Betriebsratsmanagement und Kommunikation

Seminare für

Betriebsräte

Betriebsratsmanagement und

Kommunikation

2021

Inkl. neuer Kategorien „Der Betriebsrat in der

Corona-Krise“ und „Betriebsratswahlen 2022“

11 Gründe für den Besuch von ProDidakt

Erfrischend anders Seminare mit Herz und Verstand

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RUNDUM-SEMINARPAKET

Wir bieten Dir ein Rundum-Sorglospaket an, vom Seminar,

über Hotel und Verpflegung, bis hin zum Rahmenprogramm.

KLEINE SEMINARGRUPPEN

Damit niemand auf dem Seminar zu kurz kommt und sich

auch wohlfühlt, wird kein Seminar mit mehr als 15

Teilnehmern pro Seminar stattfinden.

FAIRES PREIS-LEISTUNGSVERHÄLTNIS

Ein faires Preis-Leistungsverhältnis ist Dir bei uns garantiert.

FAMILIÄRE ATMOSPHÄRE

Wir bieten Dir eine familiäre Atmosphäre, in der Du immer

denselben Ansprechpartner hast, an den Du dich wenden

kannst.

REFERENTENVIELFALT

Wir bieten Dir für jedes Thema den passenden Fachreferenten,

vom Fachanwalt für Arbeitsrecht, über den Richter und Dipl.

Kaufmann, bis hin zum Kommunikationstrainer.

PRODIDAKT HYGIENEKONZEPT

Da uns Eure Gesundheit am wichtigsten ist, haben wir, in

Zusammenarbeit mit unseren Seminarhotels, ein Hygienekonzept

für jeden unserer Seminarorte erarbeitet.

DIE PRODIDAKT METHODE

Unsere ProDidakt Methode (siehe Seite 8) zeigt Dir die

seit Jahren erfolgreiche Vorgehensweise von ProDidakt.

BUNDESWEITE SEMINARE

Um Dir lange und teure Anfahrten zu ersparen, bieten wir unsere

Seminare bundesweit und sicher auch in Deiner Nähe an.

UNTERSTÜTZUNG BEI DER SEMINARFINDUNG

Wenn Du dir nicht sicher bist, welches Thema für Dich in

Frage kommt oder welche Ansprüche Du für dich geltend

machen musst, ist ProDidakt gerne für Dich da.

WIR BIETEN DAS NETZWERK

Knüpfe Kontakte mit Betriebsratskollegen anderer Branchen

und vernetze Dich.

SEHR GUTE EMPFEHLUNG!

93% der ProDidakt Kunden bewerten uns mit Sehr gut!

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Vorwort

Liebe Kolleginnen

Lieber Kollegen,

als aller erstes möchten wir Euch dafür danken, dass ihr Eure Betriebsratsarbeit in dieser

äußerst schwierigen Zeit mit so vielen Fragen und Bedürfnissen der Belegschaft so stark und

erfolgreich bewältigt.

Denn in den letzten Wochen und Monaten beschäftigt uns alle nur ein Thema - das Corona

Virus. Die weltweite Pandemie hat viele Opfer gefordert und unser aller Leben erheblich

verändert.

Die arbeitsrechtlichen Themen, wie Kurzarbeit, Homeoffice etc., haben sich sicherlich auch

bei Euch schon bemerkbar gemacht. Auch wenn der gesamte Umfang der arbeitsrechtlichen

Konsequenzen noch nicht absehbar ist, ist zu befürchten, dass uns dieses Thema alle noch

weiterhin begleiten wird.

Das ProDidakt Hygienekonzept

Natürlich haben diese Konsequenzen auch uns als Seminaranbieter voll erwischt. Um Euch

trotzdem in diesen immer noch schwierigen Zeiten qualitativ hochwertige Seminare anbieten

zu können, haben wir uns einiges überlegt:

Um Euch auf unseren Seminaren den bestmöglichen Schutz bieten zu können, haben wir

neben unseren Hygienemaßnahmen, in Zusammenarbeit mit unseren Seminarhotels ein detailliertes

Hygienekonzept, angelehnt an die Verordnungen des jeweiligen Bundeslandes,

erarbeitet (www.prodidakt.de/corona).

Weiterhin haben wir für unsere Seminare eine Gefährdungsbeurteilung mittels Risikomatrix

nach Nohl erstellt.

Dank des Hygienekonzepts und des vorbildlichen eigenverantwortlichen Handelns unserer

Seminarteilnehmer, konnten wir Präsenzseminare bereits wieder erfolgreich durchführen.

Neue Themen zur Corona-Krise

Aber auch thematisch haben wir uns der aktuellen Situation angepasst und im Hinblick auf

die neuen und komplizierten Situationen und Fragen neue Seminarthemen konzeptioniert:

• Betriebsänderung infolge der Corona-Krise

• Betriebsübergang & Outsourcing

• Kurzarbeit in der Rezession

• Betriebsänderung und Besonderheiten in der Insolvenz (InHaus)

Auch unser wiederkehrendes Thema „UPDATE Arbeitsrecht“ beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen

Besonderheiten in Zeiten von Corona.

Außerdem möchten wir Euch auf eine Homepage hinweisen, die zu den Themen Betriebsvereinbarung

Kurzarbeit, Betriebsvereinbarung Pandemie sowie den Themen Arbeitsrecht

und Datenschutz in Zeiten von Corona wertvolle Informationen bereithält

(www.betriebsrat-beratung.team).

3

Vorwort

Präsenzseminare in Corona Zeiten

Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber Präsenzseminare mit Blick auf das Reiseverbot

oder einem fehlenden Hygienekonzept untersagen und Euch bitten, diese Seminare

online durchzuführen.

Das ist nicht rechtskonform. Um auf diese Argumentation des Arbeitgebers reagieren zu

können, haben wir für Euch eine Sonderseite zum Thema „Präsenzseminare in Zeiten von

Corona“ sowie Einwandbehandlungen, erarbeitet (weitere Informationen auf Seite 94).

Die Betriebsratswahl 2022

Vor der Wahl ist nach der Wahl…

Um Euch auch jetzt schon auf die Betriebsratswahl 2022 und die damit

verbundenen notwendigen Maßnahmen vorzubereiten, haben wir unser Seminar

„Betriebsratswahl – Intensiv“ für die Jahre 2021 & 2022 neu konzipiert.

Neben einer rechtssicheren Durchführung der BR-Wahl, ist die Öffentlichkeitsarbeit und der

Wahlkampf zum Zweck der Motivation der Belegschaft ein nicht zu vernachlässigendes Thema.

Aus diesem Grund haben wir speziell für die Betriebsratswahl 2022 das Seminar „Öffentlichkeitsarbeit

für die Betriebsratswahl“ entwickelt.

Weitere Informationen zu unserer neuen Kategorie „Betriebsratswahlen 2022“ findet Ihr

hier.

Im Namen des gesamten ProDidakt Teams, wünschen wir Euch viel Spaß beim Lesen unseres

Kataloges.

Wir sagen JA

zum Mund-Nase-Schutz.

ProDidakt, die mit ABSTAND

besten Seminare.

Bleibt Gesund!

Euer

Dr. Wolfgang Ehrle

Euer

Marvin Hauler

Auch in den

sozialen Medien:

Mit der Bahn Hin- und

Rückfahrt zum Seminar.

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SEMINAR IN BOCHUM

der Heimat von ProDidakt

Tief im Westen,

wo die Sonne verstaubt,

ist es besser,

viel besser, als man glaubt…

…das finden wir auch! Aus diesem Grund möchten wir Dich gerne

herzlich in unsere Heimatstadt einladen. Lerne das ProDidakt-Team

kennen und erlebe die „Perle im Pott“ hautnah.

Das Bochumer Berumda3Eck

Da s ProDidakt Team

Termine / Seminare in Bochum

Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Arbeitsrecht - Teil 3 21-23A-AR3

Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Auffrischung Arbeitsrecht - Teil 2 21-23A-AA2

Di 08.06. - Fr 11.06.2021 DSGVO 21-23A-DGV

Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Industrie 4.0 - Chance oder Risiko? 21-23A-IND

Di 08.06. - Fr 11.06.2021 Öffentlichkeitsarbeit für die Betriebsratswahl 21-23A-ÖAW

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ProDidakt CoViD19 Seminarmaßnahmen

Unsere Maßnahmen zur Verhinderung

einer CoViD19 Infektion

Die Seminarräume

Die Einhaltung des Sicherheitsabstandes von

mindestens 1,5 Metern ist gegeben, daher ist die

Teilnehmerzahl auf den Seminaren begrenzt.

Die Räume werden regelmäßig gut

belüftet und desinfiziert.

Der Seminarort

Alle Mahlzeiten können den Auflagen

entsprechend eingenommen werden.

Für weitere Fragen steht Dir wie gewohnt

eine Seminarbegleitung vor Ort zur

Verfügung.

Die Hygienemaßnahmen

Vor Ort stehen Dir

Desinfektionsmittel

zur Verfügung.

Die Hygienemaßnahmen in den

Hotels wurden den Umständen

entsprechend angepasst.

Jeder Teilnehmer bekommt

von uns täglich Mund-Nase-

Masken gestellt.

Hygienekonzepte

Neben den oben genannten Maßnahmen haben wir selbstverständlich mit jedem unserer

Seminar-Hotels ein detailliertes Hygienekonzept erarbeitet. Die einzelnen Hygienekonzepte

sowie weitere Informationen findet Ihr auf unserer Homepage unter www.prodidakt.de/Corona.

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BetriebsratsABC – als systematische Methode für die BR Arbeit

A. Interessenlage

Analyse Ist-Zustand

Genaue Analyse der betrieblichen Situation

und der unternehmerischen Planung.

Anspruchsgrundlage

Juristische Methodik der Fallbearbeitung

(WER will WAS von WEM WORAUS?)

Anspruchsgrundlage(n) - suchen und finden

(ggfls. durch Brainstorming o. Ä.), kategorisieren

und priorisieren (ggfls. Einsatz Metaplan).

Findet ein TV Anwendung? Gibt es eine

Öffnungsklausel oder gilt die Regelungssperre

gem. §77 Abs. 3 BetrVG

B. Handlungsmöglichkeiten

Arbeitsrechtliche

RECHT GELTEND MACHEN

3 SCHRITTE: 1. Aufforderung (interne angemessene Frist) mit

Anspruchsgrundlagen

2. Ziffer 1 mit Fristsetzung & Androhung der Durchsetzung

3. Durchsetzung

Regel: ArbG Ausnahme: Einigungsstelle

RECHT DURCHSETZEN

WELCHE

Welche arbeitsrechtlichen Verfahren

BERECHTIGUNG stehen zur Durchsetzung der

HAT DER BR:

Berechtigten zur Verfügung?

C. Umsetzung

Handlungsmöglichkeiten

auswählen

Nun wird entschieden, welche

Möglichkeiten derzeit am

effektivsten zur Durchsetzung

der Ziele des BR sind

Beschlussfassung

Zu allen geplanten Handlungsschritten

als Rechtsgrundlage

des BR

Einflussfelder

Einschätzung der Auswirkungen auf die

Beschäftigten. Erfassung der möglichen

Gefahren und Ergreifen der Chancen,

Zuständigkeit (BR, GBR, KBR),

Bewertung der Verhandlungsposition

Ziele

Klärung der Schutzfunktion in der Situation.

Diskussion über die Interessen und Positionen.

Vereinbarung der Ziele, die der BR als

Interessenvertretung für die Beschäftigten

erreichen will.

Festlegung und Verteilung

aller Arbeitsaufgaben im BR-

Gremium mit Terminen

MITBESTIMMUNG

ZUSTIMMUNGS-

ERSETZUNG /

VETORECHTE

MITWIRKUNG

Informations-,

Einsichts-, Vorschlags-,

Beratungsrechte

Anrufung der

Einigungsstelle

gem. § 76 BetrVG

Aufhebung einer personellen

Einzelmaßnahme gem. § 101 BetrVG

Allgemeines Beschlussverfahren

gem.

§ 80 ArbGG

Bestellung der Einstweilige Verf.

Einigungsstelle gem. § 85 Abs. 2

gem. § 100 ArbGG ArbGG (untersch.

LAG Rechtspr.)

Verpflichtung des

AG zu zukünftigem

rechtstreuen Verhalten

§ 23 Abs. 3 BetrVG

Formalien beachten!!

1. ordnungsgemäße Ladung

2. Beschlussfähigkeit

3. erforderliche Mehrheit

ggfls. Beauftragung RA gem.

§§ 40 oder 80 Abs. 3 BetrVG

Arbeitsplan

Betriebspolitische

Information und Einbeziehung der Beschäftigten,

auch um den Forderungen Nachdruck zu verleihen

RA Dr. J. Hoffmann, Bochum

Aufbau des BetrVG – Mitbestimmung nach Themen sortiert

Allgemeine Vorschriften

Betriebsrat

Betriebsversammlung

Weitere Gremien

§§1 - 5 BetrVG

§§7 - 41 BetrVG

§§42 – 46 BetrVG

§§ 47-73b BetrVG

Arbeitnehmer,

vertrauensvolle Zusammenarbeit,

Betriebsbegriff

Wahlvorschriften, Amtszeit,

Geschäftsordnung, Sitzung,

Niederschrift, Ersatzmitglieder,

Freistellung, Ehrenamt,

Sprechstunden, Kosten

Zusammensetzung,

Abteilungsversammlung,

Zeitpunkt,

Verdienstausfall

Gesamtbetriebsrat,

Konzernbetriebsrat,

Jugend und

Auszubildendenvertretung

Sonstiges

Rechte der Arbeitnehmer

§§114 - 123 BetrVG

§§74 - 113 BetrVG

Tendenzbetrieb,

Verletzung von Geheimwissen,

Straftaten

Mitwirkung

und Mitbestimmung

§§87-113 BetrVG

Zusammenarbeit, Einigungsstelle,

Allgemeine Aufgaben, Betriebsvereinbarung,

Schutzbestimmung,

Informationsrecht, Sachverständiger,

Berater, Auskunftsperson

Wirtschaftliche

Angelegenheiten

Personelle

Angelegenheiten

Gestaltung

Arbeitsplatz

Soziale

Angelegenheiten

§§ 106 - 113 BetrVG

§§ 92 - 105 BetrVG

§§ 90 - 91 BetrVG

§§ 87 - 89 BetrVG

Wirtschaftsausschluss,

Betriebsänderung,

Interessenausgleich,

Sozialplan, Nachteilsausgleich

Personalplanung,

Personalfragebogen,

Personelle Einzelmaßnahmen,

Versetzung, Kündigung

Arbeitsplatz,

Arbeitsablauf,

Arbeitsumgebung

Ordnung, Verhalten im Betrieb,

Arbeitszeit, Arbeitszeitentgelt,

Urlaub, Technische Einrichtung

zur Überwachung

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Die ProDidakt - Methode

Methodenmix

• Gruppenarbeit

• Workshop

• Fragen & Antworten

• Experimente

• Praxisübungen

• Gerichtsverhandlungen

• Lernen am Fall

• Einigungsstellenverhandlung

• Argumentieren üben

• Reflexionen

• Übungen

• Rollenspiel

• Brainstorming

Medienmix

• Flipchart

• Metaplan-Wand

• Beamer

• Powerpoint

KEINE

LANGEWEILE!

Betriebsrats ABC

Systematische Methode

für die BR Arbeit

• Interessenlage

• Handlungsmöglichkeiten

• Umsetzung

ÜBERBLICK

BEHALTEN!

Ansprechen

vieler Sinne

• Lesen

• Hören

• Sprechen

• MITMACHEN!

OPTIMALE

INHALTSAUFNAHME!

SPASS

HABEN!

Seminare mit Herz und Verstand.

Alle ProDidakt Seminare sind nach der

ProDidakt-Methode aufgebaut.

Vertiefung

• Wiederholungsübungen

• Weiterführende

Links / Materialien

• Kontrollfragen

• Reflexionen

ERLERNTES

FESTIGEN!

Umfangreiche

Arbeitshilfen

• Seminarskript

• Checklisten

• Dokumentation/

Fotoprotokoll

· Seminarinhalte

· Seminarergebnisse

PERFEKTES

NACHSCHLAGEWERK!

Evaluation

• Feedbackgespräche

• Seminarbewertung

QUALITÄT

SICHERN!

Service

• Rundumbetreuung

vor, während und

nach dem Seminar

• Attraktive Seminarorte

• Tolles Rahmenprogramm

RUNDUM

WOHLFÜHLEN!

8

Wir laden Dich herzlich

zum 187. Oktoberfest

in München ein!

Nach einem lehrreichen Seminartag

Wies’n Luft schnuppern, eine kühle Maß

genießen und bayrische Spezialitäten

verkosten – wir machen es möglich!

Gemeinsam fahren wir von unserem schönen

Hotel in Bad Aibling auf das Oktoberfest, um

dort einen unvergesslichen Abend zu verbringen.

Ein eigens für unsere Teilnehmer bereitstehender

Shuttle Bus sorgt für eine entspannte

Hin- und Rückfahrt.

Termine / Seminare in Bad Aibling

Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Auffrischung Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 21-38A-AB2

Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Betriebsverfassungsrecht - Teil 3 21-38A-BR3

Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Betriebsratswahl - Intensiv 21-38A-BWI

Di 21.09. - Fr 24.09.2021 DSGVO 21-38A-DGV

Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Mobbing - Diskriminierung am Arbeitsplatz 21-38A-MOB

Di 21.09. - Fr 24.09.2021 Betriebsübergang & Outsourcing 21-38A-BÜO

Betriebsratsmanagement

und Kommunikation

Organisieren Sie Ihr Gremium und Ihren

Tagesablauf um effektiv zu arbeiten

Das Wissen um die Regelungen und Gesetze,

die Pflichten und Rechte, die den Arbeitnehmern

durch das Betriebsverfassungssowie

das Arbeitsrecht zugesprochen werden,

reichen dem Betriebsrat alleine nicht,

um den vielfältigen Ansprüchen an seine Arbeit

gerecht zu werden. Es ist vielmehr darüber

hinaus von entscheidender Bedeutung,

in welcher Weise Sie sich Ihre Arbeit

und Ihr Büro vor dem Hintergrund knapper

Zeitressourcen organisieren, wie Sie in der

Gruppe an gemeinsamen Aufgaben zusammenarbeiten

und gemeinsame Ziele langfristig

und nachhaltig verfolgen und umsetzen.

Und ist die Arbeit erst getan, sind Aufgaben

geschafft und Projekte umgesetzt, folgt

schon die nächste Herausforderung: Wie

präsentieren Sie und wie präsentiert der Betriebsrat

seine Arbeit nach außen? Wie nehmen

Sie Kollegen, Mitarbeiter und Arbeitgeber

wahr? Wie schafft der Betriebsrat die

nötige Aufmerksamkeit für seine Belange

und das erforderliche Interesse an seinen

Vorhaben? Wie verhandeln Sie sprachlich

und argumentativ auf Augenhöhe und in der

Sache strategisch klug? Wie kommunizieren

Sie mit wem bei schwierigen Sachverhalten

und in komplexen Situationen? Wie verhalten

Sie sich bei Streitereien, Konflikten und

Auseinandersetzungen strategisch sinnvoll

und deeskalierend? Wie nutzen Sie Konflikte

als Chance zum Dialog, um das Arbeitsklima

langfristig zu verbessern und bei jedem

Einzelnen Verständnis, Toleranz und Sensibilität

für die Belange anderer zu erhöhen?

Fragen über Fragen und ein weites Spektrum

an Anforderungen an Sie, Ihr Gremium

und Ihre gemeinsame Arbeit. Sie alle

verlangen nach einer breiten Basis an Wissen

und dem Beherrschen einer Vielzahl von

Techniken, Methoden und Tricks. Erst diese

schaffen den geeigneten Rahmen, um in der

Sache angemessen organisiert, zielführend

und erfolgreich zu arbeiten und somit Ihre

wertvolle Zeit sinnvoll nutzen zu können.

Das Ziel der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement

und Kommunikation“ ist es, Sie

mit genau diesen breitgefächerten Fähigkeiten

und dem dazugehörigen Wissen als

grundlegendes Rüstzeug für Ihre tägliche

BR-Arbeit auszustatten.

10

Schulungsanspruch Rhetorik- und

Kommunikationsseminare

Eine Schulung zu Rhetorik und Kommunikation

kann sehr hilfreich sein. Zu beachten ist schließlich,

dass der Betriebsrat oft als Gesprächspartner

Arbeitgebervertreter hat, zu deren

Fähigkeiten es gehört, im Gespräch mit Verhandlungspartner

ihre Interessen durchzusetzen.

Ein entscheidendes Kriterium auf Schulungsanspruch

ist die Erforderlichkeit.

Wenn ein Betriebsratsmitglied seine gesetzlichen

Aufgaben nur dann sachgerecht erfüllen

kann, wenn die rhetorischen Fähigkeiten

bestimmter Betriebsratsmitglieder durch eine

Schulung verbessert werden, ist die Seminarteilnahme

dieser Mitglieder in der Regel erforderlich

gemäß § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG (BAG

12.01.2011 – 7 ABR 92/09).

Der Betriebsrat muss den Schulungsanspruch

konkret darlegen, dass speziell das zu schulende

Mitglied die in der Schulung vermittelten

Rhetorikkenntnisse benötigt, damit der Betriebsrat

seine gesetzlichen Aufgaben sachund

fachgerecht ausführen kann. Maßgeblich

für die Erforderlichkeit sind verschiedene Kriterien:

Funktion des zu schulenden Mitglieds,

z.B. BR- Vorsitzender, Stellvertreter

• Größe des Teilnehmerkreises bei Betriebsversammlungen

• Größe des Betriebs und Betriebsrats

• Herausforderungen in der Wahlperiode ,

z.B. Betriebsversammlungen, Verhandlung

von Betriebsvereinbarungen

• Individuelle physische und psychische Belastung,

z.B. Angst vor Betriebsversammlungen

• (BAG 12.1.2011 – 7ABR 94/09; LAG Nds

9.2.2005 – 6TaBV 90/04)

Die Rechtsprechung erkennt in zunehmenden

Maße die Erforderlichkeit der Rhetorikseminare

für die Betriebsratstätigkeit an.

BR

BRV

JAV

SBV

Betriebsrat

Betriebsratsvorsitzende(r)

und Stellvertreter(in)

Jugend- und

Auszubildendenvertretung

Schwerbehindertenvertretung

Unsere Seminare

Betriebsratsmanagement .............................................................. S. 12

Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 .................................................. S. 13



Rhetorik - Teil 1 .......................................................................... S. 16

Rhetorik - Teil 2 .......................................................................... S. 17

Rhetorik - Teil 3 .......................................................................... S. 18

Schriftführer Praxis ...................................................................... S. 19

Stress- und Konfliktmanagement .................................................... S. 20

Betriebsversammlung – Teil 1 ........................................................ S. 21

Betriebsversammlung – Teil 2 ........................................................ S. 22

E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360

11

BRM

Betriebsratsmanagement

Zeit- und Selbstmanagement – effektive BR-Arbeit

Ihr Schulungsanspruch

Einleitung

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,

• für Betriebsratsmitglieder und häufig

eingesetzte Ersatzmitglieder –

gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,

• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung

– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,

• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung

(JAV) – gem.

§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit

§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte

Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden

Aufgaben benötigen und nicht über

entsprechende Kenntnisse verfügen.

Betriebsratsarbeit ist zeitaufwändig.

Der Termindruck und die Arbeitsbelastung

im Job müssen mit dem Betriebsratsmandat

in Einklang gebracht werden.

Beide Aufgaben verlangen viel. Es

fällt schwer, allem und jedem gerecht

zu werden. Für Betriebsratsmitglieder

ist ein effizientes Zeitmanagement daher

Pflicht. Der Umgang mit verschiedenen,

konkurrierenden Aufgaben muss

gelernt werden. Das BR-Gremium muss

seine Projekte planen, in seiner Arbeit

als Gruppe funktionieren, um Ziele zu

erreichen. Ansonsten droht Unzufriedenheit

und Stress, das Betriebsratsmandat

wird zur Belastung. In diesem

ersten Teil der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement“

lernen Sie den Umgang

und die Planung der Ihnen zur

Verfügung stehenden Zeit, die Eigenund

Gruppenorganisation mit dem Ziel

der erfolgreichen zufriedenstellenden

Arbeit und Zielerreichung.

Ihr Nutzen

• Sie besitzen die Fähigkeit, die Strukturierung

anfallender Arbeiten in handhabbare

Arbeitspakete zu schnüren.

• Sie kennen die Möglichkeit der Optimierung

individueller Arbeitsorganisation

und dem Arbeiten im Team sowie

den richten Umgang mit knappen Zeitressourcen

und Termindruck, durch

Struktur und Organisation.

• Die im Seminar vermittelten Kenntnisse

und Fertigkeiten haben Ihnen

geholfen, die anfallenden Arbeiten für

sich und im Gremium zu organisieren.

Fakten

Beginn:

Dienstag, 13:30 Uhr

Inhalte

Zeit- und Selbstmanagement

• Den Tag gestalten, Zeit planen

• Prioritäten setzen, aber richtig -

„Zeitfresser“ erkennen

• Informationsflut: Rational erfassen

und verarbeiten

• Termine planen – Termine halten

• Analyse persönlicher Aufgaben- und

Zeitbelastung

Effiziente Projektorganisation im

Betriebsrat

• Potenzialorientierte Aufgaben- und

Kompetenzverteilung

• Optimierung der Prozesse und

Abläufe im Team

• Effizienter Umgang mit Routineaufgaben

• Sinnvolles Delegieren von Aufgaben

• Klare Entscheidungsstrukturen

Instrumente für ein erfolgreiches

Projektmanagement

• Effektive Zeit- und Arbeitseinteilung

• Strategien und Arbeitstechniken

• Zielplanung und Erfolgskontrolle

• Tägliche Aufgaben- und Zeitplanung

Erarbeiten eines gemeinsamen,

verbindlichen Projektplans

• Wer macht was bis wann?

• Möglichkeiten der gegenseitigen

Unterstützung im BR-Gremium

• Umsetzung in die tägliche

Betriebsratsarbeit

Ende:

Freitag, ca. 13:00 Uhr

Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:

1.340,- € 1.Teilnehmer

1.290,- € 2. Teilnehmer

1.240,- € ab dem 3. Teiln.

Termine und Orte 2021

Termin Ort Nummer

Di 16.11. - Fr 19.11.2021 Bremen 21-46A-BRM

zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund

Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.

Seminarinhalte als Download für Ihren

Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de

E-Mail: info@ProDidakt.de

Hotline: 0234. 68 757 360

Zu empfehlen für folgende Gremien:

BR BRV JAV

SBV

12

Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1

Richtige Organisation der Betriebsratsarbeit

und Geschäftsführung

VO1

Einleitung


Kompaktes Rechtswissen für

Vorsitzende, StellvertreterInnen

und Freigestellte

Inhalte

Kompetenzen des Betriebsratsvorsitzenden

• Arbeits- und Aufgabenverteilung

Betriebsratsvorsitzende(r) und

Stellvertreter

• Aufgabenverteilung im Betriebsrat

• Die Geschäftsordnung des BR

• Sprechstunden des Betriebsrats

• Ausschüsse und Arbeitsgruppen

Die Organisation von Betriebsratssitzungen

• Zeitpunkt und Häufigkeit der

Sitzungen

• Wer darf/muss teilnehmen?

• Ordnungsgemäße Ladung zur

Betriebsratssitzung

• Wirksame Beschlussfassung und

deren Voraussetzungen

• Das Sitzungsprotokoll: Pflichtinhalte

und Anforderungen

Die Organisation von Betriebsratsarbeit

• Der Betriebsausschuss

• Weitere Ausschüsse und

Arbeitsgruppen

• Betriebsratsbüro

• Sachverständige

• Öffentlichkeitsarbeit

• Sprechstunden / Beschwerden

• Betriebsratsversammlung

• Schulungsanspruch

• Überblick: Aufgaben und Rechte

des Betriebsrats

Vorsitzende, StellvertreterInnen und

Freigestellte müssen die geltende

Rechtslage genau kennen, nur so lassen

sich rechtssichere Entscheidungen fällen,

folgenreiche Formfehler verhindern

und große Haftungsrisiken vermeiden.

Wir informieren Sie ausführlich und eingängig

über die zahlreichen Rechte und

Pflichten, die Ihrem Amt vom Gesetzgeber

auferlegt werden. Darüber hinaus

beantworten wir bei Bedarf Ihre konkreten

Fragen aus dem Alltag Ihrer Vertretungsarbeit

und weisen Sie auf alle

möglichen Rechtsfolgen hin, die Sie auf

jeden Fall im Auge behalten müssen.

Besonders beleuchten wir in diesem

Zusammenhang aktuelle Haftungsfragen,

wie sie sich zum Beispiel aus der

jüngsten BGH-Entscheidung zum Thema

„Haftung bei der Beauftragung eines

Sachverständigen“ ergeben.

Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden

• Wahl und Amtszeit

• Abberufung und Amtsniederlegung

• Entgegennahme und Abgabe von

Erklärungen

• Freistellung von der Arbeit

• Anhörung des Betriebsrats

Haftungsfragen in der Betriebsratsarbeit

• Handeln ohne wirksamen

Betriebsratsbeschluss

• Fehlerhafte Beratung von

Arbeitskollegen

• Folgen von Amtspflichtverletzungen

• Straf- und Bußgeldvorschrift

• Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

• Die möglichen Folgen für das

Betriebsratsgremium

• Haftung bei Beauftragung eines

Sachverständigen – aktuelle

Entscheidung ( BGH, 25.10.2012 -

Az: III ZR 266/11)

Die Bedeutung der Führungskompetenz

des Betriebsratsvorsitzenden

• Die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden

als Diskussionsleiter

• Unterschiedliche Führungsstile:

Vor- und Nachteile

• Konfliktmanagement –Mediation

und Diskussionskultur in der

Betriebsratsarbeit

• Potenziale der Gremiumsmitglieder

kennenlernen und nutzen


• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen

der Betriebsräte, die das

hier vermittelte Wissen für die Erfüllung

Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen

und nicht über entsprechende Kenntnisse

verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG

Ihr Nutzen

• Sie kennen alle rechtlichen Rahmenbedingungen,

die für Ihr Amt von

Belang sind.

• Sie wissen, wie Sie rechtssichere

Entscheidungen treffen und unwirksame

Beschlüsse vermeiden.

• Sie können große Rechtsrisiken

(Amtspflichtverletzung, persönliche

Haftung) für sich sicher ausschließen.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.

Voraussetzung für die Teilnahme ist das

Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden

oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden

oder eine Freistellung

gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur

nach vorheriger Abstimmung möglich!!




Hotline: 0234. 68 757 360


Termin Ort Nummer

Highlight

Di 16.03. - Fr 19.03.2021 Dresden 21-11A-VO1


BRV

13

VO2


Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats


Einleitung








Ihr Nutzen

• Sie wissen, welche betriebsrelevanten

Informationen Ihnen zustehen und wie

Sie sie beschaffen.

• Sie beherrschen verschiedene Redekonzepte

und Verhandlungsstrategien

und lassen sich auch durch unfaire

Tricks der Gegenseite nicht aus Ihrem

Konzept bringen.

• Sie können durch zielführende Kommunikation

mit Ihren Kollegen deren

Probleme und Bedürfnisse schnell und

zuverlässig in Erfahrung bringen.

• Sie transportieren durch zielgruppengenaue

Informationsstrategien die

Anliegen Ihres Betriebsrates effektiv

an alle Adressaten innerhalb und

außerhalb des Unternehmens.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.



und Freigestellte

Bei der BR-Arbeit stehen Sie permanent

vor der Herausforderung, einerseits alle

betriebsrelevanten Informationen zu

beschaffen, andererseits Ihre Anliegen

und Vorhaben gegenüber zahlreichen

Parteien überzeugend zu kommunizieren.

Information und Kommunikation

stehen deswegen voll und ganz im Mittelpunkt

unseres Seminars.

Wir sagen Ihnen, was Sie über die Informationspflichten

des Arbeitsgebers

Inhalte

Die Informationspolitik des

Betriebsrats – Formulierung

wirksamer Grundsätze

• Veröffentlichungen des Betriebsrats:

Was, wann, wo und wie?

• Die Internetseite/Intranetseite des

Betriebsrats

• Die Betriebsversammlung

Austausch, Zusammenarbeit und

Unterstützung mit anderen Gremien

• Gesamtbetriebsrat (GBR)

• Konzernbetriebsrat (KBR)

• Jugend- und Auszubildendenvertretung

(JAV)

• Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die Rede auf der Betriebsversammlung

• Grundlegendes: Stimmen- und

Atemtraining

• Übungen zum Abbau von

Lampenfieber

• Das Redekonzept erstellen und

umsetzen

• Reden mit Stichwortkonzept

• Aufbau eines Rechenschaftsberichts

und Überzeugungsrede

wissen müssen, und wie Sie durch den

Wirtschaftsausschuss Zugang zu wichtigen

betriebswirtschaftlichen Informationen

erhalten.

Außerdem geben wir Ihnen das Knowhow

an die Hand, das Sie zur erfolgreichen

Kommunikation innerhalb und außerhalb

Ihres Betriebes benötigen. Bei

uns erhalten Sie einen praxisorientierten

Einstieg in die zielgruppengenaue

Öffentlichkeits- und Medienarbeit sowie

eine anschauliche Einführung in die situationsgerechte

Rhetorik und Verhandlungspsychologie.

Informationen für den Betriebsrat –

Quellen und Rechte

• Informationspflichten des Arbeitgebers

• Fristen und Formen

• Zugang von Mitteilungen

• Informationsbeschaffung des

Betriebsrats durch den Wirtschaftsausschuss

Verhandlung mit dem Arbeitgeber

• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber –

Strukturierte Vorbereitung ist Pflicht

• Verhandlungstechniken und Tricks -

Umgang mit unfairen Techniken

• Einübung von Verhandlungssituationen

• Richtige Frage – klare Antwort!

Regelung von Streitigkeiten

• Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren

• Die Einigungsstelle








Termin Ort Nummer

Di 24.08. - Fr 27.08.2021 Frankfurt 21-34A-VO2




Hotline: 0234. 68 757 360


BRV

14


Praxistraining Recht

VO3

Einleitung




und Freigestellte

Die Kündigung und der Personalabbau

infolge einer Betriebsänderung sind die

wohl einschneidensten Ereignisse im

Betrieb – sowohl für die betroffenen

Mitarbeiter als auch für den Betriebsrat.

Hier bauen wir intensiv Ihr Wissen rund

um das Thema aus. Wir zeigen Ihnen,

wo Haftungsgefahren lauern und helfen

Ihnen, Amtspflichtverletzungen und unwirksame

Beschlüsse zu vermeiden. Außerdem

wird in diesem Zusammenhang

nochmals die praktische Arbeit mit den

Hilfsmitteln Gesetz, Kommentar und aktuelle

Rechtsprechung vertieft.








Inhalte

Betriebsänderungen

• Informationspflicht durch den

Wirtschaftsausschuss

• Beschlussfassung im Betriebsrat

• Einschaltung der Einigungsstelle im

Rahmen einer Betriebsänderung

Kündigung

• Informationspflichten des

Arbeitgebers zur Kündigung

• Reaktionsmöglichkeiten des

Betriebsrats zu Kündigungen

• Kann der Betriebsrat einen

Aufhebungsvertrag anstatt einer

Kündigung verlangen?

Arbeiten mit Gesetzen und

Kommentaren

• Gesetze: Wie finde ich die passende

Vorschrift?

• Juristendeutsch: Lesen, auslegen und

verstehen

• Unbestimmte Rechtsbegriffe im

Arbeitsrecht

• Was bedeutet „rechtzeitig“ und

„umfassend“?

• Nur durch Auslegung zu ermitteln:

„erforderlich“

• Grobe Pflichtverletzung und

vorsätzliches Handeln

• Rechtsprechung effektiv nutzen

• Vom Arbeitsgericht bis zum BAG

• Urteil und Beschluss: Gerichtliche

Entscheidungen verstehen

• Quellen aktueller Rechtsprechung

Formulierungstechniken

• So schreibt man eine Betriebsvereinbarung

• So kann der Betriebsrat im Rahmen

des § 99 BetrVG bei Einstellung und

Versetzung reagieren

• Praktische Beispiele

Verjährung und Verfristung

• Fristberechnungen nach dem BGB

• Verfallsfristen aufgrund des Arbeitsund

Tarifvertrages

Störung und Behinderung

der Betriebsratsarbeit

• So kann sich der Betriebsrat effektiv

gegen Störungen und Behinderungen

wehren


Termin Ort Nummer

Ihr Nutzen

• Sie lernen die alltäglichen Aufgaben

als Betriebsratsvorsitzende(r) mit

„links“ zu meistern.

• Sie kennen Ihre Rechte als

Betriebsratsvorsitzende(r) und des

Gremiums und wissen sie effektiv

einzusetzen.

• Sie arbeiten mit dem Arbeitgeber

durch professionelles Auftreten „auf

Augenhöhe“.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.










Hotline: 0234. 68 757 360

Di 04.05. - Fr 07.05.2021 Berlin 21-18A-VO3

Highlight

Di 09.11. - Fr 12.11.2021 Willingen 21-45A-VO3


BRV

15

RH1

Rhetorik - Teil 1

Gesprächssituationen sicher gestalten – überzeugend

argumentieren, erfolgreich verhandeln


Einleitung

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte

Ersatzmitglieder gem.

§ 37 Abs. 6 BetrVG,




(JAV) – gem.






Gesprächssituationen sicher

gestalten – überzeugend

argumentieren, erfolgreich

verhandeln

Kommunikation ist für Betriebsräte und

alle anderen Arbeitnehmervertreter der

Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit. Nur

wer in Diskussionen und Verhandlungen

seine Positionen effektiv kommunizieren

kann, wird seine Ziele auch realisieren.

Doch welche „Gesetze“ herrschen

bei der Kommunikation, welche Regeln

sind bei der Gesprächsführung zu beachten?

Bei uns erlernen Sie Schritt für

Schritt, wie Sie Ihre guten Argumente

und einleuchtenden Fakten treffend

formulieren und wirkungsvoll präsentieren.

Wir machen Sie mit den grundlegenden

rhetorischen Werkzeugen vertraut

und zeigen Ihnen, wie Sie sie in

der Praxis einsetzen. Mit unserer Hilfe

treffen Sie in Zukunft auch in schwierigen

Gesprächssituationen immer den

richtigen Ton. So erlangen Sie in unserem

Seminar letztlich nicht nur rhetorisches

Basiswissen, sondern ein ganzheitlich

souveränes Auftreten.

Ihr Nutzen

• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze

und die verschiedenen

Redeformen.

• Sie können Ihre Reden je nach Länge

und Anlass sachgerecht strukturieren.

• Sie erlangen eine neue Form der Redeund

Meinungsfreiheit: Frei reden und

Meinungen selbstbewusst formulieren.

• Sie können gute Argumente ebenso

gut präsentieren.

• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat

stilsicher.

• Sie lassen sich nicht so schnell von

der Rhetorik der Gegenseite einschüchtern.

Fakten

Inhalte

Grundlagen und Regeln der

Kommunikation

• Methodische Grundlagen der

Kommunikation

• Rhetorische Erfolgsfaktoren:

Gestik, Mimik, Körpersprache

Persönliche Stärken und Defizite

• Eigenes Kommunikations-Profil und

Entwicklungs-Potenzial entdecken

• Stärken der eigenen Kommunikation

herausarbeiten, Defizite beheben

Die Frage als Instrument der

Gesprächsführung

• Bewusste Lenkung des Gesprächsverlaufs

durch Fragetechniken

• Durch gezielte Fragestellungen zum

Argumentieren und Überzeugen

• Regeln, Tipps und Tricks für die

erfolgreiche Gesprächsgestaltung

Bewältigung von Konflikten im BR

• Streitsituationen im Alltag der

BR-Arbeit und Ihre Beilegung

• Frühwarnsystem für das Erkennen

typischer Konflikte

• Regeln und Strategien zum Abwenden

künftiger Auseinandersetzungen

Beginn:

Ende:

Dienstag, 13:30 Uhr



Termin Ort Nummer

Dauer:

Seminargebühr:

3 Tage

Di 15.06. - Fr 18.06.2021 Schwerin 21-24A-RH1



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV JAV

SBV

16

Rhetorik - Teil 2

Sicher und frei reden - rundum überzeugen

RH2

Einleitung


Gesprächssituationen meistern -

sicher verhandeln, überzeugend

argumentieren

Eine gute Kommunikation ist für Mitglieder

des Betriebsrats und anderer

Gremien der Arbeitnehmervertretung

die Basis erfolgreicher Arbeit. Nur, wenn

Sie in Gesprächen, Diskussionen und

Verhandlungen zu überzeugen wissen,

erreichen Sie die gesteckten Ziele.

Aber wie geht das, welche Regeln und

Techniken gibt es zu beachten, wie

funktioniert bewusste Kommunikation

und Gesprächsführung? Die grundlegenden

rhetorischen Werkzeuge kennen,

verstehen und erfolgreich anwenden.

Schritt für Schritt lernen Sie Ihre

Argumente und Fakten bewusst, wirkungsvoll

und nachhaltig zu formulieren

und überzeugend mit ihnen aufzutreten.

Erfahren Sie, wie Sie den richtigen Ton

treffen, damit Sie die gewünschte Wirkung

erzielen. Erlangen Sie das Basiswissen

guter Kommunikation und entwickeln

Sie es zu Ihrem Handwerkszeug

erfolgreichen Redens und eines rundum

souveränen Auftritts.








(JAV) – gem.






Inhalte

Angewandte Rhetorik

• Die eigene Sprache gezielt einsetzen

• Die „Magie“ der Worte nutzen

• Reden wirkungsvoll aufbauen und

Zuhörer begeistern

• In Verhandlungen zum gewünschten

Ergebnis kommen

Der sichere und überzeugende

persönliche Auftritt - selbstsicher

und gekonnt überzeugen

• Weiterentwicklung der eigenen

Kompetenz

• Hilfsmittel für eine gelungene

eigene Kommunikation

• Kompetenztraining für den sicheren

Auftritt, von der Atmung bis zum

Ausdruck

• Inhalte spannend und sicher

präsentieren

Gesprächstechniken und Reden

• Gesprächsführungstechniken gezielt

und erfolgreich einsetzen

• Phasen eines Gespräches

• Konzeptentwicklung, Gliederung und

Ziel einer Rede

• Einsatz der Sprache als Technik

Der BR als Berater

• Umgang mit schwierigen

Situationen und Mitarbeitern

• Den eigenen Blickwinkel schärfen und

Klarheit schaffen

• Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten

im Konflikt

• Chancen, Risiken und Tipps

Videofeedback mit Experten-

Auswertung, Beratung und Tipps

Ihr Nutzen

• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze

und die verschiedenen

Redeformen.

• Sie können Ihre Reden je nach Länge

und Anlass sachgerecht strukturieren.

• Sie erlangen eine neue Form der Redeund

Meinungsfreiheit: Frei reden und

Meinungen selbstbewusst formulieren.

• Sie können gute Argumente ebenso

gut präsentieren.

• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat

stilsicher.

• Sie lassen sich nicht so schnell von

der Rhetorik der Gegenseite

einschüchtern.

Fakten

Beginn:

Dienstag, 13:30 Uhr


Termin Ort Nummer

Di 12.01. - Fr 15.01.2021 Willingen 21-02A-RH2

Di 14.09. - Fr 17.09.2021 Trier 21-37A-RH2

Ende:


Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV JAV

SBV

17

RH3

Rhetorik - Teil 3

Sicher und frei reden - rundum überzeugen


Einleitung








(JAV) – gem.






Ihr Nutzen

• Frei und überzeugen sprechen zu können,

stellt für Sie kein Problem mehr

dar.

• Sie sind der Lage, den bewussten Einsatz

von sprachlichen und nichtsprachlichen

Mitteln an Ausstrahlung, Profil

und Überzeugungskraft zu gewinnen.

• Das Seminar bereitet Sie darauf vor,

souverän und elegant auf Fragen zu

reagieren und bietet Ihnen eine Auswahl

an schlagkräftigen und wichtigen

Rhetorikelementen.

• Durch das Erlernen von Selbstsicherheit

und Überzeugungskraft für Kommunikation

und Rhetorik, ist es Ihnen ein

Leichtes, souveräner zu kommunizieren

und dadurch Ziele besser durchzusetzen.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage

Inhalte

Erfolgreiche Kommunikation

• Was macht Kommunikation

überzeugend und erfolgreich?

• Sach- und Beziehungsebene in der

Kommunikation

• Der Draht zum Zuhörer: Unterschiedliche

Zuhörertypen erkennen,

ansprechen und überzeugen

• Argumentation und Überzeugung

• Aufbau einer Präsentation

• Zielklarheit, Zielgruppenorientierung,

zielgerichtete Strategie

Sympathie als Schlüssel zum Erfolg

• Vertrauensvolle Ausstrahlung durch

Authentizität: Übereinstimmung von

innerer Einstellung, Körpersprache

und Inhalt

• Die nonverbalen Aspekte

berücksichtigen: Haltung, Gestik,

Mimik, Blickkontakt

• Die Stimme als wichtiges Instrument

• Humor gewinnt – es darf auch mal

gelacht werden

• Positive Stimmung erzeugen

• Souveränes Antworten auf Fragen

und Einwände

• Stellen Sie sich auf Ihre Zuhörer ein

und binden Sie diese mit ein

Häufig steht und fällt die Akzeptanz

eines strategischen Projekts oder die

Leistung des Gremiums mit der Präsentation.

Die erfolgreiche Art der

Kommunikation und Visualisierung erfordert

Werkzeuge im strategischen

Denken sowie ein solides Verständnis

von Inhalten und erwarteten Ergebnissen.

Lernen Sie, wie eine zielorientierte

Kommunikation und Visualisierung die

Entwicklung eines strategischen Projekts

unterstützt. Wir zeigen wie eine

gelungene Präsentation dies erfolgreich

implementiert und dabei hilft, Ihre Gremien,

Mitarbeiter und Arbeitgeber zu

überzeugen. Verschaffen Sie sich mehr

Aufmerksamkeit und sichern sich langfristig

die notwendige Rückendeckung

Ihrer Belegschaft sowie den notwendigen

Respekt vor dem Arbeitgeber.

Handwerkzeug und Methoden

• Professionelle Kommunikation

vorbereiten

• Spannend, ideenreich und

begeisternd kommunizieren

• Kommunikationstechniken kennen

lernen

• Verschiedene Kommunikationstechniken

ausprobieren



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360


Termin Ort Nummer

Di 02.02. - Fr 05.02.2021 Goslar 21-05A-RH3

Di 20.04. - Fr 23.04.2021 Hamburg 21-16A-RH3

Di 23.11. - Fr 26.11.2021 Erfurt 21-47A-RH3


BR BRV JAV

SBV

18

Schriftführer - Praxis

Praktische Anwendung: Protokoll- & Schriftführung

im Betriebsrat mit dem PC

SFP

Einleitung

Praktische Anwendung:

Protokoll- und Schriftführung

mit dem PC

Bei vielen schriftlichen Vorgängen in der

Betriebsratsarbeit kommt es nicht nur

auf die formale und inhaltliche Korrektheit

an. Auch umfassende Rechtskenntnisse

und ein souveräner Schreibstil helfen

dabei, Protokolle, Stellungnahmen,

Einsprüche und Entwürfe von wichtigen

Betriebsvereinbarungen besonders

überzeugend zu gestalten. Wenn der

Betriebsrat hier gegenüber dem Arbeitgeber

besonders kompetent auftritt,

wird dies die Zusammenarbeit und den

Umgang der Parteien miteinander positiv

beeinflussen. In unserem Seminar

erlernen Sie das rechtsverbindliche und

überzeugende Formulieren aller Schriftstücke,

die an den Arbeitgeber gerichtet

sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch

anspruchsvolle und ungewöhnliche Formulierungsaufgaben

erfolgreich bewältigen

und wo Sie hilfreiche Quellen und

Formulierungsbeispiele finden.



• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte

Ersatzmitglieder – gem.





(JAV) – gem.






Inhalte

Rechtliches Hintergrundwissen für

die Schriftführertätigkeit

• Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen

• Korrekt einladen zur Sitzung

• Was muss auf die Tagesordnung?

• Die wirksame Beschlussfassung

Das Protokoll gem. § 34 BetrVG

• Gesetzliche Anforderungen an die

Sitzungsniederschrift

• Rechtsfolgen bei Unterlassung

• Inhaltliche Richtigkeit und Umgang

mit Einwänden

• Einsichtnahme und Aufbewahrung

• Protokolle bei Ausschusssitzungen

und Betriebsversammlungen

Abfassen von Sitzungsniederschriften

• Verschiedene Protokollarten im

Vergleich: Vom Wortprotokoll bis

zum Ergebnisprotokoll

• Mindestanforderungen an eine


• Checkliste für Tagesordnungspunkte

• Die korrekte Protokollsprache

Praktische Übungen zur Umsetzung

der Niederschrift mit Hilfe der

Textverarbeitung

• Überblick zur Textverarbeitung

mit MS Word und dessen

Programmelementen

• Praktische Anwendung der Programmelemente

(Grund- & aufbauende

Elemente)

• Erstellen individueller Word-Vorlagen

für Anwesenheitslisten und

Niederschriften

• Organisationsstruktur von

Verzeichnissen und Dateien auf

dem Betriebsrat-PC

Erstellung von Text-Vorlagen für

Ihre individuelle Betriebsratspraxis

Bitte beachten:

Für dieses Seminar ist ein Laptop

erforderlich. Sollten Sie keinen

Laptop zur Verfügung haben, so

sprechen Sie uns bitte an.

Ihr Nutzen

• Sie können den Schriftverkehr mit dem

Arbeitgeber rechtssicher und überzeugend

gestalten.

• Sie kennen die Einsatz- und Leistungsmöglichkeiten

von PC-Systemen.

• Sie nutzen Textverarbeitung sinnvoll

zur Beschleunigung des anfallenden

Schriftverkehrs.

• Sie können Texte und Zahlen professionell

aufbereiten und ansprechend

präsentieren.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten


Termin Ort Nummer

Di 09.03. - Fr 12.03.2021 Magdeburg 21-10A-SFP

Di 30.11. - Fr 03.12.2021 Nürnberg 21-48A-SFP

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV JAV SBV

19

SKM

Stress- und Konfliktmanagement

Konflikten aktiv begegnen – Stress abbauen –

das Betriebsklima verbessern


Einleitung








(JAV) – gem.






Ihr Nutzen

• Sie sind sensibilisiert für frühe Alarmsignale

der Mitarbeiter.

• Sie können frühzeitig die Alarmsignale

deuten und wirkungsvoll begegnen.

• Durch besseres Betriebsklima ensteht

ein „TEAM“-Gefühl.

• Sie lernen mit Mobbing-Situationen

umzugehen und diese zu eliminieren.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360

Inhalte

Konfliktsignale frühzeitig

erkennen, ansprechen und lösen

• Entstehung, Ursachen und Dynamik

in Konflikten

• Konfliktsymptome wahrnehmen und

benennen

• Unterschiedliche Konfliktarten und

-ebenen

• Konflikt, Bedürfnisse und

Persönlichkeitsentwicklung

• Methoden zur Konfliktanalyse -

Eskalationsstufen

• Strategien und Methoden zur

konstruktiven Konfliktlösung

• Mediation, ein weiterer Weg zur

Konfliktlösung

• Konflikt als Chance nutzen

Es gibt kaum einen anderen Ort in

unserem Leben, an dem wir mehr

Zeit verbringen als an unserem Arbeitsplatz.

Es gibt kaum Menschen,

mit denen wir mehr Zeit verbringen

als mit unseren Arbeitskollegen.

Wenn an unserem Arbeitsplatz

also schlechte Stimmung herrscht,

Konflikte und Spannungen sich häufen,

Streitereien zunehmen, so belastet das

unweigerlich und in erheblichem Maße

unser Wohlbefinden und das gesamte

Arbeits- und Betriebsklima. Krankenund

Fehlzeiten steigen, die Motivation

des Einzelnen und damit die Arbeitsleistung

nehmen ab. Es drohen gesundheitliche

Folgen für Einzelne und ernste

betriebswirtschaftliche Folgen für

das gesamte Unternehmen. Dennoch

werden Konflikt- und Stresssituationen

am Arbeitsplatz oft nicht aktiv angegangen.

Niemand fühlt sich wirklich

zuständig („Eigentlich bin ich ja auch

gar nicht direkt betroffen“.) oder man

ist hilflos und weiß nicht, was man unternehmen

soll („Aber was soll ich denn

machen?“). Also geht alles weiter wie

bisher und meist hoffen alle: „Das wird

sich schon wieder legen“. Doch einmal

entstandene Konflikte verschwinden

nicht einfach durch Abwarten, viele

kleine und kleinste Ereignisse addieren

sich auf und entwickeln sich im

Hintergrund unter Umständen zu einer

tickenden Zeitbombe. Das Zeitfenster

wird immer kleiner und die Handlungsmöglichkeiten

nehmen ab, um schwelende

Konflikte zielgerichtet und bewusst

abzubauen, bevor sie eskalieren.

Dieses Seminar richtet sich an alle

Mitglieder des Betriebsrats, die Stress

und Konflikte an Ihrem Arbeitsplatz

und in der gesamten Firma bekämpfen

wollen, um das Arbeitsklima zum

Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters

und zum Wohle des gesamten Unternehmens

langfristig zu verbessern.

Es wird zunächst aufgezeigt, wie Konflikte

in gruppendynamischen Konstellationen

entstehen können. Handlungsmöglichkeiten,

um Konflikte

aktiv und offensiv anzugehen, Rahmenbedingungen

positiv zu verändern,

Stressfaktoren abzubauen und bei Konfrontationen

deeskalierend einzuwirken,

werden aufgezeigt und besprochen.

Eine professionelle Konfliktlösung

ist der Schlüssel für eine gesunde Arbeitsatmosphäre

und der richtige Weg

zu einem guten Betriebsklima. Schauen

Sie nicht länger tatenlos zu, werden Sie

handlungsfähig und sagen Sie Stress,

Konflikten und schlechter Stimmung

den Kampf an.

Umgang mit Konflikten im Team

• Phasen in der Teamentwicklung

• Gerne und erfolgreich zusammen

arbeiten

• Kommunikation in der Gruppe

• Treffsicher und schlagfertig

argumentieren

Der verdeckte Umgang mit

Konflikten - Mobbing

• Mobbing - ungeklärte Konflikte

• Wann beginnt Mobbing, Signale

erkennen

• Ursachen analysieren

• Maßnahmen planen

• Strategien entwickeln

• Prävention

Goldene Regeln zur Konfliktlösung -

wie man jeden Konflikt gewinnt


Termin Ort Nummer

Di 14.09. - Fr 17.09.2021 Trier 21-37A-SKM


BR BRV JAV SBV

20

Betriebsversammlung - Teil 1

Betriebsversammlungen erfolgreich und

attraktiv gestalten

BV1

Einleitung


Vorhang auf, es ist wieder soweit der

Betriebsrat spricht wieder. Die Betriebsversammlung

ist eine Bühne für spannende

Themen oder Frust über mangelnde

Beteiligung. Jeder Betriebsrat

kennt die Situation der Planung der

kommenden Betriebsversammlung. Eigentlich

sollte die Betriebsversammlung

dieses Mal interessanter, spannender

und attraktiver gestaltet werden. Aber

wie, wenn keine guten Ideen vorhanden

sind oder einfach viel zu wenig Vorbereitungszeit

da ist?

Inhalte

Die entsprechenden

Rechtsgrundlagen

• Rechtliche Rahmenbedingungen

• Teilnahmeberechtigung

Erfolgreiche Vorbereitungstipps

• Themensuche bis zur interessanten

Tagesordnung

• Checklisten zur einfachen und

schnellen Vorbereitung

• Redebeiträge

• Mit einfachen Methoden Atmosphäre

schaffen

• Diskussionsleitung

• Umgang mit der Geschäftsleitung

Abfassen von Sitzungsniederschriften

• Verschiedene Protokollarten im

Vergleich: Vom Wortprotokoll bis

zum Ergebnisprotokoll

• Mindestanforderungen an eine


• Checkliste für Tagesordnungspunkte

• Die korrekte Protokollsprache

Es geht auch anders! Wie? Neben den

rechtlichen Grundlagen der Betriebsversammlung

erhalten Sie im Seminar viele

nützliche Hinweise aus Theorie und

Praxis, um Ihre Betriebsversammlung

ansprechend, attraktiv, informativ und

vor allem erfolgreich zu gestalten. Im

Fokus stehen viele wichtige Praxistipps,

die Ihnen helfen eine optimale Vorbereitung,

Durchführung und Nachbereitung

der Betriebsversammlung zu sichern.

Aktive Werbung in Sachen

Betriebsversammlung

• Gekonnte Öffentlichkeitsarbeit als

Schlüssel zum Erfolg

• Gestaltungsideen für Werbung,

Einladung, Aushänge und Flyer

Betriebsversammlung live

• Versammlung interessant gestalten

• Spannende Begrüßung und gekonnter

Schluss

• Redebeitrag sicher und richtig

präsentieren






– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX

Ihr Nutzen

• Rechtliche Grundlagen für die

Betriebsversammlung kennen lernen.

• Arbeit des Betriebsrats professionell

darstellen lernen.

• Kollegen zur Teilnahme an Versammlungen

motivieren.

• Viele Praxisorientierte Übungen

durchführen.

• Eine Auswahl der schlagkräftigsten

und wichtigsten Rhetorikelemente

• Selbstsicherheit und Überzeugungskraft

für Kommunikation und Rhetorik.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.


Termin Ort Nummer

Di 15.06. - Fr 18.06.2021 Schwerin 21-24A-BV1




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV SBV

21

BV2

Betriebsversammlung - Teil 2

neue innovative Konzepte 2.0




Ersatzmitglieder und Mitglieder des

Wirtschaftsausschusses – gem.



– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX

Einleitung

Betriebsversammlungen einfach mal anders gestalten!

In diesem Seminar erweitern Sie Ihr

Repertoire an kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.

Nutzen Sie zahlreiche

Methoden damit sich Ihre Kollegen aktiv

beteiligen. Gestalten Sie Ihre Versammlung

abwechslungsreich und lebendig.

Profitieren Sie von den vielen

innovativen Praxistipps, sowie den Einsatz

von anspruchsvollen Moderationssituationen.

Lernen Sie im Seminar aktive

Moderation großer Gruppen bis hin

zur Diskussion mit der Geschäftsleitung

kennen.

Ihr Nutzen

• Aktuelle Moderations- und Präsentationstechniken

erfolgreich einsetzen

können.

• Neue Konzepte für Betriebsversammlungen

entwickeln und umsetzen.

• Redebeiträge strukturiert aufbauen.

• Frei und überzeugend sprechen können

• Durch den bewussten Einsatz von

sprachlichen und nichtsprachlichen

Mitteln an Ausstrahlung, Profil und

Überzeugungskraft gewinnen.

• Souverän und elegant auf Fragen

reagieren.

Fakten

Beginn:

Dienstag, 13:30 Uhr

Inhalte

Best-Practise Beispiele

• Neue Konzepte und Ideen

• Innovative Ideen umsetzen

Souverän durch die

Betriebsversammlung führen

• Wissen und Informationen

umfassend, verständlich und

übersichtlich vermitteln

• die ungeteilte Aufmerksamkeit des

Publikums genießen, damit die

Inhalte der Präsentation möglichst

lange im Gedächtnis bleiben

• geschickter Einsatz von

Moderationsfragen

• Einsatz von Medien, Interview und

Expertengespräch gekonnt einsetzen

Überzeugendes Auftreten vor der

Betriebsversammlung

• Umgang mit Stress und Lampenfieber

• Wege zur Selbstsicherheit im

freien Reden

• Bedeutung von Gestik, Mimik und

Körpersprache

• Aktive Übungen um souverän, locker

und schlagkräftig durch die

Versammlung zu führen

• Sicher agieren in brenzligen

Situationen

• Klare Aussagen gewinnen

Ende:


Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Termin Ort Nummer

Di 28.09. - Fr 01.10.2021 Rostock 21-39A-BV2


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Vorkentnisse aus dem

Seminar Rhetorik – Teil 1

empfohlen.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV SBV

22

Präsenzseminare in Zeiten von Corona

Warum Präsenzseminare auch in

Zeiten von Corona wichtig sind

„Wir als Arbeitgeber empfehlen, aufgrund der derzeitigen Lage, von Präsenzseminaren abzusehen

und stattdessen die erforderlichen Inhalte per Webinar zu erlernen.“

Diese „Empfehlung“ des Arbeitgebers haben sicherlich viele von Euch erhalten. Doch wie geht Ihr

als Betriebsrat mit dieser Aussage um? Wir möchten Euch nachfolgend gerne erläutern, warum

Präsenzseminare, auch in Zeiten von COVID-19, enorm wichtig sind und wie Ihr mit derartigen

Aussagen oder Empfehlungen Eures Arbeitgebers als Betriebsrat umgehen solltet.

Zunächst einmal gilt:

Bei der Entscheidung über einen Seminarbesuch nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist der Arbeitgeber

nicht weisungsbefugt, auch nicht im Rahmen von Dienstreiseverboten. Die

Entscheidung zur Teilnahme an einem externen Seminar obliegt somit einzig und allein dem

Betriebsrat. Der Arbeitgeber hat kein Recht dazu, den Betriebsrat auf reine Online-Seminare zu

verweisen.

Der unabdingbare Mehrwert von Präsenzseminaren

Betriebsratsseminare sind ein Ort der Begegnung und eine Veranstaltung des kollektiven. Wissen,

Erkenntnis, Kritik und Innovation entstehen dort nur dank eines gemeinsam belebten sozialen

Raumes. Während der Seminare erarbeiten sich die Teilnehmer Netzwerke und Kollegialität, die

für Ihren Erfolg als Betriebsrat und die individuelle Zufriedenheit von substantieller Bedeutung

sind. Die Seminare beruhen auf einem kritischen, kooperativen und vertrauensvollen Austausch

zwischen Menschen – Das Gespräch zwischen Anwesenden ist hierfür noch immer die beste

Grundlage.

Wir wollen den Wert und die Bedeutung von Online-Seminaren keineswegs leugnen, jedoch können

sie die Präsenzveranstaltungen nur ergänzen und nicht vollständig ersetzen.

Das gesundheitliche Risiko

Selbstverständlich darf die Teilnahme an Präsenzseminaren kein unkalkulierbares Gesundheitsrisiko

darstellen. Ihr als Betriebsrat seid also dazu angehalten, Euch über die Schutzmaßnahmen

des Veranstalters sowie über die Hygienevorschriften am Veranstaltungsort zu informieren und

anschließend in Eurem Ermessen über die Seminarteilnahme zu entscheiden.

Die oberste Priorität für uns als Seminaranbieter ist es, Euch und vor allem Eure Gesundheit auf

unseren Seminaren bestmöglich zu schützen. Aus diesem Grund haben wir mit jedem unserer

Seminarhotels ein detailliertes Hygienekonzept, angelehnt an die Verordnungen des

jeweiligen Bundeslandes, erarbeitet (www.prodidakt.de/Corona).

Lasst Euch in Zeiten von COVID-19 nicht ausschließlich in virtuelle Formate

drängen. Schult Euch weiterhin, um Euren Kollegen und Kolleginnen

im Betrieb mit Rat und Tat zur Seite stehen zu können.

Solltet Ihr Fragen haben, könnt Ihr uns natürlich gerne unter 0234 68 757 360 anrufen oder uns eine

E-Mail an info@prodidakt.de schreiben.

23

Einwände des Arbeitgebers

Die häufigsten Einwände des Arbeitgebers

So argumentieren Sie richtig

1. Der Arbeitgeber ist der Meinung, dass die Betriebsratsmitglieder zur

Zeit der Schulung im Betrieb benötigt werden.

Ist der Betriebsrat der Meinung, dass die betrieblichen Notwendigkeiten bei der Auswahl des

Schulungszeitraums berücksichtigt wurden, so muss der Arbeitgeber gem. § 37 Abs. 5 BetrVG

innerhalb von zwei Wochen die Einigungsstelle anrufen, welche dann eine verbindliche Entscheidung

trifft. Das Einigungsstellenverfahren ist größtenteils jedoch teurer als die gesamte Schulung,

sodass es von Arbeitgebern lieber gemieden wird.

2. Der Arbeitgeber hat den Einwand, dass die Schulung viel zu teuer ist.

Sieht der Betriebsrat eine Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich an, hat er das Recht

sich den Schulungsanbieter, unter Berücksichtigung der Verhältnismäßigkeit, selbst auszusuchen.

Weiterhin hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten ausreichend berücksichtigt

– dies wird dadurch indiziert, dass der Arbeitgeber innerhalb der zwei wöchigen Frist nicht die Einigungsstelle

angerufen hat. Somit ist der Arbeitgeber zur Übernahme der Schulungskosten (Seminarkosten,

Verpflegungskosten, Unterbringungs-kosten, Fahrtkosten und Entgelt) verpflichtet.

3. Um Übernachtungs- und Fahrtkosten zu sparen, möchte der Arbeitgeber,

dass nur Schulungen in Betriebsnähe besucht werden.

Voraussetzung hierfür wäre ein konkretes Schulungsangebot, welches, in Abstimmung mit der

zeitlichen Erforderlichkeit, noch freie Plätze enthält und vergleichbare Seminarinhalte sowie eine

vergleichbare Seminarqualität aufweist. Ob dies der Fall ist, beurteilt jedoch einzig und allein der

Betriebsrat. Zusätzlich entfällt bei einem Seminar ohne Übernachtung der sehr wichtige Erfahrungsaustausch,

welcher, außerhalb der offiziellen Arbeitszeit, mit Betriebsratskollegen aus anderen

Betrieben stattfindet. Auch ein nötiger Abstand zum Arbeitsalltag kann so nicht gewonnen

werden.

4. Es soll immer nur ein Betriebsratsmitglied zum Seminar fahren.

Gerade bei komplizierten betrieblichen Sachverhalten ist es sinnvoll gemeinsam eine Schulung

zu besuchen, um das erlernte Wissen später erfolgreich anzuwenden. Zudem lassen Sich durch

einen gemeinsamen Seminarbesuch erhebliche Fahrtkosten sparen. Bei Meinungsverschiedenheiten

hat der Arbeitgeber wieder die Möglichkeit, die Einigungsstelle anzurufen. Tut er das nicht,

sind die Betriebsratsmitglieder nach dem Entsendebeschluss des Betriebsrats, berechtigt, an der

Schulung teilzunehmen.

5. In unserem Betrieb wurde ein Dienstreiseverbot ausgesprochen und

der Arbeitgeber sagt, dies gilt auch für Betriebsratsschulungen.

Viele Arbeitgeber sprechen derzeit ein Dienstreiseverbot im Unternehmen aus und fordern auch

gleichzeitig den Betriebsrat dazu auf, keine Reisen für Betriebsratsschulungen zu tätigen. Da der

Arbeitgeber jedoch kein Direktionsrecht gegenüber dem Betriebsrat hat, liegt es allein im Ermessen

des Betriebsrats, ob der Besuch einer Betriebsratsschulung erforderlich ist.

24

Vier Schritte zum Seminarbesuch

Alle ggf. erforderlichen Formulare, Vordrucke, Anleitungen und Hilfestellungen erhalten Sie im

Internet unter www.ProDidakt.de/service/downloads.

Wenn Sie weitere Informationen, eine unverbindliche Beratung oder Hilfestellungen wünschen,

kontaktieren Sie uns per Hotline unter 0234. 68 757 360.

1. Schritt: Beschlussfassung des Betriebsrats –

Mitteilung an den Arbeitgeber

Sie entscheiden sich für ein ProDidakt Seminar Ihrer Wahl. Das Betriebsratsgremium fasst

einen Beschluss bezüglich Ihrer Seminarteilnahme. Diesen Beschluss teilt der Betriebsrat

dem Arbeitgeber unter Angabe des Termins und des Seminarinhaltes schriftlich mit. Entsprechende

Vorlagen finden Sie unter www.ProDidakt.de/service/downloads

2. Schritt: Anmeldung zu Ihrem Wunschseminar

a) Füllen Sie das Anmeldeformular (s. Seite 98 im Katalog oder unter

www.ProDidakt.de) vollständig aus.

b) Bitte beachten Sie unsere Hotelpreise und die Preise für die Tagungspauschalen:

- Übernachtung inkl. Frühstück (je 99,00 € *)

- Tagungspauschale (je 64,00 € *)

c) Vergessen Sie nicht die Angabe der Empfehlungscodes einzutragen.

d) Senden Sie uns das ausgefüllte Anmeldeformular zu:

Per Brief: ProDidakt GmbH · Dr.-Ruer-Platz 4 · 44787 Bochum

Per Fax: 0234. 68 757 361

Per E-Mail: info@ProDidakt.de

e) Die Hotelbuchung, wenn im Anmeldeformular angekreuzt, erfolgt automatisch von uns!

3. Schritt: Buchungsbestätigung von uns an Sie

Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung

Ihrer Seminarbuchung (dies ist keine Seminarbestätigung!).

4. Schritt: Seminarbestätigung von uns an Sie

Etwa vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung

des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung), zusammen mit allen Informationen,

Daten und ggf. weiteren Unterlagen zu Ihrem ProDidakt Seminar.

Hinweis:

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Kosten für Ihre Seminarteilnahme gemäß

§ 37 VI BetrVG zu übernehmen. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, sollten Sie hier

auf Hindernisse stoßen, helfen wir Ihnen gern!

Egal in welcher Stadt Sie ihr Seminar besuchen, bei uns buchen Sie immer die

Vollpensionspauschale (siehe Schritt 2). Ob München, Berlin oder Hamburg, egal

welcher Ort, immer der selbe Preis!

Die Hotelkosten rechnen wir direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab!

* zzgl. gesetzlicher MwSt.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

ProDidakt GmbH

1. Seminaranmeldung

Die Seminaranmeldung erfolgt durch Übermittlung Ihres ausgefüllten

und unterschriebenen Anmeldeformulars entweder per Telefax

oder auf dem Postweg. Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung

erhalten Sie von uns eine Buchungsbestätigung. Etwa 4 Wochen

vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung

des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung) zusammen

mit allen Informationen, Daten und ggfs. weiteren Unterlagen

zu Ihrem Seminar.

Beachten Sie dazu unsere 4-Schritte zum Seminarbesuch S. 96 im

Katalog oder unter www.ProDidakt.de/service/vier-schritte-zumseminarbesuch/

Gerne reservieren wir Ihnen schon vorab unverbindlich einen

Platz, rufen Sie uns dazu einfach unter der kostenlosen Hotline

0234. 68 757 360 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@

ProDidakt.de. Unsere Seminarangebote richten sich an Firmen

bzw. gewerbliche Kunden.

2. Anmeldestornierung / Seminarabsage

Sollten Sie gezwungen sein, Ihr bereits gebuchtes Seminar zu

stornieren, bitten wir Sie um eine umgehende schriftliche Benachrichtigung.

Durch die Stornierung bis 4 Wochen vor Seminarbeginn

entstehen Ihnen keine Kosten. Bei Nichterscheinen zum Seminar

ohne vorherige schriftliche Stornierung werden die vollen Seminar-und

Hotelkosten (Hotelkostenpauschale, Verpflegungs-/Tagungspauschale

pro Seminartag) in Rechnung gestellt. Statt einer

Stornierung besteht die Möglichkeit, einen Ersatzteilnehmer zum

Seminar zu benennen, wodurch eventuelle Stornokosten vermieden

werden. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z. B. Erkrankung des

Referenten, zu geringe Teilnehmerzahl) behält sich ProDidakt vor,

das Seminar oder einzelne Buchungen zu stornieren. Bereits entrichtete

Zahlungen werden in diesem Fall zurückerstattet, weitergehende

Haftungs- und Schadensersatzansprüche sind für diesen

Fall jedoch ausgeschlossen.

3. Teilnahmekosten

Unsere Teilnahmekosten (Seminarkosten + Hotelkostenpauschale

+ Verpflegungs-/Tagungspauschale pro Seminartag) verstehen

sich zzgl. gesetzl. Mwst. und sind nach Erhalt der Rechnung sofort

und ohne Abzug fällig.

In den Seminarkosten sind die Planung und die Durchführung des

Seminars enthalten, ebenfalls davon umfasst, ist die Betreuung

vor Ort sowie entsprechende Begleitmaterialen.

Bei einer Übernachtung im Hotel entsteht pro Seminarteilnehmer

eine Hotelkostenpauschale in Höhe von 99,00 Euro zzgl. gesetzl.

Mwst für jede Übernachtung.

Pro Seminartag berechnen wir für jeden Seminarteilnehmer eine

Verpflegungs-/Tagungspauschale in Höhe von 64,00 Euro zzgl. gesetzl.

Mwst.

4. Hotelreservierung / unsere Leistungen

Wir übernehmen auf Wunsch für alle Teilnehmer die Zimmerreservierung

im Tagungshotel.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, nicht nur die Seminargebühren,

sondern auch die Kosten für das Hotel nebst Verpflegung

zu tragen.

Weiterhin können Sie in unserer Anmeldung Sonderwünsche (wie

Raucher-/Nichtraucherzimmer, Vegetarier, Allergiker, etc.) angeben.

a) Teilnahme an Seminaren inkl. Übernachtung im Tagungshotel

In der Hotelkostenpauschale sind die Übernachtung mit Frühstück,

in der Verpflegungs-/Tagungspauschale das Mittagessen, etwaige

Pausensnacks, Tagungsgetränke und das Abendessen enthalten.

Zum Mittagessen und zum Abendessen erhält der Seminarteilnehmer

jeweils 1 Getränk.

Der letzte Seminartag endet mit dem Mittagessen, anstelle oder

auf Wunsch und Bedarf mit einem Lunchpaket .

b) Teilnahme an Seminaren ohne Übernachtung im Tagungshotel

Sollten Sie nicht im Hotel übernachten, sind in der Verpflegungs-/

Tagungspauschale pro Seminartag das Mittagessen inkl. 1 Getränkes,

die Tagungsgetränke sowie etwaige Pausensnacks enthalten.

Der letzte Seminartag endet auch hier mit dem Mittagessen,

auf Wunsch erhalten Sie anstelle dessen ein Lunchpaket.

5. Seminarinhalte / Seminarzeiten

Die Seminarzeiten sowie der sonstige Ablauf des Seminars ergeben

sich aus den persönlichen Seminarunterlagen. ProDidakt

behält sich vor, notwendige inhaltliche und/oder organisatorische

Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vorzunehmen,

soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht

wesentlich ändern. Im Bedarfsfall ist ProDidakt berechtigt, den

zunächst vorgesehenen Referenten durch gleich qualifizierte Personen

zu ersetzen. ProDidakt behält sich vor, die Seminarzeiten

zu ändern und insbesondere am letzten Seminartag die Dauer zu

verkürzen, sofern die Unterrichtszeit im Vorfeld bereits erbracht

wurde. Die Seminarinhalte, teilweise auch die Seminarskripte werden

durch unsere Referenten eigenverantwortlich ausgeführt.

6. Fanshop-Punkte

Fanshop-Punkte werden nur vergeben, wenn das Seminar stattfindet.

Im Falle, dass das Seminar - egal, ob durch ProDidakt und/

oder durch den Teilnehmer und egal aus welchem Grund - abgesagt

und/oder storniert wird, besteht kein Anspruch auf Auskehr

der Punkte. Die Vergabe der Fanshop-Punkte richtet sich nach folgenden

Bedingungen:

a) Anmeldeprämie

Fanshop-Punkte für die Anmeldung erhält der Teilnehmer, wenn er

an dem entsprechenden Seminar teilgenommen hat.

b) Frühbucherpunkte

Fanshop-Punkte für Frühbucher erhält der Teilnehmer, wenn seine

Anmeldung zu dem Seminar mindestens 3 Monate vor Seminarbeginn

bei ProDidakt eingegangen ist und der Teilnehmer an dem

entsprechenden Seminar teilgenommen hat.

c) Neukundenempfehlung

Fanshop-Punkte für Neukundenempfehlung erhält der Empfehlende,

wenn der angemeldete geworbene Seminarteilnehmer bisher

an keinem ProDidakt-Seminar teilgenommen hat. Für einen

Anspruch auf Erhalt der Fanshop-Punkte muss der persönliche

Empfehlungscode(….) der empfehlenden Person zwingend auf/in

der schriftlichen Seminaranmeldung vermerkt sein.

d) Altkundenempfehlung

Fanshop-Punkte für Altkundenempfehlung erhält der Empfehlende,

wenn der angemeldete, geworbene Teilnehmer bereits

1 oder mehrere ProDidakt-Seminar besucht hat und er an dem

empfohlenen Seminar teilgenommen hat. Für einen Anspruch auf

Erhalt der Fanshop-Punkte, muss der persönliche Empfehlungscode(….)

der empfehlenden Person zwingend auf/in der schriftlichen

Seminaranmeldung vermerkt sein.

Irrtümer und Änderungen sind vorbehalten.

7. Haftung

Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr.

Während der Seminarzeiten sind die Teilnehmer über den jeweiligen

Arbeitgeber gesetzlich Unfallversichert. In der seminarfreien

Zeit und während der Aktivitäten im Rahmen des Programmes besteht

dieser Versicherungsschutz nicht. Die Haftung von ProDidakt

beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.

8. Kostentragung im Streitfall / rechtliche Durchsetzung

ProDidakt tritt mit den Kosten der gesamten Seminarveranstaltung

in Vorleistung. Im Falle des Streits um die Teilnahme am

Seminar oder die Zahlungsverweigerung durch den Arbeitgeber

ist es Aufgabe des Betriebsrats, sich um die Übernahme der Schulungskosten

durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der

Gesetzgeber den Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese ggfs.

im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen. Sollte

der Betriebsrat kein Beschlussverfahren einleiten, verpflichtet er

sich bei Verzug des Arbeitgebers mit der Rechnungsbegleichung

für das Seminar nach der ersten Mahnung, seinen Freistellungsanspruch

gegenüber dem Arbeitgeber gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40

BetrVG an ProDidakt abzutreten.

9. Datenschutz

Die freiwilligen Angaben werden von ProDidakt ausschließlich für

die Seminarabwicklung und für Informationszwecke benutzt und

nicht an Dritte weitergegeben. Wenn Sie keine Informationen

wünschen und von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen

wollen, wenden Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten - E-

Mail: dsb@ProDidakt.de -.

10. Gerichtsstand / Veranstalter

Veranstalter und Vertragspartner ist stets die ProDidakt GmbH,

Dr.-Ruer-Platz 4, 44787 Bochum. Für unsere Seminare gelten ausschließlich

die Seminarbedingungen der ProDidakt GmbH. Der allgemeine

Gerichtsstand richtet sich nach dem Firmensitz und ist

Bochum.

Weitere allgemeine Geschäftsbedingungen z. B. zum Thema

„Präsenzseminare in Coronazeiten“, finden Sie unter:

www.prodidakt.de/agb

26

2021

Anmeldung

Antwortfax:

0234. 68 757 361

Hiermit melde ich mich für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.

ProDidakt GmbH

Dr.-Ruer-Platz 4

44787 Bochum

Telefon: 0234. 68 757 360

Telefax: 0234. 68 757 361

Internet: www.ProDidakt.de


Seminarthema:

Seminarnummer: - -

Seminarort:

Seminardatum: von bis 202

Tag Monat Tag Monat

Jahr

Datum Betriebsrats Beschluss: 202

Ich buche das Seminar*

Tag Monat Jahr

mit Übernachtung im Hotel

(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)

ohne Übernachtung im Hotel

(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)

Voranreise

inkl. Abendessen (Selbstzahlerbasis vor Ort)

Sonderwünsche? (Allergien, Vegetarier etc.?)

Ich bitte um Rückruf

Ich wurde geworben von:

Bitte in

Druckschrift

ausfüllen!

(Bitte tragen Sie

hier den Namen

der werbenden

Person ein.)

Teilnehmer Stammdaten

Herr

Frau Name Vorname

Rechnungsanschrift

Persönliche Daten

Firma / Branche

Straße

Bestell-/Kreditorennummer

PLZ / Ort

Rechnungsstelle / Rechnungsabteilung

Telefon

Ansprechpartner

Telefax

Adresse

E-Mail

Telefon / Telefax (Ansprechpartner)

E-Mail (Ansprechpartner)

Datum

Unterschrift

*Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzl. MwSt.

Es gelten die AGBs der ProDidakt GmbH unter: www.ProDidakt.de/agb

Mit der Anmeldung bestätigen Sie unsere Datenschutzerklärung.

Diese finden Sie unter: www.prodidakt.de/Datenschutzerklaerung

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Gruppen-Anmeldung

Hiermit melden wir uns für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.

Bitte unbedingt zusammen mit der Ameldung einreichen!

(Bei Bedarf bitte vervielfältigen.)

Bitte in

Druckschrift

ausfüllen!

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Telefax

Telefax

E-Mail

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ProDidakt GmbH

Dr.-Ruer-Platz 4

44787 Bochum

Telefon: 0234. 68 757 360

Telefax: 0234. 68 757 361

Internet: www.ProDidakt.de


Betriebsratsmanagement und Kommunikation

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