News_Kompakt_Frühjahr_2018_Printversion_Digital

NEWS KOMPAKT!
JAHRESVERSAMMLUNG 2018
Für die Gestaltung & Produktion der wunderschönen SAVE THE DATE- & Einladungskarten bedanken wir uns herzlich bei
Henning Rose und seinem Team von der Wegner GmbH Service für digitale Kommunikation.
Jetzt schnell anmelden!
Sollten Sie Ihre persönliche Einladungskarte, den Anmeldebogen oder den Vordruck für die Hotelreservierung nicht zur Hand
haben, dann rufen Sie einfach an 0511 33 80 60. Gerne schicken wir Ihnen die fehlenden Unterlagen zu.
FRÜHJAHR/2018 1

TERMINE
Das vdmno-Veranstaltungsangebot
Liebe Leserinnen und Leser,
damit Sie immer auf die aktuellsten Veranstaltungsangebote Ihres vdmno zugreifen können,
verwenden Sie bitte den QR-Code. Sie werden dann automatisch auf unsere Homepage
weitergeleitet und können sich zu den für Sie passenden Veranstaltungen anmelden.
Aktuell liegt der Schwerpunkt unserer Angebote im Bereich überbetriebliche Ausbildung *
– Prüfungsvorbereitung. Haben Sie Ihre Auszubildenden schon angemeldet?
In eigener Sache:
Für unsere Mitgliedsunternehmen
vdmno - In eigener Sache
Sind Sie schon dabei? Auf unserer Internetseite haben
Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmen vorzustellen und
zu präsentieren.
Unter dem Reiter vdmno intern - Mitgliedsunternehmen
finden Sie Betriebe, die bereits von dieser Möglichkeit
Gebrauch gemacht haben.
Senden Sie uns einen kurzen Text zu Ihrem Unternehmen,
Ihren Produkten und/oder Spezialitäten, Ihr Logo
und gerne auch Bilder zu.
Wir platzieren Sie dann in unserer Rubrik und verlinken
auf Ihre Internetseite.
Wir freuen uns, wenn Sie auf Ihrer Internetseite das folgende
Logo mit dem Link www.vdmno.de veröffentlichen.
Sie finden das Logo auf unserer Internetseite unter http://
bit.ly/25JJgxR
Über diesen Weg optimieren Sie u. a. Ihre Position in der
Google Suchmaschine und das völlig kostenlos!
Sie haben Fragen und möchten unsere Unterstützung.
Bitte rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Email an
Ihr@vdmno.de
Aktuell arbeiten wir am Relaunch der vdmno-Internetseite.
Die Veröffentlichung ist anlässlich unserer
Jahresversammlung in Neuruppin geplant.
Diese besondere Rubrik werden wir Ihnen auch in dem
neuen Design wieder zur Verfügung stellen.
Für alle, die sich bis jetzt noch nicht auf der vdmno-Internetseite
präsentieren: Schicken Sie uns einfach eine Mail,
wir veröffentlichen Ihr Firmenporträt.
*
Die Überbetriebliche Ausbildung, kurz auch einfach üa genannt, ist die überbetriebliche Ausbildungsstätte des Verbandes
Druck und Medien NordOst e.V. mit Standorten in Oldenburg, Hannover und Berlin. Das komplette Programm finden Sie unter
http://bit.ly/1paGORf. Kurze Anmerkung: Die Kürzel I, II und III stehen für die Ausbildungsjahre.
Sie kennen die üa noch nicht und haben Fragen? Wir informieren Sie gerne über die Vorteile für Ihre Auszubildenden.
Rufen Sie uns einfach an ...
IHRE ANSPRECHPARTNER ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG
KATRIN STUMPENHAUSEN
Geschäftsführerin üa
0511 33 80 630
stumpenhauen@vdmno.de
MARION PIETSCH
Assistenz
0511 33 80 629
pietsch@vdmno.de
2 FRÜHJAHR/2018

NEWS KOMPAKT!
ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG
Zwischen- & Abschlussprüfungen:
Optimale Vorbereitung für Ihre Azubis
in der üa* des vdmno
Frühjahr ist Prüfungszeit
Ende März und Mitte Mai 2018 stehen für Ihre Auszubildenden
des zweiten und dritten Lehrjahres die Zwischenbzw.
Abschlussprüfungen ins Haus.
Immer gut vorbereitet
Aus diesem Grund haben wir im ersten Quartal des Jahres
unsere Kursplanung komplett auf die Prüfungsvorbereitung
Ihres Fachkräftenachwuchses abgestimmt.
Mediengestalter
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Theorie
Oldenburg Hannover Berlin
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Praxis
Oldenburg
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Theorie
Oldenburg Hannover Berlin
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Praxis
Oldenburg
Medientechnologe Druck
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Druck Praxis
Oldenburg
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Digitaldruck Praxis
Oldenburg
Hannover
Medientechnologe Druckverarbeitung
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Theorie
Oldenburg Hannover Berlin
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Praxis
Oldenburg
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Theorie
Oldenburg Hannover Berlin
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Praxis
Oldenburg
Alle weiteren Informationen entnehmen Sie bitte unserer
Kursbroschüre.
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Theorie
Oldenburg Hannover Berlin
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Druck Praxis
Oldenburg
Prüfungsvorbereitung II
Zwischenprüfung Digitaldruck Praxis
Oldenburg
Hannover
Prüfungsvorbereitung III
Abschlussprüfung Theorie
Oldenburg Hannover Berlin
Ihr Leistungsangebot vom vdmno
Nutzen Sie unser besonderes Angebot und melden
Sie Ihre Auszubildenden gleich an. Den Termin für den
gewünschten Kurs teilen wir Ihnen bei der Anmeldung
mit.
Sie haben noch Fragen? Wir beraten Sie gerne!
Rufen Sie doch einfach bei Marion Pietsch an:
0511 33 80 629
oder senden Sie eine Email
pietsch@vdmno.de
FRÜHJAHR/2018 3

RECHT
Wir beantworten im Referat Recht Ihre Fragen und kümmern uns um Ihre Anliegen zu Themen wie ...
... Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht, Verträge, Gesetze, Personalfragen, Betreiberabgabe für Fotokopierer,
Allgemeine Geschäftsbedingungen, Arbeitszeitmodelle, Tarifpolitik sowie arbeitsrechtliche Inhouse-Seminare
Arbeitsrechtliche Änderungen seit dem
Jahreswechsel 2017/2018
Seit dem Jahreswechsel 2017/2018 sind einige Änderungen
im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu
beachten. Dies betrifft insbesondere das neue Entgelttransparenzgesetz,
die Neuregelung des Mutterschutzes
sowie die Beiträge zur Sozialversicherung und
zum Pensions-Sicherungs-Verein.
1. Entgelttransparenzgesetz: Handlungsbedarf für
Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten
Zentraler Punkt des neuen Entgelttransparenzgesetzes
(EntgTG) ist der Auskunftsanspruch zu Kriterien und
Verfahren der Berechnung des eigenen Entgelts sowie
zur Höhe und Zusammensetzung des Entgelts von Kollegen
des anderen Geschlechts für eine Vergleichstätigkeit.
Dieser kann ab 2018 in Betrieben mit mehr als
200 Beschäftigten geltend gemacht werden.
Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, so ist dieser nach
dem Gesetz eigentlich als Ansprechpartner für entsprechende
Auskünfte vorgesehen. Der Arbeitgeber
hat jedoch das Recht, die Auskünfte selbst zu erteilen.
Aus Gründen der praktischen Handhabung und arbeitgeberseitigen
Kontrolle des Auskunftsverfahrens empfiehlt
es sich dringend, als Arbeitgeber die Erteilung
entsprechender Auskünfte grundsätzlich an sich zu ziehen.
Hierzu ist eine Mitteilung an den Betriebsrat erforderlich,
die eine „Erläuterung“ enthalten soll (§ 14 Abs.
2 EntgTG). Ein Muster für ein entsprechendes Schreiben
ist in dem Leitfaden der BDA enthalten, den wir Ihnen
mit den News 30/17 vom 26.10.17 bereits übersandt haben.
Die Übernahme der Auskünfte gilt immer nur für
die Amtszeit des jeweiligen Betriebsrates, nach der Betriebsratswahl
ist eine entsprechende Erklärung also zu
wiederholen. Eine Betriebsvereinbarung ist nicht erforderlich.
Die Beschäftigten sind darüber zu informieren,
wer die Auskunft erteilt.
2. Mutterschutzgesetz
Am 1. Januar 2018 treten weitere Regelungen des
neuen Mutterschutzgesetzes in Kraft. Mit der Reform
werden die Regelungen des bisherigen Mutterschutzgesetzes
und der Verordnung zum Schutze der Mütter
am Arbeitsplatz (MuSchV) zusammengefasst und neu
strukturiert. Einen Überblick zu den neuen Regelungen
finden Sie im Internet in dem in der Anlage 1 beigefügten
Merkblatt der BDA. http://bit.ly/2I2I2Iw
Das Familienministerium hat einen Leitfaden zum
Mutterschutz für Arbeitgeber erarbeitet, dieser ist seit
Januar auf der Homepage des Ministeriums
www.bmfsfj.de unter Service>Publikationen abrufbar.
Der neu in das Gesetz eingeführte unbestimmte
Rechtsbegriff der „unverantwortbaren Gefährdung“
soll in einer Handlungsempfehlung klargestellt werden,
die Betrieben und Aufsichtsbehörden eine rechtssichere
Handhabung ermöglicht. Bisher liegt diese
Handlungsempfehlung noch nicht vor, das Ministerium
hat aber schon angedeutet, dass die Auslegung weitgehend
den bisherigen Begrifflichkeiten des Mutterschutzes
(wie „erhöhtes Risiko“ oder „erhöhte Gefährdung“)
entsprechen wird.
3. Sozialversicherung
Die ab 2018 geltenden Rechengrößen der Sozialversicherung
finden Sie im Internet als Anlage 2.
http://bit.ly/2tgwRZb
4. Pensions-Sicherungs-Verein
Der Beitragssatz des Pensions-Sicherungs-Vereins (PSV)
für das Jahr 2017 wurde auf 2,0 Promille der Bemessungsgrundlage
festgelegt (Vorjahr 0,0 Promille).
Die Mitteilung über die Festlegung des Beitragssatzes
für 2017 erfolgt mit dem Jahres-Beitragsbescheid. Auf
die Erhebung eines Vorschusses für 2018 wird zunächst
verzichtet. Die Pressemitteilung des PSV finden Sie zu
Ihrer Information als Anlage 3 im Internet.
http://bit.ly/2H7wr9H
Als Anlage 4 im Internet stellen wir Ihnen ferner die
Insolvenzübersicht des PSV zum 30. September 2017
zur Verfügung. http://bit.ly/2FkvMoh
Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum hat die Zahl der
Insolvenzverfahren, die zu einer Leistungspflicht des
PSV führten, von 345 auf 381 leicht zugenommen. Auch
die Zahl der betroffenen Versorgungsberechtigten ist
im Vergleich zum Vorjahreswert von 12.180 auf 14.730
angestiegen. Entsprechend hat sich der Leistungsaufwand
infolge der Insolvenzen im Vorjahresvergleich
von 375,6 Mio. € auf 392,6 Mio. € erhöht.
Den kompletten Text und die alle Anlagen finden Sie
hier: http://bit.ly/2oz5GTX
4 FRÜHJAHR/2018

IHRE ANSPRECHPARTNER
MARTIN MAISCHAK
Arbeits- und Sozialrecht
0511 33 80 642
maischak@vdmno.de
TILMAN SCHRÖDER-HOHENSEE
Arbeits- und Sozialrecht
0511 33 80 632
schroeder-hohensee@vdmno.de
NEWS KOMPAKT!
INGE OBERHEIDE
Assistenz
0511 33 80 633
oberheide@vdmno.de
Wirtschaftsrechtliche Änderungen 2018
Abschlagszahlungen für Werkunternehmer, Zuschläge für Kreditkartenzahlungen, Ersatz von Ein- und Ausbaukosten, Verkäuferregress:
Das Jahr 2018 beginnt mit zahlreichen Gesetzesänderungen. Die wichtigsten Änderungen für Betriebe der
Druck- und Medienindustrie im Überblick.
Die Druck- und Medienindustrie muss immer wieder
ihre Geschäftsabläufe und -verträge an Gesetzesänderungen
anpassen. Besonders viele Änderungen gab es
zum Jahreswechsel 2018. Nachfolgend ein kurzer Überblick
über die wichtigsten Änderungen.
1. Neues Werkvertragsrecht
Seit dem 1. Januar 2018 haben sich unter anderem die
gesetzlichen Regelungen zum Werkvertragsrecht geändert.
Der Werkunternehmer kann nach wie vor vom Besteller
eine Abschlagszahlung verlangen. Für die Höhe
der Abschlagszahlung ist aber nunmehr gemäß § 632
a BGB „der Wert der vom Unternehmer erbrachten
und nach dem Vertrag geschuldeten Leistung“ entscheidend.
Bislang wurde auf den Wertzuwachs beim
Besteller abgestellt. Bei wesentlichen Mängeln der
Leistung soll nur noch ein „angemessener Einbehalt“
möglich sein. Aufgrund des beibehaltenen Verweises
auf § 641 Abs. 3 BGB dürfte in der Regel das Doppelte
der voraussichtlichen Mängelbeseitigungskosten weiterhin
als angemessen gelten. Die Beweislast für die
vertragsgemäße Leistung verbleibt bis zur Abnahme
beim Unternehmer.
Auch die Regelungen zur Fiktion der Abnahme des
Werks haben sich geändert. Anders als bisher kommt
es hierfür nicht mehr darauf an, ob der Besteller zur
Abnahme verpflichtet ist.
Das Werk gilt nunmehr als abgenommen, wenn der
Unternehmer dem Besteller nach Fertigstellung des
Werks eine angemessene Frist zur Abnahme gesetzt
hat und der Besteller die Abnahme nicht innerhalb dieser
Frist unter Angabe mindestens eines Mangels verweigert
hat. Gegenüber Verbrauchern gilt es nunmehr
zu beachten, dass mit der Aufforderung zur Abnahme
zugleich auf die Folgen einer nicht erklärten oder ohne
Angabe von Mängeln verweigerten Abnahme in Textform
hingewiesen werden muss.
Außerdem wurden gesetzliche Regelungen zur Kündigung
eines Werkvertrags aus wichtigem Grund neu
aufgenommen.
2. Kein Zuschlag bei Zahlungen per Kreditkarte
Seit dem 13. Januar 2018 ist es unzulässig, Entgelte für
die Nutzung bestimmter bargeldloser Zahlungsmittel
zu verlangen. Bislang konnten kostendeckende Zuschläge
gefordert werden, soweit auch gängige und
zumutbare unentgeltliche Zahlungsmöglichkeiten zur
Verfügung gestellt wurden, § 312a Abs. 4 BGB.
Von der Gesetzesänderung betroffen sind alle SEPA-
Überweisungen und SEPA-Lastschriften, sowie im Bereich
B2C alle Debit- und Kredit-Karten im Vier-Parteien-Kartenzahlverfahren.
Dazu gehören die gängigsten
Kartenzahlverfahren, insbesondere die Girokarten,
VISA- und Mastercard. Im B2B-Bereich können dagegen
bei kartengebundenen Zahlungsmitteln weiterhin Entgelte
verlangt werden.
Nicht betroffen sind die Drei-Parteien-Kartenzahlverfahren
wie beispielsweise American Express und Diners
Club.
3. Änderungen der kaufrechtlichen Mängelhaftung
Auch die Regelungen zur kaufrechtlichen Mängelhaftung
haben sich geändert. Hintergrund dieser Gesetzesänderungen
sind rechtliche Missstände als Folge der
Ungleichbehandlung von Verträgen im Verhältnis B2B
und B2C, die sich insbesondere in der Baubranche ausgewirkt
haben. Die praktischen Auswirkungen dieser
Gesetzesänderungen auf die Druck- und Medienindustrie
dürften gering sein, sind jedoch nicht auszuschließen.
Seit dem 1. Januar 2018 können gemäß § 439 Abs. 3
BGB auch Unternehmer Ersatz der erforderlichen Ausund
(Wieder-) Einbaukosten im Rahmen einer verschuldensunabhängigen
Nacherfüllung verlangen, wenn die
mangelhafte Sache gemäß ihrer Art und ihrem Verwendungszweck
in eine andere Sache eingebaut oder
an eine andere Sache angebracht wurde. Bislang war
dies Verbrauchern vorbehalten. Unternehmer konnten
Ersatz der Aus- und Einbaukosten allenfalls als Schadensersatz
geltend machen.
Auch der Verkäuferregress wurde auf den unterneh-
FRÜHJAHR/2018 5

merischen Bereich ausgeweitet.
Der Verkäufer kann den Hersteller oder Lieferanten
einer mangelhaften Sache nun gemäß der neu eingeführten
§§ 445a, 445b BGB auch dann in Regress
nehmen, wenn ausschließlich Unternehmer an der Lieferkette
beteiligt sind und auch der letzte Kaufvertrag
in der Kette zwischen zwei Unternehmern geschlossen
wurde. Bislang beschränkten sich mögliche Regressansprüche
auf Verbrauchsgüterkäufe.
4. Neue datenschutzrechtliche Anforderungen ab
dem 25. Mai 2018
Zu guter Letzt sei erneut auf die ab dem 25. Mai 2018
geltende Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) mit
ihren verschärften Anforderungen hingewiesen. Die
datenschutzrelevanten Geschäftsabläufe im Unternehmen
sollten rechtzeitig an die neuen Bestimmungen
angepasst und entsprechend dokumentiert werden.
Eine wertvolle Unterstützung dabei bieten die Checklisten
des bvdm, die Mitgliedsunternehmen kostenlos bei
uns erhalten.
Ihr Leistungsangebot vom vdmno
Sie haben Fragen zu den wirtschaftsrechtlichen
Änderungen?
Rufen Sie doch einfach an:
0511 33 80 60
Pilotabschluss:
Metall- und Elektroindustrie
in Baden-Württemberg
In der sechsten Runde der Tarifverhandlungen in der
Metall-und Elektroindustrie in Baden-Württemberg
haben sich die Tarifpartner auf einen Tarifabschluss geeinigt.
Neben Entgelterhöhungen sieht der Abschluss
komplexe Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung vor.
Unter anderem können Beschäftigte ihre Arbeitszeit
für einen begrenzten Zeitraum absenken und danach
wieder in Vollzeit zurückkehren. Im Gegenzug kann der
Anteil der Beschäftigten, die mehr als 35 Stunden arbeiten,
ausgeweitet werden.
Statt des ursprünglich von der IG Metall geforderten
Teillohnausgleichs für einige Beschäftigtengruppen, die
ihre Arbeitszeit reduzieren, erhalten diese die Option,
an Stelle einer zusätzlichen Sonderzahlung (T-ZUG) zusätzliche
bezahlte freie Tage zu wählen.
Die Verhandlungsergebnisse im Einzelnen:
1. Entgelterhöhung
• Laufzeit des Tarifvertrags: 27 Monate (1. Januar
2018 – 31. März 2020)
• Erhöhung der Tabellenentgelte um 4,3 % zum 1.
April 2018
• Einmalzahlung für die Monate Januar bis März in
Höhe von 100 € (Auszahlung im März)
2. Tarifliches Zusatzgeld 2019
• 2019 Einführung eines tariflichen Zusatzgeldes
(„T-ZUG“) in Höhe von 27,54 % eines Monatsentgelts,
zahlbar im Juli
• weiterer T-ZUG-Bestandteil, ein für alle Beschäftigten
identischer Betrag (12,3 % des Eckentgeltes, d.
h. 2019: 400 €) kann 2019 und auch in den Folgejahren
verschoben, reduziert oder ganz gestrichen
werden (dauerhafte Differenzierung)
• Freizeit statt Geld: Beschäftigte mit erhöhten privaten
und beruflichen Belastungen (Kinder bis 8
Jahren, häusliche Pflege von Angehörigen ersten
Grades mit mindestens Pflegegrad 1, Schichtarbeiter
ab bestimmter Dauer in Schichtarbeit sowie
bestimmter Betriebszugehörigkeit) können statt
dem am prozentualen Monatsentgelt orientierten
T-ZUG auch acht bezahlte freie Tage wählen (für
Eltern und Pflegende maximal zweimal pro Kind
und Pflegefall); per Betriebsvereinbarung kann
diese Umwandlung von Geld in Freizeit für weitere
Beschäftigtengruppen freigegeben werden
6 FRÜHJAHR/2018

NEWS KOMPAKT!
3. Kurze Vollzeit
• Anspruch auf befristete Absenkung der Arbeitszeit
auf bis zu 28 Wochenstunden für 6 bis 24 Monate
mit Rückkehrrecht in Vollzeit
• Ablehnung aus betrieblichen Gründen möglich (z.
B. Verlust von Schlüsselqualifikationen, Überlastungsquote
von 10 % aller Beschäftigten in „verkürzter
Vollzeit“ bzw. 18 % in Teilzeit insgesamt)
• Voraussetzung: Betriebszugehörigkeit von mind. 2
Jahren
• Wiederholung möglich
4. Quotenanhebung für 40-Stunden-Verträge
• grds. Beibehaltung der Quote von maximal 18 %
der Beschäftigten, mit denen 40-Stunden-Verträge
vereinbart werden dürfen
• Möglichkeit einer Quotenanhebung auf 30 % per
Betriebsvereinbarung, wenn Fachkräftemangel
nachgewiesen werden kann (bisher nur durch freiwillige
Betriebsvereinbarung zur Begrenzung des
Einsatzes von Zeitarbeit möglich)
• Möglichkeit einer Quotenanhebung auf 50 %
(„Strukturquote“) für Technologiebetriebe per Betriebsvereinbarung,
wenn im Betrieb mind. 50 %
der Beschäftigten in der Entgeltgruppe 12 (bisher:
EG 14) oder höher eingestuft sind
• Widerspruchsrecht des Betriebsrates bei allen drei
Quoten
5. Kollektives betriebliches Arbeitszeitvolumen
• Möglichkeit für die Betriebe, statt einer Quotenregelung
auf ein Modell eines „kollektiven betrieblichen
Arbeitszeitvolumens“ zu wechseln
• Festlegung des kollektiven Volumens auf durchschnittlich
35,9 Stunden pro Woche (18 % 40-Stünder
und 82 % 35-Stünder)
• Wechsel auch aus Quotenmodellen 30 & 50 %
möglich (kollektives Volumen dann 36,5 bzw. 37,5
Stunden)
• Effekt: Jeder Teilzeitbeschäftigte eröffnet Möglichkeit
für zusätzliche 40-Stunden-Verträge; Bsp.: Ein
Teilzeiter mit 20 h (15 Stunden weniger) ermöglicht
3 zusätzliche 40-Stünder (3 x 5 Stunden mehr)
• Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei Überschreitung
des kollektiven Volumens
• Betriebe, die mit der heutigen Quotenwelt gut
leben können, können Verbleib in der „alten Tarifwelt“
erklären
6. Sonstiges
• Möglichkeit für Betriebe, im Einvernehmen mit
dem Betriebsrat aus Zeitkonten bis zu 50 Stunden
pro Jahr per Auszahlung auszubuchen
• Tarifliche Rahmenregelung für freiwillige Betriebsvereinbarungen
zu „mobilem Arbeiten“
• zwei Freistellungstage für Auszubildende vor Prüfungen
(bisher 1 Tag)
• Zeitnah sollen Gespräche über Maßnahmen zum
Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge geführt
werden; die Tarifpartner bestätigen, dass die bei
der Entgeltumwandlung eingesparten Sozialversicherungsbeiträge
des Arbeitsgebers weiterhin
nicht an die Beschäftigten weitergegeben werden
müssen
• Selbstverpflichtung zur Modernisierung und
zeitgemäßen sowie rechtssicheren Anpassung
der sechs bestehenden Manteltarifverträge in
Baden-Württemberg mit dem Ziel, sie in einen
einheitlichen Manteltarifvertrag für alle drei Tarifgebiete
zu überführen
7. Bewertung und Ausblick
Der Abschluss dokumentiert die derzeit gute wirtschaftliche
Lage der Metall- und Elektroindustrie und
stellt daher kein Vorbild für andere Branchen dar. Die
Forderung der IG Metall nach einem Teillohnausgleich
für eine verkürzte Vollzeit konnte abgewehrt werden,
allerdings zu einem relativ hohen Preis. Gesetzliche
und tarifliche Ansprüche auf Arbeitszeitreduzierung
werden durch Überlastquoten deutlich eingeschränkt
und durch die Möglichkeit zur Volumensteigerung aufgefangen,
dennoch wird der Tarifabschluss für viele
Betriebe der Metall- und Elektroindustrie eine Belastung
darstellen. Die Auswirkungen des Tarifabschlusses
wollen die Tarifparteien in zwei Jahren evaluieren.
Die Tarifparteien haben eine Erklärungsfrist bis zum
2. März 2018 vereinbart. Der Arbeitgeberverband
Gesamtmetall sowie die IG Metall haben den Pilotabschluss
zur Übernahme in anderen Tarifgebieten
empfohlen. Die regionalen Verhandlungen über die
Übernahme beginnen in den nächsten Tagen.
FRÜHJAHR/2018 7

Beschäftigtendatenschutz:
Arbeitshilfen zur Umsetzung der neuen
gesetzlichen Anforderungen
Der bvdm hat für die Mitgliedsunternehmen der Verbände
Druck und Medien ein Merkblatt erarbeitet, das
einen Überblick über die im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes
zu beachtenden rechtlichen Besonderheiten
gibt. Zudem hat die Bundesvereinigung der
Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) eine umfangreiche
Handreichung zum Beschäftigtendatenschutz
herausgegeben, die ab sofort käuflich erworben werden
kann.
Die ab dem 25. Mai 2018 allgemein von Unternehmen
zu beachtenden datenschutzrechtlichen Anforderungen
bei der Verarbeitung personenbezogener Daten
wurden in der Handreichung des bvdm „Datenschutz
– Umsetzung in der betrieblichen Praxis“ umfangreich
dargestellt.
Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes sind neben
diesen allgemeinen Anforderungen zusätzliche Regelungen
zu beachten. Einen Überblick über die maßgeblichen
Besonderheiten im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes
können Sie dem als Anlage beigefügten
Merkblatt des bvdm entnehmen. http://bit.ly/2FbRNlF
Zudem hat die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA) eine umfangreiche Handreichung
unter dem Titel „Beschäftigtendatenschutz und
Datenschutz-Grundverordnung in der Praxis“ herausgegeben,
die insgesamt 171 Seiten umfasst.
Darin enthalten sind zahlreiche Muster, u. a. zur Information
von Mitarbeitern über die Verarbeitung
von Beschäftigtendaten, Betriebsvereinbarungen zur
Anpassung des betrieblichen Datenschutzes, eine Verpflichtung
auf das Datengeheimnis etc.
Die Handreichung kann zu einem Preis von 22,90 EUR
(inkl. MwSt.) als eBook über folgenden Link käuflich erworben
werden: http://bit.ly/2oAq86Q
Die Muster sollten jedoch lediglich als Hilfestellung für
eine erforderliche Anpassung bereits bestehender bzw.
eine Erstellung neuer Dokumente im Unternehmen
herangezogen werden.
Keinesfalls sollten sie ungeprüft und unverändert
übernommen werden. Bei der Umsetzung des neuen
Datenschutzrechts und der Überarbeitung betrieblicher
Regelungen können Sie als Mitgliedsunternehmen
auf die Unterstützung der vdmno-Juristen zurückgreifen.
Gemeinsam mit den Landesverbänden wird der bvdm
ferner Muster und weitere Arbeitshilfen entwickeln und
den Mitgliedsunternehmen zur Verfügung stellen.
Ihr Leistungsangebot vom vdmno
Sie haben Fragen zum Beschäftigtendatenschutz?
Rufen Sie doch einfach an:
0511 33 80 60
8 FRÜHJAHR/2018

Nachrichten zur Tarifrunde 2018
NEWS KOMPAKT!
Das Jahr 2018 steht im Zeichen der Tarifpolitik. Die Tarifverhandlungen der Zeitungsverlage gehen mit einem ersten
Angebot der Verleger in die dritte Verhandlungsrunde. Die Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie ist nach der
Übernahme des Tarifabschlusses in allen Regionen abgeschlossen. Für den Öffentlichen Dienst beginnen die Verhandlungen
Ende Februar. In der Druckindustrie wird nach den Sommerferien verhandelt.
Aktuelle Tarifverhandlungen im Überblick:
Zeitungsverlage
In den Gehaltstarifverhandlungen des Bundesverbandes
Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) mit dem Deutschen
Journalisten-Verband (DJV) und der Deutschen
Journalisten-Union (dju) fordern die Gewerkschaften
eine Gehaltserhöhung von 4,5 % für die angestellten
Redakteure und freien Journalisten sowie eine Mindesterhöhung
von 200 €, bei einer Laufzeit von 12 Monaten.
Der BDZV hat in der zweiten Verhandlungsrunde am
20. Februar 2018 eine Anhebung der Gehälter von
2,4 % bei einer Laufzeit von 30 Monaten angeboten.
Zusätzlich fordern die Verleger Änderungen in der
Berufsjahresstaffel sowie eine Öffnungsklausel für
Entgeltumwandlungen. Im Gegenzug würden die Verleger
auf eine Kündigung des Manteltarifvertrages
(MTV) zum 31. Dezember 2018 verzichten, fordern
aber Verhandlungen zur Modernisierung des MTV
(Urheberrechtsklausel, erfolgsabhängige Vergütung,
Modifizierung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes). Die
Gewerkschaften haben dieses Angebot abgelehnt. Die
dritte Verhandlung wird am 12. März 2018 in Stuttgart
stattfinden.
Öffentlicher Dienst
In der Tarifrunde für den öffentlichen Dienst
(Bund/Kommunen) fordert die Gewerkschaft
ver.di eine Entgelterhöhung um 6 %, mindestens
aber 200 € monatlich bei einer Laufzeit
von 12 Monaten. Ferner fordert ver.di höhere
Zuschläge für Samstags- und Nachtarbeit in
Krankenhäusern, die Anhebung des Zusatzurlaubs
31. August 2018:
31. Oktober 2018:
31. Dezember 2018:
Druckindustrie
Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie
Öffentlicher Dienst (Länder)
für Schichtarbeiter und eine Verlängerung der
Regelungen zur Altersteilzeit.
Für Auszubildende und Praktikanten fordert ver.di eine
Erhöhung der Entgelte um 100 € monatlich, die Übernahme
von Auszubildenden, eine Anhebung des Urlaubsanspruchs
auf 30 Tage, neue Regelungen zur Kostenübernahme
beim Besuch auswärtiger Berufsschulen
und zum Lernmittelzuschuss sowie eine Öffnungsklausel
für ein kostenloses Nahverkehrsticket.
Die Arbeitgeber haben die Forderungen zurückgewiesen.
Die Verhandlungen beginnen am 26. Februar in
Potsdam. Weitere Verhandlungsrunden sind für den
12./13. März sowie den 15./16. April vereinbart.
Druckindustrie
Das zwischen dem bvdm und der Gewerkschaft ver.di
abgeschlossene Lohnabkommen für die gewerblichen
Arbeitnehmer der Druckindustrie aus dem Jahr 2016
gilt noch bis mindestens 31. August 2018.
Metall- und Elektroindustrie
In der Metall- und Elektroindustrie haben nach
dem Pilotabschluss vom 6. Februar 2018 in Baden-Württemberg
in allen übrigen Tarifgebieten
Übernahmeverhandlungen stattgefunden.
Diese wurden unter Beachtung der regionalen
Tarifbedingungen erfolgreich abgeschlossen.
Es wurden Erklärungsfristen bis Anfang
März 2018 vereinbart.
Tarifkalender 2018
Ende Lohn-/Gehalts-Tarifverträge nach Branchen
28. Februar 2018: Öffentlicher Dienst (Bund/Kommunen)
30. April 2018: Zeitschriftenverlage
31. Juli 2018: Chemische Industrie
FRÜHJAHR/2018 9

BETRIEBSWIRTSCHAFT
Wir beantworten im Referat Betriebswirtschaft Ihre Fragen und kümmern uns um Ihre Anliegen zu Themen wie ...
... Unternehmensberatung und -bewertung, Bilanzanalysen, Vorbereitung auf Bankengespräche, Branchensoftware PaginaNet,
CO2-Klima-Rechner, FSC/PEFC, Umweltthemen, Arbeitssicherheit sowie betriebswirtschaftliche Inhouse-Seminare
IHRE ANSPRECHPARTNER
JOACHIM WOLPERS
Betriebswirtschaft
0511 33 80 638
wolpers@vdmno.de
HOLGER SCHÜRMANN
Betriebswirtschaft
0511 33 80 636
schuermann@vdmno.de
HENNING MARCARD
Betriebswirtschaft
030 30 22 021
marcard@vdmno.de
INGE OBERHEIDE
Assistenz
0511 33 80 633
oberheide@vdmno.de
Arbeitsschutz auf einen Blick:
Alles was ein Kleinbetrieb wissen muss
Die Berufsgenossenschaft hat ein Unternehmenshandbuch
neu aufgelegt, in dem anschaulich Anforderungen
der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
speziell für Betriebe bis 50 Beschäftigte dargestellt
sind.
Auch Auszubildende können sich hier schnell einen
Überblick zu den rechtlichen und organisatorischen
Fragestellungen der Arbeitssicherheit verschaffen.
Die Broschüre „Unternehmenshandbuch – Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz im Kleinbetrieb“
informiert anschaulich über rechtliche sowie organisatorische
Fragen und beleuchtet auch wirtschaftliche
Aspekte.
Umweltkennzahlenerhebung
Nützliche Hinweise gibt die Broschüre zu einer Reihe
von Themen: von Arbeitsmitteln über die Gestaltung
des Arbeitsumfeldes bis hin zur Handhabung von Gefahrstoffen
und zur Ersten Hilfe. Wer mehr wissen will,
findet Hinweise auf weiterführende Informationen in
anderen Broschüren, dem Internet oder in Seminaren.
Der Anhang bietet zahlreiche Musterdokumente sowie
eine Reihe von Checklisten.
Die Broschüre kann als gedrucktes Exemplar für zwei
Euro bestellt werden oder kostenlos heruntergeladen
werden: http://bit.ly/2Cmyh8q
Der Bundesverband Druck und Medien e.V. führt jährlich
Erhebungen von druckspezifischen Umweltkennzahlen
durch. Die Erhebung wird für die Drucksparten
Tiefdruck, Rollen- und Bogenoffsetdruck sowie den
Zeitungsdruck angeboten.
Alle beteiligten Betriebe profitieren von den Ergebnissen
dieser Erhebung. Der anschließende
anonymisierte Bericht enthält die Mittelwerte der eingereichten
Kennzahlen im Vergleich zu den eigenen.
So können Sie Ihre Daten mit dem deutschen Durchschnitt
vergleichen. Damit der bvdm seine politischen
Aufgaben für die Druck- und Medienindustrie auf
Bundesebene optimal wahrnehmen kann, sind
diese Umweltkennzahlenvergleiche sehr wichtig. Ohne
Zahlenmaterial zur Emissionssituation in der Druckindustrie,
gerade auch zum CO₂-Aufkommen, das für
alle Wirtschaftsbereiche ein wichtiges Thema ist,
kann sonst nur begrenzt Lobbyarbeit durch den bvdm
betrieben werden.
Der Umweltkennzahlenvergleich 2018 wurde im
Februar 2018 gestartet, Sie können sich noch bis Ende
Juni 2018 beim vdmno melden und Ihre Erhebungsbogen
anfordern.
Nehmen Sie unbedingt zahlreich an der Umweltkennzahlenerhebung
teil.
Ihr Leistungsangebot vom vdmno
Sie haben Fragen oder möchten an der Umweltkennzahlenerhebung
teilnehmen?
Rufen Sie doch einfach an:
0511 33 80 60
10 FRÜHJAHR/2018

KfW-Umfrage:
Unternehmensfinanzierung 2018
NEWS KOMPAKT!
Das Geschäftsklima in der Druck- und Medienindustrie
ist so gut wie lange nicht mehr.
Es motiviert Unternehmen, strategische Weichen zu
stellen und damit auch in Produktionsanlagen oder Geschäftsmodelle
zu investieren.
Doch wie wird
das positive
Geschäftsklima
in der Branche
bei den
potenziellen
Kreditgebern
wahrgenommen?
Bekommt Ihr
Unternehmen
die Kredite, die es braucht? Versteht die Bank Ihre
besondere Situation oder stellt sie unerfüllbare Bedingungen?
Auf diese Fragen soll die jährliche KfW-Befragung zur
Unternehmensfinanzierung Antworten geben. „Um unsere
Interessen gegenüber der Kreditwirtschaft
fundiert und glaubhaft vertreten zu können, braucht
der Bundesverband Informationen aus unserem
Unternehmensalltag“, erklärt der Vorsitzende des
bvdm-Wirtschaftsausschusses Anhalt und ruft daher
zur Teilnahme an der Umfrage auf.
Füllen Sie dafür bitte den anliegenden Fragebogen aus
Um unsere Interessen gegenüber
der Kreditwirtschaft fundiert und glaubhaft
vertreten zu können, braucht
der Bundesverband Informationen
aus unserem Unternehmensalltag.“
Thorsten Anhalt, Vorsitzender bvdm-Wirtschaftsausschuss
und senden diesen bis zum 15. März 2018 an die im
Adressfeld des Fragebogens angegebene Anschrift,
per Fax oder per E-Mail an wirtschaft@bvdm-online.de.
Sie haben ebenfalls die Option, den Fragebogen
online zu beantworten unter:
https://secure.entrisys.de/kfw/2018/?/BVDM/5
Die Befragung erfolgt anonym! Über die Ergebnisse
wird der bvdm im Sommer 2018 informieren.
FRÜHJAHR/2018 11

BETRIEBSWIRTSCHAFT
Erzeugerpreisindexwerte der Erzeugerpreise
für Maschinen, Apparate und Anlagen
der Druck- und Medienindustrie 1990 - 2017
Mit Erzeugerpreisindizes kann die Wertentwicklung
von Maschinen und Anlagen der Druck- und Medienindustrie
beurteilt werden. Die aktualisierten
Zahlen erlauben nunmehr die Ermittlung des Wiederbeschaffungsneuwertes
von einzelnen Anlagen
für das Jahr 2017.
Mit Indexwerten kann die Wertentwicklung von Maschinen
und Anlagen der Druck- und Medienindustrie beurteilt
werden. Die auf diesen Indexwerten basierenden
Multiplikatoren erleichtern die Ermittlung von aktuellen
Wiederbeschaffungsneuwerten (WBN) in der Kosten-
und Leistungsrechnung der Betriebe bei einzelnen
Anlagen, ausgehend vom jeweiligen Anschaffungsjahr.
So entfällt durch den Rückgriff auf die Indexwerte die
aufwendige Einzelermittlung eines WBN.
Indexreihen der Erzeugerpreise für die Druck- und
Medienindustrie
Die Preisentwicklung typischer Maschinen, Apparate
und Anlagen der Druckindustrie bildet das Statistische
Bundesamt in verschiedenen Indexreihen ab. Der Erzeugerpreisindex
„Druck- und Buchbindereimaschinen
und -apparate“ fasst dabei alle in den Produktionsbereichen
Druck und Weiterverarbeitung benötigten
Anlagen zusammen. Alternativ können die beiden Indexreihen
„Druckmaschinen“ und „Buchbindereimaschinen
und -apparate“ verwendet werden.
Dagegen erfolgt keine Ausweisung von Daten explizit
für die digitale Druckvorstufe. Die für diesen Produktionsbereich
üblichen Geräte und Anlagen können durch
den Index „Datenverarbeitungsgeräte und periphere
Geräte“ abgedeckt werden. Dieser Index ist auch für die
EDV-Anlage in der Verwaltung zu verwenden. Weiterhin
steht eine Indexreihe für den Fuhrpark, die Reihe
„Kraftwagen und Kraftwagenmotoren“, zur Verfügung.
Die Indexreihen des Statistischen Bundesamtes beziehen
sich auf das Basisjahr 2010, d. h. der Indexwert ist
im Jahr 2010 gleich 100. Gleichwohl sind nicht für alle
Indexreihen Werte aus den Jahren vor 2000 bzw. vor
1995 verfügbar. Werte, die in der nachfolgenden Tabelle
nicht aufgeführt sind, stehen nicht zur Verfügung.
Warum Indizes?
Aus Gründen der Substanzerhaltung ist es notwendig,
bei der Ermittlung der jährlichen Abschreibungen, vom
WBN auszugehen. Diese Vorgehensweise stellt sicher,
dass die Werte für Anlagegüter der Preisentwicklung
kontinuierlich angepasst werden und das Anlagegut
mit der Gesamtsumme aller Abschreibungsbeträge
nach Ablauf der Abschreibungsdauer wiederbeschafft
werden kann. In Fällen einer den Preis senkenden Entwicklung
(bspw. bei EDV-Anlagen) ist es ebenso möglich,
den (höheren) Anschaffungspreis als Basis für die
Abschreibungen heranzuziehen.
Die jährlich notwendige Neufestsetzung der WBN für
die Kostenrechnung kann durch Einzelermittlung oder
mittels Indizes durch Umrechnung der Anschaffungswerte
erfolgen. Zur Einzelermittlung eines WBN sollte
der gegenwärtige Anschaffungspreis (Tageswert) der
Die Formel lautet:
WBN = Anschaffungspreis x Multiplikator des Anschaffungsjahres
Beispiel zur Ermittlung des
Wiederbeschaffungsneuwertes einer Maschine
Druckmaschine, Anschaffungspreis: 100.000 Euro
Anschaffungsjahr: 2000
WBN = 100.000 Euro x 1,1944
WBN = 119.440 Euro
betreffenden Anlage herangezogen und um jene Preisanteile
bereinigt werden, die durch technische Weiterentwicklungen
bedingt sind. Diese aufwendige Vorgehensweise
ist i. d. R. nur bei größeren Anlagen sinnvoll.
Ansonsten kann auf die Indexreihen für Erzeugerpreise
des Statistischen Bundesamtes zurückgegriffen werden.
Ermittlung von Wiederbeschaffungsneuwerten mit
Indizes
Anhand der Indizes wurden vom Bundesverband Druck
und Medien Multiplikatoren ermittelt, die als Faktoren
zur Berechnung der WBN der in den jeweiligen Jahren
angeschafften Maschinen bzw. Anlagen heranzuziehen
sind. Der aktuelle WBN einer Maschine ergibt sich aus
der Multiplikation des Anschaffungspreises des Anlagegutes
und dem Multiplikator des entsprechenden
Anschaffungsjahres.
12 FRÜHJAHR/2018

werden. Dieser Index ist auch für die EDV-Anlage in der Verwaltung zu verwenden. Weiterhin steht eine Indexreihe für den
Fuhrpark, die Reihe „Kraftwagen und Kraftwagenmotoren“, zur Verfügung.
Die Indexreihen des Statistischen Bundesamtes beziehen sich auf das Basisjahr 2010, d. h. der Indexwert ist im Jahr 2010
gleich 100. Gleichwohl sind nicht für alle Indexreihen Werte aus den Jahren vor 2000 bzw. vor 1995 verfügbar. Werte, die
in der nachfolgenden Tabelle nicht aufgeführt sind, stehen nicht zur Verfügung.
Indexreihe
Druck- und
Buchbindereimaschinen
und
-apparate
Druckmaschinen
Buchbindereimaschinen
und
-apparate
Datenverarbeitungsgeräte
und periphere
Geräte
NEWS KOMPAKT!
Kraftwagen und
Kraftwagenmotoren
Kennung GP09-28991 GP09-289-12 GP09-289911 GP09-2620 GP09-291
Jahr Index Multi. Index Multi. Index Multi. Index Multi. Index Multi.
1990 76,1 1,4047 633,5 0,0985
1991 79,5 1,3447 618,9 0,1008
1992 80,4 1,3296 615,0 0,1015
1993 82,4 1,2973 601,0 0,1038
1994 82,9 1,2895 580,5 0,1075
1995 83,8 1,2757 76,2 1,4199 577,6 0,1080 82,4 1,2706
1996 85,2 1,2547 77,7 1,3925 555,2 0,1124 83,8 1,2494
1997 86,3 1,2387 78,9 1,3714 528,9 0,1180 84,6 1,2376
1998 86,9 1,2301 80,8 1,3391 498,6 0,1252 86,1 1,2160
1999 88,1 1,2134 82,6 1,3099 456,6 0,1367 87,0 1,2034
2000 88,6 1,2246 89,5 1,1944 84,3 1,2835 440,0 0,1418 87,7 1,1938
2001 90,7 1,1963 91,4 1,1696 86,7 1,2480 418,8 0,1490 89,1 1,1751
2002 92,1 1,1781 92,8 1,1519 88,5 1,2226 405,6 0,1538 91,1 1,1493
2003 93,0 1,1667 93,7 1,1409 90,1 1,2009 375,4 0,1662 92,0 1,1380
2004 93,1 1,1654 93,6 1,1421 91,2 1,1864 336,9 0,1852 93,4 1,1210
2005 93,7 1,1580 94,0 1,1372 92,4 1,1710 280,2 0,2227 94,9 1,1033
2006 94,5 1,1481 94,7 1,1288 94,4 1,1462 236,5 0,2638 96,0 1,0906
2007 95,8 1,1326 96,0 1,1135 97,1 1,1143 174,4 0,3578 97,1 1,0783
2008 96,0 1,1302 96,5 1,1078 98,4 1,0996 130,0 0,4800 97,9 1,0695
2009 98,1 1,1060 98,5 1,0853 99,0 1,0929 114,1 0,5469 98,9 1,0586
2010 100,0 1,0850 100,0 1,0690 100,0 1,0820 100,0 0,6240 100,0 1,0470
2011 101,8 1,0658 101,5 1,0532 101,5 1,0660 80,2 0,7781 100,9 1,0377
2012 102,7 1,0565 102,3 1,0450 102,0 1,0608 73,2 0,8525 101,7 1,0295
2013 103,0 1,0534 102,3 1,0450 102,9 1,0515 69,4 0,8991 102,2 1,0245
2014 103,4 1,0493 102,8 1,0399 103,8 1,0424 66,2 0,9426 102,5 1,0215
2015 104,6 1,0373 104,0 1,0279 104,9 1,0315 65,1 0,9585 103,3 1,0136
2016 106,7 1,0169 105,5 1,0133 106,6 1,0150 64,0 0,9750 103,9 1,0077
2017 108,5 1,0000 106,9 1,0000 108,2 1,0000 62,4 1,0000 104,7 1,0000
Tabelle:
Indexwerte 1990–2017 sowie deren Multiplikatoren
Quelle: Statistisches Bundesamt, Datenstand: 19. Januar 2018
Berechnungen:
bvdm
IMPRESSUM
HERAUSGEBER Verband Druck und Medien NordOst e.V., Geschäftsstelle Hannover, Bödekerstraße 10, 30161 Hannover, Telefon: (0511) 33 80 60,
Telefax: (0511) 33 80 620, E-Mail: Ihr@vdmno.de
GESCHÄFTSLEITUNG Harald Bareither (V.i.S.d.P.) REDAKTION Katrin Stumpenhausen (V.i.S.d.P.), Telefon (0511) 33 80 630
FRÜHJAHR/2018 13

BILDUNG
Wir beantworten im Referat Bildung Ihre Fragen und kümmern uns um Ihre Anliegen zu Themen wie ...
... Aus-, Fort- und Weiterbildung in der und für die Branche, Eignungstests, Nachwuchswerbung, Ausbildungspläne,
Prüfungsvorbereitungskurse für Medienfachwirte und Industriemeister und Kurse für Auszubildende, Umschüler und Facharbeiter
in unserer üa: Der Überbetrieblichen Ausbildung im NordOsten
Auszubildende geben Ausbildungsbetrieben
und Berufsschulen überwiegend gute Noten
Wir haben uns bewusst dafür
entschieden, weil wir überzeugt sind, dass
nicht nur unser Selbstbild, sondern vor
allem das Fremdbild unserer Azubis ein
wichtiger Indikator ist, um Verbesserungen in
der Ausbildung zu erreichen.“
Andreas Jörß, arbeitgeberseitiger ZFA-Vorsitzender und stellvertretender Vorsitzender des vdmno
Die Ergebnisse der ersten Azubi-Befragung der
Druck- und Medienberufe, die der Zentral-Fachausschuss
Berufsbildung Druck- und Medien (ZFA), eine
gemeinsame Einrichtung von Bundesverband Druck
und Medien (bvdm) und der Gewerkschaft ver.di,
soeben veröffentlicht hat, sind überwiegend positiv
ausgefallen. Aber auch kritische Bewertungen zur
fachlichen Qualität der Ausbildung zeigen, dass noch
„Luft nach oben“ ist.
Bemerkenswert ist die sehr gute Beteiligung von 3.900
Auszubildenden an der Befragung. Das ist fast ein Drittel
aller Auszubildenden in den sechs Ausbildungsberufen
der Branche. Die Fragen orientieren sich an der seit
Jahren von der DGB-Jugend organisierten Befragung
der 25 am häufigsten besetzten Ausbildungsberufe.
Deshalb werden in der Ergebniszusammenfassung die
Druck- und Medienberufe mit Berufen anderer Branchen
verglichen.
Für Andreas Jörß, arbeitgeberseitiger ZFA-Vorsitzender
und stellvertretender Vorsitzender des vdmno, ist es
ein Novum, dass sich ein Arbeitgeberverband an einer
Umfrage beteiligt, die normalerweise von der DGB-Jugend
durchgeführt wird. Jörß: „Wir haben uns bewusst
dafür entschieden, weil wir überzeugt sind, dass nicht
nur unser Selbstbild, sondern vor allem das Fremdbild
unserer Azubis ein wichtiger Indikator ist, um Verbesserungen
in der Ausbildung zu erreichen.“
In der Veröffentlichung „Ergebnisse Azubi Befragung
Medienberufe 2017“ des ZFA finden sich u. a. detaillierte
Auswertungen zu den Themen „Fachliche Qualität
der Ausbildung im Betrieb“, „Qualität der Berufsschule“
und „Perspektiven nach der Ausbildung“.
Sie als Mitgliesbetrieb des vdmno erhalten die Printausgabe
der Befragungsergebnisse als Anlage zu diesen
NEWS KOMPAKT.
Außerdem steht eine Online-Version zur Verfügung:
http://bit.ly/Azubi-Report.
14 FRÜHJAHR/2018

IHRE ANSPRECHPARTNER
KATRIN STUMPENHAUSEN
Bildung
0511 33 80 630
stumpenhausen@vdmno.de
HENNING MARCARD
Bildung
030 30 22 021
marcard@vdmno.de
NEWS KOMPAKT!
MARION PIETSCH
Assistenz
0511 33 80 629
pietsch@vdmno.de
Erfahrungsaustausch zwischen Vertretern der
Technikerschulen und der Wirtschaft
Der 2015 erarbeitete Rahmenplan deckt alle für die
mittlere Führungsebene notwendigen Qualifikationsinhalte
ab und bedarf deshalb derzeit keiner Aktualisierung.
Die Vertreter der Technikerschulen präsentierten
die spezifischen Merkmale der einzelnen Standorte
sowie die Umsetzung der Rahmenempfehlung. Interessant
sind die von einzelnen Schulen angebotenen Möglichkeiten,
dass die Studierenden zusätzliche Zertifikate,
zum Teil von externen Anbietern, erwerben können. Je
nach Ausgestaltung der Unterrichtsfächer erhält der
Absolvent/die Absolventin die Fachhochschulreife.
Jürgen Heuer präsentierte als Sprecher der Lehrerarbeitsgemeinschaft
Medien (LAG) die Ziele des neu
gegründeten Arbeitskreises Fachschulen. Die Plattform
soll allen interessierten Dozierenden von Technikerschulen
zum Austausch und zu Anregungen dienen.
Geplant sind u. a. jährliche Fortbildungsangebote.
Das erste von der LAG initiierte Fortbildungsangebot
bestand aus einem Fachvortrag der Printplus AG über
den Funktionsumfang und die Vorteile eines Management-Informations-Systems
(MIS). Alle drei Jahre soll
zusammen mit dem ZFA, ver.di und dem bvdm der Dialog
im Rahmen des Gesprächskreises Technikerschulen
stattfinden, um den inhaltlichen Austausch der Schulen
zu fördern.
Weitere Informationen: http://bit.ly/2CTgbXe
Neue Ausbildungsverordnung zum Kaufmann/
zur Kauffrau im E-Commerce
Ab 1. August 2018 kann zum Kaufmann/zur Kauffrau
im E-Commerce ausgebildet werden, der auch
für alle Druckunternehmen mit Online-Shop von
Interesse sein kann. Der branchenübergreifende
Ausbildungsberuf eröffnet im stetig wachsenden Online-Geschäft
die Möglichkeit, Auszubildende systematisch
an neue Anforderungen heranzuführen, die
mit der Digitalisierung und verändertem Kundenverhalten
einhergehen.
Der Umsatz im Online-Handel steigt jedes Jahr. Für
2018 prognostiziert der Handelsverband Deutschland
einen Zuwachs von 10 Prozent. Auch für Druckprodukte
und Dienstleistungen rund um den Druck hat sich der
Online-Shop als wichtiger Vertriebskanal etabliert. Bisher
fehlen jedoch meist die Fachkräfte, die einen eigenen
Online-Shop aufbauen, pflegen und weiterentwickeln
können. Häufig werden externe Dienstleister oder
Quereinsteiger mit dem Online-Shop betraut.
Der neue Ausbildungsberuf zum Kaufmann/zur Kauffrau
im E-Commerce vermittelt passgenau die spezifischen
Anforderungen im Bereich des E-Commerce.
Dazu zählen der Aufbau eines Online-Shops, die Auswahl
und Pflege der angebotenen Produkte und/oder
Dienstleistungen, Analyse der Kennzahlen und Einleiten
von Maßnahmen im Online-Marketing.
Betriebe, die in diesem Bereich ausbilden wollen, müssen
bereits Waren und/oder Dienstleistungen online
anbieten und über fachlich kompetentes Ausbildungspersonal
verfügen.
Die Ausbildungsverordnung kann über den W. Bertelsmann
Verlag bezogen werden:
https://www.wbv.de/ordnungsmittel/
Weitere Informationen bietet der Handelsverband
Deutschland unter:
www.einzelhandel.de/ecommercekaufmann
FRÜHJAHR/2018 15

GESTALTUNGSWETTBEWERB
Entwürfe können noch bis zum
01. Juni 2018 eingereicht werden
Zum 27. Mal schreibt der Verband Druck & Medien NordOst e. V. 2018 seinen Gestaltungswettbewerb aus.
Teilnehmen dürfen alle Auszubildenden und Umschüler der Druck- und Medienindustrie aus dem deutschsprachigen
europäischen Raum.
Foto: Katrin Stumpenhausen
DIE AUFGABE
Entworfen werden soll eine Urkunde, die einem Preisträger
den Gewinn oder einem Teilnehmer die erfolgreiche
Teilnahme bescheinigt. Das ist das Thema
des diesjährigen Gestaltungswettbewerbs.
Wir als Verband Druck & Medien haben seit September
2017 ein neues CI. Im Rahmen der Anpassung aller
Drucksachen müssen natürlich auch die bisherigen
Teilnehmer- und Siegerurkunden des Gestaltungswettbewerbes
angepasst werden.
Die Teilnehmer des Gestaltungswettbewerbes entwerfen
also genau die Urkunde, die sie später als besondere
Anerkennung für die Teilnahme oder als Bestätigung
der Platzierung auf dem Siegertreppchen im Rahmen
des Wettbewerbes überreicht bekommen möchten.
DIE VORGABEN
Die Urkunden sollen sowohl im Format DIN A4
als auch im Format DIN A2 einsetzbar sein. Die
Vorgaben für das neue Corporate Design des vdmno
entnehmen Sie bitte unseren vdmno-Design-Basics.
Die Basics und alle weiteren erforderlichen Informationen
werden unter http://bit.ly/2bzLIEt zur Verfügung
gestellt.
ANSPRECHPARTNER
Katrin Stumpenhausen
0511 33 80 630
stumpenhausen@vdmno.de
16 FRÜHJAHR/2018