Rat&Tat Klientenjournal 4/2018

| 4 | Dezember 2018
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Sexuelle Belästigung
am Arbeitsplatz
ACHTUNG: DIENSTGEBERHAFTUNG!
Gesundheitsvorsorge ist nicht
nur eine moralische Verpflichtung
sondern dient dem Betrieb
– und ist teilweise auch
eine gesetzliche Vorgabe. Un -
ter gewissen Umständen kann
man den Dienstnehmern diese
Leistungen steuer-, sozialversicherungs-
und lohnne
benkostenfrei angedeihen
Da dieses Thema durch verschiedene
prominente Täter
und Opfer stark in den Medien
vertreten ist lohnt es sich
als Dienstgeber im eigenen
Betrieb dafür zu sorgen, dass
alle Dienstnehmer in einem
geschützten Arbeitsklima ihre
Leistung erbringen können.
Wir erinnern in diesem Zusammenhang
an die Verpflichtung,
im Rahmen des
Dienstnehmerschutzes auch
die psychischen Belastungen
von DienstnehmerInnen im
Betrieb zu evaluieren. Außerdem
ist jeder Dienstgeber
nach dem Gleichbehandlungsgesetz
verpflichtet, sexuelle
oder geschlechts bezo -
gene Diskriminierung in sei -
nem Betrieb sofort zu ahnden,
sonst haftet er für Entschädigungen,
die die Opfer verlangen
können.
Was als sexuelle Belästigung
am Arbeitsplatz gilt ist per Gesetz
genau definiert. Rechtliche
Basis dafür ist der § 6 des
Gleichbehandlungsgesetzes,
wonach sexuelle oder geschlechtsbezogene
Belästigung
als unzulässige Diskri -
minierung gilt. Da reichen
schlüpfrige Witze, ebenso ta -
Gesundheitsvorsorge
für unsere Mitarbeiter
ACHTUNG: SACHBEZUG VERMEIDEN!
lassen.
Die Benützung von dienstgebereigenen
Einrichtungen wie
Sportanlagen oder Fitnesscenter
ist begünstigt. Diese
Einrichtungen können auch
ange mietet werden, also z.B.
ein Fitnesscenter für einen
Abend.
Was schön wäre, aber leider
nicht funktioniert, sind Beiträge
des Arbeitgebers für die
Benützung eines Fitnesscenters
oder Mitgliedsbeiträge an
Sportvereinen. Das ist ein
Sachbezug!
Unter Gesundheitsvorsorge ist
einmal der betriebsärztliche
Dienst zu verstehen. In Unternehmen
unserer Größenordnung
wird es eher zu einer
Zurverfügungstellung einer
ärztlichen Leistung im Betrieb
kommen, also z.B. eine Grippeimpfaktion
für alle Mitarbeiter,
die direkt mit dem Arzt
abgerechnet wird.
bu ist es, im Büro Fotos von
nackten oder spärlich bekleideten
Personen aufzuhängen;
sobald sich ein anderer durch
ein bestimmtes Verhalten herabgewürdigt
fühlt, sollte man
davon Abstand nehmen.
Auch Berührungen, nicht selten
scheinbar zufällig, gelten
als sexuelle Belästigung. Die
Grenze zwischen Flirt und sexueller
Belästigung ist jedenfalls
dann überschritten, wenn
eine Annäherung von einer
Seite nicht erwünscht ist.
Sobald der Dienstgeber von
sexuellen Übergriffen im Betrieb
Kenntnis erlangt, ist der
Sachverhalt z.B. durch ein
Gespräch mit den betroffenen
Personen rasch zu klären (binnen
48 Stunden). Hat eine sexuelle
Belästigung oder Nöti -
gung stattgefunden, kann die
Folge für den/die TäterIn von
einer Verwarnung bis zur Fristlosen
reichen. Da bei ist auch
zu beachten, dass Entlassungen
zeitnah zum Setzen des
entsprechenden Entlassungsgrundes
auszusprechen sind.
Schreitet der Dienstgeber
nicht ein und trifft keine geeigneten
Maßnahmen um weitere
Übergriffe zu verhindern
und Betroffene zu schützen,
kann der/die Betroffene Entschädigung
fordern und der
Dienstgeber haftet in einem
solchen Fall für die Bezahlung
der Entschädigung. Auch
Opfer haben nicht unbegrenzt
Zeit, das Vergehen
dem Betriebsrat oder dem unmittelbaren
Vorgesetzten zu
melden. Die Verjährungsfrist
beträgt drei Jahre. Wird jedoch
ein in Aussicht gestellter
Arbeitsvertrag nicht eingehalten,
weil der/die potenzielle
DienstnehmerIn sexuelle Diens -
te verweigert, kann der/die Betroffene
neben der Entschädigung
auch noch auf Scha -
denersatz durch Nichteinhaltung
des Vertrags klagen. Das
kann für den Dienstgeber
noch wesentlich kostspieliger
werden.
An gesundheitsfördernden Maßnahmen
unterscheidet die Finanz
vier Handlungsfelder:
Ernährung:
Bei diesem The ma muss der
Schwerpunkt auf der Vermeidung
von Mangel- und Fehlernährung
sowie der Ver -
meidung bzw. Reduktion von
Übergewicht liegen. Die
Durchführung muss von Ärzten,
Ernährungswissenschaftlern
oder Diätologen erfol -
gen, die mit dem Unternehmen
abrechnen.
Bewegung:
Die Angebote müssen auf der
Umsetzung der nationalen
Bewegungsrichtlinie beruhen
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