Die LUPE 76 vom 29.10.12 als PDF - Haus Hall

Ausgabe 76 Oktober 2012
Auftragskunst aus der Marienburg
Damit Arbeit nicht krank macht

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Vorwort
Aus dem Inhalt
Impressum
Lupe 76 – 2012
Liebe Leserin, lieber Leser,
es ist schon eine Weile her, da durfte ich an der Eröffnung eines Verwaltungsneubaus
teilnehmen, an dessen Wänden großfl ächige Bilder hingen, die
schwerer behinderte Menschen aus den Werkstätten Haus Hall gemalt hatten.
Die Künstler waren natürlich bei der Eröffnung dabei und voller Stolz, dass
ihre Werke jetzt das neue Gebäude zieren. Beim Betrachten der Fotos aus der
Kunstwerkstatt geht es Ihnen vielleicht wie mir: Die bunten Farben und das
Lachen der Menschen strahlen so viel Lebensfreude aus, dass man sich davon
nur anstecken lassen will. Auch das ist Inklusion!
In den Einrichtungen und Diensten der Stiftung Haus Hall steht das körperliche
und seelische Wohlbefi nden der uns anvertrauten Menschen im Mittelpunkt
der Bemühungen. Dabei wissen wir, dass es den Betreuten nur gut gehen
kann, wenn es auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht. Leider
gibt es auch in der Stiftung immer wieder mal Ausfälle durch physische oder
psychische Überlastung. Das soll nicht sein! Die durchgeführten Gesundheitstage
mit der Überschrift „Fitness für Körper und Seele“ waren ein erster Schritt
zu mehr Gesundheitsprävention. Weitere werden folgen. Am Ende profi tieren
alle davon: die Mitarbeiter durch bessere Gesundheit, die Stiftung durch weniger
Ausfälle und die Betreuten durch fi tte Mitarbeiter.
Bleiben auch Sie fi t!
Es grüßt Sie
Dr. Thomas Bröcheler
Gesundheitsprävention:
Damit Arbeit nicht krank macht S. 6
Tandemlauf:
Laufen und Schwitzen für die neue Sorthalle S. 15
Die LUPE – Zeitschrift der Stiftung Haus Hall, Nr. 76, 29.10.12
Herausgeber: Bischöfl iche Stiftung Haus Hall, Dr. Thomas Bröcheler, Direktor
Tungerloh-Capellen 4, 48712 Gescher
Redaktion: Ulla Pietsch (up), ulla.pietsch@haushall.de und
Michel Hülskemper (mhü), michel.huelskemper@haushall.de
Öffentlichkeitsarbeit, Tel. 02542-703 1006
Fotos: Steffi Dünne, Ansgar Höing, Michel Hülskemper, Ulla Pietsch, Pia Rauball,
Stiftung Haus Hall/Archiv
Produktion: antek Werbekontor GmbH, Gescher
Aufl age: 2.600 Exemplare
Vertrieb: Kostenlose Ausgabe in allen Einrichtungen von Haus Hall an jeden Interessierten
Postbezug: Mechtild Belker, Tel. 02542-703 1001
Internet: Die LUPE ist auch im Internet zu fi nden unter www.haushall.de/Publikationen/LUPE
Konto: Nr. 53 000 329 · Sparkasse Westmünsterland BLZ 401 545 30
© Haus Hall, 2012
www.haushall.de
In der Kunstwerkstatt des Zweiten
Lebensraums in Coesfeld fi nden Beschäftigte
mit schwerer Behinderung
gestalterische Ausdrucksmittel: Pinsel,
Schwamm, Farbe und Leinwand. Sie
malen, wischen oder stempeln farbenfrohe
Bilder mit abstrakten Motiven.
Diese Arbeit hat Außenwirkung: Die
Bilder können bestellt und nach individuellen
Wünschen angefertigt werden.
Sie fi nden ihren Platz in Räumlichkeiten
von Hotels, Banken oder Arztpraxen
– und an privaten Wänden. Weitere
Information:
Annette Hövelbrinks, Abteilungsleiterin
Marketing u. Vertrieb der Werkstätten
Haus Hall, Tel. 02542-703 7111,
annette.hoevelbrinks@haushall.de
Auftragskunst aus der Marienburg
Steffi Dünne ist Fotografi n und lebt in
Ahaus. Ihr Schwerpunkt ist Hochzeits-,
Familien- und Kinderfotografi e. Sie
hat die Kunstwerkstatt in der Marienburg
besucht und die Beschäftigten in
ihrer individuellen Arbeit mit Farben
und Malutensilien fotografi sch festgehalten.
Entstanden sind Bilder, mit
denen eine Präsentationsmappe für
die Kunstwerkstatt erstellt wurde. Eine
Auswahl zeigen wir auf den folgenden
Seiten. Kontakt Steffi Dünne:
www.moments4you.eu up
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Auftragskunst aus der Marienburg
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Auftragskunst aus der Marienburg
Lupe 76 – 2012
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Gesundheitsprävention: Damit Arbeit nicht krank macht
Gesundheitstage: Fitness für Körper und Seele Burn out: Auch in Haus Hall ein Thema?
Gesund bleiben: Das wünschen wir uns selbst und uns gegenseitig. Die Leitung und die Mitarbeitervertretung haben
sich in diesem Jahr viel mit dem Thema Gesundheit der Mitarbeiter beschäftigt. Was können wir tun, damit Arbeit
nicht krank macht? Wie können wir gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen gestalten? Und was kann jeder selbst
für sich tun, um gesund zu bleiben?
Als ein Ergebnis wurden die diesjährigen
Studientage unter das Thema
„Fitness für Körper und Seele“ gestellt.
Dabei ging es insbesondere um die
Schwerpunkte psychische Belastungen
und Rückenleiden. Jeder Mitarbeiter
hatte die Möglichkeit, sich aus
einem umfangreichen Programm nach
eigenem Interesse einzelne Veranstaltungsbausteine
zusammenzustellen.
Schnupperkurse
Im Mittelpunkt standen praktische
Schnupperkurse zum Ausprobieren und
Kennenlernen. Dafür war bequeme Trai-
ningskleidung angesagt. Power für
Bauch, Rücken und Beine, Zumba
mit Musik, Fitnessübungen für Schulter
und Rücken – hinter solchen Bezeichnungen
standen Bewegung und
Schweiß und das in kleinen Gruppen
in den Gymnastikhallen. Ruhiger ging
es bei den Entspannungsangeboten
zu. Da gab es die fünf Tibeter, QiGong
und die Methode der Progressiven
Muskelentspannung. Wer seinen Tagesablauf
geschickt zusammenstellte,
konnte im stündlichen Wechsel viele
Erfahrungen sammeln und Anregungen
zum Weitermachen mitnehmen.
Check-up
Wer eine persönliche Einzelberatung
wünschte, nahm an einem individu-
ellen Check-up teil. Mittels der MediMouse,
einem handlichen, computergestützten
Messgerät, wurde die
Beweglichkeit der Wirbelsäule überprüft
und sofort auf dem Monitor
dargestellt, so dass rückenbedingte
Risiken und Beschwerdekomplexe zu
erkennen waren. Im anschließenden
Gespräch konnten die drei parallel arbeitenden
Physiotherapeuten gleich
geeignete Trainingsmaßnahmen empfehlen.
Ähnlich der Check-up zur psychischen
Belastung: Wer wollte, füllte einen Fragebogen
aus, mit dem die persönliche
Stressverarbeitung und mögliche Gefährdungen
festgestellt wurden. Die
Ergebnisse wurden in einem anschließenden
kurzen Beratungsgespräch individuell
besprochen. Alle Check-ups
wurden streng vertraulich behandelt.
Vorträge
Ergänzend fanden im Festsaal Vorträge
statt. Dr. Dagmar Siebecke sprach über
„Burnout-Prophylaxe im Alltag“. Leicht
verständlich erklärte die Psychologin
und Arbeitswissenschaftlerin die positiven
und negativen Aspekte von Stress
und zeigte auf, was der Einzelne und
was der Betrieb vorbeugend tun kann.
Dr. Volker Schrage informierte über
Auswirkungen und Behandlungsmöglichkeiten
von Burnout und gab prak-
Kreativ gestaltet waren die verschiedenen Infostände im Festsaal.
tische Empfehlungen zum Ernährungs-
und Bewegungsverhalten – witzig und
doch tiefgründig.
Informationsstände
Der Festsaal in Haus Hall glich einer
Messe. Zahlreiche kreativ gestaltete
Stände boten Informationen und Gelegenheiten
zum Gespräch: die AOK über
Bluthochdruck und heimlichen Zucker
in Lebensmitteln, das Zentrum für Gesundes
Arbeiten über Unternehmenskonzepte,
die Betriebsärztin Anne Ikemann
über Ergonomie am Arbeitsplatz.
Doch nicht nur externe, sondern auch
interne Experten stellten sich mit ihren
Angeboten dar: Die Diätfachkräfte
Marlies Rohling und Gaby Böing informierten
über gesunde Ernährung und
über die Beratungsangebote der Haus
Haller Großküche. Die Seelsorger der
Stiftung berichteten über Exerzitien
und Besinnungstage für Mitarbeiter.
Psychologen und weitere Mitarbeiter
der Abteilung Beratung und Therapie
erläuterten ihre Möglichkeiten,
in Krisensituationen Hilfe zu leisten.
Christiane Flüchter, Pflegefachkraft,
und Kollegen zeigten Hilfsmittel und
Handgriffe für rückenschonende Pflege.
Viele weitere Mitwirkende, die gar
nicht alle aufgezählt werden können,
machten deutlich, welches Potenzial
an Fachwissen und Erfahrung in der
Mitarbeiterschaft vorhanden ist. Konsequenterweise
stand auch das Mittagessen
unter dem Motto: „gesund und
lecker“.
Auswertung
Jeder Teilnehmer wurde gebeten, am
Schluss der Veranstaltung, die über
drei Tage streute, seine Beurteilung
abzugeben. Alle Bögen wurden anonym
ausgewertet. Die Auswertung ergab
gute Gesamtnoten und eine hohe
Zufriedenheit mit den Inhalten und
Methoden. Das Interesse an weiterführenden
Angeboten ist groß, insbesondere
zu den Themen: „Rücken gesund
halten“ und „Stress vermeiden und bewältigen“.
mhü
Gesundheitsprävention: Damit Arbeit nicht krank macht
Dr. Dagmar Siebecke ist Arbeitswissenschaftlerin und Psychologin. Burnout-Prophylaxe ist ihr großes Thema.
Sie informiert und berät Führungskräfte und Mitarbeiter der Stiftung Haus Hall beim Aufspüren von Risikofaktoren
und bei der Entwicklung konkreter Maßnahmen.
LUPE: Alle reden von Burnout und das
nicht nur in Haus Hall. Die Medien haben
längst das Thema entdeckt und
berichten darüber. Auch Ihr Vortrag
bei den Studientagen handelte davon.
Ist die Lage so dramatisch?
Dagmar Siebecke: Der Begriff Burnout
ist in letzter Zeit viel zu häufig unreflektiert
und im Sinne einer Panikmache
verwendet worden. Man sollte
in vielen Fällen zunächst von Belastungen
sprechen. Trotzdem muss man
feststellen: Jeder dritte Beschäftigte
in deutschen Unternehmen zeigt ein
erhöhtes Burnout-Risiko, 5 % zeigen
Zeichen eines klinischen Burnouts. Das
sind Zahlen, mit denen man sich beschäftigen
muss, denn dahinter stehen
die Gesundheit, das Wohlbefinden und
die Arbeitskraft vieler Menschen.
Sie haben bisher überwiegend mit
Industrieunternehmen zusammengearbeitet.
Was beobachten Sie in sozialen
Einrichtungen wie Haus Hall?
Es gibt hier ein erhöhtes Risiko für
Burnout. Das hängt zusammen mit der
großen Bereitschaft der Mitarbeiter,
für andere Menschen da zu sein, sich
mit der beruflichen Aufgabe voll zu
identifizieren und dabei die eigenen
Grenzen zu überschreiten. Andererseits
nehmen viele Mitarbeiter im so-
zialen Bereich die Signale des eigenen
Körpers wahr und sie sind eher bereit,
sich frühzeitig mit den Anzeichen von
Burnout auseinanderzusetzen.
Welche Erfahrungen haben Sie bei den
Haus Haller Studientagen gemacht?
Wir haben verschiedene Gesundheits-
Checkups angeboten, darunter auch
eines zur psychischen Gesundheit.
Jeder, der mitmachen wollte, hat zunächst
einen 5-Minuten-Fragebogen
ausgefüllt, um das eigene Arbeitsver-
Die Medi-Mouse erstellt eine digitale Ansicht der Wirbelsäule und ihrer Risikostellen.
halten und die persönlichen Stressverarbeitungsmöglichkeiten
zu reflektieren.
Dabei ging es auch um Dinge wie
Verausgabungsbereitschaft, Perfektionsstreben
und Resignationstendenz. Die
Bögen wurden sofort ausgewertet und
es gab die Möglichkeit, sie anschließend
in einem individuellen Beratungsgespräch
zu besprechen. Dieses
Angebot wurde sehr stark nachgefragt;
alle Termine, die zur Verfügung standen,
wurden genutzt. Die Ergebnisse
bleiben streng vertraulich und werden
nirgendwo festgehalten.
Vielleicht können Sie dennoch einige
Ergebnisse zusammenfassen?
Mir fällt vor allem positiv auf, wie viele
hoch motivierte Mitarbeiter es hier
gibt. Das schlägt sich auch in der At-
mosphäre nieder, die ich durchweg
freundlich finde. Probleme entstehen
wie anderswo auch etwa dann,
wenn berufliche Aufgaben kaum zu
bewältigen sind, wenn Unsicherheit,
Zeitdruck und wirtschaftlicher Druck
den Arbeitsalltag bestimmen. Mangelnde
Wertschätzung durch Kunden,
Geschäftspartner oder Vorgesetzte
können Belastungen darstellen. Wenn
Mitarbeiter nicht in der Lage sind, sich
von der beruflichen Situation innerlich
auf verträgliche Weise zu distanzieren
und wenn dann möglicherweise noch
starker Stress aus dem privaten Lebensumfeld
hinzukommt, kann das zu
gesundheitlichen Beeinträchtigungen
führen.
Wie kann Burnout vermieden werden?
Das Ziel muss doch sein, langfristig
arbeitsfähig zu bleiben. Prophylaxe
sollte nach meiner Auffassung in zwei
Richtungen gehen: Zum einen haben
die Führungskräfte im Unternehmen
die Aufgabe, die Belastungen, denen
die Mitarbeiter am Arbeitsplatz ausgesetzt
sind, zu kennen und Problemlösungen
für negative Stressfaktoren
zu erarbeiten. Dazu gehört auch eine
Sensibilität für die individuelle Situation
des einzelnen unterstellten Mitarbeiters.
Eine Bedeutung hat auch, ob
und mit welchen Mitteln Vorgesetzte
bzw. das Gesamtunternehmen die Mitarbeiter
motivieren können.
Prophylaxe ist aber auch eine Aufgabe
für jeden Mitarbeiter. Jeder sollte
sich fragen: Was macht mir Stress?
Wie mache ich mir Stress? Wie reagiere
ich bei Stress? Auslöser, Bewertung
und Konsequenz von Stress sind nicht
dasselbe. Und außerdem bei jedem
Menschen unterschiedlich. Wichtig ist,
dass jeder sich aktiv mit den Stress erzeugenden
Faktoren auseinandersetzt,
die Opferrolle verlässt und die inneren
Gedanken und Muster überprüft. Auch
Ausgleich und Regeneration in der
Freizeit liegen in der Verantwortung
des Einzelnen.
Fragen und Aufzeichnung:
Michel Hülskemper, LUPE
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Gesundheitsprävention: Damit Arbeit nicht krank macht Gesundheitsprävention: Damit Arbeit nicht krank macht
Belastungen sehen und damit umgehen Aktiv werden – über den Tag hinaus
Gesundheitsprävention: eine Aufgabe nicht nur für jeden einzelnen Mitarbeiter, sondern für das ganze Unternehmen.
Die LUPE sprach mit dem Direktor von Haus Hall, Dr. Thomas Bröcheler über seine Einschätzungen.
LUPE: Nur jeder vierte Mitarbeiter
hat bei den Gesundheitstagen mitgemacht.
Hat sich der Aufwand gelohnt?
Thomas Bröcheler: Ich meine schon.
Die positiven Reaktionen sind weit
überwiegend und sprechen eine deutliche
Sprache. Das Programm war
durchdacht und bot jedem viele Möglichkeiten,
etwas für sich zu tun und
Anregungen mitzunehmen – ob bei
den Vorträgen, den persönlichen Beratungsgesprächen
oder bei den vielen
Bewegungsangeboten. Insgesamt
haben die Gesundheitstage herausgestellt,
wie wichtig das Thema ist. Und
mit der Veranstaltung ist es ja noch
nicht zu Ende.
Wird es weiterhin Angebote für Sport
und Entspannung geben?
Ja, bestimmt. Das Interesse daran ist
jedenfalls groß. Bei der Planung geht
es auch um ganz praktische Fragen wie
etwa die richtige Uhrzeit, den richtigen
Ort usw., damit Mitarbeiter auch wirklich
teilnehmen können. Das klappt
übrigens am besten, wenn Mitarbeiter
sich zusammenschließen und selbst
einen konkreten Vorschlag machen.
Die Abteilung Fortbildung koordiniert
dann diese Kurse und sorgt dafür, dass
sie bekannt sind und weitere Kollegen
teilnehmen können. Deswegen haben
wir die Abteilung personell etwas aufgestockt.
Maßnahmen
An den Gesundheitstagen haben im
März 400 Mitarbeiter teilgenommen.
Über das Jahr hinweg finden zahlreiche
weitere hausinterne Veranstaltungen
im Rahmen der Gesundheitsprävention
statt. In allen Bereichen
diskutieren Mitarbeiter-Workshops
über konkrete Gesundheitsrisiken
und Lösungsideen. Die Leitungskräfte
nehmen an Fortbildungsseminaren
zum Thema „Gesundes Führen“
teil. Mit allen Abteilungsleitern
führten externe Berater Einzelgespräche
zum gleichen Thema. Weite-
Die psychischen Belastungen der Mitarbeiter
am Arbeitsplatz scheinen zuzunehmen.
Was ist in dieser Hinsicht
zu tun?
Alle Führungskräfte sind hier in einer
besonderen Verantwortung. Es geht
darum, die Situation jedes einzelnen
Mitarbeiters im Blick zu haben, bevor
es zu einem Burnout kommt. Ich meine,
dass die Sensibilität dafür bei den
Verantwortlichen in Haus Hall bereits
groß ist. Auch sind wir mit den regelmäßigen
Führungsgesprächen gut
aufgestellt. Wir mussten allerdings
feststellen, dass die vorhandenen Beratungsangebote
noch nicht überall
bekannt sind. Die Mitarbeiter der Abteilung
Beratung und Therapie stehen
auch bei Krisen und Konflikten am Arbeitsplatz
zur Verfügung und können
jederzeit angesprochen werden.
Ganz wichtig ist jedenfalls, dass die
Mitarbeiter nicht nur mit Routine
ihre Aufgaben erledigen, sondern mit
Freude und Motivation bei der Arbeit
sind. Wenn jemand frustrierende Erlebnisse
an seinem Arbeitsplatz hatte
und sich deshalb in einer Dienst-nach-
Vorschrift-Haltung einrichtet, muss ich
ganz deutlich sagen: Das wollen wir
nicht akzeptieren und mit dem Mitarbeiter
gemeinsam nach Lösungen
suchen. Eine große Herausforderung
ist der angemessene Umgang mit Vorschriften
und Dokumentationspflich-
re Kurse behandeln „Stressbewältigung
und Ressourcenmanagement“.
„Nachhaltigkeitsworkshops“ sollen
sicherstellen, dass Gelerntes und
Verabredetes überprüft und fortgeführt
wird.
Das Gesamtprogramm war Anfang
2012 geplant worden. Kooperationspartner
ist das „Zentrum für Gesundes
Arbeiten Münsterland“ in Legden.
Das Programm wird gefördert
mit Mitteln des Landes Nordrhein-
Westfalen und der Europäischen
Union.
ten. So sinnvoll und notwendig das
alles ist, müssen wir gleichzeitig aufpassen,
dass das nicht zu viel Raum
einnimmt und sich nachteilig auf die
Arbeitshaltung und Arbeitszufriedenheit
auswirkt. Insgesamt finde ich aber
die Einstellung der Mitarbeiter sehr
positiv. Das erkennt man beispielsweise
bei dem großen Engagement, mit
dem die Ferienfahrten für die Bewohner
durchgeführt werden.
Welche Anforderungen werden durch
die Arbeitsmedizin gestellt?
Wir müssen uns beispielsweise immer
wieder fragen, ob wir auf bestimmte
Situationen gut eingestellt sind. Etwa:
Sind die vielen Bildschirmarbeitsplätze
richtig ausgestattet? Wo in der Werkstatt
liegen Gefährdungen vor? Jedes
neue Gebäude löst neue Fragen aus.
Welche Aufgaben sehen Sie in der nahen
Zukunft kommen?
Die Mitarbeiter werden im Durchschnitt
älter. Gleichzeitig wird die Arbeit nicht
weniger und die Arbeitsbelastung nicht
geringer. Mit dieser Entwicklung und
ihren Folgen werden wir uns alle mehr
beschäftigen müssen.
Fragen und Aufzeichnung:
Michel Hülskemper, LUPE
Über gesunde Ernährung informierten
Fachkräfte der Haus Haller Großküche.
Zumba ist ein Programm aus Fitnessübungen mit rhythmischer Musik und kann mit oder auch ohne Socken absolviert werden.
Dranbleiben am Thema: Das haben sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich selbst vorgenommen. Sie wollen
aktiv etwas für die eigene Gesundheit tun und das mit Spaß, ohne den Muff von „Leibesertüchtigung“ aus grauer
Vorzeit. Ergänzend zu den privaten Sportgruppen im Verein am Heimatort gibt es ein zunehmendes Interesse an entsprechenden
Angeboten nahe am Arbeitsplatz.
Die Auswertung der Gesundheitstage,
die im März stattgefunden haben,
spricht eine eindeutige Sprache. Viele
Mitarbeiter der Stiftung Haus Hall
wünschen sich mehr Angebote, insbesondere
zu den Stichworten: Rücken,
Stress und Fitness.
Daraufhin hat die Leitung sich erneut
mit dem Thema befasst und
festgestellt, dass zur nachhaltigen
Verankerung des präventiven Gesundheitsschutzes
in der Stiftung weitere
Ressourcen benötigt werden. Beschlossen
wurde die Einrichtung einer
Projektstelle, die als Ansprechpartner
für Mitarbeiter zur Verfügung steht,
Angebote entwickelt und koordiniert.
Gesundheitsförderung
Monika Holtmann-Gesing leitet die Ab-
teilung Fortbildung in der Stiftung
Haus Hall. Sie hält sowohl Angebote
zur körperlichen wie auch zur seelischen
Gesundheit der Mitarbeiter für
wichtig. Sie hat zahlreiche Hinweise
und Wünsche von Mitarbeitern aufgegriffen
und bereits eine ganze Reihe
von Kursen für das kommende Jahr geplant.
Ein kurzer Blick auf die Themenliste
zeigt, wie groß die Bandbreite ist.
Es ist auch ein Blick auf die Problem-
anzeigen, Erwartungen und Hoffnungen
der Mitarbeiter: Arbeitsorganisation
und Zeitmanagement, Atem und
Stimme, „alter“ Mitarbeiter sein – auftan-ken
für die Zukunft, Achtsamkeit
und sich nicht verlieren, zur Ruhe kommen
und innehalten im Advent, Frauen
in Leitungspositionen. Hinzu kommen
Schnupperkurse wie QiGong und andere.
Diese und viele weitere Seminarangebote
finden sich im Fortbildungsprogramm
mit festen Terminangaben.
Betriebssportgruppen
Die Mitarbeiterinnen in der Kita St.
Antonius haben es allen vorgemacht:
Begeistert von einem Fitness-Schnup-
perkurs in Haus Hall haben zehn von
ihnen die Initiative ergriffen und sich
für ein festes Kursangebot eingesetzt.
Unter dem Titel Cardio-Fit-Programm
trafen sie sich zehn Mal mittwochs
nach der Arbeit um 17:15 Uhr im Bewegungsraum
der Kita. Die Kosten übernahmen
teils die Krankenkassen, teils
die Stiftung Haus Hall. Doch es geht
weiter: Nach Abschluss der Kursreihe
beschlossen die Teilnehmer – auch
Kollegen aus anderen Abteilungen sind
dabei – weiterzumachen. So ist aus der
Kursgruppe eine Betriebssportgruppe
geworden, die zusammenbleibt. Bewegungsübungen
mit flotter Musik bringen
den Kreislauf richtig in Schwung;
die Anleitung übernimmt eine fachkundige
Trainingsleiterin.
Benjamin Gosda verstärkt seit Sommer
2012 die Abteilung Fortbildung.
Seine Aufgabe besteht darin, zusätzliche
Angebote zur körperlichen Gesundheitsförderung
zu koordinieren.
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Gesundheitsprävention: Damit Arbeit nicht krank macht
Er setzt dabei vor allem auf Initiativen
aus den Reihen der Mitarbeiterschaft.
Die Erfahrung zeigt: Wenn mehrere
Mitarbeiter gemeinsam ein Sportangebot
vorschlagen und auch eine konkrete
Terminidee haben, ist das Ganze
leichter zu realisieren. Weitere Teilnehmer
können sich dann anschließen.
In Frage kommen viele Sportangebote,
die längst in der Gesellschaft etabliert
und anerkannt sind, auch wenn
manche Namen vielleicht exotisch klingen.
Zum Beispiel: Zumba, Pilates, Qi-
Gong, Progressive Muskelentspannung.
Oder aber auch: Ernährungsberatung.
„Hier ist noch vieles denkbar“, betont
Monika Holtmann-Gesing. „Wichtig ist,
dass die Teilnehmer für sich einen persönlichen
Nutzen sehen können. Letztlich
geht es um die Balance zwischen
Betriebsärztin
Anne Ikemann ist seit 1986 als Betriebsärztin
in Haus Hall tätig. Alle
14 Tage nimmt sie ihre Termine
wahr. Dazu gehören die Erstuntersuchungen
von neuen Mitarbeitern
und viele weitere, wie etwa die Abklärung
des Hepatitisschutzes, Bildschirmsehtests,
Gefährdungsanalysen
bei Schwangerschaft und Wiedereingliederung
nach längerer Krankheit.
Hinzu kommen regelmäßige Begehungen,
häufig gemeinsam mit
10 Lupe 76 – 2012
den Anforderungen durch die Arbeit
und dem Wunsch, ein ausgeglichenes,
gesundes Leben zu führen. Deshalb
müssen die zeitlichen Umstände des
jeweiligen Angebotes wirklich in den
eigenen Tagesablauf passen.“
Kassen zahlen mit
Grundsätzlich begrüßen es die meisten
Krankenkassen, wenn ihre Versicherten
etwas für ihre Fitness tun; sie tragen
meist eine oder zwei Präventionsmaßnahmen
pro Person und Jahr, indem
sie von den Teilnehmergebühren eines
anerkannten Kurses bis zu 80 % übernehmen.
Die verbleibenden Kosten eines
Kurses zur Gesundheitsprävention
übernimmt Haus Hall als Arbeitgeber.
müh
einem Vertreter der Berufsgenossenschaft.
Im Mittelpunkt steht
dabei die ergonomische Gestaltung
der Arbeitsplätze, ob am Schreibtisch
oder in der Pflege. Zunehmend
gewinnen die Themen Deeskalation
in schwierigen Betreuungssituationen
sowie psychische Belastung
durch Arbeitsverdichtung an Bedeutung.
Jeder Mitarbeiter kann sich direkt
mit seinem Anliegen an Anne Ike-
Ideen sind gefragt
„Vorschläge sind willkommen“, betont
die Fortbildungsleiterin Monika
Holtmann-Gesing. Wer eine Idee
für ein neues Angebot hat, wer
eine Betriebssportgruppe gründen
will, wer Anschluss sucht, wendet
sich an sie.
Tel. 02542-703 4250, monika.holtmann-gesing@haushall.de
QiGong kommt aus der traditionellen chinesischen Medizin. Durch die Aktivierung der Energieflüsse im Körper (Qi) erfolgt eine
stimulierende Wirkung auf Organe und Körperregionen. Ein wohltuender Entspannungseffekt schließt sich an. Die Übungen finden
im Stehen statt und haben wunderbar blumige Namen. Hier: Das Nashorn grüßt den Mond. Und: Das Drachenpärchen im Wasserbad.
mann wenden. „Seit den Gesundheitstagen
geschieht das zunehmend“,
stellt sie fest. Mitarbeiter
erhoffen sich von ihr insbesondere
Unterstützung, um eine Situation
am Arbeitsplatz zu verbessern. „Die
Sensibilität für Fragen des Arbeitsschutzes
ist größer geworden.“
Kontakt und Termine über Mechtild
Belker, Tel. 02542-703 1001.
mhü
+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
Boaaah…BOMAH! Die Berufsmesse in Ahaus
irgendwas-soziales.de: Das Motto der Haus Haller Fotoaktion war nicht zu übersehen.
130 Berufe an einem Tag kennenlernen
– wie kann das gehen? Die BOMAH ist
eine Gelegenheit dafür. BOMAH steht
für: Berufsorientierungsmesse Ahaus.
Auf dem Gelände der Berufskollegs an
der Kivitstegge waren an einem Tag
im September etwa 6.000 Jugendliche
unterwegs, um sich über Ausbildungsgänge
und Perspektiven zu informieren.
Darauf hatten sich Handwerksbetriebe,
Unternehmen, Innungen und
soziale Einrichtungen aus dem Kreis
Borken eingestellt. Meister und Ausbilder
aus den Betrieben standen ebenso
wie Azubis und Lehrer für Beratungs-
Wir, zwei Schüler und vier Schülerinnen
der Liebfrauenschule Coesfeld,
Bildungsgang „Heilerziehungspflege
berufsbegleitend“, sind in unterschiedlichen
Einrichtungen der Behindertenhilfe
tätig. Zu Beginn unseres
zweiten Ausbildungsjahres stand nun
eine Projektarbeit an. In der Elisabeth-
Gruppe bekamen wir die Möglichkeit,
gemeinsam mit Kindern etwas zu
schaffen, was das Sehen, Hören, Riechen
und Fühlen anregt. So entstand
die Idee, eine Sinnesecke im Garten
der Gruppe einzurichten. Nach einem
Vortreffen zum Kennenlernen und
Planen gemeinsam mit den Kindern,
legten wir am nächsten Tag mit der
Umsetzung los. Wir legten ein Kräu-
gespräche zur Verfügung. Einiges wurde
praktisch demonstriert, wobei die
Ergebnisse der Bäcker und der Köche
besonders lecker waren.
In diesem Jahr war die Stiftung Haus
Hall erstmals vertreten. Wie können
wir die Aufmerksamkeit der jungen
Leute gewinnen – für unsere Berufe,
für unsere Stiftung, für die Jobs in
der Behindertenhilfe? Das waren die
Ausgangsfragen für ein gemischtes
Team von jungen Praktikanten und
erfahrenen Mitarbeitern. Eine kleine
Fotoaktion diente als Eisbrecher
und Hingucker gleichermaßen. Wer
Fühlbaum und Kräuterbeet gestaltet
terbeet an, bauten einen Fühlbaum auf
und gestalteten ihn. Und wir richteten
eine Sitzecke aus Baumstümpfen her.
Schneiden, kleben, malen und pflanzen
waren nur einige Schritte, die zur Umsetzung
nötig waren. Sponsoren stellten
uns Steine, Holz, Rindenmulch,
Pflanzen, Farben und weiteres Material
zur Verfügung. Neben der Arbeit kam
der Spaß nicht zu kurz. So landete zum
Beispiel die Farbe nicht nur auf den
Baumstümpfen, sondern auch mal im
Gesicht. Zwar hat das Wetter nicht immer
so gut mitgespielt, aber davon haben
wir uns nicht unterkriegen lassen.
Bei der Einweihung am 2.10. feierten
wir unser gelungenes Projekt!
Irena Emming, Liebfrauenschule Coesfeld/Red.
wollte, konnte sich den Abzug gleich
als Souvenir mitnehmen. Ein kleiner
Geschicklichkeitsparcours mit dem
Rollstuhl forderte jeden heraus, es
auszuprobieren. Und die Rollfiets war
auf dem Schulhof gleich eine Attraktion.
Rollstuhl und Rollfiets: Symbole
für das Berufsfeld Behindertenhilfe,
Symbole, die stellvertretend stehen
für die schweren Beeinträchtigungen
der Betroffenen, Symbole, die von
den jungen Leuten leicht genommen
und gleich verstanden wurden. „Was
kann man hier lernen?“ war dann die
oft gestellte Frage. Oder: „Kann man
da ein Praktikum machen?“ Ja, man
kann! Tatsächlich standen Schnupperpraktika
und Freiwillige Soziale Dienste
im Mittelpunkt des Interesses. Darüber
konnten die anwesenden Haus Haller
Bufdis und Ex-Praktikanten selbst
am besten berichten. Fotos von der
BOMAH und mehr zum Thema unter
www.irgendwas-soziales.de mhü
COEMBO am 17.11.12
Die Coesfelder Messe zur beruflichen
Orientierung findet von
10:00 bis 15:00 Uhr im Schulzentrum
statt. Auch hier wird die Stiftung
Haus Hall wieder vertreten
sein. Mehr unter www.coembo.de
Marvin aus der Elisabeth-Gruppe und
Timo von der Liebfrauenschule Coesfeld
legen noch einmal Hand an den Fühlbaum:
sie bringen dort gemeinsam eine
Bürste an.
Lupe 76 – 2012
11

+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
unicoe: bis auf das Gramm genau Neue Marke: BioPur – Genuss aus Coesfeld
„Eigentlich arbeite ich im Lager“, erzählt
Joachim Engels, „aber heute falte
ich diese Bögen.“ Es sind Montageanleitungen
für Hängebeschläge. Er arbeitet
mit Ausdauer, und es gefällt ihm
gut hier: „Die Kollegen sind nett und
hilfsbereit, sie sind alle in Ordnung“.
Seit dem 1.8.2012 ist die unicoe eine
eigene GmbH und ein Integrationsbetrieb,
gesteuert durch die Werkstätten
Haus Hall. Sechs Mitarbeiter mit
Behinderung und neun Mitarbeiter
ohne Behinderung arbeiten inzwischen
hier. Hauptsächlich sortieren
und verpacken sie Zubehörteile für die
Möbelindustrie. An einer computergesteuerten
Verpackungsmaschine lernt
Maschinenführer Gerd Nienhaus seinen
Kollegen Marcel H. an. Die Maschine
stellt den Inhalt der Beschlagbeutel,
wie z.B. Schrauben, Dübel und viele
weitere verschiedene Teile in einer
festgelegten Anzahl zusammen. Dann
befördert sie alles in einen Beutel,
der zugeschweißt wird. Zu Beginn des
Auftrags werden fünf Beutel auf ihren
Inhalt kontrolliert, d.h. mit den Stückzahlen
im Auftrag verglichen. Gerd
Nienhaus und seine Kollegen geben
das Gewicht der korrekt zusammenge-
Die Werkstatt erleben
Am 1. Juli 2012 war es so weit. Die
WfbM Ahaus öffnete ihre Tür für Familien,
Freunde und Bekannte und auch
für die Öffentlichkeit. Im Mittelpunkt
stand unsere neue und frisch renovierte
Werkstatt.
Die Tage vorher waren mit Putzen
und Dekorieren vergangen. Bilder verschönerten
den Flur, frische Blumen
die Fensterbänke. Mit Spannung erwarteten
wir die ersten Gäste. Gegen
14 Uhr ging das bunte Treiben endlich
los. Für viele Besucher war es interessant
zu sehen, wie viele verschiedene
Arbeitsangebote es in der Werkstatt
gibt, auch für die ganz schwachen Beschäftigten.
Stolz zeigten wir unsere
Arbeit und beantworteten viele Fragen.
Zum Beispiel: Wie baut man eine
Toilettenbürste zusammen? Oder: Wie
wird das Hundefutter verpackt? Die
Gerd Nienhaus und Marcel H. berprüfen die Beschlagbeutel.
stellten Beutel in den Computer der
Maschine ein. Im weiteren Betrieb sortiert
die Maschine dann selbst die Beutel
aus, die nicht dem vorgegebenen
Gewicht entsprechen. Die Teile aus diesen
Beuteln werden wieder neu der Maschine
zugeführt. Und nächste Woche
kommt ein anderer Auftrag, mit einer
neuen Anzahl von Montagekleinteilen.
up
Besucher konnten miterleben, wie wir
mit einer Ampelwaage an das richtige
Gewicht kommen oder dass wir mit verschiedenen
Zählvorrichtungen arbeiten.
Zum Sonntagnachmittagskaffee
gab es in unserem neuen Speisesaal
Kuchen und im Innenhof Wurst und Eis.
Es war für mich etwas Besonderes, dass
ich meiner Familie meine Arbeit einmal
zeigen konnte. Wir hatten Zeit für Gespräche
und Interessierte konnten sich
z.B. auch Informationen über unsere
Sportangebote holen. Unser neuer
Snoezelraum kam besonders gut an.
Die Gäste erfuhren, dass die Arbeitsplätze
so eingerichtet sind, dass jeder
Beschäftige seine Arbeit gut ausführen
kann. Und dass auch Leute mit einer
Behinderung viel leisten können.
Nadine Segbert, Werkstatt Ahaus
Prüfung bestanden!
Nach dreijähriger Ausbildungszeit
in der Küche der Werkstatt Ahaus
hat sie es geschafft: Am 3.7. 2012
hat Melanie Behm an der Landwirtschaftskammer
NRW die Prüfung
zur Hauswirtschaftshelferin
bestanden. Erstmals wurde damit
in der Werkstatt eine Ausbildung
für den ersten Arbeitsmarkt
durchgeführt. Hauswirtschaftsleiterin
Maria Stromberg war Melanie
Behms Ausbilderin. Praktika
in der Großküche, der Wäscherei,
der Schneiderei und in der Floristik
der Werkstatt Haus Hall in
Gescher waren ebenso Bestandteil
der Ausbildung wie der Besuch
des Berufskollegs Lise Meitner in
Ahaus. Melanie Behm: „Viele Leute
haben mich unterstützt. Ohne
sie hätte ich es nicht geschafft.“
Wir gratulieren Melanie Behm und
wünschen ihr viel Erfolg auf dem
weiteren Weg! up
„Wollen Sie mal kosten?“ Tanja Güldenhoven erntet Anfang September gemeinsam
mit ihren Kollegen die späten Himbeeren. Laut Gärtner Thomas van der Aa tragen sie
bei gutem Wetter bis zum ersten Frost Früchte.
Die Werkstätten Haus Hall gehen mit
einer neuen Eigenmarke an den Start:
„Bio Pur – Genuss aus Coesfeld“. Auf
der Obstplantage der Marienburg hat
man schon immer umweltbewusst gearbeitet.
Seit 2009 sind die Werkstätten
Haus Hall Mitglied im Naturland
– Verband für ökologischen Landbau
e.V. Nach einer dreijährigen Umstellungsphase
sind die Plantage der Marienburg
und deren Produkte nun nach
Naturland-Richtlinien zertifi ziert. Das
Tafelobst, die Säfte und Fruchtaufstriche
aus der Marienburg sind als „Bio-
Pur“-Produkte in Hofl äden, Lebensmittel-
und Getränkemärkten der Region
ab Mitte November 2012 erhältlich.
Annette Hövelbrinks, Abteilungsleiterin
Marketing und Vertrieb der Werkstätten
Haus Hall: „Die Produkte unserer
Mosterei sind seit jeher bekannt.
Wir verwenden für die Herstellung der
Bio-Produkte Obst aus eigenem Anbau
und ausschließlich naturbelassene
Zutaten. Die Marke „Bio Pur – Genuss
aus Coesfeld“ signalisiert dem Verbraucher,
dass es sich um regionale
Bio-Produkte „frisch vom Feld direkt
ins Glas“ handelt.
Mit der Naturland-Zulassung waren
Umstellungen in allen Arbeitsbereichen
verbunden. Angefangen beim
Obstanbau auf der 9 ha großen Plantage:
Die Gärtner wurden in Schulungen
über den ökologischen Anbau fachkundig
gemacht. Neue Obstpfl anzen für die
Plantage, die alte Pfl anzen ersetzen
sollen, müssen von anerkannten Bio-
Betrieben stammen. Gedüngt wird mit
Kompost, Pferdemist, Hornspänen und
Haarmehl, also nur mit organischem
Dünger. Die Obstbäume und -stauden
sollen gestärkt werden, damit sie sich
gut gegen Schädlinge und Unkraut
durchsetzen können. Dafür dürfen nur
wenige anerkannte, umweltschonende
Mittel in begrenzter Menge verwendet
werden. Unkraut darf nicht mit Gift
vernichtet werden, sondern die Mitarbeiter
müssen es mit den Händen herausrupfen.
Sowohl beim Anbau als auch bei der
Verarbeitung der Früchte wird alles
genauestens schriftlich festgehalten.
Theo Heenen, Abteilungsleiter Werkstatt
in Coesfeld: „Hinter allen Ferti-
gungsstufen stehen Protokolle, die die
Naturland-Richtlinien erfüllen.“ Das
heißt, es muss auf Formularen eingetragen
werden: Was wird hergestellt?
Wie und mit welchen Zutaten wird es
hergestellt? Der Rohrohrzucker für die
Konfi türen zum Beispiel muss aus biologischem
Anbau stammen. Nicht nur
die Einkaufsquelle und die eingekaufte
Menge müssen klar ersichtlich sein,
sondern auch, in welchen Untermengen
der Zucker in welchen Produkten
verwendet wird. Für die Etiketten der
Saftfl aschen und Konfi türegläser gibt
es die Kennzeichnungsverordnung für
Lebensmittel. Der Käufer soll erkennen,
was in den Produkten enthalten
ist. Bestimmte Inhaltsstoffe müssen
auf einen Blick lesbar sein. Ein Lebensmittellabor
prüft deshalb die
Zusammensetzung der Produkte und
listet die Inhaltsstoffe und Nährwertangaben
auf. Für den Verbraucher also
zertifi zierte Bio-Qualität und bessere
Information! Ulla Pietsch, LUPE
Heißes zur kalten Jahreszeit – der
Familienpunsch, ein Mehrfruchtsaft
mit 100 % Fruchtgehalt aus Apfel-
Birnen- Himbeer- und schwarzem
Johannisbeersaft. Tafelobst und
Obstprodukte der Plantage und
Mosterei der Marienburg sind erhältlich
beim Fruchtgenuss, der Verkaufsstelle
in der: InHand-Werkstatt
Coesfeld
Borkener Str. 83
Mo - Fr 9:00 - 15:30 Uhr.
Konfi türen, Gelees und Liköre gibt
es außerdem im:
Werkstattladen Coesfeld
Pfauengasse 3
Mo - Do 9:30 - 12:00 und
14:30 - 18:00 Uhr,
Fr 9:30 - 18:00 Uhr,
Sa 9:30 - 12:30
und zu den gleichen Öffnungszeiten
im Werkstattladen Gescher, Tungerloh-Capellen
4
12 Lupe 76 – 2012 Lupe 76 – 2012 13

+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
Wer will mitmachen? Gebärden lernen!
Der Gebärdenkurs in der Werkstatt Gescher bei der Begrüßung.
„Wer will mit?“ Mit einer Gebärde holt
Kursleiterin Dagmar Tegeler die Interessierten
in der Werkstatt Coesfeld
zum Gebärdenkurs ab. „Hallo, hallo,
schön, dass Du da bist!“ und viele
winkende Hände – so z.B. geht es los.
In lockerer, spielerischer Atmosphäre
übt Dagmar Tegeler, Mitarbeiterin der
Abteilung Berufliche Integration Bil-
dung, mit den Teilnehmern die Gebärden
des Monats. „Im Modulverfahren
lernen wir Gebärden zum allmählichen
Vokabularaufbau“, erklärt Dagmar Tegeler,
„das sind Gebärden der so genannten
„kleinen Wörter“, die wir oft
Maria Jaschinski lebt in der Wohnstätte
Maria Droste in Coesfeld. Dort
in ihrem Zimmer geht sie ihrer Lieblingsbeschäftigung
nach: Sie schreibt
möglichst jeden Tag sehr genau ihre
persönliche Chronik. Über ihren Tagesablauf
und das Geschehen in der
Wohnstätte. Mit Bleistift in Hefte oder
Kladden. Mit Uhrzeiten und genauen
Ortsangaben. Sie beschreibt z.B. ihren
Weg zur Rhythmus-Gruppe in Gescher,
an der sie regelmäßig teilnimmt. Den
Weg dorthin legt sie selbständig zurück:
„Um drei Uhr ging ich von der
anwenden können und die 80% unserer
Sprache ausmachen. Im ersten
Modul z.B. lernen wir die Gebärden:
noch mal, fertig, weg, anders, machen,
helfen, mehr, was, um einfache Aktivitäten
auszudrücken.“ Nach dem Gebärdenkurs
tragen die Teilnehmer in eine
eigene Übersicht, den Pictogenda-
Kalender, ein, was sie gelernt haben.
So kann auch ihr Umfeld davon erfahren.
Die Gebärdenkurse richten sich an
Beschäftigte und Gruppenleiter der
Werkstätten. Jeder, der Gebärden in
seinem Umfeld nutzt, kann ohne An-
Marienburg zur Bushaltestelle Baakenesch.
Da kam auch schon der Bus
R 51, fuhr nach Gescher, Hallerweg.
Es war sehr pünktlich mit der Zeit. Ich
ging nach Haus Hall und machte da
noch eine Runde.“ Auch Fahrten mit
dem großen Bulli werden notiert, und
natürlich auch, wer alles mitgefahren
ist. Maria Jaschinski ist vielseitig
interessiert. Ihr Zimmer beherbergt
eine große Sammlung an Eulen – aus
Plüsch, Keramik oder Holz. Und sie
tanzt gern, wie z.B. auf dem Marienburgfest
zur Schlagermusik! up
meldung kommen. Die Teilnehmer
können evtl. selbst nicht verständlich
sprechen. Andere möchten Gebärden
lernen, um sich mit Gebärdennutzern
zu verständigen. Dagmar Tegeler: „Als
das neue Bürogebäude der Werkstatt
gebaut wurde, hat Bernd Wellering
u.a. die Gebärden „Bauen“ und „Geld“
gelernt. Nach dem Kurs wollte er mir
mitteilen, dass Bauen heute sehr teuer
ist. Ohne diese Gebärden hätte ich
nicht verstanden, was er mir erzählen
wollte.“ Auch Namen lassen sich mit
Gebärden darstellen. Der Gebärdenname
kann mit der eigenen Persönlichkeit
und Vorlieben zu tun haben (z.B.
über den Kopf streichen), es kann ein
körperliches Merkmal sein oder direkten
Bezug zum Namen haben, wie z.B.
beim Werkstattleiter Herrn Dreyer (drei
Finger).
Die Gebärdenkurse der Werkstätten
werden in Gescher, Ahaus, Stadtlohn
und Coesfeld angeboten. Dagmar Tegeler,
Maria Redders und Angelika Kemper
unterrichten nach der Deutschen
Gebärdensprache und anderen Methoden
der Unterstützten Kommunikation.
Marina Gottschlich und Mareike Kiers-
Oestermann begleiten die Kurse mit
der Gitarre. Justine Deiters, Beschäftigte
in der Werkstatt Ahaus, unterstützt
den dortigen Gebärdenkurs. Sie
hat die Deutsche Gebärdensprache an
der Schule für Gehörlose gelernt. up
Eifrige Chronistin in der WS Maria Droste
Maria Jaschinski an ihrem Schreibtisch
in der WS Maria Droste
+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
Laufen und Schwitzen für die neue Sporthalle
„Herzlichen Dank für den schönen
Sonntagnachmittag auch im Namen
der Läufer vom Dienstagssport. Sie
waren alle unheimlich begeistert und
kaum zu bremsen. Meine Güte, was für
ein Aufwand bezüglich der Organisa-
tion! Starke Leistung vom Orga-Team“
schrieb Petra Bodem, Kursleiterin bei
der DJK-VBRS Coesfeld. In der Tat: Das
„bewegte Fest“ der Förderschule war in
vieler Hinsicht etwas Besonderes.
Die Förderschule und der Förderverein
von Haus Hall hatten sich zusammengetan,
um eine Idee gemeinsam
zu realisieren: ein Schulfest mit vielen
Gästen und Partnern, gewidmet dem
Projekt „neue Sporthalle“. Nach monatelangen
Vorbereitungen vor allem
des Lehrerteams waren alle Akteure
gespannt: Kommt die Idee an? Macht
überhaupt jemand mit? Bleibt der Festplatz
vielleicht gähnend leer?
Nein, im Gegenteil: Über 1.000 Menschen
kamen und belebten die Szene.
Da gab es jede Menge Spiele zum
ausprobieren und mitmachen, von
Wikingerschach über Stelzenlaufen
bis Schwungtuchwerfen. Daneben die
Bühne mit zahlreichen Tanzdarbietungen
und Bands: die „Musikraum-
Checker“ und die Lehrerband „Pommes
Connection“, die Flötenspieler und die
Tanz-AG mit einem Tüchertanz und
viele mehr. Und über allem schwebte
der Duft von Waffeln, Kaffee und Bratwurst.
Unübersehbar war der Start- und Zielpunkt
des Tandemlaufes in der Mitte
des Festplatzes – das Herzstück der
Veranstaltung. Ab 15:00 Uhr setzten
sich mehr als 200 Läufer in Bewegung:
Schüler der Förderschule, unterstützt
Rennen, schieben, rollen: Mitmachen war wichtiger als gewinnen.
von unterschiedlichsten Partnergruppen
wie etwa Sportvereine, Partnerschulklassen,
Pfadfinder und und und.
Zusammen trabten, rannten, rollten,
schoben sie los, in kleineren oder größeren
Tandemeinheiten, um die kurze
oder längere Rundstrecke auf dem
Haus Haller Gelände zu bewältigen.
Viele hatten sich noch kurz vor Beginn
der Läufe spontan zur Teilnahme
entschlossen und vor dem Startbüro
geduldig Schlange gestanden. Wer
mitmachte, wurde musikalisch angefeuert:
Dudelsackspieler und Trommler
gaben ihr Bestes, um die Läufer an der
Strecke zu motivieren. Nicht Höchstleistung
war gefragt, sondern die Freude
am gemeinsamen Erlebnis.
Ja, und um’s Geld ging es auch. Der
Erlös der Veranstaltung, so stand es
von vornherein fest, sollte in das „Projekt
neue Sporthalle“ fließen. Am Ende
konnte der Förderverein melden: Rund
4.000 EUR Sponsorengeld konnten die
Schüler in ihrem privaten Umfeld auftreiben.
Und mehr als 6.000 EUR spendeten
Unternehmen, Sparkassen, Versicherungen
und Einzelpersonen direkt
in die Projektkasse des Fördervereins.
Einige Unternehmen brachten nicht
nur eine Spende mit, sondern traten
sogar mit einer Läufergruppe an.
„Der Haus Haller Tandemlauf war
meiner Meinung nach eine gelungene
Veranstaltung. Glückwunsch! Eure viele
Arbeit hat sich gelohnt“, so Brigitte
Koch-Höne. Sie ist Lehrerin am Coesfelder
Liebfrauen-Kolleg und hatte
den Einsatz einer Schülergruppe koordiniert:
14 angehende Erzieher und
Heilerziehungspfleger betreuten die
Spielstände.
Nicole Theisen, Schulpflegschaftsvorsitzende,
äußerte sich begeistert
zum Schluss der Veranstaltung: „Fantastisch,
wie gerne und wie großzügig
so viele Menschen die Idee des
Tandemlaufs und unsere erste richtige
Sporthalle unterstützen! Alle Besucher
und Läufer erlebten ein fröhliches und
unbekümmertes Miteinander der Haus
Haller Förderschüler und ihrer Freunde.
Ein guter Schritt auf dem Weg zur
Inklusion!“ mhü
Kurz vor dem Start: Martina Kemper und
Mirko Grepling.
Projekt Sporthalle
Die Stiftung Haus Hall baut eine
neue Sporthalle neben der Förderschule.
Wichtig ist eine gute Ausstattung,
damit auch Menschen mit
schwerer Behinderung die Halle
gut nutzen können. Dafür fehlt
noch Geld. Der Förderverein will
50.000 EUR für diesen Zweck aufbringen.
Helfen Sie mit!
Förderverein Haus Hall, Sparkasse
Westmünsterland, BLZ 401 545 30,
Konto 53 038 824
14 Lupe 76 – 2012 Lupe 76 – 2012 15

+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
Natur verbindet – nach dieser Idee wurden Bewohner der Wohngruppe Andreas in
Velen, Betreuer Markus Lanfer und Achtklässler der Hauptschule Ramsdorf gemeinsam
aktiv. Am Naturerlebnisstand beim Parkfestival am 30.9. in Velen boten sie Stockbrot
und die Gestaltung von Marterpfählen an – und waren gut besucht! up
Ferien vor 50 Jahren
Agnes Hübers hat sich zum Ferienfoto
in der LUPE 75 gemeldet. Sie war während
ihres Arbeitslebens in verschiedenen
Bereichen von Haus Hall tätig.
Sie erinnert sich an die Ferienfreizeit
im Sommer 1962 nahe der Teufelsschlucht
an der Berkel in Vreden. Man
übernachtete mit etwa 28 Personen in
einem 20-Personen-Zelt. Auch sonst
lebte man mit manchem Provisorium,
„behelfsmäßig“, wie z.B. dem Naturklo
(Donnerbalken). Es gab keinen
Kühlschrank. So bekam der damalige
Direktor von Haus Hall, Herr Kolbe,
bei einem Besuch versehentlich angeschimmeltes
Brot serviert. Die Frau
links im Bild ist eine finnische Sonderschullehrerin,
die einen Teil ihrer Ferien
in Haus Hall verbrachte. Die Frau,
die gerade das Pfannengericht kostet,
ist Frau Hübers selbst. Herzlichen Dank
für die lebhaft geschilderte Erinnerung!
up
Kaiserwetter für Kartoffelkönige: Kinder
und Eltern der Kita St. Antonius trafen
sich wie jedes Jahr zur Kartoffelsuche
auf einem Acker in Tungerloh. Diesmal
gab es zwei Kartoffelkönige, Luis Kemna
und Jana Andrieu, die mit Applaus
gefeiert wurden. Die Kita St. Antonius
ist neuerdings ein Familienzentrum. Sie
möchte über die Betreuung der Kinder hinaus
auch den Familien mehr Angebote
zugänglich machen. Dazu gehören auch
die Unterstützung und Beratung bei psychosozialen
oder entwicklungsbedingten
Belastungen. Red.
Adieu Haus Hall!
Es geschieht nun mal im Leben,
dass man Abschied nehmen muss:
von lieben Menschen, vertrauter
Umgebung und Tätigkeiten, die einem
viel bedeutet haben. So nehme
ich jetzt Abschied von Haus Hall,
wo ich über zwei Jahre ehrenamtlich
in unterschiedlichen Bereichen
arbeiten durfte: mit Frauen von der
Cäcilia- und Anna-Gruppe, als Vorlesepatin
in der Gelben Gruppe der
Kindertagesstätte St. Antonius und
als Leiterin von verschiedenen Fortbildungskursen
in den Werkstätten
Ahaus und Gescher. Die Tätigkeiten
in Haus Hall haben mir sehr viel bedeutet
und gegeben. Da war zum
einen die positive Rückmeldung
und Zuneigung der Teilnehmer und
zum anderen die bereitwillige und
vorbehaltlose Aufnahme und Unterstützung
durch die Betreuer, die Anregungen
und Ideen aufgriffen und
mir so ein Gefühl der Zugehörigkeit
vermittelten. Danke euch allen und
weiterhin alles Gute!
Eure Irmgard Festring
+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
Ein Nachmittag in der Anton-Gruppe
Ein Freitagnachmittag im Juli, 15:30 Uhr:
Ich besuche die Anton-Gruppe im Haus
am Wald. An einem schönen großen A
wie Anton erkenne ich den richtigen
Eingang, wo mich die Betreuer Anni
Föcker und Josef Kemper freundlich
begrüßen. Und schon trudeln auch die
Bewohner ein, die eine Arbeitswoche
hinter sich haben. Rüdiger Beeke z.B.
kommt angekündigt nach Hause und
benötigt Hilfe beim Türenöffnen. Nach
dem Ablegen schaut er erst einmal
nach dem Rechten: die Lichter im Gemeinschaftsraum
und im Flur müssen
brennen. Er betätigt die entsprechenden
Schalter und setzt auch noch eine
Blumenvase an ihren richtigen Platz.
Jürgen Kaiser präsentiert mir stolz
sein Zimmer. Im Regal blinkt ein tolles
Disco-Licht. „Nächste Woche werde ich
60“, verrät mir Jürgen. Dann ist richtig
was los in der Anton-Gruppe: Neun
Gäste hat er zum Kaffeetrinken eingeladen.
Heute Nachmittag schaut sein
Freund Helmut Krone auf einen kurzen
Plausch vorbei. In seiner Freizeit ist
Jürgen vielseitig interessiert: zweimal
monatlich besucht er gemeinsam mit
seinem gesetzlichen Vertreter Clemens
Flucks die Sauna. Manchmal auch das
Solarium – man erkennt es an seiner
kräftigen Gesichtsfarbe!
Frank Brosowski dagegen verbringt
den Tag überwiegend am Boden kauernd,
gern auf kühlen Fliesen. Einer
seiner Lieblingsplätze ist das Zimmer
von Michael Kropp, der das toleriert.
Jeder in der Gruppe hat gute Antennen
für Frank und bewegt sich umsichtig,
um ihn nicht anzurempeln oder über
ihn zu stolpern. Ich bin an diesem
Nachmittag manches Mal überrascht,
wo und wie Frank gerade auftaucht.
Lothar Franzke hat beim Sommerfest
einen Tischkicker erstanden. Der steht
im Wohnzimmer bereit für große Turniere.
Betreuerin Anni Föcker und Lo-
Jürgen Kaiser baut leidenschaftlich gern LEGO-Häuser. Das Baumaterial lagert er in
seinen Schränken. Selbstverständlich nach Farben sortiert!
thar Franzke, beide recht treffsicher,
liefern sich ein spannendes Spiel. Am
Ende gewinnt Anni mit 10:8 und nun
bekommt Lothar Unterstützung von
Betreuer Josef Kemper. Wieder geht es
Schlag auf Schlag, und diesmal behalten
die Herren die Oberhand!
Michael Kropp ist ein eher zurückhaltender
Gruppenbewohner, der in
seinem Rollstuhl das Geschehen beobachtet.
Er registriert sehr genau die
Gegenstände in seiner unmittelbaren
Umgebung. Michael liebt es zu duschen
und er isst und trinkt sehr gern.
Thomas Röttjer mag die Ruhe und das
Fernsehen. Klaus Gröning äußert sich
durch Gesten. Er liebt es, spazieren zu
gehen und sich auf dem Trainingsrad
zu bewegen.
Die Anton-Gruppe ist eine der ältesten
Wohngruppen in Haus Hall, wenn
nicht sogar die älteste. Und auch die
derzeitigen neun Bewohner haben ein
reifes Alter erreicht: allesamt sind sie
zwischen 40 und 60 Jahre alt. „Das Leben
in der Gruppe hat sich gut eingespielt“,
erzählt mir Josef Kemper, „es
funktioniert gut, weil wir individuelle
Bedürfnisse berücksichtigen und trotzdem
möglichst viel gemeinschaftlich
tun.“ Zum Beispiel bei den Mahlzeiten.
Anni Föcker und ihr Kollege reichen zunächst
Einzelnen das Essen, bevor sie
mit allen anderen gemeinsam Abendbrot
essen. Feste Aufgaben gehören
für manche zum Tagesablauf dazu: So
räumt z.B. Lothar Franzke immer speziell
das Essgeschirr von Thomas Röttger
ab. Außerdem holt Lothar an bestimmten
Tagen die Brötchen für seine Mitbewohner,
„und für die Gabriel-Gruppe
auch“, erzählt er mir stolz. Nach dem
Abendbrot ist er beim Abräumen dabei.
Jürgen Kaiser räumt die Spülmaschine
ein und aus und wischt die Tische ab.
Einige sehen nun fern, andere sind in
ihren Zimmern und hören Musik oder
schalten auf andere Weise ab, bevor sie
sich auf das Schlafengehen vorbereiten
oder vorbereitet werden. Gemeinsames
Zähneputzen gehört z.B. dazu. Und
das Heraussuchen der richtigen Kleidung
für die Nacht und den nächsten
Tag. Und der geht locker an, denn es
ist ja Wochenende! Ulla Pietsch, LUPE
Montag, 12. November
Martinsfest
Förderschule, 17:15 Uhr
Dienstag, 20. November
Mommenta Münsterland
Klassisches Konzert
Festsaal Marienburg, 19:30 Uhr
Sonntag, 25. November
Sonntagskonzert Anchora
Frauenchor aus Nottuln
Festsaal Marienburg, 16:00 Uhr
Sonntag, 23. Dezember
Adventslieder zum Mitsingen
mit dem Chor deCHORation
Kapelle Haus Hall, 16:00 Uhr
16 Lupe 76 – 2012 Lupe 76 – 2012 17

+ A k t u e l l + + + A k t u e l l + + + A k t u e l l +
Eine Begegnung im Bocholter Hospiz
Udo Leiße im Hospiz. Der passionierte Hobbyfotograf verbrachte seine letzten Wochen
im Guten Hirten.
Wir haben uns im Hospiz kennen gelernt.
Zur Begrüßung gab es keinen
Händedruck, aber ein freundliches
Lächeln. Udo Leiße saß in seinem
Rollstuhl, die Hände unbeweglich auf
den Armlehnen. Schnell kamen wir
aufs Fotografi eren zu sprechen, plauderten
über Kameras und Objektive.
Dann über Norwegen, ein Land, das wir
beide mögen und in dem er eine ganze
Zeit lang gelebt hatte. Er erzählte
von seinen Erlebnissen im Hochgebirge,
von Polarlicht, Schneestürmen und
Stratosphärenleuchten, ich von Fjordfahrten,
Rucksackwanderungen und
Eiszapfen in der Mittsommernacht.
„Wann fahren wir zusammen hin“,
fragte er, wieder mit einem Lächeln,
und uns beiden war klar, dass es zu so
einer Reise nicht kommen würde.
Ein paar Monate vorher war eine
tödliche Krankheit festgestellt worden.
Sie schritt rasant schnell voran. Udo
Leiße war in seinen Bewegungsmöglichkeiten
immer mehr eingeschränkt
und bald auf intensive Pfl ege angewiesen.
Dennoch nahm er alle Entscheidungen
selbst in die Hand. Er organisierte
seine Aufnahme in das Hospiz im
Haus vom Guten Hirten, regelte seinen
Nachlass, besprach alles mit seinen
Kindern, bereitete seine Beerdigungsfeier
zusammen mit einem Freund vor.
Schließlich wurde alles immer mühsamer:
das Sprechen, das Trinken, das
Atmen. Gegen Ende hatte Udo Leiße
den Wunsch, nicht allein zu sein. So
war immer jemand da, auch nachts. Er
starb friedlich am 22. Juli im Alter von
64 Jahren.
Gesehen haben wir uns nur zweimal.
Aber die Momente hinterlassen starke
Erinnerungen. An einen Mann mit
einer markanten Persönlichkeit. An
einen unabhängigen Kopf voller Lebenserfahrungen.
An einen, der sich
durch Enttäuschungen nicht kleinkriegen
ließ. An einen, der aus der Kirche
ausgetreten war und sich dennoch ein
katholisches Hospiz für seine letzte Lebenszeit
ausgesucht hatte.
Udo Leiße fotografi erte und schrieb,
hielt Gedanken und Weisheiten in
Bildern und Gedichten fest, oft mit
Wortspielen und Bildwitz, vermehrt in
seinen beiden letzten Jahren. In aller
Kürze auf den Punkt gebracht, schrieb
er:
Freude soll bleiben,
Schmerz vergeh’n!
Bekenn Dich zu beidem,
Du wirst besteh’n.
Omega
Der Ambulante Hospizdienst der
Omega-Regionalgruppe Bocholt besteht
aus Ehrenamtlichen. Sie setzen
sich persönlich und unmittelbar
für trauernde und sterbende
Menschen und für ihre Angehörigen
ein. Dazu gehören insbesondere
Besuchsdienste, aber auch etwa
Fahrdienste und die Unterstützung
bei Behörden. Rund 100 Personen
und ihre Familien wurden im Jahr
2011 in Bocholt und Umgebung
intensiv begleitet. www.omega-ev.
de/Bocholt, Tel. 02871-18 48 23.
Palliativnetzwerk
Das Palliativ- und Hospiz-Netz Bocholt
e. V. ist ein Verbund, in dem
viele Fachleute eng zusammenarbeiten,
darunter auch Ärzte und
ein Krankenhaus. Ihr Ziel ist die
Verbesserung der Lebensqualität
von Menschen in der letzten Phase
ihres Lebens. Sie sollen nach Möglichkeit
bis zuletzt in ihrer gewohnten
Umgebung bleiben können.
Schmerzen, belastende Symptome,
psychosoziale und spirituelle Bedürfnisse:
In allen Punkten sieht
das weltanschaulich ungebundene
Netzwerk seine Aufgaben. Ein Faltblatt
informiert genauer; erhältlich
im Guten Hirten.
Hospiz im Guten Hirten
In dem Altenheim an der Karolingerstraße
stehen zwei stationäre
Hospizplätze zur Verfügung. Sie
sind in der Kurzzeitpfl egegruppe
integriert. Die Pfl ege übernehmen
geschulte Fachkräfte. Sie arbeiten
Hand in Hand mit den Angehörigen
und den ehrenamtlichen Begleitern
des ambulanten Hospizdienstes.
2011 wurden 22 Personen im Hospiz
in ihrer letzten Lebensphase begleitet.
Tel. 02871-95 81 04.
Michel Hülskemper, LUPE
Ein Weg zum Nachdenken
In Gescher ist ein neuer Kreuzweg entstanden,
der an der Pankratius-Kirche
beginnt, an der geplanten Fußgängerbrücke
bis zum Friedhof über das Gelände
von Haus Hall führt, an der Antonius-Kirche
in Tungerloh vorbeigeht und
an der Anton-Wiesch-Gedächtnisstätte.
endet (6,6 km). Nach einer Idee von
Pfarrer Udo Diepenbrock haben die 14
Bronzetafeln aus der Marienkirche einen
neuen Platz gefunden und bleiben
der Gescherer Bevölkerung erhalten. Der
Künstler Erich Büscher-Eilert hatte die
Tafeln 1999 geschaffen. Sie wurden in
der Glockengießerei in Gescher gegossen
und dort auch für die Aufstellung
unter freiem Himmel präpariert.
Kreuzwege wurden ursprünglich von
heimgekehrten Jerusalem-Pilgern angelegt,
die den historischen Leidensweg
Jesu nachbauten. Sie befi nden sich häufi
g draußen vor Wallfahrtskirchen und
im Innenraum der Kirchen. In Haus Hall
stehen nun drei Stationen am Weg. Die
siebte Station am Soldatenfriedhof zeigt
Wir trauern um die Verstorbene:
Gabriele Hennecke
geb. 29.07.1960, war seit dem 01.11.2003 als Abteilungsleiterin Finanz- und Rechnungswesen
in der Stiftung Haus Hall tätig. Sie starb am 13.10.2012 und wurde auf
dem Friedhof in Gelsenkirchen-Buer beigesetzt.
den zum zweiten Mal gefallenen Jesus
und erinnert daran, dass viele Menschen,
die gefallen und gescheitert sind,
häufi g auch noch von den Mitmenschen
und deren Meinungsführern verspottet
und verlacht werden. An der achten
Station weist Jesus die Frauen, die über
ihn und seinen Leidensweg weinen, auf
die Not und die Gefährdung ihrer eigenen
Welt, ihrer Kinder und Mitmenschen
hin. Die neunte Station am Haus Haller
Friedhof zeigt Jesus bei seinem dritten
Fall und erinnert an die Menschen, die
unter der Last ihres Schicksals vollkommen
zusammengebrochen sind.
Die Stationen stehen jetzt an einem
beliebten Spazierweg in Haus Hall, an
dem auch die von Ulrich Hahn geschaffene
Marienstatue ihren Platz hat, eine
Einladung zum Anschauen und Nachdenken.
Josef Bücker, Abt. Seelsorge
18 Lupe 76 – 2012 Lupe 76 – 2012 19
Herbst
Die Blätter fallen, fallen wie von weit,
als welkten in den Himmeln ferne Gärten;
sie fallen mit verneinender Gebärde.
Und in den Nächten fällt die schwere Erde
aus allen Sternen in die Einsamkeit.
Wir alle fallen. Diese Hand da fällt.
Und sieh dir andre an: es ist in allen.
Und doch ist Einer, welcher dieses Fallen
unendlich sanft in seinen Händen hält.
Rainer Maria Rilke