GPR aktuell 1/2012 - Gesamtpersonalrat der Universität Erlangen ...

triebsurlaubs (8 Tage bzw. 64 Stunden) überschritten
werden.
3. Einarbeiten im Nachhinein bis zum 30.6.2012.
Bis dahin werden die entstandenen Minuszeiten
toleriert.
4. Sowohl das Ansammeln von Arbeitszeit im Voraus,
wie auch das Einarbeiten im Nachhinein
und die Tolerierung entstandener Minuszeiten
(2. und 3.) muss für alle Beschäftigungsstellen
ausnahmslos gelten, auch dort wo feste Arbeitszeiten
vereinbart sind.
5. Die Möglichkeiten 1. bis 3. können auch kombiniert
werden.
Ein entsprechendes Rundschreiben ging im September
2011 an alle Institutionen der FAU heraus. Sollte
es an Ihrer Organisationseinheit Probleme mit der
Einarbeitung bzw. Nacharbeitung geben, wenden
Sie sich bitte vertrauensvoll an den Gesamtpersonalrat
bzw. Ihren örtlichen Personalrat.
Leistungsentgelt nach TV-L
(Sonderregelung § 40 Nr. 6)
Nachdem es Anfang 2011 von Seiten des Ministeriums
noch hieß, es wäre kein Geld für Leistungsentgelt
da, wurde dann doch im Nachtragshaushalt
ein Etat geschaffen. Allerdings wurde die Summe
gegenüber dem Vorjahr deutlich gekürzt. Für die FAU
standen 2011 nur 60 % des Vorjahresbudgets zur
Verfügung. Entsprechend den mit dem Gesamtpersonalrat
vereinbarten Vergaberichtlinien hat es 2011
nur Leistungsprämien (Einmalbetrag) und keine Leistungszulagen
(monatliche Zuwendung) gegeben. Außerdem
durften Beschäftigte, die bereits 2010 eine
Leistungsprämie oder Leistungszulage erhalten hatten,
2011 nicht erneut berücksichtigt werden. Diese
Richtlinien und die entsprechenden Rundschreiben
können Sie nachlesen auf der Internetseite:
http://www.uni-erlangen.de/einrichtungen/personalabteilung/handbuch-personal/leistungsentgelt
Bisher ist der gleiche Betrag auch für das Leistungsentgelt
2012 im Bayerischen Staatshaushalt vorgesehen.
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Mitarbeitergespräche
Was tun, wenn man gute Arbeit leistet, aber schon
seit Jahren keine Leistungsprämie oder ­zulage
erhalten hat? Vereinbaren Sie mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten
bzw. Lehrstuhlleiterin/Lehrstuhlleiter ein
Mitarbeitergespräch. Jeder bzw. jedem Beschäftigten
der FAU ist ein jährliches Mitarbeitergespräch
anzubieten. Im Rahmen eines Mitarbeitergespräches
haben Sie die Möglichkeit u.a. Erwartungen
und Wünsche gegenseitig auszutauschen und gegebenenfalls
Arbeitsziele zu vereinbaren.
Nähere Informationen zum Mitarbeitergespräch finden
Sie auf der Internetseite:
http://www.uni-erlangen.de/einrichtungen/
personalabteilung/handbuch-personal/
mitarbeitergespraeche
Bei Fragen können Sie sich auch vertrauensvoll an
den Gesamtpersonalrat oder Ihren örtlichen Personalrat
wenden.
VIVA-PSV – Versand von Personalstamm- und
Werdegangsblätter
Im Juli 2011 wurde allen Beschäftigten vom Landesamt
für Finanzen das persönliche Personalstamm­
und Werdegangsblatt zugesandt. Nach Abschluss
der Datenübertragung aus dem früheren DIAPERS­
Personalverwaltungssystem sollten alle Beschäftigten
anhand der Datenblätter überprüfen, ob ihre
Personaldaten richtig in das neue VIVA­PSV­Personalverwaltungssystem
übertragen wurden.
Dabei hat sich herausgestellt, dass die Angaben auf
den Datenblättern zum Teil falsch bzw. nicht nachvollziehbar
sind.
Die Personalabteilung hat mit dem Rundschreiben
vom 7.11.2011 (nachzulesen unter
http://www.uni-erlangen.de/einrichtungen/
personalabteilung/handbuch-personal/viva )