Besten

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YIT BS Central Europe
Alleinarbeit
Unter Alleinarbeit – auch als Einzelarbeit
bezeichnet – versteht man Tätigkeiten,
die von einer arbeitenden Person alleine,
ohne Anwesenheit weiterer Personen,
ausgeführt werden.
Ein Bericht von Richard Raninger
zwEI ARTEn von AllEInARBEIT SInD
GRunDSäTzlICh zu unTERSChEIDEn _
Arbeiten an abgelegenen Arbeitsplätzen
(z. B. Kontrollgänge, Überstunden-, Nacht-, Samstagsoder
Sonntagsarbeit)
_ das sind Arbeitsplätze, bei denen nur geringe Gefahren
auftreten, vergleichbar jenen für Büroarbeit
Arbeitsplätze mit erhöhter Unfallgefahr
(z. B. Störungsbeseitigung bei Anlagen oder Arbeitsmitteln,
Arbeiten im Freien bei Sturm, Schnee, Lawinengefahr)
_ das sind Arbeitsplätze, bei denen nur eine zeitlich verzögerte
Hilfeleistung während des Arbeitseinsatzes
ohne Folgeschäden möglich ist.
Für bestimmte Tätigkeiten ist Alleinarbeit gesetzlich verboten. Sie
ist nur dann erlaubt, wenn eine wirksame Sicherung für die Mitarbeiter
gewährleistet ist (z. B. bei Arbeiten in Behältern, Silos,
Gruben, Schächten oder bei Arbeiten unter Spannung). Eine wirksame
Sicherung liegt vor, wenn eine rechtzeitige Hilfeleistung
in einer »akzeptierten« Zeitspanne sichergestellt ist.
Hilfeleistung bedeutet im Minimalfall Leistung von Erster Hilfe
und erforderlichenfalls Anforderung ärztlicher Hilfe oder direkte
ärztliche Hilfe.
Im Zuge der Gefährdungsbeurteilung einer jeden Baustelle muss
vorab geklärt werden, ob Alleinarbeit vorliegt und ob sie zulässig
ist. Anschließend müssen die Art der Gefahr und die entsprechenden
Sicherungsmaßnahmen individuell festgelegt werden. Als geeignete
Sicherungsmaßnahmen bei Alleinarbeit gelten Intervallkontrollen,
automatische Personensicherungssysteme und willensabhängige
Melde- und Alarmsysteme. Dies kann ein stationäres Telefon oder
ein Mobiltelefon mit Notruftaste sein.
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Hauptprobleme im Zusammenhang
mit Alleinarbeit:
– Sicherstellung der Hilfeleistung inklusive
Erste Hilfe bei Unfällen oder Schadensfällen
– Isolationsgefühl und Angst als mögliche
psychische Begleitbelastungen
– Höhere Stresswahrscheinlichkeit, da allein
arbeitende Personen bei außergewöhnlichen
Ereignissen niemanden zur Unterstützung
haben. Damit steigt die Tendenz, physisch,
intellektuell oder psychisch überfordert zu sein.
– Schaffung von Akzeptanz für die Verwendung
von Sicherungssystemen (Personensicherungssystemen)
und der persönlichen Schutzausrüstung
bei den allein arbeitenden Personen.
Jest nam niezmiernie miło ogłosić, z . e z dniem 01.08.2011r.
nasta˛ piło poła˛ czenie spółek YIT w Polsce. Zamiast jak dotychczas
YIT Poland, YIT Poznań i YIT Wrocław be˛ dziemy stanowić jedna˛
spółke˛ o wspólnej nazwie YIT Poland Sp. z o. o..
Wyste˛ powanie pod wspólna˛ nazwa˛ pozwoli postrzegać nasza˛ fi rme˛
jako jedna˛ , wie˛ ksza˛ i bardziej kompetentna˛ a poa˛ czenie naszych
dos´ wiadczeń uczyni nas bardziej konkurencyjnymi na rynku. Serdecznie
witamy wszystkich pracowników poła˛ czonych spółek, razem
odniesiemy sukces!
Profitable
growth
We aim at the growth of
60 % during the strategy
period with acquisitions
and organic growth.
Targeted margins are still
kept.
Our Goals
Leader in
service business
We develop our service
business and aim at the
share of service and
modernization business
over 40 % of total
business volume.
YIT | 1 | Internal
Excellence
in projects
We have excellent
competence in projects.
This guarantees best
services to our customers
and flourishing business
for us.
Forerunner in
energy sector
Energy is an essential
part of our portfolio.
We will be known as
number one supplier
among customers.
Die Ziele von YIT Building Services
Central Europe sind kein Geheimnis.
Sie sollen sie auch kennen, denn Ihre
tägliche Arbeit ist ein wesentlicher
Baustein zur Erfüllung dieser Ziele.
In den letzten Wochen wurde von den
Unternehmenseinheiten die Strategie für
die Jahre 2012 bis 2014 festgeschrieben.
Ein Bericht von Karl-Walter Schuster
YIT BS Central Europe
i
Szanowne
Kolez · anki
koledzy
Ein Bericht von Grzegorz Szukiel
Mit Wirkung zum 01.08.2011 hat die Integration der drei
polnischen YIT-Schwestergesellschaften in eine einzige Gesellschaft
stattgefunden. Anstatt wie bisher YIT Poland, YIT Poznan
und YIT Wrocław, können wir ab sofort mit einer gemeinsamen
Firmierung, YIT Poland Sp. z o. o., am Markt agieren.
Neben den internen Effekten wie Zusammengehörigkeitsgefühl
und gleiche Werte verbinden wir mit dem neuen Namen auch eine
bessere Marktdurchdringung und die fl ächendeckende Positionierung
als Qualitätsanbieter in Polen. Mit der Erfahrung unserer
Mitarbeiter sind wir sicher, YIT Poland fit für die Zukunft zu
machen und zusammen die nächsten Erfolge zu erzielen.
Unsere Strategie
für
zentraleuropa
DIE wIChTIGSTEn ECkpfEIlER unSERER
STRATEGIE BIS 2014 _
Im Anlagenbau verfügen wir über große Kompetenzen und eine hohe
Schlagkraft. Das soll so bleiben. Denn damit schaffen wir eine starke
Kundenzufriedenheit, die uns die Tür für Serviceverträge und Folgeaufträge
öffnet. Unseren Servicebereich entwickeln wir stetig weiter.
Konkretes Ziel ist es, mit Service und Sanierungen einen Anteil von
40 Prozent des Gesamtumsatzes zu erreichen. Auch die Energiedienstleistungen
von YIT werden wachsen. Sie sind ein wesentlicher
Teil unseres Leistungsportfolios und müssen gestärkt werden. Wir
sind Vorreiter am Markt in Sachen Energiespar-Contracting und etablieren
uns zusehends bei unseren Kunden.
Die angestrebte Umsatzsteigerung des Segments YIT Building
Services Central Europe beträgt 60 Prozent auf 1,3 Mrd. Euro
bis zum Jahr 2014, ausgehend von den Zahlen Ende 2010. Dies
werden wir sowohl durch organisches Wachstum als auch mit Hilfe
von Akquisitionen erreichen. Eine Ausdehnung unserer Aktivitäten
in angrenzende Länder ist dabei nicht ausgeschlossen. Die bereits
vereinbarten Profi tabilitätsziele bleiben bestehen.
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