Gunter Harms DER FRISCHECOACH im Orhideal IMAGE Magazin Dezember 2020

Sie können sicher sein, jede vorgeschlagene
Maßnahme funktioniert, weil sie in der
Praxis erprobt ist. Durch meine Universalkenntnisse
im Vertrieb kann ich als DER
FRISCHE COACH der ersten Stunde ein
Gesamtpaket an fallanalytischen Leistungen
bieten. Wir sind Insider!
Das sichert eine gute Empfehlungsquote.
Eine gewinnbringende Zusammenarbeit
ist in aller Munde. Müssen Sie den
Marktleitern die nutzbringend Effekte
Ihrer auf NLP basierenden FRISCHE
COACH Methode intensiv erklären?
Eigentlich kaum. Umsatzsteigerung will
jeder. Mehr Produktivität natürlich auch.
Egal ob Zentrale, Händler oder Fleischfachberater,
jeder Bereich kann uns empfehlen.
Außerdem stehe ich auch den
Fachmedien als Branchenkenner und Interviewpartner
zur Verfügung. So spricht
sich meine Herangehensweise herum.
Nur die Konzentration auf die Bestbesetzung
und Stärken der Mitarbeiter ist
manchmal neu. Statt nur zu funktionieren,
erschaffen sich die Mitarbeiter eine neue
Arbeitsleidenschaft. Damit wird auch das
Image des einzelnen Marktes in den Fokus
gerückt. Denn die Mitarbeiter sind der
geheime Erfolgsfaktor. Und das kommt
durch meine Methode endlich zum Tragen.
Mir begegnen keine beratungsresistenten
Marktleiter für mich. Sie fühlen sich
von mir top reflektiert, weil wir die gleiche
Sprache sprechen und ich durch meinen
marktnahen Background die Klischees
der klassischen Unternehmensberater
sprenge. Jeder Chef kennt das Phänomen
der Betriebsblindheit und nutzt gerne den
Blick von außen durch eine Person, die er
schätzt. In dem Fall durch mich.
Ist das nicht in erster Linie die Aufgabe
des Mutterkonzerns?
Keinesfalls! Die Aufgabe des Mutterkonzerns
ist für das gute Image der gesamten
Filialkette zuständig. Der Filialleiter hat
die Aufgabe, für den Einzelerfolg seines
Marktes zu sorgen. Er muss schauen, dass
er Gelegenheitskunden zu Stammkunden
macht, was zu einem ganz eigenen, glänzenden
Image führt. Am Ende sind so
Umsatzsteigerungen von bis zu 15% und
mehr möglich. Die Frischetheke wird zu
dem Kundenmagneten, an dem sich das
Geschehen abspielt...!
.... ganz wie in der Küche bei einer guten
Party. (Er nickt. Wir lachen.) Sie haben
vorhin erwähnt, dass Sie Ihr FRISCHE-
COACH Team, wo es geht, selbst
schulen. Richtig?
Das garantiert den Marktleitern einen
hohen Ausbildungsstand jedes einzelnen
FRISCHECOACHES im Team, damit sie
mit ihrem Markt genau da hinkommen,
wo sie gerne sein möchten. Sie starten mit
uns die Optimierung ihrer Frischetheke
und wir machen gemeinsam ihre Frischetheke
zum „Filetstück des Marktes.“
Ich bin sehr überrascht! Dass der Mitarbeiter-Faktor
in diesem Bereich so
wesentlich ist, hätte ich nicht gedacht.
Es geht also tatsächlich weit über das
„Darf es noch ein bisschen mehr sein“
hinaus?
Richtig erfasst, Frau Briegel. Die Märkte, die
ihre Mitarbeiter gemäß ihrer psychologischen
Qualifikation und Interessen einsetzen, steigern
ihren Umsatz nachweislich - einfach
indem ihre Blockaden und Ängste beseitigt
und vermeintliche Schwächen in Stärken
umgewandelt werden.