Vorankündigung - Personalkongress Krankenhäuser
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Aktuelles Programm<br />
<strong>Personalkongress</strong> 2010<br />
Kliniken im Umbruch Herausforderung Personalmanagement<br />
Mitarbeiter gewinnen - entwickeln - binden<br />
Mittwoch / Donnerstag, 24. / 25. Februar 2010 / Convention Center Hannover<br />
Hauptvorträge<br />
Prof. Dr. Juhani Ilmarinen<br />
FIOH, Helsinki<br />
Abendveranstaltung ��� ��� ���� ������ ��� ������������ � Verleihung des Big Award des Deutschen Ärzteblattes<br />
Veranstalter<br />
Dr. Walter Jochmann<br />
Vorsitzender der GF Kienbaum<br />
Management Consultants GmbH<br />
Ideelle Partner Verband der Universitätsklinika Deutschlands e. V. (VUD)<br />
Dr. Elizabeth Harrison-Neu<br />
GF & Managerin des Jahres 2008,<br />
Oberschwaben Klinik GmbH
Sehr geehrte Leser,<br />
auch in diesem Jahr ist es uns gelungen, aktuelle Themen und<br />
hochkarätige Referenten für unseren <strong>Personalkongress</strong> 2010 am<br />
24. und 25. Februar zu gewinnen.<br />
Freuen Sie sich auf zwei Tage Information, regen Austausch und<br />
Kontaktpflege im Convention Center der Deutschen Messe AG.<br />
Wir sind für Sie da.<br />
Ihr Veranstalterteam<br />
Wir bedanken uns ganz herzlich bei unseren Sponsoren.
Mittwoch Programm<br />
Saal 3 09:15 – 09:30 Uhr Eröffnung<br />
Holger Baumann, Vizepräsident und Vorstand für das Ressort<br />
Wirtschaftsführung und Administration, MHH<br />
Saal 3 09:30 – 10:15 Uhr Hauptvortrag 1<br />
Saal 3 10:15 – 11:00 Uhr Hauptvortrag 2<br />
11:00 – 11:45 Uhr Kaffeepause<br />
Saal 3 11:45 – 12:30 Uhr Hauptvortrag 3<br />
12:30 – 14:00 Uhr Mittagspause<br />
Lösungsansätze zur demografischen Entwicklung<br />
Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, FIOH, Helsinki<br />
Nachhaltige Dynamik durch eine menschenzentrierte Personalstrategie<br />
Dr. Elizabeth Harrison-Neu,<br />
Geschäftsführerin und Managerin des Jahres 2008, Oberschwaben Klinik GmbH Ravensburg<br />
Best Practice bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung<br />
Dr. Walter Jochmann, Vorsitzender der Geschäftsführung, Kienbaum Management Consultants GmbH<br />
14:00 – 16:00 Uhr Foren<br />
Exzellente Personalentwicklung<br />
Mitarbeiter binden<br />
Demografische Entwicklung<br />
Facharztmangel - Wie gehen wir damit um?<br />
Best Practice in der Ausbildung I<br />
Marketing II<br />
16:00 – 16:30 Uhr Kaffeepause<br />
16:30 – 18:00 Uhr Foren<br />
Betriebliches Gesundheitsmanagement II<br />
Marketing<br />
Vereinbarkeit von Beruf & Familie<br />
Neue Wege in der Organisations- und Personalentwicklung<br />
Steuerung & Vergütung<br />
Ecclesia-Forum
Mittwoch Programm<br />
Saal 2 18:00 Uhr Abendprogramm<br />
Verleihung des Big Award des Deutschen Ärzteblattes<br />
Beste Stellenanzeige<br />
Kreativste Stellenanzeige<br />
Bester Stellenanzeigentext<br />
Beste Kombianzeige Personal/Image<br />
Dr. med. Eckart von Hirschhausen mit seiner Show<br />
In seinem speziell für diesen Abend ent wickelten Programm<br />
vermittelt Deutschlands bekanntester Arzt, der<br />
Autor, Kabarettist und Moderator Eckart von Hirschhausen<br />
wie gewohnt heitere An- und Einsichten aus dem Leben<br />
und der Arbeitswelt.<br />
Abendbuffet<br />
Mittwoch Foren<br />
Bitte buchen Sie die Abendveranstaltung separat. – 60 Euro pro Person<br />
Saal 13 14:00 – 16:00 Uhr Exzellente Personalentwicklung<br />
40 min Das Mentoring-Programm der B. Braun-Stiftung als Karriereschmiede<br />
Patrick Da-Cruz, Oberender & Partner, Universität Bayreuth<br />
40 min Begleitung und Förderung neuberufener Professorinnen und Professoren in der Uni Bremen<br />
Dr. Martin Mehrtens, Dezernent, Universität Bremen<br />
40 min Work-Life-Balance leben! - Personalentwicklung für Hochschulleitungen<br />
Prof. Dr. Martin Thren, Präsident der HAWK FH Hildesheim/Holzminden/Göttingen<br />
Saal 14 14:00 – 16:00 Uhr Mitarbeiter binden<br />
40 min Moderne Personalkonzepte zur Mitarbeiterbindung<br />
Dr. Ulrich Wandschneider, Vorstandsvorsitzender MediClin<br />
40 min Förderung der Führungskompetenzen bei der Universitätsmedizin Mannheim<br />
am Beispiel des Oberarzt-Strukturrasters<br />
Torsten Hintz, Leiter des Geschäftsbereiches Personal/Logistik, Universitätsmedizin Mannheim<br />
40 min Bindungsfaktoren Ärzte und medizinisches Personal<br />
Dr. Patrick Frey, Kaufmännischer Direktor, Marienhausklinik Bitburg<br />
Saal 15 14:00 – 16:00 Uhr Demografische Entwicklung<br />
40 min Bestandteile eines demografiegerechten Tarifvertrages für <strong>Krankenhäuser</strong><br />
Oliver Heitz, Bereichsleiter Personal, SRH Kliniken GmbH Heidelberg<br />
40 min Wertkontenmodelle und innovative Altersversorgungskonzepte für <strong>Krankenhäuser</strong><br />
Christoph Adams, Projektleiter, Kienbaum Management Consultants<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
Mittwoch Foren<br />
Saal 16 14:00 – 16:00 Uhr Facharztmangel - Wie gehen wir damit um?<br />
30 min Rekruitment Strategien: Praktische Erfahrungen<br />
Bianca Schirmer, Personalreferentin am Klinikum Itzehoe<br />
30 min Ärztliches Interimsmanagement: freiberufliche Ärzte und Arbeitnehmerüberlassung<br />
Dr. Michael Weber, Geschäftsführer, Hire a Doctor Berlin<br />
30 min Gute Mitarbeiter langfristig binden: Der Ton macht die Musik<br />
Andreas Kather, Leiter Personal, Gesellschaft der Alexianderbrüder mbH, Berlin<br />
Diskussionsrunde mit Moderation durch<br />
Andrea Köhn, Geschäftsführerin der Firma Köhn und Kollegen GmbH<br />
Saal 17 14:00 – 16:00 Uhr Best Practice in der Ausbildung I<br />
25 min Lebenslanges Lernen aus erwachsenenpädagogischer Sicht<br />
Prof.‘in Dr. Wiltrud Gieseke, Lehrstuhl für Erwachsenenpädagogik und Leiterin der Abteilung Erwachsenenbildung/Weiterbildung<br />
am Institut für Erziehungswissenschaften der Philosophischen Fakultät IV, Humboldt-<br />
Universität, Berlin<br />
25 min Bildungsnetzwerke als Zukunftsmodell im Gefüge unterschiedlicher Interessen<br />
Gertrud Stöcker, stellv. Vorsitzende des Dt. Bundesverbandes für Pflegeberufe – Bundesverband (DBfK);<br />
Mitglied im Deutschen Bildungsrat für Pflegeberufe (DBR)<br />
20 min Bedeutung gelungener Kooperation für die Pflege- und OTA- Schulen der MHH<br />
(Duale Pflegeausbildung: FH Hannover und Schule für Krankenpflege und<br />
Kinderkrankenpflege der MHH im Dialog)<br />
Prof‘in Dr. Barbara Hellige, Abteilung Pflege und Gesundheit der Fakultät V, Fachhochschule Hannover<br />
Anke-Beate Steffen, Leiterin der Schulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege sowie der<br />
Operationstechnischen Assistenz, MHH<br />
20 min Assessmentverfahren einer Pflegeschule<br />
Daniela Depping, Leiterin der Schule für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege, Universitätsklinikum Göttingen<br />
30 min Diskussionsrunde mit Moderation durch Dr. Monika Klünder<br />
Saal 18 14:00 – 16:00 Uhr Marketing II<br />
90 min Optimale Recruitingstratgien im medizinschen Sektor -Budgetschonend ans Ziel<br />
Die optimale Stellenanzeige und der optimale Text<br />
Kostenverringernde Faktoren<br />
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EmployerBranding<br />
Hochschulmarketing: Studieren.de<br />
Christian Hagedorn, Geschäftsführer, WESTPRESS GmbH & Co. KG, Werbeagentur<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
Mittwoch Foren<br />
Saal 14 16:30 – 18:00 Uhr Betriebliches Gesundheitsmanagement II<br />
45 min Das Konzept der Klinik am Schillergarten:<br />
Gewinnerin des DNGfK-Preises 2008 –Dr. Glede, Ärztin im Fachbereich Onkologie<br />
Maria Elsner, Qualitäts-und Projektmanagement sowie Öffentlichkeitsarbeit,<br />
Paracelsus-Klinik am Schillergarten, Bad Elster<br />
45 min Betriebliches Gesundheitsmanagement -Sozialromantik oder ein Muss für eine wettbewerbsfähige<br />
Unternehmenskultur<br />
Prof. Dr. Bernd Siegemund, Geschäftsführer, B.A.D Gesundheitsvorsorge<br />
Saal 14 16:30 – 18:00 Uhr Marketing<br />
45 min Marketing für erfolgreiche Ärztegewinnung<br />
Silvia Dobrindt, Mitglied der Geschäftsleitung, Kienbaum Executive Consultants<br />
Alfred Ruppel, Kfm. Direktor des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Montabaur und des katholischen<br />
Klinikums Koblenz<br />
45 min Employer Branding –von der Krankenhaus-zur Arbeitgebermarke<br />
Patrick da Cruz, Oberender & Partner, Universität Bayreuth<br />
Saal 15 16:30 – 18:00 Uhr Vereinbarkeit von Beruf & Familie<br />
45 min Förderung von Familie und Beruf im Helioskonzern<br />
Frau Karin Graeppi, Regionalgeschäftsführerin, Helios Kliniken GmbH<br />
45 min Personalgewinnung durch familienbewusste Personalpolitik<br />
Stefan Lang, Lizenzierter Auditor der berufundfamilie gGmbH, intra-coaching schmitz & lang, Freiburg<br />
Saal 16 16:30 – 18:00 Uhr Neue Wege in der Organisations- und Personalentwicklung<br />
45 min Patientensicherheit durch Trainingsprogramme für Mitarbeiter<br />
Dr. Christian Schmidt, Geschäftsführer der Kliniken der Stadt Köln<br />
45 min Umgang mit Be- und Überlastungen – Das Konzept der MHH<br />
Frank Burgey, Betrieblicher Sozialberater, MHH<br />
Simon Brandmaier, Vorsitzender des Personalrats der MHH<br />
Saal 17 16:30 – 18:00 Uhr Steuerung & Vergütung<br />
45 min Erlösorientierte Personalbedarfsermittlung<br />
Dr. Jörn Baaske, Personalcontroller, Universitätsklinikum Düsseldorf<br />
45 min Vergütung als Grundvoraussetzung der Mitarbeiterbindung – empirische Ergebnisse und Trends<br />
Thomas Thurm, Berater, Kienbaum Management Consultants GmbH<br />
Saal 12 16:30 – 18:00 Uhr Ecclesia-Forum<br />
90 min �������� ��� ��� ��� � ��� �������������� ��� ��������������� ������������<br />
kapitalgedeckte Finanzierung unter besonderer Berücksichtigung des Stichtages 31.12.2002<br />
RA Wilfried Kley –SozietätKoch, Staats, Kickler, Schramm & Partner / ECCLESIA mildenbergerHOSPITAL GmbH<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
Donnerstag Programm<br />
08:30 – 10:30 Uhr Foren<br />
Mitarbeiter gewinnen<br />
Strategische Personalentwicklung<br />
Personalentwicklung<br />
Betriebliches Gesundheitsmanagement I<br />
Zukunftsorientierte Personalplanung<br />
Pflegeforum<br />
Best Practice in der Ausbildung II<br />
10:30 – 11:00 Uhr Kaffeepause<br />
11:00 – 13:00 Uhr Foren<br />
Employer Branding<br />
Attraktive Arbeitgeber<br />
Flexibilisierung des Personaleinsatzes<br />
Honorarärzte - ein temporäres Phänomen oder sinnvolle Ergänzung ärztlicher Versorgung?<br />
Skills und Qualifikation<br />
Attraktives Personalmanagement - eine essentielle Basis eines attraktiven Arbeitgebers<br />
Controlling-Szenario aus dem Klinik-Alltag<br />
13:00 – 14:30 Uhr Mittagspause<br />
Saal 3 14:30 – 15:45 Uhr Abschlussvortrag<br />
15:45 – 16:00 Uhr Schlusswort<br />
Donnerstag Foren<br />
Management by Freude – Mit Lachen zu neuer Kraft<br />
Christoph Emmelmann – Solutions for people<br />
Resümee und Ausblick 2011<br />
Saal 13 08:30 – 10:30 Uhr Mitarbeiter gewinnen<br />
Holger Baumann, Vizepräsident und Vorstand für das Ressort Wirtschaftsführung und Administration, MHH<br />
40 min Headhunting im Gesundheitswesen - Ein Blick hinter die Kulissen<br />
Silvia Dobrindt, Mitglied der Geschäftsleitung, Kienbaum Executive Consultants<br />
40 min Das Netz richtig nutzen – Überblick und Best Practices im Online Recruiting<br />
Lisa Behrendt, Seniorberaterin, Kienbaum Communications GmbH & Co. KG<br />
40 min Erfolgreiche Personalauswahl<br />
Angelika Moritz, Moritz Training Coaching Personalentwicklung, München<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
Donnerstag Foren<br />
Saal 14 08:30 – 10:30 Uhr Strategische Personalentwicklung<br />
40 min Was unterscheidet die strategische Personalentwicklung<br />
von der herkömmlichen Personalentwicklung<br />
Petra Schubert, Mitglied der Geschäftsleitung & Partnerin, Kienbaum Management Consultants GmbH<br />
40 min Strategisches Personalmanagement einer chirurgischen Klinik<br />
– ein Spagat zwischen Wunsch und Wirklichkeit<br />
Prof. Dr. Joachim Jähne, MBA, Klinik für Allgemein- und Visceralchirurgie, Diakoniekrankenhaus Henriettenstiftung<br />
gGmbH Hannover<br />
Saal 15 08:30 – 10:30 Uhr Personalentwicklung<br />
40 min Implementierung der Personalentwicklung am Universitätsklinikum Jena –<br />
Erfahrungen und Erfolge<br />
Uta Rohrschneider, Gesellschafterin, Grow.up.Managementberatung,<br />
Jan Finke, Leiter des Arbeitsbereichs Personalentwicklung, Universitätsklinikum Jena<br />
40 min Einarbeitung neuer Mitarbeiter – Ziele des Einarbeitungsprozesses<br />
Turid Reischig, Leiterin der Stabstelle Personalentwicklung, Universitätsklinikum des Saarlandes<br />
40 min ������������������������������������ �� ��������������<br />
Claudius Enaux, Principal, Kienbaum Management Consultants GmbH<br />
Saal 16 08:30 – 10:30 Uhr Betriebliches Gesundheitsmanagement I<br />
40 min Das Job-Reha-Konzept<br />
Prof. Dr. Christoph Gutenbrunner, Chefarzt, Klinik für Rehabilitationsmedizin, MHH<br />
40 min NN<br />
Uwe Osterholz, Berater, AOK-Institut für Gesundheitsconsulting, Hannover<br />
40 min Gesund führen – sich und andere<br />
Dr. Anne Katrin Matyssek, Psychologische Psychotherapeutin, do care!<br />
Saal 17 08:30 – 10:30 Uhr Zukunftsorientierte Personalplanung<br />
40 min Zukünftiger Personalbedarf und neue Berufsfelder<br />
Dr. Christian Schmidt, Geschäftsführer der Kliniken der Stadt Köln<br />
80 min Zukunftsorientierte Personalplanung – Strategic Workforce Planning<br />
Altersstrukturanalyse am Beispiel der MHH<br />
Udo Kiel, Geschäftsführer, H-Faktor GmbH, Dortmund<br />
Michael Born, Geschäftsbereichsleiter Personal, Recht & Organisation, MHH<br />
Peter Burzlaff, Personalentwickler, MHH<br />
Personalplanung mit Jobfamilien am Beispiel der Pflege und der MTA‘s<br />
René Werthschütz, Seniorberater, Kienbaum Management Consultants<br />
Christiane Bock von Wülfingen, Personalentwicklerin, MHH<br />
Barbara Jürgens-Saathoff, Interner Arbeitsmarkt, MHH<br />
Birgit Teichmann, Interner Arbeitsmarkt, MHH<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
Donnerstag Foren<br />
Saal 18 8:30 -10:30 Uhr Pflegeforum<br />
40 min Der neue OPS – Der Weg zur erlösrelevanten Pflege<br />
Nadine Fischbock, Referentin der Geschäftsführung Krankenpflege, MHH<br />
Sarafina Skelo, Koordinatorin für Gesundheitsökonomie (FH), Stabsstelle Geschäftsführung Krankenpflege, MHH<br />
40 min Persönliches Informationsmanagement mit MS-Outlook® und Auswirkungen auf Prozesse<br />
innerhalb des Arbeitsbereichs Krankenpflege der Medizinischen Hochschule Hannover<br />
Bernhard Brüggen, Pflegecontrolling/ Projektmanagement, MHH<br />
Saal 12 08:30 – 10:30 Uhr Best Practice in der Ausbildung II<br />
20 min Erfahrungen mit dem Tag der Ausbildung<br />
Christiane Maschek, Leiterin der Schule für Medizinisch-Technische<br />
Laboratoriumsassistentinnen/Assistenten (MTAL), MHH<br />
20 min Optimierung der Theorie-Praxis-Vernetzung<br />
über die berufspädagogische Zusatzqualifikation von Praxisanleitenden<br />
Kerstin Bugow, Stellvertretende Leiterin der Schulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege, MHH<br />
Jutta Freund, Institut Freud & Overlander, Hannover<br />
25 min IAM: eine Sackgasse oder ein Meer(Mehr) der Möglichkeiten in der Personalentwicklung<br />
Christel Vedder-Stute, Leiterin Interner Arbeitsmarkt, MHH<br />
25 min Patientenuniversität – lebensbegleitendes Lernen an der MHH<br />
Prof.’in Marie-Luise Dierks, Leiterin der Patientenuniversität der MHH<br />
30 min Diskussionsrunde mit Moderation durch Anke-Beate Steffen<br />
Saal 13 11:00 – 13:00 Uhr Employer Branding<br />
40 min Employer Branding als Instrument gegen den Fachkräftemangel?!<br />
Bettina Berge, Personalleiterin, Schönkliniken, Prien am Chiemsee<br />
40 min Employer Branding der Sana Kliniken AG<br />
Jan Stanslowski, Mitglied des Vorstands, Sana Kliniken AG<br />
40 min Zukunftsausrichtung – ein Wechselspiel von Effizienz und Arbeitgeberattraktivität<br />
Manuel Feldmann, Seniorberater, Kienbaum Management Consultants GmbH<br />
Dr. York Dhein, Seniorberater, Kienbaum Management Consultants GmbH<br />
NN<br />
Saal 14 11:00 – 13:00 Uhr Attraktive Arbeitgeber<br />
60 min Spannungsbogen Personalmanagement – Klinikärzte<br />
Umfrageergebnisse Deutsches Ärzteblatt, Januar 2010<br />
Rüdiger Sprunkel, Verlagsleiter, Deutsches Ärzteblatt<br />
60 min Attraktive Arbeitgeber, engagierte Beschäftigte –<br />
Erkenntnisse der Studie „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen”<br />
Petra Tönnesen und Claudio Ingendaay, Great Place to Work Institute<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
Donnerstag Foren<br />
Saal 15 11:00 – 13:00 Uhr Flexibilisierung des Personaleinsatzes<br />
40 min Finanzielle Fördermöglichkeiten<br />
Sylvia Brünig, Interner Arbeitsmarkt,<br />
40 min Übergreifende interne Arbeitsmärkte – Möglichkeiten und Grenzen<br />
Vom internen zum externen Arbeitsmarkt – Jobbörsen im Verbund<br />
Dr. Nicolai Kranz, Geschäftsbereichsleiter Personal & Organisation, Universitätsklinikum Köln<br />
Stefan Detzel, Geschäftsführer, Personal Innovation<br />
Saal 16 11:00 – 13:00 Uhr Honorarärzte – ein temporäres Phänomen oder<br />
sinnvolle Ergänzung ärztlicher Versorgung?<br />
30 min Honorarärzte - wer sind wir?<br />
Informationen zu Motivation, Hintergründen und Häufigkeiten eines neuen Phänomens<br />
Dr. Nico Schäfer, Vorsitzender des Bundesverbandes der Honorarärzte, Potsdam<br />
30 min Honorarärzte - lohnt sich das? Ökonomische Betrachtungen aus der Sicht eines Klinikmanagers<br />
Jochem Kalthegener, Personalleiter, Elisabeth Krankenhaus GmbH, Recklinghausen<br />
30 min Rechtliche Hintergründe und Fallstricke – juristische Aspekte freiberuflicher ärztlicher Tätigkeit<br />
Heiner Willems, Fachanwalt für Arbeits- und Medizinrecht, Berlin<br />
30 min Diskussionsrunde mit Moderation durch Dr. Michael Weber, Hire a Doktor<br />
Saal 17 11:00 – 13:00 Uhr Skills und Qualifikation<br />
80 min Qualifikationsmix zwischen Skillmix und Grademix – Qualität und Quantität auf den Punkt gebracht<br />
Iris Meyenburg-Altwarg, Geschäftsführung Krankenpflege und Leitung der Schule für Operationstechnische Assistenz, MHH<br />
Nadine Fischbock, Referentin der Geschäftsführung Krankenpflege, MHH<br />
40 min Was Hänschen nicht lernt... vom Qualifikationsrahmen des lebenslangen Lernens<br />
oder warum Hans noch eine Chance hat<br />
Regina Schmeer, Pflegewissenschaftlerin, MHH<br />
Saal 18 11:00 – 13:00 Uhr Attraktives Personalmanagement -<br />
eine essentielle Basis eines attraktiven Arbeitgebers<br />
60 min Attraktives Personalmanagement - eine essentielle Basis eines attraktiven Arbeitgebers<br />
NN<br />
60 min Wie die Sana Kliniken AG durch interne Organisation, effiziente Systeme und Prozesse die<br />
Serviceorientierung im Personalmanagement gestaltet<br />
Michael Rabus, stellv. Bereichsleiter Personal und Tarifwesen, Sana Kliniken AG<br />
Markus Birk, geschäftsführender Gesellschafter, PERKURA GmbH<br />
Diskussionsrunde mit Moderation<br />
Saal 12 11:00 – 13:00 Uhr Controlling-Szenario aus dem Klinik-Alltag<br />
Von nachfrageorientierten Personalkennzahlen zum integrierten Personalcontrolling am<br />
Beispiel der Damp Holding AG<br />
Impulsreferat mit anschließender Diskussion der Vor- und Nachteile und gemachter Erfahrungen<br />
Gunnar Weichel, Leiter Bereich Financials & Analytics, treorbis GmbH<br />
Dr. Matthias Keilich, MBA, Geschäftsstellenleiter, ARBUMA Consulting GmbH<br />
Jeweils im Anschluss an die Vorträge: Diskussion im Plenum, individuelle Fragen an die Referenten.
<strong>Vorankündigung</strong>:<br />
<strong>Personalkongress</strong> 2011<br />
Kliniken im Umbruch Herausforderung Personalmanagement<br />
Die Kunst der richtigen Führung.<br />
März 2011 / Köln<br />
© Stadt Köln<br />
Veranstalter<br />
… und andere
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