April/Mai 2010 - Landkreis Böblingen

Nr. 5 ( April/Mai 2010)
Liebe Bürgerinnen und Bürger,
hiermit erhalten Sie den neuen Informationsbrief des Gleichstellungsteams für die Monate April und
Mai 2010. Er enthält aktuelle Artikel zu Gleichstellungsthematiken, Hinweise auf interessante und
gegebenenfalls interne oder externe Veranstaltungshinweise. Besonders bedanken möchten wir uns
dieses Mal bei unserer Besucherin im Gleichstellungsbüro, Laura Marquart, die im Rahmen Ihres
Praktikums hier bei uns, u.a. zwei Artikel für diesen Informationsbrief recherchiert und verfasst hat.
Auch laden wir Sie wieder herzlich zu allen unseren Veranstaltungen ein, die Sie am Ende dieses
Informationsbriefes ersehen können.
Herzliche Grüße
Carmen Meola und Stefanie Stegmaier
1. Vergleich des Frauenanteils auf dem Arbeitsmarkt (Bericht des statistischen Landesamt
Baden‐Württemberg)
2. Verheiratet mit einer ausländischen Partnerin bzw. einem ausländischen Partner (Ein Beitrag
von Laura Marquart, 16 Jahre)
3. Gemeinschaftliche Wohn – und Betreuungsformen (Ein Beitrag von Laura Marquart, 16
Jahre)
4. Literaturtipp des Gleichstellungsteams „Womenomics“
Informationsbrief vom
Gleichstellungsteam
1

5. Netzwerktreffen für berufstätige Frauen geht in das zweite Quartal
6. Internetauftritt : www.gleichstellung.landkreis‐boeblingen.de
7. Termine des Gleichstellungsteams
Impressum/Haftungsausschluss/Urheberrecht
1. Vergleich des Frauenanteils auf dem Arbeitsmarkt
(Bericht des statistischen Landesamt Ba.-Wü.)
Obwohl nach Angaben des statistischen Landesamts Baden‐Württemberg
(Pressemitteilung vom 3. März 2010, Nr. 71/2010) der Arbeitsmarkt in Baden‐
Württemberg immer weiblicher wird, hinkt der Landkreis Böblingen hinterher. So gibt es
auch innerhalb von Baden‐Württemberg starke regionale Unterschiede, wobei die
Spannweite der Frauenanteile an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
insgesamt im Jahr 2009 von 54 Prozent im Stadtkreis Baden‐Baden bis zu 37 Prozent im
Landkreis Böblingen als „Schlußlicht“ in Baden‐Württemberg reichte. Wie das statistische
Landesamt weiter feststellt, ist vor allem die Branchenstruktur für die Höhe der
Frauenanteile in den Belegschaften ausschlaggebend. Die Kreise mit der Mehrzahl
weiblicher Arbeitnehmer zeichnen sich im landesweiten Vergleich durch eine
überdurchschnittlich hohe Präsenz an Dienstleistungsarbeitsplätzen aus, die eine
Domäne der Frauen sind. Darüber hinaus spielt auch eine Rolle, welche
Dienstleistungssparten stark vertreten sind. So sind beispielsweise die meisten Frauen im
Gesundheits‐ und Sozialwesen tätig. Im Jahr 2009 waren landesweit nahezu 340 000
Frauen dort beschäftigt, fast jede fünfte sozialversicherungspflichtig tätige
Arbeitnehmerin.
Auf der nächsten Seite finden Sie die Gesamttabelle des statistischen Landesamtes
Baden‐Württemberg abgebildet.
2

2. Verheiratet mit einem ausländischen Partner bzw.
einer ausländischen Partnerin
(Ein Beitrag von Laura Marquart, 16 Jahre)
Ein Beitrag von Laura Marquart, 16 Jahre, Praktikantin im Gleichstellungsbüro vom 29. März
bis 30. März 2010.
Quelle: Pressemitteilung des statistischen Landesamt Baden –Württemberg.
Jede fünfte verheiratete ausländische Frau in Baden‐Württemberg hat einen deutschen
Ehepartner. Ausländische Männer sind dagegen seltener mit deutschen Frauen verheiratet –
nämlich nur 17 Prozent. Wie das Statistische Landesamt nach der Auswertung des
Ausländerzentralregisters mitteilte, sind 45% aller ausländischen Personen, die in
Deutschland leben, verheiratet. Davon haben 20% einen deutschen Ehepartner. Von den
ausländischen Frauen waren 51% verheiratet, darunter 22% mit einem deutschen Partner.
Dagegen waren die Männer mit ausländischer Nationalität insgesamt seltener verheiratet
(38%). Von den ausländischen verheirateten Männern hatten nur 17% eine deutsche
Ehepartnerin. Betrachtet man in Baden‐Württemberg dabei die am stärksten vertretenen
ausländischen Nationalitäten, so sind unter den türkischen verheirateten Staatsangehörigen,
lediglich 8% türkisch‐deutsche Ehen. 10% der türkischen verheirateten Männer haben eine
deutsche Frau und 6% der verheirateten türkischen Frauen einen deutschen Ehemann. Somit
haben türkische Männer annähernd doppelt so häufig eine deutsche Ehepartnerin als
türkische Frauen einen deutschen Ehemann. Unter den italienischen Staatsangehörigen, der
zweitstärksten Nationalität, führen 12% aller Verheirateten eine italienisch‐deutsche Ehe. Bei
Personen aus dem Gebiet des ehemaligen Serbien, Montenegro und Kroatien sind es 11%
bzw. 12%. Bei Griechen, Italiener und Kroaten, die im Durschnitt bereits seit fast drei
Jahrzenten in Deutschland leben, sind Ehen mit deutschen Ehepartnern und Ehepartnerinnen
mit einem Anteil von 5% eher selten. Unter den verheirateten italienischen
Staatsbürgerinnen und Staatsbürgern haben die italienischen Männer mit einem Anteil von
17% mehr als doppelt so häufig eine deutsche Ehepartnerin als italienische Frauen einen
deutschen Ehepartner (8%). Bei den anderen genannten Nationalitäten gibt es zwischen
Männern und Frauen lediglich geringe Unterschiede.
Unter den in Baden‐Württemberg weniger stark vertretenden Nationalitäten kommen
ausländisch‐deutsche Ehen weitaus häufiger vor. So sind fast drei Viertel der verheirateten
thailändischen Staatsbürger mit Deutschen verheiratet. Dabei handelt es sich fast
ausschließlich um Ehen von thailändischen Frauen mit deutschen Männern (98%). Ebenfalls
sehr hohe Anteile von Ehen mit unterschiedlicher Staatsangehörigkeit von jeweils über 60%
gab es bei Personen von den Philippinen und aus Kasachstan. Der hohe Anteil an Ehen
zwischen Personen aus Kasachstan sowie anderen Ländern der ehemaligen Sowjetunion und
Deutschen dürfte auch darauf zurückzuführen sein, dass insbesondere in den neunziger
Jahren eine Vielzahl von Spätaussiedlern mit deutschem Pass gemeinsam mit ihren
ausländischen Ehepartnern aus diesen Länder nach Baden‐Württemberg kamen.
4

3. Gemeinschaftliche Wohn- und Betreuungsformen
(Ein Beitrag von Laura Marquart, 16 Jahre)
Ein Beitrag von Laura Marquart, 16 Jahre, Praktikantin im Gleichstellungsbüro vom 29. März
bis 30. März 2010.
Quelle: Auf der Suche nach der passenden Wohn‐ und Betreuungsform‐ herausgegeben vom
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Für Menschen, die im Alter lieber in einer Gemeinschaft mit anderen zusammen leben
wollten und/oder aufgrund einer körperlichen oder demenziellein Erkrankung umfassende
Betreuung benötigen, kann eine Wohngemeinschaft oder ein Pflegeheim das richtige
Angebot sein. Immer häufiger werden Senioren selbst aktiv und initiieren mit Freunden
und/oder Gleichgesinnten eine selbst organisierte Wohngemeinschaft in der Größe und in
der Zusammensetzung sehr unterschiedlich sein. Die Haushaltsführung wird zwischen den
Bewohnern geregelt. Um eine eventuell notwendige Betreuung und Pflege müssen sich die
Bewohner selbst kümmern. In betreuten Wohngemeinschaften für ältere Menschen wohnen
meist 4 bis 12 hilfs‐ und pflegebedürftige Personen in einer gemeinsamen Wohnung oder in
einem Haus zusammen. Die Bewohner haben einen eigenen Wohn‐/Schlafbereich und im
Gemeinschaftsbereich, z.B. in der (Wohn‐) Küche, findet ein möglichst normaler Lebensalltag
statt. Die Pflege und Betreuung der Bewohner wird in der Regel von ambulanten
Pflegediensten übernommen. Viele Betreute Wohngemeinschaften sind auf die Zielgruppe
der demenziell erkrankten Menschen ausgerichtet. Betreute Wohngemeinschaften zeichnen
sich neben einem familiären Charakter und Überschaubarkeit oft auch durch eine intensive
Einbindung der Angehörigen aus. Pflegeheime bieten für viele pflegebedürftige Menschen
eine umfassende Pflege und Versorgung an. In Pflegeheimen leben in der Regel zwischen 20
und 200 pflegebedürftige Menschen. Einige Pflegeheime haben ihr Betreuungsangebot
speziell auf den Hilfebedarf der Bewohner ausgerichtet. So gibt es beispielsweise
Pflegeheime mit speziellen Wohnbereichen oder zusätzlichen Betreuungsangeboten für
demenziell erkrankte Menschen oder Heime mit einer Pflegstation für ‚Wachkoma‐Patienten.
Pflegeheime unterliegen gesetzlichen Standards und Regelungen, die ein gewisses Maß an
Sicherheit garantieren. So sind Pflegeheime beispielsweise verpflichtet, eine umfassende
Versorgung von pflegebedürftigen Menschen sicherzustellen. Im Bereich Pflege und
Betreuung müssen in der Regel mindestens 50% Fachkräfte beschäftigt sein. Bauliche
Vorschriften garantieren zudem, dass die Räume barrierefrei sind und Brandschutzauflagen
eingehalten werden.
In Pflegeheimen und weitestgehend auch in betreuten Wohngemeinschaften werden die
Bewohner rund um die Uhr betreut, d.h., neben der Pflege werden auch die Betreuung, die
Verpflegung sowie die Reinigung und Wäscheversorgung gewährleistet. Während in einem
Pflegeheim ständig eine Fachkraft anwesend ist, sind Pflegekräfte in betreuten
Wohngemeinschaften in der Regel mur morgens und abends vor Ort. Hinzu kommt, das
5

Pflegefachkraft in bertreuten Wohngemeinschaften häufig nur dann eingesetzt werden,
wenn eine spezielle Pflege oder Betreuung der Bewohner erforderlich ist, z.B. für
medizinische Behandlungspflege.
Die Broschüre: „Auf der Suche nach der passenden Wohn‐ und Betreuungsform“, die vom
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im November 2009 (1. Auflage)
herausgegeben wurde, bietet einen sehr übersichtlichen Informationenkatalog nebst
Checkliste um die für den individuellen Fall möglichst optimale Wohn‐ und Betreuungsform
zu finden.
Die Broschüre ist Teil der Öffentlichkeitsarbeit der Bundesregierung und wird für
Interessierte kostenlos abgegeben. Weitere Informationen dazu finden Sie unter:
www.bmfsfj.de ; E‐Mail: info@bmfsfjservice.bund.de
Bzw. unter der Servicetelefonnummer: 01801/907050 (nur Anrufe aus dem Festnetz, 3,9
Cent pro angefangene Minute).
Im Landkreis stehen Ihnen zu Themen rund um Fragen der Betreuung und Beratung von
Angehörigen, Schulungen zu den Themen Demenz und Depression, Sensibilisierung Anderer
für die Probleme älterer Menschen und ihrer Angehörigen, Vernetzung der Angebote für
ältere Menschen die Altenhilfefachberatung/Gerontopsychiatrische Fachberatung im
Landratsamt Böblingen, Parkstr. 16, 71034 Böblingen zur Verfügung.
Ansprechpartnerinnen: Hildegard Wolf und Birgit Gehring, E‐Mail: b.gehring@lrabb.de;
h.wolf@lrabb.de
4. Literaturtipp „Womenomics“
Auf unserem letzten Netzwerktreffen berufstätiger Frauen hat eine der Teilnehmerinnen das
Buch „Womenomics“ von Claire Shipman und Katty Kay zur Lektüre vorgeschlagen.
Daraufhin machten wir uns auf den Weg und würde tatsächlich in der Buchhandlung fündig,
wobei „Womenomics“ unter demselben Titel seit kurzem auch in deutscher Übersetzung auf
dem Markt erschienen ist. Das Buch zählt zunächst zahlreiche wissenschaftliche
Untersuchungen und Studien auf, die allesamt den Mehrwert von Frauen in Unternehmen
aufzeigen. Es ist motivierend zu lesen, welche wichtige Rolle Frauen in Zukunft in der
Berufswelt spielen werden und dass es immer mehr auf Qualität und nicht nur auf Quantität
bei der Arbeit ankommt. So wird das Spiel: „Wer sitzt am längsten an seinem Schreibtisch“
hoffentlich bald aussterben‐ was nicht nur Frauen, sondern auch Männer freuen dürfte.
Womenomics von Claire Shipman und Katty Kay, geht darum, eigene Erfolgsregeln
bestimmen zu lernen und endlich so zu leben und zu arbeiten, wie man es selber will. Die
Zukunft der Arbeitswelt wird laut Claire Shipmann und Katty Kay nach den Regeln der
Womenomics geschrieben. Womenomics ist nicht einfach ein Buch, sondern verkörpert eine
Haltung, die besagt: Ja ich will arbeiten, und ich will kreativ, effizient und erfolgreich
arbeiten. Aber ich will es zu meinen Bedingungen tun: mit flexiblen Arbeitszeiten, fairer
6

Bezahlung und der Möglichkeit, eine vernünftige Balance zwischen Arbeit, Familie und
Privatleben zu finden. Von dieser Haltung gegenüber Arbeitgebern werden letztlich nicht nur
Frauen sondern auch Männer profitieren. Lesenswerte Lektüre, die wertvolle Denkanstöße
und Impulse gibt und hoffentlich nicht nur Spuren auf dem amerikanischen sondern auch auf
dem deutschen Arbeitsmarkt hinterlassen wird.
5. Netzwerktreffen für berufstätige Frauen im
Landratsamt Böblingen geht in das zweite Quartal
Die ersten drei Netzwerktreffen für berufstätige Frauen im Landratsamt Böblingen von
Januar bis März 2010 waren stets gut besucht und ein voller Erfolg. Daher gehen wir
nunmehr in das zweite Quartal und freuen uns, wieder ein vielfältiges, informatives und
qualitativ hochwertiges Programm mit einzigartigen Referentinnen vorstellen zu dürfen. Am
30. April 2010 wird uns die Konzeptmeisterei besuchen. Das Thema wird sein: Change –
Veränderung. Wie könnte es anders sein, dass unser Körper der Spiegel unseres Seins ist,
wenn er nicht unser eigentliches Selbst wäre? ( M. Merleau‐Ponty)‐ Sich verändern heißt
auch, sich bewegen. Veränderung ist Bewegung, im Innen, wie im Außen. Bewegung ist ein
Teil des menschlichen Erlebens, das durch die Vergangenheit geprägt wurde, aber auch
gegenwärtigen Einflüssen und „Haltungen“ unterworfen ist. Der Mensch begreift seine Welt
und kann nur mit Hilfe des Körpers Erfahrungen und Erlebtes tatsächlich integrieren.
Integrieren heißt – in sich aufnehmen, zu einem Teil seiner Selbst machen. Ohne das
Integrieren bleibt die Erfahrung leblos, kann nicht wirklich verstanden werden. Man sagt
nicht umsonst – Leib und Seele zusammenhalten. Wir nehmen in unserem Leben Positionen
ein, vertreten einen Standpunkt, etwas bewegt uns oder lähmt uns. Wir fühlen uns gehalten
oder wollen eine Änderung herbeiführen, jemanden in einer Situation abholen. Alles Worte,
die das Bewegen, eine körperliche Ebene beinhalten. Wo also stehe ich? Wie bewege ich
mich? Unsere Art uns zu bewegen verrät mehr über uns, als wie uns meistens vorstellen. Und
unsere Art uns zu bewegen kann uns Hinweise darauf geben, wie unsere
Veränderungsprozesse aussehen.
Weitere Informationen über die Konzeptmeisterei finden Sie unter:
www.konzeptmeisterei.de
Am 28. Mai 2010 besucht uns Heike Haker mit dem Thema: „ Vom Netzwerken zum
Teamworken“. Im Zusammenhang des Netzwerktreffens kam von Teilnehmerinnen der
Wunsch auf, sich besser kennen zu lernen und vom Netzwerk zum Team weiterzuentwickeln.
Ziele des Workshops, den Heike Haker moderieren wird sind, die Unterschiede zwischen
Netzwerk und Team herauszuarbeiten, Vor‐ und Nachteile vom Arbeiten im Team zu
entwickeln, Weiterentwicklung in interdisziplinären Teams aufzuzeigen und den Abend mit
einer Übung zum Arbeiten im Team abzurunden, der zum anschließenden weiteren
Vernetzen einlädt.
Weiter Informationen über Heike Haker finden Sie unter: www. haker‐consulting.info
7

Unser zweites Quartal werden wir schließlich mit der Veranstaltung am 25. Juni 2010 mit
Cosima Dorsemagen abschließen. Cosima Dorsemagen arbeitet als wissenschaftliche
Mitarbeiterin am Lehrstuhl der Fachhochschule Nordwestschweiz – Hochschule für
Angewandte Psychologie‐ Institut Mensch in komplexen Systemen. Cosima Doresemagen
wird uns mit dem Thema: Indirekte Steuerung und Gesundheit‐ Licht und Schattenseiten
aktueller Veränderungen der Arbeitsorganisation zu neuen Sichtweisen auf Werkzeuge
moderner Personalentwicklung anregen.
Weitere Informationen über Fachhochschule Nordwestschweiz ‐ die Hochschule für
Angewandte Psychologie – finden sie unter: www.fhnw.ch
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann merken Sie sich auch die unten unter Ziffer 6
aufgeführten weiteren Termine vor. Wir würden uns freuen, Sie bei uns im Studio des
Landratsamtes persönlich begrüßen zu dürfen. Bitte besuchen Sie auch unseren
Internetauftritt unter www.gleichstellung.landkreis‐boeblingen.de um gegebenenfalls über
kurzfristige Verlegungen des Veranstaltungsortes informiert zu sein.
6. Internetauftritt
http://www.gleichstellung.landkreis-boeblingen.de
Wie immer, fragen wir auch heute wieder um Ihre Meinung zu unserem Internetauftritt.
Herzlichen Dank für diejenigen Leserinnen und Leser, die uns daraufhin Ihre konkreten
Anregungen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge mitgeteilt haben. Mit dem auf unserer
Internetwebpage zugänglichen Fragebogen können Sie das auch weiterhin gerne tun. Den
ausgefüllten Fragebogen senden Sie bitte per Email an: gleichstellung@lrabb.de oder auf
dem Postweg an das Gleichstellungsteam Landratsamt Böblingen, Parkstraße 14, 71034
Böblingen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
8

7. Kennen Sie schon unsere neuen Termine?
Netzwerktreffen berufstätiger Frauen im
Landratsamt Böblingen, Eingang „Studio“,
Parkstraße 16, 71034 Böblingen, jeweils ab
18.00‐20.00 Uhr
Bitte informieren Sie sich kurzfristig vor der
jeweiligen Veranstaltung nochmals auf unserer
Internethomepage über den jeweiligen
Veranstaltungsort.
Merken Sie sich jetzt schon die weiteren Termine
vor:
30. Juli 2010, August (Sommerpause), Freitag, 24.
September 2010, Freitag, 22. Oktober 2010
(Veranstaltung findet im Rahmen der
Frauenwirtschaftstage statt) , Freitag, 26.
November 2010 (politisches Buffet im Congress
Centrum Böblingen), Dezember 2010
(Winterpause)
Anmeldungen unter:
gleichstellung@lrabb.de
Freitag, 30. April 2010:
Dorit Dressel, Konzeptmeisterei
Workshop: „Die Kunst sich zu verändern“ (Sich
verändern heißt auch sich bewegen.)
anschließend
Zeit zum Netzwerken, bitte bringen Sie Ihre
Visitenkarten mit!
Freitag, 28. Mai 2010:
Heike Haker, H. Haker Consulting GmbH
Workshop “Vom Netzwerken zum Teamworken”
(Erfolgreich im Team durchstarten)
anschließend
Zeit zum Netzwerken, bitte bringen Sie Ihre
Visitenkarten mit!
Freitag, 25. Juni 2010
Cosima Dorsemagen, Fachhochschule
Nordwestschweiz‐ Hochschule für Angewandte
Psychologie, Institut Mensch in komplexen
Systemen
Impulsvortrag „Indirekte Steuerung und
Gesundheit“ (Licht und Schattenseiten aktueller
Veränderungen der Arbeitsorganisation)
Anschliessend Zeit zum Netzwerken, bitte bringen
Sie Ihre Visitenkarten mit !
9

Frauen‐Cafe,
Mütter‐ und Nachbarschaftszentrum,
Hindenburgstraße 16, 71111 Waldenbuch
Das Mütter‐ und Nachbarschaftszentrum e.V. ist
ein Treffpunkt für Frauen und Familien, im
Erdgeschoss des Kindergartens „Im Städtle“ in
Waldenbuch.
Weitere Informationen über das Mütter‐ und
Nachbarschaftszentrum in Waldenbuch finden Sie
unter:
www.muetterzentrum‐waldenbuch.de
SICHTBAR
Das Team der SICHTBAR ist eine Gruppe von
ehrenamtlich engagierten Frauen, die in
Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro
Herrenberg und der VHS verborgenes Wirken und
Wissen von Frauen in Geschichte und Gegenwart
beleuchten möchten.
Am Donnerstag, 6. Mai 2010,
15.00 – 17.00 Uhr, laden wir Sie und Euch ein zu
einem lockeren Austausch zu Fragen wie
Mutterschutz und Elternzeit, Recht auf Teilzeit,
Job‐Sharing, Gleichstellungsarbeit,
Netzwerkbildung und vieles mehr.
Carmen Meola, Gleichstellungsbeauftragte des
Landkreises Böblingen, wird als Einstieg kurz ihre
Arbeit vorstellen und dann Ihre/unsere Fragen
beantworten.
Für Kaffee und Kuchen ist gesorgt, Auch für ein
Kinderprogramm: das Vorleseteam der
Stadtbücherei bringt eine Bücherkiste und etwas
zum Malen mit, die ganz Kleinen können unsere
Spielekiste ausräumen.
Donnerstag, 22.4.2010,
Beginn 19.30 Uhr im Klosterhof, Raum 2.2 in
Herrenberg
Vorstellung der Gleichstellungsbeauftragten
Carmen Meola und Ihrer Arbeit
Die SICHTBAR lädt ein zum persönlichen
Kennenlernen von Carmen Meola und zur
Information über Aufgabenschwerpunkte ihrer
Gleichstellungsarbeit‐ Eintritt frei !
10

Impressum:
Monatlicher Informationsbrief vom Gleichstellungsteam‐ Ausgabe 5, 19.April 2010
Landkreis Böblingen, Gleichstellungsbeauftragte
Parkstr.16, 71034 Böblingen
Telefon 07031 663‐1928
Telefax 07031 663‐5005
E‐Mail gleichstellung@lrabb.de
Internet http://www.gleichstellung.landkreis‐boeblingen.de
Haftungsausschluss
Wir bitten um Verständnis, dass für die verlinkten Seiten wiedergegebenen Meinungsäußerungen
und/oder Tatsachenbehauptungen in der alleinigen Verantwortung des jeweiligen Autors/der
jeweiligen Autorin liegen und nicht die Meinung des Landkreises Böblingen,
Gleichstellungsbeauftragte, widerspiegeln. Die auf vielen Seiten angebotenen Suchmaschinen oder
Suchroutinen stehen ebenfalls außerhalb unserer Kontrolle. Die Gleichstellungsbeauftragte
übernimmt deshalb keinerlei Verantwortung für die möglichen Suchergebnisse und jeweiligen
Inhalte der verlinkten Seiten.
Urheberrecht
Das Copyright für veröffentlichte, von uns selbst erstellten Objekten bleibt alleine beim uns. Eine
Vervielfältigung oder Verwendung von Fotografien, Grafiken und Texten in anderen elektronischen
oder gedruckten Publikationen ohne unsere ausdrückliche schriftliche Zustimmung ist nicht
gestattet.
11