Kriterien und Bewertungsskala zur Beurteilung - Institut für ...

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Kriterien und Bewertungsskala
A.3.4 Arbeitnehmerrechte und Beschäftigung
a) Darstellung von aktuellen, relevanten Sachverhalten, in denen ein relevanter Konflikt
zwischen Arbeitnehmer- und Unternehmensinteressen besteht.
b) Sofern relevant, ist darzustellen, wie hoch der Anteil der Mitarbeiter mit der Möglichkeit ist,
sich gewerkschaftlich zu organisieren/Betriebsräte zu bilden bzw. der Anteil der Mitarbeiter,
der von Betriebsräten repräsentiert wird.
c) Es gibt ferner Angaben zu Einstellungen, Entlassungen und Verlagerung von Arbeitsplätzen.
d) Bei einer signifikanten Anzahl betriebsbedingter Kündigungen sollen Maßnahmen zur
sozialen Abfederung dargestellt werden.
Zahlenangaben (darzustellender Trend: 2 bis 3 Jahre):
1) Anzahl Entlassungen,
2) Anzahl Neueinstellungen.
Die oben formulierten Anforderungen werden weitgehend erfüllt. Die beiden Zahlenangaben
und zwei der vier Anforderungen a) – d) werden erfüllt.
Die oben formulierten Anforderungen werden nur zum geringen Teil erfüllt.
Keine Angaben vorhanden.
A.3.5 Vielfalt und Chancengleichheit
Darstellung der Unternehmenspolitik zu Chancengleichheit und Vielfalt (z.B. ethnische Herkunft,
Religion, Alter, sexuelle Orientierung oder Behinderung) sowie Angaben zu Maßnahmen, wie deren
Umsetzung gefördert wird.
Die oben formulierten Anforderungen werden weitgehend erfüllt. Das Thema wird
angesprochen, ohne dass jedoch ein Überblick vermittelt wird.
Die oben formulierten Anforderungen werden nur zum geringen Teil erfüllt, d.h.
Begrifflichkeiten werden zwar im Fließtext genannt, aber auf Erläuterungen und Darstellung
von Maßnahmen wird verzichtet.
Keine Angaben vorhanden.
A.3.6 Gleichstellung von Frau und Mann
a) Darstellung der Gleichstellungsgrundsätze und -maßnahmen. Konkrete Förderprogramme
zur Gleichstellung sind beschrieben.
b) Ebenfalls berichtet das Unternehmen über Maßnahmen, die Müttern und Vätern ermöglichen,
Beruf und Familie zu vereinbaren (z.B. Wiedereingliederungsprogramme, betriebliche
Kinderkrippen).
Zahlenangaben (darzustellender Trend: 2 bis 3 Jahre):
Anteil der Frauen im oberen und mittleren Management.
Die oben formulierten Anforderungen werden weitgehend erfüllt. Nur einer der zwei Aspekte
wird dargestellt.
Wesentliche Teile der gewünschten Darstellung und Angaben fehlen.
Keine Angaben vorhanden.
Kriterien und Bewertungsskala zur Beurteilung von Nachhaltigkeitsberichten 11
II.