muster - FFA

Kosten/Erlöse Konto Interne
Nr.
Abschreibungen auf Sachanlagen
AfA Filmtheater
AfA Gebäude
AfA Verwaltung
Summe Abschreibungen (Gruppe 14)
Zinsen und ähnliche Erträge
sonstige Zinsen und ähnliche Erträge
Zinserträge § 233 AO
sonstige Zinserträge
Summe Zinserträge (Gruppe 15)
Zinsen und ähnliche Aufwendungen
Zinsen und ähnliche Aufwendungen
Zinsen § 233 AO
Zinsen für langfristige VB
Zinsen für kurzfristige VB
Summe Zinsaufwendungen (Gruppe 16)
Steuern
Gewerbeertragssteuer
Körperschaftssteuer
Solidarbeitrag
Kapitalertragssteuer
KfZ-Steuer
sonstige Steuern (z.B. nach BP)
Summe Steuern (Gruppe 17)
6976
neu
neu
7100
neu
7110
7300
neu
7310
7320
7610
7600
7608
7630
7685
neu
Hinweise zur Kostenrechnung
8. Ausbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten im Filmtheater
kalkulatorisch laufend buchen
bei Eigentum: Zuordnung zu Raumkosten Filmtheater
Büro, KfZ, usw.
zuordnen zu KfZ-Steuer
Lange Zeit war Kinobetreiber ein Beruf für Quereinsteiger, eine gezielte Ausbildung gab es
nicht. Inzwischen gibt es Berufsbilder, die im Kino ausgebildet werden können, und es werden
auch diverse Fortbildungsmöglichkeiten für Betreiber und Nachwuchskräfte angeboten
– Anzeichen einer zunehmenden Professionalisierung auch im Programmkinobereich. Gut
betreutes Personal und gut ausgebildeter Nachwuchs tragen wesentlich zum Erfolg eines
Kinos bei. Fachliche Kompetenz des Personals wirkt sich direkt auf das Publikum aus. Das
Image des Kinos ist auch ein wirtschaftlicher Faktor. Außerdem wird auf diese Weise der
Kinobetrieb innerhalb der Verwertungskette Produzent, Vertrieb, Verleih gestärkt.
Ausbildungen im Bereich Kinobetrieb sind noch jung. Diese Ausbildungen ermöglichen
es, gut ausgebildeten Nachwuchs für die Zukunft zu sichern. Da Auszubildende während
der Ausbildungszeit auch im Betrieb tätig sind, sind sie während der Phase des Lernens
zugleich tatkräftige Unterstützung.
Die verschiedenen Fortbildungen im Filmtheaterbereich dienen den einzelnen Beschäftigten
sowie den Kinobetreibern selbst, sich über neue Entwicklungen auf dem Laufenden
zu halten und den aktuellen und zukünftigen Markt sowie die technischen Entwicklungen
einzuschätzen. Sie liefern Wissen nach oder bessern dieses auf.
Ausbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten im Filmtheater Ausbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten im Filmtheater
8.1. Der Kinobetrieb als Ausbildungsplatz
Kinobetriebe sind nicht nur kulturelle Stätten sondern auch wirtschaftlich arbeitende Institutionen,
die für junge Leute eine attraktive Ausbildungsstätte darstellen können. Die
Bereitstellung eines Ausbildungsplatzes liegt auch im eigenen Interesse, da nur so für
gut ausgebildeten Nachwuchs gesorgt wird. Außerdem ist seit einiger Zeit das Gesetz zur
Ausbildungsplatzabgabe in Kraft, das auch Kinos ab elf Beschäftigten betrifft. Als Kinobetreiber
kann man dazu verpflichtet werden, in einen Fonds einzuzahlen, wenn der Betrieb
weniger Auszubildende als die festgesetzte Quote beschäftigt. Die Ausbildung muss selbst
finanziert werden. Förderungen gibt es für Betriebe, die z.B. einen Langzeitarbeitslosen als
Auszubildenden beschäftigen wollen. Ein solcher Schritt sollte jedoch gut überdacht werden,
da er mit einer großen Bereitschaft zu sozialem Engagement verbunden werden sollte,
die ein kleiner Kinobetrieb selten leisten kann.
Möglich sind eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Audiovisuelle Medien, zum/
zur Veranstaltungskaufmann/-kauffrau und zum/zur Veranstaltungstechniker/in. In großen
Kinobetrieben ist außerdem eine Ausbildung als Bürokaufmann/-frau denkbar.
Um sich als Ausbildungsstätte zu eignen, muss der Betrieb von der IHK abgenommen sein
und über alle Einrichtungen verfügen, die für die Ausbildung benötigt werden. Geeignet
ausgestattete Arbeitsplätze und Büroräume sowie soziale Einrichtungen müssen vorhanden
sein. Es soll gewährleistet sein, dass Kenntnisse und Fertigkeiten entsprechend der Ausbildungsordnung
vermittelt werden können. Darüber hinaus muss die Zahl der Fachkräfte
in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Auszubildenden stehen (1-2 Fachkräfte =
1 Auszubildender, 3-5 Fachkräfte = 2 Auszubildende, + je 3 Fachkräfte = + je 1 Auszubildender).
Wenn eine Ausbildungsstätte vor Ort die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten
nicht vermitteln kann, ist sie dennoch als solche geeignet, wenn diese Ausbildungsmaßnahmen
außerhalb der Ausbildungsstätte ergänzt werden.
Benötigt wird auch ein geeigneter Ausbilder, der das 24. Lebensjahr vollendet hat. Er muss
eine Abschlussprüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung erfolgreich
abgelegt oder die Hoch- bzw. Fachhochschule absolviert haben und mindestens
drei Jahre in diesem Beruf praktisch tätig gewesen sein. Es bietet sich an, eine Mappe zu
erstellen, aus der die eigenen Qualifikationen im Bereich Medien hervorgehen. Eine Eignungsprüfung
ist derzeit nicht erforderlich, da sie auf unbestimmte Zeit ausgesetzt wurde.
Neben der Eignung der Ausbildungsstätte und einem geeigneten Ausbilder ist auch eine
Eignung des Betriebes, der ausbilden will, erforderlich. Die Eignung ergibt sich aus:
- Kenntnissen der einschlägigen Bestimmungen (Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz,
Ausbildungsordnung),
- einem Berufsausbildungsvertrag,
- einem Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse,