GPR aktuell 1/2012 - Gesamtpersonalrat der Universität Erlangen ...

Informationen des Gesamtpersonalrats
GPR aktuell 1/2012
Tarif-Info
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Gesetzliche / Rechtliche Aspekte
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Angelegenheiten der Universität
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Kurz + Knackig
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www.gesamtpersonalrat.uni-erlangen.de

TARIF-INFO
Arbeiternehmerinnen/Arbeitnehmer:
2. Stufe Entgelterhöhung ab 1.1.2012
Seit Januar 2012 gibt es 1,9 % linear mehr Entgelt
plus zusätzlich 17 € tabellenwirksame Erhöhung für
die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Tarifbereich
der Länder. Dies wurde letztes Jahr im Tarifabschluss
vom 1.4.2011 erreicht. Zur Erinnerung –
2011 gab es eine Einmalzahlung von 360 € und eine
lineare Gehaltserhöhung um 1,5 %.
Auszubildende erhalten ab 1.1.2012 ebenfalls 1,9 %
linear mehr Ausbildungsentgelt plus 6 €. Rückblickend
wurden die Vergütungen 2011 um linear
1,5 % angehoben und es gab eine Einmalzahlung von
120 €.
Nachdem im Vorfeld der Tarifrunde im Länderbereich
2011 von den Arbeitgebern eine Nullrunde angekündigt
worden war, konnte von den Gewerkschaften
doch ein akzeptabler Abschluss erzielt werden.
Übrigens: Wenn 2012 wieder von Tarifverhandlungen
im öffentlichen Dienst berichtet wird, geht es um
die Verhandlungen im Bereich Bund und Kommunen.
Der letzte Tarifabschluss im Bereich der Länder läuft
noch bis 31.12.2012.
Beamtinnen/Beamte: Erhöhung der Besoldung
ab 1.1.2012
Auch die Vergütung der bayerischen Beamtinnen
und Beamten ist zum 1.1.2012 um 1,9 % erhöht worden
und wird ab November 2012 um weitere 1,5 %
steigen – nach einer absoluten Nullrunde im letzten
Jahr. Anders als in anderen Bundesländern gab es
in Bayern nämlich keinen Cent mehr für unsere verbeamteten
Kolleginnen und Kollegen.
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GESETZLICHE / RECHTLICHE ASPEKTE
Rechtzeitige Einbindung der Schwerbehindertenvertretung
bei Stellenausschreibungen
Spätestens nach Eingang der Bewerbung eines
schwerbehinderten Menschen ist die Schwerbehindertenvertretung
– unabhängig von den Personalvertretungen
– in Kenntnis zu setzen.
Die Schwerbehindertenvertretung ist eine eigene
Instanz und nicht an die Personalvertretungen gegliedert.
Um ein ordentliches Ausschreibungsverfahren zu
gewährleisten, ist daher die Schwerbehindertenvertretung
gesondert zu informieren, z. B. per E­Mail an
folgende Adresse:
schwerbehindertenvertretung@zuv.uni-erlangen.de
Dienstvereinbarungen - Wozu braucht man sie?
Wo findet man sie?
Wie wird gleitende Arbeitszeit geregelt? Welche Daten
darf ein Zeiterfassungssystem erfassen? Wie erfolgt
die Abrechnung über die Telefonanlage? Was ist
bei Konflikten am Arbeitsplatz zu unternehmen?
Diese und ähnliche Fragen können in Dienstvereinbarungen
geregelt werden. In ihnen werden
Sachverhalte vereinbart und festgelegt, die durch
Tarifverträge oder gesetzliche Bestimmungen nicht
abschließend geregelt sind und bei denen der Personalrat
gesetzliche Mitbestimmung hat. Dienstvereinbarungen
werden zwischen dem zuständigen
Personalrat und der jeweils zuständigen Dienststelle
der FAU verhandelt und abgeschlossen. Sie regeln
die Rechte und Pflichten der jeweiligen Dienststelle
und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb
ist es für alle Beschäftigten wichtig, die für sie geltenden
Dienstvereinbarungen zu kennen.
Hier die wichtigsten Dienstvereinbarungen, die zwischen
Gesamtpersonalrat und Dienststelle abgeschlossen
sind:
• Dienstvereinbarung über die Einrichtung und
Betrieb des ISDN­Telefoncomputer­Systems
ERICSSON MD 110 an der FAU Erlangen­Nürnberg
• Rahmendienstvereinbarung über Grundsätze
bei der Gestaltung der Arbeitszeit an den Einrichtungen
der Friedrich­Alexander­Universität
Erlangen­Nürnberg (Rahmen­DV Arbeitszeit)

• Rahmendienstvereinbarung über Einführung und
Betrieb des Zeiterfassungssystems AIDA
• Dienstvereinbarung über den Einsatz von optischen
Überwachungssystemen in IT­Bereichen/
CIP­Pools
• Dienstvereinbarung zur Gesundheitsvorsorge
und ­fürsorge für suchtgefährdete Beschäftigte
• Dienstvereinbarung über die Einrichtung und Anwendung
eines elektronischen Schließsystems
an der Friedrich­Alexander­Universität Erlangen­
Nürnberg
• Dienstvereinbarung über die Konfliktlösung am
Arbeitsplatz
• Dienstvereinbarung über die Arbeitszeit in der
Zentralen Universitätsverwaltung
• Dienstvereinbarung zum Einsatz von Fernwartungssoftware
Darüber hinaus gibt es noch weitere Dienstvereinbarungen
mit örtlichen Personalräten.
Fragen Sie im Zweifel an Ihrer Dienststelle/Lehrstuhl
oder dem zuständigen Personalrat nach, welche
Dienstvereinbarungen für Sie gelten.
Alle Dienstvereinbarungen, die mit dem Gesamtpersonalrat
abgeschlossen worden sind, können
Sie im Personalhandbuch auf der Internetseite
www.uni-erlangen.de/einrichtungen/personalabteilung/handbuch-personal
unter D ­ wie Dienstvereinbarungen
nachlesen. Einfach mal reinklicken!
Übrigens: Im Personalhandbuch der Personalabteilung
findet man viele weitere, nützliche Informationen.
Kindergeld 2012: Einkommensgrenze fällt weg
Bisher erhielten Eltern für ihre volljährigen Kinder
kein Kindergeld bzw. keinen Kinderfreibetrag mehr,
wenn die Einkünfte und Bezüge des Kindes den
Grenzbetrag von 8.004 EUR pro Jahr überstiegen.
Diese Einkommensprüfung fällt ab 2012 ersatzlos
weg: Kinder unter 25 Jahren, die sich in einer ersten
Berufsausbildung oder in einem Erststudium befinden,
werden ab 2012 unabhängig von ihren Einkünften
stets als Kind berücksichtigt. Bei einer zweiten
Ausbildung fallen Kindergeld bzw. Kinderfreibeträge
nur weg, wenn das Kind neben der Ausbildung noch
eine Erwerbstätigkeit von über 20 Wochenstunden
ausübt.
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Eltern erhalten somit künftig auch Kindergeld für
Kinder in bezahlten Ausbildungsgängen (z.B. Azubis
im dritten Lehrjahr) oder für Kinder, die während
ihres Studiums Ferien­ oder Nebenjobs annehmen
oder z.B. eine Halbwaisenrente beziehen.
ANGELEGENHEITEN DER UNIVERSITÄT
Personalräte der FAU – Amtsperiode
2011 bis 2016
Im Mai 2011 wurden im öffentlichen Dienst in Bayern
Personalratswahlen durchgeführt. An der FAU wurden
vier örtliche Personalräte und der Gesamtpersonalrat
gewählt.
Die Vertreterinnen und Vertreter Ihres örtlichen Personalrats
sind die Personen, an die Sie sich direkt
wenden können, wenn Sie im Bereich Ihrer Arbeitsstelle
Hilfe brauchen oder Fragen haben:
PERSONALRAT DER FAU (Stammpersonalrat)
Ist zuständig für alle Erlanger Bereiche (mit Ausnahme
der Universitätsbibliothek) und die Außenstellen
in Fürth, Bamberg, Pleinfeld und diejenigen in Nürnberg,
die nicht zum Personalrat des Fachbereichs
Wirtschaftswissenschaften oder Personalrat Campus
Regensburger Straße gehören.
Adresse: Harfenstraße 16, 91054 Erlangen,
Tel. 09131/85­23099, ­26924; Fax 09131/85­26924
E­Mail: prfau@zuv.uni-erlangen.de
Internet: http://www.stammpersonalrat.uni-
erlangen.de
Vorstand:
Klaus Peter Hirschmann
(Vorsitzender und Beamtenvertreter)
Peter Huwald
(1. stv. Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter)
Erwin Schreier
(2. stv. Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter)
Weitere Arbeitnehmervertreterinnen/-vertreter:
Dieter Dippel, Harald Forstner, Renate Kopp-Juhnke,
Michaela Krebs, Birgitt Krönert, Petra Leicht, Hans
Pröbstel, Volkmar Scharf, Michael Schmacks, Wal-

traud Wagner, Werner Wallner, Manfred Walter, Eva
Zeisel, Claudia Zrenner
Weitere Beamtenvertreter:
Dr. Marcus Speck, Gerhard van der Heyd
ÖRTLICHER PERSONALRAT DES FACHBEREICHS
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
Ist zuständig für alle Angelegenheiten im Bereich
des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der
Rechts­ und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
in Nürnberg.
Adresse: Lange Gasse 20, 90403 Nürnberg
Tel. 0911/5302­362; Fax 0911/5302­393
E­Mail: personalrat@wiso.uni-erlangen.de
Internet: http://www.wiso.uni-erlangen.de/
fachbereich /gremien/oertlicher_personalrat
Vorstand:
Bärbel Pöhner
(Vorsitzende und Arbeitnehmervertreterin)
Dr. Norman Fickel
(1. stv. Vorsitzender und Beamtenvertreter)
Karin Fritzsche
(2. stv. Vorsitzende und Arbeitnehmervertreterin)
Weitere Arbeitnehmervertreterinnen/-vertreter:
Erika Gruß, Karl Hammer, Ulrike Marx, Susanne Paul,
Susanne Piehl, Reinhold Schneider
ÖRTLICHER PERSONALRAT DER UNIVERSITÄTS-
BIBLIOTHEK
Ist zuständig für alle Angelegenheiten im Bereich der
Universitätsbibliothek in Erlangen.
Adresse: Universitätsstraße 4, 91054 Erlangen,
Tel. 09131/85­24773
E­Mail: Personalrat@bib.uni-erlangen.de
Internet: http://www.ub.uni-erlangen.de/PR
Vorstand: Siegfried Weith
(Vorsitzender und Beamtenvertreter)
Brigitte Preller
(1. stv. Vorsitzende und Arbeitnehmervertreterin)
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Gisela Pehle
(2. stv. Vorsitzende und Arbeitnehmervertreterin)
Weitere Arbeitnehmervertreterinnen/-vertreter:
Franziska Dietrich, Harald Mederer, Mirijam Voß
Weitere Beamtenvertreterin: Karin Böhmer
ÖRTLICHER PERSONALRAT DES CAMPUS
REGENS BURGER STRASSE
Ist zuständig für alle Angelegenheiten im Bereich
des Campus Regensburger Straße in Nürnberg.
Adresse:
Regensburger Straße 160, 90478 Nürnberg
Tel. 0911/5302­592; Fax 0911/5302­731
E­Mail: prewf@ewf.uni-erlangen.de
Vorstand:
Inge Werner-Kührt
(Vorsitzende und Arbeitnehmervertreterin)
Gabriele Wißerner
(1. stv. Vorsitzende und Beamtenvertreterin)
Stefan Hübner
(2. stv. Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter)
Weitere Arbeitnehmervertreterinnen/-vertreter:
Claudia Behringer, Michaela Ender, Karin Holzke, Viola
Manneck
Wofür ist eigentlich der Gesamtpersonalrat
zuständig?
Ein Gesamtpersonalrat (GPR) wird immer dann gebildet,
wenn eine Dienststelle mehrere örtliche Personalräte
hat. Der GPR tritt an die Stelle der örtlichen
Personalräte, wenn die dortige Leitung eine Entscheidung
nicht treffen darf oder mehrere örtliche
Personalräte zu beteiligen wären.
In diesen Fällen muss der Gesamtpersonalrat vor
seiner Entscheidung die örtlichen Personalräte anhören,
ist aber nicht an deren Meinung gebunden.
Der Gesamtpersonalrat ist den örtlichen Personalräten
nicht übergeordnet. Er tritt nur in den genannten
Fällen an deren Stelle – er wird „neben“ den örtlichen
Personalräten gebildet, wie es im Bayerischen
Personalvertretungsgesetz heißt.

GESAMTPERSONALRAT DER FAU
Adresse: Universitätsstraße 22, 91054 Erlangen,
Tel. 09131/85­29261; Fax 09131/85­29128
E­Mail: gesamtpersonalrat@zuv.uni-erlangen.de
Internet:http://www.gesamtpersonalrat.uni-
erlangen.de
Vorstand:
Renate Kopp-Juhnke
(Vorsitzende und Arbeitnehmervertreterin)
Manfred Walter
(1. stv. Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter)
Siegfried Weith
(2. stv. Vorsitzender und Beamtenvertreter)
Harald Forstner
(weiteres Mitglied im erweiterten Vorstand und Arbeitnehmervertreter)
Weitere Arbeitnehmervertreterinnen/-vertreter:
Petra Leicht, Bärbel Pöhner, Hans Pröbstel, Erwin
Schreier, Waltraud Wagner, Werner Wallner, Inge
Werner-Kührt, Claudia Zrenner
Weitere Beamtenvertreterin:
Margit Semmler
Und was macht der Hauptpersonalrat?
Ein Hauptpersonalrat (HPR) wird bei der obersten
Dienstbehörde gebildet. Für die FAU ist es das Bayerische
Staatsministerium für Wissenschaft, Forschung
und Kunst. Er wird von allen Beschäftigten
im Zuständigkeitsbereich dieses Ministeriums gewählt
und besteht aus insgesamt 17 Mitgliedern, die
aus ganz Bayern kommen.
Der HPR tritt z.B. dann ein, wenn sich örtlicher Personalrat
bzw. Gesamtpersonalrat und Dienststelle
bei mitbestimmungspflichtigen Entscheidungen
nicht einigen.
Er ist auch zuständig, wenn das Ministerium mitbestimmungspflichtige
Maßnahmen anordnen will, die
mehrere oder alle nachgeordneten Dienststellen seines
Geschäftsbereiches betreffen.
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HAUPTPERSONALRAT BEIM BAYERISCHEN
STAATSMINISTERIUM FÜR WISSENSCHAFT,
FORSCHUNG UND KUNST
Vorstand:
Gerhard Limmer, Deutsches Herzzentrum
(Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter)
Ines Tietz, Universität Regensburg
(1. stv. Vorsitzende und Beamtenvertreterin)
Roland Bauer, Staatsschauspiel
(2. stv. Vorsitzender und Arbeitnehmervertreter)
Arbeitnehmervertreterinnen der FAU im HPR:
Renate Kopp-Juhnke, Waltraud Wagner
WAHL DER NEUEN SCHWERBEHINDERTEN-
VERTRETUNG AN DER FAU
Bereits im April 2010 wurden an der Universität
Erlangen­Nürnberg die Wahlen für die neue Schwerbehindertenvertretung
durchgeführt.
Seit dem 19.4.2010 werden schwerbehinderte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durch folgende Personen
vertreten:
Gesamtvertrauensperson für Schwerbehinderte:
Petra Leicht
Stellvertreter:
Karl-Heinz Mönius, Volkmar Paul, Frank Dziomba
Seit Anfang 2012 sind der Universität mehr als 200
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als schwerbehindert
gemeldet, so dass die Gesamtvertrauensperson
seit kurzem zu 100% freigestellt ist. Durch die vielen
Verpflichtungen wie Beteiligung an Vorstellungs­

gesprächen, Personalratssitzungen, Sitzungen des
GPR, Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses
oder der Arbeitsgruppe Gesundheitsförderung u. ä.
ist das Büro in der Universitätsstraße 22 dennoch
nicht ständig besetzt.
Um in Problemfällen trotz allem zeitnah reagieren zu
können, besteht die Möglichkeit, auf den Anrufbeantworter
der Schwerbehindertenvertretung (Telefon
019131/85­24130) zu sprechen. Dieser wird in
regelmäßigen Abständen abgehört. Wir rufen Sie
dann zurück.
Wer sich mit den neuen Medien auskennt, kann
ebenso eine E­Mail an folgende Adresse schicken:
schwerbehindertenvertretung@zuv.uni-erlangen.de.
Auch hier ist eine zeitnahe Bearbeitung sichergestellt.
Wird Hilfestellung beim Ausfüllen von Formularen
benötigt oder ein persönliches Beratungsgespräch
gewünscht, sollte in jedem Falle vorab ein Termin
ausgemacht werden (Kontaktaufnahme siehe vorheriger
Absatz). Wir helfen Ihnen gerne.
Scheuen Sie sich nicht davor, Ihr gesetzlich verankertes
Recht in Anspruch zu nehmen. Melden Sie
Ihre Schwerbehinderung der Personalabteilung!
Denn sollten Sie bei der „Teilhabe am Leben in der
Gesellschaft“ beeinträchtigt sein – so der neue Behinderungsbegriff
des SGB IX – haben Sie auch ein
Anrecht auf Vergünstigungen, sei es steuerlicher
Art, beim Kündigungsschutz, beim Urlaubsanspruch
oder bei der Beschaffung von Hilfsmitteln, die Ihnen
das Arbeiten erleichtern. Befürchtungen, durch den
Behindertenstatus am Arbeitsplatz benachteiligt zu
werden, sind unbegründet.
Der Universität ist außerdem daran gelegen, möglichst
viele schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen,
da sie gemäß SGB IX 5 % schwerbehinderte
Beschäftigte nachweisen muss. Anderenfalls muss
eine Ausgleichabgabe an das Integrationsamt gezahlt
werden. Im Jahre 2010 entrichtete die Universität
immerhin fast 65.000 €.
Psychosoziale Beratungsstelle
2011 ist die psychosoziale Beratungsstelle in die
Kochstr. 19 in Erlangen umgezogen (Eingang auf der
Rückseite des Gebäudes). Herr Georg Grob, Dipl. So­
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zialpädagoge FH, ist hier für die Beschäftigten der
FAU der Ansprechpartner für
• Konflikte am Arbeitsplatz
• Psychische Belastungen und Krisen
• Leitungscoaching
• Suchtprobleme und Suchtprävention.
Nähere Informationen finden Sie unter folgender Internetseite:http://www.uni-erlangen.de/infocenter/service/psychosoziale-beratung.shtml
Nutzen Sie dieses Hilfsangebot und vereinbaren Sie
bei auftauchenden Problemen rechtzeitig einen Termin
mit Herrn Grob.
Telefon: 01003 (intern), 09126/7747,
mobil 0179/44 180 65
E­Mail grob@odn.de
Alle Jahre wieder – Betriebsschließung
2011/2012
Vom 24.12.2011 bis 8.1.2012 wurde die FAU zwecks
Einsparung von Energie­ und Reinigungskosten geschlossen.
Mit dem Gesamtpersonalrat wurden folgende
Regelungen vereinbart bzgl. der Einbringung
von acht Arbeitstagen, die in den Zeitraum der Betriebsschließung
gefallen sind:
1. Einbringen von Erholungsurlaub, insbesondere
Resturlaub aus 2011, der am 30.9.2012 verfallen
würde.
2. Ansammeln von Arbeitszeit im Voraus. Dabei
können in Arbeitszeitregelungen der einzelnen
Beschäftigungsstellen vorgesehene Obergrenzen
für Zeitguthaben um die Dauer des Be­

triebsurlaubs (8 Tage bzw. 64 Stunden) überschritten
werden.
3. Einarbeiten im Nachhinein bis zum 30.6.2012.
Bis dahin werden die entstandenen Minuszeiten
toleriert.
4. Sowohl das Ansammeln von Arbeitszeit im Voraus,
wie auch das Einarbeiten im Nachhinein
und die Tolerierung entstandener Minuszeiten
(2. und 3.) muss für alle Beschäftigungsstellen
ausnahmslos gelten, auch dort wo feste Arbeitszeiten
vereinbart sind.
5. Die Möglichkeiten 1. bis 3. können auch kombiniert
werden.
Ein entsprechendes Rundschreiben ging im September
2011 an alle Institutionen der FAU heraus. Sollte
es an Ihrer Organisationseinheit Probleme mit der
Einarbeitung bzw. Nacharbeitung geben, wenden
Sie sich bitte vertrauensvoll an den Gesamtpersonalrat
bzw. Ihren örtlichen Personalrat.
Leistungsentgelt nach TV-L
(Sonderregelung § 40 Nr. 6)
Nachdem es Anfang 2011 von Seiten des Ministeriums
noch hieß, es wäre kein Geld für Leistungsentgelt
da, wurde dann doch im Nachtragshaushalt
ein Etat geschaffen. Allerdings wurde die Summe
gegenüber dem Vorjahr deutlich gekürzt. Für die FAU
standen 2011 nur 60 % des Vorjahresbudgets zur
Verfügung. Entsprechend den mit dem Gesamtpersonalrat
vereinbarten Vergaberichtlinien hat es 2011
nur Leistungsprämien (Einmalbetrag) und keine Leistungszulagen
(monatliche Zuwendung) gegeben. Außerdem
durften Beschäftigte, die bereits 2010 eine
Leistungsprämie oder Leistungszulage erhalten hatten,
2011 nicht erneut berücksichtigt werden. Diese
Richtlinien und die entsprechenden Rundschreiben
können Sie nachlesen auf der Internetseite:
http://www.uni-erlangen.de/einrichtungen/personalabteilung/handbuch-personal/leistungsentgelt
Bisher ist der gleiche Betrag auch für das Leistungsentgelt
2012 im Bayerischen Staatshaushalt vorgesehen.
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Mitarbeitergespräche
Was tun, wenn man gute Arbeit leistet, aber schon
seit Jahren keine Leistungsprämie oder ­zulage
erhalten hat? Vereinbaren Sie mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten
bzw. Lehrstuhlleiterin/Lehrstuhlleiter ein
Mitarbeitergespräch. Jeder bzw. jedem Beschäftigten
der FAU ist ein jährliches Mitarbeitergespräch
anzubieten. Im Rahmen eines Mitarbeitergespräches
haben Sie die Möglichkeit u.a. Erwartungen
und Wünsche gegenseitig auszutauschen und gegebenenfalls
Arbeitsziele zu vereinbaren.
Nähere Informationen zum Mitarbeitergespräch finden
Sie auf der Internetseite:
http://www.uni-erlangen.de/einrichtungen/
personalabteilung/handbuch-personal/
mitarbeitergespraeche
Bei Fragen können Sie sich auch vertrauensvoll an
den Gesamtpersonalrat oder Ihren örtlichen Personalrat
wenden.
VIVA-PSV – Versand von Personalstamm- und
Werdegangsblätter
Im Juli 2011 wurde allen Beschäftigten vom Landesamt
für Finanzen das persönliche Personalstamm­
und Werdegangsblatt zugesandt. Nach Abschluss
der Datenübertragung aus dem früheren DIAPERS­
Personalverwaltungssystem sollten alle Beschäftigten
anhand der Datenblätter überprüfen, ob ihre
Personaldaten richtig in das neue VIVA­PSV­Personalverwaltungssystem
übertragen wurden.
Dabei hat sich herausgestellt, dass die Angaben auf
den Datenblättern zum Teil falsch bzw. nicht nachvollziehbar
sind.
Die Personalabteilung hat mit dem Rundschreiben
vom 7.11.2011 (nachzulesen unter
http://www.uni-erlangen.de/einrichtungen/
personalabteilung/handbuch-personal/viva )

auf diese Probleme ausführlich hingewiesen. In den
meisten Fällen wird vom Landesamt für Finanzen
eine Korrektur durchgeführt. Wer über die im Rundschreiben
aufgeführten Fehler hinaus noch andere
Falschangaben und Ungereimtheiten im Personalstamm­
und Werdegangsblatt gefunden hat, sollte
diese umgehend der Personalabteilung mitteilen.
Der Gesamtpersonalrat hat den Kanzler aufgefordert
sich dafür einzusetzen, dass allen Beschäftigten
nach Abschluss der Korrekturarbeiten ein berichtigter
Ausdruck dieser wichtigen Personalunterlagen
zugesandt wird.
Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung
ins Leben gerufen
Anfang 2011 wurde die Arbeitsgemeinschaft Gesundheitsförderung
an der FAU ins Leben gerufen.
Die Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft stammen
aus unterschiedlichen Bereichen der Universität.
Dazu gehören das SG Arbeitssicherheit, die Betriebsärztliche
Dienststelle, der Gesamtpersonalrat
und die Schwerbehindertenvertretung. Unterstützend
wirkt das Institut für Sportwissenschaft mit.
Ziel dieser Arbeitsgemeinschaft ist die Förderung
der Gesundheit am Arbeitsplatz für alle Beschäftigten
der FAU.
Geplant ist es u.a. diverse Sportkurse anzubieten,
wie Rückenschule, Qi Gong und Herz­Kreislauf­
Training. Weitere Informationen und Tipps zur Gesundheitsförderung
am Arbeitsplatz können Sie
demnächst unter der Internetseite:
http://www.uni-erlangen.de/infocenter/
gesundheitsfoerderung finden.
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3 weitere Automatisierte Externe Defibrillatoren
an der FAU
Auch in diesem Jahr wurden von der FAU drei weitere
„Automatisierte Externe Defibrillatoren“, kurz
AED´s, angeschafft.
Die Funktionsweise der AED´s zeichnet sich dadurch
aus, dass diese Geräte auch von Laien angewendet
werden können. Zudem beinhaltet die Ausbildung
zur Ersthelferin bzw. zum Ersthelfer den Umgang mit
diesen Geräten.
Seit dem Jahre 2006 werden Gebäude der Universität
langsam aber beständig mit den AED´s ausgestattet.
Dass bislang nur 13 Geräte an der Universität
zu finden sind, liegt an den hohen Anschaffungskosten.
Der Versuch, die Anschaffung des Gerätes gleich im
Zuge einer Neubaumaßnahme vorzunehmen und so
den Bestand an AED´s innerhalb der FAU schneller
wachsen zu lassen, wurde von der Obersten Baubehörde,
die die Anschaffungskosten dann tragen
müsste, leider abgewiesen.
Damit man im Ernstfall auch weiß, in welchem Gebäude
sich AED´s befinden, pflegt die Betriebsärztliche
Dienstelle eine Liste der Standorte im Internet.
Sie ist zu finden unter: http://www.baed.uni-erlangen.de/aufgaben_angebote/erste_hilfe.shtml
Aus dem Dornröschenschlaf erwacht …
Aus dem Dornröschenschlaf erwacht ist die FAU
nach einer Datenerhebung der HIS GmbH im Jahre
2007. Die Universität „outete“ sich ­ gegenüber
anderen Universitäten wie der TU Darmstadt, TU
München und der Universität Stuttgart ­ als Spitzenreiter
bei den Gebäudereinigungskosten. So wurde
im Vergleich zur TU München mehr als das Doppelte
für diese Dienstleistung ausgegeben.

Das rief den Obersten Rechnungshof auf den Plan,
der eine Reduzierung dieser Kosten forderte. Eine
Neukonzeption des Reinigungswesens musste her.
Es stellte sich heraus, dass zunächst einmal der
Ist­Stand an der FAU ermittelt werden musste: Wer
putzt wann, was, wie oft (z. B. in der Woche) und mit
welchem Reinigungsmittel?
Die Neukonzeption sieht vor, die Einsparungen über
die Fremdvergabe der Reinigungsleistung und durch
einheitliche, zentral beschaffte Reinigungsmittel zu
erzielen. Es wurde ein „Einheitlicher Reinigungsstandard
für die Gebäude der Universität Erlangen­
Nürnberg“ erstellt, nachzulesen auf http://www.unierlangen.de/universitaet/organisation/verwaltung/
zuv/verwaltungshandbuch/gebaeudereinigung
Nach einigen Monaten der Bauverzögerung wurde im
November 2011 endlich der Neubau für Mathematik
und Informatik auf dem Südgelände eingeweiht. Das
neue Gebäude trägt den Namen des Mathematikers
Felix Klein, der von 1872 bis 1875 Mathematikprofessor
an der Erlanger Universität war und sich im
Bereich der Geometrie („Erlanger Programm“) einen
Namen gemacht hat.
Das Gebäude besteht aus 3 Bauteilen. Im 3­geschossigen
Teil sind Lehrstühle der Informatik untergebracht,
im 5­geschossigen Teil Lehrstühle der
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Im nächsten Schritt werden nun die europaweite
Ausschreibung der Fremdleistungen und das Einrichten
eines Qualitätsmanagements im Reinigungswesen
erfolgen.
Schlussendlich werden nach und nach unsere eigenen
Reinigungskräfte verschwinden und damit
deren Arbeitsplätze. Sie werden durch Reinigungskräfte
von Fremdfirmen ersetzt werden. Eine Entwicklung,
die der GPR nicht gerne sieht.
Ob sich das Outsourcing wirklich rechnen wird, ist
äußerst fraglich. Auch inwieweit die Qualität und Zuverlässigkeit
der Gebäudereinigung darunter leiden
wird.
Die Zukunft wird es uns zeigen.
Neubau für Mathematik und Informatik (NMI) auf dem Südgelände
Mathematik und deren Bibliothek. Zwischen diesen
Gebäudeteilen liegt der Hörsaaltrakt.
In allerletzter Minute konnte der Hörsaaltrakt vorab ­
nämlich zu Beginn des Wintersemesters 2011/2012
im Oktober ­ für den Lehrbetrieb freigegeben werden.
Dies war insbesondere wegen des Doppeljahrgangs
und der damit verbundenen Raumnot an der
FAU unabdingbar.
Wir wünschen allen Beschäftigten im Felix­Klein­
Gebäude ein harmonisches Miteinander und eine
gute Zusammenarbeit in ihrer neuen Umgebung.

Anita Eggers
In eigener Sache –
oder doch nicht?
Eine Personalrätin
verabschiedet sich!
Zum 1. November 2011
endete meine aktive
Arbeitsphase an der
Friedrich­Alexander­
Universität. Ich habe
nach 43 Jahren Zugehörigkeit an der „WiSo“ den
Freizeitblock der Altersteilzeit erreicht und überlege,
wo diese Jahre geblieben sind.
Sie sind eingeflossen in Verwaltungstätigkeit, kollegiale
Zusammenarbeit, Gespräche und Vereinbarungen
mit der Dienststelle, Schulungs­ und Fortbildungstermine,
aber auch in Konfrontationen mit
schwierigen Lehrstuhlinhabern und Differenzen mit
der Dienststelle.
Dass nicht nur Frau dabei in die Jahre kommt, sieht
man auch meiner „WiSo“ an. Ein Sanierungskonzept
musste erstellt werden, das Dach wurde bereits in
Stand gesetzt, der Beton in der Tiefgarage bröckelt
und etwas neue Farbe stände uns beiden gut.
Blicke ich zurück, stelle ich erstaunt fest:
Wiederholungen haben Bestand.
Schlagworte wie Überlast, Raumnot, Stelleneinzüge,
Stellensperren, Studiengebühren sind mal vom
Tisch und dann wieder ganz aktuell. Rote Fäden, die
sich durch 43 Jahre ziehen.
Und noch etwas erkenne ich: die Arbeit der eigentlichen
Leistungsträger – die meiner Kolleginnen und
Kollegen – wird nicht ausreichend honoriert. Statt
Servus, mach´s gut!
„MitarbeiterIn des Tages“ auszu zeich nen, werden
Ganztagsstellen erst gestückelt, dann befristet, Sekretariatsstellen
geschrumpft und Leistungsentgelte
nicht in ausreichender Höhe zugewiesen. Betriebliche
Regularien verhindern inzwischen sogar Gemeinschaftsveranstaltungen
wie Betriebsausflüge mit bisher
üblichen Zuwendungen zu unterstützen.
Blicke ich nach vorne, erkenne ich:
Positives hat auch Bestand.
Ich meine damit das Engagement der Personalrätinnen
und Personalräte. Von Euch gewählt beginnen
sie hochmotiviert eine Amtsperiode, eignen sich
Wissen an, um auf Augenhöhe mit Gesprächspartnern
verhandeln zu können, legen in Arbeitsgruppen
Fundamente für dienstliche Vereinbarungen und gestalten
maßgeblich Arbeitsbedingungen mit.
Missstände werden aufgegriffen, um Abhilfe wird
gekämpft, in persönlichen Belangen wird Beistand
und Unterstützung geleistet. Das verdient meine
Hochachtung.
Ich verabschiede mich mit einem lachenden und einem
weinenden Auge. Zum einen freut es mich, meine
Kraft in andere Bahnen lenken zu können, zum
anderen weiß ich, ich werde die FAU, ich werde Euch
vermissen.
Hätte ich einen Wunsch frei,
würde ich wollen, dass Ihr gemeinsam Eure Interessen
bündelt und offen vertretet, Euch solidarisch
füreinander einsetzt, kollegial und verständnisvoll
miteinander umgeht und nichts Unsoziales zulasst.
Nur ZUSAMMEN seid Ihr stark!
Nach 25­jähriger Tätigkeit im Gesamtpersonalrat, davon 17 Jahre als stellvertretende Vorsitzende, müssen
wir nun auf unsere geschätzte Kollegin Anita Eggers verzichten. Sie ging Ende Oktober 2011 in den wohlverdienten
Ruhestand.
Während ihrer aktiven Zeit prägte sie wesentlich die Arbeit des Gesamtpersonalrats. Wegen ihres großen
Engagements war sie bei den Beschäftigten beliebt und bei Vorgesetzten für ihre deutlichen Worte gefürchtet.
Mit Rat und Tat brachte sie sich unermüdlich in das Gremium ein. Ihr Erfahrungsschatz, den sie sich
über ein viertel Jahrhundert erworben hatte, wird uns fehlen.
Dennoch:
Wir gönnen ihr von Herzen den Start in ein neues Leben abseits der FAU mit neuen Herausforderungen!
Wir danken Dir, Anita, für alles und rufen Dir zu: Servus, mach´s gut!

Neues Logo
Kurz, prägnant ­ vor allem aber modern und innovativ
­ so sollte das neue Logo unserer Universität sein.
Herausgekommen ist ein Logo im schicken Jalousielook,
wobei den einzelnen Fakultäten noch zwei
Farbstreifen ­ golden, silbern, dunkelrot, grün oder
hellblau ­ verpasst wurden.
Es gibt da einige Scherzkekse, die im Internet Vergleiche
mit dem IBM Logo oder ähnlichen Logos anstellen.
Aber die Designer unseres FAU­Logos hatten
sicher völlig andere Visionen und Assoziationen.
Allerdings müssen wir uns
nicht ganz von unserem altehrwürdigen
Medaillon mit
unseren Gründungsvätern
verabschieden.
Auf dem Briefpapier der
Hochschulleitung und der
ZUV taucht es ­ etwas zurechtgestutzt
und an den Rand gedrückt ­ als Wasserzeichen
wieder auf.
Dumm nur, dass die meisten Laserdrucker nicht bis
zum Papierrand drucken können. Mancher denkt
womöglich, da sei aus Versehen etwas verrutscht
oder nicht vollständig ausgedruckt worden.
Die Studierenden waren auch nicht untätig und haben
Ihr eigenes Logo gestaltet: gleicher Look, allerdings
nicht FAU sondern FAIL, Englisch für fehlschlagen,
durchfallen, missglücken.
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KURZ + KNACKIG
Internes Fortbildungsprogramm der FAU
Das aktuelle interne Fortbildungsprogramm für die
Beschäftigten der FAU finden Sie zum Download auf
folgender Internetseite: http://www.uni-erlangen.de/
beschaeftigte/fortbildung.shtml
Nutzen Sie das vielfältige Fort­ und Weiterbildungsangebot.
Für Beschäftigte der FAU sind die Kurse
des internen Fortbildungsprogramms kostenlos.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sollte die
Möglichkeit haben, an mindestens einem Kurs pro
Jahr teilzunehmen.
Kostenfreie Nutzung der Nahverkehrszüge
Seit September 2011 können schwerbehinderte
bzw. schwerkriegsbeschädigte Menschen, die die
Voraussetzungen der Freifahrtberechtigung erfüllen,
kostenfrei die Nahverkehrszüge der Deutschen Bahn
nutzen. Darunter fallen: S­Bahn, Regionalbahn, Regionalexpress,
Interregio­Express. Ausgeschlossen
von dieser Regelung sind IC/EC­, ICE­ und D­Züge.
Änderung bei den Betreuungskosten für Kinder
unter 14 Jahren
Ab 2012 können Betreuungskosten für alle Kinder
unter 14 Jahren bei den Sonderausgaben abgezogen
werden. Außer dieser Altersgrenze fallen alle
bisherigen Voraussetzungen weg. Auch die Unterscheidung
zwischen berufsbedingten und nicht berufsbedingten
Betreuungskosten entfällt. Abziehbar
sind 2/3 der Kosten, maximal 4.000 Euro pro Kind.
Vergünstigungen für FAU-Beschäftigte
Auf der Interseite des Gesamtpersonalrats
www.gesamtpersonalrat.uni-erlangen.de/gprakt1.htm
finden Sie die Vergünstigungen, die von verschiedenen
Firmen den FAU­Beschäftigten eingeräumt
werden.

Gesamtpersonalrat der FAU
Universitätsstr. 22, 1. OG
91054 Erlangen
Vorsitzende
Renate Kopp­Juhnke
Tel.: 09131 85­26829
Renate.Kopp­Juhnke@zuv.uni­erlangen.de
Sekretärin
Anja Riemenschneider
Tel.: 019131 85­29261
Fax.: 019131 85­29128
Anja.Riemenschneider@zuv.uni­erlangen.de
Impressum
Herausgeber: Gesamtpersonalrat der FAU
Redaktion: Renate Kopp­Juhnke, Petra Leicht,
Bärbel Pöhner
Satz: cybeck publishing, info@cybeck.de
Druckerei: Druckhaus Haspel Erlangen e.K.
Auflage: 5.700 Exemplare