Imagebroschuere

ACHTUNG:
GLEICH WIRD ES
ÜBERRASCHEND UND
HERAUSFORDERND.
WIRTSCHAFTLICH
ABER AUCH SOZIAL.
ZUKUNFTSWEISEND
ABER NICHT FIKTIV,
JUGENDLICH UND
FACHLICH VERSIERT.
DIE IMAGEBROSCHÜRE DER JOBFACTORY
LOKAL VERANKERT,
INTERNATIONAL
AUSGEZEICHNET.

Inhalt
32
Musicstore
JFM, Rock‘n Blues Music School,
Gitarrenwerkstatt
8
Unternehmensportrait
Jobfactory – ein gangbarer Weg soziale
Verantwortung im Markt zu übernehmen
UNTERNEHMENSPROFIL
COACHING
Facts 4
Köpfe des Unternehmens 5
Interview mit Robert Roth 6
Unternehmensportrait 8
Statements 11
Statements 38
Leitbild & Werte 46
Unterstützungs- 48
möglichkeiten
Berufseinstieg garantiert 40
Übersicht 42
Case Management 44
Bewerben & Vermittlung 44
Schulung 45
Atelier 45

14
Küchen
«davidküchen»
Case Management, Bewerben und
42Coaching
Vermittlung, Schulung, Atelier
34
Gastronomie
Take Away, Restaurant,
Catering & Bankette
6
Interview
mit
Robert Roth
Verwaltungsratspräsident
& Delegierter
GESCHÄFTSFELDER
Küchen 14
Print 16
Verpackung 18
Informatik 19
Montage 20
Mechanik 21
Facility 22
E-Bikes 24
Wohnboutique 26
Kinder 28
Hairstyle 29
Fashion 30
Musicstore 32
Take Away 34
Restaurant 35
Catering & Bankette 36

Unternehmensprofil
Facts
Kurz und bündig
Eckdaten
• Das Unternehmen Jobfactory wurde 2000
von Robert Roth gegründet
• Tätig in den Bereichen Produktion, Verkauf,
Dienstleistungen
• 3 Standorte, 13 Geschäftsfelder
• 14 Mio. Jahresumsatz
• 90 Festangestellte, 16 Lernende
• 130 Praktikumsstellen für arbeitslose Jugendliche,
in 17 unterschiedlichen Arbeitsbereichen
• Über 200 Berufspraktikanten pro Jahr
• Seit der Gründung traten über 2500 Jugendliche
ein Berufspraktikum bei der Jobfactory an
Historie
1998 Recherche und Planung
2000 Gründung durch Robert Roth
2001 Inbetriebnahme: Davidküchen, Guitarcare,
Industriemontage, Print, Informatik
2003 Inbetriebnahme: Verpackung, Atelier,
Geschenkboutique, JFM, Fashion, Restaurant,
Take Away, Catering & Bankette, Hairstyle
2005 Robert Roth wird als erster Social Entrepreneur
der Schweiz von der Schwab Foundation
for Social Entrepreneurship ausgezeichnet
(Hilde und Klaus Schwab, Weltwirtschaftsforum)
2007 Delegation von Berufspraktikanten trifft
in Bern auf Bundesrätin Doris Leuthard
2010 Inbetriebnahme: Facility, Wohnboutique,
Children‘s World
2013 Inbetriebnahme: Veo E-Bikes und Mechanik
Standorte
Die Gebäude, in denen die Jobfactory tätig ist, befinden sich im Dreispitzareal in Basel.
Bordeaux-Str. 5 Münchensteinerstr. 268 Reinacherstr. 1–3
4

Daniel Brändlin
Mitglied des Verwaltungsrates
Heiner Schubert
Mitglied des Verwaltungsrates
Roland Kurt
Mitglied des Verwaltungsrates
Robert Roth
Verwaltungsratspräsident & Delegierter
Köpfe des Unternehmens
Andrea Zipperer
Mitglied der Geschäftsleitung
Martin Hurni
Mitglied der Geschäftsleitung
Beat Wenger
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Diana Ruppert
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Urs Müller
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Sven Steinmann
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
5

Unternehmensprofil
Interview mit Robert Roth
«Wir müssen anfangen umzudenken
und soziale Herausforderungen mit
der Kraft des Marktes lösen.»
Robert Roth
Verwaltungsratspräsident &
Delegierter
Warum engagieren Sie sich als Unternehmer für Jugendliche,
Herr Roth?
Als ich in den 70er Jahren mit ihren Jugendunruhen ein besetztes
Haus in Basel besuchte, wurde mir klar, dass prekäre
Lebenssituationen von jungen Leuten oft durch Perspektivlosigkeit
und fehlende Orientierung verursacht werden.
Diese Perspektivlosigkeit hat mich berührt und betroffen
gemacht.
Auch heute, 35 Jahre später, empfinde ich immer
noch die gleiche Betroffenheit, wenn ich mir die Situation
der Jugendlichen in Europa und weltweit anschaue – und
genau die motiviert mich dazu, tätig zu sein.
Weshalb bewegt Sie gerade die Perspektivlosigkeit
junger Menschen?
Als Gesellschaft in Europa können wir es uns nicht leisten,
unsere Jugend nicht auf den Weg zu bringen. Sie muss die
Möglichkeit bekommen, ihren Beitrag zu leisten, sie muss
mit auf‘s Spielfeld. Und mit Spielfeld meine ich als Unternehmer
den Arbeitsmarkt.
Jugendarbeitslosigkeit ist in den letzten Jahren weltweit
und auch bei uns zu einer der grossen Herausforderungen
geworden.
Warum sind Ihrer Meinung nach besonders junge Leute
von Arbeitslosigkeit betroffen?
Der Arbeitsmarkt, nicht nur in der Schweiz, hat sich in den
letzten Jahren stark verändert. Die Anforderungen in der
Arbeitswelt sind kontinuierlich gestiegen, höhere Qualifikationen
und eine grössere Leistungsbereitschaft werden
erwartet. Da bringt ein grosser Teil der Jugendlichen die
Voraussetzungen für die steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes
nicht mehr mit. Zudem wird der Wettbewerb
in unserer globalisierten Arbeitswelt auch für den Arbeitssuchenden
immer stärker spürbar. So bleibt es trotz der demografischen
Entwicklung für viele Jugendliche schwierig einen
geeigneten Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu erhalten.
Hinzu kommt, dass heute für eine beachtliche Zahl junger
Menschen die Dinge oft nicht linear laufen.
Es geht darum, möglichst
vielen jungen Menschen eine
gesellschaftliche Mitwirkung
in der Wirtschaft zu eröffnen.
In der Jobfactory beschäftigen wir zum Beispiel im Jahr über
200 Jugendliche und junge Erwachsene. Bei vielen beobachten
wir, dass die Orientierung fehlt und sie nicht wissen,
was sie mit ihrem Leben anfangen sollen. Wir sehen bei
ihnen mangelndes Selbstvertrauen und schwankende
Selbsteinschätzungen, was ihre Fähigkeiten und Talente
betrifft. Nicht wenige sind durch persönliche Erfahrungen
negativ vorgeprägt und hatten bislang selten die Chance
auf Erfolgserlebnisse. Die Erfahrung, gebraucht zu werden,
etwas gemeinsam aufzubauen und selbstverantwortlich
zu agieren, ist vielen Jugendlichen fremd. Genau hier setzt
Jobfactory an.
Wo kommt hier der Unternehmer Robert Roth ins Spiel?
Schon damals in diesem besetzten Haus in Basel wusste
ich; Perspektive geben heisst für mich Arbeit geben. Es geht
darum, möglichst vielen jungen Menschen eine gesellschaftliche
Mitwirkung in der Wirtschaft zu eröffnen. Das kann
nur mit unternehmerischer Kraft geschehen. Da braucht es
Produkte, Arbeitsfelder, Kunden, Umsatz – immer mitten im
Markt mit all seinen Herausforderungen und Möglichkeiten.
6

Dieser innovative Ansatz möchte allen jungen Menschen,
auch denen ohne die nötigen Voraussetzungen, ermöglichen
mit auf‘s Spielfeld zu kommen. Das ist die Herausforderung.
Übrigens, volkswirtschaftlich und als Gesellschaft
können wir durch diesen Ansatz nur gewinnen. Die
Sozialbilanz geht auf. Und wenn Sie fragen, wo ich ins
Spiel komme, dann sage ich: als Unternehmer, der seinem
Verantwortungsgefühl für die Gesellschaft nachkommt.
In erster Linie ist es für
die Jugendlichen wichtig, die
Chance zu haben, direkt und
unmittelbar im Arbeitsmarkt
agieren zu können.
Was gab den Anstoss für die Gründung der Jobfactory?
Vor 30 Jahren entschied ich mich, mit jungen Menschen zu
arbeiten. Wir begannen verschiedene handwerkliche Produkte
herzustellen. Es war klar, wir wollten die Jungen am
Rande der Gesellschaft erreichen, eben die aus den besetzten
Häusern. Doch die kamen nicht, dafür junge Menschen mit
Leistungseinschränkungen. Entstanden ist ein Unternehmen
im zweiten Arbeitsmarkt, das Weizenkorn mit über 300
involvierten Mitarbeitenden.
Als im Jahr 1998 das Problem der Jugendarbeitslosigkeit
durch Lehrer an uns herangetragen wurde, war rasch
klar, dass hier Handlungsbedarf besteht. Und dass die Erwerbslosigkeit
unter jungen Menschen eine ständige Begleiterin
unseres Wirtschaftslebens bleiben wird. Dies gab
den Anstoss zu den Überlegungen, die schlussendlich zur
Gründung der Jobfactory führten, einem Unternehmen, das
im ersten Arbeitsmarkt angesiedelt ist. Wir erkannten sehr
schnell, dass es sich dabei um ein Unternehmen handeln
muss, das im Markt operiert und sich dort behauptet.
Wieso ist es so entscheidend, dass sich die Jobfactory
im ersten Arbeitsmarkt bewegt?
In erster Linie ist es für die Jugendlichen wichtig, die Chance
zu haben, direkt und unmittelbar im Arbeitsmarkt agieren
zu können. Als zweites brauchen der Staat und seine Sozialsysteme
die Unterstützung der Marktwirtschaft, da das Problem
der Arbeitslosigkeit nur durch den Arbeitsmarkt selbst
zu lösen ist. Der Staat allein kann hier nicht weiterkommen.
Die staatlichen Sozialgefässe sind zudem überlastet und
kommen an ihre Grenzen, die sozialen Härten abzufedern.
Die Jobfactory zeigt einen gangbaren Weg, wie dieses
Konzept der sozialen Verantwortung im Markt umgesetzt
werden kann.
Abschliessend, wie sieht das Geschäftsmodell der Jobfactory
denn konkret aus?
Die Jobfactory ermöglicht jungen Menschen den Berufseinstieg,
unabhängig von ihren Voraussetzungen. Sie arbeiten
in einem unserer 17 Arbeitsbereichen, sammeln grundlegende
Arbeitserfahrungen im ersten Arbeitsmarkt und
sind mit den Anforderungen der Arbeitswelt konfrontiert.
Gleichzeitig werden sie durch ein professionelles Team
von Coaches individuell begleitet, unterstützt und gemeinsam
mit den Arbeitsbereichen für einen erfolgreichen
Weg in der Berufswelt qualifiziert. Wir nennen dies Berufspraktikum.
Wäre das Modell der Jobfactory auch für andere
Länder interessant?
Durchaus. Dies bestätigt uns das grosse nationale und internationale
Interesse am Geschäftsmodell der Jobfactory. Unternehmer,
Staatsvertreter und Privatpersonen kommen zu
uns, um den Ansatz zu untersuchen, sich von der Jobfactory
inspirieren zu lassen und eine innovative Lösung kennen zu
lernen. Wir sehen das Problem der Jugendarbeitslosigkeit ist
in vielen Ländern eine der dringlichen Herausforderungen.
Die Jobfactory zeigt einen
gangbaren Weg, wie das
Konzept der sozialen Verantwortung
im Markt umgesetzt
werden kann.
Wir müssen anfangen umzudenken und soziale Herausforderungen
mit der Kraft des Marktes angehen. Jobfactory zeigt,
dass dies möglich ist. Weil das Modell seit über 10 Jahren
arbeitet und funktioniert, Werte repräsentiert und schafft,
hat es Modellcharakter über die Grenzen der Schweiz hinaus.
7

Unternehmensprofil
Unternehmensportrait
Jobfactory – ein gangbarer Weg soziale
Verantwortung im Markt zu übernehmen
Jugendarbeitslosigkeit
Arbeitslosigkeit prägt das Leben vieler junger Menschen
weltweit, in Europa und auch in der Schweiz.
Unsere Arbeitswelt ist in den letzten Jahren, bedingt
durch wiederkehrende und sich verstärkende globale Krisen,
starken Schwankungen unterworfen. Dies verursacht grosse
Unsicherheiten, die sich direkt auf die lokale Wirtschaft und
Arbeitsplätze auswirken. Besonders betroffen sind junge
Menschen, die am Anfang ihres Erwerbslebens ohne Erfahrungen
stehen. Während der Arbeitsmarkt gut ausgebildeten
Nachwuchs benötigt, werden Jugendliche den hohen
Anforderungen häufig nicht mehr gerecht. Der Einstieg
in die Arbeitswelt stellt für viele nach wie vor eine grosse
Herausforderung dar.
Jobfactory setzt genau an dieser Nahtstelle an. Als
Unternehmen übernimmt sie bewusst gesellschaftliche Verantwortung
und trägt mit der Kraft des Marktes dazu bei
das Problem der Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen. Wir
schaffen neue Arbeitsplätze für junge Menschen und ein
Sprungbrett in konstante Beschäftigungsverhältnisse. Es
hat wenig mit Mildtätigkeit zu tun, dafür umso mehr mit
gewinn orientierten Marktgesetzen, von denen junge Arbeitslose
und die Gesellschaft als Ganzes profitieren.
Das Unternehmen
Jobfactory bietet in 13 eigenen Geschäftsfeldern eine
vielfältige Palette an Produkten und Dienstleistungen an.
Kunden erhalten qualitativ hochwertige Waren und Services
sowie eine kompetente Beratung.
Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen unsere
Geschäftsfelder vor: Küchenbau, Print, Verpackung, Informatik,
Industriemontage, Mechanik, Facility, Bikes,
Boutique, Hairstyle, Fashion, Musicstore und Gastronomie.
Neben der erfolgreichen Geschäftstätigkeit in den
Berei chen Produktion, Dienstleistung und Handel bietet
Jobfactory jungen Menschen ohne Arbeit und ohne Ausbildung
130 Arbeitsstellen in Form eines Berufspraktikums an.
8

Damit ermöglicht das Unternehmen Jugendlichen
einen direkten Berufseinstieg im ersten Arbeitsmarkt
und verstärkt gezielt ihre Chancen auf einen erfolgreichen
beruflichen Weg.
Die Übernahme dieser gesellschaftlichen Verantwortung
versteht das Team der Jobfactory bewusst als Grundlage der
eigenen unternehmerischen Tätigkeit. Kunden und Lieferanten
leisten dabei ebenfalls ihren Beitrag und übernehmen
Verantwortung für junge Erwachsene in der Region. Alle gemeinsam
erhöhen so gezielt die Chancen einer Generation,
auf die keine Gesellschaft einfach verzichten könnte.
in verschiedene Branchen. Pro Jahr nutzen über 200 Jugendliche
und junge Erwachsene das Berufspraktikum als
Chancen verstärker.
Durch die Kombination «Arbeitserfahrung im ersten
Arbeitsmarkt und begleitendes Coaching» werden die
Jugendlichen gezielt für ihren weiteren beruflichen Werdegang
qualifiziert. Optionen werden sichtbar: eine Lehr- oder
Arbeitsstelle oder eine weiterführende Schule. Acht von zehn
Berufspraktikanten, die das Praktikum bei uns abschliessen,
können den nächsten Schritt auf ihrem beruflichen Weg
erfolgreich gehen.
Chancenverstärker Berufspraktikum
Das durchschnittlich sechsmonatige Berufspraktikum ist an
das bewährte duale Schweizer Bildungssystem angelehnt.
Unsere Praktikanten, die wir intern als «Juniors» bezeichnen,
arbeiten vier Tage die Woche und besuchen je einen
halben Tag die Bewerbungswerkstatt und Schulungen.
Die Begleitung durch einen Coach und die Vermittlungsarbeit
durch den Personalvermittler fliessen laufend in den
Arbeits alltag der Jugendlichen ein.
Das Arbeiten in den realwirtschaftlichen Geschäftsfeldern
ermöglicht den Juniors wertvolle Erfahrungen in der
Arbeitswelt. Sie erhalten eine fachliche Qualifizierung und
aufgrund des breit gefächerten Angebotes einen Einblick
Self-Empowerment
Unsere Berufspraktikanten können in 17 verschiedenen
Arbeitsbereichen wertvolle Erfahrungen in der Praxis
sammeln und erhalten Einblicke in verschiedene Branchen
und Arbeitsgebiete. Während des Praktikums
lernen sie, was der Arbeitsmarkt von ihnen erwartet,
erkennen ihre eigenen Ressourcen und festigen ihre
Kompetenzen. Zusätzlich findet eine gezielte Berufsabklärung
statt.
Jobfactory bietet damit eine fundierte Qualifikationsund
Orientierungsbasis, durch die sich die Jugendlichen
eine Referenz für zukünftige Ausbildungs- und Arbeitsstellen
erarbeiten.
KUNDEN
- Produkte und Dienstleistungen
- Schaffung von Praktikumsplätzen
für Jugendliche
Jobfactory AG
Fachmitarbeiter, Lehrlinge,
Berufspraktikanten (Juniors)
GESELLSCHAFT
- Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit
in der Region
JUGENDLICHE
- erfolgreicher Berufseinstieg
- Qualifizierung im Arbeitsmarkt
- unterstützte Lehrstellensuche
Stiftung
Job Training
Sozialpädagogen,
Ausbilder, Lehrer,
Personalvermittler
LEHRBETRIEBE
- qualifizierte Lehrstellenbewerber
- Rekrutierung von Lernenden
Aufstellung und Wirkung der Jobfactory
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Unternehmensprofil
Social Entrepreneurship –
Hinter der Jobfactory steht eine Idee mit System
Jobfactory folgt dem Ansatz des Social Entrepreneurship
und geht das Problem der Jugendarbeitslosigkeit als Unternehmen
an. Arbeitslose junge Menschen direkt im Markt
und in der Arbeit für die Arbeitswelt qualifizieren – das ist
unser grosses Anliegen. Social Entrepreneurship bedeutet,
soziale Probleme unternehmerisch und mit der
Kraft des Marktes zu lösen.
Die Unternehmensform der Jobfactory ist auf die erfolgreiche
Umsetzung dieses Ansatzes ausgerichtet. Innerhalb
des Unternehmens besteht eine Arbeitsteilung zwischen der
Jobfactory AG und der integrierten Stiftung Job Training. Vergleichbar
ist diese Konstellation mit dem Tandem «Lehrbetrieb
und Berufsschule». Beide operieren in enger Zusammenarbeit
und bilden das Synergie-Rückgrat des Jobfactory-Modells.
Der Fokus liegt dabei auf der AG, die ihre Produkte und
Dienstleistungen am Markt anbietet und sich selbst finanziert.
Gleichzeitig stellt sie in ihren verschiedenen Geschäftsfeldern
Arbeitsplätze für stellenlose junge Menschen zur
Verfügung. Die integrierte Stiftung ist für das Coaching der
Berufspraktikanten zuständig und wird durch einen Mix
aus staatlichen Leistungsgeldern, Eigenerwirtschaftung und
Privatspenden getragen.
Insgesamt erwirtschaftet Jobfactory einen Jahres umsatz
von 14 Millionen Franken. Der Anteil der Selbstfinanzierung
des Gesamtunternehmens beträgt über 80 Prozent.
Gewinne werden reinvestiert. Der unternehmerische Marktgedanke
ist der Garant für den Erfolg unseres Geschäftsmodells.
Verbreitung des Jobfactory-Modells
In der Bekämpfung der weltweiten Jugendarbeitslosigkeit
sind heute unternehmerische Kreativität, Einsatzbereitschaft
und der Mut von Unternehmern zu neuen Wegen
gefragt. Der Ansatz der Jobfactory bietet einen solch neuen
Weg. Daher stellt die Verbreitung des Jobfactory-Modells
einen wichtigen Lösungsbeitrag dar.
Unsere langjährige Erfahrung als Social Entrepreneurship-
Unternehmen in der Wirtschaft und der beruflichen Qualifizierung
von jungen Menschen machen wir für Dritte nutzbar
und geben unser Know-how an interessierte Unternehmer
in anderen Städten und Ländern weiter.
Social Entrepreneurship
• Social Entrepreneurship ist geprägt von wirtschaftlichem
Handeln und geht gesellschaftliche Probleme
unternehmerisch und mit der Kraft des Marktes an.
• Social Entrepreneurship-Unternehmen stellen sich
bewusst ins Spannungsfeld von wirtschaftlichem und
sozialem Handeln.
• Social Entrepreneurship zeichnet sich durch einen
hohen Eigenfinanzierungsgrad aus.
• Ein Geschäftsmodell nach dem Social Entrepreneurship-Ansatz
ist auf andere Regionen und Länder
übertragbar und zeichnet sich durch seine systemverändernde
gesellschaftliche Wirkung aus.
Robert Roth wurde im Jahr 2005 von der Schwab Foundation for Social Entrepreneurship (Weltwirtschaftsforum)
als erster Schweizer Social Entrepreneur ausgezeichnet.
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Statements
Unser Engagement bei der Jobfactory ist Ausdruck
der nachhaltigen Geschäftspolitik der Basellandschaftlichen
Kantonalbank, indem wir neben den ökonomischen und
ökologischen Gesichtspunkten auch immer soziale und
ethische Aspekte berücksichtigen. Mit unserem gemeinsamen
Projekt einer Maestro Jobs for Juniors-Karte fördern wir
die Schaffung von Lehrstellen und die Integration von
Jugendlichen in die Berufsausbildung.
Dr. Beat Oberlin
Präsident der Geschäftsleitung Basellandschaftliche Kantonalbank
Als Sicherheitsspezialist arbeiten wir eng mit der
IT-Gesellschaft der Jobfactory zusammen.
Gemeinsam sorgen wir bei Unternehmen jeder Art
für wirksamen und zuverlässigen Schutz von Rechnern,
Daten und Internetkommunikation.
Avira GmbH & Co.KG
Mein Weg war nicht einfach. Hier bei der Jobfactory habe
ich die Möglichkeit, Stück für Stück weiterzukommen.
Ich fühle mich ernst genommen. Mein Berufswunsch ist
eine Lehre im Detailfachhandel oder im Restaurationsfachbereich,
beides konnte ich hier schon kennenlernen.
Ich freue mich auf den nächsten Schritt.
Nadia Breitenstein
Atelier, Restaurant Service
Berufsziel: Lehre Detailfachhandel
Wir unterstützen die Jobfactory, weil
auch wir in die Zukunft investieren.
Dirk Jung
Stv. Leiter Institutional Clients Nordschweiz Credit Suisse AG
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Statements
Ich bin mit der Jobfactory seit den
Anfängen sehr verbunden. Auch heute empfinde
ich das Modell, wie wirtschaftliches Handeln und
soziale Zielsetzungen miteinander kombiniert
werden, als sehr faszinierend und vorbildlich.
Felix Grisard
Präsident Verwaltungsrat HIAG Immobilien
Wir haben einen Küchenbauer gesucht, der nicht in Normen und
festen Vorgaben denkt. Dass wir in «davidküchen» einen Partner
dafür gefunden haben, der auch das Ungewöhnliche angeht, ist
ein Glücksfall. Dass sich genau dieser Partner auch noch sozial
engagiert, macht die Zusammenarbeit noch sinnvoller und persönlicher.
Wir sind sehr froh, solche verlässlichen Partner in unserem
nahen Umfeld zu haben, besten Dank für die Zusammenarbeit.
Gian Andrea & Marion Lüthi
Inhaber BauRaum Architektur GmbH
Wir arbeiten seit Jahren mit der Jobfactory zusammen, weil die Jobfactory
Jugendlichen eine Chance und uns eine gute Dienstleistung bietet.
Markus Bäumler
Co-Leiter ICT Medien
Nach einer 42-jährigen Karriere im Bankbereich vom Lehrling bis zum Präsidenten der
Generaldirektion und mehreren Verwaltungsratsmandaten in zum Teil weltweit führenden
Unternehmen hatte ich mir eigentlich vorgenommen, die restlichen Jahre meines Lebens
entspannt zu geniessen. Dann stiess ich auf die in Basel im Jahre 2000 durch Robert Roth
gegründete Jobfactory. Die Zielsetzung der Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit durch
Integration und Förderung von Jugendlichen mit bescheidener Ausbildung hat mich auf
Anhieb überzeugt und fasziniert. Dass Jugendliche, die nach der Schule in die Arbeitslosigkeit
getrieben wurden und durch lauter Absagen bei der Stellensuche demotiviert waren, durch die
Jobfactory plötzlich Hoffnung und eine Perspektive bekamen, hat mich zutiefst berührt.
Dass diese dann nach durchschnittlich nur 7 Monaten Schulung und Ausbildung zu
70 % an Stellen vermittelt werden konnten, war bewundernswert. Dass Robert Roth dafür
vom World Economic Forum Davos respektive von der Schwab Foundation als
«social entrepreneur of the year 2005» ausgezeichnet wurde, ist eine verdiente
Würdigung seiner Verdienste. Um die grossartigen Bestrebungen zu unterstützen, habe ich
mich vorübergehend als Präsident des Stiftungsrates zur Verfügung gestellt.
Robert A. Jeker
*1936 – †2012
Noch kurz vor seinem Tod wirkte Robert A. Jeker an der Entstehung dieser Imagebroschüre
mit. Wir sind sehr dankbar über seine Mitarbeit in den letzten Jahren.
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Geschäftsfelder Jobfactory
VERPACKUNG
INFORMATIK
PRINT
E-BIKES
KÜCHEN
MALERARBEITEN
FACILITY
INDUSTRIEMONTAGE
MECHANIK
COACHING
HAIRSTYLE
TAKE AWAY
WOHNBOUTIQUE
KINDER
FASHION
MUSICSTORE
CATERING & BANKETTE
RESTAURANT
www.jobfactory.ch

Küchen
davidküchen
by jobfactory
Mit Herzblut, Ästhetik
und Know-how eine
Marke schaffen
Die Küchenbauer der Jobfactory haben
eine echte Eigenmarke ins Leben gerufen:
«davidküchen»
Martin Hurni
Bereichsleitung
Küchenbau
Ein gut funktionieren des
Team kann Berge versetzen.
Wir suchen die partnerschaftliche
Zusammenarbeit
mit allen Beteiligten.
Die in modernem Design gehaltenen Küchen sind innovativ, von hoher Qualität
und integrieren Kundenwünsche auf kreative Art. Mit einer Verkaufs- und
Präsentationsfläche in Basel (Weizenkorn) sowie in Gümligen bei Bern hat sich
die Marke «davidküchen» über die Region hinaus einen Namen gemacht –
ein klares Indiz dafür, dass mit Herzblut, Know-how und fairen Preisen ein
Unternehmen wie Jobfactory auch im Bereich Küchenbau auf dem Markt deutliche
Akzente setzen kann.
Typisch «davidküchen»:
• Professionelle und engagierte Beratung in den Verkaufsstellen
• Hohe Qualität in allen Preisklassen
• Individuelle Lösungen und grosser Gestaltungsfreiraum
• Ein hochstehendes Produkt zu einem fairen Preis
«davidküchen» werden von Menschen für Menschen hergestellt.
Dadurch wird unser Produkt für alle Beteiligten zum Volltreffer.
Weitere Informationen finden Sie unter www.davidkuechen.ch.
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15

Print
Drucksachen gemeinsam
Farbe verleihen
In Sachen Print ist die Jobfactory
eindrucksvoll aufgestellt.
Dies bestätigt der Blick auf das grosse Onlineportal mit dem Angebot der Druckerei.
Hier faszinieren Qualität und Leistungsvielfalt.
Modernste Digitaldrucktechnologien wie die digitale Offsetdruckmaschine
«HP Indigo» sprechen für den Fachmann eine deutliche Sprache und garantieren
dem Kunden Qualität und Service auf höchstem Niveau. Auftragsarbeiten im
Bereich Layout und Satz werden übernommen wie die Koordination und Umsetzung
von Offsetdruckaufträgen, die in Kooperation mit verschiedenen anderen
Druckereien realisiert werden.
Als Zulieferer für Verpackungsarbeiten wird Jobfactory Print häufig mit individualisierten,
personalisierten Druckarbeiten beauftragt. Auch Buchbindearbeiten in
Kleinauflagen bis 300 Stück werden inhouse sorgfältig umgesetzt.
Zu unserem Leistungsspektrum gehören:
• Layout, Satzarbeiten und Beratung
• Digitaldruck, Offsetdruck und Grossformatplott
• Produktion auf Abruf (Books-On-Demand)
• Kundenlösungen mit Online-Tools (Web-to-Print)
• Personalisierter Druck wie Mailings und Tickets
• Scannen von Dokumenten-Archiven
Jobfactory Print hat sich als eine der grössten Digitaldruckereien im Raum Basel
etabliert. Das ist beachtlich und macht uns auch als Partner für namhafte Unternehmen
zu einer Grösse, mit der man ausgezeichnet kalkulieren und arbeiten kann.
Weitere Informationen finden Sie unter www.jobfactoryprint.ch
Eric Braun
Leiter Print
Eine starke Zukunft sehen
wir für hochwertige,
kreative Druckerzeugnisse.
Keine E-Mail und keine
SMS kann Ihnen dieses
sinnliche Erlebnis bieten.
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Printhouse.ch
online buchen. drucken. sparen.
Printhouse.ch ist unsere Online-Druckerei
für günstige Standardprodukte.
HP Indigo 5500
Digitaler Offsetdruck der neusten Generation.
Druckt auch kleinste Auflagen und variable
Druckbilder in «Offset look and feel».
Es erwartet Sie:
Eine einfache aber überzeugende Produktpalette,
günstige Discount-Preise
mit zusätzlichen Frühbucher-Rabatten,
einfache und schnelle Preisfindung,
klare Liefertermine, eine bequeme
«Selbstbedienung» mittels einer übersichtlichen
Online-Buchung sowie einer
Status-Abfrage und Sendungsverfolgung
übers Web. Einzigartig ist die
Produktelinie aus 100 % Recyclingpapier,
Co 2 -neutral. Printhouse.ch setzt
zudem nur FSC-Papiere ein. Konzipiert
und betrieben wird Printhouse.ch mit
unserem regionalen Partner Werner
Druck AG Basel.
Probieren Sie es aus. So einfach und
günstig kann online drucken sein.
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Verpackung
Wir sind so schnell wie
der Markt – mindestens!
In der Verpackungs-Abteilung der Jobfactory
werden Mailings und alle möglichen Werbesendungen
verarbeitet.
In diesem Geschäft geht’s richtig zur Sache. Schnelligkeit, Termintreue und Auftragsflexibilität
sind Grundvoraussetzungen für die Kundenzufriedenheit. Individuelle Kundenwünsche
sind an der Tagesordnung. Unsere Juniors erledigen unter fachlicher Anleitung
der Teamleiter grosse und kleine, dringende und langfristige Aufträge. Auf sie ist Verlass.
Zu unseren Dienstleistungen zählen:
• Kleben
• Bandagieren
• Etikettieren
• Kuvertieren oder abfüllen
• Abpacken und einstecken
Ein besonders gutes Preis-/Leistungsverhältnis kann erzielt werden, wenn das Print-Verpackungs-Gesamtpaket
beauftragt wird: Die Drucksachen bei Jobfactory Print in Kombination
mit den Leistungen der Verpackungs-Abteilung. Wir bringen Ihre Aussendungen sogar
persönlich zur Post, und wenn‘s geht, kleben wir auch noch die schönsten Marken drauf.
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Informatik
Technologisch sicher
und zuverlässig
IT-Infrastruktur und Bewirtschaftung
Ein Team von Spezialisten konzentriert sich auf die Themen:
• IT-Rollouts (Erneuerung von IT-Landschaften)
• IT-Servicedienstleitungen für kleine und mittelständische Unternehmen
• Refurbishing (Aufbereitung, Weitervermarktung und Entsorgung)
• Zertifizierte Löschung und Vernichtung von Datenträgern
Die Servicedienstleistungen werden für die Jobfactory selbst und für externe Kunden
professionell umgesetzt und reichen von der Betreuung von Netzwerken und Serverlandschaften
bis hin zur Inbetriebnahme, Wartung und Pflege der Peripherie. Die Kunden vertrauen auf
einen kompetenten IT-Service und unterstützen junge Menschen dabei, grundlegende
Arbeitserfahrungen in einem enorm wichtigen und modernen Berufsbild zu sammeln.
Web-Lösungen
Als weitere Dienstleistung werden Web-Lösungen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
der Jobfactory realisiert. Mit dem bewährten Mix aus Technologie und Kreativität
entstehen hier kundenorientierte Marketinglösungen für digitale Marktstrategien.
Zu den Kernkompetenzen zählen:
• Beratung und Konzeptentwicklung
• Web-Design, Pflege und Redesign von Websites
• Technische und redaktionelle Betreuung von Websites, Updates und Pflege
• Schulung und Dokumentation
Mit diesem Leistungsspektrum sind wir in der Lage, Kunden im Bereich Onlinemarketing
substanziell zu betreuen. Unter Einsatz moderner Technologien und unter der Anwendung
bewährter Standards leisten wir auf dem Sektor digitales Zukunftsmarketing solide
Arbeit zu vernünftigen Konditionen.
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Montage
Für den richtigen Dreh
der richtige Partner
Das Team der Montage arbeitet
auftragsabhängig zu Festpreisen
in der Jobfactory oder vor Ort.
Das flexible Dienstleistungsangebot besteht aus:
• Teil- oder Endmontagen diverser Produkte
(z.B. Elektrounterverteilungen, Lampen und Möbel)
• Zusammenbau von einzelnen Teilen zu Halb- oder Fertigfabrikaten
(z.B. Kabelkonfektionen, Stecker- Verbinder und Schubladen)
• Mechanische Nachbesserungen, Schlosserarbeiten
• Umbauten und Demontagen
Mit der Übernahme von Montageaufträgen bietet Jobfactory den Auftraggebern
die Möglichkeit, auf preisgünstige Arbeitskräfte zurückzugreifen, ohne Abstriche
bei der Umsetzungssicherheit sowie der Qualität in Kauf nehmen zu müssen.
Die fachliche Kompetenz und die Erfahrung unserer Teamleiter im Bereich Metallindustrie
und Elektrotechnik bilden dabei die Basis für eine professionelle
Prozess- und Qualitätskontrolle.
Urs Müller
Bereichsleitung
Zentrale Dienste & Projekte
Unsere Teamleiter sind ausgebildete,
erfahrene Fachkräfte.
Sie werden nicht
müde immer wieder neue
Jugendliche anzuleiten.
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Mechanik
Teilefertigung
nach Mass
Von der Idee bis zur Serienreife, von
der Zeichnung bis zur Fertigung, von
der Montage bis zum Service.
Die seit 1999 bestehende ZM-Mechanik GmbH gehört seit Mai 2013
zu der Jobfactory. Das erfahrene Team erstellt in Massarbeit Serien- und
Einzelanfertigungen.
Das Angebot besteht aus:
• Bearbeitung von Teilen in sämtlichen Materialien (Inox, Stahl,
Buntmetalle, Kunststoffe)
• Fertigung von Klein- und Mittelserien inklusive Vormontage
• Herstelllung von Prototypen
• Reparaturen
• Beratung bei technischen Problemstellungen und Konstruktionen
Unsere anspruchsvolle Kundschaft stammt aus den Bereichen Maschinenund
Metallbau, Elektronik, MSR-Technik, Beleuchtungskörper
und Flugzeugunterhalt.
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Facility
Diese Truppe ist unschlagbar
Man kennt das ja: Der Lack ist ab, in den Ecken hat sich
einiges angesammelt und der Garten sah auch schon
mal fröhlicher aus.
Jobfactory Facility ist im privaten und betrieb lichen Sektor der ideale Dienstleister für
die Bereiche:
• Innere und äussere Malerarbeiten
• Hausmeisterdienste
• Allgemeine Reinigungsarbeiten
• Umgebungsarbeiten
In diesen Dienstleistungsfeldern warten Facharbeiter in umsetzender und anleitender Funktion
auf Ihre Aufträge. Wir sind auch für langfristige Mandate buchbar. Dies kann der Auftrag einer
Liegenschaftsverwaltung sein, für die wir in einem mehrjährigen Mandat Gebäude im Aussenanstrich
erneuern, oder ein Privathaushalt, der uns mit Mal- und Tapezierarbeiten oder der
regelmässigen Pflege des Gartens beauftragt.
Auch in diesem Bereich werden unsere Juniors eingebunden und führen unter fachmännischer
Anleitung Arbeiten durch. Ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis sowie Verlässlichkeit sind dabei
selbstverständlich.
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Malerarbeiten
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E-Bikes
Veo – Erfahre den Unterschied
Die Jobfactory produziert und verkauft ihre eigene
E-Bike-Marke Veo.
Die Produktionsstätte der Veo E-Bikes befindet sich an der Reinacherstrasse 1–3, Münchenstein
direkt am Dreispitzareal. Hier werden die E-Bikes aber nicht nur gebaut sondern
können im eigenen Veo Shop auch direkt probe gefahren werden. Unser Fachhändlernetz
wächst stetig und erstreckt sich inzwischen bis Zürich. Die Standorte der Partner können auf
der Veo Homepage und auf der Veo eigenen Facebook Seite eingesehen werden.
Folgendes zeichnet die Veo E-Bikes aus:
• Komplett in der Schweiz gebaut
• Kräftiger, geräuschloser Schweizer Motor
• Erhältlich in 25, 35, 45 km/h
• Hochwertige Komponenten
• Verschleissarm
Neben den Modellen für den privaten Nutzer werden auch Firmenlösungen angeboten.
Innerstädtische Touren können so durch ein dynamisches und nachhaltiges Fortbewegungsmittel
ergänzt oder sogar ersetzt werden. Als Firma haben Sie zusätzlich die Möglichkeit Ihre
E-Bikes individuell in Ihrer Firmen CI zu gestalten.
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Weitere Informationen finden Sie unter
www.veo-bikes.ch
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Geschenke & Wohnen
Raum für Inspiration und die
schönen Dinge des Lebens
Die Home- und Lifestylewelt
des Jobfactory Stores.
Aus besonderen Ansprüchen entspringen Ideen, die begeistern. Aus dieser
Leidenschaft für das Besondere entsteht eine stilvolle und kreative Produktewelt,
die es zu entdecken gilt. Hier dreht sich alles darum, dass wertvolle Artikel
Ihre Welt oder die der Beschenkten verschönern.
Hier finden Sie eine in Basel einzigartige Auswahl an:
• Wohn- und Küchenaccessoires
• Textilien für Ihr Zuhause
• Möbel und Dekoratives
• Lampen
• Büchern rund um schönes Wohnen
Im Bereich Wohndesign können Sie zwischen den Stilen Shabby chic, nordisch
geprägten Stil und im Industrial Style wählen.
Nehmen Sie sich ein Stück dieser Lifestylewelt mit nach Hause.
Das erfahrene Team unterstützt Sie gerne auf der Suche nach dem passenden
Geschenk und packt es Ihnen passend ein, denn bereits beim Einpacken beginnt
die Freude am Schenken.
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Kinder
Was Kindern Freude macht
Eine bunte Welt liebevoll ausgewählter Produkte
für die Kleinen.
So kann das erste Feuerwehrauto bei uns Probe gefahren oder die Kochmütze probiert
werden. Ebenso finden Sie ein ganz besonderes Sortiment an Kindermöbel, die zum
spielen und wohlfühlen einladen.
Neben der grössten Auswahl der Fairtrade Marke «Rice» in der Nordwestschweiz
erwartet Sie Kinderbekleidung vom Strampler über Babyschuhe bis hin zu tollen
Spielsachen und Accessoires.
Wir freuen uns Sie in unserer Abteilung Children‘s World begrüssen zu dürfen.
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Hairstyle
Unser Team schneidet
stilvoll ab
Meet the experts.
Gönnen Sie sich eine Auszeit und lassen Sie sich von unserem international
ausgebildeten Hairstyle-Team professionell beraten. Ein hohes Mass an Qualität
und Kreativität sind für uns selbstverständlich. Einen individuellen, auf jeden
Kundenwunsch zugeschnittenen Look zu kreieren, ist unser Anspruch.
Ob frech, trendy, modisch oder konventionell seriös – in jedem Fall ein Highlight.
Unser Angebot an Sie:
• Trendige Frisuren von lässig leger bis stilvoll seriös
• Faszinierende Farb- und Strähnenvarianten
• Haarpflege für glanzvolles Haar
• Handspa: Fresh-up für Hände und Nägel mit Produkten von OPI
Deborah Kölblin &
Leiterin Hairstyle
Caroline Horn
Coiffeuse
Unsere Vision ist es, die
natürliche Schönheit eines
jeden Menschen zu
erkennen und zu betonen.
Wenn es mal schnell gehen muss, ist unser Team stets bestrebt auch
kurzfristige flexible Termine zu ermöglichen.
Unser Hairstyle-Team freut sich auf Ihren Besuch.
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Fashion
Eine Frage des Stils
Hier findet Frau alles, was ihr Herz begehrt.
Um dies zu gewährleisten, bringen wir Ihnen die neuesten Trends der Modemessen
wie Bread & Butter in Berlin oder Ciff in Kopenhagen mit. Sorgfältig ausgewählte
Kleidungsstücke von bereits etablierten Modemarken, aber vor allem neuen Brands,
kreieren ein besonderes Einkaufserlebnis. Das Angebot reicht von skandinavischer
Mode über italienische Marken bis hin zum amerikanischen Vintage-Stil.
In unserer Fashion-Abteilung finden Sie Mode für ein Urban-Outfit, aber ebenso das
ausgefallene Kleidungsstück für einen besonderen Anlass.
Liebevoll zusammengetragene Accessoires wie Schuhe, Schmuck, Taschen
und Tücher komplettieren das Sortiment und geben Ihnen die Möglichkeit,
ein perfekt stimmiges Outfit zusammenzustellen.
Und falls Sie einmal ohne die beste Freundin einkaufen gehen, steht Ihnen unser
Verkaufsteam als Styleguide jederzeit gerne zur Seite.
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Musicstore
The Best Guitarshop
In Town
Der Musicstore der Jobfactory spielt
in Basel und Region mehr als nur die
Hintergrundmusik.
Mit ihrer grossen Auswahl übernimmt JFM die Leaderrolle
in der Musikszene der Region:
• Gitarren und Zubehör
• Bässe
• Amps
• Exklusivvertrieb von Strymon Pedals, Pedaltrain, Jam Pedals,
Solid Gold Fx, Lava Cables, Supro Amps, Pigtronix, WMD Effects und
Janglebox
• Pro Audio (Mikrofone und Recording)
Allein das ständig wachsende Angebot im Bereich «Percussion» ist
einen Besuch wert.
Das Musicstore-Team berät kompetent, mit kollegialer Aufrichtigkeit und
zeigt bei Spezialwünschen grossen Enthusiasmus.
Der Herzbluteffekt eben. Den darf auch die Kundschaft «live» zeigen,
ist doch der Musicstore immer auch Proberaum, mit eigenem, schallgeschützten
Raum zum Ausprobieren der Instrumente (einzigartig in Basel). Mit
dieser Mischung aus Leidenschaft und Know-how legt der Musicstore einen
Auftritt an den Tag, der begeistert und ansteckt.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.musicstorebasel.ch
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Die Rock'n Blues
Music School
Sie möchten Girarre oder Bass spielen lernen? Oder Sie spielen bereits und
möchten Ihr Können vertiefen oder eine spezielle Technik lernen? Dann sind
Sie bei unserem Team in den besten Händen. Musiker mit langjähriger internationaler
Spiel- und Bühnenerfahrung definieren mit Ihnen gemeinsam einen
Lehrplan der Sie genau dort hin bringt, wo Sie landen möchten.
Die Gitarrenwerkstatt
Unser Team kümmert sich in unserer Gitarrenwerkstatt um Ihre Gitarren und
Bässe. Ob elektrisch oder akustisch, vom kleinsten Kratzer bis hin zum komplizierten
Bruch, Neubundierungen oder elektronische Probleme – bei uns sind
Sie an der richtigen Adresse. Qualität ist unsere oberste Priorität und dies alles
nicht auf Stundenbasis, sondern zu bereits im Vorfeld offerierten und vor
allem fixen Preisen.
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Take Away
Zwischendurchgenuss
und Wohlfühlinsel
Das kulinarische Angebot unseres Take
Away begeistert täglich bekannte und
neue Gäste, denen es nach einem frischen
Snack für Zwischendurch gelüstet.
Vom salzigen Häppchen über das ausgewogene Lunchmenü bis zum köstlichen
Süssgebäck gibt es hier alles, was der gut gelaunte Appetit begehrt.
Die Raffinesse italienischen Kaffees aus der Kolben-Espressomaschine stellt
auf und mit den Aromen und verführerischen Düften kehrt ein Stück Kaffeekultur
in den Alltag ein. Dazu ein frisch gepresster Orangensaft und der Tag
darf beginnen.
Wer lieber aus dem «Take Away» ein «Stay the Day» machen möchte:
bitteschön. Die gemütliche Coffee Lounge lädt zum Verweilen und Plaudern
ein – sei es zum Z‘morge, zum Z‘nüni, oder zum Z‘vieri.
Werktags stehen die Mitarbeiter und Juniors bereits ab 6.30 Uhr im Einsatz
(Samstags ab 9.30 Uhr) und machen mit warmen oder kalten Verpflegungen
den Besuch zum ersten angenehmen Erlebnis des Tages.
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Restaurant
Genuss mit Weitblick
Ein Panoramablick über die Dächer von
Basel bis zum Schwarz wald und in die
Vogesen. So beginnt Genuss nicht überall,
aber bei uns.
Der grosse, lichtdurchflutete Raum schafft eine Atmosphäre zum stilvollen
Verweilen und Entspannen.
Täglich (Montag bis Freitag) von 10.00 Uhr bis 15.00 Uhr erwarten Sie:
• Drei abwechslungsreiche Menüs
• Zuvorkommender und freundlicher Service
• Überzeugendes Preis-/Leistungsverhältnis
• Wenn immer möglich werden regionale und Bio-Produkte bevorzugt
Zudem sorgen das üppig-frische Salatbuffet und Wochenspezialitäten für
reichlich Auswahl und lassen Langeweile beim Essen erst gar nicht aufkommen.
Hier ist alles stimmig.
Auch bei den kleinen Gästen ist unser Mittagessen beliebt. Wir beliefern
täglich Schulen mit Tagesstruktur sowie diverse Mittagstische mit frisch
zubereiteten Menüs.
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Catering & Bankette
Catering und Bankette –
Ihr Anlass, unsere Aufgabe
Bei Anlässen kommt es darauf an, wie sie
organisiert, ausgestattet und durchgeführt
werden.
Vom Geburtstag bis zur Hochzeit, vom Firmenjubiläum bis zum Kundenevent – als
Gastgeber und Veranstalter steht man dabei vor nicht alltäglichen Herausforderungen.
Unser Catering- und Bankette-Service bietet Gastgebern und Veranstaltern die
wichtigste Grundlage zur Durchführung von besonderen Events: Erfahrung.
Unser Können in diesem Bereich haben wir in langjähriger Praxis erworben. Wir
bieten eine hervorragende Küche, die das kulinarische Spektrum von regionalen
Spezialitäten über die mediterrane Küche bis hin zu orientalischen Buffets
variantenreich und auf hohem Qualitätsniveau meistert. Vom Apéro bis hin zum
Mehrgang-Menü sind Ihnen keine Grenzen gesetzt. Unser ausgezeichnetes Preis-/
Leistungsverhältnis tut sein Übriges.
Hinzu kommt unsere räumliche Flexibilität:
Sollten Sie unser Panorama-Restaurant nicht als Ort wählen, begleiten wir Sie an
diverse Örtlichkeiten Ihrer Wahl, empfehlen reizvolle Lokationen und verfügen über
Partnerschaften wie beispielsweise mit den Merian Gärten Brüglingen. Wir nehmen
uns Zeit für Sie, unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Planung und beraten
Sie während der Vorbereitung sowie in allen weiteren Phasen der Durchführung.
Sie haben einen ständig ansprechbaren und kompetenten Partner an Ihrer
Seite.
Youssef Chouffai
Küchenchef
Es freut mich, wenn sich
ein Jugendlicher aufgrund
seines Praktikums bei uns
für eine Ausbildung in der
Gastronomie entscheidet.
Nutzen Sie weitere Vorteile, die eine Zusammenarbeit mit unserem Catering- und
Bankette-Service für Sie ermöglicht: Sie können Einladungen und Programme in unserer
hauseigenen Druckerei in Auftrag geben, in unserer Geschenkboutique kleine
und größere Aufmerksamkeiten erwerben und unser Hairstyle-Team für Ihr Styling
und Make-up in Anspruch nehmen.
Alles auf kürzestem Weg – und mit kompetenten Ansprechpartnern.
Entspannung ist angesagt. Ihr Anlass wird ein Erfolg.
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Catering Facts
• Das kulinarische Verwöhnteam besteht aus fünf Köchen,
vier Azubis und mehreren Juniors.
• Ein Kühlwagen sorgt dafür, dass die Getränke und Speisen
vor Ort immer frisch serviert werden können.
• Zwei bis drei Chauffeure liefern im Schnitt täglich 15
Mittagstische an.
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Statements
Die Jobfactory verbindet Herz, Engagement und
Professionalität. Viele reden von Jugendarbeitslosigkeit,
die Jobfactory unternimmt etwas dagegen.
Getragen von der Vision, Jugendliche zu einer
Arbeitsstelle hinzuführen, engagieren sich viele
kompetente Teammitglieder, um jungen Menschen
in schwierigen Lebenssituationen den Zugang in
unsere Gesellschaft zu ermöglichen.
Erich Mosset
CEO Ronda
Die Jobfactory bietet Jugendlichen eine
Perspektive und einen positiven Start in ihre
berufliche Laufbahn.
Emmy Notter
Amnesty International
Ich hatte bereits eine Lehrstelle als Pflegeassistentin.
Ich habe schnell gemerkt, dass dieser Beruf nicht der
richtige für mich ist und habe abgebrochen. Dann
brauchte ich eine direkte Anschlussmöglichkeit, bei
der ich arbeiten und mich neu orientieren konnte. Das
Praktikum bei der Jobfactory war genau das Richtige.
Laura Meneghin
Restaurant Küche und Service
Anschluss: Nachholbildung für Erwachsene als Kauffrau
Brückenbau ist Teamarbeit! Die Schule
für Brückenangebote braucht Partner
wie die Jobfactory, damit Jugendliche
Hindernisse überwinden können.
Stefan Martin
Konrektor Schule für Brückenangebote
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Statements
Ich habe hier gelernt, an mich zu glauben und
durchzuhalten, auch wenn man persönliche
Probleme hat oder mal Aufgaben machen muss,
die nicht so toll sind.
Maximilian Sauer von Aichried
Hairstyle
Anschluss: Lehre als Coiffeur, Max’s hair Basel
Jobfactory zählt für mich zur Kreativwirtschaft auf dem
Dreispitz: helle Köpfe und soziale Innovation in einem
aufstrebenden Quartier.
Christian Felber
Direktor Christoph Merian Stiftung
Wir blicken auf eine sehr erfolgreiche Zusammenarbeit mit der
Jobfactory zurück, die über die Jahre kontinuierlich ausgebaut wurde.
Gemeinsam wurden auch anspruchsvolle technische Fragestellungen wie
der Prototypenbau oder Montageprüfeinheiten gelöst. Eine echte
Win-win-Situation. Die Jugendlichen erhalten einen Einblick in unser
Tagesgeschäft und wir freuen uns über die Unterstützung durch
motivierte und engagierte Mitarbeiter.
Kurt Trinler
Stv. Leiter Logistik Regent Beleuchtungskörper AG
Die Siedlungsgenossenschaft Freidorf (SGF) ist eine der ältesten Wohngenossenschaften
in der Region Basel und sie ist von der Leistung der Jobfactory überzeugt.
Seit 2007 arbeiten wir mit dem Küchenbauer zusammen. Mit grossen Engagement
konnte die Jobfactory Ihre Malerabteilung im Jahr 2010 einweihen und für uns
die Sanierung unserer Fensterrahmen und Dachhimmel ausführen. Alle unsere
Mitbewohner schätzen die Organisation und sehen den täglichen Einsatz der
Jugendlichen, auch wie sie am Abend nach getaner Arbeit zufrieden nach Hause
gehen. Die geleisteten Arbeiten, Einbauküchen und Malerarbeiten werden zu
unserer vollsten Zufriedenheit und selbstverständlich auch termingerecht erledigt.
Wir empfehlen die Jobfactory gerne weiter.
Markus Dörig
Coop
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Unternehmensprofil
Berufseinstieg garantiert
Facts
• Das Berufspraktikum dauert in der Regel sechs Monate.
• Im Schnitt sind die Berufspraktikanten 18 Jahre alt.
• Das Verhältnis Frauen zu Männern ist im Mittel 40:60.
• Durchschnittlich haben 40 % der Jugendlichen einen
Migrationshintergrund.
Das Berufspraktikum schliessen 3 von 4 unserer Jugend lichen ab.
Nach erfolgreichem Abschluss starten 8 von 10 eine Lehre,
ein Praktikum, eine Arbeitsstelle oder eine weiterführende Schule.
Die Quote zeigt: Dranbleiben lohnt sich.
Eine Erfolgsgeschichte – der Werdegang von Tamara Denoth
Tamara Denoth (19 Jahre) ist beruflich auf Erfolgskurs. Sie ist
im ersten Lehrjahr und erlernt einen Beruf, der gesucht wird,
der Potenzial für die Zukunft hat und einige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
bietet. Im Sommer 2011 begann sie im
Restaurant Waldrain eine Lehre als Küchenangestellte.
Der Weg dahin war kein leichter, sondern ein hartes
Stück Arbeit. Im Jahr 2009 brach Frau Denoth die Schule
aufgrund persönlicher Probleme ab. Ihre damaligen Bewerbungen
für eine Lehre als Malerin blieben erfolglos. Nach
einem Jahr Arbeitslosigkeit trat Frau Denoth am 28.6.2010
ein Berufspraktikum bei der Jobfactory an.
Ihre Ziele im Praktikum waren zunächst: Arbeitserfahrungen
sammeln, den Bewerbungsprozess starten,
probieren eine Lehrstelle zu finden. Sie arbeitete am Anfang
in drei verschiedenen Abteilungen der Jobfactory, hauptsächlich
im Service unseres Restaurants. Dort unterstützte
sie das Gastro-Team bei der Vorbereitung für den Mittagstisch
bzw. für Caterings und beim Bedienen der Kundschaft.
Sie zeigte schnell eine gute Arbeitsqualität und konnte sich
Kompetenzen im Umgang mit Kunden aneignen. Zusätzlich
besuchte sie Kurse in Mathematik und Deutsch wie auch
unsere Bewerbungswerkstatt. Gerade im schulischen Bereich
musste Frau Denoth einiges aufholen. Sie nahm diese
Herausforderung an.
Nach dreieinhalb Monaten wechselte sie nach guten Leistungen
in Absprache mit ihrem Coach und unserem Personalvermittler
in einen externen Betrieb, dem Larvenatelier
Domino. Sie absolvierte dort ein externes Praktikum mit
dem Ziel, sich noch besser in der Arbeitswelt zurechtzufinden.
Auch als Fasnachtsliebhaberin war diese Möglichkeit
anfänglich nicht ganz einfach für Frau Denoth. Doch ihre
Lernbereitschaft und die klar definierten Aufträge liessen
bald Resultate erkennen.
Der Einsatz war eine grosse Motivation für sie. Währenddessen
bewarb sie sich weiterhin in der Bewerbungswerkstatt
der Jobfactory und wurde von unserem Team
gecoacht.
Ihre Ziele im Praktikum waren
zunächst Arbeitserfahrungen
sammeln und den Bewerbungsprozess
starten.
Im Bewerbungsprozess musste sie feststellen, dass sie für
die gewünschten Berufe Tierpflegerin, Büroassistentin und
Pharmaassistentin nicht die notwendigen Voraussetzungen
mitbrachte. Sie akzeptierte dies, orientierte sich neu
und bewarb sich unter anderem beim Restaurant Waldrain.
Dort startete sie nach erfolgreicher Bewerbung und
zwei Schnuppertagen ihr zweites externes Praktikum. Sie
überzeugte vor allem durch ihre Begeisterungsfähigkeit
und erhielt eine Lehrstelle.
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Standpunkte – die Erfolgsgeschichte aus Sicht der Beteiligten
Das Praktikum bei der Jobfactory hat mir viele Möglichkeiten eröffnet,
die ich sonst nicht gehabt hätte. Ich konnte mir viel erarbeiten
und bin beruflich jetzt auf Kurs. Meine Lehre werde ich gut abschliessen,
da bin ich mir sicher.
Tamara Denoth
Lernende Restaurant Waldrain
Wir sind als Betrieb dankbar für die Arbeit von Herrn Emonds, weil er uns
junge Menschen schickt, die das Team der Jobfactory bereits vorgeprägt hat,
die schon eine gewisse Disziplin mitbringen, die pünktlich und engagiert sind.
So können wir gut mit jungen Erwachsenen arbeiten. Tamara ist immer
pünktlich gewesen und sie hat gewusst, was sie will. Die Vorselektion durch
Jobfactory ist für uns sehr wichtig.
Daniel Balliet
Inhaber Restaurant Waldrain
Tamara zeigte von Anfang an gute Arbeitsleistungen, grosse Bereitschaft und verhielt sich
gut gegenüber Kollegen und Vorgesetzten. Gegenüber Kunden verhielt sie sich jedoch
eher verschlossen und ängstlich. Das hat sich mit der Zeit hier im Service sehr geändert. Sie
gewann an Selbstvertrauen und wurde standhafter. Das Arbeiten gab ihr die Gelegenheit,
sich zu beweisen. Am Ende kam sie gut bei den Kunden an und schaffte es sogar, andere
Berufspraktikanten zu motivieren und mitzureissen.
Claudia Klemm
Teamleiterin Restaurant Jobfactory
Als Personalvermittler bin ich im ständigen Austausch mit Unternehmen und Lehrbetrieben.
Gemeinsam erstellen wir Stellenprofile, welche die Anforderungen
der Betriebe an die Bewerber beschreiben. Diese Profile lege ich
dann auf unsere Berufspraktikanten um.
Tamara hat optimal auf diese Stelle gepasst.
Reiner Emonds
Personalvermittler & Coach Jobfactory
Tamara Denoth startete ihr Berufspraktikum, ohne zu wissen, wo die Reise hingehen soll.
Durch die verschiedenen Arbeitserfahrungen während des Praktikums entdeckte sie an
sich Fähigkeiten und Stärken, die sie vorher nicht kannte. Mit neuem Selbstvertrauen und
positiven Erfahrungen im Gepäck konnte sich Tamara auch für andere Berufe öffnen
und ihren Platz im Arbeitsmarkt finden.
Andrea Heiland
Coach Jobfactory
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Coaching
Dirk Wahlandt
Leiter Coaches
Wir Coaches begleiten die
Jugendlichen individuell
während ihres Praktikums.
Entscheidend dabei ist die
Bereitschaft der Juniors,
sich auf den Prozess einzulassen.
Dabei nehmen
wir jeden Einzelnen ernst
– als Mitarbeiter und als
Mensch.
Reiner Emonds
Personalvermittler & Coach
Als Personalvermittler
und Coach zeige ich den
Praktikanten auf, was
die Erfahrungen, die sie
in unseren Abteilungen
machen, am Markt wert
sind, was ihnen noch
fehlt und was sie auf dem
Arbeitsmarkt erwartet.
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Coaching
Weichenstellung für
den beruflichen Weg
Die integrierte Coachingstiftung «Job
Training» ist für das professionelle Coaching
der Juniors während ihres Berufspraktikums
bei der Jobfactory verantwortlich.
Inhaltlich sind die Coaching-Dienstleistungen
in folgende Bereiche gegliedert:
• Case Management
• Bewerben und Vermittlung
• Schulung
• Atelier
Bruno Roos
Lehrer
In den Schulkursen
«Deutsch», «Allgemeinbildung»
und «Mathematik»
geht es viel um die Berufswelt.
Ziel ist es, die Juniors
fit für die Berufsschule
zu machen - ich vermittle
ihnen, wie wichtig die
erworbenen Kenntnisse
auch im Arbeitsleben sind.
Die Arbeit der Juniors in den Abteilungen der
Jobfactory findet im realen Kontakt und Umgang
mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und
Lieferanten statt. Sie lernen dadurch mit ihren
Stärken und Schwächen umzugehen, bewältigen
die Anforderungen des Arbeitsalltags und
gewinnen Selbstvertrauen. Im parallel laufenden
Coachingangebot werden die Jugendlichen
und jungen Erwachsenen ganzheitlich in
ihren Bedürfnissen wahrgenommen und gemäss
ihrer Ressourcen und Fähigkeiten gefördert und
gefordert. Ziel der praxisbezogenen Arbeit im
Coaching ist es, die berufs- und erfolgsorientierte
Persönlichkeit der Jugendlichen zu profilieren.
In zahlreichen Gesprächen und Trainings-
Szenarien werden Chancen und Potenziale
analysiert und dokumentiert. Die Inhalte des Berufspraktikums
forcieren die persönlichen Grundeinstellungen,
die notwendig sind, um den Weg
in der Arbeitswelt selbstbewusst zu beschreiten,
und sie vermitteln die entsprechenden
Anforderungen hierfür. Mit dieser wegweisenden
Form der Begleitung, Beratung und
Schulung kombiniert mit dem Arbeitseinsatz
im freien Markt, werden entscheidende und
lebensnahe Weichenstellungen für die berufliche
Laufbahn geschaffen.
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Coaching
Case Management –
Fokus «Individuum»
Case Management bedeutet die individuelle Begleitung der Juniors
während ihres Praktikums durch einen Coach. Dies geschieht in
enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen der Jobfactory,
Bezugspersonen wie Eltern, Lehrern und auch mit Ämtern.
Daraus ergeben sich vielfältige Aufgaben, da jede Lebenssituation
individuell evaluiert und beachtet werden muss. Unsere Coaches
begleiten die jungen Menschen vom Eintritt bis zum Austritt.
Während des Berufspraktikums werden der Berufsfindungsprozess,
die Lehrstellen- bzw. Arbeitssuche und die damit verbundenen
Einzelschritte erkenntnisorientiert angegangen. So wird in Einzelgesprächen
die persönliche Ausgangslage analysiert, aktuelle Entwicklungen
und die beruflichen Ziele besprochen. Da Juniors oft
Kontakte zu auswärtigen Institutionen und Ämtern mitbringen,
koordinieren und kommunizieren die Coaches mit den involvierten
Stellen und Bezugspersonen.
Bewerben und Vermittlung –
Unser Programm für die Stellensuche
Im gesamten Bewerbungsprozess werden die Berufspraktikanten aktiv durch unseren Personalvermittler,
der im direkten Kontakt mit Lehrbetrieben steht, begleitet. Mit vier Stunden pro Woche nimmt
das Erlernen der vitalen Fähigkeit sich zielorientiert zu bewerben einen prominenten Platz in den
Lehr- und Übungsplänen ein. An dieser Stelle zeigt sich bereits, dass sich die praktischen Erfahrungen
aus der Arbeit in den Geschäftsfeldern der Jobfactory auszahlen.
Um die Jugendlichen auf ihrer Stellensuche optimal
begleiten zu können absolvieren sie während ihres
Praktikums drei Kursmodule:
• Im Kurs «Dossier» stellen die Praktikanten ihre Bewerbungsunterlagen
zusammen.
• Im Kurs «Skills» unterstützen wir die Juniors bei der
Suche nach ihrem realistischen Wunschberuf, üben
B ewerbungsgespräche mit potenziellen Arbeitgebern
aus der Wirtschaft und analysieren die Videoaufzeichnungen
dazu. Darüber hinaus werden sie für ihre persönlichen
Kompetenzen und Fähigkeiten sensibilisiert.
• In unserer Bewerbungswerkstatt lernen die Jugendlichen
im Anschluss an die Kurse, wie man
Bewerbungen selbstständig konzipiert und strukturiert.
Zentral ist hierbei das aktive und zielorientierte
Bewerben. Der Bewerbungsprozess jedes einzelnen
Praktikanten wird Schritt für Schritt reflektiert und
erkenntnisorientiert angepasst.
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Schulung –
Grundlagen prüfen und stärken
Junge Menschen, die in der Jobfactory ein Berufspraktikum absolvieren,
machen zu Beginn einen schulischen Einstufungstest. Dabei
werden ihre Grundkenntnisse in Deutsch und Mathematik geprüft,
entsprechend den Resultaten können die Praktikanten an den
wöchentlich stattfindenden Kursen teilnehmen.
Ziel der Schulungen ist es, eigene Fähigkeiten im schulischen
Bereich zu erkennen und umzusetzen, um so den Anschluss an die
Berufsschule zu gewährleisten. Im Mittelpunkt steht die Repetition
grundlegender Elemente in Deutsch und Mathematik. Weitere Inhalte
des schulischen Angebots sind die Einführung zur Arbeitssicherheit
und Exkursionen, die einen Einblick in Betriebe des Service Public,
technische Dienstleistungsbetriebe, Grosskonzerne sowie regional
wichtige Betriebe bieten. Auf Wunsch ist die Teilnahme an unserem
Kreativkurs möglich.
Atelier – Fundamente legen
Handmade
by Juniors
Ein spezielles Angebot der Coachingstiftung stellt der Arbeitseinsatz
im Atelier dar. Er gilt als Vorstufe zum Berufspraktikum. Die Produkte,
die in diesem Bereich entstehen, werden als «Handmade by
Juniors» bezeichnet und dementsprechend vermarktet.
Das Atelier der Jobfactory bietet sozialpädagogisch begleitete
Arbeitseinsätze an. Diese richten sich an junge Menschen, die für
den Berufseinstieg aus verschiedenen Gründen noch nicht bereit
sind. Sie benötigen spezielle Guidance beim Aufbau einer persönlichen
Tagesstruktur, bei der Stärkung ihrer Kompetenzen sowie bei
der schrittweisen Heranführung an die Berufswelt und den Berufseinstieg.
Sie stehen meist am Anfang eines Entwicklungsprozesses,
der sie zur arbeitsfähigen Normalität führt.
Ziel der Atelierarbeit ist es durch gemeinsames Arbeiten im Team
und eine erkenntnisorientierte Begleitung die persönlichen, sozialen
und fachlichen Kompetenzen zu entwickeln, zu stärken und auf
einen erfolgreichen Weg zu bringen. Die Jugendlichen arbeiten fünf
Tage in der Woche in überwiegend kreativen Arbeitsbereichen und
werden bei Verkaufseinsätzen während der Herbstmesse und dem
Weihnachtsmarkt eingesetzt. Ein sozialpädagogisch ausgebildetes
Team – bestehend aus den Arbeitsanleitenden und einem Coach
– bereitet die Jugendlichen während des Arbeitseinsatzes auf den
Berufseinstieg vor.
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Unternehmensprofil
Leitbild
Grundsätze des Unternehmens
Vision
• Gesellschaftlich verantwortungsvolles Unternehmertum.
• Es ist unsere Vision, dass jeder junge Mensch die Möglichkeit erhält, ein Teil des Arbeitsmarktes
zu sein, um so seinen Beitrag in der Gesellschaft zu leisten.
• Als marktwirtschaftliches Unternehmen sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung
bewusst. Wir gehen das Problem der Jugendarbeitslosigkeit unternehmerisch
und mit der Kraft des Marktes an. Wir folgen damit dem Social Entrepreneurship-Ansatz.
• Unsere gesellschaftliche Verantwortung verstehen wir als Grundlage unserer unternehmerischen
Tätigkeit, indem wir die wirtschaftliche Leistung gemeinsam mit jungen
Menschen erreichen.
• Das Geschäftsmodell der Jobfactory ist geprägt von Innovation – von der Grundidee bis
zur operativen Umsetzung.
Mitarbeitende
• Unsere Mitarbeitenden tragen die Vision, die Werte und den gesellschaftlichen Auftrag
der Jobfactory. Sie sind Teil unseres innovativen, zukunftsweisenden Unternehmens und
unseres erfolgreichen Geschäftsmodells.
• Die Mitarbeitenden zeigen eine starke Motivation, Verantwortung für sich selbst und
die Gesellschaft zu übernehmen.
• Bei ihrer täglichen Arbeit stehen die Mitarbeitenden bewusst im Spannungsfeld zwischen
wirtschaftlicher Tätigkeit und der Begleitung und Qualifizierung der jungen Mitarbeitenden.
• Junge Menschen sind Teil der Belegschaft der Jobfactory. Sie arbeiten im Arbeitsmarkt,
setzen ihre Fähigkeiten ein und erhalten so die Chance, sich für ihren weiteren
beruflichen Weg zu qualifizieren.
Gesellschaft
• Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen sowie deren Qualifizierung
für den Arbeitsmarkt leisten wir einen konkreten gesellschaftlichen Beitrag und
bekämpfen so aktiv die Jugendarbeitslosigkeit in der Region Nordwestschweiz.
• Wir vermindern die sozialen Kosten und erhöhen die wirtschaftliche Kraft der Gesellschaft
durch die eigene wirtschaftliche Tätigkeit, durch die Schaffung von Arbeitsplätzen
und die Integration von jungen Menschen in die Berufs- und Arbeitswelt.
• Unser Geschäftsmodell nach dem Ansatz des Social Entrepreneurship bietet einen
bewährten Lösungsansatz im Bereich der Arbeitslosigkeit. Das Geschäftsmodell ist
replizierbar und ist auf andere Regionen und Länder übertragbar.
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Unternehmerisches,
integeres
Handeln.
Wir handeln markt- und
kundenorientiert.
Wir handeln aufrichtig,
fair und respektvoll.
Wertschätzung
Wir erachten jeden Menschen
als wertvoll und fähig einen
Beitrag für die Gesellschaft
zu leisten.
Werte
Verantwortung
Wir fördern und fordern
Eigenverantwortung des Einzelnen.
Als Unternehmen nehmen wir unsere
gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Vertrauen
Unsere Werte beziehen sich auf alle Tätigkeiten,
Beziehungen und Kontakte des Unternehmens.
Wir handeln
vertrauenswürdig,
vertrauensvoll
und vertrauensstiftend.
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Unternehmensprofil
Unterstützungsmöglichkeiten
Helfen Sie mit!
• Werden Sie Kunde.
• Werden Sie Aktionär.
• Holen Sie sich die BLKB Jobs for Juniors-Karte.
• Holen Sie sich die Sponsor- oder Membercard.
• Unterstützen Sie unsere Coachingstiftung.
• Werden Sie Kooperationspartner.
Sprechen Sie uns an: info@jobfactory.ch
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Herausgeber
Verantwortlicher
Redaktor
Grafik & Gestaltung
Text
Druck
Jobfactory AG
Bordeaux-Strasse 5, 4053 Basel
Jobfactory Marketing
Sven Steinmann
Jobfactory Marketing
Helene Müller
Jobfactory Kommunikation
Sonja Schumacher
Mitarbeit: Volker Remy (www.volkerremy.de)
Jobfactory Print
www.jobfactoryprint.ch
3. Auflage
49

www.jobfactory.ch