M das Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft - Darmstadt No. 04 2020

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EDITORIAL 3 LIEBE LESERINNEN, LIEBE LESER, Die Corona Zeiten und die voranschreitende Digitalisierung haben nicht nur unser Privatleben, sondern auch unser Arbeitsumfeld massiv verändert. Ohnehin befindet sich unsere Arbeitswelt in einem radikalen Wandel – technologisch, sozial und ökonomisch. Herkömmliche Büroarbeitsplätze – Tisch mit Drehstuhl und Sideboard – an dem man abgeschottet von den Kollegen seine acht Stunden absitzt, gehören endgültig zu den Dinosauriern. Jedenfalls überall dort, wo Kreativität, Ideenreichtum und Gedankenaustausch gefragt sind. Die Digitalisierung ermöglicht uns vor allem, räumlich und zeitlich flexibel zu arbeiten. Arbeiten findet überall statt – nicht mehr nur im Büro, vielleicht auch im Zug, im Café und am Strand. So verschwinden die klassischen Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend. Das bringt natürlich auch Herausforderungen mit sich. In einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt verschieben sich außerdem unsere Tätigkeitsfelder; durch die Digitalisierung verschwinden viele Routine- und Prozesstätigkeiten. Moderne Arbeitsumgebungen müssen auf diese veränderten Anforderungen reagieren. Im Zeitalter der Digitalisierung müssen Büros Sinn und Identität stiften. Infrastrukturen, die ein flexibles Kommen und Gehen ermöglichen, die Interaktion und Kommunikation erleichtern, werden Unternehmen nach Corona neue Erfolge sichern. Arbeitgeber stellt das vor so manche Herausforderung, aber von intelligenten Arbeitsplatzlösungen, die sich flexibel an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen, profitieren nicht nur die Beschäftigten. Auch für die Unternehmen ergeben sich daraus nur Vorteile, schließlich steigert eine angenehme Arbeitsplatzumgebung das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was unmittelbar zu einer Motivations- und Leistungssteigerung führt – und das wirkt sich schließlich auch positiv auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens insgesamt aus. Fakt ist auch, dass gerade qualifizierte Arbeitskräfte bei der Jobsuche immer mehr Wert auf eine attraktive Arbeitsplatzumgebung legen. Ein modernes Bürokonzept zeigt, dass der Geschäftsführung das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Herzen liegt und sie bemüht ist, die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten. Das wirkt sich positiv auf das Image ihres Unternehmens aus, bindet Mitarbeiter langfristig und steigert ihren Geschäftserfolg nachhaltig. Im Zeitalter der Digitalisierung spielt auch die Compliance aufgrund der enorm gestiegenen Kommunikationsgeschwindigkeit der Gesellschaft eine immer größer werdende Rolle. Gesetzestreue und ethisch korrektes Verhalten sollten in Unternehmen eigentlich selbstverständlich sein. Vorfälle wie der Abgasskandal oder die Finanzskandale in der jüngeren Vergangenheit haben aber bewiesen, dass dem nicht so ist. Auch mit kreativen Steuervermeidungsmodellen versäumen viele Konzerne Abgaben zu leisten — zulasten unserer Gesellschaft. Aber die öffentliche Diskussion über die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen hat dazu geführt, dass dem Compliance-Begriff eine ethische Komponente hinzugefügt wurde. Nicht die Maximierung des Gewinns, sondern eine faire Behandlung von Kunden und Mitarbeitern, Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit sind nicht nur eine Option, sondern zwingend notwendig, um die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu stärken und den Verlust von Reputation und Vertrauen bei Geschäftspartnern und Kunden zu verhindern, meint Ihre Friederike Oehmichen No 04 2020
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