cornell), Recruiting Partner 

E-Mail: karriere@kirkland.com 

karriere.kirkland.com 

230 


IHR NEUER ARBEITSPLATZ 

NAH AM MANDANTEN, TIEF IN DER MATERIE. 

WENN AUCH SIE LIEBER PART OF THE BUSINESS 

ALS NUR BUSINESS-PARTNER SEIN WOLLEN, 

FREUEN WIR UNS DARAUF, SIE KENNENZULERNEN: 

KARRIERE.KIRKLAND.COM 

PRIVATE EQUITY I M&A I CORPORATE I CAPITAL MARKETS I RESTRUCTURING I FINANCE I TAX 

BEIJING | BOSTON | CHICAGO | HONG KONG | HOUSTON | LONDON | LOS ANGELES | MUNICH | NEW YORK | PALO ALTO | SAN FRANCISCO | SHANGHAI | WASHINGTON, D.C.

KLIEMT.Arbeitsrecht 





München, Berlin 


Mitglied der weltweiten Allianz Ius 

Laboris mit über 1.300 Arbeitsrechtlern 

in mehr als 100 Ländern 



ca. 70 


16 


15 


ca. 8 – 10 


1. Jahr 90.000 – 105.000 € 

plus Bonus bis 10.000 €, 

danach jährliche Steigerung 


KLIEMT.Arbeitsrecht ist eine der führenden 

Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland. 

Wir bieten nationalen und internationalen 

Unternehmen eine hochkarätige 

Be ratung in allen Fragen des 

Arbeitsrechts. 


2003, 2007, 2013: JUVE Kanzlei des 

Jahres für Arbeitsrecht. 


Sie können bei uns studienbegleitende 

Praktika absolvieren. Ferner bieten wir 

Ihnen die Möglichkeit der Tätigkeit in 

Teilzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter 

während des Referendariats und 

während der Promotion. 


Ausbildung von Rechtsreferendaren im 


oder in Nebentätigkeit. 


Rechtsanwalt in Voll- oder Teilzeit. 


Sys te ma ti sche Fort- und Wei ter bil dung 

im Rahmen der KLIEMT Academy sowie 

der inter na tio na len Ius Laboris University. 


Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. 

Wir stellen Mitarbeiter ein, die wir 

uns als zukünftige Partner vorstellen 

können. Unser Karriereweg (Associate, 

Senior Associate, Counsel, Partner) ist 

planbar, fair und transparent. 


Förderung von Teilzeitmodellen, 

variable Arbeitszeiten, Eltern-Kind 

Büros. 

Kontakt 

Jochen Saal 

Speditionstraße 21 


Tel.: +49 (0)211 88288-168 

E-Mail: jochen.saal@kliemt.de 

www.kliemt.de 

232 


Den großen Sprung 

wagen und sich auch 

mal durchboxen? 

Wenn Sie alle in die Tasche stecken: Bewerben Sie sich bei uns, der Top-Kanzlei im Arbeitsrecht. Für den 

Ausbau unserer Teams suchen wir an allen vier Standorten Referendarinnen und Referendare sowie 

ambitionierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die mit uns ihren ersten Karrieresprung wagen wollen. 

Unser Partner Jochen Saal und rund 70 Kolleginnen und Kollegen sind neugierig auf Ihre Bewerbung! 

jochen.saal@kliemt.de · Tel: 0211 / 88288-168 

Unter www.kliemt.de/karriere finden Sie weitere Informationen zu unserer Kanzlei 

Gestaltung: FORWARD MEDIA – www.4wdmedia.de

KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

(kurz KPMG Law) 




Berlin, Bielefeld, Bremen, Dresden, 

Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, 

Freiburg im Breisgau, Hamburg, 

Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, 

München, Nürnberg, Stuttgart 


KPMG Law verfügt über ein global 

agierendes Kanzleinetzwerk 

Umsatz p.a. 

69,9 Millionen 


265 


30 


ca. 20 


45 Volljuristen m / w 


Festgehalt und ein leistungsabhängiger 

Bonus 


Anlagenbau & Infrastrukturprojekte; 

Arbeitsrecht, Mediation & Konfliktmanagement; 

Banking, Capital Markets, 

Insurance, Investment Management; 

Bau- und Immobilienwirtschaft; 

Compliance & Investigations; Energiewirtschaft 

& Rohstoffe; Familienunternehmen 

& Private Klienten; Gesellschaftsrecht; 

Handelsrecht; Kartellrecht 

und Fusionskontrolle; Krisen- & Sanierungsberatung; 

M&A, Private Equity/ 

Venture Capital; Öffentlicher Sektor, 

Health Care; Prozessführung und Streitbeilegung; 

Steuerkonflikte; Technologie, 

Medien & Telekommunikation. 


Eine aktuelle Übersicht von Deals und 

Mandaten finden Sie auf: 

https://kpmg-law.de/pressemitteilung/ 


Wir bieten Ihnen Nebentätigkeiten als 

wissenschaftliche Mitarbeiter / innen 

(bspw. promotionsbegleitend) an. 


Referendare/innen sind uns sowohl 

in der Anwalts- als auch in der Wahlstation 

willkommen. 


Als stark wachsende Anwaltskanzlei 

suchen wir Anwälte/innen für alle 

Standorte und Geschäftsbereiche. 

Wir haben Interesse an Ihnen – lassen 

Sie uns ins Gespräch kommen! 


Growing @KPMG Law: integriertes 

Aus- und Fortbildungsprogramm für 

Associates, Manager und Senior 

Manager; dies umfasst Fachthemen 

sowie Personal Skills; Auslandserfahrung 

sammeln Senior Associates und 

Manager im globalen Entsendungsprogramm 

Legal Trek. Über die Practice 

Groups bieten wir learning on the Job 

als kontinuierliche spezialisierte Ausund 

Fortbildung an. 


Sie erhalten die Möglichkeit, Ihren 

Erfolg mitzugestalten. 


Wir bieten Ihnen eine Vielzahl unterschiedlicher 

Teilzeitmodelle an. 

Kontakt 

E-Mail: de-lawrecruiting@kpmg-law.com 

www.kpmg-law.de 

234 


Der perfekte 

Karrieresprung. 

Wer aufsteigen will, 

taucht jetzt bei uns auf. 

Zu Hause in großen internationalen Kanzleien, Erfahrung 

in fachübergreifenden Bereichen, Lust auf neue Herausforderungen: 

Das sind Sie? Dann sind Sie in einer Kanzlei, 

die eine der erfolgreichsten Adressen für multidisziplinäre 

Partnerschaften ist, genau richtig: Profitieren Sie von 

den Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven unseres 

weltweiten Netzwerks. Willkommen in unserem Team. 

Mehr erfahren unter www.kpmg-law.de 

© 2018 KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Alle Rechte vorbehalten.

KUCERA Rechtsanwälte und 

Steuerberater Partnerschaft mbB 




Darmstadt (Frankfurt am Main 

ab September 2018) 


– 



21 


7 




Individuell vereinbartes Einstiegsgehalt, 

jährliche Anpassungen, erfolgsabhängige 

Boni i.d.R. ab dem 4. Berufsjahr 


Real Estate, Finance, Tax, Hotel, Litigation 


Nominiert für JUVE Award Kanzlei des 

Jahres für Immobilienrecht (2017); 

Mandatsreferenzen und News unter 

http://kucera-news.biz/ 


Wissenschaftliche Mitarbeiter 


Station und/oder Nebenbeschäftigung, 

Teilnahme am Fortbildungsprogramm 

für Anwälte, spezielle Ausbildungsprogramme 

für Referendar / e / innen 


Wir fördern unsere Talente. Ein Einstieg 

als Berufseinsteiger nach einer erfolgreichen 

Station als Referendar ist uns 

willkommen. 


KUCERA Akademie 


Associate, 

Senior Associate (4 – 5 Jahre), 

Counsel (5 – 7 Jahre), 

Partner (5 – 7 Jahre) 


Spezielle Angebote zur Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, 

Laptop und Handy für den Einsatz 

im Home Office, keine regelmäßige 

Wochenendarbeit. 

Kontakt 

Dr. Stefan Kucera 

E-Mail: karriere@kucera.biz 

www.kucera.biz 

236 


Real Estate Matters 

Real Estate 

Finance 

Tax 

Hotel 

Litigation 

Bewerben Sie sich - 

wir freuen uns ! 

karriere@kucera.biz 

www. kucera.biz

KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare 




Essen 


eingespielte Kooperationen mit 

Kanzleien in den Wirtschaftszentren 

Europas und in den USA 



48 


29 




72.000 – 84.000 € / Jahr 


Kerngebiete des Wirtschaftsrechts, 

insbesondere Gesellschaftsrecht, 

M&A, Umstrukturierungen, Notariat, 

Arbeitsrecht, IT-Recht, Anlagenbau, 

Immobilienrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht, 

Umwelt- und Planungsrecht, 

Kartellrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht. 


Kapital- und Personengesellschaftsrecht, 

Unternehmenstransaktionen, Erbrecht 

(Unternehmens- und Vermögensnachfolge), 

Zivil- und Handelsrecht, Kollektiv- 

und Individualarbeitsrecht, Informationstechnologie, 

Neue Medien und 

Datenschutz, Recht der Finanzdienstleistungen, 

Immobilienrecht, Kartellund 

Vergaberecht, Öffentliches Recht. 


Nebenjobs im Referendariat und 

promotionsbegleitende Tätigkeiten 

als wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) 

sind möglich. 


Unsere Referendarausbildung hat drei 

Säulen: Sie besuchen die Veranstaltungen 

unserer Kümmerlein Kompetenz 

Akademie, erfahren «Training-on-the- 

Job» und tauschen Erfahrungen mit 

jungen Kolleginnen und Kollegen und 

erfahrenen Partnern im Associate- 

Arbeitskreis aus. 


Berufseinsteiger können bei uns, unterstützt 

von erfahrenen Partnern, ihre 

eigenen Stärken ausbauen. Dazu bieten 

wir ein fundiertes Ausbildungs- und 

Mentorenprogramm. Wir vermeiden 

eine zu frühe Festlegung auf ein bestimmtes 

Gebiet und halten viel von 

Flexibilität, gerade in der Anfangsphase. 

Auch Kolleginnen und Kollegen mit 

internationalem Interesse finden bei 

uns interessante Mandate. 


Wir fördern Sie mit internen und 

externen Fort- und Weiterbildungen, 

in denen fachliche und persönliche 

Kompetenzen gleichermaßen gefördert 

werden. 


Ihre Karriereaussichten sind hervorragend: 

Wir können und wollen weiter 

wachsen. Mit Ihnen als Beraterpersönlichkeit 

möchten wir unsere Partnerschaft 

weiter ausbauen. Für hochqualifizierte 

RechtsanwältInnen, die zugleich 

anspruchsvolle Mandate bearbeiten, 

doch mit Blick auf ihre Work-Life- 

Balance diese Komponente in den 

Hintergrund rücken möchten, stellt 

der Counsel-Status eine attraktive 

Option dar. 


Kümmerlein ist offen für individuelle 

und flexible Arbeitszeit- und Vergütungslösungen. 

Wir messen den Erfolg Ihrer 

Arbeit nicht an der Anzahl der im Büro 

verbrachten Stunden. Stattdessen 

nehmen wir für uns in Anspruch, in 

Sachen Familienfreundlichkeit und 

Work-Life-Balance genauso passende 

Lösungen zu bieten wie in der täglichen 

Mandatsarbeit. 

Kontakt 

Anna Meike Reimann, HR Business Partner 

Tel.: +49 (0)201 1756-861 

E-Mail: karriere@kuemmerlein.de 

www.kuemmerlein.de 

238 


IHRE ZUKUNFT BEI KÜMMERLEIN 

Potenzial braucht die 

richtige Umgebung. 

IHRE ENTWICKLUNG BEDEUTET UNS VIEL 

Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare bietet die besten Voraussetzungen, um Ihre Fähigkeiten optimal 

zu entfalten. Bei uns sammeln Sie Erfahrungen in interessanten Mandaten, die Sie zu einer echten 

Anwaltspersönlichkeit reifen lassen. Sie entwickeln Ihre Stärken mit individueller Unterstützung – 

ohne dabei Ihr Leben außerhalb des Büros aus dem Blick zu verlieren. Beflügeln Sie jetzt 

Ihre Karriere an einem der bedeutendsten Wirtschaftsstandorte Europas: 

Starten Sie bei Kümmerlein. 

Kontakt: 

Messeallee 2 

45131 Essen 

karriere@kuemmerlein.de 

www.kuemmerlein.de 

Ihre Ansprechpartnerin: 

Anna Meike Reimann 

0201/1756-861

KWG Rechtsanwälte 




Gummersbach (Köln) 


Brüssel 



11 


3 


2 – 3 


2 – 3 Volljuristen 


Individuell und leistungsgerecht 


Umfassende Beratung und Vertretung 

der Verbrauchsgüterwirtschaft (Lebensmittel, 

Bekleidung / Textilien, Spielzeuge, 

Kosmetika), auch international, in den 

Rechtsgebieten: Öffentliches Wirtschaftsverwaltungsrecht, 

Europarecht, 

Gewerblicher Rechtsschutz (Markenrecht 

und Designschutz), Wettbewerbsrecht, 

Vertragsrecht, Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht. 


Wichtige Industrie- und Handelsunternehmen, 

Vertretung bei den europäischen 

Institutionen in Brüssel, kontinuierlicher 

Austausch mit Ministerien, 

Behörden, Hochschulen und Wissenschaftlern, 

Pflege eines internationalen 

Netzwerkes, regelmäßig Verfahren vor 

dem EuGH. 


Promotionsstipendium, Nebentätigkeiten 

für Studierende, Praktika. 


Promotionsstipendium, Ausbildungsstationen 

im Rahmen des Rechtsreferen 

dariats, Nebentätigkeiten für 

Referendare und Doktoranden. 


Aufgrund der sehr positiven Entwicklung 

unserer Kanzlei freuen wir uns 

über Verstärkung in allen aufgeführten 

Rechtsgebieten. 


Promotionsstipendium, Fachanwaltschaft 

(Gewerblicher Rechtsschutz), 

Fremdsprachentraining, KWG Akademie. 


Wir wünschen uns in jedem Falle eine 

langfristige Zusammenarbeit, die Ihnen 

eine interessante wirtschaftliche Entwicklung 

ermöglicht und selbstverständlich 

auch die Perspektive einer 

Partnerschaft beinhaltet. 


Unser Team ist kollegial und auf gegenseitige 

Unterstützung ausgerichtet. 

Wir respektieren Freizeit, Wochenenden 

und Urlaubszeiten. Je nach Ihrem persön 

lichen Lebensmodell planen Sie mit 

uns Ihren Arbeitseinsatz. 

Kontakt 

Rechtsanwalt Dr. Markus Grube 

E-Mail: karriere@kwg.eu 

www.kwg.eu 

240 


KWG RECHTSANWÄLTE – 

DIE KANZLEI FÜR LEBENSMITTEL- UND VERBRAUCHSGÜTERRECHT 

KWG Rechtsanwälte – Büro Deutschland 

Wilhelm-Breckow-Allee 15 | D – 51643 Gummersbach 

Tel.: +49 2261 6014 - 0 | Fax: +49 2261 6014 - 60 

KWG Rechtsanwälte – Büro Belgien 

Avenue de la Renaissance 1 | B – 1000 Brüssel 

Tel.: +32 2739 6268 | Fax: +32 2740 2032 

info@kwg.eu | www. kwg.eu

King & Wood Mallesons / KWM Europe 


Gründungsjahr 2017 (Frankfurt) – 

global: 1832 (Australien) / 1993 (China) 



Standorte weltweit 27 



18 




3 – 5 Volljuristen m/w 


105.000 € / Jahr brutto; 

zzgl. etwaiger Boni 


Corporate/M&A, Kapitalmarktrecht, 

Private Equity, Bank- und Finanzrecht, 

Restrukturierung, Steuern 


Unsere Mandatsstruktur ist vielfältig. 

Wir beraten mittelständische Mandanten, 

Finanzinvestoren und internationale 

Konzerne bei grenzüberschreitenden 

ebenso wie bei rein nationalen 

Transaktionen oder Finanzierungen. 

Auszeichnungen: 

«Asia-Pacific Law Firm of the Year 2018» 

(Chambers and Partners); 

«M&A Legal Adviser of the Year 2017» 

(Mergermarket China) 


Promotionsbegleitende Tätigkeiten, 

Nebentätigkeiten im Referendariat, 

Praktika 


KWM ist fordernd und fördernd. Im 

Rahmen Ihrer Ausbildung werden Sie 

als Teil des Teams direkt in Mandatsarbeit 

eingebunden und dabei stets 

intensiv von erfahrenen Kollegen betreut. 

Wir bieten Referendaren, die sich bei 

einer Station/Nebentätigkeit in unserem 

Frankfurter Büro qualifiziert haben, die 

Möglichkeit zu einer Auslandsstation 

im asiatisch-pazifischen Raum. 


Wir suchen ständig qualifizierte Anwältinnen 

und Anwälte für alle unsere 

Tätigkeitsgebiete. 


Ihre persönliche Entwicklung ist uns 

wichtig. Ein Buddy – regelmäßig ein 

Kollege, der nur wenige Jahre weiter 

ist als Sie – betreut Sie im Alltag. 

Daneben unterstützt Sie ein Pate 

– regelmäßig ein/e Partner(in) – bei 

Ihrer Karriere planung und kümmert 

sich um die für Sie optimale Fortbildung 

sowie Ihre Weiterbildung zum Berater. 


Jeder trägt bei uns schon früh Verantwortung. 

Wir fordern viel von Ihnen. 

Dafür kümmern wir uns um Ihre Entwicklung. 

Der Großteil Ihrer Ausbildung 

erfolgt dabei «on the job». Sie haben bei 

uns von Anfang an Mandantenkontakt. 

Als auf Wachstumskurs in Europa befindliche 

Kanzlei können wir Ihnen bei 

KWM spannende und anspruchsvolle 

Perspektiven bieten und aufgrund 

unserer globalen Aufstellung auch 

Secondments, insbesondere im asiatisch-pazifischen 

Raum. 


Für eine optimale Work-Life-Balance 

finden wir für engagierte Kollegen individuelle 

und partnerschaftliche Lösungen 

für individuelle Themen (z.B. Teilzeittätigkeit, 

Home-Office etc.). 

Erfahrungsberichte sowie weitere 

Informationen unter: 

http://careers.kwm.com/de/ 

graduates-germany 

JOIN US. 

Kontakt 

Dr. Sandra Link (Partnerin) 

KWM Europe Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Taunusanlage 17 


Bewerbung einfach per E-Mail an: recruiting.germany@kwm-europe.com 

www.kwm.com 

242 


The Power of Together 

Korn Whiskey MaiTai? 

www.KWM.com 

J in us 

KWM Europe Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Corporate | Finance | Tax | Restructuring | Capital Markets | Private Equity

Landeshauptstadt München 


Standorte 

München 


38.000 


ca. 270 


Je max. 50 Plätze zum 1.6. und 

1.12. eines Jahres 


ca. 20 


Beamtenverhältnis in A 13 /A 14 


Alle Bereiche des Öffentlichen Rechts, 

Privatrecht 


z.B. Lehrtätigkeit 


Verwaltungsstation oder Wahlstation 


Wir suchen laufend Verstärkung in 

allen Referaten und Eigenbetrieben 

der Landeshauptstadt München. 


Wir bieten ein breites Fortbildungsangebot 

mit insgesamt über 1.500 

praxisnahen Seminaren. 


Sie haben die Chance, sich für 

Führungspositionen zu empfehlen. 

Wir unterstützen Sie gezielt durch 

moderne Personalentwicklungsmaßnahmen 

– sowohl beim Berufseinstieg 

als auch im Rahmen Ihres beruflichen 

Fortkommens. 


Flexible Arbeitszeit, prämiertes Gesundheitsmanagement 

u.v.m. 

Kontakt 

Kontakt für Anfragen und Bewerbungen zu Referendarplätzen: 

Silvia Maria Laumann, Personal- und Organisationsreferat, P 6.12, 

Landsberger Straße 36, 80339 München 

Tel.: +49 (0)89 233 27728 

E- Mail: silvia-maria.laumann@muenchen.de 

Kontakt für Bewerbungen von Volljuristinnen und Volljuristen: 

Stephanie Matarazzo oder Nadine Werner, Personal- und Organisationsreferat, P 5.11, 

Marienplatz 8, 80331 München 

Tel.: +49 (0)89 233 92273 oder -92674 

E-Mail: stephanie.matarazzo@muenchen.de oder nadine.werner@muenchen.de 

www.muenchen.de/juristen 

244 


09:00 Uhr Verhandlung beim Verwaltungsgericht 

14:00 Uhr Jour fixe Europarecht 

18:00 Uhr Brotzeit im Englischen Garten 

Bei uns stimmt die Work-Life-Balance. 

Gestalten Sie Alles, was Recht ist, mit uns! 

Weitere Infos finden Sie unter www.muenchen.de/juristen

Latham & Watkins LLP 







31 Büros in Asien, Europa, 

dem Nahen Osten und den USA 



weltweit über 2.600, in Deutschland 

über 170 


weltweit 704, in Deutschland 45 



ca. 25 Volljuristen m/w 


120.000 €/Jahr brutto 


Latham & Watkins versteht sich als 

«One-Firm Firm». Das heißt: Wir beraten 

integriert als eine Kanzlei weltweit. 

In unserer Beratung führen wir die 

Branchen- und Fachkenntnisse unserer 

Anwälte über die Grenzen von Büros, 

Ländern und Rechtsgebieten hinweg 

zusammen. So schaffen wir die Grundlage 

für eine ganzheitliche Betreuung 

unserer Mandanten. 


Unternehmerisches Handeln, kaufmännisches 

Gespür, echte Teamarbeit, 

Nachhaltigkeit und Loyalität – dafür 

schätzen uns Mandanten weltweit. 

Zu unseren Mandanten zählen internationale 

Konzerne, Private Equity- 

Unter nehmen, Investoren, Banken, 

Versicherungen und andere Finanzdienstleister. 

Auszeichnungen und 

Rankings bestä tigen unsere konstant 

hohe Qualität. 


Wissenschaftliche Mitarbeit parallel 

zum Referendariat oder promotionsbegleitend. 


Anwalts-/Wahlstation, ggf. verbunden 

mit einer Station im Ausland. Ausbildungsbegleitend 

die Teilnahme an vier 

zweitägigen Kaiserseminaren, monatlichen 

Repetitorien sowie umfangreiches 

Klausurenpaket. 


Eigenverantwortliches Arbeiten, 

direkter Mandantenkontakt, frühzeitige 

Ein bindung in Managementaufgaben. 


#YourAdvancement – profitieren 

Sie von unserem innovativen Weiterbildungsprogramm: 

Wir fördern unsere 

Nachwuchstalente in allen Bereichen, 

die einen guten Juristen ausmachen – 

von Legal Skills über Business Expertise 

bis zu Interpersonal Skills. Hierbei arbeiten 

wir eng mit Experten der Bucerius 

Education GmbH und der WHU zusammen. 


sind angesichts unseres anhaltenden 

Wachstums und eines niedrigen Partner-Associate-Verhältnisses 

ausgezeichnet. 

Ihre Karriere ist uns wichtig, 

deshalb fördern wir Sie und kommunizieren 

offen über Ergebnisse und weitere 

Ziele. 


Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen 

ist für jeden von uns ein Thema. 

Wir erreichen das durch Teilzeitmodelle 

und die Möglichkeit temporärer Freistellungen. 

Modernste Informationstechnologie, 

offene Kommunikation 

und ein hohes Maß an Eigenverantwortung 

bieten unseren Anwältinnen und 

Anwälten Flexibilität bei der Gestaltung 

ihres Arbeitsalltags und schaffen Freiräume 

für die Familie und andere Interessen. 

Kontakt 

Dr. Oliver Seiler, E-Mail: oliver.seiler@lw.com, Frankfurt 

Dr. Christian Thiele, E-Mail: christian.thiele@lw.com, Hamburg 

Dr. Michael Esser, E-Mail: michael.esser@lw.com, Düsseldorf 

Dr. Markus Rieder, E-Mail: markus.rieder@lw.com, München 

Ihre Bewerbung nehmen wir gerne per Email entgegen: Recruiting.Germany@lw.com 

www.lw.com/zukunft 

246 


Alle sprechen von Fortbildung. 

Wir sprechen von #YourAdvancement. 

#YourAdvancement ist Ihr persönliches Weiterbildung- und Entwicklungsprogramm, 

mit dem Sie fachliche Exzellenz erwerben und Ihre individuellen Fähigkeiten entwickeln. 

lw.com/zukunft

Leinemann Partner Rechtsanwälte 




6 


6 

Umsatz p.a. 

keine Angabe 


ca. 90 




über 10 Volljuristen m/w 



an der fachlichen Qualifikation der 

Bewerber. 


Baurecht, Vergaberecht und 



Leinemann Partner Rechtsanwälte 

gehören zu Deutschlands führenden 

Anwaltssozietäten im Bau- und Vergaberecht. 

Die Sozietät war an zahlreichen 

wegweisenden Gerichtsverfahren beteiligt 

und berät bei einer Vielzahl von 

Großprojekten, wie der Elbphilharmonie 

in Hamburg, dem Berliner Flughafen 

BER, zahlreichen Autobahn-PPP-Projekten, 

dem Schiffshebewerk Niederfinow 

oder den U-Bahn-Bauten in Berlin und 

Düsseldorf. 


Praktika und wissenschaftliche Mitarbeit 

bieten wir nach Bedarf an. 


Wir freuen uns über Referendare im 


und sehen es als Möglichkeit des 

wechselseitigen Kennenlernens. Viele 

unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte 

haben uns als Referendare 

kennengelernt. Ein Partner steht Ihnen 

als Mentor für diese Zeit zur Seite. 


Als Berufseinsteiger arbeiten Sie von 

Beginn an eigenverantwortlich und mit 

direktem Mandantenkontakt. 


Im Rahmen unserer LEINEMANN 

PARTNER ACADEMY bieten wir ein 

umfassendes und maßgeschneidertes 

Weiterbildungsangebot an, mit dem 

Sie sowohl Ihre fachlichen als auch 

per sönlichen Kompetenzen weiterentwickeln 

können. 


Aufgrund unseres dynamischen Wachstums 

bieten wir Ihnen eine realistische 

Chance auf eine Partnerschaft sowie 

auch alternative Karriereoptionen an. 


Wir bieten flexible Arbeitszeiten, individuelle 

Teilzeit-Modelle, Homeoffice 

sowie eine Vielzahl von Social-Events 

an. Wochenendarbeit wird von Associates 

nur in seltenen Ausnahmefällen 

erwartet und wir achten darauf, dass 

Sie Ihren Urlaub auch nehmen. 

Kontakt 

per E-Mail an Frank J. Weuthen (Kanzleimanager): karriere@leinemann-partner.de 

248 


Lenz und Johlen 

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 




Köln 


– 



33 

Anzahl der Partner/-innen 19 




Nach individueller Vereinbarung 


Öffentliches Baurecht, Privates Bauund 

Immobilienrecht, Umweltrecht, 

Vergaberecht, Architektenrecht, Öffentliches 

Wirtschaftsrecht, Kommunalrecht, 

Verwaltungs- und Verfassungsrecht, 

Staatshaftungsrecht, Konfliktmanagement 

und Mediation 


Mandatsstruktur einer Großkanzlei; 

zahlreiche Großverfahren, u.a. Vertretung 

des Landes NRW im Verfahren 

zum Dieselfahrverbot vor dem BVerwG; 

ständige Vertretung der großen nationalen 

Einzelhandelsunternehmen und 

internationaler Möbelhäuser; Mandanten: 

große deutsche Vollsortimenter 

und Discounter, FOC, internationale 

Möbelhäuser, Bund, Länder, Kommunen, 

Projektentwickler, Industrie und 

Handel, Logistik, Chemie, Autoindustrie 

und Bundesligavereine. 

JUVE Kanzlei des Jahres 2015 für Umwelt- 

und Planungsrecht; regelmäßig 

Legal 500 Führende Kanzlei, zuletzt 

2018; Focus TOP Wirtschaftskanzlei im 

Baurecht und im Umweltrecht, zuletzt 

2017. 


Angebote für wissenschaftliche Mitarbeit 


Ausbildung in der Wahl-/Anwaltsstation. 

Als Referendar/in erhalten Sie bei uns 

vielfältige Einblicke in das Tätigkeitsspektrum 

des Anwalts und lernen 

juristische Mandatsarbeit aus allen 

Blickwinkeln kennen. Sie begleiten von 

Beginn an Ihren zuständigen Ausbilder 

zu Gerichts- und Behördenterminen 

sowie zu Mandantenbesprechungen. 


In allen Bereichen sind wir an qualifizierten 

Nachwuchskräften interessiert. 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in kleinen, 

hoch spezialisierten Teams schnell 

praxisbezogen und eigenverantwortlich 

zu arbeiten. 


Seminare, interne Partnervorträge für 

Referendare, regelmäßiger Austausch 

(auch zu nicht juristischen Themen) 

mit verschiedenen Partnern. 


Bei entsprechender Eignung können 

Sie unser zukünftiger Partner/unsere 

zukünftige Partnerin sein. Viele unserer 

heutigen Partner/innen haben es vorgemacht 

und als Referendar(in) bei 

Lenz und Johlen begonnen. 


Flexible Arbeitszeiten, individuelle 

Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche 

Möglichkeiten, bei Interesse an gemeinsamen 

Aktivitäten (z.B. Alpenüberquerung 

mit dem Mountainbike) außerhalb 

der Kanzlei teilzunehmen. 

Kontakt 

Birgit Bettig, Kanzleimanagement 

E-Mail: jobs@lenz-johlen.de 

www.lenz-johlen.de 

250 


lindenpartners 




Berlin 


k. A. 



33 


16 


20 


bis 8 


90.000 € / Jahr, 

ab 2. Jahr 92.000 €, 

3. Jahr 97.000 €, 

4. Jahr 105.000 €, 

5. Jahr 115.000 €, 

6. Jahr 130.000 € + Akquisebonus 


Gesellschaftsrecht / M&A, Steuerrecht, 

Bank- und Kapitalmarktrecht, Steuerrecht, 

Immobilienrecht, Daten / Medien / 

Technologie, Öffentliches Wirtschaftsrecht 

/ Vergaberecht, Arbeitsrecht, 

Gesundheitsrecht, Dispute Resolution. 


Siehe aktuelles JUVE-Handbuch. 


Wissenschaftliche Mitarbeit. 


Tätigkeit in der Anwalts- oder Wahlstation, 

Nebentätigkeit während des 

Referendariats. 


Bei uns sind auch Berufsanfänger von 

Anfang an in die Mandatsarbeit einbezogen. 

In enger Abstimmung mit Partnern 

und erfahrenen Associates findet 

ein Training on the job statt. Dieses 

wird durch unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm 

ergänzt. 


Umfangreiches Weiterbildungsprogramm 

«on campus» und «off campus». 


Konkrete Partneraussichten. Wirklich. 


Programm für Teilzeit / flexible Arbeitszeit 

/ Homeoffice; wöchentliche 

Inhouse-Yogakurse; monatliche 

Sundowner. 

Kontakt 

Dr. Björn Moßdorf 

Dr. Nils Ipsen 

E-Mail: recruitment@lindenpartners.eu 

www.lindenpartners.eu 

252 


Linklaters LLP 



k. A. 



München 


Abu Dhabi, Amsterdam, Antwerpen, 

Bangkok, Brüssel, Dubai, Hongkong, 

Lissabon, London, Luxemburg, 

Madrid, Mailand, Moskau, New York, 

Paris, Peking, Rom, São Paulo, Seoul, 

Shanghai, Singapur, Stockholm, Tokio, 

Warschau, Washington D.C. 

Umsatz p.a. 

k. A. 


ca. 3.000 weltweit; 

ca. 320 in Deutschland 


ca. 460 weltweit; 



ca. 150 


50 Volljuristen m / w 


120.000 € / Jahr 


Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht, Banking, 

Dispute Resolution, Gesellschaftsrecht / 

M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, 

Immobilienwirtschaftsrecht, Investment 

Management, Kapitalmarktrecht, 

Kartellrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht, 

Restrukturierung & Insolvenz, 

Steuerrecht, Technologie, Medien & 

Telekom munikation 


k. A. 


Je nach Vakanz ist in allen Fachbereichen 

eine Anstellung als wissenschaftlicher 

Mitarbeiter (m/w) möglich, z.B. 

promotionsbegleitend oder zur Überbrückung 

bis zum Start des Referendariats 

oder eines LL.M.-Studiums. 


Das Ausbildungsprogramm «Colleagues 

of Tomorrow» 


Wir suchen nach herausragenden Juristen, 

nicht nach «fertigen» Wirtschaftsanwälten. 

Daher setzen wir auf ein 

mehrstufiges Ausbildungssystem im 

Rahmen des Linklaters CareerHouse. 


k. A. 


Herausfordernde Projekte und Beratungsarbeit, 

erstklassige Reputation 

und internationale Entwicklungsmöglichkeiten. 


Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter dabei, die Balance 

zwischen Beruf und Privatleben zu finden. 

Deshalb sind flexible Arbeitszeitmodelle 

im Rahmen des Linklaters 

CareerHouse verbindlich geregelt. 

So sind Teilzeitmodelle, Home Office 

und Sabbaticals individuell möglich. 

Kontakt 

Recruitment Germany 

Tel.: +49 (0)69 71003 495 

E-Mail: recruitment.germany@linklaters.com 

http://career.linklaters.de 

254 


Gemeinsam Großes erreichen. 

Wegweisende Programme zur 

Karriereentwicklung. 

Wohin führt Dein Weg? 

#careerhouse 

Hervorragende Entwicklungsperspektiven, 

spannende Herausforderungen und Raum 

für individuelle Wege – mit dem Linklaters 

CareerHouse ist Karriere kein Zufall. 

Für mehr Informationen einfach auf 

career.linklaters.de vorbeischauen. 

Linklaters LLP 

Recruitment Germany / +49 69 71003 495 

recruitment.germany@linklaters.com

Loschelder 




Köln 


Wir sind Mitglied bei TerraLex, 

einem der weltweit führenden 

Kanzleinetzwerke. 

Umsatz p.a. 

k. A. 


45 


23 


ca. 8 


Wir suchen 3 – 5 neue Anwältinnen 

und Anwälte 


95.000 bis 100.000 € (1. Jahr), 

102.500 bis 105.000 € (2. Jahr), 

110.000 € (3. Jahr) 


Wir sind eine in allen Bereichen des 

Wirtschaftsrechts tätige mittelständische 

Sozietät mit den Schwerpunkten 

Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, 

Gesellschaftsrecht und M&A, 

Immobilien- und Baurecht, öffentliches 

Wirtschaftsrecht, Versicherungsrecht, 

Vertriebs- und Kartellrecht. 


Bayerischer Rundfunk: Umstellung des 

Jugendsenders (Puls) auf die aktuelle 

UKW-Frequenz (2017); Kautex Maschinenbaugruppe: 

Beratung beim Erwerb 

der Kautex-Maschinenbaugruppe durch 

die Plastech Beteiligungs GmbH (2018). 


Wir bieten Stellen für wissenschaftliche 

Mitarbeiter an. 


Wir bieten eine ausgewogene und 

engagierte Ausbildung, die vertiefte 

Einblicke in den Anwaltsberuf anhand 

von anspruchsvollen Mandaten vermittelt 

und sinnvoll auf das Zweite Staatsexamen 

vorbereitet. Unsere Referendarinnen 

und Referendare sehen wir als 

künftige Kollegen, deren Fähigkeiten 

und Stärken wir kennenlernen wollen. 

Zweimal jährlich vergeben wir zudem 

ein Promotionsstipendium. 


Wir bieten eine fundierte Einarbeitung 

in die anwaltliche Tätigkeit und in die 

Rechtsmaterie, eine Ausbildung zum 

Fachanwalt sowie die Möglichkeit zur 

Weiterbildung im Ausland über unser 

internationales Netzwerk TerraLex. 


Wir ermöglichen und unterstützen laufend 

die fachliche Fortbildung unserer 

Associates. Wir fördern die Ausbildung 

zum Fachanwalt und unterstützen 

die Mitgliedschaft in Organisationen, 

die sich speziell an junge Anwälte 

richten (z.B. AIJA). 

Dabei legen wir großen Wert auf die 

Ausbildung unserer Associates auch am 

Rande der eigentlichen Spezialisierung. 

In regelmäßigen Round-Table-Gesprächen 

halten deshalb interne oder 

externe Spezialisten Vorträge zu den 

verschiedensten Themen von allgemeinem 

Interesse (Durchführung einer Due 

Diligence, Grundlagen der Bilanzierung, 

Rhetorik/Verhandlungsführung usw.). 

Darüber hinaus besteht das Angebot 

eines wöchentlichen Englischkurses mit 

einem externen Sprachlehrer. 


Es ist unser Ehrgeiz, unsere Anwältinnen 

und Anwälte zu Partnern der Kanzlei zu 

entwickeln. Eine Entscheidung über die 

Aufnahme in die Partnerschaft erfolgt 

nach 5 bis 6 Jahren. Auf Wunsch des 

Mitarbeiters, etwa aus familiären Gründen, 

nicht die Partnerschaft anzustreben, 

steht bei uns auch ein Dritter Weg als 

geplante Karriereoption zur Verfügung. 


Für Referendare und wissenschaftliche 

Mitarbeiter bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen 

an; sie werden in das 

Sozialleben der Kanzlei (Ausflüge, 

Feiern, Betriebs sport) eng integriert. 

Mit unseren angestellten Anwälten vereinbaren 

wir flexible Regelungen zur 

Arbeitszeit und Nutzung eines Home 

Office, wir vermitteln bei Bedarf Kita 

Plätze. Für Partner gibt es eine Teilzeitregelung 

aus familiären Gründen. 

Kontakt 

Rechtsanwalt Dr. Mirko Ehrich 

E-Mail: mirko.ehrich@loschelder.de 

www.loschelder.de 

256 


Out of 

the box. 

Top-Mandate, 

flexibles Arbeiten, 

internationales 

Netzwerk, 

Associate-Zufriedenheit 

83/100 * 

* azur-Liste 2018

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 




Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt a. M., 

Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, 

München, Stuttgart 


Brüssel, London, Luxemburg, Shanghai, 

Singapur, Yangon 

Umsatz p.a. 


Luther berät umfassend in allen wirtschaftlich 

relevanten Feldern der 

Rechts- und Steuerberatung. Zu den 

Mandanten der Full-Service- Kanzlei 

zählen große und mittelständische 

Unternehmen sowie die öffentliche 

Hand. 


k. A. 

ca. € 114,5 Mio. 


350 





bis 90.000 € / Jahr. 

Es findet eine jähr liche Gehaltsentwicklung 

statt. 


Nebentätigkeit für Referendare, wissenschaftliche 

Mitarbeiter (auch promotionsbegleitend), 

Praktika im In- und Ausland 

für Studenten ab dem 5. Semester. 


Unser Referendarförderprogramm begleitet 

Sie während Ihrer gesamten 

Ausbildung bei Luther. Ein erfahrener 

Kollege steht Ihnen als Mentor zur Seite 

und gibt Ihnen regelmäßig Feedback. 

Sie erhalten während Ihrer Tätigkeit 

Zugang zu den wichtigsten Wissensdatenbanken. 

Bei der Examensvorbereitung 

unterstützen wir Sie durch Probeklausuren 

in Zusammenarbeit mit einer 

Flatrate an Kaiserseminaren. Referendare 

nehmen an Workshops der Luther 

Academy teil und nutzen das E-Learning 

Angebot zum Englischtraining. 


Berufseinsteiger (m / w) erleben bei 

Luther ab dem ersten Arbeitstag hautnah 

den Anwaltsberuf in einer international 

ausgerichteten Wirtschaftskanzlei. 

Ein umfassendes Weiterbildungsangebot 

der Luther Academy garantiert die 

kontinuierliche Weiterentwicklung der 

fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. 


Unsere mehrfach ausgezeichnete Luther 

Academy. Das zum Teil modular aufgebaute 

Fortbildungsprogramm ist 

Bestandteil der transparenten Karrieremöglichkeiten 

in unserem Haus. Die 

Luther academy besteht aus zwei 

Säulen: der Luther Law School sowie 

dem Luther Campus. Während sich 

die Luther Law School auf die jeweilige 

fachliche Weiterbildung im juristischen 

und steuerlichen Bereich konzentriert, 

steht beim Luther Campus die Persönlichkeitsentwicklung 

im Mittelpunkt. 


Luther ist dafür bekannt, intensiv in die 

Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter 

zu investieren, denn wir wollen, dass 

Sie aufsteigen – am liebsten bis zum 

Partner. Luther bietet dafür die perfekte 

Bedingung durch das Zusammenspiel 

von Luther academy, jährlichem Mitarbeitergespräch, 

dem Mentorenprogramm 

und Secondments. Wer Partner 

werden will, kann bereits als Senior 

Associate an unserem hauseigenen 

Partner Development Programm teilnehmen, 

in dem wir gemeinsam Ihren 

Business Case entwickeln. So haben 

Sie die Chance, ab dem 7. Berufsjahr 

Partner bei Luther zu werden. 


Luther bietet hohe Flexibilität in der 

Karriereplanung. Die individuelle Arbeitszeitgestaltung 

mit Teilzeitlösungen 

auf jeder Karrierestufe gehört dabei für 

uns genauso dazu wie die Unterstützung 

bei der Organisation des Familienalltags 

sowie die finanzielle Unterstützung 

bei der Betreuungsvermittlung. 

Kontakt 

Kim Wittmann, Anna-Schneider-Steig 22, 50678 Köln 

Tel.: +49 (0)221 9937 25749 

www.luther-karriere.com 

www.luther-lawfirm.com 

258 


Auf den Punkt. Luther. 

Vertrauen. Verantwortung. Herausforderung. Das bedeutet für uns gemeinsames Arbeiten an wegweisenden Lösungen. Das heißt für uns auch, dass 

wir an Exzellenz an Stelle von Hierarchie glauben. Die persönliche Leistung zählt für uns genau so viel wie die individuelle Weiterentwicklung und eine 

realistische Work-Life-Balance. Dafür suchen wir Teamplayer mit Weitsicht und Initiative, denen wir früh Verantwortung übertragen. Was wir erwarten sind 

Engagement und Begeisterung für Lösungen, die vor allem eines sind: Auf den Punkt. 

Mit 350 hoch spezialisierten Rechtsanwälten und Steuerberatern an zehn Standorten in Deutschland und sechs internationalen Büros ist die Luther 

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien. 

Bewerben Sie sich als 

Rechtsanwalt/Steuerberater (m/w) 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) 

Referendar (m/w) 

Das bringen Sie mit 

• Sie haben in Ihrem Studium hervorragende Leistungen erzielt 

• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse 

• Sie haben ein gutes zwischenmenschliches und taktisches Gespür für 

alle beteiligten Parteien im Arbeitsrecht 

• Sie sind teamfähig, kommunikationsstark und denken strategisch 

Kontakt 

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Kim Wittmann, karriere@luther-lawfirm.com 

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Online-Portal unter: 

www.luther-karriere.com 

Das bieten wir Ihnen 

• einen attraktiven Arbeitsplatz in einer der Top Wirtschaftskanzleien 

Deutschlands 

• Freiraum und Flexibilität für eine starke Work-Life Integration, 

Leistungen durch Familienservice und Elternzeit als Selbstverständlichkeit 

• ein mehrfach ausgezeichnetes Weiterbildungsangebot in der Luther 

Academy 

• ein Umfeld für unternehmerisches Handeln und Karriere 

Berlin 

Brüssel 

Düsseldorf 

Essen 

Frankfurt a. M. 

Hamburg 

Hannover 

Köln 

Leipzig 

London 

Luxemburg 

München 

Shanghai 

Singapur 

Stuttgart 

Yangon 

Rechts- und Steuerberatung | www.luther-lawfirm.com

Mayer Brown LLP 



1881 in Chicago 


Düsseldorf und Frankfurt am Main 


26 Standorte in Nord- und Südamerika, 

Asien, Europa und dem Mittleren Osten 



Mehr als 70 Juristen in Deutschland – 

Weltweit über 1.500 Juristen/-innen 


21 


20 


10 – 15 


Je nach Qualifikation 

90.000 – 110.000 € / Jahr 


Banking & Finance, Corporate M&A, 

Employment & Benefits, Intellectual 

Property, Litigation & Arbitration, 

Real Estate, Tax 


– 


Dem Ausbildungsstand entsprechend. 


Ihr Referendariat bei Mayer Brown ist 

eine echte Karrierechance. Wir bieten 

spannende und anspruchsvolle Aufgaben 

in verschiedenen Praxisgruppen 

und die Möglichkeit, die Basis für eine 

zukünftige Zusammenarbeit zu legen. 


Entwicklungsmöglichkeit vom hervorragenden 

Absolventen zum erstklassigen 

Wirtschaftsanwalt. Von Beginn an integrieren 

wir Sie in unsere Praxisgruppen. 

Sie arbeiten direkt mit unseren Mandanten. 

Ein umfassendes Fortbildungsprogramm, 

Aufenthalte in unseren Auslandsbüros 

oder Secondments bei Mandanten 

bieten vielseitige Chancen für 

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. 


Für unsere Rechtsanwälte, insbesondere 

für die Associates, gibt es unsere 

Mayer Brown Academy. Wir bieten 

regelmäßige Seminare und Workshops 

zu juristischen und betriebswirtschaftlichen 

Themen an. 


Etwa ein Viertel unserer Partner haben 

als Associates bei uns begonnen. Wir 

legen großen Wert auf eine langfristige 

und erfolgreiche Zusammenarbeit und 

bieten Ihnen alle Möglichkeiten einer 

internationalen Sozietät. 


Fußballmannschaft; verschiedene 

Teambuilding Events, u.a. regelmäßige 

Happy Hour; stetige Abfrage zu erwartender 

Arbeitsbelastung der Associates, 

um an fallende Arbeit möglichst gleichmäßig 

zu verteilen; besonderes Arbeitszeitmodell, 

welches Anwälten erlaubt, 

jährlich bis zu max. 50 Urlaubstage zu 

nehmen. 

Kontakt 

Alexandra König & Birgit von Selle 


Friedrich-Ebert-Anlage 35 – 37 


Tel.: +49 (0)69 7941 1212 

E-Mail: career@mayerbrown.com 

www.mayerbrown.com 

260 


23 14 

Anzahl der Siege, die unser Team 

gemeinsam errungen hat – auf dem Fußballplatz. 

Werden Sie Teil unseres Teams als 

Rechtsanwalt, Referendar oder wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) 

Wir suchen Nachwuchsjuristen mit überdurchschnittlichen Studien- bzw. Examensleistungen, 

hervorragenden Englischkenntnissen und Interesse an wirtschaftlichen Themen. Beim Fußball 

ist ein Team nur dann besonders erfolgreich, wenn es auch außerhalb des Platzes harmoniert. 

Bei Mayer Brown gilt das Gleiche: Ein freundschaftliches Miteinander, gemeinsame Erlebnisse 

und Spaß auch jenseits des Tagesgeschäfts sind wichtig für unseren Erfolg. Und für die Freude 

an unserer Arbeit. 

Mayer Brown llp 


Alexandra König & Birgit von Selle 

Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt am Main 

T +49 69 7941 1212, career@mayerbrown.com 

Americas | Asia | Europe | Middle East 

| www.mayerbrown.com 

Mayer Brown LLP ist eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung nach dem Recht des Staates Illinois, U.S.A.

McDermott Will & Emery 

Rechtsanwälte Steuerberater LLP 




Düsseldorf | Frankfurt am Main | 

Köln | München 


Boston, Brüssel, Chicago, Dallas, 

Houston, London, Los Angeles, Mailand, 

Miami, New York, Orange County, Paris, 

Seoul, Silicon Valley, Washington D.C., 

Strategische Allianz mit MWE China 

Law Offices (Shanghai) 




über 1.000 weltweit 






Associates: 115.000 – 125.000 € / Jahr 


Arbeitsrecht | Compliance | Corporate 

Finance | Finanzrecht | Gesellschaftsrecht 

| Gewerblicher Rechtsschutz | 

Healthcare | Immobilienwirtschaftsrecht 

| Int. Schiedsgerichtsverfahren | 

Kapitalmarktrecht | Kartellrecht | 

Mergers and Acquisitions (M&A) | 

Private Equity | Produkthaftung | 

Prozessführung | Regulierung / Öffentliches 

Recht | Restrukturierung & 

Insolvenz | Steuerrecht | Telekommunikation 

| Medien und Technologie (TMT) | 

Öffentliches Wirtschaftsrecht 


• Beratung des Insolvenzverwalters 

beim Verkauf der UNISTER-Gruppe 

(u.a. ab-in-den-urlaub, fluege.de) 

an einen internationalen Investor 

• Beratung von Karstadt-Eigentümerin 

SIGNA beim Übernahmeangebot für 

GALERIA Kaufhof 

• Beratung des Maschinenherstellers 

Aumann beim Börsengang 


Als wissenschaftlicher Mitarbeiter 

(m / w / x): promotionsbegleitend, 

während des Referendariats, 

zur Überbrückung bis zu Beginn 

des Referen dariats oder eines 

LL.M.-Studiums. 


• Anwalts- und Wahlstation 

• Möglichkeit, die Wahlstation im 

Ausland zu absolvieren. Voraussetzung: 

vorherige Tätigkeit an einem 

deutschen Standort 

• kanzleiinternes REPETITORIUM: Zivilrecht 

| Strafrecht | öffentliches Recht 

• KLAUSURENKURS von Kaiserseminare 

• Referendarabende 

• 200 € pro Arbeitstag 


• Vollzeit- oder Teilzeitmodelle 

• ALTERNATIVES BESCHÄFTIGUNGS- 

MODELL | 35 – 38,5 fixe Wochenstunden 

| 68.000 – 75.000 € / Jahr 

• Umfassende Ausbildung, die von 

einem Partner begleitet wird 

• Selbstständige Tätigkeit mit Kontakt 

zu unseren Mandanten 

• Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung 

• Fortbildungsveranstaltungen 

• Secondments 


• In Zusammenarbeit mit der Bucerius 

Education GmbH: Präsentationstechnik 

| Mandantenbeziehung / 

Akquise | Verhandlungsführung | 

Bilanzen 

• Interne McDermott Academy durch 

Trainer aus London in Kleingruppen: 

Präsentation und Pitch | Gesprächsführung 

• Fachspezifische Vorträge durch 

Partner, Counsel oder Associates 


... in unserer Sozietät sind ausgezeichnet, 

da wir stetig wachsen. 


Viele Berufseinsteiger von heute wollen 

anders arbeiten. Sie wollen eine gute 

Mischung aus Work-Life Balance und 

anspruchsvoller Arbeit. McDermott 

hat sich daher in der Pflicht gesehen, 

eine neue Form der Arbeit anzubieten: 

das alternative Beschäftigungsmodell. 

Sie nehmen auch an allen Weiterbildungsveranstaltungen, 

wie auch 

an internatio nalen und nationalen 

Associate Treffen teil. Derzeit haben 

wir bereits mehrere Associates für 

das Modell gewinnen können. 

Kontakt 

Lizete da Costa | Head of HR Germany | Tel.: +49 (0)211 30211-146 | E-Mail: ldacosta@mwe.com 

262 


Zusammen in die Zukunft 

Ein Team - Eine Vision 

Werden Sie Teil unseres Teams in Düsseldorf, Köln, Frankfurt a. M. oder München als 

Associate | Referendar/in | Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in | Praktikant/in 

Interesse? 

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen! 

Lizete da Costa 

Head of HR Germany 

ldacosta@mwe.com 

www.mwe.com 

Boston Brüssel Chicago Dallas Düsseldorf Frankfurt a. M. Houston London Los Angeles Mailand Miami München 

New York Orange County Paris Seoul Silicon Valley Washington, D.C. 

Strategische Allianz mit MWE China Law Offices (Shanghai)

Menold Bezler Rechtsanwälte 




Stuttgart 


– 

Umsatz p.a. 

ca. € 33 Mio. 


90 


44 (28 Gesellschafter und 

16 Assoziierte Partner) 


10 – 15 Referendarplätze pro Jahr 


5 – 10 Neueinstellungen/Jahr 


75.000 – 85.000 € / Jahr im 1. Berufsjahr 

mit jährlichen Steigerungen 


Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts mit 

besonderem Fokus auf der Beratung 

des Mittelstandes und der öffentlichen 

Hand. 


Dauermandate: Agco, Alete, Apleona, 

Bosch, BWK, Daimler, Edelmann, Eisenmann, 

EnBW, EWE, Festool, Hahn + 

Kolb, Kärcher, Klett, Leitz, Leoni, Mahle, 

Manz, Outlet City Metzingen, Panalpina, 

Papyrus, Sick, Trumpf, Westfa, WMF. 

Erfolge: TOP 30-Kanzlei in Deutschland 

(JUVE 2017/ 2018); Gewinner des JUVE 

Awards «Kanzlei des Jahres für den Mittelstand» 

2009 und 2014; «Deal of the 

Year 2017» durch China Business Law 

Journal für grenzüberschreitende Transaktion; 

Top 100 Arbeitgeber azur und 

Staufenbiel 2017/ 2018; Prädikat «familienbewusstes 

Unternehmen» 2014 


Wir bieten Nebentätigkeiten für Referendare 

(m / w) sowie Stellen für wissenschaftliche 

Mitarbeiter und Promovierende 

(m / w). 


Unsere Referendare (m/w) profitieren 

von einer praxisorientierten und examensrelevanten 

Ausbildung durch feste 

Betreuer im Wunsch-Rechtsgebiet und 

der Teilnahme an Mandanten- und 

Gerichtsterminen sowie Aktenvortragstrainings. 

Abgerundet wird unser Angebot 

durch wöchentlichen Englischunterricht 

sowie regelmäßige Schulungen 

im Rahmen unserer «MB Akademie». 

Freuen Sie sich zudem auf eine exklusive 

Soft-Skill-Schulung zum Thema 

«Präsentieren» und ab dem Jahr 2019 

auf eine umfangreiche Kooperation mit 

Kaiserseminare. 


Wir sind stets auf der Suche nach 

Kolleginnen und Kollegen, die mit uns 

wachsen wollen. Wir bieten Ihnen ein 

hohes Maß an Selbstständigkeit und 

eine Arbeitsweise, die geprägt ist von 

flachen Hierarchien, einem engen 

Zusammenhalt und einer sehr guten 

Arbeitsatmos phäre. Unsere Mitarbeiter 

nutzen umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten 

im Rahmen unserer eigenen 

MB Akademie und haben beste Entwicklungschancen 

in unserer Kanzlei. 


Wir bieten neben externen Fortbildungsmöglichkeiten 

(z.B. Fachanwalt, 

Seminare, Master) ein umfassendes 

internes Schulungsprogramm in Gestalt 

unserer «MB Akademie». Diese vermittelt 

allen Berufsträgern vor allem betriebswirtschaftliche 

Themen, gesellschaftsrechtliches 

Wissen sowie Soft 

Skills. Die Mischung aus fachlichen 

Schulungen durch erfahrene Partner der 

Kanzlei und Workshops zu Schlüsselqualifikationen 

mit renommierten externen 

Referenten vermittelt Ihnen ein 

breites Spektrum an Fähigkeiten. 


Bei erfolgreicher Zusammenarbeit 

nach ca. 7 Jahren Aufnahme in die 

Partnerschaft als Gesellschafter oder 

Assoziierter Partner oder Bestellung 

zum Counsel (m / w). 


Als Arbeitgeber bieten wir eine hohe 

Flexibilität in der Wahl und Umsetzung 

Ihres individuellen Karrieremodells. 

Teilzeitmodelle sind für uns selbstverständlich 

– auch auf Partnerebene. 

IT- Lösungen für mobiles Arbeiten und 

Home Office bieten zusätzliche Freiräume. 

Mitarbeiter mit Familie unterstützen 

wir z.B. durch ein Eltern- Kind- 

Arbeitszimmer und Betreuungskostenzuschüsse. 

Kontakt 

Stefanie Müller, Tel.: +49 (0)711 860 40290, E-Mail: stefanie.mueller@menoldbezler.de, www.menoldbezler.de/karriere 

264 


MEHR ALS MAULTASCHEN UND SPÄTZLE... 

... finden Sie bei uns in Stuttgart. Von hier aus beraten wir mit 90 Anwältinnen und Anwälten 

namhafte Mittelständler, Konzerne und die Öffentliche Hand bei anspruchsvollen Projekten. 

Als Kanzlei mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und einem starken Zusammenhalt bieten 

wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven und Freiräume, um Ihre Karriere zu starten. 

Unsere Referendare (m/w) profitieren von einer praxisorientierten und examensrelevanten 

Ausbildung durch feste Betreuer im Wunsch-Rechtsgebiet, der Teilnahme an Mandanten- 

und Gerichtsterminen sowie Aktenvortragstrainings. Abgerundet wird unser Angebot 

durch wöchentlichen Englischunterricht und regelmäßige Schulungen im Rahmen unserer 

„MB Akademie“. Freuen Sie sich zudem auf eine exklusive Soft-Skill-Schulung zum Thema 

„Präsentieren“ und ab dem Jahr 2019 auf eine umfangreiche Kooperation mit Kaiserseminare. 

Neugierig? Dann informieren Sie sich auf unserer Karriereseite. 

Drei Sozietäten. 

Drei Standorte. 

Ein Karriere-Event. 

www.jurfixe.de 

Ansprechpartner: Frau Stefanie Müller 

Tel. +49 711 860 40 290 

E-Mail: stefanie.mueller@menoldbezler.de 

www.menoldbezler.de/karriere

Milbank, Tweed, Hadley & McCloy LLP 




Frankfurt am Main, München 


Beijing, Hongkong, London, 

Los Angeles, New York, 

São Paulo, Seoul, Singapur, 

Tokio, Washington D.C. 



mehr als 45 (in Deutschland) 


14 (in Deutschland) 




10 – 12 pro Jahr, s. a. 


Das Gehalt beträgt im 1. Jahr 140.000 € 

und steigt bis zum 6. Berufsjahr auf 

210.000 €. Daneben gibt es ab dem 

4. Berufsjahr einen im Ermessen der 

Sozietät liegenden Bonus 


Fokussierte High- end- Beratung in den 

Bereichen Bank- und Finanzrecht, 

Gesellschaftsrecht/M&A, Private Equity, 

Kartellrecht, Restrukturierung, Steuerrecht. 


Beratung der Partners Group bei deren 

Co-Investment in die Übernahme der 

börsennotierten STADA Arzneimittel AG 

durch ein Konsortium geführt von 

Bain Capital und Cinven; Beratung der 

ProSiebenSat.1 Media SE beim Abschluss 

einer langfristigen Partnerschaft 

mit Wachstumskapitalinvestor General 

Atlantic; Beratung der H. C. Starck 

Gruppe beim Verkauf des Geschäftsbereichs 

Tantalum & Niobium Powders 

an eine Tochtergesellschaft der 

JX Nippon Mining & Metals Corporation. 


16 Praktikumsplätze, s. a. 

www.milbank.com/Sommerpraktikum 


Wir bieten Ihnen schon frühzeitig Einblick 

in die Tätigkeit einer internationalen 

Sozietät. Wir sind besonders an der 

Mitarbeit von Referendaren im Rahmen 

einer Anwalts- oder Wahlstation interessiert. 

Die Dauer und den zeitlichen 

Umfang Ihrer Tätigkeit können Sie bei 

uns flexibel gestalten. 


Wir bieten Berufsanfängern die Möglichkeit, 

in einem internationalen Umfeld 

an herausfordernden juristischen 

Gestaltungsaufgaben mitzuwirken. Wir 

erwarten von Ihnen keine spezifischen 

Erfahrungen. Erforderlich ist Interesse 

an relevanten Rechtsmaterien und wirtschaftlichen 

Zusammenhängen. 


Training on the Job, Interne Fortbildungsveranstaltungen 

(wie z.B. M&Aund 

Tax-Academies), Milbank@Harvard, 

Externe Seminare, Ausbildung von 

Referendaren & wissenschaftlichen 

Mitarbeitern, Mentoring; mehr dazu 

und weiterführende Informationen: 

www.milbank.com/karriere. 


Aufnahme in gleichberechtigte Partnerschaft. 

Regelmäßige Review- Gespräche. 


Flexible Arbeitszeitgestaltung. 

Kontakt 

Anne Wagener, Head of Recruitment & Legal HR 

Büro Frankfurt und München 

Tel.: +49 (0)89 25559 3607 

E-Mail: awagener@milbank.com 

www.milbank.com. 

266 


Morgan, Lewis & Bockius LLP 



1873 in Philadelphia 


Frankfurt (im OpernTurm) 


30 Büros weltweit: in Europa, den USA, 

dem Mittleren Osten und Asien 



knapp 2.000 Anwälte weltweit 


6 Partner 




ca. 5 


Associate: bis zu 120.000 € / Jahr 

plus Bonus 


Transaktionen und Projekte, Bank- & 

Finanzrecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, 

Wettbewerbs- und Kartellrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, 

Informationstechnologie/Gewerbliche 

Schutzrechte, 

Prozessführung. 


Beratung von BASF bei der Akqusition 

der Chemetall Gruppe, 3,2 Mrd. USD. 

Vertretung der Dyckerhoff GmbH im 

Zusammenhang mit der wiederholten 

Schadensersatzklage der Cartel 

Damages Claims S.A. gegen die HeidelbergCement 

AG. 

Beratung des amerikanischen Pharmaunternehmens 

Eli Lilly bei der Beteiligung 

an der CureVac AG. Im Rahmen 

der Beteiligung wurde eine globale 

Zusammenarbeit im Bereich der 

Immunonkologie zwischen den Parteien 

vereinbart. Die Kooperation umfasst 

die Entwicklung und Kommerzialisierung 

von bis zu fünf Krebsimmuntherapeutika, 

die von CureVac hergestellt 

werden. 


Überdurchschnittlich engagierten und 

talentierten Jurastudent/-innen bieten 

wir im Rahmen eines Praktikums die 

Möglichkeit, die Arbeit und den Umgang 

mit den Mandanten in einer internationalen 

Anwaltssozietät kennenzulernen. 


Wir bieten Ihnen ein internationales 

Referendarprogramm (u.a. für die USA) 

für die Anwalts- und Wahlstation an. 

Ein Partner steht Ihnen als Mentor für 

diese Zeit zur Seite. 


Morgan Lewis bietet Ihnen eine umfangreiche 

Einarbeitung und Einbindung 

in unser team@work. Dabei haben Sie 

vom ersten Tag an die Möglichkeit, bei 

der Mandatsbetreuung mitzuwirken. 

Die individuelle Förderung und regelmäßige 

Qualifizierung unserer Mitarbeiter 

sind wesentliche Bestandteile 

unserer Unternehmensphilosophie. 


Neben der persönlichen Betreuung und 

der Förderung «on the job» bieten wir 

Ihnen ein Fortbildungsangebot an. Für 

unsere als Anwalt tätigen Mitarbeiter 

wurden zusätzlich unternehmenseigene 

Programme geschaffen. 


Es bestehen konkrete Chancen, am 

erfolg reichen Wachstum unseres Frankfurter 

Büros teilzuhaben und in die 

Partnerschaft aufgenommen zu werden. 


Wir achten auf ein ausgewogenes Verhältnis 

zwischen Berufs- und Privatleben. 

Bei Bedarf versuchen wir individuelle 

Lösungen zu finden. 

Kontakt 

Christine Friess 

Tel.: +49 (0)69 714 00761, Fax: +49 (0)69 714 00710 

E-Mail: christine.friess@morganlewis.com 

Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: join-us@morganlewis.de 

268 


Morrison & Foerster LLP 



1883 in San Francisco 


Berlin 


Brüssel, Denver, Hong Kong, London, 

Los Angeles, New York, Northern 

Virginia, Palo Alto, Peking, San Diego, 

San Francisco, Shanghai, Singapur, 

Tokyo und Washington D.C. 



40 




5 – 6 Rechtsanwälte (w/m) 


110.000 € / Jahr + Bonus 


Wir beraten weltweit führende 

Technologie-, Telekommunikations-, 

Life- Sciences-, Fortune-100 und 

DAX- Unternehmen sowie Finanzinstitute 

und Investmentbanken in 

allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts. 


Wir haben den SoftBank Vision Fund 

federführend bei seiner € 460 Millionen- 

Investition in die in Deutschland ansässige 

Auto1-Group beraten. Unser rechtsgebietsübergreifendes 

Team hat dabei 

sowohl den anfänglichen Erwerb der 

neu-emittierten E-Serie-Vorzugsaktien 

von Auto1 als auch die nachfolgende 

Akquisition der verbleibenden Anteile 

an Auto1 begleitet. SoftBank Vision 

Fund hält nun etwa 20 Prozent der 

Anteile an Auto1. 

In Vorbereitung auf die neuen unionsrechtlichen 

Datenschutzbestimmungen 

haben wir United Internet dabei geholfen, 

einen umfassenden Anmeldungsund 

online Single-Sign-on-Dienst einzurichten. 

Wir beraten die börsennotierte 

Internetgesellschaft United Internet und 

deren Tochtergesellschaften (1&1, 

United Internet Media) bei der Schaffung 

einer log-in-Allianz mit ProSieben- 

Sat.1 Media SE, der RTL Deutschland 

GmbH Mediengruppe sowie in Kooperation 

mit WEB.DE und GMX. Im Zentrum 

dieses Projekts wird eine unabhängige 

Stiftung stehen, deren Aufgabe es ist, 

Standards für den Datenschutz und die 

Single-Sign-on-Technologie sowie sonstige 

Produkte zu erarbeiten. 


Neben dem Referendariat, als zeitliche 

Überbrückung oder promotionsbegleitend. 


Unsere Referendare und Mitarbeiter 

werden vom ersten Tag an direkt in die 

Mandats- und Teamarbeit mit eingebunden. 

Die Größe unseres Berliner 

Standorts erlaubt es, dass Sie frühzeitig 

Verantwortung übernehmen und direkt 

mit Partnern und Mandanten in Kontakt 

treten. Unsere Arbeit ist hochgradig 

international, so dass Sie Ihre Englischkenntnisse 

und kulturelle Kompetenz 

intensiv schulen oder bereits unter 

Beweis stellen können. 


Wir beantworten Ihre Fragen im Hinblick 

auf einen Berufseinstieg gerne 

telefonisch oder auch per E- Mail. 


Ausgewählte Teile der MoFo Academy 

in Zusammenarbeit mit der Bucerius 

Law School sowie interne Workshops. 


Senior Associate, Counsel, Partner. 


Teilzeitmodelle, Home Offi ce, wöchentl. 

Rückentraining, Eltern- Kind Zimmer. 

Kontakt 

Kristine Ehle (Co-Managing Partner) 

Dr. Dirk Besse (Co-Managing Partner) 

Tel.: +49 (0)30 726221 0 

E-Mail: recruiting.berlin@mofo.com 

www.mofo.com 

270 


MOFO 

BERLIN 

Looking for a firm that 

can provide international 

opportunities? 

Start your journey with 

www.meetmofo.com or contact: 

Kristina Ehle 

Managing Partner 

Dirk Besse 

Managing Partner 

recruiting.berlin@mofo.com 

BEIJING BERLIN BRUSSELS DENVER HONG KONG LONDON LOS ANGELES NEW YORK NORTHERN VIRGINIA PALO ALTO 

SAN DIEGO SAN FRANCISCO SHANGHAI SINGAPORE TOKYO WASHINGTON, D.C. 

© 2018 Morrison & Foerster LLP

Noerr LLP 



1950 in München 


Berlin, Dresden, Düsseldorf, 

Frankfurt am Main, Hamburg, 

München 


Alicante, Brüssel, London, New York 

und 6 weitere in Ost- und Mitteleuropa 

Umsatz p.a. € 207 Mio. in 2016 

(Verdoppelung seit 2008) 


Weltweit rund 500 





100.000 – 120.000 € / Jahr 


Alle Bereiche des deutschen und internationalen 

Wirtschaftsrechts: Zivil-, 

Arbeits-, Gesellschafts-, Steuer-, Immobilienrecht, 

Öffentliches Recht, Gewerblicher 

Rechtsschutz und Medienrecht 


In 2016 / 17 verzeichnete Noerr erhebliche 

Zuwächse bei Mandaten im Zusammenhang 

mit dem digitalen Wandel 

der Wirtschaft und Industrie 4.0. Die 

Kanzlei konnte damit ihre führende 

Rolle beim digitalen Wandel bestätigen 

und ihren Kompetenzvorsprung weiter 

ausbauen. 

Zu den besonderen Erfolgen gehört sodann 

die Begleitung des Börsengangs 

von trivago an der NASDAQ in New 

York. Bei den Transatlantic Legal Awards 

2017 wurde das Noerr-Team für seine 

Arbeit mit dem Award in der Kategorie 

«Transatlantic Equity Capital Markets 

Team of the Year» geehrt. Besondere 

Erfolge waren zudem die Beratung der 

Allianz Gruppe beim Investment in den 

Studentenwohnungsfonds mit einem 

Zielvolumen von bis zu einer Milliarde 

Euro, die Beratung der Bundesregierung 

zur Neuordnung der Finanzierung der 

kerntechnischen Entsorgung sowie 

die Beendigung des langjährigen Konflikts 

im Fleischkonzern «Tonnies gegen 

Tonnies». 2017 erhielt Noerr zudem den 

Juve Award für Bank- und Finanzrecht. 


100 Praktika- und Wissenschaftliche 

Mitarbeiter- Stellen im In- und Ausland 

für Studenten ab dem 4. Semester inkl. 

Teilnahme an Weiterbildungsprogramm 

Noerr Campus Jump. 


100 Referendarsplätze, auch Nebentätigkeit, 

mit individueller Betreuung, 

Mitarbeit an Mandaten und Teilnahme 

an unserem Referendarprogramm 

Noerr Campus Jump mit Workshops, 

Seminaren, Events, Kaiser- Repetitorium 

und Klausurenkursen. 


Direkter Mandantenkontakt, internationale 

Mandate, kollegiales Team, 

Betreuung durch Partner mit regelmäßigen 

Feedbacks und realistische 

Partnerchancen – in 2017 wurden 

fünf neue Partner ernannt, darunter 

drei Frauen (zwei in Teilzeit). 


Gezielte und umfassende Ausbildung mit 

Noerr Campus zur Entwicklung der persönlichen, 

sozialen und unternehmerischen 

Skills, ein internationales Secondment, 

externe Seminare, Coaching und 

regelmäßge Feedback-Gespräche. 


Sie haben vielfältige Optionen, sich allmählich 

Ihr Spezialgebiet zu erschließen 

und über den Associated Partner den 

Weg zur Partnerschaft oder als Counsel 

den Weg zum Senior Counsel einzuschlagen. 

Nutzen Sie die Vorteile einer 

multidis ziplinären Full- Service- Kanzlei 

mit deutschen Wurzeln, aber internationaler 

Präsenz. Entscheidungen über 

Ihren Karrierepfad liegen in unseren 

Händen und werden nicht extern bestimmt. 


Wir unterstützen Ihren persönlichen 

Freiraum durch ein modernes Teilzeitund 

Familienprogramm. Aktuell sind 

über 30 % unserer Beraterinnen in TZ 

beschäftigt; Home Office ist eine akzeptierte 

Arbeitsform. Mit «Noerr Family» 

erhalten Sie zudem professionelle Hilfe 

zur Betreuung Ihrer Kinder oder pflegebedürftiger 

Angehöriger. Urlaub soll 

auch tatsächlich genommen werden 

und Wochenenden sind bei uns – von 

wenigen unvermeidlichen Ausnahmen 

abgesehen – tabu. 


Kontakt 

www.noerr.com bzw. noerr.com/karriere 

272 


” Respekt! 

Sie wollen für Ihr 

Examen alles geben! 

Wir geben was dazu. 

“ 

Noerr Campus Jump 

Ausbildungsprogramm für Referendare 

Wer hart arbeitet, verdient die beste Unterstützung. Und daher sorgen wir dafür, 

dass Ihre Zeit bei uns zielgerichtet investiert ist: unsere Kaiser-Seminare 

und Klausurenkurse sind sehr effiziente Mittel der Examensvorbereitung und 

der enge Austausch mit erfahrenen Anwälten erspart Ihnen manchen Umweg. 

Vor allem aber werden echte Praxiserlebnisse Ihnen zeigen, wofür Sie das alles 

machen. Inspiration ist die beste Unterstützung. 

noerr.com/karriere

Norton Rose Fulbright 




Frankfurt am Main, Hamburg, 

München 


mehr als 58 Standorte weltweit 

Umsatz p.a. 

– 


ca. 7.000 weltweit; in Deutschland 

über 135 


ca. 1.200 weltweit; 

in Deutschland ca. 41 


ca. 50 Referendariatsplätze 


ca. 6 – 10 pro Standort, 

gesamt: 20 – 25 


95.000 – 105.000 € / Jahr für Berufseinsteiger 

+ Bonussystem 


Alle Gebiete des nationalen und internationalen 

Wirtschaftsrechts 


– 


Nebentätigkeiten ab dem 5. Semester 

und während des Referendariats sind 

bei uns ganzjährig möglich, genauso 

wie Teilzeitbeschäftigungen für Doktoranden. 

Auch Praktika sind bei uns 

jederzeit möglich. 


Sie haben die Wahl, ausschließlich für 

ein bestimmtes Team zu arbeiten oder 

aber teamübergreifend tätig zu sein, 

um so einen breiten Einblick in die 

unterschiedlichen Praxisgruppen zu 

erhalten. Während der Anwalts- und 

Wahlstation werden Sie in die tägliche 

Mandats arbeit integriert und durch 

Ihren persönlichen Mentor intensiv 

betreut. Darüber hinaus sind Sie eingeladen, 

an sämtlichen Fortbildungen 

der Fachbereiche, Jour Fixe-Veranstaltungen, 

Aktenvortragstraining, 

Referendar- Frühstück sowie lokalen 

Social Events teilzunehmen. Beliebt 

ist auch die Absolvierung der Wahlstation 

an einem ausländischen Standort. 


Von Beginn an arbeiten Sie im gewünschten 

Fachbereich und werden 

aktiv in Projekte eingebunden. Ihr persönlicher 

Mentor wird Sie karrierebegleitend 

unterstützen; regelmäßiges 

Feedback und Performance Management. 


Kanzleiinternes modular aufgebautes 

Ausbildungsprogramm; gemeinsame 

Inhouse-Schulungen zu Hard und Soft 

Skills für Associates; regelmäßige Schulungen 

zu relevanten aktuellen Themen; 

E-Learning Programm; Besuch externer 

Schulungen; Secondments bei namhaften 

Mandanten möglich. 


Wir bieten echte Karrierechancen. Ihre 

Karriereaussichten hängen maßgeblich 

von Ihnen ab. Ihre Verantwortung 

wächst mit zunehmender Erfahrung 

und Leistung. Überdurchschnittliches 

Engagement und erfolgsorientiertes 

Arbeiten sind die besten Voraussetzungen 

für das Erreichen der Partnerschaft. 

Geeignete Kandidaten werden bei der 

Herausbildung des eigenen Business 

Case durch erfahrene Partner unterstützt. 

Darüber hinaus erfolgt eine 

intensive Vorbereitung auf die Partnerschaft 

durch Ihren persönlichen Mentor. 


Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, die 

auch von Partnern gelebt werden, sowie 

die Möglichkeit von Sabbaticals. Wir 

gewähren 30 Tage Urlaub im Jahr und 

wollen, dass unsere Mitarbeiter diesen 

auch nehmen. Zudem haben wir für 

unsere Mitarbeiter standort spezifisch 

Inhouse- Massagen, Yoga und Rückentrainingskurse 

im Angebot. 

Kontakt 

HR Team 

Frankfurt am Main, Hamburg: Tel.: +49 (0)69 505096-0, 

München: Tel.: +49 (0)89 212148-0 

recruiting.germany@nortonrosefulbright.com 

www.nortonrosefulbright.com 

274 


Looking for experience in a global law firm? 

We’re there. 

Starten Sie Ihre Karriere an unseren 

Standorten in Frankfurt, Hamburg und 

München als: 

Rechtsanwalt (m/w) 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) 

Referendar (m/w) 

Praktikant (m/w) 

Zu uns passen intelligente Köpfe, die im 

internationalen Kontext denken und daran 

interessiert sind, in standortübergreifenden Teams 

pragmatische und wirtschaftlich sinnvolle 

Lösungen für unsere Mandanten zu erarbeiten. 

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben in einer 

dynamischen, global aufgestellten Kanzlei, früher 

Mandantenkontakt sowie die Möglichkeit, sich 

erfolgreich einzubringen und Ihre Fähigkeiten 

weiterzuentwickeln, ohne dabei die Dinge, die Ihnen 

persönlich wichtig sind, aus den Augen zu verlieren. 

Flache Hierarchien, eine offene und kollegiale 

Arbeitsatmosphäre und regelmäßiges Feedback sind 

feste Bestandteile unserer Kanzleikultur. 


recruiting.germany@nortonrosefulbright.com 

Law around the world 

nortonrosefulbright.com/de 

Financial institutions | Energy | Infrastructure, mining and commodities 

Transport | Technology and innovation | Life sciences and healthcare

Hauptberufliche/r Notarin/Notar 


Standorte 

u.a. in Baden Württemberg, Bayern, 

Brandenburg, Hamburg, Mecklenburg 

Vorpommern, Rheinland Pfalz, 

den rheinischen Teilen Nordrhein 

Westfalens, Sachsen und 

Sachsen-Anhalt 


In Deutschland insgesamt: ca. 1.500 


– 


Fragen Sie gerne bei einem Notar 

Ihrer Wahl. 


Nach Bedarf 


Im Anwärterdienst den Bezügen eines 

Richters auf Probe angeglichen 


Notare betreuen ihre Mandanten auf 

dem Gebiet der vorsorgenden Rechtspflege, 

schwerpunktmäßig in den Bereichen 

Immobilienrecht, Handels- und 

Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Familienrecht 

und Internationales Privatrecht. 


Während des Studiums oder des 

Referendariats möglich. 


Teile der Anwalts- sowie die Wahlstation. 


Zum hauptberuflichen Notar wird nur 

bestellt, wer zuvor einen mindestens 

dreijährigen Anwärterdienst als Notarassessor 

im jeweiligen Bezirk der örtlichen 

Notarkammer abgeleistet hat. 

Hierbei werden Sie durch praktische 

Ausbildung bei verschiedenen Notaren 

und durch Fortbildungen auf das Amt 

des Notars vorbereitet. Sie arbeiten 

von Anfang an eigenverantwortlich 

mit unmittelbarem Mandantenkontakt. 

Im Rahmen von Notarvertretungen 

übernehmen Sie zudem Verantwortung 

für die Notarstelle und Ihre Mitarbeiter. 


Je nach Kammer variierende Fortbildungen 

zum Kautelarrecht der vom Notar 

betreuten Rechtsgebiete, zu Organisationsfragen 

und zum Umgang mit 

Mandanten. 


Nach dreijährigem Anwärterdienst 

können Sie sich auf freie, von der 

Landes justizverwaltung ausgeschriebene 

Notarstellen bewerben. 


Sie organisieren Ihre Notarstelle selbstständig, 

so dass sich genügend Freiräume 

für Ihre Familie und zur Freizeitgestaltung 

schaffen lassen. 

Kontakt 

www.notarkammer-baden-wuerttemberg.de, www.notare.bayern.de, www.notarkammer-brandenburg.de, 

www.hamburgische-notarkammer.de, www.notarkammer-mv.de, www.notarkammer-koblenz.de, 

www.notarkammer-pfalz.de, www.rhnotk.de, www.notarkammer-sachsen.de, www.notarkammer-sachsen-anhalt.de 

276 


Menschen 

beraten. 

Dinge bewegen. 

Landesnotarkammer 

Bayern 

www.notare.bayern.de 

Notarkammer 

Koblenz 

www.notarkammerkoblenz.de 

Notarkammer 

Pfalz 

www.notarkammerpfalz.de 

Hamburgische 

Notarkammer 

www.hamburgischenotarkammer.de 

Rheinische 

Notarkammer 

www.rhnotk.de 

Notarkammer 


www.notarkammersachsen-anhalt.de 

Notarkammer 

Sachsen 

www.notarkammersachsen.de 

Notarkammer 

Brandenburg 

www.notarkammerbrandenburg.de 

Notarkammer 

Mecklenburg- 

Vorpommern 

www.notarkammer-mv.de 

Notarkammer 


www.notarkammerbaden-wuerttemberg.de

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 




Stuttgart 


– 



37 


19 


20 Referendare plus 4 wissenschaftliche 

Mitarbeiter 


5 – 7 


100.000 € / Jahr mit abgeschlossener 

Promotion, 90.000 € / Jahr ohne 

Promotion 


Gesellschaftsrecht, M&A, Kartellrecht, 

Geistiges Eigentum, Medienrecht, 

Öffentliches Recht, Gesundheitsrecht / 

Life- Sciences, Datenschutzrecht, 

Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht. 


– 


Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter 

während des Referendariats 

(1 – 2 Tage / Woche). 


Wir freuen uns über Referendare im 

Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation. 

Das Referendariat ist für beide Seiten 

eine optimale Gelegenheit für ein 

wechselsei tiges Kennenlernen. Referendare 

erhalten eine zusätzliche Vergütung 

von 800 € pro Wochenarbeitstag 

unter Berücksichtigung der maximalen 

Zuverdienstgrenze. Während Ihrer 

Station können Sie selbstverständlich 

an unseren internen Fortbildungsveranstaltungen 

teilnehmen. In Kooperation 

mit Kaiserseminare unterstützen 

wir Ihre Examensvorbereitung. Viele 

unserer Partner haben uns schon als 

Referendare kennengelernt. 


Wir suchen immer anwaltliche Verstärkung 

durch hervorragend qualifizierte 

Kolleginnen und Kollegen in allen von 

uns angebotenen Rechtsgebieten. 


Teilnahme an dem kanzleiinternen 

Fortbildungsprogramm «up to date» 

und an den Fortbildungsveranstaltungen, 

die in Kooperation mit anderen 

Kanzleien des Recruitingnetzwerks 

JURDAY stattfinden. Kooperation mit 

Kaiserseminare. 


Transparenz und Fairness sind für uns 

wesentliche Prinzipien. Ihre Karriere ist 

deshalb klar definiert. Nach Ablauf von 

dreieinhalb Jahren ist Ihre Aufnahme 

als assoziierter Partner angestrebt. 

Nach Ablauf von zweieinhalb weiteren 

Jahren ist die Aufnahme als Partner 

beabsichtigt. 


Sie haben regelmäßig freie Wochenenden 

und einen real existierenden 

Feierabend. Vorgaben zu abrechenbaren 

Stunden gibt es bei uns ebenso 

wenig wie eine «Präsenzzeitenkultur». 

Kontakt 

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 

Frau Dr. Christina Koppe-Zagouras, Herrn Dr. Torsten Gerhard 

Börsenplatz 1 

70174 Stuttgart 

Tel.: +49 (0)711 60187-160/-152 

E-Mail: koppe@oppenlaender.de, gerhard@oppenlaender.de 

www.oppenlaender.de 

278 


Erfahren Sie mehr über 

Ihre Karriere bei OPPENLÄNDER auf 

www.oppenlaender.de/karriere 

»WIR HABEN EINE 

GUTE MANNSCHAFT 

BEIEINANDER, 

DIE ETWAS AUF 

DIE BEINE STELLEN 

WILL!« 

Treten Sie in Kontakt mit uns, wir stehen Ihnen gerne persönlich zur Verfügung: 

Dr. Christina Koppe-Zagouras koppe@oppenlaender.de +49 711 601 87-160 

Dr. Torsten Gerhard gerhard@oppenlaender.de +49 711 601 87-152

Osborne Clarke 


Gründungsjahr 1748 in UK und 

in Deutschland seit 2001 


Berlin, Hamburg, Köln, München 


Amsterdam, Bangalore, Barcelona, 

Brescia, Busto Arsizio, Bristol, Brüssel, 

Hongkong, London, Madrid, Mailand, 

Mumbai, New York, Padua, Palo Alto 

(Silicon Valley), Paris, Reading (Thames 

Valley), Rom, San Francisco, Singapur, 

Shanghai, Stockholm, Zaragoza 



850 + weltweit, 

davon 145 + in Deutschland 


200 + weltweit, 

davon 50 in Deutschland 


ca. 70 


ca. 20 Volljuristen (m / w) für 2018 

geplant 


80.000 € / Jahr 


Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, 

Energierecht, Gesellschaftsrecht / 

M&A, Gewerblicher Rechtsschutz/IP, 

Immobilien- und Baurecht, IT-Recht und 

Datenschutz, Kartell- und Wettbewerbsrecht, 

Venture Capital und Private 

Equity, Öffentliches Wirtschafts- und 

Vergaberecht, Prozessführung und 

Schiedsverfahren, Steuerrecht, Unternehmens- 

und Vermögensnachfolge, 

Vertriebsrecht. 


Wir beraten das komplette Spektrum 

der Wirtschaft – von innovativen 

Start-Ups bis hin zu weltweit tätigen 

Konzernen. Zu unseren Mandanten 

zählen u.a. Deutsche Bahn, Deutsche 

Telekom Capital Partners, Gruner + Jahr, 

ProSiebenSat.1, Rewe und Wirecard. 

2017 wurden wir vom Juve-Verlag zur 

Kanzlei des Jahres für Vertriebsrecht/ 

Handel/Logistik und zur Kanzlei des 

Jahres für Informationstechnologie 

gekürt. 2016 wurden wir mit dem 

azur Award für Aus- und Fortbildung 

ausgezeichnet. 


Wir geben Studentinnen und Studenten 

ganzjährig die Gelegenheit, frühzeitig 

die Tätigkeit in einer internationalen 

Wirtschaftskanzlei kennenzulernen. 


Unsere Referendarinnen und Referendare 

sammeln Erfahrungen in der 

Mandatspraxis, erhalten Einblicke in 

verschiedene Rechtsgebiete und lernen 

Fähigkeiten, die einen guten Wirtschaftsanwalt 

(m / w) ausmachen. 

Wir unterstützen Sie zudem, Ihre Wahlstation 

im Ausland zu verbringen. 


Eine hervorragende Ausbildung, herausfordernde 

Arbeit, gute Bezahlung und 

eine Arbeitsatmosphäre, in der alle 

offen und positiv eingestellt sind und 

auf einander achten. 


Mit «OC trains» und «OC curriculum», 

als interne Weiterbildungsangebote, 

bieten wir verschiedene Seminare zu 

fachlichen Themen und Soft-Skills an. 


Wir stellen kontinuierlich Praktikanten 

(m / w) und Referendare (m / w) ein. Wer 

bereits in der Ausbildung Teil unseres 

Teams war, startet häufig auch als 

Rechtsanwalt (m / w) bei uns durch. 


Wir bieten die Möglichkeit, neben dem 

Beruf ein Familienleben zu führen und 

Freundschaften zu pflegen – indem wir 

den Berufsalltag zeitlich und örtlich 

flexibel gestalten sowie ergebnisorientiert 

arbeiten. 

Kontakt 

Jana Sáez García, HR Officer Recruitment 

Tel.: +49 (0)221 5108 4264 

E-Mail: karriere@osborneclarke.com 

www.osborneclarke.com 

280 


„Sie werden schnell feststellen: 

Wir bieten Ihnen Karriereleitern, 

keine Hamsterräder.” 

Carsten Schneider, Managing Partner, zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten 

Das könnte Ihnen so passen? 

Dann klicken Sie mal los: Mehr zu unserer Kanzlei, 

zu den Menschen, die Sie dort erwarten, und zu 

unserem Karrieremodell finden Sie auf 

osborneclarke.com

Pinsent Masons Germany LLP 




München, Düsseldorf 


24 Standorte in Europa, 

im Mittleren Osten, in Asien, 

Australien und Südafrika 









8 – 10 Volljuristen (m / w) in Deutschland 


80.000 € / Jahr brutto; 

mir Dr.-Titel 85.000 € / Jahr brutto 


Pinsent Masons Germany bietet zukunftsweisende 

Rechtsberatung für 

die Bereiche Technologie, Life Sciences, 

Energie und Real Estate. 


– 


Ja 


Ja 


Ja 


1. Weiterbildungsprogramm ‹PM Academy› 

mit zwei Schwerpunkten: 

1.1 Workshops zur Schulung von Soft 

Skills durch externe, teils britische, 

Trainer, z. B. Networking und Akquise, 

Präsentation und Argumentation, 

Gesprächs- und Verhandlungsrhetorik. 

1.2 Seminare zur Schulung der Legal 

Skills zur praxisgruppenübergreifenden 

Vertiefung von juristischen Kenntnissen 

durch eigene Partner, Legal Directors 

oder Senior Associates, z.B. Grundlagenwissen 

in den verschiedenen 

Praxisgruppen, Einführung in Finanzierungen, 

anglo-amerikanische Verträge 

nach deutschem Recht. 

2. Wöchentlicher Englischkurs verschiedener 

Niveaustufen. 

3. Breites Angebot an firmenweiten, 

praxisgruppenspezifischen Vorträgen 

und Diskussionsrunden. 


– Einstieg als Junior Associate – mit 

einem erfahrenen (Senior) Associate 

als Mentor und einem betreuenden 

Partner an Ihrer Seite. 

– Ab dem 3. Berufsjahr: Ernennung 

zum Associate. 


zum Senior Associate. 


zum Partner oder Ernennung zum 

Legal Director als alternativer 

Karriere weg zur Partnerschaft. 

Eine spätere Ernennung zum Partner 

ist möglich. 

– Kein ‹Up or out›-Prinzip. 


Partner und Associates können in 

Teilzeit arbeiten. 

Es gibt keine Facetime, wenn es der 

Arbeitsanfall nicht erfordert. 

Kontakt 

Isabelle Thume 

HR Executive Germany 

Tel: +49 (0)89 203043543 

Mobil: +49 (0)172 3680186 

E-Mail: isabelle.thume@pinsentmasons.com 

282 


Technology Life Sciences Energy Real Estate 

Zukunftsweisende Rechtsberatung. 

Persönlich, klar, vernetzt. 

Ob Start-up, Mittelstand oder börsennotiertes Unternehmen – im Wettbewerb ist kein Platz für Unentschiedene. 

Perfektion entscheidet, und das heißt: Spezialisierung. Langjährige Branchenfokussierung hat uns tiefgreifendes 

Know-how eingetragen , das uns heute zu Vorreitern bei innovativen Beratungskonzepten macht. Eine gute Basis, 

um Ihnen einen Vorsprung zu sichern – weltweit, mit 1.700 Kollegen. 

Interessiert? Sprechen Sie uns an: 

Rainer Kreifels 

Head of Germany 

T: +49 89 203043 532 

E: rainer.kreifels@pinsentmasons.com 

Dr. Florian von Baum 

Head of Munich Office 

T: +49 89 203043 537 

E: florian.vonbaum@pinsentmasons.com 

Dr. Thorsten Volz 

Head of Düsseldorf Office 

T: +49 211 88271 502 

E: thorsten.volz@pinsentmasons.com 

Pinsent Masons Germany 

Düsseldorf · München · www.pinsentmasons.com 

Corporate and M&A · TMT & Sourcing · Intellectual Property · Employment & Reward · Energy · Litigation & International Arbitration · Stock Corporation 

& Capital Markets · Competition & Compliance · Real Estate · Banking & Finance · Construction & Engineering · Public & Regulatory · Tax 

© Pinsent Masons LLP 2018

PwC Legal 




17 Standorte 


221 Standorte in mehr als 90 Ländern 

des globalen PwC Legal-Netzwerks 

Umsatz p.a. 81,2 Mio € 


Mehr als 230 in Deutschland, über 

3.200 im PwC Legal- Netzwerk 


30 Partner / innen in Deutschland 


50 


50 


k. A. 


Arbeits- und Migrationsrecht, Bank-, 

Versicherungs- und Investmentrecht, 

Corporate / M&A, Gesundheitsrecht, 

Immobilienrecht, IP, IT, Commercial, 

Nachfolgeberatung und Stiftungen, 

Öffentliches Wirtschaftsrecht (Beihilfenrecht, 

Energierecht, Kartellrecht, Öffentlicher 

Personennahverkehr (ÖPNV), 

Vergaberecht, Wasser-, Abfall- und 

Abwasserwirtschaft), Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht. 


http://www.pwclegal.de/aktuelles/ 

pressemitteilungen/ 


Unterstützen Sie uns im Rahmen einer 

Nebentätigkeit während des Referendariats 

oder Studiums und gewinnen Sie 

Einblicke in die Arbeit eines juristischen 

Beraters. 


Sie gewinnen wertvolle Einblicke in 

die Berufspraxis und lernen in Ihrer 

Anwalts-/Wahlstation oder Nebentätigkeit 

unsere Rechtsanwaltsgesellschaft 

bzw. Praxisgruppen umfassend kennen. 

Neben spannenden Aufgaben profitieren 

Sie von Angeboten unseres Bindungsprogramms 

Keep in Touch (KiT), 

zum Beispiel die Teilnahme an unserem 

Repetitorium. 


Wir bieten den Direkteinstieg in den 

o.g. Praxisgruppen mit umfassendem 

Weiterbildungsprogramm im Rahmen 

der Academy@PwC, herausfordernde 

und vielseitige Aufgaben, sowie die 

Möglichkeit zu Auslandseinsätzen innerhalb 

von Projekten in das internationale 

Netzwerk von PwC. 


Umfassendes Weiterbildungsprogramm 

im Rahmen der Academy@PwC 


Strukturierte Entwicklung vom 

Consultant bis zum Partner. 


Wir bieten ein umfassendes Work-Life- 

Choice Programm. Dies umfasst u.a. 

die Möglichkeit zur Flexibilisierung der 

Arbeitszeit (z.B. in Form von Teilzeitmodellen 

oder Sabbaticals) und des 

Arbeitsortes. Zudem tragen wir das 

Zertifikat «auditberufundfamilie». 

Kontakt 

Alexandra Braun, Personalmarketing & Recruiting 

Tel.: +49 (0)211 981-5230 

E-Mail: personalmarketing@de.pwc.com 

www.pwclegal.de/karriere 

www.pwclegal.de 

284 


pwc.de/karriere 

Firmendramen 

ein Happy End 

bescheren 

The opportunity 

of a lifetime 

Silvia Surlan, PwC Legal 

Silvia Surlan betreute als Rechtsanwältin im Team M&A Legal die Übernahme 

eines insolventen Automobil zulieferers. Mit einer entscheidenden Idee brachte 

sie die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder ins Rollen. Und sorgte mit 

dem Erhalt fast aller Arbeitsplätze dafür, dass die soziale Gerechtigkeit nicht auf 

der Strecke blieb. Wenn auch Sie sich in ein exzellentes Team einbringen und an 

Ihren Aufgaben wachsen möchten, dann starten Sie Ihre Karriere bei PwC. 

© 2018 PricewaterhouseCoopers Legal Aktiengesellschaft Rechtsanwaltsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. 

„PwC Legal“ bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Legal Aktiengesellschaft Rechtsanwaltsgesellschaft, die zum 

Netzwerk der PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) gehört. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist eine rechtlich 

selbstständige Gesellschaft.

RITTERSHAUS Rechtsanwälte 


Gründungsjahr Nachdem die Sozietät 

im Jahr 1969 von Prof. Dr. Gerald 

Rittershaus in Mannheim gegründet 

wurde, kamen 1993 das Frankfurter 

Büro und 2009 die Münchener Dependance 

hinzu. 


Mannheim, Frankfurt am Main, 

München 


– 



57 Anwälte 




5 

18 – 20/Jahr 


66.000 EUR – 78.000 EUR/Jahr zzgl. 

möglichem leistungsabhängigen Bonus 


Wir beraten unsere Mandanten in allen 

wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten 

und legen unseren Tätigkeitsfokus vor 

allem auf die Betreuung von größeren 

mittelständischen Unternehmen. Besondere 

Schwerpunkte bilden dabei 

das Gesellschaftsrecht und M&A, das 

Arbeitsrecht, der Gewerbliche Rechtsschutz, 

die Unternehmens- und Vermögensnachfolge 

sowie das Öffentliche 

Recht. 


Laufende Beratung bei Investitionen der 

dievini Hopp BioTech holding GmbH & 

Co. KG; Beratung von Zhongding beim 

Erwerb der Flowtech Group; Beratung 

der CureVac AG beim Einstieg von Eli 

Lilly; laufende Beratung der Junker 

Gruppe bei Unternehmensnachfolge; 


Tätigkeit parallel zur Doktorarbeit oder 

Referendariat 


Unterstützung bei der laufenden 

Be ratung von Mandanten, Mitwirkung 

bei der Bearbeitung größererer Projekte, 

Erstellen von Rechtsgutachten und Mitwirkung 

bei Veröffentlichungen und Beiträgen. 


Sie sind an einem Berufseinstieg bei 

Rittershaus interessiert? Wir freuen uns 

über Ihren Anruf. 


Die RITTERSHAUS Referendarakademie 

gibt einen Überblick über alle Facetten 

des Wirtschaftsrechts. Hier finden regelmäßige 

Veranstaltungen zur Weiterbildung 

statt. Ausgebildet wird in Praxisgruppen. 

Legal English Kurse und Klausurenkurse 

stehen regelmäßig im Angebot. 


sind aufgrund unseres kontinuierlichen 

Wachstums sehr gut. Bei Rittershaus 

besteht für geeignete Kolleginnen und 

Kollegen eine realistische Partnerperspektive. 


Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle 

Kontakt 

Dr. Martin Bürmann, Harrlachweg 4, 68163 Mannheim 

E-Mail: martin.buermann@rittershaus.net 

www.rittershaus.net 

286 


Brille ab: 

Willkommen in der Realität! 

Schluss mit Theorie! Wagen Sie mit uns den Schritt in die Praxis. 

Erleben Sie als Referendar (m/w) wirtschaftsrechtliche Beratung in den Bereichen Gesellschaftsrecht, 

M & A, Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Unternehmens- und Vermögensnachfolge sowie 

Öffentliches Recht. 

Wir sind ein erfahrenes, aber junges Team, bei dem Dynamik und Effektivität groß und Hierarchien 

klein geschrieben werden. Anwälte des jeweiligen Fachgebiets stehen Ihnen in einem maß geschneiderten 

Weiterbildungsprogramm als „Coach“ zur Seite. 


KONTAKT: 

RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB 

BÜRO MANNHEIM 

Dr. Martin Bürmann 

Harrlachweg 4, 68163 Mannheim 

Telefon: +49 (0)621 4256-229 

E-Mail: martin.buermann@rittershaus.net 

BÜRO FRANKFURT 

Jörg Döhrer 

Mainzer Landstr. 61, 60329 Frankfurt 

Telefon: +49 (0)69 274040-203 

E-Mail: joerg.doehrer@rittershaus.net 

BÜRO MÜNCHEN 

Tim Knorr LL.M. 

Maximiliansplatz 10, 80333 München 

Telefon: +49 (0)89 121405-201 

E-Mail: tim.knorr@rittershaus.net 

www.rittershaus.net

SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER 



Gründung vor über 65 Jahren 


Essen 


– 



31 





80.000 – 90.000 €/Jahr – abhängig von 

Ihrer Qualifikation 

(Prädikatsexamen/Dr. jur./LL.M./Auslandsnachweise/Sprachen) 


Umfassende Betreuung von Unternehmern 

und Unternehmen – vom Freiberufler 

bis zum europaweit (und darüber 

hinaus) operierenden Konzern – u.a. 

Gesellschaftsrecht, M&A, Arbeits- und 

Betriebsverfassungsrecht, Gewerblicher 

Rechtsschutz, Immobilienrecht, Vertriebsrecht, 

IT- und Öffentliches Recht, 

Spezial abteilungen für Stiftungsrecht, 

Markenrecht, Sportrecht und Medizinrecht. 


k. A. 


Ja (individuelle Vereinbarung) 


Anwalts- und Wahlstation, Training on 

the Job 


Bitte suchen Sie unser aktuelles 

An gebot auf unserer Homepage auf 

(www.soh.de/karriere- bewerbung). 


individuell mit Ihnen abgestimmte 

Angebote 


Da wir nur uns als partnerfähig erscheinende 

Bewerber einstellen, wollen wir 

Sie auch zu Partnern machen. Darüber 

entscheiden wir nach 4 – 5 Jahren unter 

Berücksichtigung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung 

und Ihrer Erfolge. Eine engagierte 

Förderung und Unterstützung 

durch uns dürfen Sie jederzeit voraussetzen. 


Bei uns erwarten Sie keine Nachtschichten 

und keine ständigen Wochenendeinsätze. 

Neben einer anspruchsvollen 

Tätigkeit für erstklassige Mandanten 

verbleibt uns allen stets Zeit für Familie, 

Freunde und Freizeitaktivitäten! 

Kontakt 

SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB, 

Dr. Till Wegmann/Dr. Notker Lützenrath, Haumannplatz 28, 45130 Essen 

E-Mail: wegmann@soh.de, E-Mail: luetzenrath@soh.de 

www.soh.de 

288 


Wertschätzung und Teamgeist? 

Nicht länger suchen. Finden! 

Freude bei der Arbeit oder Frust? Zufriedenheit im Team oder 

jeder gegen jeden? Abstrakt weiß jeder, welche Alternative die 

bessere ist. Bei uns wird das aber auch konkret umgesetzt. Wir 

sind keine Karrieristen in einer Rechtsfabrik, sondern Mitmenschen 

in einer mittelständisch strukturierten Kanzlei. Daher 

gehört bei uns der kollegiale Umgang zu unserem Selbstverständnis 

und zu unserer Kultur. Das „Wir“ bei uns ist kein 

bloßes Lippenbekenntnis; dies zeigt sich auch an der geringen 

Fluktuation. Wer bei uns einmal als Anwalt (m/w) anfängt, 

der bleibt in der Regel. 

Damit wir uns nicht missverstehen: Wir sind Anhänger des 

Leistungsprinzips und gelten als erste Adresse auf dem 

Rechtsmarkt. Aber weil das, was wir tun, erstklassig sein 

muss, ist ein harmonisches und kollegiales Miteinander Grundvoraussetzung. 

Bei uns ist das der Fall. Neben dem fachlichen 

Niveau sehen wir hier unsere Stärke. 

Wir sind auf nationaler wie internationaler Ebene tätig und 

beraten und vertreten Unternehmen jeder Größenordnung 

sowie Unternehmer und Freiberufler. Viele Mandanten 

betreuen wir seit Langem. Einige vertrauen uns schon seit 

mehreren Jahrzehnten. 

Warum? Vertrauen gewinnt, wer Persönlichkeit hat. Mandanten 

vertrauen nur Persönlichkeiten. Persönlichkeit spiegelt 

sich nicht im Stundensatz, sondern bildet sich im partnerschaftlichen 

Umgang mit dem Mandanten. Auch deswegen 

richten wir als Anwälte der Wirtschaft unsere Tätigkeit nicht 

allein an betriebswirtschaftlichen Daten aus. Wenn Sie unsere 

Überzeugung teilen, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen! 

Wir suchen: 

Referendare (m/w) 

Sie können sich bei uns in alle Bereiche des Wirtschaftsrechts 

einbringen und erhalten von uns die nötige Ausbildung, z. B. im 

• Handels- und Gesellschaftsrecht, M&A 

• Immobilienrecht 

• Arbeitsrecht 

• IT-Recht 

• Marken-, Design- und Urheberrecht 

• Öffentlichen Recht 

• Medizinrecht 

Wir bieten eine überdurchschnittliche Vergütung, reale 

Chancen für einen Berufseinstieg, individuelle Möglichkeiten 

zur Promotion und hervorragende Entwicklungsperspektiven. 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: 

Dr. Jochen Lehmann (lehmann@soh.de) 

Dr. Kathrin Kubella (kubella@soh.de) 

SCHMIDT, VON DER OSTEN & HUBER 

Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB 

Haumannplatz 28, 45130 Essen 

Telefon 0201 - 72002-0 

Dr. Kathrin Kubella und Dr. Florian Michallik 

… nur zwei Beispiele für unser SOH-Team. Wenn Sie wissen wollen, 

wie sich die Arbeit als Anwalt bei SOH anfühlt, sprechen Sie sie 

doch einfach direkt an: 

www.soh.de

SGP Rechtsanwälte 




Augsburg, Dresden, Erfurt, 

Frankfurt am Main, München, 

Neu-Ulm, Stuttgart, Ulm 


Brüssel 



34 







Kartellrecht, M&A, Gesellschaftsrecht 

und Vertriebsrecht 


– 


Wir bieten Ihnen jederzeit die Möglichkeit 

zu Nebentätigkeiten als studentische 

Hilfskräfte sowie als Praktikanten. 


Sie können grundsätzlich je nach fachlichem 

Interessenschwerpunkt an jedem 

Standort der Gruppe Ihre Anwalts- und 

Wahlstation absolvieren. 


Wir legen großen Wert darauf, dass Sie 

auch als Berufseinsteiger sofort selbstständig 

und im direkten Mandantenkontakt 

arbeiten. Von Anfang an sind 

Sie Teil unserer Praxisteams. 


Wir bieten Ihnen eine individuelle und 

gezielte Förderung. 


Wir ermöglichen unseren Rechtsanwälten 

(m/w) klare Aufstiegschancen – bis 

hin zur Partnerschaft in unserem Unternehmen. 

Darüber hinaus bieten wir 

alternative Positionen für jedes Karriereziel 

(bspw. Counsel oder Associate 

Partner). 


Zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter 

sind unser größtes Kapital. 

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, 

flexible Zeitmodelle zu nutzen. 

Kontakt 

Stephan Harasim, Leiter Personal 

Bahnhofstraße 41 

89231 Neu-Ulm 

Tel.: +49 (0)731 970 18-324 

E-Mail: bewerbung@sgp-legal.de 

www.sgp-legal.de 

290 


Nach ganz oben 

kommt man am besten in einem starken Team 

BEWERBEN SIE SICH JETZT ALS 

Referendar (w/m) / juristischer Mitarbeiter (w/m) 

WIR BIETEN IHNEN 

flache Hierarchien, gute Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven bei einer fairen 

Work-Life-Balance. 

WIR BERATEN 

große und mittelständische Unternehmen in sämtlichen Fragen des Wirtschaftsrechts, 

insbesondere in den Bereichen Mergers & Acquisitions, Kartell-, Gesellschafts- und Insolvenzrecht. 

RICHTEN SIE IHRE BEWERBUNG BITTE PER E-MAIL AN: 

Stephan Harasim ∙ bewerbung@sgp-legal.de ∙ www.sgp-legal.de 

Unternehmen. Besser. Machen.

Shearman & Sterling LLP 


Gründungsjahr Shearman & 

Sterling LLP wurde 1873 in New York 

gegründet. 1991 wurde das erste Büro 

in Deutschland eröffnet. Heute gehören 

wir mit über 850 Anwältinnen und Anwälten 

weltweit zu den international 

führenden Sozietäten und sind z.B. auf 

der A-List des American Lawyer unter 

den Top 10 gelistet. 




Abu Dhabi, Austin, Brüssel, Dubai, 

Hongkong, London, Mailand, Menlo 

Park, New York, Paris, Peking, Rom, 

San Francisco, Sao Paulo, Saudi-Arabien, 

Shanghai, Singapur, Tokio, Toronto, 

Washingon D.C. 

Umsatz p.a. 

917 Millionen USD (2017) 


ca. 30 in Deutschland, 850 weltweit 


6 Partner, 3 Counsel, 1 Of Counsel 



4 – 5 Volljuristen (m/w) pro Jahr 


125.000 €/Jahr brutto 


Wir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei 

und betreuen unsere Mandanten 

weltweit bei Transaktionen und 

wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen. 

In Deutschland beraten wir unsere 

Mandanten in folgenden Rechtsgebieten: 

Mergers&Acquisitions, Private 

Equity, Gesellschaftsrecht, Finanzierungen, 

Restrukturierungen, Aufsichtsrecht, 

Internationale Schiedsgerichtsbarkeit, 

Kartellrecht/Wettbewerbsrecht, Litigation/Compliance 

und Steuerrecht. 


Viele unserer Rechtsanwältinnen und 

Rechtsanwälte werden als führende 

Berater in ihrem Fachgebiet in den 

verschie denen Legal Rankings genannt. 

Eine Auswahl unserer zuletzt abgeschlossenen 

Mandate finden Sie unter: 

www.shearman.com/news-and-events 


Wissenschaftliche Mitarbeit oder Nebentätigkeit 

während des Referendariats. 


Wir bieten Ihnen eine umfangreiche 

und praxisnahe Ausbildung in einem 

professionellen und sehr kollegialen Arbeitsumfeld. 

Ihre fachliche Ausbildung 

wird von 2 Mentoren begleitet (Partner/ 

in und erfahrene/r Associate), die unter 

anderem Ihre unmittelbare Einbeziehung 

in unsere laufende Mandatsarbeit 

sicherstellen. Daneben unterstützen 

wir Sie in Ihrer Vorbereitung auf das 

2. Staatsexamen durch ein auf Ihre Bedürfnisse 

abgestimmtes internes Repetitorium 

und die Teilnahme am Klausurenkurs 

des Anbieters Kaiserseminare 

im Rahmen unseres Referendarprogramms. 

Zusätzlich nehmen Sie, zusammen 

mit unseren Anwältinnen und 

Anwälten, an unserem Weiterbildungsprogramm 

teil. 


Mit Ihrem Berufseinstieg bei uns haben 

Sie die Möglichkeit, unmittelbar an bedeutenden 

Transaktionen mitzuwirken 

und sich dabei zu einer echten Anwaltspersönlichkeit 

zu entwickeln. Sie stehen 

vom ersten Tag an in Kontakt mit unseren 

Mandanten und arbeiten in einem 

hoch motivierten Team mit direkter 

Partneranbindung. 


Sie nehmen an unserem international 

verzahnten Weiterbildungsprogramm 

teil, das neben der Ausbildung in rechtlichen 

Themen auch die Vermittlung 

von «Soft-Skills» umfasst. 


Auf Ihrem Karriereweg werden Sie im 

Rahmen eines organisierten Personalentwicklungsprozesses 

von uns begleitet. 

Wir wollen Ihnen einen authentischen 

Einblick in die Arbeit des Wirtschaftsanwalts 

ermöglichen und sind 

stolz darauf, dass sich die meisten unserer 

Referendarinnen und Referendare 

für einen Berufseinstieg bei uns entscheiden. 


Wir unterstützen unsere Mitarbeiter (m/w) 

durch Ferienbetreuungsprogramme, 

Kinderbetreuungsmöglichkeiten und individuelle 

Home-Office Arrangements. 

Kontakt 

Kristina Trutin, HR Manager, Tel.: +49 (0)69 9711-1616, E-Mail: karriere@shearman.com 

Homepage: www. germany.shearman.com 

292 


Sie wollen über sich hinaus wachsen? 

Wir unterstützen Sie dabei! 

Wir sind eine deutsche Praxis in einer internationalen Sozietät und bieten Ihnen die Möglichkeit, 

unmittelbar an bedeutenden Transaktionen mitzuarbeiten und sich dabei zu einer echten 

Anwaltspersönlichkeit zu entwickeln. 

WEN WIR SUCHEN 

Rechtsanwälte, Referendare und Praktikanten (m/w) für die Fachbereiche Finanzierung, M&A, 

Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Kartellrecht sowie International Arbitration für unser Büro in 

Frankfurt am Main. 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 

karriere@shearman.com I 069.9711.1000 

shearman.com

Simmons & Simmons LLP 



1896 in London 


Düsseldorf, Frankfurt und München 


Mehr als 20 Standorte in Europa, 

im Nahen Osten und in Asien 

Umsatz p.a. 

Über 358 Millionen EUR weltweit 


60 (mehr als 1.000 weltweit) 


23 (250 weltweit) 


12 


12 


bis zu 105.000 € / Jahr 



Corporate/M&A, Datenschutzrecht, 

Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, 

Insolvenzrecht, IT-Recht, Kartellund 

Wettbewerbsrecht, Konfliktlösung, 

Pharma- und Medizinprodukterecht, 

Produkthaftungsrecht, Restrukturierung, 

Steuerrecht, Wirtschaftsstrafrecht. 


Renommierte Mandate sind u.a. die Beratung 

des VW-Monitor Larry Thompson 

im Bereich Compliance und Datenschutz, 

der Allianz Global Investors 

bei einer grenzüberschreitenden 

Verschmelzung, des Finanzinvestors 

Janus Henderson bei der Investition 

in die Krebsforschung von Biontech 

sowie von Blackrock bei einer Beteiligung 

am Onlinevermögensverwalter 

Scalable Capital. 


Über die Tätigkeit als Praktikant *, 

wissenschaftlicher Mitarbeiter *, Referendar 

* in Nebentätigkeit oder studentische 

Hilfskraft erhalten Sie spannende 

und intensive Einblicke in das Leben 

einer internationalen Anwaltstätigkeit. 

*(m / w / divers) 


Im Rahmen Ihrer Berufsausbildung 

werden Sie intensiv durch erfahrene 

Kolleginnen und Kollegen betreut 

und neben der Bearbeitung einzelner 

Sachverhalte auch bereits umfassend 

in die Mandatsarbeit eingebunden. 

Des Weiteren erstatten wir die Kosten 

für je 5 Klausuren nach freier Wahl 

aus dem Angebot der Kaiserseminare. 

Im Falle eines gegenseitig positiven 

Eindrucks sind wir Ihnen auch dabei 

behilflich, weitere Stationen zu finden, 

z.B. in unseren weltweiten Simmons & 

Simmons Büros, aber auch bei Mandanten 

im In- und Ausland. 


Wir fördern Ihre Aus- und Weiterbildung, 

sind Ihnen beim Erwerb von 

Zusatzqualifikationen behilflich und 

ermöglichen Secondments in unseren 

ausländischen Büros oder bei Mandanten. 

Unser ausgezeichnetes Career 

Development Programm sowie unser 

darauf aufbauendes Fortbildungsprogramm 

SimmU in Deutschland unterstützen 

Sie dabei, Ihr volles Potential 

zu entfalten. 


Wir bieten regelmäßige Trainings zu 

rechtlichen Themen an und ergänzen 

diese durch Soft und Business Skills 

Trainings (u.a. Zeit- und Projektmanagement, 

Akquise & Business Development, 

Strategie, Leadership, Rhetorik, 

rationelles Lesen etc.). Darüber hinaus 

gibt es Möglichkeiten für ein berufsbegleitendes 

MBA-Studium im In- und 

Ausland und externe Weiterbildungsangebote 

wie zum Beispiel Fachanwaltslehrgänge 

oder eine Fortbildung 

zum Notar/zur Notarin. 


Wir bieten hoch qualifizierten Juristinnen 

und Juristen hervorragende Entfaltungs- 

und Entwicklungsmöglichkeiten 

in einer stark wachsenden Praxis. Wir 

legen besonderen Wert auf individuelle 

Förderung und auf die Ausbildung zu 

unternehmerisch denkenden Persönlichkeiten. 


Um eine bestmögliche Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf zu ermöglichen, 

übernehmen wir die Kitakosten für 

Associates. Darüber hinaus bieten wir 

individuelle Teilzeit- und Home Office- 

Arrangements an. Je nach Betriebszugehörigkeit 

besteht außerdem ein 

Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen. 

Kontakt 

Carolin Carstens, E-Mail: karriere@simmons-simmons.com, simmons-simmons.de/karriere 

294 


Uncover the world of law 

Simmons & Simmons ist eine führende internationale Anwaltssozietät mit 250 Partnern, 1.300 Mitarbeitern 

und mehr als 20 Büros in Europa, im Nahen Osten und in Asien. 

Wir bieten hervorragende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld: 

Wenn Sie hochmotiviert sind, überdurchschnittliche Rechts- und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen, 

dann bewerben Sie sich als 

Praktikant*, Referendar* oder Rechtsanwalt* 

für die folgenden Bereiche: 

Corporate/M&A (Düsseldorf, München) 

Arbeitsrecht (Düsseldorf) 

Gewerblicher Rechtsschutz (Düsseldorf, München) 

Bank- und Finanzrecht, Steuerrecht (Frankfurt) 

Konfliktlösung (Düsseldorf, Frankfurt, München) 

Werden Sie Mitglied unseres erfolgreichen und sympathischen Teams! 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: karriere@simmons-simmons.com. 

Nähere Informationen finden Sie unter simmons-simmons.de/karriere. 

Jetzt informieren: Workshops mit interdisziplinärer Simulation und Karriere- Q&A in Düsseldorf, München und 

Frankfurt: simmons-simmons.de/workshops 

Bei Fragen steht Ihnen Carolin Carstens gerne zur Verfügung. 

Carolin Carstens 

COO & Head of HR Germany 

karriere@simmons-simmons.com 

*(m/w/divers) 

Düsseldorf 

Kö-Bogen 

Königsallee 2a 


T +49 2 11-4 70 53-0 

Frankfurt 

MesseTurm 

Friedrich-Ebert-Anlage 49 

60308 Frankfurt 

T +49 69-90 74 54-0 

München 

Lehel Carré 

Thierschplatz 6 


T +49 89-20 80 77 63-00 

simmons-simmons.de/karriere

Skadden, Arps, Slate, 

Meagher & Flom LLP 



1948 in New York 




22 Standorte (Hauptsitz New York) 

Umsatz p.a. 

keine Angabe 


In Deutschland ca. 30, weltweit 

ca. 1.700 


In Deutschland 7, weltweit ca. 400 




First Year Associates: 125.000 €/Jahr. 

Unser freiwilliger Bonus ist weltweit an 

einheitliche Kriterien geknüpft und wird 

in gleicher Höhe ausgeschüttet, egal ob 

man in New York oder in Deutschland 

arbeitet. 


M&A/Private Equity, Gesellschaftsrecht, 

Kapitalmarktrecht, Compliance, Corporate 

Governance, interne Untersuchungen, 

Bankrecht/Finanzierung, Restrukturierungen, 

Insolvenzrecht, Distressed 

Debt, Kartellrecht/Fusionskontrolle, 

Steuerrecht, Dispute Resolution und 

Arbeitsrecht. 


Daimler, Deutsche Bank, Evonik, Fresenius, 

Goldman Sachs, J.P. Morgan, Merck, 

Samsung, SGL Carbon, UniCredit. 


Nebentätigkeit für Studierende, Teilzeitbeschäftigung 

für Doktoranden 


Anwalts-/Wahlstation 


Wir suchen Rechtsanwälte (m/w) und 

Referendare (m/w) für sämtliche Praxisgruppen 

in Deutschland. 


– Formalisierte Ausbildung durch Partner-Mentor 

«On-the-Job» möglich; 

– Formalisierte regelmäßige Evaluierung 

und Vier-Augen-Feedbackgespräche; 

– Formalisierte individuelle Feedbackkultur; 

– Halbjährliche / Jährliche Beurteilung 

(international), Ratings, Feedbackgespräche; 

– Personal Career Development Plan; 

– Formalisierter Upward Review Prozess: 

Beurteilung der Partner/Senior 

Associates durch die jüngeren Associates. 


Die deutschen Skadden Associates 

nehmen von Tag 1 an an Business 

Development Veranstaltungen teil und 

stehen damit von Beginn an in direktem 

Kontakt mit unseren Mandanten. 

Zudem haben Associates jeglicher 

Senio rität die Möglichkeit, eigene 

Business Development Veranstaltungen 

mit Mandanten zu veranstalten, um so 

den Kontakt zu Mandanten gleicher 

Senio rität herzustellen und/oder zu 

inten sivieren. 


– Arbeit in Teilzeit/zeitweise Reduktion 

der Arbeitszeit; Freistellungen für 

Doktorarbeit oder LL.M.; 

– Elternzeit; 

– LifeWorks Optum: Skadden hat für 

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der 

deutschen Büros eine Beratungshotline 

eingerichtet, die sowohl Skadden- 

Beschäftigte als auch deren Familien 

kostenlos nutzen können; 

– Benefits: freiwilliger Bonus, abhängig 

vom Kanzleiergebnis; Reiseversicherung; 

Lebensversicherung; Berufsunfähigkeitsversicherung; 

Technology 

Allowance; Home Office via Citrix; 

Betriebsausflug; Weihnachtsfeier; 

Obst/Getränke; Zuschuss Fitnessstudio 

oder Jobrad; Zuschuss zum 

haus eigenen Lunchrestaurant, Bereitstellung 

Duschen. 

Kontakt 

Dr. Johannes Kremer 

Büro Frankfurt: 

E-Mail: hr-frankfurt@skadden.com 

Büro München: 

E-Mail: hr-muenchen@skadden.com 

www.skadden.com; https://www.skadden.com/careers 

296 


Mit etwa 1.700 Rechtsanwälten an 22 Standorten in den weltweit wichtigsten 

Wirtschaftszentren ist Skadden eine der größten international tätigen Kanzleien. 

Für unsere Praxisbereiche Mergers & Acquisitions, Gesellschaftsrecht, 

Kapitalmarktrecht, Private Equity, Finanzierung, Steuerrecht, Dispute 

Resolution und Compliance/Governance suchen wir motivierte 

Rechtsanwälte und Referendare (M/W), 

die unser Interesse an internationalen Projekten teilen und Freude am gemeinsamen 

Erfolg haben. 

Wir bieten Associates (m/w) eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit mit 

Mandantenkontakt ab dem 1. Tag. Sie haben Gelegenheit, als Mitglied eines internationalen 

Teams von Anwälten unserer Kanzlei an der Konzeption und Durchführung 

von Milestone-Projekten mitzuwirken. 

Als Referendar (m/w) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Anwaltsstation und/oder 

Wahlstation in einem unserer deutschen Büros zu absolvieren. Wir bieten Referendaren 

(m/w), die ihre Anwaltsstation erfolgreich in einem unserer deutschen Büros 

absolviert haben, die Möglichkeit, ihre Wahlstation in einem unserer ausländischen 

Büros abzuleisten. 

In regelmäßigen Abständen finden Workshops und Schulungen zu unseren 

Praxisbereichen sowie Unterricht in Business English für Juristen statt. Referendare 

(m/w) haben zudem die Möglichkeit, an nahezu allen nationalen Fortbildungen für 

Anwälte teilzunehmen. 

Kontaktieren Sie uns, wir würden Sie gerne bald bei uns willkommen heißen! 

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP 

Dr. Johannes Kremer 

Partner 

Frankfurt 

TaunusTurm / Taunustor 1 


T: +49.69.74.22.00 

E: hr-frankfurt@skadden.com 

München 

Karl-Scharnagl-Ring 7 

80539 Munich 

T: +49.89.2.44.49.50 

E: hr-muenchen@skadden.com 

skadden.com/recruiting

SKW Schwarz Rechtsanwälte 


Gründungsjahr Die Anfänge 

der Kanzlei reichen in das Jahr 1949 

zurück. 




Standorte weltweit – 



ca. 130 

Anzahl der Partner/-innen ca. 60 


Neueinstellungen/Jahr ca. 15 

Einstiegsgehalt – 


Wir beraten in allen Rechtsbereichen, 

die von Unternehmen und Unternehmern 

im Tagesgeschäft benötigt werden. 

Darüber hinaus haben wir einige 

klare Fokusbereiche, in denen es unser 

Anspruch ist, zu den führenden Kanzleien 

in Deutschland zu gehören: 

Medien & Entertainment, IT & Digital 

Business, Gewerblicher Rechtsschutz 

und Wettbewerbsrecht sowie Corporate/M&A 

in den vorgenannten Bereichen. 


JUVE Awards 2011: Kanzlei des Jahres 

für Informationstechnologie und JUVE 

Awards 2016: Kanzlei des Jahres für 

Medien und Technologie 


Praktika, wissenschaftliche Mitarbeit, 

studentische Hilfskraft, Promotion 


Anwalts- und Wahlstationen, wissenschaftliche 

Mitarbeit 


Enge Einbindung in unsere Practice 

Groups, früher Kontakt zu unseren Mandanten, 

flexible Arbeitszeitgestaltung 


z.B. SKW Schwarz Campus (in Kooperation 

mit der Bucerius Law School) mit 

Modulen wie Selbstmarketing für Anwältinnen, 

Pitch & Pricing; Veranstaltungen 

zu Legal Tech 


Start als Associate; Ernennung zum 

Senior Associate nach zwei Jahren; ab 

dem fünften Berufsjahr ist die Beförderung 

zum Counsel möglich; gute 

Partneraussichten; in den vergangenen 

Jahren ist die Partnerschaft stetig um 

junge Partner aus den eigenen Reihen 

gewachsen 


Mentorenprogramm (Coaching durch 

Partner und erfahrene Anwälte), Teilzeitmodelle, 

Homeoffi ce, Softskill- 

Seminar: Zeit- und Stress- Management 

Kontakt 

Dr. Matthias Nordmann, München 

E-Mail: m.nordmann@skwschwarz.de 

www.skwschwarz.de 

298 


Internet der Dinge 

Industrie 4.0 

Virtual/Augmented Reality 

Arbeit 4.0 

FinTech 

Zukunft am Start. 

Smart City 

Logistik 4.0 

Autonome Mobilität 

Starten Sie durch – mit uns gemeinsam. 

www.skwschwarz.de 

Berlin Düsseldorf Frankfurt / Main Hamburg München 

trendence 

GRADUATE BAROMETER 

TOP 

100 

ARBEITGEBER 

DEUTSCHLAND 

2016 

LAW

SZA Schilling, Zutt & Anschütz 



Gründungsjahr um 1920 


Mannheim, Frankfurt am Main 


Brüssel 



Über 80 




10 – 15 


110.000 – 120.000 €/Jahr 


Gesellschafts-/Konzernrecht, Mergers & 

Acquisitions, Kapitalmarktrecht, Prozessführung, 

Arbeitsrecht, Kartellrecht, 

Gewerblicher Rechtsschutz/IT, Private 

Mandanten, Steuerrecht, Compliance, 

Öffentliches Recht, Immobilienrecht, 

Restrukturierungen, Bank- und Finanzrecht, 

Insolvenzrecht 


Daimler, Deutsche Bank, Vapiano, 

Volkswagen 


Praktika können bei uns ab dem 

5. Semester absolviert werden. 


SZA bietet Ihnen in der Anwalts-, der 

Pflichtwahl- und der Wahlstation sowie 

bei Tätigkeiten neben Referendariat 

oder Promotion die Gelegenheit zum 

gegen seitigen Kennenlernen. 


Wir bieten von Anfang an viel Raum 

für eigenverantwortliches Arbeiten. 

Ständiges Feedback aus Ihrem Team 

und von Mandanten zeigt Ihnen schnell, 

dass Sie auf dem richtigen Weg sind. 

Daneben bieten wir interessante Fortbildungsprogramme. 


Workshops mit internen und externen 

Referenten, externe Fachseminare, Professional 

Lunch 


Wir verfolgen das Ziel, alle Bewerberinnen 

und Bewerber, die wir einstellen, 

an die Partnerschaft heranzuführen. 

Wir wünschen, dass sich alle 

unsere Anwälte für das Wachstum der 

Sozietät engagieren und wollen sie am 

wirtschaftlichen Erfolg teilhaben lassen. 

Wir sind ehrgeizig und wollen wachsen. 

Mit Ihnen. 


Seien wir ehrlich: Unser Beruf ist 

fordernd. Unsere Anwälte tragen von 

Anfang an viel Verantwortung, schätzen 

aber zugleich die hohe Flexibilität. Beides 

im Alltag zu verbinden ist eine Herausforderung, 

der wir uns jeden Tag 

wieder stellen müssen. 

Kontakt 

Dr. Christoph Nolden, SZA Schilling, Zutt & Anschütz, Taunusanlage 1, 60329 Frankfurt am Main, E-Mail: Christoph.Nolden@sza.de 

Dr. Thomas Liebscher, SZA Schilling Zutt & Anschütz, Otto-Beck-Straße 11, 68165 Mannheim, E-Mail: Thomas.Liebscher@sza.de 

www.sza.de 

300 


HIGH END BERATUNG IN PERSÖNLICHEM UMFELD. 

Schilling, Zutt & Anschütz zählt zu den führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands. Unser Name steht 

für höchstes fachliches und wissenschaftliches Renommee, Mut zu kreativem Denken, Unabhängigkeit 

und Individualität. Mit über 80 Rechtsanwälten haben wir in den vergangenen Jahren mehr als ein Drittel der 

DAX 30-Gesellschaften, führende Industrie- und Handelsunternehmen, Finanzdienstleister, große 

Familiengesellschaften sowie vermögende Privatpersonen beraten. 

Studentinnen und Studenten 

bieten wir die Gelegenheit, uns im Rahmen eines Praktikums näher kennenzulernen. 

Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare 

können bei uns ihre Anwalts-, Pflichtwahl- oder Wahlstation absolvieren. Darüberhinaus besteht die 

Möglichkeit einer Nebentätigkeit neben dem Referendariat oder der Promotion. 

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: 

SZA Schilling, Zutt & Anschütz Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

Dr. Thomas Liebscher Dr. Christoph Nolden 

Otto-Beck-Str. 11 Taunusanlage 1 

68165 Mannheim 60329 Frankfurt am Main 

Thomas.Liebscher@sza.de Christoph.Nolden@sza.de 

Mehr unter www.sza.de

Taylor Wessing 


Gründungsjahr Unsere Geschichte 

finden Sie unter: https://united-kingdom.taylorwessing.com/en/our-history 



Hamburg und München 


Amsterdam, Brüssel, Beijing, Bratislava, 

Brünn, Budapest, Cambridge, 

Dubai, Eindhoven, Jakarta, Kiew, 

Klagenfurt, London, New York, Palo 

Alto, Paris, Prag, Seoul, Shanghai, 

Singapur, Warschau, Wien 



ca. 1.100 weltweit, davon ca. 360 in 

Deutschland 


ca. 400 weltweit 



ca. 30 – 40 p.a. 

ca. 50 p.a. 


1.– 2. BJ 100.000 €, 3. BJ 110.000 €, 

4. BJ 120.000 €, ab 5. BJ 125.000 € 


Arbeitsrecht, Bankrecht, Competition, 

Compliance, EU & Trade, Finanzrecht, 

Insolvenzrecht, Immobilienrecht, IP/IT, 

Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, M&A, 

Medienrecht, Pharmarecht, Planungsrecht, 

Regulierungsrecht, Restrukturierungsrecht, 

Steuerrecht, Umweltrecht, 

Vergaberecht, Versicherungsrecht, 

Vertriebsrecht 


Über unsere aktuellen Mandate 

berichten wir unter 

https://deutschland.taylorwessing.com/ 

de/newsandinsights/News 


Als Praktikant nehmen Sie an unserem 

Nachwuchsprogramm «Lawyers of 

Tomorrow» (http://bit.ly/2lkSJPi) teil. 

Als wissenschaftlicher Mitarbeiter begleiten 

wir Sie mit «Talents for Future» 

(http://bit.ly/2lkIydG). 


In 10 Stationen des Karriereprogramms 

«Talents for Future» (http://bit.ly/2ll0Lb1) 

begleitet Sie ein Mentor bei Ihrer persönlichen 

und fachlichen Entwicklung. 

Darüber hinaus nehmen Sie an unserem 

Ausbildungsprogramm RISE Talents 

sowie an unseren KAISER-Seminaren 

und dem Studium Generale teil. 


Unser Nachwuchsprogramm bietet 

Ihnen ein strukturiertes «Training on 

the Job», direkte Zusammenarbeit mit 

unseren Mandanten, einen erfahrenen 

Fachmentor, Secondments im In- und 

Ausland und internationale Netzwerkveranstaltungen. 


Sie nehmen an unserem Aus- und 

Weiterbildungsprogramm RISE teil. 

Darüber hinaus bieten wir Ihnen 

weitere Practice Area-bezogene Fortbildungsmöglichkeiten 

an. 


Ab dem 4. Berufsjahr nehmen Sie als 

Senior Associate an unserem einzigartigen 

Entwicklungsverfahren teil und 

können sich zum Salary Partner Experten 

oder Salary Partner Unternehmer 

weiterentwickeln. Es besteht die Option 

einer dauerhaften Anstellung als Salary 

Partner oder eine intensive Förderung 

in die Equity Partnerschaft. 


Teilzeit-/ Home-Office- und Sabbatical- 

Angebote ermöglichen Ihnen, Ihre persönlichen 

Karriereziele mit Ihrer privaten 

Lebensplanung zu vereinbaren. 

Kontakt 

Frau Saskia Beyer, Recruitment-Managerin 

Tel.: +49 (0)40 368 030 

E-Mail: karriere@taylorwessing.com 

www.taylorwessing.com 

302 


THINK FORWARD 

Persönlichkeit schafft Perspektiven 

Wir suchen Associates, Referendare sowie wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m), 

die gemeinsam mit uns und unseren Mandanten die Zukunft gestalten. 

Mit mehr als 1.200 Anwälten weltweit bieten wir juristische Beratung bei allen Fragen 

des Wirtschaftsrechts. Erleben Sie als Teil unseres Teams die nationale und internationale 

Mandatsarbeit. Hierbei begleiten wir Sie mit unseren Karriereprogrammen in Ihrer Weiterentwicklung. 

Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt – mit Ihrer juristischen Expertise, Ihrem 

Auftreten als Anwaltspersönlichkeit sowie Ihrer individuellen Karriere- und Lebensplanung. 

Neugierig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. 

Mehr zu Ihren Karriereperspektiven in unserer Kanzlei erfahren Sie unter taylorwessing.com. 

Arbeitsrecht 

Bank- & Finanzrecht 

Competition, EU & Trade 

Compliance 

Corporate, M&A und Capital Markets 

Disputes & Investigations 

Handels- & Vertriebsrecht 

IP/IT 


Private Client 

Projects 

Restruk turierung & Insolvenz recht 

Steuerrecht 

Umwelt, Planung & Regulierung 

Berlin Düsseldorf Frankfurt Hamburg München 

TaylorWessing

thyssenkrupp AG 




Headquarters in Essen 


in 79 Ländern vertreten 

Umsatz p.a. 

ca. € 41,5 Mrd. 


158.000 


Rechtsabteilung: 210; Compliance- 

Abteilung: 80 Mitarbeiter/Innen 


Bis zu 20 Plätze 


Bis zu 10 Neuanstellungen pro Jahr 

sind nicht ungewöhnlich. 


Hängt von der Ausbildung sowie der 

bereits gesammelten Erfahrung ab. 


thyssenkrupp ist ein diversifi zierter 

Industriekonzern 


Werkstudententätigkeit 


Wir bieten Ihnen in unserer Konzernzentrale 

in Essen – unter bestimmten 

Voraussetzungen auch an unserem 

Standort in Brüssel oder anderen inländischen 

Standorten – die Möglichkeit, in 

der Rechts- oder Compliance- Abteilung 

interessante Einblicke in die juristische, 

aber stets praxisorientierte Tätigkeit 

eines DAX- Konzerns zu gewinnen. Mögliche 

Aufgabenschwerpunkte liegen im 

Gesellschafts-, Kartell-, Straf-, Finanz-, 

Kapital- und Bilanzrecht sowie im 

Arbeits- und Vertragsrecht und bei der 

Begleitung von Transaktionen. 


Wir stellen regelmäßig Juristen ein, 

die vorzugsweise bereits praktische Erfahrungen 

in einer Kanzlei oder einem 

Unternehmen gesammelt haben. 


Unsere hauseigene Academy bietet 

regelmäßig zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten 

im In- und Ausland zu 

konzernrelevanten Themengebieten 

an. 


Wir unterstützen unsere Mitarbeiter 

dabei, mit uns gemeinsam zu wachsen 

– persönlich wie beruflich. Als Experte, 

als Führungskraft und vor allem 

als geschätzter Teil unseres weltweiten 

thyssenkrupp- Teams. 


Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das 

unseren Mitarbeitern die Freiheit gibt, 

einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu 

schaffen. Wir fi nden flexible Modelle, 

achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter 

und wissen, dass Freunde und 

Familie einen wertvollen Teil des Lebens 

unserer Mitarbeiter ausmachen. 

Kontakt 

thyssenkrupp AG, Strategy & Operations 

Tel.: +49 (0)201 844-537674 

E-Mail: legal.operations@thyssenkrupp.com 

www.thyssenkrupp.com 

Stichwort: «Referendarführer» 

304 


The greatest tradition at thyssenkrupp is progress. 

Our solutions move people and industries. Key to our success 

is collaboration – not only within our group, but above all with 

our customers. Find out more about our definition of progress at 

www.thyssenkrupp.com

Weil, Gotshal & Manges LLP 




Frankfurt am Main, München 


insgesamt 17 Standorte in den USA, 

Europa und Asien 

Umsatz p.a. 

€ 68,35 Mio. 


ca. 1.100 Anwälte weltweit, 

davon ca. 60 in Deutschland 


11 Partner in Deutschland 


ca. 15 Referendarstellen an den Standorten 



10 – 15 Neueinstellungen pro Jahr 


115.000 – 125.000 €/Jahr 


Wir beraten nationale und internationale 

Mandanten in allen Bereichen 

des Wirtschaftsrechts, insbesondere im 

Gesellschaftsrecht, Insolvenzrecht, Prozessrecht 



Renommierte Mandate waren u.a. 

die Beratung von Tipico beim Verkauf 

an CVC Capital Partners, die Beratung 

von Centerbridge bei der erfolgreichen 

Rettung der A.T.U.-Unternehmensgruppe 

sowie die Beratung von Advent International 

und Bain Capital Private Equity 

beim Erwerb von Concardis. 


Praktikum; wissenschaftliche Mitarbeit 


Anwalts- und/oder Wahlstation im 

In- und Ausland 


Berufseinstieg in den Bereichen 

Arbeitsrecht, Banking & Finance, 

Cor porate/M&A, Kartellrecht, Litigation, 

Private Equity, Restrukturierungs-/Insolvenzrecht 



Interne Trainingsreihe 

Your career@Weil 

sowie attraktives individuelles 

Training & Development Budget 


Unsere flachen Hierachien und die 

Verzahnung unserer internationalen 

Büros bieten engagierten und flexiblen 

Kollegen (m/w) attraktive Entwicklungsperspektiven 

in einem jungen transaktionsorientierten 

Team. 


Internationale Work-Life-Balance Task 

Force, Zuzahlung zum Fitnessstudiobeitrag 

und Teilzeitmodelle 

Kontakt 

Galina Kotik 

E-Mail: recruiting.germany@weil.com 

Tel.: +49 (0)69 21659 604 

www.weil.com 

306 


SIE SIND 

BEREIT FÜR 

HERAUSRAGENDE 

PROJEKTE. 

Wir sollten uns kennenlernen! 

CORPORATE/M&A | PRIVATE EQUITY | LITIGATION | RESTRUCTURING | BANKING & FINANCE | TAX | ANTITRUST | EMPLOYMENT LAW 

WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP 

Taunusanlage 1 (Skyper), 60329 


(T) 069 21659 600 

(E) recruiting.germany@weil.com 

weil.com/careers

White & Case LLP 


Gründungsjahr k. A. 



Hamburg 


41 Standorte in 30 Ländern 



über 200 Rechtsanwälte, Steuerberater, 

Wirtschaftsprüfer und Notare 

(Deutschland) 


57 Partner in Deutschland 



ca. 25 bis 35 


120.000 €/Jahr für Berufseinsteiger 


Umfassende Beratung in allen Fragen 

des nationalen und internationalen 

Wirtschaftsrechts 


k. A. 


Nebentätigkeit für Referendare (m/w) 

sowie Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden 

(m/w) sowie Praktika für 

Studenten (m/w) ab dem 4. Semester 


Ausbildung in der Anwalts- und 

Wahlstation 


Unabhängig von unseren aktuellen 

Stellenangeboten auf unserer Homepage 

freuen wir uns jederzeit über Ihre 

Bewerbung. Teilen Sie uns mit, für welche 

Aufgaben Sie sich begeistern und 

übersenden Sie uns Ihre aussagekräftige 

Bewerbung. 


Referendare und wissenschaftliche 

Mitarbeiter integrieren wir bereits in einer 

frühen Ausbildungsphase in unsere 

Mandatsarbeit und führen sie durch 

persönliches Mentoring an die Tätigkeiten 

eines Wirtschaftsanwalts heran. 

Neben der praxisorientierten Ausbildung 

bieten wir in monatlichen Fortbildungsveranstaltungen 

Einblicke in die 

Arbeitsweisen verschiedener Rechtsbereiche. 

Referendare unterstützen wir 

zusätzlich bei der examensrelevanten 

Vorbereitung durch maßgeschneiderte 

Angebote. Dazu gehören neben Inhouse- 

KAISER-Repetitorien auch ein Online- 

Klausurenkurs in Kooperation mit Alpmann 

Schmidt. Ergänzt werden unsere 

fachlichen Angebote durch eine Reihe 

von Events und Netzwerkveranstaltungen. 

Anwälte unterstützt White & Case mit 

ausgewählten Referenten mit einem 

erstklassigen Ausbildungsprogramm, 

das dazu dient, neben den fachlichen 

Qualifi kationen ebenso die persönlichen 

und kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln 

und schwierige Herausforderungen 

und Entscheidungen in 

einer internationalisierten Anwaltswelt 

hervorragend zu meistern. Mit der Möglichkeit 

eines Auslandsaufenthaltes in 

einem unserer weltweiten Büros oder 

einer Entsendung zu einem unserer internationalen 

Mandanten fördern wir 

die Fort- und Weiterbildung auch auf 

internationaler Ebene. 


sind ausgezeichnet, wenn Sie Spaß an 

anspruchsvollen und komplexen Mandaten 

haben und mit Leidenschaft Ihren 

persönlichen Stil in unser offenes und 

motiviertes Team einbringen möchten. 


Wir ermöglichen Teilzeitarbeits- und/oder 

flexible Arbeitszeitmodelle und fördern 

die Vereinbarkeit von anspruchsvollem 

Berufsleben und privatem Ausgleich. An 

regelmäßig stattfi ndenden Gesundheitstagen 

informieren wir zu den Themen 

gesunde Ernährung und Bewegung. 

Get- Together aller Mitarbeiter, die Teilnahme 

an Corporate Läufen und ein 

jährliches internationales «Global Soccer 

and Volleyball Tournament» tragen zum 

White & Case- Teamspirit bei. 

Kontakt 

Verena Szulczyk, Legal Recruitment 

E-Mail: bewerbung@whitecase.com 

www.whitecase.com/careers 

308 


Together we 

make a mark 

Werden Sie Teil unseres Teams als Referendar 

(m/w), wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) 

oder Praktikant (m/w) und sorgen Sie dafür, 

dass unsere Mandanten grenzenlos sicher 

agieren können — in Deutschland und weltweit. 

whitecase.com/careers

Willkie Farr & Gallagher LLP 



1888 in New York 




New York, Washington D.C., Houston, 

Paris, London, Brüssel, Mailand, Rom 

Umsatz p.a. 

vertraulich 


ca. 700 weltweit, ca. 33 in Deutschland 

Anzahl der Partner/-innen ca. 160, 

davon 11 in Deutschland 



5 – 10 


130.000 €/Jahr (davon 15.000 € Starter 

Package) zzgl. etwaiger Boni 



Compliance, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, 

M&A, Private Equity und Venture 

Capital, Restrukturierung & Insolvenzrecht, 

Steuerrecht 


ARDIAN, 3i, Waterland Private Equity, 

PAI Partners, A.S. Adventure, EQT, 

Beratung Aufsichtsrat-Mitglieder 

beim Linde/Praxair Merger 


ca. 10 Plätze für wissenschaftliche 

Mitarbeiter pro Jahr 


Umfassende Einbindung in die Mandatsarbeit 

und individuelle Betreuung 

durch jeweils einen Partner und einen 

Associate. 


Wir bieten eine transparente Karriereentwicklung 

auf Grundlage eines individuell 

abgestimmten Ausbildungsplans. 

Mit unserer Erfahrung unterstützen wir 

Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung 

und bieten eine spannende und anspruchsvolle 

Tätigkeit in einem internationalen 

Team. 


LL.M. Studiengang (Berkeley School 

of Law), MBA Studiengang (Business 

School INSEAD), Austausch in eines 

der ausländischen Büros 


Bereits nach 5 – 7 Jahren können Associates 

mit einem Aufstieg zum National 

Partner rechnen. Regelmäßige Reflektion 

in Feedbackgesprächen. 


Keine «facetime» nötig; Home Office 

und Teilzeit- Modelle sind möglich 

Kontakt 

Mario Schmidt 

An der Welle 4, 60322 Frankfurt 

E-Mail: bewerbung@willkie.com 

Tel:: +49 (0)69 79302-0 

www.willkie.com 

310 


Willkie Rocks 

Reloaded 

Join Us! 

bewerbung@willkie.com 

www.willkie.com

WilmerHale 




Berlin, Frankfurt am Main 


Beijing, Boston, Brüssel, Dayton, 

Denver, London, Los Angeles, 

New York, Palo Alto, Washington 



In Deutschland rund 40, weltweit 1.000 


In Deutschland 8, weltweit etwa 300 



4 – 6 


110.000 €/Jahr (mit Promotion und/ 

oder LL.M.) 


Datenschutz, Corporate (inkl. Arbeitsrecht, 

Bank- und Kapitalmarktrecht, 

M&A und Notariat), Compliance und 

interne Untersuchungen, Intellectual 

Property, International Arbitration, 

Kartellrecht und Fusionskontrolle, 

Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht 

(inkl. Außenhandel, Bankaufsichtsrecht, 

Beihilferecht, Energiewirtschaftsrecht, 

Umwelt- und Abfallrecht und Vergaberecht), 

Public Policy 

Branchen: Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen, 

Gesundheitswesen, 

Informationstechnologie 


Verschiedene internationale Kanzleirankings 

und Handbücher zeichnen unsere 

Anwälte und Praxisgruppen regelmäßig 

als führend im Markt aus. 


Mitarbeit bei spezifi schen Mandatsoder 

Veröffentlichungsprojekten 


Umfassender Einblick in unsere Sozietät 

mit direkter Einbindung in die tägliche 

Mandatsarbeit – im und ggf. auch 

außer halb des gewählten Schwerpunkt- 

Rechtsgebiets, tägliche Unterstützung 

durch Training on the Job; 

Insights@WilmerHale: Ausgewählte 

Anwälte stellen 1x pro Quartal ihr 

Rechts gebiet in einem Vortrag mit anschließender 

Diskussion vor; Teilnahme 

am Anwalts-Weiterbildungsprogramm 

TalentManagement@WilmerHale 


In allen Tätigkeitsschwerpunkten 


k. A. 


Nach ca. 5 Jahren Tätigkeit erfolgt die 

Entscheidung darüber, ob Sie «Counsel» 

werden; nach weiteren 2 bis 4 Jahren 

die Entscheidung über die Partnerschaft. 

Wir bieten auch dauerhafte 

Positionen für «Special Counsel». 

Persönliche Förderung im Rahmen des 

Personalentwicklungsprogramms 

CAP (Career Advancement Program) 

und des strukturierten Weiterbildungsprogramms 

TalentManagement@ 

WilmerHale 


Förderung der Vereinbarkeit von Karriere 

und Familie durch Teilzeittätigkeit etc. 

Kontakt 

Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP 

E-Mail: karriere@wilmerhale.com 

www.wilmerhale.de, www.wilmerhale.com 

312 


Wir sind eine internationale Wirtschaftssozietät mit 1.000 Anwälten 

weltweit. Unsere nationalen und internationalen Mandanten beraten 

wir umfassend in allen Bereichen des privaten und öffentlichen 

Wirtschaftsrechts und unterstützen sie dadurch bei der Erreichung 

ihrer unternehmerischen Ziele. 

Für unsere Büros in Berlin und Frankfurt am Main suchen wir 

laufend qualifizierte 

REFERENDARINNEN UND REFERENDARE 

RECHTSANWÄLTINNEN UND RECHTSANWÄLTE 

(BERUFSANFÄNGER) 

mit mindestens vollbefriedigenden Staatsexamina und sehr guten 

Englischkenntnissen, die Interesse an einer anspruchsvollen Tätigkeit 

und Spezialisierung in einem unserer Fachbereiche haben, derzeit 

insbesondere in den Bereichen Gesellschaftsrecht und M&A, 

Kartellrecht und Litigation, Datenschutz und 

Informationstechnologie sowie gewerblicher Rechtsschutz. 

Dr. Oliver Fleischmann 

Friedrichstr. 95 | 10117 Berlin 

+49 30 20 22 63 56 | karriere@wilmerhale.com 

Prof. Dr. Hans-Georg Kamann 

Ulmenstr. 37 – 39 | 60325 Frankfurt am Main 

+49 69 27 10 78 204 | karriere@wilmerhale.com 

wilmerhale.de 

BEIJING | BERLIN | BOSTON | BRÜSSEL | DAYTON | DENVER | FRANKFURT | LONDON | LOS ANGELES | NEW YORK | PALO ALTO | WASHINGTON DC 

©2018Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr llp

Wolter Hoppenberg 




Hamm, Münster, Berlin 


– 



ca. 60 




5 bis 6 Volljuristen m/w 


ab 51.000 € / Jahr brutto 


Bau- und Immobilienrecht 

Energiewirtschaftsrecht 

Kommunalberatung 

Planungsrecht 

Umweltrecht 

Vergaberecht 

Versicherungs- und Haftpflichtrecht 

Landwirtschafts- und Jagdrecht 

Notariat 


Fortlaufende Beratung und Vertretung 

zahlreicher Kommunen und anderer 

öffentlicher Einrichtungen, Versicherungsgesellschaften 

sowie Unternehmen 

insb. aus der Baustoff-, 

Bau- und Immobilienwirtschaft 


Studentische Hilfskräfte, Wissenschaftliche 

Mitarbeiter/innen 


Individuelles Mentoring, spezielle 

kanzleiinterne Fortbildungsreihe 


Umfassende fachliche Weiterbildung 

einschließlich Unterstützung beim Erwerb 

der Fachanwaltschaft, Erwerb und 

Förderung anwaltstypischer Soft Skills 

in einem mehrjährigen Personalentwicklungsprogramm 


internes Fortbildungsprogramm, umfangreiche 

Möglichkeiten zur Wahrnehmung 

externer Fortbildungsangebote 

(inkl. Fachanwaltskurse), volle Kostenübernahme 

durch den Arbeitgeber 


Individuell gestaltbar. Allen geeigneten 

Bewerber/innen bietet sich die Möglichkeit 

einer Vollpartnerschaft. Wir sind 

aber auch für andere Karriereziele 

offen. 


Flexible Arbeitszeitgestaltung, familienfreundliche 

Teilzeitmodelle, Home Office, 

modernste technische Ausstattung 

Kontakt 

Rechtsanwalt Marc Dewald 

E-Mail: bewerbung@wolter-hoppenberg.de 

314 


ZENK Rechtsanwälte 




Berlin und Hamburg 


– 



42 





60.000 – 75.000 €/Jahr zzgl. Bonus, 

jährliche Steigerung 


Handels- und Gesellschaftsrecht/M&A, 

Immobilienwirtschaftsrecht, Bau- und 

Architektenrecht, Wettbewerbs-, Kartellund 

Markenrecht, Steuerrecht, Öffentliches 

Recht, Vergabe- und Beihilferecht, 

Energiewirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, 

Kapitalmarktrecht, Lebensmittelrecht, 

Insolvenzrecht 


z.B. Bunge Dtl. bei Kauf der Westf. Lebensmittelwerke 

Lindemann, Eurogate 

bzgl Containerterminalerweiterung, 

Stadt Hamburg zu Airbus-Werkserweiterung, 

Villeroy & Boch zu Vertragsmanagement, 

EWE u. SWB zu div 

Windparkprojekten, FischerAppelt lfd 

im Gesellschaftsrecht u.M&A, Unilever 

in UWG-Prozessen u.Immobilienrecht; 

Otto im Immobilienrecht, deutschlandweit 

führende Kanzlei im Lebensmittelrecht: 

Beratung und Vertretung div 

internationaler und mittelständischer 

Markenartikler, Handelshäuser und Verbände, 

mehrere norddt. Emissionshäuser 

bei der Abwehr von Anlegerklagen 


Wissenschaftliche Mitarbeit in verschiedenen 

Rechtsbereichen 


Anwalts- und Wahlstation, Anwaltsstation 

mit flexibler Länge; Zuordnung zu 

einem oder mehreren Rechtsbereichen 

möglich; es bleibt Zeit für die Examensvorbereitung 


Besuchen Sie unsere Karriereseiten 

und informieren Sie sich über unsere 

aktuellen Vakanzen! Auch über die ausgeschriebenen 

Stellenangebote hinaus 

suchen wir in allen Bereichen immer 

ausgezeichnete Berufseinsteiger und 

junge Kollegen mit Berufserfahrung, 

die Lust darauf haben, sich etwas aufzubauen 

und sich bei uns zum Mitunternehmer 

zu entwickeln. 


Referendare erhalten bei uns einen umfassenden 

Einblick in die praktische anwaltliche 

Tätigkeit in einer mittelständischen 

Kanzlei. Zur Examensvorbereitung 

bieten wir interne Simulationen 

der mündlichen Examensprüfung an. 

Berufseinsteiger werden bei uns intensiv 

durch Training on the Job, direkte 

Partnerbetreuung und externe Fortbildungen 

wie z.B. Fachanwaltskurse 

eingearbeitet. 


Sie werden intensiv und persönlich 

durch die/den zuständigen Partner 

eingearbeitet und begleitet. Sie haben 

i.d.R. bereits nach wenigen Wochen 

eigenen Mandantenkontakt, kommen 

nach spätestens einem Jahr auf den 

Briefkopf, nehmen an internen und 

externen Fortbildungen (z.B. Fachanwaltskurs) 

teil und bekommen den 

nötigen Raum, um Ihre eigene Beraterpersönlichkeit 

zu entwickeln. Regelmäßige 

Feedbackgespräche zeigen Ihnen 

Ihren Entwicklungsstand. Ab dem 

4. Jahr ist eine Aufnahme als Counsel 

möglich, nach 3 Jahren als Counsel ist 

eine Aufnahme in die Salary oder Equity 

Partnerschaft möglich. 


Wir leben sie. Bei uns finden sich 

diverse individuelle Gestaltungen, die 

an die Bedürfnisse der jeweiligen Anwälte 

angepasst sind. Je nach persönlicher 

Lebenssituation nutzen wir beispielsweise 

mobile oder Homeoffice 

Lösungen, um alle Lebensbereiche 

bestmöglich in Einklang zu bringen. 

Kontakt 

Berlin: RA Dr. Martin Düwel, E-Mail: duewel@zenk.com 

Hamburg: RAin Sonja Schulz, E-Mail: schulz@zenk.com 

http://www.zenk.com/karriere 

316 


Wir ziehen um 

! 

Ab Sommer 

am Rathausmarkt 

Zukunft gestalten. 

Gemeinsam. Mit Herzblut.

ZIRNGIBL 

Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 




München, Berlin, Frankfurt am Main 


Wien 



62 





Einstiegsgehalt 66.000 bis 78.000 €/ 

Jahr, Gehaltsaussichten bis 

ca. 100.000 € (einschließlich Tantieme)/ 

Jahr für Rechtsanwälte 


Arbeitsrecht; Geistiges Eigentum, 

Wettbewerbsrecht, IT- und Datenschutzrecht; 

Gesellschafts-, Bank- und 

Kapitalmarktrecht; Immobilien- und 

Baurecht, Vergaberecht 


k. A. 


Anwalts- und Wahlstation sowie praxisnahe 

Nebentätigkeiten für Referendare 

und Studenten ab der Zwischenprüfung 

(gerne auch nach dem 1. Staatsexamen). 


Ausbildung in den einzelnen Stationen 

durch persönliche Mentoren sowie praxisorientierte 

Nebentätigkeiten in einem 

motivierenden und kollegialen Umfeld, 

aktive Einbindung in den Kanzleialltag 

sowie in unsere umfangreichen Kanzleiaktivitäten 

an den Standorten München 

und Berlin. 


Wer am Ball bleibt, kann bei uns die 

Karrierestufen schnell emporklimmen. 

Aktuelle Informationen finden Sie auf 

unserer Homepage www.zl- legal.de 


k. A. 


Auf Grund unseres stetigen Wachstums 

und des damit verbundenen Bedarfs 

an hochqualifizierten Nachwuchskräften 

sind die Karriereaussichten bei uns 

sehr gut. 


Teilzeit (auch nach Elternzeit), gemeinsames 

Fitness- Training, gemeinsames 

Skifahren, gemeinsame Ausflüge 

Kontakt 

Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 

Brienner Str. 9 


Leonhard Jakob 

E-Mail: L.Jakob@zl-legal.de 

www.zl-legal.de 

318 


TREUE ZAHLT SICH AUS 

www.zl-legal.de 

BÜRO MÜNCHEN 


D-80333 München 

Tel.: +49 (89) 290 50-0 

Fax: +49 (89) 290 50-290 

munich@zl-legal.de 

BÜRO BERLIN 

Kurfürstendamm 194 

D-10707 Berlin 

Tel.: +49 (30) 880 331-0 

Fax: +49 (30) 880 331-100 

berlin@zl-legal.de 

BÜRO FRANKFURT 

Schaumainkai 69 

D-60596 Frankfurt am Main 

Tel.: +49 (69) 589 99 58-0 

Fax: +49 (69) 589 99 58-100 

frankfurt@zl-legal.de 

BÜRO WIEN 

Tuchlauben 7A 

A-1010 Wien 

Tel.: +43 (1) 53 21 884-0 

Fax: +43 (1) 53 21 884-90 

vienna@zl-legal.at

Vahlen Jura für Referendare. 

Lackmann 


mit Grundzügen des Insolvenzrechts 

Von Rolf Lackmann, VRiOLG a.D. 

11. Auflage. 2018. XVIII, 426 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5497-0 

Lackmann/Wittschier 

Die Klausur im 


Von Rolf Lackmann, VRiOLG und 

Dr. Johannes Wittschier, RiAG 

5. Auflage. 2016. XVI, 245 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5040-8 

NEU 

Pietzner/Ronellenfitsch NEU 

Das Assessorexamen im 

Öffentlichen Recht 

Von Prof. Dr. Rainer Pietzner, 

RiBVerwG a.D. 

und Prof. Dr. Michael Ronellenfitsch 


Kartoniert € 35,– 

ISBN 978-3-8006-5522-9 


Lackmann 

Der Zivilrechtsfall 


Relation – Urteil – Prozesstaktik 

Von Rolf Lackmann, VRiOLG a.D. 

2. Auflage. 2014. XXIV, 365 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-4759-0 

Anders/Gehle 

Das Assessorexamen 

im Zivilrecht 

Von Dr. Monika Anders, PräsLG 

und Dr. Burkhard Gehle, VRiOLG 

13. Auflage. 2017. XXX, 622 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5397-3 

Oberheim 

Zivilprozessrecht für Referendare 

Von Dr. Rainer Oberheim, VRiOLG 

12. Auflage. 2017. XXXI, 618 Seiten mit 

zahlreichen grafischen Darstellungen 


ISBN 978-3-8006-5481-9 

van den Hövel 

Die Tenorierung im Zivilurteil 

Von Dr. Markus van den Hövel, VRiLG 

7. Auflage. 2017. XVIII, 164 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5427-7 

Meyer-Goßner/Appl 

Die Urteile in Strafsachen 

sowie Beschlüsse und Protokoll der 

Hauptverhandlung 

Von Dr. Ekkehard Appl, RiBGH 

29. Auflage. 2014. XVII, 381 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-4647-0 

Erhältlich im Buchhandel oder bei: beck-shop.de | Verlag Franz Vahlen GmbH · 80791 München | kundenservice@beck.de | Preise inkl. MwSt. | 160290

Literaturempfehlungen 

Beck'scher 



Neu in der »Reihe Jurakompakt« 

Jurakompakt – Studium und Referendariat 

Diese Reihe gibt Studierenden und Referendaren den schnellen Zugriff auf 

rechtliche Informationen und prüfungsrelevantes Wissen. Das kleine, kompakte 

und handliche Format ermöglicht ein unkompliziertes Lernen und fördert 

ein effizientes Wiederholen. 

Maties/Winkler 

Schemata und Definitionen Zivilrecht 

Von Prof. Dr. Martin Maties 

und RA Dr. Klaus Winkler 

2018. XIV, 401 Seiten. 


ISBN 978-3-406-61486-6 

Köhler 

BGB AT kompakt 

Von Prof. Dr. Helmut Köhler, RiOLG a.D. 



ISBN 978-3-406-71239-5 

Lange 

Schuldrecht AT 

Von Prof. Dr. Knut Werner Lange 

5. Auflage. 2018. XIV, 158 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71010-0 

Paulus 

Schuldrecht BT/1 

Von Dr. David Paulus 

2018. XX, 213 Seiten. 


ISBN 978-3-406-61487-3 


Lange/Tischer 

Familien- und Erbrecht 

Von Prof. Dr. Knut Werner Lange und 

Prof. Dr. Robert Philipp Tischer 

4. Auflage. 2017. XIV, 165 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71552-5 

Kerst/Jäckel 

Versicherungsrecht 

Von Dr. Andreas Kerst, LL.M. u. MM 

und Dr. Holger Jäckel, RiLG 

2. Auflage. 2019. XII, 141 Seiten. 


ISBN 978-3-406-68643-6 



Internationales Zivilverfahrensrecht 


Prof. Dr. Line Olsen-Ring, LL.M. 

2018. XXI, 180 Seiten. 


ISBN 978-3-406-70650-9 

Winkler 

Schemata und Definitionen 

Öffentliches Recht 

Von Prof. Dr. Daniela Winkler 

2. Auflage. 2018. XVI, 170 Seiten. 


ISBN 978-3-406-72359-9 

Heimann 

Staatsrecht II 

Von Prof. Dr. Hans Markus Heimann 



ISBN 978-3-406-71241-8 


322 

Beck'scher Referendarführer 2018 / 2019 · www.beck.de 

Mehr Infos: www.beck-shop.de

Neu in der »Reihe Jurakompakt« 

Purnhagen 

Europarecht 

Von Prof. Dr. Kai Purnhagen, LL.M. 

3. Auflage. 2018. XXIV, 164 Seiten. 


ISBN 978-3-406-70649-3 

Ceffinato 

Strafrecht BT/I 

Von PD Dr. Tobias Ceffi nato 

2017. XIII, 150 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71023-0 

Ceffinato 

Strafrecht BT/II 

Von PD Dr. Tobias Ceffi nato 

2017. XIII, 108 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71024-7 

Fahl/Winkler 

Meinungsstreite Strafrecht AT und BT/1 

Von Prof. Dr. Christian Fahl 


4. Auflage. 2018. XVI, 164 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71743-7 

Fahl/Winkler 

Meinungsstreite Strafrecht BT/2 



4. Auflage. 2017. XIII, 184 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71237-1 

Fahl/Winkler 

Meinungsstreite Strafrecht BT/3 





ISBN 978-3-406-67571-3 

Steinberg 

Klausurenkurs Strafrecht BT/1 

Von Prof. Dr. Georg Steinberg 

2017. XI, 109 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71792-5 

Steinberg 

Klausurenkurs Strafrecht BT/2 

Von Prof. Dr. Georg Steinberg 

2018. XII, 106 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71793-2 

Schramm 

Internationales Strafrecht 

Von Prof. Dr. Edward Schramm 



ISBN 978-3-406-70776-6 


Jäckel/Schneider 

Der strafrechtliche Aktenvortrag 


Von Dr. Holger Jäckel, RiLG 

und RA Dirk J. Schneider 

5. Auflage. 2017. XII, 141 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71009-4 

Putzke 

Juristische Arbeiten erfolgreich schreiben 

Von Prof. Dr. Holm Putzke, LL.M. 

6. Auflage. 2018. XV, 184 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71238-8 

Mehr Infos: www.beck-shop.de www.beck.de · Beck'scher Referendarführer 2018 / 2019 323

Themenschwerpunkt 

Einzeldarstellung 

Musterformulare/Referendariat 

JuS-Schriftenreihe/Referendariat 

Kaiser/Bannach 

Prüfungswissen Jura 

für die mündliche Prüfung 

1. und 2. Staatsexamen 

Von RA Torsten Kaiser und 

Dr. Thomas Bannach, Regierungsrat 

im Petitionsreferat des Landtags NRW. 

3. Aufl . 2016. XIV, 125 S. 

Kart. € 19,80 

ISBN 978-3-8006-5178-8 

Zum Werk 

Sichtet man den juristischen Buchmarkt, 

fällt auf, dass es zwar mittler weile 

viele Bücher zur Vorbereitung auf die 

Kurzvorträge in der Ersten und Zweiten 

Juristischen Staatsprüfung gibt, aber 

bislang nur wenige, die einem kurze und 

prägnante Antworten auf die häufigsten 

Prüfungsfragen in der mündlichen 

Prüfung liefern. Dabei zeigt die Erfahrung, 

dass sich vor allem Praktiker in 8 von 10 

mündlichen Prüfungen auf die absoluten 

Standards beschränken, mit denen sie 

täglich zu tun haben. Der Examenskandidat 

wird mit diesem Werk bereits nach 

Ende der Klausurenphase in die Lage 

versetzt, sich mit minimalem Zeitaufwand 

effektiv und frühzeitig auf die immer wiederkehrenden 

Fragen in den mündlichen 

Staatsprüfungen vor zubereiten. 

Inhalt 

Prüfungsfragen aus dem Zivilrecht 

Prüfungsfragen aus dem Strafrecht 

Prüfungsfragen aus dem 

Öffentlichen Recht 

Kroiß/Neurauter 

Formularsammlung für 

Rechtspflege und Verwaltung 

Begr. von Dr. Werner Böhme 

und Dr. Dieter Fleck. Bearbeitet von 

Dr. Ludwig Kroiß, VizepräsLG, und 

Regierungsdirektorin Irene Neurauter. 

26. Aufl . 2017. IX, 152 S. 

Kart. € 14,90 

ISBN 978-3-406-71559-4 

Das Standardwerk 

für die Referendarausbildung enthält 

insgesamt 63 Muster aus den Bereichen 

Zivilrecht, Freiwillige Gerichtsbarkeit, 

Strafrecht, Verwaltungsrecht und Steuerrecht. 

Die Auswahl berücksichtigt alle 

für das Zweite Staatsexamen relevanten 

Pflichtfachgebiete. Erläuternde Anmerkungen 

geben Hinweise zu Formulierungs- 

und Gestaltungsalternativen und 

dienen dem inhaltlichen Verständnis der 

abgedruckten Formulierungsbeispiele. 

Zugelassen zur Zweiten Juristi schen 

Staats prüfung in Bayern. 

Wimmer 

Klausurtipps für das Assessorexamen 

Von Andreas Wimmer, Leitender Oberstaatsanwalt 

als ständiger Vertreter 

des Generalstaatsanwalts in München. 

5. Aufl . 2018. XXIV, 168 S. 

Kart. € 21,90 

ISBN 978-3-406-69931-3 

Das nötige Know-how 

für ein erfolgreiches Examen erhalten 

Sie mit diesem Band. Viele Checklisten, 

Aufbautipps, praktische Formulierungen 

und technische Hinweise helfen die 

typischen Fehlerquellen zu vermeiden. 

Damit eignet sich das Werk als Wegweiser 

zu einer optimalen Klausurtechnik und 

zur Vorbereitung auf die schriftliche und 

mündliche Prüfung. 

Der Inhalt 

Allgemeine Vorbereitung auf das 

Assessorexamen · Vorbereitung auf 

die Examensklausuren · 10 Regeln der 

Klausurtechnik: Vorgehensweise bei 

Sachverhaltserfassung, Problemlösung 

und Niederschrift · Klausurtipps zu allen 

Pflichtgebieten · Musterklausuren mit 

Lösung · Vorbereitung auf die münd liche 

Prüfung 

324 




Examenskurse/Referendariat 

Musterklausuren/Referendariat 

Grundkurse/Referendariat 

Elzer/Lemmel/Schiller/Westphal/Zivier 

Sicher durch das 2. Staats examen 

Von RiKG Dr. Oliver Elzer, RiAG Ulrike 

Lemmel, RA Dr. Gernot Schiller, RiOLG Dr. 

Karsten Westphal und RiKG Dr. Ezra Zivier. 

2010. XIII, 238 S. Kart. € 24,50 

ISBN 978-3-406-58950-8 

Taktik und Technik 

Das Buch bietet dem Referendar das 

nötige Handwerkszeug zum Bestehen 

des 2. Staatsexamens: was anderswo 

in Fußnoten abgehandelt wird, ist hier 

Mittelpunkt der Darstellung, nämlich 

Taktik und Technik für die Vorbereitung, 

die Klausuren, den Aktenvortrag und 

die mündliche Prüfung. 

Vorteile auf einen Blick 

Technik und Taktik übersichtlich und leicht 

umzusetzen für den Erfolg im 2. Examen. 

Inhalt 

Auswahl und Aufbereitung des examensrelevanten 

Lernstoffs 

Kriterien der Auswahl des 

examens relevanten Stoffes 

Typische und häufig vorkommende 

Klausurthemen aus allen Gebieten 

Aufbereitung des Stoffes und 

Lern kontrolle 

Literaturauswahl 

Klausurtaktik und -technik 

Mürbe/Geiger/Haidl 

Die Anwaltsklausur 

in der Assessorprüfung 

Von Manfred Mürbe, VorsRiLG und nebenamtlicher 

Arbeitsgemeinschaftsleiter für 

Rechts referendare, Harald Geiger, PräsVG, 

und RA Dr. Heinz K. Haidl. 

6. Aufl . 2011. 277 S. 

Kart. € 24,50 

ISBN 978-3-406-61864-2 

Typische Anwaltsklausuren 

in diesem Band machen Sie fit für die 

Prüfung und sichern Ihnen auch gleich 

einen Vorsprung für die spätere Praxis. 

Denn Sie lernen, aus den vorgetragenen 

Behauptungen, Beweisangeboten und 

Fakten die für die eigene Mandantschaft 

günstigen Argumente auszuwählen und 

den richtigen Rechtsbehelf zu wählen. 

Gleichzeitig vermittelt der Band das 

Verständnis für anwaltliche Taktik, das 

nötige Fingerspitzengefühl und Phantasie 

für ungewöhnliche Lösungswege. 

Dallmayer 

Die Station in Zivilsachen 

Von RiLG Tobias Dallmayer 

9. Aufl . 2016. XI, 233 S. 

Kart. € 36,90 


Muster, Muster, Muster 

Dieses Werk enthält das unentbehrliche 

Grundlagenwissen für die Referendarausbildung 

im Zivilrecht. Es gibt dem 

Referendar das nötige Handwerkszeug 

zur Bearbeitung der Akten bei Rechtsanwalt 

und Gericht und zum Bestehen der 

Klausuren an die Hand. 

Jedes Kapitel beginnt mit den relevanten 

rechtlichen Grundlagen, enthält zahlreiche 

Beispiele und Fälle mit Lösungen 

sowie Formulierungsvorschläge, Tenorierungsbeispiele, 

Übersichten und vieles 

mehr. 

Am Ende der Kapitel findet sich jeweils 

ein Überblick über die examensrelevante 

Rechtsprechung sowie eine Mind-Map, 

welche den vorhergehenden Inhalt grafisch 

darstellt und damit leichter lernbar 

macht. 

In der Neuauflage mit noch mehr 

Formulierungsbeispielen, Mustern und 

hervorgehobenen Tipps. 







Mustertexte zum Zivilprozess 

Band I: Erkenntnisverfahren 

erster Instanz 

Von DirAG Dr. Clemens Theimer 

und Vors RiLG Anette Theimer. 

9. Aufl . 2016. XXI, 495 S. Kart. € 44,90 

ISBN 978-3-406-68773-0 

Band I 

veranschaulicht die Praxis des Zivilprozesses. 

Er bietet Muster für den Gang 

des zivilrechtlichen Verfahrens vom 

Klageeingang bis zur Urteilsverkündung, 

insbesondere für Verfügungen, Beschlüsse 

und Urteile betreffend alle typischen Situationen 

im Erkenntnisverfahren erster 

Instanz. 

Den thematisch geordneten Mustern 

jeweils vorausgehend geben die Autoren 

einen entsprechenden Überblick über 

die wesentlichen rechtlichen und 

tatsächlichen Voraussetzungen eines 

Zivilprozesses. Die Muster können aus 

diesem Grund dem jeweiligen Einzelfall 

angepasst werden. Einschlägige Vorschriften 

und Hinweise auf die Kommentierungen 

in den Standardwerken runden das 

Werk ab. 

Der Benutzer erhält auf diese Weise einen 

detaillierten Einblick in die Strukturen des 

Zivilprozesses und damit einen wertvollen 

Wegweiser für seine Einarbeitung in 

die Praxis. 


Mustertexte zum Zivilprozess 

Band II: Besondere Verfahren erster und 

zweiter Instanz, Relationstechnik 

Von DirAG Dr. Clemens Theimer 

und VorsRiLG Anette Theimer. 

8. Aufl . 2018. Rund 500 S. 

Kart. ca. € 47,– 


In Vorbereitung für Mai 2018. 

Band II 

veranschaulicht insbesondere die Praxis 

des Verfahrens in Familien sachen sowie 

des Arrests und der einstweiligen Verfügung, 

der Zwangsvollstreckung, des 

Kostenwesens, der Prozesskostenhilfe 

und des Prozess vergleichs. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den 

Rechtsmitteln der Berufung und der 

sofortigen Beschwerde. Dabei wird der 

Gang des zivilrechtlichen Verfahrens 

anhand von thematisch geordneten 

Mustern für Verfügungen, Beschlüsse 

und Urteile für alle typischen Situationen 

behandelt. Vorangestellt ist ein Kapitel 

mit Vorbemerkungen zur Systematik 

und den einschlägigen Vorschriften mit 

Hinweisen auf die Kommentierungen in 

den relevanten Standardwerken. 

Der Benutzer erhält so einen detaillierten 

Einblick in die Strukturen des 

Zivil prozesses und damit einen wertvollen 

Wegweiser für seine Einarbei tung 

in die Praxis. 

Schmitz/Dallmayer 

Zivilrechtliche Musterklausuren 

für die Assessorprüfung 

Von Dr. Günther Schmitz, RiBayObLG a.D. 

und am Bayer. VGH a.D., und RiLG Tobias 

Dallmayer. 

7. Aufl . 2015. IX, 213 S. Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-406-67788-5 

11 ausgewählte 

Examens klausuren, 

die neben einem materiell-rechtlichen 

Thema auch Probleme des Zivilprozessrechts 

und der freiwil ligen Gerichtsbarkeit 

behandeln. 

Drei der elf Klausuren betreffen Fragen 

des Familien- bzw. Erbrechts und tragen 

damit der stark angestiegenen Bedeutung 

der beiden Rechtsgebiete Rechnung. 


aktuell 

übersichtlich 

mit vielen praktischen Hinweisen zur 

Klausurbearbeitung 

Die Neuauflage ist insgesamt über arbeitet 

und aktualisiert. Eine Klausur (zum Endurteil 

ohne Tatbestand, Prozessvergleich 

mit Widerruf sowie Beweisrecht) ist völlig 

neu. Die Gliederung wurde neu strukturiert 

und das Werk damit übersichtlicher 

und leichter zugänglich gemacht. 

326 




Jurakompakt 




Internationales 

Zivilverfahrensrecht 


Prof. Dr. Line Olsen-Ring, LL.M. (Köln), 

beide Freiberg/Sachsen. 

2018. XXI, 180 Seiten. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-70650-9 

Kurzweilige Information 

Wer das Internationale Zivilverfahrensrecht 

innerhalb kurzer Zeit wiederholen 

oder sich erstmals einen schnellen 

Überblick verschaffen möchte, kommt an 

diesem Buch nicht vorbei. Es enthält alle 

wichtigen Grundlagen für die Behandlung 

der Frage der internationalen Zuständigkeit 

deutscher Gerichte in Fällen mit 

Auslandsbezug sowie der Anerkennung 

und Vollstreckung ausländischer Urteile 

im Inland. 

Das Lehrbuch stellt verständlich und 

kompakt die wichtigsten Themen des 

Internationalen Zivilverfahrensrechts dar. 

Schemata und Fälle aus der Rechtsprechung 

gewährleisten eine kurzweilige 

und gezielte Information, die sich auf das 

Wesentliche konzentriert. 

Fixl/Krätzschel/Siede 

Assessorklausuren im 

Familien- und Erbrecht 

Von RiOLG Rainer Fixl, RiOLG Holger 

Krätzschel und RiOLG Walther Siede. 

8. Aufl . 2017. XIII, 208 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-8006-4901-3 

Typische Klausuren 

Der Schwerpunkt der Darstellung liegt 

in den Klausuren und den dazugehörigen 

Musterlösungen. Unter besonderer 

Berücksichtigung der neuesten Gesetzeslage 

und Rechtsprechung beinhalten diese 

typische examenswichtige fami lien- und 

erbrechtliche Fragestellungen sowie die 

damit häufig einhergehenden prozessualen 

Probleme. 

Erstmalig in dieser Auflage geht die Darstellung 

des Werkes jedoch über die einer 

reinen Klausurensammlung hinaus. Dem 

jeweiligen Rechtsgebiet vorangestellt, 

finden sich grundlegende theoretische 

Erläuterungen zum Fami lienrecht und 

Ausführungen zu den typischen prozessualen 

Fallgestaltungen im Erbrecht, die 

den Inhalt er gänzen und abrunden. 

Nach wie vor befinden sich im Anhang 

der Neuauflage die für die Klausurbearbeitung 

erforderlichen Arbeitsmaterialien, 

wie z.B. die Düsseldorfer Tabelle 

sowie die Süddeutschen Leitlinien. 

Sikora/Mayer/Kell 

Kautelarjuristische Klausuren 

im Zivilrecht 

Von Notar Dr. Markus Sikora, 

RA u. StB Dr. Andreas Mayer und 

Notarassessorin Bernadette Kell. 


Kart. ca. € 27,– 

ISBN 978-3-8006-5595-3 

In Vorbereitung für Juni 2018. 

Gegenstand des Werkes 

ist die Darstellung der Arbeitsweise des 

Kautelarjuristen. Neben der typischen 

Vertragsgestaltung wird insbesondere ein 

Schwerpunkt auf die Frage der rechtlichen 

Beratung gelegt. Berücksichtigt 

wurden hierbei auch die Einflüsse des 

Steuer- und Sozialrechts auf die zivilrechtliche 

Vertragsgestaltung. 10 Klausurfälle 

dienen zudem der Wiederholung und der 

Vertiefung des materiellen Rechts. 

Das vorliegende Werk richtet sich ebenso 

an den Referendar in der Vor bereitung 

auf die 2. Juristische Staatsprüfung wie 

den Studierenden mit dem Wahlfach Vertragsgestaltung. 

Es ist jedoch auch für den 

Jungpraktiker geeignet, welcher sich einen 

beispielhaften Überblick über kautelarjuristische 

Fragen verschaffen möchte. 


Formulierungsbeispiele 

Einführendes materielles Kapitel 

Überarbeitet und den aktuellen 

Anforderungen angepasst 



Juristische Fall-Lösungen 

JuS-Schriftenreihe 

Juristische Kurz-Lehrbücher 

Eckert/Everts/Wicke 

Fälle zur Vertragsgestaltung 

Von Notar Dr. Frank Eckert, 

Notar Dr. Arne Everts und 

Notar Dr. Hartmut Wicke, LL.M. 

3. Aufl . 2016. XV, 168 S. 

Kart. € 21,90 

ISBN 978-3-406-69090-7 

Die Vertragsgestaltung 

nimmt mittlerweile auch in der juristischen 

Aus bildung einen breiten Raum ein. 

Dieser Bedeutung wird der bereits in 

3. Auflage vorliegende Band gerecht, der 

auf einem von den Autoren an der Universität 

Würzburg gehaltenen Klausurenkurs 

beruht. Er enthält eine didaktische 

Einführung in die Problemstel lungen und 

eine Anleitung zur Anfertigung einer Vertragsgestaltungsklausur. 

In den Klausuren 

sind stets die jeweilige Interessenlage und 

die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten 

berücksichtigt. 

Der Band enthält Klausuren aus dem 

Schuldrecht, Sachenrecht, insbesondere 

Grundstücksrecht, Erb- und Familienrecht, 

Vereinsrecht. Ein neu und zusätzlich 

eingefügter Fall stammt aus dem 

Bereich des Arbeitsrechts. 

Langenfeld/Moes 

Grundlagen der Vertrags gestaltung 

Von Prof. Dr. Gerrit Langenfeld, 

Notariatsdirektor a.D., 

Honorarprofessor a.d. Univ. Heidelberg 

und Notar Christoph Moes, LL.M. 


Kart. ca. € 26,– 

ISBN 978-3-406-71721-5 

In Vorbereitung für September 2018. 

Methoden und Techniken 

Das Werk führt den Studenten und den 

Berufsanfänger in die Grundlagen der 

Vertragsgestaltung ein und behandelt 

die dabei zu beachtenden Regelungstechniken. 

Der eingehenden Darstellung von 

Methode und Technik in zentralen 

Be reichen der zivilistischen Vertragsge 

staltung dienen die Kapitel über die 

Vertragsgestaltung im Gesellschaftsrecht, 

im Grundstücksrecht, im Fami lienrecht 

und im Erbrecht. 

Junker/Kamanabrou 

Vertragsgestaltung 

Von Prof. Dr. Abbo Junker, Univ. München, 

und Prof. Dr. Sudabeh Kamanabrou, 

Univ. Bielefeld. 

4. Aufl . 2014. XXII, 191 S. 

Kart. € 23,90 

ISBN 978-3-406-66856-2 

Typische Vertragsprobleme 

Das Werk stellt eingehend die notwendigen 

Grundlagen für die Gestaltung 

zivilrechtlicher Verträge dar und behandelt 

des Weiteren typische Vertragsprobleme, 

die sich in der Rechtspraxis 

stellen und Gegenstand der anwaltsbezogenen 

Ausbildung werden. 


alles zur Vertragsgestaltung 

viele Merksätze und Übersichten 

zahlreiche Beispiele und Vertragsentwürfe 

328 




Kurzvortrag 

Referendarpraxis 


Homann/Suckow 

Der Kurzvortrag im Assessor examen 

Arbeitsrecht 

Von RiArbG Dr. Jutta Homann 

und RiBAG Dr. Jens Suckow. 

6. Aufl . 2018. X, 125 S. 


ISBN 978-3-8006-5535-9 

Für die »Mündliche« 

Das Werk enthält eine Sammlung von 

Kurzvorträgen zum Arbeitsrecht und 

wendet sich damit an den Rechtsreferendar 

kurz vor der mündlichen 

Assessorprüfung. 

Im ersten Teil des Skriptes geben die 

Verfasser einen kurzen, praxisorientierten 

Überblick zum Aufbau und zur 

Vortragsweise von Aktenvorträgen sowie 

hilfreiche Einstiegsformulierungen für 

die einzelnen Vortragsteile. Im zweiten 

Teil folgt eine Zusammenstellung ausgewählter 

Aktenstücke mit prüfungsrelevanten 

Themen unter schiedlicher 

Schwierigkeitsgrade. Der sehr ausführliche, 

ausformulierte Lösungsvorschlag 

enthält jeweils fallbezogene Anmerkungen 

zur Sachverhaltsdarstellung, zu den 

prozessualen und materiellrechtlichen 

Schwerpunkten des Vortrages sowie zur 

Tenorierung. 

Holbeck/Schwindl 

Arbeitsrecht 

Von RiArbG Thomas Holbeck 

und RA Ernst Schwindl. 

13. Aufl . 2017. XIII, 189 S. 

Kart. € 22,90 


Rund 270 Beispiele 

Dieser Band macht den Referendar 

mit dem notwendigen Examensstoff 

des Individualarbeitsrechts vertraut. 

Für eine gute Arbeitsrechtsklausur ist 

neben fundiertem Grundwissen und der 

Kenntnis der neueren Rechtsprechung des 

Bundesarbeitsgerichts auch eine systematische 

und stringente Darstellung des 

gefundenen Ergebnisses unabdingbar. Daher 

haben die Autoren besonderen Wert 

auf die Vermittlung der Systematik des 

Rechtsgebietes gelegt. Zu allen wichtigen 

Sachgebieten sind Prüfungs- und Aufbauschemata 

eingearbeitet. Formulierungsund 

Tenorierungsbeispiele finden sich an 

allen Stellen, wo sich in der arbeitsrechtlichen 

Praxis Besonderheiten gegenüber 

einem Zivilgerichts urteil ergeben. Zur 

Abrundung des zu vermittelnden Stoffes 

ist schließlich dem materiellen Teil eine 

Klausur in Umfang und Schwierigkeitsgrad 

einer Examensarbeit angefügt. 

Kießling 

Wirtschaftsrecht im Assessorexamen 

Grundzüge des Handels- und Gesellschaftsrechts 

sowie des Wettbewerbs- und Kartellrechts 

einschließlich Aktenvorträgen 

Von RiOLG Dr. Erik Kießling. 


Kart. ca. € 35,– 

ISBN 978-3-406-66781-7 

In Vorbereitung für Oktober 2018. 

Den vollständigen Überblick 

bietet dieses erprobte Werk zu den 

materiellen und prozessrechtlichen 

Grundlagen des Handels- und Gesellschaftsrechts 

sowie des Wettbewerbsund 

Kartellrechts. Außerdem werden für 

Aktenvortrag, Klausur und münd liche 

Prüfung gezielt Hinweise gegeben. Das 

Buch vermittelt aber auch für die Steuerrechtsklausur 

erforderliche Kenntnisse 

über die Bilanz. Mit diesem Band meistern 

Sie also die Examens anforderungen 

im Wirtschaftsrecht rundum. 

FIT INS ZWEITE 

STAATSEXAMEN! 






Haberstumpf/Husemann 

Wettbewerbs- und Kartellrecht, 

Gewerblicher Rechtsschutz 

Examenskurs für Rechtsreferendare 

Von Dr. Helmut Haberstumpf, VorsRiLG. 

a.D., Honorarprofessor an der Univ. 

Bamberg, und RiLG Stephan Husemann. 

6. Aufl . 2015. XVII, 176 S. 

Kart. € 26,90 

ISBN 978-3-406-67766-3 

Dieser Examenskurs 

wurde konzipiert für Studenten und Referendare, 

die die einschlägige Wahlfachgruppe 

ge wählt haben. Der Autor behandelt 

unter besonderer Berücksichtigung 

der einschlägigen Leitentscheidungen alle 

prüfungsrelevanten Fragen. Insgesamt 16 

Fälle aus der Praxis (mit Lösungs skizzen 

im Anhang) geben den Benutzern des 

Werkes die Möglichkeit, das Gelernte 

zu rekapitulieren und in der konkreten 

Fallanwendung zu erproben. 

Hüßtege/Ganz 

Internationales Privatrecht 

Einschließlich Grundzüge des 

Internationalen Verfahrensrechts 


Von VorsRiOLG Dr. Rainer Hüßtege 

und RA Alexander Ganz. 

5. Aufl . 2013. XXIII, 205 S. Kart. € 28,90 

ISBN 978-3-406-63552-6 

Simuliert das Prüfungsgespräch 

Der Band aus der Reihe Examenskurse 

behandelt den gesamten prüfungsrelevanten 

Stoff des IPR: 

Grundbegriffe, gesetzliche Grund lagen 

und Abgrenzungen, 

Aufbau des EGBGB, 

internationales Verfahrensrecht (internationale 

Zuständigkeit, Anerkennung 

und Vollstreckung ausländischer 

Entscheidungen sowie Rechtshilfe), 

internationales Familienrecht, 

internationales Erbrecht 

internationales Vertragsrecht, 

außervertragliche Schuldverhält nisse 

sowie 

internationales Sachenrecht. 

Zahlreiche Prüfungsschemata, prak tische 

Tipps und Hinweise runden die 

Darstellung ab. Im Anhang findet sich die 

Simulation eines Prüfungsgespräches 

im Schwer punktbereich IPR/IZVR. 

Dittert 

Europarecht 


Von Dr. Daniel Dittert. 

5. Aufl . 2017. XXIII, 390 S. 

Kart. € 39,80 

ISBN 978-3-406-68271-1 

Das Werk 

ist für die bayerische Referendar- 

Wahlfachgruppe «Europarecht und 

internationales Recht» konzipiert. 

Schwerpunkt sind die ausbildungs- und 

examensrelevanten Fragen 

der Grundlagen und Grundbegriffe 

des Unionsrechts wie etwa Unionsorgane, 

Rechtsquellen, innerstaatliche 

Wirkung des Unionsrechts und 

seine Auslegung sowie Rechtsetzung, 

Rechtsschutzsystem der EU sowie 

Auszüge aus dem Materiellen Unionsrecht 

wie etwa Unionsbürgerschaft, 

Grundfreiheiten und Grundrechte, 

Wettbewerbsrecht. 


kompakt 

übersichtlich 

mit vielen Beispielen und Schemata 

330 




Vahlen Jura/Lehrbuch 


Skripten 2. Examen/Referendariat 

Hakenberg 

Europarecht 

Von Prof. Dr. Waltraud Hakenberg, 

Kanzlerin EUGöD a.D. 

8. Auflage. 2018. XXII, 249 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5679-0 

Erscheint in der 13. KW 

Dieses Werk 

gibt einen Überblick über das Recht und 

die Funktionsweise der Europäischen 

Union. Nach einer knappen Einführung 

mit Übersichten über die Begriffe und die 

historische Entwicklung der europäischen 

Integration werden mit Blick auf die 

ökonomischen Gegebenheiten die Stellung 

und Strukturprinzipien der Europäischen 

Union und das institutionelle System, 

die Kompetenzen und Rechtsordnung 

der Europäischen Union, die besonderen 

Marktfreiheiten des Unionsrechts, alle 

wichtigen Politiken (u.a. Gemeinsame 

Außen- und Sicherheitspolitik, Wirtschafts- 

und Währungs-, Wettbewerbsund 

Agrarpoltik, Datenschutz) sowie die 

europäische Rechtsangleichung in ausgewählten 

Bereichen und die Umsetzung in 

nationales Recht dargestellt. Die Relevanz 

für die Praxis wird jeweils besonders 

hervorgehoben. 

Vorteile 

Zahlreiche Schaubilder und 

Zusammenfassungen 

Fragenkataloge und regelmäßig 

aktualisierte Fallbeispiele 

Eisgruber/Schallmoser 

Einkommensteuerrecht 

Von Ministerialrat Dr. Thomas Eisgruber 

und RiBFH Dr. Ulrich Schallmoser. 

2. Aufl . 2010. XIX, 200 S. Kart. € 25,– 

ISBN 978-3-8006-4024-0 

Bislang im Luchterhand Verlag erschienen. 

Aktuelle Fallbeispiele 

Die Autoren dieses Werkes bereiten das 

Einkommensteuerrecht durch eine Verquickung 

eines darstellenden Teils mit kleinen 

Beispielsfällen für das Zweite Juristische 

Staatsexamen auf. Prüfungs schemata und 

Klausuren runden das Buch ab. 

Das Werk gliedert sich in elf Kapitel. Nach 

einer Einführung werden in den folgenden 

zehn Kapiteln zusammen hängende Themenkomplexe 

behandelt. Dabei werden 

den einzelnen Einkunftsarten und ihrer 

Ermittlung jeweils eigenständige Bereiche 

gewidmet. Für alle Einkunftsarten maßgebliche 

Vorschriften wurden zusammenfassend 

dargestellt. Ein besonderes Kapitel 

befasst sich jeweils mit dem steuerlichen 

Zusammenwirken von Personen in (Personen-)Gesellschaften 

und der Besteuerung 

von Erträgen aus Körperschaften 

(insbesondere Kapitalgesellschaften). 

Aufgrund seiner didaktischen Herangehensweise 

und der umfassenden 

Dar stellung des EStG eignet sich das Buch 

nicht nur für die Vorbereitung des Pflichtfachs 

Steuerrecht in Bayern, sondern 

darüber hinaus auch als Einstiegswerk 

für den Fachanwalt Steuerrecht. 

Drüen 

Allgemeines Steuerrecht 

Von Prof. Dr. Klaus-Dieter Drüen. 

17. Aufl . 2018. 288 S. Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-86752-581-7 

Übersichtlich und kompakt 

Das Skript erörtert die Grundlagen und 

Prinzipien des Steuerrechts, insbes. die 

Besteuerung nach der wirtschaftlichen 

Leistungsfähigkeit, Steuerhoheit(en), 

Rechtsanwendung im Steuerrecht, 

Steuerpflicht und den Steuertatbestand. 

Das steuerliche Verfahrensrecht wird 

ebenfalls dargestellt. 

Nach der Modernisierung des Besteuerungsverfahrens 

hat der Gesetzgeber auch 

jüngst wieder Neuerungen im Steuerverfahren 

eingeführt: Das Steuerdatenschutzrecht 

wurde europäisiert, das neue Kassenordnungs- 

und -aufsichtsrecht soll Manipulationen 

an digitalen Grundaufzeichnungen 

verhindern und dem grenzüberschreitenden 

Steuervollzug dienen verschiedene 

neue verfahrensrechtliche Instrumente im 

Zuge der Anti-BEPS-Umsetzung. 


Optimale Verknüpfung von 

Strukturwissen und Falllösung 

Übersichtliche Schemata, 

Schaubilder und zahlreiche Beispiele 





Jurakompakt 

Kreft 

Einkommensteuerrecht 

Von Dipl.-Finanzwirt Prof. Dr. Volker Kreft, 

RiFG Nds. 

17. Aufl . 2018. 304 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-86752-576-3 

In Vorbereitung für April 2018. 

Zahlreiche neue Fälle 

Die Einkommensteuer ist das Kerngebiet 

des Steuerrechts und die bedeutendste 

staatliche Einnahmequelle. Das Skript 

behandelt das Einkünftesystem des EStG, 

die einzelnen Einkunftsarten, die Ermittlung 

des zu versteuernden Einkommens 

und die Berechnung der Einkommensteuer. 

Die Neuauflage berücksichtigt die zum 

1.1.2018 in Kraft getretenen Änderungen 

des EStG und die wichtigste, im Jahr 2017 

veröffentlichte Rechtsprechung des BFH, 

insbes. zum häuslichen Arbeitszimmer, 

zur Dienstwagenbesteuerung und zur 

Berechnung der zumutbaren Eigenbelastung 

bei außergewöhnlichen Belastungen. 

Zudem wurde die Neuauflage um neue 

Fälle erweitert. 


Optimale Verknüpfung von 

Strukturwissen und Falllösung 

Übersichtliche Schemata, Schaubilder 

und zahlreiche Beispiele 

Eisgruber/Maunz/Schallmoser 

Abgabenordnung und 

Umsatzsteuerrecht 

Von Ministerialrat Dr. Thomas Eisgruber, 

RA, StB Dr. Stefan Maunz 

und RiBFH Dr. Ulrich Schallmoser. 

2. Aufl . 2011. XII, 136 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-8006-4173-4 

Gegenstand des Buches 

ist die Auf bereitung der Abgabenordnung 

und des Umsatzsteuerrechts durch 

eine Mischung aus darstellendem Teil und 

kleinen Beispielsfällen für junge Juristen. 

Prüfungsschemata und Klausuren runden 

das Werk ab. Aufgrund seiner guten 

didaktischen Aufbereitung und der umfassenden 

Darstellung der AO sowie des 

Umsatzsteuerrechts eignet sich das Buch 

nicht nur für die Vorbe reitung des Pflichtfachs 

Steuerrecht in Bayern, sondern 

auch als Einstiegswerk für den Fachanwalt 

Steuerrecht und die Studenten des 

Schwerpunkt bereichs Steuerrecht. 

2. Auflage 

Für die 2. Auflage wurde das Werk 

überarbeitet und den aktuellen Anforderungen 

angepasst, sowie um ein Kapitel 

zum Umsatzsteuerrecht erweitert. 

Dillberger/Fest 

Einkommensteuer und Abgabenordnung 

Von Emanuel Dillberger, LL.M. 

(La Trobe), ORR, und Dr. Timo Fest, 

LL.M. (Pennsylvania). 

3. Aufl . 2016. XXI, 215 S. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-67575-1 

Prüfungswissen kompakt 

Gute Kenntnisse im Bereich Einkommensteuer 

und Abgabenordnung sind nicht 

nur im Schwerpunktbereich Steuerrecht 

und in einigen Bundesländern im Zweiten 

Staatsexamen unverzichtbar. Auch im 

beruflichen wie privaten Alltag sind sie 

von großem Nutzen. 

Das Steuerrecht ist durch eine leicht 

erlernbare Systematik geprägt, die es 

auch Einsteigern ermöglicht, gute Noten 

zu erzielen. Im Vordergrund des Werkes 

steht die schnelle Vermittlung dieser 

Systematik. 


Alle prüfungsrelevanten Kerngebiete 

des Steuerrechts prägnant zusammengefasst 

in einem Band! Besonderes Gewicht 

liegt auf der Vermittlung der Zusammenhänge, 

die anhand kleiner Beispiele 

didaktisch aufbereitet sind. So können 

Sie die behandelten Gebiete innerhalb 

eines Tages gezielt wiederholen oder sich 

schnell einen ersten Überblick verschaffen. 

332 




Jurakompakt 

Dillberger/Fest 

Klausurenkurs Einkommensteuer und 

Abgabenordnung 

Von Emanuel Dillberger, LL.M. 

(La Trobe), ORR, und Dr. Timo Fest, 

LL.M. (Pennsylvania). 

2. Aufl . 2017. X, 129 S. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-68086-1 

Lebensnahe Übungsfälle 

Gute Kenntnisse im Bereich der Einkommensteuer 

und der Abgabenordnung 

sind nicht nur im universitären Schwerpunktbereich 

«Steuerrecht» und in der 

Zweiten Juristischen Staatsprüfung in 

einigen Bundesländern (z.B. Bayern) 

unverzichtbar, sondern auch im beruflichen 

Alltag von erheblichem Nutzen. 

Entgegen vielzitierten Vorurteilen ist das 

Steuerrecht durch eine Systematik geprägt, 

die es auch Einsteigern ermöglicht, 

gute Noten zu erzielen. Das Werk versteht 

sich als Ergänzung zu dem Lehrbuch 

der Autoren und ermöglicht die Wiederholung 

anhand prüfungstypischer und 

lebensnaher Übungsfälle. 


prüfungsrelevante Kerngebiete 

des Steuerrechts in einem Buch 

systematische Darstellung der 

wesentlichen Zusammenhänge 

Veranschaulichung anhand von 

fünfstündigen Fällen – aufgeteilt 

in ESt- und AO-Teil 

MEHR 

INFOS 

www.beck-shop.de 


Schwerpunkt: Zivilrecht 

Jurakompakt 

Vahlen Jura/Referendariat 

Assessorklausuren/Referendariat 

Jäckel 

Der zivilrechtliche Aktenvortrag 


Von RiLG Dr. Holger Jäckel. 

4. Aufl . 2016. XII, 116 S. Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-69484-4 

Fächerübergreifende Tipps 

Das Buch begleitet die gezielte Vorbereitung 

auf den Aktenvortrag mit Empfehlungen 

und Hinweisen. Im Vordergrund 

stehen somit Tipps, die mit zahlreichen 

Formulierungsbeispielen illustriert 

werden. 

Da die Formulierung aber weitgehend 

Teil des persönlichen Stils ist, dienen die 

Vorschläge lediglich der Orientierung und 

erheben keinen Anspruch auf Ausschließlichkeit. 

Viele Tipps gelten fachübergreifend 

in gleicher Weise für Strafrecht und 

Öffentliches Recht. Die Ausführungen 

werden ergänzt durch vier große Musterfälle, 

in denen der Kandidat bzw. die 

Kandidatin das Gelernte gleich am Fall 

testen kann. 

Eine Vielzahl von Beispielsformulierungen 

und Anwendungsbeispielen 

begleitet Lernende in allen Kapiteln des 

Buches. 

Anders/Gehle 

Das Assessorexamen im Zivilrecht 

Von PräsLG Dr. Monika Anders 

und VorsRiOLG Dr. Burkhard Gehle. 

13. Aufl . 2017. MXXX, 622 S. 

Kart. € 39,80 

ISBN 978-3-8006-5397-3 


Das Zivilprozessrecht ist in der 

Referendarausbildung von zentraler 

Bedeutung. Vertiefte zivilprozessuale 

Kenntnisse sind nicht nur Voraussetzung 

einer gelungenen Klausurlösung, sondern 

auch für die erfolgreiche Akten bearbeitung 

im Rahmen der praktischen Ausbildung 

zwingend erforderlich. Dieses Standardwerk 

vermittelt den gesamten examensrelevanten 

Stoff des Erkenntnisverfahrens 

in der bewährten, gut strukturierten 

Weise. Auch die wesentlichen Elemente 

praktischer Arbeitsmethodik werden 

verständlich erklärt: So enthält die Darstellung 

eine Einführung in die Grund züge 

der Rela tionstechnik und einen eigenen 

Abschnitt zur Behandlung von Beweisfragen. 

Zahlreiche, in Klausur und Praxis 

verwertbare Formulierungsbeispiele 

dienen der Veranschaulichung. 

Ständige Aktualisierung unter: 

www.vahlen.de 

Knöringer/Kunnes 

Die Assessorklausur im Zivilprozess 

Das Zivilprozessurteil, Hauptgebiete 

des Zivilprozesses, Klausurtechnik 

Von RiOLG a.D. Dr. Dieter Knöringer 

und RiLG Christian Kunnes. 

16. Aufl . 2016. XVI, 341 S. Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-406-69431-8 

Der Klassiker 

Dieses Buch ermöglicht auf hohem 

Niveau eine konzentrierte Vorbereitung 

zu dem zentralen Gebiet des Zivilprozessrechts 

auf das Zweite Juristische 

Staatsexamen. 

Dr. Dieter Knöringer war selbst langjähriger 

haupt- und nebenamtlicher 

Arbeitsgemeinschaftsleiter für Rechtsreferendare 

in Bayern und seit Jahrzehnten 

Veranstalter eines Examensklausurenkurses 

zur Vorbereitung auf die 1. juristische 

Staats prüfung. Christian Kunnes war 

ebenfalls hauptamtlicher AG-Leiter. 

Sie behandeln in drei Teilen (Urteil, 

Haupt gebiete des Zivilprozesses und Klausurtechnik) 

sämtliche zivilprozessualen 

Fragen, die üblicherweise in Klausuren 

des Zweiten Juristischen Staatsexamens 

von Prüfungsrelevanz sind. 


viele anschauliche Beispiele 

Aufbauschemata 

aufbereitete praktische Grafi ken 

334 







Oberheim 

Zivilprozessrecht für Referendare 

Von VorsRiOLG Dr. Rainer Oberheim 

12. Aufl . 2017. XXXI, 618 S. 

Kart. € 39,80 

ISBN 978-3-8006-5481-9 

Für hohe Ansprüche 

Dieses anspruchsvolle, aber dennoch 

gut verständliche Lehrbuch begleitet den 

Referendar über die Einarbeitung in die 

Materie des Zivilprozessrechts hinaus 

während seiner gesamten Ausbildung. 

Die umfangreiche Darstellung orientiert 

sich vor allem an den für das Zweite 

Juristische Staatsexamen prüfungsrelevanten 

Themenkomplexen, stellt 

dabei jedoch immer wieder Bezüge 

zur Praxis durch entsprechende Fallbeispiele 

und Formulierungshilfen für 

Gutachten und Urteil her. 

Besonders hervorzuheben sind die 

zahlreichen graphischen Darstellungen, 

die die Erarbeitung des Stoffes erheblich 

erleichtern, da Verfahrensabläufe 

und Sachzusammenhänge, die aus der 

universitären Ausbildung zunächst nur 

theoretisch bekannt sind, auf diese Art 

und Weise visuell erfassbar und damit 

transparenter werden. 

Beck/Scheel 

Zivilprozessrecht im Assessorexamen 

Von RiLG Dr. Simon Markus Beck und 

Prof. Dr. Tobias Scheel. 

4. Aufl . 2016. XVII, 322 S. 

Kart. € 29,80 

ISBN 978-3-406-69593-3 

Dieser Band 

verschafft den richtigen Einstieg in die 

praktischen und examensrelevanten 

Probleme des Zivil prozessrechts. 

Er enthält eine umfassende Darstellung 

des Erkenntnisverfahrens, der Möglichkeiten 

der Beendigung eines Rechtsstreites 

und der besonderen Verfahrensformen 

(Säumnis- und Mahnverfahren) 

der ZPO. 

Die Darstellung berücksichtigt die 

Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes 

und die wissenschaftlichen 

Aus einandersetzungen der Lehre. 

Der vermittelte Stoff wird zudem durch 

zahlreiche didaktische Hinweise, 

Fallbeispiele, Tenorierungsbeispiele und 

Muster veranschaulicht. 


beinhaltet das Prüfungswissen 

für das Assessorexamen 

behandelt insbesondere das 

Erkenntnisverfahren ausführlich 

mit zahlreichen Tenorierungsbeispielen, 

Mustern und relevanten Fallgestaltungen 

sowie didaktischen Hinweisen 

Lackmann 

Der Zivilrechtsfall 


Relation, Urteil, Prozesstaktik 

Von Rolf Lackmann, VorsRiOLG a.D, 

langjähriger AG-Leiter für Rechtsreferendare 

und Prüfer in der Zweiten 

Juristischen Staatsprüfung. 

2. Aufl . 2014. XXIV, 365 S. 

Kart. € 26,90 

ISBN 978-3-8006-4759-0 

Die Relationstechnik 

ist die Arbeitsmethode für Zivilrichter, 

Rechtsanwälte und damit auch für 

Rechtsreferendare. Dieses Werk vermittelt 

Ihnen die wichtigen Grundlagen. 

Sie lernen: 

die Sachverhaltserfassung 

die Gutachtentechnik, soweit sie vom 

universitären Gutachten abweicht 

die Sachverhaltsdarstellung 

die Erstellung des Urteils mit 

Tenor zur Hauptsache und Nebenentscheidungen 

die Prozesstaktik des Rechtsanwalts. 






Kramer 

Die Berufung in Zivilsachen 

Von VorsRiOLG a.D Dr. Wolfgang Kramer. 

8. Aufl . 2015. XIX, 295 S. 

Kart. € 34,90 

ISBN 978-3-406-67057-2 

Hilfe für Sonderfälle 

Dieser Band stellt das gesamte Berufungsverfahren 

ausführlich und praxisnah dar. 

Neben der systematischen Aufbereitung 

und vollständigen Durchdringung des 

Berufungsrechts enthält das Werk zahlreiche 

praktische Hinweise und Erfahrungsberichte 

bis hin zu taktischen Überlegungen 

für die Verfahrensgestaltung: 

eine Fülle von Beispielfällen 

zahlreiche Formulierungsmuster, 

u.a. für Wiedereinsetzungsgesuch, 

Berufungsschrift und Berufungsrücknahme, 

für die Gestaltung von 

Prozessvergleichen sowie für Anträge, 

Tenorierungen und Abfassung von 

Entscheidungen 

Prüfungsschemata für Relationen 

Hilfestellung für alle Sonderprobleme 

des Berufungsverfahrens. 

Kaiser/Kaiser/Kaiser 

Die Zivilgerichtsklausur 


Band I: Technik, Taktik, 

Formulierungshilfen 

Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser, RiLG Jan 

Kaiser, Wirtschaftsjurist und 

RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist. 


Kart. ca. € 24,– 

ISBN 978-3-8006-5667-7 


Kaiser I 

Band I der Zivilgerichtsklausur im 

Assessorexamen orientiert sich an den 

Anforderungen, auf die sich die Referendare 

im Examen einstellen müssen. 

Neben Ratschlägen zur sinnvollen 

He rangehensweise an eine Zivilgerichtsklausur 

(Klausurtechnik), zum Erkennen 

möglicher vorgegebener Lösungswege 

(Klausurtaktik), zum Abfassen des Tenors, 

des Tatbestands und der Entscheidungsgründe 

bilden Lösungsvorschläge und 

Formulierungsvorschläge zu examensrelevanten 

Zulässigkeitsproblemen den 

Schwerpunkt des Werkes. Erfahrungsgemäß 

sind Referendare insbesondere 

auf Formulierungshilfen angewiesen, die 

ihnen den Übergang vom studentischen 

Gutachten- zum richter lichen Urteilsstil 

erleichtern. 


Die Zivilgerichtsklausur 


Band II: Wiederholung und Vertiefung 

Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser, 

RiLG Jan Kaiser, Wirtschaftsjurist, und 

RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist. 


Kart. ca. € 19,– 

ISBN 978-3-8006-5668-4 


Kaiser II 

Während Band I des Buches «Die 

Zivilgerichtsklausur im Assessorexamen» 

Referendaren die grundsätzliche 

Herangehensweise an eine Zivilgerichtsklausur 

vermittelt und sich dabei an 

der Reihenfolge der einzelnen Bearbeitungsschritte 

orientiert, hilft Band II 

«Wiederholung und Vertiefung» – auf den 

in Band I dargestellten Grundkenntnissen 

aufbauend – in besonderer Weise dabei, 

das Zeitproblem in den Griff zu bekommen. 

Da die Einhaltung der Zeitvor gabe 

eines der größten Probleme beim Schreiben 

der Klausuren ist, muss eine gute 

Vorbereitung das Erlernen von Techniken 

umfassen, die Zeit sparen. Es reicht nicht, 

Probleme zutreffend darzustellen, es 

muss auch schnell gehen! Genau dabei 

hilft Ihnen Band II. 

336 








Richterliche Arbeitstechnik 

einschließlich Beweisaufnahme 

und Beweiswürdigung 

Von VorsRiLG Dr. Markus van den Hövel. 

5. Aufl . 2013. XI, 185 S. Kart. € 22,90 

ISBN 978-3-8006-4576-3 

Ideal für den Berufsstart 

Das Werk vermittelt jungen Richterinnen 

und Richtern rasch eine sichere und 

effiziente Arbeitstechnik. Es unterstützt 

sie insbesondere bei Dezernatsarbeit, Beweisaufnahmen 

und Parteibefragungen, 

Beweiswürdigung, Verwertung von 

Gutachten, Verhandlungsführung und 

-vorbereitung sowie beim Abfassen von 

Entscheidungen und Verfügungen. 

Vorteile 

mit einer Übersicht zu allen wesentlichen, 

praxisrelevanten Problemstellungen 

des richterlichen Alltags 

mit zahlreichen praktischen Tipps und 

Hinweisen sowie konkreten Lösungsvorschlägen 

mit Formularen und Vordrucken 

zur effi zienten Aktenführung 

Dresenkamp/Sachtleber 

Die Zivilakte 

Von RiOLG a. D. Klaus Dresenkamp 

und RiAG Dr. Ole Sachtleber. 

3. Aufl . 2015. XII, 226 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-8006-4947-1 

Auf Referendarbelange 

zugeschnitten 

Das Werk wendet sich an Studierende 

und Referendare, die Zivilprozessrecht anhand 

einer Zivilakte aus der gericht lichen 

Praxis strukturiert, übersichtlich und 

leicht nachvollziehbar erlernen wollen. 

Die in Praxis und Examen relevanten 

Themen der ZPO werden entsprechend 

dem Gang des gerichtlichen Verfahrens 

behandelt, beginnend mit der Klageschrift 

und endend mit dem Urteil. Typische 

Klausur- und Prüfungsthemen sind in 

einem Repetitorium im zweiten Teil des 

Buches zusammen gefasst. Ein umfassendes 

Sachverzeichnis hilft, den jeweiligen 

Themenbereich zum Nachschlagen 

oder Nacharbeiten schnell und leicht zu 

finden. Rechtsprechung und Literatur sind 

gezielt auf die Belange der Studierenden/ 

Referendare hin ausgewählt. 

Vorteile 

Klare, leicht verständliche Darstellung 

Schemata 


Die Tenorierung im Zivilurteil 

Darstellung anhand praktischer 

Beispielsfälle 

Von VorsRiLG Dr. Markus van den Hövel. 

7. Aufl . 2017. XVII, 164 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-8006-5427-7 

Tenorierung in 173 Fällen 

Allen Zivilgerichtsurteilen ist die Urteilsformel, 

die Tenorierung, vorangestellt, 

die kurz den zusammen gefassten Entscheidungsinhalt 

vollständig umschreibt. 

Dieser Tenor ist die «Visitenkarte» des 

Urteils und der Examensklausur. 

Auch im Rahmen der juristischen 

Ausbildung hat die Tenorierung einen 

erheblichen Einfluss auf den Erfolg 

der Klausuren im Zweiten Juristischen 

Staatsexamen und ihrer vorbereitenden 

Leistungsnachweise. Dieser Tenorierungs-Trainer 

für die Assessoraus bildung 

und für junge Richter vermittelt das 

erforderliche Wissen für die An fertigung 

einer in sich stimmigen und vollständigen 

Urteilsformel anhand von 173 praxisbezogenen 

Fällen. 

Diese sind jeweils einzelnen Anwendungs- 

und Themengebieten zugeordnet 

und behandeln über die Tenorierung 

hinaus eine Vielzahl typischer materiellund 

verfahrensrechtlicher Fragen. 






Kurpat 

Das Zivilurteil 

Eine Einführung in die Urteilstechnik 

Von VorsRiLG Ralf Kurpat. 

8. Aufl . 2017. XXIV, 307 S. Kart. € 28,90 

ISBN 978-3-8006-5075-0 

Idealer Leitfaden 

Dieses Werk gibt dem von der Univer sität 

kommenden Anfänger einen Leit faden 

zur Anfertigung von Urteilsentwürfen und 

Gutachten an die Hand und erleichtert 

ihm auf diese Weise den Einstieg in die 

für ihn fremde Materie. Im Rahmen einer 

solchen Einführung kann die Urteilsund 

Rela tionstechnik naturgemäß nicht 

abschließend behandelt werden. Daher 

beschränkt sich der Autor auf das für den 

Anfänger Wesentliche, gibt eine Vielzahl 

von Formu lierungshilfen und verweist 

für eine vertiefte Auseinandersetzung auf 

einschlägige Rechtsprechung, weiterführende 

Kommentierungen und vorhandene 

Anleitungsbücher. 

Inhalt: 

Rubrum und Urteilsformel 

Tatbestand 

Entscheidungsgründe 


Klar strukturierte Einführung 

in die Urteilstechnik 

Zahlreiche Formulierungsbeispiele 

Schuschke/Kessen/Höltje 

Zivilrechtliche Arbeitstechnik 


Bericht, Votum, Urteil, Aktenvortrag 

Von VorsRiOLG a.D Prof. Dr. Winfried 

Schuschke, RiOLG Dr. Martin Kessen, LL.M., 

und RiOLG Dr. Björn Höltje. 

35. Aufl . 2013. XXII, 492 S. 

Kart. € 34,90 

ISBN 978-3-8006-4578-7 


der Rechtsreferendarausbildung vermittelt 

die wichtigsten Grundlagen der praktischen 

zivilrecht lichen Ausbildung, die 

zudem für eine gute Examensklausur im 

Zivilrecht unerlässlich sind. Gegenstand 

des Buches sind neben einer praxisbezogenen 

Einführung in den Ablauf des 

Zivilprozesses die Relationstechnik, d.h. die 

Arbeitsmethode zur Vorbereitung anwaltlicher 

und richterlicher Entscheidungen, 

die Urteilsabfassung und der Aktenvortrag. 

Ein klarer Aufbau, optisch hervorge hobene 

Formulierungsvorschläge und zahlreiche 

Übungsfälle erleichtern die Einarbeitung 

und die Wiederholung des Gelernten. 

Berücksichtigt sind u.a. auch die Änderungen 

der Examensanforderungen durch 

die Juristenausbildungsreformen, etwa 

die bevorstehende Einführung sog. «Kautelarexamensklausuren» 

in NRW ab 2014. 

Büßer/Tonner 

Das zivilrichterliche Dezernat 

Erläuterungen, Beispiele, Mustertexte 

Von RiOLG Dr. Janko Büßer und 

RiLG Dr. Martin Tonner. 

2. Aufl . 2016. XXIII, 245 S. 

Kart. € 31,90 

ISBN 978-3-406-67839-4 

Aus der Praxis für die Praxis 

Das Buch soll jungen Zivilrichtern, aber 

auch Referendaren in der Zivilstation, den 

Start in der Zivilabteilung am Amtsgericht 

bzw. im Einzelrichterdezernat der 

Zivilkammer erleichtern und ihnen von 

Anfang an den nötigen Überblick und die 

Sicherheit im Umgang mit dem Aktenbestand 

geben. 

Der Aufbau des Buches orientiert sich am 

typischen Weg einer Akte im Zivilverfahren 

– vom Eingang der Klage über 

Vorverfahren, mündliche Verhandlung, 

Beweisaufnahme bis hin zur Urteilsverkündung. 

Musterbeschlüsse, -verfügungen, 

-urteile und -tenorierungen, 

Textbausteine, Formulierungsvorschläge 

und zahlreiche Beispiele verdeutlichen 

die anzustellenden Erwägungen im 

Zivilverfahren. 

338 







Heinrich 

Examensrepetitorium Zivilrecht 

Examensklassiker anhand 

originalgetreuer Klausuren 

Von Prof. Dr. Christian Heinrich, 

Kath. Univ. Eichstätt-Ingolstadt. 

2. Aufl . 2018. XVII, 591 S. 

Kart. € 44,90 

ISBN 978-3-406-71259-3 

Der wesentliche Examensstoff 

des BGB wird gemeinsam mit den 

Bezügen zu den wichtigsten Prüfungsinhalten 

des Arbeitsrechts, Handels- und 

Gesell schaftsrechts sowie der ZPO in 

22 origi nal getreuen Examensklausuren 

prägnant und überzeugend aufbereitet. 

Die einzelnen Sachverhalte stehen dabei 

beispielhaft für einen in ähnlicher Form 

häufig wiederkehrenden Klausurentyp 

in den Staatsprüfungen. Übersichten 

und Schemata sowie Hinweise und Merksätze 

veranschaulichen die Materie. 

Damit eignet sich dieses Werk ausgezeichnet 

zur raschen Wiederholung und 

Festigung des zivilrechtlichen Examenswissens. 


Materielles Zivilrecht 


Von RA Torsten Kaiser, Wirt schafts jurist, 

VorsRiLG a.D. Horst Kaiser und 

RiLG Jan Kaiser, Wirtschaftsjurist. 

8. Aufl . 2016. XXI, 219 S. Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-8006-5185-6 

»Must have« 

für den Examenserfolg 

Da Referendare in den Ausbildungsstationen 

genug mit der Praxis zu kämpfen 

haben, bleibt das materielle Recht meist 

auf der Strecke. Das materielle Zivilrecht 

ist jedoch nicht nur das umfangreichste 

und schwierigste Rechtsgebiet, es ist 

auch in Form von Zivilgerichts-, Zwangs - 

vollstreckungs- und Rechtsanwaltsklausur 

Gegenstand der meisten Klausuren im 

Assessorexamen und damit unabdingbare 

Wissensvoraussetzung. 

Auf den vorhandenen Grundkenntnissen 

der Referendare aufbauend 

werden die Grundstrukturen des 

materiellen Zivilrechts reaktiviert und 

dann schwerpunktmäßig diejenigen 

Probleme dar gestellt, die regelmäßig in 

den zivilrechtlichen Assessorklausuren 

vorkommen. Hierfür haben die Verfasser, 

allesamt erfahrene Referendarausbilder, 

eine Unmenge von Examensklausuren 

analysiert, um die relevanten Themen 

herauszufiltern. Die Examensprobleme 

werden dabei bewusst «eng am Kommentar» 

dargestellt. 

Müller 

Materielles Zivilrecht 

in der Assessorklausur 

Von RA Frank Müller, Repetitor 

3. Aufl . 2018. Rund 232 S. Kart. ca. € 19,90 

ISBN 978-3-86752-603-6 

In Vorbereitung für Juli 2018. 

Das Skript 

Auch in der Assessorklausur liegt der 

Schwerpunkt auf der Anwendung des 

materiellen Rechts – angereichert mit 

prozessualen und verfahrensrechtlichen 

Problemen. Referendare müssen daher bei 

der Vorbereitung auf das 2. Examen das 

materielle Recht stets wiederholen. Aus 

der Fülle der Rechtsgebiete des Zivilrechts 

greift das vorliegende Skript die für Referendare 

jeweils wichtigen Bereiche heraus, 

die häufig Gegenstand der Assessorklausur 

sind: BGB AT, Schuldrecht AT und BT, 

Sachenrecht, examens relevante besondere 

Rechts gebiete wie Familienrecht, Erbrecht, 

Handels- und Gesellschaftsrecht sowie 

Grundzüge des Arbeitsrechts. Aufbauschemata 

als unerlässliche Grundlage für die 

eigene Klausurlösung und Strukturübersichten 

zur schnellen Erfassung runden 

das Werk ab. Die Darstellung ist in den einzelnen 

Rechtsgebieten praxisorientiert an 

den Anspruchsgrundlagen ausgerichtet. 


Gezielte Darstellung anhand der verschiedenen 

Klausuraufgabenstellungen 

Aufbauschemata und Strukturübersichten 

zur Einarbeitung und Wiederholung 






Tempel/Graßnack/Kosziol/Seyderhelm 

Materielles Recht im Zivilprozess 

Schwerpunkte der zivilrichterlichen Praxis 

Von VorsRiLG a.D. Dr. Otto Tempel, RiOLG 

Christiane Graßnack, RiOLG Frank Kosziol 

und VorsRiLG Dr. Bernhard Seyderhelm. 

6. Aufl . 2014. XXXI, 637 S. 

Kart. € 39,80 

ISBN 978-3-406-65410-7 

Der erfolgreiche Band 

behandelt die wichtigsten Konstellationen 

des Zivilrechts, die im Zivilprozess 

relevant sind. Diese helfen Referendaren, 

angehenden Juristen und auch Praktikern 

bei der Bearbeitung von Aktenfällen und 

verschaffen in der Examensvorbereitung 

sowie in der Praxis einen schnellen 

Überblick über die jeweilige Thematik. 

Außerdem zeigt das Werk das Ineinandergreifen 

von materiell-, verfahrens- und 

vollstreckungsrechtlichen Fragen auf. 

Die Neuauflage berücksichtigt: 

den Wohnraummietprozess mit den 

Themen Mieterhöhung, Schönheitsreparaturen 

und Betriebskosten 

das Gesetz zur Reform des 

Versicherungsvertragsrechts 

das Gesetz zur Änderung des 

Pfl ichtversicherungsrechts. 

Schober 

Zivilrichter-Leitfaden 

Von RAin Dr. Katharina Schober. 

2. Aufl . 2016. XXXII, 293 S. 

Kart. € 35,– 

ISBN 978-3-406-67767-0 

Konkrekte Tipps 

Das Werk gibt dem Zivilrichter u. a. mit 

vielen Mustern und Check listen Hilfestellung 

für effektives Arbeiten in der 

täg lichen Büropraxis. Neben wertvollen 

organisatorischen Hinweisen enthält es 

aber auch ganz konkrete Tipps für die 

richterliche Arbeit, d. h. zur Vorbereitung 

und Unterbreitung von Vergleichsvorschlägen, 

zur Vernehmungstechnik und 

Beweiswürdigung. Ein Merkblatt für 

die Verhandlung, ein Musterprotokoll 

sowie eine Mustertabelle für Baupro zesse 

runden das Werk ab. 


konkrete Hinweise für die Richtertätigkeit 

enthält besonders auch Informa tionen, 

die im Studium nicht vermittelt werden 

Stoffregen 

Die zivilgerichtliche Assessorklausur 

Von RiAG Ralf Stoffregen, langjähriger 

Leiter von Arbeitsgemeinschaften und 

Repetitor. 


Kart. ca. € 19,90 

ISBN 978-3-86752-478-0 

In Vorbereitung für August 2018. 

Das Skript 

führt gezielt durch sämtliche examenstypischen 

Klausurprobleme richterlicher 

Aufgabenstellungen, u.a. mit den 

Schwerpunkten Erledigungserklärung, 

Säumnis- und Einspruchsverfahren, 

Prozessaufrechnung, Widerklage und 

einstweiligem Rechtsschutz. Die methodischen 

Arbeitsgrundlagen werden 

praxisnah dargestellt. Die zahlreichen 

und gegenüber der Vorlage nochmals 

erweiterten Formulierungsbeispiele und 

Tipps zur richtigen Arbeitstechnik mit den 

im Examen zugelassenen Kommentaren 

machen das Skript zu einem unverzichtbaren 

Begleiter für Referendare und junge 

Berufspraktiker. 

Vorteile 

Gezielte Darstellung anhand 

der verschiedenen richterlichen 

Aufgabenstellungen im Examen 

Aufbauschemata und Strukturübersichten 

zur Einarbeitung und 

Wiederholung 

Muster und Formulierungshilfen als 

Grundlage für die eigene Klausur 

340 







Lackmann/Wittschier 

Die Klausur im 

Zwangsvoll streckungsrecht 

Von VorsRiOLG a.D. Rolf Lackmann 

und RiAG Dr. Johannes Wittschier. 

5. Aufl . 2016. XVI, 245 S. 

Kart. € 23,90 

ISBN 978-3-8006-5040-8 

Pflichtstoff 

Das Zwangsvollstreckungsrecht gehört 

zum Pflichtprogramm aller Rechtsreferendare 

im zweiten Examen. Das Werk 

stellt gezielt alle dort wichtigen examensrelevanten 

Klausur- und 

Aktenvortragsprobleme vor, u.a. zu 

den Themen: 

Vollstreckungserinnerung 

Vollstreckungsgegenklage 

Drittwiderspruchsklage 

Einstweilige Verfügung 

Einziehungsklage 

Klauselverfahren. 

Das Buch enthält am Ende auf 

40 Seiten einen komprimierten und 

alphabetisch sortierten Überblick 

über die wichtigsten prozessualen 

Standardprobleme in zivilrechtlichen 

Assessorexamensklausuren! 

Lackmann 


mit Grundzügen des Insolvenzrechts 

Von VorsRiOLG a.D. Rolf Lackmann. 

11. Aufl . 2018. XVIII, 426 S. 

Kart. € 31,90 

ISBN 979-3-8006-5497-0 

Prädikat besonders wertvoll 

Das gelungene »Lackmann-Konzept« 

liefert eine präzise Darstellung 

des Zwangsvollstreckungsrechts. 

Behandelt werden: 

Voraussetzungen und Arten 

der Zwangsvollstreckung 

Vollstreckung in Sonderfällen 

u.a. nach dem FamFG 

Voraussetzungen der Klauselerteilung 

Rechtsbehelfe sowie 

Grundzüge des Insolvenzverfahrens. 

Der umfangreiche Anhang beinhaltet: 

Übersichten zur Zwangsvollstreckung 

mit ihren Rechtsmitteln und 

Rechtsbehelfen 

viele Kurzzusammenfassungen 

Klausurbeispiele und Formulare 

mit Anmerkungen. 

Die 11. Auflage berücksichtigt alle 

einschlägigen Ge setzesänderungen, insbesondere 

die Änderungen durch das 

Gesetz zur Reform der Sachauf klärung 

in der Zwangs vollstreckung und neue 

Vorschriften des europäischen Vollstreckungsrechts. 


Die Anwaltsklausur Zivilrecht 



RiLG Jan Kaiser, Wirtschaftsjurist . 

7. Aufl . 2017. XV, 156 S. 

Kart. € 22,90 

ISBN 978-3-8006-5386-7 

Anwaltsklausuren 

werden im Examen immer wichtiger. 

Trotz der größeren Gestaltungsfreiheit 

im Vergleich zu gerichtlichen Klausuren 

fallen Anwalts klausuren regelmäßig am 

schlechtesten aus. Ein Grund hierfür ist 

die mangelnde Kenntnis der Referendare 

von den zur Verfügung stehenden 

prozessualen Vorgehensweisen, Gestaltungsmöglichkeiten 

und kostenrechtlichen 

Konsequenzen. Viele Referendare 

wissen auch nicht, wie Anwaltsklausuren 

aufgebaut werden, welche Aspekte im 

Gutachten an welcher Stelle dargestellt 

werden sollen und was im praktischen 

Teil verlangt wird. 

Die Verfasser greifen in ihrem Werk diese 

Probleme auf und vermitteln in prüfungsorientierter, 

anschaulicher und vor allem 

komprimierter Form die Besonderheiten 

anwaltlicher Aufgabenstellungen im 

Bereich des Zivilrechts. 







Die Zwangsvollstreckungsklausur 




RiLG Jan Kaiser, Wirtschaftsjurist . 

7. Auflage. 2017. XV, 132 Seiten. 

Kart. € 20,90 

ISBN 978-3-8006-5387-4 

Examensrelevante 

Schwerpunkte 

Das schwer zugängliche Gebiet des 

Zwangsvollstreckungsrechts ist bei 

Referendaren als Klausurthema unbeliebt, 

aber inzwischen in jedem Examensdurchgang 

Prüfungsgegenstand. Dieses Werk 

stellt die examensrelevanten Schwerpunkte 

anhand der einzelnen Rechtsbehelfe 

des Zwangsvollstreckungsrechts 

kompakt dar und vermittelt so das in der 

Klausur verlangte typische »Präsenzwissen«. 

Vorteile 

Kompaktdarstellung examens - 

rele vanter Fragestellungen 

des Zwangsvollstreckungsrechts 

Schwerpunkte der Darstellung 

beruhen auf der Auswertung von 

Examensklausuren 

Zahlreiche Prüfungsschemata 

und Formulierungsbeispiele 

Lippross/Bittmann 


Von RA, StB Prof. Dr. Otto-Gerd Lippross, 

und RiLG Dr. David-Christoph Bittmann, 

z. Zt. Wissenschaftlicher Mitarbeiter beim 

BGH. 

12. Aufl . 2017. XXIV, 335 S. 

Kart. € 29,80 

ISBN 978-3-8006-5227-3 

Standardwerk 

Das Zwangsvollstreckungsrecht nimmt 

entsprechend seiner praktischen Bedeutung 

sowohl innerhalb des rechtswissenschaftlichen 

Studiums als auch im 

Rahmen der Referendarausbildung eine 

wichtige Rolle ein. 

Dieses inzwischen in der 12. Auflage 

erschienene Standardwerk vermittelt 

die Grundlagen, Abläufe und Rechtsbehelfe 

des Zwangsvollstreckungsverfahrens 

mittels einer strukturierten und fallorientierten 

Darstellungsweise. Anhand von 

Fallbeispielen werden die zahlreichen 

Probleme des Zwangsvollstreckungsrechts 

aufgezeigt und deren Lösungen 

erörtert. 

Da rüber hi naus fördern Aufbauschemata 

zu den einzelnen Vollstreckungsarten 

und Rechtsbehelfen das systematische 

Erlernen des examensrelevanten Stoffes, 

während Klausurhinweise und Formulierungsbeispiele 

den Leser auf dessen 

praktische Umsetzung vorbereiten. 

Lüdde 

Vollstreckungsrecht 


Von RA Dr. Jan Stefan Lüdde, Repetitor. 

14. Aufl . 2018. VII, 225 S. Kart. € 19,90 

ISBN 978-3-86752-566-4 

Relevantes Wissen 

Das Skript stellt das Vollstreckungsrecht 

nach Themenwahl und Umfang 

so dar, wie es für das Assessorexamen 

erforderlich ist. Im 1. Teil werden das 

Vollstreckungs recht und das Anfechtungsrecht 

rechtsbehelfs übergreifend 

dargestellt. 

Im 2. Teil werden die Rechtsbehelfe 

einzeln dargestellt, einschließlich 

ihrer Umsetzung in der Klausurpraxis. 

Es finden sich Examensklassiker wie die 

Drittschuldnerklage, Vollstreckungsgegenklage 

und die Vollstreckungserinnerung. 

Der Blick richtet sich aber auch auf die 

Anfechtungsklage, die Klauselrechts behelfe, 

die Widerspruchsklage und die 

vollstreckungsrechtlichen Schadenersatzansprüche. 

342 



Schwerpunkt: Strafrecht 



Thum 

Die Zivilrechtliche Anwaltsklausur 

Von RA Jan-Christian Thum, Repetitor. 


Kart. ca. € 19,90 

ISBN 978-3-86752-609-8 


Das Skript 

vermittelt die Strukturen der zivilrechtlichen 

Assessorklausur aus Anwaltssicht 

und die zur Beherrschung dieses 

Klausurtyps erforderlichen grundlegenden 

Arbeitstechniken und prozessualen 

Kenntnisse. Das Werk handelt dabei die 

unterschiedlichen Erscheinungsformen 

anwaltlicher Aufgabenstellungen ab: das 

Angriffsmandat, das Verteidigungsmandat 

und das kautelarjuristische Mandat. 

Besondere Schwerpunkte liegen auf 

den Zweckmäßigkeitserwägungen und 

auf dem praktischen Teil. Es beinhaltet 

zahlreiche Formulierungsbeispiele als 

Orientierung für die eigene Klausur. 

Westphal 

Strafrechtliche Musterklausuren 

für die Assessorprüfung 

Von RiOLG Dr. Karsten Westphal. 

7. Aufl . 2015. 158 S. 

Kart. € 25,90 

ISBN 978-3-406-68274-2 

10 Musterklausuren 

für die Vorbereitung zur Assessor prüfung 

im Strafrecht. 

Der besondere Wert des Bandes liegt in 

der Verknüpfung von Musterlösungen 

und klausurtaktischen Hinweisen, die 

aus der langjährigen Ausbildungs- und 

Prüfungskenntnis des Verfassers hervorgehen. 

Eine der bisher drei Revisionsklausuren 

ist entfallen, dafür wurde eine Klausur 

aufgenommen, die eine Haftbeschwerde 

zum Thema hat. Die übrigen Klau su ren 

sind überarbeitet, an die aktuelle Rechtslage 

angepasst und mit vielen neuen 

Tipps und Hinweisen zur Bearbeitung 

versehen. 




Jurakompakt 

Assessorklausuren/Referendariat 

Brunner/Kunnes/Reiher 

Strafrechtliche Assessor klausuren 

mit Erläuterungen 

Von VizepräsLG a. D. Dr. Raimund Brunner, 

RiLG Christian Kunnes und RiOLG Jürgen 

Reiher. 


Kart. ca. € 24,– 

ISBN 978-3-8006-5673-8 

In Vorbereitung für Mai 2018 

Praxisgerechte Lösungen 

Das vorliegende Werk leitet den Referendar 

dazu an, das im Studium erworbene 

Wissen auf den konkreten praktischen 

Fall anzuwenden. Denn im Zweiten 

Staatsexamen wird vor allem eines 

erwartet: eine praxisgerechte Lösung. 

Um den Referendaren insoweit eine Hilfestellung 

zu geben, enthält der Band elf 

Assessorklausuren, mit denen die gängigen 

Klausurtypen anhand aktueller materieller 

wie formeller Probleme dargestellt 

werden. Die Klausuren eignen sich nicht 

nurdazu, die notwendige Klausurtechnik zu 

vermitteln, sondern geben auch Einblick in 

examenswichtige strafrechtliche Problemstellungen. 

Neben einer ausführlichen Musterlösung 

enthalten die Fußnoten Hinweise zur 

Methodik der Fallbearbeitung sowie auf 

typische Fehlerquellen. 

Jäckel/Schneider 

Der strafrechtliche Aktenvortrag 


Mit Fällen und Aufbauschemata 

Von RiLG Dr. Holger Jäckel und 

RA Dirk Schneider. 

5. Aufl . 2017. XII, 141 S. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-71009-4 

Die gezielte Vorbereitung 

auf den strafrechtlichen Aktenvortrag 

erleichtern Empfehlungen und Hinweise. 

Im Vordergrund stehen Tipps, die mit 

zahlreichen Formulierungs- und Anwendungsbeispielen 

illustriert werden. Viele 

Tipps gelten fachübergreifend in gleicher 

Weise für Zivilrecht und Öffent liches 

Recht. 

An vier großen Musterfällen kann das 

Gelernte gleich getestet werden. 

Abgerundet wird das Werk durch zwei 

Kurzübersichten zu Aufbau und Zeiteinteilung 

sowie zum Wichtigsten auf 

einen Blick. 

Vollmer/ Heidrich 

Die Assessorklausur im Strafprozess 

Von Walter Vollmer, Leitender Oberstaatsanwalt, 

und VorsRiLG Andreas Heidrich. 

11. Aufl . 2015. XII, 305 S. 

Kart. € 29,80 

ISBN 978-3-406-68273-5 

Im Assessorexamen 

spielt das Strafprozessrecht eine 

gewichtige Rolle. Dieses Werk behandelt 

alle Themen, die hier erfahrungsgemäß 

geprüft werden. 

In den Hauptkapiteln · Ermittlungsverfahren 

· gerichtliches Verfahren bis zum Urteil 

· das Urteil erster Instanz · Rechtsmittel 

· Straf taten und Ordnungswidrigkeiten 

sowie · Besonderheiten des JGG gibt 

das Buch nicht nur einen ausführ lichen 

Überblick zu den examensrelevanten 

Aspekten, sondern auch zahlreiche praktische 

Tipps für die erfolgreiche Bearbeitung 

strafprozessualer Klausuren. 


klausurorientierte Aufbereitung 

des examensrelevanten Stoffes 

mit vielen praktischen Tipps und 

Hinweisen zur Klausurbearbeitung 

344 






JuS-Schriftenreihe Referendariat 

Rösch/Stegbauer 

Das Urteil in Straf- und Bußgeldsachen 

Erläuterungen, Beispiele, Mustertexte, 

Textbausteine 

Von RiAG Bernd Rösch, ab der 3. Auflage 

fortgeführt von RiAG Dr. Andreas Stegbauer. 

3. Aufl . 2015. XXV, 462 S. Kart. € 69,– 

ISBN 978-3-406-67173-9 

Zeitsparende Leitlinien 

Das Buch, das sich als Beitrag aus der 

Praxis für die Praxis versteht, ist interessant 

nicht nur für Strafrichter, sondern für 

alle mit Strafsachen befassten Juristen, 

insbesondere auch für Strafverteidiger. 

Der Strafrichter erhält Leitlinien um Urteile 

zeitsparend zu erstellen. 

Textbausteine, Formulierungsvorschläge 

und zahlreiche Beispiele verdeutlichen 

die anzustellenden Erwägungen bei 

Beweiswürdigung und Strafzumessung. 

Folgende Themen werden u.a. behandelt: 

Die Verkündung des Urteils, das (nicht 

abgekürzte) Strafurteil, das freisprechende 

Urteil (Aufbau und Gliederung), Abfassung 

eines Urteils bei Verwerfung des Einspruchs 

gegen einen Strafbefehl, Urteils nach Einspruch 

gegen einen Strafbefehl, abge kürztes 

Strafurteil, das Berufungsurteil, das Urteil in 

Bußgeldsachen bei Verkehrsordnungswidrigkeiten. 

Ziegler 

Das Strafurteil 

Von VorsRiLG Theo Ziegler. 

7. Aufl . 2018. XV, 157 S. 

Kart. € 25,90 

ISBN 978-3-8006-5478-9 


ist neben der staatsanwaltschaftlichen 

Abschlussverfügung und der revisionsrechtlichen 

Arbeit eines der klassischen 

Hauptgebiete im strafrechtlichen Teil der 

Zweiten Juristischen Staatsprüfung. So 

wendet sich das vorliegende Skript auch in 

erster Linie an Rechtsreferendare, wobei 

dieses Werk auch jungen Richtern eine 

Hilfe für die Praxis ist. Dabei steht die Vermittlung 

von Art und Form der Darstellung 

im Mittelpunkt, wozu eine Vielzahl von 

Mustertexten eingearbeitet wurde. Denn 

die bestmögliche Lösung aller Rechtsfragen 

verliert ihren Wert, wenn es nicht gelingt, 

sie entsprechend der Aufgabenstellung im 

Rahmen eines ordnungsgemäßen Strafurteils 

darzustellen. 

Daneben werden aber auch Teile des 

materiellen Rechts erörtert, die nicht zum 

Kernbereich des Prüfungsstoffs des Ersten 

Staatsexamens gehören, jedoch nunmehr 

für die Abfassung des Strafurteils, 

aber auch für den Schlussvortrag des 

Staatsanwalts oder Verteidigers sowie die 

Arbeit aus dem Revi sionsrecht Bedeutung 

erlangen. Hierzu zählen insbesondere die 

Grundlagen der Rechtsfolgenbestimmung, 

vornehmlich die der Strafzumessung. 

Huber/Hofer 


Von Präs. LG Prof. Dr. Michael Huber 

und RiLG Johannes Hofer, Arbeitsgemeinschaftsleiter 

für Referendare. 

3. Auflage. 2016. XIII, 179 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-406-69603-9 

Hilfe für junge Juristen 

Für das Strafurteil gelten besondere 

Aufbau- und Begründungsregeln, die sich 

nur zum Teil aus dem Gesetz er geben und 

mit denen sich der junge Jurist an der 

Universität nicht befassen musste. Das 

Werk gibt deshalb dazu Hilfestellung. 

Es behandelt allgemeine Fragen und 

die Verurteilung gemäß ihrer Bedeutung 

für Ausbildung, Prüfung und Praxis 

ausführlich. Nachfolgend befasst es sich 

sodann mit Freispruch und Einstellung 

des Verfahrens, während der letzte Teil 

das Werk mit den gemischten Entscheidungen 

sowie den Urteilen in Jugendsachen 

abschließt. 



Vahlen Jura/Lehrbuch 



Meyer-Goßner/Appl 

Die Urteile in Strafsachen 

sowie Beschlüsse und Protokoll 

der Haupt verhandlung 

Bearbeitet von RiBGH Dr. Ekkehard Appl. 

29. Aufl . 2014. XVIII, 382 S. 

Kart. € 29,80 

ISBN 978-3-8006-4647-0 

Systematisch und leicht 

verständlich 

bietet dieser Band Referendaren und 

jungen Strafrichtern die ideale Einführung 

in die strafrichterliche Tätigkeit: 

Teil 1 – Abfassung der Urteile 

Teil 2 – Abfassung der Beschlüsse 

Teil 3 – Protokoll der Hauptver handlung 

Der Anhang enthält eine besonders nützliche 

Synopse Musterurteil/ fehlerhaftes 

Urteil. 

Folgende Gesetzesänderungen einschließlich 

dazu ergangener höchstrichterlicher 

Rechtsprechung wurden u.a. 

eingearbeitet: 

Zweites Opferrechtsreformgesetz 

Gesetz zur Regelung der Verständigung 

im Strafverfahren 

Gesetz zur Erweiterung der jugendgerichtlichen 

Handlungsmöglichkeiten 

Aktuelle Gesetzeslage zum Recht 

der Sicherungsverwahrung. 

Soyka 

Die Referendarstation bei 

der Staatsanwaltschaft 

Von StA Dr. Martin Soyka. 

4. Aufl . 2016. XIII, 129 S. 


ISBN 978-3-8006-5155-9 

Der Weg zum Praktiker 

Mit dem universitären Studium haben 

die Rechtskandidaten ein theoretisches 

Wissen erworben, das es mit Beginn des 

Referendariats in die Praxis umzusetzen 

gilt. Dabei stellen Referendare erfahrungsgemäß 

bald fest, dass Theorie und Praxis 

sehr weit auseinander liegen können. 

Dieses Buch ist ein Leitfaden für die 

Arbeit bei der Staatsanwaltschaft. Es hilft 

angehenden Referendaren dabei, sich 

schnell in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden. 

Besonderes Augenmerk wird auf die 

tatsächlichen Abläufe innerhalb der 

Behörde gerichtet, die den Umgang mit 

den Fällen bestimmen. Der Autor geht 

darüber hinaus auf die rechtlichen 

Erwägungen ein, die den jeweiligen 

Sachentscheidungen zugrunde liegen. 

Die jeweils enthaltenen Mustertexte 

erleichtern dem Referendar die praktische 

Umsetzung. 

Brunner/von Heintschel-Heinegg 

Staatsanwaltlicher Sitzungsdienst 

Eine Anleitung für Klausur und Praxis 

Von VizepräsLG a. D. Dr. Raimund Brunner 

und Prof. Dr. Bernd von Heintschel- 

Heinegg, VorsRiBayObLG a.D., VorsRiOLG a.D. 

15. Aufl . 2018. XIII, 73 S. 

Kart. € 15,90 

ISBN 978-3-8006-5717-9 

Das bewährte Skript 

aus der Reihe «Referendarpraxis» gibt 

einen – schnell zu erarbeitenden – Einblick 

in die staats anwaltliche Sitzungstätigkeit 

und wird unter Berücksichtigung der 

Recht sprechung und der in der Klausur 

zu gelassenen Hilfsmittel in knapper Form 

aufbereitet. Soweit Referendare als Vertreter 

der Staatsanwaltschaft zum Sitzungsdienst 

beim Straf- und Jugendrichter eingeteilt 

werden, sehen sie sich vor allem mit Formulierungsproblemen 

konfrontiert. Daher 

bildet der Schlussvortrag (das Plädoyer) 

den Schwerpunkt der Darstellung, für 

den zahlreiche Formulierungsvorschläge 

gegeben werden. Nicht zuletzt deshalb stellt 

der Band auch einen wertvollen Ratgeber 

für den «jungen» Staatsanwalt dar. Über 

den Schlussvortrag hinaus werden ferner 

allgemeine Fragen rund um den staatsanwaltlichen 

Sitzungsdienst behandelt, so z.B. 

die Reaktionsmöglichkeiten des Staatsanwalts 

bei Nichterscheinen des Angeklagten 

oder des Zeugen. 

346 




Jurakompakt 



Theiß 

Sitzungsdienst des Staatsanwalts 

Vorbereitung · Verhandlung · Plädoyer 

Von RiAG Dr. Christian Theiß. 

6. Aufl . 2017. XV, 188 S. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-71243-2 

Dieses Werk 

gibt einen umfassenden Einblick in die 

staatsanwaltliche Sitzungstätigkeit. 

TIPP DER REDAKTION 

Endlich ein kleines Buch, in 

dem man beim Sitzungsdienst 

unter dem Tisch nachschauen 

kann! Alles Wichtige drin, viele 

Formulierungsbeispiele, Übersichten 

und Schemata. Man 

kann das Buch auch später als 

Staatsanwalt super nutzen – 

und das alles für € 9,90. 

Eine Checkliste zur Sitzungsvorbereitung 

sowie eine Kurzübersicht mit den 

wichtigsten Situationen und Problemen 

in der Verhandlung ermöglichen ein 

schnelles Auffinden und Reagieren! 

Brunner 

Abschlussverfügung der 

Staatsanwaltschaft 


Von VizepräsLG a. D. Dr. Raimund Brunner. 

13. Aufl . 2016. XIII, 96 S. Kart. € 19,80 

ISBN 978-3-8006-5174-0 

Der Einstieg 

in die praktisch ausge richtete «staatsanwaltliche 

Abschlussverfügungsklausur» 

fällt vielen Referendaren schwer, da sie 

sich von der sonst üblichen Urteilsklausur 

deutlich unterscheidet. Dieser Klausurtyp 

ist aber fester Examensbestandteil. Dem 

Referendar, aber auch dem jungen Staatsanwalt 

die erforderliche Hilfe stellung zu 

geben, ist Ziel dieser Darstellung. 

Zusätzlich zu der Frage, wie eine Einstellung 

oder Anklageschrift bzw. ein Strafbefehlsantrag 

formal abzufassen sind, sind 

bei einer Abschlussverfügung vor allem 

die richtigen Konsequenzen wichtig, 

welche aus dem prozessualen Tatbegriff 

zu ziehen sind. 

Neben der Erläuterung der Grundlagen 

für die Bearbeitung einer Klausur werden 

behandelt: 

die Erhebung der öffentlichen Klage, 

die Anklageschrift, 

der Strafbefehlsantrag, 

vorläufige und endgültige Einstellung 

des Verfahrens. 

Eine Klausur mit ausführlicher Lösung 

schließt den Band ab. 

Kaiser/Bracker 

Die Staatsanwaltsklausur 


Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser 

und RiLG Ronald Bracker. 


Kart. ca. € 21,– 

ISBN 978-3-8006-5669-1 


Essentielles Wissen 

Dieses Werk vermittelt dem Leser das 

essentielle Wissen für das erfolgreiche Bestehen 

der staatsanwaltlichen Klausuren 

im Assessorexamen, in denen u.a. die 

Anfertigung eines Gutachtens sowie einer 

Anklageschrift gefordert wird. Hierfür 

haben die Autoren eine Vielzahl von 

Examensklausuren aus verschiedenen 

Bundesländern ausgewertet und die häufigsten 

prozessualen Pro blemstellungen 

aufgenommen. Auch ihre Erfahrungen 

aus der langjährigen Leitung von Referendararbeitsgemeinschaften 

und Repetitoriumskursen 

sind in das Werk eingeflossen. 


Examensorientiert 

Formulierungsbeispiele 






Krüger/Kock/Rieck 

Die staatsanwaltliche Assessorklausur 

Von RA Dr. Rolf Krüger, FA StrafR, 

Repetitor, StA Rainer Kock und 

OStA Dr. Patrick Rieck. 

10. Aufl . 2017. 146 S. Kart. € 19,90 

ISBN 978-3-86752-531-2 

Zum Werk 

Staatsanwaltliche Aufgabenstellungen 

bereiten Referendaren erfahrungsgemäß 

Schwierigkeiten. Unter Zeitdruck müssen 

sie den anfangs schwer zu überblickenden 

Stoff systematisch richtig einordnen 

und eine den Bewertungskriterien für 

amtliche Assessorklausuren entsprechende 

Lösung fertigen. 

Das notwendige Handwerkzeug vermittelt 

dieses Skript. Die erfahrenen Autoren 

führen durch sämtliche typische Probleme 

staatsanwaltlicher Examensaufgaben. 

Zahlreiche systematische Hinweise zur 

Fehlervermeidung, jeweils vorangestellte 

Kurzschemata und Musterformulierungen 

zu allen Teilen der Klausurlösung runden 

das Werk ab. 

Aus dem Inhalt 

Herangehensweise an die Strafakte 

Besonderheiten materielles Gutachten 

Beweiswürdigung und -verwertung 

Vorbereitung der Abschlussverfügung 

Formalien von Anklage und Einstellung 

in Norddeutschland, Baden-Württemberg 

und Bayern 

Strafbefehl, Haftbefehl, Durchsuchungsbeschluss 

Wolters/Gubitz 

Strafrecht im Assessorexamen 

Von Prof. Dr. Gereon Wolters, 

und Prof. Dr. Michael Gubitz, FA StrafR. 

8. Aufl . 2017. XV, 185 S. 

Kart. € 23,90 

ISBN 978-3-406-69594-0 

Praxiserprobt 

Dieses Werk begleitet Sie durch die 

Stationen bei der Staatsanwaltschaft, bei 

den Gerichten oder bei einem Strafverteidiger 

und gibt wertvolle Hinweise für 

das Assessor examen. Sie erlernen das 

grundlegende Wissen für das materiellund 

formellrechtliche Gutachten, die 

Abschluss verfügung der Staatsanwaltschaft, 

die Anklageschrift, das Strafurteil, 

die Revision, den Aktenvortrag, die 

Anwaltsklausur. 

Dabei erleichtern Ihnen zahlreiche 

Formulierungshinweise die Arbeit mit 

der anspruchsvollen Materie. 

Die 8. Auflage ist vollständig neu 

bearbeitet und auf dem neuesten Stand 

von Rechtsprechung und Gesetzgebung. 

Besonderer Wert wird dabei auf die 

anwaltliche Sicht gelegt, denn auch im 

Examen tritt diese immer mehr in den 

Vordergrund. 

Kaiser/Holleck/Hadeler 

Materielles Strafrecht 


Von VorsRiLG a.D. Horst Kaiser, 

StA Dr. Torsten Holleck und 

StA Dr. Henning Hadeler. 


Kart. ca. € 25,– 

ISBN 978-3-8006-5670-7 


Präsenzwissen 

Viele Referendare klagen über Zeitprobleme 

bei der Vorbereitung auf das 

Assessorexamen und insbesondere über 

solche beim Anfertigen der Strafrechtsklausuren. 

Der Grund dafür liegt in den 

äußerst komplexen Sachverhalten dieser 

Klausuren. Häufig bleibt hierbei gerade 

das für das Gelingen der Klausur so 

wichtige materielle Recht auf der Strecke. 

Entscheidend ist daher das Aneignen 

eines umfassenden Präsenzwissens der 

examensrelevanten Probleme. 

Das vorliegende Buch unterstützt den 

Leser bei dieser Herausforderung, indem 

es die materiellen Fragestellungen aus 

dem allgemeinen und besonderen Teil 

des Strafrechts auf ein lernbares und 

gleichzeitig examensspezifisches Maß in 

nur einem Band zusammenfasst. 

348 





Studium und Praxis 


Krüger/Schneider/Bönte 

Materielles Strafrecht 


Von RA Dr. Rolf Krüger, FA StrafR, Repetitor, 

RA Dr. Wilhelm-Friedrich Schneider, Repetitor 

und RA Dr. Mathis Bönte, Repetitor. 


ISBN 978-3-86752-481-0 

Der Unterschied zum 1. Examen 

Egal, ob Gutachten mit Anklageschrift, 

Strafurteil oder Revisionsgutachten: Den 

weitaus größten Anteil in der strafrechtlichen 

Assessorklausur macht das materielle 

Recht aus. Und das unterscheidet 

sich sowohl in der Auswahl der einschlägigen 

Tatbestände und Probleme als 

auch in der geforderten Darstellung von 

den Anforderungen im 1. Examen: 

Das für das 1. Examen erworbene 

Wissen wird als Kenntnisstand 

vorausgesetzt. 

Die Themen werden schwerpunktmäßig 

behandelt, die auch in Assessorklausuren 

gehäuft abgefragt werden. 

Wichtige Rechtsprobleme und Streitstände 

werden anhand ausführlicher 

Musterformulierungen wie in 

der Klausur gefordert dargestellt. 

Auf besondere Konstellationen 

und typische Fehler werden die Leser 

besonders hingewiesen. 

Barton 

Einführung in die Strafverteidigung 

Von Prof. Dr. Stephan Barton, 

Univ. Bielefeld. 

2. Aufl . 2013. XXVII, 340 S. 

Kart. € 29,80 

ISBN 978-3-406-65498-5 

Diese Einführung 

vermittelt die Grundlagen der Verteidigermethodik 

und stellt fächerübergreifende 

Bezüge dar: 

Erfordernis und Aufgaben 

der Straf verteidigung 

Rechte und Pfl ichten 

des Strafver teidigers 

Strafverteidigung und 

Kommunikation 

Methodik der Strafverteidigung 

Informationsquellen und 

Informationsbewertung 

Handlungsoptionen 

Mandantengespräch, Zeugenvernehmung 

und Plädoyer. 

Schaubilder und Tabellen veranschaulichen 

die Materie. 

Schuster/Weitner 

StPO-Fallrepetitorium 

Von RiLG Dr. Thomas Schuster 

und RiOLG Friedrich Weitner. 

7. Aufl . 2017. XV, 212 S. 

Kart. € 25,90 

ISBN 978-3-8006-5388-1 

Das Skript 

behandelt die examensrelevanten 

strafprozessualen Fragen, die für das 2. 

Juristische Staatsexamen von Bedeutung 

sind. Es wendet sich an Rechtsreferendare, 

die sich entweder einen Überblick 

über die klausurbedeutsamen Probleme 

verschaffen oder ihre bereits vorhandenen 

Kenntnisse vertiefen und erweitern 

wollen. 

Vom Ermittlungsverfahren über das 

Hauptverfahren bis zum Rechtsmittelrecht 

werden alle Bereiche des Strafprozessrechts 

abgedeckt und die Zusammenhänge 

zwischen den verschiedenen Verfahrensarten 

dargestellt. Auch der anwaltlichen 

Beratung im Strafrecht ist ein eigener 

Abschnitt gewidmet. 

Vorteile 

Überblick über das im Assessorexamen 

relevante Strafprozessrecht 

Darstellung erfolgt durchgehend 

anhand von Fallbeispielen 

Viele Übersichten und Formulierungsbeispiele 




Jurakompakt 


Kunnes 

Strafprozessuale Revision 


Von RiLG Christian Kunnes. 


Kart. ca. € 23,– 

ISBN 978-3-8006-5484-0 


Revision in der Praxis 

Grundzüge und Wesen der Revision 

(Wesen, Revisionsgericht, Ablauf des 

Revisionsverfahrens) 

Zulässigkeit der Revision (Statthaftigkeit, 

Rechtsmittelbefugnis 

und Beschwer, Frist und Form der 

Revisionseinlegung/-begründung, 

Rechtsmittelrücknahme/-verzicht, 

Prüfungsschema) 

Inhalt der Revisionsbegründung 

(Grundsätze, Revisionsantrag und 

Beschränkung der Revision, Verfahrenshindernisse, 

Rügearten, Einzel heiten 

zur Verfahrensrüge, Revisionsrügen in 

Bezug auf Urteilsfehler, Besonderheiten 

der Nebenkläger revision) 

Prüfungsumfang und Entscheidung 

über die Revision (Prüfungsreihenfolge, 

Prüfung der Zulässigkeit/der 

Verfahrensvoraussetzungen/der Verfahrensrügen/aufgrund 

der Sachrüge, 

Entscheidung über die Revision). 

Ein umfangreicher Anhang gibt eine 

Übersicht über die Aufgabentypen und 

die Häufigkeit einzelner Probleme in 

den Klausuren sowie Aufbauschemata. 

Sobota/Wipplinger 

Die strafrechtliche Revision 


Von Dr. Sebastian Sobota 

und Dr. Tobias Wipplinger. 

2016. XIII, 147 S. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-69452-3 

Das vorliegende Werk 

liefert die Grundlagen dieses anspruchsvollen 

Gebiets und stellt das erforderliche 

Basiswissen kompakt, anschaulich und 

eingängig dar. Auf diese Weise wird 

dem Leser das notwendige Rüstzeug 

vermittelt, um in der Klausur auch 

bislang unbekannte Fragestellungen zu 

bewältigen. Gängige Klausurprobleme 

werden hierbei ebenso behandelt wie 

aktuelle Entwicklungen der Revisionsrechtsprechung. 

Im Aufbau folgt das 

Werk dem typischen Prüfungsprogramm 

einer Revisionsklausur und gewährleistet 

steten Klausurbezug in Ge stalt von 

zahlreichen Klausurtipps und Formulierungsbeispielen 

sowie einem eigenen 

Kapitel zur Klausurbe arbeitung. Das Buch 

ist damit bestens für eine Wiederholung 

oder eine schnelle Einarbeitung geeignet. 

Die Wissensvermittlung wird durch viele 

Beispiele, Übungsfälle, Schemata, Fragen 

und Antworten unterstützt und didaktisch 

begleitet. 

Kock/Neumann 

Strafurteil und Revisionsrecht 

inder Assessorklausur 

Gerichtliche und anwaltliche 

Aufgabenstellungen 

Von StA Rainer Kock und RA Dr. André 

Neumann, FA StrafR, FA SteuerR. 

9. Aufl . 2018. Rund 176 S. Kart. ca. € 19,90 

ISBN 978-3-86752-606-7 


In den Bundesländern 

mit einer zweiten Strafrechtsklausur im 

Assessorexamen sind das Strafurteil als 

Richterklausur und/oder die Revision als 

Anwaltsklausur die gängigen Aufgaben. 

Dieses Skript bringt Referendaren alles 

bei, was sie zur erfolgreichen Bewältigung 

hierfür benötigen. Der erste Teil zeigt auf, 

wie man gedank lich an die Urteilsklausur 

herangeht und welche Formalien bei den 

verschiedenen Urteilsformen zu beachten 

sind. Das erforderliche Know-how zur Strafzumessung 

wird mitgeliefert. Der zweite Teil 

zur Revision beinhaltet schwerpunktmäßig 

Strafverfahrensrecht, und zwar umfassend 

dasjenige, das zum Erkennen und zur 

Begutachtung von Verfahrensrügen und 

Sachrügen gebraucht wird. 

Das Buch folgt streng der Denklogik der 

Fallbearbeitung. Die Probleme werden an 

der Stelle erörtert, wo sie in der Prüfung 

auftreten. Tipps aus Sicht des erfahrenen 

Korrektors zur Vermeidung typischer Fehler 

und Musterformulierungen zu allen Teilen 

der Klausurlösung runden das Werk ab. 

350 Beck'scher Referendarführer 2018 / 2019 · www.beck.de Mehr Infos: www.beck-shop.de

Schwerpunkt: Öffentliches Recht 



Graf 

Mustertexte zum Strafprozess 

Von RiBGH Dr. Jürgen Peter Graf. 

9. Aufl . 2015. XV, 391 S. Kart. € 39,80 

ISBN 978-3-406-67391-7 

Schnelle Lösungen 

Das Werk enthält alle Formulare für jede 

erdenkliche Situation und Aufgabenstellung, 

beispielhaft ausgefüllte Verfügungen 

und Beschlüsse sowie Urteile, 

in denen alle typischen Situationen des 

Strafprozesses dargestellt werden. Die 

jeweils relevanten Vorschriften sowie die 

einschlägige und aktuelle Rechtsprechung 

werden zu Beginn der Kapitel angeführt. 

Der Benutzer erhält auf diese Weise 

Einblick in die grundlegenden Strukturen 

des Strafverfahrens und zugleich einen 

Wegweiser für eine schnelle und gründliche 

Einarbeitung in die Praxis. Für den 

jungen Juristen, der sich in die strafprozessuale 

Praxis einarbeiten muss und 

schnelle und maßgerechte Lösungsvorschläge 

sucht, ist dieser Band ein ideales 

Hilfsmittel. 

Schmidt 

Ausgewählte Assessorklausuren 

im öffentlichen Recht 

Herausgegeben von Prof. Dr. Jörg Schmidt, 

VizepräsVGH a.D. 

3. Aufl . 2015. XII, 252 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-406-67395-5 

17 ausgewählte Klausuren 

mit entsprechenden Lösungs vorschlägen 

aus den Bereichen 

Allgemeines Verwaltungsrecht 

Verwaltungsverfahrensrecht 

Baurecht 

Wasserrecht 

Polizeirecht 

Berufungszulassungsrecht. 

Eingekleidet in alle gängigen prozessualen 

Konstellationen werden zahl reiche 

examensrelevante Fragen behandelt 

und so ein zuverlässiger Eindruck von 

den Anforderungen im Assessorexamen 

vermittelt. Besonderer Wert wird auf die 

Sachverhaltsermittlung gelegt. 

EMPFEHLUNG 

Dieses Buch kann man für das 

Referendariat nur empfehlen – 

und wer später Muster sucht, 

fi ndet hier alle wichtigen Textbausteine. 






Decker/Konrad 

Öffentlich-rechtliche Assessorklausuren 

mit Erläuterungen 

Von RiBVerwG Dr. Andreas Decker und 

Christian Konrad, Regierungsdirektor. 

7. Aufl . 2017. XVI, 240 S. Kart. € 26,90 

ISBN 978-3-8006-5262-4 

Im Vordergrund 

des Klausurenbandes aus der Reihe 

«Assessorexamen» steht die erfolgreiche 

Bearbeitung öffentlich-rechtlicher Prüfungsarbeiten 

anhand fiktiver Klausurfälle 

auf Examensniveau. 

Die einzelnen Aufgaben behandeln 

Themenkomplexe mit immer wiederkehrenden 

«Standardproblemen», aber 

auch aktuell zur Diskussion stehende 

Fragen des Öffentlichen Rechts und bieten 

so die Möglichkeit der Wieder holung und 

Vertiefung der wichtigsten Gebiete des allgemeinen 

und besonderen Verwaltungsrechts 

im Sinne eines Crash-Kurses. 

Die Musterlösungen der Klausuren, die 

alle Bearbeitersituationen (Ausgangsbescheid, 

Widerspruchsbescheid, 

gerichtliche Entscheidung im Eil- und 

Haupt sacheverfahren) abbilden, sind 

umfangreicher und fundierter gefasst, als 

dies in der Klausur unter Examensbedingungen 

gefordert wäre, und enthalten neben 

zahlreichen Exkursen auch Hinweise 

auf weiterführende Literatur. 

Kintz 

Öffentliches Recht im Assessorexamen 

Klausurtypen, wiederkehrende 

Probleme und Formulierungshilfen 

Von RiVG a.D. Roland Kintz. 

10. Aufl . 2018. Rund 450 S. Kart. ca. € 28,– 

ISBN 978-3-406-72287-5 


Verwendbare Entscheidungen 

In der zweiten juristischen Staats prüfung 

sind konkrete rechtliche Problemfälle 

zu lösen, und zwar in Form einer in 

der Praxis verwertbaren Entscheidung. 

Der bewährte Band vermittelt den 

nötigen Überblick, erläutert Aufbau und 

Forma lien, er stellt die verschiedenen 

Klausurtypen dar und erörtert häufig 

wiederkehrende Klausurprobleme aus 

dem Examen anhand konkreter Beispiele 

und Formulierungshilfen. So hilft das 

Lehrbuch, auch solche Klausuren binnen 

kurzer Zeit erfolgreich zu bearbeiten, die 

nach Form und Themengebiet un bekannt 

sind. 


mit Klausurtipps, Formulierungshilfen 

und Aufbauschemata zu gerichtlichen 

und behördlichen Entscheidungen als 

Lernhilfe 

verständliche und strukturierte 

Darstellung 

prüfungs- und klausurorientierte 

Vermittlung des Öffentlichen Rechts 

optimale Vorbereitung auf das Examen 

Pietzner/Ronellenfitsch 

Das Assessorexamen 

im Öffentlichen Recht 

Widerspruchsverfahren und 

Verwaltungs prozess 

Von VorsRiBVerwG a.D. Prof. Dr. 

Rainer Pietzner und Prof. Dr. Michael 

Ronellenfi tsch 


Kart. ca. € 35,– 

ISBN 978-3-8006-5522-9 


Überzeugend praxisnah 

Das bekannte und bewährte Lehrbuch 

zum Öffentlichen Recht behandelt den im 

Examen erforderlichen Kenntnisstand des 

Widerspruchsverfahrens und des Verwaltungsprozesses 

in umfassender Weise. 

Es überzeugt insbesondere durch die 

praxisnahe Darstellung des examensrelevanten 

Stoffes auf gleichzeitig hoch 

wissenschaftlichem Niveau. Durch die 

vielen Verweisungen ermöglicht es das 

Werk gleichzeitig, den Kenntnisstand im 

materiellen Verwaltungsrecht zu vertiefen 

und auf dem Laufenden zu halten. 

In den kleingedruckten Einschüben 

des Werkes beantworten die Autoren 

Spe zialfragen, was das Werk auch nach 

Studium und Referendariat zu einem hilfreichen 

Nachschlagewerk werden lässt. 

352 





Jurakompakt 


Kaiser/Köster/Seegmüller 

Die öffentlich-rechtliche Klausur im 


Von RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist, 

RiLSG Thomas Köster, Dipl.-Verwaltungswirt 

(FH) und RiBVerwG Dr. Robert 

Seegmüller. 

4. Aufl . 2016. XXIII, 262 S. 

Kart. € 23,90 


Viele Schaubilder 

Das Skript behandelt kompakt und aktuell 

das notwendige prozessuale Wissen, um 

eine öffentlich-rechtliche Klausur im zweiten 

Staatsexamen schreiben zu können. 

Aufgrund der Schaubilder und Beispiele 

lernt der Referendar gleichzeitig, das Wissen 

in der Klausur richtig zu verorten. 

Eine kompakte, praxisorientierte Darstellung 

derjenigen Probleme, die im Rahmen 

dieser Klausuren im Assessorexamen 

auftreten können: die Autoren haben eine 

Vielzahl von Aktenauszügen und Examensklausuren 

ausgewertet und die häufigsten 

prozessualen Pro blemstellungen 

aufgenommen. 

Kröninger 

Die öffentlich-rechtliche Anwaltsklausur 


Von RA Dr. Holger Kröninger, FA VerwR 

2011. XV, 204 S. Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-59780-0 

Besonders anschaulich 

Im zweiten Staatsexamen wird die 

Anwaltsklausur immer wichtiger. Gerade 

im öffentlichen Recht ist regelmäßig 

mindestens eine Prüfungsaufgabe als 

Anwaltsklausur konzipiert. 

Verlangt werden dabei häufig 

die Erstellung eines Gutachtens zu 

bestimmten Rechtsfragen 

die Prüfung der Erfolgsaussichten 

eines Widerspruchs oder einer Klage 

der Entwurf eines Mandantenschreibens 

das Verfassen eines Widerspruchs, 

einer Klageschrift, einer Klageerwiderung 

oder eines Antrages auf Gewährung 

vorläufigen Rechtsschutzes sowie 

die Fertigung einer Rechtsmittelbegründungsschrift. 

Die Darstellung ist an den Bedürfnissen 

der Examenskandidaten orientiert und 

vermittelt in prüfungsorientierter und 

anschaulicher Form die einzelnen Aufgabenstellungen 

einer Anwaltsklausur im 

Öffentlichen Recht. 

Wüstenbecker 

Die verwaltungsgerichtliche 

Assessorklausur 

Gerichtliche Entscheidungen, 

Prozessuale Anwaltsklausuren 

Von RA Horst Wüstenbecker, Repetitor. 


ISBN 978-3-86752-463-6 

Das Skript 

behandelt die verschiedenen Aufgabenstellungen 

im gerichtlichen Verfahren, 

wie sie im 2. Examen und in der Praxis 

auftreten. Anhand von Mustern und einer 

Vielzahl von Formulierungshilfen werden 

gerichtliche Entscheidungen (Urteil, 

Beschluss, Gerichtsbescheid) und anwaltliche 

Aufgabenstellungen (Klageschrift, 

Klageerwiderung, Eilantrag etc.) behandelt. 

Schwerpunkte bei der Darstellung 

des Verwaltungsprozessrechts sind die 

Sachentscheidungsvoraussetzungen des 

verwaltungsgerichtlichen Verfahrens, die 

Verfahrensbeendigung ohne Sachentscheidung 

(insbes. Prozessvergleich und 

Erledigung) und das Eilverfahren. Daneben 

geht das Buch auf praxisrelevante 

Probleme (Fristen, Kosten etc.) ebenso 

ein wie auf die Darstellung im Einzelnen. 



Jurakompakt 



Kerst 

Der öffentlich-rechtliche 

Aktenvortrag im Assessorexamen 

Von Andreas Kerst, LL.M., MM, Referent 

im BMF. 

4. Aufl . 2017. XI, 167 S. 

Kart. € 9,90 

ISBN 978-3-406-69797-5 

Dieser kompakte Band 

ermöglicht die ge zielte und auch kurzfristige 

Vorbereitung auf den Aktenvortrag 

im Assessorexamen. Neben Grundlagen 

wird u.a. vermittelt: 

die Vorbereitung auf den Aktenvortrag 

Äußere Vortragsweise und typische 

Hindernisse 

Bearbeitung der Prüfungsaufgabe 

Grundlegender Aufbau des Vortrags 

Vorträge mit richterlichen Aufgabenstellungen 

Vorträge mit anwaltlichen Aufgabenstellungen 

Übungsfälle 

Checklisten zu Aufbau und 

Zeitein teilung. 

Im Vordergrund stehen Tipps, die mit 

zahlreichen Formulierungsbeispielen 

illustriert werden. Das Buch wird ergänzt 

durch einige große Musterfälle, in denen 

der Kandidat bzw. die Kandidatin das 

Gelernte gleich am Fall testen kann. 

Eine Vielzahl von Formulierungen 

und Anwendungsbeispielen begleitet 

Lernende in allen Kapiteln des Buches. 

Kaiser/Köster/Seegmüller 

Materielles Öffentliches Recht 


Von RA Torsten Kaiser, Wirtschaftsjurist, 

RiLSG Thomas Köster, Dipl.-Verwaltungswirt 

(FH) und RiBVerwG Dr. Robert 

Seegmüller. 

4. Aufl . 2018. XXIII, 277 S. 

Kart. € 24,90 

ISBN 978-3-8006-5395-9 

Viele Referendare 

klagen über Zeit probleme bei der Vorbereitung 

auf das Assessorexamen. Häufig 

bleibt hierbei gerade das materielle 

Recht auf der Strecke. Das vorliegende 

Buch will Sie bei dieser Herausforderung 

unterstützen, indem es die materiellen 

Fragestellungen aus dem öffentlichen 

Recht auf ein lernbares Maß zusammenfasst. 

Auf rund 300 Seiten haben die 

Autoren, die eine Vielzahl von Examensklausuren 

ausgewertet haben, die 

materiell-rechtlichen Fragestellungen aus 

den für das Assessorexamen wichtigsten 

Rechts gebieten dargestellt. Hierbei wird 

bewusst auf eine lehrbuchhafte und 

wissenschaft liche Darstellung verzichtet. 

Stattdessen werden die in Examensklausuren 

auf geworfenen Probleme in den typischen 

Rechtsschutzeinkleidungen kurz 

und prägnant dargestellt. Übersichtlich 

werden die Grundstruk turen dargestellt 

und entsprechend den Erfordernissen des 

Assessorexamens vertieft. 

Stuttmann 

Materielles Verwaltungsrecht 


Von VorsRiVG Dr. Martin Stuttmann, Lehrbeauftragter 

an der Univ. Münster 


ISBN 978-3-86752-464-3 

In den Assessorklausuren 

liegt der Schwer punkt auf der Anwendung 

materiellen Rechts, verknüpft mit 

prozessualen und verfahrensrechtlichen 

Problemen. Aus der Fülle der Rechtsgebiete 

des Verwaltungsrechts greift das 

Skript die Bereiche heraus, die sehr häufig 

Klausurgegenstand sind: Baurecht, Polizeirecht, 

Straßen- und Straßenverkehrsrecht, 

Kommunalrecht, Geweberecht, 

Schulrecht, Beamtenrecht und wiederkehrende 

Teile des Umweltrechts, v.a. des 

Immissionsschutzrechts. Der erfahrene 

Autor legt größten Wert darauf, den 

gesamten materiellen Examensstoff abzudecken, 

diesen aber so zu präsentieren, 

dass Referendare ihn in ihrer knappen 

Vorbereitungszeit bewältigen können. 

Vorteile 

Gezielte Darstellung anhand der 

verschiedenen Klausuraufgabenstellungen 

Auswahl des wirklich examensrelevanten 

Stoffs 

Sicherheit durch gezielte Hinweise auf 

das, was im Examen nicht geprüft wird 

Aufbauschemata, Strukturübersichten 

Muster und konkrete Formulierungshilfen 

354 







Külpmann 

Besonderes Verwaltungsrecht 

Herausgegeben von Dr. Christoph 

Külpmann. Bearbeitet von RiOVG Dr. Lars 

Bechler, RiOVG Dr. Christoph Druschel, 

RiOVG Dr. Andreas Koch und Dr. Christoph 

Külpmann, RiBVerwG 

2. Aufl . 2016. XXVII, 277 S. 

Kart. € 33,90 

ISBN 978-3-406-68275-9 

Von erfahrenen Ausbildern 

Dieses Buch vermittelt Referendarinnen 

und Referendaren die examensrelevanten 

Kenntnisse im besonderen 

Verwaltungsrecht. Für die Darstellung 

wurden viele hundert veröffentlichte 

und unveröffentlichte Klausuren und 

Aktenvorträge ausgewertet. Sie beruht 

ferner auf den Erfahrungen der Autoren 

als Prüfer in juristischen Staatsprüfungen 

und nebenamtliche Leiter von Arbeitsgemeinschaften. 

Um ein zügiges Durcharbeiten zu 

ermöglichen, ist die Darstellung auf 

das Prüfungsrelevante beschränkt. 

Vorteile 

didaktisch aufbereitet 

Hinweise auf weiterführende Literatur 

zahlreiche Beispielsfälle, Musterlösungen 

und Klausurhinweise 

ausführliches Sachverzeichnis für den 

schnellen Zugang 

Müller/Hansen/Wüstenbecker 

Die behördliche Assessorklausur 

Ausgangs- und Widerspruchsverfahren 

Von RA Thomas Müller, Repetitor, RA 

Frank Hansen, Repetitor und RA Horst 

Wüstenbecker, Repetitor. 

10. Aufl . 2017, 164 S. 


ISBN 978-3-86752-489-6 

Das Skript 

behandelt die verschiedenen Aufgabenstellungen 

im Verwaltungsverfahren, die 

typischerweise im 2. Examen und in der 

Praxis auftreten. Im Vordergrund stehen 

dabei behördliche Ausgangsentscheidungen 

(belastende und begünstigende 

Verwaltungsakte), Entscheidungen im 

Widerspruchsverfahren (Widerspruchsbescheid, 

Abhilfebescheid, Vorlagebericht 

bei Nichtabhilfe) und die entsprechenden 

anwaltlichen Aufgabenstellungen. 

Ausführungen zu den nichtförmlichen 

Rechtsbehelfen und zur kommunalen 

Satzungsgebung als Aufgabentyp neuerer 

Art runden das Werk ab. 

Anhand von Mustern und einer Vielzahl 

von Formulierungshilfen werden die 

typischen behördlichen Entscheidungen 

und ihre rechtlichen Grundlagen dargestellt. 

Neben verfahrensrechtlichen 

Fragen wird auf praxisrelevante Probleme 

(Fristen, Kosten etc.) ebenso eingegangen 

wie auf die spezifischen Anforderungen 

im 2. Examen. 

Schmidt 

Bescheide richtig abfassen 

Von Klaus Schmidt, Justitiar. 

2009. XII, 95 S. 


ISBN 978-3-8006-3615-0 

Formal und inhaltlich perfekt 

Das Buch zeigt, wie öffentlich-rechtliche 

Bescheide, Verwaltungsakte etc. 

rechtssicher und empfängerorientiert 

abgefasst werden können. Der Band 

behandelt u.a. Ausgangsbescheid, 

Abhilfe- und Widerspruchsbescheid 

sowie Schriftsätze im verwaltungsrechtlichen 

Verfahren 

erläutert ausführlich formale und 

inhaltliche Aspekte 

bringt zahlreiche Formulierungsbeispiele 

enthält drei Fallbeispiele verbesserter 

Bescheide. 

Sehr hilfreich für Angestellte und Beamte 

in der öffentlichen Verwaltung, Rechtsämter, 

Justitiare, Fachanwälte für Verwaltungsrecht 

und Verwaltungsrichter. 






Finkelnburg/Ortloff/Kment 


Band I: Bauplanungsrecht 

Begründet von Prof. Dr. Klaus Finkelnburg, 

PräsVGH des Landes Berlin a.D., FA VerwR, 

Berlin und Prof. Dr. Karsten- Michael 

Ortloff, VorsRiVwG a.D., Berlin. 

Fortgeführt von Prof. Dr. Martin Kment, 

LL.M. (Cambridge) 

7. Aufl . 2017. XXVI, 500 S. 

Kart. € 34,90 

ISBN 978-3-406-70187-0 

Band I 

Das Öffentliche Baurecht hat in Ausbildung, 

Wissenschaft und Praxis einen 

bedeutenden Platz eingenommen. Dieser 

Band stellt das Recht der städtebaulichen 

Planung und seine Neben gebiete dar. 

Dabei deckt das Lehrbuch den Pflichtfachstoff 

zum Öffentlichen Baurecht ab: 

Grundlagen 

Bauleitplanung 

Instrumente zur Sicherung der 

Bauleitplanung und 

Bauplanungsrechtliche Zulässigkeit 

von Vorhaben und städtebauliche 

Maßnahmen 

werden anschaulich und studiengerecht 

strukturiert dargestellt. 

Beispielsfälle, Klausurtipps und Aufbauschemata 

runden den ersten Band des 

Öffentlichen Baurechts ab. 

Finkelnburg/Ortloff/Otto 


Band II: Bauordnungsrecht, 

Nachbarschutz, Rechtsschutz 

Begründet von Prof. Dr. Klaus Finkelnburg, 

PräsVGH des Landes Berlin a.D., FA VerwR, 

Berlin und Prof. Dr. Karsten- Michael 

Ortloff, VorsRiVwG a.D., Berlin. 

Fortgeführt von Prof. Dr. Christian-W. Otto. 

7. Aufl . 2018. XXIII, 304 S. 

Kart. € 28,90 

ISBN 978-3-406-70176-4 

Band II 

behandelt das landesrechtliche Bauordnungsrecht, 

den baurechtlichen Nachbarschutz 

und Rechtsschutz. Er stellt die 

jeweiligen Besonderheiten gründlich dar 

und hilft sowohl beim Einstieg in diese 

Materie als auch bei deren Vertiefung. 

Schwerpunkt bilden die Darstellung der 

Anforderungen an das bauordnungsrechtliche 

Verfahren und die Baugenehmigung, 

Eingriffsbefugnisse und der baurechtliche 

Nachbarschutz sowie der Rechtsschutz 

von Bauherr, Nachbar und Gemeinde. 

Koch 

Mustertexte zum Verwaltungsprozess 

(VwGO, FGO, SGG) 

Begründet von Prof. Dr. Joachim Martens, 

Fortgeführt seit der 3. Aufl . von ROVG Dr. 

Andreas Koch. 

4. Aufl . 2018. Rund 200 Seiten. 

Kart. ca. € 28,– 


Höchst effizient 

Das Buch hilft Rechtsreferendaren, aber 

auch Richtern und Rechtsanwälten, bei 

der Abfassung von gerichtlichen Entscheidungen 

und den entsprechenden Rechtsschutzgesuchen. 

Die Muster werden im 

Hinblick auf ihre Beziehung zu Grundsätzen 

des Prozessrechts erläutert. Auf diese 

Weise werden zugleich Anhaltspunkte für 

solche Gestaltungen geboten, die von den 

üb lichen Formen abweichen. Behandelt 

sind die wesent lichen Verfahren aus 

Verwaltungs-, Finanz- und Sozialgerichtsbarkeit. 

356 



Kommentare 

Beck’sche Kurz-Kommentare 

Gelbe Erläuterungsbücher 

Vahlens Kommentare 

Palandt 

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) 

77. Aufl . 2018. XXXIV, 3297 S. 


ISBN 978-3-406-71400-9 

Rechtssicherheit im BGB 

Im zuverlässigen Jahresturnus arbeitet 

der Palandt aus der oft unüberschaubaren 

Stofffülle sämtliche relevanten 

Informationen heraus und liefert klare, 

rechtsprechungsorientierte Antworten. 

Damit präsentiert sich der kompakte 

Kommentar als eines der aktuellsten und 

praxisrelevantesten Werke zum BGB. 

Topaktuell 

Die 77. Auflage mit Stand 15.1.2018 

wurde umfassend aktualisiert. 


das gesamte BGB in einem Band 

hohe Aktualität (Stand 15.1.2018) 

prägnante Erläuterungen 

zuverlässig bis ins Detail 

Nutzung des Palandt-Archivs 


Staats prüfung in allen Bundesländern 

Jauernig 

Bürgerliches Gesetzbuch: BGB 

mit Rom-I-, Rom-II-, Rom-III-VO, 

EG-UntVO/HUntProt und EuErbVO 

Kommentar 

Herausgegeben von Prof. Dr. Dres. h.c. 

Rolf Stürner. 


In Leinen € ca. 70,– 

ISBN 978-3-406-71269-2 


Der «Jauernig» 

kommentiert griffig, prägnant und konzentriert 

sämtliche Vorschriften des BGB. 

Er besticht durch 

klare Systematik 

praxisgerechte Auswertung der 

maßgeblichen Rechtsprechung 

Konzentration auf das Wesentliche 

sprachliche Präzision 

dogmatische Stringenz. 

Damit ist der Kommentar nicht nur für 

den Rechtspraktiker, sondern gleichermaßen 

für den Studenten und Referendar 

besonders geeignet, denen das Werk 

die systematischen Strukturen des BGB 

besonders plastisch vermittelt. 

Musielak/Voit 

ZPO · Zivilprozessordnung 

Herausgegeben von Prof. Dr. Hans-Joachim 

Musielak und Prof. Dr. Wolfgang Voit. 

15. Auflage. 2018. 

XXXIX, 3359 S. In Leinen € 169,– 

ISBN 978-3-8006-5622-6 

Wer mit dem »Musielak« 

arbeitet ... 

setzt auf Sicherheit und Prozesserfolg. 

Seine Klasse beweist dieses Standardwerk 

immer wieder, wenn es bei verfahrenen 

Situationen und schwierigen zivilprozessualen 

Fragen zu Rate gezogen wird und 

mit praxistauglichen Lösungen aufwartet. 


Staats prüfung im Saarland. 


Kommentare 




Baumbach/Lauterbach/Albers/Hartmann 


Kommentar 

Begründet von Dr. Adolf Baumbach, 

weil. Senatspräs. beim Kammergericht. 

Fortgeführt zunächst von Prof. Dr. Wolfgang 

Lauterbach, weil. Senatspräs. beim 

Hanseatischen Oberlandesgericht, sodann 

von Dr. Jan Albers, weil. Präsident des 

Hamburgischen Oberverwaltungsgerichts, 

und Dr. Dr. Peter Hartmann, RiAG Lübeck 

a.D., nunmehr verfasst von Dr. Dr. Peter 

Hartmann. 

76. Auflage. 2018. XXII, 3365 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71084-1 

Dieser ZPO-Kommentar 

steht für höchste Aktualität und raschen 

Zugriff. 

Er ist objektiv, interessenneutral und 

detailliert. Nicht ohne Grund wird er 

häufig zitiert und bei der praktischen 

Arbeit geschätzt. 


Staats prüfung im Saarland. 

Thomas/Putzo 


FamFG Verfahren in Familiensachen, 

GVG, Einführungsgesetze, EU-Zivilverfahrensrecht 

Begründet von Prof. Dr. Heinz Thomas, 

und Prof. Dr. Hans Putzo, Vizepräs- 

BayObLG a.D., fortgeführt von Dr. Klaus 

Reichold, VorsRiBayObLG a.D., Dr. Rainer 

Hüßtege, VorsRiOLG, und RiOLG Dr. Christian 

Seiler. 

39. Aufl . 2018. XXXIX, 2511 S. 



Dieses erfolgreiche 

Standardwerk 

informiert schnell in allen zivilprozessualen 

Fragen. Der seit über 

50 Jahren in Ausbildung und Praxis 

bewährte Handkommentar beschränkt 

sich auf das Wesentliche und ist wissenschaftlich 

zuverlässig. 


Staats prüfung in allen Bundesländern. 

Baumbach/Hopt 

HGB · Handelsgesetzbuch 

Begründet von Dr. Adolf Baumbach, 

weiland Senatspräsident beim Kammergericht. 

Bearbeitet von Professor Dr. Dr. Dr. h.c. 

mult. Klaus J. Hopt, RiOLG a.D., 

Prof. Dr. Christoph Kumpan LL.M., RiOLG 

Professor Dr. Hanno Merkt, LL.M. und 

Prof. Dr. Markus Roth. 

38. Auflage. 2018. LXXI, 2692 Seiten. 


ISBN 978-3-406-71161-9 

Der »Baumbach/Hopt« 

ist dank seines hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnisses 

der beliebteste Wirtschaftsrechtskommentar 

seiner Klasse. 

Er kommentiert das HGB detailliert 

für die Praxis – zuzüglich GmbH & Co., 

Handelsklauseln, Bank- und Börsenrecht 

sowie Bilanz- und Transportrecht (ohne 

Seerecht). 

Der zweijährige Erscheinungsrhythmus 

bürgt für verlässliche Aktualisierung. 


Staats prüfung in Bayern · Berlin/ 

Brandenburg · Bremen · Hamburg · 

Mecklenburg-Vorpommern · Nordrhein-Westfalen 

· Saarland · Schleswig-Holstein. 

358 



Kommentare 




Lackner/Kühl 

StGB · Strafgesetzbuch 

Mit Erläuterungen 

Begründet von Dr. Eduard Dreher 

und Dr. Hermann Maassen, fortgeführt 

von Dr. Karl Lackner, em. o. Professor 

an der Univ. Heidelberg 

Erläutert von Dr. Dr. Dr. h.c. Kristian Kühl, 

o. Professor an der Univ. Tübingen 

und Dr. Martin Heger, o. Professor an 

der Humboldt-Univ. Berlin. 



ISBN 978-3-406-70029-3 


Zum Werk 

Knapp, konzentriert und leicht 

verständlich vermittelt das Werk 

präzise Informationen zu allen 

Vorschriften des Strafgesetzbuches 

sicheres Verständnis der Systematik 

sowie der inneren Struktur jeder 

einzelnen Vorschrift 

einen verlässlichen Überblick über 

die wichtige und aktuelle höchstrichterliche 

Rechtsprechung und Literatur. 

Fischer 

StGB · Strafgesetzbuch 

und Nebengesetze 

Erläutert von VorsRiBGH a.D. Prof. Dr. 

Thomas Fischer und Hon.-Prof. Univ. 

Würzburg. 

65. Aufl . 2018. LXVII, 2742 S. 


ISBN 978-3-406-70874-9 

Aktuell und zuverlässig 

in der Darstellung, umfassend in der Auswertung 

von Literatur und Rechtsprechung, 

pragmatisch an der Strafrechtspraxis 

orientiert und doch dezidiert in 

seinen Stellungnahmen: Dieses Standardwerk 

bietet alles, was der Strafrechtspraktiker 

in seiner täglichen Arbeit braucht. 

Zugelassen zur Zweiten 

Juris tischen Staats prüfung 

in allen Bundesländern. 

Meyer-Goßner/Schmitt 

StPO · Strafprozessordnung 

Mit Gerichtsverfassungsgesetz 

und Nebengesetzen 

Erläutert von Prof. Dr. Bertram Schmitt, 

RiIStGH 

61. Aufl . 2018. XXIV, 2598 S. 




Unverzichtbar 

Ein unverzichtbares Arbeitsmittel für 

die tägliche Arbeit jedes Strafrechtlers 

ist der «Meyer-Goßner». Handlich und 

komprimiert bietet dieser Standardkommentar 

größtmögliche Zuverlässigkeit in allen 

Fragen des Strafprozessrechts 

die vollständige Erfassung aller einschlägigen 

BGH-Entscheidungen sowie 

der hierzu bedeutsamen Literatur. 


Juristi schen Staats prüfung 

in allen Bundesländern. 


Kommentare 




Kopp/Schenke 

VwGO · Verwaltungsgerichtsordnung 

Kommentar 

Begründet von Prof. Dr. Ferdinand O. 

Kopp. Fortgeführt von Prof. Dr. Wolf-Rüdiger 

Schenke, Mannheim. 

23. Aufl . 2017. XXX, 2066 S. 


ISBN 978-3-406-70767-4 

Zum Werk 

Der erfolgreiche Handkommentar bietet 

eine aktuelle und ausführliche Erläuterung 

der Verwaltungsgerichtsordnung. 

Auf die Entwicklungen des Euro päischen 

Gemeinschaftsrechts wird in den Erläuterungen 

ein besonderes Augenmerk gelegt. 

Der Kommentar ist eng mit dem 

«Parallelwerk» Kopp/Ramsauer, VwVfG, 

abgestimmt. So werden z.B. unterschiedliche 

Auffassungen beider Autoren zu 

gleichen Sachfragen klar gekenn zeichnet. 

Kopp/Ramsauer 

VwVfG · Verwaltungsverfahrensgesetz 

Kommentar 

Begründet von Prof. Dr. Ferdinand O. Kopp. 

Fortgeführt von Prof. Dr. Ulrich Ramsauer, 

Universität Hamburg, VorsRiOVG Hamburg. 

18. Aufl . 2017. XXXII, 1990 S. 


ISBN 978-3-406-71056-8 

Die Kommentierung 

ist so aufgebaut, dass im Anschluss an die 

Erläuterungen der einzelnen Vorschriften 

– soweit dies zweckmäßig erscheint 

– jeweils in einem eigenen Abschnitt Besonderheiten 

des Landesrechts behandelt 

werden. Auch die Entwicklungen des europäischen 

Verwaltungsverfahrensrechts 

werden berücksichtigt. 

Besonderer Wert wird auf die inhaltliche 

Abstimmung mit dem «Parallelwerk» 

Kopp/Schenke, VwGO, gelegt. 

Meyer-Ladewig/Keller/Leitherer/Schmitt 

SGG · Sozialgerichtsgesetz 

Kommentar 

Von Dr. Jens Meyer-Ladewig, MiDg, 

Wolfgang Keller, RiLSG, Mainz, 

Dr. Stephan Leitherer, RiBSG Kassel 

und Dr. Benjamin Schmidt, RiSG. 

12. Aufl . 2017. XXV, 1671 S. 


ISBN 978-3-406-70634-9 

Bewährt 

Der bewährte Praktiker-Kommentar zum 

Sozialgerichtsgesetz (SGG) ist nicht nur 

für alle Richter der Sozialgerichtsbarkeit 

und für Fachanwälte für Sozialrecht ein 

unverzichtbares Arbeitsmittel. 



in Berlin/Brandenburg. 


Juristischen Staats prüfung in 

Baden-Württemberg · Bayern · Berlin/ 


Hessen · Mecklenburg-Vorpommern · 

NRW · Rheinland-Pfalz · Saarland · 

Sachsen · Sachsen-Anhalt · Schleswig- 

Hol stein · Thüringen. 


Juristischen Staats prüfung in 

Baden-Württemberg · Bayern · Berlin/ 


Mecklenburg-Vorpommern· NRW · 

Rheinland-Pfalz · Saarland · Sachsen · 

Sachsen-Anhalt · Schleswig-Holstein · 

Thüringen. 

360 



Kommentare 




von Wulffen 

SGB X · Sozialverwaltungsverfahren 

und Sozialdatenschutz 

Kommentar 

Herausgegeben von Matthias von Wulffen, 

PräsBSG a.D., und Dr. Bernd Schütze, 

RiBSG. Bearbeitet von Dr. Dirk Bieresborn, 

RiLSG, Dr. Klaus Engelmann, VorsRiBSG 

a.D., Dr. Steffen Roller, RiSG, Dr. Elke Roos, 

RiBSG, Dr. Bernd Schütze, RiBSG, Jutta 

Siefert, RiBSG. 

8. Aufl . 2014. XXIII, 1265 S. 


ISBN 978-3-406-65128-1 

Der Kommentar 

erläutert das Zehnte Buch Sozialgesetzbuch, 

das sich mit dem sozialrechtlichen 

Verwaltungsverfahren, dem Schutz der 

Sozialdaten sowie der Zusammenarbeit 

der Leistungsträger und ihren Beziehungen 

zu Dritten befasst. Die knappe 

und präzise Kommentierung ist auf die 

besonderen Anforderungen in Praxis 

und Aus bildung zugeschnitten. 



in Berlin/Brandenburg. 

Klein 

AO · Abgabenordnung 

Einschließlich Steuerstrafrecht 

Kommentar 

Begründet von Prof. Dr. Franz Klein, 

PräsBFH a.D., u. Gerd Orlopp, Ministerialrat 

im Bundes ministerium der Finanzen a.D. 

Bearbeitet von Hans Bernhard Brockmeyer, 

RiBFH a.D., Dr. Eva-Maria Gersch, 

RAin, Prof. Dr. Markus Jäger, RiBFH, Bernd 

Rätke, Vors. RiFG, Dr. Eckart Ratschow, 

RiBFH, Reinhart Rüsken, RiBFH 

und Prof. Dr. Franceska Werth, RiBFH. 



ISBN 978-3-406-72126-7 

Das steuerliche Verfahrensrecht 

wird in einer Zeit steigender Rechtsbehelfe 

und finanzgerichtlicher Verfahren 

immer bedeutsamer. Die ständigen 

Steuerrechtsänderungen durch den 

Gesetzgeber tangieren in zunehmendem 

Maße auch die Abgabenordnung. Qualifizierte 

steuerliche Beratung umfasst 

deshalb die Beherrschung des steuerlichen 

Verfahrensrechts durch problemorientierte 

Information unter gleichzeitiger 

Reduktion auf das in der Praxis 

Wesentliche. Hier setzt der «Klein» an. 

Gräber 

FGO · Finanzgerichtsordnung 

mit Nebengesetzen 

Kommentar 

Begründet von Dr. Fritz Gräber, VorsRiBFH 

a.D. 

Bearbeitet von VorsRiFG Dr. Ulrich 

Herbert, RiBFH Dr. Christian Levedag, 

RiBFH Dr. Eckart Ratschow, VorsRiBFH 

a.D. Reinhild Ruban, und Prof. Dr. Thomas 

Stapperfend VizepräsFG. 

8. Aufl . 2015. XXVII, 1655 S. 


ISBN 978-3-406-67345-0 

Der »Gräber« 

liefert eine komplette Kommentierung 

der FGO in einem handlichen Band. Die 

einschlägigen Vorschriften bzw. parallelen 

Regelungen in GVG, ZPO, VwGO, SGG 

und weiteren Nebengesetzen werden 

dabei mitberücksichtigt. 


Juristi schen Staats prüfung in 

Bayern · Bremen · Hamburg · 

Schleswig-Holstein. 


Juristi schen Staats prüfung in 

Berlin/Brandenburg · Bremen · 

Hamburg. 


Ihr persönlicher Begleiter – 

vom 1. Semester bis zum 2. Examen. 

3 Monate kostenlos testen 

inkl. Online-Datenbank JADirekt! 

Ausbildungsnah und praxisorientiert! 

Zivilrecht, Strafrecht, Öffent liches Recht – die JA deckt 

den kompletten Stoff für das 1. und 2. Staatsexamen ab: 

■ Aufsatzteil – mit prüfungsrelevantem Wissen 

■ Übungsblätter Studenten – Grundlegendes für das 

notwendige Basiswissen. Examinatorium für die 

sichere Examensvorbereitung. Jeweils mithilfe von 

Original-Klausur- und Hausarbeitssachverhalten 

sowie Muster lösungen. 

■ Übungsblätter Referendare – Examensklausuren, 

Muster lösungen und Aktenvorträge 

■ Rechtsprechungsübersicht – ausbildungsrelevant, 

prüfungs relevant und von Ihren Hochschullehrern 

aufbereitet. 

JADirekt – die Datenbank inklusive 

■ Die JA online: Alle Beiträge der gedruckten Ausgaben 

ab Januar 2005 

■ Umfassende Gesetzessammlung mit prüfungsrelevantem 

Bundes-, Landes- und Europarecht 

■ Die examensrelevanten Entschei dungen zum 

Zivilrecht, Öffentlichen Recht und Strafrecht, insgesamt 

mehr als 4.000 in den Lehrbüchern von 

C.H.BECK und Vahlen zitierte Urteile 

■ Mobile Nutzung von beck-online auf Smartphones 

und Tablets – praktisch für alle, die viel unterwegs 

sind. 

www.ja-aktuell.de | www.beck-shop.de/go/JA | 

www.beck-online.de 

JA-Studenten-Abo 

3 Monate kostenlos testen. 

Danach zum Vorzugspreis für Studenten/Referendare von 

€ 46,– im Halbjahr bei einer Mindestlaufzeit von 6 Monaten 

zzgl. Vertriebs-/Direktbeorderungsgebühr halbjährlich 

(€ 5,80/€ 5,–) € 10,80. 

Abbestellung der Zeitschrift JA bis 6 Wochen vor Laufzeitende. 

Bestellen Sie nicht ab, verlängert sich das Abo JA um weitere 

6 Monate. 


www.vahlen.de/796790 


Nützliche Adressen 

und Informationen 

Beck'scher 




Juristische Suchmaschinen und Informationen ......................... 365 

Juristische Blogs .................................................. 365 

Informationen zum Referendariat .................................... 365 

Bewerbung / Recruiting 

Allgemeine Informationen und Überblick ........................... 365 

Literaturhinweis ............................................... 365 

Karrieremessen ................................................ 365 

Prüfungsämter und Referendargeschäftsstellen der Oberlandesgerichte ..... 366 

Referendarvereine und Personalräte .................................. 368 

Ausgewählte Juristenvereinigungen .................................. 369 

Für Juristinnen ................................................... 369 

Ausgewählte LL.M.-Studiengänge 


Deutschland .................................................. 370 

International .................................................. 370 

Weitere ausgewählte Masterstudiengänge für Juristen ................... 371 

Institute für Anwalts- und Notarrecht ................................. 371 

Praxiskurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371 

Ausgewählte Stipendien ............................................ 371 

Ausgewählte Stiftungen ............................................ 372 

Soft Skills 


Mediation .................................................... 372 

Rhetorik ...................................................... 373 

Sprachen ..................................................... 373 

Ausgewählte Institutionen und Behörden 

Deutschland .................................................. 373 

Europa ....................................................... 374 

Ausgewählte Kanzleien im Ausland ................................... 375 

Ländertabellen bezüglich Klausuren, Stationen, Einstellung und Vergütung ... 377 

Übersicht über die Ergebnisse der juristischen Prüfungen 2012 – 2016 ...... 378 

364 


Juristische Suchmaschinen und Informationen 

www.dejure.org 

www.gesetze-im-internet.de 

www.juraforum.de 

www.haufe.de/recht 

www.jurawelt.com 

Juristische Blogs 

www.community.beck.de 

www.lawblog.de 

www.jurablogs.com 

www.blog.burhoff.de 

Informationen zum Referendariat 

www.fall-des-monats.de 

www.juraforum.de/juraexamen/ 

rechtsreferendariat/ 

www.jurawiki.de 

www.referendariat.info 

Bewerbung / Recruiting 

Allgemeine Informationen und 

Überblick 


www.juve.de 

www.staufenbiel.de 

www.squeaker.net 

www.talentrocket.de 

www.thelawyer.com 

www.legalhead.de 

www.dein-lebenslauf.com 

Literaturhinweis 

Menden/Seyfferth, Das Insider-Dossier: 

Karriere in der Großkanzlei – Bewerbung, 

Einstieg und Aufstieg, 2. Auflage 2012, 

Campus Verlag/Squeaker.net. Das 250seitige 

Buch enthält Erfahrungsberichte aus dem 

Großkanzlei-Alltag, Bewerbungstipps, Hinweise 

zum Thema «Soft Skills» und Karriereplanung 

sowie einen lebensnahen Einblick in 

verschiedene Rechtsbereiche, die typischerweise 

von Großkanzleien bedient werden. 

Karrieremessen 

www.absolventenkongress.de 

career networks GmbH 

Beuerner Straße 57 

76534 Baden-Baden 

Tel.: (0163) 2710970 

www.careernetworks.de 

IQB Career Services AG (JURAcon) 

Senckenberganlage 10 – 12 


Tel.: (069) 794095-55 

www.iqb.de 

JurStart 

Institut für Deutsches und Europäisches 

Unternehmensrecht 

Universitätsstraße 14 – 16 

48143 Münster 

(0251) 8322-770 

www.jurstart.de 

MSW & Partner 

Personalberatung für 

Führungsnachwuchs GmbH 

Robert-Bosch-Straße 7 

64293 Darmstadt 

Tel.: (06151) 39191-0 

www.career-venture.de 


Prüfungsämter und Referendar geschäftsstellen der Oberlandesgerichte 

Baden- Württemberg 

Prüfungsamt 

Justizministerium Baden-Württemberg 

– Landesjustizprüfungsamt – 

Urbanstraße 32 


Tel.: (0711) 2792-369 

www.jum.baden-wuerttemberg.de 

( Justizprüfungsamt) 

Oberlandesgericht Karlsruhe 

Geschäftsstelle für Referendare 

Hoffstraße 10 

76133 Karlsruhe 

Tel.: (0721) 9263-488 

www.olgkarlsruhe.de 

( Ausbildung und Beruf) 

Oberlandesgericht Stuttgart 


Olgastraße 2 


(0711) 212-0 

www.olg-stuttgart.de 

( Rechtsreferendare) 

Bayern 

Prüfungsamt 

Bayerisches Staatsministerium der Justiz 


Prielmayerstraße 7 


Tel.: (089) 5597 259-1 

www.justiz.bayern.de/pruefungsamt 

Oberlandesgericht Bamberg 

Referendargeschäftsstelle 

Wilhelmsplatz 1 

96045 Bamberg 

Tel.: (0951) 8331-114 

www.justiz.bayern.de/gericht/olg/ba 

( Referendariat) 

Oberlandesgericht München 


Prielmayerstraße 5 


Tel.: (089) 5597 333-1 

www.justiz.bayern.de/gericht/olg/m 


Oberlandesgericht Nürnberg 


Fürther Straße 110 

90429 Nürnberg 

Tel.: (0911) 3212-324 

www.justiz.bayern.de/gericht/olg/n 


Berlin 

Prüfungsamt 

Gemeinsames Juristisches Prüfungsamt 

Berlin und Brandenburg 

Salzburger Straße 21 – 25 

10825 Berlin 

Tel.: (030) 9013 331-7 

www.berlin.de/sen/justiz/juristenausbildung 

( Gemeinsames Juristisches Prüfungsamt) 

Kammergericht 

Dezernat für Aus- und Fortbildung 

Referat Referendarsangelegenheiten 

Salzburger Straße 21 – 25 

10825 Berlin 

Tel.: (030) 9013 211-8 

www.berlin.de/gerichte/kammergericht/ 

karriere/rechtsreferendariat/ 

Brandenburg 

Prüfungsamt 

siehe Berlin 

Brandenburgisches Oberlandesgericht 

Referendarabteilung 

Gertrud-Piter-Platz 11 

14770 Brandenburg an der Havel 

Tel.: (03381) 3990 

www.olg.brandenburg.de 

( Rechtsreferendare) 

Bremen 

Prüfungsamt 

Gemeinsames Prüfungsamt Bremen, 

Hamburg und Schleswig-Holstein 

Dammtorwall 13 

20354 Hamburg 

Tel.: (040) 42843-4042 

www.justiz.hamburg.de/2-examen 

Hanseatisches Oberlandesgericht Bremen 

Personalstelle für Referendare 

Am Wall 198 

28195 Bremen 

Tel.: (0421) 3614-525 

www.oberlandesgericht.bremen.de 

( Informationen) 

Hamburg 

Prüfungsamt 

siehe Bremen 

Hanseatisches Oberlandesgericht 

Personalstelle für Referendare 

Dammtorwall 13 

20354 Hamburg 

Tel.: (040) 4284 332-96 

www.justiz.hamburg.de/referendariat/ 

Hessen 

Prüfungsamt 


– Justizprüfungsamt – 

Luisenstraße 13 

65185 Wiesbaden 

Tel.: (0611) 3227-71 

www.jpa-wiesbaden-justiz.hessen.de 

Oberlandesgericht Frankfurt/Main 

Präsident des Oberlandesgerichts 

– Referendarabteilung – 

Zeil 42 


Tel.: (069) 1367 228-1 

www.olg-frankfurt-justiz.hessen.de 

( Über uns Aufgaben) 

Mecklenburg- Vorpommern 

Prüfungsamt 

Justizministerium Mecklenburg-Vorpommern 


Puschkinstraße 19 – 21 

19055 Schwerin 

Tel.: (0385) 5883-045 

www.jm.mv-regierung.de 

( Ministerium Aufgaben) 

366 


Prüfungsämter und Referendar geschäftsstellen der Oberlandesgerichte (Fortsetzung) 

Oberlandesgericht Rostock 


Wallstraße 3 

18055 Rostock 

Tel.: (0381) 3311-64 

www.regierung-mv.de 

( Justizministerium Themen) 

Niedersachsen 

Prüfungsamt 

Niedersächsisches Justizministerium 


Fuhsestraße 30 

29221 Celle 

Tel.: (0511) 1205-136 

www.mj.niedersachsen.de 

( Ministerium) 

Oberlandesgericht Braunschweig 


Bankplatz 6 

38100 Braunschweig 

Tel.: (05141) 5939-211 

www.oberlandesgericht-braunschweig. 

niedersachsen.de 

( Berufe /Ausbildung) 

Oberlandesgericht Celle 


Schlossplatz 2 

29221 Celle 

Tel.: (05141) 2064-91 

www.oberlandesgericht-celle.niedersachsen.de 

( Berufe /Ausbildung) 

Oberlandesgericht Oldenburg 


Richard-Wagner-Platz 1 

26135 Oldenburg 

Tel.: (0441) 2201-158 

www.olg-oldenburg.de 

( Informationen) 

Nordrhein- Westfalen 

Prüfungsamt 

Justizministerium 


Martin-Luther-Platz 40 


Tel.: (0211) 8792-276 

www.justiz.nrw.de/JM 

Oberlandesgericht Düsseldorf 


Cecilienallee 3 


Tel.: (0211) 4971-631 

www.olg-duesseldorf.nrw.de 

( Aufgaben) 

Oberlandesgericht Hamm 


Heßlerstraße 53 

59065 Hamm 

Tel.: (02381) 2724-315 

www.olg-hamm.nrw.de 

( Aufgaben) 

Oberlandesgericht Köln 


Reichenspergerplatz 1 

50670 Köln 

Tel.: (0221) 7711-212 

www.olg-koeln.nrw.de 

( Aufgaben) 

Rheinland- Pfalz 

Prüfungsamt 

Ministerium der Justiz 

– Landesprüfungsamt – 

Ernst-Ludwig-Straße 6 – 8 

55116 Mainz 

Tel.: (06131) 1649-05 

www.lpa.jm.rlp.de 

Oberlandesgericht Koblenz 


Stresemannstraße 1 

56068 Koblenz 

Tel.: (0261) 1022-515 

www.olgko.justiz.rlp.de 

( Ausbildung) 

Pfälzisches Oberlandesgericht 

Zweibrücken 


Schlossplatz 7 

66482 Zweibrücken 

Tel.: (06332) 8053-76 

www.olgzw.justiz.rlp.de 

( Pfälzisches Oberlandesgericht 

Ausbildung) 

Saarland 

Prüfungsamt 

Ministerium der Justiz 

– Landesprüfungsamt – 

Franz-Josef-Röder-Straße 15 

66119 Saarbrücken 

Tel.: (0681) 5015-318 

www.saarland.de/1534.htm 

Saarländisches Oberlandesgericht 


Franz-Josef-Röder-Straße 15 

66119 Saarbrücken 

Tel.: (0681) 5015-240 

www.saarland-olg.de 

Sachsen 

Prüfungsamt 

Sächsisches Staatsministerium der Justiz 


Hospitalstraße 7 

01097 Dresden 

Tel.: (0351) 5640 

www.justiz.sachsen.de 

( Ausbildung & Beruf) 

Oberlandesgericht Dresden 


Schloßplatz 1 

01067 Dresden 

Tel.: (0351) 4461-321 

www.justiz.sachsen.de/olg 

( Ausbildung) 

Sachsen- Anhalt 

Prüfungsamt 

Ministerium für Justiz 


Klewitzstraße 4 

39112 Magdeburg 

Tel.: (03445) 282104 

www.mj.sachsen-anhalt.de 

( Ministerium) 

Oberlandesgericht Naumburg 


Domplatz 10 

06618 Naumburg 

Tel.: (03445) 282 002 

www.olg.sachsen-anhalt.de/themen/ 

ausbildung 


Prüfungsämter und Referendar geschäftsstellen der Oberlandesgerichte (Fortsetzung) 

Schleswig- Holstein 

Prüfungsamt 

siehe Bremen 

Schleswig-Holsteinisches 

Oberlandesgericht 


Gottorfstraße 2 

24837 Schleswig 

Tel.: (04621) 8614-88 

www.schleswig-holstein.de/OLG 

Thüringen 

Prüfungsamt 

Thüringer Justizministerium 

– Justizprüfungsamt – 

Werner-Seelenbinder-Straße 5 

99096 Erfurt 

Tel.: (0361) 3795-552 

www.thueringen.de/th4/tmmjv 

Oberlandesgericht Jena 

Präsident des OLG 

– Referendarangelegenheiten – 

Rathenaustraße 13 

07745 Jena 

Tel.: (03641) 307-240 

www.thueringen.de/olg 

( Thüringer Oberlandesgericht 

Ausbildung) 

Referendarvereine und Personalräte 

Baden- Württemberg 

Berlin 

Bremen 

Ausbildungspersonalrat am 

Landgericht Heidelberg 

Kurfürstenanlage 15 (Zi. 1116) 

69155 Heidelberg 

www.landgericht- heidelberg.de 

( Ausbildung und Beruf) 


Landgericht Mannheim 

A 1, 1 

68159 Mannheim 

aprmannheim.blogsport.eu 

Bayern 

Verein der Rechtsreferendare in 

Bayern e.V. 

c/o Justizausbildungszentrum 

Kühbachstraße 1 


Tel.: (089) 5543-31 

www.refv.de 

Ausbildungspersonalrat der 

Referendare Berlin 

Schönstedtstr. 5 (Zi. 470/471) 

13357 Berlin-Wedding 

Tel.: (030) 9013 210-1 

www.beref.de 

Brandenburg 

Brandenburger Verein für 

Rechts referendare e.V. und 

Referendarrat 

c/o Referendariat im Bezirk des 

OLG Brandenburg 

Gertrud- Piter- Platz 11 

14770 Brandenburg an der Havel 

Tel.: (030) 9013 210-1 

www.rechtsreferendariat- brandenburg.de 


Hanseatischen Oberlandesgericht 

Bremen 

Ostertorstraße 25 – 31 (AG Bremen) 

28195 Bremen 

www.apr- olg.bremen.de 

Hamburg 


Hanseatischen Oberlandesgericht 

Dammtorwall 13 (Zi. 3040) 

20354 Hamburg 

Tel.: (040) 4284 332-62 

www.referendarrat- hamburg.de 

368 


Referendarvereine und Personalräte (Fortsetzung) 

Nordrhein- Westfalen 


Landgericht Bochum 

Westring 8 

44787 Bochum 

Tel.: (0234) 9670 

www.bochumer- rechtsreferendare.de 

Personalrat der Referendare am 

Landgericht Dortmund 

Kaiserstraße 34 

44135 Dortmund 

Tel.: (0231) 926-10211 

www.lg-dortmund.nrw.de 


Landgericht Düsseldorf 

Werdener Straße 1 


www.rechtsreferendare-duesseldorf.de/ 

personalratsarbeit 


Oberlandes gericht Köln 

Reichenspergerplatz 1 (Raum 389a) 

50670 Köln 

www.rechtsreferendare-koeln.de 

Sachsen 

Verein der Rechtsreferendare Sachsen 

in Sachsen e.V. 

Landgericht Dresden 

Lothringer Straße 1 

01069 Dresden 

Schleswig- Holstein 

Referendarrat bei der Präsidentin des 

Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts 

c/o Landgericht Kiel 

Harmstraße 99-101 

24114 Kiel 

www.referendarrat-sh.de 

Thüringen 

Thüringer Rechtsreferendarverein 

Domplatz 37 

99084 Erfurt 

www.thuerref.de 

Ausgewählte Juristenvereinigungen 

Deutsch-Amerikanische 

Juristen-Vereinigung e.V. (DAJV) 

Alte Bahnhofstraße 10 

53173 Bonn 

Tel.: (0228) 3613-76 

www.dajv.de 

Deutscher Anwaltverein e.V. (DAV) 

Littenstraße 11 

10179 Berlin 

Tel.: (030) 7261-520 

www.anwaltverein.de 

Deutsch-Französische Juristenvereinigung 

e.V. (DVJ) 

Universität Mainz, FB 03 

55099 Mainz 

Tel.: (06131) 3922-412 

www.dfj.org 

Deutscher Juristinnenbund e.V. (djb) 

Bundesgeschäftsstelle 

Anklamer Straße 38 

10115 Berlin 

Tel.: (030) 443270-0 

www.djb.de 

EWLA – European Women Lawyers 

Association 

28 Rue de l’Association 

B- 1000 Brüssel 

Tel.: +32 (2) 2091122 

www.ewla.org 

Gesellschaft Junger 

Zivilrechtswissenschaftler 

Universitätsstraße 150 

44780 Bochum 

Tel.: (0234) 3222265 

www.junge.zivilrechtswissenschaftler.de 

IBA – International Bar Association 

London Office 4th floor 

10 St Bride Street 

London EC4A 4AD 

Tel.: +44 (20) 7842 009-0 

www.ibanet.org 

Für Juristinnen 

www.djb.de 

www.ewla.org 

www.vdj.de 

www.we-are-panda.com 


Ausgewählte LL.M.-Studiengänge 

Allgemeine Informationen und 

Überblick 

www.llm-guide.com 

www.hochschulkompass.de 

www.master-vergleich.com 

Deutschland 

Universität Augsburg 

Recht der Internationalen Wirtschaft 

www.jura.uni-augsburg.de/international 

Humboldt Universität zu Berlin 

Transnational Criminal Justice and 

Crime Prevention 

www.rewi.hu-berlin.de/ip 

Ruhr-Universität Bochum 

Wirtschafts- und Steuerrecht 

www.ruhr-uni-bochum.de/wir-steu 

( Weiterbildung) 

Rheinische Friedrich-Wilhelms- 

Universität Bonn 

European Consortium of Law 

www.jura.uni-bonn.de 

Universität Bremen 

Europäisches & Internationales Recht 

www.jura.uni-bremen.de 

( Studium) 

Technische Universität Dresden 

Intellectual Property Law 

www.llm-ip.de 

Dresden International University 

Medizinrecht, Wirtschaft und Recht 

www.di-uni.de 

Düsseldorf Law School 

Gewerblicher Rechtsschutz, Informationsrecht 

und Medizinrecht 

www.gewrs.de 

( Studiengang LL.M.) 

Goethe-Universität Frankfurt/Main 

Institute for Law and Finance 

www.ilf-frankfurt.de 

Europa-Universität Frankfurt/Oder 

International Human Rights, German and 

Polish Law 

www.rewi.europa-uni.de 

Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald 

Tax Law, Health Care Management 

www.rsf.uni-greifswald.de 

( Aufbaustudiengänge) 

Bucerius Law School Hamburg 

Bucerius/WHU Master of Law and Business 

Program 

https://www.law-school.de/deutsch/studieninteressierte/master-of-law-and-business/ 

Universität Hamburg 

International Taxation, Insurance Law 

www.jura.uni-hamburg.de/studium/ 

postgraduiertenstudiengaenge.html 

( Graduiertenprogramme) 

Leibniz-Universität Hannover 

IT-Recht 

www.eulisp.uni-hannover.de 

Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg 

Unternehmensrestrukturierung 

www.jura.uni-heidelberg.de/studium 

( Studiengänge) 

Friedrich-Schiller-Universität Jena 

Privates und Öffentliches Wirtschaftsrecht 

www.rewi.uni-jena.de/Aufbaustudiengang.html 

Universität zu Köln 


ww.wiju.jura.uni-koeln.de 

Universität Leipzig 

Recht der Europäischen Integration 

www.jura.uni-leipzig.de 

( Studium Studieninteressierte 

Aufbaustudiengänge) 

Johannes-Gutenberg-Universität Mainz 

Medienrecht 

www.mainzer-medieninstitut.de 

Fachhochschule Mainz 

Business Law, PPP 

www.fh-mainz.de/wirtschaft 

( Bisheriges Studienangebot) 

Munich Intellectual Property Law Center 

Intellectual Property & Competition 

www.miplc.de 

Ludwig-Maximilians-Universität München 

Europäisches und Internationales 


www.jura.uni-muenchen.de 

( Studium und mehr Studienberatung) 

Westfälische Wilhelms-Universität 

Münster 

M&A, Steuerwissenschaften, Altersvorsorge, 

Medizinrecht 

www.jurgrad.de 

Fachhochschule Nürtingen-Geislingen 

Verkehrs-, Straf- und Versicherungsrecht, 

Restrukturierung 

www.hfwu.de 

( Studiengänge Masterstudiengänge) 

Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg 

Informationsrecht 

www.informationsrecht.uni‐oldenburg.de 

Universität Passau 

Europäisches Recht 

www.jura.uni-passau.de 

( Studium) 

Universität Potsdam 

Unternehmens- und Steuerrecht 

www.uni-potsdam.de/llmpotsdam 

Universität des Saarlandes 

Saarbrücken 

Europäische Integration 

www.europainstitut.de 

International 

University of Auckland 

www.law.auckland.ac.nz/uoa/home 

( Postgraduates Study options) 

College of Europe Bruges 

www.coleurop.be 

Andrássy Universität Budapest 

www.andrassyuni.hu 

UC Davis – University of California 

www.ucdavis.edu 

( Academics Graduate Programs) 

University of Capetown 

www.sals.uct.ac.za/sals/nature/overview 

The University of Hong Kong 

www.law.hku.hk 

( Postgraduate Diplomas) 

Management Center Innsbruck 

www.mci.edu 

UNIL Université de Lausanne 

www.unil.ch/central 

Queen Mary University of London 

www.qmul.ac.uk 

( Postgraduate) 

New York University (NYU) 

www.law.nyu.edu/graduateadmissions 

University of Sydney 

sydney.edu.au/courses/courses/pr/master-oflaws---research.html 

Darüber hinaus werden in Afrika, Asien, 

Australien und Neuseeland, Europa und 

den USA viele weitere LL.M.-Programme von 

Universitäten angeboten. Eine ausführliche 

Übersicht findet sich unter: 

www.llm-guide.com. 

370 


Weitere ausgewählte Masterstudiengänge für Juristen 

Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften 

Speyer 

Administrative Sciences, Öffentliche 

Wirtschaft, Wissenschaftsmanagement 

www.uni-speyer.de 

( Studium Studienangebot) 

Europäische Wirtschaftshochschule 

Berlin ESCP 

Master in European Business MEB 

www.escp-eap.de 

( Studienprogramme) 

Universität St. Gallen 

M.L.E. und Executive M.B.L. 

www.mle.unisg.ch; www.mbl.unisg.ch 

Europa-Kolleg Hamburg 

Master of European Studies 

www.europa-kolleg-hamburg.de 

Europäische Fernhochschule Hamburg 

Master of Business Administration 

www.euro-fh.de 

Institute für Anwalts- und Notarrecht 

Institut für Anwaltsrecht der 

Humboldt-Universität zu Berlin 

ifa.rewi.hu-berlin.de 

Institut für Anwalts- und Notarrecht 

der Universität Bielefeld 

http://www.jura.uni-bielefeld.de/institute/ 

anwaltsinstitut 

Institut für Anwaltsrecht und Anwaltspraxis 

an der Friedrich-Alexander-Universität 

Erlangen-Nürnberg 

https://www.arap.rw.fau.de/ 

Institut für Prozess- und Anwaltsrecht 

(IPA) an der Leibniz Universität Hannover 

www.jura.uni-hannover.de/ipa.html 

Institut für Anwaltsrecht an der 


www.anwaltsrecht.uni-koeln.de 

Forschungsstelle Anwalts- und 

Notarrecht an der Westfälischen 

Wilhelms Universität Münster 

www.anwaltsrecht.net 

Institut für Anwaltsrecht an der 

Universität Rostock 

www.jura.uni-rostock.de/ifa 

Praxiskurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten 

Association of Corporate Counsel 

Business Education, Management 

www.acc.com 

( chapters) 

CBL International Management Ltd. 

Summer Law Schools 

www.cbl-international.com 

European Judicial Training 

Network (EJTN) 

www.ejtn.net 

Fachakademie Saar für 

Hochschul fortbildung 

Wirtschaftsjurist 

www.e-fsh.de 

Juristische Fachseminare 

Institut für angewandtes Recht 

www.juristische-fachseminare.info/ 

Ausgewählte Stipendien 

Deutscher Akademischer 

Austauschdienst (DAAD) 

Europäisches Exzellenzprogramm und Jahresstipendien 

für LL.M. 

Zentrale Geschäftsstelle 

Kennedyallee 50 

53175 Bonn 

Tel.: (0228) 882-0 

www.daad.de 

e-fellows.net – Das Online-Stipendium 

und Karrierenetzwerk 

Sattlerstraße 1 


Tel.: (089) 23232-300 

www.e-fellows.net 

Fulbright-Commission 

Stipendien für USA-Aufenthalte 

German Program Unit 

Lützowufer 26 

10787 Berlin 

Tel.: (030) 284443-771 

www.fulbright.de 


Ausgewählte Stipendien (Fortsetzung) 

Rotary Foundation 

Multi-Year-Ambassadorial Scholarships 

1560 Sherman Avenue 

60201-3698 Evanston, USA 

www.rotary.org 

Studienstiftung des Deutschen Volkes 

Bucerius-Jura-Programm 

(für Forschung im Ausland) 

ERP-Programm 

(für LL.M./Forschung in den USA) 

Ahrstraße 41 

53175 Bonn 

Tel.: (0228) 82096-0 

www.studienstiftung.de 

Eine Auflistung weiterer Stipendienprogramme 

insbesondere für den LL.M., unter 

anderem auch einiger Großkanzleien, finden 

Sie unter: www.juraforum.de/juraexamen/ 

( Dr. jur. & LL.M. Kosten und Finanzierung). 

Hilfreiche Stipendien-Datenbanken unter 

anderem vom Bundesministerium für Bildung 

und Forschung finden Sie hier: www.stipendienlotse.de; 

www.mystipendium.de 

Ausgewählte Stiftungen 

Konrad-Adenauer-Stiftung 

Rathausallee 12 

53757 Sankt Augustin 

Tel.: (02241) 246-0 

www.kas.de 

Heinrich-Böll-Stiftung e.V. 

Schumannstraße 8 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 28534-0 

www.boell.de 

Friedrich-Ebert-Stiftung 

Godesberger Allee 149 

53175 Bonn 

Tel.: (0228) 883-0 

www.fes.de 

Friedrich-Naumann-Stiftung 

Karl-Marx-Straße 2 

14482 Potsdam 

Tel.: (030) 22012634 

www.freiheit.org 

Hanns-Seidel-Stiftung e.V. 

Lazarettstraße 33 


Tel.: (089) 1258-0 

www.hss.de 

Soft Skills – Allgemeine Informationen und Überblick 

CENTRAL – Center for Transnational Law 


Albertus-Magnus-Platz 

50923 Köln 

Tel.: (0221) 470-3773 

www.central-koeln.de 

Convent.de 

Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe 

Senckenberganlage 10 – 12 


Tel.: (069) 79 40 95 25 

www.convent.de 

DeutscheAnwaltAkademie GmbH 


10179 Berlin 

Tel.: (030) 726153-0 

www.anwaltakademie.de 

Deutsches Anwaltsinstitut e. V. 

Universitätsstraße 140 

44799 Bochum 

Tel.: (0234) 9706-40 

www.anwaltsinstitut.de 

F.A.Z.-Institut 

Frankenallee 68 – 72 


Tel.: (069) 7591-3083 

www.faz-institut.de 

SWA Steuer & Wirtschafts-Akademie GmbH 

Hegelstr. 61 

55122 Mainz 

Tel.: (06131) 3282-200 

www.swa.de 

Soft Skills – Mediation 

Bundesverband Mediation 

Wittestraße 30 K 

13509 Berlin 

Tel.: (03043) 572530 

www.bmev.de 

Bundesverband Mediation in 

Wirtschaft und Arbeitswelt e. V. 

c/o Jupp Schluttenhofer 

Prinzregentenstraße 1 

86150 Augsburg 

Tel.: (0821) 588643-66 

www.bmwa.de 

Centrum für Verhandlungen und Mediation 

LMU München 

– Rechtswissenschaftliche Fakultät – 

Veterinärstraße 5 


Tel.: (089) 218014-37 

www.mucdr.org 

372 


Soft Skills – Mediation (Fortsetzung) 

Deutsche Gesellschaft für Mediation 

in der Wirtschaft e.V. 

Geschäftsstelle 

Grünstraße 1 

75172 Pforzheim 

Tel.: (0711) 5186-695-6 

www.dgmw.de 

EUCON – Europäisches Institut für 

Conflict Management e.V. 



Tel.: (089) 5795 183-4 

www.gwmk.org 

Mediationsakademie Berlin 

Mommsenstraße 45 

10629 Berlin 

Tel.: (030) 787129-38 

www.mediationsakademie-berlin.de 

Soft Skills – Rhetorik 

Deutsche Rednerschule GmbH 

Glinkastraße 30 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 80494110 

www.rednerschule.de 

Deutscher Volkshochschul-Verband e. V. 

Obere Wilhelmstraße 32 

53225 Bonn 

Tel.: (0228) 97569-0 

www.vhs-bildungsnetz.de 

Soft Skills – Sprachen 

Allgemein 

www.sprachenmarkt.de 

www.languagecourse.net/de 

www.daad.de/ausland 

Einige Universitäten bieten auch Fachsprachen 

programme an, wie etwa die 

Julius-Maximilians-Universität Würzburg: 

www.jura.uni-wuerzburg.de 

( Studium Fachsprachen und ausländisches 

Recht). 

TOEFL, TOEIC & TFI 

Educational Testing Service 

www.de.toefl.eu 

www.ets.org/toeic 

www.ets.org/tfi 

Englisch 

Cambridge Academy of English 

www.cambridgeacademy.co.uk/ 

german/law.html 

English in Britain 

www.englishinbritain.de 

The London School of English 

www.londonschool.com/courses/ 

english- for-lawyers 

Französisch 

Collège International Cannes 

www.franzoesisch-in-cannes.de/ 

franzoesisch_kurs_recht.html 

Italienisch 

Accademia de Italiano 

www.kurse-italienischen-italien.com 

( Italienischkurs Stil Programme) 

Japanisch 

DAAD Sprache und Praxis in Japan 

www.spjapan.de 

Spanisch 

Cervantes International 

www.cervantes.to/german 

( Spanischkurse) 

Enforex 

www.enforex.de/spanischkurse.htm 

Ausgewählte Institutionen und Behörden 

Deutschland 

Auswärtiges Amt 

Werderscher Markt 1 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 1817-0 

www.auswaertiges-amt.de 

Bundesamt für Justiz 

Adenauerallee 99 – 103 

53113 Bonn 

Tel.: (0228) 9941040 

www.bundesjustizamt.de 

Bundesanstalt für 

Finanzdienstleistungsaufsicht 

Graurheindorfer Straße 108 

53117 Bonn 

Tel.: (0228) 4108-0 

www.bafin.de 


Ausgewählte Institutionen und Behörden (Fortsetzung) 

Die Bundesbeauftragte für den Datenschutz 

und die Informationsfreiheit 

Husarenstraße 30 

53117 Bonn 

Tel.: (0228) 997799-0 

www.bfdi.bund.de 

Bundeskartellamt 

Kaiser-Friedrich-Straße 16 

53113 Bonn 

Tel.: (0228) 9499-0 

www.bundeskartellamt.de 

Bundesministerium für Arbeit und 

Soziales 


10117 Berlin 

www.bmas.bund.de 

Bundesministerium für Bildung und 

Forschung 

Kapelle-Ufer 1 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 1857-0 

www.bmbf.de 

Bundesministerium für Ernährung und 

Landwirtschaft 


10117 Berlin 

Tel.: (030) 18529-0 

www.bmel.de 

Bundesministerium für Familie, Senioren, 

Frauen und Jugend 

Glinkastraße 24 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 18555-0 

www.bmfsfj.de 

Bundesministerium der Finanzen 


10117 Berlin 

Tel.: (030) 18682-0 

www.bundesfinanzministerium.de 

Bundesministerium für Gesundheit 

Friedrichstraße 108 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 18441-0 

www.bmg.bund.de 

Bundesministerium des Innern, 

für Bau und Heimat 

Alt-Moabit 140 

10559 Berlin 

Tel.: (030) 18681-0 

www.bmi.bund.de 

Bundesministerium der Justiz und 

für Verbraucherschutz 

Mohrenstraße 37 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 18580-0 

www.bmj.de 

Bundesministerium für Umwelt, 

Naturschutz und nukleare Sicherheit 

Stresemannstraße 128 – 130 

10117 Berlin 

Tel.: (030) 18305-0 

www.bmub.bund.de 

Bundesministerium für Verkehr und 

digitale Infrastruktur 

Invalidenstraße 44 

10115 Berlin 

Tel.: (030) 18300-0 

www.bmvi.de 

Bundesministerium der Verteidigung 

Stauffenbergstraße 18 

10785 Berlin 

Tel.: (030) 1824-24242 

www.bmvg.de 

Bundesministerium für Wirtschaft und 

Energie 

Scharnhorststraße 34 – 37 

10115 Berlin 

Tel.: (030) 18615-0 

www.bmwi.de 

Bundesministerium für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit und Entwicklung 

Stresemannstraße 94 

10963 Berlin 

Tel.: (030) 18535-0 

www.bmz.de 

Bundesrechtsanwaltskammer 


10179 Berlin 

Tel.: (030) 284939-0 

www.brak.de 

Deutsche Börse AG 


Tel.: (069) 211-0 

www.deutsche-boerse.com 

Deutsche Bundesbank 

Wilhelm-Epstein-Straße 14 


Tel.: (069) 9566-0 

www.bundesbank.de 

Deutscher Industrie- und 

Handelskammertag 

Breite Straße 29 

10178 Berlin 

Tel.: (030) 20308-0 

www.dihk.de 

Europa 

Europäische Kommission 

Generalsekretariat 

B-1049 Brüssel 

Tel.: +32 2 299 11 11 

https://ec.europa.eu/commission/index_de 

Praktikantenstellen: http://ec.europa.eu/ 

stages/index_de.htm 

Europäischer Gerichtshof für 

Menschenrechte 

67075 Strasbourg Cedex 

Tel.: +33 (0) 3884-120-00 

https://www.coe.int/en/web/portal/ 

gerichtshof- fur-menschenrechte 

Europäisches Parlament 

Praktikantenbüro/Bureau des stages 

GEO 02A018 

L-2929 Luxemburg 

http://www.europarl.europa.eu/atyourservice/ 

de/20150201PVL00047/Praktika 

Europarat 

Avenue de l’Europe 

67075 Strasbourg Cedex 

Tel.: +33 (3) 8841-200-0 

www.coe.int 

Gerichtshof der Europäischen 

Gemeinschaften 

Rue du Fort Niedergrünewald 

2925 Luxemburg 

Tel.: +35 (2) 4303-1 

www.curia.europa.eu 

Ständige Vertretung der BRD bei 

der EU in Brüssel 

Rue Jaques de Lalaing 8 – 14 

1040 Brüssel 

Tel.: +32 (2) 2787-100-0 

www.bruessel-eu.diplo.de 

Eine Auflistung von europäischen Organen, 

Agenturen und Institutionen findet sich 

außerdem hier: 

europa.eu/contact/index_de.htm 

374 


Ausgewählte Kanzleien im Ausland 

Argentinien 

Leonhardt, Dietl, Graf & von der Fecht 

ABOGADOS 

Standort: Buenos Aires 

Schwerpunkte: u.a. Wirtschaftsrecht, 

Familien- & Erbrecht 

www.ldgf.com.ar 

Obligado & Cia. 

Standort: Buenos Aires 

Schwerpunkte: u.a. Geistiges Eigentum, 

Patent- & Markenrecht 

www.obligado.com 

Australien 

Clayton Utz 

Standorte: u.a. Brisbane, Canberra, 

Melbourne, Perth, Sydney 

Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Wettbewerbsrecht, 

Steuerrecht 

www.claytonutz.com 

Piper Alderman 

Standorte: u.a. Adelaide, Brisbane 

Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, Handelsund 

Transportrecht 

https://www.piperalderman.com.au/ 

Schweizer Kobras 

Standort: Sydney 

Schwerpunkte: u.a. Erb- & Nachlassrecht, 


www.schweizerkobras.de 

Belgien 

APS ADVOCATEN 

Standorte: Antwerpen, Brüssel 

Schwerpunkte: u.a. Baurecht, Wirtschaftsstrafrecht, 

Transportrecht, Öffentliches 

Auftragswesen 

Tel.: +32 3 237 28 51 

Elegis 

Standorte: Antwerpen, Brüssel, Eupen, 

Lüttich, Namür 

Schwerpunkte: u.a. Strafrecht, Medizinrecht, 

Sportrecht, Baurecht 

www.elegis.be 

Brasilien 

Fraga, Bekierman & Cristiano Advogados 

Standorte: u.a. Brasilia, Rio de Janeiro, 

São Paulo 

Schwerpunkte: u.a. Steuerrecht, Umweltrecht, 

Verwaltungsrecht 

www.fblaw.com.br 

China 

Frederick W. Hong Law Offices 

Standorte: u.a. Bejing, Guangzhou 

Schwerpunkte: u.a. Handelsrecht, Geistiges 

Eigentum 

www.fwhonglaw.com 

Frankreich 

BMH Avocats 

Standort: Paris 

Schwerpunkte: u.a. Gesundheits- & Arzneimittelrecht, 

Öffentliches Recht, Europarecht 

www.bmhavocats.com 

hw&h 

Standort: Paris 

Schwerpunkte: u.a. Umwelt- & Entsorgungsrecht, 

Produkthaftung 

www.hwh.eu 

UGGC Avocats 

Standorte: u.a. Paris 

Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Immobilienrecht, 

Steuerrecht 

www.uggc.com 

Großbritannien 

Horsey Lightly Solicitors 

Standorte: u.a. London, Newbury 

Schwerpunkte: u.a. Familien- & Erbrecht, 

Steuerrecht 

www.horseylightly.com 

Mills & Reeve 

Standorte: u.a. Birmingham, Cambridge, 

Leeds, London 

Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Erbrecht, 

Familienrecht 

www.mills-reeve.com 

Pinsent Masons LLP 

Standorte: u.a. London, Manchester 

Schwerpunkte: u.a. Energierecht, Gesellschafts- 

& Wettbewerbsrecht 

www.pinsentmasons.com 

Italien 

CL&CN 

Standorte: u.a. Como, Mailand 

Schwerpunkte: u.a. Gesellschaftsrecht, 

Wirtschaftsstrafrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht 

www.giuristionline.com 

PG Legal 

Standorte: Mailand, Neapel, Rom 

Schwerpunkte: u.a. Verkehrsrecht, Erbrecht, 

Familienrecht, IPR 

www.pglegal.it 

Osborne Clarke 

Standorte: u.a. Brescia, Mailand 

Schwerpunkte: u.a. Umweltrecht, IT, 

Vergaberecht 

www.osborneclarke.com 

Japan 

HAYABUSA Asuka Law Offices 

Standort: Tokyo 

Schwerpunkte: u.a. M&A, Handels- & Gesellschaftsrecht, 

Familienrecht 

www.halaw.jp 

Kanada 

Lette Avocats 

Standorte: u.a. Montréal 

Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, Baurecht, 


www.lette.ca 

Polten & Associates 

Standort: Toronto 

Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, IPR, 

Handelsrecht 

www.poltenassociates.com 

McCarthy Tétrault LLP 

Standorte: Alberta, British Columbia, Ontario, 

Québec 

Schwerpunkte: u.a. Energierecht, Finanz- und 

Steuerrecht 

www.mccarthy.ca 

Neuseeland 

Hesketh Henry 

Standort: Auckland 

Schwerpunkte: u.a. Gesellschaftsrecht, 

Arbeitsrecht 

www.heskethhenry.co.nz 

Polen 

Rödl & Partner 

Standorte: u.a. Danzig, Warschau 

Schwerpunkte: u.a Wirtschaftsrecht, 

Arbeitsrecht, Familienrecht 

www.roedl.com 


Ausgewählte Kanzleien im Ausland (Fortsetzung) 

Traple Konarski Podrecki 

Standorte: Krakau, Warschau 

Schwerpunkte: Pharmarecht, M&A, 

IT- & Medienrecht 

www.traple.pl 

Russland 

Cleary Gottlieb 

Standorte: u.a. Moskau 

Schwerpunkte: u.a Wirtschaftsrecht, 

Steuerrecht, Kapitalmarktrecht 

www.cgsh.com 

Schweden 

Gärde & Partners AB 

Standorte: u.a. Stockholm 

Schwerpunkte: u.a. Erbrecht, Familienrecht, 

Strafrecht 

www.gardepartners.se 

MAQS Law Firm 

Standorte: u.a. Göteborg, Malmö 

Schwerpunkte: u.a. Wirtschaftsrecht, 

Arbeitsrecht, Konkursrecht 

www.maqs.se 

Schweiz 

Bugnion Ballansat Ehrler 

Standort: Genf 

Schwerpunkte: u.a. Gewerblicher Rechtsschutz, 


www.bbelaw.ch 

Fellmann Tschümperlin Lötscher 

Standort: Luzern, Emmenbrücke 

Schwerpunkte: u.a. Erbrecht, Versicherungsrecht, 

Mietrecht 

www.fellmann-partner.com 

Spanien 

Fernando Scornik Gerstein 

Standorte: u.a. Barcelona, Las Palmas, 

Madrid, Teneriffa 

Schwerpunkte: u.a. Energierecht, 

Immobilienrecht, Umweltrecht 

www.scornik-gerstein.com 

Mariscal & Asociados 

Standorte: u.a. Madrid, Mallorca 

Schwerpunkte: u.a. Arbeitsrecht, IT- Recht, 

Wettbewerbsrecht 

www.mariscal-abogados.com 

Südafrika 

Bowman Gilfillan 

Standorte: u.a. Johannesburg 

Schwerpunkte: u.a. Bankrecht, Markenrecht, 

Urheberrecht 

www.bowman.co.za 

Marais Müller Hendricks 

Standort: Kapstadt 

Schwerpunkt: u.a. Immobilienrecht, 

Pharmarecht, Schifffahrtsrecht 

www.maraismullerhendricks.co.za 

Türkei 

Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP 

Standorte: u.a. Istanbul 

Schwerpunkte: u.a. M&A, Gesellschaftsrecht, 

Arbeitsrecht 

www.curtis.com 

USA 

Hughes Hubbard 

Standorte: u.a. Jersey City, Miami, New York, 

Washington D.C. 

Schwerpunkte: u.a. Immobilienrecht, 

Kunstrecht, Patentrecht 

www.hugheshubbard.com 

Carroll Burdick & Mc Donough LLP 

Standorte: u.a. Los Angeles, Sacramento, 

San Francisco 

Schwerpunkte: u.a. Immobilienrecht, 

Handels- und Gesellschaftsrecht, M&A 

https://www.squirepattonboggs.com/en/ 

O’Melveny & Myers LLP 

Standorte: u.a. Century City, Newport Beach, 

San Francisco 

Schwerpunkte: u.a. Energierecht, Immobilienrecht, 

Wettbewerbsrecht 

www.omm.com 

Kaye Scholer LLP 

Standorte: u.a. Chicago, New York, 

West Palm Beach 

Schwerpunkte: u.a. Steuerrecht, Kartellrecht, 

Geistiges Eigentum 

www.kayescholer.com 

Kreindler & Kreindler LLP 

Standorte: u.a. Boston, New York 

Schwerpunkte: u.a. Flugverkehrsrecht, 

Gesundheit, Marinerecht, Markenrecht 

www.kreindler.com 

Vereinigte Arabische Emirate 

AMERELLER Rechtsanwälte 

Standorte: u.a. Dubai 

Schwerpunkte: u.a. Medien- & Markenrecht, 

Prozessführung 

www.amereller.com 

Meyer-Reumann & Partners 

Standorte: u.a. Abu Dhabi, Dubai 

Schwerpunkte: u.a. Seerecht, Bankenrecht, 

Wirtschaftsrecht, IPR 

www.meyer-reumann.com 

Möchten Sie einen juristischen Verlag kennenlernen, dabei 

noch selbst kreativ werden und den nächsten Referendarführer 

redaktionell mitgestalten? 

Haben Sie ein Gespür dafür, welche Themen ReferendarInnen 

auf den Nägeln brennen? Dann bewerben Sie sich für Ihre Wahlstation 

bei uns! 

Ihre Bewerbung schicken Sie bitte an folgende Adresse: 





referendarfuehrer@beck.de 

376 


Ländertabellen bezüglich Klausuren, 

Stationen, Einstellung und Vergütung * 

Aufteilung Klausuren Zeitplan Stationen (Monate) Einstellung Euro 

eingestellte 

Referendare (2016) 

Klausuren 2. Examen 

ZivilR 

StrafR 

ÖffR 

Wahl 

Zivilstation 

Strafrechtsstation 

Anwaltsstation 

Verwaltungsstation 

Wahlstation 

Einstellung 

(zum 1. des Monats) 

Vergütung in 

(brutto) 

Baden-Württemberg 770 8 4 2 2 – 5 3,5 4,5 + 4,5 3,5 3 Apr., Okt. 1.182,51 

Bayern 1.546 11 5 2 4 – 5 3 9 4 3 Apr., Okt. 1.302,08 

Berlin 586 7 2 2 2 1 4 3,5 9 3,5 4 Feb., Mai, Aug., Nov. 1.245,38 

Brandenburg 160 7 2 2 2 1 4 3,5 9 3,5 4 Feb., Mai, Aug., Nov. 1.288,89 

Bremen 51 8 4 2 2 – 5 3,5 9 3,5 3 Apr., Okt. 1.198,61 

Hamburg 267 8 4 2 2 – 3 3 9 3 – 

Hessen 723 8 4 2 2 – 4 4 9 4 3 

Mecklenburg- 

Vorpommern 

Feb., Apr., Juni, Aug., Okt., 

Dez. 

Jan., März, Mai, Juli, Sept., 

Nov. 

1.027,80 

1.050,60 

42 8 4 2 2 – 5 4 9 3 3 Juni, Dez. 1.125,00 

Niedersachsen 461 8 4 1 2 1 5 3 9 3 4 März, Juni, Sept., Dez. 1.168,27 

Nordrhein-Westfalen 1.616 8 4 2 2 – 5 3 10 3 3 monatlich 1.225,17 

Rheinland-Pfalz 263 8 4 2 2 – 5 3 9 4 3 Mai, Nov. 1.203,23 

Saarland 70 7 3 1 2 1 5 3 6 + 4 3 3 März, Sept. 1.091,26 

Sachsen 226 8 4 2 2 – 5 3 9 4 3 Mai, Nov. 1.265,20 

Sachsen-Anhalt 55 8 2 2 2 2 4 4 9 4 3 März, Sept. 1.081,75 

Schleswig-Holstein 302 8 4 2 2 – 4,5 3,5 9 4 3 

Feb., Apr., Juni, Aug., Okt., 

Dez. 

1.164,79 

Thüringen 50 8 3 2 2 1 5 3 9 4 3 Mai, Nov. 1.100,00 

Gesamt 7.188 

* Quellen: Bundesamt für Justiz; Justizausbildungsprüfungsordnungen/Landesjustizprüfungsämter der Länder (Stand: April 2017). 


Übersicht über die Ergebnisse der 

Erste Prüfung (staatliche Pflichtfachprüfung) 

Zweite Staatsprüfung 

Land 

Baden- 

Württemberg 

Bayern 

Berlin 

Brandenburg 

Bremen 

Hamburg 

Hessen 

Mecklenburg- 

Vorpommern 

Niedersachsen 

Jahr 

Anzahl 

Prüflinge 

% sehr gut 

% gut 

% voll 

befriedigend 

% 

befriedigend 

% 

ausreichend 

% nicht 

bestanden 

Anzahl 

Prüflinge 

% sehr gut 

% gut 

% voll 

befriedigend 

% 

befriedigend 

% 

ausreichend 

% nicht 

bestanden 

2012 1.331 0,2 4,5 14,7 28,5 27,4 24,6 682 0,1 3,7 18,0 38,1 32,0 8,1 

2013 1.339 0,5 3,5 14,2 26,7 26,2 28,8 692 0,1 2,7 18,2 39,0 30,5 9,4 

2014 1.410 0,3 4,1 14,1 29,0 24,9 27,6 746 0,0 2,8 20,4 37,4 31,4 8,0 

2015 1.509 0,0 3,4 15,0 27,8 25,2 28,6 822 0,1 3,3 16,1 41,6 31,8 7,2 

2016 1.705 0,1 2,9 15,2 28,2 24,3 29,3 837 0,0 4,2 17,0 37,2 33,2 8,5 

2012 2.363 0,3 2,0 10,7 25,6 29,7 31,7 1.313 0,1 2,1 13,0 35,0 36,1 13,6 

2013 2.288 0,3 2,9 12,2 26,0 26,7 32,0 1.356 0,1 1,8 11,4 36,4 36,5 13,9 

2014 2.416 0,2 3,6 12,1 25,7 27,4 30,9 1.330 0,1 1,9 10,6 34,0 38,8 14,7 

2015 2.659 0,2 2,7 10,0 23,7 27,5 36,0 1.226 0,1 1,5 11,7 37,8 34,1 14,7 

2016 3.213 0,2 3,0 12,2 26,7 29,5 28,4 1.387 0,1 1,9 14,7 35,5 32,3 15,4 

2012 835 0,2 3,7 17,0 32,7 21,0 25,4 919 0,0 3,8 24,2 44,4 17,1 10,6 

2013 823 0,0 2,9 18,7 33,4 20,4 24,5 914 0,0 2,2 26,1 43,3 16,4 11,9 

2014 779 0,0 2,7 19,3 34,3 20,0 23,7 942 0,0 2,7 24,4 44,5 14,6 13,8 

2015 879 0,0 2,2 20,8 38,2 15,2 23,5 991 0,0 1,7 23,7 41,6 19,3 13,7 

2016 787 0,1 3,8 22,5 35,2 14,2 24,1 916 0,0 2,4 24,9 40,9 17,8 14,0 

2012 272 0,0 1,1 15,8 33,5 24,6 25,0 169 0,0 0,6 12,4 39,1 32,0 16,0 

2013 325 0,0 0,9 8,3 26,5 33,2 31,1 203 0,0 0,5 12,8 50,7 19,7 16,3 

2014 353 0,0 1,7 7,9 33,7 22,1 34,6 199 0,0 1,0 13,1 38,2 29,1 18,6 

2015 413 0,2 0,7 9,4 32,2 22,3 35,1 201 0,0 0,0 10,9 40,8 26,9 21,4 

2016 456 0,0 0,7 6,4 29,2 24,8 39,0 219 0,0 0,0 5,9 42,9 26,5 24,7 

2012 174 0,0 1,1 12,1 28,2 29,3 29,3 87 0,0 0,0 18,4 43,7 23,0 14,9 

2013 179 0,6 1,7 10,6 25,1 20,7 41,3 75 0,0 2,7 16,0 44,0 24,0 13,3 

2014 125 0,8 0,8 8,0 20,0 28,8 41,6 79 0,0 3,8 11,4 35,4 22,8 26,6 

2015 154 0,0 1,3 13,0 21,4 28,6 35,7 69 0,0 1,4 14,5 34,8 27,5 21,7 

2016 165 1,2 00,0 10,3 23,6 29,7 35,2 74 0,0 1,4 17,6 41,9 21,6 17,6 

2012 505 0,4 3,4 23,6 32,1 24,6 16,0 289 0,7 9,0 35,3 33,2 10,4 11,4 

2013 554 0,0 4,0 21,5 28,7 20,9 24,9 352 0,0 3,1 36,4 39,5 11,1 9,9 

2014 552 0,2 4,5 22,1 28,1 20,5 24,6 342 0,3 6,7 33,6 39,8 12,3 7,3 

2015 579 0,0 4,0 23,0 28,7 23,5 20,9 330 0,0 4,2 41,8 35,2 8,2 10,6 

2016 714 0,0 3,4 18,2 33,6 23,4 21,4 365 0,5 3,6 32,6 38,4 11,0 14,0 

2012 657 0,0 2,0 10,2 27,4 30,9 29,5 1.007 0,1 1,0 17,4 46,9 25,0 9,6 

2013 712 0,3 2,7 10,7 27,8 30,2 28,4 927 0,0 1,0 16,8 39,7 32,3 10,2 

2014 689 0,1 1,9 14,5 32,4 32,4 18,7 939 0,0 1,6 15,4 41,0 31,9 10,0 

2015 1.006 0,0 2,0 10,4 30,1 27,8 29,6 872 0,0 0,7 13,9 41,5 33,4 10,6 

2016 1.108 0,2 2,1 13,2 28,6 27,3 28,7 832 0,0 1,0 14,2 45,3 29,7 9,9 

2012 186 0,0 0,5 9,1 26,3 30,1 33,9 72 0,0 2,8 18,1 25,0 36,1 18,1 

2013 201 0,0 2,0 7,0 25,9 27,4 37,8 74 0,0 1,4 9,5 31,1 43,2 14,9 

2014 167 0,6 1,2 5,4 27,5 30,5 34,7 70 0,0 1,4 4,3 40,0 48,6 5,7 

2015 171 0,0 4,1 4,7 22,2 25,1 43,9 74 0,0 0,0 9,5 37,8 37,8 14,9 

2016 170 0,0 1,8 7,6 15,3 35,9 39,4 54 0,0 1,9 9,3 33,3 40,7 14,8 

2012 722 0,0 2,6 14,5 28,7 26,9 27,3 709 0,1 1,1 18,2 44,0 20,3 16,2 

2013 772 0,1 2,6 14,6 29,3 30,4 22,9 677 0,0 1,0 11,7 46,8 24,1 16,4 

2014 752 0,1 1,6 14,4 28,3 27,5 28,1 696 0,0 0,6 11,8 41,4 28,7 17,5 

2015 667 0,1 2,7 13,3 29,8 27,0 27,0 681 0,0 0,7 13,5 41,4 26,6 17,8 

2016 788 0,0 2,2 13,8 29,1 25,4 29,6 690 0,0 1,0 13,3 46,4 22,0 17,2 

378 


juristischen Prüfungen 2012 – 2016 * 

Erste Prüfung (staatliche Pflichtfachprüfung) 

Zweite Staatsprüfung 

Land 

Nordrhein- 

Westfalen 

Rheinland-Pfalz 

Saarland 

Sachsen 

Sachsen- 

Anhalt 

Schleswig- 

Holstein 

Thüringen 

Insgesamt 

Jahr 

Anzahl 

Prüflinge 

% sehr gut 

% gut 

% voll 

befriedigend 

% 

befriedigend 

% 

ausreichend 

% nicht 

bestanden 

Anzahl 

Prüflinge 

% sehr gut 

% gut 

% voll 

befriedigend 

% 

befriedigend 

% 

ausreichend 

% nicht 

bestanden 

2012 2.714 0,1 2,7 13,3 27,7 24,8 31,3 2.413 0,0 2,6 17,5 34,4 25,9 19,6 

2013 2.899 0,2 3,1 12,7 26,1 25,2 32,7 2.253 0,0 2,3 17,4 34,9 28,4 17,0 

2014 2.864 0,2 3,9 13,1 26,7 23,8 32,3 2.229 0,0 3,1 16,7 36,9 26,2 17,1 

2015 3.022 0,3 4,0 14,5 26,0 23,7 31,5 2.183 0,0 2,0 16,4 36,9 28,1 16,5 

2016 3.077 0,2 3,1 14,2 27,2 24,0 31,2 2.151 0,1 1,7 15,4 39,5 28,2 15,1 

2012 578 0,0 2,6 15,9 34,3 23,9 23,4 426 0,0 0,2 17,8 41,5 29,8 10,6 

2013 554 0,4 4,0 12,3 33,8 27,3 22,4 376 0,0 0,8 13,6 43,1 30,9 11,7 

2014 618 0,0 2,8 17,8 34,8 22,7 22,0 383 0,0 0,3 17,8 44,6 28,5 8,9 

2015 509 0,0 2,4 13,0 32,8 26,9 25,0 329 0,0 1,2 12,5 47,7 28,0 10,6 

2016 528 0,2 3,0 13,6 33,3 25,6 24,2 283 0,0 1,8 13,4 45,6 28,3 11,0 

2012 161 0,0 4,3 12,4 18,6 33,5 31,1 85 0,0 1,2 15,3 38,8 29,4 15,3 

2013 182 0,5 4,4 8,8 30,8 30,2 25,3 81 0,0 2,5 4,9 46,9 38,3 7,4 

2014 259 0,4 2,3 17,0 20,1 29,7 30,5 68 0,0 0,0 16,2 36,8 39,7 7,4 

2015 178 0,6 2,2 14,0 25,8 32,6 24,7 72 0,0 2,8 12,5 45,8 34,7 4,2 

2016 202 1,0 3,0 10,4 30,2 32,2 23,3 86 0,0 1,2 14,0 33,7 37,2 14,0 

2012 383 0,0 1,8 7,8 21,1 30,5 38,6 184 0,0 0,0 14,1 34,8 36,4 14,7 

2013 361 0,0 3,0 9,4 24,4 23,8 39,3 183 0,0 1,6 10,9 36,6 33,9 16,9 

2014 396 0,0 2,3 8,1 19,7 29,3 40,7 232 0,4 1,3 13,8 33,6 33,6 17,2 

2015 396 0,0 1,8 10,9 19,9 29,5 37,9 263 0,0 0,8 11,0 34,2 41,8 12,2 

2016 441 0,0 3,4 8,8 21,3 31,1 35,4 249 0,0 1,2 14,5 41,0 33,3 10,0 

2012 125 0,0 0,8 10,4 34,4 30,4 24,0 78 0,0 1,3 9,0 43,6 34,6 11,5 

2013 123 0,0 4,9 11,4 31,7 27,6 24,4 92 0,0 1,1 14,1 37,0 27,2 20,7 

2014 138 0,0 2,2 11,6 26,8 27,5 31,9 87 0,0 1,1 4,6 34,5 34,5 25,3 

2015 167 0,0 3,6 12,6 27,5 27,5 28,7 91 0,0 1,1 12,1 38,5 31,9 16,5 

2016 212 0,0 3,3 16,0 37,3 19,3 24,1 85 0,0 1,2 12,9 40,0 27,1 18,8 

2012 309 0,0 1,9 10,0 28,2 26,5 33,3 418 0,0 1,0 16,5 34,9 30,1 17,5 

2013 270 0,0 1,9 10,0 27,0 30,7 30,4 345 0,0 1,4 15,4 33,9 26,7 22,6 

2014 268 0,0 2,2 7,1 30,6 29,5 30,6 328 0,0 2,1 14,0 38,4 24,7 20,7 

2015 259 0,0 2,3 13,1 31,3 29,0 24,3 310 0,0 2,3 13,2 43,5 28,1 12,9 

2016 251 0,0 4,0 14,7 23,5 24,3 33,5 355 0,0 0,3 10,4 43,4 24,8 21,1 

2012 265 0,0 1,5 13,2 28,7 32,5 24,2 143 0,0 0,7 15,4 50,3 24,5 9,1 

2013 266 0,0 1,1 15,0 27,1 33,1 23,7 130 0,0 0,0 15,4 36,9 31,5 16,2 

2014 242 0,0 3,3 17,8 33,1 28,9 16,9 119 0,0 2,5 15,1 37,8 26,9 17,6 

2015 176 0,0 1,7 15,3 30,1 23,9 29,0 144 0,0 2,8 19,4 40,3 24,3 13,2 

2016 194 0,0 3,1 13,9 33,5 25,8 23,7 110 0,0 0,0 14,5 52,7 23,6 9,1 

2012 11.580 0,1 2,7 13,4 28,2 27,0 28,7 8.994 0,1 2,3 17,9 38,7 26,8 14,3 

2013 11.848 0,2 3,0 13,2 27,5 26,4 29,7 8.730 0,0 1,8 16,9 38,9 28,1 14,2 

2014 12.028 0,2 3,2 13,8 28,2 25,6 29,1 8.789 0,0 2,3 16,5 38,6 28,2 14,3 

2015 12.744 0,1 2,9 13,5 27,6 25,2 30,6 8.658 0,0 1,8 16,4 39,6 28,4 13,8 

2016 14.011 0,2 2,9 13,8 28,3 25,7 29,1 8.693 0,1 1,9 16,3 40,4 27,2 14,2 

Die vollständige Zusammenstellung mit weiteren Informationen zu den Ergebnissen der universitären Schwerpunktbereichsprüfung und der 

Freiversuche, zur Dauer des juristischen Studiums und zur Zahl der Referendare finden Sie im Internet unter www.JuS.de oder unter www.bmj.de. 

* Quelle: Bundesamt für Justiz/JuS-Redaktion. 


Den aktuellen Referendarführer 


Landgericht Baden-Baden; Landgericht Ellwangen; 

Landgericht Freiburg; Landgericht Hechingen; Landgericht 

Heidelberg; Land gericht Heilbronn; Landgericht Karlsruhe; 

Land gericht Konstanz; Landgericht Mannheim; Landgericht Mosbach; 

Landgericht Offenburg; Landgericht Ravensburg; Landgericht Rottweil; 

Landgericht Stuttgart; Landgericht Tübingen; Landgericht Ulm; Landgericht 

Waldshut-Tiengen; Oberlandesgericht Karlsruhe; Oberlandesgericht 

Stuttgart; Verwaltungsgericht Karlsruhe; Verwaltungsgericht 

Stuttgart; Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, Mannheim; 

Staatsanwaltschaft Baden-Baden; Staatsanwaltschaft Heilbronn; 

Staatsanwaltschaft Konstanz; Staatsanwaltschaft Pforzheim; Staatsanwaltschaft 

Stuttgart; Staatsanwaltschaft Waldshut-Tiengen; Universität 

Freiburg; Universität Heidelberg; Univer sität Konstanz; Universität 

Mannheim; Universität Tübingen; Württembergische Landesbibliothek 

Stuttgart; Buchhandlung Rombach, Freiburg im Breisgau; Buchhandlung 

Walthari in der Universität, Freiburg im Breisgau; Lehmanns 

Media, Heidelberg; Buchhandlung Hoser & Mende, Karlsruhe; Metzlersche 

Buchhandlung, Karlsruhe; Konstanzer Bücherschiff, Konstanz; 

Osiandersche Buchhandlung, Konstanz; Fachbuchhandlung Erhard 

G. Leydorf, Mannheim; Buchhandlung Kieser, Schwetzingen; Osiandersche 

Buchhandlung, Tübingen. 

Berlin 

Kammergericht; Landgericht Berlin; Oberverwaltungsgericht 

Berlin-Brandenburg; Verwaltungsgericht Berlin; 

Staatsanwaltschaft Berlin; Freie Universität; Humboldt-Universität; 

Dussmann – das KulturKaufhaus; Lehmanns Media; Schweitzer Fachinformationen. 

Brandenburg 

Landgericht Cottbus; Landgericht Frankfurt (Oder); 

Landgericht Neuruppin; Landgericht Potsdam; Brandenburgisches 

Oberlandesgericht, Brandenburg an der Havel; Verwaltungsgericht 

Cottbus; Universität Viadrina, Frankfurt (Oder); Universität 

Potsdam; Schweitzer Sortiment, Potsdam; Buchhandlung Heinrich 

Hugendubel, Cottbus; Buchhandlung Ulrich von Hutten, Frankfurt 

(Oder); Bücher in Bewegung, Potsdam. 

Bremen 

Hanseatisches Oberlandesgericht Bremen; Universität 

Bremen; Kamloth & Schweitzer. 

Hamburg 

Bayern 

Landgericht Amberg; Landgericht Ansbach; Landgericht 

Aschaffenburg; Landgericht Augsburg; Landgericht 

Bamberg; Landgericht Bayreuth; Landgericht Coburg; Landgericht 

Deggendorf; Landgericht Hof; Landgericht Ingolstadt; Landgericht 

Kempten; Landgericht Landshut; Landgericht Memmingen; 

Landgericht München I; Landgericht München II; Landgericht Nürnberg-Fürth; 

Landgericht Passau; Landgericht Regensburg; Land gericht 

Schweinfurt; Landgericht Traunstein; Landgericht Weiden in der 

Oberpfalz; Landgericht Würzburg; Oberlandesgericht Bamberg; Oberlandesgericht 

München; Oberlandesgericht Nürnberg; Bayerischer 

Verwaltungsgerichtshof, München; Verwaltungsgericht Augsburg; Verwaltungsgericht 

Regensburg; Verwaltungsgericht Würzburg; Staatsanwaltschaft 

Bamberg; Staatsanwaltschaft Ingolstadt; Staatsanwaltschaft 

Regensburg; Staatsanwaltschaft Würzburg; Universität Augsburg; 

Universität Bayreuth; Universität Erlangen-Nürnberg; Universität 

München; Universität Passau; Universität Regensburg; Universität 

Würzburg; J. A. Schlossersche Buchhandlung, Filiale Universität – 

Juristische Fakultät, Augsburg; Buchhandlung Rupprecht, Bayreuth; 

Uni Buchladen, Bayreuth; Buchhandlung ex libris, Erlangen; Buchhandlung 

Rupprecht, Erlangen; Lehmanns Media, Erlangen; Buchhandlung 

Blendl, München; Buchhandlung Hugendubel am Stachus, 

München; Universitäts-Buchhandlung Rupprecht, München; Schweitzer 

Sortiment, München; Fachbuchhandlung, Nürnberg; Zeiser + Büttner 

Universitäts- und Fachbuchhandlung, Nürnberg; Bücher Pustet, 

Regensburg; Bücher Pustet an der Universität, Regensburg; Fachbuchhandlung 

Pfaffelhuber, Regensburg; Bücher Pustet, Passau; Buchhandlung 

Rupprecht, Passau; Buchhandlung Heinrich Hugen dubel, 

Würzburg; Buchladen Neuer Weg, Würzburg; Ferdinand Schöningh 

Universitätsbuchhandlung, Würzburg. 

Hanseatisches Oberlandesgericht Hamburg; Hamburgisches 

Oberverwaltungsgericht; Staatsanwaltschaft 

Hamburg; Bucerius Law School; Universität Hamburg; Buchhandlung 

im JohannisContor. Boysen & Mauke. 

Hessen 

Landgericht Darmstadt; Landgericht Frankfurt am 

Main; Landgericht Fulda; Landgericht Gießen; Landgericht 

Hanau; Landgericht Kassel; Landgericht Limburg; Landgericht 

Marburg; Landgericht Wiesbaden; Oberlandesgericht Frankfurt am 

Main; Verwaltungsgericht Frankfurt am Main; Verwaltungsgericht Gießen; 

Verwaltungsgericht Wiesbaden; Staatsanwaltschaft Frankfurt am 

Main; Staatsanwaltschaft Marburg; Goethe-Universität Frankfurt am 

Main; Universität Gießen; Universität Marburg; Thalia Universitätsbuchhandlung, 

Gießen; Lehmanns Media, Marburg; Buchhandlung 

Heinrich Hugendubel, Frankfurt am Main; Fachbuchhandlung Kerst & 

Schweitzer, Frankfurt am Main; Wissenschaftliche Buchhandlung Theo 

Hector, Frankfurt am Main; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Wiesbaden; 

Buchhandlung Scherell & Mundt, Wiesbaden. 

Mecklenburg-Vorpommern 

Landgericht Neubrandenburg; Landgericht Rostock; 

Landgericht Schwerin; Landgericht Stralsund; Oberverwaltungsgericht 

Meck lenburg- Vorpommern, Greifswald; Verwaltungsgericht 

Greifswald; Verwaltungsgericht Schwerin; Staatsanwaltschaft 

Stralsund; Universität Greifswald; Universität Rostock; Buchhandlung 

Heinrich Hugendubel, Greifswald; Rats- und Universitätsbuchhandlung, 

Greifswald. 

380 


erhalten Sie unter anderem hier: 

Niedersachsen 

Landgericht Aurich; Landgericht Braunschweig; 

Landgericht Bückeburg; Landgericht Göttingen; 

Landgericht Hannover; Landgericht Hildesheim; Landgericht Lüneburg; 

Landgericht Oldenburg; Land gericht Osnabrück; Landgericht 

Stade; Landgericht Verden; Ober landesgericht Braunschweig; Oberlandesgericht 

Celle; Oberlandes gericht Oldenburg; Niedersächsisches 

Oberverwaltungsgericht, Lüneburg; Verwaltungsgericht Braunschweig; 

Verwaltungsgericht Hannover; Verwaltungsgericht Lüneburg; Verwaltungsgericht 

Oldenburg; Staatsanwaltschaft Hannover; Staatsanwaltschaft 

Oldenburg; Staatsanwaltschaft Osnabrück; Universität Göttingen; 

Universität Hannover; Universität Lüneburg; Universität Oldenburg; 

Universität Osnabrück; Buchhandlung Graff, Braunschweig; 

Akademische Buchhandlung Calvör, Göttingen; Buchhandlung Heinrich 

Hugendubel, Göttingen; Buchhandlung Decius, Hannover; Buchhandlung 

Heinrich Hugen dubel, Hannover; Fachbuchhandlung Herrmann, 

Hannover; Buchhandlung Bültmann & Gerriets, Oldenburg; 

Buchhandlung Thye, Oldenburg; Bücher Wenner, Osnabrück. 

Saarland 

Landgericht Saarbrücken; Saarländisches Oberlandesgericht 

Saar brücken; Verwaltungsgericht des 

Saarlandes; Staatsanwaltschaft Saarbrücken; Universität des Saarlandes; 

Bock & Seip – Campus Buchhandlung, Saarbrücken; Buchhandlung 

Bock & Seip, Saarbrücken. 

Sachsen 

Landgericht Chemnitz; Landgericht Dresden; Landgericht 

Görlitz; Landgericht Leipzig; Landgericht 

Zwickau; Oberlandesgericht Dresden; Sächsisches Oberverwaltungsgericht, 

Bautzen; Verwaltungsgericht Dresden; Dresden International 

University; Universität Dresden; Universität Leipzig; Sächsische Landesbibliothek 

Dresden; Thalia-Buchhandlung Technische Universität, 

Dresden; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Leipzig; Lehmanns 

Media, Leipzig; Uni versitätsbuchhandlung Leipzig, Leipzig. 

Nordrhein-Westfalen 

Landgericht Aachen; Landgericht Arnsberg; Landgericht 

Bielefeld; Landgericht Bochum; Landgericht 

Bonn; Landgericht Detmold; Landgericht Dortmund; Landgericht 

Duisburg; Landgericht Düsseldorf; Landgericht Essen; Landgericht 

Hagen; Landgericht Kleve; Landgericht Köln; Landgericht Krefeld; 

Landgericht Mönchengladbach; Landgericht Paderborn; Landgericht 

Siegen; Oberlandesgericht Hamm; Oberlandesgericht Köln; Oberverwaltungsgericht 

für das Land Nordrhein-Westfalen, Münster; Verwaltungsgericht 

Aachen; Verwaltungsgericht Düsseldorf; Verwaltungsgericht 

Minden; Verwaltungsgericht Münster; Staatsanwaltschaft Bielefeld; 

Staatsanwaltschaft Dortmund; Staatsanwaltschaft Köln; Universität 

Bielefeld; Universität Bochum; Universität Bonn; Schweitzer 

Fachinformationen Goethe + Schweitzer, Dortmund; Universität Düsseldorf; 

Universität Köln; Universität Münster; Universitäts- und Landesbibliothek 

Düsseldorf; Fachbuchhandlung Struppe & Winckler, 

Bielefeld; Universitätsbuchhandlung Schaten, Bochum; Buchhandlung 

Witsch Behrendt & Schweitzer, Bonn; Fachbuchhandlung Sack, 

Düsseldorf; Lehmanns Media, Düsseldorf; Buchhandlung Witsch Behrendt 

& Schweitzer, Köln; Universitätsbuchhandlung Krüper, Münster; 

Universitätsbuchhandlung Coppenrath & Boeser, Münster. 

Rheinland-Pfalz 

Landgericht Bad Kreuznach; Landgericht Frankenthal; 

Landgericht Kaiserslautern; Landgericht Landau 

in der Pfalz; Landgericht Mainz; Land gericht Trier; Landgericht Zweibrücken; 

Oberlandesgericht Koblenz; Pfälzisches Oberlandesgericht 

Zweibrücken; Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, Koblenz; Verwaltungsgericht 

Koblenz; Verwaltungsgericht Mainz; Verwaltungsgericht 

Neustadt an der Weinstraße; Staatsanwaltschaft Mainz; 

Staatsanwaltschaft Trier; Staatsanwaltschaft Zweibrücken; Universität 

Mainz; Universität Trier; Deutsche Universität für Ver waltungswissenschaften, 

Speyer; Buchhandlung Scherell & Mundt, Mainz; 

Campus Buchhandlung, Mainz; Buchhandlung H. Stephanus, Trier. 


Landgericht Dessau; Landgericht Halle an der Saale; 

Landgericht Magdeburg; Landgericht Stendal; Oberlandesgericht 

Naumburg; Oberverwaltungsgericht des Landes Sachsen-Anhalt, 

Magdeburg; Verwaltungsgericht Halle an der Saale; Universität 

Halle-Wittenberg; Fachbuchhandlung Kopall, Halle an der 

Saale; Lehmanns Media, Halle an der Saale; schweitzer am campus, 

Halle an der Saale; Universitätsbuchhandlung Coppenrath & Böser, 

Magdeburg. 

Schleswig-Holstein 

Landgericht Flensburg; Landgericht Itzehoe; Landgericht 

Kiel; Landgericht Lübeck; Schleswig-Holsteinisches 

Oberlandesgericht Schleswig; Schleswig-Holsteinisches Oberverwaltungsgericht, 

Schleswig; Staatsanwaltschaft Flensburg; Staatsanwaltschaft 

Lübeck; Staatsanwaltschaft Kiel; Universität Kiel; Brunswiker 

+ Reuter Universitätsbuchhandlung, Kiel; Buchhandlung Heinrich 

Hugendubel, Kiel; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, Lübeck. 

Thüringen 

Landgericht Erfurt; Landgericht Gera; Landgericht 

Meiningen; Thüringer Oberlandesgericht Jena; Thüringer 

Oberverwaltungs gericht, Weimar; Verwaltungsgericht Meiningen; 

Verwaltungsgericht Weimar; Staatsanwaltschaft Erfurt; Staatsanwaltschaft 

Meiningen; Universität Jena; Thüringer Universitätsund 

Landesbibliothek, Jena; Buchhandlung Heinrich Hugendubel, 

Erfurt; Buchhandlung Peterknecht, Erfurt; Thalia Universitätsbuchhandlung, 

Jena. 


Neu in der Reihe Referendarpraxis. 

Die Reihe Referendarpraxis 

begleitet junge Juristen durch die 

Referendarausbildung. Die Bände 

enthalten zahlreiche Hilfen für den 

praktischen Teil der Ausbildung sowie 

für die Klausur- und Examensvorbereitung. 

Übungsklausuren, 

Beispiele, Aufbauschemata und 

Formulierungsvorschläge garantieren 

den nachhaltigen Lernerfolg. 

Kurpat 

Das Zivilurteil 

Einführung in die Urteilstechnik 

Von Ralf Kurpat, VorsRiLG. 

Begründet von Dr. Peter Siegburg. 



ISBN 978-3-8006-5075-0 

Brunner/ 

von Heintschel-Heinegg 

Staatsanwaltlicher Sitzungsdienst 


Von Dr. Raimund Brunner und Prof. Dr. 

Bernd von Heintschel-Heinegg 

15. Auflage. 2018. XII, 73 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5717-9 

Lippross/Bittmann 


Von Prof. Dr. Otto-Gerd Lippross und Dr. 

David-Christoph Bittmann 



ISBN 978-3-8006-5227-3 

Ziegler 


Von Theo Ziegler, OStA und 

vorm. VorsRiLG 

7. Auflage. 2018. XV, 157 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5478-9 

Kunnes 

Strafprozessuale Revision 


Von Christian Kunnes, RiLG 



ISBN 978-3-8006-5484-0 


Holbeck/Schwindl 

Arbeitsrecht 

Von Thomas Holbeck, RiArbG 

13. Auflage. 2017. XIII, 189 Seiten. 




Das Original: Materielles Recht 

im Assessorexamen. 

Die Reihe Assessorexamen 

unterstützt Sie bei der gezielten 

Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen. 

Die wichtigsten Examenskonstellationen 

zu dem jeweiligen 

Rechtsgebiet werden Ihnen prägnant 

dargestellt. Die bewährte 

Reihe Assessorexamen ist somit der 

ideale Repetitor. 

Ausgerichtet am Assessorexamen 

bietet jeder Band: 

■ einen Gesamtüberblick über 

das im Assessorexamen relevante 

materielle Recht 

■ Schwerpunkte entsprechend 

der Auswertung von Examensklausuren 

■ viele Klausurtipps nebst problemorientierter 

Verknüpfung mit 

Prozessrecht. 


Materielles Zivilrecht im 


Von Torsten Kaiser, Horst Kaiser und 

Jan Kaiser 

8. Auflage. 2016. XXI, 219 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5185-6 

Kaiser/Köster/Seegmüller NEU 

Materielles Öffentliches Recht 


Von Torsten Kaiser, Thomas Köster und 

Dr. Robert Seegmüller 

4. Auflage. 2018. XXIII, 277 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5395-9 

Kaiser/Holleck/Hadeler 

Materielles Strafrecht im 


Von Horst Kaiser, Dr. Torsten Holleck 

und Dr. Henning Hadeler 

3. Auflage. 2016. XIX, 295 Seiten. 


ISBN 978-3-8006-5153-5 


«Das juristische 

Denken funktioniert 

wie ein Schlüssel» 

Interview mit Prof. Dr. Dr. Heribert Prantl * 

Warum können Sie so gut schreiben, obwohl 

Sie Jurist sind? 

Dass Juristen nicht gut schreiben können, ist ein Gerücht. 

Gute Juristen können gut schreiben. Es gibt freilich Juristen, 

die meinen, dass sie besonders kompetent daherkommen, 

wenn sie gedrechselte Sätze schreiben – à la «Diesseitig wird 

die Unrechtmäßigkeit als nicht anzuzweifeln erachtet». Das 

soll irgendwie objektiv klingen, ist aber Schmarrn und wirkt 

dazu arrogant. Unverständlichkeit ist im Übrigen auch nicht 

gleichzusetzen mit Wissenschaftlichkeit. Eine für jedermann 

verständliche Sprache mit Subjekt, Prädikat und Objekt tut 

auch juristischen Texten gut. 

Wie sind Sie von der Juristerei zum 

Journalismus gekommen? 

Zum Profi-Journalismus? Das war Zufall. Ich hatte schon zur 

Schulzeit für Lokalzeitungen geschrieben, habe dann parallel 

zum Studium Journalismus gelernt. Von da hatte ich Kontakte 

– und eines Tages kam ein Anruf bei mir im Gericht; da 

hatte ich gerade drei Jahre als Richter und zwei als Staatsanwalt 

hinter mir. Man fragte mich, ob ich mir vorstellen 

könne, rechtspolitischer Kommentator und Leitartikler zu 

werden. Mich reizte das; ich habe es probiert – und es war 

die richtige Entscheidung. Ich liebe meinen journalistischen 

Beruf. Er ist Beruf, Berufung und, auch das, Geschenk. Er hat 

mir Eindrücke und Einblicke geschenkt, die ich sonst nie gehabt 

hätte. Er hat mich auch hinter die Türen der Macht 

schauen lassen. 

Vermissen Sie Ihre juristische Tätigkeit heute 

manchmal? 

Ich vermisse sie nicht, weil ich eigentlich nie aufgehört habe, 

juristisch tätig zu sein. Die Juristerei hat ja viele Formen und 

Gestalten. Wenn ich heute über Politik und Gesellschaft 

schreibe, hat das sehr oft auch mit Juristerei zu tun. Und das 

juristische Denken hilft bei jedwedem Tun. Es hilft, Probleme 

zu durchdenken, zu zerlegen und zu lösen. Das juristische 

Denken funktioniert wie ein Schlüssel. Es sperrt die Dinge 

auf. 

Welche Erfahrungen haben Sie im 

Referendariat gemacht? 

Dass man es als Jurist im Referendariat sehr viel besser hat, 

als es die Lehrer im Referendariat haben. Der juristische Referendar 

wird, anders als der Lehramtsanwärter, nicht als angeblich 

fast vollwertige, aber billige Arbeitskraft missbraucht. 

Waren Sie lieber als Richter oder lieber 

als Staatsanwalt tätig? 

Beides war reizvoll. Bei Gericht habe ich wunderbare Vorsitzende 

erlebt, ganz verschiedene Typen und Charaktere, 

von denen ich viel, sehr viel gelernt habe. Und bei der StA? 

Da fand ich besonders die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen 

und Kollegen wohltuend und wunderbar. Jeder 

hatte sein Referat – und trotzdem war man ein Team, ein 

gutes. Die Abhängigkeit des Staatsanwalts von Weisungen 

allerdings habe ich manchmal als irritierend verspürt, die 

richterliche Unabhängigkeit habe ich genossen. 

Welches rechtliche Thema ist für Sie 

besonders wichtig? 

Für mich ist die Rechtsstaatlichkeit ein so wichtiges, so großes 

Thema. Die Rechtsstaatlichkeit gehört zum Kern unseres Gemeinwesens 

und unserer Gesellschaft. Ohne Rechtsstaatlichkeit 

ist die Demokratie eine hinkende und heikle Angelegenheit 

Wer ist Ihr juristisches Vorbild? 

Ich bewundere die juristische Originalität meines Doktor vaters 

Dieter Schwab; ich schätze die juristische Akribie des früheren 

Bundesjustizministers Hans-Jochen Vogel; und ich liebe die 

juristische und politische Power, die der Politiker Heiner Geißler, 

mein jahrzehntelanger Gesprächspartner, hatte. 

Welche juristischen Fertigkeiten sind Ihrer 

Ansicht nach in der beruflichen Laufbahn besonders 

hilfreich? 

Neugier. Leidenschaft. Gründlichkeit. Genauigkeit. Haltung. 

Kollegialität. Das sind übrigens auch Eigenschaften, die ich 

bei Journalisten schätze. 

Wenn Sie heute jemanden einstellen würden, 

worauf würden Sie besonders achten? 

Auf genau diese Fertigkeiten. 

Heribert Prantl 

Prof. Dr. jur. Dr. theol. h.c., Mitglied der 

Chef redaktion der «Süddeutschen Zeitung», 

Leiter des Ressorts Meinung, politischer 

Publizist. 1981 – 87 Richter an 

verschiedenen bayerischen Amts- und 

Landgerichten sowie Staatsanwalt. 

Autorenfoto: Jürgen Bauer 

384 


Das richtige Werkzeug von Anfang an. 

Zugelassen im 

1. und 2. Staatsexamen 

Schönfelder 

Deutsche Gesetze 

Sammlung des Zivil-, Straf- und 

Verfahrensrechts 

Loseblatt-Textsammlung 

172. Auflage. Stand: Januar 2018. 

Rund 4600 Seiten. 

€ 28,– mit Aktualisierungsservice *) 

und Premiumordner. 

ISBN 978-3-406-46119-4 


www.beck-shop.de/dgv 

*) 

Der Aktualisierungsservice von C.H.BECK: 

Sie erhalten alle Ergänzungslieferungen automatisch 

zum jeweiligen Preis. Nach 12 Monaten 

können Sie den Service jederzeit kündigen. 

Mit allen für Ausbildung und Praxis relevanten Normen des Zivil-, 

Straf- und Verfahrensrechts. 

Loseblatt mit Aktualisierungsservice – das bringt viele Vorteile 

■ laufend aktuell – keine Gesetzesänderung entgeht Ihnen 

■ 3 bis 4 Lieferungen pro Jahr 

■ ideal für handschriftliche Anmerkungen 

0:20 

DAS VIDEO ZUM SCHÖNFELDER: 

Für Studierende ab der ersten Stunde unverzichtbar 

■ Der Schönfelder ist in beiden juristischen Staatsprüfungen amtlich 

zugelassenes Hilfsmittel. Je früher man ihn kennenlernt desto besser. 

■ Das ausführliche und detailliert gepflegte Stichwortverzeichnis 

erleichtert die juristische Arbeit. 

■ Die einzigartige Systematik der Gesetzessammlung fördert ein 

rasches Auffinden der benötigten Norm, ins besondere auch in Stresssituationen 

(Prüfung) 

Erfolgreich im Jurastudium! 

Wie Dir der Schönfelder mit seiner Systematik 

1:58 

und anderen Vorteilen dabei nutzen kann. 


Die Zukunft 

der Kanzlei 

ist digital. 

Mobile RA-MICRO 

Anwendungen – 

leicht anwalten statt 

schwer tragen. 

Die digitale Zukunft kommt – und RA-MICRO 

macht sie Ihnen einfach. Zum Beispiel mit smarten 

digitalen Anwendungen, die auch außerhalb der Kanzlei 

den Zugriff auf Akten, Gesetze und Kommentare gewähren – 

jederzeit und ortsunabhängig. 

Erfahren Sie mehr über Möglichkeiten zur Zeitersparnis durch 

uneingeschränkte Mobilität im Arbeitsalltag: www.ra-micro.de 

INFOLINE: 0800 726 42 76 

Verlag C.H.BECK ∙ 80791 München ∙ www.beck.de 

ISBN 978-3-406-72800-6

BRefF 2018/19

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?