RSV-Lahn-Dill defense #1 Saison 2019/2020

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Starkes Partner-Netzwerk, aber noch ohne °HAUPTSPONSOR Da fehlt doch was! Diesen Gedanken dürften wohl viele von Ihnen beim Blick auf das neue Trikot des RSV Lahn-Dill gehabt haben. Stolze 24 Jahre, eine halbe Ewigkeit, zierte das Logo der STADA Arzneimittel AG die Brust des deutschen Rekordmeisters. 2019/2020 heißt der Hauptsponsor erstmals seit 1995 nicht STADA, da das Unternehmen nach 24 Jahren dem RSV-Netzwerk adieu sagt. Für ein Jahr ist der Pharmahersteller noch als Platinpartner beim RSV Lahn-Dill aktiv, ehe er sich im kommenden Sommer weltweit ganz aus dem Sportsponsoring zurückzieht. „Wir sind STADA für diese im Sport außergewöhnliche lange Partnerschaft extrem dankbar, denn diese Kooperation ging weit über den finanziellen Rahmen hinaus“, so RSV-Geschäftsführer Andreas Joneck, der mit seinen Kollegen seit Monaten auf der Suche nach einem neuen Hauptsponsor ist. Doch noch ist diese Suche nicht erfolgreich: „Wir haben mit vielen potenziellen Partnern verhandelt und intensive Gespräche geführt, überaus positives Feedback für unseren Auftritt und unsere Marke erhalten, doch noch können wir keinen neuen Hauptsponsor präsentieren und sind dabei stärker denn je auf die Unterstützung unseres gesamten medialen, politischen und wirtschaftlichen Netzwerkes angewiesen“. Mit rund 150 Partnern ist das Netzwerk des RSV Lahn-Dill innovativ, engagiert und leistungsstark. Von den Platinpartnern, über die zahlreichen Premium- und Goldpartnern, bis hin zur Classic-Partnerschaft, leben die RSV-Sponsoren den wichtigen Netzwerk-Gedanken und bewegen sich dabei in einem hochwertigen Markenumfeld. Haben auch Sie Interesse diesem Netzwerk beizutreten, dann freuen wir uns natürlich über Ihre Kontaktaufnahme unter 06441 / 20025900 oder an info@rsvlahndill.de. ANDROID APP BEI Der „Neue Arbeitsvertrag-Fall“ Ein Arbeitnehmer war bei einem Konzernunternehmen beschäftigt. Als der Standort geschlossen werden sollte, wurde für ihn ein anderer Arbeitsplatz in einem anderen Unternehmen des Konzerns gefunden. Bei diesem Unternehmen erhielt der spätere Kläger einen Willkommensgruß und nahm seine Arbeit auf. In den ersten drei Monaten wurde auch vom neuen Unternehmen das Arbeitsentgelt bezahlt. Plötzlich und unerwartet erhielt er danach die Mitteilung, dass es wohl ein Fehler gewesen sei und er nur im Wege der Arbeitnehmerüberlassung verliehen wurde. Ein Arbeitsverhältnis mit dem neuen Unternehmen würde nicht bestehen. Dies wollte der Arbeitnehmer nicht hinnehmen und klagte auf Feststellung vor dem zuständigen Arbeitsgericht. Dies war ganz klar der Auffassung, dass selbstverständlich ein neues Arbeitsverhältnis begründet wurde, da ein konkretes Angebot zum Abschluss eines Arbeitsvertrages vorlag und die Arbeit aufgenommen wurde. Ein widerspruchsloses „Arbeiten lassen“ ist darüber hinaus auch eine konkludente Annahme eines Vertrages. Dieser Fall zeigt wieder deutlich, dass Arbeitgebern dringend geraten wird, Arbeitsverträge schriftlich und vor Aufnahme der Arbeit abzuschließen… 11
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