Orhideal IMAGE Magazin - April 2020

noch oder FAIR-Führen Sie schon?
Orhideal IMAGE: Ihre lifewatcher arbeiten als
Launologen demnach mit wissenschaftlichen
Analysetools. Darüber hinaus habe ich über
den Ausbildungsgang für Triple A zur Masterzertifizierung
für HR-Profis, Trainer, Coaches
und Berater gelesen. Welche Resultate
ergeben sich durch diese Anwendungen?
Dr. Helmut Fuchs: Mit den Triple A Analysetools
für Unternehmen und Führungskräfte haben
wir auf die Entwicklung am Arbeitsmarkt
reagiert und messen die Arbeitszufriedenheit, das
Arbeitsklima und die Arbeitsbelastung in den Firmen.
Natürlich gibt es zahlreiche, weitere Tools,
wie die Charakterstärkenanalyse Chara 24 oder
die Dyskog-Analyse selbstschädigender Gedanken,
die in unsere Seminar- und Ausbildungskonzepte
einfließen und von unseren zertifizierten
Stimmungsarchitekten und zertifizierten lifewatcher-
bzw. Launologie-KursleiterInnen angewendet
werden. Die Resultate können sich sehen lassen.
Orhideal IMAGE: Allerdings! Sie ernten dafür
ja auch ein gewaltiges Medienecho. Unter
Ihrer Personenmarke läuft also das WIFAL
Institut für die Forschung, die A.L.L. für
das Ausbildungsangebot und dann noch die
Beratersozietät Dr. Fuchs & Kollegen. Hier
kommt dann das tiefe Fachwissen in die Umsetzung,
oder? Gehört das MOODING-Konzept
dazu?
Dr. Helmut Fuchs: Mit der Beratersozietät bringen
wir unser Know-how in die Unternehmen.
MOODING ist übrigens ein Fachbegriff aus der
Stimmungsforschung unseres WIFAL-Instituts.
Es beschreibt die Fähigkeit die eigenen Emotionen
und das entsprechende Verhalten, sowie
die Emotionen und das Verhalten anderer durch
Zuschreibung adäquat zu interpretieren. Es geht
dabei um die punktgenaue Zuordnung mentale
Befindlichkeiten, also dessen, was die Menschen
annehmen, wünschen, hoffen, beabsichtigen,
vortäuschen oder vorgeben. Wir berücksichtigen
zahlreiche psychoanalytisch Modelle nach Kollegen
wie Peter Fonagy, Morton und Frith, Bowlby
u.ä.
Orhideal IMAGE: Gut. Und aus all dem haben
Sie Ihr eigenes AGILES MINDSET-
TING UND COACHING Programm nach
Dr. Helmut Fuchs entwickelt. Stimmt das so?
Was bedeutet eigentlich für Sie agiles Mindsetting?
Dr. Helmut Fuchs: Agilität ist ein Merkmal des
Managements einer Organisation, flexibel und
darüber hinaus proaktiv, antizipativ und initiativ
zu agieren, um notwendige Veränderungen einzuführen.
Das Mindsetting wird in Verbindung
gebracht mit Denkweise oder innerer Haltung.
Martina Hautau: Das Konzept des Agile Mindsetting
und Coaching nach Dr. Fuchs hilft Menschen
und Unternehmen schrittweise die jüngsten
Erkenntnisse der „Positiven Psychologie“ und der
Neurowissenschaften zu nutzen und ein eigenes
erfolgreiches „Mind-Mapping“ aufzubauen, zu
strukturieren und alltäglich zu nutzen.
Orhideal IMAGE: Und welche Vorteile bringt
so eine neue Gedankenstruktur?
Dr. Helmut Fuchs: Für den Einzelnen geht
es darum herauszufinden, wie er im Einklang
mit seinen wahren Wünschen, Gefühlen und
Bedürfnissen leben kann. Wie können wir stärker
und klarer zu uns selbst finden und im Kontakt
mit anderen Menschen, wie Partner, Vorgesetzte,
Kollegen und Freunde, mehr wir selbst sein, ist
die Fragestellung. Das selbstbestimmte Denken
und Handeln gehört dazu. Dann sind Sie nicht
mehr das Opfer fremder Gefühle!
Orhideal IMAGE: Im Fernsehen haben Sie
gesagt, zukunftsorientierte Unternehmen
kommen an einer Berücksichtigung der
Stimmung im Unternehmen nicht mehr vorbei.
Gehört die Haltung „Es wird schon alles
gut gehen!“ der Vergangenheit an? Ist agiles
Mindsetting eine Möglichkeit zum Stimmungs-Design
im Unternehmen?
Dr. Helmut Fuchs: Gut, zunächst zu Ihrer ersten
Frage: Auf jeden Fall haben Unternehmen erkannt,
dass die Stimmung im Unternehmen den
Unternehmenserfolg maßgeblich ausmacht.