Orhideal IMAGE Magazin - Dezember 2018

ORH
IMAGE
IDEAL
®
Podium der Starken Marken
WORKPLACE
Gelebtes Leadership
Ilona entwickelt im FRETUS Team die nächste Stufe:
Wenn der Chef kein „Boss“ ist, sondern als Leader inspiriert
Portraits auf dieser Seite:
© avys businessfoto
Orhideal IMAGE: Ilona, erzählen Sie uns etwas
über Ihren beruflichen Background und
welche Ausbildung dahintersteckt?
Insgesamt bin ich bei Fretus schon seit über zwei
Jahren und das Ganze macht mir immer noch
viel Spaß. Aktuell arbeite ich als Projektkoordinatorin
in einem Projekt bei der Daimler AG. Ich
unterstütze meinen Kunden durch diverse Analysen
bei der Vertriebsplanung und -prognose von
Ausstattungsmerkmalen, in enger Zusammenarbeit
mit den nationalen und internationalen Mercedes-Benz
Werken. Also wenn Sie demnächst
gemütlich in einem Mercedes sitzen und die luxuriöse
Innenausstattung genieße, denken Sie an
mich – genau das habe ich eingeplant.
Von fachlichen Background her, bin ich eine
Diplom-Ingenieurin. Meine erste Berufserfahrung
haben ich bereits während dem Studium gesammelt,
unter anderem bei der Daimler AG als
Praktikantin. Danach war ich bei DEKRA und
Audi beschäftigt, bis ich mich entschied, mich
weiter zu entwickeln und bei Fretus einzusteigen.
Die Automotive-Industrie finde ich spannend
und vielseitig, hier gibt es jede Menge Potential.
Sehr gerne möchte ich in der nahen Zukunft
auch Projektleitungsfunktionen übernehmen. An
so einer Position kann ich sowohl persönlich und
fachlich wachsen, als auch den anderen Mitgliedern
meines Teams das Wachsen ermöglichen.
Orhideal IMAGE: Wie haben Sie den Einstieg
bei Fretus erlebt?
Bereits beim Bewerbungsgespräch mit Daniel
Rogalsky fühlte ich mich bei FRETUS herzlich
aufgenommen. Einen Monat später war ich
schon Teil dieses unglaublichen Teams. Für mich
ist es großartig, keinen „Boss“ zu haben, sondern
einen Leader. Jedes Gespräch mit unserem Geschäftsführer,
öffnet mir Augen für etwas Neues.
Er engagiert sich sehr, uns weiterzuentwickeln.
Als ich zwischendurch Mutter geworden bin,
konnte ich bei FRETUS für ein halbes Jahr ins
Business Development wechseln.
Ich konnte schnell wieder ins Arbeitsleben zurückzukehren.
Meine alte Kunden-Abteilung
hat bei FRETUS angerufen und gebeten mich
wieder in das gleiche Projekt einsteigen zu lassen.
Das war für mich natürlich eine große Anerkennung.
Man wächst mit FRETUS Stufe um
Stufe. Dadurch, dass ich viel Kontakt mit einem
Werk in der USA habe, mache ich schon seit einem
Jahr einen Englisch-Kurs, um meine Englischkenntnisse
aufzufrischen und zu verbessern.
Dieser Kurs, wird wie viele alle anderen Weiterbildungen,
von Fretus gesponsert.
Orhideal IMAGE: Was bedeutet es für Sie
zur FRETUS Community zu gehören?
Hier sind alle sehr freundlich, aufgeschlossen, authentisch
und unglaublich interessant. Ich kann
mich austauschen, um einen Rat bitten, oder
einen geben. Es macht unglaublich viel aus unter
hochmotivierten Kollegen zu sein. Sie sind
gleichzeitig meine Vorbilder. In einem freundschaftlichen
Umfeld über sich hinaus zu wachsen,
das ist für mich „high level“. Ich freue mich
immer auf unsere informellen Treffen und Schulungen,
wie SCRUM-Master, Six-Sigma Green
Belt, Critical Chain Projectmanagement oder die
Zertifizierung zur Projektmanagement-Fachfrau.
Zusammen mit meinen Kollegen war ich auf tollen
Veranstaltungen wie „Retten ist Gold“, „No
Limits! Wie Sie in 48 Stunden mehr erreichen, als
in den vergangenen 3 Jahren“ und vielen anderen
Veranstaltungen von Europas besten Trainern,
die mich als Persönlichkeit enorm bereichert haben.
Orhideal IMAGE: Ihr Karrieretipp für neue
Mitarbeiter?
Tut so, als ob Ihr alles schaffen könnt, und Ihr
werdet es schaffen! Glaub an Euch! Der Werdegang
ist natürlich wichtig; aber nicht ausschlaggebend.
Es ist sehr relevant, welche menschlichen
Eigenschaften Ihr mitbringt. Ich freue mich
schon auf neue Kolleginnen und Kollegen.
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