BBH_12-2018_Internet

12/2018 • www.hwk-berlin.de 

Zukunft gestalten 

Aktiv im 

Ehrenamt

Das Beste kommt zum Fest : 

Digital-Paket mit neuem iPad 128 GB 

nur 

21,99 € 

monatlich * 

Preis inklusive*: 

✔ Apple iPad mit 128 GB, Wi-Fi 

✔ In Space Grau, Silber oder Gold 

✔ Webreader für Laptop und PC 

✔ App für Smartphone und Tablet 

✔ Alle Artikel auf morgenpost.de 

✔ E-Paper bereits am Vorabend 

ab 22 Uhr verfügbar 

iPad 128 GB, Wi-Fi 

9,7 Zoll großes Retina-Display (24,63 cm), 2.048 × 1.536 Pixel Auflösung, Fingerabdrucksensor, 

A10-Fusion-Chip mit 64-Bit-Architektur, 8-Megapixel-Kamera, 128 GB 

Speicher, Aluminiumgehäuse, bis zu 10 Stunden Akkulaufzeit 

Bestellen Sie jetzt: morgenpost.de/ipad-xmas 

Unser Service-Team berät Sie gern: 030/88 72-7 76 77

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 Editorial I 3 

Ehrenamt 

heißt etwas 

fürs Handwerk 

bewegen 

Von Stephan Schwarz, Präsident der Handwerkskammer Berlin 

Was wäre das Handwerk ohne seine unzähligen engagierten Freiwilligen? So, wie kaum jemand im Alltag 

am Handwerk vorbei kommt, so ist jede Aus- und Fortbildungsprüfung undenkbar ohne die ehrenamtlichen 

Prüferinnen und Prüfer. Rund 1 400 Männer und Frauen arbeiten in den Ausschüssen für Gesellenund 

Meisterprüfungen mit. 

Foto: Simone M. Neumann 

» 

In ganz Deutschland 

engagieren 

sich mehr als 

30 Mio. Menschen 

ehrenamtlich.« 

Dabei spielt auch die Weitergabe von 

Wissen an die nächste Generation 

eine große Rolle. Jeder, der selbst einmal 

eine Prüfung im Handwerk abgelegt 

hat, konnte dies tun, weil eine Prüferin 

beziehungsweise ein Prüfer sein Wissen 

in den Dienst der Gesellschaft gestellt 

hat. Durch Übernahme eines Ehrenamtes 

kann jeder so auch der Gesellschaft 

etwas zurückgeben und Initiative für 

andere ergreifen. 

Auch das Selbstverwaltungsprinzip des 

Handwerks basiert auf ehrenamtlichem 

Engagement. In den Vollversammlungen, 

Vorständen oder den Ausschüssen 

von Kammern und Innungen können 

sich sowohl Betriebsinhaber/-innen als 

auch deren Mitarbeitende gleichermaßen 

einbringen. Sie sind erfahrungsgemäß 

dicht an der betrieblichen Realität, 

kennen bürokratische Hürden oder 

überflüssige Regelungen, die die Entwicklungsmöglichkeiten 

von Handwerksbetrieben 

einengen. Sie alle sind somit 

eine wichtige Schnittstelle zur Politik, 

denn in der Gremienarbeit werden 

praktische Konzepte für die Anliegen 

der Handwerksbetriebe erarbeitet und 

an die Politik vermittelt. 

Sich einzubringen, heißt immer auch 

sich einzumischen und Verantwortung 

zu übernehmen. Dieses gesellschaftliche 

Engagement verdient Anerkennung; deshalb 

wurden Anfang November erneut 

die Leistungen der ehrenamtlich Tätigen 

mit einem Abend der Meisterprüferinnen 

und -prüfer der Handwerkskammer 

Berlin gewürdigt. Die anwesenden rund 

120 Handwerksmeisterinnen und -meister 

wurden mit einer Ehrenurkunde 

ausgezeichnet. 

Laut repräsentativer Erhebung des Deutschen 

Zentrums für Altersfragen zum 

freiwilligen Engagement engagierten 

sich im Jahr 2014 in ganz Deutschland 

43,6 Prozent der Wohnbevölkerung ab 

14 Jahren ehrenamtlich. Das sind mehr 

als 30 Millionen Menschen. Tendenz 

steigend. 

Wir haben die Wahl. Diese Entscheidungsfreiheit 

mitzugestalten, ist ein 

Merkmal unserer freiheitlich-demokratischen 

Grundordnung, die es zu nutzen 

gilt. 

Engagement in einem Ehrenamt ist 

immer beides: einerseits der Gesellschaft 

etwas zurückgeben und sich einbringen 

und andererseits gemeinsam mit Gleichgesinnten 

etwas bewegen.

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 i 2018 

Überlassen Sie 

das uns! 

Professionelle 

Entsorgungslösungen für: 

Gewerbeabfälle 

Bedarfsgerechte Konzepte zur Erfassung 

Ihrer gemischten Gewerbeabfälle – entsprechend 

der Gewerbeabfallverordnung 

Altpapier 

Beste Preise für Industrie, Handel, 

Gewerbe, Wohnungswirtschaft und 

Privathaushalte 

Gewerbefolien 

Kostengünstige und umweltgerechte 

Wertstoffentsorgung 

Andere Abfälle 

Zuverlässige Erfassung aller anderen 

Abfälle zur Verwertung (Glas, Holz, 

Schrott, E-Schrott) 

Foto: Lehrbauhof 

inhalt 

editOrial 

Ehrenamt heißt etwas fürs Handwerk bewegen 3 

WirtschaFt & POlitik 

146. Vollversammlung: Berlins strukturelle fitness muss wachsen 6 

Goldene Ehrennadel für Stephan Schwarz 7 

arbeitskreise ziehen Bilanz 8 

Günstige Pauschalpreise für 

Umleerbehälter von 240 l bis 5,5 cbm. 

Anfragen direkt über die Homepage. 

titelthema 

abend der Meisterprüferinnen und -prüfer 10 

Serie Service: Sich ehrenamtlich im Handwerk engagieren 12 

Gleichstellung gewinnt: impulse für die Praxis 14 

Sozialversicherungspfl icht: Ehrenamtliche Tätigkeit ist beitragsfrei 15 

betriebsinFOrmatiOn 

reisen bildet: lehrlingsaustausch Berlin-Paris 16 

fachkräfte gesucht? Mit teilzeit und aufstiegschancen punkten! 16 

Bürgerschaftliches Engagement ausgezeichnet 17 

Wie sicher ist meine it-infrastruktur? 18 

früh übt sich 32 

Gesunde Belegschaft – erfolgreicher Betrieb 33 

recht auf befristete teilzeit 34 

der Mindestlohn steigt 37 

seit 1921 

- Entsorgungsfachbetrieb - 

Montanstraße 17-21 I 13407 Berlin 

Tel: (030) 408893-0 

Fax: (030) 408893-33 

bartscherer@bartscherer-recycling.de 

www.bartscherer-recycling.de 

themenschWerPunkte 2019 

fachkräfte: Gewinnen und halten! 20 

Bürokratieabbau: Konkrete Entlastungen schaffen! 21 

Energiewende: Nachhaltige Wirtschaft – Chancen für das Handwerk! 22 

Ehrenamt im Handwerk: freiwillige vor! 23

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 

Mehr Entlastung? 

Titelthema 

Voll konzentriert: Auch auf dem Lehrbauhof 

der Fachgemeinschaft Bau sind ehrenamtliche 

Prüfer im Einsatz. Sie nehmen bei Auszubildenden 

und Meisterschülern die Prüfungen ab. In 

einer der beiden Holzbauhallen arbeiten u. a. 

die Zimmerer. 

Mit durchgängig digitalen 

kaufmännischen Abläufen. 

Datev 

Über das Prüferfest im November und eine 

richterliche Entscheidung zur grundsätzlichen 

Beitragsfreiheit von Ehrenämter in der gesetzlichen 

Sozialversicherung informieren wir Sie 

auf den Seiten 3 und 10 bis 15. 

Foto: Lehrbauhof/Gestaltung: scottiedesign 

Dienstleistungen für Mitglieder: Wir für Sie! 24 

Aktionsprogramm Handwerk: Unser Handwerk stärken! 25 

Infrastruktur und Verkehr: Vorfahrt für die Wirtschaft! 25 

Innovation im Handwerk: Tradition trifft Moderne! 26 

Image des Handwerks: Mach mit! 27 

aus- & Weiterbildung 

Seminare BIZWA 28 

Seminare BTZ 30 

INNUNGEN 

Dachdecker sprachen 50 Gesellen frei 31 

Meldungen aus den Innungen 31 

amtliche bekanntmachung 

Wahltag für die Vollversammlung der Handwerkskammer Berlin 34 

Bekanntmachungen des Wahlleiters: 

Einreichung von Wahlvorschlägen 35 

Berufung der Beisitzer und Stellvertreter für die Wahl 37 

KULTUR 

Preisrätsel 38 

Der King of Pop lebt: Thriller live 39 

Alter hat viele Gesichter: Handwerker-Contest entschieden 39 

Aktuelles 

Wettbewerb: Wo sind die perfekten Teams? 40 

Berliner Handwerk trauert um Hans Buschmann 40 

Wir gratulieren 41 

Die digitalen DATEV-Lösungen unterstützen Sie bei 

allen kaufmännischen Aufgaben – vom An gebot über 

die Kassenführung bis hin zur Buchführung. So gewinnen 

Sie Freiräume und mehr Zeit für die Betreuung Ihrer 

Kunden. Informieren Sie sich im Internet oder bei Ihrem 

Steuerberater. 

Digital-schafft-Perspektive.de

6 I Wirtschaft & Politik 


146. Vollversammlung der Handwerkskammer Berlin, 21. November 2018 

„Berlins strukturelle Fitness 

muss wachsen" 

„Wir können wirklich von geradezu goldenen Zeiten für das Handwerk sprechen", 

eröffnete Handwerkskammerpräsident Stephan Schwarz die 146. Vollversammlung. 

Auf der Tagesordnung standen außerdem die Themen: Diesel-Fahrverbote, 

Modernisierung der Handwerksordnung und Fortsetzung der Imagekampagne. 

Nie zuvor liefen die Geschäfte der 

Berliner Unternehmen so gut wie 

in den zurückliegenden sechs Monaten. 

95 Prozent der Unternehmer beurteilen 

ihre wirtschaftliche Lage als gut oder 

zufriedenstellend. Der Geschäftsklimaindex 

erreicht mit 139 Punkten einen 

neuen Rekordwert und übertrifft das 

bisherige Allzeithoch aus dem Herbst 

2017. Ursache dafür ist die anhaltend 

gute Auftragslage bzw. Nachfrage nach 

Produkten und Dienstleistungen aus 

dem Berliner Handwerk. Vor allem der 

Baubereich boomt: „Er ist ein wesentlicher 

Konjunkturmotor. Berlin bleibt eine 

Baustelle – das meine ich im positiven 

Sinne", sagte Schwarz. 

Gewerbeflächen, Fachkräfte und 

schnelles Internet fehlen 

Doch es gibt einen Haken, genauer 

gesagt sogar zwei. Erster Haken: Die 

Berliner Wirtschaft wächst rasant, doch 

der Standort selbst hält mit diesem 

Wachstum nicht Schritt. Immer mehr 

Unternehmen melden Wachstumsrisiken 

an, weil Flächen, Fachkräfte, Verkehrsund 

Digitallösungen fehlen. Die Effekte 

summieren sich und gefährden mittelfristig 

den Aufschwung. „Berlin muss an 

seiner strukturellen Fitness als Wirtschaftsstandort 

arbeiten und der Senat 

in Infrastruktur und Bildung investieren, 

Gewerbeflächen sichern und entwickeln", 

erklärte Schwarz. 

Zweiter Haken: Auch wenn es aktuell 

keine Anzeichen für eine Trendwende 

gibt, bleibt das Thema Fachkräftemangel 

relevant. Im Handwerk suchen 80 Prozent 

der Betriebe zusätzliche Fachkräfte, 

doch fast die Hälfte von ihnen war 

bisher erfolglos. Schwarz dankte allen 

Betrieben, die die Ausbildungsleistung 

weiter auf hohem Niveau halten. Um 

die Zahlen halten zu können, sei aber 

die Unterstützung der Politik nötig. Zu 

den richtigen politischen Weichenstellungen 

gehöre der Einsatz Berlins für 

ein transparenteres und stärker an den 

Bedürfnissen der Wirtschaft ausgerichtetes 

Zuwanderungsgesetz. 

Auch beim Thema Fahrverbote für 

Diesel-Fahrzeuge ist das Handwerk auf 

die Politik angewiesen. Berlin ist Teil des 

Fahrverbot-Flickenteppichs. Die Handwerkskammer 

steht in engem Kontakt 

mit der Senatorin für Umwelt. „Wir 

fordern ein praktikables und wirtschaftsverträgliches 

Gesamtkonzept für die vom 

Berliner Verwaltungsgericht angeordneten 

Fahrverbote. Denn das Handwerk 

und seine Kunden sind auf die Nutzung 

von Diesel-Fahrzeugen angewiesen“, betonte 

der Kammerpräsident. Fahrverbote 

sind das Ergebnis des Versagens von Politik 

und Fahrzeugherstellern, die Folgen 

müssen jetzt auch die 280 000 Berliner 

Nutzer von Dieselfahrzeugen tragen. 

Bundesweit gibt es bis heute so gut wie 

keine leichten Diesel-Nutzfahrzeuge, die 

die Grenzwerte im Realbetrieb einhalten. 

Nur für schwere Diesel-Nutzfahrzeuge 

gibt es Abgasbehandlungssysteme zu 

vertretbaren Kosten. 

Für Diesel-Nutzfahrzeuge 

keine Lösung in Sicht 

Die öffentlich diskutierte Umtausch- 

Prämie, die es für Pkw in stark belasteten 

Städten – allerdings nicht in Berlin – geben 

soll, würde für mehr als 90 Prozent 

der Handwerkerfahrzeuge keine zukunftssichere 

Lösung bringen. Aus Sicht 

des Handwerks braucht es praktikable 

Ausnahmeregelungen, die klug zwischen 

den Erfordernissen der Luftreinhaltung 

und der Funktionsfähigkeit des Wirtschaftsverkehrs 

abwägen. Entsprechende 

Vorschläge liegen der Senatorin vor. 

Schwarz: „Es darf nur möglichst geringe 

Einschränkungen für den Wirtschaftsverkehr 

und vor allem keinen bürokratischen 

Aufwand für Verwaltung und Betriebe 

geben.“


I 7 

Zeichen für Gleichstellung und 

offene Unternehmenskultur setzen 

Eine wertschätzende, respektvolle 

Unternehmenskultur, die das berufliche 

Fortkommen von Frauen fördert, 

bringt Unternehmen nachweislich mehr 

wirtschaftlichen Erfolg. Die Handwerkskammer 

Berlin hat gemeinsam mit der 

Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege 

und Gleichstellung und der IHK Berlin im 

Frühjahr die Kampagne „Gleichstellung 

gewinnt – Kulturwandel in Unternehmen“ 

initiiert. Sie lebt davon, möglichst 

viele Unterzeichnende zu gewinnen. 

Schwarz bat alle Arbeitgebervertreter, die 

Charta der Kampagne zu unterzeichnen, 

ebenso die Arbeitnehmervertreter, ihre 

Betriebe darauf aufmerksam zu machen. 

Kampagnen-Botschafter aus dem 

Handwerk sind Klaus-Dieter Müller, 

Präsident der FG Bau, Ernst-Georg Krohm, 

Geschäftsführer der Bernecker & Block 

GmbH, Thomas Lundt, Obermeister der 

KFZ-Innung sowie Rolf Block, Obermeister 

der Glaser-Innung. Sie geben der Kampagne 

ein Gesicht und stehen für offene 

Unternehmenskultur und Gleichstellung 

in der Berliner Wirtschaft. 

Resolution für verpflichtenden 

Meisterbrief verabschiedet 

Die Vollversammlung verabschiedete 

eine Resolution zur Meisterpflicht. Darin 

heißt es: Der Meisterbrief ist ein Garant 

für erfolgreiches Unternehmertum und 

nachhaltige Investitionen in Fachkräfte. 

Meister bilden junge Menschen aus und 

leisten einen entscheidenden Beitrag zur 

Integration von Migranten. Die Vollversammlung 

bittet den Berliner Senat, im 

Bundesrat für die Wiedereinführung des 

verpflichtenden Meisterbriefes in einzelnen 

zulassungsfreien Handwerken zu 

stimmen und den Antrag des Freistaates 

Bayern zu unterstützen. 

Abgestimmt wurde außerdem über die 

Fortsetzung der Imagekampagne: Die 

Handwerkskammer wird für weitere fünf 

Jahre die gemeinsame Kampagne des 

deutschen Handwerks mitfinanzieren. Wir 

werben damit für die duale Ausbildung im 

Handwerk, denn es fehlen überall Nachwuchskräfte. 

Gleichzeitig unternimmt das 

Handwerk viele Anstrengungen, um die 

Qualität der Ausbildung zu verbessern. 

Stephan Schwarz, Erwin Kostyra und Karsten Berlin (v. l.) 

Goldene Ehrennadel für Stephan Schwarz 

Die Vollversammlung hat Handwerkskammerpräsident 

Stephan 

Schwarz für sein großes Engagement 

und seine Verdienste mit der Goldenen 

Ehrennadel ausgezeichnet. 

Als Schwarz das Ehrenamt 2003 

übernahm, kündigte er an, seine Zeit an 

der Spitze des Berliner Handwerks nicht 

unendlich auszudehnen. Jetzt nannte er 

ein konkretes Datum: Im Mai 2019 wird 

er nicht mehr für das Amt kandidieren. 

„Wir danken Dir aufs Herzlichste für 

Deinen Einsatz und Dein Wirken“, sagte 

Arbeitgebervizepräsident Erwin Kostyra. 

Zur Wahl stellt sich Carola Zarth, Kraftfahrzeugbetriebswirtin 

und Inhaberin 

der Auto-Elektrik Günter Holtz GmbH 

& Co. KG. Sie ist 53 Jahre alt und seit 

2014 Vorstandsmitglied. 

Fotos (3): Konstantin Gastmann 

Schwarz steht für einen Generationswechsel, 

er brachte einen neuen Stil und 

frischen Wind mit. Dass das Berliner 

Handwerk aktuell so gut dastehe, habe 

nicht zuletzt mit seinem Engagement zu 

tun, so Karsten Berlin, Vizepräsident der 

Arbeitnehmerseite. In der Berliner Politik 

und Gesellschaft ist Schwarz gut vernetzt, 

sein Wort als Vertreter der Wirtschaft hat 

Gewicht und findet in Land und Bund 

Gehör. Als Unternehmer leitet Schwarz in 

dritter Generation gemeinsam mit seinem 

Bruder Heiko das Gebäudereinigungsunternehmen 

GRG. Ehrenamtlich arbeitet 

er u. a. auch als Mitglied des ZDH-Präsidiums 

mit, als Vorstandsmitglied des Bundesinnungsverbandes 

des Gebäudereiniger-Handwerks, 

als Vorstandsvorsitzender 

der ESCP Europe Wirtschaftshochschule 

Berlin und als Vorsitzender des Fördervereins 

Kulturzentrum Schlesische 27. 

Marco Wojtkowiak in den Vorstand gewählt 

Die Vollversammlung 

wählte den Karosseriebaufacharbeiter 

Marco 

Wojtkowiak für die Arbeitnehmerseite 

in den Vorstand. Er 

folgt Patrizio Lanzillotta, der 

ausschied, weil er nicht mehr 

in einem Berliner Betrieb 

beschäftigt ist. Wojtkowiak 

arbeitet seit 1992 im Kfz-Handwerk, war 

zehn Jahre in einem Autohaus beschäftigt. 

Seit 18 Jahren ist er bei Auto-Teile- 

Unger tätig, wo er sich im Betriebsrat für 

Personal und Gesundheit 

einsetzt. Ehrenamtlich engagiert 

sich der 46-Jährige 

bisher im Rechnungsprüfungsausschuss 

der Handwerkskammer 

Berlin, als 

Richter am Landesarbeitsgericht 

Berlin-Brandenburg 

sowie in der Betriebskrankenkasse 

ProVita. „Ich bin verheiratet 

und habe eine Tochter, bin also äußerst 

konfliktfähig und stressresistent”, sagte 

er mit einem Augenzwinkern.

8 I Wirtschaft & Politik 


Arbeitskreise ziehen Bilanz 

Auch in diesem Jahr haben die Arbeitskreise die Vollversammlung inhaltlich 

unterstützt. Am 21. November 2018 stellten sie ihre Ergebnisse vor. 

Frauen im Handwerk 

Der auf der Frühjahrs-Vollversammlung 

neu beschlossene Arbeitskreis hat 

sich im Juni konstituiert und traf sich 

am 2. November 2018 beim Berliner 

Unternehmerinnentag im Ludwig Erhard 

Haus zum zweiten Mal. Ziel ist es, die 

Fachebene zu frauen- und familienpolitischen 

Themen zu beraten und Impulse zu 

geben. „Es geht um positive Vorbilder für 

weibliches Unternehmertum und mehr 

Präsenz für Handwerkerinnen in der 

Öffentlichkeit“, so Carola Zarth. Damit 

will das Handwerk mehr junge Frauen für 

eine betriebliche Ausbildung gewinnen. 

Bisher gibt es bundesweit keine Zahlen 

über Frauen im Handwerk, sie sollten 

vom ZDH erhoben werden. 

Carola Zarth, ch1810@web.de 

Junioren des Handwerks 

Als die „Youngster“ im Handwerk sind 

die Junioren mit dem Ohr dicht am fachlichen 

Nachwuchs und jenen, die es mal 

werden könnten. Sie beteiligen sich an 

Schulstunden in Grundschulen, in denen 

durch die Initiative Berliner Schulpate 

Handwerksberufe vorgestellt werden, laden 

Gleichgesinnte gewerkeübergreifenden 

zum Erfahrungsaustausch ein und 

platzieren ihre Statements regelmäßig in 

der Öffentlichkeit. Ein Highlight im ablaufenden 

Jahr war die Diskussionsrunde 

mit Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier, 

als er im April 2018 anlässlich der 

Themenwoche „Du bildest Zukunft!“ mit 

Ausbildern und Azubis sprach. 

Marc Damerau, handwerksjunioren@hwkberlin.de; 

www.facebook.com/hwjberlin 

Umwelt und Innovation 

Zur Förderung des Technologietransfers 

Hochschule – Betriebe gab es einen 

ersten Aktionstag innovatives Handwerk: 

Betriebe nahmen Kontakte zu Start-ups 

auf und informierten sich über digitale 

Anwendungen. Zudem organisierte 

die Kammer mehrere Digitalisierungs- 

Workshops zum Thema 3-D-Druck für 

Unternehmer/-innen. Auf dem IT-Sicherheitstag 

des Mittelstandes informierten 

sich Betriebe, wie sie sich vor Datenklau 

schützen können. Zum Thema Diesel-Fahrverbote: 

Der Bund will die Nachrüstung 

von Handwerkerfahrzeugen zu 80 % 

fördern, aber es fehlen verfügbare Systeme. 

Beim Kauf neuer Diesel sollte auf die 

Euro-Norm 6d-TEMP geachtet werden. 

Erwin Kostyra, erwin.kostyra@alustahl.com 

Der Kickertisch mit Motiven aus 

dem Handwerk steht jetzt im 

Kinderheim Elisabethstift Berlin, 

wo er gern genutzt wird. Jürgen 

Wittke, Hauptgeschäftsführer 

der Handwerkskammer, übergab 

den Preis – und spielte die erste 

Runde gleich mit. Fotos: Theussig 

Imagekampagne 

Die Imagekampagne wurde mit vielen 

Aktionen in die Öffentlichkeit getragen. 

Es gibt eine Ausstellung mit aktuellen 

Motiven in zwei Senatsverwaltungen und 

die Edgar-Freecards-Aktion: Im Sommer 

lagen in 14 Kinos knapp 55 000 Karten 

aus, 96 Prozent wurden entnommen. 

Auf Facebook verloste die Kammer beim 

Gewinnspiel zur Fußball-WM einen Handwerkskicker. 

Er steht jetzt im Kinderheim 

Elisabethstift. Die LED-Leinwand am BTZ 

zeigt regelmäßig Motive der Kampagne 

und auch die Aufkleber-Aktion „Wir 

kleben fürs Handwerk“ kam gut an. 

Carola Zarth, ch1810@web.de 

Bauwirtschaft 

Die Digitalisierung nimmt auch im 

Baubereich eine Vorrangstellung ein. 

Deshalb organisierte der Arbeitskreis 

mehrere Veranstaltungen, bei denen Softwarelösungen 

(digitale Bauakte) und der 

Einsatz digitaler Technologien vorgestellt 

wurden. Im Zuge der Berliner Schulbauoffensive 

erarbeitete das Gremium Handlungsempfehlungen 

zur Bewältigung 

dieser Herausforderungen. Eine große 

Schnittmenge zu anderen Arbeitskreisen 

bildete die aktuelle Entwicklung zu 

Diesel-Fahrverboten, über die der Arbeitskreis 

regelmäßig informierte. 

Klaus-Dieter Müller, kd.mueller@k-rogge.de 

Berufliche Bildung und 

Fairer Wettbewerb 

Ausbildungsmarketing 4.0 steht ganz 

oben auf der Agenda. Das Zeitalter des 

digitalen Wandels verlangt zunehmend 

nach neuen Strategien zur Akquise von 

Auszubildenden und deren Bindung an 

den Betrieb. „Wer nur inseriert, verliert“ 

war deshalb auch das Thema eines Fachvortrags 

mit anschließendem Meinungsaustausch. 

Fazit: Ausbildungsmarketing 

muss auf die digitalen Lebenswelten von 

Jugendlichen und jungen Erwachsenen 

zugeschnitten werden. 

Karsten Berlin, karsten.berlin@kmberlin.de 

Anselm Lotz, anselm.lotz@carparts-promotor.de


Gewinnen Sie Karten für die Grüne Woche 

Vom 18. bis 27. Januar 2019 lädt die 

Internationale Grüne Woche Berlin zum 

84. Mal Fachwelt und Publikum auf 

das Messegelände am Funkturm ein. 

Partnerland ist in diesem Jahr Finnland. 

Damit steht erstmals ein nordeuropäisches 

Land im besonderen Blickpunkt 

und wird die Fülle heimischer Spezialitäten 

unter dem Motto „Grüße aus der 

Wildnis“ präsentieren. 

Sie können 5 x 2 Tickets gewinnen. Schreiben 

Sie uns bis zum 18. Dezember 2018 

eine Mail, Stichwort: Grüne Woche, an: 

redaktion@hwk-berlin.de. 

Was: 84. Internationale 

Grüne Woche, 

Wann: 18. Januar bis 

27. Januar 2019, 

Wo: Messegelände am 

Funkturm 

All Inclusive Leasing von Renault 

1 

Mit Full Service Paket 2 , Winterkompletträdern 3 

und Reifenservice. 4 

z. B. Renault Mégane Grandtour 

BUSINESS Edition TCe 140 GPF 

ab 174,– € 5 netto mtl. 

ab 207,06 € 5 brutto mtl. 

5 

Monatliche Rate netto ohne gesetzl. USt. 174,– €/brutto inkl. gesetzl. USt. 207,06 €, Leasingsonderzahlung netto ohne gesetzl. 

USt. 0,– €/brutto inkl. gesetzl. USt. 0,– €, Laufzeit 48 Monate, Gesamtlaufleistung 40.000 km. Ein Angebot für Gewerbekunden der 

Renault Leasing, Geschäftsbereich der RCI Banque S.A., Niederlassung Deutschland, Jagenbergstraße 1, 41468 Neuss. Gültig bis 

31.12.2018. 

• Renault R-LINK 2 mit 7-Zoll-Touchscreen & Navigationsfunktion inkl. Europakarte • Einparkhilfe vorne und hinten • Komfort-Paket, 

mit 2-Zonen Klimaautomatik sowie Licht- & Regensensor • Lenkrad in Leder • Sicherheitstrennnetz 

Renault Mégane Grandtour TCe 140 GPF: Gesamtverbrauch (l/100 km) innerorts: 7,1; außerorts: 4,6; kombiniert: 5,5; CO 2 -Emissionen 

kombiniert (g/km): 125; Energieeffizienzklasse B. Renault Mégane Grandtour: Gesamtverbrauch kombiniert (l/100 km): 

6,0 – 3,7; CO 2 -Emissionen kombiniert (g/km): 134 – 95. Werte nach Messverfahren VO [EG] 715/2007. 

Abb. zeigt Renault Mégane Grandtour BUSINESS Edition mit Sonderausstattung. 

RENAULT RETAIL GROUP Deutschland GmbH, Niederlassung Berlin 

Fennpfuhl | Weißenseer Weg 32 | 13055 Berlin | Tel.: 030 978712-0 

Tempelhof | Germaniastraße 145 –149 | 12099 Berlin | Tel.: 030 75691-0 

Reinickendorf | Roedernallee 171–173 | 13407 Berlin | Tel.: 030 419001-0 

Pankow | Blankenburger Straße 85 –105 | 13156 Berlin | Tel.: 030 9114988-0 

www.renault-retail.de/berlin 

5 Jahre Garantie 6 

1 

Ein Angebot für Gewerbetreibende. Gültig bis 31.12.2018. 2 Angebot enthält einen Renault Full Service Vertrag, bestehend aus der 

Abdeckung aller Kosten der vorgeschriebenen Wartungs- und Verschleißarbeiten sowie Hauptuntersuchung (HU) inkl. Mobilitätsgarantie 

für die Vertragsdauer von 48 Monaten bzw. 40.000 km ab Erstzulassung gemäß Vertragsbedingungen. 3 Gültig für Winterkompletträder 

bei Kaufantrag bis 31.12.2018 und Zulassung bis 28.02.2019. Reifenformat und Felgendesign nach Verfügbarkeit. 

4 

Reifenservice, bestehend aus Radwechsel inkl. Kalibrierung und Einlagerung; zweimal jährlich für die Dauer des Leasingvertrags, 

max. fünf Jahre. 6 2 Jahre Renault Neuwagengarantie und 3 Jahre Renault Plus Garantie (Anschlussgarantie nach der Neuwagengarantie) 

für 60 Monate bzw. 100.000 km ab Erstzulassung gem. Vertragsbedingungen. 

RRGD05.4679_AZ_Gewerbewochen_Megane_Leasing_168x200mm_1511_RZ2.indd 1 15.11.18 15:09

10 I 


Handwerk sagt Danke 

Abend der 

Meisterprüferinnen 

und -prüfer 

Sie geben regelmäßig etwas Wertvolles an die 

Gesellschaft zurück, das sie selbst einst von 

ihren Ausbilderinnen und Ausbildern erhalten 

haben: Zeit, Wissen, Erfahrung und Empathie. 

Ehrenamtliche Mitglieder der Prüfungsausschüsse 

sichern das hohe Niveau handwerklicher 

Berufsabschlüsse. 

Am 8. November 2018 ehrte sie die Handwerkskammer 

Berlin für ihren Einsatz mit einer 

besonderen Feier – ganz authentisch im Meistersaal 

unweit des Potsdamer Platzes.

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 I 11 

Unter ihren Händen laufen Automotoren 

wieder rund, steuern Hightech- 

Geräte das Smart Home, werden Fenster 

fachgerecht restauriert oder Frisuren typgerechter 

gestylt. Vor allem aber prüfen 

sie die Ergebnisse von Abschlussarbeiten 

im Handwerk. Die Meisterprüfer/-innen 

stammen unter anderem aus dem Kfzoder 

Malerhandwerk, dem Metallbereich, 

aus dem Friseur-, Fleischer- oder Glaserhandwerk. 

So verschieden ihre Berufe 

auch sind – eines eint sie: die Bestrebung, 

das Handwerk voranzubringen und dafür 

zu sorgen, dass auch die Fachkräfte von 

morgen ihre Prüfungen ablegen können, 

denn das Amt in einem Prüfungsausschuss 

ist ein Ehrenamt. 

„Jede Ausbildungs-, Fortbildungs- und 

Meisterprüfung wäre undenkbar ohne die 

zahlreichen freiwilligen Prüferinnen und 

Prüfer“, betonte der Hauptgeschäftsführer 

der Handwerkskammer Berlin, Jürgen 

Wittke, in seiner Ansprache zur Feier im 

Meistersaal in der Köthener Straße, ein 

sehr authentischer Ort für den Abend der 

Meisterprüfer/-innen. In dem einstigen 

Gebäude der Bauhandwerksinnung 

wurden seinerzeit die Meisterbriefe an 

Bauhandwerker feierlich überreicht. Auch 

am 8. November erhielten alle anwesenden 

rund 120 Handwerksmeisterinnen 

und -meister eine Ehrenurkunde als 

Auszeichnung. 

1400 Prüferinnen und Prüfer aktiv 

Auch Sawsan Chebli, Staatssekretärin 

für Bürgerschaftliches Engagement und 

Internationales, gratulierte den Anwesenden. 

Das Ehrenamt ist eine der tragenden 

Säulen dieses ganzen Wirtschaftszweiges. 

Im Berliner Handwerk sind insgesamt 

rund 1 400 Prüferinnen und Prüfer ehrenamtlich 

aktiv. Ihrem großen Engagement 

ist es zu verdanken, dass im vergangenen 

Jahr mehr als 180 Gesellen- und Abschlussprüfungsausschüsse 

aktiv werden 

konnten. Für Meisterprüfungen betreute 

die Handwerkskammer Berlin insgesamt 

40 Ausschüsse, bei den Fortbildungen 

waren es 28 Prüfungsausschüsse. Diese 

Ausschüsse sichern das hohe Niveau der 

handwerklichen Berufsabschlüsse und 

helfen mit, den Bedarf an gut ausgebildeten 

Fachkräften zu sichern. 

Ehrenamt bietet die Chance 

mitzugestalten 

Ein Ehrenamt bietet auch immer die 

Chance, etwas zu gestalten. Wenn Sie 

nicht einfach zuschauen, sondern mit 

anpacken möchten, informieren Sie sich 

über die Mitarbeit in einem Prüfungsausschuss. 

Dies ist für ein erfolgreiches 

und sich weiterentwickelndes Berliner 

Handwerk unverzichtbar. 

Manuela Albrecht, 

E-Mail: ehrenamt@hwk-berlin.de 

Fotos (rechts, von oben nach unten): 

Staatsekretärin Sawsan Chebli (2.v.l.) 

dankte den Prüfer/-innen persönlich, 

hier mit Jürgen Wittke (r.), 

Edeltraut Gast und Jan Beese-Lustig 

Torsten Holze (l.) nimmt seine 

Urkunde in Empfang 

Nutzen den Abend ohne Prüfung 

zum fachlichen Austausch: Raiko 

Schwietz, Dieter Binger, Tim Körtel, 

Jan Beese-Lustig 

Fotos: Konstantin Gastmann

12 I Titelthema 


Service wird bei uns großgeschrieben. 

Kennen Sie schon die vielen kostenfreien 

Dienstleistungen und Beratungsangebote 

der Handwerkskammer Berlin? 

Wir zeigen, wie Ihnen das nützen kann. 

Diesmal: 

Ehrenamt 

Grafik: Fiedels/Fotolia 

Sich ehrenamtlich im 

Handwerk engagieren 

Ohne ehrenamtliches Engagement würde im Handwerk vieles nicht 

funktionieren. Allein in der Berufsbildung und im Prüfungswesen leisten 

derzeit rund 1400 Prüferinnen und Prüfer hervorragende Arbeit. 

Die Handwerkskammer organisiert und koordiniert ihren Einsatz. 

Ansprechpartner 

Zur Selbstverwaltung gehören 

hoheitliche Aufgaben wie die 

Organisation der Berufsausbildung 

und die Einrichtung von 

Prüfungsausschüssen. 

Sie wollen mitgestalten und 

Verantwortung übernehmen? 

Die Handwerkskammer sucht 

Ehrenamtliche für verschiedene 

Prüfungsausschüsse. Wir informieren 

Sie gern, bitte wenden 

Sie sich an: 

Manuela Albrecht, 

Telefon: (030) 2 59 03 – 366, 

E-Mail: ehrenamt@hwk-berlin.de 

Am wirtschaftlichen Erfolg der Betriebe 

hat das Ehrenamt maßgeblichen 

Anteil: Es trägt mit dazu bei, das hohe 

Niveau der handwerklichen Aus- und 

Weiterbildung zu erhalten und dringend 

gesuchte Fachkräfte zu qualifizieren. 

In Gesellenprüfungs-, Meisterprüfungsoder 

Fortbildungsprüfungsausschüssen 

geben viele Ehrenamtliche ihr Wissen 

weiter. Genauer gesagt, bringen sie 

in 185 Ausschüssen für Gesellen- und 

Abschlussprüfungen, 40 Ausschüssen für 

Meisterprüfungen und 28 Ausschüssen 

für Fortbildungsprüfungen ihre Erfahrungen 

ein. 

Regelmäßige Schulungen 

„Die Handwerkskammer organisiert regelmäßig 

Schulungen für die Mitglieder 

der verschiedenen Prüfungsausschüsse 

und bereitet sie auf ihre verantwortungsvolle 

Arbeit vor", sagt Manuela Albrecht. 

Sie leitet das Referat Prüfungswesen 

in der Handwerkskammer Berlin und 

erklärt, dass meist rechtliche Grundlagen 

und neue gesetzliche Vorgaben im Mittelpunkt 

der Seminare stehen. 

Fachliche Qualifikation mitbringen 

Ein Prüfer muss nicht nur die Rechtsvorschriften 

eines Prüfungsverfahrens 

beachten, Leistungen bewerten und 

über Prüfungsergebnisse entscheiden. 

Er nimmt u. a. Einfluss auf Prüfungsstoff 

und -aufgaben, ermutigt Prüfungsteilnehmer 

und führt Protokoll. In diesem Jahr 

lud die Handwerkskammer Mitglieder 

der Meisterprüfungsausschüsse zu 

Weiterbildungsveranstaltungen ein und 

schulte sie beispielsweise im Bewertungsverfahren. 

Die vielfältigen Aufgaben stellen hohe 

Anforderungen an Prüferinnen und 

Prüfer: „Sie müssen nicht nur mehrjährige 

Berufserfahrung mitbringen, sondern 

auch fachlich hoch qualifiziert und 

menschlich geeignet sein", so Manuela


Foto: Racle Fotodesign/Fotolia 

Albrecht. Erforderlich sind Urteilsvermögen, 

kommunikative Fähigkeiten 

und pädagogisches Geschick. Arbeitnehmer- 

und Arbeitgeberbeisitzer eines 

Prüfungsausschusses müssen selbst 

eine Gesellen- oder Meisterprüfung im 

Prüfungshandwerk/-beruf vorweisen können. 

In einigen Ausschüssen sind auch 

Personen mit besonderen betriebswirtschaftlichen 

und rechtlichen Qualifikationen 

oder Lehrer und Dozenten tätig. 

Wer ehrenamtlich arbeitet, 

kann mitentscheiden und 

gestalten. 

Aufgaben in vielen Gremien 

Wer als Prüfer/-in arbeitet, bleibt 

fachlich auf dem neuesten Stand, kann 

Einfluss auf das Image des Berufsstandes 

nehmen, erwirbt Zusatzqualifikationen 

und tauscht sich mit Kollegen aus. 

Natürlich erfordert das nicht auf Entgelt 

ausgerichtete Ehrenamt einen gewissen 

zeitlichen und materiellen Einsatz. Dieser 

geleistete Aufwand wird entschädigt und 

ist bis zur Höhe von 2 400 Euro Aufwandsentschädigung 

pro Jahr steuerfrei. 

Menschen, die im Handwerk ehrenamtlich 

aktiv sein wollen, finden in verschiedensten 

Gremien interessante Aufgaben: 

• beispielsweise in der Vollversammlung 

und ihren Arbeitskreisen, 

• im Berufsbildungs-, Rechnungsprüfungs- 

oder Gewerbeförderungsausschuss, 

• bei den Junioren des Handwerks oder 

• den Unternehmerfrauen im Handwerk, 

um nur einige zu nennen. 

Die ehrenamtliche Tätigkeit wird gesellschaftlich 

hochgeschätzt. Um die 

Selbstverwaltung zu stärken und das 

besondere Engagement derer bekannter 

zu machen, die sich für andere einsetzen, 

wollen Handwerkskammer und das Land 

Berlin ihre Zusammenarbeit im Bereich 

Ehrenamt weiter ausbauen. So ist es 

auch im Aktionsprogramm Handwerk 

festgelegt. Ab 2019 soll es beispielsweise 

regelmäßig einen „Tag des 

Ehrenamtes“ geben, an dem engagierte 

Menschen gewürdigt werden. Auch das 

Prüferfest, zu dem die Handwerkskammer 

jedes Jahr einlädt, soll mit dazu 

beitragen. 

wo

14 I Titelthema 


Impulse für die Praxis 

Von einer „Kultur der Gleichstellung“ profitieren nicht nur die Arbeitnehmenden selbst, sondern 

auch die Betriebe, denn sie ist eine Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Am 5. November 

2018 diskutierten Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Handwerkskammer Berlin und 

IHK Berlin im Bildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer Berlin neue Wege. 

Die Initiative „Gleichstellung gewinnt” wurde 

gemeinsam mit Handwerkskammer und IHK 

Berlin auf Initiative der Senatsverwaltung 

für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung 

ins Leben gerufen. Beim Impulstag wurden 

verschiedene Lösungsansätze diskutiert. 

Fotos: KircherPhoto/Carina C. Kircher 

Führen in Tandems? Arbeiten im 

Homeoffice? Organisation von 

unternehmenseigener Kinderbetreuung? 

Was ist tatsächlich notwendig, um das 

Thema Gleichstellung voranzubringen? 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

des ersten Impulstages für die Praxis 

diskutierten diese und andere Fragen 

und entwickelten verschiedene Lösungsansätze. 

Ein Schwerpunkt beschäftigte 

sich mit flexiblen Arbeitszeiten. In Workshops 

hatten Unternehmer/-innen die 

Möglichkeit in Kleingruppen, gemeinsam 

mit Expertinnen des Fraunhofer Center 

for Responsible Research and Innovation 

mögliche Arbeitszeitmodelle für ihr eigenes 

Unternehmen zu erarbeiten. 

Gelungene Beispiele 

Gute Beispiele aus dem Handwerk gibt 

es bereits. So werden im Unternehmen 

LAT Fernmelde-Montagen und Tiefbau 

GmbH derzeit gerade neue Konzepte 

ausprobiert: Projektleiter müssen nicht 

mehr zwangsläufig vor Ort auf der Baustelle 

anwesend sein, sondern können bei 

Bedarf per Videokonferenz zugeschaltet 

werden. In anderen Gewerken wie der 

Gebäudereinigung sind die Arbeitszeiten 

jedoch von der Kundennachfrage 

abhängig. Büros werden dann gereinigt, 

wenn die Beschäftigten Feierabend haben. 

Hier gilt es gemeinsam mit den Kunden 

neue Konzepte zu entwickeln. Aber es gibt 

auch andere Möglichkeiten, um Gleichstellung 

im Betrieb zu forcieren: nämlich 

eine chancengleiche Teilhabe von Frauen 

und Männern im Arbeitsleben zu fördern. 

Dafür wurde das Gütesiegel Chancengleichheit 

im Handwerk entwickelt. Dieses 

zeichnet die Leistungen insbesondere von 

kleinen Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten 

aus, die eine Unternehmenskultur mit 

einer chancengleichen Teilhabe pflegen. 

Folgende Betriebe haben 

das Gütesiegel neu erhalten: 

• ArtWindow Werbeatelier, 

Inhaberin Heike Belgert 

• Berlin-Glas, 

Inhaberin Christiane Mergner 

• Christa Lutum, Bäckermeisterin, Inhaberin 

Christa Lutum 

• Die Hoffotografen GmbH, 

Inhaberin Christine Blohmann 

• Malermeister Kohls, 

Inhaber Peter Kohls 

• Kaminski und Brendel Malereibetrieb 

GmbH, Inhaber Michael Brendel (Anwärterstatus) 

www.gleichstellung-gewinnt.de 

In Anwesenheit von Barbara König, Staatssekretärin 

für Pflege und Gleichstellung, 

unterzeichnete Malermeister Peter Kohls die 

Charta „Gleichstellung gewinnt – Kulturwandel 

in Unternehmen”. Sein Motto: „Chancengleichheit, 

Wertschätzung, Gleichberechtigung und 

gegenseitige Verantwortung gehören zu einem 

erfolgreichen Team.“

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 i 2018 

kEinE PFliCHt Zur SoZialVErSiCHErung 

Ehrenamtliche tätigkeit 

im Handwerk ist beitragsfrei 

Das Bundessozialgericht hat in letzter Instanz in einem Grundsatzurteil 

am 16. August 2017 entschieden, das Ehrenämter in der gesetzlichen 

Sozialversicherung grundsätzlich beitragsfrei sind. 

dies gilt auch dann, wenn eine angemessene 

pauschale aufwandsentschädigung 

gezahlt und neben repräsentationspfl 

ichten auch Verwaltungsaufgaben 

wahrgenommen werden, die unmittelbar 

mit dem Ehrenamt verbunden sind. 

Der Fall 

Geklagt hatte eine Kreishandwerkerschaft, 

die für ihre laufenden Geschäfte 

eine eigene Geschäftsstelle mit angestellten 

und einem hauptamtlichen Geschäftsführer 

unterhält. die Mitgliederversammlung 

der Kreishandwerkerschaft 

hatte einen Elektrotechnikermeister zum 

Kreishandwerksmeister gewählt, der diese 

aufgabe neben seiner selbstständigen 

tätigkeit ehrenamtlich wahrnimmt. Seine 

aufgaben als Kreishandwerksmeister 

(u. a. Einladung zu den Vorstands- und 

Mitgliedersitzungen) ergaben sich aus 

der Handwerksordnung (Hwo) sowie der 

Satzung. dafür erhielt er eine aufwandsentschädigung 

von jährlich 6420 Euro. 

im Nachgang zu einer Betriebsprüfung 

nahm die deutsche rentenversicherung 

Bund an, dass der Kreishandwerksmeister 

geringfügig beschäftigt sei, und 

forderte von der Kreishandwerkerschaft 

pauschale arbeitgeberbeiträge zur 

gesetzlichen rentenversicherung in Höhe 

von 2632,73 Euro nach. 

Hiergegen klagte die Handwerksorganisation 

und gewann zunächst vor dem 

Sozialgericht Schleswig. im februar 2016 

gab das landessozialgericht Schleswig- 

Holstein der rentenversicherung recht. in 

letzter instanz hat jedoch das Bundessozialgericht 

der Kreishandwerkerschaft am 

16.08.2017 recht gegeben. 

Die Begründung 

die tätigkeit eines ehrenamtlichen 

Kreishandwerksmeisters erfüllt nicht die 

Kriterien abhängiger Beschäftigung im 

Sinne des § 7 abs. 1 SGB iV und begründet 

somit keine Pfl icht zur Entrichtung 

von Beiträgen zur gesetzlichen rentenversicherung. 

Ehrenämter zeichneten 

sich durch die Verfolgung eines ideellen, 

gemeinnützigen Zweckes aus und unterschieden 

sich damit grundlegend von 

beitragspfl ichtigen, erwerbsorientierten 

Beschäftigungsverhältnissen. 

Gesetzliche Klarstellung zur Stärkung 

des Ehrenamtes 

die Gewährung von aufwandsentschädigungen 

ändere daran nichts, selbst 

wenn sie pauschal und nicht auf Heller 

und Pfennig genau entsprechend dem 

tatsächlichen aufwand erfolge. auch die 

Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben 

sei unschädlich, soweit sie unmittelbar 

mit dem Ehrenamt verbunden seien, 

wie zum Beispiel die Einberufung und 

leitung von Gremiensitzungen. Zur Stärkung 

des Ehrenamts sei eine gesetzliche 

Klarstellung wünschenswert. 

Urteil gilt immer bei funktionalen 

Selbstverwaltungen 

Anwendung fi ndet das Urteil immer auf 

juristische Personen des öffentlichen 

rechts der funktionalen Selbstverwaltung 

wie Handwerkskammern, innungen, 

Kreishandwerkerschaften, bestimmte 

juristische Personen des Privatrechts, z. B. 

ehrenamtliche tätigkeit von Vorständen 

von auf öffentlich rechtlichen Regelungen 

der Hwo basierenden landes- und 

Bundesinnungsverbänden. Bei organisationen 

mit einer anderen rechtsform, 

wie z.B. ein eingetragener Verein (e. V.), 

fi ndet das Urteil nicht automatisch 

anwendung. Hier kann es daher zu individuellen 

Prüfungen durch die deutsche 

rentenversicherung kommen. 

Az: B 12 KR 14/16 R

16 I Betriebsinformation 


Foto links: Julika Welz, Auszubildende Confisserie Reichert, Joachim Soltmann, 

Obermeister Berliner Konditoren-Innung, Philipp Fumfahr, Bäckermeister Bäcker 

Wahn, Vanessa Pachner, Auszubildende Confisserie Reichert, Ulrich Wiegand, 

Geschäftsführer der Handwerkskammer Berlin, Johannes Kamm, Geschäftsführer der 

Bäcker-Innung Berlin, Dr. Nikolaus Meyer-Landrut, Deutscher Botschafter in Paris, 

Lisa Schultz, Bäckerei Christa Lutum, Lars Siebert, stellv. 

Obermeister der Bäcker-Innung Berlin (v.l.n.r.) 

Foto rechts: Stolz präsentierten die Berliner und Pariser 

Auszubildenden ihre deutsch-französischen Kreationen. 

Fotos: Frédéric Brunet 

Reisen bildet: Lehrlingsaustausch Berlin-Paris 

Die Wanderschaft hat im Handwerk eine lange Tradition. Die heutigen Möglichkeiten, während 

der Ausbildung Arbeitswelten in einem internationalen Kontext kennenzulernen, machen eine 

Ausbildung im Handwerk bei jungen Menschen mehr und mehr attraktiv. 

Das nutzten neun Auszubildende des 

Bäcker- und Konditorenhandwerks aus 

Berlin und Brandenburg. Vom 21. bis 

28. Oktober 2018 waren sie in der Fachschule 

L‘École de Paris des Métiers de la 

Table zu Gast. Zuvor durften bereits im 

September zehn Auszubildende für eine 

Woche aus Paris mit ihren Fachbegleitern 

in Berliner Backstuben Erfahrungen 

sammeln. 

Gemeinsam erarbeiteten sie neuartige 

deutsch-französische Bäckerei- und Konditorei-Produkte. 

Kulinarischer Höhepunkt 

des Austausches war eine Verkostung in 

der Deutschen Botschaft im Palais Beauharnais 

in Paris. Botschafter Dr. Nikolaus 

Meyer-Landrut gratulierte den Gewinnern: 

Amal Belkaid, Clara Laurent aus 

Paris, Lisa Schultz aus Berlin (Bäckerei 

Christa Lutum) und Richard Mötzung aus 

Brandenburg (Konditorei Möhring). 

Die Handwerkskammer Berlin organisierte 

den Auszubildenden-Austausch zwischen 

Berlin und Paris bereits zum 4. Mal 

gemeinsam mit dem Centre Français de 

Berlin und den Berliner Innungen des 

Bäcker- und Konditorenhandwerks. 

Ulrich Wiegand, Geschäftsführer der 

Handwerkskammer Berlin wies auf den 

hohen fachlichen Wert von Austauschen 

hin und dankte den Betrieben 

für ihre Unterstützung. Finanziell wird 

das Projekt vom Deutsch-Französischen 

Jugendwerk unterstützt. 

» 

Berufliche Lernaufenthalte 

im Ausland steigern die 

Attraktivität der beruflichen 

Ausbildung. 

« 

Ulrich Wiegand, 

Geschäftsführer der 

Handwerkskammer Berlin 

Fachkräfte gesucht? Mit Teilzeit und Aufstiegschancen punkten! 

Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen zu halten, ist auch in der Firma 

Energie- und Umwelttechnik Matern ein wichtiges Thema. Der Handwerksbetrieb 

hat viele Aufträge und sucht Elektrotechniker. 

„Gerade sind zwei ältere Kollegen 

endgültig in den Ruhestand gegangen, 

sie fehlen”, sagt Anja Matern. Das 

Unternehmen richtet Trafostationen ein, 

wartet sie, beseitigt Störungen und hat 

langjährige Erfahrungen in der Kabelmontage. 

„Bei der Arbeit mit Starkstrom 

hat Sicherheit immer Vorrang“, erklärt 

die Geschäftsführerin. Mit ihrem Mann 

Roland, Elektrotechnikermeister, hat sie 

den Betrieb vor sechs Jahren gegründet. 

Ihren Mitarbeitern bieten die beiden 

gute Arbeitsbedingungen: Wenn Beruf 

und Privatleben vereinbar sind, arbeiten 

Beschäftigte zufriedener und motivierter. 

Das wirkt sich auf den Erfolg des 

Unternehmens aus, sind sie überzeugt. 

Bedeutet: Wer möchte, kann weniger 

arbeiten und Teilzeit nutzen. 

Bei Materns haben Frauen und Männer 

gleiche Chancen, wenn es um Arbeitszeitgestaltung, 

betriebliche Aufstiegs- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten geht, auch 

das sind gute Argumente im Wettstreit 

um Fachkräfte. Dafür wurde die Energieund 

Umwelttechnik Matern GmbH 2017 

mit dem Gütesiegel Chancengleichheit 

im Handwerk ausgezeichnet. Anja 

Matern will auch junge Frauen für das 

Elektro-Handwerk gewinnen: „Digitale 

Technologien und künstliche Intelligenz 

werden künftig viele Tätigkeiten übernehmen. 

Für das Handwerk gilt das nicht 

gleichermaßen, diese Berufe sind schwer 

zu ersetzen. Mädchen sollten weniger in 

Klischees denken und einen Handwerksberuf 

erlernen. Ich würde gern eine Frau 

zur Elektrotechnikerin ausbilden“, so die 

Unternehmerin. Sie steht auch selbst auf 

der Baustelle, trägt Sicherheitsschuhe und 

hilft unter Anleitung mit: „Klar, können 

auch Frauen diese Arbeit machen.” wo 

www.eu-matern.de

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 Betriebsinformation I 17 

Unternehmenspreis 

Bürgerschaftliches Engagement 

ausgezeichnet 

Am 12. November 2018 wurden Unternehmerinnen und 

Unternehmer im Festsaal des Berliner Rathauses mit dem 

Berliner Unternehmenspreis gewürdigt, die sich besonders 

für das Gemeinwohl engagieren. 

Dabei zählten sowohl das persönliche Engagement von Betriebsinhabern 

als auch die Schaffung von Freiräumen für das 

ehrenamtliche Engagement der Belegschaft. Der Preis ist eine 

gemeinsame Auszeichnung des Regierenden Bürgermeisters, der 

IHK Berlin und der Handwerkskammer Berlin. Die Preisträger 

nach Betriebsgröße waren die Limonadenfirma Ände GmbH (bis 

50 Mitarbeiter), Verlag Der Tagesspiegel GmbH (mehr als 50 Mitarbeiter) 

und die Berlin Social Academy (Sonderpreis). 

„Verantwortung für das Gemeinwohl geht alle an“, sagte Handwerkskammerpräsident 

Stephan Schwarz anlässlich der Verleihung. 

Es spiele keine Rolle, ob es sich um große Konzerne oder Ein-Personen-Unternehmen 

handele. Gesellschaftliches Engagement fördere 

den Zusammenhalt der Stadtgesellschaft, betonte der Regierende 

Bürgermeister von Berlin, Michael Müller. Dr. Beatrice Kramm, 

Präsidentin der IHK Berlin, zeigte sich beeindruckt von der Vielfalt 

des sozialen und ökologischen Engagements der Bewerber/-innen. 

Annedore-Leber-Preis 2019 

Gelungene Inklusion 

im Arbeitsleben 

Unternehmen, Organisationen oder Projektträger, die 

die Potenziale von Menschen mit Handicap fördern, können 

sich wieder um den Annedore-Leber-Preis bewerben. 

Gesucht werden innovative, nachhaltige und zur Nachahmung 

anregende Projekte, die eine optimale Teilhabe 

im Arbeitsleben ermöglichen. 

Der Preis ist mit 1000 Euro dotiert und wird vom Berufsbildungswerk 

Berlin e. V. und dem Förderverein Annedore 2019 

zum fünften Mal ausgelobt. Vorschläge und Bewerbungen können 

noch bis zum 21. Dezember 2018 eingereicht werden. Viele 

Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass Menschen mit 

einer Behinderung die Arbeitswelt bereichern. Dennoch wird 

Inklusion nicht durchgängig als Merkmal von Arbeit gelebt. Mit 

dem Annedore-Leber-Preis soll herausragendes Engagement 

für Inklusion gewürdigt und sichtbar gemacht werden – damit 

berufliche Integration von Menschen mit Behinderung zur Normalität 

wird. Alle Vorschläge werden durch eine Jury bewertet. 

Die Preisverleihung findet am 13. März 2019 statt. Hinweise zu 

den Bewerbungsunterlagen finden Sie unter 

www.albbw.de/annedore-leber-preis. 

Berlin hat beste Perspektiven. 

Bei der Aussicht kein Wunder. 

Willkommen im Berlin Capital Club – Germany’s Leading Business Club. 

Seien Sie dabei, wo sich Unternehmer und Entscheidungsträger vernetzen. Entspannen Sie in exklusivem Rahmen. Und genießen Sie den 

Ausblick über die Dächer des Gendarmenmarkts: Im Berlin Capital Club, dem ersten privaten Businessclub der Hauptstadt, öffnen sich 

beste Perspektiven – und das weltweit. Denn durch Ihre Mitgliedschaft genießen Sie alle Privilegien und Annehmlichkeiten des International 

Associate Clubs Netzwerkes, dem weltweit fast 250 Clubs angehören. 

www.berlincapitalclub.de I www.iacworldwide.com I www.cca-intl.com



Wie sicher ist meine IT-Infrastruktur? 

Foto: Maksim Kabakou/Fotolia 

IP-Adressen 

Ein Router (Netzwerkgerät) stellt 

eine Verbindung zum Internet her. 

Er bekommt vom Internetprovider 

eine eindeutige IP-Adresse, die 

systematisch vergeben wird und 

so aussehen kann: 64.234.33.167. 

Diese zugewiesene IP-Adresse 

ändert sich ca. alle 24 Stunden, 

man spricht von einer dynamischen 

IP-Adresse. Es sei denn, Sie haben 

einen Tarif mit einer statischen, 

immer gleich bleibenden IP- 

Adresse gekauft. Wenn Sie jemand 

besuchen will, ein- oder ungeladen 

(um Sie auszuspionieren oder zu 

hacken), braucht er Ihre IP-Adresse. 

Ein Port (Tür) ist der Teil einer 

Netzwerk-Adresse, der die Zuordnung 

von Netzwerkprotokoll-Verbindungen 

und -Datenpaketen zu Server- 

und Client-Programmen durch 

Betriebssysteme bewirkt. Client wird 

auch ein Endgerät genannt, das 

Dienste von einem Server abruft. 

Ansprechpartner 

Sie haben Fragen zur IT-Sicherheit? 

Bitte wenden Sie sich an: 

Knut Kricke, VERTEXakademie GmbH, 

IT-Beratung und Einrichtung, 

Telefon: (030) 69 20 48 45, 

E-Mail: kkricke@amassist.eu, 

www.amassist.eu 

Diesmal geht es darum, wie Sie Ihre IT-Infrastruktur einem Sicherheitscheck 

unterziehen können. Wir nutzen Webseiten, um die Sicherheit 

zu testen. 

Beispielsweise bietet der IT-Dienstleister 

Perseus eine solche Webseite an: 

www.perseus.de. Das Berliner Start-up, 

hat sich kürzlich auch beim IHK-Sicherheitstag 

vorgestellt. Check 1: Wenn Sie 

auf dieser Webseite auf IT-Sicherheitsprüfung 

klicken, kurze Fragen beantworten, 

Ihre Internet- und E-Mail-Adresse angeben, 

überprüft Perseus deren Sicherheit. 

Innerhalb von 24 Stunden wird das Ergebnis 

an Ihre E-Mail-Adresse geschickt. Wer 

das kostenfreie Basispaket nutzt, kann 

an einer Online-Schulung zu Cybersicherheit 

und Datenschutz teilnehmen. Auch 

ein Browser-Check, E-Mail-Scanner und 

Online-Konto-Check gehören dazu. 

Check 2: Zusätzlich können Sie auf: 

https://webbkoll.dataskydd.net/en 

gehen und dort Ihre Webadresse eingeben. 

Nach rund zehn Sekunden sehen Sie 

eine interessante Auswertung darüber, 

wie Ihre Webseite konfiguriert ist, bzw. 

welche datenschutzrechtlichen Kriterien 

beachtet werden sollten. Diese Seite gibt 

es aber nur in englischer Version, ebenso 

die Auswertung. Dabei kann Ihnen aber 

sicher Ihr IT-Berater weiter helfen. 

Zuordnung Ihrer Geräte möglich 

Stellen Sie sich ein Grundstück von 100 

mal 100 Metern vor, in der Mitte steht 

der Router. Entlang der Grundstücksgrenze 

steht eine 400 Meter lange und 

zehn Meter hohe Mauer mit ca. 65 000 

kleinen Türen. Der Router fungiert als 

Türöffner, der entsprechend Ihrer Anweisungen 

bestimmte Türen öffnet. Von 

außen ist nur das Grundstück mit der 

aktuellen IP-Adresse zu sehen sowie die 

Mauer drum herum. Von oben sieht man 

nur den Router. Ihre eigenen Rechner 

im LAN/WLAN befinden sich unter der 

Erde, im Untergeschoss des Grundstücks, 

in das niemand hineinsehen kann. Dort 

haben jeder Rechner und jedes Mobilgerät 

eigene Adressen, die der Router 

automatisch zuweist. Diese Adressen haben 

das gleiche Format wie die Adressen 

im Internet. Interne Adressen sind bei 

allen Routern in etwa gleich: Fritzboxen 

vergeben 192.168.178.xxx, Telekom 

Speedports 192.168.2.xxx, Hitron Router 

von Kabel Deutschland 192.168.0.xxx. Intern 

reservierte Adressen werden extern 

nicht genutzt. Damit ist eine zielgenaue 

Zuordnung einzelner Geräte möglich. Ihr 

Smartphone im internen Netz kann so 

gefunden werden: externe IP-Adresse + 

interne IP-Adresse. 

Hacker untersuchen fremde Router 

Ein Beispiel: Ich sitze an meinem PC im 

LAN und rufe die Seite www.hwk-berlin. 

de auf. Das Betriebssystem fordert 

bestimmte Türen (Ports) an, beispielsweise 

Tür Nummer 80, durch die ich aus 

meinem LAN raus komme, damit der 

Server die Webseite anzeigt. Mein PC 

signalisiert dem Router auch, dass ich 

mit den Infos sofort durch dieselbe Tür 

zurück will. Beim Abholen von Mails benutze 

ich eine andere Tür, beim Chatten 

wieder eine andere. Jedem Schritt sind 

feste Ports zugeordnet. Hacker nutzen 

Programme, die fremde Router untersuchen. 

Sie checken alle ca. 65 000 Türen, 

um zu sehen, welche sich von außen öffnen 

lassen. Auch Sie oder Ihr IT-Berater 

können ein solches Programm nutzen, 

um den Router zu sichten und ihn bei 

Bedarf umzukonfigurieren. 

Check 3: Auf der Webseite: http://www. 

t1shopper.com/tools/port-scan werden 

die wichtigsten Türen Ihres Routers, über 

den Sie ins Internet gehen, getestet – mit 

sofortigem Ergebnis. Sie können nur bestimmte 

Türen oder auf http://portscanner.online 

alle Türen testen. Das dauert 

etwas länger. Die Ergebnisse sollten Sie 

mit Ihrem IT-Berater auswerten. 

Wer ein Google-Konto nutzt (E-Mail- 

Account oder Androidhandy), kann einen 

googlebasierten Privatsphärencheck 

durchführen: g.co/privatsphaerecheck. 

Dafür mit dem Google-Konto anmelden, 

dann werden Sie durch den Check 

geführt. 

Knut Kricke

Themenschwerpunkte 2019 

Aufgaben planen – Ziele erreichen


Fachkräfte: Gewinnen und halten! 

Es geht um viel – dem Handwerk droht in den kommenden Jahrzehnten 

ein eklatanter Mangel an Fachkräften. Bereits jetzt sind in einzelnen Handwerksgruppen 

die Auswirkungen deutlich spürbar: Betriebe haben Probleme, 

qualifiziertes Personal zu finden, für Betriebsübernahmen fehlen die 

Nachfolger und Ausbildungsplätze bleiben häufig unbesetzt. 

Hier gilt es schnell zu handeln und die richtigen 

Weichen zu stellen, um den Bedarf an Fachkräften zu 

sichern. 

Das haben wir für 2019 geplant: 

■■ 

Wir unterstützen die Planung eines Showrooms, 

in dem Informationen über moderne Berufe auf 

interaktive Weise vermittelt und erfahren werden 

können. So möchten wir die Berufswahlkompetenz 

der Berliner Schülerinnen und Schüler steigern. 

■■ 

Um die Attraktivität der Berufsbildung zu stärken, 

setzen wir die Implementierung des BerufsAbiturs 

– also die Verknüpfung von Gesellenabschluss und 

allgemeiner Hochschulzugangsberechtigung – fort. 

■■ 

Wir führen zahlreiche Maßnahmen – wie beispielsweise 

Beratung, Schulung und Unterstützung der 

Ausbilder/-innen oder Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung 

(ÜLU) – durch und planen darüber hinaus 

die Entwicklung eines Konzeptes zur Senkung 

der Zahl an Vertragslösungen. 

mit ausgewählten Azubis zu Fragen und Themen 

rund um die betriebliche Ausbildung im Handwerk 

ermöglicht werden. 

■■ 

Es stehen in Berlin über 3.000 Betriebe vor altersbedingter 

Übernahme durch einen Nachfolger. Wir 

bieten Einzelberatungen bzw. Nachfolgecoachings 

und Veranstaltungen zu einer langfristigen strategischen 

Planung der Betriebsnachfolge an. 

■■ 

Um handwerkliche Ausbildung stärker in den Fokus 

der Öffentlichkeit zu rücken, setzen wir den Azubi- 

Welcome-Day zur Begrüßung der neuen Auszubildenden 

im Berliner Handwerk fort. 

■■ 

Da viele Betriebe mit einem großen Fachkräftemangel 

zu kämpfen haben, bieten wir Einzelberatungen, 

Themenabende und Workshops für Betriebsinhaber 

an, bei denen Möglichkeiten zur Förderung 

von Weiterbildung und Nachqualifizierung für 

Mitarbeitende im Betrieb und zur Steigerung der 

Arbeitgeber attraktivität aufgezeigt werden. 

■■ 

Um direkte Erfahrungen aus der Praxis in die Arbeit 

der Handwerkskammer einfließen zu lassen, etablieren 

wir einen Beirat, in dem Azubis im Handwerk 

die Handwerkskammer zum Thema Ausbildung 

beraten. Hierüber soll ein regelmäßiger Austausch 

■■ 

Um Grundschulkindern frühzeitig einen Einblick 

in spannende Berufe zu geben, unterstützt der 

Berliner Schulpate Grundschulen mit hohem Entwicklungsbedarf 

und Handwerker/-innen sowie 

Innungen bei der Organisation und Durchführung 

Foto: Ehrenberg/Fotolia


themenschwerpunkte 2019 I 21 

gemeinsamer Aktivitäten. Hierfür möchten wir die 

Finanzierung dauerhaft sichern. 

■■ 

Wir bieten Praxisworkshops zu neuen Technologien 

und deren Nutzen im betrieblichen Alltag an, um 

das Kennenlernen und die Anwendung innovativer 

Verfahren zu ermöglichen. 

■■ 

Über die Internetplattform und Facebook-Seite 

Inklusion4u informieren wir zur Ausbildung von 

Menschen mit Behinderungen, um sowohl Betrieben 

als auch Menschen mit Behinderung Hilfestellung 

zu geben und Unterstützungsangebote 

aufzuzeigen. 

■■ 

Wir unterstützen unsere Betriebe bei der Integration 

von Flüchtlingen in Ausbildung und Beschäftigung. 

Um ihnen mit Rat, Information und konkreter Hilfe 

zur Seite zu stehen, führen wir unsere Angebote – 

wie z. B. die Projekte Willkommenslotsen oder das 

ARRIVO-Servicebüro der Berliner Wirtschaft und des 

Senats – fort. Wir unterstützen Betriebe während 

der Ausbildung mit dem vom Senat geförderten 

Projekt ARRIVO-Ausbildungscoaching. 

■■ 

Mit der Ausbildungsvermittlungsbörse Ausbildung 

4u optimieren wir die Vermittlung und das 

Matching von Ausbildungsplätzen im Handwerk. 

■■ 

Wir unterstützen Auszubildende, junge Fachkräfte 

und Ausbildende des Berliner Handwerks bei Lernaufenthalten 

im Ausland. Mit unseren zahlreichen 

internationalen Kooperationspartnern organisieren 

wir auch im Jahr 2019 Auszubildenden-Austausche 

und Exkursionen ins Ausland, auch über die 

Grenzen Europas hinaus. Somit ermöglichen wir 

erneut für mehr als 100 Personen aus dem Berliner 

Handwerk vielseitige internationale Erfahrungen. 

Bürokratieabbau: 

Konkrete Entlastungen schaffen! 

Bürokratie kostet Zeit und Geld – Betriebe, Bürgerinnen und Bürger und 

die Verwaltung selbst. Berlin kann sich keinen Verwaltungsdschungel 

leisten, daher gilt es klare Zuständigkeiten zu schaffen, Strukturen zu 

entflechten und Verfahren zu vereinfachen. 

Die Handwerkskammer Berlin engagiert sich für eine 

kontinuierliche Optimierung des Verwaltungshandelns 

– für eine bürger- und wirtschaftsfreundliche 

Stadt. 


■■ 

Bei der vom Berliner Senat geplanten Novellierung 

des Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetzes 

wollen wir eine Entbürokratisierung im öffentlichen 

Auftragswesen erreichen, um den Aufwand 

zur Teilnahme für Handwerksbetriebe zu senken. 

Nur dann werden öffentliche Aufträge wieder 

attraktiv. 

■■ 

Antrags- und Genehmigungsverfahren der Berliner 

Landes- und Bezirksverwaltung sollen digitalisiert 

werden. Um die für unsere Mitgliedsunternehmen 

wichtigen Antrags- und Genehmigungsverfahren 

zu erfassen, führen wir hierzu eine Umfrage durch. 

Damit wollen wir die für das Berliner Handwerk 

relevanten Verfahren identifizieren, die vom Berliner 

Senat prioritär zu digitalisieren sind. 

■■ 

Wir unterstützen ein Pilotprojekt zur Erprobung 

der qualifizierten elektronischen Signatur für 

öffentlich bestellte Sachverständige bei der Versendung 

von Gutachten. Ab Januar 2019 wird der 

Einsatz einer speziellen Signaturkarte, die sowohl 

der Übermittlung von Gerichts- und Privatgutachten 

als auch der elektronischen Archivierung 

von Dokumenten dient, beim Landgericht Berlin 

getestet, um den elektronischen Rechtsverkehr 

weiterzuentwickeln.

22 I themenschwerpunkte 2019 


Energiewende: Nachhaltige Wirtschaft – 

Chancen für das Handwerk! 

Die Energiewende birgt großes Potenzial für Investitionen und Arbeitsplätze im 

Bereich Effizienz und Klimaschutz. Diese gilt es, konsequent zu erschließen und 

die Betriebe rechtzeitig auf die Veränderungen vorzubereiten. Überdies sind 

in den letzten Jahren die betrieblichen Kosten, z. B. für Strom und Gas, gestiegen, 

ohne dass diese durch höhere Preise kompensiert werden konnten. Hier 

bieten betriebliche Effizienzsteigerungen einen Ausweg und bereiten auf den 

Umgang mit möglichen Preissteigerungen in der Zukunft vor. 

Die Handwerkskammer Berlin berät ihre Mitglieder zu 

den Chancen und Herausforderungen im Bereich Klima 

und Umwelt. 


■■ 

Die Initiative für die Wärmewende setzt unter Beteiligung 

der Handwerkskammer Berlin ihre Arbeit 

zur Umsetzung der Energiewende insbesondere im 

Gebäudebestand fort. Dabei spielt ein individuelles 

Sanierungskonzept für jedes Gebäude, der sogenannte 

Sanierungsfahrplan, eine zentrale Rolle. Die 

Initiative ist ein Zusammenschluss von Kammern, 

Verbänden und Unternehmen aus Berlin. 

■■ 

Bei der Umsetzung der Maßnahmen des Berliner 

Energie- und Klimaschutzprogramms (BEK) müssen 

die Interessen des Berliner Handwerks gewahrt 

bleiben. Deshalb setzen wir uns für den Aufbau 

eines Beratungszentrums zur energetischen 

Gebäudesanierung ein. 

■■ 

Unsere Energie- und Umweltberatung unterstützt 

Betriebe bei der Suche nach Energieeffizienzmaßnahmen 

und deren Umsetzung auch mit Hilfe von 

Fördermitteln. Die Steigerung der betrieblichen 

Effizienz bietet insbesondere für energieintensive 

Betriebe Chancen zur optimierten Wirtschaftlichkeit. 

Foto: Holger Luck/Fotolia

Ehrenamt im Handwerk: 

Freiwillige vor! 

Was wäre das Handwerk ohne all jene freiwillig engagierten Menschen? 

Umgekehrt bietet das Ehrenamt aber auch Chancen sich einzumischen, 

etwas zu bewegen und an Erfolgen teilzuhaben. Dies alles ist ohne das 

vielfältige ehrenamtlich Engagement undenkbar. 

Foto: Konstantin Gastmann 

Dieser Einsatz der zahlreichen Freiwilligen im Hintergrund 

verdient noch stärkere Anerkennung und Würdigung. 


■■ 

Um das Ehrenamt zu stärken, das Schulungsangebot 

für Prüfer auszubauen und die Qualität 

im Prüfungswesen sicherzustellen, schulen wir 

ehrenamtliche Prüfer und Prüferinnen. 

■■ 

Wir führen ein Prüferfest durch, um uns bei den 

ehrenamtlichen Mitgliedern der Meisterprüfungsausschüsse 

für ihr Engagement zu bedanken und 

deren langjährigen Einsatz der Ehrenamtsträger 

zu feiern. 

■■ 

Sachverständige erhalten die Möglichkeit, sich bei 

unseren Schulungen zum Thema Datenschutz und 

Abnahme von Fachkundeprüfung für Ausnahmegenehmigungsverfahren 

weiterzubilden und 

Kontakte zu knüpfen. 

■■ 

Um den Interessen und Positionen des jungen 

Handwerks mehr Gewicht zu verleihen, unterstützen 

wir die Aktivitäten und Veranstaltungen der 

Junioren des Handwerks Berlin. 

■■ 

Im Rahmen eines Pilotprojektes mit dem Landgericht 

Berlin und anderen Bestellungskörperschaften 

und ausgewählten Sachverständigen 

wird die elektronische Durchführung des Rechtsverkehrs 

mit Sachverständigen erprobt. 

■■ 

Der Berliner Schulpate zeichnet Innungen und 

handwerkliche Betriebe, die sich als Berufspaten 

ehrenamtlich im Programm Abenteuer Beruf 

engagieren, mit einer Urkunde aus.

24 I ThemenSchwerpunkte 2019 


Dienstleistungen für Mitglieder: 

Wir für Sie! 

Neue Gesetze, neue Förderprogramme, ein Wechsel der Rechtsform, 

neue Produktionsverfahren und Materialien, steigende ökologische 

Anforderungen: Für Handwerksbetriebe besteht ein enormer 

Informations- und Beratungsbedarf, um im harten Wettbewerb zu 

bestehen zu können. Mit unserem umfangreichen Informationsund 

Beratungsangebot bieten wir unseren Mitgliedsbetrieben 

neutrale und grundsätzlich kostenlose Hilfe, um sie im Umgang mit 

häufig wechselnden Rahmenbedingungen zu unterstützen. 

Unsere aktuellen und praxisnahen Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen 

informieren darüber hinaus 

über neue Entwicklungen auf den Märkten. 


■■ 

Um unseren Mitgliedern einen besseren Zugang 

zu den Beratungsleistungen zu ermöglichen, 

beginnen wir mit dem Aufbau eines Servicecenters 

im Erdgeschoss der Handwerkskammer 

Berlin. An diesem Ort sollen grundsätzlich alle 

Beratungsleistungen angeboten und durchgeführt 

werden. 

■■ 

Wir führen den 7. Willkommenstag durch, um 

unsere neuen Mitglieder zu begrüßen und über das 

umfangreiche Serviceangebot sowie die vielfältigen 

Aufgabenbereiche der Handwerkskammer 

Berlin zu informieren. 

■■ 

Gemeinsam mit den Brandenburger Handwerkskammern 

und der IHK führen wir den 8. IT-Sicherheitstag 

durch, um Betriebe zu sensibilisieren und 

ihnen die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch 

zur Problematik der IT-Sicherheit im Betrieb zu 

ermöglichen. 

■■ 

Wir verbessern und optimieren das Angebot unseres 

Inkassoservices für Mitgliedsbetriebe. 

■■ 

Anlässlich der Kammerwahlen 2019 zeigen wir 

Mitgliedern und deren Angestellten die Möglichkeiten 

der Mitwirkung in der Vollversammlung im 

Rahmen einer Informationsveranstaltung auf. 

■■ 

Um unsere Mitglieder zu informieren sowie den 

Austausch und die Vernetzung untereinander zu 

fördern, planen wir Veranstaltungen zu zentralen 

Themen wie Altersvorsorge und Nachfolge. 

Foto: Hanna/Fotolia

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 themenschwerpunkte 2019 I 25 

Aktionsprogramm Handwerk: 

Unser Handwerk stärken und weiterentwickeln! 

Das im Jahr 2018 in Kooperation mit dem Berliner Senat und den Berliner Innungen 

erarbeitete Aktionsprogramm Handwerk enthält insgesamt 32 Maßnahmen 

zur Förderung und Stärkung Berliner Handwerksbetriebe. 

Diese Einzelmaßnahmen werden wir in den nächsten 

drei Jahren (2018 bis 2020) in Kooperation mit den 

Senatsverwaltungen und den Innungen sukzessive 

umsetzen. 

Die Maßnahmen untergliedern sich 

in die Bereiche: 

■■ 

Innovatives Handwerk 

Einfach machen: Innovative Ideen und Maßnahmen 

entwickeln, um das Berliner Handwerk 

weiter voranzubringen. 

■■ 

Vielfältige Chancen im Handwerk 

Willkommen im Handwerk: Das Berliner Handwerk 

öffnen für die Fachkräfte von morgen. 

■■ 

Nachhaltiges Handwerk 

Weniger ist manchmal mehr: Handwerk in den 

Dienst von Umweltschutz und Energieeinsparung 

stellen. 

■■ 

Zukunft Handwerk 

Wie gehen mit der Zeit: Das Handwerk fit für die 

Herausforderungen der Zukunft machen. 

Infrastruktur und Verkehr: 

Vorfahrt für die Wirtschaft! 

Eine leistungsfähige Infrastruktur ist die Voraussetzung für eine moderne 

Stadt. Unnötige Defizite bei der baulichen Unterhaltung wirken sich negativ 

auf die Versorgungssicherheit von Bürgern und Unternehmen aus und stellen 

eine erhebliche zusätzliche Belastung für die Wirtschaft dar. 

Zugleich bieten viele Projekte im Bereich Verkehr und 

Stadtentwicklung ein enormes Potenzial für das Berliner 

Handwerk. 


■■ 

Um der Verdrängung von Betrieben aus dem 

innerstädtischen Bereich entgegenzuwirken und 

Gewerbeflächen und Betriebsstandorte zu sichern, 

setzen wir uns gegenüber dem Berliner Senat und 

den Bezirken für klares politisches Handeln ein. Bei 

unumgänglichen Betriebsverlagerungen beraten 

und unterstützen wir unsere Mitglieder. 

■ ■ Bei der aktuellen Diskussion um Fahrverbote setzen 

wir uns für eine handwerksgerechte Gestaltung der 

Einhaltung der Grenzwerte für Stickoxid ein. Ziel 

ist hierbei, Fahrverbote für Handwerkerfahrzeuge 

(Werkstattwagen) möglichst zu vermeiden. 

■■ 

Mit der Studie Konsequenzen der geplanten Neubau- 

und Sanierungsmaßnahmen im Rahmen der 

Berliner Schulbauoffensive für Bauwirtschaft und 

öffentliche Verwaltung machen wir auf die Notwendigkeit 

von realistischen Zielsetzungen des Senats 

bei Sanierungs-, Instandhaltungs- und Neubauprogrammen 

aufmerksam.

26 I ThemenSchwerpunkte 2019 


Innovation im Handwerk: 

Tradition trifft Moderne! 

Das Handwerk steht nicht nur für Tradition, sondern auch für Innovation 

und Kreativität. Im gesamten Innovationsprozess spielt das Handwerk 

eine bedeutende Rolle, die es stärker in die Öffentlichkeit zu tragen gilt. 

Individualität, kundenspezifische Lösungen und Kreativität spielen eine 

bedeutende Rolle. 

Genauso wichtig ist es, auch den Transfer von 

Innovation und Technologie ins Handwerk hinein 

und aus dem Handwerk heraus zu erleichtern und zu 

intensivieren. 


■■ 

Unter dem Motto Berliner Handwerk digital sensibilisieren 

und begleiten wir Betriebe bei der digitalen 

Transformation. Wir organisieren Veranstaltungen, 

beraten und schaffen Möglichkeiten zum Austausch 

zur Digitalisierung im Handwerk, z. B. digitale 

Geschäftsmodelle, Digitalisierung aus Sicht der 

Handwerkerfrauen, aktuelle Entwicklungen. 

Hiermit unterstützen wir die Innovationsfähigkeit 

von Klein- und Kleinstbetrieben. 

■■ 

Wir führen die Veranstaltungsreihe Handwerk 

trifft Start-up fort, um digitale Kompetenzen in 

Handwerksbetrieben auszubauen und Transfermöglichkeiten 

zwischen Handwerksbetrieben und 

Start-ups zu erschließen. 

■■ 

Beim Aktionstag Innovatives Handwerk stellen 

wir neue Technologien und Forschungsergebnisse 

vor, die Anwendung im Handwerk finden 

können. 

Foto: science photo/Fotolia


Image des Handwerks: 

Mach mit! 

Das Handwerk bietet jungen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft 

große Chancen und vielseitige Karrieremöglichkeiten. Durch die 

Imagekampagne hat das Handwerk weiter an Attraktivität gewonnen 

und konnte sein Image aufpolieren. Diesen Prozess gilt es fortzusetzen, 

dabei unsere Mitgliedsbetriebe noch stärker einzubinden und die Zielgruppe 

der Jugendlichen anzusprechen. 

Nur durch gemeinsame Anstrengungen werden die 

Handwerksbetriebe auch künftig in Politik und Gesellschaft 

als attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeber 

wahrgenommen, die im Wettbewerb um Fachkräfte 

bestehen können. 


■■ 

Am jährlich stattfindenden Tag des Handwerks 

bringen wir der Öffentlichkeit die Vielfalt der Handwerksberufe 

näher und machen Handwerk konkret 

erlebbar. Durch Aktionen und Veranstaltungen 

möchten wir informieren und für das Handwerk 

begeistern. 

■■ 

Wir arbeiten eng mit unserer Partnerkammer in 

Paris zusammen und ermöglichen so einen regelmäßigen 

und engen Austausch zwischen den beiden 

Häusern. Unser besonderer Schwerpunkt liegt hier 

auf dem Bereich Kunsthandwerk / Design, weshalb 

wir mit einer abwechselnd in Paris und Berlin stattfindenden 

Ausstellung anlässlich der Europäischen 

Tage des Kunsthandwerks dem Berliner Kunsthandwerk 

eine einmalige Plattform bieten. 

■■ 

Mit dem in 2018 gegründeten Berliner Arbeitskreis 

Restaurierung und Denkmalpflege etablieren wir 

eine regelmäßig tagende Plattform aller an Restaurierung 

und Denkmalpflege interessierten Akteure 

in Berlin. 

■■ 

In Zusammenarbeit mit den Handwerkskammern 

Erfurt und Magdeburg und dem ZDH werden wir 

anlässlich des Jubiläumsjahres 100 Jahre Bauhaus 

eine Veranstaltung im Meyer-Wittwer-Bau 

durchführen. Hierbei möchten wir den Fokus auf 

die besondere Verbindung zwischen Bauhaus und 

Handwerk legen. 

■■ 

Wir begleiten die Imagekampagne des Deutschen 

Handwerks und beteiligen uns an deren Initiativen, 

um das Handwerk als attraktiven und zukunftssicheren 

Wirtschaftszweig darzustellen. 

■■ 

Wir bringen uns beim Tag des offenen Denkmals 

intensiv ein. So organisieren wir in Kooperation mit 

dem Verein Restauratoren im Handwerk eine Bustour 

zu Objekten handwerklicher Restaurierung, um 

die Ergebnisse handwerklicher Restaurierungsarbeiten 

deutlicher ins Blickfeld zu rücken. 

■■ 

Mit der jährlichen Festveranstaltung Gestalterpreis 

im Tischlerhandwerk zeichnen wir die 

Tischlermeisterinnen und -meister des laufenden 

Jahrgangs aus und präsentieren im Rahmen einer 

Ausstellung die ausgezeichneten Meisterstücke. 

Hiermit bieten wir einen guten Überblick über die 

Qualität und neuen Entwicklungen im Tischlerhandwerk. 

■■ 

Handwerk macht Schule: Wir treten als Projektpartner 

mit der Alba Grundschulliga bei 85 Basketball- 

Turnieren in Berliner Schulen auf, um junge Menschen 

fürs Handwerk zu begeistern. 

■■ 

In verschiedenen Berliner Senatsverwaltungen 

haben wir laufende Plakat-Ausstellungen mit Motiven 

der bundesweiten Imagekampagne initiiert und 

setzen dies auch in 2019 fort.

28 I Aus- & Weiterbildung 


Bildungs- und Innovationszentrum (BIZWA), Wandlitzer Chaussee 41, 16321 Bernau 

Seminare für Sachverständige Termine Dauer Kosten 

SSV 1/19 Einführung 2019 16 Ustd. 401 € 

SSV 2/19 Rechtliche Stellung 2019 9 Ustd. 225 € 

D. Schlemonat, Telefon (0 33 38) 39 44 – 40 

SSV 3/19 Gerichtliche Tätigkeit 2019 9 Ustd. 225 € 

SSV 4/19 Privatgutachter 2019 9 Ustd. 225 € 

SSV 5/19 Sachverständigengutachten 2019 16 Ustd. 401 € 

SSV 6/19 Vergütung 2019 9 Ustd. 225 € 

SSV 7/19 Schiedsgutachten, Schiedsrichter 2019 9 Ustd. 225 € 

SSV 8/19 Haftung und Versicherung 2019 9 Ustd. 225 € 

SSV 9/19 Abschlusstest 2019 9 Ustd. 225 € 

SSV 10/19 Sachverständigengutachten 2019 16 Ustd. 401 € 

SSV 11/18 Todsünden, Gerichtsverfahren 2019 8 Ustd. 225 € 

SSV 12/18 Arbeit mit Gerichtsakten 2019 8 Ustd. 225 € 

SSV 13/18 Seminar Baurecht VOB 2019 8 Ustd. 225 € 

Meistervorbereitung Termine Dauer Kosten 

Gerüstbauer/-in (Teil I und II) – Wochenendlehrgang 

2.11.2018 

Einstieg noch möglich 

841 Ustd. 4850 €* 

S. Boehnke, App. – 11 

Fachliche Qualifizierungen Termine Dauer Kosten 

Gabelstaplerfahrer/-in 

Abschluss: Fahrausweis für Flurförderzeuge 

Dezember 2018 16 Ustd. 126 € 

Gerüstprüfung: befähigte Personen, Nutzer von Gerüsten Dezember 2018 14 Ustd. 290 € 

Verankerung von Fassadengerüsten auf Anfrage 8 Ustd. 288 € 

Fachgerechter Einsatz der persönlichen Schutzausrüstung 

gegen Absturz (PSAgA) im Gerüstbau 

Rettung aus Höhen und Tiefen 

jederzeit auf Anfrage, 

auch am Wochenende 

jederzeit auf Anfrage, 

auch am Wochenende 

16 Ustd. 198 € 

16 Ustd. 198 € 

* zuzüglich Prüfungsgebühr

BERLINS RAUSCHENDE BALLNACHT 2019 

JETZT LETZTE BALLK ARTEN SICHERN 

12. JANUAR 2019 

MARITIM HOTEL BERLIN 

STARDUO DES ABENDS THE WEATHER GIRLS 

BERLIN SHOW ORCHESTRA | KINDERCHOR, KOMISCHE OPER 

ABBA4YOU | MARKUS NOWAK | DISKOTHEK 

TOMBOLA | CASINO DER SPIELBANK BERLIN

30 I Aus- und Weiterbildung 


Hier buchen Sie Ihre Kurse online 

Das gesamte Kursangebot an Fort- und Weiterbildungen im Bildungs- und Technologiezentrum (BTZ) 

und im Bildungs- und Innovationszentrum (BIZWA) finden Sie im Internet unter: www.bildung4u.de 

Bildungs- und Technologiezentrum (BTZ), Mehringdamm 14, 10961 Berlin 

Meistervorbereitung Termine Dauer Kosten 

Juane Joanny, Tel. (030) 25903 – 405 

Sylvia Düring, – 424 

Christine Jacob, – 413 

Ausbildereignungsverordnung (Teil IV) 

Tageslehrgang AEVO 

Teilzeitlehrgang AEVO 

Wochenendlehrgang AEVO 

Teil III – Wirtschafts- und Rechtskunde 

Tageslehrgang 

Teilzeitlehrgang 

Wochenendlehrgang 

4. bis 22.2.2019 

13.2. bis 5.6.2019 

29.3. bis 24.5.2019 

3.6. bis 23.7.2019 

4.2. bis 4.12.2019 

3.5. bis 9.11.2019 

120 Ustd. 



288 Ustd. 

288 Ustd. 

288 Ustd. 

598,00 €* 

598,00 €* 

598,00 €* 

1480,00 

€* 

1480,00 

€* 

1480,00 

€* 

Installateur und Heizungsbau Teil I und II 

Tageslehrgang 13.5.2019 bis 28.2.2020 1160 Ustd. 6800,00 €* 

Maler und Lackierer Teil I und II 

Tageslehrgang 25.9.2019 bis 10.5.2020 988 Ustd. 6560,00€* 

Elektrotechniker Teil I + II 

Tageslehrgang 1.4. bis 31.10.2019 1100 Ustd. 7038,00 €* 

Tischler/-in Teil I und II 

Tageslehrgang 

Wochenendlehrgang 

Zahntechniker/-in Teil I und II 

Tageslehrgang 

2.9.2019 bis 15.5.2020 

6.9.2019 bis 12.5.2021 

976 Ustd. 

976 Ustd. 

6780,00 

€* 

6780,00 

€* 

2.9.2019 bis 15.6.2020 1 432 Ustd. 8 950,00 €* 

Technische Weiterbildung – Elektrotechnik Termine Dauer Kosten 

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten 

Tageslehrgang 

Teilzeitlehrgang 

Speicherprogrammierbare Steuerung – Grundkurs 

Speicherprogrammierbare Steuerung – Aufbaukurs 

Fachwirt für Gebäudemanagement 

Gebäudeenergieberater 

18.2. bis 1.3.2019 

12.2. bis 28.3.2019 

22.2. bis 2.3.2019 

22. bis 30.3.2019 

13.2. bis 7.6.2019 

20.2. bis 25.5.2019 

80 Ustd. 

80 Ustd. 

32 Ustd. 

32 Ustd. 

240 Ustd. 

240 Ustd. 

894,00 € 

894,00 € 

438,00 € 

438,00 € 

ab 690,00 

ab 707,10 

Technische Weiterbildung – Tischler Termine Dauer Kosten 

Grundkurs Drechseln 

Grundkurs Schnitzen 

Grundkurs CAD-Zeichnen 

CNC-Fachkraft 

Intarsien und Furniertechnik 

TSM 1 – Tageslehrgang 

18. und 19.1.2019 

14. und 15.12.2018 

7.1. bis 6.2.2019 

18.12.2018 bis 17.1.2019 

7. und 8.12.2018 

11. bis 15.2.2019 

14 Ustd. 

14 Ustd. 

40 Ustd. 

760 Ustd. 

14 Ustd. 

40 Ustd. 

€ F 

€ F 

246,00 € 

235,00 € 

ab 157,50 

€ F 

6315,60 

€ 

210,00 € 

429,00 € 

Kaufm. Weiterbildung – Betriebswirtschaft und Recht Termine Dauer Kosten 

Gepr. Betriebswirt/-in (HWO) – Vollzeit, Teilzeit, Wochenende 23.2.2019 bis 29.2.2020 680 Ustd. ab 1 783,50 €* F 

F Kurs mit 70 % IQ-Förderung (aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin) für Berliner Handwerksbetriebe (KMU) und deren Mitarbeiter; * zuzüglich Prüfungsgebühr 

Gerne beraten wir Sie zu Ihren individuellen Fördermöglichkeiten.

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 Innungen I 31 

Foto: Innung 

Mitglieder bestätigten 

Vorstand im Amt 

Dachdecker sprachen 50 Gesellen frei 

Am 27. September 2018 überreichte die Landesinnung des Dachdecker-Handwerks 

Berlin 50 ehemaligen Auszubildenden die Gesellenbriefe. 

Geschäftsführer Ruediger Thaler und 

Lehrlingswart Andreas Friedel begrüßten 

mehr als 100 Gäste, darunter Ausbilder, 

Berufsschullehrer und Eltern. Gemeinsam 

mit Antonia Ambrasas von der Knobelsdorff-Schule 

überreichten sie im Bildungsund 

Technologiezentrum der Handwerkskammer 

Berlin die Gesellenbriefe. 

Im Prüfungszeitraum gab es drei Prüfungstermine: 

Die Gesellenprüfungen im 

Winter und Sommer sowie die Prüfung 

für die Dachdecker-Helfer, die im Vollzeitlehrgang 

von November 2017 bis Mai 

2018 auf die Gesellenprüfung vorbereitet 

wurden. Von insgesamt 88 Prüfungsberechtigten 

haben 38 nicht bestanden, 

In stillem Gedenken nehmen wir Abschied von 

Hans Buschmann 

*4. März 1936 6. November 2018 

teilte die Innung mit. Eine so hohe Quote 

habe es lange nicht gegeben. 

Als Prüfungsbester und damit Landessieger 

wurde Leon Steinhof, Ausbildungsbetrieb 

Viellechner GmbH, 

ausgezeichnet. Zweiter wurde Mathias 

Bethge, Ausbildungsbetrieb Eberhard 

Schneider. Auf den dritten Platz kam 

Marius Haß, Ausbildungsbetrieb Marcel 

Zack. Gleichzeitig erreichte er die besten 

Ergebnisse im Fach Theorie und wurde 

von der Knobelsdorff-Schule mit einem 

Buchgeschenk geehrt. Leistungsstärkster 

im Dachdecker-Helfer-Kurs war Marco 

Struss, Ausbildungsbetrieb BDB Berliner 

Dachbau. 

Der Verstorbene war von 1982–2002 Obermeister 

der Friseur-Innung Berlin. Durch sein großes und 

intensives Engagement zum Wohle des Friseurhandwerks 

wird er uns immer in Erinnerung bleiben. 

Unser tiefes Mitgefühl gilt seiner Ehefrau 

und seinen Angehörigen. 

Der Vorstand und die Mitarbeiter/-innen 

der Friseur-Innung Berlin 

Dachdecker-Handwerk 

Bei ihrem Landesverbandstag am 

25. September 2018 bestätigten 

die Mitglieder der Landesinnung 

des Dachdecker-Handwerks Berlin 

Jörg-Dieter Mann als Landesinnungsmeister. 

Er wurde erstmals 

2009 in dieses Ehrenamt gewählt, 

eine Amtsperiode beträgt fünf 

Jahre. 

Zudem wurden Jens Neumann als 

Stellvertreter, Matthias Dölle als 

Schatzmeister und Andreas Friedel 

als Lehrlingswart wiedergewählt. 

Jörg-Dieter Mann kritisierte, dass 

die Einrichtung von Baustellen auf 

öffentlichen Straßen nach wie vor 

ein Problem sei, weil Betriebe oft 

monatelang auf Genehmigungen 

warten müssten. Geschäftsführer 

Ruediger Thaler berichtete, das 

aktuell 120 Lehrlinge im 1. Lehrjahr 

den Dachdeckerberuf erlernen, so 

viele wie seit 15 Jahren nicht mehr. 

In der Berufsschule wurde erstmals 

eine vierte Dachdecker-Klasse 

eingerichtet. Da in den kommenden 

Jahren rund 30 Prozent der 

Beschäftigten aus Altersgründen 

ausscheiden, werde die Innung weiter 

um Nachwuchs werben. Auch 

über den höheren Mindestlohn für 

gelernte Helfer informierte Thaler: 

Ab dem 1. Januar 2019 steigt der 

Mindestlohn auf 13,20 Euro pro 

Stunde. 

Außerdem ehrte die Landesinnung 

Dachdeckermeister Gerhard Jamrath 

und Klaus Zipperling anlässlich 

ihres 50-jährigen Meisterjubiläums 

mit dem Goldenen Meisterbrief. 

www.berliner-dachdecker.de

Berlin - Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 

Motiv entwerfen, anreißen und los! Die Kinder 

der Kita „Nido Piccolo” stemmten und meißelten 

unter fachmännischer Anleitung Herzen, 

Häuser, Sterne und Berge aus Eisblöcken. 

Ermöglicht hatten dieses Projekt kühlzelle24.de 

und party-eis.com. Fotos: Torsten Stange 

Früh übt sich 

Was kann getan werden, um dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel entgegenzuwirken? 

Eine Berliner Kühltechnikfirma hat zusammen mit einem Nutzeishersteller eine Kita besucht 

und den Kindern dort auf spielerische Weise die Faszination des Handwerks vermittelt. 

Polizist, Feuerwehrmann oder Prinzessin: 

Wenn man Kinder im Kindergartenalter 

fragt, was sie später einmal werden wollen, 

werden diese Berufe am häufigsten 

genannt. Handwerker antwortet dagegen 

kaum ein Kind. Und viele dürften auch 

gar keine genaue Vorstellung davon 

haben, was sich hinter diesem Begriff eigentlich 

genau verbirgt. „Für die meisten 

Kinder in diesem Alter ist jeder Handwerker 

einfach nur ein Bauarbeiter“, sagt 

Torsten Stange von der Hohenschönhausener 

Firma Kühlraumservice Stange. 

Zusammen mit dem Strausberger Unternehmen 

Andrea Matysiak Nutzeisherstellung 

und Vertrieb party-eis.com startete 

Stange deshalb vor einigen Wochen ein 

Projekt in der Hohenschönhausener Kita 

„Nido Piccolo“, bei dem sich die Kinder 

auf spielerische Weise dem Thema Handwerk 

annäherten. Als Rahmenhandlung 

diente die Geschichte des Mammuts 

Lana. Nach einem kurzen Vortrag zum 

Thema Eiszeit konnten die Kinder dann 

selbst mit anpacken und unter anderem 

ihre eigenen Skulpturen aus einem echten 

Eisblock meißeln. 

Manch einer wollte am liebsten gar nicht 

mehr aufhören. „Die Kinder waren voll 

bei der Sache“, berichtet Torsten Stange. 

Gleichzeitig hätten sie aber auch gemerkt, 

dass handwerkliche Tätigkeit durchaus anstrengend 

sein kann. Am Ende überwog 

jedoch die Freude, etwas mit den eigenen 

Händen erschaffen zu haben. 

Für einige Kinder war das eine völlig neue 

Erfahrung. „Welches Kind nimmt heutzutage 

noch Werkzeug in die Hand, und 

wer von den Eltern traut das seinem Kind 

überhaupt noch zu?“, fragt Torsten Stange. 

Diese Erfahrung hat auch Kitaleiterin 

Kerstin Berlin gemacht. „Viele kennen 

mittlerweile doch nicht einmal mehr 

den Unterschied zwischen Nägeln und 

Schrauben“, sagt sie. Es sei sicher nicht 

falsch, bereits im Vorschulalter handwerkliche 

Kenntnisse zu vermitteln. Die 

Einrichtung verfügt deshalb über eine 

Kinderwerkstatt und will diesen Bereich 

in Zukunft sogar noch auszubauen. 

„Ich bin überzeugt, dass von dem 

Projekttag bei 98 Prozent der Kinder 

richtig etwas hängen geblieben ist. Sie 

haben noch Tage später begeistert davon 

gesprochen“, sagt Kerstin Berlin. Sinn 

macht das Projekt aber auch aus Sicht 

der Betriebe. Eine frühzeitige Berufsorientierung 

beziehungsweise Berufsinformation 

bereits für die Jüngsten ist ein 

Ansatz, dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel 

entgegenzuwirken. 

Auch in der Kältetechnikbranche fehlt es 

an Nachwuchs. Der Bedarf ist durchaus 

vorhanden: Neben den klassischen Anwendungen 

in der Lebensmittelbranche 

sowie in der Pharmaindustrie ist auch die 

Nachfrage in anderen Industriezweigen 

deutlich gestiegen, da immer häufiger 

Verbundstoffe eingesetzt werden, die 

ebenfalls gekühlt werden müssen, um 

die Haltbarkeit zu erhöhen. Zwar gibt 

es in Berlin seit 2012 die Ausbildung 

zum Mechatroniker für Kältetechnik an 

der Max-Taut-Schule. „Aber wenn wir 

wollen, dass sich junge Leute für diesen 

Beruf begeistern, kann es nicht schaden, 

schon frühzeitig auf uns aufmerksam zu 

machen“, sagt Torsten Stange. 

„Es ist für beide Seiten ein gutes Modell, 

eine Win-win-Situation“, findet Kitaleiterin 

Kerstin Berlin. Sie kann sich noch 

zahlreiche andere Betriebe vorstellen, die 

ihre Branche im Kindergarten präsentieren: 

einen Malerbetrieb, eine Tischlerei 

oder einen Bäcker, der mit den Kindern 

gemeinsam Brotteig knetet. Kerstin Berlin 

meint: „Es wäre schön, wenn es noch 

mehr mutige Betriebe gäbe.“ Torsten 

Stange würde das Kitaprojekt jedenfalls 

gern wiederholen. Beim nächsten Mal will 

er dann noch stärker darauf eingehen, wie 

genau die Kühltechnik funktioniert, auf 

die sich das 2006 gegründete Unternehmen 

spezialisiert hat. Philip Häfner 

Endlich geschafft, mit kalten Händen wird 

eines der Ergebnisse präsentiert.


Arbeits- und Gesundheitsschutz: 

Gesunde Belegschaft – 

erfolgreicher Betrieb 

Unternehmerischer Erfolg lässt sich nicht nur an ökonomischen Parametern ablesen, 

sondern basiert auch auf einer motivierten und leistungsfähigen Belegschaft. Um 

Gesundheit und körperliche Unversehrtheit von Mitarbeitern und anderen Personen 

im Unternehmen zu schützen, hat die internationale Organisation für Normung die 

neue Norm ISO 45001 erarbeitet. 

Darin finden sich die Anforderungen an 

Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsysteme 

sowie eine Anleitung für 

deren Umsetzung. Sie wurde erarbeitet, 

um das Risiko von Verletzungen, Unfällen 

und arbeitsbedingten Erkrankungen im 

Unternehmen zu reduzieren. Dies kommt 

letztendlich auch der Arbeitszufriedenheit 

zugute. 

Kaum Neuregelungen für Betriebe 

mit OHSAS 18001-Norm 

Managementsysteme für Qualität, 

Umwelt und Arbeitsschutz ermöglichen 

eine systematische Vorgehensweise und 

eignen sich für kleine Betriebe ebenso 

wie für große Firmen. Auf Unternehmen 

mit einem gut eingebundenen und 

im Firmenalltag gelebten Arbeits- und 

Gesundheitsschutz-Managementsystem 

nach der ehemaligen Norm OHSAS 

18001 (die nach einer Übergangszeit von 

drei Jahren zurückgezogen wird), kommen 

in der Regel keine tief greifenden 

Neuerungen zu. Was ändert sich also? 

Die neue DIN ISO 45001 verlangt, nicht 

nur die fest angestellten Beschäftigten 

des Unternehmens in die Maßnahmen 

zum Arbeits- und Gesundheitsschutz 

einzubinden, sondern auch externe Mitarbeiter, 

die unter der Verantwortung und 

Steuerung der Organisation arbeiten. 

Dies betrifft vor allem bei der Vergabe 

von Aufträgen an Subunternehmer und 

der Auslagerung von Leistungen an 

externe Auftragnehmer. 

Externe Auftragnehmer müssen 

eingebunden werden 

Hier muss eine entsprechende Regelung 

getroffen werden, die definiert, wie 

beispielsweise die Büroreinigungsfirma in 

die interne Kommunikation eingebunden 

werden sollte und welche Sicherheitsmaßnahmen 

im Vergleich dazu für die 

Maschinenreinigung in der Werkhalle 

gelten. 

Das ist neu 

• High Level Structure (HLS) mit 

10 Hauptkapiteln 

• Arbeitnehmer stärker am Gesundheitsschutzmanagement 

beteiligen 

• Mitarbeiter von Fremdfirmen oder 

Personal ausgelagerter Prozesse 

werden berücksichtigt 

• Unternehmensleitung muss Führungsverantwortung 

für Arbeits- und 

Gesundheitsschutz übernehmen und 

Engagement beweisen 

• Gefahren müssen identifiziert werden 

• Mögliche Risiken müssen bewertet 

und eine Maßnahmenhierarchie 

daraus abgeleitet werden 

• Chancen zur Verbesserung bekommen 

eigenen Prozess 

• Steuerung von Beschaffung und 

ausgegliederten Prozessen 

Unternehmen, die ein Arbeitsschutzmanagementsystem 

neu einführen 

wollen, profitieren ebenfalls: Sie können 

gegenüber Interessenten, Kunden 

und Lieferanten nachweisen, dass 

Risiken und Chancen im Arbeits- und 

Gesundheitsschutz zuverlässig ermittelt 

und Maßnahmen wirksam umgesetzt 

werden. 

Bei uns sind Sie richtig, wenn´s ums Bauen geht! 

©bluejayphoto-istockphoto.com 

Britz 

Haarlemer Straße 57 

12359 Berlin 

Fon: 030/600 91-0 

Charlottenburg 

Friedrich-Olbricht-Damm 65 

13627 Berlin 

Fon: 030/422 86-0 

Mahlsdorf 

Landsberger Straße 9 


Fon: 030/565 80-0 

www.possling.de 

info@possling.de 

/holzpossling 

online@possling.de



Recht auf befristete Teilzeit 

Künftig können Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit ihre Arbeitszeit 

reduzieren, behalten aber ihr Recht, in Vollzeit zurückzukehren. 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

in Deutschland sollen ein Recht auf befristete 

Teilzeit erhalten. Das sogenannte 

Brückenteilzeitgesetz von Arbeitsminister 

Hubertus Heil (SPD) sieht vor, dass 

Beschäftigte später wieder in Vollzeit 

zurückkehren können. Meist betrifft es 

Frauen, für die es schwer war, aus der 

Teilzeitfalle herauszukommen. Das Gesetz 

muss noch den Bundesrat passieren und 

soll am 1. Januar 2019 in Kraft treten. 

Es gilt künftig für Arbeitnehmer/-innen 

aus Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten. 

Die Teilzeitphase kann ein bis fünf 

Jahre dauern. Für Unternehmen mit 46 

bis 200 Arbeitnehmern soll es allerdings 

eine Zumutbarkeitsgrenze geben: Sie 

müssen je 15 Arbeitnehmern nur einem 

den Anspruch auf Brückenteilzeit gewähren. 

Weitere Anträge können abgelehnt 

werden. Brückenteilzeit beantragen können 

Arbeitnehmer, die länger als sechs 

Monate im Unternehmen beschäftigt 

sind. Bestimmte Gründe für die Reduzierung, 

etwa die Pflege von Angehörigen 

oder die Erziehung von Kindern, müssen 

sie dabei nicht angeben. Gestellt werden 

muss der Antrag mindestens drei Monate 

vor der gewünschten Verringerung der Arbeitszeit. 

Will der Arbeitgeber einem Teilzeitbeschäftigten 

die Verlängerung der 

Arbeitszeit verweigern, muss er darlegen, 

dass es keine entsprechende freie Stelle 

gibt. Dringende betriebliche Gründe oder 

die Interessen anderer Teilzeitbeschäftigter 

können der Rückkehr in Vollzeit 

ebenfalls entgegenstehen. Auch hier ist 

der Arbeitgeber in der Beweispflicht. 

Die Brückenteilzeit wird von Arbeitgeberseite 

kritisch gesehen. Die Bundesvereinigung 

der Deutschen Arbeitgeberverbände 

(BDA) erwartet eine „erhebliche 

organisatorische Mehrbelastung für 

die Unternehmen in Deutschland". 

Dass bei der Erarbeitung des Gesetzes 

die sogenannte Beweislastumkehr 

deutlich entschärft wurde, sei aber ein 

Erfolg. Dabei geht es um die Frage, wer 

nachweisen muss, dass eine geeignete 

Vollzeitstelle zur Verfügung steht. Die unternehmerische 

Freiheit bleibe gewahrt: 

„Die Unternehmen entscheiden, mit wie 

vielen Arbeitnehmern sie künftig ihre 

Produkte und Dienstleistungen herstellen 

beziehungsweise erbringen wollen", so 

die BDA. 

Amtliche 

Bekanntmachung 

Der Vorstand der Handwerkskammer 

Berlin hat in seiner 

Sitzung am 21. September 

2018 den Wahltag für die 

Vollversammlung der Handwerkskammer 

auf 

Sonntag, den 7. April 2019, 

festgesetzt. 

In derselben Sitzung hat der 

Vorstand zum Wahlleiter Herrn 

Rechtsanwalt und Notar Frank 

Boermann, Monbijouplatz 12, 

10178 Berlin, und zum Stellvertreter 

Herrn Rechtsanwalt Thomas 

Meyer, Monbijouplatz 12, 10178 

Berlin, bestellt. 

Berlin, den 7. November 2018 


Schwarz 

Präsident 

Wittke 

Hauptgeschäftsführer

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 Amtliche Bekanntmachung I 35 

Der Wahlleiter für die Wahlen der Mitglieder 10961 Berlin, den 14.11.2018 

der Vollversammlung der Handwerkskammer Berlin, 

Blücherstr. 68 

Bekanntmachung des Wahlleiters 

Aufforderung zur Einreichung von Wahlvorschlägen für die Wahlen der Mitglieder der Vollversammlung 

der Handwerkskammer Berlin 

Der Vorstand der Handwerkskammer Berlin hat gemäß § 1 der 

Wahlordnung (WO) für die Wahlen der Mitglieder der Vollversammlung 

der Handwerkskammern (Anlage C zum Gesetz zur Ordnung 

des Handwerks – Handwerksordnung [HwO]) in der Fassung vom 

24. September 1998 (BGBl. I S. 3074, 2006 I S. 2095), die zuletzt 

durch Artikel 6 des Gesetzes vom 30. Juni 2017 (BGBL. I S. 2143) 

geändert worden ist, als Tag der Wahl 

Sonntag, den 7. April 2019 

bestimmt. 

Die Handwerkskammer Berlin bildet einen Wahlbezirk. 

Nach § 5 der Satzung der Handwerkskammer Berlin sind 54 Mitglieder 

zu wählen, und zwar 36 selbstständige Handwerkerinnen 

oder Handwerker und Inhaberinnen oder Inhaber von Betrieben 

des handwerksähnlichen Gewerbes sowie 18 Arbeitnehmervertreterinnen 

oder Arbeitnehmervertreter sowie die gleiche Anzahl erste 

und zweite Stellvertreterinnen oder Stellvertreter. 

Die Zahl der zu wählenden Mitglieder und Stellvertreterinnen oder 

Stellvertreter ist hierbei entsprechend der wirtschaftlichen Besonderheit 

und der wirtschaftlichen Bedeutung der einzelnen Gewerbe 

wie folgt auf die einzelnen Gewerbegruppen aufzuteilen: 

Die Aufteilung der Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer muss sich in den einzelnen Gewerbegruppen 

nicht durchgängig am Verhältnis 2:1 orientieren. Sie 

soll sich nach den Betriebs- und Beschäftigungsstrukturen der 

jeweiligen Gewerbegruppen richten und nur in der Addition dem 

Verhältnis 2:1 entsprechen. 

(Hinweis: In den nachfolgend zitierten Vorschriften hat der Gesetzgeber 

ausschließlich die männliche Form verwendet. Es sind jedoch 

stets Personen männlichen und weiblichen Geschlechts gleichermaßen 

gemeint.) 

Die Mitglieder der Vollversammlung und ihre Stellvertreter werden 

durch Listen in allgemeiner, gleicher und geheimer Wahl gewählt. 

Die Wahlen werden im Briefwahlverfahren durchgeführt (§ 95 

HwO). 

Gemäß § 7 WO für die Wahlen der Mitglieder der Handwerkskammern 

fordere ich hiermit zur Einreichung von Wahlvorschlägen für 

die Wahlen der Mitglieder der Handwerkskammer Berlin auf. 

Die Wahlvorschläge müssen bis 

spätestens Sonntag, den 3. März 2019 

Gruppen zu den in den Anlagen 

A und B aufgeführten Gewerben 

(§ 93 Absatz 2 HwO iVm § 4 

Anlage C zur HwO): 

Selbstständige 

Arbeitnehmerinnen/ 

Arbeitnehmer 

bei dem unterzeichnenden Wahlleiter eingegangen sein. Die 

Anschrift des Wahlleiters lautet: Rechtsanwalt Frank Boermann, 

Wahlbüro, Handwerkskammer Berlin, Blücherstraße 68, 10961 

Berlin. 

Bau- und Ausbaugewerbe 

(Anlage A Nr. 1–12; Anlage B 

Abschnitt 1 Nr. 1–3) 

Elektro- und Metallgewerbe 

(Anlage A Nr. 13–26; Anlage B 


Holzgewerbe 


Abschnitt 1 Nr. 12–18) 

Bekleidungs-, Textil- und 

Ledergewerbe 

(Anlage A Nr. 29; Anlage B 


Nahrungsmittelgewerbe 



Gewerbe für Gesundheits- und Körperpflege 

sowie der chemischen 

und Reinigungsgewerbe 



Glas-, Papier-, keramischen und 

sonstigen Gewerbe 



Handwerksähnliche Gewerbe 

(Anlage B Abschnitt 2 Nr. 1–57) 

8 4 

10 5 

2 1 

2 1 

4 2 

4 2 

2 1 

4 2 

Gemäß § 8 Abs. 1 WO gelten die Wahlvorschläge für den Wahlbezirk 

und sind getrennt für die Wahl der Vertreter des Handwerks 

und des handwerksähnlichen Gewerbes und für die Wahl der Vertreter 

der Gesellen und anderen Arbeitnehmer mit abgeschlossener 

Berufsausbildung in Form von Listen einzureichen. Sie müssen die 

Namen von so vielen Bewerbern enthalten, als Mitglieder, erste 

und zweite Stellvertreter zu wählen sind. Gemäß § 8 Abs. 2 WO 

sind die Bewerber mit Vor- und Zunamen, Beruf, Wohnort und 

Wohnung so deutlich zu bezeichnen, dass über die Person kein 

Zweifel besteht. In gleicher Weise sind für jedes einzelne Mitglied 

zwei Stellvertreter deutlich zu bezeichnen, sodass zweifelsfrei 

hervorgeht, wer als Mitglied, wer als erster und wer als zweiter 

Stellvertreter vorgeschlagen wird. 

Die Verteilung der Bewerber des Handwerks und des handwerksähnlichen 

Gewerbes sowie der Gesellen und anderen Arbeitnehmer 

mit abgeschlossener Berufsausbildung muss den Bestimmungen 

der Satzung der Handwerkskammer Berlin entsprechen (§ 8 Abs. 

3 WO). 

Gemäß § 8 Abs. 4 WO soll auf jedem Wahlvorschlag eine Vertrauensperson 

und ein Stellvertreter bezeichnet sein, die bevollmächtigt 

sind, dem Wahlleiter gegenüber Erklärungen abzugeben. Fehlt 

diese Bezeichnung, so gilt der erste Unterzeichnete als Vertrauensperson, 

der zweite als sein Stellvertreter. Es wird angeraten, neben 

den vollständigen Vor- und Zunamen auch die Wohnanschrift und

36 I Amtliche Bekanntmachung 


die Telefonnummer der Vertrauensperson 

zu benennen. 

Die Wahlvorschläge müssen auf Arbeitgeberseite 

von mindestens 70, auf 

Arbeitnehmerseite von mindestens 36 

Wahlberechtigten unterzeichnet sein (vgl. 

§ 8 Abs. 5 WO). 

Gemäß § 8 Abs. 6 WO müssen die 

Unterzeichner der Wahlvorschläge bei 

der Unterschrift auch Beruf, Wohnort und 

Wohnung angeben. Die Unterschriften 

müssen leserlich sein. 

Gemäß § 10 Abs. 1 WO sind mit jedem 

Wahlvorschlag einzureichen 

1. die Erklärung der Bewerber, dass sie 

der Aufnahme ihrer Namen in den 

Wahlvorschlag zustimmen, 

2. die Bescheinigung der Handwerkskammer, 

dass bei den Bewerbern 

die Voraussetzungen 

a) aufseiten der Inhaber eines 

Betriebes eines Handwerks oder 

handwerksähnlichen Gewerbes des 

§ 97, 

b) aufseiten der Gesellen und anderen 

Arbeitnehmern mit abgeschlossener 

Berufsausbildung des § 99 

der Handwerksordnung vorliegen 

und 

3. die Bescheinigung der Handwerkskammer, 

dass die Unterzeichner des 

Wahlvorschlags 

a) bei den Inhabern eines Betriebes 

eines Handwerks und eines 

handwerksähnlichen Gewerbes in 

die Wählerliste (§ 12 Abs. 1 WO) 

eingetragen sind, 

b) bei den Gesellen und anderen 

Arbeitnehmern mit abgeschlossener 

Berufsausbildung die Voraussetzungen 

für die Wahlberechtigung (§ 98 

HwO) erfüllen. 

Die Bescheinigungen sind gebührenfrei 

auszustellen (§ 10 Abs. 2 WO). 

Die Wahlberechtigung und Wählbarkeit 

bestimmen sich nach den in der Handwerksordnung 

getroffenen Regelungen. 

Die maßgebenden Bestimmungen lauten 

wie folgt: 

§ 96 Handwerksordnung 

(Wahlberechtigung) 

(1) Berechtigt zur Wahl der Vertreter des 

Handwerks und des handwerksähnlichen 

Gewerbes sind die in der Handwerksrolle 

(§ 6) oder im Verzeichnis 

nach § 19 eingetragenen natürlichen 

und juristischen Personen und Personengesellschaften 

sowie die in das 

Verzeichnis nach § 90 Abs. 4 Satz 2 eingetragenen 

natürlichen Personen. Die 

nach § 90 Abs. 4 Satz 2 eingetragenen 

Personen sind zur Wahl der Vertreter 

der Personen nach § 90 Abs. 3 und 4 

berechtigt, sofern die Satzung dies nach 

§ 93 bestimmt. Das Wahlrecht kann 

nur von volljährigen Personen ausgeübt 

werden. Juristische Personen und 

Personengesellschaften haben jeweils 

nur eine Stimme. 

(2) Nicht wahlberechtigt sind Personen, 

die infolge strafgerichtlicher Verurteilung 

das Recht, in öffentlichen Angelegenheiten 

zu wählen oder zu stimmen, nicht 

besitzen. 

(3) An der Ausübung des Wahlrechts ist 

behindert, 

1. wer wegen Geisteskrankheit oder 

Geistesschwäche in einem psychiatrischen 

Krankenhaus untergebracht 

ist, 

2. wer sich in Straf- oder Untersuchungshaft 

befindet, 

3. wer infolge gerichtlicher oder polizeilicher 

Anordnung in Verwahrung 

gehalten wird. 

§ 97 Handwerksordnung (Wählbarkeit) 

(1) Wählbar als Vertreter der zulassungspflichtigen 

Handwerke sind 

1. die wahlberechtigten natürlichen 

Personen, sofern sie 

a) im Bezirk der Handwerkskammer 

seit mindestens einem Jahr ohne 

Unterbrechung ein Handwerk 

selbstständig betreiben, 

b) die Befugnis zum Ausbilden von 

Lehrlingen besitzen, 

c) am Wahltag volljährig sind; 

2. die gesetzlichen Vertreter der wahlberechtigten 

juristischen Personen 

und die vertretungsberechtigten 

Gesellschafter der wahlberechtigten 

Personengesellschaften, sofern 

a) die von ihnen vertretene 

juristische Person oder Personengesellschaft 

im Bezirk der Handwerkskammer 

seit mindestens einem 

Jahr ein Handwerk selbstständig 

betreibt und 

b) sie im Bezirk der Handwerkskammer 

seit mindestens einem Jahr 

ohne Unterbrechung gesetzliche 

Vertreter oder vertretungsberechtigte 

Gesellschafter einer in der 

Handwerksrolle eingetragenen juristischen 

Person oder Personengesellschaft 

sind, am Wahltag volljährig 

sind. 

Nicht wählbar ist, wer infolge Richterspruchs 

die Fähigkeit zur Bekleidung öffentlicher 

Ämter oder infolge strafgerichtlicher 

Verurteilung die Fähigkeit, Rechte 

aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, 

nicht besitzt. 

(2) Bei der Berechnung der Fristen in 

Absatz 1 Nr. 1 Buchstabe a und Nr. 2 

Buchstabe b sind die Tätigkeiten als 

selbstständiger Handwerker in einem 

zulassungspflichtigen Handwerk und als 

gesetzlicher Vertreter oder vertretungsberechtigter 

Gesellschafter einer in der 

Handwerksrolle eingetragenen juristischen 

Person oder Personengesellschaft 

gegenseitig anzurechnen. 

(3) Für die Wahl der Vertreter der 

zulassungsfreien Handwerke, der 

handwerksähnlichen Gewerbe und der 

Personen nach § 90 Abs. 3 und 4 gelten 

die Absätze 1 und 2 entsprechend. 

§ 98 Handwerksordnung (Wahl der 

Vertreter der Arbeitnehmer) 

(1) Berechtigt zur Wahl der Vertreter der 

Arbeitnehmer in der Handwerkskammer 

sind die Gesellen und die weiteren 

Arbeitnehmer mit abgeschlossener


Berufsausbildung, sofern sie am Tag der 

Wahl volljährig sind und in einem Betrieb 

eines Handwerks oder eines handwerksähnlichen 

Gewerbes beschäftigt sind. 

§ 96 Abs. 2 und 3 findet Anwendung. 

(2) Kurzzeitig bestehende Arbeitslosigkeit 

lässt das Wahlrecht unberührt, wenn diese 

zum Zeitpunkt der Wahl nicht länger 

als drei Monate besteht. 

Bekanntmachung des Wahlleiters 

Für die Wahlen zur Vollversammlung der Handwerkskammer Berlin 2019 ist 

ein Wahlausschuss zu bilden. Gemäß § 2 Abs. 1 der Wahlordnung für die 

Wahlen der Mitglieder der Vollversammlung der Handwerkskammern (Anlage 

C zu dem Gesetz zur Ordnung des Handwerks – Handwerksordnung –) habe 

ich die vier nachfolgend aufgeführten Beisitzer bzw. Stellvertreter berufen: 

Beisitzer 

§ 99 Handwerksordnung (Wählbarkeit 

zum Vertreter der Arbeitnehmer) 

Wählbar zum Vertreter der Arbeitnehmer 

in der Vollversammlung sind die wahlberechtigten 

Arbeitnehmer im Sinne des 

§ 90 Abs. 2, sofern sie 

1. am Wahltag volljährig sind, 

2. eine Gesellenprüfung oder eine 

andere Abschlussprüfung abgelegt 

haben oder, wenn sie in einem 

Betrieb eines handwerksähnlichen 

Gewerbes beschäftigt sind, nicht 

nur vorübergehend mit Arbeiten 

betraut sind, die gewöhnlich nur 

von einem Gesellen oder einem 

Arbeitnehmer ausgeführt werden, 

der einen Berufsabschluss hat. 

Der Wahlleiter 

Rechtsanwalt Frank Boermann 

Tischlermeister 

Geschäftsführer 

Maler und Lackierer 

Kraftfahrzeugmechatroniker 

Stellvertretender Beisitzer 

Elektrotechnikermeister 

Bestatter 

Friseur 

Gebäudereiniger 

Berlin, den 14.11.2018 

Blücherstr. 68 

10961 Berlin 

Frank-Michael Niehus 

Wilhelminenhofstr. 89a, 12459 Berlin 

Anselm Lotz 

Monumentenstr. 35, 10829 Berlin 

Karsten Berlin 

Rapunzelstr. 21, 12524 Berlin 

Olaf Sauer 

Ginsterstr. 5, 16356 Ahrensfelde 

Carsten Joschko 

Ingwäonenweg 262, 13125 Berlin 

Rüdiger Kußerow 

Silbersteinstr. 73, 12051 Berlin 

Gert Poet 

regensburger Str. 14, 10777 Berlin 

Frank Hartmann 

Holländer Straße 100, 13407 Berlin 

Der Wahlleiter für die Wahlen der Mitglieder 

der Vollversammlung der Handwerkskammer 

Berlin 

Rechtsanwalt Frank Boermann 

Der Mindestlohn steigt 

Die Mindestlohnkommission hat am 26. Juni 2018 über die Anpassung des gesetzlichen 

Mindestlohns entschieden. Dieser erhöht sich bis 2020 in zwei Stufen. 

Das Bundeskabinett hat am 31. Oktober 

2018 die entsprechende Mindestlohnanpassungsverordnung 

des Bundesministeriums 

für Arbeit und Soziales 

beschlossen, die zum 1. Januar 2019 in 

Kraft tritt soll. Demnach erhöht sich der 

gesetzliche Mindestlohn mit Beginn des 

kommenden Jahres von derzeit 8,84 Euro 

auf 9,19 Euro pro Zeitstunde und zum 

1. Januar 2020 weiter auf 9,35 Euro. 

Um sicherzustellen, dass tatsächlich 

für jede Arbeitsstunde der Mindestlohn 

bezahlt wird, besteht für geringfügig 

Beschäftigte sowie bestimmte Branchen 

(u. a. Baugewerbe, Gebäudereinigung, 

Messebau und Fleischwirtschaft) die 

Pflicht, die Arbeitszeiten zu dokumentieren. 

Auf einem Zettel oder Vordruck 

muss der Arbeitgeber – handschriftlich 

oder maschinell – Folgendes notieren: 

Beginn und Ende der Arbeitszeit (für 

jeden Arbeitstag) sowie die Dauer der 

täglichen Arbeitszeit, wobei die Pausenzeiten 

nicht zur Arbeitszeit gehören und 

herausgerechnet werden müssen. Deren 

Länge muss nicht dokumentiert werden. 

Unterschriften des Arbeitgebers oder des 

Arbeitnehmers sind nicht erforderlich. 

Die Arbeitszeit muss bis zum Ablauf des 

siebten auf den Tag der Arbeitsleistung 

folgenden Kalendertages dokumentiert 

sein, also eine Woche später. Das 

Dokument verbleibt beim Arbeitgeber 

und muss bei einer Kontrolle durch den 

Zoll vorgezeigt werden. Die Mindestlohnkommission 

berät alle zwei Jahre über die 

Anpassungen der Höhe des Mindestlohns. 

Sie prüft dabei, welche Höhe geeignet ist, 

zu einem angemessenen Mindestschutz 

der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

beizutragen, faire und funktionierende 

Wettbewerbsbedingungen zu ermöglichen 

sowie Beschäftigung nicht zu 

gefährden. Sie orientiert sich dabei nachlaufend 

an der Tarifentwicklung. Neben 

dem gesetzlichen Mindestlohn gibt es 

etliche Branchen-Mindestlöhne, die sich 

zum Teil ebenfalls zum 1.1.19 erhöhen.

38 I 


Preisrätsel 

TANZ DER VAMPIRE 

im Stage Theater des Westens Berlin 

Wir verlosen 2 x 1 Ticket 

für den 18.01.2019 

Das Kultmusical TANZ DER VAMPIRE ist 

zurück in Berlin. Die Show zählt zu einem 

der erfolgreichsten deutschsprachigen 

Musicals aller Zeiten. Beliebt für seine 

rockig-gefühlvolle Balladen und furiose 

Tanzszenen hat sich die Produktion in die 

Herzen der Zuschauer gespielt. Der Musical-Klassiker 

entführt seine Fans auf eine 

grandiose Reise in die Welt von Roman 

Polanskis Vampiren. Mit dem Originalfilm‚ 

Tanz der Vampire‘ schuf Polanski 

1967 ein Meisterwerk und ein Denkmal 

für die Ewigkeit. Basierend auf dieser filmischen 

Gruselkomödie gelangen es ihm 

und Michael Kunze 30 Jahre später ein 

packendes Bühnenerlebnis zu schaffen, 

mit einem unverwechselbaren Sound 

aus der Feder von Jim Steinman. Die 

Musical-Inszenierung konnte seit ihrer 

Uraufführung in Wien weltweit über 8,9 

Millionen Zuschauer in über 8.500 Vorstellungen 

und 12 Sprachen begeistern. 

So können Sie gewinnen: 

Schreiben Sie die Lösung auf 

eine frankierte Postkarte an 

Berlin-Brandenburgisches Handwerk, 

c /o Verlag: TMM Magazine GmbH 

Franklinstraße 11, 10587 Berlin, 

oder schicken Sie eine E-Mail an 

raetsel@tmm.de (bitte mit vollständigem 

Namen, Adresse, Tel.-Nr. , E-Mail-Adresse 

und Lösungswort). Die Gewinner 

werden schriftlich benachrichtigt. 

Betragen 

(ugs.) 

w Fest Notarztwagen 

q Mutter Karpfenfisch 

(kindl.) 

q Zuchtschwein 

q Innenstadt 

qg2 

e d jüd. 

Geistlicher 

g14 

a 

Hafen 

Vermittler 

Kame- stamm 

Staat 

stand 

in Bantu- 

europ. 

Feudal- 

run a 

Sprühflüssigkeit 

e d g6 

Stock 

adg15d 

Großvater 

Losung 

Fang- 

österr. 

frz. 

leine Stadt 

Schauspieler 

a dg1 

ed 

eingeg. 

Geschirr- 

Daten 

(EDV) 

teil 

a d d 

Hast 

Absatzzeichen 

Silben- 

erster 

a d a 

laut g8 

mag. 

Anzie- 

Sinnesorgahungskraft 

ad 

tg4 

Gebinde 

Lebenshauch 

(arab.) 

Sohn 

w Kraus- 

Tierfrisur 

gartenform 

ad g10 

Herbst- 

Knoerscheinung 

Ehelosigkeiverbinchen- 

ad dg7 

g13 dung 

Feingebäck 

Bosheit 

t 

c d 

Schwert 

brit. 

Siegfrieds 

Jagdhund 

engl. 

gott 

Sahne 

Liebes- 

Schulstadta 

d g9 

td d a 

Senkblei Speisefisch 

ad 

Mittel- 

Donnergott 

mutter 

Nährlose 

g5 ag3 

a 

Bruder 

des 

elektr. 

Fafnir 

Teilchen 

t a ag11 

US- 

Bundesstaat 

Siegesgöttin 

Fabrik 

a g12 a 

Lösung 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 

Einsendeschluss: 17.12.2018 

Teilnehmen darf jeder über 18 Jahre. 

Ausgenommen sind Mitarbeiter des Verlages, 

der Handwerkskammer sowie deren Angehörige. 

Der Gewinn wird unter den richtigen Einsendungen 

verlost. Eine Barauszahlung und Übertragung 

des Gewinns ist nicht möglich. 

Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Durch die 

Teilnahme an dem Gewinnspiel werden die 

Teilnahmebedingungen anerkannt. Die Gewinner 

erklären sich mit ihrer Teilnahme automatisch 

damit einverstanden, dass ihr Name und 

ihre Anschrift veröffentlicht werden dürfen. 

Foto: Stage Entertainmaent

Berlin-Brandenburgisches Handwerk 12 I 2018 Kultur I 39 

Der King of Pop lebt: THRILLER – LIVE 

Die Show würdigt mit einer spektakulären Hommage den King of Pop 

und bringt die größten Hits seiner mehr als 40-jährigen Karriere auf 

die Bühne. Michael Jackson wird mit seinen Songs und seinem 

unverwechselbaren Tanzstil die Zuschauer immer begeistern. 

Foto: Irina Chira 

(Wer an der Verlosung teilnimmt, erklärt sich damit 

einverstanden, dass die Redaktion die Namen 

der Gewinner an den Veranstalter weiterleitet.) 

Vom 2. Januar bis 27. Februar 

2019 ist THRILLER – LIVE, 

das Original aus London, auf 

großer Jubiläums-Tournee 

in Deutschland, Luxemburg 

und Österreich. Bisher 

haben bereits rund 4,5 Millionen 

Fans in 33 Ländern 

die Show gesehen. Am 

29. August 2018 wäre 

Michael Jackson 60 Jahre alt 

geworden. Seine Musik und 

einzigartigen Tanzchoreografien 

machen ihn unvergessen. 

Hören und sehen Sie mehr als 

30 Songs aus seiner beispiellosen 

Karriere. Das künstlerische Vermächtnis 

des King of Pop ist groß: Angefangen 

bei ersten Erfolgen mit den Jackson 5 

und Songs wie „ABC“ oder „Can You Feel 

It“, über Welthits wie „Bad“ und „Billie 

Jean“, bis zu seinem legendären sechsten 

Studioalbum Thriller, das ihn zum kommerziell 

erfolgreichsten Künstler der 80er 

Jahre machte. Das Ausnahmetalent zählt 

bis heute auch zu den weltweit einflussreichsten 

Künstlern. THRILLER – LIVE 

schaffte am Londoner West End sogar 

den Sprung in die TOP 15 der Shows mit 

den längsten Laufzeiten, im September 

wurde die 4000. Vorstellung gefeiert. 

Fünf brillante Sängerinnen und Sänger 

lassen gemeinsam mit einer starken Live- 

Band und außergewöhnlichen Tänzern 

Michael Jacksons unfassbare Energie 

spürbar werden. Auch die Kinderdarsteller 

sind in der Rolle des jungen Michael 

zu Publikumslieblingen geworden. Sie 

können 2 x 2 Freikarten gewinnen für die 

Show am 19. Januar 2019 um 20 Uhr 

in der Verti Music Hall, Mercedes-Platz 1, 

(vor Mercedes-Benz-Arena). Schreiben Sie 

uns bis 18. Dezember 2018 eine Mail, 

Stichwort: Thriller, an: redaktion@hwkberlin.de. 

www.semmel.de 

Alter hat viele Gesichter: Handwerker-Contest entschieden 

Sie haben Teamgeist bewiesen und sind absolut fit: In der Erlebnisausstellung 

EY ALTER im Gasometer stellten Handwerker aus Berlin und Umgebung Ende 

Oktober im Team-Wettbewerb ihre Fähigkeiten unter Beweis. Die Gewinner 

stehen fest. 

Dieser Handwerker-Contest hat vor allem 

Spaß gemacht und brachte den Mannschaften 

von Becker Stahlbau Berlin und 

Toms Dach neue Erkenntnisse über das 

eigene Team. Von allen Firmen erreichten 

sie an den 20 Mitmachstationen die besten 

Ergebnisse, das Resultat fiel denkbar 

knapp aus: Mit einem durchschnittlichen 

Teamscore von 82,3 Punkten siegte das 

Team von Becker Stahlbau knapp vor 

den Handwerkerinnen und Handwerkern 

von Toms Dach mit einem Score von nur 

3,3 Prozentpunkten weniger. 

„Wir hatten natürlich gehofft, den 

Contest zu gewinnen, aber wirklich 

nicht damit gerechnet. Deshalb freuen 

wir uns umso mehr“, sagt Sylvia Becker, 

Geschäftsführerin der Becker Stahlbau 

Berlin GmbH. Sie meldete ihr altersgemischtes 

Team an. Der Gewinn: ein Team- 

Event im Wert von 500 Euro. 

Ehrgeizig rangen die Teilnehmer auch 

untereinander um beste Ergebnisse. Zehn 

von zehn Punkten erzielte Maurice Viellechner 

von Toms Dach an der Station 

Handkraft. Das konnte Chef Sven Tomaschke 

nicht auf sich sitzen lassen, trat 

zum zweiten Versuch an und verbesserte 

seine Punktzahl. „Jeder hat gesehen, 

wo er steht und wo seine Potenziale 

liegen“, so Tomaschke. Sein Team kennt 

den EUREF-Campus, brachte kürzlich am 

Gasometer einen Falkenkasten an. 

Mitmachen, heißt es in der interaktiven 

Demografie-Ausstellung EY ALTER, die 

noch bis 19. Januar 2019 im Gasometer 

Schöneberg zu sehen ist. Besucher 

können erleben, wie überraschend vielfältig 

das Alter ist. Reaktionsfähigkeit, 

Lebenserfahrung, Wahrnehmung oder 

Denkfähigkeit – es geht um Beteiligung 

und Selbsterfahrung. Und darum, Chancen 

im demografischen Wandel erlebbar 

zu machen. 

Infos: www.eyalter.com

40 I Aktuelles 


Impressum 

Herausgeberin: 


Blücherstraße 68 

10961 Berlin 

Telefon (030) 25903–01 

Telefax (030) 25903–235 

Internet: www.hwk-berlin.de 

E-Mail: info@hwk-berlin.de 

ISSN 0939–4443 

„Berlin-Brandenburgisches Handwerk“ 

ist das offizielle Mitteilungsblatt der 

Handwerkskammer Berlin. 

Redaktion: 

Elke Sarkandy (Chefredakteurin), 

Tel.: 2 59 03–2 30 

E-Mail: sarkandy@hwk-berlin.de 

Marina Wolf, App. –1 19 

Birgit Wittenberg, App. –2 26 

Verlag, Druck und Anzeigen: 

TMM Magazine GmbH 

Franklinstr. 11, 10587 Berlin 

Telefon (030) 2 35 99 51 – 75 

Fax (030) 2 35 99 51 – 88 

Anzeigenleitung: Jörn Fredrich 

E-Mail: joern.fredrich@tmm.de 

www.tmm.de 

Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 33 

vom 1. Januar 2018. 

Gestaltung: 

Redaktion und scottie.design 

Erscheinungsweise: 

10 Ausgaben pro Jahr 

Abonnement: 

Für Mitgliedsbetriebe der Handwerkskammer 

Berlin ist der Bezugspreis mit 

dem Handwerkskammerbeitrag abgegolten. 

Der Einzelverkaufspreis beträgt 

4 €, das Jahresabonnement kostet 40 € 

(Preise einschl. 7% MwSt.). 

Ihre Bestellwünsche richten Sie bitte an: 

TMM Magazine GmbH 

Telefon (030) 2 35 99 51 – 75 

E-Mail: handwerk@tmm.de 

Die mit dem Namen des Verfassers 

oder seinen Initialen gekennzeichneten 

Beiträge geben die Meinung des 

Verfassers wieder, aber nicht unbedingt 

die Ansicht der Handwerkskammer. Für 

unverlangt eingesandte Manuskripte, 

Fotos, Grafiken und Illustrationen 

übernehmen wir keine Haftung. 

Diese Zeitschrift wird 

geprüft durch die 

Informationsgemeinschaft 

zur Feststellung 

der Verbreitung von 

Werbeträgern e.V. 

Wo sind die perfekten Teams? 

Noch bis zum 14. Januar 2019 können Architekten und Handwerker gemeinsam 

am Wettbewerb GEPLANT + AUSGEFÜHRT 2019 teilnehmen. 

Gesucht werden Bauprojekte, die für eine 

perfekte Teamarbeit stehen, unabhängig 

davon, ob es sich um ein Privathaus, 

Firmen- oder Verwaltungsgebäude, 

Museum, Schule oder Hotel handelt. Die 

Bauprojekte müssen bereits fertiggestellt 

sein und dürfen zum Beginn der Internationalen 

Handwerksmesse am 13. März 

2019 nicht älter als drei Jahre sein. Als 

Bewerber sind Handwerksbetriebe und 

Architekturbüros mit Sitz in Deutschland, 

Österreich, der Schweiz und Italien 

zugelassen. Die drei Besten werden auf 

der Internationalen Handwerksmesse 

ausgezeichnet und vom 13. bis 17. März 

Berliner Handwerk trauert 

um Hans Buschmann 

2019 auf dem Messegelände München 

vorgestellt. Die Internationale Handwerksmesse 

ist die zentrale Plattform 

Produkte und Dienstleistungen rund ums 

Bauen, Sanieren und Modernisieren. 

Unterstützt wird der Wettbewerb GE- 

PLANT + AUSGEFÜHRT u. a. vom Zentralverband 

des Deutschen Handwerks, dem 

Bayerischen Handwerkstag, der Handwerkskammer 

für München Oberbayern 

sowie weiteren Organisationen. 

Ausschreibungsunterlagen unter: 

www.ihm.de/geplant-ausgefuehrt. 

Hans Buschmann ist am 6. November 2018 im Alter von 82 Jahren verstorben. 

Er war mit dem Berliner Handwerk eng verbunden: Rund 20 Jahre 

lang engagierte er sich für dessen Belange als Mitglied der Vollversammlung 

der Handwerkskammer Berlin und gehörte von 1989 bis 2004 auch 

dem Vorstand an. Während der Nachwendezeit trug er maßgeblich dazu 

bei, das Friseurhandwerk der beiden Stadthälften Berlins zu vereinen. Für 

seine großen Leistungen wurde er 1994 mit dem Verdienstorden der Bundesrepublik 

Deutschland geehrt. 2001 erhielt er die höchste Auszeichnung 

des Handwerks, die Goldene Ehrennadel. 

Seine Meisterprüfung legte Hans Buschmann 1964 im Friseurhandwerk 

ab und war bereits seit 1976 ehrenamtlich im Vorstand der Friseur-Innung 

Berlin tätig; am 2. November 1982 wählten ihn die Mitglieder erstmalig 

zu ihrem Obermeister. Dieses Amt bekleidete er fast 20 Jahre. Durch seine 

professionelle Mitwirkung gelang es, im Jahr 2000 die Weltmeisterschaft 

der Friseure nach Berlin zu holen, wo die deutsche Mannschaft im Damenfach 

ihren Weltmeistertitel verteidigen konnte. Zudem füllte er zahlreiche 

weitere Ehrenämter aus: So war er Mitglied im Gesellenprüfungsausschuss, 

Vorsitzender der Tarifkommission als auch der Umweltkommission des 

Deutschen Friseurhandwerks, ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht, 

Mitglied in Gremien der Innungskrankenkasse sowie Aufsichtsratsvorsitzender 

des Garantieverbandes des Berliner Handwerks. Auch über 

die Berliner Stadtgrenze hinaus setzte sich Hans Buschmann ab 1984 

als Vizepräsident des Zentralverbands des Deutschen Friseurhandwerks 

unermüdlich für die Belange seines Berufsstandes ein. 

Mit Hans Buschmann verliert das Berliner Handwerk einen überaus aktiven 

und engagierten Mitstreiter, der mit seiner stetigen Arbeit über viele 

Jahre die Entwicklung des Berliner Handwerks mit vorangetrieben hat. 

Wir werden Hans Buschmann ein ehrendes Andenken bewahren. 

Handwerkskammer Berlin


Wir gratulieren 

Die Handwerkskammer Berlin und die Innungen beglückwünschen ihre Mitglieder 

ganz herzlich zum Geburtstag und zu Meister- oder Betriebsjubiläen. 

Geburtstage 

89 Jahre 

Gerhard Rohde, ehem. Hauptgeschäftsführer 

der Handwerkskammer Berlin, 

22. Dezember 

62 Jahre 

Klaus-Dieter Müller, Vorstandsmitglied 


11. Dezember 

Constantin Hecking, stellv. Mitglied der 


Berlin, 28. Dezember 

61 Jahre 

Uwe Sallmann, Mitglied der Vollversammlung 


14. Dezember 

59 Jahre 

Philip Zech, Obermeister der Innung 

für Orthopädie-Schuhtechnik Berlin, 

7. Dezember 

58 Jahre 

Nachträglich: Volker Scheel, Obermeister 

der Augenoptiker- und Optometristen- 

Innung Berlin, 6. November 

57 Jahre 

Christa Lutum, Obermeisterin der 

Bäcker-Innung Berlin, 12. Dezember 

Ralf Friese, stellv. Mitglied der Vollversammlung 


26. Dezember 

55 Jahre 

Jörg Oppen, stellv. Mitglied der Vollversammlung 


15. Dezember 

Manuela Seefluth, stellv. Mitglied der 



54 Jahre 

Olaf Boche, Geschäftsführer der Innung 

Land- und Baumaschinentechnik Berlin 

und Brandenburg, 12. Dezember 

53 Jahre 

Rolf Block, stellv. Mitglied der Vollversammlung 


6. Dezember 

Christian Friedrich, stellv. Mitglied der 



Die nächste Ausgabe des 

Magazins Berlin-Brandenburgisches 

Handwerk 

erscheint als Doppelausgabe 

1-2/2019 am 

4. Februar 2019. Bitte 

übermitteln Sie uns Ihre 

Jubiläumsdaten dafür 

schon jetzt. 

E-Mail: redaktion@hwk-berlin.de 

Fax: (030) 25903–235 

Meisterjubiläen 

50 Jahre Meister 

nachträglich: Wolfgang Butchereit, 

Karosseriebauermeister, 18. November 

25 Jahre Meister 

Thomas Risse, Tischlermeister, 

2. Dezember 

Betriebsjubiläen 

25-jähriges Bestehen 

Jana Mücke-März, Friseurmeisterin, 

3. Dezember 

Beate Bredow, Friseurmeisterin, 

30. Dezember 

Friedvolle Weihnachten und einen gelungenen Start in 2019 

HANDWERK.DE 

Wir wünschen Ihnen und Ihren 

Mitarbeitenden sowie Angehörigen 

und Freunden ein besinnliches 

Weihnachtsfest und ein 

gesundes neues Jahr. 

364 Tage die Menschen 

wunschlos glücklich 

gemacht. Jetzt darf mal 

ein anderer ran. 

Vorstand und Geschäftsführung 

sowie die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der 

Handwerkskammer Berlin

42 I Vorschau 


handwerk 

Berlin-Brandenburgisches 

Das lesen Sie im nächsten 

Social-Media-Marketing 

Herkömmliche Werbung wird zunehmend durch modernes 

Content Marketing abgelöst. Nicht das Produkt- 

oder Leistungsangebot steht im Vordergrund, 

sondern die Interessen der Kunden: ein bestimmtes 

Lebensgefühl, Modernität oder Stilsicherheit. 

Welche Möglichkeiten Facebook, YouTube, 

Blogs oder Twitter, Instagram und Pinterest 

bieten, lesen Sie in der nächsten Ausgabe. 

6. Europäische Tage des Kunsthandwerks 

Die Europäischen Tage des Kunsthandwerks finden im 

kommenden Jahr zum sechsten Mal statt. Nutzen Sie 

das 3-Tage-Event vom 5. bis 7. April 2019 für Ihre 

Werbung. Lassen Sie sich von Interessierten über 

die Schulter schauen und organisieren Sie eine 

Vorführung oder einen Vortrag. Lassen Sie sich 

von Ideen anderer Kunsthandwerker/-innen und 

Gestalter/-innen inspirieren. 

www.kunsthandwerkstage.de 

Über Ratschläge aus der Steinzeit lachen 

CAVEMAN wirft einen ganz eigenen Blick auf 

die Beziehung zwischen Mann und Frau. Im 

„magischen Unterwäschekreis“ begegnet Tom 

seinem Urahn aus der Steinzeit, der ihn an 

Jahrtausende alter Weisheit teilhaben lässt: 

Männer sind Jäger und Frauen Sammlerinnen. 

Diese Tatsache hat die menschliche Evolution 

bis heute nicht ändern können. In unserer nächsten 

Ausgabe gibt es Karten zu gewinnen. 

Fotos: hocus-focus/iStock; Admiralspalast

WIRTSCHAFT & POLITIK 


Blücherstraße 68 · 10961 Berlin 

www.hwk-berlin.de 

Anzeige 

Solide. Modular. Vernetzt. 

Die Titanium Linie von Buderus. 

Zukunftsweisende Heiztechnik im edlen Design: Die erfolgreiche Titanium Linie von Buderus setzt sich fort und wurde 

um weitere innovative Produkte ergänzt. Optisch stehen die verschiedenen Geräte im perfekten Einklang und auch die 

Technik der einzelnen Komponenten ist optimal auf einander abgestimmt. Mit dem Systemexperten Buderus haben Sie 

alles aus einer Hand und setzen auf fortschrittliche Technologie. Erfahren Sie mehr unter www.buderus.de 

Bosch Thermotechnik GmbH · Buderus Deutschland · www.buderus.de 

Bessemerstr. 76A 


Tel.: 030/75488-0 

berlin@buderus.de 

Berliner Straße 1 

16727 Velten 

Tel.: 03304/377-0 

berlin.brandenburg@buderus.de 

Am Magnapark 4 

14542 Werder OT Plötzin 

Tel.: 03327/5749-110 

werder@buderus.de 

Feldmark 9 

17034 Neubrandenburg 

Tel.: 0395/4534-201 

neubrandenburg@buderus.de 

Hansestr. 5 

18182 Bentwisch 

Tel.: 0381/60969-12 

rostock@buderus.de 

4 handwerk 3/2012

BBH_12-2018_Internet

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?